Iš šio straipsnio sužinosite:

• Kokiomis sąlygomis galimas atleidimas perkėlus?
• Kokie yra abiejų pusių atleidimo iš darbo perkėlimo į kitą organizaciją privalumai ir trūkumai
• Kokie būdai atleisti darbuotoją perkėlimu
• Kokia tvarka atleidžiama iš darbo perkeliant į kitą organizaciją darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva
• Kaip vyksta atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją
• Ar darbuotojas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo perkėlimu

Visos santykių „darbdavys-darbuotojas“ galimybės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Žmogaus perkėlimas iš vienos vietos į kitą nėra išimtis, tiek išorinė, tiek vidinė.
Vidinis perkėlimas: darbuotojas tiesiog perkeliamas iš vieno skyriaus į kitą. Čia viskas daugmaž aišku. Išorinio vertimo atveju žmonėms dažnai kyla klausimų. Tiesą sakant, daugelį glumina formuluotė „atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją“. Todėl siūlome suprasti visas įstatymo subtilybes. Juk žinant procedūros ypatybes nebebijosite pasirašyti įsakymo dėl atleidimo pereidami į kitą organizaciją.

Kokie yra atleidimo iš darbo perkeliant į kitą organizaciją ypatumai

Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Be to, darbdavys perkėlimą galės atlikti tik gavęs raštišką asmens sutikimą arba jo iniciatyva. Kitų priežasčių teisės aktai nenumato! Be to, pagal Darbo kodeksą, jei dėl kokių nors aplinkybių pasikeitė darbdavys, pasikeitė nuosavybės ar pavaldumo forma (visas priežasčių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse), asmuo turi teisę mesti.
Nepaisant formuluočių „atleidimas iš darbo savo noru“ ir „atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją“ panašumo, tarp jų yra didelis skirtumas. Jei pirmuoju variantu galite bet kada apsigalvoti ir atsiimti prašymą, tada prašymo dėl atsistatydinimo, perkeliant į kitą organizaciją, net ir su visu noru, atsiimti nebegalėsite. Be to, teisinis darbuotojo perkėlimo pagrindas turėtų būti ne tik šis pareiškimas, bet ir kitos įmonės interesas. Pastarojo patvirtinimas gali būti oficialus prašymas konkrečiam specialistui.

Tarkime, kad viena įmonė iš kitos gauna užklausą dėl konkrečių darbuotojų. Susidomėjus ir gavus tokį kvietimą, vadovai sudaro rašytinę sutartį, kurioje numatomas darbuotojo perkėlimas. Jei darbuotojas sutinka ir patvirtina tai raštu, įsijungia mechanizmas ir prasideda perkėlimas.
Sužinokite, kaip maksimaliai išnaudoti savo personalą įdedant mažiausiai pastangų

Kokiomis sąlygomis galimas atleidimas perkėlimo į kitą organizaciją tvarka

Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją yra savanoriškas procesas, apimantis darbo sutarties su kitu darbdaviu sudarymą. Tai reiškia, kad darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad darbo sąlygos ir pareigos, darbo užmokestis gali keistis ir į gerąją, ir į blogąją pusę. Todėl visas šias subtilybes reikia išsiaiškinti su būsimu darbdaviu „ant kranto“.
Akivaizdu, kad bet kuris darbuotojas sutiks pereiti į kitą organizaciją tik dėl palankesnių sąlygų. Norėdamas apsidrausti, jis turi teisę reikalauti garantijų iš būsimo viršininko. Tai gali būti paklausimo raštas, kuriame nurodoma, į kokias pareigas specialistas kviečiamas.

Svarbu, kad tai būtų numatyta įstatyme: naujas darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti į darbą kviečiamo darbuotojo. Jei šios normos nesilaikoma, įmonė gali skirti baudą nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių ir sustabdyti savo veiklą iki 90 dienų.

Kasmetinės mokamos atostogos atleidžiant iš darbo perkeliant į kitą organizaciją specialistui suteikiamos kaip įprasta: išdirbus įmonėje šešis mėnesius. Jei turite teisę išvykti, būtina ją atsiimti esamoje įmonėje. Neatostogų dienos į naują įmonę neperkeliamos.
Savanorišku pagrindu, derybų keliu, deramasi dėl atleidimo ir įdarbinimo datos. Dėl jų iš anksto susitaria darbdaviai ir darbuotojai. Šiuo atžvilgiu teisės aktai nenumato darbo per dvi savaites.

Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją: už ir prieš

Darbuotojo atleidimas perkeliant į kitą organizaciją jam garantuoja nemažai privalumų.

• Ne vėliau kaip per mėnesį darbuotojas bus įdarbintas. Mėnesinis darbo santykių registravimo naujoje vietoje laikotarpis yra maksimalus. Atsisakymo atveju darbdaviui gali būti skirta bauda.
• Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją garantuoja bandomojo laikotarpio nebuvimą.
• Susitariant dėl ​​perkėlimo laiko, visai realu susitarti su buvusiu viršininku, kad per dvi savaites nesusitvarkytumėte.

Svarbu žinoti, kad atleistas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją, žmogus neturėtų ginčytis dėl savo pasirinkimo. Nusprendęs išeiti, jis tiesiog pareiškime teigia: „Prašau atleisti mane dėl perkėlimo į kitą įmonę“.
Kitas reikšmingas atleidimo iš darbo perkeliant į kitą organizaciją pliusas yra garantuotas įsidarbinimas kitoje įmonėje, tai yra pats tinkamiausias ir saugiausias atleidimo būdas, ypač lyginant, pavyzdžiui, su atleidimu iš darbo savo noru. Net jei specialistas jau susirado sau naują vietą, niekas negali garantuoti, kad jis bus priimtas į darbą.
Jei kalbėtume apie trūkumus, tai perkėlimo metu jis yra tik vienas, ir teisiškai laikomas nereikšmingu: naujasis darbdavys neprivalo skirti darbuotojui didesnio atlyginimo, nei jis buvo. Kitaip tariant, tikėtina, kad jis išliks toks pat arba net taps mažesnis. Šias subtilybes reikia aptarti iš anksto.
Taigi, atleidimo iš darbo perkėlimu abiem šalims privalumai ir trūkumai pateikti lentelėje.

Darbuotojo atleidimas perkeliant į kitą organizaciją: du būdai

Pagal tai, kas inicijuoja darbuotojo atleidimą perkeliant į kitą organizaciją, skiriasi ir procedūros įforminimo būdai.
1 metodas. Darbuotojas savarankiškai susirado organizaciją, kurioje norėtų dirbti.
Darbdavys, susidomėjęs nauju specialistu, turi parašyti kvietimą, patvirtinantį savo pasirengimą priimti specialistą. Šis laiškas, adresuotas direktoriui, išsiunčiamas į esamą asmens darbo vietą.
Ar dabartinis vadovas prieštarauja? Specialistas pervedimu surašo atsistatydinimo raštą. Direktorius sutinka ir pasirašo įsakymą. Tolesnis algoritmas standartinis: įrašai darbo, asmens kortelėje, skaičiavimas, darbo ir pajamų ataskaitos išrašymas (terminas – paskutiniai dveji metai). Su šiais popieriais specialistas ateina į įmonę, kurios labui dabar turi dirbti.
2 metodas. Iniciatyva kyla iš vadovo.
Paprastai darbuotojas atleidžiamas perkeliant į kitą organizaciją tais atvejais, kai reikia sumažinti darbuotojų skaičių. Kai kurie darbdaviai savo pavaldiniams randa pareigas kitose įmonėse, aptaria subtilybes su vadovais. Jeigu žmogų viskas tenkina, rašytinio sutikimo pagrindu sudaroma trišalė sutartis, kurioje nurodomos įdarbinimo sąlygos.

Kokia tvarka atleidžiama iš darbo perkeliant į kitą organizaciją darbuotojo iniciatyva

1 etapas.Įmonės vadovas, pareiškęs norą priimti specialistą vertimo būdu, surašo laišką, adresuotą tikrajam darbdaviui. Tai parašyta įmonės firminiame blanke. Formulės yra savavališkos. Paprastai nurodomos specialisto pareigos ir pageidaujama perkėlimo data. Laiško autoriaus nuožiūra jame nurodoma ir būsimo atlyginimo suma.
2 etapas. Asmuo, inicijuojantis veiklos vietos pakeitimą, rašo atsistatydinimo laišką, pereidamas į kitą organizaciją.
3 etapas. Jei dabartinis darbdavys jį pasirašo, į būsimą darbo vietą išsiunčiamas sutikimą patvirtinantis laiškas.
4 etapas.Įsakyme dėl atleidimo iš darbo, kurį sudaro direktorius, nurodomas iniciatorius („Perkėlimo darbuotojo prašymu tvarka“) ir nuoroda į teisės aktą (DK 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas). Rusijos Federacija).
5 etapas. Apie pasirašytą užsakymą daromas įrašas registracijos žurnale.
6 etapas. Perkeltas darbuotojas supažindinamas su įsakymu. Pažinties faktą patvirtina raštu.
7 etapas. Peržiūrėjus asmens kortelę, atleidimo faktas fiksuojamas perduodant į kitą organizaciją. Čia taip pat būtina nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį. Susipažinimo faktą asmuo patvirtina parašu.
8 etapas. Perkeliamo specialisto darbo knygelėje daromas įrašas.
9 etapas. Galutinis specialisto atsiskaitymas, atsižvelgiant į įmokas už neplanuotas atostogų dienas ir apmokėjimą už dirbtas valandas, įvyksta atleidimo dieną (surašoma T-61 formos pažyma-apskaičiavimas).
10 etapas. Pasibaigus paskutinei darbo dienai, asmeniui išduodamas leidimas dirbti. Patvirtindamas jo gavimo faktą, jis pasirašo sąskaitų knygoje.
11 etapas. Be darbo, asmeniui išduodamas atlyginimo pažymėjimas (referencinis laikotarpis yra paskutiniai du mėnesiai).
12 etapas. Per mėnesį perkeltas specialistas turėtų pradėti dirbti.
13 etapas. Kreipiantis dėl darbo nurodoma: žmogus priimamas pavedimu.

Kokie yra atleidimo iš darbo perkeliant į kitą organizaciją darbdavio iniciatyva ypatumai

Darbuotojo atleidimo iš darbo, darbdavio iniciatyva perkeliant į kitą organizaciją, algoritmas mažai skiriasi nuo ankstesnių etapų sekos. Bet vis tiek yra niuansų.

1. Vadovai sutaria: vienas atleidžia, o antras priima specialistą.
2. Raštu asmuo informuojamas apie perėjimą. Jis informuojamas apie darbo sąlygas, pareigas ir būsimo atlyginimo dydį. Jeigu asmens netenkina siūlomi parametrai ir jis atsisako, jie neturi teisės įpareigoti jo išduoti pavedimą.
3. Jei asmuo sutinka su perdavimu, oficialiame pranešime jo rankoje rašoma, kad „Sutinku su perdavimu“. Pabaigoje – data ir tapyba.
4. Sudarius trišalę sutartį, būsimam darbdaviui pateikiamas patvirtinimas.
5. Direktorius pasirašo įsakyme dėl atleidimo perkėlimo būdu. Jame remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu ir nurodoma, kad asmuo sutinka.
6. Darbo, asmens kortelėje taip pat nurodyta, kad asmuo sutiko su atleidimu.
7. Susipažinimo su minėtais dokumentais faktą darbuotojas patvirtina asmeniniu parašu.
8. Specialistas gauna darbo knygelę ir pažymą apie pajamas už paskutinius dvejus metus. Lygiagrečiai jie atlieka apskaičiavimą mokėdami kompensaciją.

Kaip įforminamas atleidimas perkeliant į kitą organizaciją

Darbuotojo atleidimas perkeliant į kitą organizaciją yra standartinis. Todėl išduodant užsakymą naudojama forma T-8. Tokio tipo administracinės dokumentacijos kūrimas yra personalo skyriaus kompetencija. Jį pasirašo įmonės vadovas.
Darbdavys praneša apie specialisto atleidimą. Tai daroma prieš kvitą, neatsižvelgiant į skaičiavimo priežastį ir metodą.
Nesant šalių nesutarimų, užsakymo pagrindu pildoma darbo knygelė, asmens kortelė (forma T-2). Po to buhalterija apskaičiuoja buvusį kolegą ir išduoda jam priskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio pažymą bei dokumentą, informuojantį apie įmokų į fondus dydį.
Įsakyme įrašyta data yra darbo santykių pasibaigimo diena.

Perkeliant darbuotoją apsvarstykite dokumentų pildymo ypatybes

1. pareiškimas.

Prašymas atleisti iš darbo perkeliant į kitą organizaciją – dokumentas. Taigi specialistas prašo darbdavio sutikimo dėl vertimo.
Prašymą atleisti iš darbo perkėlimo būdu sudaro:

• skrybėlės. Jame nurodomos direktoriaus pareigos, įmonės pavadinimas, pavardė, vardas ir patronimas. Pateikiami duomenys apie prašymą surašantį specialistą: pareigos, pavardė, vardas ir patronimas;
• pavadinimas – „Pareiškimas“;
• pagrindinis tekstas. Išsakydami prašymą dėl perkėlimo būtinai nurodykite, kodėl asmuo priėmė tokį sprendimą. Paskelbta data bus paskutinė specialisto darbo diena;
• paraiškos pabaiga, kur nurodyta paraiškos parengimo data, dedamas parašas.

Vadovo patvirtintas pareiškimas tampa asmens bylos dalimi.

1. Įsakymas.

Įsakymą atleisti darbuotoją perkeliant į kitą organizaciją sudaro:

• įmonės pavadinimas;
• pavadinimas ir užsakymo numeris;
• sudarymo datos;
• darbo santykių nutraukimo būdo nurodymas;
• specialisto pavardė, vardas, patronimas;
• pareigos, personalo numeris;
• skaičiavimo pagrindas;
• informacija apie dokumentus, užtikrinančius atleidimo iš darbo teisėtumą;
• data, darbdavio parašas, įmonės antspaudas.

Po viso to žemiau yra eilutė „Perskaičiau užsakymą“. Čia atleistas pasirašo, patvirtindamas, kad jam buvo pranešta.
Informacija į specialisto asmeninę kortelę ir asmeninę sąskaitą įrašoma remiantis šiuo nurodymu. Jau po to, kai pažyma-paskaičiavimas, kuriam pateikiama įsakymo kopija, patenka į buhalteriją.

Užsakymų registravimas yra būtinybė, kurios negalima ignoruoti. Turi būti atsižvelgta į visus pirminius dokumentus ir griežtai laikomasi Federalinio įstatymo „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio nuostatų. Beje, atleidžiant asmenį su finansine atsakomybe, taip pat surašomas kvitas, patvirtinantis, kad valdžios institucijose nėra jokių esminių problemų.

1. Darbo knygos registracija.

Pildydami darbą jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu. Svarbus aspektas: darbo santykių pasibaigimo priežastis turi atitikti nurodytą įsakyme. Pavyzdžiui, „Atleistas dėl perdavimo“.
Neabejotinai pateikiama nuoroda į įsakymo atleisti iš darbo numerį ir datą perkeliant, įrašo data. Jos numeris nurodomas eilės tvarka (9, 10 ir kt.)
Įstojimą į darbą užtikrina darbdavys ir už dokumentų srautą atsakingas asmuo. Atleistasis pasirašo po visais aukščiau nurodytais pareiškimais (Vyriausybės 2003-04-16 potvarkio Nr. 225 35 punktas). Įvedę duomenis galite spausdinti. Pildant darbo vietą naujoje įmonėje, būtina nurodyti, kad specialistas yra „Priimtas į vertėjo pareigas“.

Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją gali būti vykdomas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, gamybinis būtinumas, žmogaus darbo skatinimas ir jo kvalifikacijos kėlimas, poreikis užimti tuščią darbo vietą, darbuotojo nepasitenkinimas darbdavio norais ir daugelis kitų.

Perkėlimas į kitą organizaciją gali būti vykdomas tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Pagrindinė sąlyga yra rašytinis darbuotojų sutikimas dėl šio veiksmo. Išorinis perkėlimas skiriasi nuo kitų rūšių pervedimų tuo, kad darbo santykiai su pirmosios organizacijos vadovybe nutrūksta, o su antrosios – atsiranda.

Kita organizacija gali būti absoliučiai bet kokios formos darbdavys: fizinis ar juridinis asmuo, viešoji ar privati ​​įmonė. Šios organizacijos gali turėti vieną ar skirtingus steigėjus, vieną ar skirtingus padalinius. Tai neturi jokios įtakos vertimo procedūrai. Reikia atsiminti, kad filialai ir kiti įmonės padaliniai nėra kita organizacija, todėl perkėlimas iš vieno filialo į kitą nėra perkėlimas į kitą organizaciją.

Vertimo procedūra

Perėjimo į kitą įmonę iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir jo darbdavys. Tačiau abiem atvejais būtina sulaužyti vieną, o vietoj to sudaryti naują. Tokiu atveju joks papildomas susitarimas neleidžiamas. Tai paaiškinama tuo, kad šioje procedūroje dalyvauja ne du asmenys, o trys: darbuotojas, esami ir potencialūs darbdaviai.

Taigi, norint atlikti pavedimą, būtinas raštiškas tokių dalyvių sutikimas:

• darbuotojas
• darbdavys, pas kurį jis šiuo metu dirba;
• darbdavys, kuris nori įdarbinti šį asmenį.

Vertimo etapai:

• Pirmasis etapas prieš vertimą yra susirašinėjimas. Tai pereina tarp organizacijos, kurioje asmuo dirba, ir įmonės, kuri nori priimti šį darbuotoją. Antroji įmonė prašo pirmosios perkelti asmenį jiems. Šiame etape svarbiausias dokumentas yra kvietimo laiškas, kuriame yra prašymas perkelti. Šis dokumentas rodo, kad kviečianti šalis sutinka priimti darbuotoją.
• Antrame etape būtina gauti paties rėmo sutikimą. Čia pagrindinis veiksnys yra tai, kas inicijavo perkėlimą – darbdavys ar darbuotojas. Jei darbdavys, tai būtina, kad darbuotojas surašytų rašytinį susitarimą. Sutikimas gali būti išreikštas šiais būdais:
  • Užrašas ant darbdavio pasiūlymo dėl perkėlimo: „Sutinku su perkėlimu“;
  • Atskiras susitarimas.

  Taip pat, kaip sutikimą, gali būti laikomas atsistatydinimo raštas, kurio priežastis yra perkėlimas į kitą organizaciją. Prie šios paraiškos gali būti pridėtas naujos įmonės kvietimas. Sutikimu laikomas ir bendras darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl perkėlimo, kurį patvirtina darbo sutarties nutraukimas.

• Trečiasis etapas – sutikimo perkėlimui gavimas iš dabartinio darbdavio. Organizacija, kurioje asmuo dirba, gali duoti sutikimą, tačiau turi teisę jo neduoti. Darbdavys gali nepaleisti vertingo personalo, taip neleisdamas jam eiti dirbti pas konkurentus.
  Tačiau praktiškai šiuo metu įdarbinanti įmonė negali pakeisti žmogaus sprendimo pereiti. Darbuotojai tiesiog savo iniciatyva parašo prašymą išeiti iš darbo arba pasiima dviejų savaičių nedarbingumo atostogas. Jei organizacija vis dėlto duoda sutikimą, jis turi būti patvirtintas atleidimo įsakymu.
• Šis etapas reiškia, kad darbuotojas supažindinamas su šiuo įsakymu ir pasirašo, kad perskaitė šį dokumentą.
• Po to įsakymas atleisti iš darbo turi būti užregistruotas.
• Be to, perkeliamam darbuotojui padaromas atitinkamas įrašas darbo knygelėje.
• Paskutinis žingsnis – darbo knygos apskaičiavimas ir išdavimas.

Darbuotojas taip pat turi gauti piniginę kompensaciją darbo užmokesčio forma už darbo laiką. Atsiskaitymas su juo faktinio atleidimo iš darbo dieną. Jei asmuo dėl kokių nors priežasčių negalėjo gauti pinigų per įstatymo nustatytą terminą, tada jis gali atvykti paskaičiuoti ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai pareiškia norą gauti reikiamą kompensaciją.

Jei atleidimas perkeliant įvyksta ligos metu, organizacijos vadovybė turi sumokėti asmeniui visą jam priklausančią sumą kaip nedarbingumo atostogas. Jei įmonė neturi pinigų, tai nėra priežastis nemokėti jam materialinės kompensacijos.

Kieno iniciatyva gali būti atliktas pervedimas

• Jei perdavimo iniciatorius yra darbuotojas, tuomet iš jo reikalingas rašytinis pareiškimas. Norėdamas turėti tam tikrų garantijų, jis gali reikalauti kvietimo iš potencialaus darbdavio. Tai suteiks jam galimybę per mėnesį sudaryti naują darbo sutartį, be to, jis gali tikėtis apmokėjimo už persikėlimą į organizaciją, kuri yra kitoje vietovėje.
  Apie darbuotojo norą reikia pranešti įmonės, kurioje jis nori įsidarbinti, institucijoms. Darbo knygelėje bus pažymėta, kad perkėlimas atliktas darbuotojo prašymu. Naujoji įmonė neturi teisės atsisakyti sudaryti darbo sutarties su perkeliamu asmeniu. Jei ši sąlyga bus pažeista, bus skirta bauda. Perduotam asmeniui taip pat neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio.
  Šioje perkėlimo versijoje dabartinė vadovybė gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų įstatymo nustatytą laikotarpį, kuris negali viršyti dviejų savaičių. Tai būtina, kad vadovybė galėtų rasti tinkamą specialistą į laisvą vietą.
• Gali būti perkėlimo priežastis susitarimas tarp dviejų organizacijų. Taip nutinka, kai viena įmonė ruošiasi užsidaryti, o norėdama suteikti savo darbuotojams naujų darbo vietų, derasi su kitomis įmonėmis dėl laisvų darbo vietų.
  Tokiam perdavimui reikalingas trijų šalių susitarimas. Visų pirma, įmonės, kurioje dirba norimas perkelti asmuo, vadovas kitai įmonei siunčia prašymo laišką su prašymu priimti naują specialistą. Viename laiške galite paprašyti vieno ar kelių žmonių vertimo. Gavusi ir perskaičiusi šį laišką naujosios įmonės vadovybė rašo savo nutarimą. Jei sutikimas gaunamas, buvusi vadovybė surašo įsakymą dėl atleidimo.

Daugiau apie perkėlimą į kitą darbą galite sužinoti šiame vaizdo įraše:

Procedūros privalumai ir trūkumai

Darbuotojo perkėlimo pranašumai yra šie:

• Garantuotas darbas;
• Jokio bandomojo laikotarpio.

Svarbiausia, kad šios garantijos veiktų, ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnio darbo turite kreiptis į darbdavį.

Vertimo trūkumai:

• Naujasis darbdavys gali pats nustatyti atlyginimą, kuris bus mažesnis nei ankstesnis.

Galima daryti išvadą, kad perkėlimas į naują darbą turėtų būti gerai apgalvotas sprendimas. Būtina pasverti visus darbo naujoje vietoje privalumus ir trūkumus, kad vėliau nesigailėtumėte savo sprendimo. Juk naujas darbdavys gali ne tik nustatyti atlyginimą, bet ir atleisti naują darbuotoją.

Pirmuoju atveju tai vyksta tarp skirtingų vienos įmonės padalinių, antruoju atveju darbuotojas perkeliamas į kitą organizaciją.

Paskutinis vertimo tipas kelia daugiausiai klausimų ir sunkumų. Štai kodėl verta išsamiau apsvarstyti šią procedūrą ir jos įgyvendinimo ypatybes.

Perkėlus į kitą organizaciją, tai yra atleidimo iš darbo rūšis, kai darbuotojas nutraukia darbo santykius su viena įmone ir pereina į kitos įmonės darbuotojus. Kartu su buvusiu darbdaviu darbo sutartis nutraukiama, o su naujuoju sudaroma iš naujo. Teisinis reguliavimas ir galimybė atlikti tokio pobūdžio atleidimą iš darbo yra numatyta 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Tokio tipo procedūrų poreikį gali lemti įvairios priežastys, pavyzdžiui:

• vienos įmonės padalijimas į kelias tarp skirtingų savininkų;
• kitos įmonės vadovo noras privilioti vertingą kolektyvą;
• (pvz., darbdavys gali rekomenduoti darbuotoją įmonei partnerei);
• paties darbuotojo noras keisti darbą.

Pažymėtina, kad toks atleidimas iš darbo yra vienas iš labiausiai naudinga darbuotojui ir turi daug privalumų, būtent:

• jam garantuojama, kad jis gaus naują darbą;
• nėra įdiegtas vertimo metu;
• darbuotojas neprivalo dirbti dvi savaites;
• nėra pertraukiamas.

Jei iniciatyva atleisti iš darbo kyla iš darbdavio, darbuotojas visada turi teisę atsisakyti tokio pasiūlymo, jei naujos sąlygos jam kažkaip netinka.

Darbuotojo perkėlimo sąlygos

Kaip jau minėta, perkeliant darbuotoją į kitą įmonę senojoje darbo vietoje, jis nutraukia darbo sutartį, o naują sudaro naujoje. Todėl gali keistis ir jo darbo sąlygos – darbuotojui nesuteikiamos garantijos dėl buvusio dydžio ar darbo pareigų išsaugojimo.

Kadangi atleidimas perkėlimu yra visiškai savanoriška pavaldinio iniciatyva, prieš pradėdamas šią procedūrą jis gali susitarti su būsimu darbdaviu dėl visų darbo niuansų ir sąlygų.

Dažnai perėjimas į kitą įmonę įvyksta tik tais atvejais, kai naujos sąlygos nėra prastesnės ar net geresnės už buvusias. Norint gauti papildomų garantijų, verta pareikalauti iš naujojo darbdavio paklausimo rašto, kuriame būtų nurodyta konkrečia pareigybė, į kurią bus pereinama.

Privalumas yra tai, kad atleidimo iš darbo perkėlimu atveju naujasis vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo tolesnio įdarbinimo.

Už tokį pažeidimą jis bus atsakingas pagal 2009 m. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p., kurį sudaro tiek bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, tiek laikinas darbo sustabdymas iki 90 dienų.

Kalbant apie metinį, perkeltas darbuotojas, kaip ir paprastais atvejais, turės teisę jį gauti tik šešis mėnesius išdirbęs naujoje vietoje. Teisė į senąsias atostogas naujai įmonei neperduodama, jas darbuotojas gali gauti tik toje pačioje darbo vietoje.

Privalomas dviejų savaičių darbas, kaip ir tuo atveju, taip pat nenumatytas. Dėl visų terminų (tiek atleidimo, tiek vėlesnio įdarbinimo) vadovai ir pavaldiniai susitaria iš anksto, todėl šis klausimas sprendžiamas savanoriškais pagrindais.

Atleidimo tvarka

Apskritai tokio atleidimo iš darbo procedūra nedaug skiriasi nuo kitų situacijų, tačiau yra keletas ypatybių, susijusių su dokumentų tvarkymu.

Tai ypač panašu į atleidimą iš darbo savo noru.

Skirtumas yra tik daromas įrašas, taip pat darbuotojo negalėjimas atsiimti prašymo po jo pateikimo. Šio tipo atleidimas iš darbo gali būti atliktas šiais atvejais:

Asmenine darbuotojo iniciatyva

Tokiu atveju jis turi kreiptis į darbdavį su atsistatydinimo raštu. Šis dokumentas surašytas laisva forma, tekste tereikia nurodyti:

• atleidimo iš darbo priežastis (t. y. perkėlimas į kitą organizaciją);
• naujojo darbdavio pavadinimas.

Kartu su prašymu darbuotojas taip pat gali pateikti raštišką naujojo darbdavio pasiūlymą. Ši sąlyga yra neprivaloma, bet pageidautina, kad procedūra būtų teisingesnė.

Su darbuotojo raštišku sutikimu

Tokiu atveju iniciatyva perkelti gali kilti ir iš darbdavio, tačiau dėl to jis turi susitarti su darbuotoju.

Tai daroma naudojant rašytinis vertimo pasiūlymas, kurį surašo darbdavys su šiais duomenimis:

• Įmonės pavadinimas;
• vieta;
• naujas pareigas;
• profesinių ir kvalifikacinių įgūdžių reikalavimai;
• siūlomas atlyginimas ir kt.

Tai yra, pasiūlyme turi būti nurodytos visos svarbios darbo santykių sąlygos, kurias nustatys pavaldinys ir jo naujasis vadovas. Jei šios sąlygos darbuotojui tinka ir jis sutinka su perkėlimu, jis gali patvirtinti savo sprendimą:

• tiesiogiai darbdavio pateiktame pasiūlyme;
• atskirame dokumente.

Ši galimybė yra naudingiausia abiem pusėms, nes pavaldinys gauna garantijas dėl savo būsimų darbo sąlygų, o darbdavys – dokumentinius įrodymus, patvirtinančius darbuotojo sutikimą perkelti.

Naujojo darbdavio raštišku prašymu

Tokiu atveju būsimas vadovas surašo ir išsiunčia buvusiam darbdaviui prašymo laišką, kuris gali būti surašytas laisva forma.

Kai kuriais atvejais gali prireikti atlikti visus šiuos veiksmus tokia seka:

• raštiškas naujo darbdavio prašymas;
• gauti darbuotojo sutikimą ir prašymą.

Sutarus visus šiuos klausimus, kitas darbdavio žingsnis yra kompiliavimas. Priklausomai nuo to, kiek darbuotojų išeina – vienas ar daugiau – galima naudoti šią formą:

• T-8 - vienam darbuotojui;
• T-8a - keliems žmonėms.

Prašyme taip pat nurodoma, kokiu pagrindu vykdomas darbo sutarties nutraukimas. Darbuotojas turi būti susipažinęs su šiuo įsakymu, kuris patvirtinamas savo parašu.

Be įsakymo, taip pat užpildomas atitinkamas pavaldinio asmens kortelės skyrius.

Tuo pačiu metu turite įsitikinti, kad jo parašai yra šalia visų vidinių pervedimų įrašų (jei tokių yra).

Paskutiniame etape užpildoma darbo knyga. Šiuo atveju daromas įrašas priklauso nuo vertimo procedūros atlikimo būdo. Pavyzdžiui, formuluotė gali būti tokia:

1. : "atleistas dėl perdavimo jo prašymu."
2. Esant susitarimui tarp dviejų įmonių: „atleistas dėl perkėlimo darbuotojo sutikimu“.

Abiem atvejais po to nurodomas naujojo darbdavio vardas ir pavardė, taip pat teisinis atleidimo pagrindas (tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas).

Darbdavys privalės atleidimo dieną išduoti darbo knygelę, taip pat kartu su darbuotoju atlikti visus reikiamus skaičiavimus.

Atsiskaitymas su darbuotoju ir būtini mokėjimai

Dar viena prievolė, kuri kyla iš darbdavio atleidimo dieną darbuotojas – su juo turi atlikti visus skaičiavimus.

Jų sudėtis nesiskiria nuo situacijos atleidžiant iš darbo savo noru ir apima:

• darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Paskutinį mokėjimą galima pakeisti pačiomis atostogomis, tačiau jo teikimas yra visiškai darbdavio iniciatyva, jis to daryti neprivalo.

Kaip ir bet kuri kita papildoma kompensacija, šiuo atveju ji nėra numatyta. Kartu su šiomis išmokomis paskutinę dieną buhalteris turi išduoti darbuotojui pažymą apie jo paskutinio laikotarpio darbo užmokesčio dydį, kuriame nurodoma sukaupto gyventojų pajamų mokesčio ir kitų atskaitymų suma.

Akivaizdu, kad pereidamas į kitą organizaciją darbuotojas gauna tam tikrų pranašumų, išskiriančių tokį atleidimą iš kitų.

Norint tinkamai atlikti procedūrą, reikės, kad dalyvautų ir įformintų reikiamus dokumentus visos proceso šalys: atleidžiamas darbuotojas, esamas ir būsimas darbdavys. Kartu naujoje darbovietėje sudaroma kita darbo sutartis, kurios sąlygos gali skirtis nuo ankstesnių.

Paspaudę mygtuką siųsti, sutinkate, kad būtų tvarkomi Jūsų asmens duomenys.