Cześć!

Spółka reprezentowana przez drugiego założyciela zajmie się powołaniem nowego dyrektora generalnego. Kiedy opuszczasz społeczeństwo jako uczestnik i zrzekasz się swoich uprawnień jako lidera, wszelkie obawy z tym związane również znikają.

Podawać w kolejności od 1 łyżki. 26 ust. 6 ust. 1 art. 23 ustawy „O LLC”, wniosek o odstąpienie od członkostwa (jeżeli statut przewiduje takie prawo do „zwykłego” wycofania się). Jest napisany w dowolnej formie i skierowany do dyrektora generalnego, czyli do Ciebie. Coś w tym stylu: „Mam pełne imię i nazwisko (dane paszportowe), taki a taki udział w spółce zarządzającej LLC (TIN; OGRN) „__”. Chciałbym wyjść na podstawie stst ( wymienione powyżej) ustawy „O LLC” z listy uczestników.” Wysłane do spółki listem poleconym za potwierdzeniem odbioru i wykazem załączników, w którym bezpośrednio wskazujesz „wniosek o rezygnację ze spółki LLC „takie a takie”. „W tym samym piśmie załączyć rezygnację, dodając informację o niej do inwentarza inwestycyjnego.

Od chwili otrzymania przez firmę tego pisma zostaniesz uznany za osobę, która wycofała się z członkostwa (klauzula 7, art. 23 ustawy o LLC). Biorąc jednak pod uwagę, że do wygaśnięcia Twoich uprawnień jako dyrektora generalnego pozostał jeszcze miesiąc (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), Ty, jako organ wykonawczy osoby prawnej (tj. organ, za pośrednictwem którego działa spółka), będzie zobowiązany po otrzymaniu przesłanego przez Pana pisma powiadomić tego drugiego uczestnika z propozycją podjęcia dla niego decyzji o wcześniejszym wygaśnięciu Pana pełnomocnictwa. (Nie będziesz już wśród uczestników ze względu na bezpośrednie instrukcje prawne, więc nie będzie walnego zgromadzenia, ale decyzja pojedynczego uczestnika.)

Zgodnie z punktem 7.1. Sztuka. 23 tej samej ustawy dokumenty dotyczące państwowej rejestracji odpowiednich zmian należy złożyć organowi dokonującemu państwowej rejestracji osób prawnych w terminie miesiąca od dnia przeniesienia udziału lub części udziału na spółkę.

Biorąc pod uwagę, powtarzam, że w tym okresie nadal będziesz dyrektorem generalnym, będziesz musiał złożyć wniosek do Federalnej Służby Podatkowej (za pośrednictwem notariusza) o zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych, niezwiązane z poprawki do dokumentów założycielskich (jest to dokładnie wniosek, ponieważ informacje o założycielach nie są obowiązkowe w statucie - jedyny dokument założycielski w LLC).

Po upływie 30 dni od dnia otrzymania przez spółkę pisma rezygnacyjnego, przesłanego jednocześnie z wnioskiem o rezygnację z członkostwa, należy złożyć dyspozycję o zwolnieniu i dokonać wpisu do księgi pracy. Ponadto wyślij do banku, w którym otwarty jest rachunek bieżący, oraz do Federalnej Służby Podatkowej oświadczenie w dowolnej formie, że cofnąłeś swoje uprawnienia, zapobiegając w ten sposób ryzyku dokonywania rozliczeń w Twoim imieniu i pociągając za sobą odpowiedzialność za niezłożone sprawozdania, ponieważ organ podatkowy nie będzie od chwili otrzymania takiego pisma lub do czasu powołania przez drugiego uczestnika dyrektora generalnego i złożenia do organów podatkowych odpowiedniego wniosku o powołanie nowego dyrektora generalnego, będzie się kierował informacjami określonymi w ust. Jednolity Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych, że jesteś taki, a po otrzymaniu od Ciebie określonego pisma, będę świadomy, że firma musi powołać nowego dyrektora generalnego, a jeśli nie będzie mianowania przez dłuższy czas, to nie dajcie się „wstrząsnąć” w związku ze sprawozdawczością podatkową.

Prawo nie przewiduje okresu, w którym spółka LLC może istnieć bez menedżera. Nie ma takiej potrzeby, bo bez tego społeczeństwo po prostu nie jest w stanie prowadzić działalności i będzie musiało o to zadbać samodzielnie.

Możesz też być założycielem, dyrektorem i pracownikiem w jednym. Czy może istnieć spółka LLC bez pracowników? Czy trzeba meldować się w takiej firmie?

LLC bez pracowników - być albo nie być?

Czy w spółce LLC możliwa jest całkowita nieobecność pracowników? Zdania ekspertów są w tej kwestii podzielone. Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

Opinia 1.

Nie on nie może. Tutaj wszystko jest proste: według prawników, nawet jeśli firma nie ma pracowników, musi być przynajmniej dyrektor. W przeciwnym razie kto podpisuje umowy lub raporty? Jeśli są podpisy dyrektora generalnego, oznacza to, że ktoś pracował i powinien zostać wymieniony jako pracownik LLC, a także otrzymać. A jeśli organizacja w rzeczywistości nie działa, możesz zaoszczędzić na zarobkach - wysłać go na przykład na bezpłatny urlop. Tak więc dyrektor jest już pełnoprawnym pracownikiem LLC.

Opinia 2.

Sytuacja staje się ciekawsza, gdy on sam jest jej reżyserem. Pytanie brzmi, czy powinieneś zawierać umowę ze sobą? I w związku z tym, czy reżyser będzie w personelu, czy nie? Ale tutaj nawet organy regulacyjne przez długi czas nie były w stanie podjąć ostatecznej decyzji, a różne działy odwołują się do różnych przepisów i dokumentów.

Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia wyraziła swoją opinię w piśmie z dnia 03.06.2013 N 177-6-1, powołując się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rostrud uważa, że ​​jedyny założyciel organizacji nie może być jej pracownikiem, co oznacza, że ​​nie ma mowy o umowie o pracę. Wyjaśniają to prosto: nie można podpisać umowy przez tę samą osobę po obu stronach.

Ale są zastrzeżenia ze strony prawników - wdali się w aktywny spór, wierząc, że umowę o pracę można i należy sporządzić zgodnie ze wszystkimi zasadami. W takim przypadku do zawarcia umowy ze sobą nie dochodzi, gdyż umowa zawierana jest pomiędzy osobą prawną a osobą fizyczną, a są to różne podmioty stosunków prawnych.

Ponadto eksperci ponownie odwołują się do różnych artykułów i dokumentów, ponieważ Kodeks pracy nie daje jasnej odpowiedzi na to pytanie. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę z absolutnie każdym pracownikiem, a szef firmy nie jest wyjątkiem.

A jeśli dyrektora nie można zatrudnić, zostaje on pozbawiony gwarancji socjalnych i pracowniczych, świadczeń, oficjalnych wynagrodzeń i naruszane są jego prawa emerytalne. Weźmy na przykład urlop - zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca bez odpoczynku przez dwa lata z rzędu jest zabroniona. To kolejny argument za zatrudnieniem dyrektora.

Jak uniknąć kary?

Z powodu takiego zamieszania w przepisach organizacje mogą wpaść w kłopoty. Prawnicy twierdzą, że tak naprawdę kontrole w zakresie przestrzegania prawa pracy przeprowadza Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, która uważa za legalne, że firmą zarządza bezrobotny założyciel. Dlatego nie powinieneś być karany. Jednak eksperci nadal zalecają monitorowanie zmian w prawie, ponieważ opinia departamentów może się zmienić w każdej chwili, co w rzeczywistości dzieje się od 20 lat.

Wszyscy eksperci są zgodni co do tylko jednego: najlepszą decyzją będzie zatrudnienie menedżera (i posiadanie co najmniej jednego pracownika) i nie wdawanie się w niepotrzebne spory z organami regulacyjnymi. Jeśli chodzi o spory sądowe, to jak pokazuje praktyka, niemal we wszystkich przypadkach sąd uznaje za konieczne zatrudnienie dyrektora.

A co jeśli się nie zarejestrujesz?

Często zdarza się, że pracownicy w firmie są nieobecni jedynie formalnie. Ta sytuacja jest znana każdemu. Postanowiliśmy zaoszczędzić pieniądze, są pracownicy najemni, ale nie są oni oficjalnie zatrudnieni, pensje dostają w kopertach. Co powiedzieć? Możesz mieć kłopoty. Kłótnia z pracownikiem, skarga od konkurencji i „przychodzi do ciebie audytor”. A potem audyty, sądy, przeliczenia podatków, kary i grzywny. A to nie wszystkie zagrożenia. Dlatego w tym przypadku należy dokładnie przemyśleć, czy warto naruszać prawo pracy i jak może wyglądać taka praca LLC bez pracowników.

Czy powinienem składać raporty?

W każdym przypadku należy złożyć raport, nawet jeśli Twoja LLC nie ma pracowników. Tyle, że w większości przypadków będzie to tzw.

Raportowanie dla spółki LLC bez pracowników w 2018 roku

Podatek i LLC bez pracowników składa się z tych samych deklaracji, co w przypadku spółek zatrudniających pracowników. Jeśli LLC nie działała, deklaracje będą wynosić zero. Dotyczy to organizacji zajmujących się systemami ogólnymi i podatkowymi. Nie można jednak złożyć deklaracji zerowej przy użyciu pojedynczego zeznania podatkowego (UTII). Dlatego jeśli LLC zawiesi swoją działalność na UTII, powinieneś złożyć wniosek o wyrejestrowanie, wtedy nie będziesz musiał płacić podatku.

LLC jest również zobowiązana do składania raportów dotyczących pracowników, nawet jeśli ich nie ma. Takie raportowanie jest wymagane przez Federalną Służbę Podatkową oraz. Przyjrzyjmy się bliżej, co zabrać:

1. Informacje o średniej liczbie pracowników przekazywane są do Federalnej Służby Podatkowej (jeśli nie ma pracowników, należy wpisać 0; jeśli zatrudniony jest jeden dyrektor, należy wskazać 1).
2. Informacje o dochodach pracowników. Są one również przekazywane Federalnej Służbie Podatkowej w formie zaświadczeń w formularzu 2-NDFL. Jeśli jednak w okresie sprawozdawczym w firmie nie było pracowników lub nikomu nie wypłacono wynagrodzeń, nie trzeba przedstawiać zaświadczeń 2-NDFL. Od 2016 roku wprowadzono nowy formularz raportowania dla pracodawców – 6-NDFL. Zawiera ogólne informacje na temat dochodów i podatków. Zaświadczenie to należy przedłożyć, gdyż w przeciwnym razie grozi Ci kara grzywny. Jeżeli nie ma pracowników lub nie dokonano żadnych wpłat, dokonujemy wyliczenia zerowego.
3. Informacje do Funduszu Emerytalnego przekazywane są na formularzu RSV-1, a od 2016 roku także na nowym formularzu – SZV-M. W każdym przypadku należy zaliczyć RSV-1. Jeśli LLC nie ma pracowników, wystarczy wypełnić sekcje informacjami ogólnymi (nie trzeba wypełniać informacji o pracownikach). Zero SZV-M należy również złożyć do funduszu emerytalnego.
4. Ponownie składamy „raport z zerami” do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w formularzu 4-FSS.

Podsumujmy: spółka LLC może istnieć bez zatrudnionych pracowników. Jednak eksperci nadal zalecają zarejestrowanie jednego pracownika - dyrektora generalnego - aby uniknąć problemów z organami regulacyjnymi. Raporty przekazujemy w najszerszym zakresie, nawet jeśli w firmie nie ma pracowników. Jednocześnie nie zapomnij wziąć pod uwagę innowacji, które weszły w życie w 2016 roku.

Jeżeli dyrektor generalny jest jedynym założycielem organizacji, wówczas „stosunek pracy” z nim jako pracownikiem jest formalizowany nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie decyzji jedynego uczestnika firmy. Stanowisko to zostało wyrażone w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234.

Autorzy listu odwołują się do poniższego prawa pracy. zastrzeżono, że w umowie o pracę uczestniczą dwie strony: pracownik i pracodawca. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy, a pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy (). Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta. Dlatego jeśli szef organizacji jest jej jedynym założycielem (to znaczy jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna), wówczas nie może zawrzeć ze sobą umowy o pracę.

Ministerstwo Finansów uważa, że ​​podejmując decyzję o sformalizowaniu stosunków pracy w opisanej sytuacji, należy kierować się postanowieniem Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.09 nr 6362/09. I stanowi: na mocy ustawy federalnej nr 14-FZ z dnia 08.02.98 (o LLC) powołanie osoby na stanowisko dyrektora jest formalizowane decyzją jedynego założyciela firmy. W konsekwencji „stosunek pracy” z dyrektorem jako pracownikiem jest formalizowany nie w drodze umowy o pracę, ale w drodze decyzji pojedynczego uczestnika. Ten sam wniosek powtórzyli eksperci Ministerstwa Finansów. W tym samym piśmie urzędnicy dodali, że dyrektor generalny, który jest jedynym założycielem LLC, ma prawo swoją decyzją ustalić procedurę obliczania dywidend (na przykład kwartalnie), poddając je podatkowi dochodowemu od osób fizycznych w sposób ogólny.

Jednocześnie zauważamy, że stosunek pracy nie może powstać bez zawarcia umowy o pracę. Przecież wprost stanowi: aby powstał stosunek pracy, konieczne jest zawarcie umowy o pracę. Przypomnijmy również, że specjaliści z Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji klasyfikują szefa - jedynego założyciela organizacji - jako osoby pracujące na podstawie umowy o pracę (zarządzenie z dnia 08.06.10 nr 428n). Więcej informacji na temat problemu zawarcia umowy o pracę w opisywanej sytuacji znajdziesz poniżej.

do menu

Czy można nie płacić dyrektorowi pensji?

Źródło: BukhOnline

Bardzo często rozpoczynając działalność gospodarczą, założyciel firmy myśli wyłącznie o osiągnięciu progu rentowności, osiągnięciu zysku i innych wskaźnikach makro. Aby je osiągnąć, jest gotowy odmówić przyjęcia wynagrodzenia, zakładając, że zaoszczędzi to nie tylko pieniądze firmy, ale także czas księgowego, a jednocześnie zmniejszy obciążenie podatkowe. Z pewnością jest w tym zachowaniu logika. Po co przeznaczać już niewielkie zasoby, gdy firma jeszcze nie stoi na nogach i otrzymywać niewielką pensję? W końcu możesz „odprężyć się” i zdobyć swoje w przyszłości, zarówno w formie dużej pensji, jak i w formie dywidend. Czy jednak taka decyzja jest zgodna z prawem? Spróbujmy to rozgryźć.

5 opcji niepłacenia pensji dyrektora

Często w małych firmach dyrektor jest skłonny pracować bez wynagrodzenia, aby zaoszczędzić pieniądze. Często jednak inspektorzy nie zgadzają się z tym i za darmową pracę starają się pobierać dodatkowy podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe. Możliwości uniknięcia płacenia dyrektorowi jest 5, jednak nie wszystkie są bezpieczne.

1. Wyślij swojego menadżera na urlop na własny koszt

Organizacja nie powinna pozostać bez lidera, dlatego jego obowiązki należy komuś przekazać. Jeśli nie będzie komu delegować uprawnień dyrektora generalnego, a on sam planuje podpisać dokumenty, to będzie musiał sformalizować wyjścia z urlopów i za nie zapłacić. Co więcej, trzeba płacić za każdy dzień, kiedy reżyser wychodził do „pracy”, a nie za godziny pracy.

Jeśli reżyser podpisze dokumenty bez powrotu z wakacji, doprowadzi to do sporów z Rostrud.

Jeśli firma nie działa, wówczas możesz wysłać dyrektora na urlop na własny koszt, ale w tym przypadku nie powinien on podpisywać dokumentów we własnym imieniu. We wniosku/zamówieniu urlopowym dyrektor wskazuje ważny powód urlopu – sytuację rodzinną lub osobistą. Nie ma co pisać, że jedzie na urlop, bo nie ma zamówień i zapotrzebowania na produkty. W przeciwnym razie inspektorzy pracy w trakcie kontroli przekwalifikują urlop na czas przestoju i zobowiążą firmę do zapłaty za czas przymusowego odpoczynku w wysokości 2/3 wynagrodzenia. Unieważnienie decyzji nie będzie możliwe nawet w sądzie (postanowienie apelacyjne Sądu Jamalsko-Nienieckiego Okręgu Autonomicznego z dnia 16 września 2013 r. w sprawie nr 33-611).

2. Otrzymaj od dyrektora pisemne oświadczenie o zwolnieniu z wynagrodzenia

Jest to ryzykowne, inspektorzy pracy uważają taką odmowę za niezgodną z prawem, gdyż zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można pracować za darmo. Pracodawca ma obowiązek płacić pracownikom.

Jeśli inspektorzy znajdą oświadczenie zaprzeczające zarobkom, uznają, że istniał stosunek pracy. A od płacy minimalnej fiskus będzie dodatkowo pobierał podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie.

To prawda, że ​​​​istnieją szanse w sądzie, aby anulować kwoty. W podobnych sporach z funduszami (uchwały Sądu Arbitrażowego Okręgu Ural z dnia 24 października 2016 r. nr F09-9195/16 w sprawie nr A34-8837/2015, FAS Okręg Wschodniosyberyjski z dnia 23 września 2010 r. nr A58- 5012/09). W zwycięstwie pomogły następujące argumenty: reżyser napisał oświadczenie, w którym odmówił zarabiania pieniędzy; godziny pracy nie zostały uwzględnione w arkuszu księgowym; Podstawą składki są rzeczywiste, a nie szacunkowe wpłaty. Brak rozliczeń międzyokresowych oznacza brak podstawy do składek.

3. Zawrzyj umowę o bezpłatne usługi z reżyserem

Tego nie da się zrobić. Takie działania są sprzeczne z Kodeksem pracy, ponieważ stosunki pracy są zawsze rekompensowane (art. 15 Kodeksu pracy). Jeśli inspektorzy pracy udowodnią, że nieodpłatna umowa ukrywa stosunki pracy, organizacja zostanie oskarżona o niepłacenie wynagrodzeń w wysokości 50 tysięcy rubli. (Część 6 art. 5.27 kodeksu administracyjnego).

Umowa o bezpłatne usługi dyrektora jest możliwa tylko wtedy, gdy została już z nim zawarta umowa o pracę i nie jest to sprzeczne ze statutem spółki. Na przykład dyrektor generalny może udzielić firmie bezpłatnej porady prawnej. Nie jest to zabronione. W umowie napisz, że jest to bezpłatne. W przeciwnym razie umowa zostanie przekwalifikowana na umowę odpłatną, a za usługi będzie trzeba zapłacić cenę rynkową (art. 423 ust. 3 i art. 424 ust. 3 kc).

4. Płacić dyrektorowi tylko za przepracowane godziny

Można to zrobić od dowolnej daty. W tym celu wystarczy podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę i wydać zarządzenie (część 1 art. 93 Kodeksu pracy). W zamówieniu podaj datę rozpoczęcia pracy na pół etatu, długość dnia pracy, wynagrodzenie oraz okres, na jaki go wprowadzasz.

Jednak ta metoda ma również wady. W szczególności należy zadbać o to, aby dyrektor nie podpisywał dokumentów istotnych z prawnego punktu widzenia (umów, pełnomocnictw, oświadczeń, dokumentów bankowych, poleceń, instrukcji itp.) w dniach, w których nie powinien pełnić swoich funkcji. W przeciwnym razie możliwe są problemy zarówno z kontrahentami, którzy mogą próbować udowodnić, że umowa nie została zawarta, jak i z organami regulacyjnymi, które będą upierać się, że warunki obniżonego czasu pracy są fikcyjne.

do menu

Co grozi osobom naruszającym niepłacenie wynagrodzeń dyrektorowi?

Najciekawsze jest to, że menedżer, który pomimo wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zdecyduje się nie otrzymywać wynagrodzenia, jako pierwszy ucierpi z powodu takiej decyzji. Faktem jest, że brak wypłaty wynagrodzeń stanowi naruszenie prawa pracy. I w tym celu przewiduje nałożenie grzywny nie tylko na organizację (30–50 tysięcy rubli), ale także na urzędnika (1–5 tysięcy rubli). Ponadto, jeśli naruszenie się powtórzy, sąd na wniosek inspekcji pracy może nawet podjąć decyzję o dyskwalifikacji kierownika!

Zatem nieotrzymanie własnego wynagrodzenia może być bardzo, bardzo kosztowne nie tylko dla firmy, ale także bezpośrednio dla menedżera, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia.

do menu

Dyrektor, który jest jedynym założycielem i pracownikiem organizacji, nie powinien sam płacić pensji?

Dyrektor Generalny jest jedynym założycielem organizacji i jej jedynym pracownikiem. Czy powinien sam opłacać pensję oraz opłacać podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie? Ministerstwo Finansów w piśmie z dnia 17 października 2014 r. nr 03-11-11/52558 udzieliło odpowiedzi negatywnej.

Uzasadnienie jest takie. Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie za pracę, które jest wypłacane pracownikowi zgodnie z zawartą umową o pracę. zastrzeżono, że w umowie o pracę uczestniczą dwie strony: pracownik i pracodawca. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy, a pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która nawiązała z pracownikiem stosunek pracy (). Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta. W związku z tym szef organizacji, który jest jej jedynym założycielem i członkiem organizacji, nie może samodzielnie obliczać i wypłacać wynagrodzeń.

Istnieje również stanowisko odwrotne. Z pisma Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 08.06.10 nr 428n wynika, że ​​menadżera zalicza się do osób pracujących na umowę o pracę, nawet jeśli jest on jedynym założycielem organizacji. Sądy zwróciły także uwagę, że zbieżność tej samej osoby co pracownik i przedstawiciel pracodawcy nie stanowi przeszkody w zawarciu umowy o pracę (patrz np. uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 29 lipca 2009 r. Nr Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.09 nr 6597/09).

A skoro istnieje stosunek pracy, to znaczy, że musi być wynagrodzenie ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami: podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami na ubezpieczenie, uwzględnieniem ich przy obliczaniu podatków. Dlatego jeśli nie boisz się polemizować z fiskusem, wypłacaj pensję i odprowadzaj z niej podatek dochodowy od osób fizycznych do budżetu. A jeśli inspektorom nie podoba się to, że uwzględnia się naliczone wynagrodzenie np. przy obliczaniu podatku dochodowego lub uproszczonego systemu podatkowego, to „usuwając” je z podstawy, stracą podatek dochodowy od osób fizycznych - w w tej sytuacji możesz bezpiecznie zwrócić go z budżetu.

„Czy spółka LLC może działać bez dyrektora generalnego?” to pytanie, które często pojawia się w Internecie, na licznych forach i społecznościach biznesowych. Nie zawsze jest jasne, na czym polega taka działalność, czy można pracować bez menedżera i co mówią przepisy w tym zakresie.

Jak to działa w praktyce?

Działalność LLC bez dyrektora może skomplikować pracę firmy, ponieważ zgodnie z prawem osoba ta ma prawo działać w imieniu organizacji bez wydawania pełnomocnictwa. W przeciwnym razie składanie raportów do Federalnej Służby Podatkowej, sporządzanie nowej umowy z klientami lub partnerami, zatrudnianie pracownika lub zwalnianie go - wszystko to powoduje problemy.

Teoretycznie wspomniane manipulacje mogą być również przeprowadzane przez pracowników LLC, ale tylko wtedy, gdy posiadają pełnomocnictwo wydane osobiście przez dyrektora firmy. Dokument jasno określa, jakie czynności dana osoba ma prawo dokonać i przez jaki okres dokument będzie ważny.

Warto zauważyć, że osoba, która została mianowana dyrektorem generalnym po raz pierwszy, jest odzwierciedlona w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych do czasu wyboru nowego dyrektora. Wynika to z faktu, że rejestr państwowy musi zawierać informacje o dyrektorze LLC.

Powyższe oznacza, że ​​wskazane jest jak najszybsze dokonanie przez firmę wyboru nowego lidera. Jeżeli założyciele nie mogą przez długi czas zdecydować się na kandydata, na ten okres można wyznaczyć osobę pełniącą obowiązki. Jednocześnie nie ma potrzeby powiadamiania o tym Federalnej Służby Podatkowej ani dokonywania korekt w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Przynajmniej w rosyjskim ustawodawstwie nie ma takiego stanowiska.

Cechy projektu menedżera

Aby zrozumieć, czy spółka LLC może istnieć bez dyrektora, warto zrozumieć zasady powoływania urzędnika. Zatem szef firmy ma podwójny status. Z jednej strony jest pracownikiem spółki LLC, a z drugiej jej organem wykonawczym, który pełni wyłącznie obowiązki zarządcze. Z pozycji dyrektora podejmuje decyzje dotyczące zagadnień zarządczych i biznesowych. Jako pracownik ma obowiązek działać w granicach umowy i przestrzegać regulaminu firmy.

Proces mianowania przebiega według zwykłego algorytmu. Spółka z oo podejmuje decyzję o powołaniu na to stanowisko nowego dyrektora. Może zostać uchwalony przez zarząd lub walne zgromadzenie założycieli. W tym drugim przypadku sporządza się protokół, w którym odnotowuje się decyzję podjętą przez uczestników.

Jeżeli organizacja ma tylko jednego właściciela, dyrektor generalny musi zostać powołany po decyzji jednego akcjonariusza. Przed zawarciem umowy z nowym menadżerem warto sprawdzić, jak prawidłowo zorganizowana jest procedura powołania. Ważne, aby decyzja została podjęta z uwzględnieniem zaleceń prawa i była odpowiednio sformalizowana.

Aby upewnić się, że decyzja jest słuszna, należy zapoznać się ze statutem LLC i sprawdzić, który organ ma prawo utworzyć organ wykonawczy w postaci dyrektora. Ponadto warto sprawdzić, czy procedura zwołania posiedzenia została zachowana ściśle i czy decyzja została podjęta prawidłowo (ze względu na fakt kworum). W tym miejscu warto dowiedzieć się, kto powinien podjąć decyzję o powołaniu dyrektora i podpisać dokument.

Jeżeli o stanowisko ubiega się osoba spoza grona pracowników firmy, należy sprawdzić osobę ubiegającą się o pracę w celu ustalenia, czy znajduje się ona w rejestrze uczestników zdyskwalifikowanych. Aby rozwiązać ten problem, przygotowywany jest wniosek w formie papierowej lub elektronicznej, a następnie wysyłany do Federalnej Służby Podatkowej. Jeżeli wniosek jest sporządzony w formie elektronicznej, można go złożyć za pośrednictwem oficjalnych zasobów Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej lub portalu usług komunalnych.

Wersję papierową można złożyć w dowolnej Federalnej Służbie Podatkowej na kilka sposobów - za pośrednictwem przedstawiciela firmy lub pocztą. Zasady rozpatrywania wniosków zostały szczegółowo określone w zarządzeniu Federalnej Służby Podatkowej z dnia 6 marca 2012 r. W celu przekazania danych dotyczących odsetek konieczne jest dokonanie wpłaty w wysokości jednego minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli okaże się, że pracownik został wcześniej zdyskwalifikowany, zabrania się mu pełnienia funkcji kierowniczych przez okres 6-36 miesięcy. Jeżeli na stanowisku pracy znajduje się pracownik, który został zdyskwalifikowany, grozi mu odpowiedzialność karna, a umowa o pracę z takim pracownikiem musi zostać rozwiązana.

Cechy umowy o pracę

Kolejna ważna kwestia w kwestii możliwości zarejestrowania spółki LLC bez dyrektora dotyczy subtelności sporządzenia umowy o pracę. Ten ostatni ma wiele funkcji, a mianowicie:

• Może zostać wydany na określony okres określony w dokumentach założycielskich spółki, określony w normach prawa federalnego lub w umowie stron. Najdłuższy okres wynosi pięć lat.
• Może zawierać warunek przewidujący okres próbny trwający do 6 miesięcy. Klauzula próbna często ustanawiana jest dopiero w sytuacji, gdy dyrektor jest powoływany, a nie wybierany w drodze konkursu.
• Może zawierać szereg dodatkowych warunków rozwiązania umowy.

Dodatkowo obowiązkowe jest zawarcie w umowie zapisów dotyczących odpowiedzialności za zachowanie poufności danych. Nakaz mianowania dyrektora LLC wydawany jest na jednym formularzu T-1.

Funkcje powiadomienia Federalnej Służby Podatkowej

W przypadku wymiany szefa firmy należy poinformować o tym Federalną Służbę Podatkową w ciągu 3 dni, ponieważ to dyrektor ma prawo działać w imieniu LLC, a informacje o nim zawarte są w Ujednoliconym Państwowy Rejestr Osób Prawnych. Dlatego nowe dane należy wprowadzać w skompresowanym okresie. Zawiadomienie wydawane jest w formie oświadczenia, które może podpisać nowy dyrektor LLC. Jeżeli Federalna Służba Podatkowa nie zostanie poinformowana o zmianach, dyrektor może zostać ukarany grzywną, a wszystkie transakcje dokonane przez nowego dyrektora zostaną anulowane.

Wyniki

Po odwołaniu starego dyrektora generalnego ze stanowiska należy powołać na jego miejsce nową osobę. Jednocześnie prawo nie przewiduje okresu, w którym spółka LLC może istnieć bez menedżera. Tak, nie ma takiej potrzeby, gdyż prowadzenie działalności bez dyrektora lub osoby pełniącej takie obowiązki jest niemożliwe. Przeniesienie uprawnień na innych pracowników jest środkiem tymczasowym, którego nie można stosować na stałe.

W tym artykule postaramy się szczegółowo wyjaśnić, w jaki sposób organizacja może prawidłowo wyznaczyć swojego CEO:

1. Dyrektor generalny – pracownik organizacji

Każdą organizacją kieruje jedyny organ wykonawczy, zwykle dyrektor generalny (art. 40 ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ).

Dyrektor generalny organizacji ma podwójny status. Jest zarówno pracownikiem pozostającym w stosunku pracy z organizacją, jak i jedynym organem wykonawczym organizacji. Jako lider to on decyduje o wszystkich kwestiach ekonomicznych i zarządczych organizacji. Jako pracownik ma obowiązek działać w ramach umowy o pracę i przestrzegać Regulaminu Pracy.

2. Umowa o pracę z dyrektorem generalnym

Należy złożyć w formie pisemnej nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od daty rejestracji państwowej. Rejestracja spółki z o.o. Dyrektor Generalny może być zatrudniony na czas nieokreślony w trybie ogólnym lub na podstawie umowy o pracę na czas określony (ust. 2 ust. 1, art. 58, art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W imieniu organizacji umowę o pracę z dyrektorem generalnym podpisuje upoważniony urzędnik. Prawo podpisania takiej umowy ma każdy z następujących urzędników:

1. Przewodniczący walnego zgromadzenia uczestników, na którym dokonano wyboru dyrektora generalnego.

2. Przewodniczący zarządu (rady nadzorczej), jeżeli wybór szefa organizacji należy do kompetencji zarządu (rady nadzorczej).

3. Uczestnik spółki uprawniony do tego decyzją walnego zgromadzenia lub zarządu (rady nadzorczej).

4. Właściciel organizacji (jedyny uczestnik), jeśli organizacja ma tylko jednego właściciela.

3. Rejestracja stosunków pracy z dyrektorem generalnym, jeżeli organizacja ma tylko jednego właściciela (założyciela)

Jeśli w organizacji jest tylko jeden właściciel, wówczas podejmuje on decyzję jedynego uczestnika. Na podstawie tej decyzji zostaje powołany na stanowisko dyrektor generalny i zostaje z nim zawarta umowa o pracę. Wydawane jest postanowienie o zatrudnieniu, wydawana jest legitymacja pracownika i dokonywany jest zapis zatrudnienia w książce pracy.

Procedurę tę stosuje się w przypadku, gdy obowiązki dyrektora generalnego (dyrektora) będzie wykonywać inna osoba, a nie sam właściciel organizacji.

Należy wziąć pod uwagę, że zdaniem Rostrud nie ma konieczności zawierania umowy o pracę z dyrektorem generalnym, który jest jednocześnie właścicielem (jedynym założycielem) organizacji. Brak umowy o pracę nie powinien skutkować naruszeniem praw pracowniczych i socjalnych takiego menedżera.

4. Rejestracja stosunków pracy z dyrektorem generalnym, jeżeli organizacja ma kilku właścicieli (założycieli)

Na walnym zgromadzeniu uczestników wybierany jest dyrektor generalny i oczywiście zapada decyzja o powołaniu wybranego na to stanowisko. Decyzję tę należy odnotować w protokole posiedzenia.

Z wybranym dyrektorem generalnym zostaje zawarta umowa o pracę, wydawane jest zlecenie zatrudnienia, sporządzana jest karta osobista i dokonywany jest zapis o zatrudnieniu w książce pracy (jeśli miejsce pracy w Twojej organizacji jest głównym dla tego pracownika ). Te. rejestracja stosunków pracy u dyrektora generalnego, gdy organizację utworzyło kilku założycieli, jest tożsama z rejestracją zwykłego pracownika (nawet jeśli dyrektor generalny jest jednym z założycieli).

5. Księga ewidencji pracy dyrektora generalnego

Po zawarciu umowy o pracę z dyrektorem generalnym należy w ciągu 5 dni od dnia zatrudnienia dokonać w jego książeczce wpisu o zatrudnieniu (jeśli miejsce pracy w Twojej organizacji jest jego głównym miejscem pracy).

Upoważniony pracownik (na przykład specjalista ds. Zasobów ludzkich) lub sam dyrektor generalny, jeśli jest jedynym pracownikiem organizacji, może wypełnić książeczkę pracy kierownika organizacji. Pracodawca (jego przedstawiciel) ma prawo prowadzić dokumentację pracy pracowników. W tym drugim przypadku, jeśli szef organizacji nie ma komu przekazać tych uprawnień, sam występuje jako przedstawiciel pracodawcy (w tym w stosunku do siebie jako pracownika).

Wpisu o zatrudnieniu dyrektora generalnego w księdze pracy należy dokonać w trybie ogólnym. Biorąc pod uwagę specyfikę zatrudniania kierownika organizacji, można go sformułować w formie protokołu powołania na stanowisko dyrektora generalnego (dyrektora).

Możliwe są następujące opcje nagrywania: " Zatrudniony na stanowisku dyrektora generalnego«, « Powołany na stanowisko Dyrektora Generalnego" i tak dalej.

W kolumnie 4 zeszytu ćwiczeń należy zamieścić odniesienie do decyzji walnego zgromadzenia uczestników (decyzja walnego zgromadzenia akcjonariuszy, decyzja zarządu, inna decyzja pracodawcy), na mocy której walne zgromadzenie na to stanowisko powołano dyrektora albo na polecenie dyrektora generalnego objął urząd w formie swobodnej. Na przykład: " Uchwała Walnego Zgromadzenia nr 2 z dnia 03.03.2011r», « Zarządzenie nr 204 z dnia 03.03.2011r».

Zalecenia takie zawarte są w pismach Rostrud nr 2894-6-1 z dnia 22 września 2010 r., nr 1222-6-1 z dnia 15 sierpnia 2006 r. Dlatego też w kolumnie 4 zeszytu pracy dyrektora generalnego nie należy powoływać się na do nakazu zatrudnienia go na ujednolicony formularz nr T-1, który z reguły jest wskazany w zeszytach pracy wszystkich pozostałych pracowników.