Se sei stanco di andare al lavoro ogni giorno nelle ore di punta e comunicare con i colleghi non ti dà la stessa gioia, puoi pensare di cercare lavoro a distanza o metterti alla prova come libero professionista. La tentazione è: non è necessario andare in ufficio, i capi sono lontani. Tuttavia, nonostante tutti i suoi vantaggi, il lavoro a distanza presenta anche una serie di svantaggi. Perché il lavoro a distanza è pericoloso per la tua carriera? Aiuterà a valutare tutti i pro e i contro.

Vantaggi del lavoro a distanza
Innanzitutto smettiamola di confondere i concetti di “lavoro a distanza” e “freelance”. Il fatto è che il lavoro a distanza non significa sempre freelance: potresti anche essere un dipendente a tempo pieno di un'organizzazione, ma lavori comunque da casa. Un libero professionista è una persona che non è vincolata da un contratto di lavoro a tempo indeterminato con alcuna azienda, ma realizza progetti individuali nell'ambito di un contratto di servizio. Allo stesso tempo, un “artista freelance”, di regola, lavora anche da remoto.

Secondo il Centro Ricerche Superjob, oggi. Un altro 10% delle organizzazioni utilizza i servizi dei lavoratori remoti tramite l’outsourcing.

Chi ha maggiori probabilità di ottenere vantaggi dal lavoro fuori ufficio? Giovani madri che cercano di non perdere la propria qualifica durante il congedo di maternità, studenti in cerca di un lavoro part-time senza compromettere i propri voti, così come pensionati che non sono soddisfatti dello stato del proprio portafoglio.

Molto spesso, gli specialisti sono attratti dal lavoro a distanza da un programma flessibile. Tuttavia, il lavoro a distanza non significa sempre la possibilità di pianificare autonomamente la propria giornata. Spesso, uno specialista è tenuto a supportare da remoto alcuni processi lavorativi durante determinati orari (ad esempio, rispondere alle chiamate). In questo caso non si tratta di orari gratuiti, ma è del tutto possibile combinare tale lavoro con qualcos'altro (con un altro lavoro o con la cura dei figli).

L'indubbio vantaggio del lavoro a distanza è il fatto che il dipendente non trascorre 2-3 ore al giorno viaggiando da e verso l'ufficio, il che significa che ha la possibilità di dedicare più tempo alla famiglia o ad altre questioni. Risparmia denaro sui viaggi. Inoltre, non hai bisogno di un abito da ufficio per lavorare da casa, il che significa che puoi facilmente risparmiare sui vestiti in stile ufficio.

E se non parliamo solo di lavoro a distanza, ma di freelance, allora possiamo parlare non solo di libertà dalle convenzioni d'ufficio, ma anche di libertà di scelta del lavoro, perché un libero professionista può scegliere progetti e clienti in base ai suoi interessi e capacità. Ad esempio, se un giornalista freelance non è interessato a scrivere di politica, potrebbe benissimo lavorare su altri argomenti.

Per alcuni è anche importante poter progettare la propria postazione di lavoro domestica secondo il proprio gusto, indipendentemente dalle regole aziendali. Sì, le case e i muri aiutano: il lavoro creativo spesso richiede ispirazione e tranquillità.

Alcuni unico neo
Uno specialista che lavora fuori ufficio, nella maggior parte dei casi, vede il suo capo raramente: alcuni una volta alla settimana e altri una volta ogni sei mesi. Molti lo vedono come un vantaggio: come si suol dire, lontano dalla direzione, più vicino alla cucina, in altre parole, meno stress. Tuttavia, questo vantaggio si trasforma molto spesso in uno svantaggio del lavoro a distanza: la mancanza di feedback da parte del manager. Un dipendente remoto non sempre riceve una valutazione tempestiva del proprio lavoro e ciò rallenta la crescita professionale e rende difficile padroneggiare nuove competenze.

Uno specialista che lavora fuori ufficio, di regola, vede raramente i suoi colleghi. La mancanza di comunicazione professionale è un altro svantaggio del lavoro a distanza: spesso il dipendente manca di informazioni operative, sia ufficiali (ad esempio su licenziamenti e nomine) che ufficiose (sulle motivazioni dei licenziamenti stessi). Tuttavia, in alcune aziende questo problema viene in parte superato con l’aiuto di un portale aziendale interno.

La mancanza di feedback e di comunicazione professionale influisce inevitabilmente sulla carriera di uno specialista. La crescita professionale, e quindi occupazionale, sta rallentando. Naturalmente ci sono molte eccezioni a questa regola, ma la tendenza generale è chiara: è impossibile diventare vicepresidente di un’azienda lavorando da casa.

Ci sono anche altri svantaggi. Dovrai spendere i tuoi soldi per creare un posto di lavoro (acquistare un computer moderno, fornire un accesso costante a Internet, ecc.). Inoltre, in alcune regioni Internet è piuttosto costosa e la qualità del segnale è bassa.

Per alcuni, uno svantaggio del lavoro a distanza è rilevante come la mancanza di necessità di mettersi in ordine ogni mattina. Se prima di andare in ufficio ti sei sicuramente truccato e pettinato, hai indossato vestiti puliti e stirati, a casa puoi sederti al computer in pigiama. Di conseguenza, una donna ben curata rischia di trasformarsi gradualmente in un cavallo di battaglia domestico.

In ogni caso, il lavoro a distanza richiede elevata autodisciplina e responsabilità personale, e quindi non è adatto a tutti. Quindi, prima di decidere di lasciare l’ufficio, valuta attentamente i pro e i contro.

Come cercare lavoro da remoto?
Da dove iniziare a cercare un freelance o un lavoro a distanza? Innanzitutto, rimani connesso alla tua comunità professionale. I colleghi di ieri possono aiutarti non solo con consigli, ma anche con raccomandazioni e offrirsi di portare a termine un progetto per l'azienda per cui lavorano attualmente.

In secondo luogo, consulta regolarmente le risorse online create appositamente per la ricerca di progetti freelance e lavoro a distanza. Accompagna le tue risposte con esempi di lavoro, completa attività di test, partecipa a concorsi, in una parola, mostra il tuo prodotto.

In terzo luogo, esamina regolarmente gli annunci di lavoro: ci sono anche buone offerte che implicano lavoro a distanza o una tantum.

Quando cerchi un freelance e un lavoro a distanza, molto probabilmente non puoi evitare un colloquio. Ciò non sorprende, perché prima di affidarti, ad esempio, la progettazione di una vetrina, il datore di lavoro vorrà accertarsi in un incontro personale che tu sia una persona adeguata e un professionista nel tuo campo. È anche possibile che la comunicazione faccia a faccia venga sostituita da conversazioni telefoniche o corrispondenza su Internet. Queste opzioni possono sembrare più convenienti, ma il richiedente dovrebbe prestare la massima attenzione possibile per non cadere nell'esca di un datore di lavoro senza scrupoli. È meglio insistere per un incontro personale e assicurarsi che l'azienda per cui lavorerai sia affidabile.

Non dimenticare il lato legale della questione. La cooperazione con qualsiasi organizzazione deve essere documentata. Ad esempio, se sei un copywriter e scrivi materiale per un'azienda come libero professionista, devi firmare un contratto civile per la fornitura di servizi e specifiche tecniche e, dopo il completamento della collaborazione, un certificato di completamento dei lavori. Se lavori presso un'azienda, è necessario stipulare con te un contratto di lavoro a pieno titolo, che stabilisca la natura del lavoro a distanza.

Superjob ti augura successo nella tua ricerca e le giuste decisioni di carriera e di vita!

Cos'è il lavoro a distanza: una panoramica dei vantaggi e degli svantaggi del lavoro a distanza + 5 principali differenze tra lavoro a distanza e freelance + 5 professioni promettenti per lavorare da casa.

Lavoro a distanza- Questa è una frase che si è sempre sentita ultimamente. Può essere ascoltato particolarmente spesso nelle conversazioni di studenti e pensionati. Ma non tutti sanno cos’è il lavoro a distanza e quale è la differenza tra questa tipologia di lavoro e il freelance.

Diamo uno sguardo più da vicino al concetto di lavoro a distanza, ai suoi pro e contro, analizziamo le differenze rispetto al freelance e vi diciamo quali specialità vi permetteranno di avere successo senza uscire di casa.

Cos'è il lavoro a distanza: una spiegazione dettagliata

Il lavoro a distanza è solitamente chiamato un tipo di impiego in cui la regolamentazione del processo di lavoro tra il capo e il subordinato viene effettuata tramite telefono o Internet, in altre parole, a distanza.

Caratteristiche del lavoro a distanza:

Organizzazione di un posto di lavoro a casa.

A differenza di altri dipendenti statali, lavori da casa e risolvi tutti i problemi con i tuoi superiori e colleghi attraverso i mezzi di comunicazione disponibili.

Impiego ufficiale.

Anche se non lavori in ufficio, sei un dipendente ufficiale dell'azienda.

Programma di lavoro chiaro.

Hai orari di lavoro specifici, proprio come gli impiegati d'ufficio. Ti vengono forniti giorni liberi e ferie.

Questo metodo di impiego è già diventato parte integrante del processo lavorativo delle aziende leader in tutto il mondo. Anche in Russia il lavoro a distanza sta diventando sempre più popolare.

Recenti studi statistici indicano che entro la fine del 2020, il 20% di tutti i russi occupati lavorerà da remoto.

Ciò è in gran parte dovuto al fatto che la gamma di professioni che consentono di lavorare a distanza si espande ogni giorno.

Ma l’ampia scelta di professioni adatte al lavoro a distanza non è l’unico motivo per cui molti dipendenti lo preferiscono. Alcune persone semplicemente non possono lavorare in ufficio perché conciliano il lavoro con altre attività.

Questo è il motivo per cui i lavoratori remoti sono molto spesso:

• Studenti che vogliono guadagnare un reddito extra senza interrompere il loro processo educativo. Molto spesso i giovani scelgono le professioni di traduttori, operatori di call center e programmatori.
• Donne in maternità che vogliono mantenere le proprie capacità professionali e guadagnare un po’ di soldi. Molto spesso le giovani madri durante il congedo di maternità continuano a collaborare con il proprio datore di lavoro, solo a distanza.
• Pensionati la cui pensione non basta per vivere. Molti manager sono felici di offrire ai pensionati lavori a distanza, poiché tali lavoratori hanno una vasta esperienza e possono influenzare positivamente gli altri subordinati. Questi includono avvocati, commercialisti e analisti finanziari.

Vantaggi e svantaggi del lavoro a distanza

1. Vantaggi del lavoro a distanza.

Luogo di lavoro confortevole.

Il primo vantaggio del lavoro a distanza è il posto di lavoro a casa. Puoi organizzarlo come preferisci. Non dovrai più sederti in un ufficio rumoroso e soffocante, pieno di gente.

Libertà nell'organizzazione dell'orario di lavoro.

Questa affermazione, purtroppo, non è sempre vera quando si parla di lavoro da remoto. Dopotutto, se lavori come operatore di call center, il tuo orario di lavoro è strettamente regolamentato. Ma altre professioni spesso non richiedono di lavorare dalle 8.00 alle 18.00. L'importante è essere in contatto all'orario concordato.

Risparmiare tempo e denaro durante i viaggi.

Dato che lavori da casa, non devi più alzarti presto per andare in ufficio. Inoltre non dovrai perdere tempo negli ingorghi serali mentre torni a casa. E non dovrai più pagare il viaggio.

Uniforme gratuita.

I lavoratori remoti non sono tenuti a seguire un codice di abbigliamento. Puoi indossare abiti comodi e non spendere soldi per comprare un altro abito.

Possibilità di conciliare il lavoro con altre attività.

Se non devi lavorare rigorosamente in orario ogni giorno, puoi combinare il tuo lavoro sia con lo studio che con la maternità. Inoltre, puoi fare delle pause ogni volta che ne senti la necessità.

Il lavoro a distanza presenta vantaggi sufficienti che ne spiegano la popolarità. Inoltre, come dimostra la pratica, i dipendenti remoti guadagnano allo stesso livello dei dipendenti regolari e talvolta anche di più.

Ma non dobbiamo dimenticare gli svantaggi di questo tipo di lavoro.

2. I principali svantaggi dell'organizzazione del lavoro a distanza.

Organizzare un posto di lavoro a proprie spese.

Se durante il lavoro remoto hai bisogno di un laptop o di altre apparecchiature per ufficio, dovrai acquistarlo con i tuoi soldi.

Problemi con l'organizzazione dell'orario di lavoro.

Nei casi in cui il contratto di lavoro non regola rigorosamente il tuo orario di lavoro, sarà difficile costringerti a lavorare. A causa di un'organizzazione del lavoro inadeguata, potresti lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Pertanto, è necessario pensare seriamente alla gestione del tempo.

Comunicazione insufficiente con il capo.

Succede che a causa della mancanza di comunicazione dal vivo con i propri superiori, è più difficile per i dipendenti completare i compiti assegnati, poiché non è possibile chiarire rapidamente le sfumature del lavoro.

Mancanza di comunicazione con i colleghi.

Se sei una persona socievole e ti piace lavorare in squadra, la mancanza di comunicazione può essere un po’ un problema. Ma se hai abbastanza amici, il problema si risolverà da solo.

In breve, il lavoro a distanza, come altri tipi di lavoro, presenta vantaggi e svantaggi. Pertanto, lavorare in remoto o meno dipende direttamente dalle tue capacità e preferenze.

Lavoro a distanza e freelance: 5 principali differenze

Quando si tratta di cosa sia il lavoro a distanza, molte persone credono erroneamente che il lavoro a distanza sia un freelance. Ma questa affermazione non è corretta. Nonostante questi due concetti siano molto vicini, presentano molte differenze significative.

Mentre il lavoro a distanza è la stessa cosa, solo a casa, il freelance è un lavoro autonomo. I freelance stessi cercano clienti, scelgono i progetti su cui vogliono lavorare e organizzano il processo di lavoro.

Diamo un nome alle 5 differenze più significative tra liberi professionisti e lavoratori a distanza:

TOP 5 professioni per il lavoro a distanza

Ora che abbiamo capito cos’è il lavoro a distanza, analizziamo quali professioni con impiego a distanza sono le più promettenti e dove cercare posti vacanti.

Poiché il lavoro a distanza e il freelance sono concetti diversi, ciò significa che le opzioni per trovare offerte di lavoro saranno diverse. Se i liberi professionisti cercano progetti gratuiti negli scambi freelance, i lavoratori remoti utilizzano altri siti per effettuare la ricerca. Ma prima le cose principali.

Cominciamo con le professioni promettenti per l'occupazione a casa.

N. 1. Programmatore.

I programmatori sono da molti anni i dipendenti più ricercati in tutto il mondo. Ma poiché non ci sono molti bravi programmatori, la domanda per questa professione non diminuisce.

Questa è una delle specialità remote più popolari, perché il principale strumento di lavoro per tali dipendenti è un buon computer. Inoltre, i programmatori sono persone piuttosto riservate e lavorare da remoto rappresenta per loro un grande vantaggio.

In media, lo stipendio di un programmatore competente arriva fino a 200 mila rubli.

Dove i programmatori remoti cercano lavoro:

• https://moikrug.ruè una piattaforma specializzata solo in offerte di lavoro nel campo delle tecnologie IT. Più di 32.000 aziende pubblicano qui le loro offerte di lavoro, il 35% delle quali sono offerte di lavoro da remoto.
• https://www.superjob.ru- una grande sede con un gran numero di posti vacanti su base permanente. Le offerte nel campo delle tecnologie informatiche vengono aggiornate ogni giorno; il sito ha molte opzioni per il lavoro a distanza.
• http://www.job.ruè una delle piattaforme più grandi sulla quale vengono pubblicati ogni giorno più di 50.000 posti vacanti attuali. Qui puoi trovare lavoro, sia a distanza che in ufficio, indipendentemente dalla professione.

Questi siti sono progettati secondo lo stesso principio. Devi solo andare sul sito che ti interessa e, utilizzando le parole di ricerca specificate, trovare il posto vacante desiderato. Consideriamolo con un esempio https://www.superjob.ru:

Siti come questi ti consentono di trovare rapidamente un lavoro. Il vantaggio principale di tali piattaforme è che tutte le aziende che pubblicano le proprie offerte di lavoro sono verificate e non vi è alcun rischio di collaborazione con un'organizzazione senza scrupoli.

N. 2. Traduttore.

I traduttori, così come i programmatori, sono specialisti molto richiesti. Lo stipendio dei traduttori esperti arriva fino a 150 mila rubli.

Molte agenzie di traduzione famose reclutano lavoratori a distanza nel proprio personale. Ciò è dovuto al fatto che tale professione non richiede necessariamente spazi per uffici.

Un altro vantaggio di questa professione è che non è necessaria alcuna istruzione speciale. Basta, tutto il resto si impara lavorando.

Le agenzie di traduzione più popolari che ti permettono di trovare lavoro da remoto:

• TransEuropa ( http://transeurope.ru) è un'agenzia di traduzione che assume traduttori a distanza. La cooperazione è possibile senza registrazione come membro dello staff.
• TransLink ( http://www.t-link.ru) è un'organizzazione che fornisce tutti i tipi di servizi di traduzione. Cercano dipendenti a tempo pieno e freelance.
• Partner ( http://www.multiperevod.ru) è un'agenzia di traduzione a Mosca, dove puoi trovare un posto vacante per un traduttore a distanza con registrazione del personale.
• Servizio Lingua ( https://www.lingvoservice.ru) – qui puoi trovare offerte di lavoro per traduttori per lavoro a distanza. È possibile l'assunzione come traduttore a tempo pieno o freelance.

La ricerca di posti vacanti su questi siti è la stessa di quelle discusse sopra. Ogni sito ha requisiti per i candidati. Ti consigliamo di studiarli in anticipo per avere maggiori possibilità di ottenere il lavoro.

Numero 3. Progettista.

progettistaè un'altra professione che ti permetterà di diventare una persona di successo lavorando da casa. Puoi lavorare come normale o web designer.

Lo stipendio dei progettisti remoti raggiunge i 120mila rubli. L'unica sfumatura di una tale specialità a distanza è che convincerà un potenziale datore di lavoro della tua professionalità.

Questi siti hanno molte offerte per i dipendenti a tempo pieno, ma offrono anche posizioni per coloro che desiderano lavorare da remoto. Inoltre, qui puoi trovare lavoro anche senza esperienza nel campo del design.

N. 4. Amministratore di sistema.

Un amministratore di sistema è un dipendente dell'azienda che monitora il funzionamento stabile dei server. Questa professione è ideale per lavorare da casa, poiché l'amministratore può risolvere tutti i problemi da remoto.

La paga per questa professione è molto buona: fino a 150 mila rubli. Ma date alcune sfumature di questa specialità, non tutti possono assumere la posizione di amministratore di sistema.

Caratteristiche della professione di amministratore di sistema:

• Per iniziare a lavorare in questo campo sono necessarie determinate conoscenze.
• È importante rimanere connessi tutto il giorno, poiché un guasto del server può verificarsi in qualsiasi momento.
• Qualità richieste a un dipendente: attenzione, diligenza, responsabilità.

Se possiedi tali qualità e hai un'idea di questa professione, allora questa specialità è per te. I professionisti determinati in questo settore, lavorando da remoto, spesso superano i loro colleghi d’ufficio in termini di retribuzione.

Per trovare un posto vacante per la posizione di amministratore di sistema, dovresti utilizzare i siti considerati per la professione di programmatore.

Vuoi capire cos'è il lavoro da remoto?

Dal video imparerai di cosa si tratta, chi ha la possibilità di lavorare da remoto e quanto puoi guadagnare:

N. 5. Direttore delle vendite.

Il responsabile delle vendite è una professione che sta rapidamente guadagnando popolarità in questi giorni. E insieme a ciò sta diventando popolare il modo a distanza di organizzare il lavoro dei lavoratori in questo campo.

Prima di tutto, questo è molto vantaggioso per il datore di lavoro stesso. Non ha bisogno di spendere soldi per mantenere un ufficio, soprattutto perché lavorare come responsabile delle vendite da casa è ancora più conveniente.

Gli specialisti qualificati ricevono uno stipendio fino a 300 mila rubli. Questa cifra non è affatto inferiore agli stipendi dei professionisti che lavorano in ufficio.

Il modo migliore per cercare offerte di lavoro per questa posizione è sui siti di lavoro online, che pubblicano migliaia di offerte di lavoro ogni giorno.

Ne elenchiamo i più grandi:

https://rabota.ru

Una delle più grandi piattaforme di ricerca di lavoro. Ogni giorno qui viene pubblicato un numero enorme di posti vacanti, sia per l'ufficio che per il lavoro a distanza. C'è anche una sezione speciale per i lavoratori a distanza.

https://hh.ru

Una piattaforma molto comoda per la ricerca di posti vacanti, che contiene offerte per specialisti in tutti i campi. Sono presenti comodi filtri che ti permettono di trovare il lavoro più adatto.

http://www.trud.com

Un'ampia piattaforma di offerte di lavoro che ti consente di cercare offerte di lavoro per città, azienda e categoria. Qui puoi anche trovare offerte di formazione per la posizione richiesta.

La cosa principale quando cerchi lavoro da remoto su questi siti è compilare la ricerca avanzata per trovare esattamente ciò che ti interessa.

Ad esempio, vuoi prendere in considerazione le offerte sul sito https://hh.ru. Per prima cosa devi seguire il link e selezionare cerca offerte di lavoro nella finestra di ricerca:

Successivamente, seleziona la ricerca avanzata, nella quale imposti i parametri di cui hai bisogno e assicurati di indicare che stai cercando lavoro da remoto:

Se hai fatto tutto correttamente, davanti a te apparirà un elenco di posti vacanti con lavoro a distanza. Ora puoi iniziare a scegliere le offerte che ti interessano.

Abbiamo nominato le 5 professioni più promettenti per i lavoratori a distanza. Tutti hanno un grande vantaggio: puoi avere successo in queste specialità, anche se in precedenza hai lavorato in un altro campo.

Riassumiamo. Abbiamo definito, cos'è il lavoro a distanza, ha analizzato quali sono le sue differenze e ha nominato i principali vantaggi e svantaggi. Abbiamo anche conosciuto professioni promettenti e piattaforme popolari per la ricerca di posti vacanti a distanza.

Lavoro a distanza- un modo nuovo in Russia, ma molto promettente, di organizzare il lavoro. Decidi tu stesso se questa opzione di lavoro è adatta a te. Forse sei già pronto per dare la preferenza al lavoro a distanza, o forse lo sarai tra qualche anno.

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Lavoro a distanza nel nostro Paese non è così sviluppato come, ad esempio, negli Stati Uniti o in Europa. Gli imprenditori sono ancora spaventati dalla prospettiva di non incontrare mai i propri dipendenti. Nel nostro articolo scopriremo esattamente come organizzare il lavoro a distanza in modo che non desti preoccupazione all'impresa e domande alle autorità di controllo.

Lavoro remoto o remoto da casa

Cosa sappiamo del lavoro a distanza? Esistono diverse tipologie di lavoro a distanza:

• a domicilio;
• a distanza;
• freelance

Il lavoro autonomo è un lavoro con contratto di diritto civile. Con questo tipo di lavoro a distanza tutto è chiaro. L'imprenditore trova un dipendente (libero professionista), gli affida un compito specifico, fissa le scadenze e indica tutto questo nell'accordo GPC. Se il dipendente completa il lavoro in tempo, il datore di lavoro gli paga una retribuzione una tantum specificata nel contratto. Questo tipo di lavoro non implica alcuna garanzia sociale.

Ma con i compiti e lavoro a distanza le cose sono diverse. Il lavoratore stipula un contratto di lavoro (EA), che gli dà tutte le garanzie sociali.

Caratteristiche del lavoro a distanza di un lavoratore a domicilio

Quando si lavora da casa, il luogo di lavoro del dipendente è la sua casa. Le materie prime e gli strumenti per eseguire determinati lavori vengono forniti dal datore di lavoro oppure il dipendente può acquistarli autonomamente. Ciò è specificato nel DDT. A tali condizioni, il contratto prevede il risarcimento delle spese sostenute dal lavoratore a domicilio:

• per l'acquisto di materiali, materie prime, utensili;
• uso dell'attrezzatura (se appartiene al dipendente e non è fornita dall'organizzazione), Internet, telefono;
• spese di energia elettrica ed ogni altra spesa il cui rimborso sarà indicato nel DDT.

Un lavoratore a domicilio può coinvolgere i suoi familiari nel lavoro (capitolo 49, articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Abbiamo scoperto cos’è lavorare da casa. Scopriamo come costruire correttamente rapporti di lavoro con tali dipendenti?

cap. 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola i rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore a domicilio. Dall'art. 311 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è chiaro che le condizioni principali alle quali il lavoro può essere affidato a un lavoratore a domicilio sono il suo stato di salute e il rispetto dei requisiti di protezione del lavoro (Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . La maggior parte delle persone che lavorano da casa sono produttori di articoli artigianali, sarte e assemblatori.

Tutti i rapporti tra un'impresa e un lavoratore a domicilio sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal Codice del lavoro. Consideriamo i punti principali del contratto.

Dopo la conclusione del TD, l'impresa emette un ordine di assunzione di un dipendente. Nella colonna “Natura del lavoro” devi scrivere: “Lavoro da casa”. Il dipendente deve leggere l'ordine e apporre la propria firma nell'apposito spazio.

Il libro di lavoro viene compilato senza alcuna istruzione sul lavoro a casa.

IMPORTANTE! Nonostante il lavoratore a domicilio gestisca il proprio orario di lavoro, il datore di lavoro deve compilare un foglio presenze. A lui non si applicano le norme sul pagamento degli straordinari.

Come compilare correttamente un foglio presenze, leggi nell'articolouna cravatta .

Norme sulle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio

Fino a poco tempo fa esisteva una disposizione sulle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio, approvata con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 29 settembre 1981 n. 275/17- 99, ma ha perso vigore e non è più valido sulla base dell'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 29 dicembre 2016 n. 848.

Per evitare malintesi con il dipendente, sarebbe corretto stilare una descrizione del lavoro o un regolamento sul lavoro a domicilio. Lì puoi descrivere in dettaglio i requisiti di sicurezza, la responsabilità in caso di non conformità e altre regole di lavoro. È inoltre possibile fornire risarcimenti e garanzie aggiuntive. Nel TD il dipendente deve indicare di conoscere le regole.

Lavoro a distanza secondo il Codice del Lavoro

Lavoro a distanza Di Codice del lavoro della Federazione Russa Può essere considerato lo svolgimento di alcune funzioni specificate nel TD, che avviene al di fuori del luogo di lavoro stazionario fornito dal datore di lavoro. Per lavorare e comunicare con il datore di lavoro, il dipendente deve utilizzare le reti pubbliche di informazione e telecomunicazione (ITS) (articolo 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un lavoratore remoto è una persona che ha concluso un TD il lavoro a distanza.

Una delle differenze tra un lavoratore a distanza e gli altri è la comunicazione con il datore di lavoro attraverso lo scambio di documenti elettronici e l'uso di firme elettroniche avanzate (legge "Sulla firma elettronica" del 6 aprile 2011 n. 63-FZ). Ciascuna parte, dopo aver ricevuto il documento informatico, è tenuta ad inviare conferma in formato elettronico.

Cos'è una firma elettronica, leggi nell'articolouna cravatta .

La domanda sorge spontanea: come farlo lavoro a distanza concludere un contratto con un dipendente a distanza?

Il contratto è concluso, così come il flusso documentale in genere, mediante l'utilizzo dei sistemi informatici pubblici, compresa la posta elettronica. Dopodiché il datore di lavoro invia al lavoratore a distanza una copia cartacea del contratto tramite posta entro 3 giorni.

Come registrare un dipendente, lavorare dall'estero, leggi dentroarticolo .

Da quando lavoro a distanza il lavoratore ha gli stessi diritti di chi svolge le sue funzioni presso l'impresa e deve presentare al datore di lavoro in formato elettronico i documenti elencati all'art. 65 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se necessario, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di inviargli copie autenticate dei documenti.

Se il lavoratore non ha già avuto uno SNILS, deve procurarselo lui stesso e inviarne una copia al datore di lavoro.

Se c'è un accordo reciproco, il libro di lavoro non viene compilato. Un documento che conferma l'attività lavorativa e l'anzianità di servizio è un TD. In assenza di tale accordo, il dipendente invia il libro di lavoro al datore di lavoro tramite posta (posta raccomandata) (articolo 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vediamo più da vicino alcuni punti.

Riflessione del luogo di lavoro del lavoratore a distanza nel contratto di lavoro

Perché lavoro a distanza non può essere associato all’indirizzo del datore di lavoro; l’indirizzo di casa del dipendente è indicato nel contratto come luogo di lavoro. Ma questo non significa che dovrebbe lavorare solo a casa.

Un dipendente può, ad esempio, presentarsi presso l'ufficio del datore di lavoro per presentare i risultati del lavoro completato o ricevere un incarico. È possibile che il dipendente sia presente in ufficio per un tempo limitato (specificato nel contratto). Ma se infatti la maggior parte del lavoro viene svolto fuori dall’ufficio, viene comunque considerato remoto.

Lavoro a distanza: orari di lavoro e riposo

Secondo l'art. 312.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore a distanza stabilisce autonomamente il programma del suo impiego e del suo riposo, se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Quindi è ordine lavoro a distanza deve essere determinato al momento della firma del contratto. Queste condizioni di lavoro sono tipiche degli specialisti nelle professioni creative.

Se il contratto prevede un orario di lavoro libero, cioè indipendentemente dall’ora del giorno e dai fine settimana, il datore di lavoro è esonerato dall’obbligo di tenere traccia dell’orario di lavoro.

Ma se l'orario di lavoro è stabilito nel contratto (ad esempio, dal martedì al sabato dalle 9:00 alle 15:00 o in qualsiasi altro orario), il datore di lavoro deve tenere un registro dell'orario di lavoro ed effettuare pagamenti aggiuntivi per gli straordinari se si verificano. Tali condizioni sono tipiche del lavoro degli spedizionieri.

Sicurezza

La maggior parte dei requisiti per l'organizzazione della protezione e della sicurezza del lavoro sono correlati a lavoro a distanza il datore di lavoro non è obbligato a rispettarlo.

Una volta assunto, un lavoratore a distanza deve avere familiarità con i requisiti di protezione del lavoro quando lavora con le attrezzature fornite o raccomandate dall'impresa (articolo 312.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'impresa ha anche l'obbligo di effettuare una valutazione speciale dei lavori, ma secondo il comma 3 dell'art. 3 della legge "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, non viene effettuata una valutazione speciale dei luoghi di lavoro in relazione alle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio e dei lavoratori a distanza.

Con quale frequenza è opportuno svolgere la formazione sulla sicurezza sul lavoro?, leggi gli articoli:

Se un dipendente si infortuna o si ammala durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative, l'impresa è obbligata a organizzare un'indagine, durante la quale verrà stabilito se si tratta di un incidente sul lavoro o meno (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 3 della legge “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni”) casi di lavoro e malattie professionali" del 24 luglio 1998 n. 125-FZ). Solo una commissione ha il diritto di condurre un'indagine (articolo 228 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Compensazione

Durante l'esecuzione lavoro a distanza il dipendente organizza il proprio processo lavorativo. Se un dipendente utilizza attrezzature, software e hardware, strumenti di sicurezza informatica e altri mezzi propri o noleggiati, il TD deve indicare la procedura e i termini per il pagamento del compenso per il loro utilizzo. È inoltre necessario prevedere e indicare la modalità di rimborso delle altre eventuali spese connesse alla realizzazione lavoro a distanza(Articolo 312.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Concludiamo che il dipendente e il datore di lavoro possono concordare e stabilire nel TD la procedura per il risarcimento delle spese del dipendente. Tuttavia, in conformità con la lettera del Ministero delle Finanze russo dell'11 aprile 2013 n. 03-04-06/11996, è richiesta la prova documentale dell'ammortamento della proprietà e di altre spese per le quali il dipendente richiede un risarcimento. Va inoltre notato che se l'immobile è stato utilizzato non solo per esigenze ufficiali, è necessario suddividere il grado di usura in base alle finalità del suo utilizzo.

Pagare i lavoratori a distanza

In modo che il datore di lavoro possa tenere conto in sicurezza del pagamento lavoro a distanza nelle tue spese, devi stabilire nel TD le modalità di registrazione del tempo lavorato. Il fatto che un dipendente possa determinare autonomamente il proprio orario di lavoro non annulla l'obbligo del datore di lavoro di tenere conto del tempo effettivamente lavorato (articolo 252 del Codice tributario della Federazione Russa, articolo 312.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ciò non è possibile, possono essere fornite altre prove. Ad esempio, un registro dei lavori completati.

Il pagamento stesso, di norma, avviene tramite bonifico bancario utilizzando i dettagli specificati nel contratto. Se il dipendente desidera modificare le coordinate bancarie per il bonifico, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo e indicare i nuovi dati della carta.

Oltre al trasferimento sul conto (carta) del dipendente, sono disponibili opzioni di pagamento tramite vaglia postale, nonché presso la cassa dell'azienda in contanti, se il dipendente si presenta periodicamente presso l'ufficio del datore di lavoro secondo i termini del contratto.

Risoluzione di un accordo

Le modalità di risoluzione del TD sono specificate all'art. 312.5 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi della risoluzione devono essere specificati nel contratto. Le ragioni possono essere le stesse degli impiegati. Ad esempio, risoluzione previo accordo delle parti o su iniziativa del dipendente (articoli 77, 78, 80, 81, 83, 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi anche fornire ragioni specifiche che saranno caratteristiche di un particolare lavoro a distanza. Ciò potrebbe essere dovuto al numero di difetti o alla violazione dei termini per la presentazione dei rapporti sul lavoro svolto. Specificando tutto questo nel contratto, il datore di lavoro potrà tutelarsi da dipendenti senza scrupoli.

Dopo l'emissione del provvedimento di licenziamento, lo stesso viene inviato al dipendente il giorno del licenziamento tramite canali di comunicazione elettronica e una copia cartacea dello stesso viene inviata tramite posta raccomandata. Il dipendente ha il diritto di richiedere copie di tutti i documenti relativi alla sua attività lavorativa (articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Risultati

Nonostante le preoccupazioni, sempre più datori di lavoro moderni stanno cominciando a ricorrere ai servizi dei lavoratori a distanza. Ciò è in gran parte dovuto al desiderio dell'impresa di risparmiare sui costi di organizzazione del posto di lavoro del dipendente, sul compenso per il viaggio di andata e ritorno dal lavoro, ecc. Inoltre, non bisogna dimenticare che i dipendenti remoti, di regola, sono pagati meno del loro colleghi d’ufficio, risparmiando così sui costi salariali e sui premi assicurativi. La cosa principale quando si assume un dipendente è lavoro a distanza, redigere correttamente un contratto di lavoro con lui.

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Cosa significa lavoro a distanza?

Lavoro a distanza: che cos'è?? Il rapporto a distanza, infatti, determina specifici rapporti giuridici, le cui caratteristiche sono legate alla natura della funzione lavorativa.

Concludere contratto di lavoro a distanzaè possibile solo con un cittadino che svolge le proprie mansioni lavorative al di fuori della propria sede, nonché fuori dal controllo (diretto o indiretto) del datore di lavoro. Questa funzione lavorativa è chiamata lavoro a distanza.

Per l'interazione tra le parti dei rapporti di lavoro su questioni direttamente correlate all'esecuzione del lavoro, e per la sua diretta attuazione, devono essere utilizzate reti comuni di informazione e telecomunicazione. Spesso il lavoro a distanza viene svolto tramite la trasmissione di dati su Internet. Recentemente, tali relazioni si sono diffuse.

Lavoro a distanza in un'azienda commerciale: come concludere correttamente un contratto di lavoro? Campione

Come risulta da quanto disposto dal comma 1 dell'art. 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro con un lavoratore a distanza può essere concluso mediante lo scambio di documenti in formato elettronico. In questo caso, il datore di lavoro deve inviare al dipendente un contratto di lavoro a distanza in forma cartacea, redatto secondo le consuete regole, entro 3 giorni di calendario dalla data di conclusione del contratto. Quando firmano accordi elettronici, i lavoratori a distanza e i loro datori di lavoro utilizzano firme elettroniche qualificate avanzate (paragrafo 4 dell'articolo 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando viene concluso un contratto di lavoro? lavoratore remoto, il dipendente presenta al datore di lavoro tutti i documenti specificati nella legge. Possono essere inviati in formato elettronico. Se il datore di lavoro non è soddisfatto, chiede di fornire copie cartacee, quindi il dipendente gli invia copie autenticate di questi documenti. L'invio viene effettuato per posta utilizzando una lettera raccomandata con notifica (paragrafo 3 dell'articolo 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori a distanza si trasferiscono direttamente al datore di lavoro o inviano tramite posta raccomandata con notifica (paragrafo 7 dell'articolo 312.2 del Codice del lavoro).

La familiarità di un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a distanza con le regole del lavoro, nonché con le normative locali direttamente correlate alla sua funzione, è consentita attraverso lo scambio di documenti elettronici. Una procedura simile è prevista per la conoscenza delle leggi locali adottate, delle istruzioni (ordini) del datore di lavoro, dei requisiti, delle notifiche e di altri documenti di questo tipo. A sua volta, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza sul lavoro a distanza.

In altre parole, il contratto di lavoro per il lavoro a distanza rispetta pienamente i requisiti del Codice del lavoro e, pertanto, il lavoratore a distanza riceve tutte le garanzie statali previste dalla legge.

Lavoro a distanza: termini del contratto di lavoro

Disposizioni molto importanti da inserire in un contratto di lavoro a distanza sono le condizioni che regolano:

• natura della funzione lavorativa (lavoro a distanza);
• il periodo di tempo durante il quale ciascuna delle parti del rapporto giuridico si impegna a inviare all'altra parte la conferma di ricezione del documento in formato elettronico;
• l'obbligo di un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a distanza di utilizzare le attrezzature fornite (raccomandate) dal datore di lavoro, strumenti di sicurezza informatica, software e hardware o altri mezzi. In questo caso, i lavoratori a distanza acquisiscono familiarità con le disposizioni sulla protezione del lavoro per lavorare con tali mezzi (attrezzature) su iniziativa del datore di lavoro. Invece, il datore di lavoro può consentire l'uso di attrezzature, software, hardware e altri mezzi (personali o noleggiati) a discrezione del dipendente (paragrafo 8 dell'articolo 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• i termini e la procedura per fornire a un dipendente che ha firmato un contratto di lavoro a distanza i fondi necessari o le condizioni per pagare un compenso per l'utilizzo dei fondi personali (affittati);
• termini e procedure per la presentazione delle relazioni sul lavoro svolto al datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro con un lavoratore a distanza (paragrafo 1 dell'articolo 312.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• orario di lavoro e orario di riposo. In assenza di tali condizioni, i lavoratori a distanza hanno il diritto di impostare autonomamente il proprio orario (

Dalle numerose domande che ricevo sui social concludo che molte persone non capiscono cosa sia il lavoro a distanza. Anche se, in realtà, non c'è nulla di complicato in questo, semplicemente non siamo abituati a questo tipo di lavoro e in Russia questo fenomeno è relativamente nuovo! Tuttavia, se sei deciso a lasciare l’ufficio e lavorare da remoto, devi semplicemente capire cosa significa lavoro da remoto, cos’è e in cosa differisce dal freelance!

Allora, cos’è il lavoro remoto da casa?

Passiamo al significato di telecomando:

Lavoro a distanza- si tratta di un lavoro svolto NON nei locali del datore di lavoro (ad esempio in un ufficio), ma in qualsiasi altro luogo di tua scelta (casa, bar, parco, spiaggia :-)), in cui tutte le interazioni tra il dipendente e il datore di lavoro avvenire in remoto tramite Internet.

Come puoi vedere, non c’è nulla di spaventoso o difficile nel lavoro a distanza. Nel 2013 è stato aggiunto anche un capitolo al Codice del lavoro che regola i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti a distanza. Quindi è ufficiale!

Nota! Nel lavoro a distanza hai un capo con il quale, il più delle volte, c'è un rapporto contrattuale, un elenco di responsabilità concordate, uno stipendio, magari anche un orario di lavoro come in ufficio dalle 9 alle 18 (il lavoro a distanza da casa non funziona coinvolgere sempre).

Il punto principale del lavoro a distanza è che non è necessario recarsi presso l’ufficio del datore di lavoro. Il lavoro può essere svolto da qualsiasi luogo!

Lavoro a distanza e freelance sono la stessa cosa?

Ora torniamo alla domanda che abbiamo già sollevato: il lavoro freelance può essere classificato come lavoro a distanza oppure no? Qual è la differenza comunque?

Spesso questi concetti vengono sostituiti, tuttavia ciò non è del tutto vero. Naturalmente i concetti di “lavoro a distanza” e “freelance” si sovrappongono, e ora capirai perché.

L'essenza freelance Il punto è che cerchi i tuoi clienti, lavori per loro e i tuoi guadagni dipendono direttamente dalla tua produzione. E se lo fai via Internet, sarà un lavoro a distanza, perché... l'interazione avviene da remoto! Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa: ricerca di informazioni/elaborazione di foto/editing video/creazione di logo, ecc. Puoi lavorare con almeno 10 clienti contemporaneamente, non hai uno stipendio e un programma rigido (ci sono solo scadenze fissate da un cliente specifico).

Ma, come già capisci, l'interazione con il cliente via Internet non è un attributo obbligatorio del freelance. Diciamo che sei bravo con computer, software, ecc. Puoi offrire servizi di riparazione, configurazione di computer agli utenti nella tua città, venire a casa loro e riparare un laptop o un computer nel loro territorio. E anche tu sarai un libero professionista! Ma, naturalmente, non si tratterà più di lavoro a distanza, perché... stai effettivamente lavorando presso la sede del datore di lavoro (anche se l’hai trovato tramite Internet).

Ancora, Cosa significa lavoro remoto su Internet? Questo è un modo di lavorare in cui l'interazione con il datore di lavoro avviene in remoto tramite la rete e non si lavora sul suo territorio.

Libero professionista– questo sta funzionando per te stesso. Tu stesso cerchi clienti e lavori (di solito una tantum).

Bene, questa è probabilmente l’intera teoria su cosa significhino lavoro a distanza e freelance. Se hai domande o semplicemente qualcosa da dire, lascia un commento!

Cordiali saluti, Kazakova Ekaterina