Funkcinis komfortas lemia bet kurios patalpos naudojimo patogumą. Ji užtikrina apsaugą nuo aplinkos, saugumą ir visų funkcinių žmogaus gyvenimo procesų įgyvendinimą: miegą, mitybą, poilsį, asmens higieną, pramogas, dalykinius kontaktus ir kt. Visų žmogaus gyvenimo procesų atskyrimą patalpose atlieka funkcinio zonavimo kaip bendros viešbučio erdvės metodai su funkcinių blokų paskirstymu ir mikrozonavimu.

Mikrozonavimas taip pat atliekamas naudojant racionalų įrangos komplektą ir optimalų jo išdėstymą bet kuriame interjere.

Estetinis komfortas nulemia teigiamą emocinę žmogaus nuotaiką. Tai užtikrina priemonės ir būdai, kuriais pasiekiamas visų interjero elementų integravimas į vientisą suvokimo visumą. Estetinis interjero komfortas visų pirma priklauso nuo objekto-erdvinės aplinkos dermės, nuo to, kaip pasiekiamas jo elementų vientisumas ir nuoseklumas.

Estetinis aplinkos organizavimas, arba interjero grožio siekimas, apima daug įvairių užduočių. Pagrindiniai – erdvės kompozicija, spalvinė gama ir paviršiaus apdaila, ekonomiška (dizainerinė) įrangos ir baldų forma, dekoratyvinių detalių sprendimas, apšvietimas, apželdinimas ir kt.

Taigi bet kurio viešbučio kambario interjeras turėtų turėti ekologišką, funkcionalų ir estetinį komfortą.

Ekologinis komfortas interjeruose sukuriamas daugiausia dėl viešbučių inžinerinių pagalbinių sistemų: vėdinimo, oro kondicionavimo, centralizuoto dulkių šalinimo, šildymo ir kt.

Funkcinį komfortą daugiausiai užtikrina optimalus baldų ir įrangos komplektas. Baldai yra vienas iš aktyvių komponentų formuojant daugelio viešbučių kambarių interjerą.

Psichofiziologine veiklos kaina suprantame dirbančio žmogaus per laiko vienetą sunaudojamos energijos (nervinės ar organinės) santykį su jo darbo našumu. Kai kurioms veiklos rūšims psichofiziologinė veiklos kaina apibrėžiama kaip per laiko vienetą sunaudotos energijos ir šiuo metu realizuojamo veiklos efektyvumo lygio santykis.
Produktyvumas apibrėžiamas kaip aktyvavimo lygio ir pasiekto rezultato santykis. Tarp kintančių aktyvinimo sąlygų dėl skirtingo veiklos sudėtingumo buvo išskirtas adekvatus aktyvacijos lygis. Adekvačios aktyvacijos esmė – derinti organizmo energijos suvartojimą su veiklos poreikiais, jeigu šie reikalavimai atitinka žmogaus funkcines galimybes. Vartojant sąvoką „adekvatus aktyvavimas“, reikia turėti omenyje jos pasireiškimą tokia įtampa, kuri yra naudinga veiklai ir nesukelia darbo dezorganizacijos, bet prisideda prie jo produktyvumo. Tai leidžia mums laikyti šią įtampos formą produktyvia.
Tyrimai parodė, kad ryšys tarp tam tikros veiklos sėkmės ir funkcinių fiziologinių sistemų (FFS) aktyvavimo lygio yra toks:
aktyvinimo lygio padidėjimas iki tam tikros kritinės vertės pagerina našumą;
tolesnis šio lygio padidėjimas pablogina jo veikimą;
yra optimalus FSF aktyvavimo lygis kiekvienai veiklai, kuri, atsižvelgiant į išorinių ir vidinių veiklos priemonių nuoseklumą, sukuria FC; bet koks šios darnos pažeidimas sukelia diskomfortą.
Taigi, remiantis aukščiau pateiktais FS teorijos principais ir koncepcijomis, funkcinis komfortas apibrėžiamas kaip optimali aktyviai veikiančio (dirbančio) žmogaus funkcinė būklė, rodanti jam palankias sąlygas, veiklos priemones, jos tikslus, procesus ir turinį.
Teigiamas emocinis požiūris į veiklą lemia adekvatų psichofiziologinių procesų, nervų ir psichinių funkcijų mobilizavimą.
Psichofiziologinis FK pagrindimas yra produktyvi įtampa, kuriai būdingas minimalus organizmo energijos suvartojimas ir didelis darbingumas, kartu užtikrinant ilgalaikį žmogaus darbingumą be priešlaikinio nuovargio požymių ir laikantis darbo saugos reikalavimų. Todėl FC būdingas aukšto lygio sėkmingos veiklos ir mažų neuropsichinių sąnaudų (psichofiziologinių veiklos išlaidų) derinys. Tai atitolina nuovargį ir prisideda prie ilgalaikio labai efektyvaus darbo nekenkiant žmonių sveikatai.
Taigi, mūsų supratimu, terminas „funkcinis komfortas“ neturi nieko bendra su išoriniu neveiklumu ar visišku nerviniu atsipalaidavimu. Priešingai, FK būsena atsiranda efektyviai atliekamos veiklos procese.
Pasitenkinimas darbu vaidina pagrindinį vaidmenį nustatant emocinio FC aspekto turinį. Toks pasitenkinimas yra daugialypis. Atskiri jo komponentai yra požiūris į tikslą, procesą, veiklos turinį ir sąlygas. Pagrindinis pasitenkinimo darbu struktūros komponentas yra požiūris į veiklos tikslą. Pasitenkinimas darbu įtraukiamas į FK emocinio aspekto turinį tik tuo atveju, jei pasitenkinimo darbu struktūroje derinamas aukštas subjektyvus veiklos tikslo įvertinimas su aukštais visų šios struktūros komponentų rodikliais.
FC lygio įvertinimas gali būti atliekamas psichofiziologiniais metodais, siekiant nustatyti optimalią sensorinę ir motorinę apkrovą, kuri užtikrina šią būseną. Emocinis FC komponentas nustatomas naudojant subjektyvius metodus.
Funkcinis komfortas pasižymi šiomis pagrindinėmis savybėmis:
vidutinis visų fiziologinių sistemų bioelektrinis aktyvumas;
vidutinės širdies susitraukimų dažnio vertės su dideliu širdies stabilumu;
minimalios galvaninės odos potencialo amplitudės vertės;
racionalus funkcijų paskirstymas tarp pirmaujančių ir pagalbinių raumenų grupių;
didelis okulomotorinio aparato stabilumas.
Funkcinis komfortas gali būti vertinamas kaip apibendrintas optimizavimo kriterijus sistemos „žmogus – įrankis – darbo aplinka“, kaip optimali psichofiziologinė žmogaus būsena energingos veiklos procese, pasireiškianti teigiamų emocinių reakcijų forma, ir kaip subjekto aplinkos tinkamumo asmeniui kriterijus. asmens galimybes. Funkcinis komfortas – tai tiek individualaus dizaino sprendimų, tiek viso dizaino projektų ergonominio tobulumo matas.

2. Funkcinis komfortas, kaip žmogaus valdomų ir prižiūrimų pramonės gaminių, jo darbo aplinkos ergonominio ir estetinio tobulumo vertinimo kriterijus.

Mokytojų personalo ergonominio tobulumo laipsnis, t.y. pastarųjų atitikimas dirbančio žmogaus, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo, funkcinėms galimybėms, gali būti vertinamas, kaip minėta, naudojant FC kriterijų. Šis kriterijus VNIITE ne kartą buvo naudojamas vertinant įvairias sistemas, kuriose yra žmonių. Rezultatai parodė, kad šis kriterijus yra tinkamiausias nustatant efektyvią dirbančio žmogaus sąveiką su objektyvia jį supančia aplinka kaip visuma ir atskirais jos komponentais.
FK kriterijus remiasi svarbiu metodologiniu principu, arba atitikimo dėsniu, išvystytu ergonomikoje. Pagal šį principą veiklos priemonės turi būti adekvačios šią veiklą vykdančio asmens funkcinėms galimybėms.
Atitikties įstatymo esmė ir reikalavimai atskleidžiami šiose pagrindinėse nuostatose, į kurias būtina atsižvelgti kuriant ergodesign ir organizuojant veiklą:
Socialinė veiklos reikšmė, tikslas ir turinys, taip pat naudojamų techninių priemonių (mechanizmo, mašinos, informacinio modelio ir kt.) estetinės savybės turi tenkinti žmogaus psichologinius reikalavimus, formuoti jame poreikių platumą ir motyvacijos darbui suteikimas.
Veiklos sąlygos ir žmogaus naudojamų techninių priemonių konstrukcija turi atitikti jo psichofiziologines galimybes.
Bet kuri efektyviai atliekama veikla turi būti itin ergonomiška, tai yra, organizuota ar suprojektuota taip, kad būtų užtikrintos minimalios galimos psichofiziologinės jos sąnaudos, kurios neturėtų viršyti tam tikros kritinės ribos tam tikromis sąlygomis, kurias lemia žmogaus psichofiziologinės galimybės.

Jeigu psichologiškai reikšmingi veiklos veiksniai atitinka žmogaus keliamus reikalavimus, o darbo sąlygos ir techninių priemonių konstrukcija visiškai atitinka jo psichofiziologines galimybes, tai FC yra numatytas. Jai būdinga minimali psichofiziologinė veiklos kaina. Šių modelių pažeidimas sukelia nepatogias sąlygas ir dideles psichofiziologines veiklos išlaidas.
Skirtingais metais VNIITE atliktuose tyrimuose FC koncepcija buvo teorinis šių žmonių naudojamų objektų ergodesign projektavimo pagrindas:
priemonės, rodančios vaizdinę informaciją VAZ ir KamAZ transporto priemonėse prietaisų ir indikatorių pavidalu;
buitiniai rankiniai elektriniai įrankiai;
kombainų kabinos;
Kompiuterinių žaidimų kompleksas ikimokyklinukams;
valstybinių institucijų dalykinė-erdvinė aplinka.

3. Valstybės tarnautojų veiklos sąlygų optimizavimas (ergodesign požiūris)

Pradėkime nuo FK kriterijaus klausimo. Jo taikymas projektuojant ir ergonomiškai vertinant valstybės tarnautojų dėstytojų personalą turi savo specifiką. Mokytojai turėtų užtikrinti minimalias psichofiziologines asmens atliekamos veiklos šioje aplinkoje sąnaudas.
Minimaliai neproduktyvių psichofiziologinių kaštų galima pasiekti pasirinkus racionalų konkrečių problemų sprendimo algoritmą, turint reikiamą techninę, informaciją ir programinę įrangą, taip pat optimizuojant dėstytojų kolektyvą.
Kitas svarbus FK kriterijaus reikalavimas – sudaryti tokias darbo sąlygas, kurios prisidėtų prie pasitenkinimo jausmo formavimosi dėl sąveikos su aplinka, jos techninėmis ir estetinėmis savybėmis. Tai taikoma įrangai, kompiuteriams, ryšiams ir kitiems daiktams.
Svarstydami FK struktūrą, atkreipėme dėmesį į tokį svarbų komponentą kaip pasitenkinimas darbu. Šiuo klausimu patartina pateikti psichologų nuomonę. Darbuotojo pasitenkinimas darbu priklauso nuo to, kokios bus darbuotojo pastangos darbo procese, koks bus jo noras imtis tam tikrų profesinių pareigų. Pasitenkinimas darbu visada grindžiamas tam tikrais žmogaus poreikiais. Būdami sąmoningi, šie poreikiai tampa darbinės veiklos motyvais.
Funkcinį komfortą valstybės tarnautojo veikloje galima pavaizduoti keturiais rodiklių blokais.
Pirmas blokas apima subjekto santykio su tiriamąja aplinka, jos komponentų, komponentų estetinių savybių, funkcinės paskirties rodiklius. Tokiems rodikliams gauti naudojami biomechaniniai ir antropometriniai metodai, apklausos ir apklausos metodai.
Antras blokas susideda iš psichofiziologinę veiklos kainą apibūdinančių rodiklių. Šį rodiklių rinkinį galima gauti įvertinus gimdymo subjekto funkcines būsenas, ypač įtampos būseną. Naudojami psichologiniai ir psichofiziologiniai metodai, pavyzdžiui, savijautos, aktyvumo, nuotaikos vertinimo metodas, pulso, kraujospūdžio, rankų drebėjimo matavimas, testavimas pagal Luscherį.
Trečias blokas numato darbo dalyko veiklos rodiklius. Tokia veikla susideda iš įvairių funkcinių procesų vykdymo. Turint trečio ir antrojo blokų rodiklius, galima nustatyti konkrečios veiklos atlikimo psichofiziologines kaštus.
Ketvirtas blokas yra požymių, gautų remiantis apklausos duomenimis. Jie apima asmens požiūrio į veiklą, vykdomus procesus, veiklos rezultatus, darbo intensyvumą, jo tempą, turinį ir krūvius rodiklius.
Taigi, integralus FC rodiklis turėtų būti sudarytas iš keturių lygių vertinimo duomenų. Šio išsamaus tyrimo, kurį atliko VNIITE specialistai, rezultatai pateikiami straipsnyje. „Valstybės tarnautojų veiklos sąlygų optimizavimas (ergodesign požiūris)“ (M., 2003).
Apibendrindami tai, kas buvo pasakyta, darome tokias išvadas.
1. Daugumos valstybės tarnautojų profesinės veiklos procese vyrauja neigiamas integracinis streso, stipraus nuovargio, didelio nerimo, psichikos sotumo FS. Subjektyviai daugelis tai suvokia kaip stiprų psichologinį nuovargį dėl nervinio streso.
2. Pagrindiniai veiksniai, lemiantys neigiamo FK atsiradimą, kaip taisyklė, yra socialiniai-ekonominiai (maži atlyginimai, dažni pertvarkymai, netikrumas dėl ateities ir kt.).
Kiti reikšmingi veiksniai yra komforto trūkumas darbo vietoje, profesinės sąveikos organizavimo ir informacinės paramos trūkumai. Šių veiksnių veikimą galima kompensuoti FK koncepcija pagrįstų ergodesign rekomendacijų įvedimu. Pagal koncepciją, veiklos priemonės ir jos įgyvendinimo sąlygos turi atitikti darbo subjekto funkcines galimybes ir individualius pageidavimus.
3. Pats valstybinių institucijų dėstytojų kolektyvas turėtų ne tik padėti kompensuoti neigiamą FS, bet ir kelti pasitenkinimą darbo sąlygomis bei santykiais, leisti valdyti emocinę būseną. Tai leis suformuoti teigiamą požiūrį į veiklą, o tai turės įtakos jo efektyvumui.
4. Mokytojų personalas ir ypač patogios veiklos priemonės turėtų skatinti novatorišką veiklą, norą įsisavinti naujas veiklos priemones ir jos įgyvendinimo algoritmus. Tai savo ruožtu tampa veiksniu, skatinančiu asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
Pabaigoje apsistokime ties vadybos srityje dirbančiųjų darbo krūvio reguliavimo klausimu, tiksliau – prie vieno iš šio klausimo aspektų. Kalbame apie tai, kad vadovas turi dirbti optimalaus darbo krūvio režimu. Dirbdamas per daug paprastų ar gerai įsisavintų pareigų režimu, jis dirba be entuziazmo, išgyvendamas skausmingą nepasitenkinimo jausmą dėl neįsisąmonintų galimybių ir gebėjimų. Tokią išvadą paskatino ir patvirtina tyrimų rezultatai. Lyderiai taip pat nepatogiai jaučiasi atlikdamas per sudėtingas funkcijas, todėl greitai pavargsta. Tiek per maža, tiek per didelė apkrova sukelia diskomfortą darbuotojams.

4. Darbo subjekto saugos ir funkcinio komforto problema

Ypatingas dėmesys projektuojant įrangą nusipelno užtikrinti darbo saugą žmogaus eksploatuojant bet kokius pramonės gaminius, ypač techniškai sudėtingus.
Darbo subjekto sauga apibrėžiama kaip jo asmeninių interesų ir poreikių, gyvybės ir sveikatos apsauga nuo galimų grėsmių (pavojaus). Tuo pačiu metu subjekto interesai pateikiami kaip jo poreikio-motyvavimo sferos elementas.
Darbo saugos problemoje galima išskirti nemažai aspektų, sukeliančių pavojingus veiksnius darbo veiklos srityje. Dažniausiai pažeidžiamos saugos taisyklės darbo vietoje, kuri išprovokuoja avarinę situaciją. Pastaroji dažniausiai neigiamai veikia darbuotojo FS, sukelia jam nervingumą, veda prie veiklos dezorganizacijos ar jos sutrikimo.
Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai klasifikuojami pagal neigiamo poveikio žmonėms šaltinių tipus. Dėl mechaninių, temperatūros, cheminių veiksnių galima numatyti tiesioginį pavojingą jų poveikį žmogaus veiklai. Kitų veiksnių įtaka yra netiesioginė įtaka, kuri po tam tikro laiko tarpo sudaro pavojingą situaciją. Tokie veiksniai gali būti, pavyzdžiui, žmogaus ir mašinos sąsajos informacijos ir variklio laukų neatitikimas, vartotojo RAM perkrovimas, laiko trūkumas tvarkant judančius objektus.
Reikšmingas veiksnys, lemiantis pavojingos situacijos tikimybę, gali būti neteisėti ar klaidingi personalo veiksmai nukrypus nuo nustatytų reikalavimų (gamybos instrukcijų ir nurodymų forma).
Siekiant išvengti avarinių situacijų, sudėtingos įrangos valdymo algoritmas, be visų normų, taisyklių ir reikalavimų, į kuriuos buvo atsižvelgta projektuojant, laikymasis, turėtų numatyti priemones, skirtas užkirsti kelią avarijoms, kurios kai kuriais atvejais įvyksta dėl įrenginio kaltės. techninės priežiūros personalas ir susijęs su jų klaidingais veiksmais. Aviacijos avarijos gali būti tokio reiškinio pavyzdys. Kitas prasmingas svarstyti aspektas – sunkiomis sąlygomis dirbančių žmonių nerūpestingumas, kurį lemia dvi priežastys.
Pirmas- darbuotojų aukštų profesinių įgūdžių stoka, galimų nelaimingų atsitikimų pasekmių nežinojimas.
Antra priežastis – aukšta darbo motyvacija, kai kuriais atvejais persidengianti pavojaus jausmu, kuri dažnai siejama arba su poreikiu gauti didelį atlyginimą ir pavojaus nepaisymu, arba su negebėjimu numatyti ekstremalią situaciją, keliančią pavojų sveikatai. , o kartais ir darbuotojo gyvenimui. Būtent tokia situacija susiklostė Uljanovsko kasykloje Kemerovo srityje, kai kasykloje dirbantys žmonės be deramos atsakomybės ėmė kištis į sudėtingiausią darbo saugos užtikrinimo sistemą, informuodami apie metano koncentracijos lygį.

2 schema
Gimdymo subjekto funkcinio komforto formavimo komponentai, reikalavimai ir sąlygos

Pirmosios dvi nelaimių rūšys, pačios reikšmingiausios, yra susijusios su žmonių, dalyvaujančių vieno ir kito sudėtingiausio žmogaus ir mašinos komplekso darbe, supratimu. Darbo žmonių veiksmai nebuvo mechaniški ir buvo gana savavališki. Būtent todėl ekspertai nusprendė, kad dėl susidariusių katastrofiškų situacijų tikrai kaltas žmogus.
Tačiau vis dar yra gana gerai žinomas ir plačiai paplitęs veiksnys - atskiro darbo subjekto, o kartais ir viso personalo nuovargis. Tai siejama su žmogaus organizme vykstančiais procesais, dažniausiai kylančiais dėl įvairių perkrovų.
Mūsų nuomone, galima užkirsti kelią daugeliui to, kas buvo pasakyta aukščiau, griežtai apibrėžiant ryšį tarp dirbančio žmogaus galimybių ir pačios jo vykdomos veiklos sąlygų ir savybių bei jos organizavimo būdų. Norint pasiekti visišką veiklos saugą, kuriai esant galima kelti klausimą dėl FK būklės pasiekimo, jos lygis turėtų būti vertinamas atsižvelgiant į kiekvieną konkretų įrangos tipą, darbo vietą ir tiriamąją aplinką, kurioje tai yra. įranga eksploatuojama. Tokius duomenis galima gauti priešprojektinio ergonominio modeliavimo procese, kuris yra būtinas ergo-dizaino projektavimo etapas. Norėdami vizualiai pavaizduoti FC reiškinį, susijusį su dirbančio žmogaus veikla plačiąja šio žodžio prasme, apsvarstykite 2 schemą.
Šiais duomenimis turėtų būti apsiginklavę projektuotojai, projektuotojai, sudėtingų sistemų projektuotojai. Bendroje veikloje su ergonomistais gaminių projektavimo metu turėtų būti numatyti nenumatyti atvejai ir priemonės, kad būtų išvengta jų atsiradimo. Bendra dizainerių ir ergonomistų veikla praturtins dizainerius žiniomis apie žmogiškąjį faktorių.

Klausimai savityrai

1. Kokiomis sąlygomis atsiranda funkcinio komforto būsena?
2. Kodėl funkcinis komfortas vadinamas apibendrintu darbo aktyvumo optimizavimo kriterijumi?
3. Kokie funkcinio komforto rodikliai yra reikšmingiausi?
4. Kokie yra funkcinio komforto reikalavimai?
5. Kokios yra išorinės funkcinio komforto sąlygos?
6. Kokia funkcinė būsena laikoma pirmaujančia žmogaus darbinėje veikloje?

Užduotys

1. Apibrėžkite „funkcinio komforto“ sąvoką.
2. Išplėsti sąvokos „funkcinis komfortas“ turinį.
3. Įvardykite pagrindinius funkcinio komforto komponentus ir jo formavimosi sąlygas.
4. Apibrėžkite „funkcinės būsenos“ sąvoką.
5. Įvardykite tipines funkcines būsenas darbo veikloje. Pateikite kiekvienos būsenos aprašymą.
6. Kaip koreliuoja darbo subjekto funkcinis komfortas ir saugumas? Parodyk su pavyzdžiu.

Literatūra

Danilyak V.I., Chainova L.D. Inovatyvus požiūris į žmogaus faktoriaus reguliavimo reikalavimus // Kompetencija, 2005, Nr. 2/21.
Leonova A.B.Žmogaus funkcinių būsenų psichodiagnostika. M., 1984 m.
Funkcinio komforto vertinimo metodai ir kriterijai / Red. L.D. Chainova. M.: Leidykla VNIITĖ, 1978 m.
Chainova L.D. Funkcinis komfortas kaip apibendrintas darbo veiklos optimizavimo kriterijus // Techninė estetika, 1985, Nr. 2.
Chainova L.D.Įtampa kaip pagrindinė dirbančio žmogaus funkcinė būsena // Sisteminio žmogaus įtampos būsenos tyrimo problemos // VNIITĖS darbai. Ser. "Ergonomika". Sutrikimas. 32. M., 1986 m.
Chainova L.D. Funkcinio komforto samprata // Naujos informacinės technologijos ikimokykliniame ugdyme. M.: Linka-Press, 1998 m.

3 skyrius
Ergodizaino projektavimo principai, metodai ir priemonės

Pramoninių gaminių, žmogaus valdomų ir prižiūrimų techninių sistemų, darbo ir gyvenimo objektų, taip pat įvairių veiklos rūšių dėstytojų personalo Ergodesign projektavimas gali būti sėkmingas tik tuomet, jei bus grindžiamas tvariais moksliniais principais, šiuolaikiniais patikrintais metodais ir priemonėmis.

1. Sistemos veiklos metodas

Principas, kuriuo remiantis kuriami bet kokie ergonominiai ir ergodizaino tyrimai, yra sistemingas požiūris. Toks tyrimo pobūdis pradinėje stadijoje dažnai pasireiškia vienos ar kitos funkcinės fiziologinės sistemos (FPS), pavyzdžiui, regos ar motorinės, teikiančios sensomotorinį aktyvumą, paplitimu. Tačiau, kaip taisyklė, paskutiniame darbo etape yra svarstomas FSF rinkinys, pasireiškiantis jų tarpusavio ryšiu, papildomumu, užtikrinančiu tiriamos ir planuojamos veiklos įgyvendinimą.
Sisteminis požiūris atsiranda dėl siekio visapusiškai svarstyti žmogaus ir mašinos kompleksus, įvairių tyrimo aspektų sintezę, poreikį nustatyti galimas psichofiziologines išlaidas, susijusias su konkrečios veiklos įgyvendinimu.
Svarbus sisteminio požiūrio komponentas yra veiklos metodas. Psichologijos moksle šių požiūrių derinys vadinamas „sistemos veiklos požiūriu“. Psichologiniuose darbo veiklos moksluose visuotinai priimta, kad tik numatomos veiklos analizė ir jai būdingų bruožų nustatymas leidžia suderinti tiriamojo psichines, fizines ir psichofiziologines galimybes su šiuolaikinėmis savybėmis. žmogaus ir mašinos kompleksai, sukurti prielaidas optimaliam dirbančio žmogaus FS formavimuisi veiklos procese, t.y. funkcinio komforto būklei.
Po to seka nuostata, tiesiogiai susijusi su veiklos požiūrio aiškinimu, pagal kurią žmogaus-mašinos komplekse technologija veikia kaip priemonė, įtraukta į žmogaus veiklą ir yra vertinama žmogiškojo faktoriaus požiūriu. Šiuo atveju dėmesys sutelkiamas į veiklos struktūrą su visais jos elementais (t.y. jos sudėtimi). Veiksmas vaizduojamas kaip daugiakomponentis darinys, kurio kiekvienas komponentas turi savo funkcijas, pasireiškiančias vienu veiksmu, vertinamu kaip sistema.
Toks vaizdavimas lemia integralinių žmogaus ir technikos savybių gavimą, kurios pasireiškia specifinėmis jų sąveikos sąlygomis. Taigi gerai žinomas postulatas „atsižvelgti į žmogiškąjį faktorių“ sistemose „žmogus-mašina“ randa savo paaiškinimą.
Taigi sisteminės veiklos metodas leidžia vienu ar kitu deriniu panaudoti įvairių mokslų metodus, kurių sandūroje iškyla ir sprendžiamos kokybiškai naujos ergodizaino problemos.

2. Ergodizaino projektavimo metodinė bazė. Poliefektoriaus metodas

Vienalaikio kūno reakcijų registravimo metodas buvo naudojamas psichofiziologiniams parametrams įvertinti žmogui atliekant įvairių tipų sensomotorinę veiklą. Tai gerai žinomas metodas, kuriuo galima tirti įvairių organizmo sistemų darbą konkrečios veiklos procese. Daugiafunkcinės registracijos principas yra vienu metu registruojamas savanoriškas ir nevalingas reakcijų kompleksas. Dėl to galima spręsti apie atliekamos veiklos ypatybes, nustatyti sąsajas tarp išorinių signalų pobūdžio ir reakcijų į juos.

Funkcinio komforto zonos

Šiuo metu yra keturios funkcinio komforto zonos (penktoji ir šeštoji sritys vertinamos futuristiškai).

• 1-oji funkcinė komforto zona – apibūdina patį dizaino objektą ir yra tiriamas pagal kompoziciją. Kaip mokslas, jis laikomas atsiradus klasicizmo estetikai.

• 2-oji funkcinio komforto sritis – apibūdina patį dizaino objektą ir jo sąveiką su vartotoju. Studijavo ergonomiką. Kaip mokslas, jis laikomas atsiradus avangardinei estetikai ir, svarbiausia, konstruktyvizmo estetikai.

• 3 funkcinio komforto sritis – apibūdina dizaino objekto gyvavimo ciklą. Tai laikoma ergodesign, kurio ypatingu atveju buvo pradėta svarstyti ergonomika. Pažymėtina, kad nemažai šalių (pavyzdžiui, JAV) dėl kultūrinių tradicijų (supančios tikrovės suvokimo estetikos) ergodizainą keičia ergonomika.

• 4-oji funkcinio komforto sritis gimė visai neseniai ir buvo pavadinta ekologiškas dizainas(ekologinis dizainas). Šios koncepcijos esmė slypi visų dizaino objekto sąveikų su aplinka uždarymu į noosferą.

Parašykite apžvalgą apie straipsnį „Funkcinis komfortas“

Nuorodos

Funkcinį komfortą apibūdinanti ištrauka

– Taip, aš buvau kvailas, vis dar tikėjau žmonėmis ir mylėjau juos ir aukojau save. O laiko turi tik tie, kurie yra niekšiški ir niekšiški. Žinau, kieno tai intrigos.
Princesė norėjo keltis, bet princas laikė ją už rankos. Princesė atrodė kaip žmogus, staiga nusivylęs visa žmonių gimine; ji piktai žvelgė į pašnekovą.
„Dar yra laiko, mano drauge. Prisimeni, Katish, kad visa tai atsitiko netyčia, pykčio, ligos akimirką, o paskui pamiršta. Mūsų pareiga, mano brangioji, yra ištaisyti jo klaidą, palengvinti jo paskutines akimirkas, neleidžiant jam padaryti šios neteisybės, neleisti jam mirti galvojant, kad jis padarė tuos žmones nelaimingus...
- Tie žmonės, kurie dėl jo paaukojo viską, - pakėlė princesė, bandydama vėl atsikelti, bet princas jos neįsileido, - kurių jis niekada nemokėjo įvertinti. Ne, pone pussesere, - pridūrė ji atsidususi, - atsiminsiu, kad šiame pasaulyje negalima tikėtis jokio atlygio, kad šiame pasaulyje nėra nei garbės, nei teisingumo. Šiame pasaulyje reikia būti gudriems ir piktiems.
- Na, voyons, [klausyk,] nusiramink; Aš žinau tavo gražią širdį.
Ne, man bloga širdis.
„Aš žinau tavo širdį, – pakartojo princas, – vertinu tavo draugystę ir norėčiau, kad tu turėtum tokią pat nuomonę apie mane. Nusiramink ir parlons raison, [pakalbėkime atvirai,] kol yra laiko - gal dieną, gal valandą; pasakykite man viską, ką žinote apie testamentą, ir, svarbiausia, kur jis yra: jūs turite žinoti. Dabar paimsime ir parodysime grafui. Tikriausiai jis jau pamiršo jį ir nori jį sunaikinti. Jūs suprantate, kad mano vienintelis troškimas yra šventai įvykdyti jo valią; Tik tada atėjau čia. Aš čia tik tam, kad padėčiau jam ir tau.

Su žodžiu „komfortas“ esame įpratę sieti kažką patogaus, šilto, minkšto, suapvalinto be aštrių kampų, malonaus liesti, lengvai judančio. Taip veikia žmogaus psichika, mes visada ir visame kame stengiamės jaustis patogiai, kad niekas netrukdytų mūsų pagrindiniam, šiuo metu, užsiėmimui. Mes trokštame komforto keliaujant, transporte, viešbučiuose. Ilga kelionė šiandien jau neįsivaizduojama be komforto.

Negalime pakęsti tuščio, net labai erdvaus buto, į jį pradedame tempti pažįstamus dalykus, be kurių mūsų gyvenimas yra nepatogus pilkas ir nuobodus. Labai greitai jis įgauna jaukaus lizdelio pavidalą, kuriame jo šeimininkas gali ne tik ramiai miegoti, skaityti, sėdėti, žiūrėti televizorių. Patogumas mūsų netrukdo net tada, kai didžiąją dienos dalį praleidžiame darbe.

Kad ir su kuo dirbtume, visada paruošiame darbo vietą, kad kuo mažiau laiko praleistume reikalingų įrankių, žaliavų, armatūros, pagalbinių medžiagų paieškai. Darome viską, kad būtų patogu dirbti. Darbo sąlygų organizavimas sukuria būtinas psichofizines prielaidas produktyviam, mažiau varginančiam, nuobodžiam ir monotoniškam darbui.

Prisimename Charlie Chaplino karikatūrą apie automobilių konvejerio surinkimą Henry Fordo gamyklose, pirmosiose Detroito automobilių gamyklose. Tačiau tuo tarpu gamybos organizatoriai (Taylor) daug dėmesio skyrė darbo organizavimui. Į IR. Leninas 1913 m. pavadino tai „moksline prakaito išspaudimo sistema“.

Reikia pažymėti, kad mūsų Rusijos revoliucionierius apie tai kalbėjo labai teigiamai. Tyrimai parodė, kad patogios, darbo organizavimo požiūriu, sąlygos labai teigiamai veikia ne tik darbo našumo didinimą, bet ir patį darbuotoją. Mažiau pavargęs, geros nuotaikos, teigiamos motyvacijos darbui. Visa tai pasiekiama kruopščiai apgalvotu ir gerai įgyvendintu funkciniu komfortu.

Čia svarbu viskas: apšvietimas, vėdinimas, kvapas, sienų spalva, baldai, jungiklių išdėstymas, mygtukai, valdymo svirtys, armatūros įrankiai. Netgi plaktuko rankenų spalva ir stalo darbinis paviršius, darbo drabužiai, pasirodo, vaidina nemažą vaidmenį.

Gamybos proceso dalyvis pagal technologiją turi veikti tam tikra kryptimi tam tikru greičiu ir visa tai jam neturėtų sukelti neigiamos reakcijos. Ypatingas dėmesys skiriamas funkciniam komfortui sėdimose darbo vietose. VEF gamyklose sovietmečiu surinkimo linijos buvo aprūpintos stereo ausinėmis, kad darbuotojai galėtų klausytis funkcionalios muzikos ir papildomos informacijos. Didelėse įmonėse kuriami kambariai poilsiui, psichologiniam palengvinimui ir poilsiui.

Šiuolaikiniai dideli prekybos centrai, kultūros ir pramogų centrai, parodos neįsivaizduojami be funkcinių komforto zonų. Žinoma, komforto suvokimas ir idėja yra subjektyvūs, tačiau yra bendrų elementų, patvirtintų patirtimi ir laiku, kurie turi teigiamą poveikį ir turi norimą efektą.

Architektai, dizaineriai, menininkai, psichologai ir sociologai nebegali kurti konstrukcijų be specialios funkcionalios patogios šiuolaikiniam žmogui aplinkos. Nesvarbu, ar tai kino teatras, oro uostas ar viešasis tualetas. Pats laikas gyventi ir dirbti gražiai ir patogiai.

• 1-oji funkcinė komforto zona – apibūdina patį dizaino objektą ir yra tiriamas pagal kompoziciją. Kaip mokslas, jis laikomas atsiradus klasicizmo estetikai.

• 2-oji funkcinio komforto sritis – apibūdina patį dizaino objektą ir jo sąveiką su vartotoju. Studijavo ergonomiką. Kaip mokslas, jis laikomas atsiradus avangardinei estetikai ir, svarbiausia, konstruktyvizmo estetikai.

• 3 funkcinio komforto sritis – apibūdina dizaino objekto gyvavimo ciklą. Tai laikoma ergodesign, kurio ypatingu atveju buvo pradėta svarstyti ergonomika. Pažymėtina, kad nemažai šalių (pavyzdžiui, JAV) dėl kultūrinių tradicijų (supančios tikrovės suvokimo estetikos) ergodizainą keičia ergonomika.

• 4-oji funkcinio komforto sritis gimė visai neseniai ir buvo pavadinta ekologiškas dizainas(ekologinis dizainas). Šios koncepcijos esmė slypi visų dizaino objekto sąveikų su aplinka uždarymu į noosferą.

Nuorodos

Wikimedia fondas. 2010 m.

Pažiūrėkite, kas yra „Funkcinis komfortas“ kituose žodynuose:

FUNKCINIS KOMFORTAS- asmens, dalyvaujančio darbo procese, funkcinė būklė, kai pasiekiamas priemonių ir darbo sąlygų atitikimas žmogaus funkcinėms galimybėms ir laikomasi jo teigiamo požiūrio į darbą, o tai lemia tinkamą ... . ..

Komfortas- (angl. comfort - comfort; support; convenience) 1. palankios išorinės ir vidinės aplinkos sąlygos; 2. subjektyvi būsena esant palankioms išorinėms ir vidinėms sąlygoms (glotni, rami nuotaika, nėra nesantaikos jausmo su ... ... Enciklopedinis psichologijos ir pedagogikos žodynas

Garvežio greitinančio variklio eskizas. Dizaineris sprendžia mokslinių ir inžinerinių rezultatų suvienodinimo problemą (žr. pramoninis dizainas) Dizainas (anglų ... Wikipedia

Nesėkmingas pramoninio dizaino problemos sprendimo pavyzdys – kėdės ir pakabos įgyvendinimas viename elemente Pramoninio dizaino (pramoninio dizaino, objektų projektavimo, pramoninio dizaino) dizaino industrijos ... Vikipedija

VNIITE sąjunginis techninės estetikos mokslinio tyrimo institutas Įkurtas 1962 m. Maskvoje, SSRS VDNKh teritorijoje. Pramoninio dizaino proveržio metodikų ir praktinių technologijų lopšys, futuristinio dizaino pagrindai. Šlovintas ... Vikipedija