375 rubli

Installato: dal 01.01.2020

Valore precedente: 330 rubli.

Stipendio minimo- l'importo minimo di stipendio per ciascun dipendente, accettabile in un particolare stato. Vale a dire, il pagamento di una retribuzione inferiore, indipendentemente dall'ambito di attività e dalla forma di proprietà dell'organizzazione datore di lavoro, è illegale, a condizione che la persona con cui è stato concluso il contratto di lavoro o il contratto di lavoro abbia completato l'ambito di lavoro standard stabilito . La detrazione del salario minimo non è obbligatoria quando si applicano modalità di registrazione dei rapporti di lavoro diverse dal contratto o dal contratto di lavoro.

Lo status giuridico del salario minimo è sancito dalla legge della Repubblica di Bielorussia. La determinazione della dimensione assoluta del salario minimo viene effettuata annualmente, a partire dal 1 gennaio. Il valore è indicizzato tutto l'anno in base alle mutevoli realtà economiche. Nel corso del 2012 il salario minimo è stato indicizzato tre volte.

Le cose erano simili nel 2013: il salario minimo, tenendo conto dell'inflazione, è stato "riportato in mente" tre volte.

Nel 2014, a partire dal 10 ottobre, l'indicizzazione del salario minimo è stata effettuata due volte, a maggio ea luglio. Pertanto, dall'11 agosto 2014, il salario minimo in Bielorussia era di 1.756.730 rubli.

Dal 1 gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 2.100.100 rubli. Nel corso del 2015 il salario minimo è stato indicizzato tre volte: a luglio, agosto, settembre. Tenendo conto dell'indicizzazione del 5,1%, il salario minimo ammontava a 2.180.126 rubli. Ad ottobre, dopo l'indicizzazione del 5,1%, il salario minimo mensile ammontava a 2.180.058 rubli. A novembre, il salario minimo ammontava a 2.180.126 rubli.

L'importo del salario minimo nel 2016-2019.

	salario minimo mensile (bel.rub.)
2016
gennaio	2 300 000
febbraio	2 300 000
marzo	2 300 000
aprile	2 300 000
Maggio	2 300 000
giugno	2.391.769 (indicizzato)
luglio	239,48
agosto	239,48
settembre	239,48
ottobre	239,42
novembre	239,42
2017
gennaio	265
2018
gennaio	305
2019
gennaio	330
2020
gennaio	375

Da gennaio 2016, il nuovo salario minimo ammontava a 2.300.000 di rubli. Da luglio 2016, rispetto a giugno, lo stipendio mensile è stato di 2.391.769 rubli, tenendo conto dell'indicizzazione del 5,4 per cento. Dopo la denominazione dal 1 luglio - 239 rubli 18 copechi (per giugno). Tenendo conto dell'indicizzazione a settembre, lo stipendio ammontava a 239,48 rubli. La diminuzione del salario minimo di ottobre rispetto a settembre 2016 è dovuta ad una diminuzione dello standard di indicizzazione. Poiché l'IPC di novembre 2016 non ha superato la soglia del cinque per cento entro il mese della sua precedente indicizzazione (giugno 2016). La sua dimensione nel novembre 2016 ammontava a 239 rubli 42 copechi.

Dal 1 gennaio 2017, la dimensione dello standard salariale minimo è aumentata di 25,58 rubli. La decisione corrispondente è stata presa dal decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 27 dicembre 2016 n. 1080, secondo il quale il salario minimo mensile è fissato a 265 rubli.

Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo mensile è fissato a 305 rubli. La decisione corrispondente è stata adottata con la risoluzione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 dicembre 2017 n. 1022.

Dal 1 gennaio 2019, il salario minimo era di 330 rubli. Dal 1 gennaio 2020 il salario minimo è aumentato di 45 rubli e ammonta a 375 rubli.

Il salario minimo (di seguito - il salario minimo) (mensile e orario) è applicato come standard sociale minimo statale nel campo del pagamento, che il datore di lavoro è obbligato ad applicare come limite inferiore della remunerazione dei dipendenti per il lavoro in condizioni normali durante il normale orario di lavoro nell'esercizio delle funzioni di un dipendente, derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro.

Periodo	La dimensione	Una fonte
dal 1 gennaio 2020	375 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 29 agosto 2019 n. 582 "Sulla determinazione dell'importo del salario minimo mensile"
dal 1 giugno 2019	330 rubli.
dal 1 marzo 2019	330 rubli.	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 5 dicembre 2018 n. 870
dal 1 gennaio 2019	330 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 05.12.2018 n. 870 "Sulla determinazione dell'importo del salario minimo mensile"
dal 1 settembre 2018	305 rubli.
dal 1 maggio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 marzo 2018	305 rubli.
dal 1 febbraio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 gennaio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 agosto 2017	265 rubli.
dal 1 aprile 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 marzo 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 gennaio 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 novembre 2016	239 strofinare. 41.9999999999999 cod.	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094
dal 1 agosto 2016	239 strofinare. 47.999999999999 cod.	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094, come modificato in data 20 giugno 2016 n. 477
dal 1 luglio 2016	239 strofinare. 18.000000000001 cod.	Delibera del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 24 dicembre 2015 n. 1094 come modificata il 20 giugno 2016 n. 477
dal 1 gennaio 2016	RUB 2.300.000	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094
dal 1 ottobre 2015	RUB 2.180.058	http://mintrud.gov.by/
dal 1 luglio 2015	RUB 2.180.126
dal 1 gennaio 2015	2 100 100 strofinare.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 9 dicembre 2014 n. 1151
dal 1 ottobre 2014	RUB 1.841.483	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 luglio 2014	RUB 1.756.730	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 maggio 2014	RUB 1.747.300	Lettera del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 10 giugno 2014 n. 8-12/1691-1
dal 1 gennaio 2014	RUB 1.660.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 14 dicembre 2013 n. 1076 "Sulla definizione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.660.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 9.890 rubli.
dal 1 dicembre 2013	RUB 1.532.230	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 ottobre 2013	RUB 1.466.230	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 settembre 2013	RUB 1.464.790	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 gennaio 2013	RUB 1.395.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1144 del 13.12.2012 "Sulla definizione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.395.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 8.340 rubli.
dal 1 dicembre 2012	RUB 1.171.610
dal 1 ottobre 2012	RUB 1.109.120	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 agosto 2012	RUB 1.104.640	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 luglio 2012	RUB 1.054.010	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 maggio 2012	RUB 1.047.550	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 gennaio 2012	RUB 1.000.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1666 del 12.09.2011 "Sulla determinazione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.000.000 di rubli, il salario minimo orario per un importo di 5.930 rubli.
dal 1 novembre 2011	RUB 925.520	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 ottobre 2011	RUB 856.060	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 settembre 2011	RUB 778.500	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 agosto 2011	RUB 687.370	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 luglio 2011	RUB 611.730	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 giugno 2011	RUB 577.740	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 maggio 2011	RUB 541.350	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 aprile 2011	RUB 491.920	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 gennaio 2011	RUB 460.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1844 del 20 dicembre 2010 "Sulla definizione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 460.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 2.710 rubli.

Il salario minimo (mensile e orario) viene utilizzato esclusivamente nell'ambito dei rapporti di lavoro, è obbligatorio per tutti i datori di lavoro retribuire i dipendenti con i quali vengono stipulati i relativi contratti di lavoro (contratti). Ai soggetti con i quali siano stati conclusi altri accordi (contratti di lavoro) non si applica l'entità del salario minimo (mensile e orario) quale limite inferiore della retribuzione dei dipendenti.

Salario minimo mensile - l'importo più basso del salario per i dipendenti stabilito dalla legge per un mese di calendario, viene applicato ai dipendenti che vengono pagati sulla base delle tariffe mensili (stipendi, stipendi ufficiali).

In conformità con la legge della Repubblica di Bielorussia "Sull'istituzione e la procedura per aumentare il salario minimo" (di seguito denominata legge), il salario minimo mensile è stabilito dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia ogni anno da gennaio 1, tenendo conto delle opportunità economiche dei bilanci repubblicani e locali, nonché dei datori di lavoro, delle esigenze dei dipendenti in beni materiali e servizi, del livello di occupazione e produttività del lavoro, del valore previsto della crescita dei prezzi al consumo, del livello di stipendi mensili medi maturati nella repubblica nel suo insieme.

L'entità della retribuzione minima mensile, stabilita e indicizzata a norma di legge, è obbligatoria come limite inferiore della retribuzione per i dipendenti.

Un contratto collettivo (contratto) può stabilire un importo diverso del salario minimo mensile, ma non inferiore all'importo del salario minimo mensile stabilito ai sensi di legge.

Il salario minimo orario si applica ai dipendenti la cui retribuzione si basa su tariffe orarie (stipendi, stipendi ufficiali).

L'importo del salario minimo orario è determinato dal datore di lavoro dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra la norma stimata dell'orario di lavoro dell'anno solare, stabilita dal datore di lavoro per le categorie pertinenti di lavoratori in base al lavoro legislazione e il numero di mesi dell'anno solare.

Il salario minimo orario viene modificato dal datore di lavoro quando viene modificato il salario minimo mensile, anche in connessione con l'indicizzazione del salario minimo mensile.

Un dipendente il cui salario maturato si è rivelato inferiore al salario minimo (mensile e orario), il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento aggiuntivo fino all'entità del salario minimo (mensile e orario). Nel determinare un pagamento aggiuntivo fino alla retribuzione minima (mensile e oraria), l'importo della retribuzione maturata ai dipendenti non tiene conto dei pagamenti di natura compensativa e dei pagamenti non correlati all'adempimento da parte del dipendente di doveri derivanti dalla normativa , atti normativi locali e un contratto di lavoro. L'elenco di questi pagamenti è stabilito dal decreto del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia del 21 luglio 2014 n. 68.

Secondo questo elenco, nell'ambito della retribuzione maturata al dipendente, utilizzato per determinare l'importo del pagamento aggiuntivo al salario minimo (mensile e orario)

NON CONSIDERARE:

1. Supplementi per l'accorpamento delle professioni (posizioni), l'ampliamento dell'area di servizio (aumento del volume di lavoro svolto), lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente.

2. Supplementi per lavoro straordinario, giorni festivi, festivi stabiliti e dichiarati dal Presidente della Repubblica di Bielorussia come giorni non lavorativi e giorni di riposo.

3. Supplementi per lavori in condizioni di lavoro speciali (lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e lavoro in aree esposte a contaminazione radioattiva a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl).

4. Supplementi per lavoro notturno o su turni notturni in turni.

5. Supplementi per la suddivisione della giornata lavorativa (turno) in parti.

6. Pagamenti aggiuntivi fino al salario minimo (mensile e orario).

7. Indennizzo ai fini del rimborso ai dipendenti dei costi associati all'esercizio delle loro funzioni lavorative, previsto nel capitolo 9 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia.

8. Indennità per i dipendenti che lavorano nella zona di evacuazione (esclusione).

9. Risarcimento per ferie non godute.

10. Compensi di natura risarcitoria relativi alle modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro, previsti da atti normativi locali adottati secondo le modalità previste, e contratti di lavoro.

11. Pagamenti mensili previsti dal comma 1.4 del comma 1 del Decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 7 dicembre 2012 n. 9 “Sulle misure aggiuntive per lo sviluppo dell'industria della lavorazione del legno”.

12. Pagamenti non connessi all'adempimento da parte del dipendente di obblighi derivanti dalla normativa, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro, tra cui:

12.1. per le vacanze, per il miglioramento della salute (trattamento, riposo);

12.2. ad anniversari, festività, eventi solenni;

12.3. al momento del pensionamento;

12.4. alla nascita di un bambino, per la cura di un bambino, in connessione con l'adozione (adozione) di un bambino;

12.5. in connessione con la morte di parenti stretti, con una catastrofe naturale, un incendio e altre circostanze familiari;

12.6. per vitto, viaggio, affitto di alloggi;

12.7. per l'acquisto di letteratura didattica e metodologica;

Informazioni sull'importo del salario minimo nel 2016

La legge della Repubblica di Bielorussia "Sull'istituzione e la procedura per aumentare il salario minimo" (di seguito denominata Legge) stabilisce la base giuridica per determinare l'importo del salario minimo e la sua applicazione.

L'effetto della legge si applica a tutti i dipendenti e datori di lavoro che hanno concluso un contratto di lavoro sul territorio della Repubblica di Bielorussia, salvo diversa disposizione di atti legislativi o trattati internazionali della Repubblica di Bielorussia.

Salario minimo (mensile e orario) - lo standard sociale minimo statale nel campo della retribuzione, che il datore di lavoro è obbligato ad applicare come limite inferiore della retribuzione dei dipendenti per il lavoro in condizioni normali durante il normale orario di lavoro durante lo svolgimento delle funzioni di un dipendente derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro.

L'importo del salario minimo mensile è stabilito dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia ogni anno dal 1 gennaio.

Un contratto collettivo (contratto) può stabilire un importo diverso del salario minimo mensile, ma non inferiore all'importo del salario minimo mensile stabilito ai sensi di legge.

Il salario minimo mensile durante l'anno è soggetto ad indicizzazione secondo le modalità previste per l'indicizzazione dei redditi percepiti da fonti di bilancio, secondo la normativa sull'indicizzazione dei redditi della popolazione tenendo conto dell'inflazione.

L'importo del salario minimo orario è determinato dal datore di lavoro dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra la norma calcolata dell'orario di lavoro dell'anno solare, stabilita dal datore di lavoro per le pertinenti categorie di dipendenti in base al lavoro legislazione e il numero di mesi dell'anno solare, ed è modificato anche dal datore di lavoro quando cambia l'entità del salario minimo mensile, anche in connessione con l'indicizzazione del salario minimo mensile.

Il salario minimo mensile si applica ai dipendenti la cui retribuzione si basa su tariffe mensili (stipendi, stipendi ufficiali).

Il salario minimo orario si applica ai dipendenti la cui retribuzione si basa su tariffe orarie (stipendi, stipendi ufficiali).

Il salario minimo (mensile e orario) viene applicato tenendo conto delle ore lavorate.

Il lavoratore la cui retribuzione maturata sia inferiore alla retribuzione minima (mensile e oraria), stabilita e applicata ai sensi di legge, è obbligato dal datore di lavoro a versare un'indennità aggiuntiva fino all'importo della retribuzione minima (mensile e oraria). Nel determinare il pagamento aggiuntivo fino all'importo della retribuzione minima (mensile e oraria), l'importo della retribuzione maturata del dipendente non tiene conto dei pagamenti di natura compensativa e dei pagamenti non correlati all'adempimento delle funzioni da parte del dipendente derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro, il cui elenco è approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia del 21 luglio 2014 n. 68.

Informazioni sull'importo del salario minimo nel 2016

Periodo	Salario minimo mensile (rub.)	Nota
gennaio	2 300 000	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 24 dicembre 2015 n. 1094
febbraio	2 300 000	-«-
marzo	2 300 000	-«-
aprile	2 300 000	-«-
Maggio	2 300 000	-«-
giugno	2 391 769	Tenendo conto dell'indicizzazione del 5,4 per cento
1 luglio	239,48	-«-
1 agosto	239,48	-«-
1 settembre	239,48	-«-
1 Ottobre	239,42	-«-
1 novembre	239,42	-«-
1 dicembre	239,42	-«-

Nota. L'importo del salario minimo mensile per giugno 2016, tenendo conto della denominazione, ammontava a 239,18 rubli 1 .

L'aumento del salario minimo mensile di luglio 2016 rispetto a giugno 2016 è dovuto all'aumento dello standard di indicizzazione.

La diminuzione del salario minimo mensile di ottobre 2016 rispetto a settembre 2016 è dovuta a una diminuzione dello standard di indicizzazione.

In conformità con il decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 28 gennaio 2006 n. 55 "Sullo standard per l'indicizzazione del reddito monetario della popolazione tenendo conto dell'inflazione", il reddito è indicizzato all'interno dello standard di indicizzazione - 100 percento del budget minimo di sussistenza pro capite, in vigore al momento dell'indicizzazione (dal 1 agosto 2016 - 175,5 rubli, dal 1 novembre 2016 - 174,52 rubli).

1 Tenendo conto della denominazione in unità monetarie del campione 2009.

Salario minimo o il salario minimo è la cifra limite per il salario di qualsiasi lavoratore. Di norma, il salario minimo in ogni stato è sempre fissato da solo.

Quando si imposta il salario minimo, di norma, vengono presi in considerazione tutti i seguenti fattori importanti:

• opportunità economiche della Bielorussia;
• opportunità economiche per i datori di lavoro locali;
• i bisogni delle persone per vari beni materiali;
• il livello di occupazione della popolazione;
• produttività del lavoro dei dipendenti;
• previsto aumento dei prezzi nella repubblica rappresentata.

Tenendo conto di tutti questi fattori, il governo della Bielorussia stabilisce un salario minimo, che poi deve essere seguito da tutte le imprese esistenti nel territorio della repubblica rappresentata.

Il valore del salario minimo per il giorno corrente

Dal 1 gennaio 2017, il salario minimo è stato fissato a 265 rubli al mese(Risoluzione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 27 dicembre 2016 n. 1080).

Il salario minimo influisce sulla qualità della vita dell'intera popolazione. Maggiore è il salario minimo, maggiore è la qualità della vita di tutte le persone in Bielorussia.

Di norma, a seconda del salario minimo per il lavoro umano, vengono calcolati i salari di tutti i lavoratori esistenti. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo.

Dinamica delle variazioni del salario minimo in Bielorussia

Il valore del salario minimo è strettamente correlato, di cui puoi leggere in un articolo correlato.

• 
  Il contratto di lavoro definisce il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. L'osservanza da parte delle parti dei diritti e degli obblighi dalla stessa stipulati dipende da quanto accuratamente si tenga conto delle condizioni del rapporto dei soggetti che lo hanno concluso.
• 
  Prendere in prestito denaro è un fenomeno abbastanza caratteristico e diffuso nella società moderna. Sarebbe giuridicamente corretto emettere un prestito con la successiva restituzione dei fondi documentata. Per fare ciò, le parti redigono e firmano un contratto di prestito.
• 
  Non è un segreto che un approccio giuridicamente competente alla redazione di un accordo o di un contratto sia garanzia del successo dell'operazione, della sua trasparenza e sicurezza per le controparti. Il diritto del lavoro non fa eccezione.
• 
  Nel processo di attività economica di molte imprese, viene spesso utilizzato il contratto di fornitura. Sembrerebbe che questo documento semplice, nella sua essenza, debba essere assolutamente comprensibile e non ambiguo.

Il salario minimo è il limite inferiore stabilito dalla legge della remunerazione monetaria pagata dai datori di lavoro ai propri dipendenti quando sono impiegati a tempo pieno (per una tariffa) e se rispettano le proprie mansioni lavorative. Questo importo è lo standard sociale minimo nel campo dei salari, che è garantito dallo Stato.

Il concetto di "salario minimo" è applicabile solo ai rapporti che sono formalizzati da un contratto di lavoro (contratto) e, di conseguenza, sono registrati nel libro di lavoro del dipendente. Non si applica alla cooperazione nell'ambito di un contratto o di altre opzioni di lavoro.

Salario minimo in Bielorussia oggi

Data	La dimensione
1 gennaio 2020 ad oggi	375 rubli.
2019	305 rubli.
2018	305 rubli.
2017	265 rubli.
ottobre 2016	239,42
giugno 2016	RUB 239.48
gennaio 2016	RUB 2.300.000
ottobre 2015	RUB 2.180.058
luglio 2015	RUB 2.180.126
gennaio 2015	2 100 100 strofinare.
ottobre 2014	RUB 1.841.483
luglio 2014	RUB 1.756.730
maggio 2014	RUB 1.747.300
gennaio 2014	RUB 1.660.000
Dicembre 2013	RUB 1.532.230
settembre 2013	RUB 1.464.790
Gennaio 2013	RUB 1.395.000
dicembre 2012	RUB 1.171.610
ottobre 2012	RUB 1.109.120
Agosto 2012	RUB 1.104.640
luglio 2012	RUB 1.054.010
maggio 2012	RUB 1.047.550
gennaio 2012	RUB 1.000.000

Chi determina il salario minimo e quando?

Il salario minimo è fissato dal Consiglio dei ministri repubblicano d'intesa con i dipartimenti interessati. A tal fine si tiene conto di:

• voci di spesa che una persona media deve acquistare per acquisire i beni materiali ei servizi necessari;
• il costo del lavoro nel paese;
• capacità finanziaria dei datori di lavoro;
• bilancio del salario di sussistenza.

L'importo viene rivisto annualmente, il nuovo valore entra in vigore il 1 gennaio. Tuttavia, è possibile anche una revisione straordinaria: ciò è solitamente dovuto a una difficile congiuntura economica, caratterizzata da un aumento dell'intensità dei processi inflazionistici, delle svalutazioni e di altri fenomeni di crisi.

A cosa serve l'indicatore?

Il salario minimo è uno degli strumenti chiave della politica sociale dello Stato, che serve a frenare i tentativi dei datori di lavoro di abbassare ingiustificatamente i salari dei dipendenti. È una garanzia che una persona, a seguito dei risultati di un mese lavorato, riceverà un importo non inferiore al minimo stabilito dallo Stato.

L'indicatore viene utilizzato come una sorta di benchmark, utilizzato da ministeri, dipartimenti e altre istituzioni specializzate per determinare il livello di remunerazione in vari settori di attività, compresi i lavoratori nei settori a bassa retribuzione.

Il salario minimo caratterizza in una certa misura lo stato attuale dell'economia nazionale e il livello di benessere della popolazione. Ma per un'analisi obiettiva, dovrebbe essere considerato insieme ad altri indicatori finanziari ed economici: il livello dei prezzi al consumo, la dinamica dei tassi di cambio, le tariffe per i servizi pubblici, l'inflazione, ecc.

Funzionalità di calcolo

Il salario minimo è calcolato per i dipendenti in base al tempo che hanno lavorato. Se uno specialista a tempo pieno ha lavorato solo il 75% dell'orario di lavoro nel mese in corso, lo stipendio minimo per lui sarà:

330 x 75% = 247,5 rubli

Un principio simile si applica in situazioni con elaborazione: il salario minimo aumenta in proporzione alle ore lavorate.

Il salario minimo non può comprendere le indennità compensative, nonché gli importi che il dipendente percepisce indipendentemente dall'esercizio delle sue funzioni d'ufficio, previste dalla legge e dai regolamenti locali.

Che ne dici dei vicini

In Russia, il salario minimo è pari al budget minimo di sussistenza e attualmente è di 11.280 rubli. Nelle regioni può essere più elevato a causa dell'aumento dei coefficienti e delle indennità locali (ad esempio, per il lavoro in condizioni settentrionali).

In Lituania, questo indicatore dovrebbe essere aumentato a 607 euro dal 2020, al momento è di 555 euro. In Ucraina - 4173 grivna (circa 132 euro), in Polonia questa cifra è di 2250 zloty (circa 523 euro) e in Lettonia - 430 euro.