Licenziamento con contratto a tempo determinato. Licenziamento di propria spontanea volontà con contratto di lavoro a tempo determinato. Rilascio libretto di lavoro e altri documenti

Un contratto di lavoro a tempo determinato implica l'assunzione per un determinato periodo. In conformità con le norme legislative, tale accordo viene redatto se è impossibile concludere un rapporto di lavoro a lungo termine. In pratica, l'ambito di applicazione di un contratto a tempo determinato va ben oltre questa definizione.

Motivi per la sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Le disposizioni dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa indicano i motivi obbligatori per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

Sostituzione di un dipendente temporaneamente disoccupato a tempo indeterminato.
Esecuzione di lavoro stagionale o altro per un periodo non superiore a due mesi.
Esecuzione di operazioni di lavoro, che terminano entro un certo momento.
Esecuzione di tipi speciali di lavoro e servizi che non sono inclusi nei normali tipi di lavoro e servizi eseguiti dall'azienda.
Viaggio d'affari all'estero.
Impiego affiliato a tirocinio o formazione.
Passaggio di servizio civile alternativo.
Lavoro interinale svolto da persone in direzione del Centro per l'Impiego.
Lavoro svolto da specialisti in alcuni tipi di professioni: assistenti legali, pubblici ministeri e altri dipendenti pubblici.

Un contratto a tempo determinato differisce da un normale contratto di lavoro in quanto indica una data precisa per il suo completamento o la fine della produzione di un'operazione e servizio di lavoro concordato. Il contratto di lavoro a tempo determinato prevede il licenziamento del tutto legittimo del lavoratore dopo un certo periodo di tempo o dopo l'espletamento della funzione aziendale contrattualmente prevista.

Motivi per la risoluzione di un contratto a tempo determinato

I motivi più comuni per il licenziamento di un dipendente che lavorava con contratto a tempo determinato sono:

Il rientro di un dipendente che lavora in azienda a tempo indeterminato e svolge le mansioni e le funzioni che gli sono state svolte dal dipendente assunto con contratto a tempo determinato.
Completamento della durata del contratto o fine stagione per l'assunzione di un dipendente (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Licenziamento previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il desiderio (iniziativa) dello stesso lavoratore temporaneo (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Passi successivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

La procedura per licenziare un dipendente in questo caso è generalmente simile al processo di formalizzazione del licenziamento di un dipendente che lavora con un contratto a lungo termine.

In questo processo si distinguono i seguenti passaggi:

Avviso di licenziamento.
L'emissione di un avviso di licenziamento.
Inserimento nella cartella di lavoro.
Rilascio libretto di lavoro e altri documenti obbligatori.
Calcolo finale.

Avviso di cessazione del rapporto contrattuale

La risoluzione del contratto a tempo determinato è considerata fine del periodo per il quale è stato stipulato. Il tempo di completamento del contratto può essere specificato come data specifica o legato al termine della produzione di qualsiasi opera o servizio particolare. La registrazione del licenziamento viene effettuata sulla base delle istruzioni dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tale articolo prevede che prima del licenziamento, al dipendente venga presentata una comunicazione dell'imminente cessazione del rapporto di lavoro. Viene emesso sotto forma di avviso redatto in forma scritta arbitraria. Il dipendente deve prendere visione dell'avviso entro e non oltre tre giorni prima della data del previsto licenziamento.

Almeno tre giorni prima della scadenza del rapporto di lavoro, al lavoratore viene data comunicazione di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

Il documento indica la data di risoluzione del contratto e le basi per la sua liquidazione. E anche nella notifica, il nome completo del dipendente, la sua posizione, la data di assunzione e l'indirizzo postale, se il documento viene inviato per posta, devono essere riportati per intero.

È meglio consegnare l'avviso personalmente al dipendente contro la sua ricevuta. Se rifiuta di familiarizzare con la notifica e di firmare, viene redatto un atto di rifiuto. È necessario apporre tre firme su questo atto e aggiungere che il dipendente licenziato ha familiarizzato con il contenuto del documento, ma si è rifiutato di firmarlo. Quando si corregge una tale aggiunta, sarà difficile per un dipendente licenziato dimostrare di non essere stato informato del prossimo licenziamento.

L'atto sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con la notifica a lui consegnata è certificato da tre firme di testimoni di questo rifiuto

Se la consegna dell'avviso non è possibile, può essere inviata tramite raccomandata con l'elenco dei documenti allegati per registrarne la consegna.

Tuttavia, se un lavoratore interinale viene assunto per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato, non è necessario avvisarlo in anticipo. È vero, tutte queste sfumature al ritorno di un dipendente a tempo indeterminato e alla contemporanea partenza del dipendente che lo sostituisce devono essere stabilite nei termini del contratto.

L'emissione di un avviso di licenziamento

Tre giorni dopo la notifica, viene emesso un ordine di risoluzione del contratto a tempo determinato. Esso, come nel caso di licenziamento con contratto a lungo termine, è redatto su un modulo unificato T-8 quando un dipendente si dimette, o su un modulo T-8a quando un contratto di lavoro con più dipendenti viene risolto contemporaneamente.

L'ordine di licenziamento è redatto su un modulo standard T-8. La conoscenza dell'ordine è registrata dalla firma del dipendente licenziato

La base legislativa per la scadenza di un contratto a tempo determinato non è solo un articolo speciale 77. Questo contratto può anche essere risolto per motivi più generali, sulla base delle disposizioni di altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In base alla specifica situazione, l'ordinanza applica un presupposto idoneo alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Registrazione di un libro di lavoro

Il giorno dell'emissione dell'ordine viene inserita una voce nel libro di lavoro sul licenziamento (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La registrazione del libro viene effettuata secondo le Istruzioni del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003.

Il giorno in cui viene emesso l'ordine di risoluzione del contratto a tempo determinato viene effettuata una registrazione nel libretto di lavoro relativo al licenziamento

Nella voce del libretto di lavoro, il motivo del licenziamento indica la base data nell'ordine di licenziamento. Se l'accento è posto sul licenziamento con un contratto a tempo determinato, nel libro di lavoro viene inserita la seguente voce: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Russia Federazione".

Allo stesso tempo, nella frase sul licenziamento, le espressioni possono essere ugualmente utilizzate: "licenziare", "contratto risolto" e "contratto risolto".

Tutte e tre le ortografie sono ugualmente corrette.

Rilascio libretto di lavoro e altri documenti

L'emissione del libro viene effettuata il giorno della registrazione in esso circa la fine del contratto. Contestualmente alla sua ricezione, il lavoratore licenziato è obbligato ad apporre la propria firma in due documenti:

nel Libro di contabilità dei libri di lavoro e degli inserti (Appendice 3 del Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003);
su un modulo unificato nel modulo "T-2" di una carta personale (Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa n. 1 del 05. 01. 2004).

Oltre al libro, giornale principale che caratterizza l'anzianità di servizio, il lavoratore licenziato può ricevere altri documenti. Tra questi, si possono individuare sia i certificati obbligatori che altri documenti che il dipendente ha tutto il diritto di richiedere in aggiunta.

I documenti obbligatori includono:

conto economico per tre mesi;
certificato nel modulo 2-NDFL per l'anno;
documento sui contributi pensionistici.

Il lavoratore può richiedere anche altri documenti. I documenti aggiuntivi più comuni includono:

informazioni sull'esperienza lavorativa;
copie di ordini di assunzione, licenziamento, trasferimento ad altra posizione, premi, ecc.;
libri medici e sanitari;
estratti di moduli contabili personalizzati: SZV-M, ZZV-STAZH, sezione 6 RSV-1 PFR e altri.

Fare un calcolo

Indipendentemente dai motivi della risoluzione del contratto, il datore di lavoro è obbligato, al momento del licenziamento del dipendente, a effettuare con lui un accordo completo sotto forma di vari pagamenti mirati, che includono principalmente:

salari per le giornate lavorate dell'ultimo mese (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
indennità per ferie non godute (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro).

E inoltre, in caso di licenziamento per cessazione di un contratto a tempo determinato, possono essere erogate altre indennità non previste dal Codice del Lavoro, ma determinate dalle specifiche condizioni del contratto di lavoro, ad esempio TFR o premi per lavoro coscienzioso.

Gli stipendi e le ferie sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT). Inoltre, pagano i premi assicurativi a tre fondi tutti russi: pensione, assicurazione sociale e assicurazione medica obbligatoria, nonché ai fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria.

Il salario maturato e l'indennità per ferie sono inclusi nell'importo del salario del dipendente (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 184 del 03/02/2000, i salari sono soggetti a contributi per infortuni. È logico che gli accantonamenti per infortuni non vengano effettuati per l'importo del risarcimento per le ferie.

Quanto al TFR, in caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo determinato, può essere erogato nella misura della sua retribuzione media mensile. Contestualmente, il trattamento di fine rapporto maturato in misura non superiore a quanto consentito dalle norme di legge (nel nostro caso, per un mese) non è soggetto a tassazione e, di conseguenza, non è incluso nel fondo salari. In altre parole, il trattamento di fine rapporto non è soggetto all'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche) e ai premi assicurativi (comma "e" del comma 2 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ del 24 luglio 2009).

Categorie preferenziali in caso di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato

La risoluzione dei rapporti di lavoro con un contratto a tempo determinato ha le sue sfumature, una delle quali è la possibilità di licenziare un dipendente in congedo per malattia o in congedo legale.

Il fatto è che un tale licenziamento non costituisce una risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro. Con la conclusione di un contratto per un certo periodo, il dipendente accetta i termini del suo lavoro temporaneo e il suo licenziamento alla data indicata nel contratto è solo una conseguenza di questo accordo, e non i capricci della direzione.

Ad esempio, se un dipendente era in congedo per malattia alla data di scadenza del suo contratto a tempo determinato, può comunque essere licenziato legalmente su base generale. Inoltre, in questa situazione, il congedo per malattia di questo dipendente deve essere pagato dall'impresa con cui aveva un contratto a tempo determinato (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il datore di lavoro paga il congedo per malattia al suo lavoratore temporaneo, anche quando la malattia si è manifestata entro un termine di trenta giorni dalla data del suo licenziamento.

Anche le donne in gravidanza che non sono soggette a licenziamento su base generale rientrano in questa regola. È vero, non in tutti i casi, le donne incinte che lavorano con un contratto a tempo determinato possono essere licenziate, ma solo se una donna sostituisce sul posto di lavoro un dipendente a tempo pieno temporaneamente assente. Non appena la dipendente che è stata sostituita da una donna incinta torna al posto di lavoro precedente, può essere licenziata.

In altre circostanze, non è consentito il licenziamento di una donna durante la gravidanza, anche dopo la scadenza del contratto, su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, su sua richiesta, la durata del contratto viene prorogata fino al termine della gravidanza.

Ma quando una donna del genere continua a lavorare dopo la gravidanza, la direzione dell'impresa ha il diritto di licenziarla ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa entro sette giorni dalla fine della gravidanza.

E anche il divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro ex art. 261 si applica ai seguenti gruppi di beneficiari:

donne con figli di età inferiore ai tre anni;
le madri sole a carico di un minore con disabilità o di un figlio di età inferiore ai 14 anni;
un genitore o altro tutore legale di un figlio capofamiglia di un figlio minore di età inferiore a tre anni o di un minore con disabilità in una famiglia con tre o più figli minorenni, a condizione che l'altro genitore non lavori ovunque.

Il lavoro basato sui pilastri del contratto a tempo determinato non è particolarmente incoraggiato dalla legge, ma è abbastanza comune. La cosa principale è che, allo stesso tempo, l'attuazione di un contratto di lavoro a tempo determinato e in particolare il processo di licenziamento avvengono nel pieno rispetto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Contratto, quindi, se necessario, licenziarlo, si applicano regole completamente diverse, che differiscono dai motivi generali.

Tanto per cominciare, non sarà superfluo scoprire cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato e in quali casi viene concluso. La normativa del lavoro prevede la conclusione di tali accordi se il lavoro non è di natura permanente, ma di natura temporanea. Tale obbligo è firmato per un massimo di 5 anni e, se i termini non sono specificati nel documento, il suo effetto è considerato illimitato.

Per attuare, è necessario darne comunicazione al dipendente con le modalità previste a livello legislativo. Se il dipendente non ne è stato informato in modo tempestivo, di norma continuerà a lavorare in questa impresa.

Un contratto di lavoro che definisce un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, nonché prorogato automaticamente per un periodo raggiunto di comune accordo tra le parti.

Requisiti dalla legge

Se un dipendente è stato assunto dal personale di questa impresa, gli può sempre essere offerto un lavoro a tempo indeterminato o un lavoro di natura temporanea. In entrambi i casi si firmano accordi di lavoro. Secondo il quadro normativo e legale, risulta che la firma è regolamentata, tenendo conto dei requisiti di determinate circostanze:

Quale lavoro viene assegnato al dipendente, anche per quale periodo.
Se si raggiungono accordi da entrambe le parti.

Quando si prepara un documento, va notato che deve essere prima controllato dal lato legale. Si scopre che un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo in cui è indicata la sua durata specifica. In caso contrario, il contratto è a tempo indeterminato e dovrebbe essere risolto solo per motivi generali che corrispondono al quadro normativo.

Come avvisare dell'imminente risoluzione del contratto

Anche avvisare in modo corretto e competente un dipendente che verrà licenziato dall'impresa nel prossimo futuro è un aspetto importante. Poiché se questo evento non viene completato in modo tempestivo, il dipendente non può lasciare il posto di lavoro da solo e continuare semplicemente a lavorare in questa organizzazione. Cioè, si scopre che il contratto acquisisce automaticamente lo status di contratto a tempo indeterminato, mentre il licenziamento con contratto a tempo determinato non sarà considerato rilevante in tali circostanze.

In ogni caso, deve essere eseguito in conformità con il quadro giuridico, mentre non è consentito violare i diritti dei dipendenti.

È possibile licenziare un dipendente dall'impresa solo informandolo con almeno tre giorni di anticipo, ed è necessario scrivere per iscritto e anche il dipendente deve essere familiarizzato apponendo la sua firma. Ma ci sono anche in questo caso delle eccezioni alle regole generali, ovvero:

Se il lavoro svolto nell'ambito di un contratto di lavoro è temporaneo, cioè viene svolto per un dipendente che è assente dal lavoro solo per diverso tempo. Al suo recesso, il rapporto contrattuale perde automaticamente la sua forza giuridica.
Se nel rapporto contrattuale è indicato che il lavoro è svolto, solo quello che è prescritto nel contratto, cioè si scopre che quando è completato per intero, il dipendente lascia l'azienda.
Il lavoro previsto dal contratto di lavoro è stagionale. Ad esempio, questo è raccogliere in autunno o mettere in ordine le cose nel territorio.

Secondo le regole e i regolamenti stabiliti, un rappresentante del dipartimento del personale ha il diritto di notificare quello imminente, ma le firme nel documento devono essere non solo l'ufficiale del personale, ma anche il capo della struttura.

Quali sono i motivi del licenziamento

Puoi licenziare un dipendente da un'impresa con un contratto a tempo determinato per i seguenti motivi:

Se il dipendente per il quale sono state svolte le funzioni è tornato al luogo di lavoro precedente e continua a svolgere questo lavoro. Si scopre che un altro dipendente semplicemente non è necessario qui, ha lavorato solo durante l'assenza del dipendente principale.
La durata del contratto di lavoro è giunta al termine, tanto più che tale circostanza era prevista nell'accordo.
Se viene raggiunto un accordo tra le parti, ovvero il datore di lavoro ha proposto e il dipendente ha concordato con la sua opinione, o viceversa. Tuttavia, devi dichiarare la tua decisione per iscritto e apporre le firme di entrambi i rappresentanti.
Quando l'iniziativa di licenziamento proviene da un dipendente o dal suo datore di lavoro, nessuno può impedire la risoluzione del contratto.

Nonostante l'elenco dei motivi del licenziamento, la procedura deve essere conforme ai requisiti di legge.

Se il dipendente viene licenziato su iniziativa del dipendente

Il dipendente di tutti ha il diritto di risolvere gli obblighi di lavoro, in conformità con le norme legislative. Per fare ciò, è necessario avvisare il datore di lavoro con almeno due settimane di anticipo. Puoi anche recedere dal contratto prima della data di scadenza, cioè prima di 14 giorni.

Per questo, ci sono una serie di ragioni che questo dipendente potrebbe avere.

Questi includono:

Se si verifica una malattia o una persona viene riconosciuta come disabile, si scopre che non può svolgere le sue funzioni lavorative.
Se uno dei parenti stretti è malato e ha bisogno di cure o tutela.
Quando il datore di lavoro non è responsabile delle sue azioni od omissioni, ovvero non rispetta le norme legislative in relazione al cittadino con il quale è stato concluso il contratto di lavoro.
Se un cittadino ha deciso di lasciare il suo precedente luogo di residenza e si è trasferito in un'altra città.
Quando un dipendente entra in una posizione elettiva.
Altri buoni motivi.

Quando il capo della struttura organizzativa rifiuta categoricamente di firmare il documento di licenziamento, mentre non ha motivo, il tribunale può affrontare questo problema, ma per questo, ovviamente, è necessario presentare una domanda.

Se la risoluzione del contratto è il desiderio della direzione

Al fine di licenziare un dipendente e nel contempo rispettare tutte le convenzioni a livello legislativo, il datore di lavoro può risolvere la questione sulla base di una serie di ragioni:

Se l'organizzazione o l'impresa ha cessato di esistere.
Quando è necessario per adempiere al piano per i dipendenti.
Qualora il dipendente, in base ai risultati della certificazione, non corrisponda alla posizione ricoperta, sulla base di una serie di criteri precedentemente indicati.
Quando i compiti di gestione non sono adempiuti e questa strategia è diventata sistematica.
Quando avviene la sostituzione del personale.
In caso di violazione della disciplina del lavoro sul posto di lavoro, ovvero assenteismo, interruzioni premature e molto altro.
Quando, alla conclusione del contratto di lavoro, sono stati precedentemente rilasciati dati falsi o informazioni inesatte
Quando si commettono atti, intenzionali o non, dai quali è stato arrecato solo danno alla struttura organizzativa.

La direzione dell'impresa, prima di prendere la decisione di cessare l'obbligo di lavoro, deve comunque tenere conto di alcuni aspetti.

Questi includono:

Tutti i motivi di risoluzione del contratto devono essere chiaramente conformi al quadro legislativo.
Il licenziamento deve essere giustificato e supportato da circostanze argomentative. Ciò può includere una lettera esplicativa di un dipendente, un documento amministrativo o un atto eseguito in forma arbitraria.
È inoltre necessario adempiere ad alcuni obblighi nei confronti del dipendente, vale a dire il rispetto dei termini di licenziamento.
È obbligatorio pagare i fondi guadagnati, tenendo conto dei pagamenti e dei compensi.

Solo se tutte le condizioni e i requisiti di legge sono rispettati, è possibile risolvere gli obblighi di entrambe le parti del contratto di lavoro.

Quando arrivano le scadenze

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile risolvere il contratto di lavoro in base alla data di licenziamento specificata nel documento stesso. Ma ancora, se non vi è alcuna volontà da parte del dipendente o dell'amministrazione dell'impresa di licenziare dopo la scadenza del periodo specificato, tali rapporti possono essere riconosciuti come non validi e il cittadino rimane automaticamente a lavorare nell'impresa su un base indefinita.

Quando i termini dipendono dal motivo che è servito come licenziamento del dipendente, le seguenti circostanze possono essere variate:

Quando un cittadino parte senza attendere il giorno di scadenza del contratto, i rappresentanti della direzione dell'organizzazione devono essere avvisati con almeno tre giorni lavorativi di anticipo.
Se l'amministrazione dell'impresa decide di risolvere il rapporto, in base al contratto di lavoro prima del previsto, il dipendente deve essere informato per iscritto con due settimane di anticipo.
La cessazione del rapporto di lavoro avviene il giorno della scadenza del contratto.

Tutti i punti sono determinati dalla legge ed è importante utilizzarli abilmente sia per i dirigenti che per i dipendenti.

Algoritmo di progettazione

L'algoritmo di progettazione stesso è abbastanza semplice ed è consigliabile che ogni datore di lavoro utilizzi questo schema.

La sequenza dei passaggi:

Emissione di una comunicazione scritta di risoluzione del contratto.
Preparazione di un atto amministrativo sul licenziamento di un dipendente.
Familiarizzazione del dipendente con l'ordine di licenziamento sotto la firma.
Calcolo dei fondi guadagnati e registrazione di un foglio di liquidazione.
È inoltre necessario familiarizzare il dipendente con il documento di liquidazione sotto una firma personale.
Emissione di fondi guadagnati il giorno della risoluzione del contratto.
I funzionari del personale devono registrare nel registro del lavoro il lavoro e il periodo di lavoro in questa organizzazione.

Questo algoritmo opera sulla base della legislazione.

Quali documenti devono essere preparati

Al fine di licenziare un dipendente a causa della risoluzione del contratto di lavoro, è necessario redigere i seguenti documenti:

Una dichiarazione del dipendente è necessaria se lascia l'organizzazione di propria iniziativa. Cioè, si scopre che in 14 giorni ha bisogno di scrivere una dichiarazione del genere. Nella domanda, se questo documento è redatto secondo tutte le regole, è necessario indicare il numero dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se è stata ricevuta una notifica dall'amministrazione dell'impresa, tale documento deve essere redatto in due copie, una viene consegnata al dipendente e l'altra rimane nell'ufficio del personale.
L'ordinanza di licenziamento è firmata il giorno del licenziamento del dipendente.
Lo stesso giorno viene rilasciato anche un libro di lavoro con i record.

Se tutto viene eseguito correttamente, il datore di lavoro può continuare a lavorare con sicurezza.

Caratteristiche della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nel seguente video:

1 agosto 2018 Beneficio di aiuto

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Un contratto di lavoro (TD) è il documento principale che viene concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore. Un contratto di lavoro a tempo determinato (STD) viene firmato quando è impossibile fissare un tempo indeterminato. La durata massima di STD in questo caso è di cinque anni. Se il contratto prevede un periodo più lungo, si considera che il lavoratore sia stato assunto a tempo indeterminato.

Risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato si risolve alla scadenza del suo periodo di validità. Compreso:

concluso per la durata di un determinato lavoro - al suo completamento;
concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni di dipendente assente - con il suo rientro;
concluso per lo svolgimento del lavoro stagionale durante un certo periodo (stagione) - alla fine di tale periodo (stagione).

Licenziamento dopo la scadenza del contratto di lavoro

Il dipendente deve essere informato per iscritto della cessazione del TD per scadenza del suo periodo di validità almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, salvo i casi in cui il periodo di validità del TD si sia concluso per la durata delle funzioni del il dipendente assente scade.

L'avviso originale viene consegnato personalmente al dipendente e sulla copia dell'avviso deve apporre una firma personale con trascrizione, nonché indicare la data di ricezione dell'avviso. Una copia del documento è archiviata nella cartella personale del dipendente.

In caso di rifiuto alla lettura dell'avviso viene redatto apposito atto.

Esempio di avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione del lavoro

La procedura di licenziamento dopo la scadenza del contratto di lavoro concluso per la durata dell'esecuzione di un determinato lavoro inizia con la preparazione di un atto sull'accettazione del lavoro svolto secondo lo STD. È lui che è la base per la cessazione.

Per fare ciò, è possibile utilizzare l'atto di un modulo unificato n. T-73, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 "Sull'approvazione di moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità per il lavoro e il suo compenso». Tuttavia, questo modulo non è obbligatorio. Le parti possono redigere atto in forma libera.

L'atto è redatto in due copie identiche. Una copia del datore di lavoro è archiviata nel fascicolo personale del dipendente. La data di scadenza del STD sarà il giorno successivo alla data di emissione dell'atto.

Esempio di certificato di accettazione del lavoro svolto con contratto di lavoro a tempo determinato

Lettera di dimissioni al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato

Al termine della STD dopo la scadenza del periodo di validità, il dipendente è licenziato ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - a causa della scadenza del TD. Allo stesso tempo, viene emesso un ordine di risoluzione (risoluzione) del TD con il dipendente (licenziamento). La forma unificata di tale ordine n. T-8 è stata approvata dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 01/05/2004 n. 1. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine (istruzione) sul licenziamento. Una copia è archiviata nella cartella personale del dipendente.

Inserimento nella cartella di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo il giorno del licenziamento. La procedura per inserirvisi al termine del TD è prescritta all'art. 5 Istruzioni approvate dal decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 N 69.

Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è scaduto

STD può essere risolto prima della scadenza del suo termine per i motivi di cui all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura è la stessa della risoluzione di un contratto commerciale concluso a tempo indeterminato.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

Se nessuna delle parti ha chiesto la cessazione della STD per scadenza del suo periodo di validità, e il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza del periodo STD, è considerato incarcerato a tempo indeterminato. In questo caso, le modifiche al TD vengono apportate con la conclusione di un accordo aggiuntivo. Nella cartella di lavoro, al contrario, non vengono effettuate voci aggiuntive. Questa posizione è affermata nella Lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Il datore di lavoro deve tenere presente che non ha diritto a pretendere l'adempimento dei doveri dopo la scadenza del periodo di validità del TD. Se desidera estendere il TD, è necessario offrire di concludere un accordo aggiuntivo al contratto. In caso contrario, il dipendente, avendo lavorato l'ultimo giorno lavorativo, non potrà recarsi al lavoro, e ciò non sarà considerato assenteismo.

Congedo e relativo compenso in caso di licenziamento

La conclusione di un TD urgente non modifica l'obbligo del datore di lavoro di fornire ferie annuali di base retribuite di 28 giorni di calendario, mantenendo la sede di lavoro e la retribuzione media. In conformità con l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento del licenziamento, viene corrisposta un'indennità monetaria per tutte le ferie non utilizzate. in cui:

Coloro che svolgono un lavoro stagionale beneficiano di un congedo retribuito in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Coloro che hanno concluso un TD per un periodo fino a due mesi ricevono ferie pagate al ritmo di due giorni lavorativi per mese di lavoro (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Casi speciali

Un caso speciale è il licenziamento di una donna incinta dopo la scadenza del TD. Ad eccezione di quanto discusso di seguito, non è possibile interrompere una donna incinta dopo la scadenza del TD. Il datore di lavoro è obbligato a prolungare il TD della lavoratrice se presenta apposita domanda e certificato medico attestante la gravidanza. Il periodo di validità del TD dovrebbe essere prorogato fino alla fine della gravidanza, indipendentemente dal motivo della sua interruzione.

La data del licenziamento in questo caso sarà:

se la dipendente ha usufruito del congedo di maternità, la data di fine di tale congedo;
se tale congedo non viene concesso - entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza della fine della gravidanza.

Le prestazioni per la gravidanza e il parto, al momento dell'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza e alla nascita di un bambino, sono calcolate e pagate secondo le modalità abituali. Il congedo parentale non è concesso.

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna incinta dopo la scadenza del TD urgente, alle seguenti condizioni (parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

è concluso un TD urgente per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente;
il trasferimento di un dipendente con il suo consenso ad un altro posto a disposizione del datore di lavoro e non controindicato per motivi di salute è impossibile.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire alla lavoratrice gestante tutti i posti vacanti che ha nell'area determinata o il lavoro corrispondente alle sue qualifiche, nonché i posti vacanti inferiori o il lavoro meno retribuito che la donna può svolgere tenendo conto il suo stato di salute.

Casi in cui è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro, di regola, sono formalizzati da un contratto a tempo indeterminato. Un contratto a tempo determinato (per una durata non superiore a 5 anni) può essere stipulato solo in alcuni casi:

in caso di sostituzione di un dipendente assente;
per lavoro interinale (non superiore a 2 mesi);
per lavoro stagionale, quando, per condizioni naturali, l'occupazione non supera i 6 mesi;
lavorare all'estero;
quando un cittadino ottiene un lavoro in un'organizzazione creata per un certo periodo, per lavoro temporaneo, anche se non è possibile stabilirne l'esatta durata;
quando si accetta una persona per la pratica o il tirocinio;
in caso di inserimento lavorativo retribuito in un organo elettivo o in una posizione elettiva, nonché ai dipendenti che prestano le attività dei predetti soggetti;
quando si assumono cittadini per lavori temporanei e pubblici nella direzione dei centri per l'impiego;
nel corso del servizio civile alternativo.

Inoltre, con il reciproco consenso dei partecipanti, un contratto di lavoro può essere urgente nelle seguenti situazioni:

nelle piccole imprese con un organico fino a 35 persone (nel campo dei servizi ai consumatori - fino a 20 persone);
con i pensionati;
lavoratori creativi;
capo, vice e capo contabile;
studenti a tempo pieno;
part-time.

Questo non è un elenco completo delle situazioni in cui è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Altri casi sono stabiliti anche dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Contratto di lavoro a tempo determinato: come licenziare correttamente?

Le persone si sforzano sempre di ottenere un lavoro stabile e permanente, ma un contratto a tempo determinato comporta solo un lavoro temporaneo. Tuttavia, la parte 4 dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una sorta di scappatoia, grazie alla quale un contratto a tempo determinato può essere trasformato in uno a tempo indeterminato. Pertanto, in virtù della norma specificata, se nessuna delle parti ha espresso la volontà di porre fine ai rapporti, questi vengono automaticamente costituiti a tempo indeterminato.

Al riguardo, il licenziamento al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere effettuato dal datore di lavoro nel modo più corretto possibile affinché in futuro possa difendere la propria posizione in giudizio in caso di contenzioso. La principale e unica condizione indispensabile per l'amministrazione dell'impresa è un avvertimento al dipendente sulla fine di un rapporto di lavoro a tempo determinato (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se questo dovere non viene rispettato, il cittadino ha il diritto di continuare ad andare a lavorare e anche di chiedere il salario.

Il termine di diffida è di 3 giorni di calendario prima della data di risoluzione del contratto. Forma scritta. Se non è possibile togliere una firma personale al dipendente al ricevimento della notifica, si consiglia di inviare un messaggio con una lettera di valore con la descrizione dell'allegato. In questo caso, è necessario tenere conto dei tempi di consegna della corrispondenza postale.

Quando si invia il suddetto avviso, è anche necessario risolvere immediatamente la questione dell'ottenimento di un libro di lavoro - di persona o per posta.

IMPORTANTE! Quando licenzia una donna in congedo di maternità, il datore di lavoro è obbligato a offrirle per iscritto un altro posto vacante che ha.

Quando non puoi avvertire della fine di un contratto di lavoro a tempo determinato

Un datore di lavoro non è sempre tenuto a notificare a un dipendente il licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato. Esistono le seguenti eccezioni a questa regola:

Se un cittadino è stato invitato a sostituire un dipendente temporaneamente assente, il rientro di quest'ultimo al lavoro risolve automaticamente il contratto a tempo determinato. Cioè, in questo caso, in linea di principio, è impossibile instaurare rapporti a tempo indeterminato, perché il lavoratore supplente ha subito saputo di essere portato al posto di un'altra persona, per la quale il posto vacante è stato mantenuto. Allo stesso tempo, se lo specialista assente si licenzia senza andarsene, il cittadino sostitutivo deve essere accettato a tempo indeterminato (sentenza di ricorso della Corte regionale di Khabarovsk del 15 maggio 2015 nel caso n. 33-2752 / 2015).
Se i rapporti professionali ai sensi della normativa vigente non possono essere instaurati a tempo indeterminato, anche in sede giudiziaria una persona non potrà raggiungere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, questo tipo di posizione include la posizione del capo dell'amministrazione locale (parte 2 dell'articolo 37 della legge "Sui principi generali di organizzazione ..." del 06.10.2003 n. 131-FZ).

Registrazione del licenziamento

La cessazione dei rapporti di lavoro temporanei è talvolta accompagnata dall'insoddisfazione dei dipendenti. Pertanto, è necessario emettere un licenziamento correttamente. La procedura non differisce dalla procedura di risoluzione di un regolare contratto ed è regolata dall'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, oltre alla diffida sul licenziamento, secondo la norma citata, l'amministrazione emette un'ordinanza di licenziamento, che introduce imperativamente al dipendente. L'ultimo giorno lavorativo effettivo, l'impresa è obbligata a fare l'accordo finale con il cittadino ea rilasciargli un libretto di lavoro compilato.

Se il dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine e ritirare il libro di lavoro, l'organizzazione procede come segue:

sull'ordine viene inserita una voce appropriata in merito al rifiuto di familiarizzare con esso;
l'amministrazione è obbligata a inviare al dipendente una notifica di ricezione del libretto di lavoro o il consenso all'invio per posta.

Per quanto riguarda la retribuzione al termine di un rapporto di lavoro a tempo determinato, qui si applicano le regole generali. Pertanto, il licenziamento per liquidazione di un'azienda o riduzione del personale comporta il pagamento di un TFR pari ad una retribuzione media mensile (per lavoro stagionale - due settimane di retribuzione). Inoltre, un ex dipendente può contare su questi pagamenti se non ottiene un nuovo lavoro entro i primi 2 mesi.

Altri benefici possono essere previsti dall'accordo o da atti locali dell'impresa.

Licenziamento dopo la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato senza il consenso del lavoratore

Fatta salva la norma di cui sopra sulla notifica, il licenziamento avviene indipendentemente dalla posizione del dipendente in materia. La sua obiezione scritta non costituisce motivo per costringere il datore di lavoro a continuare il rapporto di lavoro (sentenza di ricorso del tribunale regionale di Smolensk del 23 luglio 2013 nella causa n. 33-3194 / 2013). Pertanto, anche se il dipendente continua ad andare a lavorare, non potrà pretendere il pagamento per questo.

Tuttavia, la pratica giudiziaria mostra che un cittadino che non è d'accordo con il licenziamento con un contratto di lavoro a tempo determinato adduce molte argomentazioni sul fatto che la sua attività lavorativa presso l'impresa continua e quindi il contratto a tempo determinato è diventato a tempo indeterminato. Tra tali prove ci sono le dichiarazioni dei testimoni, la corrispondenza con gli appaltatori, i fogli di presenza e l'emissione di carburante e lubrificanti (sentenze di ricorso della Corte regionale di Omsk del 4 febbraio 2015 nel caso n. 33-542 / 2015 e della Corte regionale di Sverdlovsk del 24 ottobre 2014 nella causa n. 33 -12683/2014). Ma queste circostanze possono essere di una certa importanza solo in un caso, se il datore di lavoro non ha notificato il licenziamento in tempo.

Caratteristiche della risoluzione di un rapporto a tempo determinato

La rottura dei rapporti di lavoro temporanei è effettuata sulla base del comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla scadenza del contratto. Questo tipo di licenziamento non si qualifica come cessazione del rapporto su iniziativa del datore di lavoro. Questa osservazione è importante, poiché in questo caso le garanzie inerenti al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro non si applicano, ad esempio, al divieto di licenziare una persona in ferie o temporaneamente inabile (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

Ma al tempo stesso, in virtù della parte 2 dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a lasciare una donna incinta al lavoro fino alla fine della gravidanza o al congedo di maternità, se esprime il desiderio scritto di farlo. Questa regola non si applica ai casi in cui una donna incinta sostituisce un dipendente assente.

Se un contratto a tempo determinato non è stato eseguito per iscritto, la sua risoluzione al termine del termine può essere dichiarata illegale. La stessa conseguenza minaccia quegli accordi che sono stati stipulati senza tener conto dei motivi per i quali è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.

Se il contratto a tempo determinato è stato prorogato per un nuovo periodo, al termine di quest'ultimo l'amministrazione ha il diritto di licenziare il dipendente. Cioè, nell'esempio sopra, una modifica dell'accordo (se sussistono motivi di urgenza) non qualifica tale azione come un prolungamento del rapporto a tempo indeterminato (sentenze di ricorso del St. .2017 nella causa n. 33 -5892/2017).

Contratto di lavoro a tempo determinato - licenziamento di propria spontanea volontà prima del previsto, licenziamento al momento del licenziamento

Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anticipatamente per le stesse ragioni e con le stesse modalità di quello a tempo indeterminato. Quindi, le ragioni principali sono esplicitate nel cap. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono:

accordo delle parti;
il desiderio del dipendente;
iniziativa del datore di lavoro
circostanze al di fuori del controllo delle parti.

In caso di licenziamento volontario, un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene risolto su iniziativa del dipendente sulla base della sua domanda presentata al datore di lavoro 2 settimane prima della data di cessazione del rapporto di lavoro.

Altri periodi di preavviso sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. In particolare:

il capo è obbligato a dare preavviso 1 mese prima del licenziamento (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
con un contratto a tempo determinato fino a 2 mesi, un avvertimento dovrebbe essere fatto con 3 giorni di anticipo (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
per il lavoro stagionale - anche con 3 giorni di anticipo (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa dell'atleta, allenatore - 1 mese prima (articolo 348.12 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Così, come nei normali rapporti di lavoro, si realizza anche l'attività lavorativa con contratto di lavoro a tempo determinato al momento del licenziamento. Il suo inizio è considerato dal giorno successivo alla presentazione della domanda. Se le parti non si oppongono, il termine può essere ridotto. E in alcuni casi potrebbe non esserlo affatto, ad esempio:

quando il dimissionario non può continuare a lavorare per ragioni oggettive (è entrato in un istituto di istruzione, ecc.);
se il datore di lavoro ha violato le norme della legislazione sul lavoro e altri regolamenti, compresi quelli locali.

Licenziamento anticipato con contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro

Le cause di risoluzione anticipata su iniziativa del datore di lavoro di un eventuale contratto di lavoro sono previste dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Considerali attraverso il prisma delle caratteristiche di un contratto a tempo determinato:

Liquidazione dell'impresa. Non ci sono eccezioni alla regola generale qui.
Riduzione. Se un coscritto sostituisce una posizione non riducibile, non può essere licenziato prima del previsto.
Mancato superamento della certificazione. L'obbligo di attestazione o è stabilito per il lavoratore interinale, oppure ne è esonerato. Se è necessario, ma il dipendente non lo sopporta, può essere licenziato.
La violazione della disciplina del lavoro costituisce anche causa di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Rientrano in questo motivo le seguenti violazioni:

inadempimento;
assenteismo;
apparire al lavoro in stato di ebbrezza;
commettere un atto immorale;
divulgazione di segreti protetti dalla legge;
violazione dei requisiti di protezione del lavoro;
furto;
perdita di fiducia in un dipendente che serve denaro o altri oggetti di valore;
altri motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi federali.

Se il dipendente non è soddisfatto della situazione attuale, può rivolgersi al tribunale per impugnare il licenziamento. Nel decidere sulla liceità della risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del contratto, prevale il fatto del verificarsi dell'evento cui era legato il rapporto di lavoro a tempo determinato.

Pertanto, il contratto di lavoro a tempo determinato si conclude solo nei casi previsti dalla legge. La condizione principale per il corretto licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato è la diffida obbligatoria del dipendente con 3 giorni di anticipo. In caso contrario, un contratto a tempo determinato può diventare automaticamente a tempo indeterminato. I motivi di risoluzione anticipata del contratto in questione sono identici ai motivi caratteristici dei contratti ordinari, nonché alla procedura generale di documentazione.

Tra datore di lavoro e lavoratore si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato a tempo determinato. Per i datori di lavoro, questa forma di contratto è molto vantaggiosa. Non ci sono problemi con l'esecuzione del contratto, ma ecco come fare un licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato? Puoi imparare a riguardo da questo articolo.

Possibili ragioni sono:

Accordo di entrambe le parti;
Scadenza del contratto;
Rientro al lavoro del dipendente principale, che è stato sostituito da un lavoratore interinale;
desiderio di una delle parti.

Risoluzione del contratto su richiesta del lavoratore

Su iniziativa del dipendente, il licenziamento può avvenire nelle seguenti circostanze:

Malattia del lavoratore stesso o di un suo familiare;
in movimento;
Nomina ad una posizione elettiva;
Inosservanza da parte del datore di lavoro delle clausole contrattuali;
Altri motivi.

Qualora, per qualsiasi motivo, il dipendente intenda recedere dal contratto prima della scadenza del suo termine, deve darne comunicazione alla direzione quattordici giorni prima della prevista cessazione del rapporto di lavoro.

Risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro

Su richiesta del datore di lavoro, il licenziamento di un lavoratore interinale può avvenire per:

liquidazione aziendale;
Violazioni della disciplina del lavoro;
Inadempimento da parte del dipendente delle proprie funzioni;
Riduzioni del personale di lavoro;
Commettere azioni a causa delle quali l'organizzazione ha subito perdite;
Fornire informazioni false durante la conclusione di un contratto.

Il datore di lavoro deve tenere conto di alcuni fattori:

Qualsiasi motivo di licenziamento deve essere confermato dal Codice del lavoro.
Tutte le circostanze di risoluzione anticipata del contratto devono essere accompagnate da documenti pertinenti (ad esempio un atto o una nota).
Un dipendente che non abbia raggiunto la maggiore età può essere licenziato anticipatamente solo con il consenso dell'ispettorato del lavoro e della commissione per i minori. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'organizzazione.
Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore tutte le indennità a lui dovute.

La procedura di licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza del contratto

Avvertimento per licenziamento con contratto di lavoro a tempo determinato. Il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione al lavoratore licenziato tre giorni prima della scadenza del contratto. Deve farlo per iscritto.

L'avviso deve essere emesso in 2 copie. Uno rimane con il datore di lavoro e il secondo viene trasferito al dipendente. Puoi saperne di più su come progettare una notifica, oltre a vedere un esempio, in.

Emissione di un ordine di risoluzione del contratto.
Registrazione dell'ordine nel registro degli ordini.
Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

Il dipendente deve apporre la sua firma sull'ordine, il che significherà che la familiarizzazione è stata effettuata. Se il dipendente si rifiuta di farlo, la firma corrispondente viene apposta sull'ordine.

Fare una nota-calcolo.
Contabilità con un dipendente. In caso di licenziamento al termine del contratto di lavoro, il giorno del licenziamento avviene il pagamento di tutti i fondi dovuti al dipendente. Se il giorno del licenziamento cade in un fine settimana, il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente il denaro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.
Inserimento in una scheda personale e in un libro di lavoro.

L'iscrizione nel libretto di lavoro deve essere effettuata il giorno del licenziamento e deve corrispondere al testo dell'ordinanza. Il dipendente deve confermare le iscrizioni con la propria firma.

Fare una copia del libro di lavoro del dipendente per l'archivio del datore di lavoro.
Rilascio di un libro di lavoro a un dipendente il giorno del licenziamento.

Se l'emissione del libro il giorno della cessazione del rapporto di lavoro non è possibile (assenza del dipendente o rifiuto di ricevere), il datore di lavoro deve inviare una comunicazione al dipendente circa la necessità di presentarsi per il libro.

Conferma dell'emissione del libretto di lavoro.

Al ricevimento del suo libro, il dipendente deve firmare il libro di contabilità per i libri di lavoro. La firma costituirà una ricevuta di ritorno.

Rilascio di un certificato al dipendente sull'importo dei guadagni.

Pagamento

Il lavoratore con contratto a tempo determinato da meno di due mesi può percepire un'indennità per ferie non godute. Tuttavia, per esercitare tale diritto, deve lavorare per più di quindici giorni.

Il compenso è calcolato come segue:

Il numero di mesi lavorati viene moltiplicato per 0,2;
Il risultato viene moltiplicato per il salario medio giornaliero.

L'importo ricevuto sarà l'importo del risarcimento dovuto.

Va tenuto presente che c'è una particolarità: se un dipendente ha lavorato meno di 15 giorni in uno dei mesi, questo mese non viene preso in considerazione.

Se la durata del contratto è compresa tra due e undici mesi, l'indennità viene calcolata allo stesso modo. Se la durata del contratto è superiore a undici mesi, si applica un coefficiente di 2,33. Dopo la moltiplicazione, vengono sottratti tutti i giorni di ferie.