Da una conversazione con gli operai di un noto stabilimento automobilistico russo: “Lavoro come meccanico di 3a categoria. Lo stipendio non è così caldo, con indennità e bonus esce 7-8mila.
Sono nello stabilimento da 5 anni, e alcuni da 20, ma hanno ancora la 3a categoria. È impossibile alzarlo. La mia istruzione è specializzata nella 4a categoria, ma non sono stato accettato. Nessuna prospettiva".
Cosa posso dire? Non ha senso commentare ciò che sta accadendo. Tutto è così chiaro. Ma questa conversazione è diventata l'occasione per un articolo. Abbiamo deciso di aiutare quei datori di lavoro che sono impegnati nello sviluppo del personale e per i quali i lavoratori non sono solo ingranaggi di un meccanismo comune.
Di seguito verrà discusso come organizzare correttamente il processo di assegnazione di una categoria e redigerlo correttamente.
Dal punto di vista produttivo e delle finalità tecniche nella formazione dei lavoratori, si distinguono:
COMMISSIONE DI QUALIFICA
La procedura per l'assegnazione delle categorie di qualificazione ai lavoratori è prevista nei paragrafi 10-21 delle disposizioni generali del Libro di riferimento per la qualificazione tariffaria unificata dei lavori e delle professioni dei lavoratori dell'economia nazionale dell'URSS, approvato. Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS e della Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30.
La questione dell'assegnazione o dell'innalzamento di un grado (classe, categoria) a un lavoratore è esaminata da una commissione di qualificazione istituita con provvedimento del datore di lavoro. Il presidente della commissione è nominato da una persona determinata dal datore di lavoro. I membri della Commissione possono essere:
Se necessario, la commissione può includere specialisti altamente qualificati di organizzazioni correlate, insegnanti, maestri di formazione industriale degli istituti di istruzione professionale, rappresentanti del sindacato.
Nelle piccole imprese, dove non è possibile creare una commissione per l'assegnazione di gradi ai lavoratori, tale assegnazione di gradi può essere effettuata da commissioni di qualificazione create negli istituti di istruzione del profilo corrispondente.
A proposito di dire
A proposito di termini
Nella sociologia domestica, principalmente nel periodo sovietico, si formò la seguente comprensione della classe operaia e degli stessi lavoratori. I lavoratori sono persone impegnate principalmente nel lavoro fisico in tutte le sfere dell'economia nazionale. La parola “lavoratore” implica, in primo luogo, il tipo di occupazione (ma non la professione) e, in secondo luogo, lo strato sociale, che si distingue per uno specifico modo e stile di vita, orientamenti valoriali e cultura. Come tipo di attività, questo concetto implica il tipo di occupazione nell'industria, nell'agricoltura, nel settore dei servizi, ecc. -6a categoria) qualifiche.
La stessa griglia di bit è adottata in altri paesi. Ad esempio, la classe operaia britannica è divisa in tre strati:
- lavoratori qualificati (autisti di autobus, minatori, ecc.);
- lavoratori poco qualificati (conduttori di autobus, magazzinieri, ecc.);
- lavoratori non qualificati (operai di laboratorio, spazzacamini, bidelli, ecc.).
Le regole che regolano il lavoro della commissione di qualificazione possono costituire un atto locale separato (ad esempio il Regolamento sulla commissione di qualificazione) o essere parte autonoma di un atto separato (ad esempio il Regolamento sulla certificazione). Allo stesso tempo, il contenuto del Regolamento dovrebbe includere i seguenti elementi:
Se la formazione viene svolta sulla base di un'impresa, lo specialista responsabile è spesso obbligato a fornire le condizioni necessarie per lo svolgimento degli esami:
OPINIONE DI UN ESPERTO
Yu.P. Kokin, dottore in economia Sci., Professore del Dipartimento del Lavoro e delle Politiche Sociali dei RAG sotto il Presidente della Federazione Russa, Economista Onorario della Federazione Russa
I concetti di categoria (categoria tariffaria), classe, categoria sono elementi della regolamentazione tariffaria del lavoro e sono progettati per riflettere il livello di complessità del lavoro svolto (funzioni lavorative), e richiedono anche qualifiche per questo (formazione professionale, competenze, esperienza lavorativa nella specialità). La loro istituzione è connessa con le specificità del lavoro di un particolare gruppo di personale.
Secondo la prassi consolidata, la categoria (categoria tariffaria) è stabilita principalmente dai lavoratori in conformità con i requisiti del Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ET KS) e viene assegnata al momento del diploma di un istituto di istruzione professionale, e quindi sulla base dei risultati di una valutazione della commissione tariffaria e di qualificazione creata a tali fini presso le imprese (nelle istituzioni).
La categoria tariffaria per compensi senza assegnazione personale può essere stabilita, soprattutto nelle condizioni di applicazione della Tariffa Unificata, e per dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici.
La classe di qualificazione è assegnata a rappresentanti di un gruppo così specifico di lavoratori quali conducenti di veicoli (automobili, locomotive su ferrovia e metropolitana, trasporto urbano passeggeri: autobus, filobus, tram), treni volanti e di sollevamento e galleggianti su aerei, marittimi e navi fluviali.
La classe, così come la categoria tariffaria, è stabilita (assegnata) ai dipendenti al momento del diploma di un istituto di istruzione professionale e viene periodicamente confermata nel processo di superamento della commissione di qualificazione tariffaria (attestazione) da parte del dipendente.
Le categorie (classi) di qualificazione sono stabilite per gli specialisti e gli esecutori tecnici che ricoprono una serie di posizioni. Nel settore industriale dell'economia, si tratta di posizioni come designer, tecnologo, ingegneri di ogni tipo, economisti di varie specialità, meccanico, tecnico, dattilografo, stenografo, segretario-stenografo e altre posizioni simili. Nelle istituzioni della sfera socioculturale: insegnante, medico, farmacista, paramedico, bibliotecario, artista, ecc. Inoltre, le categorie di qualificazione possono essere assegnate a specialisti di organi di governo federale, regionale e municipale, situazioni di emergenza e servizi di prevenzione delle catastrofi.
La base per l'inizio del funzionamento della commissione di qualificazione è, di regola, il deposito di una domanda da parte del dipendente e la presentazione (caratteristiche, istanze) contro di lui da parte del capo dell'unità, officina, dipartimento competente.
ESAMI DI QUALIFICAZIONE
Il grado di efficacia della formazione o riqualificazione è verificato mediante esami di qualificazione. Si arrendono indipendentemente dalla forma o dalla forma della formazione. Scopo degli esami di abilitazione è determinare la rispondenza delle conoscenze, abilità e capacità acquisite dagli esaminandi al percorso formativo e ai requisiti delle caratteristiche del titolo di studio e, su tale base, stabilire per essi:
Per partecipare agli esami di qualificazione, un dipendente deve completare con successo un corso completo di formazione teorica e industriale.
In genere, gli esami di qualificazione si svolgono presso l'impresa ogni sei mesi o una volta all'anno secondo il programma approvato. Durante questo periodo, il segretario della commissione (o del dipartimento del personale) riceve le domande dei dipendenti che desiderano aumentare il grado nella loro professione.
Il lavoratore assegnato o promosso ad una categoria di qualificazione deve, secondo le caratteristiche tariffarie e di qualificazione della categoria corrispondente, rispondere oralmente ai quesiti della sezione “Da sapere” ed eseguire autonomamente il lavoro individuale riportato nelle sezioni “Caratteristiche del lavoro ” e “Esempi di lavoro”. Allo stesso tempo, la commissione di qualificazione tiene conto anche dell'esito dei corsi di alta formazione del dipendente. La sezione “Must Know” stabilisce i requisiti di base per la qualificazione di un lavoratore, necessari per l'esecuzione di qualità del lavoro riportati nella sezione “Caratteristiche del lavoro”.
Il dipendente deve rispondere alle domande derivanti dai requisiti per il livello generale di conoscenza professionale; in particolare, deve conoscere i propri doveri, i regolamenti interni del lavoro, i regolamenti, le istruzioni e altri materiali di orientamento, le norme e i regolamenti in materia di protezione del lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio , regole per l'uso dei dispositivi di protezione individuale; conoscere i requisiti per la qualità del lavoro svolto, i requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.
Per una serie di professioni di lavoratori che svolgono lavori di maggiore complessità e addebitate, di norma, con la 6a categoria e oltre, nella sezione "Da sapere", vengono stabiliti i requisiti per la presenza di un'istruzione secondaria specializzata e per alcune professioni - requisiti per l'esperienza lavorativa e la disponibilità di una formazione speciale.
Sezione "Da sapere" di professione "ingegnere dei rinforzi" a seconda della categoria
È necessario elaborare un regolamento sull'assegnazione delle categorie agli elettricisti?
Domanda
È necessario elaborare un regolamento sull'assegnazione delle categorie agli elettricisti. cosa è necessario per questo. come completare tutti i documenti. come vengono assegnati. al momento, secondo la tabella del personale, abbiamo una posizione: un elettricista senza ranghi, con rispetto, specialista delle risorse umane Fedorova L.G.
Risposta
L'istituzione delle categorie di qualificazione per i dipendenti avviene in conformità con le disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3- 30. La categoria è assegnata in conformità con i requisiti del Manuale tariffario unificato e delle qualifiche, a seconda dei requisiti di qualificazione e delle capacità lavorative di un determinato dipendente (clausole 19, 21 delle disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30) .
L'assegnazione di un grado di qualifica a un dipendente deve essere effettuata tenendo conto della complessità del lavoro da lui svolto, disponibile nell'organizzazione (clausola 12 delle Disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30).
Per assegnare un grado ai dipendenti in base all'ordine dell'organizzazione, creare una commissione di qualificazione (per maggiori dettagli, vedere materiali aggiuntivi).
La procedura e le regole per il lavoro della commissione di qualificazione possono essere un atto locale separato (ad esempio, il Regolamento sulla commissione di qualificazione, vedi esempio in aggiunta. materiali) o essere parte indipendente di un altro documento (ad esempio, Regolamento sulla certificazione).
Nota:
Sulla questione dell'ottenimento di una licenza per la possibilità di assegnare categorie ai lavoratori dell'impresa:
Attualmente ci sono due punti di vista su questo tema.
1 punto di vista: Secondo le disposizioni delle Disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30, al fine di assegnare una categoria ai dipendenti per ordine organizzativo, è necessario creare una commissione di qualificazione.
Nulla è detto in questo documento sulla necessità di avere una licenza per l'attività specificata.
Come non è detto sulla necessità di una licenza per il datore di lavoro durante l'assegnazione delle categorie tariffarie nell'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2 punti di vista: Le disposizioni della legge federale del 04.05. N 99-FZ (modificata il 02.07.) Sull'autorizzazione di determinati tipi di attività e la legge federale del 29.12. N 273-FZ (modificata il 03.02.) Sull'istruzione nella Federazione Russa suggerisce che e Se, al termine della formazione professionale, un'organizzazione rilascia documenti ai cittadini sulla formazione (assegnazione di una categoria o di una classe), per tale formazione è necessaria una licenza educativa.
Dettagli nei materiali del Sistema:
1. Risposta: come assegnare un grado a un dipendente
Caratteristiche di qualificazione
Caratteristiche di qualificazione tariffaria fornite nella Guida unificata di qualificazione tariffaria. contengono una descrizione dei lavori principali e più comuni (tipici) per professione. Le caratteristiche di qualificazione sono contenute anche negli standard professionali. Tuttavia, tali standard professionali sono in fase di sviluppo e non vengono attualmente applicati nella pratica. Pertanto, prima del loro definitivo sviluppo, è ancora necessario applicare le caratteristiche di qualificazione tariffaria. Oltre a tali caratteristiche di qualificazione, il contenuto, il volume e la procedura specifici per l'esecuzione del lavoro in ciascun luogo di lavoro sono stabiliti nelle organizzazioni da mappe tecnologiche, istruzioni o altri documenti.
Allo stesso tempo, un insieme di caratteristiche di qualificazione determina una determinata categoria di qualificazione. impostato al dipendente.
Gradi di qualificazione
La categoria della qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le categorie di lavoro di qualificazione sono stabilite in base alle caratteristiche di qualificazione in base alla loro complessità (di norma, senza tenere conto delle condizioni di lavoro). Maggiore è la categoria di qualificazione, maggiori sono i requisiti per le qualifiche di un dipendente e più qualificato (complesso) è il suo lavoro.
Assegnazione di grado
Assegnare un grado di qualifica a un dipendente (oltre ad aumentarlo) tenendo conto della complessità del lavoro da lui svolto, disponibile nell'organizzazione (clausola 12 delle disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS , la Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30).
Per assegnare un grado ai dipendenti in base all'ordine dell'organizzazione, creare una commissione di qualificazione.
La composizione della commissione di qualificazione comprende:
presidente della commissione (capo ingegnere o suo vice);
Vice Presidente (rappresentante dell'organizzazione sindacale);
membri della commissione (capo di un dipartimento (ufficio) o ingegnere per la formazione industriale e tecnica, capo del dipartimento del lavoro (organizzazione del lavoro) e salari, ingegnere (specialista) per la protezione del lavoro, capo dell'unità strutturale pertinente, presidente del il consiglio dei capisquadra o un membro del consiglio dei capisquadra (se presente) )).
Nelle piccole organizzazioni dove non è possibile creare una propria commissione per l'assegnazione di categorie ai dipendenti, tale assegnazione di categorie può essere effettuata da commissioni di qualificazione create negli istituti di istruzione del profilo corrispondente.
Inoltre, per considerare la questione dell'assegnazione o della modifica della categoria, la commissione di qualificazione, se necessario, ha il diritto di coinvolgere in questa professione lavoratori qualificati o specialisti di altri servizi, nonché rappresentanti degli organi di vigilanza statale.
La procedura e le regole per il lavoro della commissione di qualificazione possono costituire un atto locale separato (ad esempio il Regolamento sulla commissione di qualificazione) o essere parte autonoma di un altro documento (ad esempio il Regolamento sulla certificazione).
L'iniziatore dell'assegnazione della categoria può essere sia il lavoratore stesso che il suo capo, inviando rispettivamente una domanda o una petizione.
La Commissione di qualificazione valuta le conoscenze teoriche del dipendente attraverso un sondaggio (test) orale o scritto, nonché le abilità e le abilità pratiche sull'esempio di un compito pratico (di prova) separato svolto dal dipendente.
L'organizzazione della verifica da parte della commissione di qualificazione delle conoscenze teoriche dei dipendenti e la consegna di un campione da parte degli stessi spetta al caposquadra, caposquadra, capoturno o altro capo dell'unità competente. Ciò è affermato nel paragrafo 13 delle Disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30.
Per condurre gli esami di qualificazione, il presidente della commissione di qualificazione sviluppa e approva i biglietti d'esame, che devono contenere non più di 3-4 domande teoriche. Il nome breve e la descrizione dell'attività pratica (di prova) sono presentati alla commissione di qualificazione per iscritto due giorni prima dell'esame di qualifica, firmati dal capo unità e dall'esecutore dell'attività. I documenti necessari per la fatturazione sono presentati alla commissione dal capo del dipartimento competente.
Il dipendente assegnato o promosso al grado di qualificazione deve, secondo le caratteristiche tariffarie e di qualificazione del grado corrispondente, rispondere verbalmente (o per iscritto) alle domande della sezione Deve conoscere e superare una prova, ovvero svolgere autonomamente lavoro individuale specificato nelle sezioni Esempi di lavoro o Caratteristiche del lavoro stabilite categoria tra quelle disponibili nell'organizzazione.
Quando si preleva un campione, il dipendente deve rispettare gli standard stabiliti di produzione, tempo e servizio, garantendo al contempo la qualità richiesta del lavoro. Se, per un motivo o per l'altro, non è possibile eseguire il lavoro di prova, il caposquadra fornisce una valutazione del livello di formazione pratica del dipendente.
Se il lavoro scelto come campione per assegnare o aumentare un grado di qualificazione a un dipendente richiede la partecipazione di altri dipendenti sotto la sua guida, il team (link) necessario per questo al momento del superamento del campione è organizzato dal capo del unità pertinente (clausola 15 delle Disposizioni generali approvate dal Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30).
Tenere riunioni della Commissione di qualificazione secondo necessità. Tale assemblea si considera competente se sono presenti almeno i due terzi dei suoi membri. La riunione della commissione è presieduta dal suo presidente e, in sua assenza, dal vicepresidente.
In base ai risultati degli esami e al superamento della prova, la commissione decide votando se assegnare o meno assegnare una nuova categoria.
La decisione di valutare l'operato di un dipendente e le raccomandazioni della commissione sono assunte con votazione palese a maggioranza semplice dei voti dei membri della commissione presenti in assemblea. In caso di parità di voti tra i membri della commissione, la decisione è presa a favore del dipendente in esame.
Sulla base dei risultati della prova d'esame, la commissione di qualificazione redige per ciascun candidato:
foglio d'esame;
conclusione sul lavoro di qualificazione (di prova);
conclusione sul livello di qualifica raggiunto dal dipendente.
La conclusione della commissione di qualificazione è redatta in un protocollo.
Il protocollo è redatto in un esemplare, in cui viene effettuata una valutazione e viene data una raccomandazione sull'assegnazione o meno di un grado a un dipendente. Tale protocollo è firmato dal presidente e dai membri della commissione di qualificazione che hanno partecipato alla votazione.
Sulla base del protocollo, l'amministrazione dell'organizzazione, d'intesa con il comitato sindacale competente, approva il dipendente secondo la Guida Unificata Tariffa e Qualifica nella professione e gli assegna una categoria di qualificazione. Non esiste una forma unificata dell'ordine, quindi emettilo in qualsiasi forma. Immettere il grado assegnato al lavoratore e il nome della professione per il lavoro principale nel suo libretto di lavoro.
Attenzione: l'assegnazione delle categorie di qualifica ai dipendenti che, oltre all'attività principale nella professione, sono anche deputati a svolgere le funzioni di guida di un team, deve essere effettuata in via generale. La nomina di un dipendente come caposquadra non può servire come base per aumentare il suo grado.
Aumento di grado
In primo luogo, hanno diritto all'innalzamento del grado i dipendenti che svolgono per almeno tre mesi un lavoro di qualità e norme di lavoro stabilite di categoria superiore e che trattano coscienziosamente le proprie mansioni lavorative (clausola 10 delle Disposizioni generali approvate dal decreto del il Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30).
La promozione avviene nello stesso ordine dell'assegnazione.
Si ricorda che i dipendenti che abbiano completato con successo un corso completo di formazione teorica e industriale nei relativi programmi di formazione, di norma, possono accedere agli esami di abilitazione senza previa verifica delle conoscenze teoriche e superamento di un campione.
Contestualmente, in alcuni casi, determinati dal datore di lavoro in accordo con il sindacato, l'assegnazione di categorie di qualificazione superiore (gruppi di competenze) a lavoratori che, a seconda del livello di qualificazione, richiedono un'istruzione secondaria specialistica, le categorie più alte ( gruppi di competenze) è possibile anche per i dipendenti che non hanno un'istruzione secondaria specialistica, ma possiedono il livello di conoscenza richiesto e un'elevata capacità professionale.
Declassamento
Il responsabile dell'organizzazione, d'intesa con l'eventuale sindacato, ha il diritto di abbassare di una categoria la qualifica del dipendente per gravi violazioni della disciplina tecnologica e per altre gravi violazioni che hanno comportato un deterioramento della qualità della sua prodotti o lavori eseguiti.
Il ripristino dello scarico precedente dopo una diminuzione è possibile in modo generale. stabilito per l'assegnazione e l'incremento della categoria, ma non prima di tre mesi dalla sua riduzione.
Nina Kovyazina,
Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute della Russia
2. Moduli: Regolamento sui lavori della commissione di qualificazione
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Il peggior meglio
All'inizio di giugno è stato emesso dal direttore del PCR "OPP" un'ordinanza sulla creazione di una commissione di qualificazione. Abbiamo ripetutamente sottolineato nei materiali del sito l'accuratezza della selezione del personale dell'impresa e l'esattezza delle conoscenze professionali per i rappresentanti di tutte le posizioni. Il controllo rigoroso e l'autocontrollo sono praticati in quest'area. Pertanto, su iniziativa del Consiglio Pubblico del Collettivo del Lavoro, al PCR “OPP” sono ripresi i lavori della commissione di qualificazione: è già stata emessa la corrispondente ordinanza del direttore.
La commissione di qualificazione svolge il proprio lavoro al fine di rivedere e valutare il livello di qualificazione delle conoscenze e delle capacità professionali degli autisti, delle riparazioni e dei lavoratori ausiliari dell'impresa. L'ingegnere capo SV è stato nominato presidente della commissione. Alekseenko. Comprendeva i seguenti funzionari:
- Capo economista E.V. Manin.
- Consulente legale V.S. Shvarov.
- Responsabile dell'IFP N.V. Abramov.
- Responsabile di OK T.V. Levashova.
- Ingegnere HSE T.S. Grigoriev.
- Capo del convoglio n. 1 N.A. Sergio.
- Capo del convoglio n. 2 A.V. Aleksandrov.
Le riunioni della Commissione si tengono secondo necessità, ma almeno una volta al trimestre. In base ai risultati dei lavori della commissione, viene redatto un protocollo. Se necessario, nel lavoro della commissione partecipano anche altri specialisti dell'impresa. Nelle sue attività è guidato dal regolamento sulla commissione di qualificazione.
Grazie al funzionamento di questa commissione, 27 specialisti hanno potuto provare il fatto della crescita professionale e formalizzarla con tutti i benefici che ne conseguono. Sulla base del protocollo n. 1 della commissione di qualificazione del 19 agosto, i gradi superiori sono stati assegnati a 27 dipendenti dell'impresa MPE "OPP". Si tratta di 3 riparatori di automobili, 1 saldatore elettrico ea gas e 23 conducenti.
Regolamento sulla commissione di qualificazione
SULL'APPROVAZIONE DEL REGOLAMENTO
SULLA COMMISSIONE DI QUALIFICAZIONE PER SOSTENERE L'ESAME DA PERSONE,
DESIDERO OTTENERE UNA LICENZA PER IL DIRITTO
ATTIVITA' NOTARILI
(come modificato dagli Ordini del Ministero della Giustizia della Federazione Russa del 08/01/2005 N 120,
del 18.08.2008 N 174)
In conformità con l'articolo 4 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sui notai (Bollettino del Congresso dei Deputati del Popolo della Federazione Russa e del Consiglio Supremo della Federazione Russa, 1993, N 10, Articolo 357), ordino:
1. Approvare l'allegato Regolamento relativo alla commissione di abilitazione al sostenimento dell'esame da parte di soggetti che intendano conseguire l'abilitazione all'esercizio dell'attività notarile (di seguito – Regolamento).
2. Accogliere la proposta della Camera notarile federale di elaborare, entro due mesi dalla data di pubblicazione del presente Ordine, un elenco di questioni teoriche previste dal comma 18 del Regolamento.
3. Capi degli organi territoriali del Ministero della Giustizia della Federazione Russa:
3.1. Ad attuare le misure necessarie all'attuazione del Regolamento.
3.2. Fino al 1 agosto 2000, di approvare la composizione personale delle commissioni di abilitazione al sostenimento dell'esame da parte di soggetti che intendano ottenere l'abilitazione all'esercizio dell'attività notarile (di seguito denominate commissioni).
3.3. Organizzare le attività delle commissioni per l'elaborazione dei testi degli incarichi e degli incarichi per la redazione degli atti notarili previsti dal comma 18 del Regolamento, e la loro approvazione entro e non oltre il 1 ottobre 2000.
3.4. Rapporto sull'esecuzione dell'Ordine al Ministero della Giustizia della Federazione Russa entro e non oltre il 15 ottobre 2000.
Approvato
Ordinanza del Ministero della Giustizia
Federazione Russa
Documentazione
Sull'istituzione della più alta commissione di qualificazione e delle commissioni di qualificazione territoriale dell'Agenzia federale del trasporto aereo
Ai sensi del comma 5.4.2 e in conformità al comma 6.4 del Regolamento dell'Agenzia Federale del Trasporto Aereo, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 396 del 20 luglio 2004, ordino:
- Creare la più alta commissione di qualificazione dell'Agenzia federale del trasporto aereo e commissioni di qualificazione territoriale degli organi territoriali dell'Agenzia federale del trasporto aereo.
- Approvare la composizione personale della più alta commissione di qualificazione dell'Agenzia federale del trasporto aereo (Appendice 1).
- I capi degli organi territoriali dell'Agenzia Federale per il Trasporto Aereo, in conformità con i poteri conferiti, approvano la composizione personale delle commissioni territoriali di qualificazione.
- Il lavoro della più alta commissione di qualificazione dell'Agenzia federale del trasporto aereo e delle commissioni di qualificazione territoriale degli organi territoriali dell'Agenzia federale del trasporto aereo deve essere svolto in conformità con il codice aereo della Federazione Russa, le norme aeronautiche federali, i regolamenti amministrativi, altri atti normativi nel campo della formazione professionale del personale aeronautico, standard e pratiche raccomandate dell'Organizzazione per l'aviazione civile internazionale (ICAO).
- La Commissione di qualificazione superiore dell'Agenzia federale del trasporto aereo e le commissioni di qualificazione territoriale degli organi territoriali dell'Agenzia federale del trasporto aereo per valutare il rispetto dei requisiti delle norme aeronautiche federali delle conoscenze, abilità ed esperienza dei candidati all'ottenimento delle licenze, come nonché referti medici sullo stato di salute, per le seguenti categorie di specialisti del personale aeronautico:
- personale di volo e di cabina, ufficiali delle operazioni di volo/spedizionieri di volo;
- controllori del traffico aereo;
- specialisti nel funzionamento tecnico e nella riparazione di attrezzature aeronautiche.
- La Commissione di qualificazione superiore dell'Agenzia federale per il trasporto aereo di prendere in considerazione la possibilità di riconoscimento nella Federazione Russa di certificati di personale aeronautico rilasciati da uno stato straniero.
- I protocolli sulla conformità del personale aeronautico ai requisiti dei regolamenti aeronautici federali sono firmati dal presidente della più alta commissione di qualificazione dell'Agenzia federale del trasporto aereo (vicepresidente per la direzione dell'attività), i presidenti delle commissioni di qualificazione territoriale del territorio organi dell'Agenzia federale del trasporto aereo, certificati dai sigilli delle commissioni di qualificazione competenti.
- Vengono firmati rispettivamente i certificati da rilasciare sulla base dei protocolli delle commissioni di qualificazione, nonché le iscrizioni e i voti nei certificati stabiliti dalle norme aeronautiche federali (altri atti normativi in materia di formazione professionale del personale aeronautico). , dai capi dei dipartimenti competenti dell'apparato centrale dell'Agenzia federale del trasporto aereo, capi (vice capi) degli organi territoriali dell'Agenzia federale del trasporto aereo, certificati dal sigillo dell'Agenzia federale del trasporto aereo, l'ente territoriale di l'Agenzia federale del trasporto aereo.
- Le commissioni di qualificazione superiori e territoriali rilasciano certificati di specialisti del personale dell'aviazione secondo gli allegati 2, 3.
- Per imporre il controllo sull'esecuzione di questo ordine al vice capo dell'Agenzia federale del trasporto aereo O.G. Storchevogo.
Supervisore
AV Neradko
Appendice 2
all'ordine dell'Agenzia federale del trasporto aereo
Tipi di certificati di specialisti del personale dell'aviazione che devono essere rilasciati dai dipartimenti competenti dell'ufficio centrale dell'Agenzia federale del trasporto aereo
Nota: questi tipi di certificati sono rilasciati dall'ufficio centrale dell'Agenzia federale del trasporto aereo a persone tra gli specialisti del personale aeronautico delle imprese aeronautiche direttamente controllate dall'ufficio centrale dell'Agenzia federale del trasporto aereo, negli altri casi, d'accordo con il presidente della più alta commissione di qualificazione dell'Agenzia federale del trasporto aereo.
Allegato 3
all'ordine dell'Agenzia federale del trasporto aereo
Tipi di certificati di specialisti del personale dell'aviazione che devono essere rilasciati dagli organi territoriali dell'Agenzia federale del trasporto aereo
Come redigere un ordine per l'assegnazione di una categoria di qualifica e come conservarlo? Nell'articolo troverai un esempio di compilazione di un ordine e potrai scaricare un modulo documento già pronto.
Quando è richiesto un ordine
Un ordine per assegnare una categoria di qualificazione è necessario per assegnare una categoria di qualificazione a un dipendente.
L'assegnazione delle categorie di qualifiche agli specialisti viene effettuata secondo le modalità determinate dal contratto collettivo, dal contratto o dal datore di lavoro in conformità con le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti previste dai libri di riferimento delle qualifiche, tenendo conto delle raccomandazioni della commissione di certificazione.
Quando si assegna una categoria di qualifica, la complessità delle funzioni lavorative svolte dallo specialista, il grado di indipendenza nelle loro prestazioni, la sua responsabilità per il lavoro svolto, l'iniziativa e l'atteggiamento creativo nei confronti del lavoro, l'efficienza e la qualità del lavoro, nonché esperienza pratica, determinata dall'esperienza lavorativa nella specialità, conoscenze professionali e altro.
La categoria di qualifica si considera assegnata solo se questa decisione è stata presa in una riunione della commissione di certificazione e approvata dall'ordine dell'organizzazione ed è stata effettuata un'adeguata registrazione nel libro di lavoro del dipendente.
Le categorie di qualificazione sono attribuite alle posizioni di specialista per le quali le caratteristiche della qualificazione prevedono una categorizzazione intra-posizione, con le modalità e alle condizioni previste dai relativi requisiti di qualificazione. Allo stesso tempo, possono essere certificati gli specialisti con esperienza di formazione e lavoro nelle posizioni rilevanti previste dalle caratteristiche del titolo.
Questa procedura si applica sia alle organizzazioni commerciali che pubbliche.
Come fare un ordine
Non esiste una forma unificata del documento, quindi può essere redatto in qualsiasi forma.
Si prega di utilizzare la carta intestata dell'organizzazione per effettuare un ordine.
Nell'intestazione del documento, indicare la forma giuridica dell'organizzazione e il suo nome.
Nel titolo del documento, indicarne il breve contenuto - sull'assegnazione di una categoria di qualifica.
Nel testo principale dell'ordine è necessario:
- indicare a partire dalla data di assegnazione delle categorie di qualificazione ai dipendenti.
- elencare il nome completo del dipendente a cui sono state assegnate le categorie di qualifica. E indicare anche quali categorie di qualificazione sono assegnate ai dipendenti.
- nominare un responsabile cui è affidata la funzione di vigilare sull'esecuzione di tutti i punti dell'ordine;
- indicare la base per l'assegnazione delle categorie di qualificazione. Ad esempio, il verbale della riunione della commissione di attestazione.
Un esempio di compilazione di un ordine per l'assegnazione di una categoria di qualifica
Chi firma l'ordine
L'ordine di assegnazione di una categoria di qualificazione è firmato dal responsabile dell'organizzazione o da persona autorizzata. Il documento viene annunciato al dipendente contro firma. Allo stesso tempo, inserisce la data di familiarizzazione.
Se un'organizzazione utilizza una forma di documento sviluppata in modo indipendente, ha il diritto di includervi dettagli come il sigillo dell'organizzazione o di rifiutarlo. Di conseguenza, se una forma auto-sviluppata di un documento sul personale prevede il sigillo dell'organizzazione, è necessario apporre tale sigillo, in caso contrario non è necessario apporre un sigillo. Tali conclusioni derivano dalle disposizioni dell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa e degli articoli 7, 9 della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ.
Periodo di conservazione dell'ordine
L'ordine di assegnazione di una categoria di qualifica si riferisce a documenti relativi al personale. In generale, è necessario conservare un documento per almeno 75 anni se è stato creato prima del 2003. Se i documenti sono stati creati dopo il 2003, devono essere conservati per almeno 50 anni. Eccezioni: i documenti sul personale, che si sono formati durante il servizio civile, che non è un servizio pubblico statale, devono essere conservati per 75 anni, indipendentemente dalla data della loro creazione.
Un ordine di assegnazione di un grado a un lavoratore è un documento personale che incide direttamente sulla modifica dei termini di un contratto di lavoro. L'implementazione delle funzioni lavorative comporta l'acquisizione di determinate competenze da parte del dipendente. In molte professioni, il livello di competenza incide sui salari ed è quindi periodicamente verificato dal datore di lavoro. Se l'esito del test è positivo, viene redatto un ordine per assegnare al dipendente la categoria, categoria o classe appropriata.
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Base giuridica per l'emissione di un ordine
Lo stipendio di un dipendente dipende direttamente dal livello delle sue qualifiche. Secondo l'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il grado di formazione e le competenze di un dipendente è equiparato a una determinata categoria di qualifica, in base alla quale viene determinato l'importo del salario. Il grado assegnato dipenderà da:
- importo dello stipendio;
- In quale scala tariffaria rientra?
- quali aliquote e coefficienti tariffari vengono presi in considerazione nel calcolo degli stipendi.
I tipi di categorie per i lavoratori devono essere assegnati in conformità con la Guida unificata alle tariffe e alle qualifiche (ECTS) approvata dal governo della Federazione Russa.
Esistono diverse questioni di ECTS, che stabiliscono le qualifiche dei lavoratori in vari campi (nella metallurgia, nell'edilizia, nell'industria mineraria). Alcuni dei problemi sono stati sviluppati già nel 1984 e sono ancora validi oggi.
Ad oggi, gli ECTS sono in fase di sviluppo:
- Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa;
- autorità di settore.
Secondo ECTS, le categorie corrispondenti sono assegnate in base a:
- la complessità della professione;
- abilità professionali;
- risultati sul lavoro.
Le imprese dovrebbero organizzare la procedura per l'assegnazione delle categorie di qualificazione agli specialisti. Per fare ciò, il datore di lavoro deve:
- creare una commissione speciale, che includa rappresentanti di tutte le officine, nonché personale, contabilità e servizi legali;
- elaborare un regolamento sulle attività della commissione;
- determinare le regole per lo svolgimento degli esami;
- approvare la forma degli atti adottata sulla base dei risultati dei lavori della commissione.
Può essere ammesso alle prove un lavoratore che abbia sufficiente conoscenza e padronanza di un buon livello. Gli esami si svolgono sulla base della domanda del dipendente e della presentazione alla categoria, firmata dal responsabile dell'unità strutturale.
Di norma, l'esame stesso è composto da parti teoriche e pratiche. Le domande che vengono poste al lavoratore durante la prova devono corrispondere all'elenco delle competenze previste dal CFU.
Sulla base dei risultati dell'esame della domanda del dipendente, delle caratteristiche del capo dell'officina e dei risultati dell'esame, la commissione di qualificazione prende una delle seguenti decisioni:
- sull'assegnazione di un grado a un lavoratore;
- sul rifiuto di assegnare un grado.
La decisione è redatta sotto forma di protocollo, con il quale anche il dipendente deve essere familiarizzato. Se, con la sua decisione, la commissione giunge alla conclusione di rifiutare di assegnare la qualifica adeguata al lavoratore, il lavoratore non solo rimane alla stessa retribuzione, ma può essere licenziato per incoerenza con la posizione ricoperta. Sulla base della conclusione positiva della commissione, il datore di lavoro emette un'ordinanza per l'attribuzione di una categoria di qualificazione al lavoratore.
L'ordine deve contenere:
- ragione sociale del datore di lavoro;
- data, luogo di preparazione del documento;
- nome completo (ad esempio, “ordine su assegnazione di una categoria”), numero di serie;
- l'indicazione della base giuridica per l'emanazione di un ordine (leggi, atti normativi, atti locali, regolamenti organizzativi, protocolli di commissione, ecc.);
- informazioni complete sulla categoria assegnata;
- Nome completo, posizione del dipendente a cui è assegnata la categoria;
- l'obbligo di apportare opportune modifiche all'elenco del personale e al contratto di lavoro;
- Nome, posizione dei dipendenti responsabili delle modifiche;
- Nome, posizione dei dipendenti responsabili dell'esecuzione dell'ordine.
Il documento viene consegnato per la firma al capo dell'organizzazione o al suo sostituto, se dispone dell'autorità appropriata.
Con l'ordinanza contro firma, devono essere familiarizzati i funzionari preposti alla sua attuazione e i lavoratori a cui è assegnato un grado. Se l'ordinanza è emessa nei confronti di più dipendenti, è opportuno sottoscrivere la presa di conoscenza in apposito registro o foglio di familiarizzazione, che costituirà parte integrante dell'ordinanza.
Dopo la firma, l'ordine deve essere trasferito a:
- all'ufficio del personale per la modifica del contratto di lavoro e della tabella del personale;
- all'ufficio contabilità per calcolare l'importo della retribuzione in base alla categoria.
Errori
I libri di riferimento delle qualifiche delle professioni approvati dal governo della Federazione Russa sono obbligatori solo dal 2002. Fino al 2002, le tariffe salariali per ciascuna categoria erano stabilite dal datore di lavoro in modo indipendente. Pertanto, alcune organizzazioni applicano ancora i propri requisiti per il livello di abilità del lavoratore di una determinata classe, il che è contrario alla legislazione vigente.
Gli errori tipici che precedono l'emissione di un ordine includono anche i seguenti casi:
- nascondere i risultati delle prove d'esame ai lavoratori;
- non accoglimento di una domanda di assegnazione di grado da parte di un dipendente;
- l'assenza di un protocollo della commissione adeguatamente certificato sugli esiti dell'esame della domanda di assegnazione di una categoria.
Periodo di conservazione dell'ordine
L'ordine di attribuzione di una qualifica (grado, categoria) a un dipendente si riferisce a documenti sul personale. L'ordinanza riguarda la retribuzione del dipendente, i pagamenti di bonus e le prestazioni e, in conformità con la legge federale "Sulla archiviazione", deve essere conservata per 75 anni dalla data della sua emissione. Se l'ente cessa anticipatamente la propria attività, l'ordine, unitamente ai fascicoli personali del dipendente, deve essere trasferito per la conservazione agli istituti archivistici territoriali.
Da una conversazione con i lavoratori di un noto stabilimento automobilistico russo: "Lavoro come meccanico di 3a categoria. Lo stipendio non è così caldo, con indennità e bonus esce 7-8 mila. Sono stato a la pianta per 5 anni, e qualcuno per 20, ma hanno ancora la 3a categoria. È impossibile allevarla. La mia istruzione è specializzata nella 4a categoria, ma non sono stato accettato per questo. Nessuna prospettiva. "Cosa può Dico? Non ha senso commentare ciò che sta accadendo. Tutto è chiaro. Ma questa conversazione è diventata il motivo dell'articolo.Abbiamo deciso di aiutare quei datori di lavoro che sono impegnati nello sviluppo del personale e per i quali i lavoratori non sono solo ingranaggi meccanismo generale. Di seguito verrà discusso come organizzare correttamente il processo di assegnazione di una categoria e organizzarlo correttamente.
Dal punto di vista produttivo e delle finalità tecniche nella formazione dei lavoratori, si distinguono:
- formazione dei neoassunti (formazione professionale iniziale per le persone assunte dall'impresa e che non esercitavano in precedenza una professione);
- riqualificazione (riqualificazione) dei lavoratori (apprendimento di nuove professioni da parte dei lavoratori rilasciati che non possono essere utilizzati per le loro professioni esistenti, nonché da persone che hanno espresso il desiderio di cambiare professione, tenendo conto delle esigenze di produzione);
- alta formazione (formazione finalizzata al costante miglioramento delle conoscenze, abilità e capacità professionali ed economiche, alla crescita delle competenze nelle professioni esistenti).
Commissione di qualificazione
La procedura per l'assegnazione delle categorie di qualificazione ai lavoratori è prevista nei paragrafi 10–21, approvati. .
La questione dell'assegnazione o dell'innalzamento di un grado (classe, categoria) a un lavoratore è esaminata da una commissione di qualificazione istituita con provvedimento del datore di lavoro. Il presidente della commissione è nominato da una persona determinata dal datore di lavoro. I membri della Commissione possono essere:
- un dipendente che svolge le funzioni di formazione professionale dei lavoratori in produzione;
- capo (rappresentante) del dipartimento del lavoro e dei salari;
- ingegnere per la protezione del lavoro;
- capo della divisione pertinente dell'impresa.
Se necessario, la commissione può includere specialisti altamente qualificati di organizzazioni correlate, insegnanti, maestri di formazione industriale degli istituti di istruzione professionale, rappresentanti del sindacato.
Nelle piccole imprese, dove non è possibile creare una commissione per l'assegnazione di gradi ai lavoratori, tale assegnazione di gradi può essere effettuata da commissioni di qualificazione create negli istituti di istruzione del profilo corrispondente.
A proposito
A proposito di termini
Nella sociologia domestica, principalmente nel periodo sovietico, si formò la seguente comprensione della classe operaia e degli stessi lavoratori. I lavoratori sono persone impegnate principalmente nel lavoro fisico in tutte le sfere dell'economia nazionale. La parola “lavoratore” implica, in primo luogo, il tipo di occupazione (ma non la professione) e, in secondo luogo, lo strato sociale, che si distingue per uno specifico modo e stile di vita, orientamenti valoriali e cultura. Come tipo di attività, questo concetto implica il tipo di occupazione nell'industria, nell'agricoltura, nel settore dei servizi, ecc. -6a categoria) qualifiche.
La stessa griglia di bit è adottata in altri paesi. Ad esempio, la classe operaia britannica è divisa in tre strati:
- lavoratori qualificati (autisti di autobus, minatori, ecc.);
- lavoratori poco qualificati (conduttori di autobus, magazzinieri, ecc.);
- lavoratori non qualificati (operai di laboratorio, spazzacamini, bidelli, ecc.).
Le regole che regolano il lavoro della commissione di qualificazione possono costituire un atto locale separato (ad esempio il Regolamento sulla commissione di qualificazione) o essere parte autonoma di un atto separato (ad esempio il Regolamento sulla certificazione). Allo stesso tempo, il contenuto del Regolamento dovrebbe includere i seguenti elementi:
- composizione quantitativa e personale della commissione;
- i suoi poteri;
- la procedura per la preparazione e lo svolgimento degli esami di qualificazione;
- decisioni prese sulla base dei risultati della certificazione, ecc.
Se la formazione viene svolta sulla base di un'impresa, lo specialista responsabile è spesso obbligato a fornire le condizioni necessarie per lo svolgimento degli esami:
- elaborazione di una bozza di regolamento sulla commissione di qualificazione;
- raccolta delle domande di formazione dei dipendenti;
- tenuta dei registri, ecc.
Opinione di un esperto
Yu.P. Kokin, Dottore in Economia Sci., Professore del Dipartimento del Lavoro e delle Politiche Sociali dei RAG sotto il Presidente della Federazione Russa, Economista Onorario della Federazione Russa
I concetti di categoria (categoria tariffaria), classe, categoria sono elementi della regolamentazione tariffaria del lavoro e sono progettati per riflettere il livello di complessità del lavoro svolto (funzioni lavorative), e richiedono anche qualifiche per questo (formazione professionale, competenze, esperienza lavorativa nella specialità). La loro istituzione è connessa con le specificità del lavoro di un particolare gruppo di personale.
Secondo la prassi consolidata, la categoria (categoria tariffaria) è stabilita principalmente dai lavoratori in conformità con i requisiti del Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ET KS) e viene assegnata al momento del diploma di un istituto di istruzione professionale, e quindi sulla base dei risultati di una valutazione della commissione tariffaria e di qualificazione creata a tali fini presso le imprese (nelle istituzioni).
La categoria tariffaria per compensi senza assegnazione personale può essere stabilita, soprattutto nelle condizioni di applicazione della Tariffa Unificata, e per dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici.
La classe di qualificazione è assegnata a rappresentanti di un gruppo così specifico di lavoratori quali conducenti di veicoli (automobili, locomotive su ferrovia e metropolitana, trasporto urbano passeggeri: autobus, filobus, tram), treni volanti e di sollevamento e galleggianti su aerei, marittimi e navi fluviali.
La classe, così come la categoria tariffaria, è stabilita (assegnata) ai dipendenti al momento del diploma di un istituto di istruzione professionale e viene periodicamente confermata nel processo di superamento della commissione di qualificazione tariffaria (attestazione) da parte del dipendente.
Le categorie (classi) di qualificazione sono stabilite per gli specialisti e gli esecutori tecnici che ricoprono una serie di posizioni. Nel settore industriale dell'economia, si tratta di posizioni come designer, tecnologo, ingegneri di ogni tipo, economisti di varie specialità, meccanico, tecnico, dattilografo, stenografo, segretario-stenografo e altre posizioni simili. Nelle istituzioni della sfera socioculturale: insegnante, medico, farmacista, paramedico, bibliotecario, artista, ecc. Inoltre, le categorie di qualificazione possono essere assegnate a specialisti di organi di governo federale, regionale e municipale, situazioni di emergenza e servizi di prevenzione delle catastrofi.
La base per l'inizio del funzionamento della commissione di qualificazione è, di regola, il deposito di una domanda da parte del dipendente e la presentazione (caratteristiche, istanze) contro di lui da parte del capo dell'unità, officina, dipartimento competente.
Esami di qualificazione
Il grado di efficacia della formazione o riqualificazione è verificato mediante esami di qualificazione. Si arrendono indipendentemente dalla forma o dalla forma della formazione. Scopo degli esami di abilitazione è determinare la rispondenza delle conoscenze, abilità e capacità acquisite dagli esaminandi al percorso formativo e ai requisiti delle caratteristiche del titolo di studio e, su tale base, stabilire per essi:
- gradi di qualificazione;
- classi;
- categorie per le rispettive occupazioni.
Per partecipare agli esami di qualificazione, un dipendente deve completare con successo un corso completo di formazione teorica e industriale.
In genere, gli esami di qualificazione si svolgono presso l'impresa ogni sei mesi o una volta all'anno secondo il programma approvato. Durante questo periodo, il segretario della commissione (o del dipartimento del personale) riceve le domande dei dipendenti che desiderano aumentare il grado nella loro professione.
Il lavoratore assegnato o promosso ad una categoria di qualificazione deve, secondo le caratteristiche tariffarie e di qualificazione della categoria corrispondente, rispondere oralmente ai quesiti della sezione “Da sapere” ed eseguire autonomamente il lavoro individuale riportato nelle sezioni “Caratteristiche del lavoro ” e “Esempi di lavoro”. Allo stesso tempo, la commissione di qualificazione tiene conto anche dell'esito dei corsi di alta formazione del dipendente. La sezione “Must Know” stabilisce i requisiti di base per la qualificazione di un lavoratore, necessari per l'esecuzione di qualità del lavoro riportati nella sezione “Caratteristiche del lavoro”.
Il dipendente deve rispondere alle domande derivanti dai requisiti per il livello generale di conoscenza professionale; in particolare, deve conoscere i propri doveri, i regolamenti interni del lavoro, i regolamenti, le istruzioni e altri materiali di orientamento, le norme e i regolamenti sulla protezione del lavoro, l'igiene industriale e la sicurezza antincendio, le regole per l'uso dei dispositivi di protezione individuale; conoscere i requisiti per la qualità del lavoro svolto, i requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.
Per una serie di professioni di lavoratori che svolgono lavori di maggiore complessità e addebitate, di norma, con la 6a categoria e oltre, nella sezione "Da sapere", vengono stabiliti i requisiti per la presenza di un'istruzione secondaria specializzata e per alcune professioni - requisiti per l'esperienza lavorativa e la disponibilità di una formazione speciale.
Sezione "Da sapere" di professione "ingegnere dei rinforzi" a seconda della categoria
| Armatura* | ||
| 5a categoria | 6a categoria | 7° grado |
| Regole per l'accettazione di gabbie e blocchi piani di armatura; regole per la marcatura secondo disegni e schizzi delle posizioni delle aste in semplici telai spaziali, blocchi di casseforme blindate e pacchetti di travature reticolari; la procedura per la riconciliazione delle strutture di rinforzo e rinforzo installate; regole per l'installazione di parti incorporate | Tecnologia per la fabbricazione e l'installazione di raccordi; regole per l'assemblaggio di gabbie spaziali di rinforzo, blocchi di casseforme blindate e pacchetti di travature reticolari; tecnologia per la produzione di fasci di rinforzo da singoli fili e trefoli. È richiesta una formazione professionale secondaria | Tecnologia di produzione e installazione di gabbie spaziali di rinforzo; metodi di pretensionamento di armature e fasci di rinforzo nelle strutture; la procedura per la riconciliazione delle armature pretensionate e delle travi di armatura; regole per la progettazione e il funzionamento di martinetti idraulici e altri meccanismi che tensionano il rinforzo. È richiesta una formazione professionale secondaria |
Nell'attribuire una qualifica superiore, un dipendente, oltre al lavoro indicato nelle sue caratteristiche tariffarie e di qualificazione, deve essere in grado di svolgere il lavoro previsto dalle caratteristiche tariffarie e di qualificazione dei lavoratori di qualifiche inferiori, nonché supervisionare i lavoratori di qualificazione inferiore ranghi della stessa professione.
Due settimane prima dell'inizio dell'esame, il caposquadra, il capo del negozio, emette un documento d'ordine al richiedente, che stabilisce un compito per l'esecuzione del lavoro e contiene un elenco di loro, le norme per trascorrere il tempo sul loro attuazione, ecc.
Come prova, seleziona le opere che:
- corrispondono a determinati parametri (il livello della qualifica dichiarata, gli standard di produzione adottati nell'organizzazione);
- caratteristica di questa impresa;
- la loro durata non supera un turno, ecc.
Prima che un dipendente inizi il lavoro di qualificazione, il caposquadra deve spiegare la procedura e le condizioni per la sua attuazione. Successivamente, l'ora di inizio viene registrata nell'ordine e la fine viene fissata al completamento.
I compiti per il lavoratore devono essere assegnati in conformità con i requisiti di qualificazione specificati nell'ETKS nella sezione "Esempi di lavoro". Se prevede più tipologie di lavoro nella stessa professione, il campione viene realizzato per quella scelta dal dipendente.
Dopo un esame orale delle conoscenze del dipendente, la commissione svolge le seguenti azioni:
- valuta il livello di preparazione professionale del dipendente, sulla base dei requisiti tariffari e di qualificazione per la categoria di qualifica considerata;
- determina il livello di complessità del lavoro svolto e le condizioni di lavoro specifiche di tale dipendente;
- determina il grado di partecipazione del dipendente alla risoluzione dei compiti assegnati all'unità strutturale di competenza;
- valuta l'efficacia del lavoro svolto;
- valuta le qualità personali del dipendente. L'esame di abilitazione è considerato non superato alle seguenti condizioni:
- se il dipendente non ha dimostrato le capacità e le conoscenze richieste dalla caratteristica della qualifica;
- se le norme di produzione non sono state rispettate durante il lavoro di prova;
- se il matrimonio è stato consentito per colpa del candidato;
- se i requisiti di sicurezza sul lavoro sono stati violati o non se ne è a conoscenza.
Al dipendente che ha ricevuto un voto finale insoddisfacente possono essere attribuiti ulteriori termini di formazione industriale, al termine dei quali si decide il rilascio della riammissione all'esame di abilitazione.
Sulla base dei risultati delle suddette valutazioni, tenuto conto dei documenti presentati, la commissione assume una delle seguenti decisioni:
- sulla conformità del dipendente ai requisiti delle caratteristiche tariffarie e di qualificazione della categoria di qualifica dichiarata e sull'assegnazione di tale categoria di qualifica al dipendente;
- sul mancato rispetto da parte del dipendente dei requisiti della tariffa e delle caratteristiche di qualificazione della categoria di qualifica dichiarata. La decisione della commissione è presa a maggioranza semplice dei voti a votazione palese. In caso di parità di voti, la decisione si considera adottata a favore del dipendente.
La decisione della commissione, presa alla presenza del dipendente, viene comunicata al dipendente immediatamente dopo la votazione.
Il lettore fa una domanda
Se un'impresa sviluppa i propri metodi per addebitare il lavoro e, di conseguenza, i suoi criteri saranno diversi rispetto all'ETKS, ci sarà una contraddizione con il Codice del lavoro della Federazione Russa?
L. Spiridonova, MaykopDice: "Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata allo svolgimento di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, allora i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e qualifiche i requisiti per loro devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa. E se la prestazione di lavoro non è correlata alla prestazione di compensi e benefici, allora si dovrebbe essere guidati da dove si dice: "La tariffazione del lavoro e l'assegnazione di categorie tariffarie ai dipendenti sono effettuate tenendo conto della Tariffa Unificata e Guida alle qualifiche per i lavori e le professioni dei lavoratori, il Repertorio unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti... » Non esiste ancora un'interpretazione univoca del termine “tenere conto”. Tuttavia, in pratica, i datori di lavoro sviluppano i propri metodi di tariffazione del lavoro e valutano la conformità del livello di qualifica del lavoratore ai requisiti del luogo di lavoro secondo i criteri formulati in questa metodologia, se il lavoro svolto dal lavoratore non è associato alla fornitura di compensi e benefici o la fissazione di restrizioni.
AL Zhukov, dottore in economia Scienze, Professore dell'Accademia del Lavoro e delle Relazioni Sociali
L'assegnazione di una categoria di qualifica (classe, categoria) a un lavoratore dovrebbe essere effettuata tenendo conto del livello di complessità del lavoro da lui svolto, disponibile in questa impresa.
Sulla base dei risultati dell'esame, la commissione di qualificazione decide l'assegnazione di una categoria di qualifica (classe, categoria) al lavoratore. La decisione della commissione è approvata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro, in base al quale al lavoratore viene assegnata una categoria di qualifica (classe, categoria).
L'assegnazione di una categoria (classe, categoria) per professione nel modo prescritto è iscritta nel libro di lavoro del dipendente.
Come assegnare un incarico e un aumento di grado (classe) a un lavoratore
La procedura per l'assegnazione e l'aumento del grado (classe) ai lavoratori e la procedura per l'elaborazione dei documenti sono sviluppate dal datore di lavoro e sono fissate nelle normative locali di riferimento. I passaggi principali della procedura possono essere i seguenti.
Nota!
Il periodo di conservazione dei verbali delle riunioni della Commissione tariffaria e di qualificazione è di 15 anni (articolo 359, recante indicazione dei termini di conservazione, approvato dall'Archivio federale il 06.10.2000)
- I motivi per l'esame da parte della commissione tariffaria e di qualificazione del rilascio di assegnazione o innalzamento del grado di un lavoratore, di regola, sono una dichiarazione personale del lavoratore ( Allegato 1) e presentazione del capo dell'unità interessata (responsabile del workshop, sezione) ( applicazione 2). La presentazione deve riflettere le seguenti informazioni: il periodo di lavoro nella professione, i risultati nel lavoro, le capacità professionali, le qualità personali e aziendali, una domanda per l'assegnazione o il cambio di una categoria di qualifica (classe), la presenza di un posto vacante nel personale elenco per la categoria proposta (classe).
- La Commissione tariffaria e qualificazione può valutare le conoscenze teoriche di un lavoratore attraverso un sondaggio (test) orale o scritto e abilità e abilità pratiche, utilizzando l'esempio di un compito pratico (di prova) separato svolto dal lavoratore.
- Per gli esami di abilitazione vengono approvati i biglietti d'esame, che di norma contengono non più di quattro domande teoriche. Il breve nome e la descrizione dell'attività pratica (di prova) sono presentati alla commissione tariffaria e di qualificazione per iscritto in un determinato momento prima dell'esame di qualifica, firmato dal capo unità e dall'esecutore dell'attività. L'organizzazione della presentazione alla commissione di qualificazione tariffaria dei documenti necessari per la tariffazione può essere a carico dei responsabili dei servizi competenti.
- La riunione della commissione di qualificazione tariffaria si tiene secondo necessità ed è considerata competente se vi sono presenti almeno i due terzi dei suoi componenti. La riunione della commissione è presieduta dal suo presidente e, in sua assenza, da un supplente nominato tra i membri della commissione. La decisione di valutare la prestazione del lavoratore e le raccomandazioni della commissione sono assunte con votazione palese a maggioranza semplice dei voti dei membri presenti in assemblea. In caso di parità di voti tra i membri della commissione, la decisione è presa a favore del dipendente in esame.
- Sulla base dei risultati della prova d'esame, la commissione tariffaria e di qualificazione stila per ciascun candidato:
- foglio d'esame (Appendice 3);
- conclusione sul livello di qualifica professionale raggiunto (Appendice 4).
- La decisione della commissione, lo svolgimento della riunione ei risultati delle votazioni trovano riscontro nel verbale della riunione (allegato 5), che è redatto dal segretario della commissione.
Opinione di un esperto
AL Zhukov, Dottore in Economia Scienze, Professore dell'Accademia del Lavoro e delle Relazioni Sociali
L'assegnazione di una categoria di qualifica (classe, categoria) a un lavoratore dovrebbe essere effettuata tenendo conto del livello di complessità del lavoro da lui svolto, disponibile in questa impresa. Tuttavia, è importante tenere conto del fatto che le aziende leader nel mondo assegnano o incrementano le graduatorie dei lavoratori non solo in base alla complessità del lavoro attualmente svolto, ma anche tenendo conto del fatto che il lavoratore deve avere una riserva di qualifiche.
Nel contesto della globalizzazione, il livello di concorrenza è in aumento e le aziende che sono le più veloci nell'offrire ai consumatori tipi nuovi e persino esclusivi di prodotti o servizi ottengono successo sul mercato. Un'altra circostanza dovrebbe essere presa in considerazione. L'economia di mercato si sviluppa ciclicamente: l'aumento è sostituito da un calo della produzione, come dimostra in modo convincente l'attuale crisi finanziaria ed economica. Affinché un'impresa sia in grado di rispondere rapidamente alle mutevoli condizioni del mercato e di resistere con successo a una potenziale crisi, deve essere in grado di ristrutturare rapidamente, se necessario, la produzione per nuovi tipi di prodotti e servizi. E questo significa che il datore di lavoro dovrebbe essere oggettivamente interessato al fatto che i lavoratori abbiano uno stock di qualifiche rispetto ai requisiti del posto di lavoro. È anche importante che un lavoratore migliori le proprie qualifiche in modo che, in caso di cambiamento delle condizioni di mercato o di una situazione di crisi, abbia uno stock di conoscenze che sarebbe richiesto in un mercato del lavoro in evoluzione durante una crisi o contribuire a un adeguamento più rapido ai nuovi requisiti sul posto di lavoro.
Oggi una particolare attenzione è rivolta al mantenimento del nucleo del personale tra i lavoratori, senza il quale non sarà garantita la competitività dell'impresa. E in queste condizioni, è importante che l'impresa abbia una riserva per ricostituire il nucleo del personale. Ciò significa che i lavoratori assegnati alla riserva devono avere un livello di abilità superiore a quello di cui hanno bisogno oggi per svolgere il lavoro.
Assegnazione di una categoria ≠ trasferimento ad altro lavoro
Spesso, i funzionari del personale hanno una domanda sulla necessità di redigere un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro in caso di assegnazione di una categoria. L'assegnazione di un grado può (ma non deve) essere accompagnata dal trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro. Se, dopo aver assegnato una nuova categoria a un dipendente, gli viene assegnato di svolgere il lavoro in conformità con essa, in realtà la funzione lavorativa del dipendente cambia, il che significa che si tratta di un trasferimento. Tuttavia, la situazione potrebbe essere diversa: al dipendente è stato assegnato un grado più alto, ma non eseguirà il lavoro secondo il nuovo grado - non viene trasferito a un nuovo lavoro.
La modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti, inclusa la funzione lavorativa, è possibile solo previo accordo delle parti e solo per iscritto. Di conseguenza, se il dipendente, dopo aver assegnato la categoria, ha iniziato a svolgere una funzione diversa da quella che gli era stata prescritta nel contratto, è necessario redigere un accordo aggiuntivo in cui verranno indicate nuove condizioni (qualifica, contenuto lavoro, salario).
Tuttavia, la formazione avanzata, che non ha comportato cambiamenti nell'attività lavorativa, può essere considerata solo come un indicatore dell'acquisizione da parte del dipendente di nuove conoscenze e competenze. In tal caso, non è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del dipendente, restano invariate tutte le condizioni contrattuali determinate dalle parti.
Nel primo caso, il libro di lavoro del dipendente dovrebbe contenere una registrazione del trasferimento e nel secondo solo un aumento di grado. La differenza nella formulazione della voce nel libretto di lavoro quando si stabilisce un grado, una classe, ecc. è dovuta al fatto che l'assegnazione di un titolo è considerata una conferma ordinaria di un nuovo livello di conoscenze e abilità non correlato ad un cambiamento nella funzione lavorativa.
Supponiamo che un dipendente abbia aumentato il grado (ai corsi, negli istituti di istruzione dell'istruzione professionale primaria e secondaria), ma allo stesso tempo non lavori in conformità con esso, cioè continui a svolgere lo stesso volume e contenuto di lavoro di prima formazione. In questa situazione, il record di promozione è uguale al record di formazione.
Se un dipendente, dopo la formazione professionale, ha iniziato a svolgere un lavoro in base al livello di qualifica ricevuto, questo è esattamente il caso quando si tratta di traduzione con documentazione adeguata.
Al paragrafo 3.1, approvato. , si stabilisce: "... se una nuova categoria (classe, categoria, ecc.) viene assegnata a un dipendente durante il periodo di lavoro, viene effettuata un'apposita registrazione secondo le modalità prescritte". Il modulo per tale iscrizione, tuttavia, non è allegato. E di seguito è riportato un esempio di un record sull'istituzione di un'altra professione e qualifica per un dipendente: "Assegnata la 5a categoria di fabbro di lavori di assemblaggio meccanico" (allegato 6), e una registrazione del trasferimento ad altro lavoro dovrebbe essere effettuata sulla base di un ordine di trasferimento solo nei casi in cui, in relazione all'assegnazione di un nuovo grado, la funzione lavorativa del dipendente cambia effettivamente. In questo caso, dopo la voce relativa all'assegnazione di una nuova categoria, viene effettuata una registrazione sul trasferimento nel libretto di lavoro ( allegato 7).
Esempio di modulo di domanda per i dipendenti
Modulo approssimativo di presentazione per l'assegnazione di una qualifica di categoria (classe)
Un esempio di registrazione nel libro di lavoro di un dipendente sull'assegnazione di una nuova categoria a un dipendente
Un esempio di registrazione nel libro di lavoro di un dipendente sull'assegnazione di una nuova categoria a un dipendente e sul trasferimento di un dipendente a un altro lavoro a tempo indeterminato
Come vengono assegnati e aumentati i gradi, abbiamo descritto in. I risultati della decisione di assegnare un grado a un dipendente, ovvero l'ordine di assegnare un grado, saranno discussi di seguito.
Verbale della commissione di qualificazione sull'assegnazione di una categoria
Sulla base della domanda del dipendente che ha completato la formazione e superato gli esami di qualificazione, nonché su raccomandazione del capo dell'unità competente, la commissione di qualificazione esamina la questione dell'assegnazione di un grado al dipendente (comma 1, clausola 10 del Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3- trenta). Il risultato dell'esame dei documenti può essere redatto sotto forma di un protocollo in cui la commissione esprime un parere sull'assegnazione di una categoria o sul suo aumento.
Fare un'assegnazione di grado
Sulla base della decisione della commissione di qualificazione, il capo dell'organizzazione emette un ordine per assegnare o aumentare la categoria al dipendente, che sarà la base per la modifica del contratto di lavoro con il dipendente.
