Sveiki Olga

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir terminus nurodytų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.

Darbo teisės aktai nenumato atostogų vaikui iki 4,5 metų prižiūrėti.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį.

Žr. šį straipsnį: (Ekspertų konsultacija, Rostrud, 2014 m.)

Klausimas: Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. 427-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnio pakeitimo“ ir Federalinio įstatymo „Dėl federalinio biudžeto skiriamų lėšų“ 1 straipsnio į Rusijos Federacijos pensijų fondą išlaidoms kompensuoti“ senatvės darbo pensijos, invalidumo pensijos ir darbo pensijos netekus maitintojo draudimo daliai išmokėti tam tikrų kategorijų piliečiams. „maksimali vaiko priežiūros atostogų trukmė, įskaičiuojama į draudimo stažą pensijai skirti, padidinta iki 4,5 metų. Ar darbuotojas, išėjęs atostogauti vaikui iki trejų metų, gali turėti teisę išeiti atostogų iki ketverių su puse metų? Jei taip, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl pratęsimo?

Atsakymas: Įvedus šią normą, moters vaiko priežiūros atostogų suteikimo terminas, tai yra iki vaikui sukaks treji metai, nepasikeitė. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 427-FZ nesuteikia moteriai teisės pratęsti šias atostogas, kol vaikui sukaks ketveri su puse metų.

Pagrindas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai.
Iš tiesų, str. Federalinio įstatymo N 427-FZ 1 straipsnyje nustatyta, kad draudimo laikotarpiu lygiai taip pat kaip darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, numatyti 2 str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 str., dabar kiekvieno vaiko vieno iš tėvų priežiūros laikotarpis skaičiuojamas iki jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne ilgiau kaip ketverius su puse metų.
Šiuo atveju kalbame tik apie papildomas išmokas teikiant pensijas pagimdžiusioms ir kelis vaikus užauginusioms moterims.
Taigi šios normos įvedimas nepakeitė moters vaiko priežiūros atostogų suteikimo termino, tai yra iki vaikui sukaks treji metai. Federalinis įstatymas N 427-FZ nesuteikia moteriai teisės pratęsti šias atostogas, kol vaikui sukaks ketveri su puse metų.
Darbuotoja gali prašyti darbdavio suteikti jai nemokamas atostogas bet kuriam laikotarpiui (įskaitant pusantrų metų) pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., tačiau darbdavys, savo ruožtu, neprivalo to daryti.

Ją galima pateikti iš karto rašant paraišką dėl skyrimo atostogos bet iki priežiūra per vaikas iki pusantrų metų. Arba pateikti atskirai, bet ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki pabaigos atostogos iki pusantrų metų.

Paraiškoje turi būti nurodytos pradžios ir pabaigos datos. atostogos bet iki priežiūra per vaikas prieš . Pateikti asmeniniu įmonės vadovo nutarimu.

Moteris išlaiko darbą, su ja nutraukti darbo santykių neįmanoma.

Pabaigus studijas atostogos bet iki priežiūra per vaikas iki trejų metų reikia eiti į darbą arba imti kitą atostogos jei jis anksčiau nebuvo naudojamas.

Papildomas pratęsimas atostogos ir, viršijant 3 metų laikotarpį, darbo teisės aktai nenustatyti. Taigi, jei ketinate sėdėti su vaikas namuose, ji turės mesti.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, ar skirti – didelėms, vienišoms, neįgalioms motinoms papildomą neatlygintiną išmoką atostogos iki 14 metų amžiaus. Tačiau tam nėra griežtų nurodymų. Todėl šis atostogos teikiama ne visose įmonėse, o tik tose, kuriose tai nustatyta kolektyvine sutartimi.

2 patarimas: kaip pasinaudoti trejų metų vaiko priežiūros atostogomis

Visose įmonėse personalo pareigūnai susiduria su darbuotojų išdavimu atostogosįjungta priežiūra per vaikas, kuris gali trukti pusantrų ir trejų metų. Norėdami tai padaryti, specialistas turi parašyti prašymą pateikti atostogosįjungta priežiūra per vaikas iki trejų metų ir kompensacijų išmokėjimo, o organizacijos direktoriui priimti atitinkamą įsakymą.

Jums reikės

• Darbuotojo dokumentai, vaiko gimimo liudijimas, antrojo tėvo darbovietės pažyma, atitinkamų dokumentų blankai, rašiklis, A4 popierius, įmonės antspaudas, organizacijos dokumentai.

Instrukcija

Paraišką rašykite pirmojo įmonės asmens vardu. Dokumento antraštėje įrašomas visas įmonės pavadinimas pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardė, inicialai pagal asmens dokumentą, jei įmonė yra individualus verslininkas. Dytuve nurodyti organizacijos vadovo pavardę, inicialus, pareigas. Parašykite pareigas, kurias einate pagal darbuotojų sąrašą, pavardę, vardą, tėvavardį gimtinėje.

Paraiškos turinyje nurodykite savo prašymą pateikti jums atostogosįjungta priežiūra per vaikas kol jiems sukaks treji metai. Nurodykite vaiko pavardę, vardą, patronimą, jo gimimo datą, taip pat datą, nuo kurios norite tai gauti atostogos. Parašykite prašymą skirti jums mėnesinę pašalpą priežiūra per vaikas ir mėnesinę kompensaciją. Pagal galiojančius įstatymus vienas iš tėvų, kuris yra atostogos e pagal priežiūra per vaikas iki pusantrų metų kas mėnesį mokama 40% darbuotojo pareiginės algos pašalpa, o iki trejų metų darbuotojas turi teisę į 50 rublių mėnesinę išmoką. Ant paraiškos pasirašykite asmeninį parašą ir nurodykite jo parašymo datą.

Prie dokumento pridėkite vaiko gimimo liudijimo kopiją ir antrajam tėvui išduotą pažymą, kad jis savo darbo vietoje šio pažymėjimo nenaudoja. atostogos, ir mėnesinė pašalpa už priežiūra per vaikas jam nebuvo paskirta ir jam nebuvo sumokėta. Pažyma turi būti pasirašyta įmonės direktoriaus ir patvirtinta įmonės antspaudu.

Prašymo pagrindu įmonės vadovas surašo įsakymą, kurio administracinėje dalyje atostogosįjungta priežiūra per vaikas iki trejų metų. Antras punktas – skirti mėnesinę pašalpą už priežiūra per vaikas iki pusantrų metų, kas mėnesį mokamos 50 rublių kompensacijos. Nurodykite išmokų ir kompensacijų mokėjimo laiką. Trečioje pastraipoje atsakomybę už šio dokumento įforminimą priskirti organizacijos vyriausiajam buhalteriui, kad jis laiku atliktų darbuotojui priklausančias įmokas už darbo užmokesčio išmokėjimą įmonėje.

Susipažinkite su įsakymu prieš pateiktą darbuotojo parašą atostogosįjungta priežiūra per vaikas, įmonės vyriausioji buhalterė. Dokumentą pasirašo įmonės direktorius, patvirtina įmonės antspaudu.

Šaltiniai:

• Vaiko priežiūros atostogas einantis 2018 m
• atostogos 3 metams 2018 m

3 patarimas: kaip apmokėti vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų

Vaiko iki 3 metų priežiūros atostogos moteriai ar kitam artimam giminaičiui suteikiamos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Priežiūros atostogos iki pusantrų metų apmokamos 40% vidutinio darbo užmokesčio už 2 metus, priežiūros atostogos iki trejų metų nemokamos.

Jums reikės

• - skaičiuotuvas;
• - pareiškimas;
• - įsakymas;
• - pranešimas buhalterijai.

Instrukcija

Norėdami kaupti vaiko priežiūros pašalpą iki pusantrų metų, gaukite darbuotojo prašymą. Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo pusantrų iki 3 metų turi būti rašomas atskirai iškart arba pasibaigus atostogoms iki pusantrų metų.

Darbo teisės aktuose nėra sąvokos „atostogos vaiko priežiūrai iki 4,5 metų“. Įstatymai nenumato vaiko priežiūros atostogų pratęsimo, kol vaikui sukaks ketveri su puse metų. Tačiau kai kuriais atvejais bus galima pratęsti priežiūros laikotarpį su darbdavio sutikimu. Straipsnyje pasakojama, kokios atostogos priklauso mažamečių vaikų tėvams ir kokiais atvejais vaiko priežiūros laikotarpis gali būti pratęstas.

Daugiau apie vaiko priežiūros atostogas skaitykite čia:

Iš straipsnio sužinosite:

• kokias vaiko priežiūros atostogas garantuoja Darbo kodeksas;
• ar galima išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 4,5 metų;
• jei atostogos neleidžiamos, kaip galima pratęsti vaiko priežiūros laikotarpį.

Vaiko priežiūros atostogos

Siekiant išsaugoti motinos ir vaiko sveikatą, darbo teisės aktai numato apmokamas atostogas nėščiosioms ir toms, kurios prižiūrės mažamečius vaikus.

Darbuotojai, kuri dar tik taps mama, pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos nedarbingumo atostogų pagrindu – 70 dienų iki numatomos vaiko gimimo ir 70 dienų po jos. Per šį laikotarpį moteris gauna vidutinį darbo užmokestį, kaip ir kitais invalidumo laikotarpiais.

Skaitykite daugiau apie ligos pašalpą

Taigi šios pataisos visiškai nereiškia, kad darbuotojui, pagimdžiusiam vaiką, gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki jam sukaks 4,5 metų. Registravimo ir apmokėjimo tvarka, vaiko priežiūrai suteiktų atostogų trukmė nepakito. Pokyčiai palietė tik tuos tėvus, kurie susilaukė trečio vaiko – dabar atostogos iki pusantrų metų bus įskaičiuotos į darbo stažą.

Dažnai tenka išgirsti nuomonę, kad dėl medicininių priežasčių vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęsiamos iki vaikui sukaks 6 metai, o neįgaliems vaikams – iki 14 metų. Tai netiesa. Jei šeimoje auga neįgalus vaikas, vienas iš tėvų turi teisę gauti keturias papildomas apmokamas poilsio dienas kas mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis). Kolektyvinėje darbo sutartyje taip pat gali būti numatyta teisė tam tikrų kategorijų dirbantiems mažamečių vaikų tėvams prašyti neatlygintinų atostogų iki keturiolikos kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis). Tačiau tokios išmokos nėra susijusios su įstatymiškai garantuojamomis atostogomis mažamečių vaikų priežiūrai.

Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos yra atostogos, skaitykite

Jei atostogos neleidžiamos, ar galima prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 4,5 metų

Iš to, kas išdėstyta, vaiko priežiūros atostogos negali būti pratęsiamos tol, kol vaikui sukaks ketveri su puse metų. Bet jei vaikas serga arba nėra kaip jo sutvarkyti Darželis, tėvai gali dar iki tol jį prižiūrėti.

Darbuotojas, kurio vaikas dažnai serga, gali atsiimti tai patvirtinančius medicininius dokumentus. Tai nėra lengva, nes vaikas turi gydytis bent keturis kartus per metus, be to, būti apžiūrėtas gydytojų komisijoje. Komisija pateikia išvadą, kurios pagrindu darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, negali eiti į darbą, kol vaikui sukaks šešeri metai. Bet jai kasmet reikės gauti gydytojų komisijos išvadą dėl vaiko.

Prižiūrėti vaiką iki jam sukaks ketveri su puse metų galima ir gavus darbdavio sutikimą, kuris tokį ilgą laiką yra pasirengęs išlaikyti vieno iš vaiko tėvų ar giminaičių darbą. Jei toks susitarimas bus pasiektas ir darbuotojui išliks pareigos bei atlyginimas, likusius pusantrų metų – nuo ​​trejų iki ketverių su puse metų vaikui, darbuotojo buvimas namuose nebus apmokamas. Šis laikotarpis taip pat nebus skaičiuojamas kaip darbo stažas, nes jo nereglamentuoja darbo teisės aktai.

Motinystės atostogos, dažniausiai žinomos kaip motinystės atostogos, suteikiamos per nustatytą laiką. Atostogų pradžios datą nustato gydymo įstaiga, stebinti moterį vaiko laukimosi laikotarpiu. Šiame straipsnyje mes svarstysime, kaip pratęsti motinystės atostogas ir kodėl jos gali atsisakyti pratęsti atostogas.

Ankstyvų motinystės atostogų priežastys

Dėl darbo pareigų atlikimo nėštumo metu sudėtingumo reikia anksčiau išeiti motinystės atostogų. Nėščios moters neatvykimo į darbo vietą teisiniai pagrindai yra šie:

• Medicininės indikacijos. Laikinojo neįgalumo pažymėjimo gavimas, jei gresia nėštumo nutraukimas ar paūmėjus tam tikrai ligai. Asmenims parodomas namų režimas arba gydymas ligoninėje. Nedarbingumo atostogos išduodamos stebėjimo vietoje arba labai specializuoto gydytojo. Kreipdamiesi į ligoninę, dokumentą surašo gydymo įstaiga.
• Daugiavaisio nėštumo nustatymas moteriai, kuriai diagnozuojant dekreto pradžios pradžia išduodama 2 savaitėmis anksčiau.
• Darbuotojui priklausančių atostogų įregistravimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis. Prieš dekretą galite gauti poilsio laikotarpį iš anksto, jei nėra darbo laikotarpio, suteikiančio teisę į visas atostogas.

Motinystės atostogų pratęsimo atvejai

B&R atostogų trukmė priklauso nuo gimdymo eigos sudėtingumo. Gimus dviem ir daugiau kūdikių, komplikavus gimdymą, atostogų trukmė pailgėja. Ligoninėje papildomas neįgalumo pažymėjimas išduodamas tam laikotarpiui, kurio trukmė priklauso nuo pratęsimo priežasties.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ligoninės vyriausiajam gydytojui parašu. Dokumentas išduodamas standartine forma su įstaigos antspaudu. Tęsimo lape pateikiama informacija apie pirminio nedarbingumo pažymėjimo numerį. Norėdami gauti papildomą nedarbingumo pažymėjimą, moteris gydymo įstaigos vyriausiajam gydytojui turi pateikti:

• Paso originalas ir fotokopija.
• Pagrindinės nedarbingumo atostogų kopija pagal BiR.
• Keisti kortelę.
• Vaiko gimimo liudijimas.

Jo apmokėjimui darbdaviui pateikiamas papildomas neįgalumo pažymėjimas. Reikia pateikti prašymą pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas. Likviduotų įmonių darbuotojai kreipiasi dėl atlyginimo iš socialinio draudimo įstaigų. Įstatyme nėra nustatytas mokėjimo gavimo terminas.

Kaip pratęsti motinystės atostogas: naudos iš kelių darbdavių

Darbuotojas gauna išmoką už papildomas nedarbingumo atostogas iš šaltinio, mokančio pagrindiniame lape. Darbuotojas, registruotas pas kelis darbdavius ​​ne visą darbo dieną, tam tikromis sąlygomis gali gauti atlyginimą iš visų darbo vietų.

Jei dekreto galiojimo laikotarpiu atliekamas reorganizavimas, mokėjimą atlieka teisių perėmėjas.

Skaičiavimas pratęsiant motinystės atostogas

Norint gauti sumą, sukauptą pagal papildomą dokumentą, pratęsiantį BiR atostogų laikotarpį, atsižvelgiama į laikotarpį, sunaudotą pagrindinėms motinystės atostogoms. Išmoka darbuotojui sumokama kreipiantis į darbdavį ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo papildomo laikinojo nedarbingumo lapo uždarymo dienos.

Darbuotoja P. išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2016-01-15 iki 2016-02-04. Mokėjimo suma buvo 35 239,40 rubliai (vidutinis dienos uždarbis 251,71 rublis). Dėl gimdymo sudėtingumo P. buvo pateiktas dokumentas dėl atostogų pratęsimo BiR 16 dienų nuo 2016-03-04 iki 2016-04-18. Pateikus dokumentą darbdaviui, buhalterija apskaičiuoja:

1. Nustatomas atsiskaitymo laikotarpis mokėjimams atlikti;
2. Vidutinis dienos uždarbis yra 251,71 rublio;
3. Nustatoma mokėtina suma: C \u003d 251,71 x 16 \u003d 4027,36 rubliai.

Išvada: darbuotojui mokėtina suma už papildomas nedarbingumo atostogas siekė 4027,36 rublio.

Vaiko priežiūros atostogų suteikimas

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, įmonės darbuotoja turi grįžti į darbą arba pateikti dokumentus vaiko iki 1,5 metų priežiūrai. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpis prasideda iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Įsakymą dėl atostogų suteikimo priima darbdavys po to, kai darbuotojas kreipiasi pateikdamas reikiamus dokumentus:

• Darbuotojo prašymai dėl atostogų.
• Vaiko gimimo liudijimus.
• Pažyma apie motinystės atostogų nebuvimą, kai vaiką prižiūri artimas giminaitis – tėvas, močiutė ar senelis.

Tęsdami darbą galite pasiimti atostogų. Darbuotojas atostogauja ir dirba ne visą darbo dieną. Išvykdamas į darbą trumpesniam nei pusės tarifo laikotarpiui, darbuotojui pasilieka visa draudimo išmoka.

Darbuotojos, dirbančios pagal išorinį susitarimą ne visą darbo dieną, turi išeiti atostogų iš abiejų darbdavių. Darbuotojas gauna pašalpą vienoje iš darbo vietų. Norėdami gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti kito nemokančio darbdavio pažymą.

Palikite, kol vaikui sukaks 3 metai

Vaiko priežiūra po 1,5 metų teikiama nemokamai. Norėdami gauti atostogas, darbuotojas turi pateikti prašymą, kurio pagrindu darbdavys išduoda įsakymą. Pareiškime teigiama:

• Įmonės pavadinimas priimtas vidaus dokumentams.
• Galvos duomenys su pareigybių, pavardės, inicialų suskirstymu. Kreipdamiesi į individualius verslininkus, pakanka nurodyti verslininko vardą, kurį sudaro pavardė ir inicialai.
• Rekvizitai apie pareiškėją, nurodant pareigas, pavardę, vardą, patronimą.
• Tekstinė dalis su užrašu apie atostogų rūšį, suteikimo laiką.
• Pareiškėjo parašas su nuorašu, surašymo data.

Prašymas pateikiamas įmonės personalo įstaigai.

Darbuotojui mokėtinos draudimo išmokos apskaičiavimas

Išmokas moka darbdavys, vėliau išlaidas kompensuoja socialinio draudimo institucijos. Nedirbantys piliečiai pašalpas gauna per socialinio draudimo įstaigas registracijos vietoje.

Išmokų iš darbdavio apskaičiavimą atlieka buhalterija pagal darbuotojo anksčiau, per 2 metus, gautas sumas. Mokėjimo sumai apskaičiuoti surašoma pažyma-apskaičiavimas. Skaičiavimo metu gauta suma išlieka nepakitusi per visą mokėjimų laiką.

Mėnesinės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja V. įmonėje dirba nuo 2013-12-15. Atostogų pradžios data BiR – 2016-01-20, priežiūros atostogos – 2016-08-06. 2014 ir 2015 metais darbuotojo gautų pajamų suma yra 575 210 rublių. Numatomas dienų skaičius – 730. Įmonės buhalterijoje nustatomas darbuotojui priklausančios pašalpos dydis:

1. Apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis: 575 210 / 730 = 787,96 rubliai;
2. Darbuotojui mokėtina suma nustatoma: P \u003d 787,96 x 30,4 x 40% \u003d 9 581,59 rubliai;
3. Sukaupta suma lyginama su tam tikriems metams nustatyta minimalia ir maksimalia suma.

Išvada: darbuotojui paskirtos pašalpos dydis siekė 9581,59 rublio.

Išmoka, skaičiuojama skaičiuojant nuo uždarbio, darbuotojui mokama iki vaikui sukaks 1,5 metų. Vėlesnių atostogų metu įmokos suma yra 50 rublių. Šią sumą kompensacijos forma sumoka darbdavys.

Galimybė nuotoliniu būdu susisiekti su darbdaviu dėl atostogų pratęsimo

Standartinėje situacijoje darbuotojas prašymą su prašymu atostogauti darbdaviui pateikia asmeniškai, per personalo tarnybą arba įmonės sekretoriatą. Termino praleidimas reiškia, kad atsiranda pravaikštų dienų. Įmonės vietoje nesant moters, numatyti kiti prašymo pateikimo atvejai:

• Susisiekite per atstovą. Įgaliotas atstovas gali pateikti darbuotojo asmeniškai arba paties atstovo surašytą dokumentą. Prie dokumento pridedamos įgaliojimo ir asmens paso kopijos.
• Dokumento siuntimas paštu. Korespondencija turi būti siunčiama registruotu paštu su inventorizacija ir pranešimu.
• Telegramos siuntimas darbdaviui. Darbuotojo parašą patvirtina pašto darbuotojas.

Atostogų pratęsimas virš 3 metų ir atsisakymo priežastys

Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui suteikti jam nustatytą vaiko priežiūros laikotarpį. Jei darbuotojas planuoja pratęsti pravaikštos laiką, kai vaikui sukaks 3 metai, darbdavys gali atmesti asmens prašymą, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato kitaip.

Aktualijos

Klausimas numeris 1. Ar darbuotojas gali bet kada nutraukti vaiko priežiūros atostogas joms nepasibaigus?

Atsakymas: Darbuotojo prašymu atostogų laikotarpis gali būti nutrauktas. Asmenys, laikinai įdarbinti pareigose iki pagrindinio darbuotojo išvykimo, yra atleidžiami iš darbo.

2 klausimas. Ar darbuotoja gali išeiti priežiūros atostogų savo įmonėje ir gauti pašalpas iš vyro darbdavio?

Atsakymas: Teisės aktai numato, kad išmokas moka atostogas suteikęs darbdavys.

Klausimas #3. Kaip pašalpa lyginama su minimalia suma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną?

Atsakymas: Suma apskaičiuojama priklausomai nuo asmens gaunamo uždarbio, tačiau negali būti mažesnis už minimalų.

Klausimas numeris 4. Ar darbuotojui vienu metu mokamos vaiko priežiūros ir bedarbio pašalpos?

Atsakymas: Mokėjimas atliekamas tik vienu pagrindu.

Klausimas numeris 5. Ar man reikia kreiptis į darbdavį dėl 50 rublių kompensacijos?

Atsakymas: Mokėjimas atliekamas prašyme nurodyto darbuotojo prašymu.