Norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, nereikia rengti papildomų popierių ar dokumentų, kaip tai daroma, jei darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva.

Tokio atleidimo procedūra yra paprasta ir suprantama. Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos neatsižvelgus, darbo santykių šalys turi susitikti teisme.

Darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį įtvirtinta DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. psl. 3 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis sako, kad norint nutraukti sutartį darbuotojo iniciatyva, pakanka rašytinio pastarojo pareiškimo.
Jis turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 2 savaitėms (ne vėliau kaip) iki numatomos atleidimo iš darbo datos.
2 savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po prašymo pateikimo ir priėmimo darbdavio. Pavyzdžiui, prašymas pateiktas 07.07, todėl 2 savaičių laikotarpis prasideda 08.07, o darbuotojas gali išeiti iš darbo nuo 07.21.

Jei šalys susitaria tarpusavyje, darbuotojas gali išeiti kitą dieną po prašymo pateikimo. Tai nurodyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.
Tam nebūtina sudaryti papildomos sutarties. Prašyme atleisti pakanka nurodyti datą, nuo kurios darbuotojas turi išeiti iš darbo. Išnagrinėjęs prašymą ir jį pasirašęs darbdavys sutinka su darbuotojo nurodyta data.
Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo atleidimo data, savo nutarime dėl prašymo jis turi nurodyti „atleidimas savo noru nuo ... ..“.

Įstatymas nenumato maksimalaus termino, per kurį reikia pranešti darbdaviui apie būsimą atleidimą. Prašymą darbuotojas gali pateikti ir likus mėnesiui iki numatomos išvykimo datos, tačiau tik nurodydamas atleidimo datą.

Tačiau ne visada darbuotojas turi įspėti darbdavį lygiai 2 savaites iki atleidimo iš darbo. Yra keli pagrindai, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo kitą dieną po prašymo pateikimo, net negavęs darbdavio sutikimo.
Tai yra tokie pagrindai kaip:

• darbuotojo priėmimas mokytis į universitetą ar kitą įstaigą dieniniam ir dieniniam mokymui;
• darbuotojo išėjimas į pensiją;
• vyro (žmonos) siuntimas dirbti į kitą sritį;
• šaukimas į karo tarnybą;
• kitos priežastys, dėl kurių darbuotojas negali dirbti 2 savaites.

Jei darbdavys pažeidė darbo teisės normas, darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo nedirbdamas 2 savaičių.
Darbo įstatymų pažeidimai, dėl kurių darbuotojai gali būti atleisti iš darbo savo iniciatyva, yra šie:

• pavėluotas atlyginimas;
• atsisakymas suteikti atostogas;
• kitus pažeidimus, kuriuos nustatys Valstybinės darbo inspekcijos inspektoriai ar tam atitinkamus įgaliojimus turintys pareigūnai.

Jei darbuotojas bandomojo laikotarpio metu parašė atsistatydinimo laišką savo iniciatyva, darbo laikas sutrumpinamas nuo dviejų savaičių iki trijų dienų.

Be bandomojo laikotarpio, yra ir kitų darbdavio įspėjimo apie atleidimą laiko išimčių:

• apie savo atleidimą organizacijos vadovas, taip pat jo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris turi įspėti turto savininką, tai yra darbdavį, ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį;
• sportininkas ar treneris taip pat turi įspėti darbdavį prieš 1 mėnesį.

Darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo atleidimo iš darbo. Norėdami išeiti po 2 savaičių be teisinių pasekmių, turite tai teisėtai užregistruoti. Jei darbdavys nepasirašo, tai darbuotojas gali neiti į darbą po 2 savaičių.

Darbo sutartis yra teisinis dokumentas, apibrėžiantis susitarimą sudariusių šalių – darbuotojo ir darbdavio – santykius. Šis dokumentas nustato tam tikras garantijas darbuotojui, taip pat darbdavio įgaliojimus. Sutartyje nurodytos visos darbo sąlygos, darbo užmokestis, šalių teisės ir pareigos.

Darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas vykdomas raštu arba žodžiu, laikantis įstatymų reikalavimų. Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl įvairių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo tvarką numato įstatymas, o jos nutraukimo sąvoka apima ir sutarties nutraukimą šalių iniciatyva.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Teisės aktuose aiškiai nurodytos visos priežastys, dėl kurių gali atsirasti darbo sutarties nutraukimas ir pakeitimas. Jie apima:

• abiejų šalių susitarimas;
• sutarties galiojimo pabaiga;
• darbuotojo priėmimas ar šaukimas į karo (ar alternatyviąją) tarnybą;
• sutarties nutraukimas šalių - darbuotojo ar darbdavio iniciatyva;
• sutarties nutraukimas trečiųjų asmenų (profesinių sąjungų, tėvų ar globėjų darbo su nepilnamečiais atvejais) iniciatyva;
• darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę ar įstaigą, į renkamas pareigas;
• darbuotojo atsisakymas perkelti jį į kitą vietovę arba dirbti kitomis darbo sąlygomis;
• teismo sprendimo įsiteisėjimas, nuosprendis, laisvės atėmimo bausmė;
• sutartyje nurodytais ir numatytais pagrindais.

Pakalbėkime apie pagrindines, dažniausiai pasitaikančias darbo sutarties nutraukimo priežastis.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Šio termino pabaiga laikomas terminuotos darbo sutarties nutraukimas. Įspėjimas apie tokios darbo sutarties nutraukimą darbuotojui turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo. Išimtis gali būti sutarties, sudarytos kitam darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, galiojimo laikas. Tokiu atveju sutartis baigiasi nuo darbuotojo įėjimo į darbo vietą momento. Sezonui sudaryta sutartis, tai yra su sezoniniais darbuotojais, pasibaigus sezonui nustoja galioti. Sutartis dėl tam tikrų darbų atlikimo nutraukiama, kai darbai yra baigti. Terminuota darbo sutartis prieš terminą gali būti nutraukta šalių susitarimu arba vienos iš jų iniciatyva.

Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo

Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta ją sudariusių šalių susitarimu. Įsakymo nutraukti darbo sutartį data aptariama ir susitariama iš anksto. Tokiu atveju darbuotojas neprivalo įspėti darbdavio apie atleidimą prieš 2 savaites. Tačiau norint nurodyti tokią sutarties nutraukimo priežastį, būtinas darbdavio sutikimas, o priežastis turi būti nurodyta ir darbuotojo prašyme nutraukti darbo sutartį.

Darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną nutraukiama dėl tų pačių priežasčių kaip ir pagrindiniam darbuotojui, ir taip pat turi vieną papildomą priežastį – į jo vietą įdarbinamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis.

Darbo sutarties nutraukimas vienos iš šalių iniciatyva

Darbo sutartis gali būti nutraukta ir vienos iš šalių, pavyzdžiui, darbuotojo, iniciatyva. Jis turi teisę tai padaryti savo prašymu ir tuo pačiu privalo parašyti atsistatydinimo laišką ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki numatytos atleidimo iš darbo datos.

Darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva visiškai likvidavus organizaciją ar įmonę, sumažinus darbuotojų skaičių, darbuotojo neatitikimui savo pareigoms arba pakartotinai šiurkščiai pažeidus savo pareigas be gero priežastis.

DARBO KODEKSO REIKALAVIMAI

Pagrindiniai darbo santykių punktai yra šie:

1. Veiklos pasirinkimo laisvė.

2. Pagalba įsidarbinant.

3. Apsauga nuo nedarbo.

4. Sąžiningų sąlygų darbe užtikrinimas.

5. Lėšų išmokėjimas laiku.

6. Darbuotojų lygiateisiškumo užtikrinimas.

7. Beprecedentis atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojui atliekant savo darbo pareigas.

8. Socialinė partnerystė.

Dokumentai

1. Pasas arba kitas pareiškėjo tapatybę patvirtinantis dokumentas.

2. Darbo knyga. Tai neprivaloma pateikti šiais atvejais:

pirmą kartą ieškantis darbo. Tokiu atveju darbo knygelę išduoda darbdavys;

pamesta arba sugadinta darbo knygelė - pagal jo prašymą išduodamas naujas pretendentas į darbą (nurodant darbo knygos nebuvimo priežastį);

tuo atveju, kai darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną.

Nutraukus darbo santykius, darbuotojui išduodama darbo knygelė.

3. Valstybinio pensijų draudimo (SNILS) draudimo pažymėjimas. Jei pareiškėjas įsidarbina pirmą kartą, SNILS išduoda darbdavys.

4. Karinis pažymėjimas ar kitas karinės registracijos dokumentas (pavyzdžiui, registracijos pažymėjimas). Privaloma asmenims, atsakingiems už karo tarnybą, ir asmenims, kuriems taikomas šaukimas į karo tarnybą.

Darbo ir studijų derinimas Studijuojate ir norite gauti darbą? Sužinokite, kaip apmokamos studijų atostogos.

Įrašų darbuotojo darbo knygoje ypatybės.

5. Dokumentas apie išsilavinimą (gali būti reikalingas diplomas, atsiskaitymo lapas). Reikalaujama patvirtinti pretendento kvalifikaciją ir išsilavinimą toms pareigoms, į kurias jis pretenduoja.

Kai kurioms profesijoms, pavyzdžiui, autokranų vairuotojui, stropininkui, ekskavatoriaus vairuotojui ir kt., taip pat būtina turėti atitinkamos profesijos mokymosi pažymėjimą, patvirtinantį jo kvalifikaciją. Tokie darbuotojai turi būti kasmet atestuojami (dažniausiai toje pačioje darbdavio organizacijoje), kuri pažymoje nurodoma atitinkamu ženklu.

Vairuotojams (taip pat ir autokranų bei ekskavatorių vairuotojams) reikalingas vairuotojo pažymėjimas, suteikiantis teisę vairuoti tokio tipo transportą, kuriame jis dirbs.

6. Pažyma apie teistumo buvimą ar nebuvimą. Reikalingas kreipiantis dėl darbo, kuris pagal Rusijos Federacijos įstatymus neleidžiamas asmenims, turintiems teistumą arba patrauktiems baudžiamojon atsakomybėn.

Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis:

pagrindinį darbą, nuolatinį;

· ne visą darbo dieną su apmokėjimu proporcingai dirbtam laikui (už išorinį darbą ne visą darbo dieną);

Pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją;

dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygų, užmokestį proporcingai dirbtoms valandoms;

pagrindinis darbas, laikinas, nereguliarus darbo laikas (direktoriui, vieninteliam organizacijos steigėjui);

pagrindinė darbovietė, komisinio darbo užmokesčio sistema 10 procentų nuo darbuotojo parduodamos produkcijos savikainos, nuolat (darbuotojui, turinčiam komisinį atlyginimą) ir kt.

Darbo sutarties nutraukimo priežastys

Apsvarstykite pagrindinės tokio viršininko noro priežastys arba lyderis. Jie yra tiesiogiai išdėstyti įstatyme:

• organizacijos ar įstaigos, kurioje dirbo darbuotojas, veiklos nutraukimas;
• darbuotojų mažinimas;
• įmonės savininkų pasikeitimas;
• nurodymų pažeidimas ir drausminė kritika darbuotojui, be to, be svarbių priežasčių nevykdymas savo tiesioginių pareigų;
• šiurkštus darbo įsipareigojimų pažeidimas.

Bet pasitaiko atvejų, kai nutraukti darbo sutartį nori pats darbuotojas, o ne vadovas (darbdavys). Iš šios pusės nutraukimo priežasčių gali būti daug. Šiuo atveju yra keletas, ypač Taigi, darbo sutarties nutraukimo pagrindai:

1) šalių susitarimas (78 straipsnis);

2) pasibaigus darbo sutarties terminui (58 straipsnio 2 dalis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (80 straipsnis);

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (81 straipsnis);

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (75 straipsnis);

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimo (73 straipsnis);

8) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą (72 straipsnio antroji dalis);

9) darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (72 straipsnio pirmoji dalis);

10) aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (83 straipsnis);

11) Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jeigu dėl šio pažeidimo negalima tęsti darbo (84 straipsnis).

5. Darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) - apmokėjimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos. (Rusijos darbo kodekso 129 straipsnis) Atlyginimas (šnekamosios kalbos atlyginimas) - piniginė kompensacija (praktiškai nežinoma apie kitokią kompensaciją), kurią darbuotojas gauna mainais už savo darbą.

Nominali – pinigų suma nominalia suma, kurią darbuotojas gauna kaip atlygį už darbą.

Nominalus atlyginimas yra:

darbuotojams priskaičiuotas atlyginimas už dirbtas valandas, atliktų darbų kiekis ir kokybė;

apmokėjimas pagal vieneto tarifus, tarifų tarifus, atlyginimus, priedus vienetiniams ir laiku dirbantiems darbuotojams;

priemokos dėl nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą naktį, už viršvalandinį darbą, už meistriškumą, apmokėjimą už prastovą ne dėl darbuotojų kaltės ir kt.

Realus – tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalų atlyginimą; realus darbo užmokestis yra nominaliojo darbo užmokesčio „perkamoji galia“. Realusis darbo užmokestis priklauso nuo nominalaus darbo užmokesčio ir perkamų prekių bei paslaugų kainų.

6. Sutrumpintas darbo laikas nustatytas:

nepilnamečiai iki 18 metų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnį);

tam tikros darbuotojų grupės, susijusios su jų darbo ypatumais (darbuotojai su sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, gydytojai, mokytojai, švietimo įstaigų mokytojai ir kt., žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44–45 straipsnius);

studentai darbe;

moterys, dirbančios kaimo vietovėse;

I ir II grupių neįgalieji;

švietimo įstaigų mokytojai, profesoriai ir kiti dėstytojai.

Sutrumpinamas darbo laikas ir dirbant naktimis (nuo 22 val. iki 6 val.). Ši taisyklė netaikoma:

darbuotojai, jau nustatę sutrumpintą darbo laiką;

dirbant nepertraukiamoje gamyboje, kai reikia sulyginti dienos darbus su naktiniu darbu;

darbuotojai, specialiai pasamdyti dirbti naktį;

darbuotojų, dirbančių pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena.

7. Profesinė sąjunga (profesinė sąjunga) - savanoriškas visuomeninis žmonių susivienijimas, kurį sieja bendri interesai pagal veiklos pobūdį gamyboje, paslaugų sferoje, kultūroje ir kt.

Asociacijos kuriamos darbuotojų teisėms darbo santykiuose atstovauti ir ginti, taip pat organizacijos narių socialiniams ekonominiams interesams, su galimybe plačiau atstovauti darbuotojams.

Paauglių darbo laikas griežtai ribojamas:

Darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

Darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis).

Kalbant apie darbo užmokestį, pagal laiko sistemą jis turėtų būti mokamas atsižvelgiant į sutrumpintas darbo valandas. Bet jūs galite mokėti darbuotojui savo lėšomis iki tų, kurie dirba visą darbo dieną, atlyginimo lygio. Atlyginimas už vienetinį darbą imamas priklausomai nuo produkcijos, taip pat gali būti padidintas dėl papildomų mokėjimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis).

Darbo santykiuose su nepilnamečiais iki 18 metų draudžiama: patikėti jiems sunkų, kenksmingą, pavojingą darbą (Ž RF 265 straipsnis); įtraukti juos į darbą naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis); siųsti juos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis); nustatyti jiems bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis); sudaryti su jais sutartis dėl visiškos atsakomybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis).

Jei paauglys padarė materialinę žalą įmonei, ar jis gali būti patrauktas atsakomybėn ir kokia apimtimi?

Sutarties nutraukimo iniciatoriumi gali būti ir darbdavys, ir darbuotojas. Detaliai analizuojame kiekvieną procedūros pagrindą ir trumpai aprašome šalių teises ir garantijas.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Darbo sutarties nutraukimo priežastys: Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo knygoje, dažniausiai atleidimo iš darbo įraše, galite pamatyti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, kuriame yra visas sutarties nutraukimo sąlygų sąrašas. Vienuose Darbo kodekso 13 skyriaus straipsniuose pateikiamos tik atleidimo taisyklės, kituose detalizuojamos priežastys. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje yra atvejų, kurie leis įmonei inicijuoti darbuotojo išvykimą.

Šalių susitarimas

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu numatytas DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Šis pagrindas taikomas, jei nė viena šalis nėra suinteresuota pratęsti santykius.

Visi susitarimai fiksuojami raštu papildomame susitarime prie darbo sutarties. Jame nurodyta:

• atleidimo data;
• kompensacijos išmokos;
• dokumentų ir uždarbio išdavimas;
• kitos sąlygos.

Verta paminėti, kad nebūtina visko įtraukti į sutartį. Jei šios sąlygos jau numatytos kodekse ir jos yra įvykdytos atleidimo procese, tada jų nustatyti nereikia. Bet jei darbuotojas negali gauti darbo knygos atleidimo iš darbo dieną, dokumente iš karto gali būti nurodytas darbuotojo noras ją gauti paštu ir nurodyti konkretų adresą, kur ją siųsti.

Nepaisant to, kad abi šalys sutinka su atleidimu, iniciatorius vis dar yra tik vienas. Jei jis yra darbuotojas, rašo pareiškimą vadovui. Jei įmonė, tai vadovas darbuotojui siunčia pasiūlymą.

Sutarties galiojimo pabaiga

Šis pagrindas taikomas tik terminuotoms darbo sutartims. Tuo pačiu sutartyje būtinai turi būti nurodyta atleidimo data arba aprašomas įvykis, dėl kurio įvykęs terminas baigiasi. Išimtis yra situacija, kai darbuotojas tęsia darbą praėjus nurodytai datai. Tokiu atveju sutartis automatiškai bus laikoma neterminuota.

Galiojimo laikas gali būti:

• paskutinė sutarties sudarymo data;
• pagrindinio darbuotojo išėjimas;
• darbų užbaigimas;
• sezono pabaiga.

Ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas darbuotojas turi būti įspėtas raštu apie sutarties nutraukimo datą. Išimtis yra, jei sutarties nutraukimo priežastis yra pagrindinio darbuotojo išėjimas. Taip yra dėl to, kad pagrindinis darbuotojas neprivalo darbdaviui pranešti apie grįžimo į darbą datą, o atleidimas įvyksta jo paleidimo dieną.

Nuosavas noras

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva vykdomas pagal DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbuotojas neturėtų pranešti, kodėl priėmė tokį sprendimą. Likus 2 savaitėms iki reikiamos datos, jis išsiunčia darbdaviui prašymą su prašymu atleisti iš darbo. Įmonės nuožiūra darbo laikas gali būti sutrumpintas arba atšauktas.

Darbdavys neturi teisės neleisti atleisti iš darbo. Jei darbuotojas nebuvo atleistas pasibaigus reglamentuotam terminui, jis gali skųstis darbo inspekcijai arba prokuratūrai.

Darbdavio iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimas įmonės prašymu apima daugybę priežasčių. Visi jie surinkti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 ir 81 straipsniai.

„Greičiausias“ būdas atsikratyti naujo darbuotojo yra bandomasis laikotarpis. Tuo pačiu metu reikėtų įvertinti pradedančiojo žinias ir nustatyti jo silpnąsias vietas. Testuojamasis turi būti informuotas apie nepatenkinamus testo rezultatus ir ketinimą jį palikti. Įspėjimo terminas yra 3 kalendorinės dienos iki numatomos datos.

Prieš pradėdami atleidimo iš darbo procedūrą, kad nepraleistumėte bandomojo laikotarpio, pasidomėkite darbo sutartimi. Jei TD nutraukimo data viršys bandomąjį laikotarpį, atleidimas iš darbo bus neteisėtas.

Kitos atleidimo iš darbo priežastys pagal 81 str. TC RF:

• Įmonės likvidavimas;
• neatitikimas užimamoms pareigoms;
• nuosavybės pasikeitimas;
• darbo pareigų pažeidimas;
• kitos darbo sutarties nutraukimo priežastys.

Nutraukimo pagrindai kiekvienu atveju skiriasi, taigi ir procedūros. Jei kalbėsime apie likvidavimą ir mažinimą, tai priežastis bus vadovų komandos sprendimas. Šie du atleidimai yra ilgi ir trunka mažiausiai 2 mėnesius. Kadangi apie ketinimą atleisti darbuotojus būtina įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Darbo pareigų ir darbo drausmės pažeidimai turi būti dokumentuojami, surašomi atitinkami aktai ir įsakymai.

Perėjimas pas kitą darbdavį

Taip pat vienas iš darbo sutarties nutraukimo pagrindų gali būti atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją. Tai įmanoma iš anksto susitarus dviem darbdaviams ir darbuotojui. Tokiu atveju darbuotojas perkėlimo tvarka surašo atsistatydinimo laišką.

Daugelis klaidingai mano, kad toks perkėlimas sutaupo ne atostogų atostogas, tačiau taip nėra. Tai galėtų būti įmanoma, jei tai būtų vidinis perkėlimas to paties juridinio asmens viduje. Tačiau pereinant kitam juridiniam asmeniui paveldėjimo nėra.

Darbo sutarties nutraukimo priežastys, kurių šalys negali įtakoti, yra pateiktos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Tuo pačiu metu abi šalys nepareiškė noro nutraukti santykius, tačiau susiklosčius tam tikroms aplinkybėms sutartis verčiama nutraukti. Jie apima:

• šaukimas į karo (alternatyviąją) tarnybą;
• darbuotojo mirtis;
• avarinės situacijos;
• medicininis draudimas dirbti šiomis sąlygomis:
• nerinkimas į pareigas;
• nuteisimas ir bausmės atlikimas laisvės atėmimo vietose;
• diskvalifikacija;
• pažymėjimo, vairuotojo pažymėjimo ir kitų specialių teisių atėmimas, jei be jų neįmanoma įgyvendinti darbo ilgiau nei 2 mėnesius;
• neteisėtai atleisto darbuotojo grąžinimas į darbą teisme ir kt.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Priklausomai nuo priežasčių, procedūra gali iš esmės skirtis. Skirtumai daugiausia slypi pasirengimo atleisti iš darbo etapuose. Tuo tarpu pasirašius įsakymą visų atleidimo rūšių algoritmas yra vienodas.

Šalių susitarimas

Priklausomai nuo iniciatoriaus, pirmas žingsnis bus darbuotojo prašymas arba darbdavio pasiūlymas raštu arba žodžiu (1 veiksmas). Derybų metu pasiekti susitarimai įforminami papildomo susitarimo prie darbo sutarties forma (2 žingsnis).

3 veiksmas. Atleidimo dieną išduodamas T-8 formos įsakymas dėl atleidimo, kurį pasirašo vadovas ir darbuotojas.

4 veiksmas. Įrašas Asmeninėje kortelėje 11 skiltyje.

5 veiksmas. Darbo knygelėje padaromas įrašas ir jos išdavimas darbuotojui.

6 žingsnis. Uždirbtų lėšų ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas ir išmokėjimas. Lėšos pervedamos į darbuotojo sąskaitą.

3–6 žingsniai yra vienodi visoms nutraukimo priežastims.

Sutarties galiojimo pabaiga

Žingsnis 1. Darbuotojo įspėjimas apie sutarties pabaigos datą ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

2 veiksmas. Darbuotojo parašo gavimas gavus pranešimą.

Darbdavio iniciatyva

Jei kalbame apie likvidavimą ir sumažinimą, įspėjimo terminas yra 2 mėnesiai nuo jo pristatymo darbuotojui dienos. Sumažinimas reiškia papildomus atlyginimus darbuotojams.

Darbo pareigų ir darbo drausmės pažeidimas reikalauja daugiau parengiamųjų darbų. Jei kalbame apie pravaikštas, tada iš pradžių surašomas neatvykimo į darbo vietą aktas. Jei nėra daugiau nei vienos dienos, turėtų būti atitinkamas aktų skaičius. Darbuotojui išėjus į darbą, būtina pareikalauti pasiaiškinti dėl pravaikštų priežasčių. Paaiškinimų vengimas nepadės išvengti pasekmių. Atsisakius duoti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbo vietą, surašomas kitas aktas. Tai apima atsisakymą nuo paaiškinimo. Po to išduodamas įsakymas darbuotojui papeikti. Po to galima išduoti įsakymą atleisti iš darbo.

Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių

Kadangi darbo sutarties nutraukimo priežasčių gali būti daug, nepriklausančių nuo šalių valios, ir jos visos skirtingos, tvarka skiriasi. Tačiau daugeliu atvejų atleidžiant iš darbo reikalingas atitinkamas popierius (šaukimas į kariuomenę, medicininė išvada, mirties liudijimas). Tokio dokumento pagrindu ir darbuotojo pareiškimu, o darbuotojui mirus pareiškimą surašo vienas iš artimųjų, išduodamas T-8 formos įsakymas.

Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva pagrindai

Teisinis pagrindas čia bus darbuotojo noras, išreikštas prašyme. Rašoma likus 2 savaitėms iki atleidimo datos, atgalinis skaičiavimas prasidės nuo datos, einančios po rašymo dienos.

Dažnai darbdavys užkerta kelią vertingų darbuotojų atleidimui. Todėl geriau ant dokumento kopijos pasižymėti, kad prašymą gavo vadovas. Arba atsiųskite paštu – registruotu paštu su gavimo patvirtinimu.

Bendrieji darbo sutarčių nutraukimo pagrindai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kai kuriuos iš jų jau palietėme aukščiau.

Bendrieji motyvai yra šie:

1. Šalių susitarimas.

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu. Svarbus ne tik šalių noras nutraukti santykius, bet ir susitarimas dėl sutarties nutraukimo laiko (laikotarpio, datos).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis nustato darbdavio pareigą raštu įspėti darbuotoją apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo, priešingu atveju terminuota darbo sutartis pakeičiama į neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis nustato individualių terminuotų darbo sutarčių nutraukimo momentus. Taigi, sudarant darbo sutartį tam tikro darbo atlikimo laikui, nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, sezoninių darbų atlikimo laikui, tokios sutartys atitinkamai nutraukiamos: pasibaigus darbui, nustatytam sutartį, su pakeisto darbuotojo išėjimu į darbą, pasibaigus sezonui.

Visais atvejais darbdavys privalo įspėti darbuotoją ir išduoti atitinkamą rašytinį įsakymą, kuriuo darbuotojas atvedamas prie parašo.

3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Sutartis nutraukiama paties darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojas apie norą nutraukti darbo santykius privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šalių susitarimu arba įstatyme gali būti nustatytas kitoks laikotarpis (pavyzdžiui, vadovas turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš mėnesį – Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str.). O jeigu darbo sutartis sudaroma su darbuotoju iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba su sezoniniu darbuotoju, tai apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą darbdavys įspėjamas prieš tris kalendorines dienas (Darbo DK 292, 296 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Jei pateikęs prašymą atleisti iš darbo darbuotojas persigalvojo, jis turi teisę bet kada atšaukti prašymą iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos. Tai įmanoma visada, išskyrus atvejį, kai pakeisti išeinantį darbuotoją raštu kviečiamas kitas darbuotojas, kuris, vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu ar kitais federaliniais įstatymais, negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

4. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.

Ši dalis pati savaime netaikoma ir yra nuoroda į str. 81, kuriame nurodytas sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas. Šie motyvai bus aptariami toliau.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsniu, organizacijos likvidavimas reiškia jos pasibaigimą, neperduodant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims.

Nutraukus kitoje vietovėje esančios organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutarčių su šių struktūrinių padalinių darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal likvidavimo atvejais numatytas taisykles. organizacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis). Darbuotojai apie būsimą atleidimą turi būti įspėti pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Atleistam darbuotojui darbdavio lėšomis išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Be to, jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nedirbo. jo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). O atleidus iš Tolimosios Šiaurės regionuose esančių organizacijų, atlyginimas gali būti išlaikytas ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).

Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį prieš du mėnesius neįspėjęs apie atleidimą iš darbo, kartu išmokėdamas papildomą kompensaciją proporcingai įspėjimo termino sutrumpėjimui (2 ir 3 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Apie laikinųjų darbuotojų (su sutarties terminu iki dviejų mėnesių) likvidavimą ir sumažinimą įspėjama prieš tris dienas, o išeitinė išmoka gali būti numatyta sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str. ), o sezoniniai darbuotojai įspėjami prieš septynias dienas, o išeitinė išmoka yra ne mažesnė kaip dviejų savaičių uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Kai darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl to, kad darbdavys – fizinis asmuo nutraukia veiklą, įspėjimo apie atleidimą terminai, taip pat išmokamos išeitinės išmokos ir kitų kompensacijų atvejai bei dydžiai nustatomi darbo sutartyje (DK 307 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jeigu sutartyje šios garantijos nenurodytos, taikomos įstatymo nuostatos.

2. Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas.

Vykdydamas šią veiklą, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvas pareigas). Turi būti siūlomos visos pareigos (darbai), kurias darbuotojas gali užimti (atlikti), atsižvelgiant į jo įgūdžius ir sveikatos būklę.

Jeigu dėl etatų mažinimo atleidžiami darbuotojai, tai pranašumą turi aukštesnio darbo našumo ir (ar) kvalifikacijos darbuotojai.

Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, pirmenybė likti darbe teikiama:

• šeima - esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna iš jo pagalbą, kuri jiems yra nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);
• asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
• darbuotojai, kurie šioje organizacijoje patyrė traumą ar profesinę ligą;
• Didžiojo Tėvynės karo invalidai ir karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai;
• darbuotojai, kurie darbe tobulina savo įgūdžius vadovaujant darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnio 2 dalis);
• kiti organizacijos kolektyvinėje sutartyje nurodyti asmenys.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnį dėl sprendimo sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą šiuo pagrindu darbdavys taip pat privalo informuoti šios organizacijos išrinktą profesinės sąjungos organą. raštu, o jei sprendimas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios.

Atleidžiant darbuotojus, kurie yra profesinės sąjungos nariai, sprendimas turi būti derinamas su profesine sąjunga.

3. Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais.

Šiuo pagrindu darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu jo sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbą. Siekiant apsaugoti darbuotojų teises, į atestavimo komisiją turi būti įtrauktas komisijos narys iš atitinkamo išrinkto profesinės sąjungos organo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 3 dalis).

4. Organizacijos turto savininko pasikeitimas.

Nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere, pasikeitus organizacijos savininkui, naujasis savininkas įpareigojamas nurodytiems darbuotojams sumokėti ne mažiau kaip trijų kompensaciją. darbuotojo vidutinis mėnesinis uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis). Iš jų taip pat negali būti sulaikomos pinigų sumos už iš anksto panaudotas nedirbtas atostogų dienas ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).

5–10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminis atleidimas iš darbo (nuobaudos - Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), todėl jų taikymo tvarka turi griežtai atitikti drausminių nuobaudų taikymo tvarką (Darbo kodekso 193 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas).

5. Pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda.

Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas, jeigu darbuotojas jau yra padaręs drausminį nusižengimą, už kurį jam nustatyta tvarka buvo skirta drausminė nuobauda ir šis darbuotojas vėl padaro drausminį nusižengimą, o ankstesnė nuobauda dar nebuvo paskirta. pašalintas iki šios akimirkos. Drausminė nuobauda automatiškai panaikinama praėjus vieneriems metams nuo prašymo pateikimo, nebent būtų panaikinta anksčiau darbdavio įsakymu.

Bendrosios nuobaudų taikymo taisyklės yra šios:

• būtinai imamasi pasiaiškinimo arba surašomas aktas;
• įsakymas dėl kiekvieno pažeidimo išduodamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiką, reikalingą atstovaujamojo organo nuomonei nustatyti. darbuotojų, bet bet kuriuo atveju ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

6. Vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas.

Pavieniai šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai suprantami kaip:

a) pravaikštos, t. y. neatvykimas į darbą visos pamainos metu arba nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną;

b) pasirodyti darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų.

Atleisti iš darbo galima tik tada, kai darbuotojas buvo neblaivus darbo valandomis organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje vadovybės pavedimu jis turėjo atlikti darbo funkcijas.

Darbuotojo buvimą alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo ir jo atsiradimo darbe faktą turi įrodyti darbdavys. Įrodymais bus medicininė išvada arba kiti įrodymai (pvz., liudytojo parodymai);

c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, taip pat kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimas;

d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba administracinę nuobaudą paskirti įgalioto organo sprendimu darbo vietoje pavogti svetimą turtą (įskaitant smulkųjį turtą), pasisavinti, tyčia naikinti ar sugadinti;

e) darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę.

7. Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo.

Darbuotojai, kuriems gali būti taikomas šis pagrindas, yra asmenys, aptarnaujantys pinigines ir prekines vertybes. Tuo remiantis negalima atleisti sargybinių, valytojų ir kt., kurie neaptarnauja (sandėliuoja, neperdirba, negamina) piniginių ir prekinių vertybių, nors gali jas naudoti darbo metu.

Šio pagrindo taikymas nepriklauso nuo kitų atsakomybės rūšių ir nuo visiškos atsakomybės susitarimo egzistavimo. Esant tokiai situacijai, darbuotojo kaltę nustato pats darbdavys, remdamasis jo turimais įrodymais.

8. Amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, padarymas darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas.

Teisės aktuose nėra amoralaus nusikaltimo apibrėžimo. Atrodo, kad tai turėtų būti suprantami kaip nusikaltimai, pažeidžiantys priimtas teisės normas, tiesiogiai susiję su dorove, padaryti darbuotojo tiek darbe, tiek namuose ir neatitinkantys moralinių savybių, reikalingų einamoms pareigoms ar atliekamam darbui. jis susijęs su nepilnamečių auklėjimu.

Šiuo pagrindu gali būti atleisti tik darbuotojai, atliekantys ugdymo funkcijas, tai yra mokytojai, socialiniai pedagogai, auklėtojai ir kt.. Šiuo pagrindu negali būti atleisti asmenys, atliekantys tik technines pareigas.

9. Organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, kuriuo buvo pažeistas turto saugumas, netinkamas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas.

10. Vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas.

Vadovas taip pat gali būti atleistas už bendrus vienkartinius šiurkščius pažeidimus (ir. 6 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat už kitus šiurkščius pažeidimus, kurie turi būti nurodyti arba individualioje sutartyje su darbuotoju, arba vietinėse taisyklėse, su kuriomis vadovas yra supažindintas dažymo metu.

11. Darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį.

Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbuotojas pateikia visą paketą įvairių dokumentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str.), kurie, atsižvelgiant į darbo specifiką, kai kuriais atvejais gali būti teisiškai išplėsti.

Dokumentų klastojimas gali būti formos (kai visas dokumentas yra netikras) ir turinio (kai tikrame dokumente yra klaidingų įrašų).

12. Šią dalį – teisės susipažinti su valstybės paslaptimis nutraukimą – įstatymų leidėjas perkėlė į 1999 m. 83 TK.

13. Darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatyti atvejai.

Sutarties nutraukimas dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, darbo sutartis nutraukiama dėl šių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios:

1. Darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą.

Nutraukus darbo santykius nurodytu pagrindu, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Darbo sutartis šiuo pagrindu nutraukiama pagal darbuotojo prašymą, darbuotojui pateikus karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos šaukimą atvykti į įdarbinimo punktą atlikti tarnybą. Tik šiuo atveju federalinis įstatymas „Dėl karių statuso“ garantuoja teisę kariui, kuris dirbo iki priėmimo į valstybės (savivaldybės) įmonę, grįžti į ankstesnį darbą per šešis mėnesius nuo demobilizacijos dienos.

2. Anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu.

Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas tik tuo atveju, jeigu darbuotojo jo sutikimu perkelti į kitą darbą neįmanoma. Be to, šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis);

3. Nebuvimas išrinktas į pareigas.

Logiškai mąstant, ši dalis taikoma, jei tam tikras pareigas einantis darbuotojas neperrenkamas naujai kadencijai. Kadangi konkursiniame pareigų pakeitime be tokio darbuotojo gali dalyvauti ir kitas pareigas einantys asmenys, o neišrinkus jie lieka savo pareigose ir jų nereikia atleisti. Taip pat konkursinėje atrankoje gali dalyvauti pretendentas iš gatvės, tai yra ne organizacijos darbuotojas, o neišrinkus jo taip pat nereikia atleisti, nes darbuotoju jis netapo.

4. Darbuotojo pasmerkimas bausmei, kuri užkerta kelią tęsti ankstesnį darbą pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 392 straipsniu, įsiteisėjęs teismo nuosprendis yra privalomas visoms valstybės institucijoms, vietos valdžios institucijoms, visuomeninėms asociacijoms, pareigūnams, kitiems fiziniams ar juridiniams asmenims ir yra griežtai vykdomas visoje teritorijoje. Rusijos Federacijos.

Jeigu nuosprendyje pasirinkta bausmė darbuotojui trukdo tęsti darbo veiklą (pavyzdžiui, laisvės atėmimas, teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas), tai tokiu atveju darbo sutarčiai taikomas nutraukimas išduodant atitinkamą darbdavio įsakymą.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Jei darbuotojas prieš teismą buvo suimtas, jo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo darbo diena. Tai vienas iš nedaugelio darbuotojo atleidimo atvejų nuo paskutinio skaičiaus.

5. Darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą.

Tokiu atveju darbdavys privalo nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atitinkamo įsakymo išdavimo pagrindas gali būti tik MSEC (medicinos ir socialinių ekspertų komisijos) įgaliotų ekspertų medicininė išvada.

6. Darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu ar dingusiu be žinios teismo sprendimu.

Jei šio pagrindo pirmoji pusė yra pakankamai aiški, tai asmens pripažinimo dingusiu ar mirusiu klausimas pailgėja ir praeityje veda į atleidimą iš darbo, pripažinus asmenį tokiu teisme.

7. Ekstremalių aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, kita nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), jeigu ši aplinkybė pripažinta Rusijos Federacijos Vyriausybės ar visuomenės informavimo sprendimu. atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto institucija.

Turi būti ne tik įvykis, bet ir atitinkamos institucijos sprendimas pripažinti jį ekstremaliąja situacija.

8. Teisės atėmimas ar kita administracinė nuobauda, ​​neįtraukiant darbuotojo galimybės vykdyti prievoles pagal darbo sutartį.

9. Darbuotojo specialių teisių (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklus, kitų specialių teisių) pasibaigimas, nušalinimas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui arba atėmimas pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos aktai, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali įvykdyti įsipareigojimų pagal darbo sutartį.

10. Prieigos prie valstybės paslapties nutraukimas, jeigu atliekamiems darbams tokia prieiga reikalinga.

Art. 1993 m. liepos 21 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ 23 straipsnis apibrėžia pareigūno ar piliečio leidimo su valstybės paslaptimis nutraukimo sąlygas.

Jeigu dėl vienos iš jame nurodytų priežasčių darbuotojui nutraukiama prieiga prie valstybės paslapties ir dėl to jis netenka galimybės toliau eiti darbo funkcijas, tai darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pagal 2007 m. 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Atleisti iš darbo pagal 8-10 punktus leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą (kaip laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taip pat į laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą). darbas), kurį darbuotojas gali atlikti pagal savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

11. Teismo sprendimo panaikinimas arba Valstybinės darbo inspekcijos sprendimo grąžinti darbuotoją į darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu).

12. Bendro darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta leistina tokių darbuotojų dalimi darbdaviams, užsiimantiems tam tikros rūšies ekonomine veikla Rusijos Federacijoje.

13. Darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų apribojimų atsiradimas, neleidžiančių darbuotojui eiti pareigų pagal darbo sutartį užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla.

Toks atleidimas iš darbo leidžiamas, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Papildomi sutarties su tam tikrų kategorijų darbuotojais nutraukimo pagrindai.

Galiojantys darbo teisės aktai numato reikšmingą darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašą. Jie yra tiesiogiai įtraukti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat kituose federaliniuose įstatymuose.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis numato papildomus pagrindus nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnyje nustatytas papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis nustato papildomus darbo sutarties su mokytoju nutraukimo pagrindus. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnyje nurodyti papildomi darbuotojų atleidimo iš Rusijos Federacijos atstovybės užsienyje pagrindai. Art. 248.11 numato papildomus sportininkų atleidimo pagrindus.

Specialūs jų pagrindai numatyti atleidžiant valstybės tarnautojus, teisėsaugos pareigūnus, atleidžiant teisėjus ir kt.