Salariul minim (în continuare - salariul minim) (lunar și orar) se aplică ca standard social minim de stat în domeniul plății, pe care angajatorul este obligat să-l aplice ca limită inferioară a remunerației salariaților pentru muncă în condiții normale. in timpul programului normal de lucru la indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat, care decurg din legislatie, acte normative locale si contractul de munca.

Perioadă	Marimea	O sursă
de la 1 ianuarie 2020	375 rub.	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 29 august 2019 nr. 582 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar”
din 1 iunie 2019	330 de ruble.
din 1 martie 2019	330 de ruble.	Decretul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din 5 decembrie 2018 Nr. 870
de la 1 ianuarie 2019	330 de ruble.	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 05.12.2018 nr. 870 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar”
din 1 septembrie 2018	305 rub.
din 1 mai 2018	305 rub.	Decretul Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr. 1022
din 1 martie 2018	305 rub.
din 1 februarie 2018	305 rub.	Decretul Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr. 1022
de la 1 ianuarie 2018	305 rub.	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 nr. 1022
din 1 august 2017	265 de freci.
din 1 aprilie 2017	265 de freci.	Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080
din 1 martie 2017	265 de freci.	Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080
de la 1 ianuarie 2017	265 de freci.	Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080
de la 1 noiembrie 2016	239 rub. 41,999999999999 kop.	Decretul Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 nr. 1094
din 1 august 2016	239 rub. 47,999999999999 kop.	Decretul Consiliului de Miniștri nr. 1094 din 24 decembrie 2015, modificat la 20 iunie 2016 nr. 477
de la 1 iulie 2016	239 rub. 18,000000000001 kop.	Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 modificat la 20 iunie 2016 Nr. 477
de la 1 ianuarie 2016	2.300.000 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr. 1094
din 1 octombrie 2015	2.180.058 RUB	http://mintrud.gov.by/
de la 1 iulie 2015	2.180.126 RUB
de la 1 ianuarie 2015	2 100 100 de rub.	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 9 decembrie 2014 nr. 1151
din 1 octombrie 2014	1.841.483 RUB	Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale
de la 1 iulie 2014	1.756.730 RUB	Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale
din 1 mai 2014	1.747.300 RUB	Scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 10 iunie 2014 Nr. 8-12/1691-1
de la 1 ianuarie 2014	1.660.000 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 14 decembrie 2013 nr. 1076 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.660.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 9.890 de ruble.
din 1 decembrie 2013	1.532.230 RUB	Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale
din 1 octombrie 2013	1.466.230 RUB	Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale
din 1 septembrie 2013	1.464.790 RUB	Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale
de la 1 ianuarie 2013	1.395.000 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1144 din 13.12.2012 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.395.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 8.340 de ruble.
din 1 decembrie 2012	1.171.610 RUB
de la 1 octombrie 2012	1.109.120 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
din 1 august 2012	1.104.640 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 iulie 2012	1.054.010 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
din 1 mai 2012	1.047.550 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 ianuarie 2012	1.000.000 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1666 din 09.12.2011 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.000.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 5.930 de ruble.
de la 1 noiembrie 2011	925.520 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 octombrie 2011	856.060 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 septembrie 2011	778.500 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
din 1 august 2011	687.370 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 iulie 2011	611.730 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 iunie 2011	577.740 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
din 1 mai 2011	541.350 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
din 1 aprilie 2011	491.920 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus
de la 1 ianuarie 2011	460.000 RUB	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1844 din 20 decembrie 2010 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 460.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 2.710 de ruble.

Salariul minim (lunar si orar) se foloseste exclusiv in domeniul relatiilor de munca, fiind obligatoriu ca toti angajatorii sa plateasca salariatii cu care se incheie contractele (contractele) de munca relevante. Mărimea salariului minim (lunar și orar) ca limită inferioară a remunerației salariaților nu se aplică persoanelor cu care au fost încheiate alte acorduri (contracte de muncă).

Salariul minim lunar - cea mai mică sumă de salariu pentru angajați stabilită prin lege pentru o lună calendaristică, se aplică angajaților care sunt plătiți pe baza tarifelor lunare (salarii, salarii oficiale).

În conformitate cu Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim” (denumită în continuare Legea), salariul minim lunar este stabilit de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus anual, începând cu ianuarie. 1, luând în considerare oportunitățile economice ale bugetelor republicane și locale, precum și ale angajatorilor, nevoile salariaților în bunuri materiale și servicii, nivelul ocupării forței de muncă și productivitatea muncii, valoarea prognozată a creșterii prețurilor de consum, nivelul nominal salariile medii lunare acumulate în întreaga republică.

Mărimea salariului minim lunar, stabilit și indexat în condițiile legii, este obligatorie ca limită inferioară a salariului pentru salariați.

Un contract (contract) colectiv poate stabili o valoare diferită a salariului minim lunar, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim lunar stabilit în conformitate cu Legea.

Salariul minim orar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife orare (salarii, salarii oficiale).

Mărimea salariului minim orar se determină de către angajator prin împărțirea mărimii salariului minim lunar la raportul dintre norma de lucru estimată a anului calendaristic, stabilită pentru categoriile relevante de lucrători de către angajator în funcție de forța de muncă. legislația și numărul de luni ale anului calendaristic.

Salariul minim orar se modifică de către angajator la modificarea salariului minim lunar, inclusiv în legătură cu indexarea salariului minim lunar.

Un angajat al cărui salariu acumulat s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim (lunar și orar), angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară până la mărimea salariului minim (lunar și orar). La stabilirea unei plăți suplimentare până la salariul minim (lunar și orar), cuantumul salariilor acumulate angajaților nu ia în considerare plățile cu caracter compensatoriu și plățile care nu sunt legate de îndeplinirea de către salariat a atribuțiilor ce decurg din legislație. , acte normative locale și un contract de muncă. Lista acestor plăți este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 iulie 2014 nr. 68.

Conform acestei Liste, ca parte a salariului acumulat angajatului, utilizat pentru a determina valoarea plății suplimentare la salariul minim (lunar și orar)

NU ȚINȚI minte:

1. Suplimentări pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

2. Suplimentări pentru munca suplimentară, în sărbătorile legale, sărbătorile stabilite și declarate de Președintele Republicii Belarus ca zile nelucrătoare și zile libere.

3. Suplimentari pentru munca in conditii speciale de munca (munca grea, munca cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase si munca in zone expuse la contaminare radioactiva ca urmare a dezastrului de la centrala nucleara de la Cernobîl).

4. Suplimentari pentru munca de noapte sau in tura de noapte in ture.

5. Suplimentări pentru împărțirea zilei de lucru (în tură) în părți.

6. Plăți suplimentare până la salariul minim (lunar și orar).

7. Compensarea în scopul rambursării angajaților a costurilor asociate îndeplinirii sarcinilor lor de muncă, prevăzute în capitolul 9 din Codul muncii al Republicii Belarus.

8. Despăgubiri pentru angajații care lucrează în zona de evacuare (excludere).

9. Despăgubiri pentru concediul nefolosit.

10. Plăți cu caracter compensatoriu aferente modului de muncă și condițiilor de muncă, prevăzute de actele normative locale adoptate în modul prescris, precum și contractele de muncă.

11. Plăți lunare prevăzute la paragraful 1.4 al paragrafului 1 din Decretul președintelui Republicii Belarus din 7 decembrie 2012 nr. 9 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru dezvoltarea industriei prelucrarii lemnului”.

12. Plăți care nu au legătură cu îndeplinirea de către salariat a obligațiilor care decurg din legislație, acte normative locale și contractul de muncă, inclusiv:

12.1. pentru vacanță, pentru îmbunătățirea sănătății (tratament, odihnă);

12.2. la aniversări, sărbători, evenimente solemne;

12.3. la pensionare;

12.4. la nașterea unui copil, pentru îngrijirea unui copil, în legătură cu adopția (adopția) unui copil;

12.5. în legătură cu decesul rudelor apropiate, cu un dezastru natural, incendiu și alte circumstanțe familiale;

12.6. pentru mâncare, călătorii, închiriere de locuințe;

12.7. pentru achiziționarea de literatură educațională și metodologică;

mărimea actuală a salariului minim

instalat 01.01.2019

Salariul minim este cel mai mic salariu permis pentru toate zonele, fără excepție. Cu alte cuvinte, aceasta este remunerația minimă pentru munca sa pe care ar trebui să o primească un angajat - cu condiția ca acesta să fi efectuat volumul standard de muncă. Dacă valoarea salariului este mai mică, aceasta este considerată o încălcare a legii. Salariul minim în Belarus este stabilit la 1 ianuarie a fiecărui an. Poate fi indexat mai des, în funcție de situația din economie.

Care este salariul minim și cum este indexat?

Însuși conceptul de „salariu minim” este consacrat în Belarus la nivel legislativ. Existența acestui instrument:

• ajută la prevenirea exploatării lucrătorilor;
• le garantează plăți cel puțin în această sumă minimă - angajatorul pur și simplu nu are dreptul să plătească mai puțin;
• îndeplinește rolul unui „standard salarial”, care poate fi folosit ca „punct de plecare” în planificarea economică.

Spre deosebire de valoarea de bază, salariul minim nu este utilizat la calculul deducerilor fiscale, amenzilor și altor plăți. Practic, servește ca un fel de ghid pentru:

• guverne, ministere și departamente, care pe baza acestuia determină nivelul de remunerare pentru diferite domenii;
• muncitori prost plătiți din diferite industrii. Ei trebuie să cunoască mărimea acestui parametru pentru a-și apăra interesele în litigiile cu angajatorul.

Salariul minim este stabilit de Consiliul de Miniștri. Acest lucru se întâmplă de obicei la 1 ianuarie a fiecărui an. Dar dacă pe parcursul anului inflația din țară depășește nivelul prognozat, se indexează și „salariul minim”. De exemplu, în 2012, 2013 și 2015 a crescut imediat de 3 ori, în 2014 - de 2 ori.

Salariul minim în 2017 a fost de 265 de ruble. Conform legii, a fost înființat la 1 ianuarie 2017 și de atunci nu a mai fost indexat. În tabelul de mai jos, puteți examina modificările salariului minim din ultimii ani.

Pentru 2019, salariul minim este stabilit la 330 de ruble, ceea ce este cu 8,2% mai mare decât anul trecut.

Salariu 2012 - 2019

Data efectivă	Salariu minim	act normativ, ofertant
2019
01.01.2019	330 de ruble	Consiliul de Ministri 05.12.2018 Nr 870
2018
01.01.2018	305 ruble	Consiliul de Miniștri 28 decembrie 2017 Nr. 1022
2017
01.01.2017	265 de ruble	Consiliul de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr.1080
2016
01.11.2016	239,42 ruble	Consiliul de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr.1094
01.08.2016	239,48 ruble	Consiliul de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 cu modificările din 20 iunie 2016 Nr. 477
01.07.2016	239,18 ruble	Ministerul Muncii și Protecției Sociale din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 cu modificările din 20 iunie 2016 Nr. 477
01.01.2016	2.300.000 de ruble	Consiliul de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr.1080

Un indicator clar al stării economiei Conceptul de „salariu minim” există în multe țări foarte dezvoltate ale lumii. De exemplu, în Germania este 1.498 de euro pe lună, în SUA - 7,25 de dolari pe oră. Trebuie înțeles că acesta nu este un instrument aplicat, ci mai degrabă psihologic prin care se poate judeca nivelul de dezvoltare a pieței muncii și situația economică a statului.

Din păcate, în Belarus mărimea salariului minim nu este mare, dar reflectă în mod obiectiv starea reală a economiei noastre. Pe măsură ce economia crește, și salariul minim va crește, și odată cu acesta și nivelul de bunăstare al belarușilor.

Salariu minim

Salariul minim este standardul social minim de stat în domeniul salariilor. Salariul minim este stabilit lunar și orar. Salariul minim pe lună este stabilit la nivel național de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus. Trebuie indexat anual. Salariul minim (lunar și orar) se aplică luând în considerare orele lucrate.

Cuantumul salariului minim lunar se stabilește ținând cont de:

• oportunități economice ale statului și angajatorilor;
• nevoile lucrătorilor în bunuri materiale și servicii;
• nivelul ocupării forței de muncă și productivitatea muncii;
• creșterea prognozată a prețurilor de consum;
• nivelul salariului mediu lunar nominal acumulat în republică.

Un contract (contract) colectiv poate stabili un cuantum majorat al salariului minim lunar fata de cel de stat.

Cuantumul salariului minim orar se determină prin împărțirea sumei salariului minim lunar la raportul dintre norma de lucru calculată a anului calendaristic și numărul de luni ale anului calendaristic. Angajatorul este obligat să revizuiască salariul minim pe oră în cazul modificării salariului minim lunar.

Dacă cuantumul salariului acumulat al angajatului este sub salariul minim, atunci angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară pentru a compensa diferența.

Plata salariilor care nu sunt integrale atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative în valoare de la 4 la 20 de unități de bază, iar pentru o persoană juridică - până la 100 de unități de bază. Salariatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de munca sau instantei de judecata.

Surse: art. 4-6 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de majorare a salariului minim” din 17.07.2002 nr. 124-З; Artă. 56, 59 din Codul muncii; Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar” din 29 august 2019 Nr. 582; Artă. 9.19 din Codul contravențiilor administrative

Salariu

Potrivit Constituției, salariaților li se garantează o remunerație echitabilă pentru rezultatele muncii lor, în conformitate cu cantitatea, calitatea și semnificația socială a acesteia, dar nu sub nivelul care le asigură lor și familiilor lor o existență liberă și demnă. Salariul este o remunerație pentru munca pe care angajatorul este obligat să o plătească salariatului pentru munca prestată, în funcție de complexitatea acesteia, cantitatea, calitatea, condițiile de muncă și calificarea salariatului, luând în considerare timpul efectiv lucrat, precum și pentru perioade incluse în timpul de lucru. Din 2020, salariile angajaților de stat vor consta dintr-un salariu, stimulente (indemnizații și prime) și plăți compensatorii (suprataxe).

Garanțiile de stat pentru remunerarea angajaților includ:

1. salariul minim;
2. din 2020 - rata salariului de bază (pentru organizațiile bugetare);
3. din 2020 - tarife și salarii (oficiale) (pentru organizațiile bugetare și serviciul public);
4. mărimea creșterii salariilor pentru muncă în condiții diferite de cele normative;
5. continutul real si indexarea salariilor;
6. limitarea deducerilor din salarii;
7. garanții de plată la timp a salariilor;
8. responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea termenilor contractului colectiv (acordului), contractului de muncă.

Indexarea salariilor se realizează în legătură cu inflația. Există două opțiuni pentru sistemul de salarizare în Republica Belarus: pentru sectorul public și pentru organizațiile comerciale.

Din 2020, pentru organizațiile bugetare, în locul Grilei tarifare unificate (27 de categorii), se introduce o scară tarifară de 18 cifre. În locul tarifului din prima categorie se va stabili tariful de bază. Mărimea acestuia (în funcție de nivelul de subzistență) va fi stabilită de Guvern de la începutul acestui an. În 2020, rata de bază va fi de 180 de ruble.

În timp ce salariul minim este stabilit prin lege, nu există o limită maximă. Se asigură salarii mai mari pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase și pe teritoriul contaminării radioactive.

Din 2020, se va introduce un bonus pentru experiența de muncă în sectorul public:

• până la 5 ani - 10% din rata de bază;
• de la 5 la 10 ani - 15% din rata de bază;
• de la 10 la 15 ani - 20% din rata de bază;
• de la 15 ani și peste - 30% din rata de bază.

Salariile trebuie plătite de două ori pe lună (o jumătate de lună) în zilele specificate în contractul colectiv (contract) sau contractul de muncă. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Salariile trebuie plătite în moneda națională, adică în ruble belaruse. Plata salariului se poate face prin transfer bancar sau de bani, dacă angajatul și-a dat acordul scris în acest sens. Cu acordul angajatului, este permisă înlocuirea plății în numerar, în întregime sau parțial, cu plata în natură (formă mixtă de plată). Plata în natură trebuie să fie adecvată consumului personal și benefică lucrătorului și familiei acestuia. Plata în natură nu se poate face cu bunuri, a căror listă este aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 aprilie 2000 nr. 603.

Angajatorul este obligat să informeze salariații cu privire la componentele salariului, cuantumul deducerilor din salariu, precum și suma totală de plătit. Deducerile din salariu se pot face numai în cazurile prevăzute de lege. În aceste cazuri, deducerile din salarii pentru achitarea datoriilor către angajator pot fi făcute la ordinul acestuia:

• rambursarea avansului neutilizat;
• rambursarea avansului necheltuit și nereturnat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri;
• rambursarea sumelor plătite în plus angajatului (din cauza unei erori de numărare);
• la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate;
• în cazul despăgubirii prejudiciului cauzat din vina salariatului angajatorului, în cuantum care să nu depășească câștigul salarial mediu lunar al acestuia.

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20% din aceasta, iar dacă există mai multe documente executive, 50% din câștig trebuie păstrat pentru angajat. În cazuri speciale, cuantumul deducerilor poate crește până la 70% din salariu (de exemplu, recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori).

Încălcarea de către angajator a procedurii și a termenelor de plată a salariului atrage după sine aplicarea unei amenzi în mărime de la 4 la 20 de unități de bază, iar pentru o persoană juridică - până la 100 de unități de bază.

Surse: art. 42 din Constituție; Artă. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 din Codul muncii; Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus „Cu privire la aprobarea Listei bunurilor care nu pot fi plătite în natură de către angajatori” din 28 aprilie 2000 nr. 603; Artă. 9.19 din Codul contravențiilor administrative; Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare”; Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare”

Reglementarea de reglementare a salariilor

• Codul Muncii al Republicii Belarus 1999 (modificat la 23 iulie 2015) / Codul Muncii al Republicii Belarus 1999 (versiunea 23 iulie 2015)
• Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și ordinea creșterii salariului minim” din 17 iulie 2002 nr. 124-Z (modificată la 24 aprilie 2014) / Legea Republicii Belarus „Despre stabilirea și ordinea majorarea salariului minim" 17.07 .2002 Nr. 124-3 (versiunea 24.04.2014)
• Codul Republicii Belarus privind infracțiunile administrative 2003 (modificat la 23.08.2016) / Codul contravențiilor administrative al Republicii Belarus 2003 (versiunea 23.08.2016)
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus „Despre stabilirea salariului minim lunar” din 24 decembrie 2015 Nr. 1094
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus „Despre aprobarea listei mărfurilor care nu pot fi plătite în natură de către angajatori” 28.04.2000 Nr. 603

Salariu minim sau salariul minim este cifra limită pentru salariile oricărui muncitor. De regulă, salariul minim în fiecare stat este întotdeauna stabilit de unul singur.

La stabilirea salariului minim, de regulă, sunt luați în considerare toți următorii factori importanți:

• oportunități economice ale Belarusului;
• oportunități economice pentru angajatorii locali;
• nevoile oamenilor pentru diverse bunuri materiale;
• nivelul de ocupare a populației;
• productivitatea muncii angajaților;
• creșterea preconizată a prețurilor în republica reprezentată.

Luând în considerare toți acești factori, guvernul Belarus stabilește un salariu minim, care apoi trebuie urmat de toate întreprinderile existente pe teritoriul republicii reprezentate.

Valoarea salariului minim pentru ziua curentă

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim a fost stabilit la 265 de ruble pe lună(Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 27 decembrie 2016 Nr. 1080).

Salariul minim afectează calitatea vieții întregii populații. Cu cât este mai mare salariul minim, cu atât este mai mare calitatea vieții tuturor oamenilor din Belarus.

De regulă, în funcție de salariul minim pentru munca umană, se calculează salariile tuturor lucrătorilor existenți. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Dinamica modificărilor salariului minim în Belarus

Valoarea salariului minim este foarte strâns legată de, despre care puteți citi într-un articol conex.

• 
  Contractul de munca defineste relatia dintre angajator si angajat. Respectarea de către părți a drepturilor și obligațiilor stipulate de acesta depinde de cât de temeinic sunt luate în considerare condițiile relației părților care au încheiat-o.
• 
  Împrumutul de bani este un fenomen destul de caracteristic și răspândit în societatea modernă. Ar fi corect din punct de vedere legal să se acorde un împrumut cu returnarea ulterioară a fondurilor documentată. Pentru a face acest lucru, părțile întocmesc și semnează un contract de împrumut.
• 
  Nu este un secret pentru nimeni că o abordare competentă din punct de vedere juridic în elaborarea unui acord sau contract este o garanție a succesului tranzacției, a transparenței și a securității acesteia pentru contrapărți. Legea muncii nu face excepție.
• 
  În procesul de activitate economică a multor firme, cel mai des este utilizat contractul de furnizare. S-ar părea că acest document simplu, în esența sa, ar trebui să fie absolut de înțeles și lipsit de ambiguitate.

Informații despre cuantumul salariului minim în 2016

Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim” (denumită în continuare Legea) stabilește temeiul juridic pentru determinarea cuantumului salariului minim și aplicarea acestuia.

Efectul Legii se aplică tuturor angajaților și angajatorilor care au încheiat un contract de muncă pe teritoriul Republicii Belarus, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative sau tratate internaționale ale Republicii Belarus.

Salariul minim (lunar și orar) - standardul social minim de stat în domeniul salarizării, pe care angajatorul este obligat să-l aplice ca limită inferioară de remunerare a salariaților pentru munca în condiții normale în timpul programului normal de lucru în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat. care decurg din legislatie, acte normative locale si contract de munca.

Cuantumul salariului minim lunar este stabilit de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus anual de la 1 ianuarie.

Un contract (contract) colectiv poate stabili o valoare diferită a salariului minim lunar, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim lunar stabilit în conformitate cu Legea.

Salariul minim lunar pe parcursul anului este supus indexării în modul prevăzut pentru indexarea veniturilor primite din surse bugetare, în conformitate cu legislația privind indexarea veniturilor populației ținând cont de inflație.

Cuantumul salariului minim orar se determină de către angajator prin împărțirea cuantumului salariului minim lunar la raportul dintre norma de lucru calculată a anului calendaristic, stabilită pentru categoriile relevante de salariați de către angajator în funcție de forța de muncă. legislația, precum și numărul de luni ale anului calendaristic, și se modifică și de către angajator la modificarea mărimii salariului minim lunar, inclusiv în legătură cu indexarea salariului minim lunar.

Salariul minim lunar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife lunare (salarii, salarii oficiale).

Salariul minim orar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife orare (salarii, salarii oficiale).

Salariul minim (lunar și orar) se aplică luând în considerare orele lucrate.

Un angajat al cărui salariu acumulat este sub salariul minim (lunar și orar), stabilit și aplicat în condițiile Legii, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară în limita cuantumului salariului minim (lunar și orar). La determinarea plății suplimentare până la cuantumul salariului minim (lunar și orar), cuantumul salariului acumulat al salariatului nu ia în considerare plățile cu caracter compensatoriu și plățile care nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor de către angajat. care decurg din legislație, acte juridice locale de reglementare și contractul de muncă, a cărui listă este aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 iulie 2014 nr. 68.

Informații despre cuantumul salariului minim în 2016

Perioadă	Salariul minim lunar (fr.)	Notă
ianuarie	2 300 000	Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 24 decembrie 2015 nr. 1094
februarie	2 300 000	-«-
Martie	2 300 000	-«-
Aprilie	2 300 000	-«-
Mai	2 300 000	-«-
iunie	2 391 769	Ținând cont de indexarea de 5,4 la sută
1 iulie	239,48	-«-
1 august	239,48	-«-
1 septembrie	239,48	-«-
1 octombrie	239,42	-«-
1 noiembrie	239,42	-«-
1 decembrie	239,42	-«-

Notă. Suma salariului minim lunar pentru iunie 2016, ținând cont de denominație, a fost de 239,18 ruble 1 .

Creșterea salariului minim lunar în iulie 2016 față de iunie 2016 se datorează unei creșteri a standardului de indexare.

Scăderea salariului minim lunar pentru luna octombrie 2016 față de septembrie 2016 s-a datorat unei scăderi a standardului de indexare.

În conformitate cu Decretul Președintelui Republicii Belarus din 28 ianuarie 2006 nr. 55 „Cu privire la standardul de indexare a venitului monetar al populației ținând cont de inflație”, venitul este indexat în standardul de indexare - 100 la sută din buget minim de subzistență pe cap de locuitor, în vigoare la momentul indexării (de la 1 august 2016 - 175,5 ruble, de la 1 noiembrie 2016 - 174,52 ruble).

1 Ținând cont de denominarea în unități monetare a eșantionului 2009.