Quali sono le vacanze non lavorative approvate nel 2018 in Russia? Come cambiano queste festività nel 2018 se cadono in un fine settimana? Presentiamo in questo articolo un programma delle ferie non lavorative nel 2018 e la sua analisi.

Vacanze non lavorative secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce su base permanente le seguenti ferie non lavorative in Russia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natale;
• 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio - Giorno della Vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Quali vacanze nel 2018 cadono nel fine settimana

Diciamo subito che nel 2018 3 festività ufficiali tutte russe coincidono con il weekend:

• 6 gennaio 2018 - è caduto di sabato;
• 7 gennaio - domenica;
• 4 novembre - domenica.

Il giorno di riposo, che coincide con il giorno festivo del 4 novembre 2018, secondo le consuete regole, è stato prorogato al 05 novembre compreso. Cioè, il giorno lavorativo successivo è lunedì. In poche parole, nel 2018 non sarà un lavoratore.

Il Consiglio dei ministri ha posticipato altre due festività ufficiali nel 2018 come segue (secondo alla fermata del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250):

• dal 6 gennaio (sabato) al 9 marzo 2018 (venerdì);
• dal 7 gennaio (domenica) al 2 maggio 2018 (mercoledì).

Vacanze di Capodanno nel 2018

In connessione con i trasferimenti, le vacanze di Capodanno nel 2018 sono durate fino a 10 giorni, dal 30 dicembre all'8 gennaio compreso. Nel 2018 è stato necessario andare al lavoro il 9 gennaio - martedì.

Giornata del difensore della patria

A febbraio, in onore della celebrazione del Giorno del Difensore della Patria, puoi riposare per tre giorni consecutivi, dal 23 al 25 compreso. Inoltre, il 22 febbraio (giovedì) è un giorno lavorativo abbreviato, poiché compare sul calendario poco prima della festa ufficiale:

Giornata internazionale della donna

La Giornata internazionale della donna - 8 marzo - cade di giovedì nel 2018. E se nel 2017 si è deciso di non aggiungere giorni di ferie a questa vacanza e c'era esattamente un giorno per riposarsi e già il 9 per lavorare, allora nel 2018 la situazione è radicalmente diversa. Puoi camminare per 4 giorni di seguito - dall'8 marzo all'11 marzo compreso:

Altre feste

Durante le vacanze di primavera e lavoro, i russi stanno aspettando un'altra vacanza di 4 giorni dal 29 aprile (domenica) al 2 maggio (mercoledì).

Ci riposeremo anche per tre giorni di seguito:

• dal 10 al 12 giugno compreso in onore della celebrazione della Giornata della Russia:

• e dal 3 al 5 novembre in occasione della Giornata dell'Unità Nazionale:

calendario delle vacanze

Di conseguenza, il calendario dei giorni non lavorativi nel 2018, tenendo conto di tutti i trasferimenti e le integrazioni, si presenta così:

• dal 30 dicembre 2017 al 8 gennaio 2018 compreso (vacanze di Capodanno: 10 giorni da sabato a lunedì);
• dal 23 al 25 febbraio (Giornata del Difensore della Patria della durata di 3 giorni dal venerdì alla domenica);
• dall'8 all'11 marzo (Giornata internazionale della donna: 4 giorni festivi da giovedì a domenica);
• dal 29 aprile al 2 maggio (le prime festività di maggio: 4 giorni da domenica a mercoledì);
• 9 maggio (Giorno della Vittoria: solo 1 giorno - mercoledì);
• dal 10 al 12 giugno (Giorno della Russia: 3 giorni da domenica a martedì);
• dal 3 al 5 novembre (Festa dell'Unità del Popolo: 3 giorni da sabato a lunedì);
• 30 dicembre e nel nuovo anno 2019.

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni festivi non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di ferie dal numero di giorni di ferie coincidenti con le ferie non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo.

I dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento del compenso indicato sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento del compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative sono integralmente compresi nel costo della retribuzione.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto giuridico di regolamentazione del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero per essere stabilito.

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni festivi non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di ferie dal numero di giorni di ferie coincidenti con le ferie non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo.

I dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento del compenso indicato sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento del compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative sono integralmente compresi nel costo della retribuzione.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto giuridico di regolamentazione del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero per essere stabilito.

Commento all'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. Su richiesta delle organizzazioni religiose, le autorità statali competenti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le festività religiose giorni non lavorativi (festivi) nei rispettivi territori (clausola 7, articolo 4 della legge federale del 26 settembre 1997 N 125-FZ "Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose").

2. In caso di ferie non lavorative, i dipendenti sono esonerati dal lavoro. Al giorno d'oggi, solo il lavoro è consentito in organizzazioni che operano in modo continuativo, per eseguire lavori urgenti di riparazione e carico e scarico, nonché lavori legati alla necessità di servire la popolazione. Inoltre, sono coinvolti nello svolgimento di tale lavoro senza il consenso dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria.

Per gli altri casi di partecipazione al lavoro nei giorni festivi non lavorativi, si veda l'art. 113 TC e commento ad esso.

3. Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo, così come nel caso della contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi non lavorativi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro.

4. Alcuni soggetti della Federazione Russa hanno stabilito ferie aggiuntive. Quindi, nella Repubblica del Bashkortostan, una festa è l'11 ottobre - Festa della Repubblica, il 24 dicembre - Giornata della Costituzione della Repubblica del Bashkortostan.

5. Il lavoro in ferie non lavorative è pagato almeno il doppio dell'importo. Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in ferie non lavorative, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

6. Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo.

7. Ai sensi dell'art. 268 del Codice del lavoro vieta il coinvolgimento dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi; un'eccezione è prevista solo per i lavoratori creativi (ad esempio, operatori teatrali, ecc.).

8. Ai sensi dell'art. 290 del Codice del Lavoro, i dipendenti che abbiano concluso un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi possono essere coinvolti previo consenso a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi entro tale periodo. Questo lavoro è compensato da loro non con un giorno libero, ma in contanti almeno il doppio.

9. Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere ai dipendenti, ad eccezione di quelli che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), per le ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa, una retribuzione aggiuntiva. L'importo e le modalità di pagamento del compenso indicato sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Il costo del pagamento di tale compenso è compreso integralmente nel costo della retribuzione.

10. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la retribuzione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale) a causa di ferie non lavorative in un mese solare.

11. Di seguito sono elencate le ferie non lavorative, le ferie professionali e le date memorabili.

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale. Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni festivi non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di ferie dal numero di giorni di ferie coincidenti con le ferie non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo. I dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento del compenso indicato sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento del compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative sono integralmente compresi nel costo della retribuzione. La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale). Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto giuridico di regolamentazione del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero per essere stabilito.

Consulenza legale ex art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Vyacheslav Shipitsyn

Ciao! Il mio nome è ich. Ho una grande domanda. Se puoi, chiama il numero 8(900) . Grazie. Sto aspettando

Alexey Nikishin

• Domanda risposta telefonicamente

Gennady Hollandtsev

domanda relativa ai giorni liberi ufficiali e al lavoro nei giorni festivi: 11:00 - 13:00

• Domanda risposta telefonicamente

Sergej Belivitin

Se un dipendente con orario di lavoro a turni va in ferie dal 24/12/2017 per 14 giorni di calendario (dal 01/01/2018 al 01/08/2018 ci sono giorni lavorativi), le ferie vengono prorogate?????

• Domanda risposta telefonicamente

Anton Shamin

La Duma di Stato ha ricevuto un disegno di legge 543819-5 sugli emendamenti, che propongono. La Duma di Stato ha ricevuto il disegno di legge n. 543819-5 "Sulle modifiche agli articoli 111 e 112 del codice del lavoro della Federazione Russa", che propone di introdurre un giorno festivo aggiuntivo retribuito annuale fornito a un dipendente il giorno del suo compleanno, riducendo non- ferie lavorative che cadono nelle vacanze di Capodanno di un giorno. Allo stesso tempo, gli autori del disegno di legge spiegano che l'impossibilità di non lavorare il giorno del proprio compleanno porta alla pratica ambigua di festeggiare un compleanno sul posto di lavoro e durante l'orario di lavoro, che incide negativamente sull'efficienza dell'intero team, e provoca anche un aumento degli infortuni sul lavoro. E cosa ne pensi? Ci saranno cambiamenti o no?

• Risposta dell'avvocato:

  E trasferiranno questo giorno come festivo, se cade nel fine settimana?)) E se il compleanno cade in una festa nazionale? Probabilmente nella Duma di Stato e nel Codice del lavoro non ci sono problemi più seri che vengono proposte sciocchezze del genere. Com'è possibile con i dipendenti, e anche in Russia, non festeggiare il proprio compleanno con almeno una torta? Quindi oggi festeggiano un giorno, poi festeggeranno due giorni dopo. In generale, il TC è già pieno di lacune e conflitti, ne verrà portato un altro e appariranno 333 domande, solo che non verranno ricevute spiegazioni e di nuovo ogni ufficiale del personale interpreterà tutto a modo suo!

Valery Pischulin

Vacanze a gennaio. Dare una spiegazione.

• Hai ragione e lascia che la ragazza legga attentamente il codice del lavoro. Articolo 112. Ferie non lavorative. "Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale ...

Lidia Baranova

Ha lavorato tutte le vacanze di Capodanno, pagato come di consueto, 8t.r. Infermiera.. Le ferie non sono pagate due volte?

• Risposta dell'avvocato:

  Strano, di solito nelle istituzioni statali si paga tutto in modo chiaro. Le vacanze devono essere pagate due volte, secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative sono: 1,2,3,4,5,6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno, 7 gennaio - Natale. Vai in contabilità e sistemalo, mostra loro questo articolo del Codice del lavoro Se hai lavorato in questi giorni, sei tenuto a pagare il doppio per tutto.

Anatoly Romachov

Lavoro nel sistema penitenziario, l'orario è di tre giorni. Vado in vacanza a dicembre. Domanda: Tutte le vacanze di gennaio non sono incluse nelle vacanze

• Risposta dell'avvocato:

  Arte. 120 TKRF prevede che: la durata delle ferie annuali di base e integrative retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Le ferie non lavorative che rientrano nel periodo delle ferie annuali di base o annuali aggiuntive retribuite non saranno incluse nel numero di giorni di ferie di calendario. Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nel 2013 sono: 1-6 gennaio, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno (modificate dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012), 7 gennaio - Natale, 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria, 8 marzo - Giornata Internazionale della Donna, 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro, 9 maggio - Giornata della Vittoria, 12 giugno - Giornata della Russia, 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale secondo Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, hanno il diritto di trasferire i giorni di riposo ad altri giorni. Il decreto del governo della Federazione Russa "Sul trasferimento dei giorni di ferie nel 2013" prevede il trasferimento dei giorni di ferie: da sabato 5 gennaio a giovedì 2 maggio; da domenica 6 gennaio a venerdì 3 maggio; Da lunedì 25 febbraio a venerdì 10 maggio.

Gennady Rodichev

un dipendente spesso prende una vacanza senza paga. per lunghi periodi. quante volte per legge un datore di lavoro può. firmargli tali dichiarazioni? verrebbe licenziato per questo, ma in nessun modo .... un datore di lavoro generalmente può rifiutare un lavoratore in ferie b/s? (legge della Repubblica del Kazakistan)

• Risposta dell'avvocato:

  I motivi per concedere un congedo senza retribuzione fino a 5 giorni sono specificati nell'articolo 111 del codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan. Questi motivi sono: registrazione del matrimonio; nascita di un bambino; morte di parenti stretti. Inoltre, è previsto un congedo aggiuntivo senza retribuzione per la cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni (RK): ), cioè congedo di studio. Conformemente all'articolo 112 del codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il congedo di studio può essere sia non retribuito che retribuito. La legge della Repubblica del Kazakistan "Sui benefici e sulla protezione sociale dei partecipanti, dei veterani disabili della Grande Guerra Patriottica e delle persone a loro equiparate" prevede il diritto dei partecipanti, dei veterani di guerra disabili e delle persone a loro equiparate in benefici a ricevere un congedo aggiuntivo senza retribuzione fino a due settimane all'anno (clausola 23, articolo 11). I motivi di cui sopra sono vincolanti per il datore di lavoro in caso di concessione del congedo non retribuito. Tuttavia, le ragioni elencate non sono esaustive. Poiché il congedo retribuito è concesso di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, i motivi possono differire da quelli sopra indicati. Vero, per altri motivi, il datore di lavoro decide di concedere lui stesso il congedo e può rifiutare senza motivare. La durata del congedo non retribuito è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La legge determina solo la durata minima del congedo nei casi sopra discussi, quando il datore di lavoro è obbligato a fornirla. L'importo massimo di tale congedo non è limitato.

Timur Radchuk

Rifiuta di prolungare la vacanza!. Parto per la mia prossima vacanza a fine aprile. La sua durata è di 41 giorni. 28+13 per giornata lavorativa non standardizzata e produzione dannosa. Cioè, trascorrerò le vacanze di maggio in vacanza. Ha rivolto una domanda all'ufficio del lavoro: "Quanti giorni durerà la mia vacanza?". Hanno risposto per 2. Per il 1 e il 9 maggio. Dico, ma per quanto riguarda il 5.6 gennaio posticipato e il 25 febbraio al 2.3 maggio 10, rispettivamente, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 15 ottobre 2012. #1048? Non dovrebbe rispondere! Dirò di più: a gennaio hanno pagato 8 vacanze con un tipo di pagamento separato, oltre a 1 giorno a febbraio. Cioè, non ho lamentele e non ho mai avuto lamentele, ma ci sono giorni di riposo aggiuntivi! Si scopre che i colleghi, essendo fuori dalle ferie, si riposeranno in questi giorni, ma io no? Si prega di spiegare, preferibilmente con riferimenti ad atti legali, in modo che io possa fare chiaramente ricorso.

Evgenij Savinkov

quale data a gennaio 2012 per andare a lavorare

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale,

Marina Titova

• Risposta dell'avvocato:

  I giorni festivi in ​​Russia, compresi i giorni festivi, sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le ferie non lavorative, che includono il 23 febbraio “Dato che il 23 febbraio del prossimo anno cade mercoledì, il trasferimento dei giorni liberi, secondo la legislazione sul lavoro, non è previsto. 22 febbraio - la giornata lavorativa, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà più breve di 1 ora ", ha affermato Ivan Shklovets, vice capo di Rostrud.

Lyubov Golubeva

• In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono il 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio (vacanze di Capodanno).

Igor Nartsyzov

chi ha informazioni sulle vacanze. dimmi chissà che ci sono i fine settimana, e ci sono i giorni festivi se pagati a tariffa doppia. dal 30 dicembre all'8 gennaio, quali di questi sono festivi e quali sono i fine settimana. Grazie in anticipo

• secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa dal 1 all'8 gennaio sono festivi e il 30 dicembre è un giorno libero

Claudia Zhuravleva

• Risposta dell'avvocato:

  Elena, dal 4 novembre 2012 (Giornata dell'Unità Nazionale, festa non lavorativa) coincide con un giorno libero (domenica), secondo le regole dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero in questo caso viene trasferito al giorno lavorativo successivo alle ferie. Così, 5 novembre 2012. sarà un giorno non lavorativo

Lyubov Stepanova

fine settimana e festivi nel 2013

• Bene, è troppo presto per parlare del trasferimento delle ferie ... Ma guarda qui: Festività e giorni non lavorativi nel 2013 Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative nel 2013 sono: 1 gennaio -5 Capodanno...

Lidia Fedorova

• Sulla base dell'esperienza delle vacanze di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2011 sono: 31 dicembre 2010 è una giornata lavorativa. 31...

Michail Grebenev

• Ciao Ekaterina! Come ci rilassiamo il 23 febbraio 2012 è una domanda che preoccupa molti residenti della Federazione Russa, perché recentemente anche il Defender of the Fatherland Day è diventato un giorno libero. Poiché questa festa cade giovedì nel 2012, molti ...

Oksana Markova

quali vacanze di gennaio non vengono prese nel calcolo della vacanza successiva

• Dal 1 all'8 .... In questi giorni, le vacanze semplicemente aumentano .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno 7 gennaio - Natale. Formulerò in modo leggermente diverso: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa ...

Nikolai Kumbakin

Ferie pagate... Lavoro su un programma 2*2 per 12 ore. Per il fine settimana di Capodanno promettono doppia retribuzione e riduzione dell'orario di lavoro per le uscite il 3,4,5,6,8 gennaio. Mi interessa questo - il 30 dicembre abbiamo anche una giornata lavorativa ridotta, ma il pagamento secondo lo standard (cioè, come al solito), ha ragione il datore di lavoro o dovrebbe comunque pagare il doppio ?? ? 31.12.12, 1, 2 e 7 gennaio giorni di riposo! Grazie in anticipo)

• Risposta dell'avvocato:

  Articolo 112 del codice del lavoro Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato NON MENO del doppio dell'importo

Irina Nikitina

• Al momento non ci sono informazioni ufficiali sulle vacanze di Capodanno nel 2012, quindi, sulla base dell'esperienza delle vacanze di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro del Federazione Russa, festività ufficiali non lavorative ...

Stanislav Plochov

quanti giorni festivi ci sono a gennaio 2012? e nel maggio 2012?))

• Risposta dell'avvocato:

  Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Andrej Kharlanov

I giorni festivi e i fine settimana vengono pagati il ​​doppio?

• Risposta dell'avvocato:

  Il Codice del Lavoro non fa DIFFERENZA nella retribuzione tra privato e statale. istituzioni: La legge è UNA per tutti! Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo in casi eccezionali e, se effettuato, viene pagato a una tariffa maggiorata. Dal 2005, quando si paga l'orario di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004 "Sulle modifiche all'articolo 112 del codice del lavoro del Federazione Russa” dovrebbe essere presa in considerazione. Come giorni di riposo ex art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono accettati due giorni di riposo settimanale dal lavoro per una settimana lavorativa di cinque giorni e un giorno di riposo settimanale dal lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni. Giorni di riposo specifici (ovvero determinati giorni della settimana o giorni specificatamente concordati in base al programma), concordati per i dipendenti interessati e (o) categorie di dipendenti, sono stabiliti dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione. Nel determinare i giorni di ferie, devono essere prese in considerazione le seguenti disposizioni del diritto del lavoro. Giorno di riposo generale ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa è domenica. Per modificare questa disposizione, il datore di lavoro deve avere buone ragioni, in particolare le disposizioni del Codice del lavoro della stessa Federazione Russa o gli atti normativi pertinenti. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. Di norma, vengono forniti entrambi i giorni di riposo di seguito, ovvero il sabato e la domenica di ogni settimana fungono da giorni di riposo per una settimana lavorativa di cinque giorni. Come affermato nell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono previsti a turno in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione. In questi casi, è possibile modificare sia il sabato che la domenica come giorni di riposo per un determinato dipendente o categorie di dipendenti rilevanti. I giorni di riposo possono essere predeterminati giorni della settimana (ad esempio lunedì e martedì) oppure i giorni di riposo di ogni settimana possono variare, in questo caso sono previsti dall'orario di lavoro approvato secondo le modalità stabilite.

Valery Dorofankin

Marzo e maggio ufficialmente Giorni NON LAVORATIVI del 2012: quali sono le date?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale, 23 febbraio Festa del difensore della patria, 8 marzo Giornata internazionale della donna, 1 maggio .. .

Dmitrij Nachabin

Che tipo di vacanza è questa (?), sarà questa settimana mercoledì?

Giorgia Pronyakov

• Nel novembre 2004, la Duma di Stato ha stabilito una nuova festa il 4 novembre: la Giornata dell'Unità Nazionale. L'idea di fare del 4 novembre una festa come il Giorno dell'Unità Nazionale, l'anniversario della liberazione di Mosca dagli invasori polacchi e la fine effettiva...

Vitaly Navruzyan

Le vacanze di Capodanno sono fissate dal 1 al 5 gennaio in Russia e, tenendo conto dei giorni di riposo e di Natale, il fine settimana dura 10 giorni.

• Sì, anche sotto Putin è successo, ama molto sciare. I deputati della Duma di Stato hanno cambiato il calendario delle festività, dando ai russi le vacanze di Capodanno, il 24 dicembre 2004. Poi i parlamentari hanno modificato l'articolo 112 del Lavoro...

Leonid Yudov

• Nel 2012 - 10 gennaio. -------------- Le vacanze di Capodanno per i russi dureranno dieci giorni, tale vacanza è stata approvata dal suo decreto del 20 luglio 2011 N 581 sul rinvio dei giorni di riposo nel 2012 da parte di il governo della Federazione Russa ...

Raisa Aleksandrova

Sai se i 10 giorni di vacanza di Capodanno verranno cancellati o meno?

• Secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2010 sono: le vacanze di Capodanno - 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio 2010 e il 2 e 3 gennaio 2010 cadono su Sabato e domenica, Natale...

• Informazioni sul programma del fine settimana da novembre 2011 a marzo 2012. In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 20 luglio 2011 N 581 Al trasferimento dei giorni liberi nel 2012, a novembre, la prima settimana lavorativa per i residenti della Federazione Russa durerà solo ...

Egor Turbin



quanti giorni lavorativi in ​​un anno

• Nel 2010, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, 249 giorni lavorativi, di cui 5 ridotti di un'ora (27 febbraio, 30 aprile, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre), e 116 giorni di riposo, prendendo in considerazione 5 ulteriori ...

Galina Ilina

chi ha fissato il giorno delle elezioni presidenziali in Russia? Perché questo giorno particolare e nessun altro?

• Se guardi alle elezioni precedenti, la legge federale sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa prevede che il giorno delle votazioni sia la seconda domenica del mese in cui si sono svolte le votazioni alle precedenti elezioni generali e in ...

Daniel Urbanovic

Quanti giorni ci riposiamo durante le vacanze di Capodanno?

• Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2012 sono: 30 dicembre 2011 (venerdì) è un giorno lavorativo, ma un giorno prefestivo - l'orario di lavoro in questo giorno è ridotto entro 1 ora. 31...

Ruslan Savvatin

festivi, non i fine settimana nel 2011

• In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio Capodanno vacanze; 7...

Alena Veselova

• Il 31 dicembre sarà un giorno festivo: nel caso di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, lunedì 31 dicembre 2012 sarà un giorno non lavorativo. Ciò è avvenuto a causa della possibilità prevista dall'articolo 112 del Codice del lavoro di trasferire ...

Zhanna Solovaeva

Il 1 maggio è ufficialmente un giorno festivo. Il 1° maggio cade di domenica, quindi il lunedì sarà considerato un giorno festivo, giusto? Lavoro in 2/2 orari e se usciamo secondo l'orario in un giorno festivo (giorno di riposo), abbiamo diritto al doppio pagamento. Ecco, credo che mi pagheranno due volte per il 1° maggio??? Grazie!:)