375 روبل
تم التثبيت: من 01.01.2020
القيمة السابقة: 330 روبل.
الحد الأدنى من الراتب- أقل مبلغ أجر لكل عامل مقبول في دولة معينة. أي أن دفع أجر أقل ، بغض النظر عن مجال النشاط وشكل ملكية المنظمة المستخدمة ، هو أمر غير قانوني ، بشرط أن يكون الشخص الذي أبرم معه عقد العمل أو العقد قد أكمل نطاق العمل القياسي المحدد . لا يعد خصم الحد الأدنى للأجور إلزاميًا عند تطبيق طرق تسجيل علاقات العمل بخلاف عقد أو عقد العمل.
الوضع القانوني للحد الأدنى للأجور منصوص عليه في قانون جمهورية بيلاروسيا. يتم تحديد الحجم المطلق للحد الأدنى للأجور سنويًا ، اعتبارًا من 1 يناير. تتم فهرسة القيمة على مدار العام وفقًا للواقع الاقتصادي المتغير. خلال عام 2012 ، تم فهرسة الحد الأدنى للأجور ثلاث مرات.
كانت الأمور متشابهة في عام 2013 - تم "تذكير" بالحد الأدنى للأجور ثلاث مرات ، مع مراعاة التضخم.
في عام 2014 ، اعتبارًا من 10 أكتوبر ، تم إجراء مؤشر الحد الأدنى للأجور مرتين - لشهر مايو ويوليو. وهكذا ، اعتبارًا من 11 أغسطس 2014 ، كان الحد الأدنى للأجور في بيلاروسيا هو 1،756،730 روبل.
منذ 1 يناير 2015 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 2100100 روبل. خلال عام 2015 ، تم فهرسة الحد الأدنى للأجور ثلاث مرات: في يوليو وأغسطس وسبتمبر. مع الأخذ في الاعتبار مؤشر 5.1 ٪ ، كان الحد الأدنى للأجور 2180126 روبل. في أكتوبر ، بعد المؤشر بنسبة 5.1 ٪ ، بلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية 2180.058 روبل. في نوفمبر ، بلغ الحد الأدنى للأجور 2180126 روبل.
|
الحد الأدنى للأجور الشهرية (bel.rub.) |
|
|---|---|
| 2016 | |
| كانون الثاني | 2 300 000 |
| شهر فبراير | 2 300 000 |
| مارس | 2 300 000 |
| أبريل | 2 300 000 |
| قد | 2 300 000 |
| يونيو | 2،391،769 (مفهرسة) |
| تموز | 239,48 |
| أغسطس | 239,48 |
| شهر تسعة | 239,48 |
| اكتوبر | 239,42 |
| شهر نوفمبر | 239,42 |
| 2017 | |
| كانون الثاني | 265 |
| 2018 | |
| كانون الثاني | 305 |
| 2019 | |
| كانون الثاني | 330 |
| 2020 | |
| كانون الثاني | 375 |
منذ يناير 2016 ، بلغ الحد الأدنى الجديد للأجور 2300000 روبل. منذ يوليو 2016 ، مقارنة بشهر يونيو ، بلغ الراتب الشهري 2391.769 روبل ، مع مراعاة مؤشر 5.4 في المائة. بعد الفئة من 1 يوليو - 239 روبل 18 كوبيل (لشهر يونيو). مع الأخذ بعين الاعتبار المقايسة في سبتمبر ، بلغ الراتب 239.48 روبل. يعود سبب الانخفاض في الحد الأدنى للأجور لشهر أكتوبر مقارنة بشهر سبتمبر 2016 إلى انخفاض معيار المقايسة. نظرًا لأن مؤشر أسعار المستهلكين لشهر نوفمبر 2016 لم يتجاوز عتبة الخمسة بالمائة بحلول شهر القياس السابق (يونيو 2016). بلغ حجمه في نوفمبر 2016 239 روبل و 42 كوبيل.
اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تم زيادة حجم معيار الحد الأدنى للأجور الاجتماعية بمقدار 25.58 روبل. تم اتخاذ القرار المقابل بموجب مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 27 ديسمبر 2016 رقم 1080 ، والذي بموجبه يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية عند 265 روبل.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية عند 305 روبل. تم اعتماد القرار المقابل بموجب قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 28 ديسمبر 2017 رقم 1022.
اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور 330 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 45 روبل وبلغ 375 روبل.
يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي - الحد الأدنى للأجور) (شهريًا وكل ساعة) على أنه الحد الأدنى للمعيار الاجتماعي للدولة في مجال الدفع ، والذي يلتزم صاحب العمل بتطبيقه باعتباره الحد الأدنى من أجر الموظفين مقابل العمل في ظل الظروف العادية خلال ساعات العمل العادية عند أداء واجبات الموظف الناشئة عن التشريعات والقوانين التنظيمية المحلية وعقد العمل.
| فترة | الحجم | مصدر |
| من 1 يناير 2020 | 375 فرك. | مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 29 أغسطس 2019 رقم 582 "بشأن تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية" |
| من 1 يونيو 2019 | 330 فرك. | |
| من 1 مارس 2019 | 330 فرك. | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية بتاريخ 5 ديسمبر 2018 رقم 870 |
| من 1 يناير 2019 | 330 فرك. | مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 12/05/2018 برقم 870 "بشأن تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية" |
| من 1 سبتمبر 2018 | 305 فرك. | |
| من 1 مايو 2018 | 305 فرك. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 28 ديسمبر 2017 رقم 1022 |
| من 1 مارس 2018 | 305 فرك. | |
| من 1 فبراير 2018 | 305 فرك. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 28 ديسمبر 2017 رقم 1022 |
| من 1 يناير 2018 | 305 فرك. | مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 28 ديسمبر 2017 رقم 1022 |
| من 1 أغسطس 2017 | 265 فرك. | |
| من 1 أبريل 2017 | 265 فرك. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 27 ديسمبر 2016 رقم 1080 |
| من 1 مارس 2017 | 265 فرك. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 27 ديسمبر 2016 رقم 1080 |
| من 1 يناير 2017 | 265 فرك. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 27 ديسمبر 2016 رقم 1080 |
| من 1 نوفمبر 2016 | 239 فرك. 41.999999999999 كوب. | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 24 ديسمبر 2015 رقم 1094 |
| من 1 أغسطس 2016 | 239 فرك. 47.999999999999 كوب. | قرار مجلس الوزراء رقم 1094 تاريخ 24 ديسمبر 2015 المعدل في 20 يونيو 2016 برقم 477 |
| من 1 يوليو 2016 | 239 فرك. 18.000000000001 كوب. | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية بتاريخ 24 ديسمبر 2015 رقم 1094 المعدل بتاريخ 20 يونيو 2016 برقم 477 |
| من 1 يناير 2016 | 2،300،000 روبل | قرار مجلس الوزراء بتاريخ 24 ديسمبر 2015 رقم 1094 |
| من 1 أكتوبر 2015 | 2180.058 روبل روسي | http://mintrud.gov.by/ |
| من 1 يوليو 2015 | 2180126 روبل روسي | |
| من 1 يناير 2015 | 2100100 فرك. | مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 9 ديسمبر 2014 رقم 1151 |
| من 1 أكتوبر 2014 | 1،841،483 روبل روسي | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية |
| من 1 يوليو 2014 | 1،756،730 روبل روسي | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية |
| منذ 1 مايو 2014 | 1747300 روبل روسي | كتاب وزارة العمل والحماية الاجتماعية بتاريخ 10 يونيو 2014 رقم 8-12 / 1691-1 |
| من 1 يناير 2014 | 1،660،000 روبل | حدد مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 14.12.2013 رقم 1076 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور الشهرية بمبلغ 1660.000 روبل ، وهو الحد الأدنى للأجور للساعة بمبلغ 9890 روبل. |
| منذ 1 ديسمبر 2013 | 1،532،230 روبل روسي | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية |
| من 1 أكتوبر 2013 | 1،466،230 روبل روسي | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية |
| من 1 سبتمبر 2013 | 1،464،790 روبل روسي | قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية |
| من 1 يناير 2013 | 1،395،000 روبل | حدد مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 1144 بتاريخ 13 ديسمبر 2012 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور الشهرية بمبلغ 1395000 روبل ، وهو الحد الأدنى للأجور للساعة بمبلغ 8340 روبل. |
| منذ 1 ديسمبر 2012 | 1،171،610 روبل روسي | |
| من 1 أكتوبر 2012 | 1،109،120 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 أغسطس 2012 | 1،104،640 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 يوليو 2012 | 1،054،010 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| منذ 1 مايو 2012 | 1،047،550 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 يناير 2012 | 1،000،000 روبل | حدد مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 1666 بتاريخ 09.12.2011 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور الشهرية بمبلغ 1000000 روبل ، وهو الحد الأدنى للأجور للساعة بمبلغ 5930 روبل. |
| من 1 نوفمبر 2011 | 925520 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 أكتوبر 2011 | 856060 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 سبتمبر 2011 | 778500 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 أغسطس 2011 | 687370 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 يوليو 2011 | 611730 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 يونيو 2011 | 577.740 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| منذ 1 مايو 2011 | 541،350 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| منذ 1 أبريل 2011 | 491920 روبل روسي | مرسوم صادر عن مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا |
| من 1 يناير 2011 | 460،000 روبل | حدد مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا رقم 1844 المؤرخ 20 ديسمبر 2010 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور" الحد الأدنى للأجور الشهرية بمبلغ 460.000 روبل ، والحد الأدنى للأجور للساعة بمبلغ 2710 روبل . |
يستخدم الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) حصريًا في مجال علاقات العمل ، ويلزم جميع أصحاب العمل بدفع رواتب الموظفين الذين أبرمت معهم اتفاقيات العمل ذات الصلة (العقود). لا يطبق حجم الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) حيث أن الحد الأدنى لأجور الموظفين لا ينطبق على الأشخاص الذين أبرمت معهم اتفاقيات أخرى (عقود عمل).
الحد الأدنى للأجور الشهرية - يتم تطبيق أقل مبلغ من أجر الموظفين لشهر تقويمي يحدده القانون على الموظفين الذين يتم دفع أجورهم على أساس معدلات التعريفة الشهرية (رواتب ، رواتب رسمية).
وفقًا لقانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن إنشاء وإجراءات زيادة الحد الأدنى للأجور" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) ، يحدد مجلس الوزراء في جمهورية بيلاروس مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية سنويًا اعتبارًا من 1 يناير ، مع مراعاة الفرص الاقتصادية للميزانيات الجمهورية والمحلية ، وكذلك أصحاب العمل ، واحتياجات الموظفين في السلع والخدمات المادية ، ومستوى التوظيف وإنتاجية العمل ، والقيمة المتوقعة لنمو أسعار المستهلك ، مستوى المتوسط الاسمي للأجور الشهرية المستحقة في الجمهورية ككل.
حجم الحد الأدنى للأجور الشهري ، المحدد والمفهرس وفقًا للقانون ، إلزامي باعتباره الحد الأدنى لأجور الموظفين.
يجوز لاتفاقية جماعية (اتفاقية) أن تحدد مبلغًا مختلفًا للحد الأدنى للأجور الشهرية ، ولكن ليس أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري المحدد وفقًا للقانون.
ينطبق الحد الأدنى للأجور للساعة على الموظفين الذين تعتمد أجورهم على معدلات تعريفة الساعة (رواتب ، رواتب رسمية).
يحدد صاحب العمل حجم الحد الأدنى للأجر في الساعة من خلال قسمة حجم الحد الأدنى للأجر الشهري على نسبة المعيار التقديري لساعات العمل في السنة التقويمية ، المحددة لفئات العمال ذات الصلة من قبل صاحب العمل وفقًا للعمالة التشريع وعدد شهور السنة الميلادية.
يغير صاحب العمل الحد الأدنى للأجور بالساعة عند تغيير الحد الأدنى للأجور الشهرية ، بما في ذلك فيما يتعلق بمؤشر الحد الأدنى للأجور الشهرية.
الموظف الذي تبين أن أجره المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) ، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي يصل إلى حجم الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة). عند تحديد دفعة إضافية تصل إلى حجم الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) ، فإن مبلغ الأجور المتراكمة للموظفين لا يأخذ في الاعتبار المدفوعات ذات الطبيعة التعويضية والمدفوعات التي لا تتعلق بأداء الموظف للواجبات الناشئة عن التشريعات والقوانين التنظيمية المحلية وعقد العمل. تم تحديد قائمة هذه المدفوعات بموجب مرسوم وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 21 يوليو 2014 رقم 68.
وفقًا لهذه القائمة ، كجزء من الأجور المتراكمة للموظف ، تُستخدم لتحديد مبلغ الدفع الإضافي إلى الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة)
لا تفكر في:
1. الرسوم الإضافية للجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع منطقة الخدمة (زيادة حجم العمل المنجز) ، وأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا.
2. الرسوم الإضافية على العمل الإضافي ، في أيام العطل الرسمية ، وأيام العطل المحددة والمعلن عنها من قبل رئيس جمهورية بيلاروسيا كأيام عطلة وأيام عطلة.
3. رسوم إضافية للعمل في ظروف عمل خاصة (العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والعمل في مناطق معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة كارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية).
4. أجر إضافي على العمل ليلا أو في مناوبة العمل الليلي.
5. رسوم إضافية لتقسيم يوم العمل (الوردية) إلى أجزاء.
6. دفعات إضافية حتى الحد الأدنى للأجور (شهرياً وكل ساعة).
7 - تعويضات لغرض رد التكاليف المرتبطة بأداء واجبات العمل للموظفين ، المنصوص عليها في الفصل 9 من قانون العمل لجمهورية بيلاروس.
8. تعويضات العاملين في منطقة الاخلاء (الاستبعاد).
9. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
10. المدفوعات ذات الطابع التعويضي المتعلقة بطريقة العمل وظروف العمل المنصوص عليها في القوانين المحلية التنظيمية المعتمدة بالطريقة المقررة ، وعقود العمل.
11. المدفوعات الشهرية المنصوص عليها في الفقرة الفرعية 1.4 من الفقرة 1 من المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروس في 7 ديسمبر 2012 رقم 9 "بشأن التدابير الإضافية لتطوير صناعة الأخشاب".
12- المدفوعات غير المتعلقة بأداء الموظف للالتزامات الناشئة عن التشريعات والإجراءات القانونية التنظيمية المحلية وعقد العمل ، بما في ذلك:
12.1. لقضاء الإجازة ، لتحسين الصحة (العلاج والراحة) ؛
12.2. للاحتفالات السنوية والعطلات والمناسبات الرسمية ؛
12.3. عند التقاعد
12.4. عند ولادة طفل ، لرعاية طفل ، فيما يتعلق بتبني (تبني) طفل ؛
12.5. فيما يتعلق بوفاة الأقارب ، بسبب كارثة طبيعية وحريق وظروف عائلية أخرى ؛
12.6. للغذاء والسفر وإيجار المساكن ؛
12.7. لشراء المؤلفات التربوية والمنهجية ؛
معلومات عن مقدار الحد الأدنى للأجور في عام 2016
يحدد قانون جمهورية بيلاروس "بشأن إنشاء وإجراءات زيادة الحد الأدنى للأجور" (المشار إليه فيما بعد - القانون) الأساس القانوني لتحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور وتطبيقه.
يسري مفعول القانون على جميع الموظفين وأرباب العمل الذين أبرموا عقد عمل على أراضي جمهورية بيلاروس ، ما لم تنص القوانين التشريعية أو المعاهدات الدولية لجمهورية بيلاروس على خلاف ذلك.
الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) - الحد الأدنى من المعايير الاجتماعية للدولة في مجال الأجر ، والذي يلتزم صاحب العمل بتطبيقه باعتباره الحد الأدنى من أجر الموظفين عن العمل في ظل الظروف العادية أثناء ساعات العمل العادية عند أداء واجبات الموظف الناشئة عن التشريعات والقوانين المعيارية المحلية وعقود العمل.
يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية من قبل مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا سنويًا اعتبارًا من 1 يناير.
يجوز لاتفاقية جماعية (اتفاقية) أن تحدد مبلغًا مختلفًا للحد الأدنى للأجور الشهرية ، ولكن ليس أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري المحدد وفقًا للقانون.
يخضع الحد الأدنى للأجور الشهرية خلال العام لمؤشر على النحو المنصوص عليه لمؤشر الدخل الوارد من مصادر الميزانية ، وفقًا للتشريع الخاص بمؤشر دخول السكان مع مراعاة التضخم.
يحدد صاحب العمل مقدار الحد الأدنى للأجر في الساعة بقسمة مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية على نسبة القاعدة المحسوبة لساعات العمل في السنة التقويمية ، المحددة للفئات ذات الصلة من الموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا للعمالة التشريع ، وعدد أشهر السنة التقويمية ، ويتم تغييره أيضًا من قبل صاحب العمل عند تغيير حجم الحد الأدنى للأجور الشهرية ، بما في ذلك فيما يتعلق بمؤشر الحد الأدنى للأجور الشهرية.
يطبق الحد الأدنى للأجور الشهرية للموظفين الذين تعتمد أجورهم على معدلات التعرفة الشهرية (رواتب ، رواتب رسمية).
ينطبق الحد الأدنى للأجور للساعة على الموظفين الذين تعتمد أجورهم على معدلات تعريفة الساعة (رواتب ، رواتب رسمية).
يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) مع مراعاة ساعات العمل.
الموظف الذي تقل أجره المستحق عن الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) ، والذي تم إنشاؤه وتطبيقه وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة). عند تحديد الدفعة الإضافية حتى مبلغ الحد الأدنى للأجور (شهريًا وكل ساعة) ، فإن مبلغ الأجور المتراكمة للموظف لا يأخذ في الاعتبار المدفوعات ذات الطبيعة التعويضية والمدفوعات التي لا تتعلق بأداء الموظف للواجبات الناشئة عن التشريعات والقوانين التنظيمية المحلية وعقد العمل ، والتي تمت الموافقة على القائمة بموجب قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 21 يوليو 2014 رقم 68.
معلومات عن مقدار الحد الأدنى للأجور في عام 2016
| فترة |
الحد الأدنى للأجور الشهرية (فرك) | ملحوظة |
| كانون الثاني | 2 300 000 | مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2015 رقم 1094 |
| شهر فبراير |
2 300 000 |
-«- |
| مارس |
2 300 000 |
-«- |
| أبريل |
2 300 000 |
-«- |
| قد | 2 300 000 | -«- |
| يونيو |
2 391 769 |
مع مراعاة مؤشر 5.4 بالمائة |
| 1 يوليو | 239,48 | -«- |
| 1 أغسطس | 239,48 | -«- |
| 1 سبتمبر | 239,48 | -«- |
| 1 أكتوبر | 239,42 | -«- |
| 1 نوفمبر | 239,42 | -«- |
| 1 ديسمبر |
239,42 |
-«- |
ملحوظة. بلغ مبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية لشهر يونيو 2016 ، مع مراعاة الفئة ، 239.18 روبل 1.
تعود الزيادة في الحد الأدنى للأجور الشهرية لشهر يوليو 2016 مقارنة بشهر يونيو 2016 إلى زيادة معيار التكييف.
يعود سبب الانخفاض في الحد الأدنى للأجور الشهرية لشهر أكتوبر 2016 مقارنة بشهر سبتمبر 2016 إلى انخفاض معيار المقايسة.وفقًا لمرسوم رئيس جمهورية بيلاروسيا المؤرخ في 28 يناير 2006 رقم 55 "بشأن معيار فهرسة الدخل النقدي للسكان مع مراعاة التضخم" ، يتم تصنيف الدخل ضمن معيار المقايسة - 100 في المائة من الحد الأدنى لميزانية الكفاف للفرد ، ساري المفعول وقت إجراء المؤشرات (من 1 أغسطس 2016 - 175.5 روبل ، من 1 نوفمبر 2016 - 174.52 روبل).
1 مع مراعاة التصنيف بالوحدات النقدية لعينة 2009.
اقل اجرأو الحد الأدنى للأجور هو الرقم المحدد لأجور أي عامل. كقاعدة عامة ، يتم دائمًا تحديد الحد الأدنى للأجور في كل ولاية بمفردها.عند تحديد الحد الأدنى للأجور ، كقاعدة عامة ، يتم أخذ جميع العوامل المهمة التالية في الاعتبار:
- الفرص الاقتصادية في بيلاروسيا؛
- الفرص الاقتصادية لأصحاب العمل المحليين ؛
- احتياجات الناس من السلع المادية المختلفة ؛
- مستوى عمالة السكان ؛
- إنتاجية العمل للموظفين ؛
- الارتفاع المتوقع فى الاسعار فى الجمهورية الممثلة.
قيمة الحد الأدنى للأجور لليوم الحالي
اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 265 روبل شهريًا(قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 27 ديسمبر 2016 رقم 1080).يؤثر الحد الأدنى للأجور على نوعية الحياة لجميع السكان. كلما ارتفع الحد الأدنى للأجور ، ارتفعت جودة الحياة لجميع الناس في بيلاروسيا.
كقاعدة عامة ، اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور للعمل البشري ، يتم حساب أجور جميع العمال الحاليين. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور.
ديناميات التغيرات في الحد الأدنى للأجور في بيلاروسيا
ترتبط قيمة الحد الأدنى للأجور ارتباطًا وثيقًا ، ويمكنك أن تقرأ عنها في مقال ذي صلة.
-
يحدد عقد العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يعتمد احترام الأطراف للحقوق والالتزامات المنصوص عليها فيه على مدى دقة مراعاة شروط العلاقة بين الأطراف التي توصلت إليها. -
اقتراض المال ظاهرة مميزة ومنتشرة في المجتمع الحديث. سيكون من الصحيح قانونًا إصدار قرض مع توثيق العائد اللاحق للأموال. للقيام بذلك ، يقوم الطرفان بإعداد وتوقيع اتفاقية قرض. -
ليس سراً أن النهج المختص قانونياً لصياغة اتفاقية أو عقد هو ضمان لنجاح الصفقة وشفافيتها وأمنها للأطراف المقابلة. قانون العمل ليس استثناء. -
في عملية النشاط الاقتصادي للعديد من الشركات ، غالبًا ما يستخدم عقد التوريد. يبدو أن هذه الوثيقة البسيطة ، في جوهرها ، يجب أن تكون مفهومة تمامًا ولا لبس فيها.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى المنصوص عليه قانونًا للمكافأة المالية التي يدفعها أرباب العمل لموظفيهم عندما يعملون بدوام كامل (بمعدل واحد) ، وإذا كانوا يمتثلون لواجبات وظيفتهم. وهذا المبلغ هو الحد الأدنى للمعيار الاجتماعي في مجال الأجور الذي تضمنه الدولة.
مفهوم "الحد الأدنى للأجور" ينطبق فقط على العلاقات التي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال عقد العمل (عقد) ، وبالتالي ، يتم تسجيلها في دفتر عمل الموظف. لا ينطبق على التعاون بموجب عقد أو خيارات توظيف أخرى.
الحد الأدنى للراتب في بيلاروسيا اليوم
| تاريخ | الحجم |
|---|---|
| 1 يناير 2020 حتى الآن | 375 فرك. |
| 2019 | 305 فرك. |
| 2018 | 305 فرك. |
| 2017 | 265 فرك. |
| أكتوبر 2016 | 239,42 |
| يونيو 2016 | 239.48 روبل روسي |
| يناير 2016 | 2،300،000 روبل |
| أكتوبر 2015 | 2180.058 روبل روسي |
| يوليو 2015 | 2180126 روبل روسي |
| يناير 2015 | 2100100 فرك. |
| أكتوبر 2014 | 1،841،483 روبل روسي |
| يوليو 2014 | 1،756،730 روبل روسي |
| مايو 2014 | 1747300 روبل روسي |
| يناير 2014 | 1،660،000 روبل |
| ديسمبر 2013 | 1،532،230 روبل روسي |
| سبتمبر 2013 | 1،464،790 روبل روسي |
| يناير 2013 | 1،395،000 روبل |
| ديسمبر 2012 | 1،171،610 روبل روسي |
| أكتوبر 2012 | 1،109،120 روبل روسي |
| اغسطس 2012 | 1،104،640 روبل روسي |
| يوليو 2012 | 1،054،010 روبل روسي |
| مايو 2012 | 1،047،550 روبل روسي |
| كانون الثاني (يناير) 2012 | 1،000،000 روبل |
من الذي يحدد الحد الأدنى للأجور ومتى؟
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل مجلس الوزراء الجمهوري بالاتفاق مع الدوائر المعنية. عند القيام بذلك ، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:
- بنود الإنفاق التي يتعين على الشخص العادي الحصول عليها من السلع والخدمات المادية الضرورية ؛
- تكلفة العمالة في البلاد ؛
- القدرة المالية لأصحاب العمل ؛
- ميزانية أجر المعيشة.
تتم مراجعة المبلغ سنويًا ، تدخل القيمة الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير. ومع ذلك ، من الممكن أيضًا إجراء مراجعة غير عادية: هذا عادة ما يكون بسبب الوضع الاقتصادي الصعب ، والذي يتميز بزيادة في شدة العمليات التضخمية ، وخفض قيمة العملة ، وظواهر الأزمات الأخرى.
ما هو المؤشر المستخدم؟
الحد الأدنى للأجور هو أحد الأدوات الرئيسية لسياسة الدولة ذات التوجه الاجتماعي ، والتي تستخدم للحد من محاولات أرباب العمل لخفض أجور الموظفين بشكل غير مبرر. إنه ضمان أن الشخص ، بعد نتائج شهر العمل ، سيحصل على مبلغ لا يقل عن الحد الأدنى الذي تحدده الدولة.
يستخدم المؤشر كنوع من المعيار الذي تستخدمه الوزارات والإدارات والمؤسسات المتخصصة الأخرى عند تحديد مستوى الأجر في مختلف مجالات النشاط ، بما في ذلك العاملين في الصناعات منخفضة الأجر.
يميز الحد الأدنى للأجور إلى حد ما الوضع الحالي للاقتصاد الوطني ومستوى رفاهية السكان. ولكن بالنسبة للتحليل الموضوعي ، ينبغي النظر إليه بالاقتران مع المؤشرات المالية والاقتصادية الأخرى: مستوى أسعار المستهلك ، وديناميات أسعار الصرف ، والتعريفات الجمركية على المرافق ، والتضخم ، إلخ.
ميزات الحساب
يتم احتساب الحد الأدنى للأجور للموظفين بناءً على الوقت الذي عملوا فيه. إذا عمل أخصائي متفرغ بنسبة 75٪ فقط من وقت العمل في الشهر الحالي ، فسيكون الحد الأدنى للراتب بالنسبة له:
330 × 75٪ = 247.5 روبل
ينطبق مبدأ مماثل في حالات المعالجة - يزيد الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.
لا يمكن أن يشمل الحد الأدنى للأجور مدفوعات التعويضات ، وكذلك المبالغ التي يتقاضاها الموظف بغض النظر عن أداء واجباته الرسمية ، المنصوص عليها في القانون واللوائح المحلية.
ماذا عن الجيران
في روسيا ، الحد الأدنى للأجور يساوي الحد الأدنى للكفاف من الميزانية ، ويبلغ حاليًا 11280 روبل. في المناطق ، قد يكون أعلى بسبب زيادة المعاملات والبدلات المحلية (على سبيل المثال ، للعمل في الظروف الشمالية).
في ليتوانيا ، من المخطط زيادة هذا المؤشر إلى 607 يورو اعتبارًا من عام 2020 ، وهو في الوقت الحالي 555 يورو. في أوكرانيا - 4173 هريفنيا (حوالي 132 يورو) ، في بولندا هذا الرقم 2250 زلوتي (حوالي 523 يورو) ، وفي لاتفيا - 430 يورو.
