Società a Responsabilità Limitata "Beta"
LLC "Beta"

CONTRATTO DI LAVORO

01.12.2011 № 65/2011

Mosca

Società a Responsabilità Limitata "Beta", di seguito denominato "Datore di lavoro", in viso Presidente dell'assemblea generale dei partecipanti di Beta LLC Zelenin Nikolai Nikolaevich, recitazione il suo basato Verbale dell'assemblea generale dei partecipanti di Beta LLC n. 3 del 30 novembre 2011, da un lato, ePetrov Aleksandr Ivanovic, Noi chiamiamo thdi seguito denominato “Dipendente”,d'altro canto, di seguito collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente contratto di lavoro (di seguito denominato Contratto) come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative secondoincarichi di primarionell'amministrazione.
1.2. Il presente Contratto regola il lavoro e i rapporti direttamente correlati tra il Dipendente e il Datore di lavoro.
1.3. Un dipendente può lavorare a tempo parziale per altri datori di lavoro solo con il permesso .
1.4. Un dipendente non può far parte degli organi con funzioni di vigilanza e controllo V LLC "Beta".
1.5. Il lavoro ai sensi del presente Contratto è per il Dipendentedi base.
1.6. Il luogo di lavoro del dipendente èLLC "Beta".
!} 1.7. Al fine di verificare l'idoneità alla posizione ricoperta, il Dipendente è sottoposto ad un periodo di prova di sei mesi.
1.8. Non sono compresi nel periodo di prova il periodo di inabilità temporanea del Dipendente e gli altri periodi di effettiva assenza dal lavoro.
1.9. Durante il periodo di prova, il presente Accordo potrà essere risolto su iniziativa di ciascuna delle Parti con un preavviso all'altra Parte tre giorni prima della risoluzione del presente Accordo.
1.10. Condizioni di lavoro sul posto di lavoro del dipendente –accettabile (classe 2).

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative con1 декабря 2011 г.!}
2.2. Il presente accordo è concluso ilperiodo di tre anni - fino al 1 dicembre 2014, in conformità con la clausola 7.5 della Carta di Beta LLC.
2.3. La base per la conclusione di un contratto a tempo determinato è il par. 8 ore 2 cucchiai. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2.4. Il presente accordo è stato concluso per un certo periodo sulla base di un accordo volontario delle parti.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dal presente Contratto, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio che comprende:
3.1.1. Stipendio ufficialeper un importo di 70.000 (settantamila) rubli al mese.
!} 3.1.2. Pagamenti retributivi (pagamenti aggiuntivi per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, lavoro straordinario), maturati e pagati al Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti.
3.1.3. Pagamenti di incentivi (bonus trimestrali, annuali e una tantum), maturati e pagati al Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sui pagamenti di bonus ai dipendenti.
3.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente ogni metà mese nei seguenti periodi:5 e 20 di ogni mese. Lo stipendio del dipendente viene pagato mediante emissione di contanti dstv in k Valutazione del datore di lavoro. Su richiesta del Dipendente, è consentito pagare lo stipendio in forma non monetaria trasferendolo sul conto bancario indicato dal Dipendente.
3.3. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE

4.1. Il lavoratore esegue!} le seguenti responsabilità lavorative:
– gestisce le attività correnti di Beta LLC;
– organizza il lavoro del team di Beta LLC per fornire e fornire servizi medici di alta qualità alla popolazione;
– assicura l’organizzazione delle attività curative, preventive, amministrative, economiche e finanziarie di Beta LLC;
– conduce un’analisi delle attività di Beta LLC e, sulla base di una valutazione dei suoi indicatori di prestazione, adotta le misure necessarie per migliorare le forme e i metodi di lavoro di Beta LLC;
– elabora (sviluppa) piani di lavoro annuali per LLC Beta, piani a lungo termine per lo sviluppo della base materiale e tecnica di LLC Beta, misure per migliorare le attività terapeutiche e preventive, per migliorare la conoscenza professionale degli operatori sanitari;
– assicura lo sviluppo e l'implementazione di un sistema per la registrazione dei servizi medici forniti, la creazione di un sistema automatizzato per l'elaborazione delle informazioni sui servizi forniti;
– approva il piano finanziario, la relazione annuale e il bilancio annuale di Beta LLC;
– assicura il puntuale e integrale pagamento delle retribuzioni ai dipendenti;
– migliora la struttura organizzativa e gestionale, la pianificazione e la previsione delle attività, delle forme e dei metodi di lavoro di Beta LLC, effettua la selezione del personale, il suo collocamento e l'utilizzo secondo le qualifiche;
– organizza e garantisce che i dipendenti dell'organizzazione ricevano un'istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata, riqualificazione professionale) in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
– adotta misure per garantire che i dipendenti adempiano alle loro mansioni lavorative;
– garantisce e monitora l’attuazione delle normative interne sul lavoro, sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio durante il funzionamento di dispositivi, attrezzature e meccanismi;
– garantisce la sicurezza dei beni materiali, dei medicinali, dei reagenti, dei moduli contabili speciali, della documentazione medica e di altro tipo;
– garantisce l’esecuzione tempestiva e di alta qualità della documentazione medica e di altro tipo in conformità con le regole stabilite;
– rappresenta l'organizzazione negli organi governativi, giudiziari, assicurativi e arbitrali, in occasione di manifestazioni internazionali, negli organismi governativi e pubblici su questioni in campo sanitario;
– interagisce con gli enti locali, i servizi di protezione civile, la medicina delle catastrofi, gli organi interni territoriali e altri servizi operativi;
– partecipa a convegni, seminari, mostre;
– assicura l’attuazione di misure preventive per prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- altroresponsabilità lavorative previste dalla Job Description No.105-DI da 02.11.2011 .

5. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

5.1. Al dipendente viene concessa una settimana lavorativa dicinque giorni Con duenei finesettimana -sabato e domenica.
5.2. L'orario di lavoro giornaliero del Dipendente è7,8 ore.
5.3. L'orario di lavoro settimanale del dipendente è39 (trentanove) ore.
5.4. Per iniziare - dentro9 in punto 00 minuti, completamento dei lavori – in17 час. 48 мин.!}
5.5. Al dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo per una durata diun'ora, Con 12 in punto 00 minuti Prima 13 in punto 00 minutiLa pausa non è inclusa nell'orario di lavoro e viene utilizzata dal Dipendente a sua discrezione.
5.6. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di base di28 (ventotto)giorni del calendario.
Al Dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente alle ferie per la sua attività principale. Se il dipendente con un lavoro a tempo parziale non ha lavorato per sei mesi, il congedo gli viene concesso in anticipo. Se la durata delle ferie annuali retribuite del Dipendente presso la sede principale di lavoro è superiore a 28 giorni di calendario, il Datore di lavoro concede al Dipendente un congedo non retribuito per la durata corrispondente.
5.7. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concessa un'aspettativa senza retribuzione sulla base della sua domanda scritta. La durata di questa vacanza è determinata di comune accordo tra le parti.
5.8. Al dipendente può essere richiesto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi e di effettuare ore straordinarie nei casi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6.1. Il lavoratore ha diritto:
6 .1.1. Agire per conto di senza procuraLLC "Beta", rappresentano gli interessiLLC "Beta" V sui rapporti con le persone giuridiche, i cittadini, gli organi governativi e amministrativi, gli enti locali.
6 .1. 2. Gestire proprietà e fondiLLC "Beta" Con rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge, dalla CartaLLC "Beta", decisioni assemblea generale dei partecipanti di Beta LLC, altri atti normativi.
6 .1. 3 . Emettere ordini, accettare (approvare) istruzioni, piani, regolamenti locali e altri documenti interniLLC "Beta"su tutte le questioni di sua competenza, dimpartire ordini e dare istruzioni a tutti i dipendentiLLC "Beta"sulla gamma di questioni di sua competenza.
6.1.4 . Nell'ambito della commissione, effettuare la svalutazione e la rivalutazione della proprietàLLC "Beta".
6.1.5. Assumere, concludere contratti di lavoro, inviare lavoratori per corsi di formazione, viaggi d'affari e viaggi ufficiali, spostare personale, trasferire e licenziare lavoratoriLLC "Beta".
6.1 . 6 . Prendere decisioni sugli incentivi morali e materiali per i dipendenti, sulla responsabilità finanziaria e disciplinare dei dipendenti.
6.1.7 . Approvare la struttura organizzativaLLC "Beta", personale, salari e altre condizioni di lavoro dei dipendentiLLC "Beta".
6.1 . 8 . Eseguire in relazione agli altri dipendentiLLC "Beta" P diritti e obblighi del datore di lavoro previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
6.1. 9 . Notizie per conto di LLC "Beta" A trattative collettive, corrispondenza con altre organizzazioni, cittadini e autorità competenti su questioni incluse nella sua competenza.
6.1 . 10 . Apporre la prima firma su tutti i documenti relativi all'attivitàLLC "Beta".
6.1 . 11 . Apertura di conti correnti e altri conti presso istituti bancari per conto diLLC "Beta".
6.1.12 . Dare suggerimentiassemblea generale dei partecipantiper migliorare il lavoroLLC "Beta".
6.1.13 . Eseguire per conto diLLC "Beta"transazioni, compreso il rilascio di procure.
6.1 . 14 . Garantire il rispetto di tutti gli obblighiLLC "Beta"a terzi.
6.1 . 15 . Garantire l'organizzazione della contabilità e del reporting V LLC "Beta".
6.1 . 16 . Garantire lo sviluppo e la tempestiva attuazione dei piani di attivitàLLC "Beta"necessario per risolvere i problemi normativi.
6.1 . 17 . Invia per esameassemblea generale dei partecipanti di Beta LLCrelazioni annuali, bilanci, conti profitti e perditeLLC "Beta", nonché formulare proposte per la distribuzione degli utili e delle perditeLLC "Beta".
6.1 . 18 . Risolvere altri problemi delle attività attualiLLC "Beta", ad eccezione delle questioni di competenzaassemblea generale dei partecipanti.

6.2. Il lavoratore è obbligato:
6.2.1. Adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi assegnatigli dal presente Accordo, dalla Descrizione del lavoro e da altre normative locali del Datore di lavoro, con le quali ha familiarizzato con la sua firma.
6 . 2 .2. Gestire le attività attuali del datore di lavoro.
6 . 2 .3. Mantenere la disciplina del lavoro e rispettare gli standard lavorativi stabiliti.
6 . 2 .4. Eseguire le decisioni in modo tempestivo e accuratoAssemblea generale dei partecipanti di Beta LLC.
6.2.5. Rispettare le norme interne sul lavoro adottate dal Datore di lavoro, con le quali ha preso conoscenza con la sua firma.
6.2.6. Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.
6.2.7. Utilizzare le attrezzature, gli strumenti, i documenti e i materiali a lui assegnati per lavorare correttamente e per lo scopo previsto.
6.2.8. Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro, sicurezza sul lavoro, servizi igienico-sanitari industriali, sicurezza antincendio, con i quali ha familiarizzato con la sua firma.
6.2.9. Rappresentare gli interessiLLC "Beta"nei rapporti con enti pubblici, amministrazioni locali, organizzazioni commerciali e no-profit, funzionari, cittadini.
6.2.10. Garantire l'organizzazione della contabilità e informare LLC "Beta".
6.2.11. L'elenco delle altre responsabilità lavorative del Dipendente è determinato dalla legislazione vigente, dalla Descrizione del lavoro e dalla CartaLLC "Beta", decisioni assemblea generale dei partecipanti di Beta LLC, nonché le normative locali del Datore di lavoro, con le quali il Dipendente ha preso conoscenza con la sua firma.

7. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
7.1.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
7.1.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nel presente Contratto, nella Descrizione del lavoro, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi di proprietà del Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e gli altri dipendenti, a rispettare le disposizioni vigenti da parte del Datore di Lavoro delle normative locali, con le quali il Dipendente ha preso conoscenza mediante firma.
7.1.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei modi e alle condizioni previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
7.1.4. Risolvere il presente Contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
7.1.5. Esercitare altri diritti previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro e dalla CartaLLC "Beta", regolamenti locali del Datore di Lavoro.

7.2. Il datore di lavoro è obbligato:
7.2.1. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti locali del Datore di lavoro e i termini del presente Accordo.
7.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto.
7.2.3. Fornire al Dipendente un luogo di lavoro, attrezzature, strumenti, documentazione, materiale di riferimento e informativo e altri mezzi necessari per il corretto svolgimento delle sue mansioni lavorative.
7.2.4. Garantire la sicurezza del lavoro del Dipendente e condizioni di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro.
7.2.5. Pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro e dal presente Accordo.
7.2.6. Conservare un libretto di lavoro per il Dipendente secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
7.2.7. Trattare i dati personali del Dipendente e garantirne la protezione in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le normative locali del Datore di lavoro.
7.2.8. Presentare al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa.
7.2.9. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
7.2.10. Assicurare il Dipendente con l'assicurazione sociale obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle leggi federali della Federazione Russa.
7.2.11. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, accordi e il presente Accordo.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

8.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria (assicurazione pensionistica obbligatoria, assicurazione medica obbligatoria, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) nei modi e alle condizioni previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
8.2. Un dipendente ha diritto a un'assicurazione aggiuntiva (assicurazione medica volontaria) alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal Regolamento sul pacchetto sociale dei dipendenti.

9. GARANZIA E RISARCIMENTO

9.1. Per il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto alle garanzie e ai compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti locali del Datore di lavoro e dagli accordi delle Parti.

10. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10.1. In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte del Dipendente delle sue mansioni lavorative senza giustificato motivo, violazione della legislazione sul lavoro, delle disposizioni delle normative locali in vigore presso il Datore di lavoro, con le quali il Dipendente è stato a conoscenza della firma, nonché causa di materiale danni al Datore di Lavoro, il Dipendente si assume la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente RF.
10.2. Il lavoratore trasporta piena responsabilità finanziaria per i danni effettivi e diretti causati Al datore di lavoro.
10.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

11. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

11.1. Le cause di risoluzione del presente Contratto sono:
11.1.1. Accordo delle parti.
11.1.2. Risoluzione del presente Contratto su iniziativa del Dipendente. In questo caso il dipendente è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro. Dopo più di un mese prima della data prevista di risoluzione del presente Contratto.
11 . 1 .3. L’adozione da parte del Dipendente di una decisione irragionevole che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietàLLC "Beta".
11 . 1 .4. Una grave violazione una tantum da parte del Dipendente dei suoi doveri lavorativi.
11 . 1 .5. Rimozione dall'incarico del capo dell'organizzazione debitrice ai sensi della legislazione sull'insolvenza (fallimento).
undici . 16. Adozione assemblea generale dei partecipanti di Beta LLCdecisioni sulla risoluzione anticipata dello stesso D accordo con il Dipendente.
11 . 1 .7. Cambio di proprietà dei beni dell'Organizzazione.

!} 11.2. In base al comma 3 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa Le Parti hanno convenuto che ulteriori motivi per la risoluzione del presente Accordo potrebbero essere:
11.2.1. Mancato rispetto, per colpa del Dipendente, degli indicatori di efficienza economica delle attività di Beta LLC approvati dall'assemblea generale dei partecipanti.
11.2.2. Mancata garanzia del rispetto della decisione dell'Assemblea generale dei partecipanti di condurre audit di Beta LLC.
11.2.3. Violazione colpevole da parte del Dipendente dei requisiti della Carta di Beta LLC o mancato rispetto delle decisioni dell'assemblea generale dei partecipanti di Beta LLC.
11.2.4. L'ammissione da parte del dipendente di più di tre mesi di salari arretrati presso Beta LLC.
11.2.5. Violazione dei requisiti di protezione del lavoro per colpa del Dipendente, che ha portato a una decisione del tribunale sulla liquidazione di Beta LLC o sulla cessazione delle attività della sua divisione strutturale.
11.2.6. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

numero di download: 652

Contratto di lavoro
con un medico (medico curante)

data e luogo della firma

1. PARTI DEL CONTRATTO

Un'organizzazione (nome) rappresentata da (posizione, nome completo) che agisce sulla base di (Statuto, Regolamento, Procura), di seguito denominata "Datore di lavoro", da un lato, e un cittadino (nome completo), di seguito denominato “Dipendente”, invece, e collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente accordo come segue.

2. OGGETTO DEL CONTRATTO

2.1. Un dipendente (nome completo) viene assunto (luogo di lavoro indicando l'unità strutturale) per posizione, specialità, professione (nome completo della posizione, specialità, professione), qualifica (indicazione delle qualifiche secondo la tabella del personale dell'organizzazione), specifica Funzione Lavorativa.

2.2. L'accordo è (sottolineare se necessario):
- contratto per lavori principali;
- contratto part-time.

3. DURATA DEL CONTRATTO

3.1. Il presente accordo è concluso per:
- tempo indeterminato;
- un certo periodo

(indicare la durata della sua validità e la circostanza (motivo) che è servita come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, o indicare che il contratto per un determinato periodo è stato concluso con l'accordo delle parti ai sensi della parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il "__" ___________ 20__.

3.3. Il periodo di prova per l'assunzione è di ________ mesi.

4. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

4.1. Il lavoratore ha diritto di:

4.1.1. Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

4.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo.

4.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

4.1.4. Protezione dei dati personali.

4.1.5. Durata dell'orario di lavoro secondo la normativa vigente.

4.1.6. Il tempo si rilassa.

4.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.

4.1.8. Ricezione puntuale della retribuzione e di altre somme dovute al Dipendente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, sospensione del lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato con comunicazione scritta al Datore di Lavoro, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 142 del Codice del lavoro RF).

4.1.9. Garanzie e risarcimenti.

4.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata.

4.1.11. Tutela del lavoro.

4.1.12. Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi.

4.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

4.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi.

4.1.15. Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

4.1.16. Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

4.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

4.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

4.1.19. Tutela del tuo onore e della tua dignità professionale.

4.1.20. Ottenimento di categorie di qualifica in base al livello raggiunto di formazione teorica e pratica.

4.1.21. Assicurazione contro un errore professionale che causi un danno o un danno alla salute di un cittadino che non sia correlato all'esercizio negligente o negligente dei suoi doveri professionali.

4.1.22. Creazione di associazioni professionali e altre associazioni pubbliche costituite su base volontaria per proteggere i diritti degli operatori sanitari, sviluppare la pratica medica, promuovere la ricerca scientifica e risolvere altre questioni relative alle attività professionali degli operatori sanitari.

4.1.23. Nella pratica sanitaria utilizzare metodi di prevenzione, diagnosi, cura, tecnologie mediche, medicinali, preparati immunobiologici e disinfettanti approvati per l'uso secondo le modalità prescritte dalla legge.

4.1.24. L'uso nell'interesse della cura di un paziente di metodi di diagnosi, trattamento e medicinali non approvati per l'uso, ma presi in considerazione secondo le modalità stabilite, solo dopo aver ricevuto il suo consenso volontario scritto (metodi di diagnosi, trattamento e medicinali i fondi non approvati per l'uso, ma esaminati secondo le modalità stabilite, possono essere utilizzati per curare persone di età inferiore a 15 anni solo in caso di pericolo immediato per la loro vita e con il consenso scritto dei loro rappresentanti legali).

4.1.25. Emissione di prescrizioni per fornire medicinali ai cittadini a condizioni preferenziali.

4.1.26. Effettuare un esame di invalidità temporanea, rilasciare individualmente certificati di incapacità ai cittadini per un periodo massimo di 30 giorni.

4.1.27. Quando si esamina l'invalidità temporanea, determinare la necessità e i tempi del trasferimento temporaneo o permanente di un dipendente per motivi di salute in un altro lavoro, nonché prendere una decisione sull'invio del cittadino secondo le modalità prescritte a una commissione di esperti medici e sociali, incl. se questo cittadino ha segni di disabilità.

4.1.28. L'uso dei metodi della medicina tradizionale nelle istituzioni mediche del sistema sanitario statale o municipale su decisione dei capi di queste istituzioni in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

4.1.29. Con il consenso del cittadino o del suo rappresentante legale, trasferire le informazioni che costituiscono la riservatezza medica ad altri cittadini, incl. funzionari, nell'interesse dell'esame e del trattamento del paziente, per condurre ricerche scientifiche, pubblicare nella letteratura scientifica, utilizzare queste informazioni nel processo educativo e per altri scopi.
È consentito fornire informazioni che costituiscono riservatezza medica senza il consenso di un cittadino o del suo rappresentante legale:

1) allo scopo di esaminare e curare un cittadino che non è in grado, a causa del suo stato, di esprimere la propria volontà;
2) quando esiste la minaccia di diffusione di malattie infettive, avvelenamenti di massa e lesioni;
3) su richiesta degli organi di inchiesta e investigazione, del pubblico ministero e del tribunale in relazione a un'indagine o un processo;
4) nel caso di assistenza a minore di anni 15 informare i suoi genitori o rappresentanti legali;

5) se c'è motivo di ritenere che il danno alla salute del cittadino sia stato causato da azioni illegali.
(Altri diritti ai sensi della normativa vigente.)

4.2. Il lavoratore è obbligato:

4.2.1. Svolgere personalmente la funzione lavorativa e gli standard lavorativi stabiliti determinati dal presente accordo e dalla descrizione del lavoro.

4.2.2. Mantenere la disciplina del lavoro.

4.2.3. Rispettare le normative interne sul lavoro.

4.2.4. Non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale o altro).

4.2.5. Lavoro dopo la formazione per almeno _______ (il periodo è stabilito contrattualmente se la formazione è stata svolta a spese del Datore di Lavoro).

4.2.6. Sottoporsi a visite mediche.

4.2.7. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro.

4.2.8. Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.

4.2.9. Risarcire i danni causati al Datore di Lavoro.

4.2.10. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che costituisce un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questo immobile).

4.2.11. Fornire a ciascun cittadino in una forma a lui accessibile le informazioni disponibili sul suo stato di salute, comprese informazioni sui risultati dell'esame, sulla presenza della malattia, sulla sua diagnosi e prognosi, sui metodi di trattamento, sui rischi associati, sulle possibili opzioni di intervento medico, le loro conseguenze e i risultati del trattamento. Le informazioni sullo stato di salute di un cittadino gli vengono fornite, e in relazione alle persone di età inferiore ai 15 anni e ai cittadini riconosciuti legalmente incapaci, ai loro rappresentanti legali dal medico curante che è direttamente coinvolto nell'esame e nel trattamento. Le informazioni sullo stato di salute non possono essere fornite a un cittadino contro la sua volontà. Nei casi di prognosi sfavorevole per lo sviluppo della malattia, le informazioni devono essere comunicate con delicatezza al cittadino e ai suoi familiari, a meno che il cittadino non abbia vietato di comunicarglielo e (o) non abbia nominato una persona alla quale tali informazioni dovrebbero essere trasmesse.

4.2.12. Su richiesta di un cittadino, fornirgli copie di documenti medici che riflettano il suo stato di salute, se non ledono gli interessi di terzi.

4.2.13. Non effettuare l'intervento medico o interromperlo se il cittadino o il suo rappresentante legale ha rifiutato l'intervento medico o ne ha chiesto la cessazione, tranne nei casi previsti dalla legge.

4.2.14. Spiegare in una forma a lui accessibile le possibili conseguenze al cittadino o al suo rappresentante legale se rifiuta l'intervento medico. Il rifiuto dell'intervento medico, con l'indicazione delle possibili conseguenze, è registrato nella documentazione medica e firmato dal cittadino o dal suo rappresentante legale, nonché da un professionista medico.

4.2.15. Fornire assistenza medica (visita medica, ricovero ospedaliero, osservazione e isolamento) senza il consenso dei cittadini o dei loro rappresentanti legali in relazione a persone affette da malattie che rappresentano un pericolo per gli altri, persone affette da gravi disturbi mentali o persone che hanno commesso comportamenti socialmente pericolosi agisce, sulla base e secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. La decisione di condurre una visita medica e l'osservazione dei cittadini senza il loro consenso o il consenso dei loro rappresentanti legali viene presa dal medico (consilium), e la decisione di ricoverare i cittadini senza il loro consenso o il consenso dei loro rappresentanti legali viene presa dal medico (consilium). Tribunale.

4.2.16. Fornire ai cittadini assistenza medica di emergenza per condizioni che richiedono un intervento medico urgente (in caso di incidenti, lesioni, avvelenamento e altre condizioni e malattie), immediatamente nelle istituzioni mediche, indipendentemente dalla subordinazione territoriale, dipartimentale e dalla forma di proprietà.

4.2.17. Non eseguire l'eutanasia: soddisfare la richiesta del paziente di accelerarne la morte con qualsiasi azione o mezzo, incl. cessazione delle misure artificiali di sostegno vitale.

4.2.18. Rimuovere organi e (o) tessuti umani per il trapianto solo in conformità con la legislazione della Federazione Russa (organi e (o) tessuti umani non possono essere oggetto di acquisto, vendita e transazioni commerciali).

4.2.19. Quando si redige un certificato di incapacità al lavoro, le informazioni sulla diagnosi della malattia al fine di mantenere la riservatezza medica devono essere inserite con il consenso del paziente e, in caso di suo disaccordo, indicare solo la causa dell'incapacità (malattia, infortunio o altro motivo).

4.2.20. Non consentire la divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto medico, tranne nei casi stabiliti dalla legge (informazioni sulla richiesta di assistenza medica, sullo stato di salute di un cittadino, sulla diagnosi della sua malattia e altre informazioni ottenute durante l'esame e il trattamento costituiscono un segreto medico (il cittadino deve essere confermato con la garanzia della riservatezza delle informazioni trasmessegli).

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

5.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

5.1.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

5.1.2. Esigere che il Dipendente adempia alle sue mansioni lavorative e si prenda cura della proprietà del Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi individuata dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, nonché il rispetto del lavoro interno regolamenti.

5.1.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

5.1.4. Adottare le normative locali.

5.1.5. _____.
(altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa,

leggi federali e altri atti normativi,

accordi).

5.2. Il datore di lavoro è obbligato:

5.2.1. Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro.

5.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

5.2.3. Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro.

5.2.4. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

5.2.5. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente accordo, dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo e dalle normative interne sul lavoro.

5.2.6. Condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

5.2.7. Presentare al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa.

5.2.8. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

5.2.9. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

5.2.10. Risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi di legge la Federazione Russa.

5.2.11. Adempiere ad altri obblighi previsti dal presente accordo, dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali (altri obblighi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi, convenzioni).

6. GARANZIA E RISARCIMENTO

6.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge e dai regolamenti locali.

6.2. I danni causati al Dipendente da infortuni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7. REGIME DI LAVORO E RIPOSO

7.1. Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni lavorative previste nella clausola 2.1, sezione 4 del presente accordo, durante il tempo stabilito in conformità con le norme interne sul lavoro, nonché durante gli altri periodi di tempo specificati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Le federazioni si riferiscono all'orario di lavoro.

7.2. La durata dell'orario di lavoro prevista nella clausola 7.1 del presente accordo non può superare le 39 ore settimanali.

7.3. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero).

7.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a garantire al Dipendente tempi di riposo conformi alla normativa vigente, vale a dire:
- pause durante la giornata lavorativa (turno);
- ferie giornaliere (tra un turno e l'altro);
- fine settimana (ferie settimanali continuative);
- festivi non lavorativi;
- vacanze.

7.5. Il Datore di Lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite di durata:
- congedo principale: ______ giorni di calendario (almeno 28 giorni);
- congedo aggiuntivo: ______ giorni.

7.6. Al dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.

8. CONDIZIONI DI PAGAMENTO

8.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a pagare il Dipendente in conformità al presente accordo, alle leggi, ad altri regolamenti, contratti collettivi, accordi e normative locali.

8.2. Tale accordo stabilisce il seguente importo retributivo:
- l'entità dell'aliquota tariffaria (o stipendio ufficiale);
- pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi (specificare).

8.3. Il pagamento degli stipendi viene effettuato nella valuta della Federazione Russa (rubli).

8.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione direttamente al Dipendente entro i seguenti termini:
(specificare il periodo, comunque non inferiore al semestre).

8.5. Il Datore di Lavoro è obbligato a pagare la retribuzione al Dipendente (sottolineare se opportuno):
- nel luogo in cui svolge la prestazione lavorativa;
- mediante bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.

8.6. Quando si svolge un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, quando si combinano professioni (posizioni), quando si svolgono le mansioni di un dipendente temporaneamente assente, al Dipendente vengono corrisposti adeguati pagamenti aggiuntivi nelle modalità e nell'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.

9. TIPI E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE

9.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a fornire al Dipendente l'assicurazione sociale prevista dalla normativa vigente.

9.2. Tipi e condizioni delle assicurazioni sociali direttamente legate al lavoro: ________________________________________.
Per gli operatori sanitari dei sistemi sanitari statali e comunali, il cui lavoro è associato a una minaccia per la loro vita e salute, è istituita un'assicurazione personale statale obbligatoria per un importo di 120 stipendi ufficiali mensili in conformità con l'elenco delle posizioni, l'occupazione di che è associato a una minaccia per la vita e la salute dei lavoratori, approvato dal governo della Federazione Russa.

9.3. Il presente accordo stabilisce l'obbligo del Datore di Lavoro di fornire anche le seguenti tipologie di assicurazioni aggiuntive per il Dipendente: _______________________.

10. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10.1. La parte del contratto di lavoro che ha cagionato un danno all'altra parte risarcirà tale danno secondo la normativa vigente.

10.2. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Datore di Lavoro per i danni cagionati al Dipendente: .

10.3. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Dipendente per i danni cagionati al Datore di Lavoro: .

11. DURATA DEL CONTRATTO

11.1. Il presente accordo entra in vigore alla data della firma ufficiale da parte del Dipendente e del Datore di lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legge.

11.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.

12. PROCEDURA DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE

Le controversie sorte tra le Parti in relazione all'esecuzione del presente accordo sono risolte secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

13. ALTRE CONDIZIONI DEL CONTRATTO

13.1. I medici che non hanno esercitato nella loro specialità per più di cinque anni possono essere ammessi alla pratica medica dopo aver subito una riqualificazione in istituti di istruzione competenti o sulla base di un test di screening condotto da commissioni di associazioni mediche professionali.

13.2. Le persone che hanno ricevuto una formazione medica all'estero possono svolgere attività medica dopo aver superato l'esame presso le istituzioni educative competenti della Federazione Russa secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa, nonché dopo aver ricevuto la licenza per esercitare attività determinate dal Ministero della Salute della Federazione Russa, salvo diversamente previsto dai trattati internazionali della Federazione Russa.

13.3. I medici che violano il giuramento sono responsabili ai sensi della legislazione della Federazione Russa.

13.4. In caso di violazione dei diritti dei cittadini nel campo della tutela della salute a causa dell'esercizio disonesto da parte degli operatori sanitari dei loro doveri professionali, con conseguente danno alla salute dei cittadini o alla loro morte, il danno è risarcito in conformità con la legge. Il risarcimento dei danni non esonera gli operatori sanitari dal sottoporli a responsabilità disciplinare, amministrativa o penale in conformità con la legislazione della Federazione Russa e degli enti costitutivi della Federazione Russa.

13.5. Le persone alle quali sono state trasferite informazioni che costituiscono la riservatezza medica secondo la procedura stabilita dalla legge, tenendo conto del danno causato al cittadino, sono responsabili in termini disciplinari, amministrativi o penali per la divulgazione della riservatezza medica in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le entità costituenti della Federazione Russa.

13.6. In caso di danno alla salute degli operatori sanitari nell'esercizio delle loro mansioni lavorative o professionali, vengono risarciti i danni nella misura e nelle modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

13.7. In caso di decesso di dipendenti dei sistemi sanitari statali e comunali nell'esercizio delle loro funzioni lavorative o professionali mentre forniscono assistenza medica o conducono ricerche scientifiche, alle famiglie del defunto viene corrisposta un'indennità in denaro una tantum pari a 120 salari ufficiali mensili.

13.8. I laureati degli istituti di istruzione superiore medica che sono arrivati ​​​​a lavorare nelle istituzioni mediche rurali come indicato sono soggetti alla procedura e alle condizioni per il rilascio di un'indennità una tantum per gli istituti economici stabilita per gli specialisti diplomati presso istituti di istruzione agricola.

13.9. Il medico curante è un medico che fornisce assistenza medica a un paziente durante il periodo della sua osservazione e trattamento in un ambulatorio o in un ambiente ospedaliero.
Il medico curante non può essere un medico che studia presso un istituto di istruzione medica superiore o un istituto di istruzione professionale post-laurea.

Il medico curante è nominato a scelta del paziente o del capo dell'istituto medico (il suo dipartimento). Se il paziente richiede il cambio del medico curante, quest'ultimo deve agevolare la scelta di un altro medico.

Il medico curante organizza l'esame e il trattamento tempestivo e qualificato del paziente, fornisce informazioni sul suo stato di salute e, su richiesta del paziente o del suo rappresentante legale, invita consulenti e organizza una consultazione. Le raccomandazioni dei consulenti vengono attuate solo in accordo con il medico curante, ad eccezione dei casi di emergenza che minacciano la vita del paziente.

Solo il medico curante rilascia un certificato di incapacità lavorativa fino a 30 giorni.

Il medico curante può, d'accordo con il funzionario competente, rifiutarsi di osservare e curare il paziente se ciò non mette a rischio la vita del paziente e la salute degli altri, in caso di mancato rispetto da parte del paziente delle istruzioni o dei regolamenti interni dell'istituto medico.

Il medico curante è responsabile dell'esercizio disonesto dei suoi doveri professionali in conformità con la legislazione della Federazione Russa e degli enti costitutivi della Federazione Russa.

14. DISPOSIZIONI FINALI

14.1. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali ha uguale forza giuridica.

14.2. Ciascuna delle Parti del presente accordo possiede una copia dell'accordo.

14.3. I termini del presente accordo possono essere modificati di comune accordo tra le Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le modifiche ed integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale, che costituisce parte integrante del presente contratto.

14.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

Il modulo del documento "Forma approssimativa di un contratto di lavoro con un operatore sanitario" appartiene alla rubrica "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salva il collegamento al documento sui social network o scaricalo sul tuo computer.

Contratto di lavoro

con un medico

_______________________ "__" _____________ 20__

(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)

___________________________________________________________________

(nome completo del datore di lavoro)

rappresentata da _______________________ _________________________________________,

(titolo professionale) (nome completo)

agendo sulla base di ___________________________________________________________,

(Statuto, Regolamento, Procura)

di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e

Di seguito denominato "Dipendente",

d'altro canto, collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente accordo

ladro riguardo a quanto segue:

1. Oggetto del contratto

1.1. Il dipendente si impegna a fornire assistenza medica qualificata

potere nella loro specialità, utilizzando moderni metodi di prevenzione,

diagnostica, trattamento e riabilitazione, approvati per l'uso in medicina

Pratica Qing, obbedendo alle normative interne sul lavoro in ________

________________________________________________________________________,

(posto di lavoro)

e il Datore di Lavoro si impegna a fornirgli le condizioni di lavoro necessarie, previa

previste dalla normativa sul lavoro, nonché tempestive e complete

pagamento degli stipendi.

1.2. Il contratto di lavoro è stato stipulato il ________________________________.

(periodo di validità del contratto di lavoro)

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il "___" ___________ 20__.

1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è _______________

Mese___.

1.5. Il lavoro per il Datore di Lavoro è per il Dipendente _________________

(principale o di

part time)

posto di lavoro.

2. Diritti e obblighi delle parti

2.1. Il lavoratore ha diritto di:

Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;

Pagamento della retribuzione nella misura e secondo le modalità prescritte

questo accordo;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni e sui requisiti di lavoro

tutela del lavoro;

Non tutti proteggono i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi

in modi vietati dalla legge;

Risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento del lavoro

doveri, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

Adempiere coscienziosamente ai propri doveri come prescritto dall'art

istruzioni finali;

Mantenere la disciplina del lavoro;

Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

Migliora sistematicamente le tue abilità.

2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Richiedere al dipendente di adempiere ai suoi doveri lavorativi e

atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, conformità

disciplina del lavoro;

Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

legami secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare le leggi sul lavoro e le altre normative legali

Tramite contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi alle normative statali

dono requisiti normativi per la tutela del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità;

Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente

pagamento entro i termini stabiliti dal presente accordo;

Presentare al Dipendente, al momento della firma, gli standard locali accettati

atti direttamente connessi alla sua attività lavorativa;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate alla sua prestazione

responsabilità lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con

l'ordine stabilito dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e

alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono ad altri obblighi, purché

coperti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

3. Orario di lavoro e tempo di riposo

3.1. Al dipendente viene assegnato un giorno lavorativo di __________ - giorni settimanali.

Ora di inizio - ____ ora, ora di fine - ____ ora, pausa - ____ ora.

Fine settimana - ___________________________________________________.

3.2. Al lavoratore è riconosciuto uno stipendio base annuo

lancio della durata di 28 giorni di calendario. Annuale pagato da

il lancio è previsto nel rispetto della normativa vigente in materia

3.3. Al dipendente viene corrisposto un compenso aggiuntivo annuale

ferie della durata di ______ giorni di calendario. Supplemento annuale

Sono previste ferie retribuite integralmente secondo la normativa vigente

legislazione del lavoro.

3.4. Al dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione.

nessun pagamento in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.

4. Termini di pagamento

4.1. Al dipendente viene corrisposto uno stipendio di ___________________

(________________________________) rubli al mese.

4.2. Per lo svolgimento coscienzioso delle mansioni lavorative da parte del dipendente

Viene pagato un bonus mensile per un importo di ______________ rubli.

4.3. Lo stipendio viene pagato al dipendente due volte al mese

le modalità e le scadenze stabilite dalla normativa interna del lavoro

e un contratto collettivo.

4.4. Quando si esegue un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro,

durante l'orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

giorni, quando si combinano professioni (posizioni), mentre si svolgono compiti

dipendente temporaneamente assente, al Dipendente vengono forniti adeguati documenti

pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e

normative locali.

4.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro per il Dipendente

tutte le garanzie e le compensazioni previste dalla presente

legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5. Responsabilità delle Parti

5.1. In caso di inadempimento o inadeguato adempimento da parte del Dipendente

i loro compiti specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro

istruzioni, violazioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché cause

Al datore di lavoro del danno materiale, sopporta sanzioni disciplinari, materiali e

altra responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

5.2. L’operatore sanitario è responsabile delle violazioni dei diritti

cittadini in materia di tutela della salute derivante dall'inosservanza o

svolgimento improprio dei suoi doveri professionali, in conformità con

in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

5.3. Il Datore di Lavoro ha obblighi finanziari e di altro tipo nei confronti del Dipendente.

responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6. Disposizioni finali

6.1. Controversie tra le Parti sorte durante l'esecuzione del presente

contratto di lavoro sono considerati secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro

dex della Federazione Russa e altre leggi federali.

6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro,

In altre parole, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola il lavoro

rapporti d'affari.

6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due

copie, ciascuna delle quali ha uguale forza giuridica. Tutto da-

le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro vengono redatte in due

previo accordo scritto.

6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per giusta causa

previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7. Dati e firme delle Parti

Datore di lavoro:____________________________________________________________

(nome e cognome)

Codice Identificativo del Contribuente _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(nome della posizione della persona, (firma) (nome completo)

firmatario)

Lavoratore:________________________________________________________________

passaporto: serie _______________________, N _______________________

rilasciato _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

codice dipartimento: _________________________________________________

registrato a: __________________________________________________________

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro.

______________________________

(firma)

Visualizza il documento nella gallery:

__________________ "___"_____________ ___ città ________________________________, di seguito denominato___ il Datore di lavoro, (nome del datore di lavoro) rappresentato da __________________________________________, in qualità di (posizione, nome completo) _________________________________, da un lato, e cittadino della Russia La Federazione (atto costitutivo, ecc.) ________________________________________, di seguito denominata ____ Dipendente, (cognome, nome, patronimico), ha invece stipulato un accordo su quanto segue.

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente il lavoro come viceprimario per servizi retribuiti, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e presente accordo, in modo tempestivo e pagare integralmente la retribuzione del Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di vice primario per servizi retribuiti e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è l’ufficio del Datore di Lavoro situato in: _________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.5. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.6. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).

2.2. Data d'inizio: "___"_________ ___

2.3. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono determinati nel Regolamento sui bonus per il Dipendente (approvato dal Datore di Lavoro "___"________ ___), con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Se il Dipendente, in conformità con un accordo aggiuntivo concluso dal Datore di Lavoro e dal Dipendente, svolge, insieme al suo lavoro principale, un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, il Dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo nell'importo determinato dalle parti nell'accordo aggiuntivo.

3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.5. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. I tempi di inattività causati dal Datore di lavoro vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio medio del Dipendente.

I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione ai tempi di inattività.

I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.7. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro.

3.8. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. ORARIO DI LAVORO. VACANZE 1

4.1. Al dipendente è fissato il seguente orario di lavoro: ___________ con fornitura di ____ giorno/i libero/i ____________ 1.

4.2. Orario di inizio: _________________________________ 1 .

Orario di chiusura: ___________________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle ___ ore alle ____ ore, che non è inclusa nell'orario di lavoro 1.

4.4. Al Dipendente sono concesse ferie annuali retribuite di base per una durata di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi.

Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito dal relativo Datore di Lavoro.

Al Dipendente deve essere comunicata mediante firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. Organizza il lavoro con le compagnie di assicurazione sull'assicurazione medica volontaria.

5.1.2. Riceve cittadini e organizzazioni su questioni relative alla fornitura di servizi medici a pagamento da parte del Datore di lavoro.

5.1.3. Definisce le tipologie di servizi a pagamento.

5.1.4. Conclude accordi con compagnie di assicurazione per l'assicurazione medica volontaria dei cittadini.

5.1.5. Risolve questioni controverse riguardanti la qualità dei servizi a pagamento forniti.

5.1.6. Sviluppa regole per la fornitura di servizi a pagamento.

5.1.7. Controlla il pagamento dei servizi.

5.1.8. Monitora il rispetto da parte dei dipendenti dei loro doveri funzionali e della disciplina del lavoro, della protezione del lavoro, delle norme di sicurezza e di protezione antincendio.

5.1.9. Adotta le misure necessarie e avvisa immediatamente il Datore di lavoro se si verifica una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile del sicurezza di questa proprietà).

5.1.10. Va in viaggio d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

Modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Fornirgli il lavoro previsto dal contratto;

Un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);

Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, la previsione di riposi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

Risarcimento per i danni causatigli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

Modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, e di rispettare le norme interne norme sul lavoro;

Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente;

Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati incarichi che non fanno parte delle responsabilità lavorative del Dipendente;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in ​​una professione (posizione) diversa o uguale a un compenso aggiuntivo;

Adottare le normative locali.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali e termini di un contratto collettivo (se presente);

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

Pagare tempestivamente e per intero la retribuzione dovuta al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), i regolamenti interni sul lavoro;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Presentare al dipendente, previa firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa;

Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi e normative locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

8.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

8.2. La responsabilità finanziaria di una parte contrattuale sorge per i danni da essa cagionati all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento colposo e illecito.

8.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illecite e/o inerzia del Datore di Lavoro.

8.4. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

9. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

9.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

9.1.1. Accordo delle parti.

9.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

9.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

9.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di __________ in caso di _______________________.

10. DISPOSIZIONI FINALI

10.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.

10.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene concluso dalle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni all'accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

10.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

10.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti.

I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione ai tempi di inattività. I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti. 3.7. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro. 3.8. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa. 4. ORARIO DI LAVORO. VACANZE 1 4.1. Al dipendente sono fissati i seguenti orari di lavoro: con la previsione di un giorno libero 1. 4.2. Orario di inizio: 1 . Tempo finale: . 4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle h.

Contratto di lavoro con il primario

Dipendente legato allo svolgimento delle mansioni lavorative; — effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali; — risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altre normative legali atti della Federazione Russa; — introdurre il dipendente, all'atto della firma, alle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa; — svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se esistente), accordi e normative locali. 7. CONDIZIONI DELL'ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI 7.1.
Sfortunatamente, molti centri medici commerciali stipulano con i dipendenti contratti di lavoro piuttosto primitivi, il che non solo indica l'assenza o il basso livello di cultura giuridica nella clinica, ma mette anche la clinica stessa in condizioni estremamente sfavorevoli e talvolta del tutto difficili in caso di controversia in cui, ad esempio, l'Ispettorato statale del lavoro o l'autorità giudiziaria partecipano come “arbitro”, che però agisce quasi sempre dalla parte del lavoratore.Allo stesso tempo, redigere un contratto di lavoro dettagliato è un ottimo strumento per la formazione della politica del personale dell'impresa, soprattutto considerando l'approccio liberale del legislatore ai diritti del datore di lavoro rispetto alle norme del precedente Codice del lavoro (LC) della RSFSR.

La medicina commerciale e le responsabilità lavorative dell'operatore sanitario

Attenzione

Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente. 1.3. La sede di lavoro del Dipendente è l'ufficio del Datore di Lavoro situato in: . 1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali.

Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali. 1.5. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. 1.6. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.
2. DURATA DEL CONTRATTO 2.1.

Contratto di lavoro con un operatore sanitario: disegno di esempio

il Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro; — sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali; — effettuare la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di individuare il reale livello di competenza professionale del Dipendente; — condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni del lavoro; — con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati compiti che non rientrano nelle responsabilità lavorative del Dipendente; — con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in ​​una professione (posizione) diversa o identica dietro compenso aggiuntivo; — adottare le normative locali. 6.2.

Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con operatori sanitari

I requisiti per il personale paramedico possono essere inferiori, ma per i dipendenti, ad esempio, assunti per la posizione di capo infermiere, è possibile specificare la quantità di conoscenze richieste (ad esempio, l'elenco delle conoscenze richieste può includere la procedura per lasciare il lavoro orari e collocamento del personale infermieristico e medico junior, fondamenti teorici dell'organizzazione igienica e sanitaria, organizzazione della riabilitazione socio-medica dei pazienti, fondamenti teorici e organizzativi del servizio sanitario-epidemiologico, organizzazione dell'educazione sanitaria, educazione igienica della popolazione, promozione di uno stile di vita sano).Le responsabilità lavorative del dipendente devono essere registrate nel contratto di lavoro con la massima attenzione.

Contratto di lavoro con il vice primario per prestazioni retribuite

Importante

Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla vigente normativa sul lavoro. torna all'indice 6.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo in conformità con legislazione attuale della Federazione Russa. 6.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

torna all'indice 7.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 7.2. La Parte che intende risolvere anticipatamente il contratto di lavoro è tenuta a darne comunicazione all'altra Parte almeno [periodo].

Pannello di ricerca manuale dei contratti

Lo stipendio di un operatore sanitario può essere stabilito sia nel contratto di lavoro stesso sia con l'indicazione dell'orario del personale della clinica; in quest'ultimo caso la tabella organica o un estratto della stessa relativo ad uno specifico dipendente deve essere allegata al contratto di lavoro come parte integrante dello stesso. Qui dovrebbero essere indicati anche la frequenza dei pagamenti salariali (parte principale, pagamento anticipato) e l'importo del pagamento anticipato. Se l'ambulatorio medico (centro) opera anche nei confronti di cittadini stranieri e consente il pagamento dei suoi servizi in valuta estera, il contratto di lavoro deve riflettere la valuta del salario e la sua durata è la sua condizione essenziale.
Secondo gli standard esistenti, un accordo il cui periodo di validità non è stabilito è considerato concluso per un periodo indeterminato.
Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.1.4. Fornire al Dipendente un luogo di lavoro adeguatamente attrezzato, fornirgli attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le sue mansioni lavorative. 4.1.5. Retribuire il Dipendente per il lavoro svolto nella misura stabilita al paragrafo.
5.1 del presente Contratto di Lavoro. 4.1.6. Pagare premi e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di Lavoro. 4.1.7. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 4.1.8.

Contratto di lavoro del primario di un centro medico privato

Le responsabilità stabilite dal datore di lavoro includono quanto segue: Funzioni di un medico

1. In primo luogo, un medico “vero” deve sforzarsi di migliorare il proprio livello di qualifica.
2. In secondo luogo, il dipendente deve trattare con cura la proprietà dell'istituto medico e ricreativo.
3. In terzo luogo, osservare l'etica medica.
4. In quarto luogo, quando si gestisce il personale, mantenere uno stile di comunicazione aziendale.
5. In quinto luogo, seguire rigorosamente le istruzioni della direzione e risolvere i problemi entro i limiti della descrizione del lavoro.
6. In sesto luogo, tenere conto dei regolamenti interni in vigore nell'azienda.
7. Settimo: non divulgare i segreti medici, né i segreti commerciali delle cliniche private.

Attenzione! Le funzioni di un medico presuppongono un atteggiamento coscienzioso nei confronti dei doveri ufficiali e la partecipazione al destino di ciascun paziente.

Informazioni

Titolo professionale e requisiti di qualificazione La funzione lavorativa e le responsabilità lavorative del dipendente devono essere parte integrante dell'accordo. Idealmente, l'intero personale medico, in termini di livello di istruzione e competenze pratiche, deve soddisfare i requisiti dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni mediche n. 541n. Il nome della posizione è menzionato rigorosamente secondo la tabella del personale.

Se prevede una categoria (medico della prima, seconda, categoria più alta), il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, verifica la disponibilità di diplomi, certificati, attestati. Contratto di lavoro Il diritto all'esercizio della professione medica e alla cura dei bambini e degli adulti è riservato a un numero limitato di persone.
Non divulgare informazioni riservate (ufficiali, commerciali, tecniche, personali o altro) di proprietà del Datore di lavoro e (o) delle sue controparti. 3.1.3. Non consentire la divulgazione di informazioni che costituiscono riservatezza medica, tranne nei casi stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 3.1.4. Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti e, se necessario, adottare misure per prevenire danni alla proprietà.
3.2. Il lavoratore ha diritto a: 3.2.1. Modifica e risoluzione del presente Contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. 3.2.2. Fornire il lavoro specificato nella clausola 1.1 del presente Contratto di lavoro, nonché un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali di protezione del lavoro. 3.2.3.