Veľa ľudí nemá správnu predstavu o skúšobnej dobe v práci. Skúšobná doba je totiž potrebná nielen na to, aby sa zamestnávateľ presvedčil, či sa pre neho hodíte. Zároveň tiež hodnotíte nové zamestnanie a máte niektoré ďalšie práva v rámci skúšobnej doby.

Preto kedy a kedy potrebujete hovoriť so zamestnávateľom za rovnakých podmienok. Ste hodnotený ako zamestnanec – a vy ich ako zamestnanec. A stále nie je známe, kto presne bude mať posledné slovo. Nemusí sa vám páčiť kolektív alebo požiadavky nového zamestnávateľa. Pred výberom novej práce by bolo dobré pripomenúť si, čo sú. V práci totiž trávime viac ako polovicu aktívneho času.

Po úspešnom nájdení voľného miesta a absolvovaní pohovoru sa od vás bude očakávať, že vyplníte dokumenty a absolvovanie skúšobnej doby. V zákonníku práce Ruska je článok 70, podľa ktorého je skúšobná doba časom, počas ktorého môže zamestnávateľ skontrolovať odborné a obchodné kvality zamestnanca. Do pracovnej zmluvy možno doplniť skúšobnú dobu, ak s tým obe strany súhlasia. Takže ako prejsť skúšobnou dobou? A čo je skúšobná doba? A čo dáva zamestnancovi?

Aká je skúšobná doba pre zamestnanca?

Zamestnanec môže v skúšobnej dobe napísať vyhlásenie z vlastnej vôle bez povinného dvojtýždňového pracovného voľna. Ak tomu dobre rozumiem, aj zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď, ak sa v skúšobnej dobe ukáže, že sa zamestnanec z toho či onoho dôvodu nehodí.

Mnohí zamestnávatelia ponúkajú nižšie mzdy počas skúšobnej doby. Je len na vás, či s tým súhlasíte alebo nie. Takéto schémy však nie sú uvedené v zákonníku práce. To znamená, že to nie je úplne legálne.

Na novom pracovisku sa budete musieť zapojiť do práce už od prvých týždňov. Väčšinou prvé dni spoznáte tím a naštudujete si úlohy. Mnohé spoločnosti majú školiace strediská, ktoré adaptujú nových zamestnancov. Je lepšie ísť hneď do práce.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu ukázať svoju najlepšiu stránku.

A. Dochvíľnosť

Dochvíľnosť je vo všeobecnosti užitočná vlastnosť. O dochvíľnosti sa hovorí, že je zdvorilosťou kráľov. Každému sa stane, že ste pracovali neskoro a ráno ste jednoducho nepočuli budík. Ale v prvých mesiacoch na novom pracovisku je lepšie nepripúšťať si žiadne meškanie. To platí najmä pre lídrov. Ak máte ľudí pod kontrolou, nechtiac parodujú vaše správanie. A ak si začnete dovoliť meškať alebo odísť skôr, postoj vášho tímu bude rovnaký. A vaši noví nadriadení sa môžu dokonca nahnevať, ak si dovolíte meškať v skúšobnej dobe.

B. Bez rozruchu

Je potrebné rázne porušovať svoje povinnosti, ale nemali by ste prejavovať nadmerný tlak. Jednak sa môžete prepracovať a o pár týždňov budete natoľko unavení, že budete potrebovať deň voľna navyše, aby ste sa vyspali. A okrem toho príliš aktívni a podnikaví ľudia u nás väčšinou nie sú zvýhodňovaní. Musíte splniť svoju povinnosť, ale neberte si toho príliš veľa. Budete príliš nepokojní - môžete nevedomky poštvať ľudí proti sebe.

V jednej práci som sa snažil vziať na seba všetko, vrátane toho, že som cez víkendy rád chodil do práce. Vzhľadom na to, že som v tom čase ešte učil na univerzite (toto bola moja druhá práca) a prevádzkoval som aj stránku garagebiz.ru (toto bola moja tretia práca po práci), nie je potrebné hovoriť, že moja poistka nie trvať dlho. O niečo viac ako mesiac som bol z môjho nového šéfa veľmi nervózny a nakoniec som naňho na verejnosti nakričal. O pár dní neskôr som z vlastnej vôle odstúpil. Tomu sa dalo predísť, keby som pracoval odmeranejšie a našiel si viac času na oddych.

B. Zapamätajte si mená

Ľudia milujú, keď ich volajú krstným menom. Naučte sa a zapamätajte si mená svojich nových kolegov. budú to milovať.

D. Nezostávajte dlho hore

Táto rada sa veľmi dobre hodí nielen v skúšobnej dobe, ale všeobecne pre každého zamestnanca. Ak nejdete domov z práce v určený čas, môžete si myslieť, že buď nezvládate prácu v určenom čase, alebo vám je zle v hlave, nemáte osobný život. Existuje ďalšia možnosť - možno ste celý deň hrali tanky online a až večer ste si uvedomili, že nemáte čas na nič? Tak či onak, workoholizmus je z dlhodobého hľadiska zlý. Existuje šanca získať syndróm vyhorenia alebo upadnúť do klinickej depresie.

Okrem toho každý profesionál vie, že na to, aby ste mohli pracovať efektívne, potrebujete aj dobrý a úplný odpočinok.

D. Žite s vlkmi, žite ako vlci

Každá firma má svoju firemnú kultúru. A vy sa tomu budete musieť prispôsobiť. Ak je zvykom, že sa tam konajú stretnutia v pondelok ráno, môže sa vám to páčiť alebo otravovať, ale musíte tam byť. Vyčnievate z kolektívu – tým hrozí, že si budete musieť hľadať novú prácu ešte pred koncom skúšobnej doby.

E. Správajte sa

Aj keď máte v kancelárii voľný dress code, potom prísť do kancelárie v šortkách s chlpatými nohami alebo v minisukni, ak ste dievča, je neslušné. Aj keď je horúci letný deň. Sebavyjadrenie je cool. Je však nepravdepodobné, že toto číslo bude držané v spoločnosti ako Sberbank. Jedným slovom zapnite mozog.

Raz som sa pokúsil dostať medzi múry univerzity v športovej uniforme. Bol teplý letný deň. A nepustili ma tam, hoci som bol učiteľ. Tým, že som sa objavil v honosnom športovom oblečení, som urobil blázna nielen zo seba, ale aj zo svojich študentov.

G. O minulom pôsobisku ako mŕtvy muž alebo dobro alebo nie. Lepšie ako nič

Rozširovať nejaké klebety o minulom zamestnaní nie je veľmi dobré. Nie je dobré, ak novým kolegom poviete, že tam bolo lepšie. A je dvojnásobne neslušné, ak o svojej minulej práci rozprávate očierňujúce fámy.

Z. Buďte profesionálni

Každý z nás má množstvo osobných problémov. Ale profesionál musí pracovať v akýchkoľvek podmienkach. Práve to ho odlišuje od neprofesionála. Bude veľmi zvláštne, ak si bez toho, aby ste čo i len prešli skúšobnou lehotou, začali čerpať voľno, žiadali o predčasnú dovolenku alebo spochybňovali pokyny nadriadených.

I. Nezapájajte sa do nečinného klebetenia

Neseďte príliš dlho v jedálni, nechoďte počas pracovnej doby do blízkej kaviarne. Tiež netrávte príliš veľa času vo fajčiarni a nechajte sa príliš unášať prázdnymi rečami. Niektorí zamestnávatelia to považujú za krádež peňazí spoločnosti. Podľa mňa je to prestrelka. Ale za chatovanie s kolegom vo fajčiarni neplatíte. Taktiež sa na pracovisku nezhovárajte so susedmi. Takže vy sami ste rozptýlení a ostatní ľudia sú rozptýlení od svojich záležitostí.

K. Neodpočívaj na verejnosti

Neprechádzajte sa vyzývavo po úradoch so šálkou kávy. Tiež by ste sa nemali zdržiavať na sociálnych sieťach pred kolegami alebo chatovať s rodinou cez telefón. Každý z nás má právo na malé prestávky v práci. Ale keď ste v skúšobnej dobe, všetci vaši kolegovia sa na vás pozerajú a súdia vás. Keď vás uvidia na pochybnom zamestnaní, môžu si myslieť, že niečo nie je v poriadku.

Na záver. Počúvajte seba a svoje emócie. Páči sa vám táto nová práca? Ak áno a je vám tu príjemne, tak skúšobnú dobu prejdete bez problémov. Ak meškáte, nemáte na nič čas, možno toto jednoducho nie je vaše miesto a nie váš tím. Takáto rada. Veľa šťastia v skúšobnej dobe a v novom zamestnaní!

Konečne máte novú prácu! Ponuka bola prijatá, zmluva bola podpísaná, početné rozhovory zostali pozadu. Teraz vás však čaká nemenej dôležité obdobie – skúšobné obdobie, počas ktorého sa na seba so zamestnávateľom pozriete a rozhodnete, či ste si vybrali správne.

Využite rady Antala Ruska, aby ste úspešne prešli touto kľúčovou fázou.

1. Druhú šancu urobiť prvý dojem už nedostanete, preto sa pripravte na stretnutie s novými kolegami.

• Prvý deň musíte venovať osobitnú pozornosť vzhľadu, pretože existuje veľa známych.
• Vymyslite si krátky príbeh o sebe. Pri prvom stretnutí budete často požiadaní, aby ste sa predstavili tímu, celej kancelárii, predstavenstvu atď. Dobrý dojem zanechávajú ľudia, ktorí vedia o sebe stručne a nie nudne rozprávať. Nemal by to byť len zoznam predchádzajúcich zamestnaní, ale niečo iné o osobných záľubách, pár zaujímavých faktov o sebe.

2. Oboznámte sa s firemnými štandardmi (dress code, pracovný harmonogram atď.), firemnými hodnotami a poslaním, kódexom správania. Nasledujte ich vo svojej práci.

• Ak nie je objektívne vysoká pracovná vyťaženosť, snažte sa dodržať pracovný harmonogram, a to z hľadiska času príchodu aj odchodu, aby ste nevyvolávali zbytočné otázky a pochybnosti vedenia a kolegov.
• Zistite, ako je obvyklé oslovovať vás / vás / menom a priezviskom.

3. Pred odchodom do práce si vopred pripravte všetky potrebné dokumenty pre HR. Možno sú potrebné ďalšie osvedčenia alebo povolenia, ktorých príprava si vyžaduje čas.

4. V prvých dňoch si s manažérom preberte, aké úlohy presne potrebujete vyriešiť, aké KPI splniť, aby ste úspešne prešli skúšobnou dobou.

• Nie je potrebné to formalizovať podpismi a pečaťou, stačí poslať krátke zhrnutie dohôd e-mailom vedúcemu a požiadať o vyjadrenie, či je všetko správne zaznamenané.
• Bude veľa rôznych úloh, ale je dôležité správne stanoviť priority vrátane zohľadnenia KPI, ktoré sa budú posudzovať.

5. Spočítajte si svoje silné stránky, nesľubujte, že splníte to, čo nedokážete. Vedieť povedať odôvodnené „nie“, následne bude veľmi ťažké zmeniť model správania a vízie seba samého v očiach manažmentu a kolegov.

6. Nadviažte efektívnu pracovnú komunikáciu so všetkými zainteresovanými stranami (kolegovia, manažment, súvisiace oddelenia, dodávatelia).

• Ak ste líder / manažér, prejavte primeranú iniciatívu, buďte prvý, koho kontaktujete.
• Buďte opatrní pri jednaní s kolegami. Pred odhalením svojej živej osobnosti pochopte vnútornú štruktúru spoločnosti a vzorce interakcie.
• Buďte zdvorilí a ústretoví. Nekritizujte kolegov a predchodcov, zachovajte si čo najviac neutrálny postoj.
• V procese prenosu prípadov od predchodcu alebo kolegov absorbujte fakty, nie emócie.

7. Nezneužívajte spomienky na predchádzajúcu spoločnosť. Všetky vyjadrené myšlienky by mali byť čo najkonkrétnejšie, nie abstraktné.

8. Nebojte sa pýtať, ale dôležité informácie si zapíšte, aby ste sa už viac nepýtali a neotravovali ľudí, ale vrátili sa k svojim poznámkam.

9. Je dôležité žiadať a poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu. Nečakajte, kým vám skončí skúšobná doba, aby ste videli, čo si o vašej práci myslí váš šéf. Iniciujte takéto stretnutie okolo polovice volebného obdobia, aby ste prediskutovali, ako prebieha proces „vstupu“ do pozície.

10. Snažte sa vedeniu a kolegom sprostredkovať informácie o benefitoch, ktoré vaša práca firme prináša, všímajte si pozitívne zmeny, ktoré vďaka vám nastali, ale zvoľte správnu formu a čas podávania takýchto informácií. Je dôležité to nepreháňať, aby to nevyzeralo ako chvastanie a nevyvolalo to negatívnu reakciu.

Pamätajte, že skúšobná doba je vzájomný proces. Je potrebné si vás nielen preveriť, ale aj uistiť, že ste si vybrali správneho zamestnávateľa.

* Skúšobná doba je právne upravená článkami 70 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niektorí uchádzači sú si istí, že po úspešnom pohovore a zmluve so zamestnávateľom si môžete oddýchnuť. Výsledkom je, že od prvých dní skúšobnej doby robia veľa fatálnych chýb a potom sa opäť zaraďujú medzi nezamestnaných. Rjob prišiel na to, prečo sú nováčikovia vyhodení.

Pomalosť

Každý sme iný: niektorí sa dostanú do tempa za pár dní, iní budú potrebovať týždne a dokonca mesiace. Samozrejme, časom od vás nebudú očakávať robotnícke výkony. Rozumný zamestnávateľ vždy poskytne čas na prispôsobenie sa a odhalenie osobného potenciálu. Nemalo by sa to však odkladať.

„Noví zamestnanci trávia veľa času adaptáciou a zaškolením. To môže negatívne ovplyvniť budúcu prácu. Začnite svoje okamžité povinnosti čo najskôr. Snažte sa byť čo najaktívnejší, a keď vám niečo nie je jasné, opýtajte sa svojich kolegov, neodmietnu pomocť nováčikovi,“ radí Anastasia Borovskaya, riaditeľka Ruskej školy manažmentu.

Nulová prispôsobivosť

Existujú nováčikovia, ktorí idú do druhého extrému - ignorujú dôležitosť prispôsobenia sa novému miestu a prichádzajú do zvláštneho kláštora s vlastnou chartou.

„Uistite sa, že viete, aký dress code je prijateľný vo vašej novej spoločnosti a ako spolu kolegovia komunikujú (vrátane obchodnej korešpondencie). Porušenie interných noriem a štandardov môže nepriaznivo ovplyvniť plynutie skúšobnej doby,“ komentuje Ani Arevikyan, konzultant náborovej spoločnosti Hays v Rusku.

Ekaterina Goryanaya, vedúca skupiny konzultantov Wyser (medzinárodná HR Holding Gi Group), vám radí, aby ste nezabudli, že ste sa dostali do novej organizácie s

„Už nemôžete konať a konať tak ako na predchádzajúcom pracovisku. Hovorím o modeli komunikácie s kolegami a lídrom a formáte ponúkania iniciatív z mojej strany. Výsledok je dôležitý, no ešte dôležitejšie je, ako presne ho nový zamestnanec dosiahne. Ak v prvých troch mesiacoch zamestnanec nenašiel pochopenie a podporu od svojho manažéra, potom je pravdepodobnosť konfliktov veľmi vysoká. Nejde o to byť so všetkými „kamarátmi“. Budujte komunikáciu so zameraním na efektívnu interakciu a spoluprácu,“ odporúča odborník.

Dni voľna, dni voľna navyše a meškanie

Choroba dieťaťa, tečúce potrubie v kúpeľni, autonehoda sú dobrými dôvodmi, prečo si vziať voľno z práce. Nezabúdajte však, že v skúšobnej dobe ste pod drobnohľadom a niekoľko dní voľna v krátkom časovom úseku vám body nepridá.

„Počas skúšobnej doby je dôležité ukázať svoju schopnosť pracovať a chuť byť súčasťou novej spoločnosti. Voľno a dni voľna navyše nie sú vždy preukázané – pre zamestnávateľa je to často budíček, že nie ste dostatočne motivovaní,“ hovorí Ani Arevikyan.

To isté platí pre meškanie. Dokonca aj tie menšie spochybňujú vaše organizačné schopnosti.

„Ak stále meškáte počas skúšobnej doby, uistite sa, že váš manažér bol upozornený a že dôvod meškania je dobrý,“ radí Ani Arevikyan.

Porušenie profesionálnej komunikácie

Klebety, hádky, osobné rozhovory, diskusie s nadriadenými sú dôkazom neprofesionality zamestnanca, ktorý upozorní manažment.

„Nehovorte o osobnom živote v práci a navyše o osobných problémoch. Z odborného hľadiska vám takéto rozhovory nijako nepomôžu. Prílišná otvorenosť môže dokonca odcudziť nových kolegov. Nekritizujte spoločnosť, zamestnancov a projekty. Počas skúšobnej doby málokto skutočne rozumie všetkým zložitostiam podnikania a interným procesom spoločnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou sa budete mýliť a urobíte negatívny dojem na vedenie aj kolegov. Nepreceňujte svoje očakávania. Buďte prirodzení a otvorení. Netreba sa hnať do rámca firemnej kultúry, ak vám to nie je blízke. Aj tak sa otvorí,“ poznamenáva Anastasia Borovskaya.

Pokračovať vo verejnej doméne

Stáva sa, že po vstupe na novú pozíciu zamestnanec zabudne vymazať životopis zo stránky hľadania práce. A niekedy svoje údaje necháva zámerne – pre prípad, že by sa objavilo niečo zaujímavé. Škoda, že takíto „preventívni“ zamestnanci nechápu, že HR oddelenie v novej firme môže naraziť na tento životopis a vyvodiť z toho patričné ​​závery.

„Či už ste so svojím novým zamestnávateľom spokojní alebo nie, nezabudnite dať sebe a spoločnosti čas, aby ste zistili, či sa k sebe hodíte. mení zo dňa na deň. Ak druhý týždeň v práci umiestnite svoj životopis do otvorených zdrojov na emócie, zbavte sa tak šance zostať v spoločnosti a získať dôveru manažéra, ak sa situácia zmení,“ hovorí Ani Arevikyan.

Nedostatok potrebných vedomostí

Kto z nás neprikrášli svoje schopnosti na pracovnom pohovore? Ale riziko prichytenia pri klamstve je veľmi vysoké! Aby ste sa nedostali do problémov, bojujte s pokušením poukázať na svoje neexistujúce schopnosti a vlastnosti.

„Jedna zo spoločností si všimla, že dizajnér v skúšobnej dobe sa neustále obracia na školenia, aby dokončil základnú úlohu – jeho kompetencia vyvolala otázky, v dôsledku čoho bol prepustený,“ spomína. Anna Suslová, Softline Ventrue Partners.

Samozrejme, nikto nie je imúnny voči chybám počas skúšobnej doby. Ale minimalizovať ich počet si môže dovoliť každý. Podľa Ruzalina Tukhbatulina, HR špecialistka v JivoSite, rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy sa prijíma pred určeným časom, ak dôjde k hrubým porušeniam - predčasné splnenie alebo nesplnenie úloh, systematické sabotovanie požiadaviek manažmentu, nízke alebo žiadne zapojenie sa do akéhokoľvek projektu alebo činnosti spoločnosti, nedôslednosť výsledky práce s tým, čo kandidát v súhrne deklaroval.

Oleg Matyunin, výkonný partner Moskovskej advokátskej kancelárie Matyunin & Partners, poznamenáva dve skupiny chýb počas skúšobnej doby – ktorých sa dopustili zamestnanci a manažment.

„Prvé označujú nespôsobilosť zamestnanca a sú vyjadrené v neplnení alebo nesprávnom plnení povinností zakotvených v pracovnej zmluve a. Chyby zamestnávateľa sú strategické, systémové (povrchný výber a nepremyslené rozmiestňovanie personálu, nejasná konsolidácia pracovných funkcií). Na úspešnosť absolvovania testu majú vplyv aj špecifiká legislatívy, kvalita miestnych predpisov a reálne vzťahy v rámci organizácie. Podľa § 70 a s prihliadnutím na ustanovenie § 71 Zákonníka práce formálne môže byť minimálna skúšobná doba štyri pracovné dni (z toho tri dni pre upozornenie na neuspokojivý výsledok) a maximálna možná dĺžka skúšobnej doby pre určité osoby kategórie manažérov nemôžu presiahnuť šesť mesiacov, - zdôrazňuje Oleg Matyunin. „Pokiaľ ide o miestne akty (predpisy, nariadenia, pokyny), subjekt musí jasne pochopiť, čo by mal a nemal robiť: často požadujú jednu vec, ale žiadajú inú.

Odborník radí venovať pozornosť aj tomu, že pri skončení pracovného pomeru z dôvodu neuspokojivého výsledku testu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody. nezákonné.

Pri použití materiálov zo stránky je potrebné označenie autora a aktívny odkaz na stránku!

Na chybách budeme pracovať na príkladoch niektorých testovaných osôb, ktoré nakoniec neboli prijaté.

1. Právna nevedomosť

Ustanovenie o skúšobnej dobe je uvedené v Zákonníku práce - jeho znalosť Vám pomôže pri obhajobe Vašich práv v skúšobnej dobe a po nej. Samozrejme, v týchto veciach sú osobné momenty a prednosť šéfa, ale znalosť zákona dáva väčšiu dôveru vo vlastnú bezpečnosť.

2. Neznalosť postupov stanovených v spoločnosti .

Boli ste prijatí so skúšobnou dobou, ale nepovedali vám o pracovnej dobe, o čase obedňajšej prestávky a iných veciach? Opýtajte sa sami seba, kedy prísť do práce, kedy a kde môžete piť čaj, v koľkých hodinách sa môžete obrátiť s otázkou na svojich nadriadených a kedy je lepšie „nemiešať sa“. Takáto zvedavosť nebude v žiadnom prípade zbytočná, pretože každá organizácia má svoje vlastné nuansy (niekto má stretnutie ráno, niekto na konci pracovného dňa atď.).

3. S tvojou chartou v cudzom kláštore

Ak ste už pred zariadením niekde pracovali, nemali by ste do novej organizácie vnášať obvyklé postupy. Vyjadrenie nespokojnosti s organizáciou práce či prístupom nadriadených vám nepridá body, skôr zníži vaše šance na získanie stáleho zamestnania. Svojimi komentármi vnesiete do dobre fungujúceho tímu disonanciu a nebude sa to páčiť ani zamestnancom, ani šéfovi. Ak vám veľa nevyhovuje, je lepšie urobiť si vlastné závery a zvyknúť si na nový poriadok alebo skončiť bez čakania na koniec skúšobnej doby.

4. Žiadny záujem o prácu

Možno pre vás táto práca nie je zaujímavá a idete pracovať len kvôli peniazom. Uvedomte si, že zamestnávateľ tieto veci hneď vidí a takýchto zamestnancov najčastejšie neberú na trvalý pracovný pomer. Skúste si preto vo svojej práci nájsť niečo zaujímavé, ponorte sa do nuancií a spýtajte sa svojich kolegov, čo sa im na ich práci páči. Možno to bude inšpirovať aj vás. Zamestnávateľ má v prvom rade záujem o zamestnancov, ktorí môžu a chcú pracovať.

5. Strach z chýb

Uvedomte si, že nováčikovia často robia chyby a pripravte sa na to, že za svoje chyby budete musieť niesť zodpovednosť.Najdôležitejšie v tomto prípade nie je hádzať vinu na druhých, ale úprimne si priznať svoje nedostatky. To vás okamžite postaví do víťaznej pozície, pretože čestní a zodpovední ľudia sú vždy vysoko cenení. Okrem toho je chyba ďalším kamienkom v pokladnici skúseností, a to je cenná akvizícia. Dospeli sme k záveru: viac chýb – viac skúseností.

6. Uzatvorenosť pred ľuďmi

Si začiatočník a ani v maličkostiach toho veľa nevieš - tak sa na to opýtaj ostatných. Zamestnanci, ktorí vystupujú ako takí odborníci, vám radi pomôžu adaptovať sa na nové miesto. Možno budete musieť pracovať s kolegami dlhšie ako jeden rok, takže je lepšie s nimi začať budovať priateľské vzťahy hneď. Nakoniec nie ste v prvej línii, ale vo svojom budúcom tíme.

7. Etika ubytovne

Dôvodom na prepustenie môže byť hlasná hudba z reproduktorov, výstredné oblečenie, časté voľno v práci alebo opakované meškanie počas skúšobnej doby. Podľa vášho šéfa je práca miestom, kde by mal pracovať každý, a nič iné. Ak sa toto stane vaším presvedčením, vaša kariéra je zaručená.

Pracovná zmluva musí obsahovať doložku o plynutí skúšobnej doby (IP) s uvedením jej trvania.

Ak spoločnosť existuje dlhšie ako rok, zvyčajne sa vyvinie špecifický algoritmus na kontrolu nových zamestnancov počas skúšobnej doby. Na tento účel vedenie vyvíja osobitné ustanovenie.

Zákonník práce ustanovuje niektoré kategórie pracovníkov, ktorým je zakázané zaviesť skúšobnú dobu:

• tehotná žena;
• mladí ľudia do 18 rokov;
• špecialisti, ktorí sú zostavení v poradí prekladov, získaní súťažou a niektorí iní.

Aká je úprava postupu pri prechode IS?

Tento dokument popisuje veľmi podrobne všeobecné ustanovenia o postupe prechodu overovacej lehoty a konkrétne popisuje samotný postup.

1. Uvádzajú sa úlohy a ciele, kritériá, podľa ktorých bude predmet hodnotený.
2. Stanovujú sa podmienky a dôvody, pre ktoré je možné ich znížiť (ich trvanie nesmie presiahnuť 3 mesiace - článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Ustanoví sa kurátor, vypracuje sa individuálny plán na obdobie skúšania spôsobilosti.
4. Je predpísaný postup a lehota na podávanie správ o výsledkoch skúšky.

Štart

Skúšobná doba začína vždy od prvého pracovného dňa.. Nie je možné ho nainštalovať, ak osoba už v podniku nejaký čas pracovala (aspoň niekoľko dní).

Ako získať?

Aby bolo toto skúšobné obdobie dobre ukončené, netreba robiť nič špeciálne, len svedomito a efektívne plniť všetky úlohy, ktoré si manažment stanoví. Najprv by ste si mali dôkladne preštudovať svoju pracovnú náplň, svoje povinnosti, nehanbite sa požiadať o radu skúsených kolegov.

Musíte počúvať kompetentnú kritiku, primerane na ňu reagovať a opraviť svoje nedostatky a chyby. Pre každého zamestnanca je na toto obdobie vypracovaný špecifický individuálny plán., v ktorej sú uvedené kontrolné úlohy.

Pracovný plán

1. Čo to je?

   Ide o taký dokument, ktorý obsahuje niekoľko tematických častí, z ktorých každá obsahuje nasledujúce otázky:

   • Špecifická úloha pre zamestnanca (odborníka).
   • Načasovanie jeho vykonania (presný počet hodín alebo dní).
   • Skutočný výsledok.
   • Ocakavane vysledky.
   • Komentáre kurátora.
2. kto tvorí?

   Zvyčajne sa na zostavovaní takéhoto plánu podieľa skúsený personalista alebo priamy nadriadený.

3. Na čo je to potrebné?

   Plán je vypracovaný s cieľom pochopiť, či je tento zamestnanec schopný efektívne a kompetentne vykonávať svoje povinnosti, a aby sa v budúcnosti predišlo možným konfliktným situáciám.

Vzor úlohy na skúšobné obdobie (vzorový plán) si môžete stiahnuť nižšie:

Úlohy

Je dovolené stanovovať úlohy len tie, ktoré zodpovedajú pracovným povinnostiam subjektu. Je potrebné počítať aj s možnosťou objektívneho posúdenia výsledkov ich realizácie.

Nástup zamestnanca

Adaptácia v akomkoľvek tíme nie je jednoduchý proces, pretože do existujúceho tímu prichádza nový človek. Samozrejme potrebuje pomoc, nezostať bez podpory a na skúšobnú dobu určiť kurátora, ktorý mu pomôže.

Kto v tomto období sleduje nováčika?

Podieľať sa môže zahŕňať monitorovanie a kontrolu správneho vykonávania úloh:

1. priamy nadriadený testovaného pracovníka;
2. mentor;
3. kurátor;
4. pozorovateľ.

Vytváranie provízií je tiež povolené, ale táto prax je zvyčajne vhodná len pre veľké podniky.

na čo sa pozerajú?

Počas tohto obdobia dodržiavajte:

• schopnosť rýchlo zvládnuť rôzne zručnosti a učenie;
• kvalita plnenia služobných povinností;
• túžba a schopnosť rýchlo opraviť chyby;
• dodržiavanie pracovnej disciplíny a interných predpisov;
• ako sa človek vyrovnáva s nečakanými problémami a stresom;
• spoločenskosť, schopnosť komunikovať.

Koniec testu

Certifikácia na konci tohto časového obdobia je azda najideálnejším spôsobom, ako ho dokončiť. To znamená, že nový zamestnanec absolvuje presne rovnakú kontrolu (spôsobilosť na danú pozíciu) ako všetci ostatní, podľa atestačného poriadku vypracovaného v organizácii.

Kedy sa to skončí?

Toto obdobie sa považuje za ukončené, keď sa skončí obdobie stanovené pre IP (je uvedené v pracovnej zmluve).

výsledky

Výsledky na konci tohto testu môžu byť pozitívne alebo negatívne.. Samozrejme, negatívny výsledok je oveľa menej bežný, pretože zvyčajne v prvých 3-4 týždňoch sa ukáže, či sa človek s úlohami vyrovná alebo nie. Preto sa najčastejšie s nevhodným zamestnancom, ktorý v žiadnom prípade „neťahá“, rozchádzajú skôr.

Pozor! V prípade, že zamestnanec počas testovacieho procesu pochopí, že toto miesto nie je pre neho vhodné, aby zbytočne nestrácal čas, musí to zamestnávateľovi oznámiť (písomne) do 3 dní a skončiť.

správa

Najdôležitejším dokumentom je správa o pokroku., ktorý sa pripraví po skončení testu. Odráža len schopnosť zamestnanca plniť si svoje povinnosti.

1. kto píše?

   Správu zvyčajne zostavuje kurátor pridelený predmetu.

2. Ako ho poskladať?

   Nie je ťažké napísať správu, mala by jasne zodpovedať konkrétnemu plánu testovania vypracovanému skôr. Pri každej úlohe stanovenej v pláne by malo byť podrobne napísané - ako bola vykonaná, aké chyby sa urobili, ako boli opravené. V takejto správe je vhodné použiť bodovaciu stupnicu, bude to vyzerať objektívnejšie.

3. v akom období?

   Správa musí byť pripravená najneskôr 2 týždne pred koncom overovacieho obdobia.

Charakteristický

Charakteristika zamestnanca po skúšobnom období je jeho priamym nadriadeným. Odzrkadľuje nielen jeho obchodné kvality, ale aj schopnosť tímovej práce, mobilitu, sociálnu adaptáciu, úroveň kultúry a odolnosť voči stresu. Ďalej je táto charakteristika pripojená k protokolu (podľa výsledkov testu).

Záver o absolvovaní

Záver je už konečným dokumentom, je pripravený na základe dvoch predchádzajúcich (správa a charakteristika). Tento dokument analyzuje a sumarizuje všetky výsledky pracovnej činnosti za určené obdobie.

Príklad probačnej správy si môžete stiahnuť nižšie:

Tento záver najčastejšie pripravuje špecialista na personálnom oddelení alebo niektorý zo skúsených kvalifikovaných kolegov nového zamestnanca.

Úkony zamestnávateľa po uplynutí OV

Po skončení skúšobnej doby, po vypracovaní všetkej potrebnej dokumentácie, si ju zamestnávateľ preštuduje a následne rozhodne, či je takýto zamestnanec potrebný alebo nie. Od tohto rozhodnutia teda závisia ďalšie udalosti, buď dôjde k prepusteniu, alebo sa človek stane rovnocenným členom tímu.

Ako prebieha evidencia zamestnanca po skúške?

Často sa stáva, že skúšobná doba už skončila a zamestnanec pokračuje v práci, čo znamená (podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), že test úspešne absolvoval. To znamená, že sa ukáže, že zamestnávateľ o tom nemôže osobu upovedomiť. Je však lepšie to urobiť aj tak, aby ste svojho zamestnanca pripravili na úspešné aktivity v budúcnosti.

Ak sa na konci skúšobného obdobia získa neuspokojivá známka, potom osoba musí byť upozornená 3 dni pred dátumom prepustenia (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), písomne ​​a proti podpisu.

Dôvod výpovede, samozrejme, musí byť právne správne formulovaný. Najlepšie je to zálohovať dokumentmi, môžu to byť akty o nesplnení si povinností, sťažnosti klientov, ale aj poznámky alebo poznámky, ktoré počas overovacieho obdobia zostavil kurátor a priamy nadriadený.

Musím vydať príkaz na ukončenie pracovného pomeru?

Takýto príkaz je potrebný len vtedy, ak sa skúšobná doba skončila predčasne (bola skrátená).

Záver

Prax často ukazuje, že je ešte potrebná skúšobná doba.. Nájsť kvalifikovaného, ​​šikovného a vhodného zamestnanca na konkrétnu prácu nie je také jednoduché. Koniec koncov, človek na pohovore môže zaujať, urobiť veľmi dobrý dojem, ale ako sa dokáže vyrovnať s konkrétnymi pracovnými povinnosťami - to sa dá pochopiť iba v praxi.