1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui automobilių remontininko darbą, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje. , laiku ir per visą darbo užmokestį sumokėti Darbuotojui, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti automobilių remontininko funkcijas, laikytis pas Darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
(parinktis:
1.2. Darbai pagal sutartį atliekami laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, vidinio derinimo (arba išorinio derinimo) sąlygomis.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra __________________________________________, esanti adresu: __________________________________________________________.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas saugiomis sąlygomis. Darbuotojo darbo įsipareigojimai nesusiję su sunkaus darbo atlikimu, darbu specialių klimato sąlygų sąlygomis, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
(parinktis:
1.5. Darbo atlikimas siejamas su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, įskaitant ___________________________________________ (kenksmingų _____________________________________________________________________________________). ir pavojingos darbo sąlygos, priklausomai nuo pramonės ir darbdavio)
1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, priklausančios Darbdaviui ir jo rangovams.
1.8. Darbuotojas yra baigęs profesinį mokymą, kurį patvirtina _____________________________________, išduotas _____________________________________.
(parinktis, jei mokymai buvo vykdomi Darbdavio lėšomis:
1.9. Darbuotojas po mokymo turi dirbti ne trumpiau kaip ____ mėnesius.)
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).
2.2. Darbo pradžios data: "___" ________ ____
(parinktis:
2.3. Siekdamos patikrinti, kaip Darbuotojas atlieka pavestą darbą, šalys susitarė testą atlikti per _____ mėn.
2.4. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
2.5. Sutartis buvo sudaryta neterminuotam laikui.
(parinktis:
2.5. Sutartis sudaryta laikotarpiui iki „___“ ____________________ ________ dėl __________________________________________________________________________________.) (aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutartimi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kt federalinis įstatymas)
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas ________ (__________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas (tarifas).
3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos apibrėžti Priemokų darbuotojui nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „___“ ________ ____), su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas sutartį.
Esant poreikiui, Darbdavys turi teisę pakeisti Premijų reglamentą, jį panaikinti arba vienašališkai priimti naują jo redakciją. Kartu apie tokius pakeitimus Darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš ________ (ne mažiau kaip 2 mėnesius) dienas iki jų įsigaliojimo.
3.3. Jei Darbuotojas kartu su savo pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka, kurios dydis yra nustatytas papildomo darbo sutartimi. vakarėliams.
3.4. Už pirmąsias dvi darbo valandas viršvalandžiai apmokami pusantro karto, už vėlesnes – dvigubai. Remiantis rašytiniu Darbuotojo sutikimu, viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas vietoj padidinto darbo užmokesčio suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama vienos pareiginės algos dalies dydžiu už darbo užmokestį viršijantį darbo dieną ar valandą, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas per 2014 m. mėnesio darbo valandų normą, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už darbo užmokestį viršijantį darbo dienos ar valandos darbą, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
3.6. Prastova dėl Darbdavio kaltės apmokama dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo Darbdavio ir Darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.
Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.
3.7. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio Vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.
3.8. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO LAIKAS IR POILSIO REŽIMAS. ATOSTOGOS
4.1. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas: _________________ su _____ poilsio diena (-omis) _________________________________.
4.2. Pradžios laikas: ____________________.
Baigimo laikas: ____________________.
(parinktis perjungimo režimui:
4.1. Darbuotojo darbo laikas yra 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga – ___ valandos ___ minutės.)
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
4.4. Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos _______________ kalendorinėms dienoms. (ne mažiau kaip 28)
4.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo taisyklių nustatytam laikotarpiui.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojo pareigos:
Paprastų automobilio komponentų išmontavimas.
Pjovimas kaltu, metalo pjovimas, dildymas, šlifavimas, plovimas, sriegimas, skylių gręžimas ant strypo automobilyje, valymas nuo nešvarumų, plovimas po išmontavimo ir dalių tepimas.
Dalyvavimas remonto darbuose, prižiūrint aukštos kvalifikacijos šaltkalviui.
(2-as skaitmuo:
Sunkvežimių, išskyrus specialius ir dyzelinius variklius, lengvųjų automobilių, autobusų iki 9,5 m ilgio ir motociklų ardymas.
Automobilių paprastų jungčių ir komponentų remontas, surinkimas.
Paprastų šviestuvų išmontavimas ir montavimas.
Laidų pjovimas, sujungimas, izoliavimas ir litavimas.
Tvirtinimo darbų atlikimas pirmos ir antros techninės priežiūros metu, nustatytų smulkių gedimų šalinimas.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 12 - 14 kvalifikaciją naudojant armatūras, šaltkalvius bei valdymo ir matavimo įrankius.
Vidutinio sudėtingumo automobilių remonto ir surinkimo darbų atlikimas vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos šaltkalviui.
3 vieta:
Dyzelinių ir specialių sunkvežimių bei autobusų, kurių ilgis viršija 9,5 m, ardymas.
Sunkvežimių, išskyrus specialiuosius ir dyzelinius, lengvųjų automobilių, autobusų iki 9,5 m ilgio remontas, surinkimas.
Motociklų, motorolerių ir kitų motorinių transporto priemonių remontas ir surinkimas.
Srieginių jungčių tvirtinimo darbų atlikimas priežiūros metu keičiant susidėvėjusias dalis.
Priežiūra: vidutinio sudėtingumo agregatų, mazgų ir prietaisų pjovimas, remontas, surinkimas, derinimas ir bandymas.
Transporto priemonių agregatų ir elektros įrangos išmontavimas.
Automobilių ir autobusų agregatų, mechanizmų, prietaisų veikimo sutrikimų nustatymas ir šalinimas.
Laidų sujungimas ir litavimas su prietaisais ir elektros įranga.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 11 - 12 kvalifikaciją naudojant universalius įrenginius.
Sudėtingų mazgų ir mazgų remontas ir montavimas vadovaujant aukštos kvalifikacijos šaltkalviui.
4 vieta:
Dyzelinių, specialių sunkvežimių, autobusų, motociklų, importuotų lengvųjų automobilių, pikapų ir mikroautobusų remontas ir surinkimas.
Kompleksinių mazgų, mazgų ir prietaisų išmontavimas, remontas, surinkimas ir keitimas techninės priežiūros metu.
Važiuoja visų tipų automobiliais ir autobusais prie stendo.
Defektų, gedimų nustatymas ir šalinimas agregatų, mazgų ir prietaisų derinimo ir testavimo procese.
Dalių išmontavimas po išmontavimo ir plovimo.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 7 - 10 kvalifikaciją naudojant universalius įrenginius.
Sudėtingos konfigūracijos dalių ir mazgų statinis ir dinaminis balansavimas, defektų sąrašų sudarymas.
5 vieta:
Transporto priemonių kompleksinių mazgų, komponentų ir įtaisų reguliavimas ir bandymas ant stovų ir važiuoklių bei jų keitimas techninės priežiūros metu.
Elektros įrangos dalių ir mazgų tikrinimas ant bandymo įrangos ir bandymo įtaisų.
Elektros įrangos prietaisų ir mazgų montavimas pagal schemą, įtraukiant juos į tinklą.
Sudėtingų defektų ir gedimų nustatymas ir šalinimas agregatų, transporto priemonių komponentų ir elektros įrangos remonto, surinkimo ir testavimo procese.
Sudėtingas šaltkalvio apdirbimas, detalių derinimas pagal 6 - 7 kvalifikacijas.
Statinis ir dinaminis sudėtingos konfigūracijos dalių ir mazgų balansavimas.
Sunkvežimių, lengvųjų automobilių ir autobusų sistemų ir mazgų, užtikrinančių eismo saugumą, diagnostika ir derinimas.
6 vieta:
Įvairių markių automobilių kompleksinių mazgų ir komponentų remontas, surinkimas, reguliavimas, bandymai ant stovo ir važiuoklės bei pristatymas pagal technologines sąlygas.
Surinkimo teisingumo patikrinimas pašalinus eksploatacines charakteristikas.
Lengvųjų automobilių, sunkvežimių ir autobusų visų sistemų ir agregatų diagnostika ir reguliavimas.
Priėmimo dokumentų registravimas.
7 vieta:
Ypač sudėtingų transporto priemonių mazgų, komponentų ir įtaisų, autohidraulinių keltuvų, specialių transporto priemonių, skirtų pavojingiems kroviniams vežti, reguliavimas ir bandymas ant stovų ir važiuoklių.
Liftų hidraulinių sistemų mazgų ir mazgų remontas.
Tinkamo komponentų ir mazgų surinkimo patikrinimas pašalinant eksploatacines charakteristikas.
Visų sistemų ir mazgų, užtikrinančių įvairių markių ir paskirties transporto priemonių judėjimo saugumą, diagnostika ir reguliavimas.)
5.2. Darbuotojas:
5.2.1. Atitinka Vidaus darbo reglamentą, darbo drausmės, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus.
5.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų turtą.
5.2.3. Nedelsdamas informuoja Darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys). nuosavybė).
5.2.4. Darbdavio užsakymu vyksta į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.
5.3. Darbuotojas turi teisę:
Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinio reguliavimo darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas;
Nemokamas specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių suteikimas pagal nustatytus standartus;
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jeigu yra), sutarčių įgyvendinimą;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys turi teisę:
Pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, Vidaus darbo taisyklių laikymąsi;
Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Vykdyti Darbuotojo atestaciją pagal Atestavimo nuostatus, siekiant nustatyti tikrąjį Darbuotojo profesinės kompetencijos lygį;
Vadovaujantis Darbo efektyvumo vertinimo nuostatais, atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą;
Darbuotojui sutikus, įtraukti jį į tam tikrų pavedimų, neįeinančių į tarnybines Darbuotojo pareigas, atlikimą;
Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukti jį atlikti papildomus kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) darbus.
6.2. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);
Suteikti Darbuotojui sutartyje numatytą darbą;
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis;
Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei yra), Vidaus darbo reglamentą;
Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
Teikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla ar pareigomis organizacijoje;
Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, sumokėti baudas, skirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų Darbuotojo išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti šiems organams ir atstovams;
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;
Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;
Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJO PAPILDOMO DRAUDIMO SĄLYGOS. PAPILDOMŲ SOCIALIŲ GARANTIJŲ TEIKIMAS
7.1. Darbuotojas papildomai apdraustas kolektyvinėje sutartyje ir (ar) organizacijos vietiniuose teisės aktuose (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.2. Šalys susitarė dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų pagerinimo: _________________________.
8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Sutarties šalis, pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
8.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
8.3. Sutarties šalies materialinė atsakomybė kyla už žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio.
8.4. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir/ar neveikimo.
8.5. Kiekviena iš šalių privalo įrodyti padarytos žalos dydį.
9. DARBUOTOJŲ NAUDOJIMAS ASMENINIU TURTUI VERSLO TIKSLAMS
9.1. Darbuotojas turi teisę prireikus arba susitaręs su Darbdaviu asmeninį turtą naudoti tarnybiniais tikslais (atlikti savo darbo funkciją ir/ar individualius Darbdavio nurodymus). Už tokį asmeninio turto naudojimą Darbdavys moka Darbuotojui piniginę kompensaciją.
9.2. Jeigu atsiranda būtinybė reguliariai naudoti asmeninį turtą, sutarties šalys sudaro sutartį dėl darbuotojo asmeninio turto naudojimo tarnybos tikslais, kurioje nurodomos atitinkamo turto savybės, naudojimo tvarka, kiekis ir tvarka. už naudojimąsi kompensacijos išmokėjimą, taip pat sutarties šalių teises, susijusias su tokiu turtu.
9.3. Jei Darbuotojo turto naudojimas tarnybos reikmėms vykdomas nereguliariai, 9.1 punkte nurodyta kompensacija išmokama remiantis dokumentais ir kitais įrodymais, patvirtinančiais tokio turto tarnybinį naudojimą.
10. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
10.1.1. Šalių susitarimas.
10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva.
10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta (pareigybės).
10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti dėl _______________ dydžio kompensacijos išmokėjimo Darbuotojui, esant ___________________________________________________________________________________________________________________________________________
10.4. Darbdavys įpareigotas Darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną išduoti darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojo raštišku prašymu Darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo to momento, kai šalys ją sudaro. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, Darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais:
„___“ premijų reglamentas _______ ____, N ___;
Vidaus nuostatai iš „___“ ________ ____, N ____;
Privatumo pareiškimas, datuotas "___"________ ____ N ___;
_____________________________________________________________________________. (kitos nuostatos ir vietiniai reglamentai)11.7. Sudarant sutartį Darbuotojas gavo šias asmenines apsaugos priemones: ________________________________________________________.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS 12.1. Darbdavys: ______________________________________________________________ adresas: _________________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/_____________________________________ r/s ___________________________________________________________________________________ BIK ________________________________________. 12.2. Darbuotojas: _________________________________________________________________ paso serijos ______ numeris _____________ išduotas _________________________ _____________________ "__" _____________ ____, padalinio kodas _______, registruotas adresu: ______________________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: __________________/_______________ __________________________________ M.P. Kopiją gavo ir pasirašė darbuotojas "___" ________ ____ d. Darbuotojo parašas: ____________________
Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena. 6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui poilsio laiką pagal galiojančius įstatymus, būtent: - pertraukas darbo dienos metu (pamainą); - kasdienes (tarp pamainų) atostogas; - poilsio dienas (savaitines nepertraukiamas atostogas); - ne. darbo atostogos; - atostogos. 6.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė: - pagrindinės kalendorinių dienų atostogos (ne trumpesnės kaip 28 dienos), - papildomos atostogų dienos. 7. MOKĖJIMO SĄLYGOS 7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi. 7.2. Šia sutartimi nustatomi tokie darbo užmokesčiai: . 7.3.
Darbo sutarties su automechaniku pavyzdžio forma
Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo taisyklių nustatytam laikotarpiui. 5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS 5.1. Tarnybinės darbuotojo pareigos: 5.1.1.
Užtikrina be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrenginių veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir priežiūrą, atlieka jos modernizavimo darbus bei didina įrangos remonto priežiūros efektyvumą. 5.1.2. Atlieka mechaninių įrenginių, pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.
5.1.3.
Rankinis sutarčių paieškos skydelis
Vardas ir pavardė), toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir (pilnas vardas, toliau – „Darbuotojas“), kita vertus, sudarė tokią sutartį. 1. SUTARTIES DALYKAS 1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.
1.2.
Dėmesio
Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia): pagrindinėje darbo vietoje; ne visą darbo dieną. 2. SUTARTIES TERMINAS 2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
2.2.
Svarbu
Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje numatytas pareigas, (nurodyti darbo pradžios datą). 2.3. Šia sutartimi nustatomas bandomasis laikotarpis (bandomojo laikotarpio trukmė, bet ne daugiau kaip 3 mėnesiai).
3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS 3.1. Darbuotojas turi teisę: 3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį. 3.1.2.
Darbo sutartis su mechaniku
Informacija
Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų lapų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos sudarymo tvarka. 3.3.10. Įrangos pristatymo remontui ir priėmimo po remonto taisyklės.
3.3.11. Tepalo-emulsijos ekonomikos organizavimas. 3.3.12. Reikalavimai racionaliam darbo organizavimui eksploatuojant, remontuojant ir modernizuojant įrangą.
3.3.13. Didelė vidaus ir užsienio patirtis remonto priežiūros srityje įmonėje. 3.3.14. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas. 3.3.15. Darbo teisės pagrindai. 3.3.16. Aplinkos teisės aktų pagrindai. 3.3.17. Darbo apsaugos taisyklės ir normos. 3.4.
Civilinės teisės sutartis (CPK) 2018 m
Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose patirtį. 4. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS 4.1. Darbdavys turi teisę: 4.1.1.
Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. 4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių. 4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 4.1.5. Priimkite vietines taisykles.
Sutarties sutartis su šaltkalviu (pavyzdys)
Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. 5. Garantijos ir kompensacijos 5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. 6. Darbo ir poilsio režimas 6.1. Darbuotojas privalo eiti darbo pareigas, numatytas punkte.
Civilinės teisės sutarties pavyzdys parsisiųsti
Ginčų sprendimo tvarka Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 12. Baigiamosios nuostatos 12.1 Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima lapus. (nurodykite kiekį) 12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi vieną sutarties egzempliorių. 12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu šalių susitarimu.
Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai daromi šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis. 13.
Ištirti įrenginių, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, siekiant nustatyti jų priešlaikinio susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų, susijusių su įrangos technine būkle, priežastis ir trukmę. 3.2.7. Sukurti ir įgyvendinti pažangius komponentų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sumažinti jos prastovą ir padidinti pamainas, išvengti nelaimingų atsitikimų ir pramoninių traumų, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas, ir pagerinti jo kokybę.
Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms. 3.2.9. Vykdyti techninį tepimo ir emulsijos ekonomijos valdymą, įvesti pažangias tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo normas, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.
3.2.10.
Dalyvauti tikrinant dirbtuvių įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos veikimo režimus, prisidedančius prie jos efektyvaus naudojimo, rengiant techninės eksploatacijos, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas, saugiam veikimui. remonto darbų. 3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti dėl jų nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą. 3.2.12. Tvarkyti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat šiems tikslams skirtų materialinių išteklių panaudojimo teisingumą. 3.2.13. Užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir normų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi atliekant remonto darbus. 3.2.14.
Prižiūri Darbdavio padalinių darbuotojus, kurie remontuoja įrangą ir prižiūri jos darbinę būklę. 5.1.15. Laikosi vidaus darbo grafiko taisyklių, darbo drausmės. 5.1.16. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų. 5.1.17. Nedelsdamas informuoja Darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys). nuosavybė). 5.1.18. Be išankstinio leidimo neduoda interviu, nerengia susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos. 5.1.19.
Civilinės teisės sutarties automechaniko pavyzdys
Užtikrinti be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrenginių veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir priežiūrą, darbus prie jos modernizavimo ir įrangos remonto priežiūros efektyvumo didinimo. 3.2.2. Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą. 3.2.3. Organizuokite įrangos apžiūrų, apžiūrų ir remonto kalendorinių planų (grafikų) rengimą, prašymus atlikti centralizuotą kapitalinį remontą, prevenciniam ir eiliniam remontui reikalingų medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt. gavimą, įrangos pasų surašymą, atsarginių dalių specifikacijas. dalys ir kita techninė dokumentacija. 3.2.4.
Darbo pareigų sąrašas
- Automechanikai atlieka tokį darbo pareigų sąrašą:
- Transporto priemonės diagnostikos ir profilaktinės apžiūros atlikimas.
- Detalių atmetimas baigus išmontavimą ir plovimą, atlieka detalės metalo apdirbimo, statinio detalės balansavimo ir surinkimo darbus.
- Atlikti motorinės transporto priemonės agregato ar mechanizmo išmontavimo, remonto ir surinkimo darbus pagal gamintojų nuostatas ir kitą orientacinę medžiagą, susijusią su organizaciniais klausimais.
- Atsarginės dalies, mazgo ar įrangos montavimo, reguliavimo ir keitimo darbų atlikimas pagal įvykdytus darbų užsakymus.
- Diagnostikos procese nustatytų defektų ar gedimų šalinimas, susitarus su sekcijų (pamainų) meistrais.
Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais). 7.4 Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais: . (nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) 7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti reikiamai): - darbo vietoje; - pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą. 8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos 8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų. 8.2.Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo santykiais: . 8.3.Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą papildomai apdrausti Darbuotoją: . 9. Šalių atsakomybė 9.1.
Darbo sutartis su automechaniku
Darbdavys privalo pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo raštu įspėti Darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą. Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo Sutartį nepasibaigus aukščiau nurodytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui. nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
8.5. Darbdavys turi teisę nutraukti Sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, apie tai įspėjęs Darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 (tris) dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas pripažinti. Darbuotojas kaip neišlaikęs testo. vienas.
Darbo sutartis su automechaniku
Ginčų sprendimo tvarka Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 12. Baigiamosios nuostatos 12.1 Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima lapus.
(nurodykite kiekį) 12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių. 12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu šalių susitarimu.
Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai daromi šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis. 13.
Laikytis darbo drausmės ir vidaus darbo taisyklių. 3.9.3. Laikytis sveikatos ir saugos reikalavimų.
3.9.4. Rūpintis Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys. 3.9.5. Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto, įskaitant ir trečiųjų asmenų turtą, esantį Darbdavio žinioje, saugumui, jeigu už šios saugos saugą atsako darbdavys. nuosavybė.
3.9.6. Atlyginti Darbdaviui padarytą žalą darbo teisės aktų ir Sutarties nustatyta tvarka. 3.10. Darbdavys turi teisę: 3.10.1.
Darbo sutarties su automechaniku pavyzdžio forma
Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena. 6.3. Darbdavys privalo pagal galiojančius teisės aktus suteikti Darbuotojui poilsio laiką, būtent: - pertraukas darbo dienos (pamainos) metu; - kasdienes (tarppamainines) atostogas; — poilsio dienos (savaitinės nepertraukiamos atostogos); - nedarbo atostogos; - atostogos.
6.4.
Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines apmokamas atostogas, kurių trukmė: — pagrindinės kalendorinių dienų atostogos (ne trumpesnės kaip 28 dienos); - papildomos atostogų dienos. 7. Darbo apmokėjimo sąlygos 7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.
7.2 Šia sutartimi nustatomi tokie darbo užmokesčiai: .
Darbo sutartis su mechaniku
Informacija
Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus. 9.2.Ši sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą: . (atsakomybės patikslinimas, bet ne mažesnis, nei numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti įstatymai) 9.3.Ši sutartis nustato tokią Darbuotojo atsakomybę už Darbdaviui padarytą žalą: . (atsakomybės patikslinimas, bet ne didesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose) 10. Sutarties trukmė 10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data. vienuolika.
Darbdavys, atstovaujamas veikdamas, viena vertus, ir toliau – Darbuotojas, kita vertus, kartu – Šalys, o atskirai – Šalis, sudarė šią darbo sutartį (toliau – Šalis). kaip Sutartis) dėl: 1. Sutarties dalykas 1.1. Pagal Sutarties sąlygas Darbdavys įsipareigoja priimti Darbuotoją į automechaniko pareigas (toliau – Darbas) c. 1.2.
Dėmesio
Pagal Sutarties sąlygas Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti savo pareigas pagal Sutartį ir Pareigybės aprašymą (Sutarties priedas Nr.), kuris yra neatskiriama Sutarties dalis, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių. prie Darbdavio galiojančių nuostatų. 1.3. Darbas pagal Sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta ir darbo rūšis.
1.4.
Darbo sutartis su automechaniku
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą. 3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis. 3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais. (kitos teisės pagal galiojančius teisės aktus) 3.2. Darbuotojas privalo: 3.2.1.
Kontroliuoti, ar Darbuotojas tinkamai vykdo teisės aktų, Darbdavio vietinių norminių aktų, Sutarties ir kitų dokumentų reikalavimus. 3.10.2. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis. 3.10.3. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą. 3.10.4. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai ir tinkamai vykdytų savo įsipareigojimus pagal Sutartį bei rūpestingą požiūrį į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys.
3.10.5.
Reikalauti, kad būtų laikomasi vidaus darbo taisyklių. 3.10.6. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn įstatymų nustatyta tvarka.
3.10.7. Priimkite vietines taisykles. 3.10.8.
Automobilių mechanikai laikomi automobilių remonto ir priežiūros specialistais. Be to, jie, naudodami diagnostikos įrangą ir prietaisus, stebi automobilio techninę būklę. Pagrindinis automechanikų darbo tikslas – laiku ir atitinkamu kokybės lygiu įvykdyti duotas gamybos užduoties apimtis. Bendrųjų nuostatų sąrašas Čia turėtumėte įvesti tokius duomenis:
- Automobilių mechanikai priklauso darbo kategorijoms.
- Automechanikai į pareigas skiriami ir paliekami generalinių direktorių įsakymu, pagal techninių centrų vadovų prisistatymą.
- Automechanikai yra tiesiogiai pavaldūs techninių centrų vadovams ir pan.
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.
1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):
pagrindinėje darbo vietoje;
Tuo pačiu metu.
2. Sutarties terminas
2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje numatytas pareigas, ____________________________. (nurodyti darbų pradžios datą) 2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ______________________________________________________________________________. (bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.)
3. Darbuotojo teisės ir pareigos
3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.
3.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
3.1.4. Asmens duomenų apsauga.
3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.
3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.
3.1.7. Apmokėjimo ir darbo reguliavimas.
3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (vėluojant sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo įspėjus darbdavį raštu, išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).
3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.
3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
3.1.11. Darbo apsauga.
3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.
3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.
3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.
3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.
3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)3.2. Darbuotojas privalo:
3.2.1. Užtikrinti be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrenginių veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir priežiūrą, darbus prie jos modernizavimo ir įrangos remonto priežiūros efektyvumo didinimo.
3.2.2. Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.
3.2.3. Organizuokite įrangos apžiūrų, apžiūrų ir remonto kalendorinių planų (grafikų) rengimą, prašymus atlikti centralizuotą kapitalinį remontą, prevenciniam ir eiliniam remontui reikalingų medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt. gavimą, įrangos pasų surašymą, atsarginių dalių specifikacijas. dalys ir kita techninė dokumentacija.
3.2.4. Dalyvauti priimant ir montuojant naują įrangą, sertifikuojant ir racionalizuojant darbo vietas, modernizuojant ir keičiant neefektyvią įrangą aukštos kokybės įranga, diegiant sunkaus rankų darbo ir daug darbo reikalaujančio darbo mechanizavimą.
3.2.5. Organizuoti visų tipų įrenginių, taip pat sunaudoto nusidėvėjimo laikotarpio ir pasenusios įrangos apskaitą, dokumentų rengimą jų nurašymui.
3.2.6. Ištirti įrenginių, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, siekiant nustatyti jų priešlaikinio susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų, susijusių su įrangos technine būkle, priežastis ir trukmę.
3.2.7. Sukurti ir įgyvendinti pažangius komponentų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sumažinti jos prastovą ir padidinti pamainas, išvengti nelaimingų atsitikimų ir pramoninių traumų, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas, ir pagerinti jo kokybę.
3.2.8. Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.
3.2.9. Vykdyti techninį tepimo ir emulsijos ekonomijos valdymą, įvesti pažangias tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo normas, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.
3.2.10. Dalyvauti tikrinant dirbtuvių įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos veikimo režimus, prisidedančius prie jos efektyvaus naudojimo, rengiant techninės eksploatacijos, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas, saugiam veikimui. remonto darbų.
3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti dėl jų nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.
3.2.12. Tvarkyti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat šiems tikslams skirtų materialinių išteklių panaudojimo teisingumą.
3.2.13. Užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir normų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi atliekant remonto darbus.
3.2.14. Prižiūrėti įmonės padalinių darbuotojus, atliekančius įrangos remontą ir palaikančius jos darbinę būklę.
3.3. Darbuotojas turi žinoti:
3.3.1. Įrenginių, pastatų, statinių remonto organizavimo potvarkiai, įsakymai, įsakymai, metodinė, normatyvinė medžiaga.
3.3.2. Remonto paslaugų organizavimas įmonėje.
3.3.3. Vieninga prevencinės priežiūros ir racionalaus proceso įrangos veikimo sistema.
3.3.4. Įmonės techninės plėtros perspektyvos.
3.3.5. Įmonės įrangos specifikacijos, konstrukcijos ypatybės, paskirtis, darbo režimai ir eksploatavimo taisyklės.
3.3.6. Remonto darbų organizavimas ir technologija.
3.3.7. Įrangos montavimo, reguliavimo ir derinimo būdai.
3.3.8. Įmonės gamybos technologijos pagrindai.
3.3.9. Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų lapų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos sudarymo tvarka.
3.3.10. Įrangos pristatymo remontui ir priėmimo po remonto taisyklės.
3.3.11. Tepalo-emulsijos ekonomikos organizavimas.
3.3.12. Reikalavimai racionaliam darbo organizavimui eksploatuojant, remontuojant ir modernizuojant įrangą.
3.3.13. Didelė vidaus ir užsienio patirtis remonto priežiūros srityje įmonėje.
3.3.14. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.
3.3.15. Darbo teisės pagrindai.
3.3.16. Aplinkos teisės aktų pagrindai.
3.3.17. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.
3.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose patirtį.
4. Darbdavio teisės ir pareigos
4.1. Darbdavys turi teisę:
4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.
4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.
4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.1.5. Priimkite vietines taisykles.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse)4.2. Darbdavys privalo:
4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.
4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.
4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
4.2.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios sutarties nustatytus terminus.
4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
4.2.6. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
5. Garantijos ir kompensacijos
5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.
5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbo ir poilsio režimas
6.1. Darbuotojas privalo įvykdyti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą terminą, taip pat kitais įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytais terminais. norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.
6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.
6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:
Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);
Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;
laisvos dienos (savaitinės nepertraukiamos atostogos);
Nedarbo atostogos;
Atostogos.
6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui tokios trukmės kasmetines mokamas atostogas:
Pagrindinės atostogos ____________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
Papildomos atostogos _____________________ dienos.
7. Darbo apmokėjimo sąlygos
7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.
7.2. Šia sutartimi nustatytas toks darbo užmokestis: ______________________________________________________________________________. 7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais). 7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais: _____________________________________________________________________________. (nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)
7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;
Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.
8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: ______________________________________________________________________________________. 8.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis: _____________________________________________________________________________.
9. Šalių atsakomybė
9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.
9.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės patikslinimas, bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose) 9.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės nurodymas, bet ne didesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)
10. Sutarties trukmė
10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
11. Ginčų sprendimo tvarka
Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
g. __________ "___" ________ ________ g. _________________________________________________________________________, mes įvardijame __ (organizacijos pavadinimas arba pilnas verslininko pavadinimas) toliau „Darbdavys“, atstovaujamas ___________________________________________________, (pareigos, vardas ir pavardė) veikiantys ___________________________ iš vienos pusės, ir _________________________________, toliau – __ „Darbuotojas“, kita vertus, sudarė tokią sutartį:1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui automobilių remontininko darbą, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje. , laiku ir per visą darbo užmokestį sumokėti Darbuotojui, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti automobilių remontininko funkcijas, laikytis pas Darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
(parinktis:
1.2. Darbai pagal sutartį atliekami laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, vidinio derinimo (arba išorinio derinimo) sąlygomis.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra __________________________________________, esanti adresu: __________________________________________________________.
1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas saugiomis sąlygomis. Darbuotojo darbo įsipareigojimai nesusiję su sunkaus darbo atlikimu, darbu specialių klimato sąlygų sąlygomis, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
(parinktis:
1.5. Darbo atlikimas siejamas su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, įskaitant ___________________________________________ (kenksmingų _____________________________________________________________________________________). ir pavojingos darbo sąlygos, priklausomai nuo pramonės ir darbdavio)
1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, priklausančios Darbdaviui ir jo rangovams.
1.8. Darbuotojas yra baigęs profesinį mokymą, kurį patvirtina _____________________________________, išduotas _____________________________________.
(parinktis, jei mokymai buvo vykdomi Darbdavio lėšomis:
1.9. Darbuotojas po mokymo turi dirbti ne trumpiau kaip ____ mėnesius.)
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).
2.2. Darbo pradžios data: "___" ________ ____
(parinktis:
2.3. Siekdamos patikrinti, kaip Darbuotojas atlieka pavestą darbą, šalys susitarė testą atlikti per _____ mėn.
2.4. Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
2.5. Sutartis buvo sudaryta neterminuotam laikui.
(parinktis:
2.5. Sutartis sudaryta laikotarpiui iki „___“ ____________________ ________ dėl __________________________________________________________________________________.) (aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas terminuotai darbo sutartimi pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kt federalinis įstatymas)
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas ________ (__________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas (tarifas).
3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos apibrėžti Priemokų darbuotojui nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „___“ ________ ____), su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas sutartį.
Esant poreikiui, Darbdavys turi teisę pakeisti Premijų reglamentą, jį panaikinti arba vienašališkai priimti naują jo redakciją. Kartu apie tokius pakeitimus Darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš ________ (ne mažiau kaip 2 mėnesius) dienas iki jų įsigaliojimo.
3.3. Jei Darbuotojas kartu su savo pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka, kurios dydis yra nustatytas papildomo darbo sutartimi. vakarėliams.
3.4. Už pirmąsias dvi darbo valandas viršvalandžiai apmokami pusantro karto, už vėlesnes – dvigubai. Remiantis rašytiniu Darbuotojo sutikimu, viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas vietoj padidinto darbo užmokesčio suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis mokama vienos pareiginės algos dalies dydžiu už darbo užmokestį viršijantį darbo dieną ar valandą, jei darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas per 2014 m. mėnesio darbo valandų normą, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už darbo užmokestį viršijantį darbo dienos ar valandos darbą, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
3.6. Prastova dėl Darbdavio kaltės apmokama dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo Darbdavio ir Darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.
Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.
3.7. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio Vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.
3.8. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO LAIKAS IR POILSIO REŽIMAS. ATOSTOGOS
4.1. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas: _________________ su _____ poilsio diena (-omis) _________________________________.
4.2. Pradžios laikas: ____________________.
Baigimo laikas: ____________________.
(parinktis perjungimo režimui:
4.1. Darbuotojo darbo laikas yra 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.
4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.
1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;
4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga – ___ valandos ___ minutės.)
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
4.4. Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos _______________ kalendorinėms dienoms. (ne mažiau kaip 28)
4.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo taisyklių nustatytam laikotarpiui.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojo pareigos:
Paprastų automobilio komponentų išmontavimas.
Pjovimas kaltu, metalo pjovimas, dildymas, šlifavimas, plovimas, sriegimas, skylių gręžimas ant strypo automobilyje, valymas nuo nešvarumų, plovimas po išmontavimo ir dalių tepimas.
Dalyvavimas remonto darbuose, prižiūrint aukštos kvalifikacijos šaltkalviui.
(2-as skaitmuo:
Sunkvežimių, išskyrus specialius ir dyzelinius variklius, lengvųjų automobilių, autobusų iki 9,5 m ilgio ir motociklų ardymas.
Automobilių paprastų jungčių ir komponentų remontas, surinkimas.
Paprastų šviestuvų išmontavimas ir montavimas.
Laidų pjovimas, sujungimas, izoliavimas ir litavimas.
Tvirtinimo darbų atlikimas pirmos ir antros techninės priežiūros metu, nustatytų smulkių gedimų šalinimas.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 12 - 14 kvalifikaciją naudojant armatūras, šaltkalvius bei valdymo ir matavimo įrankius.
Vidutinio sudėtingumo automobilių remonto ir surinkimo darbų atlikimas vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos šaltkalviui.
3 vieta:
Dyzelinių ir specialių sunkvežimių bei autobusų, kurių ilgis viršija 9,5 m, ardymas.
Sunkvežimių, išskyrus specialiuosius ir dyzelinius, lengvųjų automobilių, autobusų iki 9,5 m ilgio remontas, surinkimas.
Motociklų, motorolerių ir kitų motorinių transporto priemonių remontas ir surinkimas.
Srieginių jungčių tvirtinimo darbų atlikimas priežiūros metu keičiant susidėvėjusias dalis.
Priežiūra: vidutinio sudėtingumo agregatų, mazgų ir prietaisų pjovimas, remontas, surinkimas, derinimas ir bandymas.
Transporto priemonių agregatų ir elektros įrangos išmontavimas.
Automobilių ir autobusų agregatų, mechanizmų, prietaisų veikimo sutrikimų nustatymas ir šalinimas.
Laidų sujungimas ir litavimas su prietaisais ir elektros įranga.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 11 - 12 kvalifikaciją naudojant universalius įrenginius.
Sudėtingų mazgų ir mazgų remontas ir montavimas vadovaujant aukštos kvalifikacijos šaltkalviui.
4 vieta:
Dyzelinių, specialių sunkvežimių, autobusų, motociklų, importuotų lengvųjų automobilių, pikapų ir mikroautobusų remontas ir surinkimas.
Kompleksinių mazgų, mazgų ir prietaisų išmontavimas, remontas, surinkimas ir keitimas techninės priežiūros metu.
Važiuoja visų tipų automobiliais ir autobusais prie stendo.
Defektų, gedimų nustatymas ir šalinimas agregatų, mazgų ir prietaisų derinimo ir testavimo procese.
Dalių išmontavimas po išmontavimo ir plovimo.
Šaltkalvis detalių apdirbimas pagal 7 - 10 kvalifikaciją naudojant universalius įrenginius.
Sudėtingos konfigūracijos dalių ir mazgų statinis ir dinaminis balansavimas, defektų sąrašų sudarymas.
5 vieta:
Transporto priemonių kompleksinių mazgų, komponentų ir įtaisų reguliavimas ir bandymas ant stovų ir važiuoklių bei jų keitimas techninės priežiūros metu.
Elektros įrangos dalių ir mazgų tikrinimas ant bandymo įrangos ir bandymo įtaisų.
Elektros įrangos prietaisų ir mazgų montavimas pagal schemą, įtraukiant juos į tinklą.
Sudėtingų defektų ir gedimų nustatymas ir šalinimas agregatų, transporto priemonių komponentų ir elektros įrangos remonto, surinkimo ir testavimo procese.
Sudėtingas šaltkalvio apdirbimas, detalių derinimas pagal 6 - 7 kvalifikacijas.
Statinis ir dinaminis sudėtingos konfigūracijos dalių ir mazgų balansavimas.
Sunkvežimių, lengvųjų automobilių ir autobusų sistemų ir mazgų, užtikrinančių eismo saugumą, diagnostika ir derinimas.
6 vieta:
Įvairių markių automobilių kompleksinių mazgų ir komponentų remontas, surinkimas, reguliavimas, bandymai ant stovo ir važiuoklės bei pristatymas pagal technologines sąlygas.
Surinkimo teisingumo patikrinimas pašalinus eksploatacines charakteristikas.
Lengvųjų automobilių, sunkvežimių ir autobusų visų sistemų ir agregatų diagnostika ir reguliavimas.
Priėmimo dokumentų registravimas.
7 vieta:
Ypač sudėtingų transporto priemonių mazgų, komponentų ir įtaisų, autohidraulinių keltuvų, specialių transporto priemonių, skirtų pavojingiems kroviniams vežti, reguliavimas ir bandymas ant stovų ir važiuoklių.
Liftų hidraulinių sistemų mazgų ir mazgų remontas.
Tinkamo komponentų ir mazgų surinkimo patikrinimas pašalinant eksploatacines charakteristikas.
Visų sistemų ir mazgų, užtikrinančių įvairių markių ir paskirties transporto priemonių judėjimo saugumą, diagnostika ir reguliavimas.)
5.2. Darbuotojas:
5.2.1. Atitinka Vidaus darbo reglamentą, darbo drausmės, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus.
5.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų turtą.
5.2.3. Nedelsdamas informuoja Darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys). nuosavybė).
5.2.4. Darbdavio užsakymu vyksta į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.
5.3. Darbuotojas turi teisę:
Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;
Darbo vieta, atitinkanti valstybinio reguliavimo darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas;
Nemokamas specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių suteikimas pagal nustatytus standartus;
Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;
Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jeigu yra), sutarčių įgyvendinimą;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys turi teisę:
Pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, Vidaus darbo taisyklių laikymąsi;
Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Priimti vietines taisykles;
Vykdyti Darbuotojo atestaciją pagal Atestavimo nuostatus, siekiant nustatyti tikrąjį Darbuotojo profesinės kompetencijos lygį;
Vadovaujantis Darbo efektyvumo vertinimo nuostatais, atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą;
Darbuotojui sutikus, įtraukti jį į tam tikrų pavedimų, neįeinančių į tarnybines Darbuotojo pareigas, atlikimą;
Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukti jį atlikti papildomus kitos ar tos pačios profesijos (pareigos) darbus.
6.2. Darbdavys privalo:
Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);
Suteikti Darbuotojui sutartyje numatytą darbą;
Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis;
Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei yra), Vidaus darbo reglamentą;
Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
Teikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla ar pareigomis organizacijoje;
Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, sumokėti baudas, skirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų Darbuotojo išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti šiems organams ir atstovams;
Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;
Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;
Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJO PAPILDOMO DRAUDIMO SĄLYGOS. PAPILDOMŲ SOCIALIŲ GARANTIJŲ TEIKIMAS
7.1. Darbuotojas papildomai apdraustas kolektyvinėje sutartyje ir (ar) organizacijos vietiniuose teisės aktuose (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.2. Šalys susitarė dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų pagerinimo: _________________________.
8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Sutarties šalis, pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
8.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
8.3. Sutarties šalies materialinė atsakomybė kyla už žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio.
8.4. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir/ar neveikimo.
8.5. Kiekviena iš šalių privalo įrodyti padarytos žalos dydį.
9. DARBUOTOJŲ NAUDOJIMAS ASMENINIU TURTUI VERSLO TIKSLAMS
9.1. Darbuotojas turi teisę prireikus arba susitaręs su Darbdaviu asmeninį turtą naudoti tarnybiniais tikslais (atlikti savo darbo funkciją ir/ar individualius Darbdavio nurodymus). Už tokį asmeninio turto naudojimą Darbdavys moka Darbuotojui piniginę kompensaciją.
9.2. Jeigu atsiranda būtinybė reguliariai naudoti asmeninį turtą, sutarties šalys sudaro sutartį dėl darbuotojo asmeninio turto naudojimo tarnybos tikslais, kurioje nurodomos atitinkamo turto savybės, naudojimo tvarka, kiekis ir tvarka. už naudojimąsi kompensacijos išmokėjimą, taip pat sutarties šalių teises, susijusias su tokiu turtu.
9.3. Jei Darbuotojo turto naudojimas tarnybos reikmėms vykdomas nereguliariai, 9.1 punkte nurodyta kompensacija išmokama remiantis dokumentais ir kitais įrodymais, patvirtinančiais tokio turto tarnybinį naudojimą.
10. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
10.1.1. Šalių susitarimas.
10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva.
10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta (pareigybės).
10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti dėl _______________ dydžio kompensacijos išmokėjimo Darbuotojui, esant ___________________________________________________________________________________________________________________________________________
10.4. Darbdavys įpareigotas Darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną išduoti darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojo raštišku prašymu Darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo to momento, kai šalys ją sudaro. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, Darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais:
„___“ premijų reglamentas _______ ____, N ___;
Vidaus nuostatai iš „___“ ________ ____, N ____;
Privatumo pareiškimas, datuotas "___"________ ____ N ___;
_____________________________________________________________________________. (kitos nuostatos ir vietiniai reglamentai)11.7. Sudarant sutartį Darbuotojas gavo šias asmenines apsaugos priemones: ________________________________________________________.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS 12.1. Darbdavys: ______________________________________________________________ adresas: _________________________________________________________________________ TIN / KPP _______________________________/_________________________________________ r/s _____________________________________________________ BIC _________________________________________. 12.2. Darbuotojas: _________________________________________________________________ paso serijos ______ numeris _____________ išduotas _________________________ _____________________ "__" _____________ ____, padalinio kodas _______, registruotas adresu: _____________________________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: __________________/_______________ __________________________________ M.P. Kopiją gavo ir pasirašė darbuotojas "___" ________ ____ d. Darbuotojo parašas: ____________________
