นักบัญชีต้องเผชิญกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีต่าง ๆ : เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, เมื่อพนักงานถูกส่งไปทริปธุรกิจและกรณีอื่น ๆ สิ่งแรกที่นักบัญชีต้องทำเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือการกำหนดรอบการเรียกเก็บเงินให้ถูกต้อง

จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร?

เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็เรียบง่าย เรารู้ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) และไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของพนักงาน บรรทัดฐานนี้ยังระบุด้วยว่าเดือนตามปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) นั่นคือหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 15 เมษายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2017

การสัมมนาออนไลน์สำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ช่วงอื่นๆ...

สามารถระบุช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้หรือไม่? ใช่ เป็นไปได้หากไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงและประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อเลือกช่วงเวลาอื่นแล้ว นักบัญชีเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะต้องคำนวณสองครั้ง:

1. อ้างอิงจาก 12 เดือน
2. อิงจากอีกช่วงเวลาหนึ่งที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

จะต้องเปรียบเทียบจำนวนผลลัพธ์ และหากในกรณีที่สองรายได้เฉลี่ยต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณไว้เป็นเวลา 12 เดือนก็จะไม่สามารถใช้ช่วงเวลาอื่นได้

นอกจากนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องแยกเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของมติหมายเลข 922 ออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ ตัวอย่างเช่น เวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ย เมื่อพนักงานป่วยและอื่น ๆ ครั้งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

โดยทั่วไปเมื่อมองแวบแรกไม่น่าจะมีปัญหาในการคำนวณ แต่สถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอาจเกิดขึ้นได้ เช่น หากพนักงานไม่ได้ทำงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือควรยกเว้นเวลาทั้งหมดของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้?

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย การกำหนดวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ที่ 1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2560 แต่ขณะนี้พนักงานอยู่ในช่วงลาคลอด และเรารู้ว่าครั้งนี้ควรแยกออกจากการคำนวณ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

สารละลาย: ให้เราหันไปดูย่อหน้าที่ 6 ของมติหมายเลข 922 ซึ่งระบุว่า: “... ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินหรือเป็นระยะเวลาเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือ ช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามวรรค 5 ของระเบียบหมายเลข 922 รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดก่อนหน้าซึ่งเท่ากับค่าจ้างที่คำนวณได้”

จากบรรทัดฐานนี้ เราสรุปได้ว่า: ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ควรใช้ช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในสถานการณ์นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2016

แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเริ่มช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะทำอย่างไรในกรณีนี้? พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้

สถานการณ์ที่ 2. หากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ลูกจ้างรายดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2560 และเมื่อวันที่ 15 เมษายน นายจ้างส่งเธอไปทัศนศึกษา ย่อหน้าที่ 7 ของมติหมายเลข 922 ระบุว่า: “... หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้าง ที่เกิดขึ้นจริงสำหรับจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย” ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 ถึง 14 เมษายน 2017 รวม

สถานการณ์ที่ 3 รายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานใหม่

พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 เมษายน และในวันเดียวกับที่เธอถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย? คำตอบอยู่ในย่อหน้าที่ 8 ของมติหมายเลข 922: “... หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ การรักษารายได้เฉลี่ยรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับเขาเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)”

นั่นคือนักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานที่กำหนด

สรุปแล้ว. บทความนี้พิจารณาขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีที่เข้าข่ายตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550

โปรดใช้ความระมัดระวังในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของคุณ อย่าลืมว่านี่เป็นขั้นตอนแรกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการคำนวณต่อไป

ยอดวิว 10,903 ครั้ง

ลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิลาหยุดได้ 28 วัน ในการคำนวณเงินทุน จะใช้สูตรที่รวมค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนด้วย ในปี 2560 มีค่าเท่ากับ 29.3 ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน และใช้ในการคำนวณรายได้รายวัน

ในปี 2560 เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดหรือค่าตอบแทนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 โดยจะแสดงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มช่วงของรอบการเรียกเก็บเงิน

สำคัญ! ช่วงเวลานี้สามารถเรียกได้ว่าเป็นการทำงานอย่างเต็มที่ในกรณีที่ไม่มีการลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือการหยุดทำงาน

จนถึงปี 2014 ตัวเลขนี้คือ 29.4 การเปลี่ยนแปลงเกิดจากการเพิ่มจำนวนวันหยุด ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

หากต้องการค้นหาจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน คุณจะต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันพักผ่อน ในทางกลับกัน มูลค่าการชำระเงินต่อวันจะถูกคำนวณโดยพิจารณาว่าระยะเวลาทั้งหมดได้รับการแก้ไขอย่างครบถ้วนหรือมีการหยุดทำงาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีส่วนใหญ่คือหนึ่งปี หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนกรกฎาคม 2559 ระยะเวลาดังกล่าวจะถือเป็นช่วงตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558 ถึงมิถุนายน 2559 เงินที่จ่ายในช่วงเวลานี้จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนและค่าวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

วิธีการคำนวณการชำระเงินสำหรับรอบบิลเต็ม

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่มีการทำงานทุกไตรมาสของปีอย่างครบถ้วนนั้นค่อนข้างหายาก อย่างไรก็ตาม การคำนวณที่นี่ง่ายกว่ามาก คุณสามารถดูรายได้เฉลี่ยต่อวันได้หากการชำระเงินทั้งหมดสำหรับระยะเวลาทั้งหมดหารด้วย 12 และ 29.3

ลองพิจารณาตัวอย่างพนักงานที่ทำงานเมื่อปีที่แล้วโดยไม่มีการลาป่วยหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในช่วงเวลานี้เธอได้รับเครดิตเพียง 450,000 รูเบิล ในจำนวนนี้ 50,000 เป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สิ้นปีนี้เธอเขียนใบสมัครลางาน 28 วัน นอกจากเงินเดือนของเธอแล้ว เธอยังไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสใดๆ ในช่วงเวลานี้อีกด้วย

1. อันดับแรก เราจะหาเงินเดือนรวมในปีที่ผ่านมา ในกรณีของพนักงานคนนี้ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นรายได้รวมจึงเท่ากับ 400,000,000 รูเบิล
2. เราคำนวณค่าธรรมเนียมเฉลี่ยต่อวัน: 400,000 / 12 / 29.3 = 1,137.66
3. จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนคำนวณโดยใช้สูตร: 1,137.66 * 28 = 31,854.48

อัลกอริธึมการคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์

ขั้นแรก คุณควรกำหนดจำนวนวันทั้งหมดในเดือนที่มีการทำงานเต็มจำนวน ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องคูณตัวเลขและตัวบ่งชี้ 29.3 ถัดไป คุณต้องคำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ที่นี่ 29.3 ควรหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินแล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

สำคัญ! หากมีเดือนที่ไม่สมบูรณ์หลายเดือน การคำนวณจะดำเนินการแยกกัน ค่าที่พบจะถูกปัดเศษเป็นร้อยแล้วบวก

จากนั้นคุณจะต้องค้นหาจำนวนวันทั้งหมด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้รวมผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับเดือนเต็มและเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ท้ายที่สุดสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการค้นหาเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยและคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือ

ตัวอย่างการคำนวณรอบบิลที่ไม่สมบูรณ์

ตอนนี้เรามาคำนวณการชำระเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 กัน ในเดือนพฤษภาคม 2559 เขาวางแผนที่จะลาพักร้อน 14 วัน ยิ่งไปกว่านั้น ในเดือนมีนาคม 2559 เขาเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 17 วัน และในเดือนกันยายน 2558 เขาลาป่วยเป็นเวลา 14 วัน จำนวนเงินที่เขาได้รับตลอดระยะเวลาถึง 500,000 รูเบิล

1. ในกรณีของพนักงานคนนี้มีระยะเวลาการจ่ายเงิน 12 เดือน ในจำนวนนี้มี 10 คนที่ทำงานเต็มที่แล้วในเดือนกันยายนมีการลาป่วย และในเดือนมีนาคมมีการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. เรานับวันเต็มเดือน 29.3 * 10 = 293
3. ค้นหาจำนวนวันในแต่ละส่วนของเดือน ในเดือนกันยายน ลาป่วย 14 วัน เหลือ 16 วันตามปฏิทิน เราค้นหาจำนวนวันในการคำนวณโดยใช้สูตร 29.3 * 16/30 = 15.63 ในเดือนมีนาคม พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันตามปฏิทินจะเท่ากับ 31 - 17 = 14 การคำนวณรวม 29.3 * 14/31 = 13.23 จำนวนวันทั้งหมดคือ 15.63 + 13.23 = 28.86
4. เราเพิ่มค่าผลลัพธ์และค้นหาจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 293 + 28.86 = 321.86
5. เราค้นหาการชำระเงินเฉลี่ยต่อวันโดยหารการชำระเงินทั้งหมดด้วยจำนวนวัน: 500,000 / 321.86 = 1,553.47
6. ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน เราจะคูณตัวบ่งชี้รายวันเฉลี่ยและจำนวนวันพักผ่อน 1,553.47 * 14 = 21,748.58

การจัดทำดัชนีการขึ้นเงินเดือน

คุณจะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมในกรณีที่มีการขึ้นค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ก่อนไปพักร้อนหรือระหว่างพักร้อน
• เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรสาขาหรือหน่วยโครงสร้าง

อัตราการเพิ่มนี้ไม่มีค่าที่ตั้งไว้ คำนวณจากอัตราส่วนของเงินเดือนใหม่ต่อเงินเดือนก่อนหน้า นอกจากอัตราภาษีแล้ว จำนวนเงินค่าเผื่ออาจมีการเปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้ เพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น ให้หารจำนวนเงินเดือนและโบนัสใหม่ด้วยจำนวนเงินที่จ่ายเท่าเดิมตามค่าเดิม

ขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินทั้งหมดในองค์กร เฉพาะค่าที่คำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เท่านั้นที่จะถูกจัดทำดัชนี การจัดทำดัชนีใช้ไม่ได้กับเบี้ยประกันภัยที่มีจำนวนคงที่หรือทวีคูณของอัตราภาษี

ปัจจัยการปรับปรุงนำไปใช้อย่างไร?

จากตัวอย่าง เราสามารถพิจารณาว่าปัจจัยที่เพิ่มขึ้นส่งผลต่อการสะสมค่าจ้างวันหยุดอย่างไร สมมติว่าพนักงานทำงานที่องค์กรตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเมษายน 2559 ในช่วงเวลานี้เป็นเวลาหกเดือนเงินเดือนของเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลงและมีจำนวน 30,000 รูเบิล หลังจากนั้นจำนวนเงินก็เพิ่มขึ้นเป็น 32,000 รูเบิล และในเดือนกุมภาพันธ์ - เป็น 34,000 ไม่มีการมอบเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสให้กับพนักงาน เขาจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน

1. การหาปัจจัยที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มเงินเดือนครั้งล่าสุดคือในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องค้นหาอัตราส่วนของค่านี้ต่อจำนวนเงินที่ชำระในเดือนที่แล้ว ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม ตัวบ่งชี้คือ 34,000 / 30,000 = 1.13 ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนถึงมกราคม ค่าจะเป็น 34,000 / 32,000 = 1.06
2. เราจัดทำดัชนีการชำระเงินของพนักงาน สำหรับช่วงเดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม: 30,000 * 1.13 * 6 = 203,400; ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนถึงมกราคม: 32,000 * 1.06 * 3 = 101,760
3. เราพบรายได้ทั้งหมด: 203,400 + 101,760 + 34,000 * 3 = 407,160
4. เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 407,160 / 12 / 29.3 = 1,158.02
5. ตอนนี้เราคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน: 1,158.02 * 14 = 16,212.28

​

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่สะท้อนจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ก่อนหน้านี้ถือว่าเท่ากับ 29.4 แต่ในปี 2014 เนื่องจากจำนวนวันหยุดเพิ่มขึ้น จึงมีการตั้งค่าใหม่ - 29.3 นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีค่าสัมประสิทธิ์หลังการขึ้นเงินเดือน การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน ควรพิจารณาว่าจำเป็นเมื่อเพิ่มค่าจ้างทั่วทั้งองค์กรหรือในสาขา ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการจัดทำดัชนีไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย

ยอดดูโพสต์: 511

ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อน ให้พิจารณาว่าจะใช้ช่วงใดเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถูกจำกัดด้วยกรอบเวลา และบางช่วงระยะเวลาจะไม่รวมอยู่ในกรอบเวลานี้

จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนได้อย่างไร?

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับจำนวนวันที่พนักงานในองค์กรทำงาน แต่ไม่เกินหนึ่งปี พนักงานทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี - ระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีนี้ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของเดือนจะถือเป็นเดือนตามปฏิทิน หากวันหยุดเริ่มต้นในหนึ่งปีและสิ้นสุดในอีกปีหนึ่ง จะใช้กฎเดียวกันนี้และระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 12 เดือน

ตัวอย่าง: พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2017 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2018 และเข้างานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ช่วงเวลาประมาณวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ถึง 30 พฤศจิกายน 2017

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์สร้างรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและได้รับการสนับสนุนจากข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนวลี "... ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือเก้าเดือน ... " ดูส่วนที่ 6 ของบทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานขององค์กรแย่ลงแต่อย่างใด เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. สรุปเดือนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
2. คำนวณแยกกันเดือนที่ทำงานบางส่วน

ลูกจ้างมีสิทธิขยายวันลาพักร้อนตามจำนวนวันที่ป่วยได้ ในกรณีนี้ เวลาลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานป่วยในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงิน ขั้นตอนวิธีในการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณมีดังนี้

1. เราจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามเวลาของพนักงานที่ทำงานในองค์กร
2. เราไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานป่วยออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ดูบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 4 และ 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนพนักงานของ ATEK LLC, I.N. Ivanov ลางานตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม 2017 ในช่วงสิ้นสุดวันหยุด Ivanov I.N. ลาป่วยขอเลื่อนวันหยุดจาก 1 ส.ค. เป็น 14 ส.ค. อีวานอฟ ไอ.เอ็น. ได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2559 ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจึงเท่ากับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ถึง 31 กรกฎาคม 2560 การลาป่วย (ตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม 2560) ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่พนักงานลาออกแล้วกลับเข้าสู่องค์กรเดิมอีกครั้ง จากนั้นระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะถูกใช้เฉพาะหลังจากที่พนักงานถูกจ้างแล้วเท่านั้น ดังนั้นเวลาทำงานก่อนเลิกจ้างจึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อเลิกจ้างองค์กรจะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นักบัญชีคำนวณและรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ดังนั้นเฉพาะเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องเท่านั้นที่จะรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

(ดูมาตรา 77,140,127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการคำนวณหากพนักงานลาออกและได้งานใหม่ที่ LLC Management Company ROS พนักงาน O.V. Romanov ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ถึง 31 มกราคม 2016 วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 โรมานอฟลาออก องค์กรจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวน 7 วัน หนึ่งสัปดาห์ต่อมา พนักงานตัดสินใจกลับเข้าองค์กร ผู้จัดการจ้างพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน หกเดือนต่อมา Romanov ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการคำนวณในสถานการณ์นี้จะเป็นหกเดือนสุดท้ายที่พนักงานขององค์กรถูกจ้างใหม่ ผู้จัดการจ้างพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน หกเดือนต่อมา Romanov ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการคำนวณในสถานการณ์นี้จะเป็นหกเดือนสุดท้ายที่พนักงานขององค์กรถูกจ้างใหม่

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะกำหนดอย่างไรหากบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดรวมถึงเวลาทำงานในองค์กรนี้ก่อนและหลังการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างยังคงมีผลใช้ได้ ดู 75TKRF

ไม่รวมเวลาจากรอบการเรียกเก็บเงิน

• วันในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง
• การลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการและเด็กพิการ
• วันว่างงานของพนักงาน (ด้วยเหตุผลขึ้นอยู่กับองค์กรและอื่น ๆ ) และปล่อยโดยจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วน

ดูวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 922

ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. Sergeev M.N. เขาทำงานเป็นนักการตลาดที่ Cosmos LLC มาหลายปีแล้ว พนักงานตามตารางวันหยุดลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2017

2. ในปี 2559 พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 21 พฤศจิกายน

3. ตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายนถึง 30 พฤศจิกายน 2559 Sergeev เดินทางไปทำธุรกิจที่มอสโก

4. ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและการเจ็บป่วย การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย นักบัญชีไม่รวมวันหยุดและการเดินทางเพื่อธุรกิจจากรอบระยะเวลาการคำนวณ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ถึง 30 มิถุนายน 2560)

ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ถึงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2559 และตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2560 เวลาที่พนักงานถูกจับกุมจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ถูกปลดออกจากงาน ดังนั้นช่วงนี้จึงไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ ข้อยกเว้นจะเป็นการตัดสินใจแยกต่างหากของฝ่ายบริหารขององค์กร ดูข้อ 5 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน โดยมีเงื่อนไขว่าในวันนี้ลูกจ้างไม่ป่วยและไม่ได้ลาพักร้อน แม้ว่าก่อนและหลังวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานจะป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันเหล่านี้จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน (ดูจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 14-1/B-847)

ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• ลูคิน่า โอ.วี. เขาทำงานที่ Raduga LLC เป็นเวลาสองปีในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2560 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนได้ 14 วันต่อปี
• พนักงานป่วยก่อนและหลังวันหยุดเดือนพฤษภาคม Lukina มอบใบรับรองการลาป่วยสองฉบับที่ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
• ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 5 พฤษภาคม 2017
• ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม ถึง 25 พฤษภาคม 2017
• ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560 เป็นระยะเวลาโดยประมาณในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

เราไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานป่วยออกจากช่วงเวลานี้ แต่วันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 9 พฤษภาคม 2560) จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณค่าวันหยุดนักบัญชีจะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2560

• ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 9 พฤษภาคม 2560

• ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม ถึง 31 พฤษภาคม 2017

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการยกเว้นเวลาทั้งหมดจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

จะทำอย่างไรเมื่อคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยเวลาที่ต้องยกเว้นไว้ในกรณีนี้ การคำนวณจะใช้เวลาก่อนช่วงการคำนวณ ดูข้อบังคับวรรค 6 ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ระยะเวลาดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลา 12 เดือนซึ่งอยู่ก่อนช่วงเวลาที่ยกเว้น คำชี้แจงตามหนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 14-1/B-972

• ระยะเวลาการคำนวณคือระยะเวลาที่ต้องยกเว้น

• เซเมโนวา เอ.โอ. ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน 2013 เขาทำงานที่ Zemlyanika LLC ในตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2017

• ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 Semenova ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

• ตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 11 เมษายน 2560 พนักงานลาคลอดบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง

• ไม่รวมระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2017

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน เราจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2014 ถึง 31 พฤษภาคม 2015 ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุดภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. พนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
2. Ivanova L.M. ทำงานที่ KOR LLC ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2017 ในฐานะนักออกแบบ ตั้งแต่วันที่ 19 ส.ค. พนักงานเขียนใบสมัครลาเป็นเวลา 14 วัน
3. Ivanova ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 4 สิงหาคม 2017 และเดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 15 กรกฎาคม 2017
4. ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 31 กรกฎาคม 2017

เนื่องจากในช่วงเวลานี้ Ivanova ลาพักร้อนและเดินทางไปทำธุรกิจนักบัญชีจึงไม่รวมเวลานี้ไว้ในการคำนวณ รอบการเรียกเก็บเงินไม่สามารถรวมช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงาน ซึ่งหมายความว่านักบัญชีจะรวมเฉพาะวันที่ทำงานในเดือนที่เริ่มวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น ระยะเวลาการคำนวณคือตั้งแต่ 5 สิงหาคม ถึง 18 สิงหาคม 2017 ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักร้อนล่วงหน้า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับความยินยอมร่วมกันในการลาพักร้อนในเดือนที่เขาได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้จะเท่ากับจำนวนวันที่พนักงานทำงานก่อนเริ่มวันหยุด

จะกำหนดค่าจ้างวันหยุดของพนักงานได้อย่างไรหากระยะเวลาการจ่ายเงินอยู่ในเดือนที่เขาจ้าง?

เรามากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนกัน พนักงานขององค์กรได้รับอนุญาตให้ลาในช่วงเดือนที่จ้างงาน ผู้จัดการ โซโคลอฟ โอ.เอ็น. ทำงานที่ Ezhevika LLC ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2017 นายจ้างจะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานล่วงหน้า ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อนถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2560 เนื่องจาก Sokolov O.N. ไม่ได้ทำงานในองค์กรในช่วงเวลาที่กำหนดนักบัญชีตัดสินใจรวมวันในเดือนที่เริ่มวันหยุดพักผ่อนในรอบการเรียกเก็บเงิน ดังนั้น ระยะเวลาการคำนวณในตัวอย่างนี้จะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ถึง 14 สิงหาคม 2017

ฤดูร้อนเป็นช่วงเวลาที่ร้อนที่สุดสำหรับนักบัญชี พนักงานลาพักร้อนและมีคำถามเกิดขึ้น: วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน ในบทความนี้เราจะบอกวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน สถานการณ์: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้น, มีโบนัสเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

07.03.2014
นิตยสาร "ประยุกต์"

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน คุณต้องคำนวณรายได้รายวันเฉลี่ยของพนักงานแล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้พวกเขาได้รับคำแนะนำจากมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 เรามาดูวิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน สถานการณ์ที่กำหนด

รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน หากช่วงเวลานี้ได้ผลครบถ้วน ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 10 ของข้อบังคับ):

รายได้รายวันเฉลี่ย = การชำระเงินที่เกิดขึ้นเพื่อพนักงานในช่วงการจ่ายเงิน: 12: จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.4)

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ค่าจ้าง โบนัส และการจ่ายเพิ่มเติมตามอัตราภาษี เงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพ ชั้นเรียน ระยะเวลาในการให้บริการ การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ฯลฯ ) แต่การจ่ายเงินทางสังคมและรายได้อื่นของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การชำระค่าอาหาร ค่าเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ) รายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ

ข้อ 5 ของข้อบังคับระบุเวลาที่คุณต้องยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย กล่าวคือ เวลาเจ็บป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ นอกจากนี้ยังไม่รวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จากการคำนวณ

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมดลง

Zvezda LLC ใช้ระบบภาษีแบบง่าย ไอ.พี. Konovalova ทำงานในองค์กรในตำแหน่งผู้จัดการสำนักงาน ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2014 เธอไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ลองกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนหากเรารู้:

• กรกฎาคม 2556 - มิถุนายน 2557 ดำเนินการอย่างเต็มที่
• ยอดสะสม - 394,000 รูเบิลซึ่ง 24,000 รูเบิล ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคือ 25,000 รูเบิล - ชำระค่ารักษา.

ตั้งแต่ I.P. Konovalova ไปพักร้อนในวันที่ 6 กรกฎาคม รายได้เฉลี่ยต่อวันควรคำนึงถึงการชำระเงินในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมานั่นคือตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2556 ถึงมิถุนายน 2557 จำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ในกรณีนี้คือค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการรักษา ดังนั้นเงินคงค้างจึงนำมาพิจารณาเป็นจำนวน RUB 345,000 (394,000 รูเบิล - 24,000 รูเบิล - 25,000 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 977.89 รูเบิล/วัน (345,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน) และค่าพักร้อน - 13,690.46 รูเบิล (977.89 RUR/วัน x 14 วัน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ได้รับการแก้ไขทั้งหมด

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด ให้คำนวณการจ่ายค่าพักร้อนดังนี้

1. กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ทำงานเต็มจำนวนโดยใช้สูตร:

จำนวนวันโดยประมาณในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน x จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.4)

2. คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่:

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ = จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.4): จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่กำหนด

หากมีเวลาหลายเดือนที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน จะต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละวัน เพิ่มผลลัพธ์และปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง

3. คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยดังนี้:

จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย = จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน + จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

4. กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

รายได้เฉลี่ยรายวัน = จำนวนการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

โปรดทราบว่าการชำระเงินที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ย รวมถึงจำนวนเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณนั้นแสดงอยู่ในวรรค 2 และ 3 ของข้อบังคับ

5. คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนดังนี้

จำนวนวันหยุดพักร้อน = จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน

เอ็น.วี. Ptichkina ทำงานที่ Zvezda LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2557 เธอได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2556 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2557

ในเดือนกรกฎาคม 2556 เธอได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 28 วัน และในเดือนธันวาคม 2556 Ptichkina ป่วยเป็นเวลา 10 วัน เดือนที่เหลือของรอบการเรียกเก็บเงินได้คลี่คลายครบถ้วนแล้ว

ในช่วง 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมา การชำระเงินสนับสนุน N.V. Ptichkina มีจำนวน 360,200 รูเบิล โดยค่าวันหยุดพักผ่อนคือ 26,700 รูเบิล และการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน - 8300 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเนื่องจาก N.V. ปติชกินา.

รวม N.V. Ptichkina ทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลา 10 เดือนจาก 12 วัน รวมถึงสามวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคมและ 21 วันตามปฏิทินในเดือนธันวาคม 2556

จำนวนวันที่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 294 วัน (10 เดือน x 29.4) จำนวนวันตามปฏิทินตามเวลาทำงานในเดือนกรกฎาคมคือ 2.85 วัน (29.4: 31 วัน x 3 วัน) และในเดือนธันวาคม 2556 - 19.92 วัน (29.4: 31 วัน x 21 วัน) จำนวนวันทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 316.77 วัน (294 วัน + 2.85 วัน + 19.92 วัน) จำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะไม่รวมรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในช่วงวันหยุดและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นจึงต้องคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุดตาม RUB 325,200 (360,200 รูเบิล - 26,700 รูเบิล - 8,300 รูเบิล) รายได้เฉลี่ยต่อวัน N.V. Ptichkina เท่ากับ 1,026.61 รูเบิล (325,200 รูเบิล: 316.77 วัน) และเธอควรได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสมจำนวน 14,372.54 รูเบิล (1,026.61 รูเบิล x 14 วัน)

โบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

วิธีทั่วไปในการให้รางวัลพนักงานคือการจ่ายโบนัส สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหากตรงตามเงื่อนไขทั่วไปที่กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อบังคับ กล่าวคือ โบนัสจะต้องได้รับจากระบบค่าตอบแทน (เช่น ตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับโบนัส) และสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คำชี้แจงนี้มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 1139-21

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากโบนัสสามารถครอบคลุมช่วงเวลาที่แตกต่างกัน (รายเดือน รายไตรมาส รายปี ฯลฯ) เมื่อรวมโบนัสเหล่านี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณจึงต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่ระบุไว้ในวรรค 15 ของข้อบังคับด้วย

ดังนั้นจึงสามารถรวมโบนัสรายเดือนไว้ในการคำนวณได้หากรวมเวลาที่สะสมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และหากได้รับโบนัสหลายรายการสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน ณ สิ้นเดือน จะสามารถรวมเพียงอันเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งใดขึ้นอยู่กับนายจ้างในการตัดสินใจและกำหนดประเด็นนี้ในข้อบังคับโบนัสหรือในคำสั่งแยกต่างหากจากผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นจำนวนโบนัสที่ใหญ่ที่สุด

ขั้นตอนการบัญชีเดียวกันนี้ใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับโบนัส 13 เดือนสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน สามารถนำมาพิจารณาได้เพียง 12 รายการเท่านั้น

โบนัสรายไตรมาสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน หากเวลาที่สะสมนั้นรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด และหากไม่เป็นเช่นนั้น คุณจะต้องคำนึงถึงส่วนหนึ่งส่วนใดของเบี้ยประกันดังกล่าวทุกเดือนสำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โบนัสประจำปีสำหรับปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่สะสมไว้ สิ่งสำคัญคือโบนัสดังกล่าวเกี่ยวข้องกับปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากได้รับโบนัสประจำปีหลังจากที่พนักงานลาพักร้อน? ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ โดยจะต้องรวมโบนัสประจำปีด้วยและจะต้องจ่ายส่วนต่างให้กับพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 05/03/2550 ฉบับที่ 1253-6-1

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงโบนัสประจำปี

พี.วี. Khromov ทำงานเป็นคนขับรถที่ Zvezda LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2014 เขาได้รับวันลา 28 วันตามปฏิทิน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (มกราคม - ธันวาคม 2556) ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว เงินเดือนของพนักงานเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยมีจำนวน 324,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2014 พนักงานได้รับโบนัสตามผลงานในปี 2556 - 10,000 รูเบิล เรากำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดคือ RUB 25,714.29 (324,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4 วัน x 28 วัน) เนื่องจากโบนัสประจำปีสำหรับปี 2556 เกิดขึ้นหลังจากจ่ายค่าลาพักร้อน จึงต้องคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยใหม่ จำนวนค่าจ้างวันหยุดสุดท้ายคือ 26,507.94 รูเบิล [(324,000 rub. + 10,000 rub.) : 12 เดือน. : 29.4 วัน x28 วัน]. ดังนั้นหลังจากสะสมโบนัสประจำปี P.V. Khromov ควรจ่ายเพิ่มอีก 793.65 รูเบิล (26,507.94 รูเบิล - 25,714.29 รูเบิล) โดยเคยหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไว้ก่อนหน้านี้

คำถามอาจเกิดขึ้น: จำเป็นต้องปรับโบนัสเพื่อการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่หากระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่หรือไม่รวมเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ยไว้ คำตอบมีดังนี้: ไม่จำเป็นต้องได้รับโบนัสตามเวลาทำงานจริง (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ) โบนัสอื่น ๆ - ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนตามผลงานของปี - จะต้องนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

โบนัสที่นำมาพิจารณาในกรณีที่ระยะเวลาการจ่ายเงินทำงานไม่ครบถ้วน = โบนัสที่เกิดขึ้นกับพนักงาน: จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินตามปกติ x จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงิน

หากพนักงานทำงานนอกเวลาและโบนัสนั้นเกิดขึ้นกับเขาทันทีตามสัดส่วนของเวลานี้ จะต้องนำมาพิจารณาทั้งหมดเต็มจำนวนและไม่ปรับเปลี่ยน