Arriva sempre un momento in cui un dipendente si interessa alla domanda se sia possibile ricevere un risarcimento per ferie non utilizzate, in quali circostanze è dovuto e come calcolare l'indennità per ferie in caso di licenziamento. Proviamo ad affrontare questo problema in modo più dettagliato, dissipando tutti i dubbi.

Diritto al denaro

Quando un dipendente lascia l'organizzazione per qualsiasi motivo, può avere in riserva giorni di calendario del periodo di ferie che non ha utilizzato prima. Il dipendente ha l'opportunità legale di andare a prendersi i restanti giorni di ferie e poi salutare l'azienda. O forse - e prendere un risarcimento per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento, il che è abbastanza legittimo secondo le leggi del paese. Dice di questo fatto:

• articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Articolo 28 del Regolamento approvato dal NCT dell'URSS n. 169 del 30 aprile 1930 (di seguito denominato Regolamento n. 169).

Importanza della questione

Informazioni su come ottenere un risarcimento per le ferie non utilizzate, una persona deve scoprirlo in anticipo in modo che un datore di lavoro senza scrupoli non abbia l'opportunità di violare le leggi sul lavoro ignorando il suo diritto al risarcimento per le ferie al momento del licenziamento.

Il contabile delle buste paga dovrebbe essere a conoscenza di come calcolare la compensazione per le ferie non utilizzate. Il mancato rispetto di tale azione comporta l'applicazione di alcune sanzioni da parte delle autorità di regolamentazione.

Diritto di trasferimento o denaro

Quindi, è necessario capire come un dipendente possa avere un congedo non reclamato, per quale compenso è dovuto e come contare i giorni di tempo non utilizzato. È necessario chiarire immediatamente: il congedo per ferie e il relativo compenso possono manifestarsi per diversi motivi. Compresi, se nel corso del riposo prescritto dalla legge, è giunto un termine:

• indisposizione temporanea per la quale viene rilasciato un congedo per malattia;
• svolgimento di pubbliche funzioni, per il cui svolgimento il dipendente in normali condizioni di lavoro ha il diritto di ignorare il lavoro;
• richiamo di un dipendente dalla vacanza principale.

Regole di liquidazione

Sulla questione di come si calcola l'indennità per ferie non godute, va detto che si tratta di un calcolo semplice. L'importo dei fondi che riceverà un dipendente dell'organizzazione dipende dal loro risultato. In assenza delle conoscenze necessarie, ti suggeriamo di familiarizzare con questo problema in modo più dettagliato.

Quindi, il compenso per ferie dovrebbe essere calcolato per tutti i giorni di calendario che una persona non ha utilizzato come ferie. Questo vale sia per le festività principali che per quelle aggiuntive. Indipendentemente dalla sua tipologia, l'importo dell'indennità viene calcolato per tutti i giorni spettanti al dipendente.

Non dovresti prestare molta attenzione alla base del licenziamento: in ogni caso, sia i periodi di ferie principali che quelli aggiuntivi devono essere rimborsati in contanti.

Per il corretto calcolo del compenso per ferie non godute, chiariamo: in una situazione in cui l'anno non è effettivamente calcolato per intero, il calcolo dei giorni di calendario del periodo di ferie viene effettuato in proporzione al periodo effettivamente lavorato. Pertanto, a condizione che il dipendente abbia effettivamente lavorato meno di 11 mesi senza fornire riposo in questo periodo, il numero di giorni di calendario del periodo di ferie è calcolato come segue:

Giorni di riposo = 2,33 × mesi interi di lavoro - giorni di riposo In questa formula, 2,33 è un indice speciale. Viene calcolato come rapporto tra il numero di giorni di ferie richiesti e il numero di mesi in un anno (28/12 = 2,33). Di norma, questo indicatore in molti casi è lo standard per i dipendenti in assenza di condizioni di calcolo speciali.

Va inoltre notato che l'indicatore del numero di mesi di lavoro con il datore di lavoro è calcolato tenendo conto della clausola 35 del regolamento n. 169. Secondo loro:

• con la metà del mese effettivamente lavorata o più si considera elaborata nella sua interezza;
• a condizione che venga elaborato meno di mezzo mese, non viene affatto preso in considerazione.

In altre parole, l'indennità per congedo per licenziamento nel 2018 non sarà corrisposta se:

1. l'esperienza effettiva è inferiore a 1/2 mese;
2. in precedenza, il diritto al riposo è già stato utilizzato integralmente.

Di norma, dopo i calcoli, il valore risultante risulta un numero frazionario, non intero. Quindi può essere arrotondato per eccesso, cioè a favore del dipendente. Lo afferma la lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 4334-17 del 7 dicembre 2005.

Dopo aver calcolato il numero di giorni a cui ha diritto il dipendente, poiché non sono stati da lui utilizzati in precedenza, effettuano un calcolo diretto dell'indennità per ferie non utilizzate. Lo schema è questo:

Retribuzione = numero di giorni non utilizzati × guadagno medio giornaliero L'indicatore della retribuzione media giornaliera è calcolato in conformità con la clausola 4 del regolamento del governo della Federazione Russa, approvato con decreto n. 922 del 24 dicembre 2007. Cioè, allo stesso modo delle normali ferie pagate.

Calcolo in giorni lavorativi

A volte il calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento viene effettuato non in giorni di calendario, ma in giorni lavorativi. Le circostanze più importanti di tale opzione di calcolo sono:

1. conclusione di un contratto di lavoro con una persona per un periodo inferiore a due mesi;
2. assunzione di dipendenti stagionali.

Ti guideremo su come calcolare l'indennità di congedo in caso di licenziamento per tali contratti. Quindi, la formula stessa per calcolare l'indennità di compensazione rimane invariata. L'unica cosa è che quando si calcolano i giorni di ferie non utilizzati, prendono un coefficiente di 2 e non 2,33. Tutto il resto è come descritto sopra.

L'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento deve essere considerata allo stesso modo dell'indennità di ferie. Cioè, prendi il guadagno medio di un dipendente per il periodo di fatturazione e moltiplica questo valore per il numero di giorni non decollati.

Quindi, al fine di calcolare l'indennità per ferie non godute associate al licenziamento, determinare:
1. La durata del periodo di fatturazione.
2. Guadagno dei dipendenti per il periodo di fatturazione.
3. Guadagno medio giornaliero.
4. L'importo totale dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento.

Circostanze di regolamento speciali

Considera le circostanze speciali del calcolo del risarcimento per le ferie non utilizzate. Questi includono:

• con un'esperienza nell'organizzazione da 11 a 12 mesi, puoi contare sull'intera vacanza, come se in effetti l'anno fosse completamente elaborato. Fa eccezione l'esperienza pari a 11 mesi per arrotondamento (articolo 28 del Regolamento n. 169 e lettera Rostrud n. 1519-6-1 del 18/12/2012);
• anche se una persona ha effettivamente lavorato da 5,5 a 11 mesi, il diritto all'intero periodo di ferie sorge in presenza di fattori esterni come la liquidazione del datore di lavoro, la riduzione del personale, la leva, ecc. Questa condizione per il calcolo del [compensazione monetaria per inutilizzati ferie] segue l'utilizzo solo se la persona ha lavorato in azienda per meno di 1 anno (articolo 28 del Regolamento 169 e lettera Rostrud n. 2368-6-1 del 08/09/2011).

Per una comprensione più accurata del meccanismo di calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento, si consideri un caso specifico.

ESEMPIO
L'amministratore Vereshchagin ha deciso di licenziarlo da Iskra LLC il 18 luglio 2018. Ha ottenuto un lavoro in questa organizzazione il 01 giugno 2017. Secondo il programma, gli è stata concessa la vacanza principale per un importo di 14 giorni. E secondo il regolamento sulla remunerazione adottato dall'azienda, il numero dei giorni di ferie non di ferie è arrotondato all'intero più vicino. I guadagni giornalieri medi calcolati di Vereshchagin ammontavano a 1.754 rubli.

Avendo scoperto il numero di giorni effettivamente lavorati, otteniamo il seguente risultato. Vereshchagin ha lavorato:

1 anno: 01/06/2017 - 31/05/2017.

1 mese: 01/06/2018 - 30/06/2018.

18 giorni: 01/07/2018 - 18/07/2018.

Sulla base del fatto che l'ultimo periodo è stato elaborato di oltre la metà, deve essere considerato come un'unità, ovvero l'esperienza di vacanza di Vereshchagin è di 1 anno e 2 mesi.

Calcolare il numero di giorni di ferie non utilizzati come segue:

28 giorni + 2,33 × 2 mesi – 14 giorni = 18,66 giorni.

Il numero dei giorni di ferie non fruiti, arrotondato, secondo la normativa sulla retribuzione, sarà di 19 giorni interi.

Il compenso per congedo non festivo in caso di licenziamento sarà:

19 × 1754 = 33.326 rubli.

Tieni presente: dopo aver effettuato il calcolo, il datore di lavoro è obbligato a trasferire un compenso monetario in cambio delle ferie nel momento stesso in cui la persona lascia, l'ultimo giorno della sua presenza nell'impresa. Allo stesso tempo, viene pagato il resto del denaro a lui dovuto: stipendio, bonus, ecc.

Soldi senza successivo licenziamento

È possibile ricevere un risarcimento per ferie non godute senza licenziamento nel 2018? Si scopre di sì. E questo si chiama sostituzione delle ferie con un compenso monetario, sancito anche a livello legislativo.

Una situazione del genere può verificarsi se una persona ha diritto legale a un periodo di vacanza superiore a 28 giorni ed esprime autonomamente il desiderio di una sostituzione di questo tipo. Tuttavia, va tenuto conto del fatto che è possibile sostituire una vacanza con un compenso monetario solo nell'ambito del numero di giorni in eccesso rispetto al riposo standard. Cioè, in 28 giorni.

Il subordinato deve richiedere un risarcimento per ferie non godute in eccesso rispetto al numero di giorni previsto dalla legge. E il datore di lavoro, a sua volta, decide autonomamente se è possibile sostituire le ferie con un compenso monetario o mandare il dipendente in ferie per tutti i giorni calcolati.

Tutto questo significa questo h Il cambio di vacanza mediante compensazione monetaria è consentito nel caso in cui una persona abbia diritto a un riposo aggiuntivo, che, secondo l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere sostituito da una somma di denaro. Dopotutto, un tale periodo di vacanza viene fornito in aggiunta alla vacanza principale, la cui durata è di 28 giorni. Per quanto riguarda, ad esempio, il congedo di studio, non può essere scambiato con denaro.

Trasferimento

In una situazione in cui la parte non reclamata della vacanza principale viene trasferita all'anno successivo, non è previsto nemmeno il compenso per il congedo non festivo. E questo momento è connesso al fatto che tali giornate, infatti, non sono un eccesso, poiché in totale per tutti gli anni di lavoro effettivo non si sovrappongono al periodo standard di 28 giorni.

L'impossibilità di sostituire il denaro

Per alcune persone, la questione se sia dovuto un risarcimento per le ferie non godute non può essere sollevata in nessun caso. Questa categoria comprende le donne incinte e i lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Per le persone impiegate in condizioni di lavoro dannose o pericolose, è inaccettabile anche il risarcimento per le ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa per ulteriori giorni di riposo. Tuttavia, la norma legislativa specificata non pregiudica il risarcimento per il congedo aggiuntivo non utilizzato al momento del licenziamento.

Se un dipendente ha diritto a un compenso monetario per ferie non godute senza licenziamento nel 2018, per svolgere questa operazione nelle scritture contabili e del personale, deve scrivere una domanda di indennità per ferie, un esempio della quale può essere il seguente.

Domanda di indennità sostitutiva dei giorni di riposo

La domanda di indennità per ferie, il cui campione è presentato sopra, non è un modulo standardizzato. Cioè, non è sancito a livello legislativo. Al fine di compensare il congedo non utilizzato al momento del licenziamento o in caso di sostituzione di parte del congedo aggiuntivo da pagare, il dipendente può utilizzare questo campione o qualsiasi altro sviluppato nell'organizzazione.

Nel caso in cui il datore di lavoro decida di soddisfare la richiesta del subordinato, emette apposito provvedimento di sostituzione del congedo con un compenso monetario, un campione del quale potrebbe assomigliare a questo.

Ordine di sostituire le ferie con un compenso monetario

Poiché l'ordine di risarcimento per le ferie non utilizzate, il cui campione è mostrato in precedenza, ha una forma arbitraria, è auspicabile che sia sviluppato dal dipartimento del personale dell'azienda.

Pagamenti contabili del personale

Per quanto riguarda il flusso di lavoro del personale, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il risarcimento per le ferie non utilizzate deve essere documentato a colpo sicuro. E prima di tutto, si riflette nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2). Nella sua ottava sezione, sul riposo prescritto, si riflettono tutti i dati necessari per la contabilità. Compreso:

Per quanto riguarda il programma ferie (modulo n. T-7), nella colonna 10 "Nota" è necessario chiarire che è stato corrisposto un compenso per ferie non godute senza licenziamento. E allo stesso tempo, dovresti sicuramente visualizzare il numero di giorni del periodo di vacanza che sono stati sostituiti con denaro contante.

Contabilità fiscale dei pagamenti

Se consideriamo l'indennità per congedo per licenziamento nel 2018 dalla posizione del fisco, allora è inclusa nel costo del lavoro. Vale a dire:

• nel calcolo dell'imposta sul reddito, il pagamento dell'indennità è accettato alla data della sua maturazione. La presenza di una riserva per il pagamento del riposo del dipendente non gioca qui un ruolo;
• nel calcolo dell'imposta sul sistema semplificato con oggetto “reddito meno costi”, l'indennità per congedo non ferie al momento del licenziamento nel 2018 è riconosciuta alla data del suo trasferimento.

La tassazione della compensazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per ferie non godute al momento del licenziamento avviene in modo generale con ritenuta d'acconto. E questo punto non è correlato alla situazione esatta in cui è stato ricevuto il pagamento dell'indennità - al momento del licenziamento o in sostituzione dei giorni del periodo di ferie. L'imposta trattenuta in Russia dall'indennità di ferie deve essere trasferita all'erario dello Stato entro e non oltre il giorno successivo al giorno del suo pagamento. Per quanto riguarda il riflesso dell'importo dell'imposta di compensazione nel certificato di reddito di una persona fisica, dal 2018 ha una propria codifica - 2013. E fino al 2018, 4800 è stato utilizzato come codice di reddito per la compensazione per ferie non utilizzate nei certificati di 2- imposta sul reddito delle persone fisiche.

Nei certificati 2-NDFL per il 2017, mostra il compenso per le ferie non utilizzate con il nuovo codice di reddito 2013.

Il risarcimento per le ferie non godute è soggetto ai premi assicurativi per tutti i fondi: FSS, PFR e assicurazione medica federale. Inoltre, questo vale per qualsiasi tipo di risarcimento - in caso di licenziamento o sostituzione di giorni del periodo di ferie con denaro contante.

Pagamento contabile

Riflessione a l'indennità di ferie in caso di licenziamento in contabilità comporta l'esecuzione di registrazioni speciali:

• Debito 20 e Credito 70 - è stato effettuato il compenso per ferie non godute nel 2018, il cui calcolo è stato effettuato da noi in anticipo;
• Debito 70 e Credito 68 - imposta sul reddito delle persone fisiche dal pagamento dell'indennizzo calcolato;
• Addebito 20 Credito 69 - premi assicurativi del pagamento dell'indennizzo;
• Addebito 70 e Credito 50, 51 - trasferimento dell'indennità per ferie non godute se pagate tramite cassa o conto corrente.

A nostro avviso, sulla base di quanto sopra, si può presumere che la questione della possibilità di fruire del risarcimento per ferie non godute sia pienamente esplicita. E quindi, qualsiasi persona non avrà più difficoltà su come calcolare il risarcimento delle ferie.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto dei lavoratori alle ferie annuali, che il datore di lavoro deve pagare. Tale vacanza è chiamata la principale, la sua durata è indicata nell'art. 115 TC ed è pari a 28 giorni di calendario.

Per alcuni gruppi di lavoratori (disabili, medici, insegnanti, ecc.) è previsto un congedo base esteso. Ma i casi in cui un dipendente non "percorre" la vacanza principale fino alla fine o non la prosegue affatto a causa del carico di lavoro professionale o per altri motivi sono abbastanza frequenti.

Se durante l'anno solare il dipendente non esercita il diritto di congedo o si riposa per meno di 28 giorni prescritti dalla legge, ha diritto al sostegno finanziario del datore di lavoro (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La base per il pagamento dell'indennità è una domanda scritta del dipendente.

Allo stesso tempo, la legge non consente la compensazione per le ferie annuali di base per alcune categorie di dipendenti. Per loro, è previsto solo un buon riposo:

• dipendenti minorenni;
• donne incinte;
• partecipanti alla liquidazione delle conseguenze dell'incidente di Chernobyl.

Quando è dovuto questo pagamento?

Un lavoratore ha diritto a un'indennità per ritardata retribuzione. Come calcolarlo, imparerai dentro.

Cosa fare se il risarcimento non viene maturato in tempo o non matura affatto?

L'indennità per congedo di base non goduto deve essere corrisposta l'ultimo giorno lavorativo. Se non ha lavorato in quel giorno, vengono rimborsati i compensi e gli altri pagamenti a lui dovuti entro e non oltre il giorno successivo. I ritardi sono una violazione diretta da parte del datore di lavoro delle disposizioni del Codice del lavoro, mentre la responsabilità di ritardare i pagamenti degli indennizzi non è inferiore a quella di non maturarli affatto.

Nell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è prescritto un meccanismo per il calcolo delle sanzioni per i pagamenti tardivi di risarcimento. In caso di violazione dei termini per il rimborso dei fondi per ferie non pagate, la legge obbliga il datore di lavoro a pagare l'importo richiesto con gli interessi, il cui importo è almeno 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca Centrale. La penale è maturata per ogni giorno di ritardo nei pagamenti dal primo giorno di ritardo alla data di effettivo regolamento.

Il datore di lavoro risponde, oltre alla maturazione degli interessi, anche della responsabilità amministrativa per la violazione dei requisiti di cui all'art. 127 e artt. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le disposizioni dell'art. 5.27 del Codice degli Illeciti Amministrativi, tali violazioni sono punibili con l'irrogazione di sanzioni pecuniarie:

• da 1 a 5 mila rubli - per funzionari;
• da 30 a 50 mila rubli. - per le persone giuridiche.

In luogo della sanzione, un provvedimento restrittivo può essere la sospensione dell'attività imprenditoriale con atti amministrativi rilevanti fino a 90 giorni.

Un dipendente può ristabilire la giustizia in tribunale presso la sede effettiva dell'impresa in cui ha lavorato in precedenza. Il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale con istanza di recupero della sovrattassa non corrisposta per inutilizzata entro 3 mesi. dalla data del licenziamento. Parallelamente, la legge prevede la possibilità di chiedere il risarcimento del danno morale causato per colpa del datore di lavoro secondo le regole dell'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A seconda del motivo per cui il dipendente dell'azienda si è licenziato e di quanto è riuscito a lavorare in azienda, può avere diritto a vari importi di compensazione pagati al momento della transazione finale con lui. Nell'articolo ti diremo come viene calcolato il compenso in caso di licenziamento di un dipendente nel 2019, quali documenti sono necessari per questo.

La procedura per licenziare un dipendente di un'impresa consiste nel seguire i seguenti passaggi:

1. Presentazione di una domanda da parte di un dipendente nel caso in cui l'uscita dal lavoro sia da lui avviata.
2. Emissione di un avviso di licenziamento da parte del dirigente.
3. L'accordo finale con il dipendente e l'emissione di un libro di lavoro nelle sue mani con una voce corrispondente sul motivo dell'abbandono del lavoro.

E non importa su quale base lasci il dipendente, la data di trasferimento di documenti e denaro a lui dovrebbe essere l'ultimo giorno lavorativo.

Licenziamento di un dipendente che ha lavorato 2 settimane, 1 mese, 5 mesi, 6 mesi, 11 mesi

Ci sono situazioni in cui un dipendente deve essere licenziato su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro, quando ha lavorato pochissimo, o ha lavorato per meno di un mese, o non è rimasto in azienda fino alla fine dell'anno lavorativo . In tali casi, il datore di lavoro deve condurre con competenza la procedura di licenziamento, pena il mancato rispetto dei diritti del lavoratore.

Molto spesso, si verifica il licenziamento di un dipendente che ha lavorato solo 2 settimane:

• di propria iniziativa,
• a seguito dei risultati del periodo di prova (opzione per i licenziati dopo 2 settimane e 1 mese di lavoro).

Qualora si decidesse di formalizzare il licenziamento di un dipendente per non aver superato la prova, va ricordato che per questo doveva essere previsto un periodo di prova, che poteva durare non più di un mese. La legislazione sul lavoro non prevede l'obbligo del datore di lavoro di nominare i test e, pertanto, se la politica dell'impresa non prevede alcun test delle capacità del candidato per il posto di lavoro, sarà possibile licenziarlo solo per assenteismo e violazioni , o a piacimento.

Il licenziamento viene effettuato senza scrivere una domanda corrispondente: il datore di lavoro rimuove solo il contratto di lavoro del dipendente dall'iscrizione al Servizio per l'impiego.

Se viene presa la decisione di formalizzare il licenziamento come partenza volontaria, il dipendente è obbligato a comunicarlo con 2 settimane di anticipo, che dovranno poi essere risolte se il datore di lavoro lo richiede (se lo si desidera, le parti possono concordare il licenziamento in qualsiasi giorno senza lavorare fuori la data di scadenza). Succede che lavorare è impossibile a causa del trasferimento del dipendente in un'altra regione, della gravidanza, ecc.

Per quanto riguarda i pagamenti, nella liquidazione finale, comunque, è necessario:

• rilasciare una retribuzione per il tempo effettivamente trascorso sul posto di lavoro,
• calcolare e maturare un compenso per le ferie che avrebbero potuto essere utilizzate, ma a cui la questione non è mai arrivata (in media, per un mese di lavoro, sorge il diritto a 2 giorni di riposo, quindi 1-2 giorni dovrebbero essere compensati per 2 settimane di lavoro e 1 mese di lavoro ferie non programmate).

Il licenziamento dopo 5, 6 e 11 mesi di lavoro può essere motivato come segue:

1. Il dipendente desiderava lasciare il posto di lavoro.
2. La durata del contatto urgente è giunta al termine.
3. Un dipendente viene trasferito in una nuova posizione in un'altra azienda.
4. Riduzione del personale. Leggi anche l'articolo: → "".
5. Liquidazione dell'impresa.
6. Consentire ai dipendenti di violare regolarmente la disciplina del lavoro.

Anche quando un dipendente non ha lavorato per sei mesi o un anno interi, avrà diritto a un'indennità per i giorni di riposo non utilizzati. E se c'è stata una riduzione del personale, o se l'uscita dal lavoro del dipendente è stata disposta dal datore di lavoro per altro motivo, il lavoratore ha diritto anche ad altre forme di indennizzo per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro.

Lo stipendio per un mese incompleto di esercizio delle funzioni ufficiali è calcolato:

1. Dal numero nominale di giorni in un mese (il numero medio di giorni in un mese è determinato da documenti normativi, nel 2016 è di 29,4 giorni):

ZP \u003d FZP: 29,4 x CHOD, dove

• ZP - stipendio calcolato in base al numero nominale di giorni,
• FZP - stipendio effettivamente nominato,

1. Per il numero effettivo di giorni in un mese:

ZP \u003d FZP: KDM x CHOD, dove

• ZP - stipendio calcolato in base al numero effettivo di giorni in un mese,
• FZP - lo stipendio effettivo di un dipendente,
• KDM - il numero di giorni in un mese,
• CHOD - il numero di giorni lavorati.

Inoltre, con il mantenimento dello stipendio vengono presi in considerazione i giorni festivi, i fine settimana, i giorni di assenza.

Motivi per ricevere le indennità in caso di licenziamento

Il motivo principale per l'assegnazione di indennità a un dipendente è il fatto che lascia il lavoro, poiché il capo garantisce il benessere materiale dei suoi dipendenti. I contributi obbligatori ai fondi fuori bilancio per l'intero periodo di lavoro del dipendente fungono da garanzie sociali, anche per la "riserva di cassa" in caso di privazione del posto di lavoro.

Un altro motivo per emettere all'ex dipendente tutti i soldi a lui spettanti è l'obbligo del dirigente di calcolare il personale al termine del rapporto di lavoro. Viene riconosciuto come adempiuto solo nel momento in cui il dipendente riceve tutto il denaro e i fondi fuori bilancio - tutte le detrazioni per esso.

Tipologie di compenso per i lavoratori in cassa integrazione

La legislazione sul lavoro della Russia ha approvato una serie di pagamenti dovuti a un dipendente in caso di licenziamento dal lavoro:

• indennità per licenziamento di un dipendente per cattive condizioni di salute,
• pagamenti in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente,
• pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti,
• pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente per riduzione del personale.

Nel calcolo dell'importo dei pagamenti in contanti, vengono prese in considerazione le ore lavorate, la forma di pagamento accettata in azienda, l'aliquota tariffaria, le indennità per gli stipendi e i bonus per un buon lavoro.

Per qualsiasi motivo di uscita del personale dall'impresa, il datore di lavoro deve effettuare i pagamenti per ferie annuali che i lavoratori non hanno avuto il tempo di utilizzare. In caso di uscita dal lavoro avvenuta su iniziativa delle autorità, i licenziati hanno diritto anche al trattamento di fine rapporto (oltre al pagamento del tempo effettivamente trascorso sul posto di lavoro nell'esercizio delle funzioni d'ufficio). Leggi anche l'articolo: → "".

Indennità per risoluzione anticipata del rapporto di lavoro

Il licenziamento in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro deve essere preceduto dalla comunicazione da parte del datore di lavoro del dipendente 2 mesi prima della data della sua effettiva partenza dal lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare il dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà, poiché ciò è vantaggioso solo per il datore di lavoro, che non dovrà pagare il proprio TFR.

In caso di riduzione del personale, è generalmente vietato dalla legge indicare il motivo del licenziamento come “desiderio personale del dipendente”, poiché non possono sussistere contemporaneamente due motivi di uscita dal lavoro. Inoltre, l'iscrizione nel libro di lavoro al momento del licenziamento per riduzione del personale è più vantaggiosa per il lavoratore sia in termini di ricerca di un nuovo lavoro che in termini di richiesta di vari benefici.

La procedura per tale licenziamento è la seguente:

1. Il dipendente riceve la notifica e la accetta.
2. Il datore di lavoro incarica l'ufficio contabilità di pagare al dipendente l'importo dell'indennità per congedo e TFR non previsti.
3. Un dipendente riceve un'indennità per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro con lui.

Inoltre, viene assegnato un compenso per il periodo che resta prima della fine del periodo di preavviso. In totale il licenziato riceverà la retribuzione a lui spettante con tutte le indennità, l'indennità per le ferie che non c'era, il trattamento di fine rapporto e l'indennità per il tempo in cui avrebbe potuto ancora lavorare prima del licenziamento, ma ha accettato di non lavorare.

Lo scopo di imporre per legge al datore di lavoro l'obbligo del TFR è quello di provvedere al sostentamento di un lavoratore dipendente che, non per sua colpa o volontariamente, ha perso la sua fonte di reddito, mentre è alla ricerca di un nuovo datore di lavoro .

Va tenuto presente che qualsiasi cattiva condotta sul posto di lavoro, che non sarebbe stata presa in considerazione prima del licenziamento, può costituire motivo di manipolazione da parte del datore di lavoro al fine di costringere il dipendente a dimettersi su sua richiesta. Non è necessario in tale momento consentire ritardi e altre violazioni disciplinari, anche minori.

Indennità per ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di utilizzare

Per qualsiasi motivo un dipendente non esca dal lavoro, tra i pagamenti obbligatori per lui ci sarà l'indennità per ferie annuali non previste fino al momento del licenziamento. Inoltre, se ha avuto diritto al riposo due volte, ma non è andato in vacanza per due anni consecutivi, riceverà un doppio compenso.

Tuttavia, lavorare per 2 anni consecutivi senza riposo è illegale, e quindi il datore di lavoro deve fornire una spiegazione in merito, tranne quando il dipendente è colpevole di qualcosa. La procedura è tale per il fatto che l'indennità per ferie non godute non viene corrisposta se il dipendente è stato licenziato per gravi violazioni. Il giorno dell'effettiva partenza dall'impresa sarà l'ultimo giorno di riposo e, prima ancora, al dipendente sarà già trasferito tutto il compenso a lui dovuto per le ferie non utilizzate.

Indennità del lavoratore per cassa integrazione

Il licenziamento dei dipendenti in caso di riduzione dell'organico aziendale è legalmente riconosciuto come indipendente dalla volontà del management e dei subordinati. I fondi fuori bilancio sono impegnati nell'attuazione di programmi sociali attuati per provvedere ai cittadini che hanno perso il lavoro non per colpa propria o iniziativa.

I dipendenti licenziati percepiscono la retribuzione con indennità e premi a loro spettanti per il tempo effettivamente trascorso sul posto di lavoro, indennità per riposo annuale non previsto (se previsto), trattamento di fine rapporto, che viene necessariamente corrisposto in due casi:

• quando l'attività è chiusa,
• con una riduzione della forza lavoro.

Lo stipendio medio viene trattenuto dal dipendente licenziato solo fino al momento (ma non più di 3 mesi, e solo dopo che tale decisione è stata presa dal Servizio per l'impiego), fino a quando non firma un contratto con un nuovo datore di lavoro. E se parliamo di un lavoro part-time che ha ancora un secondo lavoro, allora non ha diritto al TFR.

Se non c'è posto per un lavoro part-time, il dipendente licenziato si rivolge al Servizio per l'impiego entro 14 giorni, lascia una domanda per trovare un nuovo lavoro. E nel caso in cui il Centro per l'Impiego non trovi un posto adatto in un'altra impresa, riceverà dall'ex datore di lavoro l'importo della sua retribuzione media per 3 mesi invece dei due standard.

Risarcimento per gli agenti di polizia in caso di licenziamento

Gli agenti di polizia hanno diritto al pieno risarcimento per ogni vacanza non goduta in tempo prima del 1 gennaio dell'anno in cui è avvenuto il licenziamento (il motivo non ha importanza). Gli importi di compensazione per il resto, che l'ufficiale di polizia non ha utilizzato nell'anno del licenziamento, saranno corrisposti:

• in caso di anzianità di servizio per la quale sorge il diritto alla pensione, al raggiungimento del limite di età, in caso di licenziamento per riduzione del personale o per precarie condizioni di salute (per ferie annuali complete, e per altri tipi di riposo - in proporzione al periodo di servizio nell'anno di cessazione del servizio per un importo di 1/12 della vacanza per 1 mese intero di lavoro);
• per tutti gli altri motivi (per ogni tipo di riposo dovuto nella misura di 1/12 della durata della vacanza per 1 mese intero di servizio in base alla retribuzione media).

Quando un agente di polizia lascia il servizio, ha diritto a:

1. Retribuzione per l'intero periodo di servizio.
2. Bonus trimestrale basato sul tempo effettivo servito.
3. Indennità pari ad almeno due stipendi all'anno (se non pagata nell'anno di riferimento).
4. Un incentivo finanziario una tantum basato sui risultati di 12 mesi è proporzionale al tempo effettivamente speso nel servizio.
5. Indennità ferie non concesse prima del licenziamento.
6. Indennità una tantum pari a:

• 5 stipendi medi mensili (licenziamento per età, per motivi di salute, per ridimensionamento, per malattia, con 10 anni di servizio),
• 10 stipendi mensili medi (con un'anzianità di servizio di 10-14 anni),
• 15 stipendi mensili medi (con un'anzianità di servizio di 15-20 anni),
• 20 salari mensili medi (con più di 20 anni di servizio),
• 40% degli importi trasferiti (in caso di licenziamento per altri motivi),
• importi trasferiti + 2 stipendi (se al poliziotto è stato assegnato un ordine o un titolo onorifico durante il servizio).

La retribuzione è quella stabilita al momento del licenziamento. Gli anni di servizio non sono arrotondati agli anni interi. In caso di licenziamento seguito alla riassunzione per il servizio, i pagamenti maturano con compensazione delle somme anticipate per l'anzianità di servizio. Se, in generale, la durata del servizio era inferiore a 15 anni e l'agente di polizia è stato licenziato senza diritto alla pensione, il suo stipendio viene trattenuto per 12 mesi dopo la fine del servizio (viene presa in considerazione l'indicizzazione annuale).

Calcolo dei pagamenti di compensazione

Quando il contabile calcola i pagamenti dovuti al dipendente, lo schema di pagamento per il lavoro in azienda, i pagamenti di bonus e varie indennità, è necessario tenere conto del numero di ore di lavoro per giorno lavorativo. L'indennità aggiuntiva per la risoluzione anticipata del contratto è calcolata tenendo conto del periodo precedente la fine del periodo di preavviso.

I giorni di riposo non lasciati liberi saranno calcolati in base al tempo effettivamente trascorso al lavoro durante l'anno. Il trattamento di fine rapporto è calcolato proporzionalmente al numero dei giorni di riposo assegnati durante i mesi di lavoro.

La formula per calcolare il reddito medio giornaliero:

SDZP = FZP: FTD, dove

• SDZP - guadagno medio giornaliero,
• FZP - lo stipendio effettivamente assegnato al dipendente,
• FTD - giorni lavorativi effettivamente lavorati.

La formula per calcolare lo stipendio medio mensile:

SRHR = SDHR x TD: 2, dove

• SRWP - stipendio medio mensile,
• TD - il numero di giorni lavorativi degli ultimi 2 mesi.

Formula retributiva per congedo non festivo:

KZO \u003d SDZP x NDO, dove

• KZO - importo del risarcimento per ferie non fornite,
• NPV è il numero di giorni di ferie.

La formula per calcolare la durata della vacanza (con una vacanza standard di 28 giorni):

NRR \u003d 2,33 x NIM, dove

• 2.33 - il numero medio di giorni di riposo dovuti per mese di lavoro,
• NIM è il numero di mesi di lavoro completati.

Un esempio di calcolo del TFR e dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento

Petrova ha rassegnato le dimissioni il 20/07/2014 a causa del cambiamento delle condizioni di lavoro. Il TFR deve essere calcolato in un unico importo (si tiene conto del 05.2014 e del 06.2014). Petrova ha ricevuto uno stipendio di 10 mila rubli. Ha anche ricevuto circa 4.000 rubli di indennità di malattia (non presi in considerazione durante l'assegnazione del TFR).

Petrova non ha avuto il tempo di riposarsi durante i suoi 28 giorni di vacanza.

• Calcolare il reddito medio giornaliero (per i 2 mesi precedenti sono stati lavorati 33 giorni):

10.000: 33 = 303 rubli.

• Payroll basato su giorni mensili medi (20):

303 x 20 \u003d 6060 rubli: questo sarà l'importo del trattamento di fine rapporto.

• L'importo dell'indennità per ferie non concesse:

303 rubli x 28 giorni = 8484 rubli.

Tassazione dei compensi in caso di licenziamento

Il compenso per le ferie non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non all'UST. Il trattamento di fine rapporto non è assoggettato all'Irpef e all'imposta sociale unificata se erogato nell'ambito della normativa vigente (gli ulteriori benefici da parte del datore di lavoro saranno assoggettati all'Irpef e all'Irpef).

Nel caso in cui l'importo del TFR non fosse soggetto a UST, non vengono corrisposti nemmeno i contributi assicurativi al Fondo Pensione. Inoltre, non vengono addebitati i premi assicurativi per il risarcimento per ferie non fornite. Dagli importi delle indennità per congedo non ferie e trattamento di fine rapporto non vengono effettuate detrazioni all'FSS anche per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali.

Documenti necessari per la registrazione

Elenco dei documenti che costituiscono la base per avviare la procedura di licenziamento:

• La lettera di intenti di un dipendente a dimettersi.

• Un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro per la risoluzione del rapporto di lavoro.

• Avviso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato.

L'elenco dei documenti per l'attuazione della procedura di licenziamento:

1. L'ordinanza delle autorità secondo f. N T-8, T-8a con designazione:

• motivi per cui un dipendente lascia il lavoro,
• articoli del Codice del lavoro.

1. Libretto del lavoro con una nota sui motivi dell'abbandono dell'impresa.
2. Calcolo delle note secondo f. No. T-61 con un elenco degli importi pagati.
3. Carta personale del dipendente secondo f. N T-2 con un segno di licenziamento.

Iscrizione nel libretto di lavoro e tessera personale in caso di licenziamento di un dipendente

A seconda dei motivi del licenziamento, vengono effettuate le seguenti registrazioni:

Paragrafo	Parte	Articolo	Causa
3	1	77	su iniziativa del lavoratore
1			previo accordo delle parti
2			alla fine del contratto
5			trasferimento di un dipendente in una nuova sede di lavoro o in una posizione elettiva
6			rifiuto di un dipendente di lavorare per riorganizzazione
7			rifiuto di un dipendente di continuare a svolgere le sue funzioni a causa di una modifica di alcuni termini del contratto
8			impossibilità di trasferimento a nuova posizione per motivi di salute o mancanza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro
9			il dipendente non ha seguito il datore di lavoro per un nuovo lavoro
11			sono state violate le regole per la stipula del contratto di lavoro

In caso di licenziamento prima della fine o al termine del periodo di prova, viene redatto un verbale “licenziato per accertamento di difformità rispetto alla posizione ricoperta durante il periodo di prova”.

Responsabilità per il rifiuto di pagare l'indennità in caso di licenziamento

Se tutto il compenso dovuto al dipendente licenziato non è stato pagato in tempo, il capo dell'impresa sarà obbligato a pagargli una penale pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per il giorno del ritardo (si tiene conto della tariffa in vigore il giorno del ritardo).

La formula per calcolare l'indennizzo per ritardato pagamento:

SN \u003d ST: 100 x 1:300 x NW x NPV, dove

• CH - l'importo della sanzione,
• CT - il tasso della Banca Centrale,
• SZ - l'importo del debito nei confronti del dipendente,
• VAN è il numero di giorni scaduti.

Il sistema di remunerazione adottato in azienda non gioca alcun ruolo.

Atti legislativi in ​​materia

Clausola 17 del decreto del Consiglio dei ministri - il governo della Federazione Russa del 22 settembre 1993 n. 941 "Sulla procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio, l'assegnazione e il pagamento di pensioni e benefici alle persone che hanno prestato servizio militare come ufficiali, ufficiali di mandato, guardiamarina e militari a lungo termine o con un contratto come soldato, marinai, sergenti e capisquadra o servizio negli organi degli affari interni, istituzioni e organi del sistema penitenziario e le loro famiglie nella Federazione Russa”	Sul risarcimento per il licenziamento degli agenti di polizia
Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul diritto del dipendente a ricevere un risarcimento per ferie non godute
Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento dei fondi in caso di licenziamento l'ultimo giorno di lavoro di un dipendente
comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento del TFR in caso di licenziamento connesso alla liquidazione della società
comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Sul pagamento del TFR in caso di licenziamento per riduzione del personale
Arte. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Pagamento minimo consentito
Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa	Termini e procedure per il calcolo del salario
Arte. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Restrizioni al ritardato pagamento degli stipendi
Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Impostazione dello stipendio medio
Arte. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa	Responsabilità per ritardato pagamento degli stipendi ai dipendenti
Arte. 152-154 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Pagare gli straordinari, i giorni festivi e i turni notturni

Errori tipici durante la registrazione

Errore #1. Il dipendente ha lavorato solo 1 mese, il datore di lavoro gli ha pagato solo uno stipendio al momento del licenziamento.

Anche dopo aver lavorato per così poco tempo, il dipendente ha diritto a un'indennità per il riposo non goduto (in media 2 giorni per ogni mese di lavoro).

Errore #2. Il datore di lavoro si impegna a pagare i pagamenti e le indennità dovute al dipendente nel prossimo futuro, quando avrà un importo sufficiente.

Tutti i pagamenti di fine rapporto devono essere effettuati a partire dall'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Se non era sul posto di lavoro, il denaro viene emesso al massimo il giorno successivo alla domanda di pagamento del dipendente.

Risposte a domande comuni

Domanda numero 1. In quale giorno fare l'accordo definitivo con un dipendente che è andato in ferie prima del licenziamento?

In una situazione del genere, il giorno di liquidazione è l'ultimo giorno prima che il dipendente parta per il riposo.

Domanda numero 2. Da quali fondi viene pagata l'indennità di fine rapporto di un dipendente in caso di licenziamento dall'impresa?

L'importo del TFR è emesso dai fondi personali del management della società, poiché non si tratta di un pagamento sociale.

Domanda riguardo risarcimento per ferie non godute al momento del licenziamento Succede sempre: tutte le volte che le persone smettono. In precedenza, abbiamo già considerato la questione di, in questo articolo trattiamo in dettaglio le questioni relative all'indennità di ferie, ma già al momento del licenziamento.
Ricordiamo che le ferie annuali retribuite possono essere sostituite da un compenso monetario solo se la sua durata supera i 28 giorni di calendario. Non è consentito sostituire il congedo retribuito con denaro per dipendenti impiegati in industrie pericolose e pericolose, donne in gravidanza e minori.
Tuttavia, queste regole cessano di funzionare in caso di licenziamento di un dipendente, che è chiaramente indicato nell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. tutti i dipendenti, indipendentemente dal motivo del licenziamento, dovrebbero ricevere un compenso per ferie non godute. Inoltre, se un dipendente viene licenziato ai sensi dell'articolo, significa comunque che il dipendente deve ricevere un'indennità per le ferie non utilizzate.

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri documenti normativi parlano in modo più dettagliato delle caratteristiche indennità di ferie in caso di licenziamento dei dipendenti:
1. Il compenso paga per tutte le ferie non godute.
2. Le ferie non godute su richiesta del dipendente sono concesse con successivo licenziamento. L'ultimo giorno di licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. Pertanto, se ci sono molti giorni di ferie, la data del licenziamento verrà spostata. Questo deve essere preso in considerazione dai lavoratori che sono attesi in un nuovo posto. Cioè, puoi scrivere una domanda per una vacanza con successivo licenziamento, quindi l'ultimo giorno lavorativo sarà l'ultimo giorno di vacanza, oppure puoi scegliere un compenso, mentre l'ultimo giorno lavorativo sarà il giorno del licenziamento. L'importo del pagamento (compensazione) sarà esattamente lo stesso.
È importante sapere che un dipendente può ritirare la sua domanda di licenziamento (quando concede un congedo con licenziamento) prima dell'inizio delle ferie, ma solo se un altro dipendente non è stato invitato a prendere il suo posto nell'ordine di trasferimento.
3. In caso di rilascio del lavoratore, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche se la fine del congedo va oltre la durata del contratto di lavoro.
4. Se il dipendente lascia dopo 11 mesi di lavoro continuativo (non sono state concesse ferie), il compenso è previsto per intero (per intero). Di solito sono 28 giorni di calendario. Inoltre, il dipendente può contare sull'intero compenso se i dipendenti hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi in caso di liquidazione dell'impresa, entrata nel servizio militare, inabilità al lavoro. Negli altri casi, i dipendenti ricevono un compenso proporzionale alle ore lavorate secondo la seguente regola: se le ore lavorate sono inferiori a metà mese, allora questo tempo viene scartato, se le ore lavorate sono più di metà mese, allora questa volta è arrotondato a un mese.
5. Risarcimento per ferie non godute deve essere pagato il giorno del licenziamento e se il dipendente va in ferie con successivo licenziamento, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo, ad es. il dipendente va in ferie già con il calcolo completo e la manodopera a disposizione. Per i salari ritardati, un dipendente può contare su un risarcimento per un importo di 1/300 del tasso di rifinanziamento.
6. Se il dipendente è stato in ferie per più giorni di quelli dovuti per le ferie, lo stipendio del dipendente viene detratto dallo stipendio del dipendente per i giorni non lavorati.

Calcolo del risarcimento per ferie non godute:
Per calcolare il compenso, è necessario utilizzare la formula: lo stipendio medio mensile è diviso per 29,4 (questo è il numero medio di giorni in un mese, il numero 29,3 è indicato nelle vecchie fonti - non è corretto!) Moltiplicato per il numero richiesto di giorni di ferie (normalmente 28 giorni all'anno), e poi moltiplicato per il numero di mesi lavorati (secondo la regola sopra) e diviso per 12.
Ad esempio, con uno stipendio medio di 20 mila rubli e un numero di mesi lavorati pari a 8, il calcolo verrà effettuato come segue:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubli

Per facilità di calcolo per 28 giorni di calendario di ferie, il calcolo viene effettuato secondo una formula semplificata:
moltiplicare i guadagni per il numero di mesi senza ferie e moltiplicare per il numero 0,079365 (coefficiente per il calcolo delle ferie). Ad esempio, per gli stessi 8 mesi e con guadagni di 20.000 al mese, risulterà: 20.000 rubli. x 8 mesi x 0,079365 = 12698,4 rubli.

Di cosa si tiene conto nel calcolo dell'indennità per congedo non goduto al momento del licenziamento:
1. stipendio del dipendente;
2. compensi aggiuntivi per lavoro notturno, in condizioni dannose e pericolose, ecc.;
3. indennità di classe, titolo accademico.

Cosa è escluso nel calcolo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento:
1. pause per l'alimentazione del bambino;
2. pause per invalidità temporanea e parto o per gravidanza e parto;
3. fine settimana per la cura dei disabili;
4. il lavoratore non ha lavorato per colpa del datore di lavoro o per sciopero;
5. negli altri casi, quando il lavoratore è stato licenziato per giusta causa;
6. pagamenti di natura sociale, quali vitto, viaggio, ecc.

Conclusioni:
- sul risarcimento per ferie non godute tutti i dipendenti possono contare, indipendentemente dal motivo del licenziamento;
- per ogni 11 mesi di lavoro sono dovuti 28 giorni di calendario di ferie, per il resto del periodo i giorni di ferie sono da considerarsi proporzionali ai mesi lavorati;
- la conciliazione con il dipendente deve essere effettuata l'ultimo giorno di permanenza sul posto di lavoro (giorno del licenziamento);
- se il dipendente ha riposato in ferie, nel calcolo finale l'indennità per ferie in eccesso viene trattenuta dallo stipendio.

In pratica, non sono rare le situazioni in cui il datore di lavoro paga un compenso al dipendente per le ferie non godute. In quali casi è possibile sostituire la vacanza con un compenso monetario? Quali sono le caratteristiche del calcolo di questo tipo di pagamento? La composizione del costo del lavoro include un compenso monetario per la parte della vacanza che supera i 28 giorni di calendario? Il compenso monetario per i giorni di ferie non utilizzati è soggetto a UST? Cercheremo di rispondere a queste domande in questo articolo.

Requisiti del codice del lavoro
in termini di congedo per i dipendenti

Articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russaè determinato l'obbligo del datore di lavoro di concedere al dipendente un congedo retribuito per la durata di 28 giorni di calendario ( Arte. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa). Il trasferimento delle ferie all'anno successivo è consentito (previo accordo delle parti) solo in casi eccezionali (in particolare, quando la partenza di un dipendente in ferie nell'anno in corso può influire negativamente sulle attività dell'organizzazione). In tal caso, il dipendente deve utilizzare i giorni di ferie posticipate entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale le ferie sono concesse.

Al datore di lavoro è vietato non concedere a un dipendente ferie annuali retribuite per due anni consecutivi ( Arte. 124 Codice Fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, così come coloro che sono impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, sono obbligati a fornire ferie annuali.

Pertanto, la legislazione stabilisce rigide restrizioni per i datori di lavoro per quanto riguarda la fornitura di ferie ai dipendenti. Tuttavia, in pratica, i dipendenti spesso accumulano ferie inutilizzate degli anni precedenti. In questo caso, il datore di lavoro mantiene l'obbligo di concedere al dipendente queste ferie o di pagargli un compenso monetario per i giorni non utilizzati.

In quali casi viene pagato
compenso monetario per ferie non godute?

Il risarcimento in denaro per le ferie non godute viene pagato al momento del licenziamento ( Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché su richiesta scritta del dipendente per la parte di ferie eccedente i 28 giorni di calendario ( Arte. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Va inoltre tenuto presente che non è consentita la sostituzione delle ferie con compenso monetario:

donne incinte;

dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;

lavoratori impegnati in un duro lavoro e lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Calcolo dell'indennità per ferie non godute

L'importo dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento (anche per le organizzazioni che utilizzano la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro) è calcolato come segue:

Il calcolo della retribuzione media giornaliera (oraria) per il pagamento dell'indennità per ferie non godute viene effettuato secondo le regole stabilite da Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Regolamento sul calcolo della retribuzione media, ed è calcolato per gli ultimi tre mesi di calendario (salvo diverso periodo di fatturazione previsto dal contratto collettivo) dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il numero di giorni stimati (ore effettive lavorate) per il periodo di fatturazione.

Quando si parte...

Il caso più comune in cui viene emessa una compensazione monetaria per le ferie non utilizzate è il licenziamento di un dipendente. Si precisa che al momento del licenziamento, su richiesta del dipendente, possono essere concesse tutte le ferie (sia elementari che aggiuntive) non fruite, a meno che il suo licenziamento non sia connesso ad atti colpevoli. Il giorno del licenziamento del dipendente sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. In questo caso, viene corrisposto il congedo concesso al dipendente e, di conseguenza, non viene corrisposto il risarcimento per il congedo non fruito al momento del licenziamento.

Nota: l'indennità per ferie non godute è corrisposta anche ai dipendenti che lasciano l'organizzazione nell'ordine di trasferimento (sulla base prevista comma 5 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa).

In pratica, nel determinare il numero di giorni di ferie a cui ha diritto un dipendente mentre lavora in un'organizzazione, sorgono alcune difficoltà. Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una procedura specifica per il calcolo dei giorni di ferie non utilizzati solo per i dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi - in virtù di Arte. 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene loro corrisposta un'indennità nella misura di due giorni lavorativi per mese di lavoro. Per altre categorie di lavoratori, il meccanismo per tale calcolo non è prescritto nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

La seguente opzione di calcolo è generalmente accettata. Se il dipendente ha lavorato nell'organizzazione per 12 mesi, che include la vacanza stessa ( Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa), ha diritto a ferie annuali di 28 giorni di calendario. In altre parole, l'intero compenso viene corrisposto a un dipendente che ha lavorato per il datore di lavoro per 11 mesi ( clausola 28 del Regolamento sulle ferie ordinarie e aggiuntive, Ulteriore - regole). Qualora il dipendente dimissionario non abbia maturato un periodo che gli dia diritto all'integrale indennità per ferie non godute, l'indennità è corrisposta proporzionalmente ai giorni di ferie per i mesi lavorati ( comma 29 del Regolamento).

Nel calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto all'indennità per congedo in caso di licenziamento, sono escluse dal calcolo le eccedenze inferiori alla metà del mese e le eccedenze superiori alla metà del mese sono arrotondate al mese intero più vicino ( comma 35 del Regolamento).

Il compenso viene pagato per l'importo della retribuzione media per 2,33 giorni (28 giorni / 12 mesi) per ogni mese di lavoro.

Esempio 1.

Il dipendente è stato con l'organizzazione per 10 mesi. Al momento del licenziamento, aveva diritto a un'indennità per 23,3 giorni (2,33 giorni x 10 mesi). Se avesse lavorato per 11 mesi, avrebbe ricevuto un compenso per un mese intero - 28 giorni di calendario.

Pertanto, l'undicesimo mese di lavoro dà diritto al dipendente a ricevere un'indennità per 4,7 giorni (28 - 23,3).

Nota: le norme specificate nel pagamento dell'indennità peggiorano la situazione dei lavoratori licenziati che hanno lavorato per meno di 11 mesi, rispetto ai licenziati dopo 11 mesi di lavoro. Tuttavia, un tentativo di sfidare il comma 29 del Regolamento presso la Corte Suprema della Federazione Russa non ha avuto successo ( Decisione delle forze armate della Federazione Russa del 01.12.04 n. GKPI04-1294, Determinazione delle forze armate della Federazione Russa del 15 febbraio 2005 n. KAS05-14), in quanto, a giudizio dei giudici, il principio del calcolo proporzionale dell'indennizzo è pienamente coerente con un principio analogo contenuto nell'art. Arte. 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il fatto stesso che il comma 28 del Regolamento preveda il diritto del lavoratore che ha lavorato per almeno 11 mesi al momento del suo licenziamento a percepire l'integrale indennità per ferie non godute non può di per sé indicare l'esistenza di eventuali contraddizioni tra il comma 29 del Regolamento e quanto previsto dagli articoli 3, 114 e 127 TK RF.

Alcune organizzazioni utilizzano un metodo di calcolo diverso, che si riflette nel contratto collettivo (o regolamento sulla remunerazione). Poiché l'anno lavorativo è suddiviso in circa 11 mesi di lavoro e 1 mese di ferie, il dipendente percepisce un diritto alle ferie di 2,55 giorni al mese (28 giorni / 11 mesi). Dal punto di vista matematico, questo metodo di calcolo è più corretto e non peggiora le condizioni per il pagamento dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento dei dipendenti. Tuttavia, la sua applicazione comporterà un aumento del costo del lavoro, e questo molto probabilmente sarà considerato dalle autorità ispettive come una sottovalutazione della base imponibile. Se ci sono disaccordi con le autorità fiscali, dovrai difendere la tua posizione solo in tribunale.

Esempio 2.

I. I. Ivanova è stata assunta il 02.08.03. Nel 2004 è stata in ferie annuali regolari dal 1° al 28 giugno (28 giorni di calendario). Nel 2005, I.I. Ivanova non era in vacanza. Nell'aprile 2006 ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà (dal 24.04.06).

Lo stipendio del dipendente è di 10.000 rubli. al mese. Inoltre ha ricevuto:

nel gennaio 2006 - un bonus basato sui risultati del lavoro per il 2005 per un importo di 3.000 rubli. e un bonus mensile per il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel dicembre 2005 - 500 rubli;

a febbraio - un bonus per il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel gennaio 2006 - 600 rubli;

a marzo - un bonus per il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel febbraio 2006 - 700 rubli;

ad aprile - un bonus per il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel marzo 2006 - 800 rubli. e premio di rendimento periotrimestre del 2006 per un importo di 2.000 rubli.

La durata del periodo di fatturazione nell'organizzazione è di 3 mesi. Il periodo di fatturazione è stato completato completamente.

Ricordiamo che al momento del licenziamento di un dipendente, il calcolo dei pagamenti a lui spettanti (compreso il compenso per ferie non godute) viene effettuato in modo unificato modulo n. T-61 "Calcolo della nota in caso di risoluzione (annullamento) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)". Quindi, diamo un calcolo passo passo del risarcimento per le vacanze non utilizzate da I. I. Ivanova.

1) Determinare l'importo del salario effettivamente maturato per il periodo di fatturazione (gennaio - marzo 2006). Include:

stipendio ufficiale di un dipendente per tre mesi per un importo di 30.000 rubli. (10.000 rubli x 3 mesi);

bonus basato sui risultati del lavoro per il 2005 per un importo di 750 rubli. (3.000 rubli / 12 mesi x 3 mesi);

bonus per soddisfare gli indicatori di performance per un importo di 1.800 rubli, tra cui: 500 rubli. (poiché è stato maturato nel mese che cade sul periodo di fatturazione), 600 e 700 rubli.

Nota: il bonus mensile per il raggiungimento degli obiettivi di produzione nel marzo 2006 (800 rubli), nonché il bonus trimestrale basato sui risultati del lavoro per il 1° trimestre 2006 (2.000 rubli) non vengono presi in considerazione, poiché sono stati maturati in un mese che va oltre il periodo calcolato (in aprile).

Pertanto, l'importo dei salari effettivamente maturati nel periodo di fatturazione sarà di 32.550 rubli. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Calcola i guadagni giornalieri medi per il periodo di fatturazione: (32.550 rubli / 3 mesi / 29,6 giorni) = 366,55 rubli.

3) Determinare il numero di giorni di vacanza rimasti inutilizzati. Ricordiamo che le ferie sono concesse a un dipendente per il tempo da lui lavorato e non per un anno solare. In altre parole, il calcolo del periodo per il diritto al congedo decorre dalla data di inizio dell'attività lavorativa del dipendente e non dall'inizio dell'anno solare.

Il primo anno lavorativo di I.I. Ivanova è terminato il 01/08/04, il secondo - il 01/08/05. Durante questo periodo, il dipendente ha diritto a 56 giorni di ferie (28 giorni x 2 anni).

Dal 2 agosto 2005 al 24 aprile 2006 è durato il terzo anno lavorativo, di cui 7 mesi interi e uno incompleto (dal 02.04.06 al 24.04.06). Quest'ultimo, inoltre, equivale a un intero mese lavorativo, in quanto comprende più di 15 giorni di calendario. Pertanto, per il terzo anno di lavoro nell'organizzazione, I.I. Ivanova ha guadagnato ferie per 8 mesi interi, ovvero aveva diritto a 19 giorni di ferie retribuite (2,33 giorni x 8 mesi = 18,64 giorni).

Il numero totale di giorni di ferie guadagnati da I. I. Ivanova è 75 (56 + 19). Di conseguenza, al momento del licenziamento, ha diritto all'indennità per 47 giorni (75 - 28).

4) Quindi, calcoliamo il risarcimento per le vacanze non utilizzate: 366,55 rubli. x 47 giorni = 17.227,85 rubli.

Nota: ci sono casi in cui, nel calcolare la compensazione, i contabili determinano il numero di giorni di ferie non goduti nell'ultimo mese lavorativo in una versione semplificata. A loro avviso, se un dipendente si dimette prima del 15, non ha diritto a giorni di ferie per l'ultimo mese, se dopo la data specificata, di conseguenza, esiste un tale diritto. Tuttavia, questo approccio non è corretto e può portare a errori nel calcolo della compensazione. Pertanto, il calcolo dovrebbe essere effettuato secondo le regole stabilite: tenere conto di quanti giorni il dipendente ha lavorato in totale nel primo e nell'ultimo mese di lavoro nell'organizzazione e assicurarsi anche di calcolare l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite ( Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente continua a lavorare nell'organizzazione ...

Articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al datore di lavoro Attenzione!È suo diritto, non suo obbligo) d'intesa con il dipendente sostituire l'ultima parte della vacanza, eccedente i 28 giorni di calendario, con un compenso monetario. Allo stesso tempo, è impossibile compensare la vacanza principale per l'anno in corso con denaro ( Lettera del Ministero delle Finanze della Federazione Russa n. 03-05-02-04/13 dell'8 febbraio 2006).

Sfortunatamente, questo articolo non definisce chiaramente la situazione e può essere letto in due modi. Da un lato, si può presumere che sul numero disponibile di giorni di ferie non fruiti (ad esempio, un dipendente non è in ferie da 3 anni, il che significa che ha accumulato 84 giorni di ferie), ne debba prendere 28 giorni liberi in ogni caso, ed i restanti 56 giorni (84 - 28) chiedono di essere sostituiti con compenso monetario.

D'altro canto, Arte. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa può essere considerato come segue. Si supponga che un dipendente abbia diritto a una vacanza base di 28 giorni e ad una ulteriore di 3 giorni, che si aggiunge a quella principale. Non li ha ricevuti per due anni. Di conseguenza, gli devono essere forniti 56 giorni della vacanza principale come giorni di riposo e solo i 6 giorni aggiuntivi accumulati possono essere compensati in contanti.

Questa dualità persisterà fino a quando non verranno apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, le spiegazioni fornite in Lettera del Ministero del Lavoro del 25 aprile 2002 n. 966-10, secondo la quale, a causa dell'incertezza della formulazione normativa, sono possibili due opzioni per il pagamento di una compensazione monetaria. La scelta avviene di comune accordo tra le parti. Cioè, il datore di lavoro e il lavoratore devono concordare quanti giorni di ferie non utilizzate negli anni precedenti da sostituire con un compenso monetario.

Calcolo delle tasse da compensazione per ferie non godute

Imposta sul reddito delle persone fisiche

Quando si paga un risarcimento per ferie non godute, il datore di lavoro è obbligato a calcolare e pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche su questo importo ( comma 3 dell'art. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa). Poiché l'indennità per congedo non fruito al momento del licenziamento deve essere corrisposta al dipendente il giorno del licenziamento ( Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa), quindi l'imposta trattenuta deve essere trasferita a bilancio quando viene effettivamente pagata ( comma 4 dell'art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa), in particolare, non oltre il giorno in cui la banca riceve effettivamente il contante per il pagamento dell'indennizzo o il giorno in cui l'importo è trasferito sul conto del dipendente o, per suo conto, su conti di terzi ( comma 6 dell'art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa).

L'indennità monetaria in cambio di una vacanza superiore a 28 giorni di calendario, pagata su richiesta del dipendente e non connessa al licenziamento, di norma, viene corrisposta insieme allo stipendio per il mese corrispondente ( comma 3 dell'art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa).

UST, contributi al Fondo Pensione e assicurazione sociale obbligatoria
da incidenti sul lavoro

Il comma 2 del comma 1 dell'art. 238 Codice Fiscale della Federazione Russa stabilito che il compenso per ferie non godute pagate a un dipendente dimissionario non è soggetto a UST ( lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 17 settembre 2003 n. 04-04-04 / 103, UMNS per Mosca del 29 marzo 2004 n. 28-11 / 21211), nonché i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria ( comma 2 dell'art. 10 della legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001) e contributi all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ( Clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Federazione Russa, Ulteriore - Scorrere,P. 3 regole di competenza, contabilità e spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali).

Per i compensi pagati su richiesta scritta dei dipendenti che continuano a lavorare nell'organizzazione, sono stabilite altre regole fiscali. Secondo il Ministero delle Finanze, tali pagamenti sono soggetti a UST su base generale ( lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 08.02.06 n. 03-05-02-04 / 13,del 16.01.06 n. 03-03-04/1/24,Servizio fiscale federale per Mosca del 15.08.05 n. 21-11/57993). Inoltre, il contabile non dovrebbe dimenticare i contributi al Fondo di previdenza sociale.

Nota: Lettera informativa del Presidium della Corte suprema arbitrale della Federazione Russa del 14 marzo 2006 n. 106 lo ha chiarito La clausola 3 dell'articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa non conferisce al contribuente il diritto di scegliere quale imposta (imposta sociale unificata o imposta sul reddito) ridurre la base imponibile dell'imposta dell'importo dei pagamenti corrispondenti. In altre parole, se il contribuente ha il diritto di attribuire compensi per ferie non godute a spese che riducono la base imponibile dell'imposta sul reddito, allora deve maturare su di esse UST.

Esempio 3

Ai sensi dell'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organizzazione offre a un dipendente una giornata lavorativa irregolare con ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata dal contratto collettivo ed è di 3 giorni di calendario.

Su richiesta del dipendente (previo accordo con l'amministrazione), una parte delle ferie non godute eccedenti i 28 giorni di calendario è sostituita da compenso monetario .

A causa del fatto che il pagamento di compensazione specificato viene preso in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito sulla base di comma 8 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa, deve essere soggetto a UST.

Nota: Ci sono casi in cui le autorità fiscali locali insistono sulla tassazione del risarcimento UST per ferie non godute, non correlate al licenziamento, se questo pagamento non è stato preso in considerazione come spesa ai fini dell'imposta sul reddito. Si noti che su questo tema i giudici si schierano dalla parte dei contribuenti (si veda, ad esempio, Decreto dell'UO FAS del 21 dicembre 2005 n. Ф09-5669 / 05-С2, TsO del 15/12/05 n. A64-1991 / 05-10, SZO del 28.01.05 n. А66-6613/2004).

Diamo un'altra occhiata a questo problema. Ma notiamo subito che è piuttosto rischioso e porterà inevitabilmente a contenziosi con il fisco. L'essenza di questo approccio è la seguente: pp. 2 p.1 art. 238 Codice Fiscale della Federazione Russa dalla tassazione UST tutti i tipi di indennità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa, atti legislativi delle entità costituenti della Federazione Russa, decisioni degli organi rappresentativi dell'autogoverno locale relative all'esercizio delle funzioni lavorative da parte di un individuo entro i limiti stabiliti in conformità con la legislazione della Federazione Russa sono esentati.È prevista la sostituzione di una parte delle ferie annuali retribuite con compensazione Arte. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il concetto di compensazione non è stabilito nella legislazione fiscale, pertanto dovrebbe essere utilizzato nel senso in cui è utilizzato nel Codice del lavoro della Federazione Russa ( comma 1 dell'art. 11 Codice fiscale della Federazione Russa). Pertanto, tutti i requisiti sono soddisfatti Arte. 238 Codice Fiscale della Federazione Russa, e non è necessario accumulare UST sull'importo del compenso pagato su richiesta scritta dei dipendenti (indipendentemente dal fatto che tali pagamenti siano presi in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito).

Poiché è previsto un compenso monetario in cambio della parte della vacanza superiore a 28 giorni di calendario Arte. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa, e il Codice Fiscale non stabilisce altre norme, quindi in virtù dell'art comma 1 dell'art. 11 Codice fiscale della Federazione Russa le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa sono soggette ad applicazione. Quindi, in questo caso, tutti i requisiti stabiliti dall'art Arte. 238 Codice Fiscale della Federazione Russa. Pertanto, non è necessario accumulare UST per l'importo del compenso pagato su richiesta scritta dei dipendenti che continuano a lavorare nell'organizzazione (indipendentemente dal fatto che tali pagamenti siano presi in considerazione o meno ai fini dell'imposta sul reddito). Esiste anche una pratica arbitrale positiva nel caso considerato (vedi, ad esempio, decretiFAS SZO del 02.04.05 n. A26-8327 / 21-04, del 07.11.05N. А05-7210/05-33). Il contribuente che ha deciso di sostituire una parte delle ferie eccedenti i 28 giorni di calendario con un compenso monetario ha il diritto di tenere conto di tale pagamento nel costo del lavoro ai sensi dell'art. comma 8 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa. Allo stesso tempo, non è necessario accumulare UST per questo pagamento.

Diciamo due parole sui contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro: non vengono addebitati sull'importo dell'indennità per ferie non godute ( punto 1 dell'elenco).

imposta sul reddito

Nel calcolo dell'imposta sul reddito delle società, l'importo della compensazione monetaria per il congedo di base non utilizzato non correlato al licenziamento, pagato in conformità con la legislazione sul lavoro, è accettato come riduzione della base imponibile. La base è comma 8 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa(cm., lettere del Ministero delle Finanze della Federazione Russadel 16.01.06 n. 03-03-04/1/24, Servizio fiscale federale per Mosca del 16.08.05 n. 20-08/58249). in cui, se il datore di lavoro e i dipendenti hanno raggiunto un accordo per pagare un risarcimento monetario per tutti i giorni di ferie non utilizzate, le ferie non utilizzate vengono combinate, anche per quei periodi in cui era in vigore il Codice del lavoro della Federazione Russa, che non ammetteva tale compenso, salvo il licenziamento del dipendente.

Per quanto riguarda il compenso monetario in cambio di ulteriori forniti nell'ambito di un contratto collettivo di vacanza (cioè su iniziativa del datore di lavoro), tali spese non vengono prese in considerazione ai fini fiscali. Questo punto di vista è presentato in particolare in Lettera del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 18 settembre 2005 n. 03-03-04/1/284.

Va notato che non tutti gli esperti sono d'accordo con esso. Il fatto è che il Ministero delle Finanze, riferendosi comma 24 dell'art. 270 Codice Fiscale della Federazione Russa, ha equiparato il costo del risarcimento al costo delle ferie. Ma nel codice fiscale della Federazione Russa questi concetti sono separati: l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate è incluso nel costo dei salari sulla base di comma 8 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa, e ferie - secondo comma 7 dell'art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa. Almeno quindi tra loro è impossibile mettere un segno di uguale. Allo stesso tempo dentro Arte. 270 Codice Fiscale della Federazione Russa si riferisce solo al costo delle ferie aggiuntive (e non al compenso per ferie non godute).

Da quanto precede, possiamo concludere che il codice fiscale della Federazione Russa non vieta di tenere conto dei costi del pagamento di un risarcimento in cambio di ferie aggiuntive nel calcolo dell'imposta sul reddito (indipendentemente dal fatto che tale vacanza sia prevista dalla legislazione del lavoro o collettiva e (o) contratti di lavoro). È chiaro che è improbabile che un tale punto di vista venga accettato dalle autorità di regolamentazione, quindi molto probabilmente dovrai difendere il tuo caso in tribunale.

Vi sono categorie di lavoratori a cui, in conformità con il Codice del lavoro e altre leggi federali, sono concessi congedi di base estesi, ma non sono considerati nell'ambito di questo articolo.

Approvato il regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo della retribuzione media. Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213.

Un contratto collettivo può stabilire un diverso periodo di liquidazione per il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate (ad esempio 6 mesi, un anno), se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Approvato l'articolo 28 del Regolamento sulle ferie ordinarie e supplementari. Commissariato popolare del lavoro dell'URSS 30/04/30 (valido nella misura in cui non contraddice il codice del lavoro della Federazione Russa).

Decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.04 n. 1.

Se il dipendente si è licenziato, ad esempio, il 10 aprile 2006, non avrebbe diritto all'indennità per l'ultimo mese di lavoro part-time, poiché è stata sul posto di lavoro per meno di 15 giorni di calendario.