Il licenziamento per motivi di salute è possibile solo se una persona ha un parere medico sullo stato di salute del soggetto, ovvero su menomazioni e incapacità fisiche. La risoluzione del contratto può essere effettuata sia dal datore di lavoro che dal subordinato stesso. I termini di risoluzione in tali casi sono regolati dalla legge e direttamente dal contratto stesso.

Dopo essere stato esaminato in ospedale e identificato una malattia in una persona che influisce sulla sua futura attività lavorativa, deve essere inviato a organizzazioni speciali che conducono un esame dettagliato.

Questi includono:

1. CEC (commissione di esperti clinici).

Questa struttura effettua la diagnosi dello stato di salute del soggetto, dopo di che gli rilascia un certificato, che dà diritto a prolungare il trattamento durante tutto l'anno. Non è possibile utilizzare questo documento per ottenere un gruppo di disabilità o rescindere un contratto di lavoro. La commissione può indicare la diagnosi solo previo accordo del paziente che ha presentato domanda.

1. MSEK (commissione di esperti medici e sociali).

Questa struttura medica ha lo scopo di proteggere i diritti umani per quanto riguarda la ricezione di assistenza sociale, medica e materiale per ulteriori lavori o piena fornitura da parte dello Stato. Dopo aver superato l'esame e l'esame aggiuntivo, confermando la presenza di una malattia cronica che influisce sulla capacità di lavorare, a una persona viene assegnata una disabilità.

La conclusione dell'esame deve essere approvata dalle firme e dai sigilli degli operatori sanitari. Questo documento ha valore legale e quindi né il datore di lavoro né le agenzie governative hanno il diritto di ignorarlo.

Importante! Un certificato di MSEC può influenzare i termini di risoluzione del contratto e, in particolare, il calcolo al momento del licenziamento.

Classificazione dei gruppi di disabilità

Ogni tipo di malattia colpisce alcune aree dell'attività umana. Sulla base di ciò, tutti i tipi di violazioni delle condizioni fisiche di una persona sono stati divisi per legge in gruppi speciali. Ognuno di loro ha i propri diritti e condizioni per l'assegnazione della protezione sociale.

Quindi, la causa di una violazione totale o parziale della capacità giuridica può essere:

1. Disturbi comuni causati da malattie o lesioni croniche a lungo termine.
2. Violazioni causate dalle peculiarità dell'attività lavorativa (condizioni di lavoro non salutari).
3. Infortunio acquisito durante l'orario di lavoro, ecc.

La normativa stabilisce tre gruppi di disabilità.

1. io gruppo. Questa categoria di persone è considerata completamente incompetente. La malattia porta a una disfunzione così estesa dell'intero organismo che una persona diventa incapace di prendere parte anche ai tipi più semplici di attività lavorativa.
2. II gruppo. Una persona che ha ricevuto questo gruppo è considerata parzialmente capace e la malattia può essere temporanea in questi casi.
3. III gruppo. Le malattie appartenenti a questo gruppo non privano una persona della capacità giuridica, ma richiedono un lavoro più facile o la creazione di condizioni speciali.

Attenzione! Il licenziamento per motivi di salute può essere effettuato solo sulla base del primo gruppo; per tutti i successivi il datore di lavoro è obbligato a offrire condizioni più agevoli o un altro posto vacante.

Per ogni tipo di malattia e gruppo di disabilità, la legge prevede vari benefici, indennità, pensioni e, soprattutto, condizioni di lavoro speciali. Alla fine del documento, il paziente deve ripassare l'esame e confermare il gruppo o cambiarlo.

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per malattia avviene dopo che la direzione si è presentata con la conclusione della commissione sullo stato di salute del soggetto, ovvero che ha perso completamente la capacità giuridica.

L'invalidità temporanea o parziale non costituisce base legale per il licenziamento, in tali situazioni il dirigente può adottare le seguenti misure:

1. Crea condizioni di lavoro speciali e più facili, modifica il programma e le attività stabilite nel contratto.
2. Offrire al subordinato un altro posto vacante adeguato allo stato di salute che il dipendente ha attualmente.
3. Di creare una commissione speciale, grazie alla quale sarà confermato lo stato del soggetto, dopo di che verrà redatto un atto e verrà emanato un decreto per trasferirlo ad altro posto vacante.

Importante! Se il lavoro proposto con condizioni di lavoro più facili non è adatto al dipendente, ha il diritto di rifiutare la posizione, dopodiché il contratto di lavoro verrà risolto.

Se ci sono diverse opzioni tra i lavori disponibili, il dipendente ha il diritto di scegliere autonomamente la posizione che gli si addice. La notifica del trasferimento a un altro posto vacante e l'offerta di un altro lavoro viene effettuata per iscritto. Il documento deve essere redatto in duplice copia.

Uno, con la firma del subordinato, rimane al direttore e il secondo viene trasferito al dipendente.
Se il dipendente rifiuta di firmare la notifica ricevuta, la commissione creata registra il rifiuto nell'atto, dopodiché, sulla base di questo documento, viene effettuato il licenziamento.

Diritti e doveri del lavoratore

Una persona che ha perso la capacità di svolgere i compiti e le funzioni specificati nel contratto di lavoro ha il diritto legale di dimettersi di propria iniziativa, pur non elaborando le due settimane prescritte.

Per fare ciò, è necessario scrivere una lettera di dimissioni e allegare un certificato medico che conferma la diagnosi.

Il subordinato ha anche il diritto di chiedere di fornirgli condizioni di lavoro più agevoli o di offrire un'altra posizione. Per questo, viene anche redatta una domanda che descrive una richiesta di trasferimento ad un altro posto vacante o una modifica delle condizioni di lavoro.

Importante! Il lavoro offerto potrebbe non corrispondere alle qualifiche del dipendente e la retribuzione potrebbe essere inferiore a quella della posizione precedente.

Il diritto di trasferirsi in un'altra posizione, rimanere sul posto di lavoro o dimettersi è assegnato a un subordinato. La risoluzione obbligatoria di un contratto esistente o di un ordine di trasferimento di una persona ad un'altra posizione è vietata dalla legge.

Il subordinato ha anche il diritto di rifiutarsi di accettare il suo lavoro e trasferirsi in un'altra posizione. In tal caso, il dirigente può sospendere il proprio dipendente per il periodo indicato nel referto medico. Se tali scadenze non sono stabilite dalla decisione della commissione, il licenziamento viene effettuato sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione! I pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute dipendono dalle circostanze in cui è stata contratta la malattia, e anche in base a quale degli articoli viene risolto il contratto di lavoro.

L'occultamento di qualsiasi informazione sullo stato di salute, sulle malattie emergenti è severamente vietato. Se si verifica un incidente con un dipendente a causa di informazioni nascoste, l'azienda non è responsabile delle conseguenze e non è obbligata a pagare un risarcimento.

Il certificato sanitario rilasciato deve essere consegnato alla direzione dell'impresa entro e non oltre tre giorni.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Ulteriori azioni del management aziendale dipendono direttamente da quanto indicato nella conclusione della commissione medica. Di norma, tale documento contiene raccomandazioni relative all'ulteriore organizzazione dell'attività lavorativa, vale a dire, facilitare il lavoro in un luogo già occupato, trasferire a un altro posto vacante o interrompere un'ulteriore cooperazione.

Il secondo fattore che influenza lo sviluppo degli eventi sono i desideri del dipendente. Il manager può offrire un'altra posizione o consigliare di interrompere il lavoro, ma non ha il diritto di obbligare il suo subordinato a prendere una decisione.

Un operatore sanitario può anche indicare una cessazione temporanea del lavoro per un periodo fino a 4 mesi. In una tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il posto del suo subordinato fino al suo recupero o miglioramento generale della salute.

Attenzione! Dopo il licenziamento, un subordinato ha il diritto di richiedere una serie di prestazioni sociali per le persone con disabilità. Comprendono anche le pensioni di invalidità.

Per quanto riguarda i fondi, tutti i pagamenti sono regolati sulla base di un contratto di lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa. In relazione al licenziamento volontario o alla cessazione temporanea del rapporto di lavoro, il datore di lavoro non è obbligato a versare alcuna prestazione aggiuntiva.

Uno dei motivi per cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente è una malattia che non gli consente di svolgere pienamente le sue funzioni. Prima di tutto, dovrebbe essere chiaro che il capo dell'impresa non ha il diritto di decidere autonomamente se le condizioni fisiche del suo subordinato soddisfano gli standard necessari. Passiamo al Codice del lavoro della Federazione Russa. Il paragrafo 3 dell'articolo 81 afferma che solo un referto medico può diventare la base per considerare un caso di licenziamento per motivi di salute ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi per ottenere un certificato di inabilità al lavoro

Nel primo caso si tratta di una malattia incompatibile con l'attività lavorativa, che viene rilevata durante una visita medica periodica. La conclusione al riguardo viene trasferita al dipartimento del personale dell'azienda e gli ufficiali del personale avviano l'esame di questo problema. Nella seconda opzione, il lavoratore riceve un infortunio che lo rende inabile.

Apertura di un procedimento per licenziamento per motivi di salute

Il titolare dell'azienda può avviare un procedimento di licenziamento medico se il suo lavoro in tale stato può essere pericoloso per gli altri o nel caso in cui la persona sia completamente disabile. Dopo che il servizio del personale ha ricevuto la conferma documentale dell'esistenza di indicazioni mediche per il licenziamento, ha il diritto, mediante ordinanza, di allontanare una persona dal lavoro e dalla sua posizione. Tutti gli altri motivi implicano la risoluzione del problema senza ricorrere a misure così estreme come il licenziamento per motivi di salute.

Com'è il trasferimento in una nuova posizione per motivi di salute

In primo luogo, il dipartimento del personale prepara un atto speciale o un avviso di trasferimento del dipendente a un nuovo lavoro. La persona concorda o rileva nell'atto di non essere d'accordo con la decisione della direzione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di rifiuto, nonché in assenza di un posto vacante alternativo presso l'impresa, il dipendente mantiene la sua posizione per quattro mesi, ma senza pagamento del salario.

Se il dipendente non è riconosciuto come completamente inabile, secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 2), il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro. Di norma, tale lavoro è molto meno retribuito rispetto alla posizione precedente. La consulenza legale, come ha dimostrato la pratica, in una situazione del genere sarebbe molto utile, perché i datori di lavoro spesso utilizzano le circostanze per i propri scopi. La legge afferma che se una persona accetta un trasferimento, nel primo mese in un nuovo posto mantiene il suo precedente stipendio e solo successivamente l'aliquota tariffaria viene ridotta.

Licenziamento in caso di rifiuto di una nuova posizione

Non sempre la posizione proposta è adatta al dipendente per un motivo o per l'altro. Quindi ha il diritto di rifiutare il posto vacante offertogli. Se il periodo della sua restaurazione supera i quattro mesi, rischia di essere licenziato in relazione al paragrafo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo fatto è confermato dalla relativa ordinanza, con la quale il dipendente deve prendere dimestichezza il giorno del licenziamento. Quindi gli viene rilasciato un libro di lavoro e viene effettuato un pagamento completo. Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro, comma 3, se un dipendente viene licenziato per motivi medici, indipendentemente dai motivi che hanno causato la malattia, il dipendente è tenuto a versare un'indennità pari all'importo delle due settimane di stipendio.

Invalidità per motivi di salute

Quando l'invalidità è causata da una malattia professionale, la retrocessione non incide in alcun modo sulla retribuzione del dipendente. Riceve lo stesso stipendio per l'intero periodo di recupero. Fino a quando la commissione non lo riconoscerà come invalidità permanente (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando dovresti contattare un avvocato?

In caso di licenziamento per motivi di salute secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve sapere a quale compenso ha diritto. Ecco perché il dipendente dovrebbe contattare un avvocato professionista che analizzerà in dettaglio la sua situazione e fornirà un pacchetto di raccomandazioni. Inoltre, in caso di conflitto con il capo, il supporto legale sarà un serio aiuto per andare in tribunale.

Un avvocato professionista ti dirà quali documenti devi raccogliere e consiglierà il corretto comportamento con la direzione: a volte i lavoratori infortunati cedono alle emozioni; in futuro, questo gioca solo nelle mani dell'azienda.

In quali situazioni un avvocato può aiutare a proteggere i tuoi diritti?

Se hai risolto il contratto e in quel momento eri in vacanza, contatta immediatamente un avvocato. Ti aiuterà a difendere i tuoi diritti legali. Del resto, basandosi sulla lettera “a” del comma 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - questo è un atto illegale. Inoltre, dovresti sapere che, in base allo stesso atto giuridico, al dipendente non può che essere pagato denaro per i giorni di ferie non lavorati utilizzati in anticipo.

La legislazione del nostro paese ha molte sfumature e caratteristiche. Per capirli, devi essere un avvocato professionista. Pertanto, in caso di licenziamento illegittimo per motivi di salute, l'unica possibilità per difendere i propri diritti è rivolgersi a un professionista.

Se vengono riscontrate gravi violazioni dello stato di salute di un lavoratore, viene inviato per una visita medica e sociale. Dopo il suo completamento, viene emessa una conclusione, una copia della quale deve essere consegnata al datore di lavoro entro tre giorni. Inoltre, il medico del dipendente può scrivere raccomandazioni sulla necessità di cambiamenti nelle condizioni di lavoro per motivi di salute. Azioni del datore di lavoro Il datore di lavoro deve leggere attentamente il referto medico sullo stato di salute del lavoratore. Se i medici decidono che è necessario trasferirlo in un'altra posizione, il datore di lavoro è obbligato a offrire allo specialista disponibile posti vacanti adeguati. Dovrebbero essere offerti non solo posti vacanti corrispondenti alle qualifiche del dipendente, ma anche posizioni inferiori con uno stipendio inferiore. La conclusione deve indicare il periodo di sospensione previsto dal lavoro precedentemente svolto: per 4 mesi o definitivamente.

Se lo stato di salute non consente di lavorare ulteriormente: tutte le regole per il licenziamento

Il dipendente rifiuta di essere trasferito ad altro posto di lavoro a causa del suo stato di salute, come raccomandato dal referto medico. Fare riferimento alla parte 2 dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che il datore di lavoro deve, di comune accordo, trasferire un dipendente che deve ricevere un altro lavoro in un altro luogo di lavoro. Se il dipendente ha rifiutato il trasferimento proposto o la tua organizzazione non ha un lavoro corrispondente, hai il diritto di recedere dal contratto di lavoro.

2 Il lavoratore non corrisponde alla posizione o al lavoro che svolge per motivi di salute secondo il referto medico. Stabilire il fatto che il dipendente non rispetta il lavoro, gli errori commessi dal dipendente, il matrimonio.

Il lavoratore è controindicato nel suo lavoro: azioni del datore di lavoro

In primo luogo, occorre adoperarsi per tradurlo, l'art. 81 T.K. L'ordine di licenziamento per motivi di salute La separazione da uno specialista malsano il più delle volte risulta abbastanza rapida. Ma puoi farlo correttamente e senza conseguenze se segui la procedura per il licenziamento per motivi di salute:

1. Il dipendente che sospetti che qualcosa non vada nelle sue condizioni fisiche deve consultare lui stesso un medico o segnalare sintomi disturbanti durante una visita preventiva, art.

   
   214 T.K.

2. La commissione medica emette un verdetto e scrive le sue conclusioni sulla capacità di continuare a lavorare. Questo documento costituirà la base di tutte le ulteriori azioni.
3. Il dipendente fornisce alla direzione un certificato il prima possibile.

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Tre casi legittimi di licenziamento di un dipendente malato I professionisti sanitari riconoscono uno specialista come completamente inabile I cambiamenti nello stato di salute di un dipendente sono così significativi che non è più in grado di svolgere il lavoro precedentemente svolto secondo la descrizione del lavoro Continuato svolgimento delle funzioni ufficiali da parte di una persona in cattive condizioni di salute può recare danno ai colleghi o essere pericoloso per il lavoratore stesso Dispensare il licenziamento per motivi di salute Istruzione Se lo stato di salute peggiora, il lavoratore è obbligato a sottoporsi a tutte le visite mediche necessarie e ad informare il datore di lavoro della situazione. Tutte le azioni del datore di lavoro, al fine di evitare contenziosi e malintesi, devono essere documentate. Il datore di lavoro è obbligato a comprendere la situazione, studiare le raccomandazioni dei medici e decidere un'ulteriore opzione per la cooperazione con uno specialista.

Cosa devo fare se sono stato licenziato per motivi di salute?

Attenzione

La base per il licenziamento della vittima per motivi di salute è il parere di esperti di una delle commissioni speciali:

1. La Commissione di esperti clinici (CEC), che emette una conclusione sullo stato di salute del dipendente e raccomanda le condizioni per continuare la sua attività lavorativa.
2. Commissione di esperti medici e sociali (MSEC), che decide se il paziente è ancora in grado di lavorare o se deve rinunciare al lavoro (riconoscimento totale o parziale di una persona come disabile).

Come esattamente è il licenziamento per problemi di salute Successivamente, toccheremo la procedura per il licenziamento per motivi di salute. L'algoritmo di licenziamento, a seconda dei desideri della vittima e del parere medico della commissione, è considerato nella tabella seguente. Variante di sviluppo degli eventi Licenziamento Indipendentemente dalle raccomandazioni della commissione, dopo una malattia, il dipendente stesso decide di dimettersi 1.

Diario online per un contabile

Il Codice del lavoro della Federazione Russa Oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, il rapporto in caso di licenziamento per motivi di salute è scritto nell'articolo 5 del Codice degli illeciti amministrativi, in varie risoluzioni e ordinanze, nonché nei Fondamenti di la legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini (1993). Motivazione La risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente che ha perso la capacità di lavorare è possibile sia per iniziativa del lavoratore che del datore di lavoro. L'iniziativa del dipendente è uno dei motivi più comuni di licenziamento.
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha perso la salute ha il diritto di licenziarsi su propria richiesta senza due settimane di riposo. Il datore di lavoro può richiedere che i motivi del licenziamento siano indicati nella domanda e documentati per confermarne la validità. La legge consente il licenziamento di un dipendente per motivi di salute su iniziativa del datore di lavoro, se motivato da giustificato motivo.

Licenziamento per motivi di salute

Informazioni

Contenuto

• 1 Aspetti legali
• 2 Fondamenti
• 3 Posso essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro?
• 4 La procedura di licenziamento per motivi di salute
  • 4.1 Pagamenti e regolamento
  • 4.2 Devo esercitarmi?

I problemi di salute, in un modo o nell'altro, perseguitano la maggior parte della popolazione, ma non tutte le malattie impediscono a una persona di lavorare in modo efficace. Meno spesso, ma capita che alla visita medica successiva o ad una visita non programmata dal medico, la medicina emetta un verdetto sull'inidoneità del dipendente per ulteriori lavori. Dopo tale conclusione, lo specialista e il suo datore di lavoro hanno solo una strada rimasta: il licenziamento per motivi di salute.

• Ogni caso è unico e individuale.
• Un attento studio della questione non garantisce sempre un esito positivo del caso.

Un dipendente può essere licenziato per motivi di salute?

Quando un dipendente viene licenziato, viene emesso un adeguato ordine di licenziamento, con il quale il dipendente deve essere familiarizzato apponendovi la sua firma e la data di familiarizzazione. Esempio di ordinanza: Esempio di ordinanza di sospensione di un dipendente Documenti Tutte le questioni relative alla salute di un dipendente in merito alla possibilità di proseguire l'attività professionale devono essere valutate da un'apposita commissione. Come può candidarsi un dipendente? La domanda di uscita per motivi di salute è scritta dal dipendente su un foglio bianco di carta A4, non sono ammessi errori e macchie.
I dettagli nella domanda sono compilati in modo standard, la data e la firma devono essere apposte. Una caratteristica è il motivo specificato per il licenziamento con riferimento alla disponibilità di un documento giustificativo.
La domanda non è del tutto chiara. Il licenziamento per motivi di salute può essere in caso di invalidità, parziale o totale, in presenza di certificato medico. I referti medici in questi casi possono fornire:

• Commissione di esperti medico-sociali (MSEK) - che prende decisioni sul riconoscimento di una perdita permanente totale o parziale della capacità lavorativa di un cittadino e sul riconoscimento di un cittadino come persona disabile.
• una commissione di esperti (ECC), che determina il grado di disabilità temporanea e può formulare raccomandazioni sulla limitazione delle attività. KEK non determina né fornisce un gruppo di disabilità.

Secondo la normativa vigente, un contratto di lavoro o un contratto di lavoro può essere risolto per motivi medici solo sulla base di tale parere medico esperto.

Se non puoi più lavorare per motivi di salute

Lo stipendio rimane allo stesso livello. 254 T.K. Il licenziamento per motivi di salute conserva, oltre al pagamento del TFR, l'obbligo del datore di lavoro di corrispondere l'indennità per congedo non festivo. Se il dipendente ha utilizzato i giorni di riposo "extra" nell'anno lavorativo in corso, l'ufficio contabilità del datore di lavoro non ha il diritto di trattenere le ferie già percepite da lui, art. 137 T.K. È impossibile licenziare una donna incinta a cui viene raccomandato "lavoro facile" anche se rifiuta di essere trasferita in una nuova posizione trovata per lei, art.

261 T.K. Hai bisogno di allenarti? Sulla base delle conclusioni dei medici e dei requisiti della legislazione sulla protezione del lavoro, con la totale impossibilità di svolgere le funzioni lavorative, il datore di lavoro non può richiedere allo specialista di lavorare fino a quando non trova un sostituto per lui. Di conseguenza, non si tratta di alcuno sviluppo.

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In alcuni casi, può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro dovrà licenziare uno o più dipendenti per incompetenza professionale. In questo caso, è necessario rispettare il più rigorosamente possibile gli standard stabiliti della legislazione sul lavoro, poiché la risoluzione illegale di un contratto di lavoro può comportare costi elevati per l'organizzazione per il pagamento di multe e compensi al dipendente. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene informazioni accurate su come condurre correttamente il licenziamento per incompetenza in vari casi, compresi i motivi di salute.

Licenziamento per inidoneità: cos'è, quadro giuridico

Innanzitutto, considerando le questioni del licenziamento per incompetenza, va notato che un concetto di "incompetenza" nella legislazione russa si trova solo in alcuni documenti dipartimentali. Allo stesso tempo, la legislazione del lavoro nel suo insieme non contiene tale termine e la sua spiegazione. Tuttavia, in pratica, il concetto di inidoneità viene utilizzato abbastanza spesso ed è l'inadeguatezza professionale che può essere la ragione del licenziamento. In questo caso, le tipologie di incompetenza professionale vanno suddivise:

• Per assenza , conoscenza, abilità. In questo caso, l'inadeguatezza è assicurata o dalle qualità personali del dipendente, o semplicemente dall'incoerenza delle sue qualifiche e competenze esistenti con quelle richieste per svolgere il lavoro nella sua posizione. Dal punto di vista della legislazione del lavoro, in caso di indicata inidoneità, il licenziamento è effettuato su iniziativa del datore di lavoro.
• Per motivi medici e Il licenziamento per inidoneità per motivi di salute presuppone che al dipendente sia stato rilasciato un certificato medico, in base al quale gli è vietato svolgere attività nella precedente posizione. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro consente direttamente la possibilità di rescindere un contratto di lavoro in questa situazione, subordinatamente a una certa procedura stabilita.

In questo caso, sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero prestare particolare attenzione alle disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, che considerano il licenziamento per inidoneità:

• Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni del citato articolo disciplinano non le problematiche del licenziamento per inidoneità per motivi di salute, ma il trasferimento dei dipendenti. Tuttavia, è anche nel citato articolo del Codice del lavoro che viene presa in considerazione la possibilità di licenziare un dipendente per motivi di salute qualora non fosse possibile trasferirlo ad altro lavoro.
• Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni del citato articolo disciplinano la procedura di licenziamento per incompetenza professionale, nonché le altre possibili cause di licenziamento dei dipendenti. È il suddetto articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa con l'indicazione di paragrafi e sottoparagrafi che devono essere indicati come base per il licenziamento quando si fissa una voce nel libro di lavoro.
• Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le norme del detto articolo disciplinano tutti i casi di licenziamento, che si effettua su richiesta del datore di lavoro. E l'incompetenza di un dipendente, non correlata alla sua salute, ma relativa a qualifiche insufficienti o al mancato soddisfacimento di requisiti lavorativi stabiliti, si riferisce proprio a tali casi.

Come condurre il licenziamento per inidoneità di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro

Nel caso in cui un dipendente non adempia alle sue funzioni, o se non ha sufficienti qualifiche o istruzione al lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per inidoneità. In questo caso, in primo luogo, il datore di lavoro è tenuto a provare il fatto della mancanza di idoneità professionale del lavoratore. Tale fatto si può esprimere sia in materia di rispetto di requisiti formali - ad esempio se la normativa prevede la presenza obbligatoria di una determinata formazione per i dipendenti in determinate posizioni, sia nell'effettivo inadempimento o incompleto adempimento delle mansioni assegnate al lavoratore.

La procedura di licenziamento per inidoneità, ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel suo insieme, dovrebbe essere la seguente:

1. Il datore di lavoro riceve i motivi per avviare la procedura di licenziamento. Potrebbe trattarsi di una segnalazione, che riflette il mancato rispetto degli standard da parte del dipendente, un reclamo da parte di clienti, altri dipendenti o terzi, un'iscrizione nel registro dei reclami, un ordine dell'ispettorato del lavoro o altre prove documentali del fatto di inidoneità .
2. Sulla base della prova di inidoneità, il datore di lavoro emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Questo dipendente deve familiarizzare con l'ordine a colpo sicuro e deve essere redatto un atto separato sulla familiarizzazione: sarà necessario se il dipendente desidera contestare l'intera procedura di licenziamento. L'atto è redatto alla presenza di due testimoni, che devono anche firmarlo, e se il dipendente si rifiuta di prendere dimestichezza con l'ordine, allora devono firmare un atto di rifiuto di prendere dimestichezza. Se necessario, il dipendente ha il diritto di richiedere al datore di lavoro di emettergli una copia dell'ordine.
3. Sulla base dell'ordine, il giorno del licenziamento, al dipendente viene rilasciato il suo libro di lavoro con un verbale di licenziamento per un motivo, o. Inoltre, al dipendente viene rilasciato un certificato di reddito.
4. Dopo aver emesso un libro di lavoro, è anche necessario garantire l'accordo finale con il dipendente: rilasciare lo stipendio a lui dovuto e un compenso per i giorni di ferie non utilizzati.

Si precisa che lo svolgimento specifico della procedura di licenziamento per incompetenza professionale può differire, poiché l'incompetenza professionale può comportare motivazioni diverse per il licenziamento:

1. Disallineamento di posizione. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a garantire che le qualifiche del dipendente siano testate e il dipendente stesso ha il diritto di sottoporsi a tale test da solo in un centro di attestazione accreditato per la procedura indicata.
2. Violazione grave della disciplina del lavoro. Questi possono includere lo stato di lavoro e altri gravi comportamenti scorretti.
3. Violazione ripetuta della disciplina del lavoro. Se è stata precedentemente emessa una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente, una seconda sanzione disciplinare sotto forma di richiamo o commento entro un anno costituisce motivo legittimo di licenziamento.

Alcune categorie di lavoratori non possono essere licenziate per inidoneità. In particolare, includono le donne in gravidanza. Anche le donne che allevano figli di età inferiore ai 3 anni hanno determinate restrizioni al licenziamento, così come i dipendenti minori: il loro datore di lavoro può licenziarli solo se queste azioni sono coordinate con la commissione per gli affari dei minori.

Licenziamento per inidoneità per motivi di salute

Nel caso in cui il lavoro sia dannoso o pericoloso, e contenga anche altri fattori specifici che stabiliscano restrizioni sanitarie per i dipendenti che lo svolgono, il peggioramento della salute del dipendente può essere motivo di licenziamento. Pertanto, se un dipendente ha ricevuto un certificato medico che conferma la sua inidoneità al lavoro, la procedura del datore di lavoro in questo caso sarà la seguente:

• Il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente il trasferimento in un'altra posizione nell'impresa.
• Se il periodo durante il quale il dipendente avrà controindicazioni mediche all'attività è inferiore a quattro mesi, in caso di rifiuto del trasferimento o se non ci sono posizioni nell'impresa, il dipendente deve essere sospeso dall'attività senza retribuzione. Il licenziamento in questo caso è vietato dalle norme della legislazione sul lavoro.
• Se il dipendente deve essere trasferito per un periodo superiore a 4 mesi, o in modo permanente - a causa di un cambiamento a lungo termine dello stato di salute o dell'impossibilità di trattamento, allora in caso di rifiuto di trasferirsi ad altra posizione o in assenza di posizioni adatto a lui in termini di salute e qualifiche presso l'impresa, può essere licenziato dal datore di lavoro.
• Si precisa che l'inadeguatezza professionale per motivi di salute deve essere confermata da certificato medico. Allo stesso tempo, tale conclusione può essere volontariamente fornita dal dipendente al datore di lavoro, oppure essere richiesta dal datore di lavoro se le normative o le normative locali richiedono al dipendente di sottoporsi a una visita medica periodica o a una visita medica straordinaria.

Per inidoneità per motivi di salute, diverse categorie di dipendenti possono essere licenziate. Tale licenziamento non si considera avviato dal datore di lavoro, pertanto non trovano applicazione le restrizioni vigenti per legge al licenziamento di alcune categorie di lavoratori in questo caso. Tuttavia, sbarazzarsi di una dipendente incinta in questo modo non funziona ancora: il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla, anche se la sua posizione non le consente di lavorare.

Il datore di lavoro dovrebbe confermare il fatto che il dipendente ha preso dimestichezza con le posizioni disponibili presso l'impresa e registrare il suo rifiuto di essere impiegato in tali posizioni se la procedura di licenziamento viene eseguita per inidoneità a causa delle condizioni di salute. In caso contrario, il datore di lavoro non avrà prove concrete nel caso in cui il dipendente possa impugnare la procedura di licenziamento.

Possibili conseguenze del licenziamento per inidoneità a un dipendente

Il licenziamento per incompetenza è un fenomeno estremamente spiacevole per un dipendente, almeno se l'incompetenza professionale non è dovuta a ragioni mediche. A causa del fatto che un verbale di licenziamento è apposto nel libretto di lavoro con una descrizione della formulazione completa, il fatto di inadempimento dei doveri di lavoro o violazione della disciplina può diventare un aspetto estremamente negativo in materia di assunzione successiva, rovinando notevolmente il percorso lavorativo e professionale del lavoratore stesso.

Allo stesso tempo, in pratica, puoi sbarazzarti di questa formulazione nel libro di lavoro in diversi modi:

• Esentato . Molti datori di lavoro stessi offrono ai propri dipendenti, in caso di disaccordo, di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. Tuttavia, in questo caso, il dipendente perde quasi completamente l'opportunità di impugnare successivamente il licenziamento e tutelare i propri diritti in sede giudiziaria.
• Licenziamento . In questo caso, il datore di lavoro può stipulare un accordo con il lavoratore. Questa voce nel libretto di lavoro, al contrario, indica il contatto del dipendente e non è negativa. Allo stesso tempo, l'accordo stesso può stabilire quasi tutte le condizioni possibili per la risoluzione del contratto di lavoro.
• Istituzione di un nuovo . Nonostante il fatto che mantenere due libri di lavoro non sia una buona pratica, la legge inoltre non vieta ai dipendenti di avere diversi di questi documenti.
• Impegnativo licenziamento in tribunale. Il giudice può riconoscere il licenziamento come illegittimo, tuttavia, in questo caso, l'onere della prova spetta direttamente alle parti del rapporto di lavoro. Con decisione del tribunale, un dipendente può ottenere sia la reintegrazione nel posto di lavoro con il pagamento di un compenso, sia semplicemente una modifica della formulazione della voce nel libretto di lavoro.

A rigor di termini, non è necessario redigere istanza di licenziamento per motivi di salute. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, tale base - licenziamento per motivi di salute - è assente. Allo stesso tempo, nell'art. 77 del Codice contiene una diversa formulazione: il rifiuto del lavoratore al trasferimento, che è necessario secondo il parere medico ufficialmente ricevuto, o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente a tale persona.

Se una persona non ha ricevuto un certificato medico ufficialmente rilasciato (sull'assegnazione della disabilità e sul grado di disabilità), tale base non funzionerà. In questi casi, puoi solo candidarti. Com'è il licenziamento per motivi di salute e cosa potrebbe richiedere una dichiarazione corrispondente: questo articolo parla di questo.

Esempio di lettera di dimissioni per motivi di salute

Per un imprenditore individuale

PD Savelieva

venditore-cassiere

negozio "Luce"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Dimissioni per motivi di salute

Vi chiedo di revocarmi dal mio incarico per motivi di salute ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro sulla base di un referto medico del 2 maggio 2017, rilasciato dal City Clinical Ophthalmological Hospital di Tomsk, secondo il quale la posizione di commesso-cassiere è per me controindicata a tempo indeterminato. Dalle offerte di lavoro offertemi da IP P.D. Savelyeva rifiuta.

Appendice:

1. Certificato dell'ospedale clinico cittadino di Tomsk n. 2587614678 del 02.05.20147

11 maggio 2017 V.S. Rasskazova

Come dimostrare di non essere idoneo al lavoro

La base per il trasferimento o il licenziamento sono i documenti medici ufficiali:

• la conclusione di una visita medica e sociale, in base alla quale al dipendente è stata assegnata una disabilità e capacità limitata al lavoro, un certificato di invalidità.
• certificato del grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro (basato anche sui risultati dell'UIT).
• un programma di riabilitazione a seguito di infortunio sul lavoro e malattia professionale.
• la conclusione di un istituto medico sulla base dei risultati di una visita medica obbligatoria.
• la conclusione del medico della clinica prenatale.

Questi documenti vengono presentati al datore di lavoro. È obbligato a compiere le seguenti azioni: se dal parere del medico risulta che il dipendente non può svolgere temporaneamente la funzione lavorativa nella sua posizione per un massimo di 4 mesi, viene sospeso dal lavoro senza pagamento della retribuzione. E se più di 4 mesi, viene trasferito in un'altra posizione con il consenso di tale dipendente o licenziato.

Il giorno del licenziamento, il dipendente è tenuto a rilasciare un libro di lavoro, il trattamento di fine rapporto per un importo di 2 settimane di retribuzione media. Puoi candidarti in anticipo con una dichiarazione: possono tornare utili.

Quando scrivere una lettera di dimissioni per motivi di salute

È importante capire che se un dipendente desidera continuare a lavorare con questo datore di lavoro, esiste un'alta probabilità di rilevare violazioni nella procedura di licenziamento su questa base. Vale a dire, il lavoro proposto. Il datore di lavoro è obbligato a offrire tutte le posizioni disponibili adatte al lavoratore. E non solo nella stessa filiale (ad esempio). In tali casi, il lavoratore può presentare domanda di reintegrazione, risarcimento del danno morale.

Ma se il dipendente non è affatto interessato a continuare a lavorare, sia con questo datore di lavoro che in linea di principio, può chiedere il licenziamento ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, può essere licenziato mentre è in congedo per malattia. Inoltre, in conformità con la domanda, può essere previsto il successivo licenziamento (previo accordo con il datore di lavoro). Inoltre, un datore di lavoro può chiedere una lettera di dimissioni per motivi di salute se non ha alcun posto vacante, al fine di proteggersi ulteriormente da o.