g. __________________ "___" ___________ ___ g. ________________________________, di seguito denominato ___ Datore di lavoro, (nome del datore di lavoro) rappresentato da _________________________________________, in qualità di ___ in base a (posizione, nome completo) ______________________________________, da un lato, e un cittadino (ka) della Federazione Russa (Carta, ecc.) ____________________________________________, di seguito denominato ___ Dipendente, (cognome, nome, patronimico) d'altra parte, hanno stipulato un accordo come segue.

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un impiego come Vice Primario per i servizi a pagamento, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, locali regolamento e del presente contratto, in modo tempestivo e pagando integralmente la retribuzione del Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di Vice Primario per le prestazioni a pagamento, per rispettare la normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro a contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è l'ufficio del Datore di lavoro, situato in: _________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente nell'ambito del contratto è svolto in condizioni normali. Gli obblighi di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.5. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.6. Il Dipendente si impegna a non divulgare i segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali, altro) e le informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e dei suoi appaltatori.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del Datore di lavoro o di un suo rappresentante).

2.2. Data di inizio del lavoro: "___" _________ ___

2.3. Il contratto è stato concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale per un importo di _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono definiti nel Regolamento sui pagamenti dei bonus al Dipendente (approvato dal Datore di lavoro "___" __________ ___), di cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Se il Dipendente, in base ad un accordo aggiuntivo concluso dal Datore di lavoro e il Dipendente, insieme alla sua occupazione principale, svolge un lavoro aggiuntivo in altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilasciare la sua occupazione principale, il Dipendente riceve un compenso pagamento aggiuntivo nell'importo determinato dalle parti nell'accordo aggiuntivo.

3.4. Gli straordinari sono pagati per le prime due ore di lavoro in una volta e mezza, per le ore successive - al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

3.5. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è pagato nella misura di una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o per ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro il norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari a una parte doppia dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro. A richiesta del Dipendente, che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. I tempi di fermo per colpa del Datore di lavoro sono corrisposti nella misura di due terzi della retribuzione media del Dipendente.

I tempi di fermo dovuti a cause indipendenti dalla volontà del Datore di lavoro e del Dipendente sono corrisposti nella misura di due terzi della retribuzione ufficiale, calcolata in proporzione al tempo di fermo.

I tempi di fermo per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.7. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite versamento sul conto corrente bancario del Dipendente) ogni semestre nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro.

3.8. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO. VACANZE 1

4.1. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro: ___________ con previsione di ____ giorno/i di riposo ____________ 1.

4.2. Orario di inizio: ________________________ 1 .

Orario di arrivo: ________________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti da ___ ore a ____ ore, che non è inclusa nell'orario di lavoro 1 .

4.4. Le ferie annuali principali retribuite sono concesse al Dipendente per una durata di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di fruire del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi.

Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito da questo Datore di lavoro.

Il Dipendente deve essere informato contro la firma dell'orario di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni del lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. Organizza il lavoro con le compagnie di assicurazione sull'assicurazione medica volontaria.

5.1.2. Accetta i cittadini e le organizzazioni su questioni relative alla fornitura di servizi medici a pagamento da parte del datore di lavoro.

5.1.3. Definisce i tipi di servizi a pagamento.

5.1.4. Conclude contratti con compagnie assicurative per l'assicurazione medica volontaria dei cittadini.

5.1.5. Risolve controversie riguardanti la qualità dei servizi a pagamento.

5.1.6. Sviluppa regole per la fornitura di servizi a pagamento.

5.1.7. Controlla il pagamento per i servizi.

5.1.8. Controlla il rispetto da parte dei dipendenti dei loro doveri funzionali e della disciplina del lavoro, delle norme sulla protezione del lavoro, della sicurezza e della protezione antincendio.

5.1.9. Adotta le misure necessarie e informa immediatamente il Datore di lavoro in caso di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi ubicati presso il Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile per la sicurezza di questa proprietà).

5.1.10. Inviato per viaggi di lavoro in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

Modifica e risoluzione del contratto nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Fornirgli il lavoro previsto dal contratto;

Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);

Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;

Risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha diritto:

Modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle normative interne del lavoro;

Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Effettuare l'attestazione del Dipendente ai sensi del Regolamento sulla Certificazione al fine di individuare il reale livello di competenza professionale del Dipendente;

Effettuare, ai sensi del Regolamento sulla valutazione dell'efficienza del lavoro, una valutazione dell'efficacia delle attività del Dipendente;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'espletamento di alcuni incarichi che non rientrano nelle funzioni d'ufficio del Dipendente;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nell'esecuzione di lavori aggiuntivi in ​​un'altra o nella stessa professione (posizione) a pagamento;

Adottare le normative locali.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo (se presenti);

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Pagare puntualmente e per intero il salario dovuto al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), i regolamenti interni del lavoro;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi del Federazione Russa;

Informare il dipendente contro la firma delle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa;

Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER IL DIPENDENTE

7.1. Il dipendente è soggetto a un'assicurazione aggiuntiva nei modi e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

8.1. Una parte di un accordo colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sarà responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

8.2. La responsabilità materiale della parte contraente deriva per il danno da essa cagionato all'altra parte contraente in conseguenza del suo comportamento illecito colpevole.

8.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e/o omissioni del Datore di lavoro.

8.4. Ciascuna delle parti è tenuta a provare l'ammontare del danno causato.

9. RISOLUZIONE

9.1. I motivi di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

9.1.1. Accordo delle parti.

9.1.2. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In tal caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di cessazione del presente contratto. Il periodo indicato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del Datore di lavoro della domanda di licenziamento del Dipendente.

9.1.3. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

9.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il giorno della cessazione del contratto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, salvo i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

9.3. Il Datore di lavoro ha il diritto di decidere sull'esecuzione del pagamento dell'indennità al Dipendente nella misura di __________ nel caso di _______________________.

10. DISPOSIZIONI FINALI

10.1. I termini dell'accordo sono riservati e non soggetti a divulgazione.

10.2. I termini del contratto sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della sua conclusione da parte delle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al contratto sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

10.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità previste dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

10.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

10.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente è a conoscenza dei seguenti documenti.

La forma del documento "Forma esemplare di contratto di lavoro con un operatore sanitario" fa riferimento alla voce "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salva il link al documento sui social network o scaricalo sul tuo computer.

Contratto di lavoro

con un operatore sanitario

____________________________________ "__" _____________ 20__

(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)

___________________________________________________________________

(nome completo del datore di lavoro)

rappresentato da _______________________ _______________________________________________,

(titolo della posizione) (nome completo)

agendo sulla base _________________________________________________________,

(Statuto, Regolamento, Procure)

di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e

Di seguito denominato "Dipendente",

dall'altro, e collettivamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente accordo

ladro su quanto segue:

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Il dipendente si impegna a fornire assistenza medica qualificata

potere nella loro specialità, utilizzando moderni metodi di prevenzione,

diagnostica, trattamento e riabilitazione, approvato per l'uso in medicina

Pratica Qing, obbedendo alle normative interne sul lavoro in __________

________________________________________________________________________,

(posto di lavoro)

a Il datore di lavoro si impegna a fornirgli le condizioni di lavoro necessarie,

previsto dalla legislazione del lavoro, nonché tempestivo e completo

pagamento degli stipendi.

1.2. Il contratto di lavoro è concluso il ________________________________.

(termine del contratto di lavoro)

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "___" ___________ 20__.

1.4. Il periodo di prova per l'impiego è _______________

Mese___.

1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è per il dipendente _________________

(di base o

part time)

posto di lavoro.

2. Diritti e doveri delle parti

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto;

Pagamento della retribuzione nella misura e nei modi prescritti

questo accordo;

Informazioni complete e affidabili su condizioni e requisiti di lavoro

protezione del lavoro;

La protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro da parte di tutti non lo è

nei modi vietati dalla legge;

Risarcimento per il danno causatogli in relazione allo svolgimento del lavoro

obbligazioni, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dall'art

il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

Per adempiere coscienziosamente ai propri doveri previsti dall'art

istruzione nasale;

Osservare la disciplina del lavoro;

prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti;

Migliora sistematicamente le tue abilità.

2.3. Il datore di lavoro ha diritto:

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e

atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, osservato

niya della disciplina del lavoro;

Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria

secondo le modalità previste dal Codice del lavoro e da altre leggi federali

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare le leggi sul lavoro e altre normative legali

Viya contratto collettivo, accordi e contratto di lavoro;

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro corrispondenti allo stato

requisiti normativi sui regali per la protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, tecnici

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità;

Pagare per intero la retribuzione dovuta al Dipendente

pagamento entro i termini stabiliti dal presente accordo;

Informare il Dipendente contro la firma delle norme locali accettate

atti atti direttamente connessi alla sua attività lavorativa;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative alla prestazione di

responsabilità lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in

l'ordine stabilito dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione all'esecuzione di

doveri di lavoro, nonché risarcire il danno morale nei modi e

alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.5. Le parti hanno altri diritti e svolgono altri obblighi, purché

soggetto alle vigenti leggi sul lavoro.

3. Orario di lavoro e tempo di riposo

3.1. Il dipendente è impostato __________ - settimana lavorativa giornaliera.

Ora di inizio - ___ ore, fine - ___ ore, pausa - ____ ore.

Fine settimana - ___________________________________________________.

3.2. Al lavoratore è riconosciuto uno stipendio base annuale

lancio della durata di 28 giorni di calendario. Annuale pagato da-

l'avviamento è previsto secondo la normativa vigente in materia

3.3. Al dipendente è previsto un compenso annuo aggiuntivo

la mia vacanza che dura ______ giorni di calendario. Supplementare annuale

il congedo retribuito è previsto secondo la normativa vigente

legislazione del lavoro.

3.4. Un dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione.

pagamento secondo la normativa vigente in materia di lavoro.

4. Termini di remunerazione

4.1. Il dipendente è pagato _________.

(________________________________) rubli al mese.

4.2. Per l'adempimento coscienzioso delle funzioni lavorative nei confronti del dipendente

pagato un bonus mensile per un importo di ______________ rubli.

4.3. Gli stipendi sono pagati al Dipendente due volte al mese a

modalità e termini stabiliti dal regolamento interno del lavoro

e contratto collettivo.

4.4. Quando si esegue un lavoro al di fuori dell'orario normale,

durante l'orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

giorni, quando si combinano professioni (posizioni), nell'esercizio delle funzioni

dipendente momentaneamente assente Il lavoratore subordinato è soggetto a apposita

pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabilito dal contratto collettivo e

normative locali.

4.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro per il Dipendente

tutte le garanzie e gli indennizzi previsti dalla vigente

legislazione del lavoro della Federazione Russa.

5. Responsabilità delle Parti

5.1. In caso di inadempimento o di inadempimento del Dipendente

le loro funzioni specificate nel presente contratto di lavoro e funzionario

istruzioni, violazioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare

Al datore di lavoro del danno materiale, sopporta le sanzioni disciplinari, materiali e

altra responsabilità in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

5.2. L'operatore sanitario è responsabile delle violazioni dei diritti

cittadini in materia di tutela della salute, derivanti da inadempimento o

improprio adempimento da parte sua dei suoi doveri professionali, ai sensi dell'art

secondo la legislazione della Federazione Russa.

5.3. Il Datore di lavoro porta al Dipendente materiale e altro

responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6. Disposizioni finali

6.1. Controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione della presente

contratto di lavoro sono considerati secondo le modalità previste dal Codice del lavoro

Codice della Federazione Russa e altre leggi federali.

6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente documento di lavoro

parlando, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa, che regola il lavoro

nuove relazioni.

6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due

copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutto da-

modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono redatte in due

previo accordo scritto.

6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per motivi,

previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7. Dati e firme delle Parti

Datore di lavoro:____________________________________________________________

(nome e cognome)

LATTINA _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(nome della posizione della persona, (firma) (nome completo)

firmatario del contratto)

Lavoratore:________________________________________________________________

passaporto: serie _______________________, N _______________________

rilasciato _________________________________ "___" ___________ 200 __

codice reparto: _________________________________________________

iscritta a: ________________________________________________

Ho ricevuto copia del contratto di lavoro.

______________________________

(firma)

Visualizza il documento nella gallery:

Contratto di lavoro con il primario

[Nome completo dell'organizzazione medica] di fronte a [ posizione, nome completo], agendo sulla base [ nome del documento che conferma l'autorità], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e

[Nome e cognome], di seguito denominato il "Dipendente", d'altra parte, e collettivamente denominate le "Parti", hanno stipulato il presente contratto come segue:

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Il presente contratto di lavoro disciplina il rapporto tra il Datore di lavoro e il Dipendente connesso all'attuazione della gestione di quest'ultimo [ nome completo dell'organizzazione medica] (di seguito denominata Organizzazione).

1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.

1.3. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoratore è obbligato ad iniziare a lavorare con [ giorno mese Anno].

1.5. Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in termini di nocività e (o) pericolo sono [ ottimale (classe 1)/ammissibile (classe 2)/nocivo (indicare la classe e la sottoclasse di pericolo)/pericoloso (classe 4)].

1.6. Il periodo di prova per l'occupazione è di [ non più di 6 mesi]./Il lavoratore è assunto senza condizionale.

2. Diritti e doveri del lavoratore

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

Conclusione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro con le modalità e alle condizioni previste dal Codice del Lavoro

Fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo [se presenti];

Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato dalla determinazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione e istruzione professionale aggiuntiva secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

Partecipazione alla gestione dell'Ente nelle forme previste dal Codice del Lavoro

Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

Tutela dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non proibiti dalla legge;

Risoluzione di controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

- [diritto del lavoro].

2.2. Il lavoratore è obbligato:

Adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro;

Svolge le sue attività in conformità con la legislazione della Federazione Russa, guidata dai principi dell'etica medica e della deontologia;

Fornire assistenza medica in conformità con le loro qualifiche, descrizione del lavoro, doveri ufficiali e ufficiali;

Rispettare il segreto medico;

Rispettare le regole del regolamento interno del lavoro;

Osservare la disciplina del lavoro;

Rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Occuparsi dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;

Avvisare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che costituisce una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo proprietà);

Assicurare la tutela della riservatezza delle informazioni costituenti un segreto commerciale, il cui titolare è l'Ente e le sue controparti;

Migliorare le conoscenze e le capacità professionali mediante la formazione in programmi professionali aggiuntivi nelle organizzazioni educative e scientifiche secondo le modalità e nei termini stabiliti dall'organo esecutivo federale autorizzato;

- [legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, regolamenti locali].

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

Concludere, modificare e risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle normative interne del lavoro;

Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Adottare le normative locali;

Creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;

Creare un consiglio di fabbrica;

- [altri diritti previsti dalla vigente legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, normative locali].

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

Fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e il controllo sulla loro attuazione;

Portare a conoscenza del Dipendente contro firma le normative locali adottate direttamente connesse alla sua attività lavorativa;

Rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano il controllo statale (supervisione) nel campo di attività stabilito, pagare le multe imposto per violazioni della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

Prendere in considerazione le osservazioni degli organi sindacali competenti, altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni individuate della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e segnalare le misure adottate a tali organi e rappresentanti;

Creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'Organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo [se presente];

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi di la Federazione Russa;

- [altri obblighi previsti dalla vigente legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, normative locali].

4. Orario di lavoro e tempo di riposo

4.1. Il dipendente è impostato [ settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo / settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo / settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati / lavoro part-time].

4.2. La settimana lavorativa/part-time giornaliera è di [valore] ore.

4.3. Orario di inizio e fine lavoro, tempo di pausa e sua durata, [ in caso di concessione di giorni di ferie secondo un calendario - alternanza di giorni lavorativi e giorni non lavorativi] sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro.

4.4. Al dipendente viene fissata una giornata lavorativa irregolare [ o questa condizione è mancante].

4.5. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di [valore] giorni di calendario.

4.6. Al dipendente vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite di [valore] giorni di calendario [ indicare il motivo della concessione del congedo aggiuntivo].

4.7. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta scritta, possono essere concessi congedi non retribuiti, la cui durata è determinata di comune accordo tra il Dipendente ed il Datore di Lavoro.

5. Termini di remunerazione

5.1. Al lavoratore è corrisposto uno stipendio di [ importo in numeri e parole] rubli.

5.2. Pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse dalla norma, sistemi di pagamenti aggiuntivi e indennità di natura incentivante e sistemi di premi sono stabiliti da contratto collettivo [se presente], accordi, regolamenti locali e altre normative atti giuridici contenenti norme sul lavoro, diritti.

5.3. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente almeno ogni sei mesi. La data specifica per il pagamento della retribuzione è stabilita dal regolamento interno del lavoro.

5.4. Quando svolge attività lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, quando si combinano professioni (posizioni), quando svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente, il Dipendente riceve adeguati compensi aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabilito da il contratto collettivo [se presente] e le normative locali.

5.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6. Responsabilità delle parti

6.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, dovrà sopportare sanzioni disciplinari, materiali e altre responsabilità in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il Dipendente è pienamente responsabile per i danni diretti effettivi causati all'Organizzazione.

6.3. Nei casi previsti dalle leggi federali, il Dipendente risarcisce l'Organizzazione per le perdite causate dalle sue azioni colpevoli. In questo caso, il calcolo delle perdite viene effettuato secondo le norme previste dal diritto civile.

6.4. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7. Risoluzione del rapporto di lavoro

7.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dal Codice del lavoro

7.2. Ulteriori cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono:

Sospensione dalla carica del Dipendente dell'Ente Debitore ai sensi della normativa fallimentare;

Prendere la decisione di recedere dal contratto di lavoro;

- [altri motivi].

7.3. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il Dipendente in relazione all'adozione di [ ente autorizzato di una persona giuridica / proprietario della proprietà dell'Organizzazione / proprietario autorizzato di una persona (ente)] decisione di risolvere il rapporto di lavoro, in assenza di atti di colpa (inazione) del Dipendente, gli viene corrisposto un compenso nella misura di [ inserire lo stipendio medio mensile necessario, ma non inferiore a tre volte].

7.4. Il Dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima del previsto dandone comunicazione scritta al Datore di Lavoro (proprietario dell'immobile dell'Ente, suo rappresentante) entro e non oltre un mese di anticipo.

7.5. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro.

8. Disposizioni finali

8.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro devono essere considerate secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

8.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

8.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica.

8.4. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9. Dati e firme delle parti

Datore di lavoro: [compilare se necessario] [posizione, firma, iniziali, cognome in questo momento o richiesta tramite la Hotline nel sistema.

I danni causati al Dipendente da lesioni o altri danni alla salute associati all'esercizio delle sue funzioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 9. Risoluzione del rapporto di lavoro 9.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 9.2. Il Dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine (istruzione) del Datore di Lavoro di recedere dal presente Contratto di Lavoro dietro firma. 9.3. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro. 10. Altre condizioni 10.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione. 10.2. I termini del presente Contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le Parti dal momento in cui è concluso dalle Parti.

Contratto di lavoro con il primario

In caso di inadempimento o di indebito adempimento da parte del Dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui affidate, ivi inclusa la divulgazione di segreti medici, il Dipendente può essere soggetto alle sanzioni disciplinari di cui all'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. 7.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa. 7.4. Il Dipendente risponde sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del risarcimento del danno a terzi.

8. Garanzie e risarcimenti 8.1. Per il periodo di validità del presente Contratto di Lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente legislazione del lavoro della Federazione Russa. 8.2.

Attenzione

Incoraggiare il Dipendente con le modalità e l'importo previsti dal Regolamento sui bonus e dalle altre normative locali del Datore di Lavoro. 4.2.4. Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi e nei modi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali. 4.2.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dal Regolamento interno del lavoro e da altre normative locali.

5. Condizioni di remunerazione del Dipendente 5.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di () rubli al mese. 5.2. Oltre alla retribuzione ufficiale, sono previsti per il Dipendente pagamenti di incentivi e compensi (maggiorazioni, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono definiti nel Regolamento sui Bonus per i Dipendenti " ", di cui il Dipendente è stato a conoscenza al momento della sottoscrizione del presente Accordo.
5.3.

Medicina commerciale e mansioni lavorative di un operatore sanitario

Quindi, per gli addetti alle ambulanze, l'orario indicativo per la pausa pranzo è fissato dalle 13.00 alle 16.00.

• Orario dei turni. L'orario di lavoro in un programma a turni è conteggiato come 12 ore con un riposo giornaliero di due giorni.
Responsabilità e funzioni dei medici Lavorare nel campo della fornitura di servizi medici è un'area di attività responsabile. Se il primario assume un non professionista che non è in grado di svolgere le funzioni di medico, prima o poi questa circostanza influirà negativamente sull'immagine dell'istituto medico.

Un simile precedente comporterebbe una minaccia per la vita e la salute dei pazienti. I doveri e le funzioni dei medici accettati nello stato sono di seguire le istruzioni, i regolamenti e gli atti locali dell'impresa. Di solito, in un contratto di lavoro, sono esplicitati in modo più ampio, più profondo dei diritti.

Contratto di lavoro con un operatore sanitario: modello di disegno

Importante

Tra questi devono esserci specialisti:

• che hanno acquisito sufficienti competenze teoriche nelle scuole professionali in una specifica area di attività
• medici con esperienza pratica
• laureati che hanno completato con successo la residenza, il tirocinio
• idoneo per motivi di salute
• con certificati di qualificazione

Attenzione! Per tali posizioni come infermiere e infermiere, non è richiesta la presenza di "croste" sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa. I requisiti di qualificazione sono elencati nel contratto di lavoro separati da virgole. In alcune situazioni, è consentito modificare il profilo principale dell'istruzione, il livello di formazione in base ai documenti del candidato.

Riservatezza del segreto medico Il decreto del Presidente della Federazione Russa n. 188, emesso nel 1997, classifica le informazioni ricevute dai pazienti durante il trattamento/l'esame come informazioni riservate.

Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con operatori sanitari

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi di la Federazione Russa. 4.1.9. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, accordi, regolamenti locali e il presente Contratto di lavoro. 4.2. Il datore di lavoro ha il diritto: 4.2.1. Modificare e risolvere il presente Contratto di lavoro con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.
4.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e rispettare la proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, rispettare il Regolamento interno del lavoro e altre normative locali.

Contratto di lavoro con il vicedirettore medico per i servizi a pagamento

• modalità di lavoro, natura dell'impiego (numero di ore settimanali, orario dei turni, a tempo indeterminato, a tempo determinato)
• durata della prova o nessun periodo di prova
• collegamenti alle normative locali sulle norme che regolano l'assunzione di cibo, il lavoro e i tempi di riposo
• diritti e doveri delle parti
• condizioni di nocività, pericolo per la salute e compensazione del collegamento con questi fattori
• garanzie sociali dei dipendenti
• i dati completi dell'azienda e tutti i dati anagrafici identificativi del nuovo dipendente (nome completo, data di nascita, CIF, SNILS, registrazione, estremi del passaporto, indirizzo effettivo di residenza)

Pannello di ricerca manuale dei contratti

• 1 Come fare domanda?
• 2 Contenuto e caratteristiche del documento
  • 2.1 Subordinazione
  • 2.2 Luogo di lavoro del medico
  • 2.3 Natura del lavoro
  • 2.4 Doveri e funzioni dei medici
  • 2.5 Titolo di lavoro e requisiti di qualifica
  • 2.6 Non divulgazione del segreto medico

Come applicare? La presenza di contratti di lavoro è un requisito di licenza per lo svolgimento delle attività mediche. Secondo il Codice del lavoro, un accordo con un dipendente viene firmato entro tre giorni dall'inizio dell'esercizio delle funzioni dirette.
Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni del lavoro del Datore di lavoro. 5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE 5.1. Compiti ufficiali del Dipendente: 5.1.1. Organizza il lavoro con le compagnie di assicurazione sull'assicurazione medica volontaria.
5.1.2. Accetta i cittadini e le organizzazioni su questioni relative alla fornitura di servizi medici a pagamento da parte del datore di lavoro. 5.1.3. Definisce i tipi di servizi a pagamento. 5.1.4. Conclude contratti con compagnie assicurative per l'assicurazione medica volontaria dei cittadini. 5.1.5. Risolve controversie riguardanti la qualità dei servizi a pagamento.
5.1.6. Sviluppa regole per la fornitura di servizi a pagamento. 5.1.7. Controlla il pagamento per i servizi.

Contratto di lavoro del primario di un centro medico privato

A un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione sul lavoro vigente. torna all'indice 5.1. Lo stipendio del dipendente è costituito da [importo] rubli al mese. 5.2. La retribuzione viene pagata due volte al mese: un anticipo (in proporzione alle ore lavorate) entro il [giorno del mese] e il resto entro il [giorno del mese].
5.3.

Se il Dipendente adempie alle proprie funzioni in buona fede, gli viene corrisposto un ulteriore bonus mensile nell'importo determinato dal Datore di lavoro a sua discrezione. 5.4. In caso di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc., il dipendente riceve adeguati compensi aggiuntivi. 5.5. Il lavoro nel fine settimana e le ferie non lavorative vengono pagati il ​​doppio.

Informazioni

Il Datore di lavoro istruisce e il Dipendente assume l'esercizio delle funzioni lavorative nella posizione di primario. 1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente. 1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è [indirizzo]. 1.4. Il dipendente deve iniziare a lavorare il [data, mese, anno].

1.5. Il contratto di lavoro è concluso per [termine]. 1.6. Ai sensi dell'art. 70 del Codice del Lavoro, il lavoratore è assunto con la condizione di un test al fine di verificarne il rispetto del lavoro assegnato. La durata del periodo di prova è di [valore] mesi dalla data di conclusione del presente accordo. Il criterio per il superamento del periodo di prova è lo svolgimento accurato e di alta qualità (completo, tempestivo, ecc.) delle mansioni lavorative. torna all'indice 2.1. Il dipendente riporta direttamente al capo (direttore) di [nome dell'istituto medico]. 2.2.

Il dipendente è soggetto a un'assicurazione aggiuntiva nei modi e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI 8.1. Una parte di un accordo colpevole di aver violato la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro sarà responsabile nei casi e nei modi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. 8.2. La responsabilità materiale della parte contraente deriva per il danno da essa cagionato all'altra parte contraente in conseguenza del suo comportamento illecito colpevole.

8.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e/o omissioni del Datore di lavoro. 8.4.

Già nel 2007 la formalizzazione con il personale medico era considerata la norma. Ma le sue evidenti carenze - il lavoratore non è nello stato, è privato delle garanzie sociali, non è obbligato a rispettare le norme del lavoro vigenti nell'organizzazione - hanno portato all'esclusione dei liberi professionisti da poliambulatori, ospedali, istituzioni mediche e ricreative.

Nel 2012 i legislatori hanno pubblicato un nuovo regolamento sulla licenza delle attività mediche. D'ora in poi, primari medici, dirigenti di organizzazioni mediche, proprietari di cliniche statali e municipali, proprietari privati ​​di organizzazioni mediche non hanno il diritto di assumere persone con un'istruzione farmaceutica (medica) alle posizioni di personale medico senza firmare un contratto di lavoro .

La presenza di contratti di lavoro è un requisito di licenza per lo svolgimento delle attività mediche. Secondo l'accordo con il dipendente viene firmato entro e non oltre tre giorni dall'inizio dell'esercizio delle funzioni dirette. Il documento è preceduto dalle seguenti azioni del dipendente e del datore di lavoro:

L'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola rigorosamente la conclusione di un accordo per iscritto. Esternamente, un contratto di lavoro con un dipendente medico, un contratto campione, non differisce da un documento simile preparato in organizzazioni di un'altra area di lavoro. Include i seguenti elementi:

• il giorno esatto dell'inizio dell'azione, il luogo dell'azione (città, insediamento)
• compiti medici
• luogo di svolgimento delle funzioni lavorative, data di inizio dell'attività
• stipendio in cifre, bonus per le qualifiche
• modalità di lavoro, natura dell'impiego (numero di ore settimanali, orario dei turni, a tempo indeterminato, a tempo determinato)
• durata della prova o nessun periodo di prova
• collegamenti alle normative locali sulle norme che regolano l'assunzione di cibo, il lavoro e i tempi di riposo
• diritti e doveri delle parti
• condizioni di nocività, pericolo per la salute e compensazione del collegamento con questi fattori
• garanzie sociali dei dipendenti
• i dati completi dell'azienda e tutti i dati anagrafici identificativi del nuovo dipendente (nome completo, data di nascita, SNILS, registrazione, dettagli del passaporto, indirizzo effettivo di residenza)

Contenuto e caratteristiche del documento

I requisiti specifici per una convenzione con il personale medico sono legati alla specificità dell'attività "a beneficio della salute della nazione". Secondo la Costituzione della Federazione Russa, i cittadini ricevono assistenza di emergenza in qualsiasi circostanza, a qualsiasi ora del giorno. La fornitura di servizi medici richiede la massima concentrazione di attenzione, pazienza, forza fisica, capacità comunicative, esperienza e conoscenza.

Allo stesso tempo, i medici esperti hanno i propri vantaggi e privilegi, ad esempio il diritto a una pensione di vecchiaia anticipata. Per usufruire della professione è necessario compilare correttamente il libretto di lavoro, la corretta dicitura nel contratto di lavoro.

Subordinazione

L'accordo deve specificare l'uno o l'altro membro del personale. La presenza di segni di responsabilità è particolarmente rilevante per gli infermieri.

Luogo di lavoro del medico

Per il personale medico è importante indicare le coordinate della zona, il nome del reparto dove si svolgono le attività per l'erogazione dei servizi sanitari. Ad esempio, per un oculista, un chirurgo, vengono specificati i numeri delle stanze, per i medici, quando viene chiamata un'ambulanza, un veicolo di terapia intensiva, un luogo di impiego temporaneo del paziente.

Natura del lavoro

La tutela della salute pubblica è spesso associata a un enorme stress psicologico e fisico per i medici, indipendentemente dalla categoria. A questo proposito, la norma dell'articolo 350 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a ridurre di 1 ora esatta la settimana lavorativa dei dipendenti sanitari: al posto delle consuete 40 ore settimanali, viene applicato un calcolo di 39 ore settimanali. Non è consentito il riciclaggio.

E la natura del lavoro è descritta nel documento firmato quando si fa domanda per un lavoro. Possibili scenari per lo sviluppo degli eventi:

• lavorare 24 ore su 24
• 30-36 ore settimanali solo per appuntamenti ambulatoriali, oltre che per dentisti, chirurghi
• 36-39 ore lavorative settimanali

Se necessario, e con il consenso del dipendente, nel contratto di lavoro vengono presi in considerazione i seguenti punti:

1. Capacità di lavorare a casa. L'assistenza domiciliare è vista come stare a casa in attesa di essere chiamati al lavoro. In genere, questa modalità viene conteggiata come 30 minuti per un'ora di servizio domestico. Quando una chiamata di emergenza alla scena inizia un nuovo conto alla rovescia per l'ora effettiva (1 ora = 1 ora). Il tempo totale impiegato include il viaggio per il paziente e il tempo per tornare a casa.
2. , compresi i pranzi "fluttuanti". Quindi, per gli addetti alle ambulanze, l'orario indicativo per la pausa pranzo è fissato dalle 13.00 alle 16.00.
3. Orario dei turni. L'orario di lavoro in un programma a turni è conteggiato come 12 ore con un riposo giornaliero di due giorni.

Compiti e funzioni dei medici

Il lavoro nel campo della fornitura di servizi medici è un'area di attività responsabile. Se il primario assume un non professionista che non è in grado di svolgere le funzioni di medico, prima o poi questa circostanza influirà negativamente sull'immagine dell'istituto medico. Un simile precedente comporterebbe una minaccia per la vita e la salute dei pazienti.

E le funzioni dei medici accettati nello stato sono di seguire le istruzioni, i documenti normativi e gli atti locali dell'impresa. Di solito, in un contratto di lavoro, sono esplicitati in modo più ampio, più profondo dei diritti. I doveri formulati dal datore di lavoro comprendono le seguenti disposizioni:

1. In primo luogo, un "vero" medico deve sforzarsi di migliorare il proprio livello di qualifica.
2. In secondo luogo, il dipendente deve prendersi cura della proprietà dell'istituto medico e ricreativo.
3. In terzo luogo, osservare l'etica medica.
4. In quarto luogo, quando si gestisce il personale, mantenere uno stile di comunicazione aziendale.
5. Quinto, seguire chiaramente le istruzioni della direzione e risolvere i problemi entro i limiti della loro descrizione del lavoro.
6. Sesto, tenere conto del Regolamento Interno vigente in azienda.
7. Settimo, non rivelare segreti medici, così come segreti commerciali di cliniche private.

Attenzione! Le funzioni di un medico implicano un atteggiamento coscienzioso nei confronti dei doveri ufficiali, la partecipazione al destino di ciascun paziente.

Titolo di lavoro e requisiti di qualifica

La funzione lavorativa del dipendente e le responsabilità lavorative devono essere parte integrante dell'accordo. Idealmente, tutto il personale medico, in termini di istruzione e abilità pratiche, deve essere conforme ai requisiti del Repertorio unificato di qualificazione delle posizioni mediche n. 541n.

Menzionato rigorosamente secondo la tabella del personale. Se prevede una categoria (medico di prima, seconda, categoria più alta), il datore di lavoro, al momento dell'ammissione nello stato, verifica la presenza di diplomi, certificati, certificati.

Il diritto alle attività mediche autorizzate, al trattamento di bambini e adulti è disponibile per un numero limitato di persone. Tra questi devono esserci specialisti:

• che hanno acquisito sufficienti competenze teoriche nelle scuole professionali in una specifica area di attività
• medici con esperienza pratica
• laureati che hanno completato con successo la residenza, il tirocinio
• idoneo per motivi di salute
• con certificati di qualificazione

Attenzione! Per tali posizioni come infermiere e infermiere, non è richiesta la presenza di "croste" sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa.

I requisiti di qualificazione sono elencati nel contratto di lavoro separati da virgole. In alcune situazioni, è consentito modificare il profilo principale dell'istruzione, il livello di formazione in base ai documenti del candidato.

Non divulgazione del segreto medico

Il decreto del Presidente della Federazione Russa n. 188, emesso nel 1997, classifica le informazioni ottenute dai pazienti durante il trattamento / esame come informazioni riservate. Il dottore non ha anamnesi. Pertanto, l'accordo con il medico curante contiene clausole sulla non violazione del segreto medico e sulla responsabilità per la diffusione di informazioni protette dalla legge.

Ciò che è considerato un segreto medico è determinato da 323-FZ. Questi includono:

• informazioni che sono diventate note durante la comunicazione confidenziale con i pazienti, tra cui
• natura non professionale, ad esempio, sulla composizione del nucleo familiare
• fatto di consultazione su una questione particolare
• diagnosi dei cittadini
• rinvio ad un ospedale psichiatrico
• la presenza di disturbi mentali

Il divieto di divulgare segreti è osservato anche dopo la morte del paziente. In caso di violazione di tale norma, la responsabilità amministrativa, penale e disciplinare è attribuita:

1. L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la transazione finale con un dipendente in relazione a un reato disciplinare di particolare gravità.
2. Ai sensi dell'articolo 13.14 del Codice degli illeciti amministrativi, il trasferimento di informazioni dalla vita personale del paziente è punito con la sanzione pecuniaria fino a 50.
3. Il lavoro correttivo per un massimo di 2 anni, il divieto di servizi medici per 3 anni vengono applicati come punizione per la divulgazione di dati riservati a un medico.

- un requisito obbligatorio quando si fa domanda per un lavoro in un istituto medico. Ha una serie di condizioni di base e specifiche. Alcuni degli elementi aggiuntivi includono una modalità operativa speciale, funzioni aggiuntive del personale medico. Affinché le aziende mediche agiscano in conformità con le leggi della Federazione Russa, segui le regole per la compilazione dei contratti di lavoro!

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