Rusijos Federacija yra rinkos ekonomikos šalis. Valstybei, turinčiai tokią ekonominę sistemą, nuolatinis maisto, drabužių, namų apyvokos daiktų ir kitų vartojimo prekių brangimo procesas yra visiškai normalus. Norėdami išgyventi nuolat kintančioje ekonominėje situacijoje, piliečiai turi gauti atlyginimus, didesnius arba lygius valstybės nustatytam minimaliam pragyvenimo lygiui. Komercijos darbuotojams šį klausimą sprendžia privačių įmonių vadovai, o kaip dėl viešojo sektoriaus darbuotojų? Jų finansinius interesus gina pati valstybė. Šių metų spalio mėnesio atlyginimų didinimas yra planuojamo viešojo sektoriaus darbuotojų pajamų didinimo pagal 2012 metų gegužės mėnesio Prezidento dekretą programos tęsinys. Viešojo sektoriaus specialistų kategorijai, kuriai taikomas šis dekretas, priklauso mokytojai, sveikatos priežiūros darbuotojai, valstybės tarnautojai ir kt.

Atlyginimas nuo 2017 spalio mėn

Atlyginimų didinimas nuo 2017 m. spalio 1 d. yra kasmetinės indeksavimo programos, susijusios su ekonomine infliacija, dalis. Pagal Dekretą valstybės tarnautojų pajamos 2012–2018 metais turėtų būti maždaug dvigubai didesnės. Darbo užmokesčio augimas turėtų vykti dviem etapais – nuo ​​2012 iki 2014 metų ir nuo 2015 iki 2018 metų. Tačiau sudėtinga ekonominė padėtis, susijusi su išteklių kainų žlugimu, finansų krize ir sankcijomis, privertė vyriausybę sustabdyti programą. Negana to, 2016 metais buvo sumažintas finansavimas sveikatai ir švietimui. Jau buvo praleisti keli planuoti atlyginimų kėlimai. Vyriausybė taip pat nesutarė dėl viešojo sektoriaus darbuotojų pajamų didinimo nuo šių metų spalio mėnesio. Tikimasi, kad minimalus atlyginimas padidės

Atlyginimas didinamas nuo spalio 1 d

Nuo spalio 1 dienos darbo užmokestis bus keliamas kelių kategorijų viešojo sektoriaus specialistams. Tokį pasiūlymą prezidentė pateikė kitame Vyriausybės posėdyje. Prezidentė atkreipė dėmesį į būtinybę didinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams, kuriems netaikomi 2012 metų gegužės mėnesio nutarimai. Jau dabar daugmaž aiškus atsakymas į klausimą, kam bus didinamas atlyginimas nuo spalio 1 d. Čia, be specialistų iš gegužės mėn. dekretų sąrašo, yra pagalbinis ir administracinis personalas: teisininkai, programuotojai, santechnikai, mechanikai, valytojai, inžinieriai ir kt. Sveikatos priežiūros ir švietimo sektorių darbuotojų atlyginimų indeksavimas spalio mėnesį bus vykdomas pagal planą.

Gydytojų atlyginimai nuo spalio 1 d

Pastaruoju metu žiniasklaidoje netyla kalbos apie spalį didinamus atlyginimus medikams. Šie pokalbiai turėjo pagrindą – tikrai planuojama nuo 2017 metų spalio 1 dienos didinti atlyginimus medikams. Atlyginimai gydytojams spalio mėnesį bus paskirstyti taip:

• Gydytojų pajamos padidės 6 procentais;
• Slaugos personalo pajamos padidės 19 procentų;
• 10 procentų jaunesniojo medicinos personalo.

Paklausta, ar spalį bus didinami atlyginimai medikams, Vyriausybė atsako vienareikšmiškai teigiamai. Be to, valstybė planuoja visiems gydytojams padidinti dar 30 procentų, o medicinos personalui – 60 procentų.

Gydytojų atlyginimai nuo 2017 m. spalio mėnesio vidutiniškai bus:

• apie 90 tūkstančių rublių Maskvoje;
• apie 65 tūkst. rublių atokiuose regionuose - Komijos Respublikoje, Murmanske, Hantimansių autonominėje apygardoje ir kt.;
• apie 40 tūkstančių rublių Jaroslavlyje, Kaliningrade, Tverėje, Jekaterinburge ir kituose miestuose.

Nuo 2017 metų spalio 1 dienos medikų atlyginimai dviem etapais didės iki 60 procentų. Čia kalbame apie specialistus, kurie sudaro jaunesniojo ir vidutinio lygio medicinos personalą. Vidutiniškai slaugytojai, sanitarai ir sanitarai per mėnesį savo darbo gaudavo po 15-30 rublių. Nuo gegužės 1 dienos jų pajamos padidintos iki 30 proc. Nuo spalio 1 dienos darbo užmokestį planuojama kelti dar 30 procentų. Taigi jų atlyginimas nuo 2017 metų spalio 1 dienos bus apie 24-40 tūkstančių rublių.

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai nuo spalio mėn

Atlyginimai viešajame sektoriuje gyventojams kelia daug klausimų, pirmiausia dėl didžiulio skirtumo tarp jų. Kai kurių valdininkų pajamos dešimtis kartų didesnės nei, pavyzdžiui, mokslo ar švietimo darbuotojų atlyginimai. Siekdama ištaisyti padėtį, 2012 m. Prezidentė paskelbė dekretą dėl sistemingo šių kategorijų piliečių atlyginimų didinimo kelerius metus. Vykdant šią programą, nuo spalio 1 dienos tikimasi, kad viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai didės tiek bazine, tiek skatinamuoju komponentu. Darbo ministerijos vadovas pokalbyje su žiniasklaida patvirtino ketinimą ir toliau įgyvendinti Prezidentės dekretą. Spalio mėnesio viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo uždavinio įgyvendinimą planuojama perduoti regionų valdžios institucijoms. Daugelyje regionų jau buvo paskelbti oficialūs dokumentai, patvirtinantys valdžios sprendimą padidinti atlyginimus. Pavyzdžiui, Rostovo srityje padidėjimas paveikė:

• socialiniai darbuotojai;
• švietimo darbuotojai;
• gydytojai ir sveikatos priežiūros darbuotojai;
• kultūros įstaigų darbuotojai;

Krasnojarsko krašte sveikatos priežiūros ir švietimo darbuotojams atlyginimai bus didinami vidutiniškai 5 procentais.

Mokytojų atlyginimai nuo 2017 m. spalio mėn

Švietimo darbuotojų mažų atlyginimų problema sprendžiama jau seniai. Dėl žemo atlyginimo už mokytojo darbą krenta ir šios profesijos prestižas, jaunimas nesistengia įgyti šios profesijos. Oficialiais duomenimis, vidutinis mokytojų atlyginimas šiandien yra maždaug 18-20 rublių per mėnesį. Tačiau „Rosstat“ duomenys susiję tik su regioninių centrų gyventojais. Mažose gyvenvietėse šis skaičius yra dar mažesnis - 13-15 tūkstančių rublių. Pagal Prezidentės dekretą planuojamas švietimo darbuotojų pajamų didinimas prasidėjo dar 2012 m., paskelbus atitinkamus gegužės mėnesio dekretus. Vyriausybė yra numačiusi iki 2018 metų vidutinį šios srities specialistų atlyginimą padidinti 150 procentų. 2017 metais tęsiama patvirtinta programa. Tačiau dėl naujų išmokų apskaičiavimo sistemų ir finansų krizės darbo užmokesčio indeksavimas bus nereikšmingas. Numatoma, kad nuo 2017 m. spalio 1 d. mokytojų atlyginimai padidės 3-5 procentais, o tai leis išlaikyti perkamąją galią tame pačiame lygyje esant padidėjusiai infliacijai. Taip pat mokytojų atlyginimai spalį taip pat bus reguliuojami galiojančiomis sutartimis. Šioje individualioje darbo sutartyje yra nurodyti įvairūs kokybės kriterijai, turintys įtakos ugdymo darbuotojo veiklai. Tik rimtas ir atsakingas visų pareigybių aprašymų įgyvendinimas gali garantuoti valstybės darbuotojui nuolat dideles pajamas.

Minimalus atlyginimas nuo spalio mėn

Tikimasi, kad minimalus atlyginimas bus padidintas kaip dalis planuojamo minimalaus atlyginimo didinimo Rusijos Federacijoje. Klausimas gana aktualus šiandien, nes pastaraisiais metais minimalus atlyginimas kyla nestabiliai. Pavyzdžiui, 2017 m. sausio 1 d. padidėjimo nebuvo. Vidutiniškai minimalių pajamų riba padidėja 300 rublių ir dabar siekia 7800. Kitas padidinimas numatomas spalį.

Minimalus darbo užmokestis Maskvoje tiesiogiai priklauso nuo dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio. Jeigu Maskvos vyriausybė padidino pragyvenimo išlaidas, tai nuo pirmos mėnesio dienos po padidinimo didės ir minimalus atlyginimas. Šią tvarką nustato Maskvos trišalė sutartis 2016-2018 metams tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų (2015 m. gruodžio 15 d. nutarimas Nr. 858-PP).

Maskvos vyriausybė 2017 m. rugsėjo 12 d. dekretu Nr. 663-PP nustatė pragyvenimo išlaidas 2017 m. II ketvirčiui. Jo dydis dirbantiems gyventojams yra 18 742 rubliai. Anksčiau – 17 642 rubliai.

Atitinkamai minimalus darbo užmokestis Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d. yra 18 742 rubliai. Ir tuo turėtų vadovautis kapitalo darbdaviai mokėdami atlyginimus.

Atkreipkite dėmesį: jei nuo kito ketvirčio sostinės vyriausybė sumažins pragyvenimo išlaidas, minimalus atlyginimas Maskvoje išliks tokio paties lygio.

Kaip nustatyti papildomos išmokos dydį iki minimalaus atlyginimo

Darbuotojų, dirbusių normatyvinį mėnesio darbo laiką ir atlikusių darbo pareigas, atlyginimas nuo spalio 1 dienos neturėtų būti mažesnis nei 18 742 rubliai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Be to, tai yra suma, neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Tai reiškia, kad darbuotojas gaus 16 306 rublius per mėnesį. (18 742 RUB – 18 742 RUB x 13 proc.).

Tikrinant darbo užmokesčio atitiktį minimaliam atlyginimui, atsižvelkite į darbo užmokestį, papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio priedus, skatinamąsias išmokas, taip pat į „šiaurinius“ regioninius koeficientus ir priedus.

Į mokėjimų sumą, kuri lyginama su minimaliu darbo užmokesčiu Maskvoje nuo 2017 m. spalio 1 d., neatsižvelgiama į išmokas, kurios yra išvardytos sąraše.

• Socialinės pašalpos pinigais ir natūra
• Papildomas atlyginimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis
• Papildomas užmokestis už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje.
• Papildomas atlyginimas už viršvalandinį darbą
• Papildomas atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis
• Papildomas atlyginimas už naktinį darbą
• Atlyginimas pagal civilinės teisės sutartis

Kaip nustatyti papildomą priemoką prie naujos minimalios algos

Yra du būdai, kaip padidinti atlyginimą. Pirmasis – nustatyti naują mėnesinį atlyginimą. Antrasis – įvesti papildomą priemoką iki minimalios algos.

Maskvos darbdaviams galimybė padidinti atlyginimus bus nepatogi ir brangi. Kadangi „minimalus darbo užmokestis“ tikslinamas kiekvieną ketvirtį ir kiekvieną kartą teks keisti darbo sutartį, etatų lentelę ir kitus lokalinius aktus, nurodančius atlyginimų dydį.

Antrasis variantas yra paprastesnis. Kaskart nustačius naują minimalų atlyginimą nereikia keisti darbo sutarties ir kitų dokumentų. Papildomą priemoką užtenka vieną kartą nustatyti atskirame įsakyme arba darbo apmokėjimo nuostatuose

Kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti minimalaus atlyginimo, kurį nustato sostinės Vyriausybė. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo sutarties paskelbimo dienos turite išsiųsti motyvuotą atsisakymą taikyti regioninį minimalų darbo užmokestį. Nusiųskite dokumentą Maskvos darbo ir užimtumo tarnybai. Žemiau pateikiamas atsisakymo pavyzdys.

Atsisakymo prisijungti prie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvoje pavyzdys

Jei atsisakymas buvo išsiųstas laiku, palyginkite atlyginimą su federaliniu minimaliu atlyginimu, kuris dabar yra 7800 rublių.

Darbdaviai, neįforminę atsisakymo, privalės pakelti darbo užmokestį iki naujo minimumo, kitu atveju galima skirti baudą. Verslininkams - iki 5000 rublių, įmonėms - iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5. 27 straipsnis).

Daugiau informacijos rasite https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/

Nuo 2017 metų spalio 1 dienos minimalus atlyginimas Maskvoje padidės 1100 rublių – nuo ​​17642 rublių iki 18742 rublių. Tai numatyta 2015 m. gruodžio 15 d. Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijos ir Maskvos darbdavių asociacijos trišalės sutarties projekte Nr. 858-PP ir Maskvos Vyriausybės rugsėjo 12 d. nutarimu Nr. 2017 m.

Kaip minimalus atlyginimas yra susijęs su pragyvenimo išlaidomis?

Minimalus atlyginimas Maskvoje yra susietas su pragyvenimo lygiu. Jei pragyvenimo išlaidos padidės, nuo kito mėnesio padidės ir minimalus atlyginimas (Maskvos Vyriausybės 2015 m. gruodžio 15 d. nutarimo Nr. 858-PP 3.1.1, 3.1.2 punktai). Pragyvenimo išlaidos 2017 m. II ketvirtį Maskvoje buvo lygios 18 742 rubliams – 2017 m. rugsėjo 12 d. Maskvos vyriausybės nutarimas Nr. 663-PP. Šiuo atžvilgiu nuo 2017 m. spalio 1 d. minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai.

Kas įeina į sostinės minimalų atlyginimą?

Į naują minimalų darbo užmokestį nuo spalio 1 d. (18 742 rubliai) jau turėtų būti įtrauktos visų rūšių premijos ir priemokos darbuotojams, išskyrus papildomas išmokas:

• už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis
• už viršvalandinį darbą;
• naktiniam darbui;
• darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• profesijų derinimui.

Svarbu ir tai, kad su naujuoju Maskvos minimaliu atlyginimu nuo 2017 m. spalio 1 d. reikia palyginti sumą prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį. Tai yra, jei darbuotojas visą spalio mėnesio darbo laiką dirbo. Tai reiškia, kad jis į rankas gaus mažiausiai 16 305,54 rublio. (18 742 RUB – (18 742 RUB x 13 %).

Kaip pritaikyti naują minimalų atlyginimą

Bet kuris Rusijos Federacijos subjektas (įskaitant Maskvą) gali nustatyti savo minimalų atlyginimą. Tačiau jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, patvirtintą federaliniu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Nuo 2017 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 7800 rublių.

Jei Maskvoje skaičiuotinas atlyginimas už 2017 metų spalį, lapkritį ir gruodį yra mažesnis už minimalų atlyginimą (18 742 rubliai), tuomet darbuotojui turi būti mokama papildomai. O nuo 2017 metų spalio 1 d. Priemokas galite nustatyti dviem būdais:

• padidinti atlyginimą;
• vietos aktu (pavyzdžiui, atskiru įsakymu ar darbo apmokėjimo reglamentu) nustatyti papildomą išmoką iki minimalaus darbo užmokesčio. Tai yra, reikėtų tiesiogiai pasakyti, kad darbuotojams mokama papildoma priemoka iki regiono minimalaus atlyginimo. Tada nereikės nei peržiūrėti atlyginimų, nei keisti darbo sutarčių.

Taip pat skaitykite Draudimo įmokos individualiems verslininkams „už save“ 2017 m.: nauji dydžiai

Darbuotojas, kurio atlyginimas Maskvoje yra mažesnis už naują minimalų atlyginimą, gali reikalauti:

• priemoka už naujos minimalios algos galiojimo laikotarpį nuo 2017-10-01;
• kompensacija už vėlavimą atsiskaityti nuo 2017 m. spalio 1 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Minimalus atlyginimas Maskvoje nuo 2017 metų spalio 1 dienos neturi įtakos išmokų dydžiui. Išmokos apskaičiuojamos pagal federalinį, o ne regioninį minimalų atlyginimą.

Jei atlyginimas mažesnis nei 18 742 rubliai

Jei Maskvos darbo užmokestis už 2017 metų spalį, lapkritį ir gruodį bus mažesnis už minimalų atlyginimą, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn. Individualus verslininkas ar organizacijos direktorius gali būti baudžiamas nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacija - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Už pakartotinį pažeidimą direktoriams gali būti skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikuoti nuo vienerių iki trejų metų. Bauda individualiems verslininkams už pakartotinį pažeidimą: nuo 10 000 iki 20 000 rublių, įmonei - nuo 50 000 iki 70 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis).

Darbdavio atsisakymas priimti naują minimalų atlyginimą

Bet kuris darbdavys turi teisę atsisakyti taikyti Maskvos minimalų atlyginimą. Norėdami tai padaryti, turite surašyti ir nusiųsti motyvuotą atsisakymą Darbo ir užimtumo komiteto vietiniam skyriui. Šis laikotarpis yra 30 kalendorinių dienų nuo trišalio susitarimo dėl regioninio minimalaus darbo užmokesčio paskelbimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis).

Tokiu atveju atsisakymas turi būti motyvuotas, tai yra, turėsite nurodyti priežastis, kodėl jūsų organizacija nenori mokėti savo darbuotojams regioninio „minimalaus atlyginimo“. Kaip tokias priežastis galime nurodyti, pavyzdžiui, „krizė“, „mažai užsakymų“, „masinio darbuotojų atleidimo rizika“. Maskvoje atsisakymas turi būti išsiųstas trišalei komisijai adresu: 121205, Maskva, g. Naujasis Arbatas, 36/9.

Nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalus atlyginimas bus 11 163 rubliai (+17,6 proc.), t.y. bus lygus federalinėms darbuotojų pragyvenimo išlaidoms. Apie tai Vladimiras Putinas pranešė susitikęs su Tverės vežimų gamyklos darbuotojais.

Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė įstatymą dėl minimalaus atlyginimo (minimalaus atlyginimo) padidinimo. Pagal jį minimali alga nuo 2017 metų liepos 1 dienos bus didinama 4 proc., nuo 7500 rublių. iki 7800 rub. per mėnesį.

Regioninio minimalaus darbo užmokesčio 2017 m. lentelė pagal Rusijos sudedamąsias dalis. Tiksliau jis vadinamas minimaliu darbo užmokesčiu regionuose (MW). Ne visi regionai minimalaus atlyginimo kartelę pakėlė aukščiau federalinės.

Iš tikrųjų darbuotojo asmeniškai mokamas atlyginimas gali būti mažesnis už regioninį minimalų darbo užmokestį, nes minimalus darbo užmokestis skaičiuojamas nuo priskaičiuoto atlyginimo, t.y. prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį. Atitinkamai, sukaupus 1 minimalaus darbo užmokesčio (7800 rublių) atlyginimą, išmokos darbuotojui suma sumažinama gyventojų pajamų mokesčio suma. Taip pat nedarbingumo atostogų apskaičiavimas negali būti mažesnis už apskaičiavimą pagal vietinį minimalų atlyginimą.

Metai Infliacijos lygis 2016 11 % (prognozė) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ryžiai. Infliacijos dinamika Rusijoje 2000-2016 m

Apie minimalų atlyginimą ir jo pokyčius 2016 metais galite sužinoti straipsnyje

Remiantis Rusijos Federacijos prezidento Vladimiro Putino dekretu, nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas) didėja nuo 7500 iki 7800 rublių per mėnesį, tai yra 4%. Maskvoje Maskvos mero S. S. Sobyanino įsakymu minimalus atlyginimas nuo 2017 m. spalio 1 d. yra 18 742 rubliai per mėnesį.

Minimalus atlyginimas Rusijoje

Minimalus atlyginimas tvirtinamas valdžios institucijų ir didinamas kas 1-2 metus. 7800 rublių per mėnesį vertė atitinka federalinį visos Rusijos minimalų atlyginimą. Kai kuriuose regionuose, priklausomai nuo jų išsivystymo ir pajamų, minimalaus darbo užmokesčio rodikliai gali labai skirtis.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus visi Rusijos Federaciją sudarantys subjektai gali savarankiškai nustatyti savo minimalų atlyginimą. Tuo pačiu metu jis turi būti ne mažesnis už visos Rusijos (federalinį) minimalų atlyginimą. Tačiau praktiškai ne visi regionai padidino minimalų atlyginimą aukščiau už nacionalinę vertę.

Padidintus minimalius atlyginimus regione įveda šio regiono vykdomoji valdžia. Priimdamos sprendimą įvesti tokį minimalų atlyginimą, regionų vyriausybės privalo konsultuotis su savo regioninėmis profesinėmis sąjungomis ir darbdaviais. Juridiniai asmenys, kurie naudojasi samdomu darbu ir yra prisijungę prie regioninės minimalaus darbo užmokesčio sutarties, įsipareigoja savo darbuotojams mokėti ne mažesnį nei regiono minimalaus darbo užmokesčio lygį. Prie tokio susitarimo neprisijungusios organizacijos gali mokėti atlyginimus, mažesnius nei regioninis minimalus atlyginimas, tačiau šis atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 7800 rublių per mėnesį (visos Rusijos minimalus atlyginimas).

Prie tokio susitarimo gali prisijungti visos be išimties regiono organizacijos.

Nepaisant to, kad darbuotojo atlyginimas mūsų šalyje neturėtų būti mažesnis nei 7800 rublių per mėnesį, jis gali gauti mažesnę sumą į rankas. Faktas yra tas, kad minimalus darbo užmokestis skaičiuojamas nuo sukaupto atlyginimo, būtent iki gyventojų pajamų mokesčio (NPD) išskaičiavimo. Be to, darbuotojas gali gauti mažesnę sumą tais atvejais, kai iš darbo užmokesčio išskaičiuojami alimentai, išskaitos pagal antstolių vykdomuosius raštus arba jei mėnuo nebuvo pilnai išdirbtas.

Minimalus darbo užmokestis yra vyriausybės nustatytas teisinis minimumas, naudojamas atlyginimams kontroliuoti ir reguliuoti. Pagal minimalų atlyginimą nustatomas nedarbingumo atostogų, stipendijų, pašalpų, motinystės ir daugelio kitų išmokų dydis. Tam tikra prasme minimalus atlyginimas priklauso nuo pragyvenimo išlaidų.

Minimalus atlyginimas Maskvoje

Mūsų tėvynės sostinėje Maskvoje minimalus atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo pragyvenimo išlaidų. O pati pragyvenimo kaina skaičiuojama statistinių organizacijų ir tvirtinama kas 3 mėn. Nuo 2017 metų spalio 1 dienos minimalus atlyginimas Maskvoje buvo padidintas iki 18 742 rublių per mėnesį.

Jei pragyvenimo išlaidos Maskvoje didėja, tai tiek pat didėja ir minimalus atlyginimas. Tais atvejais, kai pragyvenimo išlaidos mažėja (taip retai, bet pasitaiko), minimalus atlyginimas nemažėja. Ši nuostata yra įtvirtinta Maskvos trišalėje Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijos ir Maskvos darbdavių asociacijos sutartyje.

Taigi visos Maskvos organizacijos privalo mokėti savo darbuotojams ne mažesnį kaip 18 742 rublių atlyginimą už visiškai išdirbtą mėnesį. Į šiuos pinigus gali būti įtrauktos bet kokios premijos ir pašalpos. Išimtis gali būti tik tie juridiniai asmenys, kurie nustatyta tvarka ir per nustatytą terminą išsiuntė darbo inspekcijai motyvuotą atsisakymą prisijungti prie regioninės minimalaus darbo užmokesčio susitarimo.

Jei organizacija įsipareigojo mokėti savo darbuotojams atlyginimą, ne mažesnį nei Maskvoje patvirtintas minimalus darbo užmokestis, bet faktiškai moka mažiau nei 18 742 rublius, darbo inspekcija įpareigota nubausti šį juridinį asmenį pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Rusijos Federacija, kuri numato 50 000 rublių baudą.