375 de ruble
Instalat: din 01.01.2020
Valoarea anterioară: 330 de ruble.
Salariu minim- cea mai mică sumă de salariu pentru fiecare angajat, acceptabilă într-un anumit stat. Adică plata unei remunerații mai mici, indiferent de domeniul de activitate și forma de proprietate a organizației angajatoare, este ilegală, cu condiția ca persoana cu care s-a încheiat contractul sau contractul de muncă să fi îndeplinit sfera standard de activitate stabilită. . Deducerea salariului minim nu este obligatorie atunci când se aplică metode de înregistrare a raporturilor de muncă, altele decât un contract sau contract de muncă.
Statutul juridic al salariului minim este consacrat în Legea Republicii Belarus. Stabilirea mărimii absolute a salariului minim se face anual, de la 1 ianuarie. Valoarea este indexată pe tot parcursul anului în conformitate cu realitățile economice în schimbare. Pe parcursul anului 2012, salariul minim a fost indexat de trei ori.
Lucrurile au fost similare în 2013 - salariul minim, ținând cont de inflație, a fost „adus în minte” de trei ori.
În 2014, începând cu 10 octombrie, indexarea salariului minim a fost efectuată de două ori - pentru mai și pentru iulie. Astfel, din 11 august 2014, salariul minim în Belarus a fost de 1.756.730 de ruble.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim a fost stabilit la 2.100.100 de ruble. Pe parcursul anului 2015, salariul minim a fost indexat de trei ori: în iulie, august, septembrie. Luând în considerare indexarea de 5,1%, salariul minim a fost de 2.180.126 de ruble. În octombrie, după indexare cu 5,1%, salariul minim lunar a fost de 2.180.058 de ruble. În noiembrie, salariul minim a fost de 2.180.126 de ruble.
|
salariul minim lunar (bel.rub.) |
|
|---|---|
| 2016 | |
| ianuarie | 2 300 000 |
| februarie | 2 300 000 |
| Martie | 2 300 000 |
| Aprilie | 2 300 000 |
| Mai | 2 300 000 |
| iunie | 2.391.769 (indexat) |
| iulie | 239,48 |
| August | 239,48 |
| Septembrie | 239,48 |
| octombrie | 239,42 |
| noiembrie | 239,42 |
| 2017 | |
| ianuarie | 265 |
| 2018 | |
| ianuarie | 305 |
| 2019 | |
| ianuarie | 330 |
| 2020 | |
| ianuarie | 375 |
Din ianuarie 2016, noul salariu minim sa ridicat la 2.300.000 de ruble. Din iulie 2016, comparativ cu iunie, salariul lunar a fost de 2.391.769 de ruble, ținând cont de indexarea de 5,4 la sută. După denominarea de la 1 iulie - 239 ruble 18 copeici (pentru iunie). Luând în considerare indexarea în septembrie, salariul a fost de 239,48 ruble. Scăderea salariului minim pe luna octombrie față de septembrie 2016 se datorează unei scăderi a standardului de indexare. Deoarece IPC pentru noiembrie 2016 nu a depășit pragul de cinci procente până în luna indexării anterioare (iunie 2016). Dimensiunea sa în noiembrie 2016 s-a ridicat la 239 de ruble 42 de copeici.
De la 1 ianuarie 2017, mărimea standardului salariului social minim a crescut cu 25,58 ruble. Decizia corespunzătoare a fost luată prin Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 27 decembrie 2016 nr. 1080, conform căruia salariul minim lunar este stabilit la 265 de ruble.
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim lunar este stabilit la 305 ruble. Decizia corespunzătoare a fost adoptată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 Nr. 1022.
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost de 330 de ruble. De la 1 ianuarie 2020, salariul minim a crescut cu 45 de ruble și se ridică la 375 de ruble.
Salariul minim (în continuare - salariul minim) (lunar și orar) se aplică ca standard social minim de stat în domeniul plății, pe care angajatorul este obligat să-l aplice ca limită inferioară a remunerației salariaților pentru muncă în condiții normale. in timpul programului normal de lucru la indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat, care decurg din legislatie, acte normative locale si contractul de munca.
| Perioadă | Marimea | O sursă |
| de la 1 ianuarie 2020 | 375 rub. | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 29 august 2019 nr. 582 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar” |
| din 1 iunie 2019 | 330 de ruble. | |
| din 1 martie 2019 | 330 de ruble. | Decretul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din 5 decembrie 2018 Nr. 870 |
| de la 1 ianuarie 2019 | 330 de ruble. | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 05.12.2018 nr. 870 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar” |
| din 1 septembrie 2018 | 305 rub. | |
| din 1 mai 2018 | 305 rub. | Decretul Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr. 1022 |
| din 1 martie 2018 | 305 rub. | |
| din 1 februarie 2018 | 305 rub. | Decretul Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr. 1022 |
| de la 1 ianuarie 2018 | 305 rub. | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 nr. 1022 |
| din 1 august 2017 | 265 de freci. | |
| din 1 aprilie 2017 | 265 de freci. | Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080 |
| din 1 martie 2017 | 265 de freci. | Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080 |
| de la 1 ianuarie 2017 | 265 de freci. | Decretul Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr. 1080 |
| de la 1 noiembrie 2016 | 239 rub. 41,999999999999 kop. | Decretul Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 nr. 1094 |
| din 1 august 2016 | 239 rub. 47,999999999999 kop. | Decretul Consiliului de Miniștri nr. 1094 din 24 decembrie 2015, modificat la 20 iunie 2016 nr. 477 |
| de la 1 iulie 2016 | 239 rub. 18,000000000001 kop. | Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 modificat la 20 iunie 2016 Nr. 477 |
| de la 1 ianuarie 2016 | 2.300.000 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 |
| din 1 octombrie 2015 | 2.180.058 RUB | http://mintrud.gov.by/ |
| de la 1 iulie 2015 | 2.180.126 RUB | |
| de la 1 ianuarie 2015 | 2 100 100 de rub. | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 9 decembrie 2014 nr. 1151 |
| din 1 octombrie 2014 | 1.841.483 RUB | Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale |
| de la 1 iulie 2014 | 1.756.730 RUB | Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale |
| din 1 mai 2014 | 1.747.300 RUB | Scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 10 iunie 2014 Nr. 8-12/1691-1 |
| de la 1 ianuarie 2014 | 1.660.000 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 14 decembrie 2013 nr. 1076 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.660.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 9.890 de ruble. |
| din 1 decembrie 2013 | 1.532.230 RUB | Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale |
| din 1 octombrie 2013 | 1.466.230 RUB | Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale |
| din 1 septembrie 2013 | 1.464.790 RUB | Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale |
| de la 1 ianuarie 2013 | 1.395.000 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1144 din 13.12.2012 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.395.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 8.340 de ruble. |
| din 1 decembrie 2012 | 1.171.610 RUB | |
| de la 1 octombrie 2012 | 1.109.120 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 august 2012 | 1.104.640 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iulie 2012 | 1.054.010 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 mai 2012 | 1.047.550 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 ianuarie 2012 | 1.000.000 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1666 din 09.12.2011 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 1.000.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 5.930 de ruble. |
| de la 1 noiembrie 2011 | 925.520 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 octombrie 2011 | 856.060 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 septembrie 2011 | 778.500 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 august 2011 | 687.370 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iulie 2011 | 611.730 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iunie 2011 | 577.740 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 mai 2011 | 541.350 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 aprilie 2011 | 491.920 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 ianuarie 2011 | 460.000 RUB | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1844 din 20 decembrie 2010 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 460.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 2.710 de ruble. |
Salariul minim (lunar si orar) se foloseste exclusiv in domeniul relatiilor de munca, fiind obligatoriu ca toti angajatorii sa plateasca salariatii cu care se incheie contractele (contractele) de munca relevante. Mărimea salariului minim (lunar și orar) ca limită inferioară a remunerației salariaților nu se aplică persoanelor cu care au fost încheiate alte acorduri (contracte de muncă).
Salariul minim lunar - cea mai mică sumă de salariu pentru angajați stabilită prin lege pentru o lună calendaristică, se aplică angajaților care sunt plătiți pe baza tarifelor lunare (salarii, salarii oficiale).
În conformitate cu Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim” (denumită în continuare Legea), salariul minim lunar este stabilit de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus anual, începând cu ianuarie. 1, luând în considerare oportunitățile economice ale bugetelor republicane și locale, precum și ale angajatorilor, nevoile salariaților în bunuri materiale și servicii, nivelul ocupării forței de muncă și productivitatea muncii, valoarea prognozată a creșterii prețurilor de consum, nivelul nominal salariile medii lunare acumulate în întreaga republică.
Mărimea salariului minim lunar, stabilit și indexat în condițiile legii, este obligatorie ca limită inferioară a salariului pentru salariați.
Un contract (contract) colectiv poate stabili o valoare diferită a salariului minim lunar, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim lunar stabilit în conformitate cu Legea.
Salariul minim orar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife orare (salarii, salarii oficiale).
Mărimea salariului minim orar se determină de către angajator prin împărțirea mărimii salariului minim lunar la raportul dintre norma de lucru estimată a anului calendaristic, stabilită pentru categoriile relevante de lucrători de către angajator în funcție de forța de muncă. legislația și numărul de luni ale anului calendaristic.
Salariul minim orar se modifică de către angajator la modificarea salariului minim lunar, inclusiv în legătură cu indexarea salariului minim lunar.
Un angajat al cărui salariu acumulat s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim (lunar și orar), angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară până la mărimea salariului minim (lunar și orar). La stabilirea unei plăți suplimentare până la salariul minim (lunar și orar), cuantumul salariilor acumulate angajaților nu ia în considerare plățile cu caracter compensatoriu și plățile care nu sunt legate de îndeplinirea de către salariat a atribuțiilor ce decurg din legislație. , acte normative locale și un contract de muncă. Lista acestor plăți este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 iulie 2014 nr. 68.
Conform acestei Liste, ca parte a salariului acumulat angajatului, utilizat pentru a determina valoarea plății suplimentare la salariul minim (lunar și orar)
NU ȚINȚI minte:
1. Suplimentări pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.
2. Suplimentări pentru munca suplimentară, în sărbătorile legale, sărbătorile stabilite și declarate de Președintele Republicii Belarus ca zile nelucrătoare și zile libere.
3. Suplimentari pentru munca in conditii speciale de munca (munca grea, munca cu conditii de munca nocive si (sau) periculoase si munca in zone expuse la contaminare radioactiva ca urmare a dezastrului de la centrala nucleara de la Cernobîl).
4. Suplimentari pentru munca de noapte sau in tura de noapte in ture.
5. Suplimentări pentru împărțirea zilei de lucru (în tură) în părți.
6. Plăți suplimentare până la salariul minim (lunar și orar).
7. Compensarea în scopul rambursării angajaților a costurilor asociate îndeplinirii sarcinilor lor de muncă, prevăzute în capitolul 9 din Codul muncii al Republicii Belarus.
8. Despăgubiri pentru angajații care lucrează în zona de evacuare (excludere).
9. Despăgubiri pentru concediul nefolosit.
10. Plăți cu caracter compensatoriu aferente modului de muncă și condițiilor de muncă, prevăzute de actele normative locale adoptate în modul prescris, precum și contractele de muncă.
11. Plăți lunare prevăzute la paragraful 1.4 al paragrafului 1 din Decretul președintelui Republicii Belarus din 7 decembrie 2012 nr. 9 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru dezvoltarea industriei prelucrarii lemnului”.
12. Plăți care nu au legătură cu îndeplinirea de către salariat a obligațiilor care decurg din legislație, acte normative locale și contractul de muncă, inclusiv:
12.1. pentru vacanță, pentru îmbunătățirea sănătății (tratament, odihnă);
12.2. la aniversări, sărbători, evenimente solemne;
12.3. la pensionare;
12.4. la nașterea unui copil, pentru îngrijirea unui copil, în legătură cu adopția (adopția) unui copil;
12.5. în legătură cu decesul rudelor apropiate, cu un dezastru natural, incendiu și alte circumstanțe familiale;
12.6. pentru mâncare, călătorii, închiriere de locuințe;
12.7. pentru achiziționarea de literatură educațională și metodologică;
Informații despre cuantumul salariului minim în 2016
Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim” (denumită în continuare Legea) stabilește temeiul juridic pentru determinarea cuantumului salariului minim și aplicarea acestuia.
Efectul Legii se aplică tuturor angajaților și angajatorilor care au încheiat un contract de muncă pe teritoriul Republicii Belarus, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative sau tratate internaționale ale Republicii Belarus.
Salariul minim (lunar și orar) - standardul social minim de stat în domeniul salarizării, pe care angajatorul este obligat să-l aplice ca limită inferioară de remunerare a salariaților pentru munca în condiții normale în timpul programului normal de lucru în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat. care decurg din legislatie, acte normative locale si contract de munca.
Cuantumul salariului minim lunar este stabilit de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus anual de la 1 ianuarie.
Un contract (contract) colectiv poate stabili o valoare diferită a salariului minim lunar, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim lunar stabilit în conformitate cu Legea.
Salariul minim lunar pe parcursul anului este supus indexării în modul prevăzut pentru indexarea veniturilor primite din surse bugetare, în conformitate cu legislația privind indexarea veniturilor populației ținând cont de inflație.
Cuantumul salariului minim orar se determină de către angajator prin împărțirea cuantumului salariului minim lunar la raportul dintre norma de lucru calculată a anului calendaristic, stabilită pentru categoriile relevante de salariați de către angajator în funcție de forța de muncă. legislația, precum și numărul de luni ale anului calendaristic, și se modifică și de către angajator la modificarea mărimii salariului minim lunar, inclusiv în legătură cu indexarea salariului minim lunar.
Salariul minim lunar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife lunare (salarii, salarii oficiale).
Salariul minim orar se aplică angajaților a căror remunerație se bazează pe tarife orare (salarii, salarii oficiale).
Salariul minim (lunar și orar) se aplică luând în considerare orele lucrate.
Un angajat al cărui salariu acumulat este sub salariul minim (lunar și orar), stabilit și aplicat în condițiile Legii, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară în limita cuantumului salariului minim (lunar și orar). La determinarea plății suplimentare până la cuantumul salariului minim (lunar și orar), cuantumul salariului acumulat al salariatului nu ia în considerare plățile cu caracter compensatoriu și plățile care nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor de către angajat. care decurg din legislație, acte juridice locale de reglementare și contractul de muncă, a cărui listă este aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 iulie 2014 nr. 68.
Informații despre cuantumul salariului minim în 2016
| Perioadă |
Salariul minim lunar (fr.) | Notă |
| ianuarie | 2 300 000 | Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 24 decembrie 2015 nr. 1094 |
| februarie |
2 300 000 |
-«- |
| Martie |
2 300 000 |
-«- |
| Aprilie |
2 300 000 |
-«- |
| Mai | 2 300 000 | -«- |
| iunie |
2 391 769 |
Ținând cont de indexarea de 5,4 la sută |
| 1 iulie | 239,48 | -«- |
| 1 august | 239,48 | -«- |
| 1 septembrie | 239,48 | -«- |
| 1 octombrie | 239,42 | -«- |
| 1 noiembrie | 239,42 | -«- |
| 1 decembrie |
239,42 |
-«- |
Notă. Suma salariului minim lunar pentru iunie 2016, ținând cont de denominație, a fost de 239,18 ruble 1 .
Creșterea salariului minim lunar în iulie 2016 față de iunie 2016 se datorează unei creșteri a standardului de indexare.
Scăderea salariului minim lunar pentru luna octombrie 2016 față de septembrie 2016 s-a datorat unei scăderi a standardului de indexare.În conformitate cu Decretul Președintelui Republicii Belarus din 28 ianuarie 2006 nr. 55 „Cu privire la standardul de indexare a venitului monetar al populației ținând cont de inflație”, venitul este indexat în standardul de indexare - 100 la sută din buget minim de subzistență pe cap de locuitor, în vigoare la momentul indexării (de la 1 august 2016 - 175,5 ruble, de la 1 noiembrie 2016 - 174,52 ruble).
1 Ținând cont de denominarea în unități monetare a eșantionului 2009.
Salariu minim sau salariul minim este cifra limită pentru salariile oricărui muncitor. De regulă, salariul minim în fiecare stat este întotdeauna stabilit de unul singur.La stabilirea salariului minim, de regulă, sunt luați în considerare toți următorii factori importanți:
- oportunități economice ale Belarusului;
- oportunități economice pentru angajatorii locali;
- nevoile oamenilor pentru diverse bunuri materiale;
- nivelul de ocupare a populației;
- productivitatea muncii angajaților;
- creșterea preconizată a prețurilor în republica reprezentată.
Valoarea salariului minim pentru ziua curentă
De la 1 ianuarie 2017, salariul minim a fost stabilit la 265 de ruble pe lună(Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 27 decembrie 2016 Nr. 1080).Salariul minim afectează calitatea vieții întregii populații. Cu cât este mai mare salariul minim, cu atât este mai mare calitatea vieții tuturor oamenilor din Belarus.
De regulă, în funcție de salariul minim pentru munca umană, se calculează salariile tuturor lucrătorilor existenți. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Dinamica modificărilor salariului minim în Belarus
Valoarea salariului minim este foarte strâns legată de, despre care puteți citi într-un articol conex.
-
Contractul de munca defineste relatia dintre angajator si angajat. Respectarea de către părți a drepturilor și obligațiilor stipulate de acesta depinde de cât de temeinic sunt luate în considerare condițiile relației părților care au încheiat-o. -
Împrumutul de bani este un fenomen destul de caracteristic și răspândit în societatea modernă. Ar fi corect din punct de vedere legal să se acorde un împrumut cu returnarea ulterioară a fondurilor documentată. Pentru a face acest lucru, părțile întocmesc și semnează un contract de împrumut. -
Nu este un secret pentru nimeni că o abordare competentă din punct de vedere juridic în elaborarea unui acord sau contract este o garanție a succesului tranzacției, a transparenței și a securității acesteia pentru contrapărți. Legea muncii nu face excepție. -
În procesul de activitate economică a multor firme, cel mai des este utilizat contractul de furnizare. S-ar părea că acest document simplu, în esența sa, ar trebui să fie absolut de înțeles și lipsit de ambiguitate.
Salariul minim este limita inferioară stabilită legal a remunerației bănești plătite de angajatori angajaților lor atunci când aceștia sunt angajați cu normă întreagă (pentru o singură rată) și dacă își îndeplinesc obligațiile de serviciu. Această sumă este standardul social minim în domeniul salariilor, care este garantat de stat.
Conceptul de „salariu minim” este aplicabil numai relațiilor care sunt formalizate printr-un contract (contract) de muncă și, în consecință, sunt consemnate în carnetul de muncă al salariatului. Nu se aplică cooperării în baza unui contract sau a altor opțiuni de angajare.
Salariul minim în Belarus astăzi
| Data | Marimea |
|---|---|
| 1 ianuarie 2020 până în prezent | 375 rub. |
| 2019 | 305 rub. |
| 2018 | 305 rub. |
| 2017 | 265 de freci. |
| octombrie 2016 | 239,42 |
| iunie 2016 | 239,48 RUB |
| ianuarie 2016 | 2.300.000 RUB |
| octombrie 2015 | 2.180.058 RUB |
| iulie 2015 | 2.180.126 RUB |
| ianuarie 2015 | 2 100 100 de rub. |
| octombrie 2014 | 1.841.483 RUB |
| iulie 2014 | 1.756.730 RUB |
| mai 2014 | 1.747.300 RUB |
| Ianuarie 2014 | 1.660.000 RUB |
| Decembrie 2013 | 1.532.230 RUB |
| Septembrie 2013 | 1.464.790 RUB |
| ianuarie 2013 | 1.395.000 RUB |
| decembrie 2012 | 1.171.610 RUB |
| octombrie 2012 | 1.109.120 RUB |
| august 2012 | 1.104.640 RUB |
| iulie 2012 | 1.054.010 RUB |
| mai 2012 | 1.047.550 RUB |
| ianuarie 2012 | 1.000.000 RUB |
Cine stabilește salariul minim și când?
Salariul minim este stabilit de Consiliul Republican de Miniștri de comun acord cu departamentele în cauză. În acest sens, se iau în considerare următoarele:
- elementele de cheltuieli pe care o persoană obișnuită le are pentru a achiziționa bunurile materiale și serviciile necesare;
- costul forței de muncă în țară;
- capacitatea financiară a angajatorilor;
- bugetul salariului de trai.
Suma este revizuită anual, noua valoare intră în vigoare la 1 ianuarie. Cu toate acestea, este posibilă și o revizuire extraordinară: aceasta se datorează de obicei unei situații economice dificile, care se caracterizează printr-o creștere a intensității proceselor inflaționiste, devalorizări și alte fenomene de criză.
Pentru ce este folosit indicatorul?
Salariul minim este unul dintre instrumentele cheie ale politicii de orientare socială a statului, care este folosit pentru a înfrâna încercările angajatorilor de a scădea în mod nejustificat salariile angajaților. Este o garanție că o persoană, în urma rezultatelor unei luni lucrate, va primi o sumă nu mai mică decât minimul stabilit de stat.
Indicatorul este utilizat ca un fel de reper, care este folosit de ministere, departamente și alte instituții de specialitate atunci când se determină nivelul de remunerare în diverse domenii de activitate, inclusiv lucrătorii din industriile slab plătite.
Salariul minim caracterizează într-o oarecare măsură starea actuală a economiei naționale și nivelul de bunăstare a populației. Dar, pentru o analiză obiectivă, ar trebui să fie luată în considerare împreună cu alți indicatori financiari și economici: nivelul prețurilor de consum, dinamica cursurilor de schimb, tarifele la utilități, inflația etc.
Caracteristici de calcul
Salariul minim se calculează pentru angajați în funcție de timpul în care au lucrat. Dacă un specialist cu normă întreagă a lucrat doar 75% din timpul de lucru în luna curentă, salariul minim pentru el va fi:
330 x 75% = 247,5 ruble
Un principiu similar se aplica in situatiile cu prelucrare - salariul minim creste proportional cu orele lucrate.
Salariul minim nu poate include plăți compensatorii, precum și sumele pe care salariatul le primește indiferent de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, prevăzute de lege și reglementările locale.
Ce zici de vecini
În Rusia, salariul minim este egal cu bugetul minim de subzistență și este în prezent de 11.280 de ruble. În regiuni, poate fi mai mare din cauza creșterii coeficienților și a indemnizațiilor locale (de exemplu, pentru munca în condiții nordice).
În Lituania, acest indicator este planificat să fie majorat la 607 de euro din 2020, momentan este de 555 de euro. În Ucraina - 4173 grivne (aproximativ 132 de euro), în Polonia această cifră este de 2250 de zloți (aproximativ 523 de euro), iar în Letonia - 430 de euro.
