Ne visi gali dirbti naktinėse pamainose. Yra tam tikra grupė žmonių, kuriems toks grafikas yra griežtai draudžiamas. Jie apima:
- Nėščia moteris.
- Asmenys iki 18 metų.
Neįgalūs asmenys, taip pat vienišos mamos, dirbti naktimis gali tik gavę raštišką sutikimą. Nesveikoje gamyboje galite dirbti ne ilgiau kaip 8 valandas. Savaitės norma neturi viršyti 36 valandų.
Kurioms įmonėms reikia tokio režimo?
Tokios organizacijos apima:
Į ką reikėtų atsižvelgti rengiant?
- Pamainų grafikas turi atitikti bendrai nustatytas teisės aktų normas ir nuo jų nenukrypti.
- aiškiai nurodo, kad darbo pamaina neturi viršyti 24 valandų. Savaitinis tarifas yra 40 valandų.
- Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnį darbuotojai turi teisę į poilsį.
Sudarant tvarkaraštį reikia atsižvelgti į visus niuansus.
Koks laikas laikomas nakties laiku?
Įstatymai nenustato poilsio tarp pamainų trukmės. Todėl visi visada vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, personalo specialistai sudaro kiekvieno mėnesio grafiką. Kiekvienas grafikas turi savo pavadinimą. Parengtas pamainų grafikas pridedamas prie pagrindinės darbo sutarties kaip priedas.
Nuoroda! Prieš įvedant naują grafiką, personalo administracijos darbuotojai privalo su juo asmeniškai supažindinti kiekvieną darbuotoją. Tuo pačiu metu susipažinimas turėtų būti likus ne mažiau kaip mėnesiui iki grafiko įsigaliojimo.
Kaip rašyti sutartyje?
Darbo sutarties punkto „Darbo ir poilsio laikas“ pirmoje pastraipoje būtina fiksuoti, kad darbuotojas savo darbo pareigas atliks pamainomis. Mes kalbėjome apie tai, kaip teisingai rodyti darbo valandas TD in.
Sekant dokumente nurodytas grafiko, pagal kurį darbuotojas dirbs, pavadinimas Organizacijoje.
Tada fiksuojamas darbo valandų skaičius per pamainą. Kitos sutarties sąlygos yra standartinės, būtent:
- Šalių teisės ir pareigos.
- Šalių duomenys (darbuotojo asmens duomenys ir darbdavių organizacijos informacija).
- Darbo užmokesčio dydis.
- Sutarties dalykas (darbuotojo pareigos).
- Darbo pareigos.
- Galiojimas.
Plačiau kalbėjome apie darbo sutarties sąlygas ir turinį, kokie punktai turi atsispindėti joje.
[F. I. O. / Pilnas darbdavio vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, vardas ir pavardė], veikiantis [Chartijos, reglamento, įgaliojimo] pagrindu, toliau – darbdavys, iš vienos pusės ir pilietis (ka) Rusijos Federacijos
[F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, kita vertus, kartu – Šalys, šią sutartį sudarė taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Šia darbo sutartimi Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos/pareigos pareigas [nurodo darbą pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vietoje darbas, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą], o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / priimtinos (2 klasė) / kenksmingos (nurodyti pavojingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].
1.4. Įdarbinimo išbandymo laikotarpis yra [nurodykite laikotarpį]./Darbuotojas į darbą priimamas be išbandymo.
1.5. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.6. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].
2. Darbuotojo teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
- darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
- darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas [jei yra];
- laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
- poilsis, užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos, mokamos kasmetinės atostogos;
— visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
- mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
- dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinės sutarties formose numatytomis formomis;
– kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
— ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;
2.2. Darbuotojas privalo:
- sąžiningai vykdyti jam darbo sutartimi pavestas darbo pareigas;
- laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;
- laikytis darbo drausmės;
- laikytis nustatytų darbo normų;
— laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
— rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;
- nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą);
— [kiti įsipareigojimai, numatyti galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose].
3. Darbdavio teisės ir pareigos
3.1. Darbdavys turi teisę:
- sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
— vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
— skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
- reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi. ;
- patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- priimti vietinius reglamentus;
— steigti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
- sukurti gamybos tarybą;
— [kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].
3.2. Darbdavys privalo:
— laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties (jei yra);
- suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
- užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
- aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
— mokėti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
- sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), vidaus darbo reglamentą, darbo sutartį;
- vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
- teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
- pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
- laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, mokėti darbo užmokestį. baudos, skiriamos už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
- nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti šiems organams ir atstovams;
- sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytomis formomis.
— patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
— atlikti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacijos aktai;
— [kitos pareigos, numatytos einamuoju darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai norminiai aktai].
4. Darbo ir poilsio laikas
4.1. Darbuotojas nustatomas dirbti pamainomis pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimą suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.
4.2. Darbo pamainos trukmė yra [vertė] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kurios nėra darbo dienos pagal jam nustatytą darbo grafiką.
4.3. Darbuotojo atžvilgiu sudaroma suminė darbo valandų apskaita. Ataskaitinis laikotarpis yra [savaitė/mėnuo/ketvirtis/metai].
4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].
4.6. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
5. Darbo apmokėjimo sąlygos
5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.
5.2. Papildomos kompensuojamojo pobūdžio išmokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemas bei premijų sistemas, nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.
5.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./Darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną.
5.4. Dirbdamas darbą ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), eidamas laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojas gauna atitinkamus papildomus atlyginimus Darbuotojo nustatyta tvarka ir dydžiu. kolektyvinė sutartis ir vietiniai teisės aktai.
Taip pat skaitykite: Teismo darbuotojų atlyginimų padidinimas
5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6. Šalių atsakomybė
6.1. Jei Darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidė Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padaro Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė, materialinė atsakomybė. ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.
7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.
8. Šalių rekvizitai ir parašai
Atsisiųsti pavyzdį, šabloną, darbo sutarties formą su pamainų grafiku 2016 m
- Naudinga informacija apie darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku:
Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafikušiek tiek skiriasi nuo klasikinio darbo sutarties su darbuotoju pavyzdžio. Įmonė turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus ir juos numatyti sutartyje, kad ateityje nekiltų ginčų ir nesutarimų tarp šalių.
Darbo sutartis: pamaina, jos ypatybės ir pagrindiniai principai
Pamaininis darbas reiškia, kad vieno darbuotojo darbo dienos trukmė atitinka visus standartus. Tai ypač pasakytina apie pramonės įmones, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur būtina užtikrinti nepertraukiamą įrenginių veikimą. Darbo sutartis keičiama būtinai turi būti darbo ir poilsio režimas, kuris nustato pamainos „dydį“ ir pamainų skaičių per mėnesį. Tačiau netikslinga nurodyti absoliučiai visas detales. Galite naudoti kaip programą darbo sutarties pamainų grafikas. su kuriais pareiškėjas pirmiausia turi susipažinti. Dokumente yra šie duomenys:
Darbo laikas kiekvienoje pamainoje;
Darbuotojų poilsio ir maitinimo pertraukos;
Savaitinis ir tarppamaininis poilsis.
Kuriame keičiama darbo sutartis neturėtų būti visos šios informacijos, joje turi būti tik konkretūs duomenys apie pareiškėjo veikimo būdą. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną.
Darbo sutarties pamaininis darbas: pavyzdžių pildymas
Darbdavys turi nurodyti visą darbuotojo vardą ir pavardę bei įmonės/darbdavio pavadinimą, nurodyti sutarties datą ir vietą, pabrėžti pavaldinio pareigas, priklausomai nuo veiklos srities.
Taip pat turite nurodyti sutarties trukmę. Žinoma, nurodant tikslią dokumento galiojimo pabaigos datą – terminuota sutartis. turite raštu pagrįsti priežastis, kodėl samdote laikiną darbuotoją (pavyzdžiui, dėl nuolatinės darbuotojo motinystės atostogų arba sezoniniam darbui).
Darbo sutartis, pamaina kurioje jis nenustatytas, vargu ar bus pripažintas galiojančiu. Visas subtilybes turite išdėstyti raštu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, darbdavys turi teisę įvesti pamainų grafiką keliais atvejais:
1. Jeigu gamybos procesas užtrunka ilgiau nei darbuotojui leistinas darbo laikas;
2. Jei reikia didinti gamybos apimtis.
Kartu darbdavys turi nurodyti ne tik priežastį, pavyzdžiui, kad būtina visą parą užtikrinti objekto apsaugą ar teikti medicininę priežiūrą, bet ir kruopščiai planuoti darbo ir poilsio grafiką taip, kad nepažeisti jokių teisės aktų normų. Pamaininio darbo sutartis, darbo grafikas kuriame nereguliariai, turi būti informacija apie priedų ar priedų už viršvalandinį darbą kaupimą.
Darbo sutartis: pamainos grafikas ir perėjimo prie jos ypatybės
Jei prieš pereidami į pamaininį darbą pasirašėte dokumentą su savo pavaldiniais, pasirašyti nereikia darbo sutartis, pamaininis darbas gali būti įtrauktas į esamą susitarimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 str. Ištaisykite reikiamus pakeitimus ir suderinkite juos su darbuotojais.
Be darbo sutarčių pakeitimų, darbdavys turi atlikti keletą veiksmų:
Išduoti įsakymą dėl pamainų grafiko įvedimo;
Pakeisti Darbo nuostatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).
Sąlyga dėl pamainos grafiko įvedimo turi būti įtraukta į TD, remiantis 2008 m. 100 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Įsakymas gali būti surašytas laisva forma, svarbiausia nurodyti pareigas, kurioms bus taikomas naujas režimas.
Darbo sutartis, pamaininis darbas kurias norite pataisyti, turėtų būti sudarytos atsižvelgiant į keletą savybių:
1. Įprasta skirti tris pamainas – dieninę, naktinę ir vakarinę. Jei daugiau nei 50% darbuotojo darbo laiko tenka laikotarpiui nuo 22:00 iki 6:00, tai yra naktinė pamaina, o ankstesnė laikoma vakarine;
2. Darbuotojų, einančių pareigas pagal darbo sutartį (pamainų grafikas), kassavaitinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos;
3. Įstatymų leidėjas draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės, tarp jų turi būti poilsis;
4. Jeigu pamaina patenka į dieną prieš valstybinę šventę, jos trukmė turi būti sutrumpinta 1 val.
Priimdamas naujus darbuotojus pamaininiam darbui arba perkeldamas pavaldinius į naują grafiką, darbdavys turi atsižvelgti į apribojimus tam tikroms žmonių kategorijoms. Pavyzdžiui, naktinės pamainos draudžiamos moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, neįgaliesiems, nepilnamečiams. asmenys, kurie yra neįgaliųjų globėjai.
Mūsų svetainėje galite parsisiųsti darbo sutarties (pamaininis darbas), pavyzdį parengė patyrę teisininkai ir visiškai atitinka įstatymus. Dokumentą galite užpildyti per kelias minutes, tereikia atsakyti į klausimus kairiajame stulpelyje. Gauti atsakymai bus automatiškai platinami pagal sutartį, jums tereikės ją atsisiųsti, pasidėti parašus ir antspaudus. Įvertinkite visus mūsų paslaugos privalumus!
Turite atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą dokumentą. Įvertinkite paslaugos naudą jau dabar!
Jus taip pat gali sudominti šie darbo sutarčių tipai, kuriuos galima greitai ir paprastai paruošti naudojant Prosto Documents sutarčių konstruktorių:
Visą darbo sutarčių sąrašą rasite čia.
Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________, veikiantis ____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.
Darbo pradžios data: "___" __________ ____
Taip pat skaitykite: Ar man reikia įsakymo motinystės atostogoms?
5.1. Darbuotojas privalo:
5.2. Darbuotojas turi teisę:
6.1. Darbdavys privalo:
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėje ir finansinėje atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdavys yra atsakingas už drausminę, materialinę ir kitokią atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.
9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS
Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas)
DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)
Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________________, veikiantis _____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį. , o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis pas darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbuotojas priimtas į _____________________________________________________________ pareigas.
Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, esanti adresu: ______________________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo prievolės nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo „___“ __________ ________ iki „___“ __________ ________, pagrindas: ____________________________.
Darbo pradžios data: "___" __________ ____
2.2. Darbuotojui nustatomas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.
3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:
3.2.1. Priemokos ________________________________________________.
3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.
3.2.3. Prizai ____________________________________________________.
3.2.4. Kita _____________________________________________________.
3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS
4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiame darbe pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.
4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomų _____________ kalendorinių dienų.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Saugokite savo profesinę garbę ir orumą.
5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytus darbus.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.
6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
6.1.5. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.
|
___________________________________ |
|||
|
(Darbdavio pavadinimas) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(pareigos, pavardė, vardas, patronimas) |
|||
|
veikiantis remiantis |
________________________________________________________ |
||
|
(nurodyti dokumentą (įstatus, reglamentą, įgaliojimą), jo rekvizitus) |
|||
viena pusė,_________________________________________________________________________
kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip.
1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.
1.1. Darbuotojas priimamas į ______________________________________________________________________
(nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo buvimo vietą ) dirbti ____________________________________________________________________________
nurodoma gimdymo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai turi atitikti nurodytus pavadinimus. kvalifikaciniuose žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka)
Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei ji sudaryta). , susitarimais, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi išmokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.
1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:
a) neribotam laikui;
b) laikotarpiui nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį -
(nurodyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkrečią norminio akto sąlygą, straipsnį ir pagal jį tikslią priežasties formuluotę)
1.3. (Pasirink vieną)
a) Darbuotojas testuojamas - ___________________________________.
(nurodykite dienų, savaičių, mėnesių skaičių)
b) Darbuotojas priimamas be bandomojo laikotarpio.
1.4. Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti – „___“ _____________ 20___.
1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.
1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui
(pagrindinis darbas arba darbas ne visą darbo dieną)
(Pastaba dėl sutarties 2 ir 3 punktų. Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, t. taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas. kaip atsisakymą pasinaudoti šiomis teisėmis arba vykdyti šias pareigas.)
2. Darbuotojo teisės ir pareigos.
2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, Darbdavio vidaus darbo taisyklėmis, kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais, pareigybės aprašymu ir šios darbo sutarties sąlygomis.
2.2. Darbuotojas yra pavaldus ________________________________________________________
(struktūrinio padalinio vadovui, darbdavio direktoriui)
2.3. Darbuotojas turi teisę:
- darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
- darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas (jei tokia yra);
- laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
- poilsis, suteikiamas įstatymų nustatyta tvarka nustatant darbo laiko trukmę, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
- visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
- profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
- kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
- ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;
(kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbuotojas turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
2.4. Darbuotojas įsipareigoja:
- sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas jam darbo sutartyje;
- laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;
- laikytis darbo drausmės;
- laikytis nustatytų darbo standartų;
- laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
- rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
- nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). dėl šio turto saugumo).
- imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;
- išlaikyti savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;
- laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos;
- neatskleisti ir nesaugoti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas ________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs.
(nurodyti dokumento, kuriame šis sąrašas yra apibrėžtas, pavadinimą)
- atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo;
- nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį;
- kelti savo profesinį lygį sistemingai savarankiškai studijuojant specializuotą literatūrą, žurnalus, kitą periodinę specialią informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);
- Įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka sudaro visiškos atsakomybės sutartį, jei pradedamas tiesioginės piniginės, prekinės vertės, kito turto priežiūros ar naudojimo darbas;
- ________________________________________________________________________________
(kitos darbuotojo pareigos nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
2.5. Jokių darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, taip pat darbuotojo teisių ir pareigų, neįtraukimas į darbo sutartį. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių, negali būti vertinamas kaip atsisakymas naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.
3. Darbdavio teisės ir pareigos.
3.1. Darbdavys turi teisę:
- pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
- skatinti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
- reikalauti iš darbuotojo atlikti savo darbo pareigas ir atidaus požiūrio į darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitus darbuotojus, laikytis vidaus taisyklių. darbo reglamentai;
- patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- priimti vietines taisykles;
- kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
- _______________________________________________________________________________
(kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbdavys turi kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
3.2. Darbdavys įsipareigoja:
- laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir šios darbo sutarties sąlygų;
- suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
- užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
- aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
- suteikti darbuotojui laiku ir visapusiškai išmokėti darbo užmokestį pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę;
- pasirašytinai supažindinti darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
- svarsto atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;
- patenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
- federalinių įstatymų nustatyta tvarka apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą;
- atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
- tvarkyti darbuotojo darbo knygą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
- atlikti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
- _______________________________________________________________________________
(kiti darbdavio įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)
- atlieka kitas iš teisės aktų ir šios darbo sutarties kylančias pareigas.
4. Darbo ir poilsio režimas.
(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo laiko ir poilsio laiko režimas nurodomas, jeigu šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių)
4.1. Darbuotojui nustatomos tokios darbo valandos
(pasirinkite jums reikalingą – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 arba 4.1.6):
4.1.1. ____________________- valandinis darbo savaitė, standartizuota darbo diena.
(Nurodomas savaitės darbo valandų skaičius,
pvz., gali būti nurodyta 40 arba 20, jei darbuotojas
nustatyti darbą ne visą darbo dieną)
Darbo pradžios, pabaigos, darbo pertraukų laikas nustatomas:
(Pasirink vieną -)
- Darbdavio vidaus darbo taisyklės
- sekantis
Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos ______________________________.
4.1.2. Lankscios darbo valandos. Darbo dienos pradžia, pabaiga ir bendra trukmė nustatoma darbo grafiku. Su darbo grafiku Darbuotojas turi susipažinti raštu. Apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto įstatyme nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darbuotojo darbo laiko apskaitinis laikotarpis pagal šią sutartį yra ___________________________________ (savaitė, mėnuo, ...). Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamą ataskaitinį laikotarpį išdirbtų visą darbo valandų skaičių.
4.1.3. Nereguliarios darbo valandos. Dėl darbo nereguliariu darbo laiku Darbuotojui kasmet suteikiamos ____________________ dienų dydžio papildomos mokamos atostogos. (nurodytas dienų skaičius, ne mažiau kaip 3)
Darbdavys užtikrina suminės Darbuotojo darbo laiko apskaitos vedimą.
__________________________________________________________________________________.
(kitos nereguliaraus darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)
4.1.4. Darbas pamainomis pagal pamainų grafiką. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės. Su pamainų grafiku darbuotojas susipažįsta raštu darbo teisės aktų ir Darbdavio vietinių norminių aktų nustatyta tvarka. _______________________________________________________________________________________.
(kitos pamaininio darbo sąlygos nurodytos šalių susitarimu)
4.1.5. Darbas su darbo dienos padalijimu į dalis. Kiekvienos dalies pradžios ir pabaigos laikas nustatomas:
(Pasirink vieną)
pagal ____________________________________________________________
(nurodytas atitinkamas darbdavio vietinio norminio akto pavadinimas)
sekantis
(kitos darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)
4.2. Darbuotojui suteikiamos ____ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos bazinės atostogos. Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos ______________________________ dienų mokamos atostogos.
(nurodyti kalendorinių ar darbo dienų skaičių
atostogos, jei darbuotojui suteikiamos)
4.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojas, jo prašymu, gali suteikti trumpalaikes neatlygintinas atostogas.
5. Darbo apmokėjimo sąlygos.
5.1. Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį Darbuotojui mokėti:
(nurodo įmokas, sudarančias darbo užmokestį, įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo atlyginimą (pareiginį atlyginimą), papildomus mokėjimus, pašalpas ir skatinamąsias išmokas)
5.2. Darbdavys, atsižvelgdamas į mėnesio, ketvirčio, metų darbo rezultatus, turi teisę skirti Darbuotojui priedus pagal ___________________________________________________________
(nurodykite, pagal kurį dokumentą, pvz.
Darbdavio priimti nuostatai dėl premijų).
5.3. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį du kartus per mėnesį: „____“ ir „____“ datomis. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.
5.4. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti skolą darbdaviui galima:
- grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
- sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
- grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
- atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis).
5.5. Darbdavys moka mokesčius nuo Darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų pajamų sumos Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.
6. Darbo sąlygų charakteristika
6.1. Darbuotojo atliktas darbas pagal šią sutartį __________________________________________________________________________________________
(nurodykite, ar tai susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.
6.2. Darbuotojui sudaromos šios darbo sąlygos:
______________________________________________________
(nurodoma teikiama biuro įranga, transportas, ryšiai ir pan.)
6.3. Darbuotojui suteikiamos šios darbo apsaugos priemonės:
______________________________________________________
(nurodykite, kaip tai pasireiškia - kombinezonai, prietaisai ir pan.)
6.4. Darbuotojui už darbą skiriamos šios kompensacijos ir išmokos
______________________________________________________
(nurodo, kas, pavyzdžiui, sunkus darbas arba darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis)
______________________________________________________
(nurodykite, kokios kompensacijos ir išmokos)
6.5. Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra
______________________________________________________
(mobilusis, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas)
Pastaba prie 6.7 punkto. Jeigu pagal šią sutartį atliekami darbai atliekami kelyje arba yra keliaujančio pobūdžio, arba atliekami lauke arba dalyvaujantys ekspediciniuose darbuose, tuomet taikomos 6.7 punkte nurodytos sąlygos.
6.7. Darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias išlaidas:
- Kelionės išlaidos;
- būsto nuomos išlaidos;
- papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai, lauko pašalpa);
- kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.
Išlaidų, susijusių su darbuotojo tarnybinėmis kelionėmis, dydžiai ir kompensavimo tvarka nustatomi:
- kolektyvinė sutartis (jei yra), sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai;
- Sekantis:
(Šių išlaidų dydis ir kompensavimo tvarka gali būti nustatyti ir darbo sutartimi)
7. Kitos sąlygos.
7.1. Šią darbo sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Tuo pačiu metu nauja informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o naujos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
7.2. Ši darbo sutartis nutraukiama galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.
7.3. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.
7.4. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šios darbo sutarties sąlygų.
7.5. Ginčus ir nesutarimus, galinčius kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, šalys sieks taikiai išspręsti abipusiu susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Dėl visų klausimų, kurie nerado savo sprendimo šios darbo sutarties sąlygose, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių, šios darbo sutarties šalys vadovausis Darbo kodekso nuostatomis. Rusijos Federacijos ir kiti atitinkami Rusijos Federacijos norminiai aktai.
7.7. Ši darbo sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.
8. Informacija apie šalis.
8.1. Informacija apie darbuotojus:
1. Informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinantį dokumentą:
2. Kita informacija apie darbuotoją: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis, TIN)
8.2. Informacija apie darbdavį:
1. Mokesčio mokėtojo kodas: __________________________________________------________
2. Darbdaviui – individualiam verslininkui – informacija apie darbdavio tapatybę patvirtinantį dokumentą:
Dokumento pavadinimas _______________________
serija ir dokumento numeris _______________________
dokumento išdavimo data _____________________
dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ___________________________________________________
kita informacija apie dokumentą __________________________________________________________________
3. Kita informacija apie darbdavį: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis)
Sutarties šalių parašai:
Darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių
__________________________________________________
(gavimo data, darbuotojo parašas)
DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)
________________ "___" ___________ ____Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________, veikiantis ____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį. , o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis pas darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbuotojas priimtas į _____________________________________________________________ pareigas.
Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas ne visą darbo dieną.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, esanti adresu: ______________________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo prievolės nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____
Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.
Darbo pradžios data: "___" __________ ____
2.2. Darbuotojui nustatomas _____ (_______________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.
3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:
3.2.1. Priemokos ________________________________________________.
3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.
3.2.3. Prizai ____________________________________________________.
3.2.4. Kita _____________________________________________________.
3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS
4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiame darbe pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.
4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomų _____________ kalendorinių dienų.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Saugokite savo profesinę garbę ir orumą.
5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytus darbus.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.
6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.
6.1.5. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėje ir finansinėje atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdavys yra atsakingas už drausminę, materialinę ir kitokią atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.
9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
