Le norme legali che regolano il rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro obbligano le imprese a creare condizioni di lavoro sicure e a migliorare la sicurezza del lavoro in azienda. Per fare ciò, l'azienda deve nominare una persona responsabile con tutte le conoscenze necessarie o invitare uno specialista competente. In caso contrario all'impresa potranno essere applicate sanzioni amministrative.

La protezione del lavoro è una condizione importante per le attività di qualsiasi organizzazione. Comprende una serie di misure che devono essere attuate per garantire la protezione e la preservazione della vita e della salute dei dipendenti dell’azienda.

Inoltre, la tutela del lavoro richiede lo sviluppo di normative locali. Il principale è istruzioni sulla sicurezza sul lavoro, un documento importante con cui ogni dipendente dell'impresa, indipendentemente dalle sue qualifiche, istruzione, ecc., deve familiarizzare al momento della firma.

I requisiti di sicurezza sul lavoro sono determinati dalle normative legislative della Russia. Loro includono:

• Valutazione speciale del lavoro e monitoraggio delle condizioni di lavoro in uno specifico luogo di lavoro;
• Creazione di un sistema di gestione della tutela del lavoro;
• Organizzazione degli orari di lavoro e di riposo nel rispetto delle norme;
• Fornire ai lavoratori dispositivi di protezione certificati e indumenti specializzati;
• Formazione obbligatoria per i dipendenti in tutte le fasi del lavoro, in particolare quelle relative al funzionamento di apparecchiature complesse;
• Impedire di lavorare ai dipendenti che non sono stati istruiti, formati, verificati le loro conoscenze in materia di protezione del lavoro o che utilizzano in modo errato i dispositivi di protezione individuale;
• Informare i dipendenti sulle condizioni di lavoro esistenti, sui rischi per la loro salute, ecc.

Per controllare questi processi e organizzarli, è necessario identificare le persone responsabili nell'impresa e sviluppare un piano per la loro attuazione. Inoltre, l'emissione di un ordine è necessaria per facilitare la procedura di indagine in caso di incidenti in azienda. Tale documento viene richiesto anche in occasione delle ispezioni presso l'impresa da parte delle autorità competenti.

Vale la pena notare che attualmente, se in un'organizzazione sono presenti dipendenti, anche quelli che svolgono mansioni d'ufficio, è necessario effettuare (in precedenza tale evento era chiamato certificazione del posto di lavoro), se non viene effettuato, possono essere inflitte sanzioni significative sull'organizzazione.

Come scegliere una persona responsabile?

Lo specialista in sicurezza sul lavoro deve possedere le conoscenze necessarie a tal fine. Prima di nominare una persona responsabile della sicurezza e della salute sul lavoro, è necessario verificare che abbia un certificato di formazione sui programmi di sicurezza e salute sul lavoro nell'organizzazione.

Questo documento ha validità di cinque anni. Pertanto, i candidati e i responsabili designati devono periodicamente ricevere questa formazione in centri appositi. La formazione è retribuita e deve essere svolta a spese dell'azienda.
Quando si sceglie questa persona, è necessario tenere conto delle specificità delle attività dell'azienda e della quantità di lavoro. A questo proposito, tale lavoro può essere offerto part-time a un dipendente che già lavora, oppure una persona può essere assunta per la posizione di ingegnere della sicurezza sul lavoro. Le grandi aziende hanno interi dipartimenti dedicati a queste funzioni. Nelle piccole imprese, il capo dell’azienda può assumersi questa responsabilità.

Come approvare una persona responsabile

Una volta identificato un candidato, è necessario elaborarlo e approvarlo. A seconda dell'opzione scelta, con lui viene concluso un accordo aggiuntivo (lavoro a tempo parziale) oppure viene stipulato un nuovo contratto di lavoro. Successivamente, il manager emette un'ordinanza che nomina una persona responsabile della tutela del lavoro.

Dopo aver scelto un ingegnere per la sicurezza sul lavoro, è necessario nominare le persone responsabili del rispetto dei requisiti in ciascun sito, che organizzeranno briefing sulla sicurezza sul lavoro presso una sede specifica del dipendente. I capi delle unità strutturali possono assumersi questa responsabilità o eleggere funzionari competenti. Tutte queste persone responsabili vengono assegnate anche nell'ordine di nomina. Successivamente, vengono fornite loro descrizioni del lavoro che descrivono esattamente cosa devono fare.

Come creare un ordine

L'ordine è sviluppato dal dipartimento Risorse umane e approvato dal manager. A questo scopo viene utilizzato un modulo libero, preferibilmente redatto su carta intestata dell’organizzazione. Di norma, tale ordine viene redatto all'inizio dell'anno ed è valido per tutto questo periodo.

In alto sono indicati il ​​luogo e la data di esecuzione e il titolo del documento. Nel preambolo dell'ordinanza è necessario fare riferimento all'attuale atto normativo (ad esempio, al Codice del lavoro della Federazione Russa).

La parte amministrativa del documento deve riflettere la posizione, il nome completo. lavoratori che saranno responsabili della tutela del lavoro in generale in tutta l'impresa e nelle singole aree. Viene designata anche la persona a cui vengono assegnate tali responsabilità in assenza di tali funzionari.

L'ordine deve distribuire le funzioni di protezione del lavoro tra i dipendenti designati.

Qui dobbiamo anche considerare la necessità di elaborare un piano d'azione per l'anno, nonché lo sviluppo e l'approvazione di altre normative locali necessarie per conformarsi ai requisiti di protezione del lavoro.

In questo documento amministrativo è necessario approvare le persone che ne controlleranno l'attuazione.

L'ordine viene firmato dal gestore e registrato nel book degli ordini, in base al quale gli viene assegnato un numero progressivo. Questo documento deve essere familiarizzato con la firma a tutti i dipendenti in esso elencati.

Sfumature

Nelle grandi imprese, così come nelle aziende con condizioni di lavoro pericolose o dannose, l'ordine può contenere sezioni relative alla garanzia della tutela del lavoro, tenendo conto delle caratteristiche del settore delle aziende.

I paragrafi dell'ordinanza sullo sviluppo di un piano d'azione per la protezione del lavoro e la preparazione dei documenti normativi dell'organizzazione possono essere integrati con le date della loro presentazione, coordinamento e approvazione. Si raccomanda al responsabile o alla persona preposta al controllo dell'esecuzione dell'ordine di tenere un registro che rifletta le fasi di esecuzione dell'ordine.

Ordine sulla nomina di una persona responsabile del campione di protezione del lavoro

Quando si organizza il lavoro di un'azienda, ad alcuni dipendenti viene affidato il monitoraggio di determinati processi. Ad esempio, hanno l'autorità di monitorare il rispetto delle norme sulla protezione del lavoro, sulla sicurezza antincendio, ecc. Se un dipendente diventa una persona responsabile, viene emesso un ordine alla sua nomina.

Questo articolo contiene utili documenti di esempio da scaricare

Ordini campione per la nomina delle persone responsabili

L’azienda deve soddisfare molti requisiti, inclusa l’organizzazione del lavoro. È responsabile del rispetto delle leggi sul lavoro, degli ordini delle autorità di regolamentazione, ecc. Inoltre, è necessario garantire il controllo dei processi interni, questo è nell'interesse del datore di lavoro stesso. La direzione approva i regolamenti interni sul lavoro di una particolare area dell'azienda e indica quale dipendente è responsabile dell'area. La nomina di una persona responsabile è motivata da un ordine. Ad esempio, un’azienda seleziona i responsabili di:

• tutela del lavoro;
• lavorare con dati personali di dipendenti, clienti e appaltatori;
• rispetto della sicurezza antincendio;
• accordi con i dipendenti;
• rispetto del regime del segreto commerciale;
• mantenere i documenti del personale: fogli presenze, libri di lavoro, ecc.;
• sicurezza dei beni aziendali.

La scelta e la nomina del responsabile vengono effettuate secondo le modalità previste dalla legge, ma in ogni caso sarà necessario un provvedimento di trasferimento dei poteri.

Pertanto, viene nominato un dipendente che monitorerà il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro se l'azienda non dispone di tale unità o specialista nel personale. Queste funzioni possono essere assunte dal capo dell'organizzazione, ma solitamente l'autorità è delegata a un altro dipendente. Se l'azienda ha più di 50 dipendenti, sarà necessario organizzare un servizio speciale o aggiungere al tavolo del personale la posizione di uno specialista della sicurezza.

Un'altra opzione è scegliere qualcuno che monitorerà il rispetto delle regole per l'elaborazione delle informazioni dei dipendenti. Il documento indica che questa persona assume obblighi di controllo in questo ambito. Inoltre è possibile inserire il nome del dipendente responsabile del controllo nel caso in cui il responsabile sia temporaneamente assente (ad esempio in malattia o in ferie). Per controllare il trattamento dei dati del cliente o della controparte è meglio nominare un altro responsabile: in questo caso i requisiti sono un po' più ampi.

Un altro esempio in cui è richiesto tale documento è quando si scelgono persone finanziariamente responsabili. In un'azienda, tali persone sono il direttore generale, i dipendenti della contabilità e il personale che lavora con beni materiali. Garantiscono la sicurezza dei fondi e delle altre proprietà dell'azienda, monitorano il movimento e il funzionamento delle proprietà. Se necessario, l'azienda ha il diritto di scegliere come responsabile qualcuno diverso da questi dipendenti.

L'ordinanza precisa lo scopo della nomina di una persona responsabile

Non ci sono requisiti speciali nella legge su come dovrebbe essere un ordine. È compilato in forma libera. L'azienda può sviluppare le proprie opzioni standard e utilizzare l'uno o l'altro modello quando necessario. L'ordine sulla persona responsabile indica:

1. Il nome completo dell'azienda che seleziona il dipendente per eseguire l'attività. A volte vengono scritti anche codici identificativi.
2. Il titolo del documento è ciò di cui tratta questo ordine. Ad esempio, sulla nomina di qualcuno responsabile della sicurezza dei beni dell’azienda. Inoltre, inseriscono il numero del documento.
3. Luogo di pubblicazione e data. Ad esempio: “Sig. Mosca, 03/05/2018.”
4. La funzione che il dipendente deve svolgere. Il contenuto del documento dipende dallo scopo per il quale viene pubblicato. Ad esempio: "Al fine di garantire la sicurezza della proprietà di (nome dell'azienda), il controllo sul suo utilizzo e movimento, ordino di nominare (nome completo e posizione del dipendente) persona finanziariamente responsabile." La parola “Io comando” deve essere presente. Se il manager lascia per sé il controllo dell'attività, ciò viene annotato nel testo.

L'ordinanza di nomina della persona responsabile deve contenere la qualifica, il nome completo e la firma del dirigente. Inoltre, è imperativo che la persona designata firmi. Annotano la sua posizione, il nome completo e indicano la data in cui ha acquisito familiarità con l'ordine. Viene apposto anche il sigillo aziendale.

Un'organizzazione, nel corso delle sue attività, svolge numerosi compiti diversi; per eseguire ciascuno di essi può essere assegnata una determinata persona responsabile che è competente nella sua attuazione. La nomina ufficiale viene effettuata sulla base di un ordine che nomina una persona responsabile; insieme ad esso viene utilizzata una descrizione del lavoro, che descrive la funzionalità assegnatagli.

Le persone responsabili nell'organizzazione devono essere nominate sulla base di documenti amministrativi, che includono un ordine del manager, nonché un protocollo con una decisione sulla necessità di introdurre persone responsabili, comprese le responsabilità lavorative sviluppate e approvate per questo caso con istruzioni per la loro attuazione. La documentazione relativa alle condizioni di lavoro e alle garanzie sociali deve essere esaminata dall'organizzazione sindacale, se presente nell'impresa.

L'effetto del provvedimento decorre dal momento in cui viene approvato dal dirigente o dal responsabile oppure da un determinato momento, che può essere stabilito da un determinato documento amministrativo. Dopo la registrazione, l'ordine deve essere portato all'attenzione dei dipendenti: ciò può essere fatto sia per tutti i dipendenti che per una cerchia ristretta. È obbligatorio che la persona responsabile nominata dal presente documento acquisisca familiarità con la nomina e la firma.

Se necessario, una copia di tale documento amministrativo può essere inviata alle autorità statali e di regolamentazione, nonché alle strutture del personale subordinato e ai rami dell'organizzazione. Inoltre, se necessario, a questo dipendente può essere fornita una procura da una persona giuridica, compreso un accordo sulla responsabilità finanziaria, un accordo sulla non divulgazione di segreti commerciali, ecc.

Ambito di applicazione dell'ordinanza

L'ordine di nomina di un responsabile può essere utilizzato in modo abbastanza ampio quando si risolvono gli affari operativi ed economici di un'organizzazione; viene spesso utilizzato nei seguenti casi:

• Conduzione di riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti.
• Quando si nomina una persona responsabile della tutela del lavoro.
• Nominare un responsabile della sicurezza.
• Identificare le persone responsabili della sicurezza antincendio.
• Per controllare il fatturato di oggetti particolarmente preziosi.
• Quando si nomina un dipendente responsabile della sicurezza dei dati personali.
• Nomina di un responsabile degli impianti elettrici.
• Per eseguire determinati lavori.
• Nominare una persona materialmente responsabile.
• Per garantire la sicurezza quando si utilizzano fonti di maggior pericolo.
• Per determinare ciascuna area di responsabilità.

Attraverso la documentazione amministrativa è possibile determinare la persona (o la cerchia di persone) responsabile di determinate mansioni lavorative o di un determinato ambito. Questa misura consente di semplificare i processi di lavoro nell'organizzazione, nonché di monitorare l'attuazione di queste attività. Inoltre, alcune aree delle attività dell'organizzazione devono avere persone responsabili in conformità con le normative legali, ad esempio protezione del lavoro, sicurezza antincendio, precauzioni di sicurezza.

Come redigere un ordine per la nomina delle persone responsabili

Questo documento non ha una forma unificata speciale, tuttavia, quando lo si redige, è necessario aderire a una determinata struttura e riflettere in essa tutte le informazioni necessarie e importanti. Per redigere un ordine, viene utilizzato il modulo ufficiale dell'organizzazione, indica il nome dell'organizzazione e il documento ("Ordine"), la data della sua preparazione e il numero di registrazione successivo.

La parte esplicativa deve contenere le motivazioni del rilascio dell'atto, con riferimenti a norme e normative. Nella parte amministrativa è necessario indicare informazioni su quale persona sarà preposta a svolgere determinati compiti o chi sostituirà l'attuale responsabile in caso di sua assenza. Successivamente, l'ordine viene approvato dal capo dell'organizzazione, quindi il servizio del personale lo esegue.

Va notato che in alcuni casi, per nominare un dipendente responsabile, è necessario che questi disponga di prove speciali che confermino che possiede conoscenze specifiche nell'area richiesta. Ad esempio, potrebbe essere richiesto un certificato di completamento della formazione in materia di sicurezza antincendio, sicurezza elettrica o familiarità con le specifiche e le condizioni di lavoro nelle industrie chimiche o pericolose, ecc.

Per organizzare il lavoro efficace dell'azienda e stabilire un ordine chiaro nella risoluzione dei problemi di produzione, è importante distribuire le aree di responsabilità dei subordinati senza violare il Codice del lavoro esistente. La nomina dei responsabili avviene in diverse aree del funzionamento aziendale.

Il capo dell'azienda è responsabile della nomina dei responsabili per una determinata area di attività dell'azienda. Ma il lavoro preparatorio per la nomina di questo o quel dipendente a questa posizione è, di regola, svolto dalla divisione dell'area in cui è necessario. Ad esempio, se è necessario selezionare la persona responsabile del magazzino materiali dell'azienda, la selezione dei candidati per questa posizione viene effettuata dal reparto contabilità o dal capo contabile dell'azienda.

La documentazione legale per la stesura di un ordine per la nomina di un candidato proposto a questa posizione è già fornita dal capo della società.

Prima del rilascio

Come discusso in precedenza, l'ambito operativo del futuro ordine viene discusso all'interno del dipartimento responsabile della parte problematica della produzione. Al comma 2, art. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'ordine non deve oltrepassare i confini dell'unità. Pertanto, prima di emettere un ordine di nomina di un responsabile, il manager necessita di informazioni complete sulle intenzioni dell'unità nel nominare un candidato al fine di evitare malintesi in futuro.

Come comporre

L'ordine di nomina di una persona responsabile non è indicato da un modello ufficialmente accettato. È progettato in uno stile libero, ma nel rispetto degli standard utilizzati in tutte le materie prime. Questi standard sono stati adottati dalla legge n. 402-FZ del 6 dicembre 2011.

Nel modulo d'ordine deve essere riportato:

• Nome dell'azienda, informazioni di base sull'azienda, ubicazione.
• Data e numero dell'ordine
• Nome completo del capo o del suo vice (in assenza del capo) che ha emesso l'ordine
• Una premessa che delinea sinteticamente la finalità dell'ordinanza, con riferimento alla normativa in base alla quale l'ordinanza è stata emessa.
• La linea di fondo.
• La firma del capo.
• Firme dei dipendenti che hanno familiarità con l'ordine emesso.

Dopo l'emissione dell'ordine, viene allegata una serie di documenti necessari per eseguire un ordine particolare. Uno dei compiti principali dopo l'ordinanza è la conclusione di un accordo di responsabilità, che può essere redatto in varie forme, dalla responsabilità cauzionale alla responsabilità finanziaria. Inoltre, dopo aver designato la persona responsabile, viene redatta per lui una descrizione del lavoro, nella quale deve firmare.

Diamo uno sguardo più da vicino ad alcune delle sottosezioni in cui dovrebbe consistere la struttura dell'ordine:

• Un berretto

Descrive le informazioni sull'azienda, il logo, il nome, la forma di responsabilità (JSC, PJSC, LLC, ecc.), la città, la data e il numero di registrazione.

• Corpo

Nel corpo dell'ordine è indicato lo scopo della sua creazione, quali oneri sono imposti al responsabile del sito, nonché chi lo sostituirà durante il periodo di sua assenza (ferie, malattia). Qui, di norma, vengono visualizzati i materiali normativi che devono essere applicati durante l'esecuzione delle istruzioni.

• Dopo aver scritto

La fase finale dopo l'emissione dell'ordine prevede la procedura per il dipendente responsabile di familiarizzare con il testo dell'ordine con la firma del documento, la familiarità con il capo del dipartimento strutturale o la firma del capo dell'azienda.

Sulla nomina di una persona responsabile della sicurezza

Ogni impresa deve avere una persona responsabile delle questioni chiave che possono minacciare la sicurezza della salute e persino la vita dei dipendenti. Queste aree includono:

• Salute e sicurezza sul posto di lavoro. Una persona con conoscenze e autorizzazioni speciali che ha studiato sicurezza, superato con successo l'esame e acquisito il certificato appropriato e dispone anche del gruppo di autorizzazione di sicurezza elettrica richiesto, può essere nominata responsabile di quest'area.
• Fonti di maggior pericolo. Potrebbero esserci sostanze chimiche gestite dall'azienda che potrebbero esplodere, prendere fuoco o avvelenare i dipendenti. Anche la persona responsabile in quest'area deve seguire una formazione e ottenere il certificato appropriato.
• Sicurezza antincendio. In quest'area deve essere presente anche un lavoratore formato che sappia quali sono le misure prioritarie da adottare in caso di incendio.

L'ordinanza di nomina di un responsabile della sicurezza attribuisce al dipendente l'autorità di vigilare sull'attuazione di un regime di lavoro sicuro nell'area di cui è responsabile. Non è possibile obbligare un dipendente alla responsabilità dell'area assegnata senza il suo consenso. È inoltre impossibile attribuire responsabilità senza un adeguato livello di formazione specializzata.

Come comporre

L'ordine di nomina del responsabile è redatto in qualsiasi forma. Puoi scriverlo su carta intestata dell'istituto o su un normale foglio A4.

L'ordine contiene:

• Nome e informazioni di base dell'istituzione. Se l'ordine è scritto da un singolo imprenditore, vengono indicati il ​​suo nome completo e l'indirizzo. Numero del documento, città e data di pubblicazione.
• Nome.
• Preambolo che indica il materiale normativo e legale che è servito come base per l'emissione dell'ordine.
• La sezione amministrativa del testo, dove dopo la frase "Ordino" è necessario elencare le posizioni, i nomi completi delle persone responsabili, le descrizioni delle mansioni, se non sono visualizzate in un documento separato, ecc.
• Firme del gestore e di tutte le persone responsabili annotate nell'ordine.

Il quadro normativo sulla base del quale viene emesso l'ordine è sviluppato dal capo, tenendo conto della legislazione della Federazione Russa in materia di salute, sicurezza e protezione antincendio.

Sulla nomina dei responsabili a scuola

Nelle scuole, la responsabilità della protezione del lavoro spetta molto spesso al vicedirettore della scuola sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 197-FZ del 30 dicembre 2001 (articoli 209-231).

Compito del responsabile è garantire la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure per docenti e studenti. L'ordinanza è redatta ai sensi dell'art. 51 della Legge della Federazione Russa “Sull’istruzione”

Come comporre

Viene redatto su carta intestata della scuola, sulla quale sono riportate tutte le generalità dell'istituto. Successivamente viene scritto un Ordine indicando la data e il numero dell'ordine. Il preambolo illustra lo scopo dell'ordinanza, in questo caso “Sulla tutela del lavoro” e le basi per la creazione dell'ordinanza.

L'ordinanza viene solitamente redatta prima dell'inizio dell'anno scolastico. Per assistere il responsabile della sicurezza sul lavoro, viene creata una commissione di dipendenti scolastici, che sviluppa un contratto collettivo sulla sicurezza sul lavoro ed elabora misure per il rispetto della sicurezza e della salute sul lavoro.

Al termine, il direttore firma ed elenca gli insegnanti responsabili della salute e della sicurezza nei loro ambiti di attività.

Sulla nomina di una persona responsabile del lavoro

Questo ordine viene compilato su un foglio A4 bianco. Il testo dell'ordine è compilato secondo la procedura generalmente accettata, come sopra indicata: intestazione; preambolo; testo di nomina del responsabile, firma del dirigente e del responsabile dei lavori.

Ordine sulla nomina di una persona finanziariamente responsabile

La nomina di una persona materialmente responsabile è accompagnata non solo da un ordine, ma anche dalla conclusione di un accordo scritto sulla piena responsabilità finanziaria per danni o carenza di beni materiali a lui affidati. Inoltre, i termini di questo accordo devono riflettersi nel contratto di lavoro tra l'amministrazione e il dipendente. Queste disposizioni si riflettono nell'appendice n. 1 della decisione del Ministero del Lavoro n. 85 del 31 dicembre 2002. Senza accordo sulla responsabilità l’ordinanza non ha valore giuridico.

Sulla nomina di un responsabile della produzione

Responsabile della prestazione lavorativa sicura è una posizione alla quale il manager nomina il suo dipendente secondo un ordine standard. L'unica condizione è che il dipendente sia certificato da Rostechnadzor nel relativo settore di produzione.

Come comporre

Un ordine per il responsabile della produzione è scritto in un modulo standard, come qualsiasi altro ordine, tuttavia tale ordine ha le sue caratteristiche, vale a dire.

Deve apparire:

Tale ordine viene spesso redatto nei cantieri per garantire il funzionamento sicuro delle macchine edili.

Di norma, il responsabile di tali strutture è uno specialista certificato da Rostechnadzor.

Come comporre

Dopo l'intestazione e il preambolo, di solito inizia con la frase "...In relazione all'inizio dei lavori sul cantiere...". Può essere formato da due sezioni: accertativa e amministrativa. La sezione enunciativa stabilisce lo scopo e l'obiettivo delle funzioni necessarie e le ragioni della comparsa dell'ordine. Anche il resto è scritto nel modulo standard e inoltre, come affermato nella sezione precedente, l'ordine dovrebbe riportare:

• N. del certificato di certificazione.
• N. del verbale della riunione della commissione d'esame del Rostechnadzor.
• Data della riunione della commissione d'esame del Rostechnadzor.

Il resto viene compilato secondo lo schema standard: Firma del dirigente e del responsabile.

Ogni istituzione ha il diritto di determinare autonomamente la procedura per l'utilizzo delle auto aziendali. Per evitare equivoci giuridici, è necessario emettere un'ordinanza che nomina una persona responsabile del trasporto.

L’ordine viene creato dall’ufficio del personale dell’azienda e deve essere firmato dal manager e dal responsabile delle vetture.

• Conformità agli standard operativi dei trasporti.
• Il lavoro di trasporto è solo per il servizio.
• Supervisione della visita medica.
• Rispetto delle norme sulla circolazione stradale.
• Effettuare la manutenzione secondo il programma.

La persona responsabile è tenuta a ricevere una formazione; le sue funzioni si riflettono nella descrizione del lavoro.