Atskiro padalinio direktorius vadovauja jam patikėtam pagrindinės įmonės struktūriniam padaliniui. Vykdydamas darbo veiklą, jis išsaugo visas darbuotojo teises ir pareigas, o atlieka darbdavio funkcijas atskiro padalinio darbuotojų atžvilgiu. Sužinokite daugiau apie reikalavimus atskiro skyriaus direktorius, sužinosite iš toliau pateikto straipsnio.

Kaip kuriami darbo santykiai su filialo (atstovybės) direktoriumi ir ar galima su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį

Atsižvelgiant į tai, kad atstovybės ir filialai, kaip atskiri padaliniai (toliau – ir VP), nėra savarankiški juridiniai asmenys ir veikia pagal specialiai parengtą reglamentą, sprendimą priimti tokio struktūrinio padalinio direktorių dažniausiai priima 2012 m. patronuojančios įmonės vadovas. Taip pat sprendimas skirti EP direktorių gali būti priimtas visuotiniame ūkinės visuomenės narių susirinkime, o jo vadovui duodamas nurodymas sudaryti darbo sutartį. Filialo direktoriaus samdymo tvarka paprastai detaliai aprašoma įmonės įstatuose.

Darbo santykiai su EP direktoriumi atsiranda sudarytos darbo sutarties pagrindu (DK 16 str.), šie vadovai veikia pagal juridinio asmens įgaliojimą (DK 55 str. 3 p.). Rusijos kodeksas). Jeigu darbams, kurių atlikimo data nežinoma, yra sukurtas atskiras padalinys, su jo direktoriumi gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis (DK 59 straipsnio 1 dalies 7 punktas).

Taip pat terminuota darbo sutartis su EP direktoriumi gali būti sudaroma, jei į laikinai nesančio vadovo vietą, pavyzdžiui, išėjusią nėštumo ir gimdymo atostogose, priimama kandidatė (anksčiau pateiktos normos 1 punktas).

Kokios pareigos atsispindi filialo vadovo pareigybės aprašyme

Atskiro padalinio vedėjo pareigybės aprašymas, su kuriuo turėtų susipažinti kiekvienas į šias pareigas priimtas darbuotojas, yra visų jo teisių, pareigų ir atsakomybės už jų nevykdymą sąrašas. Visų pirma, filialo vadovo darbo pareigos, nustatytos jo nurodymuose, gali apimti:

1. Saugumas:
   • atskiro organizacijos padalinio ūkinė veikla;
   • savalaikis ir sėkmingas grafikų / planų, prisiimtų įsipareigojimų, vadovo padaliniui priskirtų funkcijų vykdymas pagal savo pareigas;
   • darbuotojų darbo apsaugos (darbo apsaugos) mokymų ir žinių tikrinimo, taip pat jų mokymo ir atestavimo saugos klausimais vykdymas;
   • darbuotojai, kuriems atliekami privalomi sveikatos patikrinimai;
   • kombinezonai ir asmeninės apsaugos priemonės;
   • saugų įrenginių, konstrukcijų, konstrukcijų naudojimą, taip pat jų tinkamos techninės būklės palaikymą;
   • sanitarinių ir epidemiologinių standartų laikymasis;
   • konfidencialios informacijos sauga;
   • struktūrinio padalinio komplektavimą kvalifikuotais specialistais ir racionalų jų žinių bei įgūdžių panaudojimą.
2. Organizacija:
   • filialo darbuotojų techninės dokumentacijos, pareigybių aprašymų, darbo apsaugos instrukcijų rengimas;
   • kontrolė, kaip laikomasi drausmės (darbo ir gamybos), vidaus darbo reglamentų, darbo apsaugos reikalavimų, sanitarinių ir epidemiologinių normų, saugos taisyklių (gaisrinės, pramoninės, aplinkosaugos), slaptumo (jeigu yra), filialo darbuotojų neatskleidimo konfidencialios informacijos;
   • darbo motyvacijos ugdymas, darbuotojų darbinio aktyvumo didinimas;
   • valdymo ir administravimo funkcijų automatizavimo sistemų įdiegimas.

Kokia filialo vadovo atsakomybė įmonei

Darbo teisės normos nenumato filialo direktoriaus visiškos atsakomybės taikymo. Tokia galimybė yra tik juridinio asmens direktoriams, jų pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams (DK 242, 277 straipsniai).

Neįmanoma sudaryti rašytinės sutarties dėl visiškos atsakomybės už jam patikėtas vertybes su filialo (kito EP) direktoriumi (vadovu), vadovaujantis 2008 m. DK 244 str., kadangi šios pareigybės nėra įtrauktos į pareigybių, su kuriomis leidžiama sudaryti tokią sutartį, sąraše, patvirtino. Darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. potvarkis Nr. 85. Šis darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose (DK 241 str.), jeigu įstatymai nenustato kitaip. Pastarieji apima pagal 1 str. DK 243 str., tyčinė žala darbdaviui, nusikalstamas nerūpestingumas ir kt.

Be materialinės, filialo vadovas taip pat gali būti traukiamas drausminėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn. Taip pat darbo sutartyje su juo gali būti numatyta atsakomybė už tarnybinių pareigų nevykdymą, vietiniuose teisės aktuose - galimybė skirti sankcijas už įmonei padarytą žalą. Tarp galimų sankcijų – premijos atėmimas, atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą ir kt.

Kur galiu rasti darbo sutarties su filialo (atstovybės) vadovu pavyzdį?

Visos esminės sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį su darbuotoju, nurodytos 1 str. 57 TK. Tačiau kai kurie personalo pareigūnai, sudarant darbo sutartį (ypač skubią) su filialo vadovu, gali susidurti su sunkumais, susijusiais su tokio padalinio veiklos specifika ir darbo sąlygomis. Kad būtų lengviau sudaryti savo darbo sutartį su šiuo darbuotoju, siūlome atsisiųsti paruoštą pavyzdį mūsų svetainėje.

Taigi, reikalavimai EP direktoriui priklauso nuo jam patikėtų įgaliojimų ir turtinių išteklių masto. Taip pat jų sąrašui įtakos turi šio struktūrinio padalinio veiklos specifika bei jam skiriamų užduočių apimtis.

Krizė atneša ne tik rimtų nuostolių, bet ir naujų galimybių. Ekstensyvaus1 augimo procese tampa būtina, kad organizacijos interesai apimtų regioną, kuriame ji buvo sukurta. Tokios plėtros trūkumas yra sudėtinga regioninio tinklo plėtros kontrolės sistema. Iš tikrųjų vienintelis būdas išlaikyti visišką regionų atstovų veiklos kontrolę – sukurti platų atskirų padalinių, tiesiogiai pavaldžių centrinei administracijai, tinklą, o tai įmanoma organizuojant atstovybę ar filialą. Apsvarstykite praktinius jų kūrimo ir veikimo aspektus darbo teisės požiūriu.

Skubi žinutė advokatui! Į biurą atvyko policija

Skyriaus vedėjo paskyrimas

Prisiminkite, pagal tiesioginius str. 3 punkto nurodymus. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, atstovybių ir filialų vadovus skiria juridinio asmens vadovas ir veikia remdamasis jo įgaliojimu. Pagal 1 str. 5 LLC įstatymas 2 filialai ir atstovybės steigiami bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu. Akcinėse bendrovėse filialų ir atstovybių steigimas priklauso bendrovės valdybos kompetencijai 3 . Tuo pačiu metu atstovybės ir filialai turi būti nurodyti juos sukūrusio juridinio asmens steigimo dokumentuose. Organizacijos įstatų pakeitimai trečiosioms šalims įsigalioja nuo to momento, kai tinkamai pranešama apie įstaigos, vykdančios valstybinę juridinių asmenų registraciją, filialo (atstovybės) įsteigimą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo tos dienos , kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu .

Kaip nurodo Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekrete Nr. "Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso", reikia turėti omenyje, kad darbdavio atstovas yra asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentus ar vietos teisės aktus arba pagal darbo sutartį, sudarytą su šis asmuo yra įgaliotas samdyti darbuotojus, nes tokiu atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti tokio asmens žiniomis arba jo vardu, atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis). o darbdavys gali būti pareikalauta su šiuo darbuotoju tinkamai sudaryti darbo sutartį.

Be to, dar anksčiau Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas Aukščiausiojo Teismo plenumo 1992 m. gruodžio 22 d. nutarimo Nr. 16 9 punkte. „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos teismų teisės aktų taikymo sprendžiant darbo ginčus klausimų“ nurodė, kad teismams reikia atsižvelgti į tai, kad darbo sutartis (sutartis) laikoma sudaryta, jeigu darbą be įsakymo (nurodymo) atlikti paveda pareigūnas, turintis teisę į darbą, arba kai darbas buvo atliktas su jo žinios.

Taigi, norint paskirti filialo ar atstovybės vadovą, turi būti atliekami šie veiksmai:

visuotinis dalyvių susirinkimas (valdyba) turi nuspręsti dėl filialo ar atstovybės steigimo, nustatyti jo vietą ir pagrindinius veikimo parametrus, nuspręsti dėl atitinkamų organizacijos įstatų pakeitimų; vienintelis įmonės vykdomasis organas privalo išsiųsti pranešimą mokesčių administratoriui apie filialo (atstovybės) įsteigimą; vienasmenis įmonės vykdomasis organas (generalinis direktorius) savo įsakymu privalo pakeisti organizacijos etatų lentelę, nustatydamas filialo (atstovybės) darbuotojų etatinių vienetų skaičių ir pareiginius atlyginimus; duoti įsakymą sudaryti darbo sutartį su filialo vadovu ar kitaip atlikti veiksmus, nurodančius jo faktinį priėmimą į darbą.

Prieštaringi kompetencijos momentai sudarant darbo sutartį

Darbo sutarties sudarymas su filialo (atstovybės) darbuotojais prieš organizacijos įgalioto organo sprendimą dėl jų sukūrimo, mūsų nuomone, yra ginčytinas.

Viena vertus, kol nepriimtas sprendimas steigti filialą (atstovybę), organizacija neturi darbo vietų, personalo vienetų ir biudžeto šiems asmenims priimti. Be to, jų sukūrimas generalinio direktoriaus sprendimu yra tikrasis filialo (atstovybės) sukūrimas ir gali būti laikomas jo įgaliojimų viršijimu. Kalbant apie faktinį priėmimą į darbą, šiuo atveju iškyla keletas klausimų: kaip galima priimti į darbą darbuotoją, kurio darbo funkcija neapibrėžta, o jos nustatyti techniškai neįmanoma, nesant sprendimo sukurti atskiras vienetas. Kaip vyksta faktinis priėmimas, kai nėra darbo vietos?

Todėl darytina prielaida, kad teisė sudaryti darbo sutartis su filialo (atstovybės) darbuotojais iš vienaičio vykdomojo organo atsiranda tik po to, kai įmonėje aukštesnis valdymo organas priima sprendimą sukurti tokį padalinį. Tuo pačiu metu darbo sutartį galima sudaryti net nepranešus registravimo institucijoms, nes pačiai organizacijai sprendimas steigti filialą įsigalioja iš karto po jo priėmimo.

Kita vertus, vienintelis vykdomasis organas turi bendrus įgaliojimus sudaryti darbo sutartis. Be to, formaliai nesvarbu, ar organizacija gali suteikti darbuotojui darbo vietą ir galimybę vykdyti darbo veiklą. Situacija, kai nuo darbo sutarties sudarymo darbuotojas yra prastovos, atrodo šiek tiek absurdiška, bet iš esmės tai įmanoma. Taigi galima įsivaizduoti situaciją, kai darbo sutartys sudarytos, bet filialas ar atstovybė dar neįsteigta. Panašu, kad tokioje situacijoje steigėjai (akcininkai) turi teisę tiek vėliau patvirtinti generalinio direktoriaus veiksmus, tiek įgyvendinti savo teisę reikalauti jį atsakyti už neteisėtus veiksmus, lėmusius nuostolius. Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsniu, organizacijos vadovas yra visiškai atsakingas už organizacijai padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Atskiras padalinys, kuris nėra filialas (atstovybė)

Atkreipkite dėmesį, kad lengviau sukurti atskirą padalinį, kuris nėra filialas (atstovybė). Dėl to, kad nereikia keisti juridinio asmens steigimo dokumentų. Toks vienetas sukuriamas realiais organizacijos veiksmais įrengiant stacionarias darbo vietas už pačios organizacijos ribų. Tuo pačiu metu, kaip matyti iš daugybės reguliavimo institucijų paaiškinimų, toks padalinys laikomas sukurtu nuo tada, kai jis pradeda savo veiklą, ty nuo to momento, kai su darbuotojais sudaromos pirmosios darbo sutartys 6 . Nuo šio momento organizacija privalo pranešti mokesčių inspekcijai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnio 4 punktas) atskiro padalinio buvimo vietoje apie jo įsteigimą, taip pat pareigą mokėti mokesčius, mokesčius, ir teikti ataskaitas, atsižvelgiant į tokio padalinio buvimą.

Praktikoje tokių atskirų padalinių kūrimas vykdomas išduodant vienintelės vykdomosios institucijos įsakymą ir skiriant jo veiklai reikalingas lėšas. Tokių padalinių vadovams gali būti išduodami įgaliojimai atlikti veiksmus, sukeliančius civilines teisines pasekmes, analogiškai filialų ir atstovybių vadovams: jie gali turėti atskirą valdymo balansą ir daug daugiau.

Skyriaus sukūrimas ir vadovo paskyrimas

Praktiškai kuriant pilnaverčius filialus ir atstovybes bei kitus atskirus padalinius iškyla nemažai grynai techninio pobūdžio problemų. Būtina įvertinti padalinio egzistavimo perspektyvas, parinkti tinkamas patalpas, sudaryti sutartis dėl techninių poreikių (komunikacijų, komunalinių paslaugų ir kt.) aptarnavimo. Žinoma, tam gali būti komandiruojamas vienas iš pačios įmonės darbuotojų, tačiau visus šiuos klausimus daug efektyviau galima išspręsti vietoje pasitelkus vietinius darbuotojus. Ir šiuo atveju iškyla problema: kaip įforminti santykius su tokiais darbuotojais, jei padalinio dar nėra?

Gana dažnai tokioje situacijoje organizacijos vadovybė darbuotojui „vietoje“ pažada vėlesnį darbą, jokiu būdu nefiksuodama tarp jų kylančių santykių. Ši praktika kupina konfliktų. Pavyzdžiui, vietiniam darbuotojui pavedama vykdyti veiklą, kad būtų sukurtas atskiras padalinys, tačiau jo derybų ir rinkos tyrimų metu paaiškėja, kad projektas reikalauja didelių finansinių investicijų ir jo atsisakoma. Asmuo, kuris atliko parengiamąją veiklą, yra apgautas savo lūkesčių.

Toliau – ieškinys dėl reikalavimo pripažinti darbo sutartį sudaryta ir grąžinti į darbą tuo pagrindu, kad buvo priimtas faktiškai. Be to, gali susidaryti situacija, kai ji bus surengta kitame regione. Pagal 1 str. 29 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas ieškinys paduodamas atsakovo buvimo vietos teismui. Tačiau pagal šio straipsnio 2 dalį ieškinys organizacijai, kylantis iš jos filialo ar atstovybės veiklos, gali būti pareiškiamas ir jos filialo ar atstovybės buvimo vietos teismui. Todėl praktikoje susidaro situacijos, kai ieškinio pareiškimas pateikiamas (o kartais ir teisme nagrinėjamas) tariamos organizacijos filialo buvimo vietos vietoje. Geografiškai teismas gali būti įsikūręs daug šimtų kilometrų nuo organizacijos buvimo vietos, o ginčo nagrinėjimas vyksta visiškai suprantamo noro apsaugoti vietos gyventoją nuo „svetimų vikingų“ savivalės fone.

Nepriklausomai nuo bylinėjimosi baigties, toks procesas gali būti gana brangus (bilietų, atstovo apgyvendinimo, kelionės išlaidos). Ir dažnai atkurti neįmanoma, nes to niekada nebuvo.

Tuo tarpu šios situacijos galima nesunkiai išvengti, jei santykiai tarp organizacijos ir būsimo darbuotojo įforminami atstovavimo sutartimi, joje apibrėžiant veiksmų mastą pasirengti atskiro padalinio kūrimui ir, be kita ko, nurodant sumą. atlyginimo agentui. Ir tik atlikus parengiamąsias procedūras ir formaliai sukūrus atskirą padalinį sutarčiai sudaryti.

Organizacijos vadovas, pasirinkdamas filialo (atstovybės) steigimo būdą pagal civilinės teisės normas arba atskiro padalinio steigimo būdą mokesčių teisės aktų kontekste, turi atsižvelgti į tai, kad yra ypatumai darbo santykių reglamentavimas kiekvienoje iš jų.

Taigi filialo (atstovybės) vadovas gali būti atleistas dėl kelių ypatingų priežasčių. Pavyzdžiui, kai priimamas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 9 punktas), arba už vieną šiurkštų filialo (atstovybės) vadovo padarytą darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktas).

Dėl šių priežasčių atskiro skyriaus vedėjo atleisti iš pareigų neįmanoma.

Atrodo, kad toks įstatymų leidėjo požiūris yra kiek nenuoseklus, nes gana daugumoje teisinių santykių filialas (atstovybė) ir atskiri padaliniai yra suvienodinami. Taigi bandomasis laikotarpis abiem atvejais gali būti iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 13 dalis). Kolektyvinė sutartis priimama ir streikas taip pat skelbiamas ta pačia tvarka. Tačiau būtent šie pavyzdžiai leidžia teigti, kad įstatymų leidėjas daugelyje teisinių santykių tarp jų nubrėžia aiškią ribą. Galima daryti prielaidą, kad šie filialų (atstovybių) ir kitų atskirų padalinių vadovų darbo reglamentavimo skirtumai atsiranda dėl jų sukūrimo ir atitinkamai vadovų skyrimo į šias pareigas tvarkos skirtumų.

Personalo biuro darbo atskiruose padaliniuose problemos

Formaliai sukūrus atskirą padalinį ir sudarius darbo sutartį su vadovu, sekantis žingsnis – įdarbinimas. Tuo pačiu metu darbo sutartį gali sudaryti ir atskiros atstovybės vadovas, jeigu šie įgaliojimai jam perduoti, ir vienasmenis vykdomasis organas. Kartu reikia atsiminti, kad, vadovaujantis 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsniu, pati organizacija veikia kaip darbdavys.

Todėl teisinėje literatūroje aptinkami teiginiai, kad „ne tik organizacijos-juridiniai asmenys, bet ir atskiri jų struktūriniai padaliniai gali veikti kaip darbdavys“ 7 atrodo visiškai neatitinkantys galiojančių teisės aktų. Darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose vykdo organizacijos valdymo organai ar jų įgalioti asmenys galiojančių darbo įstatymų, juridinio asmens steigimo dokumentų ir vietos norminių aktų nustatyta tvarka.

Darbo teisės aktai nežino tokio dalyko kaip „įgaliojimas“ 8 . Atitinkamai filialo vadovo įgaliojimai turi būti įtvirtinti organizacijos vidaus administraciniame dokumente. Tokie dokumentai apima vietinius reglamentus, kuriuose yra plataus masto normos, taikomos neribotam žmonių ratui. Tokie dokumentai gali būti nuolatiniai arba laikini. Nesvarbu, kaip jie pavadinti. Taigi, jei darbdavio įgaliota institucija išduoda dokumentą pavadinimu „Įsakymas“ (administracinis darbdavio nurodymas, nukreiptas į konkretų asmenį), turintis vietinio norminio akto požymių, jo veikimas prilygs dokumento išdavimui. pavadinimu „Reglamentas“, kuriame yra tos pačios taisyklės. Bet paprastai teisė sudaryti darbo sutartis su filialo darbuotojais pagal patvirtintą darbuotojų sąrašą yra nustatyta filialo (atstovybės) nuostatuose. Tokios nuostatos gali būti ir bendrosios (taikomos visiems atskiriems organizacijos padaliniams), ir individualios (nurodančios tik konkretų padalinį).

Praktikoje abi situacijos yra gana dažnos. O kai teisė sudaryti darbo sutartį perduodama atskiro padalinio vadovui, o kai ją turi tik įmonės centrinės buveinės vadovas ar darbuotojas. Kiekvienas iš jų turi savo pliusų ir minusų. Panagrinėkime juos išsamiau.

Pirmoji situacija – kai darbo sutartį sudaro vienas juridinio asmens vykdomasis organas, o personalo dokumentų tvarkymas – buveinėje. Tokia situacija kupina masinių darbo įstatymų reikalavimų pažeidimų. Be to, jų yra daugiau, kuo filialas yra toliau nuo personalo politikos įgyvendinimo centro. Problemos prasideda jau nuo darbo sutarties sudarymo momento. Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., sudarant darbo sutartį asmuo, stojantis į darbą, darbdaviui pateikia:

pasas ar kitas asmens dokumentas; darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną; valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas; karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims; dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą.

Dėl personalo apskaitos centro atokumo šie dokumentai iš filialo siunčiami kopijomis, o jų palyginimas su originalais atliekamas vietoje. Atitinkamai, darbdavys nėra apsaugotas nuo atskiro padalinio vadovybės piktnaudžiavimo.

Be to, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbo knyga yra pas darbdavį visą darbo sutartį. Tuo pačiu, kadangi asmuo, įgaliotas tvarkyti darbo knygeles, yra centriniame biure, jį reikia siųsti. Kai kuriais atvejais tai yra kupina praradimo ir dažnai vėlavimo jį išduoti darbuotojui atleidimo atveju. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai darbdavys, remdamasis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis įpareigotas nutraukti darbo sutartį nuo darbuotojo nurodytos datos. Be to, naudojant šį darbo režimą, reguliariai vėluojama supažindinti darbuotojus su organizacijos įsakymais ir vietiniais nuostatais.

Kai kuriais atvejais tai gali būti kritiška.

Pavyzdžiui, drausminei atsakomybei patraukti Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato gana griežtus terminus, o juos praleidus nuobaudos skyrimas neįmanomas. Dalį problemų galima pašalinti naudojant šiuolaikines komunikacijos priemones, tačiau visiškai jos pašalinti nepavyksta.

Įgaliojimų sudaryti darbo sutartis ir personalo dokumentų tvarkymo perdavimas filialo vadovybei yra prasmingas tik tuo atveju, jei atskiras padalinys yra pakankamai didelis. Kaip rodo praktika, mažuose padaliniuose sunku užtikrinti efektyvų biuro darbą. Be to, tokiais atvejais filialo vadovybė gali rimtai piktnaudžiauti samdant darbuotojus. Pradedant įprastu protekcionizmu artimiesiems ir baigiant darbuotojų, viršijančių etatų lentelės nustatytus vienetus, priėmimu. Be to, kadangi atskiro padalinio vadovas turi teisę sudaryti darbo sutartis, jos bus visiškai teisėtos ir atitinkamai lems pareigą mokėti darbo užmokestį ir sudaryti būtinas darbo sąlygas.

Baigdamas noriu pažymėti, kad darbo santykių reguliavimas atskiruose padaliniuose reikalauja ypatingo dėmesio tiek iš organizacijos vadovo, tiek iš jos personalo skyrių darbuotojų. Tokio reguliavimo ypatumų supratimas tikrai padės išvengti šiurkščių darbo sutarties pažeidimų ir konfliktų su darbuotojais. Tačiau tinkamai atkreipiant dėmesį į šią problemą, galiojančių darbo įstatymų įgyvendinimas nesukelia rimtų sunkumų.

Teisinis subtilumas

Sąvokų „filialas“ ir „atstovybė“ apibrėžimas

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, atstovybė suprantama kaip atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ribų, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos ginantis. Pagal šio straipsnio 2 dalį filialas suprantamas kaip atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovybės funkcijas. Šios formuluotės yra gana neaiškios ir reikalauja rimto paaiškinimo. Tačiau remiantis jais galima nustatyti kai kuriuos pagrindinius kriterijus.

Pirma, filialas ir atstovybė yra padaliniai, kurie organizaciniu požiūriu yra atskirti nuo pagrindinės organizacijos. Antra, jie yra už pagrindinės organizacijos ribų. Tuo pačiu filialas turi platesnes galias nei atstovybė. Kaip pažymi profesorius Erdelevskis: „Filialo ir atstovybės skirtumas slypi platesnėse pirmosios funkcijos, palyginti su antrosios. Jeigu atstovybė steigiama siekiant atlikti tik teisinius veiksmus, kurie apsiriboja juridinio asmens interesų atstovavimu ir gynimu, tai filialo veiklą sudaro tiek teisinių, tiek faktinių veiksmų, kuriais atliekami visi ar jų dalis, įgyvendinimas. gali būti atliekamos juridinio asmens funkcijos. Tačiau dėl to, kad interesų atstovavimas yra labai plati sąvoka, praktiškai renkantis, kokia forma kurti atskirą padalinį, dažniausiai nesusimąsto apie filialo ir atstovybės skirtumus.

Rusijos Federacijos civiliniai įstatymai numato tik dviejų tipų atskirus padalinius. Be to, informacija apie juos turėtų būti aiškiai įrašyta steigiamuosiuose dokumentuose ir valstybės apskaitos registruose (EGRLE). Nustatyta registracijos tvarka pasirodė gana sudėtinga ir ne visada patogi, ypač didelėms organizacijoms. Be to, jei civiliniuose teisiniuose santykiuose atskiro padalinio įregistravimo klausimas nėra esminis klausimas 5, tai mokestiniuose teisiniuose santykiuose jis yra aštresnis, nes mokesčių ir rinkliavų mokėjimo vietą lemia verslo veiklos vieta.

Manome, kad todėl str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnis atskiru organizacijos padaliniu laiko bet kurį nuo jo teritoriškai atskirtą padalinį, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Atskiras organizacijos padalinys pripažįstamas tokiu neatsižvelgiant į tai, ar jo sukūrimas atsispindi organizacijos steigimo ar kituose organizaciniuose ir administraciniuose dokumentuose, ir nuo nurodytam padaliniui suteiktų įgaliojimų. Tuo pačiu metu darbo vieta laikoma stacionaria, jei ji sukurta ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui. Pažymėtina, kad atskiriems padaliniams, išreikštiems mokestinių teisinių santykių apibrėžimuose, steigimo dokumentų keisti nereikia, tačiau jie turi būti registruojami mokesčių inspekcijoje mokesčių registravimo vietoje.

1 Ekstensyvus (iš vėlyvosios lotynų kalbos extensivus – ekspansyvus, plečiamasis) – siejamas su kiekybiniu padidėjimu, pasiskirstymu.
2 Federalinis įstatymas Nr. 14-FZ 08.02.98 „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ su pakeitimais. 2008-04-29 su pakeitimais nuo 2008-10-27.
3 14 punkto 1 dalis, str. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 65 su pakeitimais. 2008-04-29 su pakeitimais nuo 2008-10-27.
4 Erdelevskis A. M. Filialų ir atstovybių civilinė teisinė padėtis. Maskva, 2001 m.
5 Filialo vadovas visais atvejais veikia pagal įgaliotinį, ir ji nustato jo statusą. Daugeliu atvejų tai pašalina visus klausimus dėl atskirų padalinių veiklos teisėtumo.
6 Žr.: Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2006 m. gruodžio 29 d. raštas Nr. ShT-6-09/1275@ „Dėl paaiškinimų siuntimo“, Rusijos Federacijos Mokesčių ministerijos raštas Nr. 09-3- 02/1912 2004 m. balandžio 29 d. „Dėl vienos darbovietės pripažinimo atskiru padaliniu“, Rusijos Federacijos Mokesčių ministerijos 2004 m. vasario 24 d. raštas Nr. 09-3-02 / 755 „Dėl darbovietės įregistravimo“. organizacija su mokesčių inspekcija atskirų padalinių vietoje“ ir kt.
7 Boikova O. S., Filippova M. V. Naujausia teismų praktika dėl darbo teisės aktų su pastabomis: praktinis vadovas. M.: GrossMedia, ROSBUH, 2008 m.
8 A iš Č. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 10 straipsnis negali būti taikomas nei tiesiogiai, nei pagal analogiją dėl tiesioginės nuorodos į 1 str. 1, 2 ir str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 6 straipsnis (aut. pastaba).

Darbo sutartis su atskiro skyriaus vedėju

Registruojant darbo santykius su filialo, atstovybės vadovu, turi būti laikomasi visų galiojančių teisės aktų nustatytų reikalavimų.

Straipsnyje apžvelgsime darbo santykių su atskiro padalinio vadovu ypatybes, taip pat pateiksime darbo sutarties su nurodytu asmeniu pavyzdį.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso (toliau - Rusijos Federacijos civilinis kodeksas) 55 straipsnis nustato, kad atstovybė yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ribų, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos ginantis. .

Filialas yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovybės funkcijas.

Atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys. Jas turtu apdovanoja juos sukūręs juridinis asmuo ir veikia remdamasis jo patvirtintomis nuostatomis.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnio 3 dalimi, atstovybių ir filialų vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Atminkite, kad ši taisyklė yra privaloma ir neleidžia ją aiškinti plačiai.

Nepamirškite, kad atstovybės ir filialai turi būti įrašyti į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Taigi atskirų struktūrinių padalinių vadovas veikia organizacijos (darbdavio) vardu pagal pareigas ir įgaliojimą. Ši informacija turi atsispindėti darbo sutartyje su filialo ar kito atskiro padalinio vadovu.

Atkreiptinas skaitytojų dėmesys į tai, kad įgaliojime ir darbo sutartyje būtinai turi būti apibrėžtos atskiro padalinio vadovo teisės darbdavio vardu pasirašyti personalo dokumentus (pvz., įsakymus dėl priėmimo į darbą, atleidimo, perkėlimas ir pan.). Nesant dokumentinio patvirtinimo apie vadovo įgaliojimus pasirašyti personalo dokumentus, gali susidaryti situacija, kai darbuotojas, atleistas, pavyzdžiui, filialo vadovo, bus grąžintas į darbą dėl to, kad dokumentus pasirašė asmuo, neturintis tam teisės.

Pagal 1996 m. liepos 1 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo Nr. 6, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo plenumo Nr. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą, filialo (atstovybės) vadovo įgaliojimai turi būti patvirtinti įgaliojimu ir negali būti pagrįsti tik nurodymais, esančiais juridinio asmens steigimo dokumentuose, filialo (atstovybės) nuostatai ir panašiai, arba matyti iš situacijos, kurioje veikia filialo vadovas.

Taigi pagrindiniai filialo, atstovybės vadovo teises, pareigas, įgaliojimus reglamentuojantys dokumentai yra:

- Asociacijos straipsniai;

– padėtis ant šakos;

- organizacijos išduotas įgaliojimas.

Tokiu atveju filialo ar atstovybės vadovui išduotas įgaliojimas turi būti surašytas pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso nustatytas taisykles.

Reikėtų pasakyti, kad su filialo (atstovybės) vadovu, kaip ir su bet kuriuo organizacijos darbuotoju, turi būti sudaroma darbo sutartis, po kurios išduodamas įsakymas įdarbinti.

Prieš sudarant darbo sutartį su filialo (atstovybės) vadovu, jo paskyrimas į pareigas, kurios išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 16 str. ) ir Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnio 3 dalis.

Privaloma įtraukti į darbo sutartį su atskiro struktūrinio padalinio vadovu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį yra darbo vieta, o jei organizacijos padalinys yra kitoje vietovėje, tai yra už gyvenvietės, kurioje yra pati organizacija, administracinės-teritorinės ribos, darbo vieta nurodoma nurodant šį padalinį ir jo vietą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio kovo 17 d. nutarimo 16 punktas, 2004 Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“).

Sudarant darbo sutartį su filialo ar atstovybės vadovu gali būti nustatyta išbandymo sąlyga, kuri išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio. Šiuo atveju bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių.

Atkreipiame dėmesį, kad taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio nuostatas dėl vadovo perkėlimo į kitą darbą, reikia atsižvelgti į tai, ar vadovo darbo funkcijos ir (ar) struktūrinio padalinio vieta bus pakeistas. Jei darbo sutartyje su atskiro padalinio vedėju yra nurodytas tik padalinio tipas, nenurodant jo buvimo vietos ir pilno pavadinimo, pavyzdžiui, filialas, tai apie perkėlimą į kitą darbą galime kalbėti tik tuo atveju, jei darbuotojas paskiriamas pvz. į atstovybės vadovo pareigas, esant visiems kitiems lygiems, kalbame apie perkėlimą.

Nepamirškite, kad darbo sutartyje būtina atskirti darbo funkciją ir padalinio vadovo įgaliojimus. Darbdavio lokaliniuose aktuose apibrėžtus ir (ar) atskiro padalinio vadovui išduotame įgaliojime apibrėžtus įgaliojimus, jeigu jie nenustatyti darbo sutartyje, darbdavys gali keisti vienašališkai, o tai nedaro. sukelia Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje nustatytas pasekmes. Galime kalbėti, pavyzdžiui, apie įgaliojimų apimties keitimą sandorių už tam tikrą pinigų sumą atžvilgiu ir panašiai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbo sutartis su filialo, atstovybės vadovu, kurį, remiantis medicinine pažyma, reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą, jei atsisakoma perkelti arba darbdavys nedirba atitinkamo darbo, atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą. Darbdavys turi teisę nurodyto darbuotojo rašytiniu sutikimu nenutraukti su juo darbo sutarties, o nušalinti jį nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu nurodytam darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytus atvejus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 9 ir 10 punktais, darbo sutartis su filialo (atstovybės) vadovu gali nutraukti darbdavys, jeigu jis priima nepagrįstą sprendimą, sukeliantį pažeidimą. organizacijos turto saugos, neteisėto jo naudojimo ar kitokio sugadinimo organizacijos turtui, taip pat filialo (atstovybės) vadovui vieną kartą šiurkščiai pažeidus savo darbo pareigas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalimi, nutraukus filialo, atstovybės, esančio kitoje vietovėje, veiklą, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, - šios tarnybos vadovas. padalinys vykdomas pagal taisykles, numatytas organizacijos likvidavimo atvejais. Kitaip tariant, nutraukdamas darbo sutartį su atskiro padalinio, esančio kitoje vietovėje, vadovu, nutraukus šio padalinio veiklą, darbdavys privalo atlikti visus tuos pačius veiksmus, kurie yra numatyti atleidžiant iš darbo dėl 2010 m. organizacijos likvidavimas, tai yra:

- prieš du mėnesius iki atleidimo įspėti darbuotoją – vadovą;

- informuoti įdarbinimo tarnybą;

– informuoti profesinės sąjungos organą;

- priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį;

- padaryti atitinkamus įrašus darbuotojo-struktūrinio padalinio vadovo asmens kortelėje ir darbo knygelėje;

- atlikti visus mokėjimus.

Pateikiame pavyzdinę darbo sutartį, sudarytą su filialo vadovu.

Pavyzdys

Darbo sutartis Nr.36

Akcinė bendrovė „Nataša“ (UAB „Nataša“), toliau – darbdavys, atstovaujama generalinio direktoriaus Vladimiro Anatoljevičiaus Ivanovo, veikiančio Chartijos pagrindu, iš vienos pusės, ir Petrovo Aleksejaus Petrovičiaus, toliau – į „Darbuotoją“, paskirtą eiti filialo „Filialas“, toliau – padalinys, direktoriaus pareigas, kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip:

1. Darbo sutarties dalykas

1.1. Ši darbo sutartis reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius, susijusius su pastarojo Darbdavio skyriaus, esančio adresu: Novosibirskas, g. Malajos g. 4/1.

1.2. Darbdavys suteikia Darbuotojui Skyriaus direktoriaus darbą.

1.3 Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje yra optimalios kenksmingumo ir (ar) pavojingumo požiūriu (1 klasė) (pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo 2015-01-30 rezultatus).

1.4. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.7. Darbuotojui nustatytas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas vadovauja Darbdavio padalinio veiklai padalinio nuostatų nustatyta tvarka.

2.2. Vidiniuose organizaciniuose santykiuose Darbuotojas, kaip Darbdavio padalinio vadovas, veikia neviršydamas padalinio reglamente, pareigybės aprašyme (kituose darbdavio lokaliniuose norminiuose teisės aktuose) jam suteiktų įgaliojimų, su išoriniais civiliniais ir ūkiniais santykiais, susijusiais su. padalinio veiklai įgyvendinti Darbuotojas veikia Darbdavio vardu remdamasis jam išduotu įgaliojimu.

2.3. Atstovauti Darbdavio interesams santykiuose su Poskyrio darbuotojais Darbuotojas turi teisę pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, steigimo dokumentus ir darbdavio vietinius teisės aktus nustatytas teises, ypač: _______________.

2.4. Darbuotojas turi teisę:

- suteikti jam darbą, numatytą šioje darbo sutartyje;

– saugos ir darbo sąlygų, atitinkančių valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, užtikrinimas;

- laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį, atitinkantį jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.

2.5. Darbuotojas privalo:

- sąžiningai vykdyti šia darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas, laikytis nustatytų darbo normų;

- laikytis darbdavio galiojančių vidaus darbo taisyklių, darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų, kitų Darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su Darbuotojo darbo veikla, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas prieš parašą;

- laikytis darbo drausmės;

– rūpintis Darbdavio turtu, įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų;

- nedelsiant informuoti Darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto sauga, kitų darbuotojų nuosavybė;

- šios darbo sutarties galiojimo metu ir jai pasibaigus penkerius metus neatskleisti įstatymų saugomos paslapties (valstybinės, komercinės, tarnybos ir kitos paslaptys), kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas;

– atlikti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

– reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytas pareigas;

– priima vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su Darbuotojo darbo veikla, įskaitant vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimus;

- patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

– skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

- vienašališkai pakeisti Darbuotojo, kaip Padalinio vadovo, įgaliojimų turinį, nekeičiant darbo funkcijos;

Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.

3.2. Darbdavys privalo:

– aprūpinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje numatytu darbu;

– užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

- aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

- laiku sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;

- atlieka kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

4. Atlyginimas ir socialinės garantijos

4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas 50 000 (penkiasdešimties tūkstančių) rublių darbo užmokestis.

4.2.Darbuotojui taip pat nustatoma:

- 20 000 (dvidešimties tūkstančių) rublių premija kas ketvirtį;

– 50 000 (penkiasdešimties tūkstančių) rublių atlyginimas pagal metinio darbo rezultatus.

4.3. Darbo užmokestis, priedai, atlyginimas pagal metinio darbo rezultatus Darbuotojui mokamas kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo normų, kitų Darbdavio vietinių norminių aktų nustatytais terminais ir tvarka.

4.4. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.

5. Darbo ir poilsio laikas

5.1. Darbuotojui savo pareigoms atlikti nustatoma nereguliari darbo diena.

5.2 Pertrauka pailsėti ir pavalgyti darbo dienos metu nustatoma pagal Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus.

5.3. Darbuotojui suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę.

5.4 Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos ir 5 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos už nereguliarų darbo laiką.

6. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas

6.1. Kiekviena šios darbo sutarties šalis turi teisę kelti kitai šaliai jos papildymo ar kitokio darbo sutarties pakeitimo klausimą, kuris šalių susitarimu sudaromas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties.

6.2. Ši darbo sutartis nutraukiama Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1. Darbo ginčai ir šalių nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o jei nepavyksta susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2011 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

7.2. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, steigimo dokumentais, kolektyvine sutartimi, darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais.

7.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas Darbdavio Darbuotojo asmens byloje, antrasis – pas Darbuotoją.

7.4. Šalių adresai ir duomenys:

Darbdavys:

UAB „Nataša“ generalinis direktorius Ivanovas V.A.

„Personalo problema“, 2012, N 1

DARBO SUTARTIS SU ATSKIRTO VADOVAS

Registruojant darbo santykius su filialo, atstovybės vadovu, turi būti atlikti visi galiojančiuose darbo teisės aktuose numatyti veiksmai. Straipsnyje apžvelgsime darbo santykių su atskiro padalinio vadovu ypatybes, taip pat pateiksime standartinę darbo sutarties su nurodytu asmeniu formą.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso (toliau – Rusijos Federacijos civilinis kodeksas) 55 straipsnis nustato, kad atstovybė yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ribų, atstovaujantis juridinio asmens interesams ir juos saugo.

Filialas yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už jo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovybės funkcijas.

Atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys. Jas turtu apdovanoja juos sukūręs juridinis asmuo ir veikia remdamasis jo patvirtintomis nuostatomis.

Jei organizacija yra sukūrusi filialus ir atstovybes, tada organizacijos įstatuose turi būti informacija apie juos (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 5 straipsnis, 5 straipsnis, 6 punktas). 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 5 straipsnis, 2002 m. lapkričio 14 d. federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 5 straipsnis, 5 straipsnis, 2 punktas. 1996 m. gegužės 8 d. federalinio įstatymo N 41-FZ „Dėl gamybos kooperatyvų“ 5 straipsnis).

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, atstovybių ir filialų vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Atminkite, kad ši taisyklė yra privaloma ir neleidžia ją aiškinti plačiai.

Taigi atskirų struktūrinių padalinių vadovas veikia organizacijos (darbdavio) vardu pagal pareigas ir įgaliojimą. Ši informacija turi atsispindėti darbo sutartyje su filialo ar kito atskiro padalinio vadovu.

Atkreiptinas skaitytojų dėmesys, kad įgaliojime ir darbo sutartyje būtinai turi būti apibrėžtos atskiro padalinio vadovo teisės darbdavio vardu pasirašyti personalo dokumentus (pvz., įsakymus dėl priėmimo į darbą, atleidimo, perkėlimas ir pan.). Tokius filialo vadovo įgaliojimus nustato patronuojanti organizacija, nes pagal 2006 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 str., kad filialo vadovas turėtų teisę priimti ir atleisti darbuotojus, būtina šiuos įgaliojimus įtvirtinti, pavyzdžiui, darbo sutartyje, įgaliojime.

Nesant filialo vadovo įgaliojimų pasirašyti personalo dokumentus dokumentinio patvirtinimo, gali susidaryti situacija, kai darbuotojas, pavyzdžiui, filialo vadovo atleistas iš darbo, bus grąžintas į darbą dėl to, kad dokumentai buvo surašyti. pasirašo tam neturintis teisės asmuo.

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto N 6, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo plenarinio posėdžio N 8 1996 m. liepos 1 d. 20 punktu „Dėl kai kurių klausimų, susijusių su pirmojo Rusijos Federacijos civilinio kodekso dalis“, filialo (atstovybės) vadovo įgaliojimai turi būti patvirtinti įgaliojimu, o ne gali būti grindžiami tik nurodymais, esančiais juridinio asmens steigimo dokumentuose, filialo (atstovybės) nuostatai ir pan., arba matyti iš situacijos, kurioje veikia filialo vadovas.

Taigi pagrindiniai filialo, atstovybės vadovo teises, pareigas, įgaliojimus reglamentuojantys dokumentai yra:

Asociacijos straipsniai;

Filialo nuostatai;

Organizacijos išduotas įgaliojimas.

Įgaliojimas, išduotas filialo ar atstovybės vadovui, turi būti surašytas laikantis taisyklių, nurodytų 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 straipsnis, būtent:

turėti patronuojančios organizacijos vadovo ar kito asmens, įgalioto tai daryti pagal pagrindinės organizacijos įstatus, parašą;

Turi būti patvirtintas pagrindinės organizacijos antspaudu.

Vadovo įgaliojime ir atskiro padalinio reglamente būtinai turi būti nurodyta, kokius sandorius jis turi teisę sudaryti. Jeigu yra toks požymis, filialo (atstovybės) vadovo sudaryti sandoriai turėtų būti laikomi sudarytais juridinio asmens vardu.

Remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 188 straipsniu, juridinis asmuo, išdavęs įgaliojimą atskiro padalinio vadovui, turi teisę bet kada panaikinti įgaliojimą ar perkėlimą į kitą pareigybę, o atskiro padalinio vadovas kuriam išduotas įgaliojimas – jo atsisakyti.

Pastaba! sudarant personalo dokumentus atskiro padalinio darbuotojams, įskaitant jo vadovą, būtina nurodyti filialo, atstovybės pavadinimą be santrumpos, atskirų žodžių neįtraukimo ar kitų įstatuose nurodytų pavadinimo pakeitimų.

Su filialo (atstovybės) vadovu, kaip ir su bet kuriuo organizacijos darbuotoju, turi būti sudaryta darbo sutartis, po kurios išduodamas įsakymas įdarbinti (forma N T-1).

Darbo sutarties su atskiro padalinio darbuotoju ypatybė yra ta, kad joje turi būti nurodyta ne tik darbo vieta (pavyzdžiui, UAB „Vera“), bet ir nurodytas konkretus atskiras padalinys bei jo vieta (DK 57 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas)).

Darbo sutarties sudarymas

su atskiro skyriaus viršininku

Visų pirma, pažymime, kad darbo sutartis su filialo vadovu gali būti sudaroma tiek neterminuota, tiek terminuota (terminuota darbo sutartis). Jei terminuota darbo sutartis sudaroma su atskiro padalinio vadovu, jos galiojimo laikas nustatomas organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis). Atkreiptinas dėmesys į tai, kad galiojimo laikas, taip pat aplinkybės (priežastys), kurios yra pagrindas tam tikram laikotarpiui sudaryti sutartį, vadovaujantis 2 str. Darbo sutartyje turi būti nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Prieš užmezgant darbo santykius su atskiro padalinio vadovu gali būti atliekamos bet kokios 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., kurių atvejus ir tvarką nustato darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos (rengiančios konkursą, rinkimus ar paskyrimą) įstatai (nuostatai). padėtis ir pan.).

Paprastai organizacijos vadovas savarankiškai priima sprendimą dėl asmens skyrimo į atskiro padalinio vadovo pareigas, jeigu norminiai teisės aktai ir (ar) organizacijos dokumentai nenustato kitaip. Pavyzdžiui, pagal str. 1990 m. gruodžio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 395-1 „Dėl bankų ir bankinės veiklos“ (toliau – Įstatymas Nr. 395-1) 11.1, kredito įstaiga privalo raštu pranešti Rusijos bankui apie visus siūlomus paskyrimai į kredito organizacijos filialų vadovo (jo pavaduotojų) pareigas. Rusijos bankas per mėnesį nuo pranešimo gavimo dienos sutinka su nurodytais paskyrimais arba raštu pateikia motyvuotą atsisakymą, remdamasis 2 str. Įstatymo N 395-1 16 str. Pažymėtina, kad minėtos tvarkos laikymasis neprivalomas kredito įstaigos atstovybių vadovams ir kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovams.

Kaip minėta aukščiau, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo vieta yra privaloma įtraukti į darbo sutartį su atskiro struktūrinio padalinio vadovu, o jei organizacijos padalinys yra kitoje vietovėje, tai yra vietovėje, esančioje už jos ribų. atitinkamos gyvenvietės, kurioje yra pati organizacija, administracinės-teritorinės ribos, - darbo vieta, nurodant šį padalinį ir jo vietą. Šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių išimčių.

Savo ruožtu, taikant 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktą dėl vadovo perkėlimo į kitą darbą, reikėtų atsižvelgti į tai, ar nebus pakeistos vadovo darbo funkcijos ir (ar) struktūrinio padalinio vieta. Jeigu darbo sutartyje su atskiro struktūrinio padalinio vadovu yra nurodytas tik padalinio tipas, nenurodant jo buvimo vietos ir pilno pavadinimo, pavyzdžiui, filialas, tai apie perkėlimą į kitą darbą galime kalbėti tik tuo atveju, jei bus paskirtas darbuotojas, pvz. , į atstovybės vadovo pareigas, jei Visiems kitiems dalykams lygus, kalbame apie perkėlimą.

Darbo sutartyje taip pat būtina atskirti padalinio vadovo darbo funkciją ir įgaliojimus. Darbdavio lokaliniuose aktuose apibrėžtus ir (ar) atskiro padalinio vadovui išduotame įgaliojime apibrėžtus įgaliojimus, jeigu jie nenustatyti darbo sutartyje, darbdavys gali keisti vienašališkai, o tai nedaro. sukelia pasekmes, nustatytas 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. Galime kalbėti, pavyzdžiui, apie įgaliojimų apimties keitimą sudarant sandorius už tam tikrą pinigų sumą ir pan.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį filialų, atstovybių ir kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas ilgiau kaip šešis mėnesius.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., darbo sutartis su filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovais, jų pavaduotojais, kuriuos pagal medicininę pažymą reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą, jei perkėlimas atsisakoma arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, atleidžiamas pagal 8 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytus atvejus.

Darbo sutarčių nutraukimo su vadovu tvarka

nutraukus filialų ir atstovybių veiklą

Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nutraukus kitoje vietovėje esančios organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutarčių su šio padalinio darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal 2007 m. organizacijos likvidavimo atvejais numatytas taisykles.

Kita vietovė suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų, kuri nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekrete N 2 „Dėl teismų prašymo Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“. Kitaip tariant, teritoriją riboja miesto, miestelio, kaimo ir kitos gyvenvietės administracinės-teritorinės ribos.

Kaip paaiškino Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2005 m. balandžio 21 d. nutarime Nr. 144-O, darbo sutarties su darbuotojais, dirbančiais kitoje vietovėje esančios organizacijos atskirame struktūriniame padalinyje, nutraukimas vykdomas pagal taisykles. numatyti organizacijos likvidavimo atvejai, tik darbdaviui nusprendus nutraukti tokio struktūrinio padalinio veiklą, nes tai faktiškai reiškia pačios organizacijos veiklos šioje srityje nutraukimą.

Taigi, jei darbdavys atleidžia filialo vadovą, tuomet jis privalo pasiūlyti atleidžiamam darbuotojui kitą darbą tik toje srityje, kurioje jis faktiškai dirba. Šioje srityje nesant kitų atskirų padalinių, atskiro padalinio direktorius atleidžiamas iš pareigų likvidavimo metu numatyta tvarka.

Atsižvelgiant į organizacijos vadovo ir atskirų padalinių vadovų ypatingą teisinį statusą, galiojantys teisės aktai jų pažeidimo darbo teisės ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių, faktas prilyginamas padarymo faktui. drausminį nusižengimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis numato, kad šiems pareigūnams gali būti taikoma drausminė atsakomybė, jei pasitvirtina pažeidimo faktas, iki atleidimo iš darbo 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Tuo pat metu atskiro struktūrinio padalinio vadovui gali būti taikoma drausminė nuobauda – atleidimas iš pareigų DK 1 dalies 9 ir 10 punktuose numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą ir nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, netinkamas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, atveju. Be to, nurodytais pagrindais darbo sutartis gali būti nutraukta tik su filialų ir atstovybių vadovais.

Pabrėžtina, kad 2007 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73, 81 ir 195 straipsniai taip pat taikomi atskirų organizacijos struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojams.

Čia yra standartinė darbo sutarties su atskiro struktūrinio padalinio vadovu forma.

__________________________ "__" _________________ 20__

(Miestas miestelis)

______________________________________________________________________,

(visas įdarbinančios organizacijos pavadinimas)

atstovauja ___________________________________________________, veikdamas remiantis

(pareigos, pilnas vardas)

toliau – „Darbdavys“,

viena vertus, ir ______________________________________________________________,

(Visas darbuotojo vardas ir pavardė)

toliau vadinamas „Darbuotoju“, kuris yra paskirtas

darbo pavadinimas _________________________________________________________________

(pareigybės pavadinimas ir atskira struktūra

Toliau – Skyrius, su

organizacijos padaliniai)

kita vertus, sudarė šią darbo sutartį taip:

1. Darbo sutarties dalykas

1.1. Ši darbo sutartis reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius, susijusius su pastarojo atskiro darbdavio struktūrinio padalinio vadovo pareigų atlikimu.

1.2. Darbas pas darbdavį skirtas darbuotojui: ____________________

(pagrindinis, pagal

_________________.

ne visą darbo dieną)

1.3. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.4. Šią darbo sutartį ____________________ pagrindu (dėl) pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sudaromas ___________________ laikotarpiui.

1.5. Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas nuo „__“ _____________ 20__ d.

1.6. Darbuotojui suteikiamas _____ mėnesių (savaites, dienas) bandomasis laikotarpis.

1.7. Ši darbo sutartis įsigalioja „__“ _________ 20__ d.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas veiklai vadovauja atskiro

Darbdavio struktūrinis padalinys ___________ nustatyta tvarka

____________________________________________.

(įstatai, padalijimo reglamentas ir kt.)

2.2. Vidiniuose organizaciniuose santykiuose Darbuotojas, kaip atskiro Darbdavio struktūrinio padalinio vadovas, veikia neperžengdamas padalinio reglamento, pareigybės aprašymo (kitų darbdavio lokalinių norminių teisės aktų) jam suteiktų įgaliojimų, išorinėse civilinėse srityse. ir ūkinius santykius, susijusius su padalinio veiklos įgyvendinimu, Darbdavio vardu pagal jam išduotą įgaliojimą.

2.3. Atstovauti darbdavio interesams santykiuose su atskiro struktūrinio padalinio darbuotojais. Darbuotojas turi teisę pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus nustatytas steigimo dokumentuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose, visų pirma: ____________.

2.4. Darbuotojas turi teisę:

Suteikti jam darbą, numatytą šioje darbo sutartyje;

Saugos ir darbo sąlygų, atitinkančių valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus, užtikrinimas;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.

2.5. Darbuotojas privalo:

Sąžiningai vykdyti šia darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas, laikytis nustatytų darbo normų;

Laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių, darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų, kitų Darbdavio vietinių norminių aktų, tiesiogiai susijusių su Darbuotojo darbo veikla, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas prieš parašą;

Laikytis darbo drausmės;

Rūpintis Darbdavio turtu, įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų;

Nedelsdami informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto sauga, kitų darbuotojų nuosavybė;

Šios darbo sutarties galiojimo metu ir po jos nutraukimo _____ metus neatskleisti įstatymų saugomos paslapties (valstybinės, komercinės, tarnybos ir kitos paslaptys), kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas;

Darbuotojas privalo atlikti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų įsipareigojimus pagal šią darbo sutartį;

Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su Darbuotojo darbo veikla, įskaitant vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus;

Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

Vienašališkai keisti Darbuotojo, kaip atskiro struktūrinio padalinio vadovo, įgaliojimų turinį, nekeičiant darbo funkcijos;

Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.

3.2. Darbdavys privalo:

Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą;

Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas pagal valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

Laiku mokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;

Darbdavys atlieka kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.

4. Atlyginimas ir socialinės garantijos

4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas darbo užmokestis, kurio dydis:

Pareiginė alga, darbo užmokesčio tarifas _________ dydžio per mėnesį;

Kompensacijos išmokos: ____________________________, kurių išmokėjimas atliekamas ____________________________ nustatyta tvarka;

Skatinamosios išmokos: _________________________________, kurių mokėjimas atliekamas _______________________________________ nustatyta tvarka.

4.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose nustatytais terminais ir tvarka.

4.3. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.

5. Darbo ir poilsio laikas

5.1. Darbuotojui paskiriamas toks darbo laikas

laikas __________________________________________________________________.

(normalus, sumažintas, ne visą darbo dieną)

5.2. Darbo laikas (darbo dienos ir savaitgaliai, pradžios ir pabaigos laikas) nustatomas pagal Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus.

5.3. Darbuotojui _________________________ nustatomi šie darbo režimo ypatumai.

5.4. Darbuotojui suteikiamos ____ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos bazinės atostogos.

5.5. Darbuotojui kasmet mokamas papildomas atlyginimas

trukmės atostogos ___________, susijusios su ___________________________________

(pagrindas nustatyti

________________________.

papildomos atostogos)

6. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas

6.1. Kiekviena šios darbo sutarties šalis turi teisę kelti kitai šaliai jos papildymo ar kitokio darbo sutarties pakeitimo klausimą, kuris šalių susitarimu sudaromas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties.

6.2. Ši darbo sutartis nutraukiama Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1. Darbo ginčai ir šalių nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o jei nepavyksta susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2011 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

7.2. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, steigimo dokumentais, kolektyvine sutartimi, darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais.

7.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią juridinę galią. Vienas egzempliorius saugomas Darbdavio Darbuotojo asmens byloje, antrasis - pas Darbuotoją.

Darbo laikas (darbo dienos ir savaitgaliai, pradžios ir pabaigos laikas) nustatomas pagal Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus. 5.3. Darbuotojui nustatomos šios darbo režimo savybės. 5.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos, trunkančios kalendorines dienas. 5.5. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė yra susijusi su (papildomų atostogų pagrindai) 6. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas 6.1. Kiekviena šios darbo sutarties šalis turi teisę kelti kitai šaliai jos papildymo ar kitokio darbo sutarties pakeitimo klausimą, kuris šalių susitarimu sudaromas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties. 6.2.

Internetinis žurnalas buhalteriui

Pažymėtina, kad EP vadovas turi teisę išduoti įgaliojimus kitiems asmenims (taip pat ir savo pavaldiniams) pakeitimo eilės tvarka (įgaliojimų apimtis tokiuose įgaliojimuose negali būti platesnė nei 2011 m. vadovas). Tuo pačiu metu įgaliojimai filialų ir atstovybių vadovų vardu išduodami paprasta rašytine forma, be notaro patvirtinimo (ši išimtis aiškiai nurodyta punkte

3 str. 187 Rusijos Federacijos civilinio kodekso), kitų OP vadovų vardu - turi būti patvirtinti notaro. Atskiro padalinio vadovas
tai nėra vienintelis juridinio asmens vykdomasis (ar kitas) organas. Su EP vadovu sudaroma sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Skyriaus vedėjo pareigos

Tačiau įstatymų leidėjas riboja minėtos atleidimo iš darbo tvarkos taikymą atskirų struktūrinių padalinių, esančių toje pačioje teritorijoje, kaip ir pati organizacija, darbuotojams. Be to, struktūrinių padalinių skaidymas per teritorinės izoliacijos ženklą vyksta Darbo kodekso 74, 76, 81, 83, 84, 261 straipsniuose numatytais atvejais.

Informacija

Šiuose straipsniuose yra tokia formuluotė: „... darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Kalbame apie laisvas darbo vietas, kurias šiuo metu turi darbdavys, įskaitant jo filialus, atstovybes ir kitus atskirus struktūrinius padalinius.

Darbo sutartis su atskiro skyriaus vedėju

Pasirinkus vertą atskiro padalinio vadovą, būtina su juo pasirašyti darbo sutartį. Konsultacijose atkreipsime dėmesį į kai kuriuos sutarties sudarymo su tokiu atsakingu asmeniu ypatumus.

Dėmesio

Prenumeruokite apskaitos kanalą „Yandex Zen“!

• 1 Sutartis + įgaliojimas
• 2 Savybės
• 3 Atsakomybės
• 4 Už ką atsakinga

Sutartis + Įgaliojimas Neužtenka įsteigti atskirą padalinį, vis tiek reikia susirasti kompetentingą specialistą, turintį vadovavimo patirties, kuris galėtų jam vadovauti. Jo įgaliojimus nustato iškart du dokumentai - darbo sutartis ir pagrindinės buveinės įgaliojimas.

Nurodytas darbo sutarties su atskiro padalinio vedėju pavyzdyje yra nustatytos jo teisės, pareigos, atsakomybė ir garantijos. Įgaliojimas leis įmonės vardu įgyvendinti šiuos įgaliojimus.

Atskiro padalinio vadovas

Darbuotojas buvo supažindintas prieš parašą; - laikytis darbo drausmės; - rūpintis Darbdavio turtu, įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei Darbdavys yra atsakingas už šio turto ir kitų darbuotojų saugumą; - nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie įvykusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už saugą atsako darbdavys. šio turto, kitų darbuotojų turto; - šios darbo sutarties galiojimo metu ir jai pasibaigus metus neatskleisti įstatymų saugomos paslapties (valstybės, komercinių, tarnybos ir kitų paslapčių), kuri tapo žinoma Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo; -...

Darbo sutartis su atskiro poskyrio vedėju pavyzdys

Tuo pačiu metu, vadovaudamasis Rusijos banko nurodymais, patronuojančios įmonės vadovas turi susiūti kiekvieno esamo padalinio, kuriame atliekamos grynųjų pinigų operacijos, kasos knygų lapus. Darbo sutarties su atskiro padalinio vadovu pavyzdys: Darbo reikalavimai Struktūrinio padalinio vadovo standartinėje laisvoje darbo vietoje yra nustatyta nemažai reikalavimų kandidatui, kurių laikymasis leis efektyviai atlikti pavestas užduotis.
Šie reikalavimai apima: Rusijos Federacijos teisės aktų išmanymą. Vadovas turi žinoti įvairius reglamentus, kurie nustato atskiro padalinio veiklą, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktus, susijusius su skyriaus taikymo sritimi. Pramonės išmanymas Iš EP vadovo reikalaujama turėti plačias žinias padalinio ūkinės veiklos srityje, išmanyti šakos profilį, specializaciją reglamentuojančius dokumentus.
Internetinis žurnalas buhalterei Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui. 1,3*. Šią darbo sutartį pagrindu (dėl priežasties) pagal 2005 m.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sudaromas tam tikram laikotarpiui. 1.4. Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas nuo » » 200_ 1.5. Darbuotojui nustatomas mėnesių (savaitės, dienos) bandomasis laikotarpis 1.6. Svarbu Ši darbo sutartis įsigalioja nuo » » 200_ 2. Darbuotojo teisės ir pareigos 2.1 Darbuotojas nustatyta tvarka vadovauja atskiro Darbdavio struktūrinio padalinio veiklai. (Charta, padalinio reglamentas ir kt.) 2.2.
Šia darbo sutartimi reglamentuojami Darbdavio ir Darbuotojo santykiai, susiję su pastarojo atskiro Darbdavio struktūrinio padalinio vadovo pareigų atlikimu 1.2 Darbas pas Darbdavį skirtas Darbuotojui: . Darbo sutartis su atskiro padalinio direktoriumi Dėmesio Institucijos, šiame kodekse vartojamos sąvokos ir terminai Pagal federalinį įstatymą atskirų padalinių vadovus skiria pagrindinė įmonė ir jie veikia pagal jiems išduotą įgaliojimą. EP vadovai veikia patronuojančios įmonės vardu, ta pati įmonė yra visiškai atsakinga už visas padalinio vadovybės veiklos pasekmes. Struktūrinis padalinys nėra savarankiškas juridinis asmuo, jų vadovus skiria juridinis asmuo ir jie veikia pagal tam tikrą įgaliojimą.

Darbo sutartis su atskiro padalinio vedėju pavyzdys 2017 m

Svarbu

Darbo testas Darbo sutarties su atskiro padalinio vadovu, jeigu jis yra kitoje vietovėje, nutraukimo sąlygos atitinka organizacijos likvidavimo taisykles. EP vieta pripažįstama kitokia, jei ji yra už teritorinio-administracinio vieneto (miesto, miestelio ir kt.), kuriame yra pagrindinė įmonė, ribų.

Atleidus poskyrio vadovą, buveinės vadovai privalo pasiūlyti jam analogiškas pareigas jo faktinio darbo vietoje. Jeigu jo nėra, tai tolesnis darbuotojo atleidimas taip pat vyksta pagal įmonės likvidavimo taisykles. Ši aplinkybė paaiškinama tuo, kad atleidus vadovą dabartinis padalinys faktiškai uždaromas.
Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje. 3.2. Darbdavys privalo: - suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą; — užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus; - aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti; - laiku sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį; - ... Darbdavys vykdo kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje. 4.