La liquidazione definitiva con il lavoratore in occasione del suo licenziamento comporta il pagamento delle somme dovute a quest'ultimo per l'intero periodo della sua attività lavorativa. In questo caso occorre tenere conto delle cause di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che il saldo completo con la persona dimissionaria deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Termine di calcolo in caso di licenziamento a volontà con work off

Secondo le norme dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente gli ha presentato una richiesta di transazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona va in tribunale per la tutela dei diritti violati.

Periodo di calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà senza lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a effettuare il calcolo e i pagamenti in caso di licenziamento completo del dipendente. Il ritardo non è consentito dalla legge. Se il datore di lavoro per qualche motivo ritarda il pieno accordo con il dipendente dimesso, quest'ultimo ha il diritto di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro o di intentare una causa in tribunale.

Il dipendente riceve il pagamento completo in caso di licenziamento sulla base dell'ordine del datore di lavoro sul licenziamento di questo dipendente. L'ordine ha una forma unificata, alla quale devono attenersi gli ufficiali del personale.

Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore in pensione:

retribuzione per le ore effettive lavorate;
indennità per ferie non godute;
indennità di fine rapporto nei casi in cui è prevista dalla legislazione del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
La retribuzione viene pagata in base alla retribuzione o all'aliquota tariffaria del dipendente che licenzia. Il datore di lavoro è tenuto a pagare tutte le ore effettivamente lavorate dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 32.000 rubli. Va in pensione il 23 marzo. Nel mese di marzo, 21 giorni lavorativi, il dipendente ha lavorato 14 giorni. Stipendio di marzo 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubli.

Indennità per ferie non godute

L'indennità per le ferie non utilizzate dipende dalla retribuzione media del dipendente nell'ultimo anno "lavorativo", nonché dal numero di mesi in cui le ferie non sono state utilizzate. Inoltre, un dipendente può prima andare in vacanza e poi dimettersi immediatamente. Ad esempio, in caso di licenziamento, un dipendente ha 9 giorni di ferie. Il compenso sarà pari a 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubli.

Il trattamento di fine rapporto è corrisposto nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro:

ridimensionamento o ridimensionamento;
liquidazione dell'impresa;
rifiuto del dipendente di trasferirsi presso il datore di lavoro o di trasferirsi in un'altra posizione;
arruolare un dipendente nell'esercito;
riconoscimento di un dipendente come inidoneo a tale lavoro a causa di un referto medico.

Periodo di calcolo in caso di licenziamento spontaneo durante il periodo di prova

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del dipendente che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, è necessario osservare anche la procedura per il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Quando lavora durante un periodo di prova, un dipendente può smettere di lavorare avvisando il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questo solo se la disposizione sul periodo di prova è scritta nel contratto di lavoro. Se non è presente, è necessario avvisare con 2 settimane di anticipo (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Articolo 140

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di controversia circa le somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

Quando dovrei calcolare il licenziamento di mia spontanea volontà?

Le condizioni definitive di calcolo in caso di licenziamento sono strettamente regolate dalla legislazione sul lavoro. Sono menzionati nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce che i termini di pagamento del computo al momento del licenziamento sono limitati al giorno del licenziamento del dipendente licenziante.

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In generale, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento del dipendente coincidono. Ci sono eccezioni alle regole.

Ad esempio, un dipendente lavora a turni, ogni tre giorni. Ha svolto il suo ultimo turno il 15 maggio e se ne va dal 17 maggio. In questo caso, il suo ultimo giorno lavorativo è il 15 maggio e il giorno del licenziamento è il 17 maggio.

Il dipendente deve presentarsi al lavoro il 17 maggio e ricevere il pagamento finale. Questo viene fatto per evitare inutili ritardi. E nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidono, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i soldi il giorno successivo alla ricezione della richiesta di pagamento completo da parte del dipendente.
La legge non dice in quale forma questo requisito deve essere presentato: per iscritto o oralmente.

Se il datore di lavoro e il dipendente non concordano sull'importo di tutti i pagamenti, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro verrà controllato e i termini per il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento verranno “spostati” a tempo indeterminato.

Se il dipendente non è soddisfatto della decisione dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro chiedendo di ricalcolare l'importo finale dei pagamenti. Il dipendente non riceverà il suo denaro finché non ci sarà una decisione del tribunale, indipendentemente a favore di chi venga emessa.

La procedura di licenziamento inizia con la stesura di una dichiarazione, la conclusione di un accordo o l'emissione di un ordine, a seconda del motivo della risoluzione del contratto di lavoro. E si conclude sempre con l'ultimo giorno lavorativo e il calcolo che deve effettuare il datore di lavoro. Cosa è incluso in questo concetto e qual è il periodo previsto dal Codice del lavoro?

Cos'è un calcolo

Il concetto quotidiano di "calcolo al momento del licenziamento" nasconde un gran numero di pagamenti diversi che l'organizzazione deve effettuare in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. La composizione di tali pagamenti può variare a seconda del motivo della partenza. Comprende sempre:

• salario per gli ultimi giorni lavorati;
• indennità per ferie non godute o indennità di ferie se una persona va in ferie con successivo licenziamento.

Altre componenti, come l'indennità di fine rapporto, dipendono dal motivo del licenziamento (riduzione del personale, liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti).

Vale la pena notare che se, quando rescinde un contratto di lavoro prima della fine dell'anno solare, una persona ha già utilizzato le ferie per questo periodo, allora il reparto contabilità ha il diritto di trattenergli i fondi pagati in precedenza per i giorni di non ferie . In questo caso, la retribuzione dovuta viene ridotta dell'importo corrispondente, ma non più del 20% (Parte 1, Articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ci sono più soldi da restituire, allora la persona dimessa può restituirli volontariamente (alla cassa o sul conto), oppure recuperarli in tribunale.

Quando è dovuta la liquidazione in caso di licenziamento?

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a risolvere tutte le questioni finanziarie con il dipendente nel suo ultimo giorno lavorativo. Se una persona non ha lavorato il giorno del licenziamento, la questione di quando dovrebbe fornire un calcolo al momento del licenziamento viene decisa di comune accordo tra le parti. Inoltre, dopo che il dipendente licenziato ha presentato una richiesta di pagamento di tutti gli importi a lui dovuti, la direzione dell'organizzazione deve garantire il trasferimento dei fondi entro e non oltre il giorno successivo.

In caso di controversia sull'importo dovuto, il datore di lavoro deve comunque versare il denaro nella misura riconosciuta. Per il resto, il dipendente deve rivolgersi al tribunale o all'ispettorato statale del lavoro.

Se un dipendente ha un giorno libero

Alcune situazioni richiedono un approccio speciale. Ad esempio, quando dovrebbe essere versato il compenso in caso di licenziamento se la data cade nel giorno libero di una persona? La risposta è semplice: il giorno lavorativo successivo. Ciò deriva dalle norme dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale se la data indicata nella domanda come giorno di scadenza del periodo di preavviso risulta non lavorativa, l'ultimo giorno lavorativo è il primo giorno feriale successivo. Non vi è alcun ritardo in questo caso e se, ad esempio, nella domanda è indicato il 24 dicembre (domenica), il dipendente deve andare a lavorare lunedì 25 dicembre e ricevere denaro e documenti.

Se l'amministrazione ha un giorno libero

Ma se il dipendente licenziato aveva un programma di turni e la data della sua partenza coincideva con il giorno libero dall'amministrazione dell'organizzazione, è consigliabile effettuare il calcolo il giorno prima, cioè il giorno lavorativo successivo. Ad esempio, se la data del licenziamento cade di domenica, è preferibile saldare venerdì. In questo caso, la direzione non ha il diritto di trasferire i pagamenti al giorno feriale successivo, ciò deriva dalle norme dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Rostrud ritiene generalmente (lettera del 18/06/2012 n. 863-6-1) che in questo caso è necessario chiamare un contabile e un funzionario del personale a lavorare in modo che redigano tutti i documenti necessari ed emettano denaro l'ultimo giorno lavorativo. Ma ciò richiede il loro consenso scritto (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che non possono dare, nonché il pagamento del doppio delle ore lavorate. Pertanto, sarà più facile per la direzione ripagare in anticipo il dipendente licenziato.

Quando pagare le tasse quando un dipendente lascia

Tutti i pagamenti effettuati come parte del calcolo:

• soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi (ad eccezione del trattamento di fine rapporto);
• sono soggetti a inclusione nelle spese dell'organizzazione a fini fiscali (imposta sugli utili o imposta unica nel sistema fiscale semplificato).

L'indennità di fine rapporto, se non supera il triplo della retribuzione media mensile, non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi. Per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, l'importo delle prestazioni non imponibili è pari a 6 salari mensili medi.

Il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio dovrebbe essere effettuato il giorno successivo al pagamento del denaro a un individuo (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice fiscale della Federazione Russa) e il trasferimento dei premi assicurativi avviene secondo regola generale: il 15 del mese di calendario successivo al mese di calendario per il quale sono maturati.

Responsabilità per ritardo

Se il datore di lavoro non ha rispettato il periodo di calcolo previsto dalla legislazione sul lavoro, ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve pagare un'indennità per ogni giorno di ritardo pari a 1/150 del tasso chiave di Banca Centrale in vigore durante il periodo di ritardo. Inoltre, l'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede sanzioni per ritardato pagamento dei salari, che si applicano anche al calcolo in caso di licenziamento. L’importo della sanzione è:

• per i funzionari - da 20.000 a 30.000 rubli (anche con squalifica fino a 3 anni);
• per i singoli imprenditori: da 10.000 a 30.000 rubli;
• per le organizzazioni: da 50.000 a 100.000 rubli.

Inoltre, in alcuni casi, è prevista la responsabilità penale dei funzionari.

I rapporti di lavoro prima o poi finiscono. Per legge, un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria spontanea volontà e di ricevere il pagamento in caso di licenziamento. E tutti vogliono sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro, quali benefici sono dovuti, quando potranno essere ricevuti. Sarebbe utile conoscere e poter calcolare la retribuzione, l'indennità per i giorni di ferie non goduti. La fiducia sarà accresciuta dalla consapevolezza che il datore di lavoro sarà punito per aver ritardato il calcolo.

Pagamenti obbligatori a regolamento della propria volontà

Se un dipendente decide di licenziarsi, il Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga a avvisare il datore di lavoro con due settimane di anticipo e a scrivere una lettera di dimissioni. Il licenziamento su iniziativa del dipendente comporta pagamenti legali:

• salari che tengono conto del lavoro di due settimane;
• indennità per giorni di ferie non goduti;
• bonus, indennità stabilite dal contratto collettivo, maturate per le ore lavorate;
• indennità di fine rapporto previste dal contratto o dall’accordo integrativo al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Il dipendente riceverà i ratei stimati l'ultimo giorno lavorato. Insieme a loro gli verrà consegnato un libretto di lavoro con la documentazione di un ispettore del personale, certificati di reddito 2-NDFL, rapporti personalizzati nella Cassa pensione della Federazione Russa (SZV-M), un libretto di medicina.

Il reparto contabilità ricalcolerà le retribuzioni non pagate e l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati.

I contabili calcoleranno gli importi dovuti al momento del licenziamento, ma sarebbe utile ricontrollarli

La procedura per il calcolo delle retribuzioni

La procedura per il calcolo della retribuzione in caso di licenziamento è correlata al numero di giorni lavorati nell'ultimo mese. L'algoritmo di calcolo è simile al seguente: ZP \u003d stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese.

Per facilitare la percezione e la comprensione del calcolo della retribuzione al termine del rapporto di lavoro, si consideri un esempio.

Il responsabile del reparto vendite Sidorov V.I. con uno stipendio di 25.000 rubli, parte il 19 gennaio 2018. Nel gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno della partenza Sidorov ha lavorato 9 giorni. Pertanto, lo stipendio sarà: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubli.

Le organizzazioni, quando pagano i dipendenti, applicano una formula integrata da un coefficiente distrettuale, imposta sul reddito e altre detrazioni. Stipendio \u003d (stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento + bonus) x coefficiente distrettuale - imposta sul reddito (13%) - detrazioni.

Il coefficiente distrettuale nelle regioni varia in valore da 1,15 a 2. Nelle regioni dell'estremo nord raggiunge il 30% e il 100% dello stipendio. Si applica agli utili prima delle imposte sul reddito.

Le trattenute includono:

• importi sull'atto di esecuzione;
• mantenimento dei figli;
• indennizzo;
• rimborso del prestito;
• assicurazione pensionistica volontaria;
• importi emessi per errore;
• importi su richiesta del dipendente.

L'autista Ivanov A.K. ha lavorato nella città di Tyumen presso un'azienda automobilistica con uno stipendio di 35.000 rubli. Il coefficiente regionale nella regione è 1,15, l'imposta sul reddito è del 13%, il bonus mensile prescritto nel contratto di lavoro è di 5.000 rubli. Paga il mantenimento dei figli di 12.000 rubli. Ha deciso di andare in pensione il 31 gennaio 2018. Nel gennaio 2018, 17 giorni lavorativi. Il giorno del licenziamento da parte di Ivanov A.K. lavorato 17 giorni lavorativi. Calcoliamo lo stipendio: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli.

Video: calcolo in caso di licenziamento di un dipendente nel programma 1C

Calcolo dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Se un dipendente si licenzia, è necessario utilizzare i giorni di ferie o ricevere un compenso in termini monetari per i giorni non goduti. Il dipendente deve avere 14 giorni di ferie. Quando lascia il lavoro può andare in ferie con successivo licenziamento. In ogni caso, la legislazione sul lavoro regola rigorosamente questo processo, che i datori di lavoro non possono aggirare.

Nel 2018 l'algoritmo per il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento è rimasto lo stesso, non ci sono state modifiche. Pertanto, quando si calcola la retribuzione delle ferie, viene utilizzato l'algoritmo della retribuzione giornaliera media.

Indennità per ferie non utilizzate = numero di giorni non utilizzati * guadagno giornaliero medio.

Se le ferie vengono utilizzate anticipatamente, viene effettuato un ricalcolo e l'importo delle ferie corrisposte viene trattenuto dallo stipendio del dipendente al momento del licenziamento.

Numero di giorni non utilizzati

Il numero di giorni non utilizzati è calcolato in base al periodo di lavoro e di ferie. In genere, un dipendente ha diritto a una vacanza di 28 giorni di calendario. Ma se ha diritto a ferie retribuite più lunghe o aggiuntive, ciò si riflette nei calcoli.

Il numero di giorni di ferie non utilizzati viene calcolato dalla formula

Sono esclusi dal periodo di lavoro di un dipendente presso l'impresa:

• tempo trascorso in viaggio d'affari;
• tempo di congedo retribuito o amministrativo;
• periodo di inabilità temporanea (malattia, cura di una persona cara, gravidanza e parto);
• ulteriori giornate gratuite previste per la cura dei figli disabili;
• tempi di inattività non imputabili al dipendente;
• uno sciopero al quale il dipendente non ha preso parte, che ha impedito lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• altri casi in cui un dipendente è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La durata del lavoro non è calcolata in giorni, ma in mesi. Se viene calcolato meno di mezzo mese (fino a 15 giorni), questi giorni non vengono conteggiati. Se più della metà conta come mese intero.

Guadagno medio giornaliero

Guadagni giornalieri medi \u003d ratei per il periodo di fatturazione/numero di giorni di fatturazione.

Gli accantonamenti comprendono l'intero reddito da lavoro del dipendente: stipendio (tenendo conto del coefficiente), bonus, indennità, interessi e premi di cottimo, ecc. I pagamenti sociali non sono considerati reddito:

• aiuti materiali;
• rimborso viaggi e pasti;
• pagamento delle tasse universitarie;
• fondi emessi per attività ricreative e riabilitative;
• soldi per le utenze, pagamento per un asilo nido per i figli dei dipendenti, ecc.

Come periodo di calcolo delle ferie vengono solitamente presi i 12 mesi precedenti il ​​mese del licenziamento. Se questo tempo viene calcolato completamente, la retribuzione giornaliera media viene calcolata secondo la formula: retribuzione effettivamente maturata per l'anno / 12 mesi / 29,3 (numero medio di giorni in un mese).

Se il dipendente non ha completato l'intero anno, il periodo di fatturazione viene ridotto. Deve includere tutti i mesi completamente lavorati e i giorni rimanenti. Calcoliamo il numero di giorni in un mese incompleto: 29,3 / numero di giorni di calendario in un mese x numero di giorni di calendario prima del licenziamento o dopo l'assunzione.

Il periodo di liquidazione, inferiore a 12 mesi, è indicato dal responsabile nell'ordinanza.

La tabella aiuterà a determinare correttamente il numero di giorni di ferie richiesti per diversi periodi di fatturazione

Esempi di calcolo del compenso per ferie non godute

Esempio 1. Responsabile del dipartimento di consulenza dello studio legale Larionov E.M. assunto il 1 febbraio 2018, licenziato il 28 febbraio 2018. Ha lavorato più di mezzo mese, quindi in caso di licenziamento il risarcimento sarà di 1 mese. Il numero di giorni di ferie richiesti = 2,33. Lo stipendio di Larionov era di 70.000 rubli. Calcoliamo il guadagno medio giornaliero: 70.000 / 29 = 2413,79 rubli. Il compenso viene calcolato = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubli. Viene trattenuta l'imposta sul reddito del 13% (731,14 rubli). Larionov riceverà nelle sue mani 4.892,99 rubli.

Esempio 2. L'addetto alle pulizie dell'area commerciale del supermercato Vabaeva A.N. assunto il 22 gennaio 2018, licenziato il 26 febbraio 2018. Ha lavorato 1 mese e meno della metà del secondo. Il rimborso è dovuto per 1 mese. Il compenso sarà lo stesso.

Esempio 3. Matveev A.I. va in vacanza dal 3 febbraio al 14 febbraio 2018. Stipendio per il mese lavorato: 41.000 rubli. (tariffa - 39.700 rubli + premio - 1300 rubli). Lavorando sulla propria auto, riceve un compenso per carburante e lubrificanti per un importo di 3.500 rubli, il pranzo pagato dall'azienda 3.000 rubli. Nel dicembre 2017 è stato pagato un pagamento aggiuntivo per un lavoro part-time: 9.000 rubli. L'anno prima della vacanza era completamente elaborato.

Calcola il compenso:

1. Determiniamo il periodo di tempo stimato: dal 01/02/2017 al 31/01/2018.
2. Calcoliamo lo stipendio medio. Per il calcolo prendiamo la tariffa e il premio: 41.000 rubli, senza spese compensative. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubli. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubli.
3. Calcoliamo la retribuzione delle ferie: (41750 / 29,3) x 11 (giorni di ferie) = 15674,06 rubli.
4. Calcoliamo il risarcimento per le ferie non utilizzate pagabili: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubli.

Termine per il pagamento della liquidazione finale in caso di licenziamento spontaneo in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

La legislazione del lavoro determina i tempi di pagamento degli importi liquidativi ai dipendenti al termine del rapporto di lavoro. Pertanto, sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente riceve il pagamento finale e i documenti personali il giorno del licenziamento. Ciò include salari, indennità per giorni di ferie non utilizzati, bonus, pagamenti aggiuntivi stabiliti dal contratto collettivo.

L'ultimo giorno lavorativo la persona licenziata riceve il calcolo e i documenti

Esistono solo tre opzioni in cui il calcolo non può essere emesso in tempo secondo la legge:

• l'assenza di un dipendente l'ultimo giorno (licenziamento) sul posto di lavoro. Riceverà il calcolo il giorno successivo al ricorso;
• licenziamento immediatamente dopo le ferie: il calcolo viene emesso insieme all'indennità di ferie;
• assistenza al dipendente durante il periodo di assenza per malattia. Il calcolo verrà ricevuto il giorno della presentazione del congedo per malattia. E il dipendente riceverà l'indennità di malattia separatamente, il giorno in cui l'intera azienda riceve lo stipendio.

In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto legale di rinviare l'emissione del pagamento della liquidazione nemmeno di un giorno. Altrimenti, risponderà di tali atti ai sensi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta

Se il datore di lavoro elude il pagamento degli indennizzi in caso di licenziamento di un dipendente entro i termini stabiliti dalla legge, è prevista una responsabilità sotto forma di multe. Un dipendente può presentare un reclamo contro un funzionario presso l'Ispettorato del lavoro, che, a sua volta, effettua un'ispezione non programmata, rivela il fatto della violazione dei diritti del lavoro ed emette un verdetto sotto forma di sanzioni. T Pertanto, una persona giuridica può essere multata fino a 50 mila rubli, i singoli imprenditori fino a 5 mila rubli.

Al dipendente verranno pagati gli importi dovuti del calcolo e del risarcimento per il ritardo, calcolato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo di 1/150 dell'attuale tasso di riferimento della Banca Centrale Russa.

Esistono calcolatori online gratuiti ad accesso libero con i quali puoi calcolare facilmente l'importo del risarcimento per i ritardi di pagamento. Supponiamo che l'importo dei pagamenti ritardati ammontasse a 37.000 rubli. La data di scadenza per il rilascio è il 19 gennaio 2018. L’effettiva erogazione dei fondi è avvenuta il 17 febbraio 2018. Il risarcimento per il ritardo sarà di 550,68 rubli. Il reparto contabilità dell'organizzazione è tenuto a rilasciare un apposito certificato di calcolo indicante le date e l'importo del compenso firmato dal capo contabile.

Dopo aver considerato le tipologie e il calcolo degli importi dovuti per il pagamento in caso di licenziamento di propria iniziativa, nella prima fase è possibile proteggersi da datori di lavoro senza scrupoli. Infatti, in caso di ritardo e calcolo errato, sono responsabili a termini di legge. L'espressione “legalmente analfabeta” non può essere applicata ad una situazione di licenziamento. Il diritto di sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro è legalizzato dalla legislazione sul lavoro.

La legislazione sul lavoro regola chiaramente tutti i passaggi e le azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento del personale. E se nel caso di un dipendente, tutto è abbastanza semplice: è necessario sapere quanto sia legale il licenziamento in un caso o nell'altro, quando l'organizzazione sta cercando di licenziare ciò che è discutibile, e avere competenze di base nel calcolo del risarcimento. Quindi un funzionario del personale o un imprenditore privato deve conoscere tutte le sottigliezze delle opzioni per la risoluzione di un rapporto di lavoro. Il bagaglio di conoscenze sui principi di base dell'organizzazione del licenziamento e, soprattutto, sulle sfumature del lato finanziario della questione, aiuterà il datore di lavoro a evitare contenziosi e maggiori risarcimenti. Pertanto, è utile che entrambe le parti sappiano quali sono i pagamenti previsti dalla legge in caso di licenziamento. Quando dovrebbe essere effettuato il pagamento finale e qual è la responsabilità del datore di lavoro per il suo ritardo.

Liquidazione definitiva in caso di licenziamento - garanzie e pagamenti

Il principale garante che protegge i diritti di ogni russo che lavora è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa principale regolamentazione dei rapporti di lavoro stabilisce che quando una persona viene licenziata, l'organizzazione (o il singolo imprenditore) in cui è stata impiegata deve pagarla inderogabilmente, indipendentemente dalle opzioni di risoluzione degli obblighi contrattuali:

• salario per tutti i giorni lavorati del mese corrente (o del periodo retribuito precedente, se il salario non è stato ancora maturato);
• indennità per ferie non godute durante il rapporto di lavoro.

Inoltre, se nel contratto di lavoro del dipendente sono indicati compensi aggiuntivi, bonus o indennità di assistenza, vengono anch'essi pagati, ma solo se fissati sulla carta. Se ciò non è stato definito nel documento, ulteriori incentivi materiali sono possibili solo per buona volontà del supervisore immediato o del direttore dell'organizzazione, quando il datore di lavoro desidera incoraggiare il dipendente licenziato.

Tali condizioni materiali standard per il rilascio dei dipendenti si applicano a tutti i tipi di licenziamento, indipendentemente dal motivo per cui il contratto è stato risolto:

• su iniziativa del dipendente;
• per volontà del datore di lavoro;
• o previo accordo tra le parti.

L'importo dei pagamenti in contanti dovuti non dipende dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale avviene il licenziamento:

• su richiesta del dipendente;
• o per articolo.

Il licenziamento è un momento emozionante per entrambe le parti, ma nel calcolo è meglio che tutti abbiano il sangue freddo, soprattutto il datore di lavoro

C'è un altro punto importante nel calcolo dell'ultima RFP e dipende dalla base su cui viene terminato il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Quindi, se si verifica la risoluzione:

• con determinati accordi di entrambe le parti (accordo);
• a causa di un ridimensionamento o di un'unità di personale separata;
• a causa della liquidazione della società o della cessazione delle attività commerciali di un'impresa privata, tra cui:
  • chiusura volontaria;
  • scadenza della licenza;
  • o fallimento dell'IP.

In queste situazioni, ai lavoratori licenziati deve essere versata la cosiddetta indennità di fine rapporto, nel senso generalmente accettato: un risarcimento, che riflette più accuratamente il significato di questo concetto. Tratteremo questo tema in un capitolo a parte.

Vale la pena sapere un punto importante che spesso nelle imprese esiste un cosiddetto contratto collettivo, che prescrive ulteriori preferenze per i dipendenti, in tale documento sono previsti anche benefici per il personale in caso di licenziamento. Può trattarsi di un'indennità di fine rapporto fissa o di un importo espresso in percentuale dello stipendio.

Ti consiglio di familiarizzare con questo documento (se disponibile in azienda). Tutti sanno che nel contratto collettivo possono essere scritte solo quelle clausole che migliorano le norme previste dalla legge: ad esempio possono essere giorni di ferie aggiuntivi, premi per anzianità di servizio, indennità di "ferie", ecc. Ma il datore di lavoro in realtà non lo fa Mi piace presentargli i dipendenti, anche se è illegale. Nel mio ultimo lavoro c'era un contratto di chiamata, ma era conservato come un manoscritto particolarmente prezioso, "con sette sigilli" - nel dipartimento del personale in un'unica copia, poteva essere studiato solo lì, era severamente vietato estrarlo un documento di valore inestimabile. Io, essendo il capo del dipartimento, l'ho studiato, dedicandoci quasi un'intera giornata lavorativa, ma non me ne sono pentito. Dopotutto, nessuno si è preso la briga di chiarire che, secondo questo documento, ogni anno per alcuni dipendenti è richiesta l'indicizzazione salariale, per ciascun dipartimento sono consentiti pagamenti aggiuntivi per ferie professionali e altri benefici, ma per questo il manager deve scrivere una nota indirizzata a il generale e otteniamo l'approvazione, e senza di essa lavoriamo solo per uno stipendio. Quindi sembra che ci sia un accordo di chiamata nello stabilimento, ma non sempre si riesce nemmeno a raggiungere i premi. L’ignoranza in questo caso esonera dalle preferenze. Personalmente, in qualità di leader, ho chiesto per me, in caso di licenziamento, il pagamento dei 3 giorni aggiuntivi prescritti per le ferie retribuite. Con la mia richiesta di offerta, i soldi si sono rivelati piuttosto ingenti.

Retribuzione per giorni lavorati - istruzioni ed esempio di calcolo

Al momento del licenziamento l'ultimo giorno, il datore di lavoro versa contestualmente al lavoratore in partenza tutti i pagamenti dovuti

Il primo importo nell'elenco per il calcolo al momento del licenziamento è lo stipendio del dipendente. Viene preso l'intero periodo calcolato nel mese corrente, compreso il giorno in cui è stato rilasciato il libro di esercizi. Se lo stipendio non è stato calcolato e pagato per il mese precedente (ad esempio, il quarto giorno del mese), tutti: il supervisore immediato, l'ufficiale del personale e il pagatore devono accelerare urgentemente ed effettuare il calcolo finale. L'importo finale della RFP dovrebbe includere, oltre allo stipendio, bonus, indennità per lavori part-time, straordinari (se presenti), ecc.

Di norma, la procedura per il calcolo degli stipendi è la seguente:

1. Il primo passo è preparare il foglio presenze. Nel 2018 viene mantenuto il modulo standard n. T-13, approvato con decreto del comitato statistico statale n. 1. L'utilizzo di questo modello non è una condizione indispensabile, pertanto i funzionari del personale possono svilupparne e utilizzarne uno proprio, utile per il reporting interno. Ma va notato che questo modulo viene utilizzato in quasi tutte le organizzazioni, poiché è conveniente lavorarci durante l'elaborazione automatizzata delle informazioni contabili sui dipendenti. Al momento della risoluzione del contratto, di solito viene rilasciato un foglio presenze separato per la persona licenziata, questo viene fatto dal dipendente responsabile dell'unità in cui la persona è registrata. Segna tutte le date in cui una persona era al lavoro, vengono registrate le ferie, le ferie, le assenze per malattia, si riflettono le deviazioni nell'orario di lavoro (ritardi o, al contrario, straordinari, di norma, solo quelli emessi da vengono presi in considerazione i promemoria).

   La forma unificata del foglio presenze sotto forma di T-13 è un documento non regolamentato per l'esecuzione, ma è utilizzato da quasi tutti

2. Il secondo passo è il coordinamento del foglio presenze di lavoro per un dipendente specifico. In questo momento il responsabile controlla tutti i turni e le date di mancata comparizione indicati nel documento contabile. Il documento viene vistato e consegnato all'ufficiale del personale o al contabile coinvolto nei calcoli.

   Il foglio presenze viene solitamente vistato da 3 persone: il dipendente responsabile che redige il modulo, il responsabile del licenziato e l'addetto al personale, spesso il primo e il secondo coincidono

3. Un dipendente del dipartimento di liquidazione (o un contabile, a seconda di chi è coinvolto in questo) deve effettuare il calcolo finale della RFP. La formula di calcolo standard appare semplice: la retribuzione all'uscita è pari alla retribuzione mensile stabilita divisa per il numero di turni nel mese di fatturazione. Il quoziente ricavato viene moltiplicato per il numero di turni lavorati dal dipendente. A questo è necessario aggiungere l'importo del bonus per il periodo lavorato, se previsto nella motivazione lavorativa del dipendente.

   Il calcolo dello stipendio al momento del licenziamento potrebbe assomigliare a questo

Spesso le imprese private e le piccole imprese ignorano la necessità di tenere un foglio presenze, nel qual caso è necessario essere preparati al fatto che potrebbero sorgere problemi con calcoli non documentati. Se il dipendente ritiene di essere stato ingannato nel calcolo dei pagamenti finali, tutto dovrà essere giustificato. E il Codice in questo caso è fermo: l'articolo n. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Tra l’altro non vanno trascurati:

• importi da elaborare, come sopra menzionato, soprattutto se documentati;
• per una combinazione completata (anche solo di servizio), ad esempio, molti datori di lavoro "corretti", per un periodo in cui il dipendente principale è in ferie o in una lista b /, il lavoratore part-time viene pagato N% extra per questi giorni, e questo è giusto.

Indennità per ferie non godute

Il pagamento dell'indennità per ferie non utilizzate dal dipendente è regolato dall'articolo n. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che ogni russo impiegato ha diritto a ferie annuali retribuite di 28 giorni. Pertanto, non è difficile calcolare che per ogni mese di calendario intero una persona ha diritto a un indennizzo per un importo di 2,33 giorni retribuiti (minimo).

La formula per il calcolo dei giorni lavorativi standard da compensare per le ferie non utilizzate in questo caso sarà simile alla seguente: il numero di giorni di ferie non utilizzati da una persona in giorni di calendario sarà pari a ventotto giorni standard stabiliti nel Codice del lavoro di Federazione Russa (per un anno di lavoro), questo è stabilito dal regolamento. La norma 28 va divisa per 12 mesi, moltiplicata per il numero dei mesi lavorati e sottratto il numero dei giorni di ferie già goduti.

28/12 mesi x numero di mesi lavorati - il numero di giorni di ferie utilizzati.

Un esempio di calcolo dei giorni di ferie non utilizzati sarà simile al seguente

Ma si tratta di norme generalmente accettate. Allo stesso tempo, il calcolatore deve tenere conto del fatto che anche i giorni di ferie aggiuntivi sono soggetti a compensazione, tra cui:

• Pagamenti ai dipendenti con orario di lavoro irregolare (secondo l'articolo n. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, nelle organizzazioni tali benefici vengono pagati ai direttori, ai capi dipartimento e ai dipendenti che, a causa delle esigenze di produzione, sono costretti a rimanere sul posto di lavoro. Tale preferenza è assegnata da un contratto collettivo o da determinate ordinanze interne e dura normalmente 3 giorni. E questo è vantaggioso non solo per il dipendente, ma anche per il datore di lavoro, perché pagando un extra per l'elaborazione, l'organizzazione perderà molto di più.
• Ai lavoratori delle industrie pericolose sono concessi giorni di ferie aggiuntivi (articolo n. 117). Il congedo aggiuntivo in questo caso è di un massimo di 7 giorni.
• Sono inoltre previsti ulteriori giorni di ferie per i dipendenti che lavorano in condizioni particolari.

Quando viene stabilito il numero di giorni di compensazione dovuti, l'ufficiale del personale, il contabile o l'impiegato del reparto contabilità deve moltiplicare questa cifra per la retribuzione giornaliera media. Vediamo come viene calcolato.

2 approcci per calcolare la retribuzione media giornaliera

L'indicatore del guadagno giornaliero medio (DWA) è necessario in due casi generali:

• calcolare i pagamenti per le ferie non godute (inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro);
• al fine di calcolare gli importi del TFR e delle indennità di cessazione del rapporto di lavoro.

Sulla base di questi obiettivi, vengono eseguiti anche calcoli e le formule in essi contenute differiscono l'una dall'altra. Diamo un'occhiata alle opzioni.

Il primo caso: per calcolare correttamente lo stipendio medio quando si calcola l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate, è necessario prendere come base l'importo annuale del volume calcolato dell'intero stipendio. Dovrebbe includere tutti i pagamenti effettuati al dipendente nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

Allo stesso tempo, va notato che non possono essere inclusi nel database SDZ:

• benefici sociali;
• assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro, ad esempio pagamenti una tantum per un matrimonio o un funerale di un parente stretto, incentivi per i dipendenti per ferie statali e professionali, ecc.;
• sussidi per il cibo, i viaggi verso il luogo di lavoro, la formazione professionale, ecc.

Per calcolare tali indennità al momento del licenziamento è applicabile una formula in cui viene sostituito un indicatore unificato fisso di giorni lavorativi mensili, fissato in 29,3. Questo coefficiente viene applicato dai funzionari del personale, secondo la modifica del decreto governativo n. 642 del 07/10/2014, quando è stato adeguato (dal 29,4).

La retribuzione giornaliera media in questa opzione è calcolata come segue: importo dello stipendio pagato all'anno / 12 (mesi) / coefficiente 29,3.

Facciamo un esempio:

Supponiamo che il reddito di un dipendente per il periodo maggio - novembre (7 mesi) sia di 40.000 rubli al mese e per il periodo dei successivi cinque mesi: dicembre - aprile - 45.000 rubli ciascuno. Per accumulare SDZ per le ferie pagate, è necessario:

(40.000 ₽ x 7 mesi + 45.000 ₽ * 5 mesi) / 12 mesi /29,3 = $ 1.436,29

La seconda opzione: il calcolo della retribuzione giornaliera media per compensare l'indennità di fine rapporto è considerata diversamente:

Il volume dello stipendio e di tutti i bonus di produzione nel periodo di fatturazione (ad esempio, per un anno intero lavorato - 12 mesi) è diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati secondo il calendario di produzione.

Se prendiamo il livello precedente di RFP, otteniamo una cifra SDZ diversa:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 giorni lavorativi all'anno = 2.044,53 ₽

Ma è necessario tenere conto di un punto importante nel calcolo dell'SDZ: dal numero di giorni del calendario di produzione è necessario sottrarre il numero di giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia.

In questo caso, la formula di calcolo viene adeguata ai giorni di inabilità al lavoro, ad esempio, se durante l'anno lavorativo il dipendente si ammala per 15 giorni (secondo il certificato di inabilità al lavoro), dovrebbe essere calcolato come segue:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 giorni - 15) = 2.176,72 ₽

Pertanto, al fine di ricevere l'importo finale del risarcimento per le ferie retribuite non trascorse, nonché se il dipendente ha ulteriori giorni di ferie retribuite, è necessario prendere:

• Il resto dei giorni dalle festività principali e aggiuntive pagate, calcolato con la formula:
  • 28 principali + ad esempio 3 aggiuntivi all'anno/12 mesi, nel nostro caso risulta: 28 + 3/12 = 2,58;
  • moltiplicare questo coefficiente per il numero di mesi in cui una persona ha lavorato, ad esempio una persona ha lavorato in un'impresa per 7 mesi: 2,58 x 7 \u003d 18,08 giorni;
  • e sottraiamo da questo il numero di giorni che il dipendente ha già preso in ferie (ad esempio, ha impiegato 7 giorni per questo periodo), rimane: 18.08 - 7 = 11.08.
• Moltiplicare l'importo ricevuto per il guadagno giornaliero medio di una persona. Nel nostro caso, se il calcolo include 7 mesi lavorati in cui una persona ha ricevuto uno stipendio, ad esempio:
  • nei primi 3 mesi - 40.000 ₽;
  • e poi a 45.000 ₽ al mese consideriamo:
  • (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 mesi /29,3 = 1.462,70 ₽.
• L'ultima operazione aritmetica è moltiplicare il resto dei giorni per SDZ, nel nostro caso sarà 11,08 x 1.462,70 ₽ = 16.206,72 ₽. Questo sarà l'importo finale del debito dell'impresa per i giorni di riposo non utilizzati dei lavoratori stabiliti dalla legge.

Come viene calcolata l'indennità di fine rapporto: 4 basi e un esempio di calcolo

L'indennità di fine rapporto - la cosiddetta indennità di pensione - è un'indennità forfettaria che viene corrisposta al dipendente in partenza quando lascia il lavoro per i seguenti quattro motivi:

1. Se il contratto di lavoro contiene una clausola sul pagamento obbligatorio del TFR. Qui, di norma, il documento stesso contiene un importo fisso oppure sono indicati il ​​periodo e le entrate medie mensili.
2. Quando una società viene liquidata (la sua chiusura completa), un imprenditore privato viene dichiarato insolvente, o nel caso in cui un singolo imprenditore semplicemente cessa di operare e liquida l'attività (vedi);
3. Quando si riduce il numero dei dipendenti nella tabella del personale o il numero delle imprese (vedi lo stesso articolo, solo il paragrafo 2).
4. Quando cambia il proprietario dell'organizzazione. Ciò vale solo per il top management dell'impresa: manager e capo contabile. Allo stesso tempo, per ovvi motivi, non è applicabile alla PI (vedi); .

La prima voce dell'elenco è regolata da un contratto di lavoro tra le parti.

I pagamenti per il secondo e il terzo punto sono regolati dalla legislazione sul lavoro: articolo n. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che l'assistenza sociale a un dipendente nel processo in cui cerca un nuovo lavoro dovrebbe essere almeno il importo dei pagamenti per 1 mese di lavoro: il prodotto della retribuzione giornaliera media di una persona e il numero di giorni lavorativi nel mese successivo al licenziamento.

Inoltre, il Codice prevede l'obbligo di pagare la cosiddetta retribuzione media per il periodo di lavoro, che è di altri 1-2 mesi, a condizione che la persona sia iscritta al servizio per l'impiego entro due settimane dal licenziamento.

L'indennità di fine rapporto per la quarta opzione dell'elenco di cui sopra è stabilita dall'articolo n. 181 del capitolo n. 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica semplicemente che il datore di lavoro deve maturare almeno tre stipendi medi al momento della partenza quando si modifica lo stato del proprietario. Per i licenziati è assente l'obbligo di iscrizione al Centro per l'Impiego.

Per ricevere l'indennità di fine rapporto, è necessario indicare la base su cui è stato rescisso il contratto di lavoro, la differenza è solo nei paragrafi dell'ottantunesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa: n. 1, n. 2 o n. 4.

Esempi di calcolo sono discussi nel capitolo sullo stipendio medio giornaliero.

Riassumiamo: per calcolare i pagamenti compensativi per le prestazioni, è necessario dividere la somma di tutti i salari, nonché i pagamenti dei bonus ricevuti da una persona nel periodo di fatturazione, per il numero di giorni effettivamente lavorati da lui, in base al valore accettato calendario di produzione, meno i giorni in cui la persona era in congedo per malattia.

Inoltre, ci sono molti altri motivi per la protezione sociale dei cittadini che lavorano (oltre alla lista b /):

• chiusura degli impianti di produzione su iniziativa del datore di lavoro;
• il periodo di maternità dei lavoratori (possono essere licenziati solo con la chiusura completa dell'azienda, ma esiste questa opzione);
• prendersi cura di un bambino disabile.

Il datore di lavoro non può licenziare determinate categorie di dipendenti senza il loro consenso, anche dietro pagamento di un compenso: donne incinte, donne con un bambino di età inferiore a tre anni, ecc. (eccezione - liquidazione di una LLC)

Le sfumature di una riduzione del trattamento di fine rapporto

Esistono diversi motivi per pagare un'indennità di fine rapporto ridotta: per un importo di due settimane di retribuzione media, quando il contratto di lavoro con un dipendente viene risolto nelle seguenti circostanze:

• licenziamento se un dipendente rifiuta di trasferirsi a condizioni di lavoro agevolate, che gli vengono indicate per motivi medici o se l'impresa non ha un lavoro e una posizione adeguati per una persona (clausola 8 della prima parte dell'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la partenza di un dipendente per l'esercito o la richiesta di servizio alternativo (comma 1 della prima parte dell'articolo n. 83 del codice);
• l'obbligo del datore di lavoro di reintegrare il lavoratore che un tempo svolgeva determinate attività lavorative (comma 9 della prima parte dell'articolo n. 77);
• risoluzione del contratto se la persona non accetta di trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra zona;
• se la commissione medica ha attribuito al lavoratore lo stato di inabile all'esercizio della professione (comma 5 della prima parte dell'articolo n. 83 del Codice);
• se il dipendente ha pretese per un significativo deterioramento dei termini del contratto di lavoro e per questi motivi rifiuta di continuare le sue attività presso questa impresa (clausola 7 della prima parte dell'articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Notiamo ancora una volta che sia i contratti di lavoro che quelli collettivi possono prevedere ulteriori variazioni nel pagamento delle indennità compensative o stabilirne l'aumento dei volumi. Ma la legislazione sul lavoro indica chiaramente che queste condizioni non dovrebbero essere inferiori a quelle regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, cioè questi accordi non dovrebbero violare i diritti del dipendente.

Accade che il datore di lavoro concordi con il dipendente un importo fisso di compenso che non dipende dallo stipendio mensile medio. Questo può essere vantaggioso sia per l'una che per l'altra parte, devi solo valutare tutti i pro e i contro e calcolare correttamente tutto. Allo stesso tempo, è importante prescrivere questa condizione nell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, indicando l'importo specifico del pagamento. Se la persona licenziata firma un documento, non vale la pena contare sul fatto che il tribunale chieda pagamenti più alti, indipendentemente dal fatto che la persona abbia trovato o meno lavoro tramite la borsa del lavoro nei mesi successivi.

Si tenga presente che non sono previste indennità compensative per le seguenti categorie di lavoratori:

• coloro che lavorano part-time;
• dipendenti accettati per lavoro temporaneo (se previsto nel contratto);
• "coscritti", coloro con i quali viene concluso il contratto per un periodo inferiore a due mesi.

Trattenuta in caso di risoluzione del contratto: cosa dice la legge

Nel capitolo precedente erano elencate le categorie di lavoratori che hanno diritto ad una riduzione del TFR in caso di licenziamento: non per 2-3 mesi, come previsto, ma solo per 2 settimane. Ma va notato che quasi tutti i dipendenti che rientrano in questi determinati articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa hanno diverse piccole preferenze in caso di risoluzione di un contratto di lavoro:

1. È loro vietato detrarre dall'indennità l'importo relativo alle ferie non guadagnate.
2. I dipendenti licenziati per determinati motivi non possono essere trattenuti dalle spese sostenute dall'azienda per la loro formazione.
3. Non è possibile risarcire le tute e i dispositivi di protezione individuale (DPI) rilasciati e non consegnati.

Inoltre, il datore di lavoro non ha diritto di trattenere dall'ultima retribuzione già corrisposta ma non cumulata le ferie, gli abiti di studio e di lavoro dei dipendenti che lasciano per i seguenti motivi:

• liquidazione di un'impresa, chiusura o fallimento di un singolo imprenditore;
• riduzione del personale o delle dimensioni dell'organizzazione;
• cambio di proprietà, ma solo in relazione a dirigenti, vice e capo contabile;
• morte di un dipendente o di un singolo imprenditore.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa ci sono articoli e categorie di lavoratori a cui non può essere trattenuta l'indennità di ferie non guadagnata, questo deve essere preso in considerazione in caso di licenziamento

Per tutti gli altri licenziati, nel calcolo dei pagamenti, le ferie, l'uniforme di lavoro e le spese di studio pagate in anticipo possono essere detratte dal calcolo finale. Pertanto, se hai preso una vacanza in anticipo, dovresti essere preparato che l'importo del risarcimento sarà inferiore a quello previsto nel calcolo standard.

Tuttavia, tale obbligo può essere derogato mediante separato accordo tra le parti. Ciò vale soprattutto per il licenziamento previsto dall'articolo del Codice, che prevede l'accordo delle parti. In questo caso è sufficiente annotare tutti i punti necessari nel documento.

Calcolo delle note al momento del licenziamento: obiettivi e progettazione

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la legge impone al datore di lavoro di effettuare un saldo completo con ciascun dipendente per tutti i pagamenti determinati dalle norme sul lavoro. Questi importi sono indicati nel certificato, chiamato calcolo delle note.

Come gli altri certificati di liquidazione, viene rilasciato su richiesta scritta della persona che lascia.

Chiariamo perché la persona licenziata potrebbe aver bisogno di questa carta. Quindi, ci possono essere diversi scopi per ottenere un calcolo di riferimento:

• se il dipendente desidera ricalcolare in modo indipendente tutti i calcoli contabili;
• se vuole sapere l'importo esatto a cui ha diritto quando lascia l'organizzazione prima del momento del licenziamento, in alcuni casi questo può aiutare a risolvere sul posto in caso di "errori" dei pagatori, porre tutte le domande al esecutori in tempo senza coinvolgere il tribunale;
• con questa nota potrai confermare il tuo ultimo reddito con un nuovo lavoro;
• confermare l'illegittimità del computo in sede contenziosa.

In ciascuna opzione specifica, l'importo dei pagamenti viene calcolato in base ai termini del contratto di lavoro e ai motivi di risoluzione del contratto.

Va notato che negli atti legislativi non è richiesto l'utilizzo di alcuna forma particolare per la registrazione degli importi di liquidazione. Ma gli ufficiali del personale e i calcolatori utilizzano solitamente il modulo per il calcolo delle banconote n. T-61, regolato dal decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 01/05/2004. Poiché è questo semplice modello che contiene le informazioni più necessarie per la contabilità dei salari.

Il calcolo delle note n. T-61 è redatto su un foglio e comprende il lato del titolo e il fatturato:

• Sul lato anteriore vengono inseriti i dati principali del dipendente:
  • Nome completo, posizione, divisione e numero del personale nel sistema contabile interno dell'impresa;
  • motivi di risoluzione del contratto - un articolo specifico del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di licenziamento;
  • il numero dei giorni di ferie, degli anticipi utilizzati;
  • il numero di giorni di ferie maturati durante il periodo di lavoro;
• sul retro le figure sono dettagliate:
  • vengono effettuati pagamenti mensili per il periodo di fatturazione;
  • sono indicati il ​​numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione e il guadagno medio giornaliero;
  • viene calcolata la retribuzione delle ferie;
  • viene confermato l'importo totale definitivo, fissato per l'emissione “a portata di mano”.

È consentito stampare il calcolo della ricevuta su un foglio con un fatturato. Il documento è vistato dal contabile che effettua il calcolo.

Galleria fotografica: un esempio di compilazione del modulo n. T-61

La vista generale del modello di modulo n. T-61 assomiglia a questa Esempio di compilazione del frontespizio del modulo n. T-61 Ecco come viene compilato il retro del modulo T-61

Ritardati pagamenti in caso di licenziamento: cosa fare

Come abbiamo già accennato, la normativa (per essere precisi -) prevede i termini esatti di pagamento: il giorno del licenziamento. C'è solo un'eccezione qui: se una persona non è disponibile il giorno della cessazione del suo obbligo di lavoro, gli può essere versato un risarcimento il giorno successivo dopo che si è rivolto al datore di lavoro per un risarcimento.

Se il datore di lavoro viola i termini di pagamento dell'indennità, senza avere motivi legali per ciò, ogni cittadino ha il diritto di sporgere denuncia contro di lui. Per questo la legislazione del lavoro prevede 3 casi:

• Ispettorato statale del lavoro;
• ufficio del pubblico ministero;
• tribunale distrettuale del luogo del datore di lavoro incriminato.

Nota: i giudici di pace non si occupano di controversie di lavoro.

Il fatto di trascurare i diritti di un cittadino dovrà essere dimostrato. Come prova della sua innocenza, una persona può utilizzare qualsiasi certificato di liquidazione ricevuto al momento del licenziamento.

Nota: se non ti sono stati rilasciati certificati con un libro di lavoro e un calcolo, ciò non costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma solo se non hai scritto una domanda corrispondente e non li hai richiesti. In questo caso la questione si risolve semplicemente: è necessario rilasciare una semplice richiesta scritta per il rilascio di determinati documenti e inviarla al datore di lavoro (di persona o tramite posta). L'azienda è tenuta a rilasciare i certificati indicati nel documento entro tre giorni lavorativi.

Quando si presenta un reclamo a una delle autorità di cui sopra, si consiglia a una persona di avere con sé un pacchetto di documenti:

• una copia dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro;
• una copia del contratto di lavoro;
• uno o più calcoli di riferimento che confermano l'importo del reddito (un calcolo della nota, un'imposta sul reddito per 2 persone, un certificato dell'importo dei guadagni per 2 anni civili prima del licenziamento nel modulo 182n);
• documento attestante il pagamento dei premi assicurativi;
• una copia del libro di lavoro.

Puoi fornire altre informazioni che confermerebbero che lo stipendio non è stato pagato al momento del licenziamento, portare testimoni.

Molto spesso, nelle controversie di lavoro, il tribunale si schiera dalla parte dell'attore, ma ciò richiede almeno un insieme minimo di prove che confermino la violazione.

La legislazione sul lavoro è uno degli atti giuridici più sviluppati e specifici

La responsabilità del datore di lavoro

Se l'azienda viola il termine di pagamento di tre giorni (massimo consentito), sarà obbligata a pagare il risarcimento già con gli interessi. L'importo di tale risarcimento sarà pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento e il suo importo sarà calcolato per ogni giorno di ritardo, a partire dal momento del licenziamento.

In caso di ritardo fino a due mesi, la normativa sul lavoro prevede 3 tipologie di sanzioni:

• 5.000 ₽ multa (massimo) o avvertimento - per i funzionari;
• da 1.000 ₽ a 5.000 ₽ - multa per imprenditori individuali;
• 30.000-50.000 ₽ - una multa inflitta all'organizzazione trasgressore.

Se una società o un imprenditore privato consente un ritardo di 2 mesi o più, tali azioni possono portare alla sospensione dell'attività per un periodo fino a novanta giorni. Può anche comportare una responsabilità amministrativa o penale, che può comportare i seguenti importi e termini:

• 500.000 ₽;
• una multa pari all'importo del salario del colpevole per 3 anni;
• reclusione fino a tre anni.

Nel caso in cui l'azienda abbia pagato parte del compenso dovuto risultante dai calcoli e il ritardo nel pagamento del pagamento finale abbia superato i 3 mesi, il datore di lavoro rischia una multa di 120.000 ₽ o la riscossione forzata del suo stipendio da parte del funzionario l'intero anno.

Video: indennità di pensione: chi ne ha diritto e come calcolarla

Il licenziamento è, di regola, un processo piuttosto emotivamente complesso sia per una persona che per i funzionari di un'organizzazione. E una questione particolarmente scottante qui riguarda i pagamenti finali. Il 99% dei contenziosi in caso di risoluzione del rapporto di lavoro nasce proprio per questo motivo. Pertanto, dovresti monitorare da vicino il processo di tutti i calcoli, tenere conto di tutte le sfumature. Ciò eviterà molti problemi.

I tempi dell'accordo con un dipendente che lascia l'organizzazione sono dedicati all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Termini per il licenziamento

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di controversia circa le somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

Qual è la data esatta - il termine ultimo per l'emissione della liquidazione?

Come regola generale, il giorno del licenziamento dovrebbe essere considerato la data in cui la persona è stata presente sul posto di lavoro per l'ultima volta. Ma in pratica accade anche che l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidano.

Ecco alcuni esempi di mancata corrispondenza delle date:

Quando e come dovrebbero essere versati i soldi?

Consideriamo quando effettuare la finale a seconda della situazione, ma allo stesso tempo tenendo conto dei requisiti della normativa vigente.

Quando dovrebbero dare se il dipendente era assente l'ultimo giorno lavorativo?

Di questa situazione si occupa anche l’art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È indicato che al datore di lavoro viene concesso un giorno per effettuare il calcolo, ma dal momento in cui il dipendente licenziato richiede il pagamento dei fondi. Si scopre che il dipendente stesso, dopo il licenziamento, deve rivolgersi al suo già ex leader e chiedere di concludere un accordo con lui.

Leggi quali pagamenti sono dovuti a un dipendente al momento del licenziamento e da te scoprirai se è possibile sperare in un pagamento bonus dopo il licenziamento.

Come richiedere una transazione?

La legislazione non si occupa di questo tema. Sembra che È preferibile presentare una domanda scritta con il seguente contenuto:

“Io, Petrov Ivan Vasilievich, sono stato licenziato dalla LLC Magnat su mia richiesta il 18 aprile 2018. Il giorno del mio licenziamento, ero assente dal posto di lavoro per un giorno libero, vi chiedo di effettuare con me il pagamento completo entro i termini stabiliti dalla normativa sul lavoro.

Assicurati di inserire la data di scrittura della domanda e della firma.

Se lo si desidera o è necessario, la domanda può essere presentata non di persona, ma per posta o tramite un rappresentante.

Tuttavia, l'ex dipendente dell'organizzazione è interessato alla questione dell'ottenimento di fondi. Pertanto, è meglio contattare personalmente l'ufficio dell'azienda. Molto probabilmente, il denaro verrà emesso immediatamente.

Cosa succede se un dipendente vuole licenziarsi mentre va in vacanza?

La situazione è più difficile da interpretare nel caso in cui il dipendente vada in ferie con conseguente licenziamento. In quale giorno il dipendente paga il calcolo in questo caso?

Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come notato, afferma che il calcolo deve essere effettuato il giorno del licenziamento o, se il dipendente non è presente in quel giorno, entro e non oltre il giorno successivo alla data del licenziamento domanda della persona per i pagamenti dovuti.

Pertanto si possono trarre le seguenti conclusioni logiche:

1. Se il dipendente è in vacanza, il posto di lavoro per lui deve essere salvato.
2. Di conseguenza, il calcolo deve essere effettuato al termine delle ferie.

Queste conclusioni sono errate. In effetti, il tempo delle ferie non viene preso in considerazione. Ciò deriva dall'art. Arte. 84.1 e 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il dipendente ha diritto a ricevere tutti i pagamenti dovuti l'ultimo giorno lavorativo. Oppure il giorno successivo si è rivolto al datore di lavoro per il calcolo, se il dipendente per un motivo o per l'altro non era presente sul posto di lavoro alla data del licenziamento.

Responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nel trasferimento

Se il datore di lavoro non paga il denaro entro i termini specificati in questo articolo, allora un dipendente può presentare domanda:

Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vengono addebitati interessi per ritardi di pagamento, nella misura di 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa, sull'importo del debito e per ogni giorno di ritardo nei pagamenti . L'intero importo dovrebbe andare nelle tasche del dipendente. Ma c’è anche una responsabilità nei confronti dello Stato. In particolare, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa contiene