2 darbo sutarčių rūšys. Darbo sutarties samprata, darbo sutarčių rūšys

Darbo sutartis yra dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius. Yra keletas darbo sutarčių rūšių, kurias galima sujungti į grupes pagal bendrąjį principą:

pagal jo trukmę;
pagal darbo santykių pobūdį;
pagal darbdavio tipą;
pagal darbuotojo teisinį statusą;
pagal darbo sąlygų pobūdį

Pagal darbo santykių trukmę ir pobūdį tai yra pagrindinės darbo teisėje išskiriamos darbo sutarčių rūšys.

Darbo sutarties terminas gali būti:

sudaryta neterminuotam laikui – tai yra, sutartis neturi konkretaus galiojimo laiko.
Tai yra labiausiai paplitęs susitarimas praktikoje. Būtent jis atlieka daugumą darbo pareigų;
nuteistas laisvės atėmimu ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Tai yra terminuota sutartis ir ji sudaroma, kai darbdavio ir darbuotojo santykiai yra laikini.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti atvejai, kai galima sudaryti tik terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, jei darbuotoja samdoma atlikti tam tikrą darbų kiekį arba laikinai pavaduoja moterį, kuri yra motinystės atostogose.
Sutarties terminas yra papildoma jos sudarymo sąlyga. Jei tai nenurodyta, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
Jei sutarties sąlygos yra pasibaigusios, tai yra jos nutraukimo pagrindas.

Pagal darbo santykių pobūdį darbo sutartys yra:

pagrindinėje darbo vietoje;
Tuo pačiu metu. Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius.
Darbas ne visą darbo dieną neįmanomas nesudarius darbo sutarties. Tai yra pagrindinė tokio darbo atlikimo sąlyga.
laikinam darbui. Tokia sutartis sudaroma, jei darbo pobūdis ir specifika reikalauja ją įgyvendinti iki 2 mėnesių laikotarpiui. Tokio darbo pavyzdys gali būti darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, pavadavimas.
Tokių darbų atlikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius.
sezoniniam darbui. Sezoninis darbas – tai darbas, kurį galima atlikti tik tam tikru sezonu. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas.
Sezoninių darbų atlikimą, taip pat tokios darbo sutarties sudarymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius.
namų darbams. Šio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius;
už valstybės (savivaldybės) tarnybą. Šios rūšies darbo sutarties nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ją reglamentuoja specialūs valstybės ir savivaldybių tarnybą reglamentuojantys įstatymai.

Pagal darbdavio tipą išskiriamos darbo sutartys:

darbdaviui - fiziniam asmeniui tokio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs individualios verslumo. Kalbame apie auklių, sodininkų ir kitų darbuotojų darbą;
pas darbdavį – organizaciją. Šie darbdaviai yra ir juridiniai asmenys, ir individualūs verslininkai.

Atsižvelgiant į darbuotojo teisinės padėties ypatumus, darbo sutartys gali būti skirstomos į:

kaliniai su asmenimis, nesulaukusiais pilnametystės;
kalinys su asmenimis, atliekančiais šeimynines pareigas;
kaliniai su užsienio piliečiais;
kaliniai su asmenimis be pilietybės.

Pagal darbo sąlygų pobūdį darbo sutartys yra:

įprastomis darbo sąlygomis;
darbo sąlygomis naktį;
Darbo sąlygomis atšiauraus klimato zonose. Tokios zonos apima Tolimosios Šiaurės regionus ir teritorijas, kurios jiems prilygintos įstatymų leidybos lygmeniu;
Darbo sąlygomis kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Darbo teisės aktai numato darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių įtvirtinimą darbo sutartimi. Pati darbo sutarties samprata suponuoja ją sudarančių šalių tarpusavio teisių ir pareigų fiksavimą, o įvairių rūšių darbo sutartys yra skirtos užtikrinti jų teisių apsaugą sutarties galiojimo metu. Kokias darbo sutartis gali pasiūlyti darbdavys, kreipdamasis dėl darbo?

Pagal darbo sutarties terminą įprasta skirti 2 darbo sutarčių rūšis: terminuotas ir neterminuotas.

Darbo teisėje pirmenybė tarp kitų sutarčių rūšių yra neterminuota. Būtent jam siūloma samdyti darbuotoją nuolatiniam darbui, tačiau ne visada įmanoma sudaryti neterminuotą sutartį.

Jei darbo pobūdis yra sezoninis, susijęs su darbdaviui neesmine veikla, nesančio darbuotojo pavadavimu ar kitomis kodekse numatytomis aplinkybėmis, tai darbo sutartyje yra nustatytas įdarbinimo terminas, o ši galimybė vadinama skubus.

Terminuotų darbo sutarčių rūšys

Terminuotos darbo sutartys skirstomos į tipus pagal jų sudarymo laikotarpį:

visiškai tikras; tokios darbo sutarčių rūšys taikomos, kai asmuo išrenkamas į pareigas, kurias užima rinkimų rezultatai,
santykinai tikras; pasirašyti su darbuotojais, priimtais į tam tikram laikotarpiui įsteigtos įmonės personalą, pavyzdžiui, statybos laikotarpiui,
sąlyginai skubus; yra naudojami registruoti darbuotojus pakeičiančius darbuotojus jų laikino nebuvimo laikui.

Kalbant apie galiojimą, visi pirmiau minėti TD tipai gali būti sudaryti ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Darbo pobūdžio skirtumai

Su darbuotojais sudaromų darbo sutarčių rūšys skiriasi priklausomai nuo darbo pobūdžio:

registracijai pagrindinėje darbo vietoje,
už darbą ne visą darbo dieną,
sezoniniam darbui
įdarbinant pas darbdavį – fizinį asmenį,
namų darbams
už registraciją valstybės tarnyboje.

Svarbūs darbo sutarties elementai apima būsimos veiklos sąlygų rūšis. Įvairių rūšių darbo sutarčių pavyzdžiuose pateikiamos privalomos darbo apmokėjimo sąlygos, darbo ir poilsio grafikai bei kompensacijos už ypatingas darbo sąlygas.

Darbo pobūdis nurodytas darbo sutartyje. Be pagrindinių darbo aspektų, sutartyje yra numatyti neprivalomi punktai dėl nuolatinio įgūdžių tobulinimo, darbuotojo būsto nuomos, apmokėjimo už mobilųjį ryšį.

Terminų ir teisinio statuso skirtumai

Šalių sudarytų darbo sutarčių rūšys skiriasi pagal sąlygas:

standartinės sąlygos,
dirbti ypatingomis klimato sąlygomis,
naktinis darbas,
sunkus darbas pavojingomis sąlygomis.

Tam tikros TD rūšys skiriasi priklausomai nuo darbuotojo teisinio statuso:

darbuotojų iki 18 metų
asmenys, atliekantys šeimos pareigas,
užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės.

Pažymėtina, kad darbo sutarties su užsienio piliečiu, turinčiu leidimą gyventi Rusijos Federacijoje, vykdymas nesiskiria nuo Rusijos pilietybę turinčio darbuotojo įdarbinimo.

Pakeitimas

Darbo sutarties sudarymas nepriklauso nuo jos rūšies. Visų pirma Rusijos Federacijoje visų rūšių darbo sutartys turi būti sudarytos dviem egzemplioriais ir pasirašytos šalių. Sudarius darbo sutartį, joje gali būti daromi šie pakeitimai:

darbuotojo perkėlimas,
pakeisti sutarties sąlygas,
organizacijos savininko pasikeitimas,
darbuotojo nušalinimas nuo pareigų vykdymo;

Darbo sutarties sąlygų keitimo samprata reiškia visų rūšių sutarčių turinio keitimą, transformavimą darbo teisės pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72–76 straipsniai apima sąlygas, kurios taikomos keičiant įvairių rūšių darbo sutartis.

Pakeitimų poreikis, atsiradęs dėl darbo sąlygų pasikeitimo, dėl kurio darbuotojas dirbs naktį, pamainomis, kitame mieste, gali būti įtrauktas į sutartį darbdavio iniciatyva, iš anksto įspėjus darbuotoją du mėnesius iki siūlomų pakeitimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti keisti darbo sąlygas. Tokiu atveju darbdavys siūlo darbuotojui pasirinkti iš visų laisvų darbo vietų. Neradus kompromiso, sutartis nutraukiama.

Savininko pasikeitimas leidžia naujajam savininkui nutraukti darbo santykius su organizacijos vadovybe per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės perdavimo. Šis faktas negali būti laikomas pagrindu atleisti kitus personalo narius.

Sąlygos, susijusios su būtinybe nušalinti darbuotoją iš darbo, įvedimas siejamas su jo pasirodymu darbo vietoje neblaivaus, sveikatos patikrinimo ar žinių apie TB nepasitikrinimu ir kitomis teisės aktuose aprašytomis aplinkybėmis. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbo užmokestis nėra mokamas.

Nutraukimo procedūra

Darbo sutarties nutraukimas priklauso nuo jos rūšies. Esant skubiai darbo sutarties formai, teisiniai santykiai baigiasi per sutartyje nustatytą terminą. Darbdavys raštu įspėja darbuotoją apie būsimą atleidimą likus 3 dienoms iki darbo sutarties nutraukimo datos.

Norėdamas nutraukti neterminuotą darbo sutartį, darbdavys turi pateikti įtikinamų aplinkybių. Atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva, reikia tik raštu įspėti darbdavį likus kelioms dienoms iki numatomos atleidimo datos.

Be įvairių rūšių individualių sutarčių, galima sudaryti kolektyvinę sutartį socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti. Pagrindinės kolektyvinės sutarties sąlygos yra susijusios su šalių tarpusavio įsipareigojimais ir yra išvardytos Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl kolektyvinių sutarčių“ 13 straipsnyje.

Sutarties projekto svarstymo su darbuotojų atstovais etapas yra neatsiejama kolektyvinės sutarties rengimo dalis.

Darbo sutarčių rūšys. Tam tikrų rūšių sutarčių ypatumai.

Darbo sutarčių rūšys. Įstatymų leidėjas visas darbo sutartis skirsto į tris rūšis pagal galiojimo trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnis):

sutartis neterminuota;
terminuota sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui;
konkretaus darbo atlikimo sutartis. Paskutinis sutarties tipas taip pat yra ribotas laiko atžvilgiu, tačiau šis laikas ribojamas ne kalendoriniu laikotarpiu, kaip terminuotoje sutartyje, o tam tikro darbo (sezoninio, laikinojo ir pan.) pabaiga.

Tačiau ši klasifikacija dar neatspindi visų darbo sutarčių rūšių ypatybių, o šie požymiai yra tiek sudarymo procedūroje, tiek įvairių rūšių sutarčių turinyje. O vieno darbo sutarčių klasifikavimo kriterijaus nėra. Kiekviena iš šių sutarčių rūšių savo ruožtu gali būti suskirstyta pagal jų sudarymo procedūros ypatumus ir turinį į toliau nurodytas rūšis.

Sutartis neterminuota yra:

eilinis, kai paprastai šalys nustato darbo vietą, darbuotojo darbo funkciją, daugeliu (anksčiau nurodytų) atvejų – darbo užmokesčio dydį; tokia sutartis sudaroma daugeliu atvejų;
sutartis, kuri gali būti neterminuota, tačiau paprastai kalbama apie terminuotas sutartis;
su nurodytu terminu ruošiant jauną darbuotoją ir jaunąjį specialistą krypčiai baigus profesines mokyklas, aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose;
priimtas konkurso būdu;
derinti profesijas;
su neetatiniu darbuotoju;
apie namų darbus.

Terminuota darbo sutartis yra:

Sutartis;
organizuoto įdarbinimo būdu;
darbui Tolimosios Šiaurės ar lygiaverčių teritorijų regionuose;
už bet kuriuos konkrečius kalendorinius metus, neviršijančius penkerių metų (pavyzdžiui, nuolatinio darbuotojo ilgalaikių atostogų dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu iki pusantrų metų darbuotojas gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, arba pagal konkretaus darbo sutartį;
pramoniniam mokymui ar gamybinei praktikai ne trumpesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui, kuris vėliau paverčiamas įprastine neterminuota sutartimi;
su organizacijos vadovu šios organizacijos įstatuose nustatytam laikotarpiui.

Bet terminuota sutartis gali būti sudaroma ne visada, o tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar sąlygas, darbuotojo interesus ir kai įstatymai tiesiogiai numato terminuotos sutarties sudarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnio 2 dalis). Taigi „Švietimo įstatymas“ tiesiogiai numatė sutartį su mokytojais penkerių metų laikotarpiui, tiek pat su valstybės tarnautojais, su organizacijų vadovais ir kitais darbuotojais.

Sutartis dėl tam tikrų darbų atlikimo laiko apribota darbo pobūdžio ir apimties. Jis gali būti trijų tipų:

laikina darbo sutartis;
sezoninio darbo sutartis;
sutartis dėl tam tikrų kitų darbų (išskyrus laikinus ir sezoninius), kurie pagal savo pobūdį ir apimtį turi baigtis atlikus.

Apsvarstykite anksčiau minėtų atskirų darbo sutarčių tipų ypatybes. O pradėkime nuo valstybės tarnautojo sutarties ir susitarimo kaip naujų darbo sutarčių rūšių.

Sutartis yra nauja speciali darbo sutarties rūšis. Naujojoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje visur, kur kalbama apie darbo sutartį, sutartis nurodoma skliausteliuose. Anksčiau buvo akcentuojama, kad sutartis yra naujos rūšies darbo sutartis, gimusi perėjimo prie rinkos santykių laikotarpiu.

Pirmą kartą jis buvo įvestas 1991 m. dabar panaikintu RSFSR įstatymu „Dėl įmonių ir verslinės veiklos“, kuris numatė 1991 m. 31 d., kad skiriant, renkant įmonės vadovą, su juo sudaroma sutartis (sutartis), kurioje nustatomos įmonės vadovo teisės, pareigos ir atsakomybė turto savininkui ir darbo kolektyvui, sąlygos. už jo darbo apmokėjimą, sutarties terminą, atleidimo iš pareigų sąlygas. Šios sutarties sąlygos turi būti suderintos su darbo kolektyvu. Taigi įstatymų leidėjas čia apibrėžė daug platesnį, nei buvo įprastoje darbo sutartyje, tiesioginių sutarties sąlygų, dėl kurių susitarė šalys, turinį, įtraukdamas jose atsakomybės sąlygas ir galimybę nustatyti papildomą vadovo atleidimo iš darbo pagrindą. valstybės ar savivaldybės įmonė, kurios akivaizdoje jis atleidžiamas iš darbo pagal 4 valg. 254 Darbo kodeksas, t.y. pagal „numatoma sutartyje, sudarytoje su įmonės vadovu“. Tada buvo pradėtos sudaryti sutartys su kitų kategorijų darbuotojais (kūrybiniais, televizijos ir radijo kompanijų specialistais, švietimo, sveikatos apsaugos, sporto ir kt.). Sutarties esmė susideda iš platesnio šalių sutartų neatidėliotinų sąlygų turinio, tačiau tai neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės aktais. Taigi darbo teisės aktai nustato, su kuo būtinai sudaroma sutartis.

Sutartis- tai specialios rūšies darbo sutartis, sudaryta pagal specialius teisės aktus tarp darbuotojo ir darbdavio, kurioje yra platus sąrašas. sąlygos, dėl kurių šalys susitarė tiesiogiai, įskaitant darbo organizavimo, jo skatinimo, socialinio draudimo, atsakomybės ir kt. Sutarties teisinis pobūdis skiriasi dviejų kategorijų darbuotojams: kai kuriais atvejais susitarimas dėl priėmimas yra daugelio pareigūnų pareiga, o likusi dalis - subjektinė teisė, įgyvendinama darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kai abi šalys turi teisę į darbo sutarties rūšį. Dabar yra keletas pavyzdinių sutarčių formų (organizacijų vadovams ir kt.), kurios palengvina jos sudarymą. Formų pavyzdžiai yra tik patariamojo pobūdžio ir leidžia šalims sėkmingai ir greitai susitarti dėl daugumos sąlygų, individualizuoti sutartį.

Taigi, yra Aukštojo mokslo komiteto 1992 m. lapkričio 10 d. rekomendacijos dėl darbo sutarties su valstybinės mokymo įstaigos (padalinio) dėstytojais sudarymo formos ir pavyzdinė sutarties forma. Tokia sutartis sudaroma pagal Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 2 dalį su naujai priimtais darbuotojais ir atitinkamai su dėstytojais bei mokslininkais praėjus penkerių metų konkurso rinkimų ar atestavimo terminui. paprastai sudaroma penkerių metų laikotarpiui Ir nors Rusijos Federacijos darbo kodekse prie darbo sutarties rašoma skliausteliuose, tai nesuteikia teisės teigti, kad jie yra sinonimai. Darbo sutartis yra plati bendroji sąvoka, o sutartis yra specifinė jos dalis.

Valstybės tarnautojo darbo sutartis turi daug ypatybių pagal 1995 m. liepos 31 d. federalinį įstatymą "Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų". Šios savybės yra priėmimas į valstybės tarnybą, jos priėmimas ir atleidimas. Jame, palyginti su bendrais darbo teisės aktais, valstybės tarnautojams buvo numatytos tiek lengvatos, tiek darbo lengvatos.

Viešoji pareigybė yra pareigos federalinėse valdžios institucijose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijose, taip pat kitose valstybinėse institucijose, sukurtose pagal Rusijos Federacijos konstituciją, turinčiose nustatytą atsakomybę už įgaliojimų vykdymą ir palaikymą. šio organo veikla.

Įstatymas visas viešąsias pareigas suskirstė į tris kategorijas: A, B ir C.

A kategorija apima aukščiausias viešąsias pareigas, nustatytas Rusijos Federacijos konstitucijoje, federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų konstitucijose ir įstatuose (prezidentas, ministras pirmininkas, ministrai, Federalinės asamblėjos rūmų vadovai ir tos pačios pareigos bei vadovai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų administracijų, teisėjų, deputatų ir kt.) Jų atlyginimą nustato federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos subjektų įstatymai.

Visų trijų kategorijų viešųjų pareigybių sąrašas yra nurodytas Viešųjų pareigybių registre. Pagal rangą jie skirstomi į 5 grupės: aukštesnioji (5 grupė), pagrindinė (4 grupė), vadovaujanti (3 grupė), vyresnioji (2 grupė) ir jaunesnioji (1 grupė).

valstybės tarnautojas paskambino valdžios darbuotojui.

Jie priimami konkurso būdu arba susitarus. Testas jų registratūroje gali būti nustatytas nuo 3 iki 6 mėnesių. Jų darbo sutartis ribojama iki 60 metų amžiaus. Į valstybės tarnybą turi teisę stoti Rusijos piliečiai, ne jaunesni kaip 18 metų, mokantys valstybinę kalbą, turintys profesinį išsilavinimą, atitinkantį įstatymų nustatytus valstybės tarnautojams keliamus reikalavimus. Piliečiai, teismo pripažinti neveiksniais ar iš dalies veiksniais, atimta teisė eiti valstybines pareigas, susirgus ligai, kuri trukdo eiti valstybės tarnautojo pareigas, atsisakius susipažinti su informacija procedūros. sudarantis valstybės ar kitokią įstatymų saugomą paslaptį, atsisakymas teikti informaciją, nurodytą 2005 m. Įstatymo 12 str. Ir šiame straipsnyje pateikiama informacija apie pajamas, turtinę padėtį ir tt Registratūroje pilietis pateikia daugybę dokumentų, įskaitant sveikatos būklę. A kategorijos viešųjų pareigų užimtumą riboja išrinkimo ar paskyrimo į atitinkamas pareigas laikotarpis. Paprastai valstybės tarnautojo darbo sutartis sudaroma neterminuotai arba ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Ši sutartis apima piliečio pareigą užtikrinti Rusijos Federacijos Konstitucijos ir federalinių įstatymų įgyvendinimą Rusijos piliečių interesais.

Priėmimas į valstybės tarnybą įforminamas valstybės įstaigos įsakymu dėl paskyrimo į valstybines pareigas. Tokį paskyrimą į B kategoriją - atitinkamų A kategorijos asmenų siūlymu, į 1-os grupės, B kategorijos pareigas - atitinkamas pareigūnas, į B kategorijos 4 ir 5 grupių pareigas - remdamasis konkurso rezultatus.

Norint nustatyti profesinio pasirengimo lygį, atitiktį užimamoms pareigoms ir priskirti kvalifikacinę kategoriją, valstybės tarnautojų atestacija vykdoma ne rečiau kaip kartą per ketverius metus ir ne dažniau kaip kartą per dvejus metus federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir Rusijos Federacijos subjektų įstatymai.

Valstybės tarnautojas neturi teisės: verstis kita mokama veikla (išskyrus pedagoginį, mokslinį ir kitą kūrybinį darbą), būti pavaduotoju, verstis verslumo, būti komercinės organizacijos valdymo organo nariu, dalyvauti streikuose. . Jai taip pat taikomi kiti apribojimai pagal str. Valstybės tarnybos įstatymo 11 str. Bet turi nemažai atostogų išmokų, įskaitant papildomas atostogas už ilgą darbo stažą, taip pat galima išeiti neatlygintinai iki vienerių metų, pašalpas darbo užmokesčiui ir kitus klausimus.

Įstatyme buvo numatytos pagrindinės valstybės tarnautojo teisės ir pareigos, drausminės nuobaudos, tarp jų – Įspėjimas dėl nevykdomos tarnybos ir nušalinimas į žemesnes pareigas. Valstybės tarnautojams skiriami šie laipsniai: aukščiausiems postams - visas Rusijos Federacijos valstybės patarėjas, pagrindiniams - valstybės patarėjas, vadovaujančias pareigas - 1, 2 ir 3 klasės valstybės patarėjas, aukštesnes pareigas. - 1, 2 ir 3 klasės valstybės tarnybos patarėjas, o jaunesniems - 1, 2 ir 3 klasės valstybės tarnybos padėjėjas. Įstatyme (25 str.) jiems buvo nustatyti ir papildomi atleidimo iš darbo pagrindai: išėjimas į pensiją, sulaukęs amžiaus ribos eiti valstybines pareigas, Rusijos pilietybės panaikinimas, šiame įstatyme nustatytų pareigų ir apribojimų nevykdymas, valstybės ar kt. įstatymų saugomų paslapčių, atsiradimas . Apribojimų įstatymo 21 str. Asmeniui, sulaukusiam ___ metų, buvimo valstybės tarnyboje pratęsimas gali būti tik vienkartinis ne ilgiau kaip metams. Sulaukęs 65 metų valstybės tarnautojas gali tęsti darbą valstybės įstaigose pagal terminuotą darbo sutartį.

Teisėjų darbo sutarties ypatumus nustato 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“, kuriame nustatytas teisėjo amžius - ne jaunesnis kaip 25 metai, pareigos. teisėjo – iki gyvos galvos, nes teisėjai yra nenušalinami, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Jų įgaliojimai gali būti sustabdyti arba nutraukti esant šiame įstatyme nustatytais bendraisiais arba papildomais pagrindais, kaip bus toliau aptariama atleidimo punkte. Jie taip pat turi nemažai apribojimų (neįmanoma užsiimti verslu ir pan.) ir nemažai darbo lengvatų pagal šį įstatymą.

Administracijų vadovai vykdomosios valdžios sistemoje taip pat yra valstybės tarnautojai. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto administracijos vadovas yra aukščiausias teritorijos, regiono, federalinės reikšmės miesto, autonominio regiono, rajono pareigūnas. Pagal Administracijos vadovų nuostatus, patvirtintus 1994 m. spalio 3 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu, ši darbo sutartis turi šiuos požymius:

Administracijos vadovą, jeigu jis šių pareigų neužėmė po rinkimų, į šias pareigas skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas Rusijos Federacijos Vyriausybės pirmininko teikimu.
Jis taip pat atleidžiamas iš pareigų rašytinio atsistatydinimo atveju, netekus Rusijos Federacijos pilietybės, jam įsiteisėjus apkaltinamajam nuosprendžiui, pripažinus jį neveiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu. Tai yra papildomi jo atleidimo pagrindai.
Administracijos vadovas privalo atsistatydinti, jeigu yra išrinktas Federacijos steigiamojo subjekto ar vietos savivaldos organo įstatymų leidžiamojo (atstovamojo) organo deputatu, taip pat kai dirba apmokamą darbą (išskyrus mokymo, mokslinės ar kitos kūrybinės veiklos).
Administracijos vadovas skiria ir atleidžia miestų ir rajonų administracijų vadovus, jiems taiko drausmines nuobaudas (jei tai nesusiję su savivaldybėmis).
Administracijos vadovas turi teisę į mėnesinę išmoką iki 40 procentų ir priedą už sudėtingą ir specialų darbo režimą iki 50 procentų, teisę į kasmetines ir papildomas apmokamas ne trumpesnes kaip 36 darbo dienas atostogas, taip pat kaip teisę gauti išmokas atleidžiant iš pareigų iki vienerių metų administracijos vadovo atlyginimo dydžio ir priemoką, jeigu jo darbo užmokestis už naują darbą yra mažesnis už buvusį.

Kaip matyti iš minėtų valstybės tarnautojų darbo sutarties ypatybių, jos nustatomos ne tik specialiosiomis normomis-išimtimis, bet ir normomis-išmokomis, numatant joms nemažai privilegijų ir paskatų.

Naujos terminuotos darbo sutarties rūšys apima ir darbą susitarimas (sutartis) su organizacijos vadovu sudaryta laikotarpiui, kuris pagal organizacijos steigimo dokumentus nustatytas organizacijos turto savininko (organizacijos įgalioto organo, turinčio teisę atstovauti organizacijai darbo santykiuose su ja) sprendimu. vadovas ir sudaryti su juo darbo sutartį). Šios darbo sutarties (sutarties) ypatumus nustatys Federalinis įstatymas „Dėl organizacijos vadovo darbo reguliavimo ypatumų“, kurio projektui Valstybės Dūma 1997 m. gegužės mėn. patvirtino antrąjį svarstymą.

Šiame projekte nurodyta, kad organizacijos vadovo darbo santykius reglamentuoja darbo teisės aktai, atsižvelgiant į šio įstatymo nustatytą specifiką. Jis pateikia darbo sutarties (sutarties) su organizacijos vadovu sampratą, pagal kurią vadovas „įsipareigoja sąžiningai ir protingai vadovauti organizacijai“, vykdyti savo įgaliojimus, o organizacijos turto savininkas organizacijos įgaliota institucija) įsipareigoja sudaryti vadovui darbo teisės aktuose ir darbo sutartyje (sutartyje) numatytas darbo sąlygas. Įstatymo projekte nurodoma, kokios sąlygos turi būti nustatomos darbo sutartyje: sutarties terminas, darbo užmokesčio dydis, kompensacijos už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą be vadovo kaltės dydis, jo įgaliojimai vadovauti organizacijai, įskaitant teisę priimti į darbą ir atleisti darbuotojus, jo atsakomybę už darbo sutarties (sutarties) sąlygų pažeidimą, už ūkinę veiklą, saugą ir pagal paskirtį turto naudojimą, tarnybos (komercinių) paslapčių neatskleidimo sąlygą. Vadovo darbo sutartyje (sutartyje) gali būti numatytos jo, jo šeimos narių socialinių garantijų sąlygos dėl organizacijos grynojo pelno dalies išmokėjimo jam, taip pat kitos sąlygos, kurios, palyginti, nepablogina jo padėties. pagal darbo įstatymus, išskyrus išimtis, numatytas nurodyto federalinio įstatymo. Šio projekto išimtys yra šios:

partnerystė yra ribota. Tai jis gali padaryti tik gavęs organizacijos turto savininko (jos įgaliotos institucijos) leidimą. Jis negali būti priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių organų nariu;
jis privalo kasmet pateikti savo pajamų deklaraciją organizacijos steigėjams (dalyviams) ar jos įgaliotam organui;
jis privalo juos informuoti apie visus organizacijos sandorius, kuriuose jis gali būti pripažintas suinteresuotu asmeniu (įskaitant sandorius, kai šalys yra jo giminaičiai ar giminaičiai arba jeigu jos eina pareigas sandorio šalies valdymo organuose);
be drausminių nuobaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 str.), jam gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos: nušalinimas nuo pareigų ne ilgiau kaip vienam mėnesiui, kol bus išspręstas atsakomybės klausimas, teisės atėmimas iki teismas eiti organizacijų vadovo pareigas ir pareigas kolegialaus valdymo organe iki 3 metų. Organizacijos turto savininkas, t.y. tai yra jo kvalifikacija;
jam tenka materialinė atsakomybė už savo kaltais veiksmais (neveikimu) organizacijai padarytus nuostolius visu savo turtu.

Organizacijos vadovui šis įstatymas numato papildomus atleidimo pagrindus (17 str.), apie kuriuos bus kalbama vėliau atleidimų pastraipoje. Jis taip pat privalo sumokėti organizacijai 100 minimalaus darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, jei išvyksta anksčiau laiko be pateisinamos priežasties. Darbo vieta skiriasi nuo darbuotojo darbo vietos. Pastaroji gali keistis (darbuotojo sutikimu, jei jo esminės darbo sąlygos nesikeičia, darbo vieta taip pat gali būti nestabili, pvz., kai darbo pobūdis keliauja. Darbo vieta lemia, pas kokį darbdavį įsidarbina sudaryta sutartis ir jos keisti be darbuotojo sutikimo negalima. Organizacijos vadovas pats nustato savo darbo vietą.

Teisės aktai dažnai nustato kvalifikacinius reikalavimus gamybos vadovams ir jų profesiniam išsilavinimui. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ str. 69 numato, kad šios organizacijos vadovui pareigas kitų organizacijų valdymo organuose derinti leidžiama tik valdybos sutikimu. To paties straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad akcinėje bendrovėje visuotinis akcininkų susirinkimas arba valdyba turi teisę bet kada nutraukti sutartį su vadovu.

Darbo sutartys jauniems darbuotojams, Darbo sutarčių sistemoje ypatingą vietą užima profesinių mokyklų absolventai ir jaunieji specialistai, baigę įmonės krypties aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas. Jų negalima visiškai priskirti įprastoms nuolatinio darbo sutartims, kurių galiojimo laikas yra tam tikras galiojimo laikas, nes privalomo darbo po studijų baigimo laikotarpiu jaunam darbuotojui ir jaunam specialistui taikomos specialios teisės aktų normos (perkėlimo, atleidimo tvarka). ir t. t.), ir jis negali būti atleistas savo nuožiūra pagal 4 str. 31 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tai irgi nėra terminuota sutartis, nes pasibaigus privalomam darbo laikui administracija nesuteikia teisės, kaip ir su terminuota darbo sutartimi, pasibaigus terminui nutraukti šią sutartį. Dabar jaunųjų specialistų rengimą ir paskyrimą dirbti naujai reglamentuoja 1995 m. rugsėjo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl tikslinio sutartinio aukštojo ir vidurinio specialiojo išsilavinimo specialistų rengimo“. sutartys vykdomos tarp tų asmenų, kurie apmokomi biudžeto lėšų lėšomis. Atitinkamos mokymo įstaigos sudaro sutartį su darbdaviu dėl tam tikro jaunų specialistų skaičiaus tikslinio mokymo tam tikram darbdaviui. Vadovaudamasi šia sutartimi, mokymo įstaiga savanoriškai formuoja studentų kontingentą su tiksliniu mokymu šiam darbdaviui. Tokio tikslinio specialistų rengimo apimtį nustato federalinės vykdomosios valdžios institucijos, kurioms yra pavaldžios šios specialiosios mokymo įstaigos, susitarusios su Rusijos Federacijos bendrojo ir profesinio švietimo ministerija, neviršijant studentų priėmimo federalinės valdžios lėšomis. biudžeto.

Ne vėliau kaip likus trims mėnesiams iki studento baigimo profesinėje aukštojoje ar vidurinėje mokykloje, šios institucijos vadovo teikimu jis sudaro sutartį su atitinkamu darbdaviu, turinčiu susitarimą dėl tikslinio specialistų rengimo. Taigi buvusi sovietinė privalomo universitetų ir technikos mokyklų absolventų paskyrimo dirbti forma buvo pakeista sutartine tikslinio mokymo forma ir sutartine paskirstymo į darbą forma. Tuo pačiu metu abi sutartys vadinamos sutartimis ir jos yra glaudžiai susijusios.

Absolventas universiteto rektoriaus, technikumo ir kitos profesinio mokymo įstaigos direktoriaus teikimu sudaro jam darbo sutartį pagal gautą specialybę iki trejų metų su darbo vadovu. Pagal šią sutartį jauno specialisto pareigos turi atitikti jo profesinio išsilavinimo profilį ir lygį. Ši sutartis numato abipusius jos šalių įsipareigojimus ir abipusę atsakomybę už įstatymų pažeidimus. Nurodytas Vyriausybės nutarimas numato keletą atidedamųjų ir sprendžiamųjų sąlygų, kurios atleidžia absolventus nuo tokių sutarčių sudarymo su darbdaviu, jei absolventas turi rimtų priežasčių (medicininės kontraindikacijos šiam darbui, tėvų ar sutuoktinio (neįgalaus žmonos) buvimas). I ir II grupės (t. y. visiškai neįgalūs), jei darbas nesiūlomas jų gyvenamojoje vietoje, arba nėštumas, vaikas iki 1,5 metų, jei darbas nesuteikiamas šeimos gyvenamojoje vietoje, arba jei siūlomas darbas neatitinka įgyto išsilavinimo ir pan.) Kitais atvejais absolventai, atsisakę sudaryti darbo sutartį su šiuo darbdaviu arba ją pažeidę asmenys, privalo atlyginti mokymo įstaigai ir darbdaviui išlaidas prieš gaudami diplomas stipendijų ir kitų socialinių išmokų (papildomų išmokų) ir pašalpų išlaidas sutartyje nustatyta tvarka ir sąlygomis. Tik studijavę tik „puikiai“ nuo sutarties pasirašymo momento a, taip pat našlaičiai, I ir II grupių neįgalieji, karinių operacijų veteranai, radiacijos nelaimių aukos ir Rusijos Federacijos prezidento bei Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu privalomai gaunantys stipendijas.

Darbuotojo, priimto į darbą konkurso tvarka, darbo sutartis daryti išvadą:

asmenys, išlaikę konkursą į laisvas universitetų dėstytojų ir mokslo institutų bei laboratorijų mokslininkų pareigas;
menininkai, režisieriai ir kiti teatro kūrybiniai darbuotojai, išlaikę kitą konkursą, skelbiamą šioms pareigoms užimti;
valstybės tarnautojai gali būti priimami konkurso tvarka. Darbuotojai, priimami į darbą konkurso tvarka, į darbą priimami vadovo (direktoriaus) įsakymu. Jiems netaikomas sertifikavimas. Šios darbo sutarties ypatybė yra ta, kad ji sudaroma tik su anksčiau konkurso būdu slaptu balsavimu išrinktais asmenimis.

Visos universitetų mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigybės pagal 2010 m. 1996 m. liepos 19 d. Federalinio įstatymo „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio mokymo“ 20 str. pakeičiami darbo sutartimi (sutartimi). Prieš sudarant universiteto mokslo ir pedagoginio darbuotojo darbo sutartį (sutartį) laikotarpiui iki penkerių metų vyksta konkursinė atranka į fakulteto dekano ir katedros vedėjo pareigas yra pasirenkami. Jų išrinkimo tvarką nustato universitetų įstatai. Valstybiniuose ir savivaldybių universitetuose rektorių, prorektorių, fakultetų dekanų, katedrų vedėjų, institutų filialų vadovų pareigas užima ne vyresni kaip 65 metų asmenys. Sulaukę šio amžiaus šie asmenys jų sutikimu perkeliami į kitas pareigas pagal jų kvalifikaciją. Rektoriui universiteto akademinės tarybos teikimu steigėjas turi teisę pratęsti rektoriaus kadenciją iki 70 metų. O kitoms pareigoms šį terminą universiteto rektorius gali pratęsti iki jiems sukaks 70 metų.

Darbo sutartis dėl profesijų derinimo(pozicijos). Profesijų (pareigų) derinimo tvarka ir sąlygos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu.

Profesijų (pareigų) derinys suprantamas kaip darbuotojo atliekama darbo funkcija, kartu su pagrindine profesija (pareigomis), papildomas darbas kitose profesijose (pareigose) ir plečiant darbo, tarnybos apimtį. sritys - papildomos apimties darbo toje pačioje profesijoje ar pareigose atlikimas per tą pačią darbo dieną (pamainą).

Tokio pobūdžio darbai leidžiami pagal vieną darbo sutartį per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, jeigu tai ekonomiškai pagrįsta ir dėl to nepablogėja gaminių, atliekamų darbų, viešųjų paslaugų kokybė. Jie naudojami siekiant padidinti darbo našumą ir atlikti nustatytą darbų kiekį su mažesniu darbuotojų skaičiumi.

Dėl didesnio taupymo ir geresnio darbo laiko panaudojimo poreikio šiuo metu plačiai plėtojamas darbas pagal dvi ar tris vienu metu derinamas profesijas. Profesijų (pareigų) derinimo šalies ūkio gamybos ir negamybiniame sektoriuose tvarka ir sąlygos skiriasi. Darbo sutartis dėl profesijų (pareigų) derinimo, taip pat dėl paslaugų sričių išplėtimo ar atliekamų darbų apimties didinimo administracijos įsakymu (nurodymu) surašoma suderinus su profesinės sąjungos organu, nurodant jungiamą profesiją (pareigos). ), papildomų funkcijų ar atliktų darbų apimtis ir papildomo užmokesčio už tai dydis. Tokiu pat būdu surašomas nurodytos papildomos išmokos panaikinimas arba sumažinimas, apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Medienos pramonėje ir miškininkystėje, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, profesijų derinys gali būti ne daugiau kaip trys susijusios, susijusios profesijos ar darbai, susiję su pagrindine darbuotojo veikla. Tuo pačiu metu kvalifikuoti darbuotojai negali būti įtraukti į papildomų darbų, įvertintų žemiau trečiosios kategorijos, atlikimą. Šiuos papildomus darbus jie atlieka tada, kai gamybos sąlygomis nėra galimybės dirbti pagal pagrindinę profesiją (specialybę, pareigas).

Darbo sutartis su asmenimis, dirbančiais piliečiams pagal sutartis (namų darbininkai ir kt.)Šios sutarties ypatumus nustato SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1987 m. balandžio 28 d. patvirtinti nuostatai. Darbams atlikti naudojamas asmenų, dirbančių piliečiams pagal sutartis, darbas. savo namų ūkyje, teikti jiems techninę pagalbą literatūrinėje ir kitoje kūrybinėje veikloje ir kt.

Sutartis turi būti užregistruota vietos profesinės sąjungos įstaigoje ne vėliau kaip per septynias dienas po to, kai ją pasirašė šalys.

Šie darbuotojai veda darbo knygas. Įrašus daro profesinės sąjungos organas susitarimo pagrindu. Darbo pagal sutartį laikas įskaičiuojamas į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą.

Piliečiams pagal sutartis dirbantys asmenys gali būti sekretorės, automobilių vairuotojai, auklės ir kt.

Piliečiui neleidžiama sudaryti sutarties su asmenimis, kurie yra glaudžiai susiję arba su juo susiję (tėvai, sutuoktiniai, broliai, seserys, sūnūs, dukros, taip pat broliai, seserys, tėvai ir sutuoktinių vaikai). Ši taisyklė netaikoma asmenims, slaugantiems I grupės neįgaliuosius iš kariškių, kurie tapo invalidais dėl sužalojimo ar sužalojimo, gauto ginant Tėvynę ar atliekant kitas karinės tarnybos pareigas arba dėl ligos, susijusios su buvimas priekyje, taip pat slaugantis I grupės neįgaliuosius, tokiais pripažintus dėl traumos darbe ar profesinės ligos, ir silpnaregius (akluosius).

Darbo sutartis darbui ne visą darbo dieną(darbo ne visą darbo dieną savaitė) gali būti sudaryta šalių susitarimu pagal 2005 m. 49 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiais atvejais susitarimai dėl ne visą darbo dienos (savaitės) trukmės ir jos režimo yra viena iš būtinų šios rūšies darbo sutarties sąlygų. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbo teisių. Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Darbuotojas gali būti įdarbintas ne visą darbo dieną tiek nuolat, tiek laikinai. Darbas ne visą darbo dieną leidžiamas moterims, auginančioms vaikus, kuriems reikalinga priežiūra, pensininkams, neįgaliesiems, dieninių studijų studentams ir kitiems, kuriems to reikia.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę vykdomas bendrais pagrindais, tačiau įrašas apie darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje neįtraukiamas.

Darbas ne visą darbo dieną šalių susitarimu gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam darbuotojui patogiam laikotarpiui: iki vaikui sukaks tam tikras amžius, mokslo metų laikotarpiui ir pan. Moterų su vaikais priėmimo dirbti ne visą darbo dieną įsakyme nurodomas darbo terminas ir darbo laiko trukmė, jo grafikas (režimas) per darbo dieną ar savaitę ir kitos sąlygos. Tuo pat metu darbo režimas sustabdomas susitarus su profesinės sąjungos komitetu, atsižvelgiant į moters pageidavimus. Šie režimai, kaip taisyklė, gali būti trijų tipų, t.y. gali numatyti sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę arba darbo dienų skaičių per savaitę, arba abu tuo pačiu metu, tačiau su sąlyga, kad darbo pamainos (dienos) trukmė būtų ne trumpesnė kaip keturios valandos. , o darbo savaitė – mažiau nei 20-24 val., atitinkamai 5 ir 6 dienų savaitėmis. Taip pat galima nustatyti kitus veikimo režimus. Dabar darbo sutarties šalys gali laisviau sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną įskaičiuojamas į visų rūšių darbo stažą, įskaitant atostogų patirtį.

Darbo sutartis su neetatiniu darbuotoju. Neetatiniai darbuotojai yra asmenys, kurie gamybinėje komandoje atlieka tam tikrą darbo funkciją, laikosi jos vidaus darbo grafiko taisyklių, tačiau nėra įtraukti į įprastą (darbo užmokesčio) sudėtį. Tai draudimo agentai, knygnešiai, menininkai, žurnalistai ir kiti laisvai samdomi darbuotojai. Darbo sutartis su neetatiniu darbuotoju, kaip taisyklė, sudaroma standartine forma raštu (darbo sutartis) ir tam tikram laikotarpiui. Sutartyje nurodomi darbai ir jų apimtis, darbų laiko normos ir įkainiai, jų pradžios ir atlikimo datos, bendra kaina ir darbo režimas.

Darbo sutartis pramoniniam mokymui yra tiesiogiai ruošti naujus kvalifikuotus darbuotojus (daugiausia jaunus žmones) gamybos srityje. Šis mokymas vyksta kursiniu, grupiniu ir individualiu mokymu pagal darbo valandas, nustatytas atitinkamo amžiaus, profesijų ir pramonės šakų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Kursinis mokymas vykdomas ypač sudėtingose profesijose. Mokymosi laikotarpiai skiriasi. Sudarant pramoninio mokymo sutartį, jos šalių susitarimu numatomas tam tikros specialybės mokymas paprastai iki šešių mėnesių.

Pramoninio mokymo laikotarpiu darbuotojui taikomos bendrosios darbo teisės normos ir specialiosios pramoninio mokymo normos. Pagrindinė darbuotojo darbo funkcija pagal šią sutartį yra specialybės studijos, nors tuo pat metu jis atlieka ir tam tikras gamybines užduotis pagal studijuojamą specialybę. Pramoninis mokymas baigiasi kvalifikacinių egzaminų išlaikymu kvalifikacinėje komisijoje, kuri pagal gautą specialybę nustato darbuotojo rangą, klasę ir kt. Remdamasis komisijos protokolu, įmonės ir cecho vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos komitetu, nustato darbuotojo darbo užmokesčio kategoriją, kurią sudarius darbo sutartis pramoniniam mokymui paverčiama įprastą neterminuotą darbo sutartį. . O darbuotojas dirba jau pagal jam priskirtą tarifų kategoriją pagal šią specialybę. Kai, sudarydamas tokią pramoninio mokymo sutartį, darbuotojas pasirašė, kad, baigęs mokymą, jis įsipareigoja šioje organizacijoje dirbti bent tam tikrą laikotarpį (2–3 metus), tada šiuo atveju susitarimas negali būti laikomas skubiu, t.y. pasibaigus nurodytam darbo laikui, administracija negali atleisti darbuotojo iš darbo, kaip ir terminuotos sutarties atveju pasibaigus terminui.

Nagrinėjamos neterminuotos darbo sutarčių rūšys turėtų būti skiriamos nuo terminuotų sutarčių, sudarytų tam tikram sutartyje numatytam kalendoriniam laikotarpiui. Tuo pačiu metu tokios terminuotos sutartys, kaip organizuota įdarbinimo sutartis darbui Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, sudaromos remiantis tipinėmis sutartimis, kuriose nurodytos šios rūšies sutarčių sąlygos. Terminuotos darbo sutartys (sutartys) sudaromos tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, ar į darbuotojo interesus. taip pat tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais. Šis punktas, 2 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnis riboja administracijos savivalę sudaryti susitarimą (sutartį) tam tikram laikotarpiui.

Darbo sutartis organizuoto darbuotojų įdarbinimo tvarka paprastai susideda iš išvykimo į kitą vietovę ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, o sezoniniam darbui - sezono laikotarpiui.

Darbui Tolimųjų Rytų, Sibiro ir kitų regionų įmonėse organizuota įdarbinimo sutartis sudaroma ne trumpesniam kaip dvejų metų laikotarpiui, o darbui Tolimojoje Šiaurėje - iki penkerių metų.

Siekiant aprūpinti svarbiausias šalies statybvietes darbo jėga, vykdoma organizuota darbuotojų atranka, kuriai tam tikroje vietovėje tvirtinamas metinis įdarbinimo planas. Tai atliekama planuotai per vietoje įgaliotas įdarbinimo agentūras, kurios veikia atitinkamų organizacijų ir statybviečių vardu. Teises ir pareigas pagal šią sutartį turi organizacija, kurios vardu sutartis sudaroma.

Darbo sutartis dėl organizuoto įdarbinimo sudaroma su ne jaunesniais kaip 18 metų ir ne vyresniais asmenimis: vyrai - 55 metų, moterys - 50 metų. Sudarydamas šią sutartį darbuotojas susitaria dėl darbo vietos, darbo rūšies, sutarties termino ir išvykimo į paskirties vietą laiko. Visas kitas darbo sutarties sąlygas, įskaitant išmokas, nustato norminis aktas - tipinė darbo sutartis. Tipiška darbo sutartis numato organizacijos pareigą organizuoti atvykstančių darbuotojų mokymus, mokėti darbuotojui paprastai vienkartinę pašalpą, kompensaciją už persikėlimą ir aprūpinti darbuotoją būstu. Jei darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko ne dėl darbuotojo kaltės, taip pat atleidžiant iš darbo pasibaigus sutarties galiojimui, organizacija privalo sumokėti darbuotojui kelionės atgal į nuolatinę gyvenamąją vietą išlaidas.

Darbo sutartis darbui Tolimųjų Šiaurės regionuose o šioms vietovėms prilygintose vietovėse gali būti sudaryta tiek organizuotu įdarbinimu, tiek kitu būdu raštu asmenims, atvykusiems iš kitų vietovių iki penkerių metų laikotarpiui ir darbui Arkties vandenyno salose. dvejų metų laikotarpį. Pasibaigus šiam terminui, sutartis, šalių prašymu, gali būti pratęsta tokiam pat laikotarpiui arba pratęsiama ne trumpesniam kaip metų laikotarpiui, o tose vietovėse, kur išvykimas priklauso nuo navigacijos, iki jos atidarymo.

Sutartyje nurodoma jos sudarymo data ir vieta, šalių vardai, pavardės, sutarties terminas, darbo funkcija (pareigos, specialybė), kuriai darbuotojas priimamas, jo darbo užmokestis ar tarifas, nuolatinė gyvenamoji vieta ir išmokos. .

Šios darbo sutarties ypatumai numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 ir 251 straipsniai ir 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse“. Šiuo įstatymu jiems buvo nustatytos ir naujos darbo išmokos. Pavyzdžiui, moterims nustatyta 36 valandų darbo savaitė (vietoj 40 valandų) su visu atlyginimu kaip ir įprastą darbo savaitę, visiems darbuotojams padidintos papildomos atostogos.

Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašai nustatomi sąrašu, patvirtintu centralizuota tvarka pagal 2006 m. 2 Įstatymai. Darbo jėgos pritraukimui į šias sritis mūsų valstybė nustato tam tikras lengvatas, kurios skirstomos į pagrindines ir papildomas. Su vietos gyventojais gali būti sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Bet jiems netaikomos papildomos išmokos, jiems priklauso tik bazinės išmokos. Pagrindinės išmokos suteikiamos visiems darbuotojams, nesvarbu, ar jie migrantai, ar vietos gyventojai. Jas sudaro tam tikri mėnesiniai atlyginimo priedai, papildomos kasmetinės atostogos ir teisė visas ar iš dalies, bet ne ilgiau kaip dvejus metus derinti atostogas, apmokant _______ dvejų metų kelionės į atostogų naudojimo vietą ir atgal, papildoma išmoka už laikinojo neįgalumo pašalpas iki vidutinio darbo užmokesčio dydžio, mažinant senatvės pensijai skirti amžių ir kitas išmokas.

Asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį, be nurodytų bazinių išmokų, nustatomos papildomos:

apmokėjimas padidinus persikėlimo į darbo vietą sumą; asmenims, kurie, pasibaigus pirmai sutarčiai, perderėjo sutartį tam pačiam naujam laikotarpiui, mokama 50 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vienkartinė pašalpa (neįskaitant rajono koeficiento, atlygio už ilgametį darbo stažą ir šiaurinis“, ir atitinkamai pašalpos už atokumą);
darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės atgal į nuolatinę gyvenamąją vietą apmokėjimas pasibaigus sutarčiai arba ją nutraukus prieš terminą ne dėl darbuotojo kaltės;
aprūpinti būstą darbo vietoje ir rezervuojant būstą nuolatinėje gyvenamojoje vietoje visam darbo sutarties galiojimo laikui;
Padidintas įskaitas (nuo 1960 m. kovo 1 d. pusantrų metų už darbo metus) dirbant šiose srityse.

Jei terminuotą darbo sutartį sudaro darbuotojas, kuris jau atvyko į darbo vietą, jis naudojasi visomis papildomomis išmokomis, išskyrus mokėjimą už persikėlimą į darbo vietą.

Nuo 1968 m. sausio 1 d. aktyviosios tarnybos laikas šiuose regionuose įskaičiuojamas į tarnybos stažą, suteikiantį teisę gauti „šiaurines“ pašalpas asmenims, atleistiems iš karo tarnybos Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei per praėjus trims mėnesiams po atleidimo iš kariuomenės jie įstojo į įmonę _________ vietas.

Darbo sutartis darbui ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną pripažįstamas kaip darbuotojo tuo pačiu metu einantis kitas apmokamas pareigas arba to paties darbuotojo, be pagrindinės, kito nuolatinio apmokamo darbuotojo ar darbuotojo darbo atlikimas. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi dvi darbo sutartis: vieną – pagrindiniam darbui, kitą – ne visą darbo dieną.

Darbo funkcijos apimtis, darbo laikas ir apmokėjimas ne visą darbo dieną taip pat yra būtinos sutarties sąlygos, nustatytos šalių susitarimu.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties ypatumai galimi ne tik jos sudarymo ir nutraukimo tvarka, bet ir sutarties sąlygose. Pavyzdžiui, darbo laiko sąlyga. Pagrindiniai nuostatai, nustatantys darbo ne visą darbo dieną požymius, yra: SSRS Ministrų Tarybos 1988 m. rugsėjo 22 d. nutarimas „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ ir Darbo ne visą darbo dieną sąlygų reglamentas, 1988 m. patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto, SSRS teisingumo ministerijos ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1989 m. kovo mėn. nutarimu su pakeitimais ir papildymais.

Dabar darbo sutartį ne visą darbo dieną gali sudaryti bet kuris darbuotojas, išskyrus tuos, kuriems tai draudžia specialūs teisės aktai (teisėjai, prokurorai, valstybės tarnautojai ir kt.).

Darbas ne visą darbo dieną, kaip taisyklė, dirbamas ne visą darbo dieną, apmokant už faktinę darbo trukmę. Darbo knygos dėl kombinuoto darbo pateikti nereikia. Toje pačioje įstaigoje ne visą darbo dieną leidžiama dirbti darbuotojams, jaunesniems medicinos ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams ne daugiau kaip pusę įprasto darbo laiko šiose įstaigose: sveikatos priežiūros, socialinės apsaugos, ikimokyklinėse ir nemokyklinėse įstaigose, internatinės mokyklos, aukštosios ir vidurinės specializuotos mokymo įstaigos, poilsio namai, turistinės bazės, pensionai ir kempingai. Tokiu atveju darbo institucijos leidimo nereikia. Dieninių universitetų ir technikos mokyklų studentų darbas organizacijose laisvalaikiu nelaikomas ne visu etatu.

Darbuotojo prašymu jo darbo knygelėje gali būti daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną pagal kopijas.

Darbo sutartis su sezoniniu darbuotoju sudaromas sezoniniams darbams, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), ne ilgesnį kaip šeši mėnesiai. Tokių sezoninių darbų sąrašai tvirtinami kiekvienai vietovei. Šiuose sąrašuose yra darbai, susiję su statybinių medžiagų gavyba ir gamyba, sniego ir ledo valymu, vaisių ir daržovių derliaus nuėmimu ir kt.

Darbo sutartis sezoniniam darbui gali būti sudaroma sezonui arba konkrečiam laikotarpiui per šešis mėnesius. Apie sezoninį darbą samdomas asmuo turi būti įspėtas sudarant sutartį, o įsakyme (instrukcijoje) aiškiai nurodyta, kad šis darbuotojas yra samdomas sezoniniam darbui. Priešingu atveju tai bus neterminuota sutartis.

Sezoninio darbuotojo darbo sutartis turi požymių ne tik priimant į darbą, atleidžiant, bet ir darbo valandomis ir _______ 1974 m. rugsėjo 24 d. potvarkis netaikomas miško pramonės ir miškininkystės sezoniniams darbuotojams, kurių darbą reglamentuoja 2014 m. 1980 m. spalio 29 d. SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba. Jis taip pat patvirtino sezoninių šios pramonės šakų darbų sąrašą, kuriame yra 15 darbų rūšių.

Darbo sutartis su laikinu darbuotoju turi savo ypatybes, nustatytas 1974 m. rugsėjo 24 d. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“. Apie laikiną darbą darbuotojas įspėjamas priimant, apie tai pažymima įsakyme (instrukcijoje) dėl įdarbinimo. Skirtingai nei sezoninio darbuotojo sutartis, laikinojo darbuotojo darbo sutartis yra susijusi ne su darbo pobūdžiu, o su trumpu darbo atlikimo laiku.

Laikini darbuotojai yra samdomi iki 2 mėnesių, o pavaduojantys nesantį nuolatinį darbuotoją – iki keturių mėnesių. Jei atleistas laikinasis darbuotojas į tą pačią organizaciją įdarbinamas per savaitę, o jo darbo laikas prieš ir po pertraukos iš viso viršija atitinkamai du ar keturis mėnesius, tada darbo sutartis laikoma darbo sutartimi nuo pirmosios darbo dienos. neterminuota sutartis. Tokios pat teisinės pasekmės bus taikomos, jei po dviejų (keturių) mėnesių laikinasis darbuotojas toliau dirbs ir nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti darbo sutarties.

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos dvi darbo sutarčių rūšys, išskiriamos pagal trukmę. Pirmoji rūšis – neterminuotos arba neterminuotos darbo sutartys. Neterminuota darbo sutartis Tai sutartis, kurioje šalys nenustato jos galiojimo termino. O antra rūšis – terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis yra sutartis, kuri sudaroma terminuotam laikotarpiui, paprastai ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai. Numatant galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58 kartu įveda tam tikrus apribojimus. Taigi terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, prižiūrinčio ir kontroliuojančio, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, ar teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta terminui. neapibrėžtas laikotarpis. Įstatymai, be abejo, nustato draudimą sudaryti darbo sutartis, kad būtų išvengta darbuotojų, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis, suteikiamų teisių ir garantijų. Terminuotasis darbas gali būti sudaromas tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (pavyzdžiui, objekto statyba). Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas laikomas jos nutraukimo pagrindu, tačiau tais atvejais, kai sutartis pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti, darbuotojas toliau dirba ir pasibaigus terminui, darbo sutartimi. sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Taigi, apžvelgsime pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir pasiliksime prie kai kurių iš jų specifikos.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Tokia sutartis gali būti sudaryta, jei neatvykęs darbuotojas išsaugo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, darbuotojui esant vaiko priežiūros atostogose). Tokiu atveju darbo sutarties terminas priklausys nuo pavaduojamo darbuotojo nebuvimo laiko.

2. Terminuotos sutarties sudarymas laikinojo (iki 2 mėnesių) arba sezoninio darbo laikotarpiui. Laikiniems darbams atlikti, taip pat darbams, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tam tikrą, ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį, gali būti sudaroma ir terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu tokio susitarimo sudarymas galimas tik su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikinas arba numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės. Darbuotojų, sudariusių nurodytas terminuotas darbo sutartis, darbo reguliavimo ypatumai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 45, 46 skyriuose.

3. Su asmenimis, dirbančiais organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jeigu šie asmenys atvyko dirbti į šiuos regionus iš kitų šalies regionų. Tokių vietovių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967-11-10 dekretu ir galioja šiandien su pakeitimais, padarytais 1983-03-01 SSRS Ministrų Tarybos dekretu Nr. su vėlesniais papildymais ir pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos teisės aktais. Tuo pačiu metu darbo sutarties sudarymas nepriklauso nei nuo darbo pobūdžio, nei nuo jo vykdymo sąlygų. Tačiau ši taisyklė netaikoma šiose vietovėse nuolat gyvenantiems asmenims. Darbo reguliavimo ypatumai asmenims, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose, yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriuje.

4. Terminuota darbo sutartis su asmeniu skubiems darbams atlikti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų prevencijai, taip pat šioms ir kitoms ekstremalioms aplinkybėms pašalinti. Čia ypatumas tas, kad teisės aktai neapibrėžia jokio minimalaus ar maksimalaus termino. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija
2 mėn., tuomet reglamentuojama atsižvelgiant į DK 45 skyriuje (Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių, darbo reguliavimo ypatumai) nustatytus požymius.

5. Terminuota darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijoje - smulkaus verslo įmonėje, jei šioje organizacijoje darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 40, ir mažmeninėje prekyboje ir vartotojų paslaugų srityje - 25. Smulkaus samprata ir rūšys įmonės yra apibrėžtos str. 1995 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 88-FZ „Dėl valstybės paramos smulkiajam verslui Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnis. Pažymėtina ir tai, kad asmenys, užsiimantys verslininkyste, nesudarydami juridinio asmens, veikia kaip mažos įmonės. Atitinkamai, jiems taikomos visos aukščiau nurodytos nuostatos dėl terminuotų darbo sutarčių sudarymo smulkiajam verslui. Taip pat bet kuris asmuo gali veikti kaip darbdavys, nebūdamas verslininkas, sudarantis darbo sutartį su darbuotoju, kad atliktų darbus savo asmeninio vartojimo ūkio poreikiams tenkinti (pavyzdžiui, atlikti asmeninio vairuotojo, auklės, guvernantės, valiklis). Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su darbdaviu – asmeniu, darbo reguliavimo ypatumus reglamentuoja Č. 48 TK.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

7. Darbo sutartis, sudaryta darbui, viršijančiam įprastinę organizacijos veiklą, taip pat darbų atlikimui, sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis. Įprasta veikla turėtų būti suprantama kaip darbas, atitinkantis pagrindinę organizacijos veiklą, įtvirtintą chartijoje. Įstatymų leidėjas pateikia pavyzdžius darbų, kurie išeina už organizacijos veiklos ribų – rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas. Priklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio, tai gali būti ir kiti darbai. Tokių sutarčių terminas nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Darbo sutarčių sudarymo terminai, laikinai plečiant gamybą ar paslaugų apimtį, taip pat nustatomi šalių susitarimu, tačiau negali viršyti vienerių metų. Kaip paslaugų apimties didinimo pavyzdį galima paminėti turistų skaičiaus padidėjimą vasarą, vasaros kavinės organizavimą ir kt.

8. Darbo sutartis, sudaryta organizacijos, įsteigtos iš anksto nustatytam laikotarpiui ir iš anksto nustatytam darbui atlikti. Organizacijos sukūrimo tam tikram laikotarpiui faktas turi būti užfiksuotas šios organizacijos įstatuose. Be to, darbo sutarties, sudarytos su asmenimis, pradedančiais dirbti tokiose organizacijose, terminas negali būti trumpesnis už laikotarpį, kuriam organizacija buvo įkurta pagal įstatus, bet negali viršyti 5 metų.

9. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis tam tikram darbui atlikti, tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos atlikimo termino. Kaip pavyzdį čia galima pateikti statybos ir remonto darbus, kūrybinio pobūdžio darbus. Šio darbo pabaiga bus pagrindas nutraukti darbo sutartį.

10. Darbo sutartys, sudarytos dėl darbo atlikimo praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Toks susitarimas gali būti sudarytas atostogoms ar kitam laikui, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

12. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas ne visą darbo dieną apibrėžia kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutartį atlikimas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Atskirkite vidinį ir išorinį derinį. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbo pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje atlikimas kitos profesijos, specialybės ar pareigose ne įprastu darbo laiku. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad vidaus darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Darbuotojas taip pat turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną. Taigi išorinis įdarbinimas ne visą darbo dieną yra darbuotojo darbas pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, be pagrindinio. Išorinis darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei vidinis, leidžiamas bet kuriai darbo sutartyje numatytai profesijai, specialybei ar pareigoms (įskaitant tą pačią, kaip ir pagrindinę). Teisės aktai numato galimybę darbuotojui sudaryti darbo sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Tuo pačiu metu bet koks sutikimas, įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje, kaip taisyklė, neprivaloma. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, pagal str. Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko (ar jo įgalioto asmens) leidimą. ).

Sudarant darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Sudarydamas tokią darbo sutartį darbuotojas įgyja atitinkamą teisinį statusą, kuriam įtakos neturi pagrindinėje darbovietėje vykstantys pokyčiai. Tarkime, jei darbo sutartis nutraukiama pagrindinėje darbo vietoje, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Taip pat darbo ne visą darbo dieną teisinis statusas suteikia darbuotojui teisę vienu metu suteikti atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tačiau jeigu atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė viršija atostogų trukmę dirbant ne visą darbo dieną, tada, remiantis rašytiniu prašymu, jam turėtų būti suteiktos papildomos neatlygintinos atostogos.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus pedagoginę ir kūrybinę.

13. Su senatvės pensininkais ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos leidžiama dirbti tik laikinai, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Kartu pensininkams priskiriami asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir pagal galiojančius teisės aktus sukaupę senatvės pensiją. Jei pilietis yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet dėl kokių nors priežasčių neįgijo teisės į pensiją, sudaryti su juo darbo sutartį galima tik bendrais pagrindais. Kalbant apie asmenis, kuriems pagal medicininę pažymą parodomas laikinas darbas, šis faktas turi būti patvirtintas medicinine išvada. Darbo sutarties terminas nustatomas pagal medicininę išvadą ir darbdavys negali jo keisti savo nuožiūra.

14. Taip pat galima sudaryti terminuotas darbo sutartis su žiniasklaidos, teatro ir pramogų, kino, vaizdo, televizijos organizacijų, cirko ir kitais kūrinių kūrime ar atlikimu dalyvaujančiais asmenimis, taip pat profesionaliais sportininkais. Minėtoms kategorijoms priklausančių profesijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

15. Su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, jeigu jie priimami į darbą konkurso būdu arba renkami į renkamas mokamas pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Pavyzdžiui, fakulteto dekano, katedros vedėjo pareigos ir kt. Taip pat su asmenimis, pradedančiais dirbti, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos palaikymu, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Tokiais atvejais darbo sutarties terminas nustatomas atitinkamos įstaigos ar pareigūno kadencijai. Tarnybinis šių įstaigų ar pareigūnų veiklos nutraukimas yra pagrindas nutraukti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, tiesiogiai užtikrinančiais jų veiklą.

16. Su asmenimis, priimtais į vadovaujančias pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Taigi su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais ir jų pavaduotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Turinys

Darbo sutartis yra dokumentas, nustatantis darbuotojo ir darbdavio teisinius santykius. Yra keletas darbo sutarčių rūšių, kurias galima sugrupuoti pagal bendrą principą:

Pagal jo trukmę;
Pagal darbo santykių pobūdį;
Pagal darbdavio tipą;
Pagal darbuotojo teisinį statusą;
Pagal darbo sąlygų pobūdį

Pagal darbo santykių trukmę ir pobūdį tai yra pagrindinės darbo teisėje išskiriamos darbo sutarčių rūšys.

Pagal darbo sutarties terminą gali būti:

Sutartis nėra neterminuota – tai yra, sutartis neturi konkretaus galiojimo laiko. Tai yra labiausiai paplitęs susitarimas praktikoje. Būtent jis atlieka daugumą darbo pareigų;
Įkalintas ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Tai yra terminuota sutartis ir ji sudaroma, kai darbdavio ir darbuotojo santykiai yra laikini.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti atvejai, kai galima sudaryti tik terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, jei darbuotoja samdoma atlikti tam tikrą darbų kiekį arba laikinai pavaduoja moterį, kuri yra motinystės atostogose. Sutarties terminas yra papildoma jos sudarymo sąlyga. Jei tai nenurodyta, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Jei sutarties sąlygos yra pasibaigusios, tai yra jos nutraukimo pagrindas.
Pagal darbo santykių pobūdį darbo sutartys yra:

Pagal pagrindinę darbo vietą;
Tuo pačiu metu. Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Darbas ne visą darbo dieną neįmanomas nesudarius darbo sutarties. Tai yra pagrindinė tokio darbo atlikimo sąlyga.
Laikinam darbui. Tokia sutartis sudaroma, jei darbo pobūdis ir specifika reikalauja ją įgyvendinti iki 2 mėnesių laikotarpiui. Tokio darbo pavyzdys gali būti darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, pavadavimas. Tokių darbų atlikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius.
Sezoniniam darbui. Sezoninis darbas – tai darbas, kurį galima atlikti tik tam tikru sezonu. Pavyzdžiui, derliaus nuėmimas. Sezoninių darbų atlikimą, taip pat tokios darbo sutarties sudarymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius.
Už namų darbų atlikimą. Šio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius;
Dėl valstybinės (savivaldybės) tarnybos atlikimo. Šios rūšies darbo sutarties nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ją reglamentuoja specialūs valstybės ir savivaldybių tarnybą reglamentuojantys įstatymai.

Pagal darbdavio tipą darbo sutartys išskiriamos:

Darbdaviui - asmeniui šio tipo darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs individualios verslumo. Kalbame apie auklių, sodininkų ir kitų darbuotojų darbą;
Darbdavys turi organizaciją. Šie darbdaviai yra ir juridiniai asmenys, ir individualūs verslininkai.

Atsižvelgiant į darbuotojo teisinės padėties ypatumus, darbo sutartys gali būti skirstomos į:

Kaliniai su asmenimis, nesulaukusiais pilnametystės;
Kalinys su asmenimis, atliekančiais šeimynines pareigas;
kaliniai su užsienio piliečiais;
Kaliniai su asmenimis be pilietybės.

Pagal darbo sąlygų pobūdį darbo sutartys yra:

Įprastomis darbo sąlygomis;
Darbo sąlygomis naktį;
Darbo sąlygomis atšiauraus klimato zonose. Tokios zonos apima Tolimosios Šiaurės regionus ir teritorijas, kurios jiems prilygintos įstatymų leidybos lygmeniu;
Darbo sąlygomis kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Darbo sutarčių rūšys.

Darbo sutarties rūšys pagal jos galiojimo laiką gali būti apibrėžtos taip:

Neribotam laikui;

ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), nebent federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį.

Pagrindinė veislė yra neterminuota sutartis, ir daugeliu atvejų jis turėtų būti sudarytas.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, būtent DK 1 dalyje numatytais atvejais. Darbo kodekso 59 str. (pavyzdžiui, laikinas darbas, sezoninis darbas, paleidimas ir pan.).

Ir reikia turėti omenyje, kad 2 str. antrojoje dalyje numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik darbo sutarties šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavio atsisakymas priimti į darbą dėl darbuotojo noro pasirašyti neterminuotą darbo sutartį bus neteisėtas, jeigu jis nebus pagrįstas darbuotojo verslu, profesinėmis savybėmis ir jis gali tai patikrinti darbo metu. bandomasis laikotarpis.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir 2012 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Darbo sutarčių rūšys pagal darbo santykių pobūdį:

darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje;

darbo sutartis ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius);

darbo sutartis laikinam darbui iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius);

darbo sutartis sezoniniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius);

darbo sutartis su darbdaviu - asmeniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

darbo sutartis namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius);

valstybinės (savivaldybės) tarnybos sutartis.

Sutartis taip pat gali būti priskirta įvairiai darbo sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis teisinis reguliavimas yra specialiuose įstatymuose, reglamentuojančiuose tam tikras valstybės (savivaldybių) tarnybos rūšis, o darbo teisės aktai galioja nereglamentuotoje dalyje. specialiais įstatymais.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie įstatymų nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

organizacijų valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Darbo sutarčių klasifikacija ir rūšys

Darbo sutarčių rūšys priklausomai nuo jų trukmės

Teisės aktuose tik viena darbo sutarčių klasifikacija yra oficiali, atsižvelgiant į jų galiojimo trukmę: terminuotos ir neterminuotos darbo sutartys. Tokios gradacijos praktinė reikšmė pasireiškia suteikiant ir nustatant pirmumo teisę samdomiems nuolatiniam darbui ir darbo užmokesčiui gana neribotam laikui. Savo ruožtu terminuotos darbo sutartys pagal jų nutraukimo pagrindus gali būti skirstomos taip:

su absoliučiai apibrėžtu terminu (renkamų tam tikrai kadencijai į renkamas pareigas atvejais);

santykinai tam tikru laikotarpiu (su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose sąmoningai apibrėžtam darbui atlikti);

sąlyginai skubus (su asmenimis, priimtais pakeisti laikinai nesantį darbuotoją).

Darbo sutarčių rūšys priklausomai nuo atliekamo darbo kiekio

Be minėto skirstymo, praktinę reikšmę turi darbo sutarčių klasifikavimas priklausomai nuo atlikto darbo kiekio į pagrindinio darbo sutartis ir sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną. Sutartyje dėl pagrindinio darbo daroma prielaida, kad darbuotojas nuolat visa apimtimi atlieka darbo funkciją šiam darbdaviui, atsižvelgdamas į jam nustatytas darbo valandas. Pagrindinė darbo vieta kartu nustato darbo knygos saugojimo vietą.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas pagal darbo sutartį laisvalaikiu iš pagrindinio darbo atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą. Atliekamo darbo apimtis, kaip taisyklė, yra proporcinga darbo laiko trukmei, kuri neturi viršyti keturių valandų per dieną arba pusės atitinkamo ataskaitinio laikotarpio normatyvinio darbo laiko (išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra laisvas nuo pagrindinio darbo). ). Sutartyje dėl darbo ne visą darbo dieną, kaip privaloma situacinė sąlyga, turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną.

Reikėtų nepamiršti, kad atitinkamą sutartį darbuotojas gali sudaryti tiek su darbdaviu pagrindiniam darbui (vidinis darbas ne visą darbo dieną), tiek su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). Kartu su neribotu darbdavių skaičiumi, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis, galima sudaryti sutartis dirbti ne visą darbo dieną. Profesionalūs sportininkai ir treneriai turi teisę sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną tik gavę darbdavio leidimą pagrindiniam darbui.

Taip pat skaitykite: Palikti prižiūrėti vaiką iki 6 metų

Su asmenimis iki 18 metų, taip pat su asmenimis, kurių pagrindinis darbas priskiriamas sunkių ar dirba kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, sudaryti darbo sutarties ne visą darbo dieną neleidžiama, jei dalis. -Laiko darbas pasižymi panašiomis savybėmis. Teisės aktai taip pat numato kai kuriuos kitus darbo ne visą darbo dieną ypatumus.

Darbas ne visą darbo dieną turėtų būti atskirtas nuo papildomo darbo profesijų (pareigų) derinimo forma, taip pat plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbo apimtį. Derinant profesijas (pareigas), darbuotojui už papildomą atlygį pavedamas profesijos (pareigos) draugo darbas, o plečiant aptarnavimo sritis ir padidinus darbo apimtį, darbuotojas atlieka savo darbo funkciją. , bet su didesniu intensyvumu. Darbas ne visą darbo dieną nuo išvardintų kategorijų skiriasi ne tik detalesniu reglamentavimu, bet daugiausia tuo, kad jis vykdomas pagal savarankišką darbo sutarties rūšį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomas darbas visomis jo apraiškomis atliekamas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu (t. y. tuo pačiu darbo laiku), remiantis rašytiniu susitarimu, kuris paprastai yra atitinkamos darbo sutarties priedas. pagrindiniame darbe arba dirbant tuo pačiu metu).

Be siūlomų darbo sutarčių klasifikacijų, jos gali būti grupuojamos pagal kitus kriterijus. Pavyzdžiui, pagal darbdavio tipą (atsižvelgiant į teisinio reguliavimo specifiką) išskiriamos darbo sutartys:

darbdaviai – asmenys.

Atsižvelgiant į darbuotojo teisinės padėties ypatumus, darbo sutartys gali būti skirstomos į darbo sutartis:

su asmenimis iki 18 metų;

asmenys, atliekantys šeimynines pareigas;

užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės.

Pagal darbų atlikimo sąlygų pobūdį išskiriamos sutartys:

apie darbą įprastomis (įprastomis) sąlygomis;

dirbti naktį;

sunkių darbų atlikimas arba darbas kenksmingomis (pavojingomis) sąlygomis;

dirbti specialiose klimato zonose.

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Taigi, apžvelgsime pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir pasiliksime prie kai kurių iš jų specifikos.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

Taip pat skaitykite: Darbo ginčų komisijos nuostatai dow

10. Darbo sutartys, sudarytos dėl darbo atlikimo praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Toks susitarimas gali būti sudarytas atostogoms ar kitam laikui, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus pedagoginę ir kūrybinę.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

21. Darbo sutarčių rūšys pagal trukmę

Darbo sutartys gali būti

1) Neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui(terminuota darbo sutartis), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta Neapibrėžtam laikotarpiui.

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų atlikimo laikui; už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę; su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį; už darbą, kuris viršija įprastą darbdavio veiklą, taip pat darbą, susijusį su tyčia laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu; su asmenimis, įeinančiais į organizacijas, įsteigtas žinomam laikui arba atlikti žinomą darbą; atlikti tam tikrus darbus, tais atvejais, kai negalima nustatyti jų atlikimo; atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu; renkamų tam tikram laikotarpiui į renkamą organą ar į renkamas pareigas atvejais ir kt. Draudžiama terminuotų darbo sutarčių sudarymas, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. su asmenimis, pradedančiais dirbti pas darbdavius-smulkiojo verslo subjektus, kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių); su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, dėl medicininių priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai; su kandidatais į darbą organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose; atlikti skubius nelaimių, avarijų ir kitų ekstremalių situacijų prevencijos darbus; su asmenimis, konkurso būdu išrinktais atitinkamoms pareigoms užimti; su kūrybiniais darbuotojais; su organizacijų vadovais, pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas; su asmenimis, studijuojančiais nuolatine forma ir kt.

22. Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiais metų 16 metų .

Įgyjant bendrąjį išsilavinimą arba toliau mokantis pagrindinę bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo programą ne nuolatine mokymo forma arba paliekant bendrojo ugdymo įstaigą, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, įgiję 15 metų. atlikti lengvus, sveikatai nekenkiančius darbus.