Iškilus situacijoms, kai darbuotojui reikia palikti savo darbovietę, rašomas prašymas dėl laisvo laiko, kuriame nurodomos priežastys, nurodančios jo poreikį. Tačiau kartais sugalvoti, kaip pasiimti laisvą dieną nuo darbo, nėra taip paprasta. Kai kurios laisvo laiko priežastys yra laikomos pagrįstomis, tai netgi numatyta įstatyme, tačiau iš tikrųjų kiekvieno prašymo pagrįstumą svarsto viršininkas. Ir jis sprendžia, atleisti darbuotoją iš darbovietės ar ne.

Prašymas laisvo laiko

Net jei vadovui gerai, kad darbuotojai reguliariai eina laisvalaikį, geriau nepiktnaudžiauti jo pasitikėjimu. Sunkiausios temos viršininkui – vėlavimas ir darbuotojų atostogos, todėl dažni nebuvimai ilgainiui pradės erzinti viršininką, o problemos nebekels užuojautos. Tai daugelio darbdavių psichologinė savybė – juk net jei darbuotojas yra socialiniuose tinkluose, jis yra darbe, o viršininkas tuo džiaugiasi. O visai kitas reikalas – tuščia darbo vieta ir nuolatiniai pasiteisinimai bei nebuvimas. Laikoma, kad yra normalu pailsėti ne dažniau kaip tris kartus per mėnesį.

Pokalbis su viršininku

Manoma, kad nemandagu prašyti laisvos dienos telefonu, taip pat prašyti laisvos dienos poilsio dieną. Geriausia būtų kreiptis į savo vadovą darbo savaitės pradžioje arba iš anksto, vakare. Turite paprašyti laisvo laiko prieš kelias dienas, kad jūsų viršininkas galėtų skubius reikalus perduoti kitiems darbuotojams. Apie savo planus būtina informuoti asmeniškai, nes prašymas išeiti iš darbo 1 dienai telefonu yra priimtinas tik sunkios ligos atveju, kai neturėtumėte pasirodyti biure dėl pavojaus užkrėsti kolegas, avarinės situacijos.

Kalbėdami su viršininku turite aiškiai ir užtikrintai paaiškinti, kodėl pasiėmėte atostogų, tačiau nesileisti į nereikalingas detales. Taip pat galite paaiškinti, kad dalis rytojaus darbų jau atlikta, o visa kita bus paruošta laiku ir be komentarų. Bendravimui reikia palikti savo telefono numerį ir el.paštą, kad iškilus nesuprantamoms situacijoms darbuotojai ar pats vadovas gautų problemos sprendimą.

Medicininiai pagrindai

• Medicininės pagalbos poreikis. Jei darbuotojas (ar jo nepilnametis vaikas) nesijaučia gerai, viršininkas privalo siųsti darbuotoją į gydymo įstaigą. Tai gali būti danties skausmas, karščiavimas arba būtinų tyrimų atlikimas.

• Aukojimas. Kraujo davimas yra teisėtas būdas gauti dvi laisvas dienas (kraujo davimo dieną ir kitą dieną). Pagal įstatymą šiomis dienomis net reikia mokėti. Tokiu atveju turite pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad buvo paaukotas kraujas. Taip pat viršininkai ne visada ramiai išleidžia darbuotoją duoti nuolat, o tik tais atvejais, kai kraujo prireikia artimiesiems ir draugams arba jei yra reta kraujo grupė.

Asmeninės priežastys

• Asmeninės aplinkybės. Atostogos darbuotojui suteikiamos gimus vaikui, mirus artimiems giminaičiams ir įregistravus santuoką.
• Kvietimas į teismo posėdį. Tais atvejais, kai darbuotojas į teismą šaukiamas prisiekusiųjų teisėmis arba dalyvauja tyrimo ir teisminiuose veiksmuose, darbdavys negalės uždrausti pavaldiniui išeiti iš darbo vietos.

• Avarinių namų ūkio problemų atsiradimas. Ištikus nenumatytoms situacijoms, kai sugenda lauko durų spyna, darbuotojas įstrigo lifte, ar dėl vandentiekio vamzdžio trūkimo negali vykti į darbą, viršininkas turi duoti laisvą laiką. Tačiau tokiomis situacijomis patartina patvirtinti savo neatvykimo į darbą priežastį su valdymo įmonės arba pagalbos tarnybos pažyma.

Galimos poilsio priežastys

• Apsilankymas oficialiose įstaigose. Tokios organizacijos dažniausiai nedirba savaitgaliais, todėl į jas galima patekti tik darbo valandomis. Eilėje prie pasų kasos, dujų tarnybos ar vandens tiekimo galite praleisti visą dieną, todėl apie galimą laikiną laisvą laiką geriau perspėti viršininką. Nekilnojamojo turto sandorių registravimas taip pat užtrunka daug laiko dėl susijusių dokumentų rengimo.
• Problemos su transportu. Dėl kamščių, nedidelės avarijos ar automobilio gedimo galite vėluoti į darbą. Tačiau tuo atveju, kai buvo pavogta asmeninė transporto priemonė, turėtumėte paimti laisvą dieną iš savo viršininko, kad su policija išsiaiškintumėte visas aplinkybes.
• Šeimos aplinkybės. Paprastai viršininkai jas laiko gana svariomis priežastimis atostogauti. Tai gali būti giminaičio jubiliejus, vaikų šventė ar vaiko išleistuvės. Tai taip pat apima susitikimą su giminaičiais oro uoste ar traukinių stotyje.

• Egzaminų ištrauka. Laisvas suteikiamas egzaminų dienoms universitete, vairavimo mokykloje arba kalbos kursams baigti.

Prašymas dėl atostogų

Kaip atostogauti nuo darbo 1 dieną? Prašymas dėl atostogų turi būti parašytas net jei viršininkas nereikalauja. Mat vėliau jis gali pamiršti žodinį susitarimą atleisti pavaldinį iš darbo, o po to gali laukti papeikimas, bauda ar atleidimas iš darbo. Nėra šablono, kaip prašyti laisvo laiko, tačiau yra keletas bendrųjų taisyklių, kurias priima dauguma darbo vietų:

1. Prašymas turi būti surašytas dviem egzemplioriais – vienas iš jų, pasirašytas viršininko, turi likti pareiškėjui.
2. Prieš rašydami apeliaciją, turėtumėte pasiaiškinti, kam jis turėtų būti adresuotas – pirmajam vadovui ar tiesiai viršininkui? Organizacija turi turėti savo pavaldumo standartus ir koncepcijas, kurių privaloma laikytis.
3. Jei prie prašymo dėl atostogų pridedami kokie nors dokumentai ar pažymos, prašymo tekste turi būti nuoroda į juos. Tai taikoma išrašams iš ligoninės įrašų arba vietinio gydytojo siuntimams ištirti.
4. Prašyme būtina nurodyti neatvykimo į darbą skaičių ir laiką. Būna, kad reikia trumpam išvykti darbo reikalais, o tada tampa neaišku, kaip pailsėti nuo darbo 1 valandai? Prašyme pateikiama informacija apie darbuotojo pravaikštos laiką, o išskaitos iš darbo užmokesčio bus griežtai už reikiamą laikotarpį, be jokių nesusipratimų.

Likusi prašymo dalis surašoma pagal standartinę formą (kam, iš ko, prašymo priežastis, data, parašas), kurią galima išsiaiškinti su personalo pareigūnu.

Kolegos

Nereikėtų pasakoti kitiems darbuotojams apie vadovo „nuolaidas“, nes tai gali sukelti jų nepasitenkinimą ir sukelti pavydą tiems, kurių viršininkas dėl panašių priežasčių nepaleido iš darbo. Jei turite pasakyti kolegoms apie savo laisvalaikį, neturėtumėte patarti, kaip kalbėtis su savo viršininku. Galų gale, jei vadovas išgirs apkalbas, kitą kartą jis gali nebežiūrėti į darbuotojo problemą su užuojauta ir nepaleisti jo iš darbo.

Nereikia bijoti kreiptis į savo viršininką su prašymu laisvo laiko, nes bet kam gali nutikti nenumatytų situacijų. Jums tereikia aiškiai paaiškinti savo prašymo priežastį, o taip pat įsitikinti, kad netikėta laisva diena neturi įtakos atliekamo darbo kokybei.

Kartais dėl kažkokių gyvenimo aplinkybių darbuotojui prireikia tam tikromis dienomis laikinai palikti darbovietę. Tada viršininkui pateikiamas prašymas dėl atostogų, kuriame nurodomos neatvykimo priežastys.

Pagrįstų priežasčių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dažniausiai organizacijos vadovas savarankiškai sprendžia klausimą, duoti laisvą ar ne.

Laisvas laikas yra poilsis, kuris suteikiamas darbuotojui už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Dažniausiai vadovai kritiškai vertina darbuotojų nebuvimą. Tačiau kartais aplinkybės klostosi ne itin gerai, ir darbuotojui reikia kuriam laikui išeiti iš darbo.

Sunkiausia tiems žmonėms, kurie dažnai prašo laisvo laiko, sugalvoja nuolatinių pasiteisinimų. Tai pradeda erzinti viršininkus. Laikoma, kad yra normalu pailsėti nuo darbo ne daugiau kaip 3 kartus per mėnesį.

Geriausia apie savo prašymą viršininkui pranešti iš anksto, prieš savaitę arba, pavyzdžiui, vakare. Tai būtina, kad vadovas turėtų laiko išspręsti visus darbo klausimus ir patikėti darbus kitiems žmonėms.

Pabandykite konkrečiai paaiškinti priežastį, bet be nereikalingų detalių. Verta palikti savo telefono numerį ar elektroninio pašto adresą, kad susisiektumėte iškilus kritinėms situacijoms darbe.

Svarbu žinoti, kad visi metodai veikia, jei taip nutinka retai. Geriau pateikite įtikinamą istoriją, kuri nutiko daugeliui žmonių, įskaitant jūsų viršininką.

Galite skirti laiko savo sąskaitai. Tada už praleistas dienas nebus mokama. Laikinam pasitraukimui iš darbo nėra pagrindo. Pateikiami dokumentai tik apmokamoms dienoms. Turi būti pateikta sekantis:

1. Nedarbingumo atostogos.
2. Sertifikatas, patvirtinantis donorystę.
3. Šaukimas į teismą arba karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą.
4. Registracijos įstaigos pažyma, patvirtinanti santuokos įregistravimą atostogų dieną.

Darbdavys gali skirti kompensaciją už viršvalandžius.

Medicininės indikacijos

Medicininės priežastys palikti darbo vietą yra šios:

1. Būtinybė apsilankyti pas gydytoją darbuotojo ar jo mažamečio vaiko ligos atveju. Taip pat mergina gali išvykti dėl apžiūros gimdymo klinikoje (pavyzdžiui, nėštumo atveju) arba jos pačios prašymu atlikti medicininę apžiūrą. Darbdavys gali reikalauti medicininės pažymos kaip papildomos poilsio dienos įrodymo.
2. Aukojimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, ši priežastis yra dviejų dienų mokamo leidimo pagrindas. Turite pateikti gydytojo, patvirtinantį kraujo donorystę ligoninės skyriuje, dokumentą.

Jei darbuotojas konkrečią dieną iš anksto nepranešė organizacijai apie donorystę, o kitą dieną pradėjo dirbti sunkiomis sąlygomis, tai yra Organizacija pažeidė Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu žmogus donoru tampa kelis kartus per metus, tuomet visomis kraujo davimo dienomis gali pailsėti.

Bet pasitaiko atvejų, kai nuolat dėl ​​šios priežasties atostogaujančio darbuotojo organizacijos vadovybė iš darbo neatleidžia, o tik tais atvejais, kai kraujo prireikia sergančiam šeimos nariui ar esant retai grupei.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktas nemokamos atostogos, jei yra rimtų priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokių atostogų laikotarpis nenustatytas. Tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti atostogų bet kuriam laikui, net ir kelioms dienoms.

Suteikti atostogas nėra darbdavio pareiga, o tik jo teisė. Įmonės vadovybė gali atsisakyti, jeigu mano, kad priežastis nėra pakankamai gera.

Šeimos aplinkybės apima:

1. Vaiko gimimas (suteikiama iki 5 darbo dienų).
2. Santuokos registravimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. - iki 5 darbo dienų). Poilsio dienos gali būti suteikiamos Jūsų pasirinkimu santuokos laikotarpiu, iki santuokos įregistravimo datos arba po vestuvių šventės.
3. Šeimos nario ar artimo giminaičio mirtis (iki 5 darbo dienų, turi teisę pratęsti iki 2 savaičių).
4. Avarinės situacijos buityje (vamzdžio plyšimas, gaisras, dujų nuotėkis ir kt.). Viršininkas turėtų pateikti pažymą iš gelbėjimo tarnybos arba valdymo įmonės, kuri konkrečiai sprendžia šią problemą.
5. Giminaičio jubiliejus.
6. Renginys mokyklose ir ikimokyklinėse įstaigose.
7. Susitikimas su artimais giminaičiais iš ilgos kelionės.
8. Kitos aplinkybės.

Prašymo pildymo pavyzdys ir taisyklės

Prašymą galima pateikti iš anksto arba išvykimo dieną (yra rimta priežastis). Geriausias pasirinkimas būtų iš anksto informuoti savo viršininką apie prašymą. Tokiu atveju bus daugiau pasitikėjimo, kad vadovybė neatsisakys.

Jei pareiškimo nėra, darbdavys skaičiuoja pravaikštas, ir tai tiesioginis darbo taisyklių pažeidimas užtraukianti drausminę atsakomybę. Jei yra nuolatinių pravaikštų, darbuotojas gali būti atleistas.

Vienintelis reikalavimas užpildyti paraišką yra oficialus stilius. Net jei tik žodžiu prašote laisvo laiko nuo darbo, pareiškimo rašymas vis tiek yra būtinas atskaitomybės tikslais. Grįžus į darbą jis sunaikinamas.

Paraiška surašyta laisva forma. Reikalingas turinys:

1. Įmonės pavadinimas.
2. Informacija apie vadovą.
3. Darbuotojų duomenys.

Dokumente dažniausiai nurodomos atostogų priežastys. Bet tai nėra privalomas reikalavimas. Gimus vaikui, mirus artimam giminaičiui, įregistravus santuoką ir kitoms aplinkybėms, laisvą laiką numato įstatymas.

Pateiktas prašymas dėl atostogų standartinis vaizdas. Rašyti jį nėra ypač sunku.

1. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe įrašoma informacija apie adresatą: vadovo pareigos, įmonės pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą (OJSC, CJSC, ALC, individualus verslininkas ir kt.), visas direktoriaus vardas ir pavardė.
2. Toliau nurodykite informaciją apie darbuotoją (pareigas, veiklos pavadinimą, vardą ir pavardę).
3. Miestas, sritis, kurioje yra organizacija.
4. Prašymo parašymo data.
5. Dokumento pavadinimas.
6. Pagrindinė pareiškimo dalis. Laikotarpis, kuriam suplanuota poilsio diena, priežastis. Jei jums reikia skubiai išeiti iš darbo, svarbu tai nurodyti.
7. Parašas su stenograma.

UAB „Ural-Logistic“ generalinis direktorius

Solovjovas A.I.

Iš finansinio ir ekonominio saugumo specialisto

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

pareiškimas

Prašau man duoti laisvą dieną nuo 2017-06-05 iki 2017-07-05 dėl dukros baigimo.

Finansinės ir ekonominės veiklos specialistas

parašas Uvarovas I. N.

Jei prie prašymo pridedami papildomi dokumentai (pažyma, gydytojo išvada ir kt.), jie turi būti nurodyti tekste.

Niuansai kai pateikiate paraišką:

1. Galima registruotis dviem egzemplioriais – vienu iš darbuotojo, o kitu iš darbdavio.
2. Kreiptis į vadovybę remiantis organizacijoje nustatytais pavaldumo standartais ir sampratomis.

Jei reikia, kitas detales galima patikslinti personalo skyriuje.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

Daugelio organizacijų vadovybė ne visada laiko priežastis, dėl kurių laikinai pasitraukiama iš darbo, patikimomis. Kartais darbuotojas iš tikrųjų nepasako tikrosios priežasties, nes mano, kad jo tikrai bus atsisakyta.

Pasirodo, darbdavys mano, kad jam meluojama, o darbuotojas – kad jam nebus suteiktas laisvas laikas. Pasirodo, tai yra paradoksas. Tokiu atveju yra keletas teisinių priežasčių palikti darbą.

Kartais neįmanoma paprašyti laisvo laiko dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra reanimatologas ar budintis priešgaisrinėje tarnyboje ar Nepaprastųjų situacijų ministerijoje. Dėl profesijos specifikos laikinai išeiti iš darbo neįmanoma.

Lengviausias ir saugiausias būdas yra donorystė. Vadovybė negali atmesti jūsų atostogų. Darbuotojas gauna dvi laisvas dienas pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą - kraujo donorystės dieną ir kitą dieną.

Mesti darbą savo lėšomis teikiama dėl šeimyninių, asmeninių ir kitų aplinkybių. Tačiau tai nėra darbdavio atsakomybė, o tik šalių susitarimo dalykas.

Laisvas laikas šiems tikslams nesumoketas. Darbuotojas netenka dalies atlyginimo už praleistų dienų skaičių. Pinigai skaičiuojami už tą mėnesį, kurį buvo atostogos, t.y. darbo užmokestis bus mažinamas priklausomai nuo to, kiek laisvo laiko išimama.

Pavyzdys:

Banko filialo konsultanto vadovas gauna 30 000 rublių atlyginimą. Darbo sutartyje nustatytas darbo dienų skaičius – 20. Vidutinis dienos uždarbis – 1500 rublių.

Darbuotojas savo lėšomis pasiėmė 4 laisvas dienas dėl asmeninių priežasčių. Tada iš jo atlyginimo bus išskaičiuota: 1500 * 4 = 6000 rublių. Mėnesio pabaigoje jis gaus sumą su pajamų mokesčiu (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rublių.

Ligos atostogų priežiūra. Pasitaiko, kai pats darbuotojas ar jo nepilnametis vaikas tikrai sunkiai serga. Darbdavys privalo suteikti poilsio dienas.

Neturėtumėte pirkti nedarbingumo atostogų. Tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas, už kurį gresia baudžiamoji atsakomybė.

Organizacija gali suteikti papildomų poilsio dienų:

1. Darbuotojui pavestų darbo pareigų vykdymas per mėnesį.
2. Viršvalandžių darbas. Kada galite dirbti viršvalandinį darbą: jei įmonėje vėluoja įranga, darbuotojas nespėja iki galo tinkamai atlikti darbo, atsiranda techninis gedimas arba vieno iš darbuotojų nėra.
3. Dalyvavimas kūrybiniuose renginiuose, mokymuose, bendruomenės švarose ir kt.
4. Vieno iš darbuotojų pakeitimas.
5. Skatinti naujas idėjas, kurios prisideda prie organizacijos plėtros, darbo tobulinimo, kolektyvo darnos.

Negali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų viršvalandžius, kaip įprasta. Už tai baudžiama pagal įstatymą. Per dvi dienas jis gali būti pristatytas į darbą ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomų valandų skaičius per metus neturėtų viršyti 120.

1. Antrojo pasaulinio karo veteranai.
2. Žmonės su negalia.
3. Kariškių ir teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai, žuvę eidami savo pareigas.
4. Pensininkai pagal amžių.
5. Vaikų iki 15 metų tėvai.
6. Tolimųjų Šiaurės šalių gyventojai su vaiku iki 15 metų.
7. Piliečiai, dirbantys kelis darbus.
8. Studentai, dirbantys ne visą darbo dieną studijų metu.

Egzistuoja ir kiti teisiniai pagrindai atostogoms, numatyti str. ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau atminkite: net bet koks teisinis metodas negarantuoja tinkamos viršininko reakcijos. Geriausia, kai organizacijos vadovybė susitinka pusiaukelėje.

Žemiau pateikiami profesionalūs patarimai šiuo klausimu.

Didelės gamyklos darbuotojas pamainą pradėjo ryte, o dieną sužinojo apie draugo laidotuves ir paprašė pailsėti. Jis parašė pareiškimą meistrui ir paprašė jį perduoti meistrui. Bet arba prašymo meistrui neperdavė, arba jis išmetė. Kai darbuotojas atvyko į kitą pamainą, pas jį jau dirbo kitas asmuo. Ir po poros dienų įsakymas dėl atleidimo pagal straipsnį buvo paruoštas.

Jekaterina Miroškina

ekonomistas

Pasirodo, darbuotojas darbe nebuvo daugiau nei keturias valandas iš eilės, ir tai yra pravaikštos. Tačiau darbuotojas nesutiko su tokia padėtimi ir nusprendė kovoti su neteisybe. Jis norėjo būti grąžintas į darbą, pasitaisyti darbo stažą, gauti atlyginimą už visą bandomąjį laikotarpį ir 50 tūkstančių rublių kompensaciją už moralinę žalą.

Į šį klausimą turėjo įsikišti Aukščiausiasis Teismas. Dabar visi darbdaviai šimtą kartų pagalvos prieš atleisdami ką nors už pravaikštas.

Kodėl darbuotojas laikė neteisėtu atleidimą iš darbo dėl pravaikštų?

Paprašė laisvo laiko: priėjo prie vadovo ir papasakojo apie savo asmenines aplinkybes. Išėjo po įspėjimo ir dėl rimtos priežasties. Ir net pareiškimą parašiau, nors jis kažkur dingo ir viršininko nepasiekė.

Bet jie visada taip darė: parašė pareiškimą, skirtą meistrui, davė jį meistrui - viskas buvo tvarkoje. Dažniausiai užtekdavo net žodinio prašymo, ir meistras leisdavo išeiti. Ir tada buvo net pareiškimas, be to, meistras žodžiu mane paleido. O tada – atleidimas pagal straipsnį. Kolegos gali patvirtinti, kad jis tikrai dalyvavo laidotuvėse. Ar tai nėra gera priežastis? Ar tikrai dėl to reikia ką nors atleisti?

Septynerius metus darbuotojui niekada nebuvo priekaištų, o kai išeidavo iš darbo kelioms valandoms, viską paruošdavo, kad nesustotų gamybos procesas. Jo pasitraukimas iš darbo niekam nepakenkė. Tačiau meistras jam tiesiog nepatiko ir tyčia prarado pareiškimą, tarsi jo niekada nebūtų.

Kodėl gamykla atleido darbuotoją?

Norėdami paprašyti laisvo laiko, turite parašyti prašymą meistrui. Taip parašyta darbo reglamente. Nieko nežinome, kas jį išleisdavo žodžiu. Net jei jie buvo paleisti, tai ne pagal taisykles.

Nematė pareiškimo. Neturėjo būti perduodama per meistrą, reikėjo rašyti tiesiai meistrui. Niekada nežinai, kaip buvo anksčiau ir kokia praktika susiklostė brigadose: meistras nieko nesprendžia, negali jo paleisti iš darbo, yra taisyklės popieriuje, bet jų nesilaikoma.

Darbuotojas be leidimo išėjo iš savo darbo vietos ir nedirbo ilgiau nei keturias valandas. Tai yra atleidimo iš darbo už pravaikštas priežastis – kaip parašyta darbo kodekse. Ačiū už jūsų darbą, čia yra jūsų darbo ataskaita, atsisveikink.

Ką teismai pasakė?

Darbuotojas neneigė neatvykęs į darbą. Jis buvo išvykęs daugiau nei keturias valandas. Meistras raštiško pareiškimo neturi. Oralinis nesiskaito.

Laidotuvės nėra pateisinama priežastis, o asmeninės aplinkybės ir neteisėtas darbo laiko panaudojimas. Negalite išeiti iš darbo be oficialaus meistro leidimo. Įspėti reikia ne meistrą ir mechaniką, o meistrą.

Šiuo atveju atleidimas buvo įformintas pagal taisykles. Bet darbdavys ir teismai nesuprato tikrųjų bylos aplinkybių.

Pavyzdžiui, niekas neatsižvelgė į tokius faktus, nors kiekviename susitikime buvo liudytojų parodymai:

1. Darbuotojas iš tikrųjų paprašė meistro - savo tiesioginio vadovo ir pamainos vadovo - atostogų.
2. Jis parašė pareiškimą. Meistras perdavė jį meistrui neskaitęs ir negali patvirtinti, kas jame parašyta. Bet buvo pareiškimas. Tai yra, darbuotojas be leidimo neišėjo, paprašė laisvo laiko.

Štai į ką dar reikia atsižvelgti atleidžiant dėl ​​pravaikštų:

1. Kiek šiurkštų nusikaltimą padarė darbuotojas.
2. Kokiomis aplinkybėmis?
3. Kaip darbuotojas elgėsi anksčiau.
4. Kaip jis žiūri į savo pareigas?
5. Kiek laiko jis dirba įmonėje?

Teismų sprendimai yra neteisėti, pažeidžiamos darbuotojų teisės.

Apatinė eilutė. Dviejų instancijų sprendimai buvo panaikinti ir byla persvarstyta. Darbuotoja buvo grąžinta į darbą, už priverstinę pravaikštą sumokėta 775 tūkst. rublių ir dar penki tūkstančiai rublių moralinei žalai atlyginti. Arba galėtų sutikti su atleidimu, likti be darbo ir kompensacijos.

Ar tikrai gali jus atleisti, jei pusę dienos nesate darbe?

Taip, pagal Darbo kodeksą nebuvimas darbe ilgiau nei keturias valandas yra šiurkštus darbo teisės normų pažeidimas. Skirtingai nuo kitų pažeidimų, jo nereikia daryti du kartus. Užtenka vieną kartą be pateisinamos priežasties ir oficialaus viršininko leidimo išeiti iš darbo pirmą valandą po pietų, o ne šeštą vakaro, ir pagal straipsnį visi gali būti atleisti.

Tačiau yra svarbi sąlyga – privalote nebūti be pateisinamos priežasties. Jei priežastis buvo pagrįsta, jūsų negalima atleisti už pravaikštas. Todėl darbdavys privalo laikytis tokiame straipsnyje nustatytos atleidimo iš darbo tvarkos. Pavyzdžiui, pasiimkite aiškinamąjį raštą. Staiga darbuotoja susirgo arba paskambino mokykla ir paprašė pasiimti vaiką. Arba paskutinę atostogų dieną jūsų skrydis atidėtas ir jūs negalėjote laiku atvykti į darbą.

Be pravaikštos priežasties, turite atsižvelgti į viską, ką išvardijo Aukščiausiasis Teismas. Net jei nėra rimtos priežasties, ne visada reikia nedelsiant atleisti dėl vieno neatvykimo. Yra ir kitų drausminių nuobaudų variantų – pavyzdžiui, papeikimas ar papeikimas. Aukščiausiasis Teismas apie tai kalba ne pirmą kartą, tačiau ne visi teismai šiuos išaiškinimus taiko. Ir ne visi darbuotojai kreipiasi į teismą.

Kaip pailsėti nuo darbo, neatleidžiant iš darbo dėl pravaikštų?

Kiekvienas darbdavys privalo turėti darbo reglamentus, kuriuose būtų nurodyta, kaip skirtingais atvejais išeiti iš darbo. Tai gali būti darbo sutarties priedas arba storas aplankas su vietiniais reglamentais, kurių paprastai niekas neskaito.

Visi įpratę prašyti skyriaus vedėjo laisvo laiko ar perspėti kolegas – taip jie ir daro. Bet vienoje įmonėje ir su vienu darbuotoju tai įvyks be pasekmių, bet kažkas bus paimtas ir atleistas. Arba jie jus papeiks, nors tai nėra labai malonu. Atleisti iš darbo taip pat yra du papeikimai.

Didelėje įmonėje, valstybinėje įstaigoje, gamykloje, mokykloje, darbdavyje, turinčioje aiškų procesų organizavimą, sudėtingus santykius su vadovybe ar dar geriau, visada turėtumėte išeiti iš darbo net kelioms valandoms taip:

1. Laikykitės taisyklių, kurios yra įrašytos oficialiuose dokumentuose. Net jei įprasta prašyti skyriaus vedėjo laisvo laiko, rašykite prašymą atitinkamam asmeniui.
2. Įsitikinkite, kad programoje nurodyta, kad esate paleistas. Ir tada matai, kaip atsitinka: pareiškimas dingo, o niekas jo visiškai neperskaitė.
3. Patvirtinkite, kad išvykstate dėl pateisinamos priežasties. Pagrįstų priežasčių sąrašo nėra; tai priklauso darbdavio nuožiūra. Tai gali būti viešųjų ar valstybinių pareigų vykdymas, kraujo donorystė, areštas, skrydžio atidėjimas, vaikų ligos, kariniai mokymai. Priežastį gali patvirtinti pažyma, nedarbingumo atostogos, šaukimai, pareiškimai ir dar kas nors.

Jei buvote atleistas iš darbo dėl pravaikštų, bet nesutinkate, kreipkitės į darbo inspekciją, darbo ginčų komisiją, prokuratūrą ar teismą. Valstybės rinkliavos mokėti nereikia, tačiau galima reikalauti grąžinti į darbą, mokėti atlyginimą už visą laiką ir kompensaciją.

Yra daug pavyzdžių, kai darbuotojai buvo atleisti iš darbo dėl pravaikštų, o jie siekė grąžinti į darbą. Taip atsitinka net su prokurorais.

Tačiau byla ne visada patenka į teismą. Gali pakakti skundo per svetainę onlineinspektsiya.rf – jis oficialus. Staiga paaiškėja, kad nors ir buvo pravaikštų, darbdavys ne viską įformino taip, kaip tikėjosi. Darbo inspekcija jam tai greitai primins.

Jei darbuotojas porai valandų atostogauja nuo darbo, projektavimo galimybės gali skirtis. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip dokumentuoti darbuotojo neatvykimą į darbą kelias valandas ir ar teisėta prašyti jo pasilikti tiek valandų, kiek jis nedirbs kitą dieną.

Darbuotojai gana dažnai prašo anksti išeiti iš darbo dėl asmeninių reikalų. Kažkas turi patekti į banką, kažkas pas gydytoją, kažkas į tėvų susirinkimą. Darbdavys tokiais atvejais bendradarbiauja, tačiau praktikoje kyla nemažai klausimų. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip dokumentuoti darbuotojo neatvykimą į darbą kelias valandas, ar teisėta prašyti, kad jis pasiliktų tiek valandų, kiek jis nebus kitą dieną, ir kaip pažymėti darbuotojo darbo dieną. kurie anksčiau išvyko darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Nustatyti, kaip registruoti neatvykimo laiką

Kaip žinote, Darbo kodekse nėra formuluotės „prašyti išankstinių atostogų savo verslui“. Tokio neatvykimo laikas yra nedarbingas, nes šiuo laikotarpiu darbuotojas nedirba ir nevykdo savo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio pirmoji dalis). Į tokias valandas neįeina reguliuojamų pertraukų ar poilsio laikas, nes įstatymas numato uždarą tokių laiko rūšių sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107, 108, 109, 258 straipsniai). Tuo pačiu metu žodinis susitarimas su darbuotoju dėl jo laikino nebuvimo gali turėti rimtų pasekmių darbdaviui. Pavyzdžiui, jei per šį laikotarpį darbuotoją įvyksta nelaimingas atsitikimas, jis gali būti laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, nes pagal dokumentus darbuotojas buvo darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis). Be to, gali būti sunku sumokėti ir atsiskaityti už tokias valandas.

Dažnai darbdavys nori išleisti darbuotojus anksčiau, įpareigojant juos kitą dieną dirbti reikiamą valandų skaičių. Kartu šios dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymimos kaip pilnai dirbtos. Tačiau tai yra darbo įstatymų pažeidimas. Tiesą sakant, mes kalbame apie viršvalandinį darbą, kuris nėra tinkamai dokumentuotas ir neapmokamas. Tai reiškia, kad yra pavojus, kad įmonė bus patraukta administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Rekomenduojame kiekvieną kartą, kai išleidžiate darbuotoją anksčiau, dokumentuoti tai. Kalbant apie dizaino galimybes, jie gali būti skirtingi. Viskas priklauso nuo konkretaus atvejo ir nuo to, kaip dažnai ir kiek laiko darbuotojas atostogauja.

1 variantas. Darbuotoja porą valandų išėjo iš darbo. Dizaino parinktys, jei tai vyksta reguliariai. Šiuo atveju teisingiausia būtų paskyrė jį darbui ne visą darbo dieną. Bet kadangi tai susiję su šalių nustatytais darbo sutarties sąlygų pakeitimu, reikės gauti raštišką darbuotojo sutikimą, o po to sudaryti papildomą susitarimą ir priimti atitinkamą įsakymą (DK 72, 93 straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Sutartyje turi būti nurodytas tikslus darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo savaitės trukmė ir laikotarpis, kuriam nustatomas ne visas darbo laikas. Šis režimas galimas dirbant ne visą darbo dieną (pamainą) ir ne visą darbo dieną savaite. Be to, darbas ne visą darbo dieną nesutrumpina kasmetinių atostogų trukmės, neturi įtakos skaičiuojant darbo stažą ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis).

2 variantas. Darbuotojas retai ir ilgai ilsisi. Esant tokiai situacijai, geriausia pasiūlyti darbuotojui pasiimti atostogų diena be užmokesčio. Ypač jei kalbame apie ilgą nebuvimą darbe, pavyzdžiui, ilgiau nei keturias valandas.

3 variantas. Darbuotoja paprašė trumpam išeiti. Tai turbūt labiausiai paplitusi situacija. Jei jūsų neatvykimo laikas neviršija keturių valandų per dieną, rekomenduojame registruotis išeiti be užmokesčio kelioms valandoms. Faktas yra tas, kad įstatymas to nedraudžia ir nenustato minimalios tokių atostogų trukmės. Tuo pačiu atostogų savo lėšomis registravimo valandomis tvarka yra panaši į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamų atostogų registravimo tvarką.

Vienintelis nepatogumas, kuris gali kilti darbdaviui šiuo atveju – skaičiuojant darbuotojo darbo stažą atostogų valandų perskaičiavimas į visas kalendorines dienas. Juk atostogos be užmokesčio darbuotojo prašymu, viršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus, neįtraukiamos į atostogų stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio pirmosios dalies 6 dalis). . Todėl kiekvieną atostogų suteikimo savo lėšomis atvejį pažymėkite darbuotojo asmeninėje kortelėje, taip pat ir tuo atveju, jei ją pateikiate valandomis.

Darbuotojas porai valandų atostogavo nuo darbo: registracijos galimybės (prašymas)

Priklausomai nuo pasirinkto registracijos varianto, tai gali būti prašymas nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą arba suteikti atostogas be užmokesčio dienomis ar valandomis (pavyzdys žemiau). Darbuotojas savo ranka surašo prašymą, jį pasirašo ir pateikia personalo skyriui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 128 straipsniai).

Darbuotoja paprašė paimti porą valandų iš darbo registracijos variantų: užsakymo ir asmens kortelės

Jei darbdavys nuspręs savo lėšomis organizuoti nebuvimo laiką atostogų forma, jis turės išduoti atitinkamą įsakymą. Dokumentas surašomas pagal vieningą formą Nr.T-6 arba kitą organizacijos patvirtintą formą. Įsakyme turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos ir padalinys, atostogų rūšis, konkrečios datos, taip pat nemokamų atostogų dienų skaičius. Jei atostogos suteikiamos valandomis, tai Jūsų užsakymo formos „B“ ir „C“ skyriuose Tam galite pateikti specialius stulpelius(pavyzdys žemiau). Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 dalis, antra dalis, 22 straipsnis). O informacija apie atostogų suteikimą savo lėšomis turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės VIII skyriuje, forma Nr.T-2. Norėdami įrašyti atostogas valandomis, taip pat turėsite pakeisti formą Nr. T-2 (pavyzdys žemiau).

Darbuotoja paprašė laisvo laiko: nebuvimo darbe laikotarpį pažymime darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Darbuotoja porą valandų išėjo iš darbo. Registracijos galimybės, jei darbdavys pasirinko pirmąjį variantą ir nustatė darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną, tada darbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas taip. Dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienos ataskaitoje pažymimos raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniu „01“ ir atspindi dirbtų valandų skaičių per dieną. Esant ne visą darbo dieną savaitei, lankomumo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomos taip pat, o papildomos nedarbo dienos pažymimos poilsio dienomis - raidiniu kodu „B“ arba skaitmeniu „26“.

Jeigu įmonė pasirinko antrąjį variantą ir suteikia darbuotojui nemokamas atostogas kalendorinėmis dienomis, tai tokia diena darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymima raidiniu kodu „PRIEŠ“ arba skaitiniu „16“.

Jei organizacija naudojasi trečiąja galimybe ir savo lėšomis suteikia atostogas valandomis, tai tos dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštis atspindi faktiškai dirbtą laiką. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nedirbo tris valandas iš aštuonių darbo dienos valandų, tai šios trys valandos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomos kodu „DO“ (arba „16“), o penkios darbo valandos – kodu. „I“ (arba „01“) (pavyzdys žemiau) .

Mokame už faktiškai dirbtą laiką

Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną priklausys nuo faktiškai dirbto laiko arba atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Lygiai taip pat darbuotojui apmokama už atostogų dienas savo lėšomis valandomis (Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių 5 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922). Darbo ir nedarbo valandų skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Savo ruožtu už nemokamų atostogų dienas nėra mokama.

Kaimas, padedamas ekspertų, ir toliau randa atsakymus į veiklos klausimus. Šį kartą sužinojome, kaip geriausia paprašyti viršininko laisvo laiko, jei darbo valandomis reikia išspręsti asmeninę problemą.

Albertas Mitevičius

MFC „Chestnoe Slovo“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Esant standartiniam darbo grafikui – penkias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro – kai kurių asmeninių reikalų tiesiog nepavyksta išspręsti ne darbo valandomis: vizitai į oficialias institucijas, vizitai pas gydytoją, tėvų susirinkimai mokykloje negali būti nukelti savaitgaliui. Poreikis periodiškai išeiti iš darbo iškyla kiekvienam darbuotojui, tai įprasta kasdienė situacija.

Tačiau neturėtumėte išeiti iš darbo vietos be leidimo, tikėdamiesi, kad viršininkas nepastebės jūsų nebuvimo. Kad nesugadintumėte savo reputacijos ir neprovokuotų konfliktų, paaiškinkite savo viršininkui, kodėl jums reikia išvykti būtent dabar. Jūsų viršininkas yra toks pat žmogus, kaip ir jūs, su panašiais poreikiais. Pasakykite tiesą, nemėgindami glaistyti situacijos, ir greičiausiai sulauksite jo palaikymo. Kartu svarbu retų išvykimų nepaversti sistema, kad nenukentėtų darbo drausmė. Tada jums nebus jokių problemų.

Jei darbo krūvis neleidžia saugiai išvykti asmeniniams reikalams, pasiūlykite savo viršininkui sutvarkyti jūsų nebuvimą savaitgaliais arba pasilikti pasibaigus darbo dienai. Alternatyvus pasirinkimas gali būti darbas iš namų, jei reikia prižiūrėti sergantį giminaitį ar prižiūrėti santechniko darbą. Nepamirškite, kad vadovas yra atsakingas už savo skyriaus rezultatus, todėl pasiūlykite problemos sprendimą, priimtiną tiek jums, tiek įmonei.

Parodydami atsakomybę ir norą gerais rezultatais kompensuoti savo nebuvimą darbo vietoje, neatrodysite kaip tinginys ir palaikysite gerus santykius su viršininkais.

Irina Baeva

„Regus“ generalinis direktorius Rusijoje

Jei darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių, neturėtumėte susidurti su vadovu fraze „man reikia išeiti“. Patartina iš anksto pasikalbėti su darbdaviu apie būtinybę pailsėti nuo darbo. Jei toks poreikis iškyla reguliariai, su darbdaviu verta aptarti lankstaus grafiko galimybę, su sąlyga, kad bus išlaikytas darbo efektyvumas. Gana įprasta praktika, kai darbuotojas vieną ar dvi dienas per savaitę dirba ne biure. Argumentus galima pagrįsti skaičiais: 43% biuro darbuotojų mano, kad į jiems siūlomą laisvą darbo vietą turėtų būti įtraukta galimybė dirbti ne biure. Tai „Regus“ tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 600 biurų darbuotojų Maskvoje, Sankt Peterburge ir Jekaterinburge, rezultatai. Daugelio profesijų atstovai gali dirbti už biuro ribų ne mažiau efektyviai nei būdami pagrindinėje darbovietėje.

Paaiškinkite darbdaviui, kad jei išeisite iš biuro darbo valandomis, darbą tikrai atliksite kitu laiku: dirbsite namuose arba vėluosite darbe kitomis dienomis. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino, ką pasiekėte dirbdamas nuotoliniu būdu. Neturėtumėte slėpti nuo savo darbdavio, kad labai vertinate jo norą priimti jus lanksčiu grafiku arba galimybę kurį laiką dirbti ne biure. Daug kas priklauso nuo korporacinės kultūros kiekvienoje konkrečioje įmonėje, tačiau bendra taisyklė yra tokia: jei vadovas yra įsitikinęs, kad darbuotojas yra atsakingas už pavestas užduotis ir darbas nenukentės dėl jo asmeninių reikalų, bus daug lengviau. kad jis sutiktų su tokiu prašymu.

Maksimas Sundalovas

Internetinės anglų kalbos mokyklos „EnglishDom“ vadovas

Nebijokite prašyti laisvo laiko, nes bet kam gali nutikti nenumatytų situacijų, ir vadovas turi tai suprasti. Kad anksti išvykimo priežastis jo akyse būtų įtikinama, prieš pokalbį įsidėkite į viršininko vietą. Jis yra atsakingas už tai, kad įmonė veiktų efektyviai ir be pertrūkių bei uždirbtų pelną, per kurį būtų apmokami darbuotojai. Todėl geriau pasiruošti iš anksto ir padaryti viską, kad neplanuotas nebuvimas nepakenktų darbui. Idealiu atveju kai kurias užduotis atlikite iš anksto.

Ir pats pokalbis taip pat turėtų būti atliktas iš anksto. Juk jei nepasirodei ir paskambinai prasidėjus darbo dienai, kad šiandien nebūsi, nes reikia pildyti kokius nors dokumentus, tai ne tik nepagarbos ženklas, bet ir nemaloni staigmena kolegoms, kuriems teks atlikti jūsų užduotis. Jei laisvo laiko paprašysite prieš kelias dienas, viską galima susiplanuoti iš anksto.

Ištikus nenumatytoms situacijoms, pavyzdžiui, smarkiai pakilus temperatūrai ar apsemus kaimynus, žinoma, kitų galimybių nėra, belieka tiesiog perspėti telefonu.

Aiškiai ir tiesiogiai nurodykite priežastį, dėl kurios turite išvykti. Manau, kad geriau visada sakyti tiesą ir nesugalvoti nesamų ligų. Taip galite prarasti pasitikėjimą, nes anksčiau ar vėliau paslaptis paaiškėja. Patartina ne tik atlikti kai kuriuos darbus, bet ir susiplanuoti, kada galėsite užbaigti likusius. Ir būkite pasirengę pakeisti kolegas, kurie jus dengia jums nesant. Ir, žinoma, neturėtumėte tuo piktnaudžiauti ir prašyti laisvo laiko tik dėl tikrai rimtos priežasties.

Olga Kuzmina

Personalo bendrovės „ManpowerGroup Russia & CIS“ direktorius

Priežasčių, dėl kurių vėluojama ar paimame laisvą laiką, gali būti daug, tačiau bet kuris vadovas ilgainiui nuo viso to pavargs. Geriausias variantas, kuris neerzins vadovybės ir kolegų, ant kurių kris jūsų verslas, – iš anksto suplanuoti papildomą poilsio dieną. Tai galima padaryti savo lėšomis pareikalaujant už apmokamas atostogas arba atostogas. Ar įmanoma planuoti iš anksto? Taip, iš dalies galima nuspėti dienas, kuriomis reikia būti toli nuo darbo. Pavyzdžiui, jei norite eiti su vaiku į šventinį vakarėlį rugsėjo 1 d., arba jums reikia padėti suorganizuoti mamos jubiliejų, geriau tokias nuspėjamas dienas suplanuokite ne paskutinę dieną. Kai kurie darbuotojai tikisi, kad jei prieš dieną paprašys laisvo laiko, jiems bus leista nebūti ir bus skaičiuojama kaip darbo diena. Ir tai kelia abejonių. Galų gale, net jei turite tokius gerus santykius su savo vadovu, kad jis jus paleidžia, jam pačiam gali kilti problemų pateikiant ataskaitų kortelę su jūsų darbo valandomis, jei jūsų ankstyvą išvykimą ar neatvykimą pastebėjo personalo skyrius.

Gali atsitikti taip, kad žmogus pabudęs ryte tiesiog nenorėjo eiti į darbą, paskambino ir pasakė, kad nesijaučia gerai. Jei taip nutinka vieną kartą, vadovas gali susitikti pusiaukelėje ir pasiūlyti likti namuose. Bet kai tai kartojasi gana dažnai, reguliariai tarp gegužės švenčių arba gruodžio 31 d., darbo dieną, tai, žinoma, kelia abejonių ir formuoja neigiamą požiūrį į darbuotoją, net jei jis už šias dienas moka pats. išlaidas.

Kartais dienos prireikia dėl rimtos priežasties, pavyzdžiui, kai kas nors iš jūsų artimųjų patenka į ligoninę arba miršta.

Atsitinka nenumatytų situacijų, ir kiekvienas turėtų tai suprasti. Jei darbuotojas nepiktnaudžiauja laisvalaikiu ir bando juos planuoti, tai net ir staiga prireikus vadovas neprieštaraus, o gudrybių tam sugalvoti nereikia.