Intizomiy jazo ish beruvchining qonunbuzarlik uchun xodimga nisbatan qo'llash huquqidir, ya'ni o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun.

Bunday harakatni qo'llash tartibi, shuningdek, muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, belgilangan muddat o'tgandan keyin ularning noto'g'ri qo'llanilishi yoki qo'llanilishi ish beruvchining bunday huquqni yo'qotishiga olib keladi. Ushbu maqolada biz jazoni qaysi davrda qo'llash mumkinligini ko'rib chiqamiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga shikoyat qilish uchun qancha vaqt ajratilgan.

Intizomiy jazo muddati qancha?

Mehnat kodeksiga asoslanib, qancha muddatda jarima qo'llanilishi va qo'llanilishi mumkinligini aniqlash mumkin. Qonunbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab uni qo'llash uchun 1 oy muddat belgilanadi.

Xodimning kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganida, bu muddat uzaytirilishi mumkinligini yodda tutish kerak. Bunday holda, ariza berishning maksimal muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, chunki buzilishlar korxonaning iqtisodiy yoki moliyaviy sohalari bilan bog'liq bo'lgan holatlar mavjud. Bu holatda buzilishni aniqlash uzoqroq vaqtni oladi, masalan, audit yoki audit tufayli. Shuning uchun jazo tayinlash 2 yilgacha bo'lishi mumkin. U qo'yilgan va tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi uni 3 kun ichida ko'rib chiqish uchun xodimga taqdim etishi shart.

Muhim nuance shundaki, intizomiy jazo faqat xodimning tushuntirish so'rovidan keyin qo'llanilishi mumkin. U allaqachon uni taqdim etishi mumkin, bu unga jazodan qochishga yordam beradi yoki rad etadi, keyin ish beruvchi bunday harakat to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak.

Xodimning intizomiy jazolanishi qancha vaqtni oladi?

Amaldagi jazo choralariga qaramasdan, u e'tiroz, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bo'ladimi, qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshib ketish taqiqlanadi. Bir oylik yoki uzaytirilgan olti oylik muddat tugaganidan keyin e'lon qilinishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarni buzish, birinchidan, ish beruvchini intizomiy javobgarlikka tortish huquqidan mahrum qiladi, ikkinchidan, uning ma'muriy javobgarligiga olib keladi. Shuning uchun nafaqat ariza berish tartibiga rioya qilish, balki jazo e'lon qilinishi mumkin bo'lgan vaqtni ham hisobga olish kerak.

Intizomiy jazo muddati qancha?

Intizomiy jazoning amal qilish muddati u berilgan kundan boshlab 1 yildan oshmasligi kerak. Ushbu amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasida belgilangan. Qo'shimcha aktlar va hujjatlarning oxirida u tuzilmasligi kerak, olib qo'yish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Ushbu qoida, agar xodim korxonada ishlashni davom ettirsa, amal qiladi. Agar ishdan bo'shatish joyi bo'lsa, unda vaziyat biroz boshqacha.

Intizomiy javobgarlikka tortish shaxsiy faylga kiritish uchun sabab bo'lib, tashkilot ichida ham buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri mehnat daftarchasida qayd etiladi va jazo muddati tugagandan so'ng yo'qolmaydi. Mehnat munosabatlarining tugatilishi munosabati bilan hech qanday javobgarlik yo'q.

Shuning uchun ishdan bo'shatishda da'vo muddati yo'q. Shuning uchun, har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak, chunki ba'zi nuances bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazoga shikoyat qilish muddati

Har qanday jazo shikoyat qilinishi mumkin, shu jumladan intizomiy. Buning uchun xodim sudga, mehnat inspektsiyasiga yoki mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qiladi. Shu bilan birga, uzrli sabablar majburiy bo'lishi kerak, masalan, noto'g'ri bajarilganlik, belgilangan muddatning buzilishi, tushuntirish xatining yo'qligi va boshqalar.

Apellyatsiya uchun ariza berish uchun xodim buning uchun 3 oyga ega va agar sabab ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu muddat 1 oydan oshmasligi kerak. Taqdim etilgan ariza korxonaning kadrlar faoliyatini tekshirish uchun gadfly hisoblanadi. Agar uning davomida noqonuniy jazo tayinlangan bo'lsa, u xodimdan olib tashlanadi.

Xodimdan intizomiy jazoni bekor qilish muddati

Belgilangan jazoni olib tashlash u tayinlangan paytdan boshlab bir yil o'tgach mumkin. Majburiy shart - bu xodimning takroriy javobgarlikka tortilmasligi. Ish beruvchining u haqida hech qanday shikoyati bo'lmasligi kerak, keyin chekinish avtomatik ravishda sodir bo'ladi.

Bundan tashqari, San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi rag'batlantirish sifatida ish beruvchi quyidagi hollarda jazoni muddatidan oldin olib tashlashni belgilashi mumkin:

• xodimning ish sifatini oshirish;
• xodimning iltimosi
• menejerning iltimosi
• kasaba uyushma talabi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, faqat jazoni muddatidan oldin olib tashlash mumkin, uning uzaytirilishi qonunda nazarda tutilmagan. Buning uchun ham shunday qilish huquqini beruvchi tegishli buyruq chiqarish kerak.

Shunday qilib, bir oy ichida intizomiy jazoni e'lon qilish mumkin, yoki ba'zi hollarda 2 yil davomida mumkin. Asosiysi, qonun bilan belgilangan barcha me'yorlar va shartlarga rioya qilish.

Intizomiy jazo qancha vaqt davom etadi?

Intizomiy jazo mehnat qonunchiligida belgilangan muddat davomida amal qiladi. Uning hajmi, hisoblash qoidalari, shuningdek, bunday jazoni muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatlari haqida bizning maqolamizda o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi: intizomiy jazo uchun da'vo muddati

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi quyidagi DV ro'yxatini belgilaydi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Bundan tashqari, ushbu maqolada ishchilarning ayrim toifalari uchun tegishli me'yoriy hujjatlar bilan boshqa turdagi DV belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ha, Art. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-I-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi Qonunning 14.7-moddasi yuqoridagilar bilan bir qatorda:

• qattiq tanbeh berish;
• sinf unvonini pasaytirish;
• "Buyuk xizmatlari uchun ..." yoki "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining faxriy xodimi" ko'krak nishonidan mahrum qilish;
• to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish.

Intizomiy jazoning umumiy muddati qancha davom etadi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasida intizomiy jazolar, qoida tariqasida, bir yil davomida amal qiladi. Agar ushbu muddat davomida xodimga boshqa jazo tayinlanmagan bo'lsa, u jazolanmagan deb hisoblanadi. Bu holatda amal qilish muddati tugashi uchun ariza yozish yoki maxsus xodimlar buyrug'ini chiqarish kabi hech qanday harakat talab etilmaydi.

Xuddi shunday qoida boshqa ba'zi qonunlarda ham mavjud:

• Rossiya Federatsiyasining temir yo'l xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomning 29-beti, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-son qarori;
• Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomning 28-beti tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 21 sentyabrdagi 708-son qarori;
• 33-bet Rossiya Federatsiyasi Bojxona xizmati intizom Ustavi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 16 noyabrdagi 1396-son Farmoni.

Agar oldingi VA amal qilish davrida xodim jazolangan bo'lsa, u holda jazoni avtomatik ravishda olib tashlash uchun yillik muddat ikkinchisi qo'llanilgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Ish beruvchining qaroriga ko'ra intizomiy jazo qancha muddatga beriladi

Ab. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi korxona rahbariga yuqorida muhokama qilingan bir yillik muddat tugagunga qadar DVni qaytarib olish huquqini beradi. Bunday qaror quyidagi shaxslar tomonidan qabul qilinishi mumkin:

• ish beruvchining o'zi;
• xodim;
• tegishli ariza berish orqali bevosita rahbar yoki kasaba uyushmasi (uni tayyorlash haqida intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi ariza - namuna maqolasida o'qing).

Sabablari o'z vazifalarini yuqori sifatli bajarish, xodimning intizomini yaxshilash, tashabbus ko'rsatish va boshqalar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida DV olib tashlanganidan keyin minimal muddat ko'zda tutilmagan. Ish beruvchi uni chiqarilgan kundan keyingi kun ham bekor qilishi mumkin.

Jazoni muddatidan oldin olib tashlash korxona rahbarining buyrug'i bilan chiqariladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

• sana va hujjat raqami;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• jazoni olib tashlash uchun asos;
• olib tashlangan DV ning nomi, u tayinlangan tartib raqami va sanasi;
• kadrlar bo'limi xodimiga xodimning shaxsiy kartasida tegishli yozuvni kiritish haqida ko'rsatma berish.

Keyingi ish beruvchi uchun jarima

Ba'zida xodimlarga savol tug'iladi: intizomiy jazo bir yil davomida va ish joyini o'zgartirganda amal qiladimi? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida belgilangan jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlarning mehnat daftarchasiga kiritilmagan, shuning uchun ular to'g'risidagi ma'lumotlar avvalgi ish beruvchida va xodim ishdan bo'shatilganda, eslatma yoki tanbehning ta'sirida qoladi. tugatiladi.

Intizomiy huquqbuzarlik ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lsa, vaziyat boshqacha. Ushbu ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilgan. Keyingi ish beruvchilar bunday DIni hisobga olmaydilar, lekin xodimni ishga olishda unga e'tibor berishadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish shaklida DV qo'yilgan xodim qo'liga mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab 1 oy ichida sudga shikoyat qilishi mumkin.

Shunday qilib, xodimga qo'yilgan DV, qoida tariqasida, bir yil davomida amal qiladi va agar bu muddat ichida xodim boshqa jazo olmagan bo'lsa, avtomatik ravishda olib tashlanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi, kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, xodimning bevosita rahbari, xodimning iltimosiga binoan yoki o'z fikriga ko'ra, jazoni muddatidan oldin bekor qilishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, mehnat intizomi ichki mehnat qoidalari va mehnat (jamoa) shartnomasining qoidalari bilan tartibga solinadi va xodimlar tomonidan mehnat intizomiga rioya qilish majburiyati San'atda mustahkamlangan. 139 Mehnat kodeksi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning rahbarning noqonuniy buyruqlarini bajarmasligi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblash mumkin emas, chunki ish beruvchining bunday talablarini taqiqlash San'atda belgilangan.

Tanbehning amal qilish muddati

Barcha ish beruvchilar jiddiy, ijro etuvchi va itoatkor xodimlarga ega bo'lishni xohlashadi. O'z kasbiy vazifalarini bajarmaganlar, mehnat tartibiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaganlar, rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarmaganlar uchun jazo - intizomiy jazo qo'llaniladi. U tanbeh, eslatma yoki ishdan bo'shatish shaklida taqdim etiladi.

Birinchi ikki band uchun intizomiy jazo, agar xodim boshqa noqonuniy harakat qilmagan bo'lsa, u qo'llanilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

HR yordamchisi

Xodimning noto'g'ri xatti-harakati aniqlanganligi faktini yozma ravishda hujjatlashtirish tavsiya etiladi, shunda kelajakda uni amalga oshirish bo'yicha hech qanday savol tug'ilmaydi. Masalan, bu xodimning bevosita rahbari tomonidan korxona rahbari nomiga xat (hisobot) yoki akt tuzish orqali amalga oshirilishi mumkin. guvohlar tomonidan imzolangan protokol. Masalan, xodim ish joyida mast holatda bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi mumkin.

Intizomiy jazoning haqiqiyligi (qo'llash, qo'llash).

Intizomiy jazo muddati shartlar va talablarga rioya qilishga tarbiyaviy ta'sir ko'rsatishning kuchli usuli hisoblanadi. xodimga mehnat jarayonida taqdim etiladi va tanlangan jazo usulining maqsadga muvofiqligi, asosliligi va qonuniyligining o'ziga xos kafolati hisoblanadi.

O'z harakatlaringizni qonunga muvofiq amalga oshirish uchun quyidagi vaqt nuqtalarini tushunish va ularga qat'iy rioya qilish, shuningdek, ularning xususiyatlari va qonuniy nuanslarini hisobga olish kerak, ularga rioya qilmaslik noqonuniy harakatlar sifatida baholanishi mumkin. tashkilot, kompaniya ma'muriyati tomonidan xodimga qarshi:

Vakolatlari rasmiylashtirilgan korxonaning yuqori rahbarlarigina xodimni intizomiy jazoga tortishga qonuniy asosli huquqqa ega.

Tanbehning amal qilish muddati

Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “” mavzusida 10 000 dan ortiq savollarni berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savol uchun kamida ikkita javobni kafolatlaymiz, ular 5 daqiqada kela boshlaydi!

Shartnoma muddati 2012 yil 31 dekabrdagi aniq sana bilan ko'rsatilgan, ammo shartnomada bunday ibora mavjud bo'lsa, ushbu Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan 30 kun oldin, tomonlardan hech biri yozma ravishda e'lon qilmasa 19.

Intizomiy jazo muddati 1 yil

Intizomiy jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan jazo qo'llanilgan hollarda bekor qilinishi mumkin; huquqbuzarlikning og'irligini undirishdagi nomuvofiqliklar, shuningdek, agar ish beruvchi uni sodir etgan holatlarni hisobga olmagan bo'lsa. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat olgan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Intizomiy jazo muddati

Ish beruvchi o'z xodimlarini intizom va ichki tartib qoidalarini buzganliklari uchun jazolash huquqiga ega. Bunday jazo intizomiy jazo deb ataladi va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. 3 xil bo'lishi mumkin:

Bu to'liq ro'yxat emas - qonun ish beruvchiga boshqa turdagi jazolarni qo'llash huquqini beradi. Ammo ular faqat korxonaning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa.

Ish beruvchi aniqlangan paytdan e'tiboran 1 oydan kechiktirmay xodimga nisbatan jarima qo'llashga haqli.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ

Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni uning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning 189-moddasi beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Xodimga intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas, shuningdek, Qozog'iston Respublikasi qonunlarida belgilangan hollarda yoki moliyaviy va moliyaviy nazorat natijalari bo'yicha intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan. ish beruvchining iqtisodiy faoliyati - xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan kundan boshlab 1 yildan kechiktirmay.

Eslatma: Xuddi shu qoidabuzarlik ham intizomiy, ham, masalan, ma'muriy javobgarlikka taalluqli bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchiga jarimalar qo'llash vaqtini qo'llashda ehtiyot bo'lish kerak.

Ta’kidlash joizki, vakolatli organning qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab bir oy o‘tishi to‘g‘risidagi qoida faqat o‘zganing mol-mulkini o‘g‘irlash, o‘zlashtirish, mulkni qasddan nobud qilish yoki mulkka shikast etkazish kabi ma’muriy huquqbuzarliklarga nisbatan qo‘llaniladi. Xuddi shu huquqbuzarlik ham intizomiy, ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan vaziyatga kelsak, oylik muddat huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlanadi va ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaror bilan bog'lamasligi kerak. . Agar ish beruvchi ma'muriy huquqbuzarliklarni ko'rib chiqish bo'yicha vakolatli organning qarorini kutsa, u Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan oylik muddatni o'tkazib yuborish xavfini tug'diradi. Chunki ma'muriy ish yuritishda muddatlar Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga berilganidan uzoqroq bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi tasvirlangan vaziyatga muvofiq xodimga intizomiy jazo qo'llaydi deb hisoblasak, shuni yodda tutish kerakki, ma'muriy huquqbuzarlikni tekshirish va ko'rib chiqish oxirida xodimning aybi yo'qligi aniqlanishi mumkin. , va keyin ikkinchisi sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun asoslarga ega bo'ladi.

Intizomiy jazo qo'llash muddati to'xtatilgan holatlar.

Istisnolar quyidagi holatlardir:

xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatilganda;

davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davrida xodimni ishdan bo'shatish muddati;

xodim ta'tilda yoki ish safarida.

Bunday hollarda intizomiy jazo qo'llash muddati xodimning ishda bo'lmagan vaqtiga to'xtatib turiladi.

Intizomiy jazo muddati

Intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 6 oy davomida amal qiladi. Istisno - ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi.

6 oylik muddat o‘tgandan keyin intizomiy jazo avtomatik tarzda olib tashlanadi va xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Ish beruvchining intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi dalolatnomasi chiqarilmaydi. Biroq, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab 6 oy ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilsa, asl nusxasi o'z kuchida qoladi va oxirgi qo'llanilgan intizomiy jazo bilan teng ravishda hisobga olinadi. Qonun chiqaruvchi intizomiy jazoning amal qilish muddatini belgilash orqali uni muddatidan oldin olib qo'yish imkoniyatini beradi.Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib qo'yish jazoni qo'llagan ish beruvchining o'z tashabbusi bilan ham, bevosita rahbarning iltimosiga ko'ra ham mumkin. sanktsiyalangan xodimning yoki xodimlarning vakilining iltimosiga binoan, masalan, kasaba uyushmasi. Xodim, shuningdek, intizomiy jazoni olib tashlash uchun ariza berish huquqiga ega.

Intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlangan xodim jazolanmagan deb hisoblanadi. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risida intizomiy jazo qo'llagan ish beruvchining buyrug'i yoki buyrug'i chiqariladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi masala qo'yilishi mumkin bo'lgan muddat belgilanmagan. Muddatidan oldin olib qo'yish imkoniyati muayyan holatlar, xodimning xatti-harakati va jazoni olib tashlash uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning tashabbusi asosida belgilanadi.

Shakl boshlanishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 192-moddalariga muvofiq, intizomiy organning vakolatiga ega bo'lgan ish beruvchi, agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, intizomiy jazo choralarini mustaqil ravishda tanlaydi. Shu bilan birga, ko'plab xususiy tadbirkorlarning fikriga ko'ra, ushbu hokimiyatni tushunish "nima xohlasam, men qaytib kelaman" tamoyiliga asoslanadi va ularning fikriga ko'ra, ularga har qanday choralarni qo'llash imkoniyatini beradi. xodimlar oldidagi javobgarlik. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi mehnat intizomini buzgan xodimlarga nisbatan ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan quyidagi intizomiy jazo choralarini belgiladi:

izoh;

tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yuqoridagi jazolar ro'yxati, rag'batlantirish choralaridan farqli o'laroq, to'liqdir va uni kengaytirish mumkin emas. Qo'shimcha intizomiy choralar faqat xodim maxsus intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirdagina mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 2-qismida aytilishicha, federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, "Rossiya Federatsiyasining Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jazolarning umumiy ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish, almashtiriladigan davlat xizmatidan ozod qilish kabi jazolarni nazarda tutadi.

Xulosa

Ushbu bosqich intizomiy jazo qo'llash tartibida majburiy emas, ammo ish beruvchi, agar intizomiy jazo asossiz bo'lsa yoki uni qo'llash qoidalariga rioya qilinmasa, xodim o'z mehnat huquqlarini tiklash huquqiga ega ekanligini unutmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi) qoidasiga ko'ra, har qanday intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) organlarga shikoyat qilinishi mumkin. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi mehnat nizolarini (mehnat nizolari bo‘yicha komissiya (keyingi o‘rinlarda – MHK), sud) ko‘rib chiqish. Davlat mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-357-moddalarida mustahkamlangan. CCCning shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish vakolati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-390-moddalarida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-397-moddalari individual mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish masalasini ochib beradi. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, sizning e'tiboringizni qayta tiklash to'g'risidagi da'voni ko'rib chiqishda ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga tegishli ekanligiga e'tibor qaratamiz. Shu bilan birga, belgilangan tartibda va (yoki) muddatlarga rioya qilmagan taqdirda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi va ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanishi mumkin, bundan tashqari, sud ish beruvchiga ish haqini to'lashga majbur qiladi. majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun xodim. Mehnat qonunchiligi penyaning "qaytarilishi" tushunchasini bilmaydi va faqat intizomiy jazoni "olib tashlash" tushunchasidan foydalanadi. Shuning uchun, jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgandan so'ng, xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Qonun chiqaruvchining bunday yondashuvi, albatta, intizomiy jazoni mehnat daftariga kiritishni istisno qiladi. Biroq, belgilangan muddat tugaganligi sababli jazo faqat ushbu muddat davomida xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilmasligi sharti bilan olib tashlanadi. Ya'ni, jazo qo'llanilganidan keyin bir yil ichida mehnat intizomining buzilishi, agar mulk egasi xodimni jazolashga ulgurmasa, yil oxirida jazoni olib tashlashga to'sqinlik qilmaydi. ushbu muddat ichida yangi jarima. Bir yillik muddat qo'llanilgan kundan boshlab hisoblanadi, jazoni qo'llash kuni xodimga jarima to'g'risidagi e'lonni olganligi to'g'risida xabardor qilingan kun deb hisoblanishi kerak [3, p.79].

Qonun chiqaruvchi jazoni qo'llash bosqichlaridan biri sifatida xodimni jazo qo'llanilishi to'g'risida xabardor qilishni nazarda tutadi. Xodimga xabar berilgunga qadar, jazoni qo'llash tartibi to'liq emas deb hisoblanadi. Egasi intizomiy jazo chorasini qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan istalgan vaqtda buyruq bilan olib tashlashga haqli. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki shartda jazoni muddatidan oldin olib tashlashga imkon beradi: 1) agar xodim yangi mehnat intizomini buzmagan bo'lsa; 2) o'zini vijdonli mehnatkash sifatida ko'rsatdi. Intizomiy jazoning amal qilish muddati davomida xodimga nisbatan rag'batlantirish choralarini qo'llash taqiqlanadi.

Foydalanilgan axborot manbalari ro'yxati:

Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish, ya'ni ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqi ish beruvchining qonun hujjatlariga va ta'sis hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish vakolatiga ega bo'lgan vakolatli vakillariga berilgan. Bunday xulosa San'atning 1-qismining mazmunidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi sifatida ko'rsatilgan. Tabiiyki, bu chora faqat ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish vakolatiga ega bo'lgan shaxs tomonidan qo'llanilishi mumkin. Boshqa intizomiy jazo choralari odatda ushbu shaxslar tomonidan qo'llanilishi kerak. Darhaqiqat, San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik uchun xodimga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazo ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan biridir. Holbuki, faqat xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi vakolatlari, shu jumladan intizomiy jazo choralarini qo'llashda tashkilotning boshqaruv organlari yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar tomonidan qonun hujjatlarida, ta'sis hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. yuridik shaxsning normativ-huquqiy hujjatlari. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, tashkilot rahbari o'z boshqaruv organining qarorisiz boshqa shaxslarga intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolatlarini, shu jumladan tegishli ishonchnoma yoki buyruq (ko'rsatma) berish orqali bera olmaydi, degan xulosaga kelish mumkin. ). Yuqorida aytilganlar bizga ikkita qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi, ularning isboti shaxs intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Birinchidan, bunday holat tashkilot rahbariyatining vakolatli organining intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini berish to'g'risidagi qarorining mavjudligi. Ushbu huquq tashkilotning boshqaruv organi tomonidan xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar uchun maxsus qarorsiz paydo bo'ladi. Boshqa xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqi tashkilot xodimlarini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga vakolat berish vakolatiga ega bo'lgan tashkilot boshqaruv organining qarori bilan berilishi mumkin. Tashkilotning vakolatli boshqaruv organining qarorida xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish vakolatidan foydalangan holda boshqa shaxslarga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini o'tkazish nazarda tutilishi mumkin. Bunday holda, tashkilotni boshqarish bo'yicha vakolatli organning qaroriga binoan xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqini amalga oshiruvchi shaxs boshqa xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolatini berishi mumkin. Shunday qilib, yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha vakolatli organning qarorisiz intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolati paydo bo'lishi mumkin emas.

Ikkinchidan, shaxs intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega degan xulosaga kelishimizga imkon beradigan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat bu tashkilot boshqaruv organining ushbu vakolatlarni amaldagi qonun hujjatlariga, ta'sis hujjatlariga va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq berish to'g'risidagi qaroridir. tashkilotning normativ-huquqiy hujjatlari. Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolatlarini boshqa xodimlarga o'tkazish, agar tashkilotni boshqarish bo'yicha vakolatli organning qarori qabul qilingan bo'lsa, qonuniy deb tan olinishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin. vakolatiga muvofiq amalga oshiriladi. Ya'ni, tashkilot boshqaruv organining intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini boshqa xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish vakolatiga ega bo'lgan shaxsning qaroriga binoan o'tkazish vakolati tashkilotning ta'sis hujjatlarida yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda qayd etilishi kerak. Tashkilotning boshqaruv organida bunday vakolatning yo'qligi intizomiy javobgarlikka tortish huquqining boshqa shaxslarga o'tkazilishini qonuniy deb tan olishga imkon bermaydi. Bunday holda, intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolatini faqat yuridik shaxsni boshqaruvchi organga berish huquqiga ega.

Ko'rib chiqilgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarning isboti intizomiy jazo ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan qo'llaniladi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Ushbu holatlarning birortasini isbotlamaslik shaxsning intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega emasligini ko'rsatadi, bu intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni huquqiy oqibatlarga olib kelmaydigan deb e'tirof etishga olib keladi. Shunday qilib, intizomiy jazo choralarini qo'llash vakolatlarining mavjudligi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda isbotlanishi kerak bo'lgan yana bir qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatdir.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda isbotlanishi kerak bo'lgan qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holat xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi, shuningdek intizomiy huquqbuzarlikning mavjudligi hisoblanadi. Ushbu holatni isbotlash qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini buzganligi sababli unga qo'yilgan da'volar bo'yicha yozma tushuntirish talab qilishi shart. Ushbu majburiyatning bajarilishi ish beruvchining vakili tomonidan xodimning tushuntirish berishi kerak bo'lgan holatlarni ko'rsatishi kerak bo'lgan buyruq (ko'rsatma) berishni o'z ichiga oladi.

Xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishi kerak. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi xodimning o'ziga qo'yilgan intizomiy huquqbuzarlikni sodir etishda aybsizligining dalillaridan biri bo'lib xizmat qiladi.

Ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan unga qo'yilgan da'volar bo'yicha xodim tomonidan tushuntirishlar berish majburiyat emas, balki huquqdir. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 51-moddasida hech kim o'ziga, turmush o'rtog'iga va yaqin qarindoshlariga qarshi guvohlik berishga majbur emas, ularning doirasi federal qonun bilan belgilanadi. Ushbu qoida xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish holatlariga ham tegishli. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun unga qo'yilgan da'volar bo'yicha tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday rad etish amaldagi qonunchilikka zid emas. Shu sababli, xodim ish beruvchining vakolatli vakillarining mehnat majburiyatlarini buzganligi haqidagi da'volari bo'yicha tushuntirish berishdan bosh tortganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Bunday tartib qonunga ziddir.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimning ish beruvchining mehnat majburiyatlarini buzganligi to'g'risidagi da'volari bo'yicha tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida bunday rad etish tegishli akt bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu dalolatnoma ish beruvchining vakolatli vakillari tomonidan tuziladi, xodim u bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Bunday qilmish bilan amalda tanishishni rad etish boshqa akt bilan rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ushbu aktlarni qancha xodim imzolashi kerakligi ko'rsatilmagan. Xodimning tushuntirishlarini rad etish uchun uning pozitsiyasining nomuvofiqligini tasdiqlovchi kamida ikkita guvohning ko'rsatmalari talab qilinadi. Shu bilan birga, xodimdan ish beruvchining vakillari tomonidan tuzilgan aktlar bilan tanishish so'ralishi kerak. Xodimning hujjatlar bilan tanishishdan bosh tortishi ish beruvchining vakillari tomonidan tuzilgan yangi aktlar bilan cheksiz muddatga tuzilishi mumkin. Garchi bu harakatlar fuqarolik protsessida qabul qilinadigan dalil sifatida tan olinmasa ham.

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 71-moddasida ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar yozma dalil sifatida tasniflanadi.

Biroq, ushbu aktlarda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas, ular faqat xodimning o'ziga qo'yilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirish berishdan bosh tortganligini qayd etish uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, aktlar fuqarolik ishi uchun ahamiyatga ega bo'lgan holatlar to'g'risidagi maxsus bilimlarni hujjatlashtirish zarurati bilan bog'liq holda tuziladi.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda aktlarda guvohlarning sodir bo'lgan voqealar to'g'risidagi ko'rsatmalari qayd etiladi. Fuqarolik protsessida bunday ko'rsatuv dalil sifatida tan olinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 180-moddasiga binoan, guvohning ko'rsatuvlarini dalil sifatida oshkor qilish faqat sud buyrug'ini bajarish yoki dalillarni taqdim etish paytida boshqa sud tomonidan olingan hollarda, shuningdek ular ko'rsatuvlar sud tomonidan oldingi sud majlislarida olingan. Boshqa hollarda, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi asosida guvohlar bevosita sud tomonidan so'roq qilinishi kerak. Guvohlarni sud majlisiga chaqirib bo'lmaydigan holatlar, masalan, vafot etgan taqdirda, ushbu qoidadan istisno bo'lishi mumkin. Bunday holda, ularning tushuntirishlari sud tomonidan o'qib chiqilishi mumkin. Shunday qilib, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnoma ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan dalil sifatida ishlatilishi mumkin emas. Ish beruvchi dalil sifatida imzolagan shaxslarning sudda bergan ko'rsatmalaridan foydalanishi mumkin bo'lsa-da.

O'z navbatida, xodim ish bo'yicha o'z pozitsiyasini tasdiqlash uchun ushbu aktlardan foydalanishi mumkin. Bunday holda, dalillarning assimetriyasi printsipi qo'llaniladi, unga ko'ra huquqbuzarlik sodir etishda ayblangan shaxs, shu jumladan intizomiy javobgarlik ayblanuvchi tomon, ya'ni ish beruvchi tomonidan foydalanish uchun nomaqbul deb topilgan dalillardan foydalanishi mumkin. Shu munosabat bilan, ushbu harakatlar xodim tomonidan ish bo'yicha o'z pozitsiyasini tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin.

Xodimning roziligisiz mehnat majburiyatlarini buzganlik uchun ish beruvchi tomonidan qo'yilgan da'volar bo'yicha xodimning yozma tushuntirishlari sud yoki davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan maqbul dalil sifatida foydalanilishi mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 157-moddasiga binoan, mehnat huquqlarini buzish to'g'risidagi arizani ko'rib chiquvchi organ taqdim etilgan dalillarni bevosita tekshirishi kerak. Shu munosabat bilan dalil sifatida faqat xodimning bevosita sudga yoki davlat mehnat inspektoriga berilgan tushuntirishlarigina foydalanish mumkin. Vakolatli vakillar vakili bo'lgan ish beruvchi davlat mehnat inspektori yoki sud arizasini ko'rib chiqayotganda, xodimga u tomonidan berilgan yozma tushuntirishlar bo'yicha savollar berish imkoniyatidan mahrum bo'lmasa ham. intizomiy huquqbuzarlik. Bunda dalil sifatida xodimning sudga yoki davlat mehnat inspektoriga bergan bevosita tushuntirishlarining bir qismi sifatida bergan javoblaridan foydalanish mumkin.

O'z navbatida, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlikda ayblanayotgan xodim ish beruvchiga berilgan yozma tushuntirishlardan dalil sifatida foydalanishga haqli. Bunday vaziyatda assimetrik dalillar printsipi ham qo'llaniladi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat xodimga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazo chorasining u tomonidan sodir etilgan mehnat huquqlarining buzilishi bilan muvofiqligi hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan belgilanadi. Biroq, uning xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi qarori qonuniy va asosli bo'lishi kerak.

Shu munosabat bilan, ish beruvchining u yoki bu intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi qarorida boshqa intizomiy jazo emas, balki ushbu aniq intizomiy jazoni qo'llash sabablari ko'rsatilishi kerak. Sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, ish beruvchining vakolatli vakili xodimga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazoni saylaganda, yuridik javobgarlikning umumiy tamoyillariga rioya qilish kerak. Ushbu tamoyillar San'at mazmunidan kelib chiqadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55-moddalari. Bu tamoyillarga adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, insonparvarlik kiradi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi nafaqat xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki intizomiy jazoni tanlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligini, sodir etilgan holatlarni, uning oldingi xatti-harakatlarini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi kerak. xodim, uning ishga munosabati. Agar intizomiy javobgarlikni qo'llash to'g'risidagi arizani ko'rib chiqishda huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligi aniqlansa, lekin ishdan bo'shatish sanab o'tilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi talablari qanoatlantirilishi kerak. . Biroq, bu holda, sud organi, davlat mehnat inspektsiyasi intizomiy jazoni engilroq bilan almashtira olmaydi, masalan, tanbeh uchun ishdan bo'shatish, chunki San'atning 1-qismiga muvofiq intizomiy jazo qo'llanilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ish beruvchining vakolatli vakillarining mutlaq vakolatiga taalluqlidir. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sud yoki davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchining xodimning mehnat majburiyatlarini buzganligi to'g'risidagi da'volarining noqonuniy va (yoki) asossiz qismini tan olishi sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelmaydi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. qo'llanilgan intizomiy jazoga. Masalan, xodim ishdan bo'shatilganligi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi haqidagi da'volar ham noqonuniy, ham asossizdir. Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelmaydigan deb tan olinishi mumkin, chunki xodim ishdan bo'shatilgan da'volarning bir qismi qonunga zid deb topiladi. Ayniqsa, agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligi aniqlansa, masalan, u xotinini tug'ruqxonaga topshirgan, lekin ish beruvchiga ishda yo'qligi sababi haqida xabar berishdan bosh tortgan. Amaldagi qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sababi to'g'risida xabar berishdan bosh tortish kabi sabablar yo'q. Shu munosabat bilan, xodim ish joyiga qayta tiklanishi natijasida kelib chiqadigan oqibatlar bilan qayta tiklanishi kerak.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Noqonuniy xatti-harakat aniqlangan kun, agar u ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmasa ham, uning bevosita rahbariga ma'lum bo'lgan kun deb hisoblanishi kerak. Xodimning bevosita rahbari ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, ya'ni intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan shaxsga sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazishi shart. Intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega bo'lmagan xodimning bevosita rahbari tomonidan unga intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab bir oy ichida ushbu majburiyatni bajarmaslik intizomiy jazo qo'llash imkoniyatini istisno qiladi. qonuniy asoslarda xodimga. Bunday holda, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik to'g'risida o'z vaqtida xabar berish majburiyatini bajarmagan xodimning bevosita rahbarini intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin. Shunday qilib, bir oylik muddat intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun to'siq hisoblanadi.

San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun belgilangan oylik muddatga kiritilishi shart bo'lmagan davrlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu muddatga quyidagilar kirmaydi: 1) xodimning kasal bo'lgan vaqti; 2) xodimning ta'tilda bo'lgan vaqti; 3) alohida xodimlarning mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt. Intizomiy jazolarni qo'llash uchun belgilangan oylik muddatdan chiqarib tashlangan muddatlar ro'yxati to'liqdir. Xodimning kasalligi paytida intizomiy jazo qo'llashning oylik muddati to'xtatiladi. Xodimning kasalligi vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Kasallik tugaganidan keyin intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat davom etadi. Masalan, intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab 20 kundan keyin xodim kasal bo'lib qoldi va shuning uchun ikki oy davomida vaqtinchalik nogironlik varaqasida edi. Bundan kelib chiqadiki, kasallik tugaganidan keyin ish beruvchi 10 kun ichida xodimga intizomiy jazo qo'llashi mumkin, 10 kundan keyin intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddat tugaydi.

Xodimning har qanday ta'tilda bo'lish muddati uchun, shu jumladan ish haqi to'lanmasdan, intizomiy jazoni qo'llash uchun oylik muddat ham to'xtatiladi. Ta'til tugashi bilan, shuningdek, ta'tillar orasidagi davrda intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat davom etadi. Shu bilan birga, dam olish kunlarida ta'til yoki bayramlarning tugashi yuridik ahamiyatga ega emas. Intizomiy jazoni qo'llashning oylik muddati kalendar kunlarda hisoblanadi. Shu sababli, xodimning dam olish kunlari bundan mustasno emas va shuning uchun uni to'xtatib turish uchun qonuniy asos bo'la olmaydi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun belgilangan oylik muddat mehnat shartnomasini fikrni hisobga olmasdan bekor qilish mumkin bo'lmagan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatishni qo'llashda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni o'z ichiga olmaydi. xodimlar tashkilotlarining vakillik organi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish uchun oylik muddatni 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'xtatib turish mumkin. Bunday holda, quyidagi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar isbotlanishi kerak. Birinchidan, qonun hujjatlarida yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjatda intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatishni qo'llashda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish zarurligi ko'rsatilgan. Ikkinchidan, xodimni mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishda saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi ish beruvchining vakolatli vakili tomonidan amalda o'tganligini isbotlash kerak. Yuqoridagi holatlarning isboti xodimni intizomiy javobgarlikka tortish muddatini 10 kunga, ya'ni ishdan bo'shatish paytida xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibi uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatga to'xtatib turish imkonini beradi. . 10 kundan keyin, agar yuqoridagi holatlar isbotlangan bo'lsa, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun bir oylik muddat davom etadi. Ko'rib chiqilgan holatlarning har birini isbotlamaslik xodimga intizomiy jazo qo'llash uchun belgilangan bir oylik muddatni qonuniy ravishda to'xtatib turishga imkon bermaydi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddatni hisoblashda, ba'zi intizomiy huquqbuzarliklar, xususan, ishdan bo'shatish doimiy xarakterga ega bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Bunday holda, intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kun xodimning ishga borgan birinchi kuni yoki ish beruvchiga ishdan bo'shatishning hurmatsizlik sabablari to'g'risida xabar bergan kun deb e'tirof etilishi kerak, ya'ni bunday vaziyatda bir oylik muddat. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining har qanday vakili, shu jumladan yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari u tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Biroq, bunday vaziyatda ishdan bo'shatish xodim ishdan bo'shatilgan birinchi kundan boshlab amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan davom etayotgan intizomiy huquqbuzarlik va uni sodir etganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining vakili xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini aniqlagan paytdan boshlab hisoblab chiqiladigan oylik muddatdan ancha uzoqqa cho'zilishi mumkin.

Xodimga intizomiy jazo chorasini ish beruvchining vakili u tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kundan boshlab bir oy o'tgandan keyin qo'llash xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) tan olishga olib keladi. javobgarlik noqonuniy va asossiz. Shu bilan birga, boshqa yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar, xususan, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, vakolatli shaxs tomonidan jazo qo'llanilishining isboti yuridik ahamiyatga ega emas. San'atning 3-qismiga muvofiq ish beruvchi u tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikni aniqlagan kundan boshlab bir oy o'tgach intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, xodimga intizomiy jazo qo'llash uchun bir oylik muddatga rioya qilish ham xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda isbotlanishi kerak bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat sifatida tan olinishi kerak.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida, qoida tariqasida, intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Bu muddat ham cheklangan. Shuning uchun, uzrli sabablar, masalan, xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lishi uni to'xtatib turish yoki tiklash uchun asos bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasida, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy ichida ta'tilda bo'lishi, uning aniqlangan vaqtidan qat'i nazar, ish beruvchini ariza berish huquqidan mahrum qiladi. xodimga nisbatan intizomiy jazo. Shunday qilib, olti oylik muddatning o'tishi, shu jumladan belgilangan muddatdan keyin intizomiy huquqbuzarlik aniqlanganda, ish beruvchiga xodimni qonuniy ravishda intizomiy javobgarlikka tortishga imkon bermaydi. Olti oydan keyin xodim, qoida tariqasida, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi ish beruvchiga qachon ma'lum bo'lganidan qat'i nazar, intizomiy javobgarlikdan ozod qilinadi, chunki bu muddat intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan va aniqlanmagan paytdan boshlab hisoblanadi. .

Xodimni intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan kundan boshlab olti oy o'tgach intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) noqonuniy va asossizdir. Shu munosabat bilan intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan kundan boshlab olti oy o‘tgandan keyin intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi. Yuqorida aytilganlar, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oylik muddatga rioya qilish xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Ushbu muddatning buzilishi xodimni intizomiy jazoga tortilmagan deb e'tirof etish imkonini beradi, shu jumladan boshqa yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar, xususan, vakolatli shaxs tomonidan intizomiy jazo qo'llanilishi, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishi intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddat.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasida, ta'tilda bo'lishi olti oylik muddatni to'xtatmaydi, shundan so'ng intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas. Vaqtinchalik nogironlik davrida va xodimning ta'tilda bo'lishi San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash taqiqlanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida olti oylik muddat ichida va xodim ta'tilda bo'lsa ham, uning kursi to'xtatilmagan bo'lsa ham, xodimga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralari, xususan, eslatma va tanbeh qo'llanilishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tgandan keyin intizomiy jazoni qo'llash mumkin emasligi to'g'risidagi qoidaga ikkita istisno kiritildi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo tekshirish, xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijasida aniqlangan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Shu munosabat bilan audit, xo‘jalik faoliyati auditi yoki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq audit o‘tkazilayotganda profilaktika muddati intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yil etib belgilanadi. Biroq, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat mavjud bo'lib, u intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanadi. Bunda huquqbuzarlik aniqlangan kun ish beruvchining istalgan vakili intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligini ko‘rsatuvchi auditorlik xulosasi, moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tekshirish hujjatlari, tekshirish hujjatlari bilan tanishgan kun hisoblanadi. Tabiiyki, intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddatning, shu jumladan huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab hisoblangan ikki yillik profilaktika muddati tugagunga qadar ish beruvchini jazo qo'llash huquqidan mahrum qiladi. xodimga intizomiy jazo.

San'atning 4-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab hisoblangan jami olti oylik muddat va qonuniy ravishda audit, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish, audit o'tkazishda foydalaniladigan maxsus profilaktika davri. , jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Binobarin, jinoyat ishini yuritish muddatiga ko'rsatilgan profilaktika muddatlarini o'tkazish to'xtatiladi. Jinoyat ishi bo'yicha ish yuritish u qo'zg'atilgan paytdan boshlab boshlanadi va dastlabki tergov bosqichida jinoiy ta'qib qilishni tugatish to'g'risidagi qaror yoki sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori chiqarish bilan tugaydi. Jinoyat ishi bo'yicha ish yuritishning ko'rsatilgan muddati intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab hisoblangan profilaktik muddatlardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu muddatlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab jinoyat ishi qo'zg'atilgunga qadar, shuningdek, jinoyat ishini yuritish tugaganidan keyin ham amal qiladi. Jinoiy ish yuritish jarayonida ish beruvchi tomonidan intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddat ham qo'llaniladi. Ish beruvchining vakillari xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan hollarda ushbu muddatning borishi jinoyat ishini tergov qilish bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Oylik muddat, shuningdek, ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik belgilariga havolalar mavjud bo'lgan jinoyat ishi bo'yicha yakuniy hujjatni olgan kundan boshlab ham hisoblanishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy o'tishi ish beruvchini xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqidan mahrum qiladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Xodimga bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun ikki yoki undan ortiq intizomiy jazo qo'llanilishi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) noqonuniy va asossiz deb topishga imkon beradi va shu tarzda intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim ko'rib chiqilishi kerak. intizomiy jazoga ega emas. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning qonuniyligi va asosliligini tekshiradigan vakolatli davlat organi bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun bir nechta intizomiy jazo qo‘llanganda xodimga nisbatan intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi qarorni noqonuniy va asossiz deb topishi shart. Sudga, davlat mehnat inspektsiyasiga intizomiy jazoni tanlash huquqi berilmaydi, bu vakolat ish beruvchining vakolatidir. Shu sababli, bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun bir nechta jazolarni qo'llash intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorni noqonuniy va asossiz deb topishga olib keladi va shu tarzda intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim intizomiy jazoga ega emas deb e'tirof etilishi kerak. Shu bilan birga, boshqa yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar, xususan, vakolatli shaxs tomonidan intizomiy jazo qo'llanilishi, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, intizomiy huquqbuzarlik aniqlangan va sodir etilgan kundan boshlab hisoblangan muddatlarga rioya qilinganligi isbotlangan. , va intizomiy javobgarlikka tortish hech qanday yuridik ahamiyatga ega emas. Shunday qilib, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun bitta intizomiy jazo qo'llanilishi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasiga binoan, ish beruvchining vakolatli vakili xodimlarning vakillik organining tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan qonun hujjatlarini, mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalari shartlarini buzganligi to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishga majburdir. ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga xabar berish. Agar huquqbuzarliklar faktlari tasdiqlansa, ish beruvchining vakolatli vakili ko'rsatilgan shaxslarga intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan, intizomiy jazo, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jazoni qo'llashi shart. Vakolatli vakil tomonidan ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimlarning vakillik organiga intizomiy jazo choralarini qo'llash majburiyati to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilish imkonini beradi. Biroq, ushbu shaxslar intizomiy javobgarlikka tortilganda, ko'rib chiqilgan shartlar qo'llaniladi, bunda xodimlarga, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, intizomiy jazo choralari qo'llash imkoniyati bundan mustasno.

Shunday qilib, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashdan iborat bo'lgan quyidagi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar isbotlanishi kerak: 1) intizomiy jazoni qo'llagan shaxs xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega; 2) intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, buning isboti ish beruvchi tomonidan xodimdan tegishli tushuntirishlarni talab qilish majburiyatini bajarishi to'g'risidagi qoidaga rioya qilish va xodimning unga tegishli huquqni amalga oshirishi bilan bog'liq. bunday tushuntirish berish majburiyati; 3) intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan va ish beruvchining vakili tomonidan aniqlangan kundan boshlab hisoblangan intizomiy jazolarni qo'llash muddatlariga rioya qilish; 4) xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi unga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazo chorasiga muvofiqligi; 5) federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan xodimlarning intizomi to'g'risidagi nizomlar va nizomlarda nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash; 6) har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi. Yuqoridagi holatlarning har biri uchun dalillarning yo'qligi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorni noqonuniy va (yoki) asossiz deb, xodimni esa intizomiy jazoga tortilmagan deb tan olishga imkon beradi.

San'atning 6-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) berilgan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida qabul qilingan holda xodimga e'lon qilinadi. Ushbu muddatga rioya qilish, xodim ish joyida bo'lganda mumkin. Ishda intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimning yo'qligi ish beruvchiga ish joyiga borishning birinchi kunida uni belgilangan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishga, shuningdek intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi hujjatni xodimning ish joyiga yuborishga imkon beradi. yashash joyi. Xodimning unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortishi ish beruvchining vakillari tomonidan tegishli dalolatnoma tuzishga olib keladi, bu ish beruvchi tomonidan xodimning tanishishdan bosh tortganligini tasdiqlash uchun qabul qilinishi mumkin bo'lmagan dalil bo'ladi. uni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortganligini tasdiqlash uchun ko'rsatilgan aktni imzolagan shaxslardan guvoh sifatida foydalanishi mumkin. Yozma hujjatning, ya'ni ushbu aktning yo'qligi ish beruvchini xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtirishning yozma shakliga muvofiqligini tasdiqlash uchun guvohning ko'rsatmalariga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi. O'z navbatida, xodim har qanday dalillardan, shu jumladan ish beruvchining vakillari tomonidan tuzilgan dalolatnomadan, ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishning yozma shakliga rioya qilmasligini tasdiqlash uchun foydalanishi mumkin. Xodimning unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish muddati xodim uni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishganligi aniqlangan paytdan boshlab hisoblanishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning iltimosiga binoan unga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) nusxasini topshirishi shart. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborish uchun yaxshi sababdir, chunki xodim ko'rsatilgan nusxaga ega bo'lgan taqdirdagina vakillar yordamida ariza berishi mumkin. Shu munosabat bilan intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruqning nusxasi o‘z vaqtida topshirilmaganligi sababli o‘tkazib yuborilgan sud himoyasi uchun ariza berish muddati JMK yoki sud tomonidan tiklanishi kerak.

San'atning 7-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. Shu bilan birga, buzilgan huquqni himoya qilish uchun davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muddatlari belgilanmagan. Shu munosabat bilan, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda intizomiy jazoga o'z vaqtida murojaat qilmaslik sabablarining asosliligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart emas.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

• Kadrlar va mehnat qonunchiligi