Il termine per i pagamenti in caso di licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, il periodo di emissione è il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha richiesto il calcolo. Il mancato pagamento della retribuzione al momento del licenziamento è punito dal datore di lavoro. Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo dell'organizzazione, in caso di ritardato pagamento, di pagare l'indennità del dipendente, che è pari a 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa (attualmente è 8,25%) per ogni giorno di ritardo.

Per determinare l'importo del risarcimento dovuto, è necessario utilizzare la seguente formula:

K \u003d R: 100% x 1/300 x ∑ x D, dove:
K - l'importo del risarcimento;
R - tasso di rifinanziamento;
∑ - importo del debito;
D è il numero di giorni scaduti.

In caso di licenziamento, il lavoratore deve pagare:

• stipendio per giornate effettivamente lavorate;
• 13 stipendio (se previsto nel contratto collettivo o nella previsione sui premi)
• compenso per ferie non utilizzate dal dipendente (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• indennità di fine rapporto (in caso di liquidazione di un'organizzazione e ridimensionamento) (articolo 178 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo della retribuzione in caso di licenziamento

Il calcolo dei salari dipende anche dalla forma della remunerazione nell'impresa. Viene calcolato per tutte le giornate lavorate dal dipendente, mentre nel computo è compreso anche il giorno del licenziamento. 13 lo stipendio è determinato in proporzione ai mesi che sono stati elaborati nell'anno in corso.

Calcolo dell'indennità per ferie non godute

Per determinare l'importo della compensazione per le ferie non utilizzate da un dipendente, è necessario utilizzare la seguente formula:

Kotp \u003d Zav.dn. x Notp, dove:
Notp - il numero di giorni di ferie non utilizzati dal dipendente è determinato da:
Notp = 2,33 x Nmese, dove
Nmese - il numero di mesi lavorati per i quali le ferie non sono state concesse.

Viene preso in considerazione un mese lavorato più della metà.

Zsr.dn - lo stipendio medio giornaliero, è determinato da:
Giornate medie = Anno: 12 x 29,4, dove
Anno - il reddito del dipendente per l'anno solare precedente il mese del licenziamento.

Pagamento del TFR in caso di licenziamento

In caso di liquidazione di un'organizzazione (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o in caso di riduzione del personale (clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il lavoratore è obbligato a pagare:

• TFR - uno stipendio medio mensile, emesso il giorno del licenziamento;
• indennità per il periodo di lavoro - per l'importo di uno stipendio mensile medio. Il trattamento di fine rapporto viene erogato due mesi dopo il licenziamento;
• indennità per il periodo di lavoro - uno stipendio medio mensile, a condizione che il dipendente abbia presentato domanda allo scambio di lavoro entro 14 giorni, ma non fosse impiegato. In questo caso, l'organizzazione è obbligata a pagare i benefici per la terza volta. Il dipendente deve presentare, oltre al libretto di lavoro, un ulteriore certificato del servizio per l'impiego. Nelle regioni settentrionali la retribuzione media mensile si mantiene fino a sei mesi di non lavoro.

Mancato pagamento o ritardo dello stipendio al momento del licenziamento

Se il datore di lavoro ha violato i termini di pagamento dei salari al momento del licenziamento, così come altri pagamenti dovuti, il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro (articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa), all'ufficio del pubblico ministero o il tribunale con una dichiarazione. Affinché il datore di lavoro non abbia motivo di dichiarare che il dipendente stesso non si è presentato per il calcolo, è necessario contattarlo con un reclamo prima di rivolgersi alle autorità giudiziarie. Indicare in esso: la data del licenziamento, di non aver pagato stipendi e altri pagamenti, e l'intenzione di adire le corti di giustizia. È scritto in due copie, una per il datore di lavoro e la seconda con il numero di registrazione in entrata per il dipendente. Inoltre, il reclamo può essere inviato tramite raccomandata con avviso. L'ispettorato del lavoro è tenuto a esaminare il reclamo entro 30 giorni (clausola 1, articolo 12 della legge federale n. 59).

Termini per la presentazione di un reclamo alle autorità giudiziarie dal momento in cui ricevi un libro di lavoro o una copia dell'ordine di licenziamento:

• all'ispettorato del lavoro - entro e non oltre tre mesi (

Se il lavoratore decide di recedere dal rapporto di lavoro, deve presentare domanda al datore di lavoro. Al termine del periodo di preavviso, nel libro di lavoro viene inserita una registrazione sulla risoluzione del contratto. Anche l'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve ricevere i pagamenti necessari, che includono:

• pagamenti per giorni di riposo non riscossi;
• pagamento dei giorni effettivamente lavorati;
• premi e compensi, se previsti dal regolamento interno dell'organizzazione;
• trattamento di fine rapporto nei casi in cui sia previsto dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Ordine di conteggio

Il calcolo viene effettuato dall'ufficio contabilità sulla base di un ordine di risoluzione del contratto () emesso dal datore di lavoro.

Procedura di calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà:

• la retribuzione è calcolata per le giornate lavorate;
• viene calcolata l'indennità per congedo non reclamato;
• gli importi ricevuti vengono sommati e trasferiti al dipendente uscente.

Calcolo della retribuzione in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Qui si applica la seguente regola:

• se il lavoratore ha lavorato per un mese intero, deve pagare per intero lo stipendio;
• se una persona ha lavorato per un mese incompleto, il calcolo della retribuzione in questa situazione è il seguente: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni lavorati. L'importo ricevuto deve essere emesso.

Risarcimento per ferie non godute

Se il dipendente non si è riposato, gli viene dato un risarcimento. Per questo vengono calcolati i guadagni medi per 1 giorno lavorativo. Nel calcolo, dovrebbero essere presi in considerazione bonus e indennità. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di riposo.

Quando si calcola il pagamento delle ferie, devono essere considerati i seguenti punti:

1. Se il dipendente era già in vacanza quest'anno (il che significa che ha fatto una passeggiata completa), non ha diritto a un risarcimento.
2. Se un dipendente ha accumulato giorni di riposo non reclamati per diversi anni o per l'ultimo periodo, verranno pagati solo tutti i giorni non utilizzati (compresi quelli degli anni precedenti).
3. In caso di congedo anticipato del dipendente, verrà effettuato un ricalcolo e verranno trattenute le retribuzioni a lui dovute.

Per calcolare correttamente un dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, è possibile utilizzare una varietà di calcolatrici.

Un esempio di calcolo del licenziamento di propria spontanea volontà

Lo specialista in materie prime Zueva ha scritto e inviato al direttore una domanda di risoluzione del contratto di lavoro con una richiesta di licenziamento il 31/12/2018.

Secondo il contratto firmato, il suo stipendio è di 30.000 rubli al mese.

Dicembre ha 21 giorni lavorativi. Il merchandiser ha lavorato a dicembre per 16 giorni. In questi giorni dovrebbe ricevere denaro. La busta paga sarà calcolata come segue:

Dividiamo 30.000 rubli per 21 giorni lavorativi e moltiplichiamo per 16 giorni effettivamente lavorati. La cifra risultante - 22.857,15 rubli - dovrebbe essere pagata.

Consideriamo ora come viene calcolato il risarcimento dei giorni di ferie non reclamati in caso di licenziamento di propria spontanea volontà.

La specialista in materie prime Zueva ha ottenuto un lavoro presso l'impresa il 22/07/2017 e ha trascorso completamente le vacanze per l'intero periodo dal 22/07/2017 al 21/07/2018. Stava per partire il 31/12/2018. Alla data del licenziamento, il merchandiser avrà 7 giorni di ferie non utilizzati nel suo bene. In un anno, il merchandiser Zueva guadagna: 30.000 × 12 = 360.000 rubli. Il guadagno medio giornaliero in questo caso sarà di 1.023,89 rubli (360.000 / 12 / 29,3). Pertanto, il risarcimento ammonterà a 7167,23 rubli.

Puoi leggere di più sul calcolo del compenso per le vacanze non utilizzate nel nostro.

Elaboriamo una nota-calcolo

Per effettuare il calcolo finale del dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, è necessario predisporre una nota-calcolo.

La nota è redatta nel modulo n. T-61, approvato. . Il modulo T-61 viene compilato sulla base di documenti di regolamento e pagamento, dichiarazioni che contengono informazioni su vari ratei al dipendente (salari, bonus, indennità, ecc.). Questo è un modulo bilaterale, per il quale sono responsabili l'ufficiale del personale e il contabile. Il lato anteriore, che viene compilato dall'ufficiale del personale, riflette le informazioni sull'organizzazione, sul dipendente e sul contratto di lavoro in vigore tra di loro. Sul retro, che il contabile compila, viene effettuato il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà.

Si consiglia di scaricare il modulo di calcolo della nota al momento del licenziamento. Se necessario, puoi utilizzarlo al lavoro per effettuare il pagamento finale al momento del licenziamento di tua spontanea volontà.

Sfumature dei pagamenti

La liquidazione in caso di licenziamento di propria spontanea volontà alla risoluzione del contratto sono stabilite dalla legislazione del lavoro. Sono menzionati nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I fondi devono essere erogati l'ultimo giorno lavorativo.

Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo effettivo e il giorno di risoluzione del contratto cadono nella stessa data. Se il giorno della risoluzione del contratto cade in un giorno libero, è necessario preparare in anticipo i documenti necessari, consegnarli al dipendente per la firma ed effettuare un pagamento, effettuando un calcolo preliminare al licenziamento di propria spontanea volontà 2019.

La liquidazione integrale del licenziamento di propria spontanea volontà e l'emissione di tutti i documenti avvengono il giorno in cui il dipendente lascia l'azienda. Le eccezioni possono verificarsi solo nelle seguenti situazioni:

• in caso di assenza di un dipendente sul posto di lavoro l'ultimo giorno, il denaro deve essere emesso il giorno successivo alla sua domanda (questa opzione non si applica ai pagamenti con carta);
• se il dipendente parte immediatamente dopo le ferie (l'ultimo giorno delle ferie e non va al lavoro), i fondi vengono pagati insieme alle ferie (di norma o l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie);
• il dipendente è in congedo per malattia - in questo caso, la persona riceverà il fatto, il congedo per malattia gli verrà pagato dopo averlo portato al suo precedente lavoro.

Responsabilità per ritardato pagamento

Il mancato rispetto dei termini di pagamento è considerato una violazione della legge e comporta la responsabilità amministrativa o penale del datore di lavoro (a seconda della tempistica del ritardo), nonché l'irrogazione di sanzioni () fino a un massimo di 50.000 rubli.

Inoltre, la società dovrà maturare interessi al cittadino licenziato per ritardare i fondi (). I fondi dovuti al dipendente in caso di ritardo saranno pagati con una percentuale di almeno 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo.

Quando si calcola in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i termini di pagamento non cambiano, tutti i calcoli vengono effettuati l'ultimo giorno di servizio.

Se la transazione dopo il licenziamento di propria spontanea volontà non viene effettuata

Se l'ultimo giorno di lavoro il datore di lavoro non ha effettuato i pagamenti dovuti al dipendente al momento del licenziamento di sua spontanea volontà 2019 (in contanti o con carta di credito - non importa), la giustizia può essere ripristinata come segue:

• rivolgersi direttamente al datore di lavoro con istanza di conciliazione definitiva ("Ai sensi dell'art Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di fare l'accordo finale con me "__" _______ 2019 in relazione al licenziamento di mia spontanea volontà. Considera "__" _______ 2019 il giorno del licenziamento). È necessario portare due copie della domanda, una da consegnare al datore di lavoro, la seconda - per ricevere un segno che la domanda è stata ricevuta. Se il responsabile rifiuta di accettare la domanda, puoi trasmetterla sotto il recapito telefonico in segreteria o spedirla per posta;
• sporgere denuncia presso l'Ispettorato statale del lavoro. Tieni presente che il limite di tempo per l'esame di un reclamo è di 30 giorni, quindi è necessario presentare la domanda il prima possibile. Questo può essere fatto tramite la reception di ispezione (sotto il numero in entrata), tramite un servizio elettronico o utilizzare il servizio di posta. Il reclamo dovrebbe riflettere il nome completo, l'indirizzo e il numero di telefono, i dettagli dell'organizzazione, l'essenza del reclamo e le misure adottate, l'importo dei pagamenti dovuti. Se si dispone di documenti giustificativi (libretto di lavoro, domande, ordine di assunzione e licenziamento, copia della lettera al datore di lavoro, ecc.) - allegarli. L'ispettore condurrà un'ispezione, riceverai una risposta motivata in base ai suoi risultati. Se vengono rilevate violazioni, il datore di lavoro riceve l'ingiunzione al pagamento dopo il licenziamento di sua spontanea volontà entro il termine prescritto, ed è portato anche alla responsabilità amministrativa;
• scrivere alla Procura della sede del datore di lavoro. Lo schema di ricorso è lo stesso dell'Ispettorato del lavoro. Poiché entrambe queste agenzie governative conducono spesso ispezioni congiunte, puoi immediatamente, senza perdere tempo, scrivere domande a entrambe. La procura può anche emettere un'ingiunzione al datore di lavoro per il pagamento delle trattenute, ma non può obbligarlo a farlo. Il tribunale distrettuale (cittadino) ha questo diritto;
• andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo o una domanda per un'ingiunzione del tribunale. La possibilità di adire un tribunale in caso di violazione dei diritti di un dipendente ha dei limiti: puoi farlo entro tre mesi dal momento in cui i tuoi diritti sono stati violati, cioè dall'ultimo giorno di lavoro. Pertanto, il tuo ricorso simultaneo a tre istanze contemporaneamente sarà più efficace: l'ispettorato del lavoro, la procura e il tribunale. Non è proibito dalla legge in alcun modo. Ma controlli completi e una citazione di solito incoraggiano il datore di lavoro a prendere una decisione a tuo favore e calcolare il calcolo al momento del licenziamento di propria spontanea volontà con il pagamento successivo.

Ciao, cari lettori del sito! Vuoi sapere come viene effettuato il pagamento finale al momento del licenziamento? Allora questo articolo è solo per te. Ti dirà quali importi e in quale periodo di tempo dovrebbe ricevere una persona che sta per recedere dal contratto con l'impresa.

Cos'è

La liquidazione definitiva alla cessazione del rapporto di lavoro implica l'emissione di tutti i fondi maturati alla persona che se ne va.

La parola finale significa che il datore di lavoro deve dare tutto il denaro dovuto. Ad esempio, se al momento del licenziamento l'azienda ha un debito nei confronti del personale, allora deve essere trasferito alla persona licenziata, indipendentemente da quando verrà pagato al resto dei dipendenti.

Quali documenti sono richiesti

Affinché il reparto contabilità dell'impresa possa maturare, sono necessari i seguenti documenti:

• Un ordine di risoluzione del contratto, che indica la data e il motivo della risoluzione - è emesso dall'ufficio del personale;
• Il foglio presenze è redatto anche da un funzionario del personale, o dal diretto superiore del licenziato;
• Altri documenti che regolano le buste paga. Questi includono: ordini di lavoro, certificati del volume dei prodotti prodotti, ordini per pagamenti aggiuntivi e bonus, nonché privazioni dei pagamenti di incentivi, ecc.

Solo dopo aver raccolto i documenti necessari, il contabile procede al calcolo degli stipendi.

Cosa sarà incluso in questo concetto

La retribuzione calcolata al dipendente all'uscita dall'impresa può comprendere ratei diversi. L'elenco cambierà caso per caso. I più comuni saranno discussi di seguito.

La retribuzione è la voce principale dei ratei, che spetta a una persona al momento del licenziamento. Le uniche eccezioni sono le situazioni in cui la risoluzione del contratto avviene dopo una lunga assenza. Ad esempio, un dipendente è stato in congedo per malattia tutti i giorni del mese in cui ha luogo il licenziamento e ha già percepito una retribuzione per il periodo precedente.

Premio

La maturazione del bonus dipende dalla politica aziendale dell'organizzazione e dalla base sulla quale il rapporto di lavoro viene risolto. Ad esempio, il più delle volte i dipendenti licenziati per motivi "negativi" vengono privati ​​degli importi dei bonus. Ma allo stesso tempo, il fatto di lasciare l'organizzazione non può essere motivo di privazione del bonus, se non diversamente concordato separatamente. Ad esempio, viene addebitato un bonus per l'adempimento di un piano e una persona che lascia l'impresa lo ha soddisfatto. Quindi il premio va pagato.

Risarcimento ferie

Se alla fine del contratto l'ex dipendente ha giorni di riposo retribuiti non utilizzati, gli deve essere corrisposta un'indennità per le ferie non utilizzate.

Nota! Questa è l'unica opportunità legale per ricevere il pagamento della vacanza principale in termini monetari. E dovrebbe compensare le ferie per tutti gli anni, indipendentemente dalla loro durata e numero.

Il calcolo della vacanza che deve essere compensata viene effettuato dall'ufficio contabilità sulla base dei dati sul numero di giorni forniti dall'addetto al personale.

Indennità di invalidità

Il congedo per malattia può essere incluso nel valore calcolato, ma in modo molto condizionale. Poiché questo è l'unico pagamento che può essere trasferito non l'ultimo giorno di lavoro, ma più tardi. Ad esempio, in questo giorno una persona era in congedo per malattia, che ha portato solo una settimana dopo. In questa situazione, il pagamento verrà effettuato secondo la regola generale - alla data del prossimo stipendio.

Altri tipi

Tra gli altri pagamenti rientrano le tipologie di remunerazione monetaria previste dal contratto e dal Regolamento in materia di remunerazione. Ciò include vari compensi, indennità, ecc.

Ciò include anche l'indennità di fine rapporto, che è dovuta a un dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il calcolo del TFR in caso di licenziamento e il suo importo dipendono dalla base sulla quale il rapporto di lavoro viene risolto.

Possibili prese

Quando si calcolano gli stipendi, è possibile anche detrarre da esso. Ciò accade nei seguenti casi:

• Il dipendente ha preso le ferie in anticipo;
• Il dipendente è una persona finanziariamente responsabile o gli sono stati trasferiti oggetti di valore per la conservazione e l'utilizzo. Ma in questo caso, non si può semplicemente mantenere la carenza, ciò può essere fatto solo nel rispetto di varie sfumature della legge. In particolare, in alcuni casi, la massima detrazione possibile non può superare l'entità della retribuzione media mensile, indipendentemente dall'entità del valore effettivo degli oggetti smarriti.
• In precedenza era stato emesso denaro addebitato erroneamente;
• Il dipendente ha un mandato di esecuzione.

Nota! Con alcuni tipi di pagamento, non tutti i tipi di detrazioni possono essere effettuati. Ad esempio, non possono essere trattenute per atto di esecuzione da congedo per malattia, indennità, prestazioni di parto, registrazione del matrimonio e morte di parenti.

L'importo e la tempistica dell'emissione dei fondi dipendono dal motivo dell'abbandono del lavoro

La tempistica di pagamento del computo a favore del dipendente non dipende dalla base per la quale il rapporto di lavoro con lui si estingue. Ciò significa che la persona che viene licenziata per un rimprovero riceverà il denaro dovuto nello stesso periodo della persona che se ne va di sua spontanea volontà.

Tutti i pagamenti vengono effettuati il ​​giorno della cessazione del rapporto di lavoro.

La situazione è leggermente diversa per quanto riguarda i vari tipi di compensazione. In questo caso, il motivo della cessazione del lavoro influirà sul loro elenco.

Ecco alcune situazioni:

• In caso di liquidazione e riduzione è dovuto un trattamento di fine rapporto aggiuntivo pari alla retribuzione media mensile;
• Quando viene chiamato al servizio, è previsto un compenso aggiuntivo pari alla metà dello stipendio medio mensile;
• Alla risoluzione del contratto in caso di mancato superamento del periodo di prova, il dipendente viene privato dell'indennità, ecc.

Il pagamento finale è la somma di tutti i fondi dovuti al dipendente meno le detrazioni effettuate. Deve essere pagato l'ultimo giorno lavorativo.

Il datore di lavoro è obbligato a effettuare il calcolo e i pagamenti al momento del licenziamento del dipendente per intero. Il ritardo non è consentito dalla legge. Se per qualche motivo il datore di lavoro ritarda il completo accordo con il dipendente dimesso, quest'ultimo ha il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro o di intentare una causa in tribunale.

Il dipendente riceve un pagamento completo al momento del licenziamento sulla base dell'ordinanza del datore di lavoro sul licenziamento di questo dipendente. L'ordine ha una forma unificata, a cui gli ufficiali del personale devono attenersi.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoratore in pensione:

• salario per ore effettive lavorate;
• compenso per ferie non godute;
• trattamento di fine rapporto nei casi in cui sia previsto dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il salario viene pagato in base alla retribuzione o all'aliquota tariffaria del dipendente licenziato. Il datore di lavoro è obbligato a pagare tutte le ore effettivamente lavorate dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 32.000 rubli. Si ritira il 23 marzo. A marzo, 21 giorni lavorativi, il dipendente ha lavorato 14 giorni. Stipendio di marzo 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubli.

Il compenso per ferie non godute dipende dalla retribuzione media del dipendente per l'ultimo anno "lavorativo", nonché dal numero di mesi in cui le ferie non sono state utilizzate. Inoltre, un dipendente può prima andare in vacanza e poi licenziarsi immediatamente. Ad esempio, al momento del licenziamento, un dipendente ha 9 giorni di ferie. La compensazione sarà pari a 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubli.

L'indennità di fine rapporto è corrisposta nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro:

• ridimensionamento o ridimensionamento;
• liquidazione dell'impresa;
• rifiuto del dipendente di trasferirsi presso il datore di lavoro o di trasferirsi in un'altra posizione;
• arruolare un impiegato nell'esercito;
• riconoscimento di un dipendente come non idoneo a tale lavoro a causa di un referto medico.

L'importo del TFR dipende dal motivo del licenziamento. Nei primi due casi, l'importo del TFR è pari alla retribuzione media del lavoratore licenziato per un mese, nel resto - solo per 2 settimane.
In caso di ridimensionamento e liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro è inoltre obbligato a corrispondere al dipendente un'indennità per i successivi 2 mesi per il periodo di impiego.

Inoltre, il pagamento delle prestazioni di lavoro in caso di licenziamento può essere stipulato in un contratto di lavoro o collettivo.

Quanto tempo impiega un dipendente a ricevere la busta paga al momento del licenziamento?

I termini finali di calcolo al momento del licenziamento sono rigorosamente regolati dalla legislazione del lavoro. Sono citati nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tale articolo stabilisce che i termini di pagamento del computo al momento del licenziamento sono limitati al giorno del licenziamento del lavoratore licenziante.

In linea di massima, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento di un dipendente coincidono. Ci sono eccezioni alle regole.

Ad esempio, un dipendente lavora a turni, ogni tre giorni. Ha svolto il suo ultimo turno il 15 maggio e parte dal 17 maggio. In questo caso, il suo ultimo giorno lavorativo è il 15 maggio e il giorno del licenziamento è il 17 maggio.

Il dipendente deve venire a lavorare il 17 maggio e ricevere il pagamento finale. Questo viene fatto per evitare inutili ritardi. E nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidono, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i soldi il giorno successivo dopo aver ricevuto la richiesta di pagamento completo dal dipendente.
La legge non dice in quale forma questo requisito debba essere presentato - per iscritto o oralmente.

Se il datore di lavoro e il dipendente non hanno raggiunto un'opinione comune sull'importo di tutti i pagamenti, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro verrà controllato e i termini per il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento verranno "spostati" a tempo indeterminato.

Se il dipendente non è soddisfatto della decisione dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro con una richiesta di ricalcolo dell'importo finale dei pagamenti. Il dipendente non riceverà il suo denaro fino a quando non ci sarà una decisione del tribunale, indipendentemente da chi è stato emesso.

I rapporti di lavoro prima o poi finiscono. Per legge, un dipendente ha il diritto di recedere di propria spontanea volontà e ricevere il pagamento in caso di licenziamento. E tutti vogliono sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro, quali benefici sono dovuti, quando possono essere ricevuti. Sarebbe utile conoscere ed essere in grado di calcolare lo stipendio, il compenso per i giorni di ferie non goduti. La fiducia sarà aggiunta dalla consapevolezza che il datore di lavoro sarà punito per aver ritardato il calcolo.

Pagamenti obbligatori a regolamento di propria volontà

Se un dipendente decide di dimettersi, il Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga a notificarlo al datore di lavoro con due settimane di anticipo e a scrivere una lettera di dimissioni. Il licenziamento su iniziativa del dipendente comporta pagamenti legali:

• stipendi tenendo conto di due settimane di lavoro;
• compenso per giorni di ferie non goduti;
• premi, indennità stabilite dal contratto collettivo, maturate per le ore lavorate;
• trattamento di fine rapporto previsto dal contratto o dal contratto integrativo alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il dipendente riceverà i ratei stimati l'ultimo giorno di lavoro. Insieme a loro, riceverà un libro di lavoro con un record di un ispettore del personale, certificati di reddito 2-NDFL, rapporti personalizzati nella Cassa pensione della Federazione Russa (SZV-M), un libro di medicina.

L'ufficio contabilità ricalcolerà gli stipendi non pagati e il compenso per i giorni di ferie non utilizzati.

I contabili calcoleranno gli importi dovuti al momento del licenziamento, ma sarebbe utile ricontrollarli

La procedura per il calcolo del salario

La procedura di calcolo della retribuzione in caso di licenziamento è legata al numero di giornate lavorate nell'ultimo mese. L'algoritmo di calcolo si presenta così: ZP \u003d stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese.

Per facilitare la percezione e la comprensione del calcolo della retribuzione alla cessazione del rapporto di lavoro, si consideri un esempio.

Responsabile del reparto vendite Sidorov V.I. con uno stipendio di 25.000 rubli, parte il 19 gennaio 2018. A gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno della partenza, Sidorov ha lavorato 9 giorni. Pertanto, lo stipendio sarà: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubli.

Le organizzazioni, quando pagano i dipendenti, applicano una formula integrata da un coefficiente distrettuale, un'imposta sul reddito e altre detrazioni. Stipendio \u003d (stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento + bonus) x coefficiente distrettuale - imposta sul reddito (13%) - detrazioni.

Il coefficiente distrettuale nelle regioni varia in valore da 1,15 a 2. Nelle regioni dell'estremo nord raggiunge il 30% e il 100% dello stipendio. Si applica ai guadagni prima dell'imposta sul reddito.

Le prese includono:

• importi sull'atto di esecuzione;
• mantenimento dei figli;
• indennizzo;
• rimborso del prestito;
• assicurazione pensionistica volontaria;
• importi emessi per errore;
• importi su richiesta del lavoratore.

L'autista Ivanov A.K. ha lavorato nella città di Tyumen presso un'azienda automobilistica con uno stipendio di 35.000 rubli. Il coefficiente regionale nella regione è 1,15, l'imposta sul reddito è del 13%, il bonus mensile prescritto nel contratto di lavoro è di 5.000 rubli. Paga il mantenimento dei figli di 12.000 rubli. Ha deciso di ritirarsi il 31 gennaio 2018. A gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno del licenziamento di Ivanov A.K. ha lavorato 17 giorni lavorativi. Calcoliamo lo stipendio: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli.

Video: calcolo al momento del licenziamento di un dipendente nel programma 1C

Calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento

Se un dipendente lascia, è necessario utilizzare i giorni di ferie o ricevere un compenso in termini monetari per i giorni non decollati. Il dipendente deve avere 14 giorni di ferie. Quando lascia il lavoro, può andare in vacanza con successivo licenziamento. In ogni caso, la legislazione sul lavoro regola rigorosamente questo processo, che i datori di lavoro non possono aggirare.

Nel 2018 l'algoritmo per il calcolo delle indennità in caso di licenziamento è rimasto lo stesso, non ci sono state modifiche. Quindi, quando si calcola la retribuzione delle ferie, viene utilizzato l'algoritmo della retribuzione media giornaliera.

Indennità per ferie non godute = numero di giorni non utilizzati * guadagno medio giornaliero.

Se le ferie vengono utilizzate anticipatamente, viene effettuato un ricalcolo e l'importo delle ferie pagate viene trattenuto dallo stipendio del dipendente al momento del licenziamento.

Numero di giorni non utilizzati

Il numero di giorni non utilizzati è calcolato in base al periodo di lavoro e di ferie. In genere, un dipendente ha diritto a una vacanza di 28 giorni di calendario. Ma se ha diritto a una vacanza retribuita più lunga o aggiuntiva, ciò si riflette nei calcoli.

Il numero di giorni di ferie non utilizzati è calcolato dalla formula

Sono esclusi dalla durata del lavoro di un dipendente presso l'impresa:

• tempo trascorso in viaggio d'affari;
• tempo di congedo retribuito o amministrativo;
• periodo di invalidità temporanea (malattia, cura di una persona cara, gravidanza e parto);
• giorni gratuiti aggiuntivi previsti per la cura dei bambini disabili;
• tempi di fermo non imputabili al dipendente;
• uno sciopero a cui il dipendente non ha preso parte, che ha impedito l'esercizio delle sue funzioni lavorative;
• altri casi in cui un dipendente è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale del salario o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata del lavoro è calcolata non in giorni, ma in mesi. Se viene elaborato meno di mezzo mese (fino a 15 giorni), questi giorni non vengono conteggiati. Se più della metà, conta come un mese intero.

Guadagno medio giornaliero

Entrate giornaliere medie \u003d ratei per il periodo di fatturazione/numero di giorni di fatturazione.

I ratei comprendono l'intero reddito da lavoro del dipendente: stipendio (tenendo conto del coefficiente), premi, indennità, interessi e premi a cottimo, ecc. I pagamenti sociali non sono considerati reddito:

• aiuto materiale;
• rimborso spese di viaggio e pasti;
• pagamento delle tasse universitarie;
• fondi emessi per la ricreazione e la riabilitazione;
• soldi per utenze, pagamento per un asilo nido per i figli dei dipendenti, ecc.

Come periodo di calcolo delle ferie, di solito prendono i 12 mesi precedenti il ​​mese del licenziamento. Se questo tempo è completamente calcolato, la retribuzione media giornaliera viene calcolata secondo la formula: salario effettivamente maturato per l'anno / 12 mesi / 29,3 (numero medio di giorni in un mese).

Se il dipendente non ha completato l'intero anno, il periodo di fatturazione è ridotto. Deve includere tutti i mesi interamente lavorati e i giorni rimanenti. Calcoliamo il numero di giorni in un mese incompleto: 29,3 / numero di giorni di calendario in un mese x numero di giorni di calendario prima del licenziamento o dopo il rapporto di lavoro.

Il termine di liquidazione, che è inferiore a 12 mesi, è indicato dalla testata nell'ordine.

La tabella aiuterà a determinare correttamente il numero di giorni di ferie richiesti per i diversi periodi di fatturazione

Esempi di calcolo del compenso per ferie non godute

Esempio 1. Responsabile del dipartimento di consulenza di uno studio legale Larionov E.M. assunto il 1 febbraio 2018, licenziato il 28 febbraio 2018. Più di mezzo mese di lavoro, quindi in caso di licenziamento il compenso sarà di 1 mese. Il numero di giorni di ferie richiesti = 2,33. Lo stipendio di Larionov era di 70.000 rubli. Calcoliamo il guadagno medio giornaliero: 70.000 / 29 = 2413,79 rubli. La compensazione è calcolata = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubli. Viene trattenuta l'imposta sul reddito del 13% (731,14 rubli). Larionov riceverà nelle sue mani 4.892,99 rubli.

Esempio 2. L'addetto alle pulizie della sala commerciale del supermercato Vabaeva A.N. assunto il 22 gennaio 2018, licenziato il 26 febbraio 2018. Ha lavorato 1 mese e meno della metà del secondo. Il rimborso è dovuto per 1 mese. Il compenso sarà lo stesso.

Esempio 3. Matveev AI va in vacanza dal 3 febbraio al 14 febbraio 2018. Stipendio per il mese lavorato - 41.000 rubli. (tasso - 39.700 rubli + premio - 1300 rubli). Lavorando sulla propria auto, riceve un risarcimento per carburante e lubrificanti per un importo di 3500 rubli, pranzi pagati dall'azienda 3000 rubli. A dicembre 2017 è stato pagato un pagamento aggiuntivo per un lavoro part-time: 9.000 rubli. L'anno prima della vacanza era completamente risolto.

Calcola il compenso:

1. Determiniamo il periodo di tempo stimato: dal 01/02/2017 al 31/01/2018.
2. Calcoliamo lo stipendio medio. Per il calcolo, prendiamo la tariffa e il premio: 41.000 rubli, senza spese compensative. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubli. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubli.
3. Calcoliamo l'indennità per ferie: (41750 / 29,3) x 11 (giorni di ferie) = 15674,06 rubli.
4. Calcoliamo il risarcimento per le ferie non utilizzate pagabili: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubli.

Termine per il pagamento della liquidazione finale in caso di licenziamento di propria spontanea volontà in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

La normativa del lavoro determina i tempi di pagamento degli importi liquidativi ai dipendenti al termine del rapporto di lavoro. Quindi, sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente riceve il pagamento finale e i documenti personali il giorno del licenziamento. Ciò include salari, compensi per giorni di ferie non utilizzati, bonus, pagamenti aggiuntivi stabiliti dal contratto collettivo.

L'ultimo giorno lavorativo, la persona licenziata riceve il calcolo e i documenti

Ci sono solo tre opzioni in cui il calcolo non può essere emesso in tempo a norma di legge:

• l'assenza di un dipendente l'ultimo giorno (licenziamento) sul posto di lavoro. Riceverà il calcolo il giorno successivo al ricorso;
• licenziamento subito dopo le ferie: il calcolo viene emesso insieme alle ferie;
• cura di un dipendente durante il congedo per malattia. Il calcolo sarà ricevuto il giorno di presentazione del congedo per malattia. E il dipendente riceverà l'indennità di malattia separatamente, il giorno in cui l'intera azienda riceverà lo stipendio.

Negli altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto legale di posticipare l'emissione delle liquidazioni nemmeno di un giorno. In caso contrario, risponderà di tali atti ai sensi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta

Se il datore di lavoro elude il pagamento degli indennizzi al momento del licenziamento di un dipendente entro i termini stabiliti dalla legge, vi è responsabilità sotto forma di sanzioni. Un dipendente può sporgere denuncia contro un funzionario presso l'Ispettorato del lavoro, che, a sua volta, conduce un'ispezione non programmata, rivela il fatto di violazione dei diritti del lavoro ed emette un verdetto sotto forma di sanzioni. T Pertanto, una persona giuridica può essere multata fino a 50 mila rubli, i singoli imprenditori - fino a 5 mila rubli.

Al dipendente verranno pagati gli importi dovuti per il calcolo e il risarcimento per il ritardo, calcolato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo di 1/150 dell'attuale tasso chiave della Banca centrale russa.

Ci sono calcolatori online gratuiti ad accesso libero con i quali puoi facilmente calcolare l'importo del risarcimento per pagamenti ritardati. Supponiamo che l'importo dei pagamenti ritardati sia pari a 37.000 rubli. La scadenza per l'emissione è il 19 gennaio 2018. L'effettiva erogazione dei fondi è avvenuta il 17 febbraio 2018. Il risarcimento per il ritardo sarà di 550,68 rubli. L'ufficio contabilità dell'organizzazione è obbligato a rilasciare un apposito certificato di calcolo indicando le date e l'importo del compenso firmato dal capo contabile.

Considerate di propria iniziativa le tipologie e il calcolo degli importi dovuti in caso di licenziamento, ci si può tutelare in una prima fase da datori di lavoro senza scrupoli. Infatti, in caso di ritardo e di calcolo errato, sono responsabili ai sensi di legge. L'espressione "analfabeta legale" non può essere applicata a una situazione di licenziamento. Il diritto di sapere cosa aspettarsi al termine del rapporto di lavoro è legalizzato dalla legislazione sul lavoro.