Teisės aktų tekstai turi būti pateikti glaustai, paprasta ir aiškia kalba, neįtraukiant skirtingų normų interpretacijų.
Iš str. 2000-01-10 įstatymo Nr. 361-Z "Dėl Baltarusijos Respublikos norminių teisės aktų" 31 str.

Būna, kad darbo atostogos suteikiamos dalimis. Kartais darbuotojai atšaukiami iš atostogų. Abiem atvejais iš tikrųjų jis nėra naudojamas visa apimtimi, todėl šie veiksmai kartais būna sumaišyti. Kuo jie skiriasi ir kuo panašūs? Kaip be klaidų padalyti atostogas į dalis? O kokiais atvejais darbuotoją galima atšaukti iš atostogų?

Atostogų padalijimas į dalis

Paprastai darbo atostogos darbuotojui suteikiamos visos.<1>. Tačiau jį galima suskirstyti į keletą dalių. Kiekvieną iš jų darbuotojas naudoja skirtingu darbo metų laiku.

Priimamas sprendimas atostogas dalinti dalimis šalių susitarimu- Darbdavys ir darbuotojas. Abu gali būti tokio padalijimo iniciatoriai. Šiuo atveju, bendru atveju, dalys gali būti tik du. Tačiau leidžiama atostogas skirstyti į trys ar daugiau vienetų. Bet tai turi būti suteikta kolektyvinė sutartis (sutartis).

Tačiau nesvarbu, į kiek dalių padalytos atostogos, teisės aktai nustato minimalią vienos iš jų dalių trukmę - ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų. Kokia ši dalis bus tvarkinga, nesvarbu<2> .

Remiantis atostogų padalijimo į atitinkamas dalis esme susitarimai turi būti pasiekti anksčiau darbo atostogos. Jį naudojant toks atskyrimas iš tikrųjų bus atostogų prisiminimas (apie tai žr. kitą skyrių).

Paprastai apie atostogų padalijimą į dalis šalys žino iš anksto. Tai gali atsispindėti darbo atostogų grafike jį sudarant arba susitarus dėl atostogų padalijimo į dalis prieš suteikiant atostogas. Kurdami grafiką galite naudoti pavyzdinę formą iš USORD<3> .

Grafikas sudaromas pačioje kalendorinių metų pradžioje. Paprastai ne vėliau kaip iki sausio 5 d<4>. Šalims sudarius grafiką susitarus dėl atostogų padalijimo į dalis, tai gali būti patikslinta, nors to nereikalauja įstatymai. Tai yra, pakaks darbuotojo pareiškimo, suderinto su darbdaviu.

Atsiliepimas iš atostogų

Atšaukimas – tai darbo atostogų nutraukimas darbdavio siūlymu, darbuotojo sutikimu. Tokiu atveju nepanaudota atostogų dalis gali būti kompensuojama trimis būdais, kurie numatyti 3 str. 174 TK. Teisinės technikos požiūriu tai kiek sunku suprasti. Tiesą sakant, jis sujungia tris nepriklausomas normas. Jei kiekvienam iš jų taikoma frazė „nepanaudota atostogų dalis“, būdinga visiems metodams, tada gauname paprastus ir suprantamus sakinius:

• nepanaudota atostogų dalis šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu teikiama einamaisiais darbo metais;
• prisijungia prie kitų darbo metų atostogų;
• darbuotojo prašymu nepanaudota atostogų dalis atlygino pinigais.

Kiekvienam metodui būdingas savarankiškas veiksmas, kuris išreiškiamas specialiu ir kažkada naudotu veiksmažodžiu: suteiktas, prijungtas, kompensuotas.

Tuo pačiu ir išraiška „šalių susitarimu“ nurodo tik pirmąjį metodą, o paskutiniams dviems svarbios tik frazės „darbuotojo noras“.

Taigi atšaukimas iš atostogų visada atliekamas tik darbuotojui pradėjus juo naudotis. Todėl atostogų grafike iš anksto numatyti tokio dalinio panaudojimo neįmanoma.

Nepaisant tiesioginio draudimo nebuvimo, pats darbuotojas negali inicijuoti atšaukimo iš atostogų, nes, remiantis šio veiksmo esme, atšaukti iš atostogų gali tik jį pateikęs asmuo. Atšaukimo poreikis darbdaviui atsiranda, kai darbuotojas jau atostogauja. Atitinkamai, atšaukimą iš atostogų inicijuoja darbdavys. Taip gali nutikti, pavyzdžiui, susidarius bet kokioms avarinėms situacijoms darbe (neplaninis priežiūros institucijų patikrinimas, staigi darbuotojo, pavaduojančio atostogaują, liga ir pan.). Kitaip tariant, atšaukti darbuotoją iš atostogų galima tik esant svarbioms aplinkybėms ar priežastims. Teisės aktai neįpareigoja, bet nedraudžia jų pagrįsti nutartyje atšaukti darbuotoją iš atostogų.

Darbuotojas gali sutikti nutraukti atostogas arba atsisakyti. Atšaukimas be jo sutikimo negalimas. Forma, kuria turi būti gautas sutikimas, įstatymuose nenustatyta. Jis gali būti tiek žodžiu, tiek raštu. Darbdaviui geriau gauti antrąjį.

Kad darbdaviai nepiktnaudžiautų atšaukimo teise, įvesta norma, kuri atlieka apsauginę funkciją. Numatoma galimybė kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) suformuluoti aplinkybes, kurioms esant leidžiamas toks atsisakymas.<5>. Apsaugos sumetimais, mūsų nuomone, taip pat turėtų būti numatyti atvejai, kai atšaukimas iš atostogų yra draudžiamas.<6> .

Ant užrašo
Tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti atšaukti iš atostogų: nepilnamečiai, darbuotojai, turintys teisę į papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis bei dėl ypatingo darbo pobūdžio. <7> .

Jei palygintume padalijimą ir prisimintume ...

Praktikoje atšaukimas iš atostogų dažnai laikomas ypatingu atostogų padalijimo į dalis atveju. Šią painiavą palengvina ir įstatymų leidėjo frazė apie nepanaudota atostogų dalis <8> .

Šiuo atžvilgiu yra nuomonė, kad:

• atšaukti galima tik darbuotojui išnaudojus 14 kalendorinių dienų atostogas, numatytas padalijus atostogas į dalis;
• dalindamas atostogas, taip pat atsitraukdamas nuo jų, darbuotojas gali reikalauti piniginės kompensacijos vietoj nepanaudotos atostogų dalies.

Tai reiškia, kad atostogų padalijimo į dalis taisyklės yra susijusios su atšaukimo iš atostogų taisyklėmis ir atvirkščiai.

Palyginkime padalijimą ir atšaukimą, kad išsiaiškintume, ar šie teisiniai veiksmai yra nepriklausomi (tai yra nepriklausomi vienas nuo kito). Išsiaiškinkime:

• ar atšaukimui iš atostogų reikia taikyti 14 kalendorinių dienų normą, nustatytą atostogoms padalyti į dalis;
• ar darbdavys privalo išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją, jei atostogos dalinamos dalimis ir darbuotojas nenori visų atostogų dienų išnaudoti natūra.

Taigi, pagrindinis dalykas, kuris vienija atostogų padalijimą į dalis ir prisiminimą iš atostogų bendras straipsnis TC, būtent str. 174 „Darbo atostogų padalijimas į dalis. Atsiliepimas iš atostogų. Remiantis šiuo faktu, galima daryti prielaidą, kad nagrinėjami veiksmai yra bendrojo teisinio pobūdžio. Taigi, pateikta straipsnyje atšaukiant iš atostogų galioja ir atostogų padalijimo į dalis sąlygos, o atšaukiant iš atostogų pareiga mokėti kompensaciją darbuotojo prašymu. taip pat taikomas atostogų skirstymui į dalis.

Tačiau reikia atkreipti dėmesį į tai. Šių veiksmų atlikimą reglamentuojančios taisyklės, nors ir išdėstytos viename straipsnyje, yra skirtingose ​​jo dalyse. Tarp jų nėra kryžminių nuorodų; jie niekaip nesusiję. Be to, straipsnio pavadinimas susideda iš dviejų atskirų sakinių. Tai gali reikšti, kad atšaukimas iš atostogų nėra laikomas ypatingu atostogų padalijimo į dalis atveju.

Palyginkime išsamiau, kuo panašus ir kuo skiriasi atostogų padalijimas į dalis ir atsiminimas iš atostogų:

Išanalizavus lentelę, galime daryti išvadą, kad atostogų padalijimas į dalis ir atsiėmimas iš atostogų yra du savarankiški teisiniai veiksmai, kurie vienas su kitu tiesiogiai nesusiję. Be to, jie turi reikšmingų skirtumų. Ir tokių skirtumų yra daug. Visų pirma skiriasi teisinis reguliavimas, skiriasi šių veiksmų iniciatoriai, nesutampa atostogų suteikimo pagrindai ir dokumentacija.

Mūsų nuomone, prisiminus iš atostogų, kalbėti apie atostogų skirstymą į dalis yra neteisinga. Nors atšaukimas iš tikrųjų gali būti susijęs su atostogų padalijimu į dalis einamaisiais darbo metais, tačiau tai neatitinka teisės aktuose nustatytų sąlygų klasikiniam atostogų padalijimo atvejui.<9>. Šiuo atžvilgiu, mūsų nuomone, normų dėl privalomų minimalių atostogų taikymas yra neteisėtas. Taip pat manome, kad atostogų skirstymas į dalis netaikomas nuostatai dėl atšaukimo iš atostogų, darbdavio įpareigojimui darbuotojo pageidavimu nepanaudotą atostogų dalį pakeisti pinigine kompensacija.

Ant užrašo
Darbo ministerijos paaiškinimais, jei iš atostogų atšauktas darbuotojas vietoj nepanaudotos atostogų dalies pageidauja gauti piniginę kompensaciją, darbdaviai turėtų vadovautis 2010 m. Darbo kodekso 170 ir 174 str. Kitaip tariant, darbdaviui saugiausias variantas būtų atšaukti darbuotoją iš atostogų ne anksčiau kaip po 14 kalendorinių dienų natūra. <10> .

Finansinė kompensacija: kaip taikyti praktiškai

Dėl atostogų padalijimo į dalis ir atšaukimu iš atostogų personalo pareigūnai turi keletą svarbių praktinių klausimų. Visi jie yra tarpusavyje susiję. Dėl jų tiesioginių normų Darbo kodekse nėra, o nuomonių labai skiriasi.

Ar privaloma darbuotojui atšaukiant iš atostogų einamaisiais darbo metais panaudoti 14 kalendorinių dienų natūra <11> ?

Atkreiptinas dėmesys, kad sąlyga einamaisiais darbo metais pasinaudoti dalimi darbo atostogų ne trumpesnėmis kaip 14 kalendorinių dienų yra įtvirtinta DK 3 dalyje. 170 TK. Tai nurodo perkeliant dalį atostogų, o tai leidžiama išskirtinėmis aplinkybėmis, o ne atostogų prisiminimas.

Pakartojame, nėra tiesioginės taisyklės, kuri nustatytų tokią atšaukimo iš atostogų taisyklę.

Kitas argumentas, palaikantis šią nuomonę, yra tai, kad neįmanoma iš anksto numatyti atšaukimo iš atostogų ir atitinkamai neįmanoma įvykdyti sąlygos dėl minimalios privalomos vienos iš dalių trukmės atšaukiant iš jų.

Remiantis Darbo kodekso nuostatų konstravimo technika, atšaukimui iš atostogų netaikoma 14 kalendorinių dienų privalomo naudojimo norma. Tai taikoma:

1) prie perskirstyti dalį atostogų kitiems verslo metams<12> ;

2) darbo atostogų pasidalijimas į dalis <13> .

Tuo pačiu, atsižvelgiant į Darbo ministerijos poziciją, atšaukiant iš atostogų, patartina atsižvelgti į įstatymo nustatytą minimumą - 14 kalendorinių dienų atostogų.<14> .

Kiek kalendorinių dienų atostogos gali būti kompensuojamos pinigais, kai darbuotojas iš jų atšaukiamas?

Atminkite, kad įstatymas aiškiai numato pinigine kompensacija nepanaudota atostogų dalis atsiminus iš jo. To pagrindas yra tik darbuotojo noras. Darbdavio sutikimas ar nesutikimas neturi teisinės reikšmės. Būtent į tokį aiškinimą nurodo šios normos teisinė konstrukcija.<15> .

Teisės aktai tiesiogiai nenustato, kiek kalendorinių dienų darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų išnaudojus. Atsižvelgiant į tai, praktikoje pasitaiko situacijų, kai atšaukus darbuotojui išmokama visa piniginė kompensacija, jam išnaudojus nors vieną atostogų dieną.

Kaip aiškina Darbo ministerija, bendroji taisyklė dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija pagal DK 1 dalį. Darbo kodekso 161 straipsnis netaikomas atšaukus iš atostogų. Tai yra, norint gauti kompensaciją, nebūtina išdirbti visus metus ir išnaudoti 21 kalendorinės dienos atostogas natūra.

Tuo pačiu metu teisėsaugos praktikoje nereikėtų griebtis atšaukimo iš atostogų, norint atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Kaip minėta aukščiau, Darbo ministerija rekomenduoja suteikti darbuotojui galimybę šiais metais pailsėti ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų.

1 pavyzdys
Darbuotojas pagal sutartį turi teisę išeiti iš viso 25 kalendorines dienas, iš jų 1 kalendorinė diena – papildomos skatinamosios atostogos pagal sutartį.
Darbuotoja išnaudoja visas atostogas pagal grafiką nuo 2017-06-05. Nuo 2017 m. birželio 19 d. darbuotojas atšaukiamas iš atostogų su jo sutikimu dėl pakaitinio specialisto hospitalizavimo. Faktiškai išnaudota 14 kalendorinių dienų atostogų.
Nepanaudota dalis yra 11 kalendorinių dienų (25 - 14). Gali būti:
– aprūpinti einamaisiais darbo metais (šalių susitarimu);
- atsisiųsti į atostogas už kitus darbo metus (darbuotojo pageidavimu);
-kompensuoti pinigais (darbuotojo pageidavimu).

Ar galima mokėti piniginę kompensaciją už dalis atostogų, kai jos dalijamos?

Kaip minėta aukščiau, dalijant atostogas į dalis specialių piniginės kompensacijos mokėjimo taisyklių nėra. Šiuo atžvilgiu teisėsaugos praktikoje dažnai taikoma bendra taisyklė dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija.<16>. Šios normos esmė yra tokia: darbo atostogų dalis (pagrindinių ir papildomų), viršijančių 21 kalendorinę dieną, gal būt pakeista pinigine kompensacija (su kai kuriomis išimtimis). Šio mokėjimo pagrindas yra susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio.

Ant užrašo
Tiesioginis draudimas mokėti piniginę kompensaciją nustatomas suteiktų atostogų (įskaitant papildomas) atžvilgiu<17> :
- iš anksto;
- tam tikrų kategorijų darbuotojai (nėščios moterys, neįgalieji, nepilnamečiai ir dirbantys radioaktyviosios taršos zonose);
— už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis ir dėl ypatingo darbo pobūdžio<18> .

Tačiau Darbo ministerijos atstovai mano, kad skirstant atostogas į dalis<19>normų taikymas apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija<20>bus neteisėta. Atostogas dalijant į dalis<21>jokia jo dalis negali būti pakeista pinigine kompensacija. Jų nuomone:

• pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija leidžiama tik suteikus atostogas visiškai <22> ;
• tik dalis atostogų gali būti pakeista pinigine kompensacija, viršija 21 kalendorinę dieną;
• susitarimas dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija sudaromas šalių susitarimu prieš darbuotojui pradedant naudotis atostogomis;
• darbuotojas privalo išdirbti visus savo darbo metus, kurie suprantami kaip 12 mėnesių atėmus visą darbuotojui priklausančių darbo atostogų trukmę.

Toks požiūris skirtas užtikrinti tinkamą darbuotojo poilsį ir atsigavimą. Kitaip tariant, tai visiškai atitinka darbo atostogų suteikimo tikslus.<23>. Ši pozicija plačiai atstovaujama teisinėje literatūroje ir skelbiama Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos svetainėje.

2 pavyzdys
Pagal darbo atostogų grafiką darbuotojui suteikiamos 26 kalendorinių dienų bendros atostogos į dvi dalis:
a) pirmoji dalis - 12 kalendorinių dienų, antroji - 14 kalendorinių dienų;
b) pirmoji dalis - 21 kalendorinė diena, antroji - 5 kalendorinės dienos.
Kai darbuotojas kreipiasi į darbdavį su prašymu išmokėti piniginę kompensaciją už antrą atostogų dalį (prieš suteikiant pirmąją ar antrąją atostogų dalį), visais atvejais darbdavys privalo jo atsisakyti, nes atostogos dalijamos į dalis. .

Įstatymai įpareigoja darbdavį, samdantį darbuotojus, suteikti jiems kasmetines apmokamas atostogas ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas. Nurodyta trukmė yra minimali, t.y. savo pageidavimu arba susitarus su darbuotojais, įmonė turi teisę jį padidinti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogų padalijimas į dalis yra darbuotojo nuožiūra ir susitarimu su vadovybe.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, turi teisę padalinti kasmetines atostogas į dalis. Jis privalo laikytis vienos taisyklės: bet kurios akcijos trukmė turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės. Likusios dienos gali būti paimtos savo nuožiūra: padalintos į dvi atostogas per savaitę arba į savavališką 2-3 dienų skaičių.

Darbdavys neturi teisės uždrausti specialistui atostogauti jam patogiomis dalimis. Įstatymai draudžia jam nustatyti minimalią mokamo poilsio trukmę. Jei žmogus pageidauja, gali parašyti prašymą vienai dienai.

Jei darbuotojas išnaudojo 14 dienų mokamo poilsio trumpomis dalimis, o metų pabaigoje išnaudojo likusias 14 dienų, įmonė neturi teisės atšaukti jo iš „didžiųjų“ atostogų dėl gamybinių priežasčių. Draudimas nustatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis.

Darbuotojo sprendimas pasidalyti atostogas turi būti užfiksuotas popieriuje. Nedidelį personalą turinčios įmonės prašo specialistų parašyti prašymus, didelės struktūros informaciją susistemina viename dokumente – atostogų grafike.

Ar darbuotojas privalo padalyti atostogas?

Dalyti atostogas į dalis yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Jei jis nori keturias savaites vienu metu ir nesutinka su kitomis galimybėmis, darbdavys neturi teisinės teisės ginčyti šio sprendimo. Jis privalo leisti specialistą apmokamų atostogų, jeigu per metus buvo „išdirbtos“ 28 dienos ir anksčiau nebuvo išnaudotos.

Darbdavio bandymai lokaliniuose teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje numatyti darbuotojų pareigą dalyti atostogas yra a priori neteisėti. Specialistai turi teisę nepaisyti tokių normų, kurios pablogina jų padėtį, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jei kils konfliktas su darbdaviu, priežiūros institucijos stos į specialisto pusę.

Savaitgaliai ir darbo dienos atostogų struktūroje

Įstatymai neriboja darbuotojo atostogų dienų pasirinkimo. Tai gali apimti savaitgalius, darbo dienas arba abu. Panagrinėkime tris galimas situacijas.

1. Darbuotoja paėmė savaitę atostogų

Atostogos apima ir savaitgalius, ir darbo dienas. Tai paprasta situacija, nesukelianti ginčų ir nesutapimų. Darbdavys privalo mokėti septynių dienų poilsį, skaičiuojant atostogas pagal vidutinį uždarbį.

1. Darbuotoja surašė pareiškimą penkioms darbo dienoms

Į šventes neįeina savaitgaliai. Įstatymas nedraudžia darbuotojams taip pasirinkti poilsio laiko, fiksuojant tik darbo dienas. Darbdavys specialistui turi mokėti tik už prašyme nurodytas penkias dienas.

Taip padalinęs kasmetines atostogas darbuotojas jas gali padidinti keturiomis dienomis (dviem poromis poilsio dienų). Tuo pačiu jis gaus atostogų išmokas, kaip ir įprastai, už įstatymo nustatytas 28 dienas.

1. Darbuotoja atostogavo dvi dienas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia kasmetinių mokamų atostogų dalyti į tokias dalis. Darbdavys turi sumokėti už dvi dienas, kurioms surašytas prašymas.

Jei darbuotojas dėl asmeninių priežasčių savaitgaliais atostogauja tik vieną kartą, tai nekyla nereikalingų klausimų. Tačiau pasikartojanti situacija patrauks reguliavimo institucijų dėmesį, kurios atidžiai stebės, kaip įmonėje laikomasi darbo įstatymų.

Poilsio laiko padalijimo taisyklės taikomos pagrindinėms ir papildomoms (lengvatinėms) atostogoms, kurios kartu sudaro kasmetines atostogas. Darbuotojas, susitaręs su vadovybe, turi teisę padalyti jam įstatymų nustatytą dienų skaičių į bet kokias dalis. Svarbiausia, kad viena iš jų būtų bent dvi savaitės.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Suteikdamas darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, darbdavys turi teisę šias atostogas padalyti į dalis. Tačiau turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Apsvarstykite sąlygas, dalies atostogų suteikimo ir įforminimo tvarką, taip pat atostogų išmokos apskaičiavimo tvarką.

Taigi kasmetinių apmokamų atostogų suteikimą darbuotojams išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį numato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str., garantuotas pagal str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

METINIŲ APMOKAMIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖ

Minimali darbuotojams suteikiamų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Tam tikrų kategorijų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus suteikiamos vadinamosios pailgintos bazinės atostogos, kurių trukmė yra ilgesnė nei 28 kalendorinės dienos.

Atostogos gali būti padidintos, jei prie jų pridedamos papildomos mokamos atostogos. Darbuotojų, kuriems suteikiamos papildomos apmokamos atostogos, sąrašą nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis.

Pavyzdžiui, Remiantis Rusijos GPMĮ 2011-06-03 įsakymu Nr.285 (su 2012-10-15 pakeitimais), Valstybinės priešgaisrinės tarnybos federalinės priešgaisrinės tarnybos darbuotojams suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos už darbo patirtį. .

Taip pat darbdavys, atsižvelgdamas į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti savo darbuotojams papildomas atostogas, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Tačiau tokia galimybė turėtų būti numatyta kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Atkreipkite dėmesį, kad apskaičiuojant kasmetinių mokamų atostogų trukmę, nedarbo atostogos, patenkančios į atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112, 120 straipsniai). Įprastos poilsio dienos įskaičiuojamos į atostogų trukmę, nes jos skaičiuojamos ne darbo, o kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

KASMETINIŲ APMOKAMIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKA

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Tačiau šalių susitarimu apmokamas atostogas galima suteikti ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui.

Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį darbuotojo raštišku prašymu suteikti atostogas iki šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pabaigos. Šie darbuotojai apima:

Moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

Darbuotojai iki 18 metų;

Darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

Atostogų grafikas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal atostogų grafiką, kurį darbdavys turi patvirtinti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. Tvarkaraštis derinamas su pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamu organu.

Kaip žinome, visi ūkinio gyvenimo faktai turi būti dokumentuojami. Tai yra 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ (su 2017 m. gruodžio 31 d. pakeitimais) reikalavimas.

Jei anksčiau buhalterinės apskaitos teisės aktuose buvo numatytas reikalavimas privalomai naudoti suvienodintas pirminių apskaitos dokumentų formas, dabar organizacijos turi teisę savarankiškai taikyti pirminių apskaitos dokumentų formas, atsižvelgdamos į įvardyto Federalinio įstatymo Nr. 402-FZ. Šis pasirinkimas turi būti patvirtintas įsakymu dėl apskaitos politikos.

Jei organizacija vis dėlto nusprendė naudoti suvienodintus dokumentus, tada, norėdami sudaryti atostogų grafiką, turėtumėte naudoti vieningą formą Nr. T-7, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 (toliau - Dekretas Nr. 1). Planuodami atostogas, atsižvelkite į:

Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis);

Darbo patirtis, suteikianti teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis);

Taip pat sudarant grafiką reikia atsižvelgti į tai, kad tam tikroms darbuotojų kategorijoms Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. juos.

Atkreipkite dėmesį, kad atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Visi organizacijos darbuotojai turi būti supažindinti su patvirtintu atostogų grafiku.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios. Darbdavys pranešimo formą ir būdą pasirenka savo nuožiūra.

Tai gali būti atskiras dokumentas (pranešimas, supažindinimo lapas, pareiškimas), arba iš anksto parengtas įsakymo (instrukcijos) projektas dėl atostogų suteikimo, su kuriuo darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Taip pat galite pakeisti vieningą formą Nr.T-7, papildydami ją stulpeliais, kurių viename darbuotojas gali pasirašyti, kad žino atostogų pradžios datą, o kitame – nurodyti pranešimo apie atostogų pradžią datą. atostogos.

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SKYRIMAS Į DALIAS

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia padalyti kasmetines mokamas atostogas į dalis, jei vienu metu įvykdomos dvi sąlygos:

1) darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl atostogų padalijimo į dalis;

2) vienos iš atostogų dalių trukmė yra ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, į kiek dalių galima padalyti atostogas. Todėl likusias atostogų dienas galima padalyti į bet kokį skaičių dalių, jei darbuotojas ir darbdavys šiuo klausimu susitars.

Kartu darbdavys neturi teisės savarankiškai spręsti ne tik dėl kasmetinių mokamų atostogų padalijimo į dalis, bet ir dėl šių dalių trukmės (ypač reikalauti iš darbuotojo į atostogų dienas įskaityti). atostogos). Šis klausimas sprendžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu.

Taigi, darbuotojui pagal jo prašymą suteikiant dalį atostogų, pavyzdžiui, dvi kalendorines dienas (ketvirtadienį ir penktadienį), poilsio dienos į atostogas neįskaitomos.

Darbuotojas, norintis pasinaudoti dalimi atostogų, turi parašyti bet kokios formos prašymą organizacijos vadovui, nurodydamas tinkamą atostogų dalies trukmę.

Pagal prašymą organizacija išduoda įsakymą (instrukciją) dėl atostogų dalies suteikimo, surašomą vieninga forma Nr. T-6 (jei organizacija naudoja vieningas formas). Organizacijos vadovo pasirašytas įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai.

ATOSTOGINĖ ALGA

Taigi kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos išsaugant vidutinį uždarbį.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikia vadovautis 2 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (su 2016 m. gruodžio 10 d. pakeitimais) ); toliau – Reglamentas).

Į kokius mokėjimus atsižvelgiama į vidutinį uždarbį

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Nurodytos išmokos pagal Taisyklių 2 punktą visų pirma apima:

Darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal darbo užmokestį (tarifinius tarifus), įskaitant ir nepinigine forma;

Padidinimai ir priemokos prie atlyginimų (tarifų įkainiai) už profesinius įgūdžius, stažą, pareigybių derinimą ir kt.;

Mokėjimai, susiję su darbo režimu ir darbo sąlygomis (už kenksmingas ir sunkias darbo sąlygas, už darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, už viršvalandinį darbą ir kt.);

Darbo užmokesčio sistemos numatyti priedai ir atlygis ir kt.

Atkreiptinas dėmesys, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į socialines ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas: materialinę pagalbą, apmokėjimą už išlaidas maistui, kelionėms, mokymams, komunalinėms paslaugoms, poilsiui ir pan. (Reglamento 3 punktas). .

Kokie mokėjimai neįtraukiami į vidutinį uždarbį

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtas valandas, todėl laikas turi būti neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat sumos, sukauptos per šį laiką, per kurį pagal Reglamento 5 punktą:

Darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas darbo teisės aktuose;

Darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

Darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

Darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;

Kitais atvejais darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo atleistas iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba nemokant jo.

V. V. Semenikhinas,
„Ekspertų biuro Semenikhin“ vadovas

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale.

Atostogų padalijimas į dalis gana dažnai darbdaviai taiko vienašališkai, negavę darbuotojo sutikimo. Pažiūrėkime, kaip tinkamai padalyti atostogas į dalis nepažeidžiant įstatymų.

Metinė gali būti teikiama dalimis, tačiau tik gavus kitos šalies sutikimą. Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis turi teisę kreiptis į vadovą su prašymu suteikti jam dalį kasmetinių mokamų atostogų, tačiau vadovas turi teisę atsisakyti. Taip pat, jei darbdavys nori, kad darbuotojas atostogas naudotų dalimis, jis gali pateikti šį pasiūlymą darbuotojui, tokiu atveju darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti dalyti atostogas į dalis. Jeigu kita šalis nesutinka, kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos visa apimtimi.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusiomis dienomis darbuotojas gali išnaudoti bent vieną dieną. Atkreipkite dėmesį, kad atostogos Rusijos Federacijoje yra minimalios 1 kalendorinės dienos trukmės, mes nenumatome atostogų pagal valandas. Jei darbuotojui reikia, pavyzdžiui, pusę dienos atostogų, jam gali būti suteikiamos tik visos dienos atostogos. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos tik kalendorinėmis, o ne darbo dienomis. Todėl darbuotojas turi teisę pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų, kurios patenka į poilsio dieną, ir priversti darbuotoją išeiti atostogų tik darbo dienomis, tai taip pat yra neteisėta. Kai kurie darbdaviai bando darbuotojui primesti savo taisykles, darbuotojui duodami vietoj prašomų 5 dienų atostogų, priversdami pasiimti dar 2 laisvas dienas. Tai yra darbuotojo teisių pažeidimas, nes neįmanoma priversti jo atostogauti kartu su poilsio dienomis. Jei vadovas sutinka suteikti dalį atostogų, jis neturėtų darbuotojui kelti sąlygų. Jei darbuotojas prašo 5 kalendorinių dienų atostogų, tada jos turi būti suteikiamos, tačiau nefiksuojant poilsio dienų. Taip pat, jei darbuotojas paprašo atostogų savaitgaliui, jūs taip pat neturite teisės jo atsisakyti, tačiau privalote suteikti šias dienas.

Kartais atostogos išimamos tik savaitgaliais, pavyzdžiui, būna, kad organizacijos vadovas negali palikti savo įmonės be priežiūros, tačiau atostogomis pasinaudoti jis taip pat privalo. Tokiu atveju jis imasi 14 dienų kaip nepertraukiamą atostogų dalį, o vėliau pradeda rinktis atostogas savaitgaliais. Taikant tokį požiūrį, vadovas visada yra vietoje ir jo atostogos išnaudojamos.

Ši situacija nėra tiesiogiai atskleista Rusijos Federacijos teisės aktuose, todėl yra du požiūriai į tai:

• pirmas - kadangi pas mus atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai pažeidimo čia nėra ir darbuotojas turi teisę pasirinkti atostogų dienas.
• antrasis požiūris sako, kad darbuotojas turi teisę pakeisti kasmetines mokamas atostogas pinigine kompensacija tik tą atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas.

Aukščiau pateiktame pavyzdyje šioje atostogų panaudojimo schemoje vadovas pakeičia dalį, kuri viršija 14 kalendorinių dienų, t.y. jo poilsio dienų skaičius nesikeičia, tačiau už panaudotas atostogų dienas, kurios patenka į poilsio dienas, darbuotojas gauna tik atostogas. Dėl to nuslėpėme piniginę kompensaciją už dalį atostogų, kurios viršija 14 kalendorinių dienų ir tada tai jau yra įstatymo pažeidimas.

Jei darbuotojas atostogas naudojo dalimis ir jam liko nepanaudota dalis, jis privalo jas išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo laikotarpio pabaigos. Pavyzdžiui, jei turite darbo laikotarpį nuo 2017-03-04 iki 2018-03-03, šiuo laikotarpiu darbuotojas naudojasi atostogomis, tai paskutinė data, iki kurios jis turi išeiti kasmetinių mokamų atostogų, yra 2019-03-03. Iki šios datos atostogos turi būti išnaudotos visos.

Jei vis dėlto darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo išnaudoti likusios atostogų dalies, tada, suėjus galutinei datai, jis negalės baigti atostogų, tačiau ši atostogų dalis neperdega, o perkeliama. į atleidimą. Atleidžiant iš darbo darbuotojas gali prašyti panaudoti visas sukauptas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, tačiau to gali būti atsisakyta, tačiau darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas.

Taigi, jei kai kurios atostogų dalies darbuotojas nepanaudojo savo darbo metais, atleisdamas iš darbo, jis gali jas pasiimti su pinigine kompensacija. Mūsų teisės aktuose yra gana patogi kasmetinių mokamų atostogų naudojimo schema, jei norite - imkite visas, jei norite - imkite dalimis. Be to, jei darbuotojas ir darbdavys iš karto susitarė, kad atostogos bus panaudotos dalimis, tai atostogų grafikas gali būti dalinamas dalimis, šalių susitarimu.

Iš straipsnio išplaukia, kad atostogų pasidalijimas gali vykti tik šalių sutikimu, kai šalys yra vadovas ir darbuotojas.