Ribota atsakomybė – tai darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą, bet ne didesnę nei įstatymo nustatyta maksimali riba, nustatyta atsižvelgiant į jo gaunamo darbo užmokesčio dydį (2006-10-19 Rostrudo laiškas). N 1746-6-1). Ši riba yra vidutinis mėnesinis uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Jis nustatomas pagal str. Darbo kodekso 139 str. ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213.

Jeigu atsiranda visiška atsakomybė 2 str. Darbo kodekso 243 str., ribota atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, su kuriais nėra sudaryta visiškos atsakomybės sutartis.

Būdingiausi ribotos atsakomybės atvejai – dokumentų praradimas, instrumentų ir įrankių praradimas, organizacijos turto sugadinimas dėl neatsargumo.

Pilna atsakomybė

Situacijų, kai darbuotojas atsako visa padarytos žalos dydžiu, sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis:

Kai pagal kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas;

Tais atvejais:

darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų ar pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;

tyčinis sugadinimas,

informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas įstatymų nustatytais atvejais;

Darant žalą:

esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui,

dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tokį nustato atitinkama valstybės institucija,

dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu,

ne darbuotojui atliekant darbo pareigas.

Atsakomybę už visą darbdaviui padarytą žalą gali nustatyti darbo sutartis, sudaryta su organizacijos vadovo pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere.

Kolektyvinė atsakomybė

Tais atvejais, kai neįmanoma nustatyti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti sutarties dėl visiško žalos atlyginimo, gali būti įvesta kolektyvinė (komandinė) atsakomybė. Kolektyvinė (komandos) atsakomybė gali būti įvesta, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 1 dalis):

Darbuotojai bendrai atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ir kitokiu naudojimu;

Neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą.

Darbų, kuriuos atliekant gali būti taikoma visiška kolektyvinė atsakomybė už darbuotojams patikėto turto trūkumą, sąrašas ir Standartinė sutarties forma yra patvirtinti nutarimu N 85. Nurodytas pareigybių ir darbų sąrašas yra baigtinis ir yra nėra plačiai aiškinamas (2006-10-19 Rostrudo laiškas N 1746-6 -one).

Tarp darbdavio ir visų komandos narių sudaroma kolektyvinės atsakomybės sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 2 dalis).

Sudarant kolektyvinės atsakomybės sutartį turi būti nuosekliai atliekamos šios procedūros:

Išduoti įsakymą, kuriame turi būti nurodyti struktūrinio padalinio darbuotojai (komanda, komanda);

Išleisti įsakymą dėl rinktinės vado paskyrimo (vado laikinai nesant, jo pareigos pavedamos vienam iš būrio narių);

Sudarykite susitarimą dviem egzemplioriais, iš kurių vienas pasiliks pas darbdavį, o antrasis - pas komandos vadovą.

Išeinant iš atskirų darbuotojų kolektyvo ar priimant naujus darbuotojus, sutartis iš naujo nederinama. Tokiais atvejais pakanka priešais į pensiją išėjusio darbuotojo parašą nurodyti išvykimo datą. Naujai priimti darbuotojai pasirašo sutartį ir nurodo prisijungimo prie kolektyvo datą. Pasikeitus komandos vadovui arba jo personalui atnaujinus daugiau nei 50% pirminio sąrašo, sutartis derinama iš naujo.

Finansinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą
(organizaciją, įmonę, įstaigą ir individualų verslininką) gali vežti bet kuris darbuotojas – tiek paprastas, tiek vadovas. Pagrindinis teisės aktas, nustatantis darbuotojo pareigą atlyginti darbdaviui padarytą žalą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurio 2 str. 39 „Darbuotojo materialinė atsakomybė“ nustato, kokia žala atlygintina ir kokiomis sąlygomis darbuotojas privalo šią žalą atlyginti. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia žalos išieškojimo ribas ir tvarką, numato garantijas taikant darbuotojo atsakomybę, taip pat darbdavio teisę atsisakyti išieškoti žalą. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų išmanymas leis organizacijų vadovams ir individualiems verslininkams teisingai nustatyti vienos ar kitos rūšies atsakomybės taikymo atvejus, jos ribas, taip pat konkretaus darbuotojo (darbuotojų) kaltę. ), kam jis priskirtas.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsniu, darbuotojas privalo atlyginti tiesioginę faktinę žalą, kurią jis padarė darbdaviui.

Materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą darbuotojui priskiriama tik tuo atveju, jei žala atsirado dėl jo kaltė. Visa žala atlyginama tik tiems darbuotojams, su kuriais yra sudarytas raštiškas susitarimas. Atsakomybė už padarytą žalą darbuotojui neatimama net ir pasibaigus darbo santykiams, jeigu žala padaryta darbo sutarties galiojimo metu. Atsakomybė reiškia lėšų išskaitymą iš darbuotojo jam padarytai materialinei žalai atlyginti Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir dydžiu. Nustatant žalos dydį, atsižvelgiama tik į tiesioginę faktinę žalą ir neatsižvelgiama į negautas pajamas, kurias darbdavys galėjo gauti, bet negavo dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų. prarastas pelnas. Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) sumažėjimas (pablogėjimas), taip pat darbdavio poreikis. patirti turto atkūrimo ar įsigijimo išlaidas.

Žalos dydis apskaičiuojamas pagal rinkos kainas, galiojusias toje vietoje žalos padarymo dieną. Bet ji negali būti mažesnė už likutinę prarasto ar sugadinto turto vertę pagal apskaitos duomenis. Nustatant žalą neatsižvelgiama į faktinius nuostolius, neviršijančius nustatytų natūralaus praradimo normų.

Iš darbuotojo materialinė žala neišieškoma, jeigu ji atsirado dėl nenugalimos jėgos – ypatingo ir neišvengiamo įvykio, pašalinus žmogui gresiantį pavojų, dėl būtinosios ginties. Atsakomybė taip pat neatsiranda, jei pats darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis). Taigi darbo teisė aiškiai numato, kad darbuotojas gali būti laikomas kaltu
darant žalą, jeigu jo veiksmai padaryti tyčia ar dėl neatsargumo, t.y. neteisėtas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas meno teikimui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis, numatantis darbdavio teisę savo nuožiūra spręsti darbuotojo patraukimo atsakomybėn klausimą: išieškoti iš jo patirtą žalą arba visiškai ar iš dalies atsisakyti atlyginti žalą. išieškoti iš kalto darbuotojo jo padarytą žalą.
Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia išieškoti iš darbuotojo jo padarytą žalą, jam atlyginama dviejų rūšių materialinė atsakomybė, numatyta darbo teisės aktuose – ribota ir visa (DK 241, 242 straipsniai). Rusijos Federacijos).

At ribotos atsakomybės atlyginama žala, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra, pasirenkama mažesnė iš dviejų sumų: jei žala mažesnė už atlyginimą, ji bus visiškai atlyginta. Jei atlyginimas mažesnis už žalą, išieškoma atlyginimui lygi suma, t.y. dalis žalos nebus atlyginta. Ir tai yra bendra taisyklė. Visa atsakomybė yra išimtis ir galima tik tiems darbuotojams, kurie tiesiogiai tarnauti ar naudoti pinigines, prekių vertes ar kitą turtą. At visišką atsakomybęžala atlyginama be jokių apribojimų, tačiau tokia atsakomybė gali būti taikoma tik numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis:

1) kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas;

2) darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų ar pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;

3) tyčinis žalos padarymas;

4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui;

5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

8) žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Asmenys, jaunesni nei 18 metų, gali būti visiškai atsakingi tik už tyčinį žalos padarymą būdami apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo (pvz., baudžiamojo nusižengimo atveju). atsakomybė už vagystę).

Priimdami darbuotojus į tam tikras pareigas ar darbus, susijusius su piniginių, prekinių vertybių išlaikymu, organizacijų vadovai (individualūs verslininkai) privalo sudaryti su jais sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (DK 244 str. 1 d.). Rusijos Federacijos). Jei materialinę atsakomybę nustato federalinis įstatymas, tokiu atveju nereikia sudaryti sutarties dėl visiškos materialinės atsakomybės.

2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretu Nr. 85 patvirtinti darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašai. (toliau – Sąrašai), taip pat Standartinės sutarčių dėl visiškos atsakomybės formos1. Darbdaviai, sudarydami sutartis dėl visiškos atsakomybės – tiek individualios, tiek kolektyvinės, turėtų vadovautis Sąrašais. Kolektyvinė (brigadinė) visiška atsakomybė už žalos padarymą darbdaviui numatyta 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis. Sutartys gali būti sudaromos bet kokios organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos organizacijose. Sutartys dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaromos su Sąrašuose nurodytais darbuotojais, jeigu yra privalomos šios sąlygos:

- darbuotojui sukanka 18 metų;

- tiesioginis piniginės, prekinės vertės ar kito turto perdavimas saugojimui, perdirbimui, pardavimui (atostogoms), transportavimui ar naudojimui gamybos procese, t.y. aptarnavimui ar naudojimui.

Pareigybių ir darbų, kuriuos pakeičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės už patikėto turto trūkumą, sąrašai nėra plečiami aiškinami. Derinant profesijas (pareigas), sutartis su darbuotoju gali būti sudaroma, jeigu Sąrašuose numatyta pagrindinė arba jungtinė profesija (pareigos). Su darbuotoju, kurio pareigos (darbas) Sąrašuose nėra, sudaryta visiškos atsakomybės sutartis neturi juridinės galios.

Darbuotojas, sudaręs visiškos atsakomybės sutartį su privačiu verslininku, yra visiškai atsakingas už tų vertybių, kurias jis asmeniškai gavo pagal sąskaitą faktūrą ar kitą apskaitos dokumentą, saugumą, nepaisant to, kad kai kuriais atvejais kiti asmenys taip pat turėti prieigą prie šių vertybių (pavyzdžiui, pagalbiniai darbuotojai).

Su darbuotoju sudaroma visiškos atsakomybės sutartis pagal darbo sutartį ir standartinės formos įsakymą2, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 85. nurodomos darbuotojo ir darbdavio pareigos užtikrinti vertybių saugumą. Darbdavio įsipareigojimų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas yra pagrindas atleisti darbuotoją nuo atsakomybės, o atitinkamais atvejais nustatyti prievolę atlyginti žalą kaltam vadovui. jo pavaduotojas arba vyriausiasis buhalteris.

Sutartis tarp vadovo ir darbuotojo sudaroma ir šalių pasirašoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra administracijoje, antrasis - pas darbuotoją. Būtina sutarties galiojimo sąlyga yra jos sudarymo data, nes nuo to momento sutartis įsigalioja ir darbuotojas atsako už jam patikėtų vertybių neišsaugojimą. Už trūkumą, susidariusį iki vertybių perdavimo, darbuotojas neatsako. Nesant sutarties sudarymo datos, pastaroji laikoma negaliojančia.

Sudarytos sutarties poveikis visiškai atsakomybei apima visą darbo su darbuotojui patikėtomis materialinėmis vertybėmis laiką. Finansiškai atsakingas darbuotojas pagal sutartį privalo nedelsdamas pranešti apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui, vesti apskaitą, surašyti ir pateikti buhalterijai prekių-pinigų ir kitas ataskaitas apie turto likutį ir judėjimą. jam patikėtą turtą (prekių ataskaitos). Įmonėse, kuriose nėra vedamos prekių ataskaitos, vertybių judėjimo operacijos registruojamos buhalterinės apskaitos registruose pagal finansiškai atsakingų asmenų pateiktus pirminius dokumentus.

Finansiškai atsakingas asmuo turi dalyvauti inventorizuojant jam patikėtas vertybes, o darbdavio administracija privalo sudaryti darbuotojui sąlygas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėtų vertybių saugumą. jį, supažindinti su galiojančiais teisės aktais dėl atsakomybės, taip pat su kitais vertybių saugojimo, gavimo, apdorojimo, pardavimo, išdavimo, gabenimo ir kitų sandorių su jais tvarkos norminiais aktais.

Darbuotojas neatsako, jei žala dėl vertybių trūkumo ar sugadinimo atsirado ne dėl jo kaltės. Ši sąlyga turi būti nurodyta sutartyje. Be to, ši sutartis numato visišką atsakomybę tik už vertybių trūkumą ir sugadinimą. Visais kitais atvejais žala atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dėl ribotos atsakomybės.

Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo neišieškomos.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) būklės pablogėjimas, taip pat kaip būtinybė darbdaviui patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą ar atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

239 straipsnis. Darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančios aplinkybės

Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

240 straipsnis

Darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, kuriomis žala buvo padaryta, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iš kalto darbuotojo. Organizacijos turto savininkas gali apriboti minėtą darbdavio teisę federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, norminių teisės aktų numatytais atvejais. savivaldybių aktai, organizacijos steigimo dokumentai.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

241 straipsnis. Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos

Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nenustatyta kitaip.

242 straipsnis. Visa darbuotojo atsakomybė

Visiška darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atsakomybė už visą padarytos žalos dydį darbuotojui gali būti taikoma tik šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų visiškai finansiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio poveikio, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

243 straipsnis. Visiškos atsakomybės atvejai

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

1) kai pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui eidamas darbuotojo darbo pareigas;

2) jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą ar gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;

3) tyčinis žalos padarymas;

4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

8) žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Atsakomybė už visą darbdaviui padarytą žalą gali būti nustatyta darbo sutartimi, sudaryta su organizacijos vadovo pavaduotojais, vyriausiuoju buhalteriu.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

244 straipsnis. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų atsakomybės

Gali būti sudaromos rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (šio kodekso 243 straipsnio pirmos dalies 2 punktas), tai yra dėl visiškos žalos atlyginimo darbdaviui dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo. su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujančiais ar naudojančius pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

245 straipsnis

Kai darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą. ir sudaryti su juo sutartį dėl visiško žalos atlyginimo, gali būti įvesta kolektyvinė (brigadinė) atsakomybė.

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės yra patikėtos iš anksto nustatytai asmenų grupei, kuri visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

246 straipsnis. Padarytos žalos dydžio nustatymas

Darbdaviui padarytos žalos dydis turto praradimo ir sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už turto sugadinimo vertę. turtas pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Federalinis įstatymas gali nustatyti specialią atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką, taip pat tais atvejais, kai faktinis žalos dydis. viršija jo nominalią sumą.

247 straipsnis

Prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Reikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo žalos priežasčiai nustatyti yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa patikrinimo medžiaga ir apskųsti ją šio Kodekso nustatyta tvarka.

248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Jeigu vieno mėnesio terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tai išieškojimas gali būti vykdomas tik iki teismas.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbdavys nesilaiko nustatytos žalos išieškojimo tvarkos, darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme.

Darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu galimas žalos atlyginimas mokant išsimokėtinai. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, negrąžinta skola išieškoma teismo tvarka.

Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime nustatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas mokymosi išlaidas, skaičiuojamas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas pasibaigus mokymui, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis ar mokymosi sutartis.

250 straipsnis

Darbo ginčus nagrinėjanti institucija, atsižvelgdama į kaltės laipsnį ir formą, darbuotojo turtinę padėtį ir kitas aplinkybes, gali sumažinti iš darbuotojo išieškomos žalos dydį.

Iš darbuotojo išieškotinos žalos dydžio mažinimas nevykdomas, jeigu žala padaryta dėl nusikaltimo, padaryto samdomais tikslais.

Pagal įstatymą žalą turi atlyginti kaltasis. Ši taisyklė galioja ir darbo santykiams. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato sąlygas, kada kaltas darbuotojas prisiima visą, o kada – ribotą atsakomybę.

Skirtumas tarp šių dviejų sąvokų yra reikšmingas. Esant visiškam atsakomybei, asmuo atlygina visą darbdavio nuostolių sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis). O darbuotojui taikoma ribota atsakomybė savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, neatsižvelgiant į faktinį žalos dydį. Be to, kompensacija turėtų būti sulaikyta mažiausiai 5 mėnesius, nes šiems tikslams gali būti skirta ne daugiau kaip 20% darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Kai darbuotojas mažai moka

Kad kaltininkas visiškai atlygintų visus nuostolius, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• jo pareigos įtrauktos į darbų sąrašą, kuriuos atliekant leidžiama prisiimti visą finansinę atsakomybę;
• su juo sudaryta atitinkama rašytinė sutartis (pavyzdys straipsnio pabaigoje);
• jis buvo apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio;
• įrodyta, kad buvo padaryta tiesioginė reali žala, o darbuotojo veiksmai buvo tyčinio neteisėto pobūdžio.

Jei vienas iš reikalavimų pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 str., nesilaikoma, gali kilti tik ribota atsakomybė.

Kai kaltė visiškai pašalinama

Priėmus sprendimą nubausti darbuotoją, vadovas išduoda įsakymą (straipsnio pabaigoje yra pavyzdys). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis reikalauja, kad toks įsakymas būtų pateiktas ne vėliau kaip per mėnesį nuo žalos dydžio nustatymo dienos po tyrimo pabaigos. Jeigu šis terminas yra praleistas arba asmuo savo noru atsisako mokėti kompensaciją, ginčą sprendžia tik teismas.

Darbo įstatymai numato visišką ir ribotą darbuotojo materialinę atsakomybę. Bet kuriuo iš šių atvejų neteisėtus veiksmus / neveikimą padaręs darbuotojas privalo atlyginti dėl to padarytą žalą. Toliau pažiūrėkime, ką ribota darbuotojų atsakomybė ika.

Bendra informacija

Tai apima tik tiesioginės realios žalos atlyginimą, jeigu įstatymai ar darbo sutartis nenustato kitaip. Žalos atlyginimo dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra įtvirtinta Darbo kodekso 241 str.

Sąlygos

Ribota darbuotojo atsakomybė už padarytą žaląįmonės turtas atsiranda, jeigu jis atsiranda:

• Darbuotojui atliekant savo profesines užduotis.
• Dėl neatsargumo ar neatsargumo (neatsargumo).

Jeigu kalti veiksmai/neveikimas buvo padaryti tyčia arba žala atsirado dėl asmens pareigų nevykdymo, atsiranda visiška atsakomybė. Jo ribos yra nustatytos TC.

Niuansai

esmė ribota darbuotojo atsakomybė yra atlyginama reali žala. Tokiu atveju kompensacijos dydis negali būti didesnis už įstatyme numatytą išskaitymą iš darbuotojo.

Jeigu bendra nuostolių suma yra didesnė už nustatytas ribas, darbuotojui leidžiama nustatyti prievolę visiškai atlyginti nuostolius.

Darbuotojų ribotos materialinės atsakomybės atvejai

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai priskiriama prievolė atlyginti darbuotojui padarytą žalą jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose:

• Darbdavio sumoka už darbuotoją baudą (jei dėl darbuotojo kaltės įmonei buvo skirta nuobauda).
• Vertybių, perduotų asmeniui už profesinių užduočių atlikimą, sugadinimas.
• Dokumentų praradimas, kurio negalima atkurti per tam tikrą laikotarpį, dėl ko padaroma reali žala.
• Dokumentų surašymo tvarkos pažeidimas, dėl kurio darbdavys negali visiškai vykdyti veiklos.

Ribota darbuotojo atsakomybė už žalą turtas susijęs su remonto išlaidų atlyginimu, sugadintų vertybių atkūrimu. Pavyzdžiui, dėl darbuotojo aplaidumo ar neatsargumo mašina sugedo. Jo remontas atliekamas darbdavio lėšomis. Tačiau dėl to, kad darbuotojas kaltas dėl gedimo, atitinkama suma išskaitoma iš jo atlyginimo.

Prisegimas vietiniuose dokumentuose

Tam, kad asmuo būtų patrauktas visapusiškai, būtina, kad atitinkama nuostata būtų įtvirtinta darbo ar papildomoje sutartyje. Kalbant apie ribota darbuotojų materialinė atsakomybė, tuomet tokios sąlygos sutartyje specialiai numatyti nereikia. Šiuo atveju nuobauda skiriama pagal tiesioginį įstatymo nurodymą.

Paprastai paprasti darbuotojai neturi galimybės naudotis įmonės lėšomis ir kitais objektais, kurių sugadinimas ar praradimas galėtų sukelti didelių neigiamų pasekmių organizacijai. Žala, kuri gali kilti dėl jų veiksmų/neveikimo, nėra proporcinga žalai, kuri gali būti padaryta dėl darbuotojų, turinčių prieigą prie tokių vertybių, pažeidimų.

Atitinkamai tai priklauso ne nuo profesijos ar pareigų, o nuo įgaliojimų apimties, žalos dydžio. Šiuo atveju asmens veiksmuose/neveikime neturi būti tyčios.

Nuobaudų skyrimo sąlygos

Sprendžiant, ar pritraukti darbuotojui taikoma ribota atsakomybė vadovas turi išsiaiškinti, kad žala padaryta dėl darbuotojo veiksmų/neveikimo. Pavyzdžiui, krautuvas nepastebėjo lango ir, atnešęs prekių dėžę, ją išdaužė arba sekretorė netyčia išpylė kavos ant klaviatūros.

Svarbi sąlyga ribotai atsakomybei priskirti yra ją šalinančių aplinkybių nebuvimas.

Išimtys

Kaip minėta, yra kelios aplinkybės, kurioms esant darbuotojui nuobauda negali būti skirta. Jie apima:

• Force majeure (force majeure).
• Nelaimė.
• Darbdavio nesuteikimas reikalingų lėšų, tinkamų sąlygų darbuotojų darbui nesudarymas.
• normali verslo rizika.
• Būtina savigyna arba avarinė situacija. Pavyzdžiui, į kabinetą įsiveržė plėšikas, sekretorė neapsikentusi ir nešiojamuoju kompiuteriu trenkė jam į galvą, dėl to buvo apgadinta įranga.

Taip pat pasakytina, kad įstatymai numato darbdavio teisę atsisakyti skirti darbuotojui nuobaudą.

Todėl ribotos atsakomybės ribos, be kita ko, priklauso nuo pirmiau minėtų aplinkybių buvimo / nebuvimo.

Aiškinamasis

Nustačius žalos padarymo faktą, už tai atsakingas darbuotojas vadovui turi pateikti rašytinius paaiškinimus. Jei jis atsisako tai padaryti, surašomas aktas.

Dažniausiai darbdavys, gavęs darbuotojo paaiškinimus, patvirtina įsakymą skirti nuobaudą. Su jo turiniu kaltas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.

Atsakomybės taisyklės

Jos įtvirtintos Darbo kodekso 248 str.

Vadovo įsakymas dėl nuobaudos skyrimo darbuotojui turi būti pasirašytas per mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo dienos. Jeigu šis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas atsisako atlyginti žalą, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą.

Jei darbuotojas savanoriškai atlygina žalą, jis perveda nustatytą sumą į įmonės sąskaitą arba perveda pinigus į organizacijos kasą. Mokėjimas dalimis gali būti nustatytas šalių susitarimu. Mokėjimų sąlygos ir tvarka šiuo atveju yra nustatomos sutartyje.

Darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbuotojo nuo pareigos atlyginti dėl to atsiradusią žalą.

Žalą darbuotojas gali atlyginti lygiaverčiu turtu, sugadintų vertybių atkūrimu darbdavio sutikimu.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo neatmeta galimybės patraukti jį drausminėn, baudžiamojon, administracinėn atsakomybėn.

Baudos dydis

Paprastai kompensacijos dydis turi neviršyti kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio. Jei žalos dydis yra lygus darbo užmokesčiui arba mažesnis už jį, tada ji išieškoma visiškai. Jei vertė yra didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kompensuojama atlyginimo suma, o likusi dalis nurašoma darbdavio nuostoliais.

Darbo užmokesčio dydis nustatomas žalos nustatymo dieną. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 139 straipsnio taisykles. Nustatant sumą, atsižvelgiama į visus įmonės vietiniuose dokumentuose darbuotojui numatytus mokėjimus.

Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą sumą už dirbtas valandas per 12 mėnesių iki žalos atsiradimo.

Teismo ypatybės

Pateikdamas ieškinį darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad teismas nagrinės tik tuos ieškinius, kurie buvo pareikšti. Instancija neturi teisės savo iniciatyva peržengti jų ribų, išskyrus aiškiai įstatyme numatytus atvejus.

Tai reiškia, kad darbdaviui pareiškus reikalavimą dėl sumos išieškojimo pagal ribotos atsakomybės nuostatas, o bylos nagrinėjimo metu paaiškėjus, kad atsakomybė šiuo atveju yra pilna, kompensacija bus priteista remiantis originalo. reikalavimus, t.y vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu kaltas.

Pilna atsakomybė

Tai atsiranda tam tikromis sąlygomis:

• Užimamas pareigas prisiima visa finansinė atsakomybė.
• Tarp darbdavio ir darbuotojo yra sudarytas specialus susitarimas.
• Įvyko protokole nurodytam asmeniui patikėtų vertybių švaistymas/sugadinimas.

Finansiškai atsakingų darbuotojų sąraše yra visi darbuotojai, vienaip ar kitaip susiję su pinigais ar kitomis vertybėmis. Jie apima:

• Direktoriai.
• Skyrių/skyrių vadovai.
• Sandėlio vadovai.
• Prekybos, banko darbuotojai.
• Kasininkai ir kt.

Visiškos atsakomybės atvejai

Pagal įstatymą darbuotojui atlyginama visa žala, jeigu:

• Visą atsakomybę darbuotojui priskiria teisės aktai ir kiti teisės aktai, vietiniai dokumentai už žalą, atsiradusią dėl jo profesinių pareigų atlikimo.
• Trūko pagal specialų susitarimą ar vienkartinį dokumentą darbuotojui perduotų vertybių.
• Žala padaryta tyčia.
• Žala atsirado dėl neblaivaus (toksinio, alkoholinio, narkotinio) darbuotojo veiksmų.
• Žala atsirado dėl teismo nuosprendžiu nustatyto nusikaltimo arba įgaliotos valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo padarymo.
• Saugomai paslapčiai priskiriama informacija (tarnybinė, komercinė, valstybinė) atskleista.
• Žala nebuvo padaryta atliekant profesines pareigas.

Svarbus punktas

Prieš patraukdamas darbuotoją ribotai ir pilnai atsakomybėn, vadovas turi įsitikinti, kad šio konkretaus piliečio veiksmai padarė žalą. Už tai teisės aktai numato pareigą imti darbuotojo paaiškinimus.

Esant poreikiui, aiškinantis žalos atsiradimo aplinkybes gali būti įtrauktos teisėsaugos institucijos. Paprastai tai atsitinka, kai darbuotojas nusikalstamas veikas daro tyčia.