Har bir xodimning vazifasi ish beruvchining mulki uchun javobgarlikdir. Bunday mulk xodimga ishonib topshirilishi yoki uning foydalanishida bo'lishi mumkin. Asoslardan qat'i nazar, xodimlarning ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazishi yoki yo'q qilinishi uchun javobgarligi belgilanadi.

Xodimning cheklangan javobgarligi va to'liq javobgarligi o'rtasidagi farq nima

Mehnat munosabatlari ishtirokchilarining moddiy javobgarligining har xil turlari mavjud. Bunday turlarga to'liq yoki cheklangan javobgarlik kiradi. To'liq va cheklangan moddiy kompensatsiya tushunchalari bir-biridan juda farq qiladi.

To'liq bo'lmagan moddiy kompensatsiya deganda, shaxs etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart emasligini anglatadi. Ushbu majburiyat mehnat shartnomasida belgilanadi. Ushbu hujjatlar zararni qoplash shartlarini belgilaydi va belgilaydi.

Yaxshiroq tushunish uchun to'liq bo'lmagan kompensatsiya xususiyatlarini batafsilroq ko'rsatish kerak:

• To'liq javobgarlik bundan mustasno. Kompensatsiya shartnoma yoki qo'shimcha kelishuv shartlarida belgilangan chegaralar doirasida amalga oshiriladi;
• Yuqoridagi chegaralar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, limitlar shaxsning oylik daromadidan oshmaydi;
• Kompensatsiya uchun asoslar yuzaga kelganda, xodimdan oylik ish haqi darajasidan oshmaydigan, lekin undan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin. Agar bunday miqdor xarajatlarni qoplash uchun etarli bo'lmasa, ish beruvchi hali ham o'zini u bilan cheklashga majbur. Qolgan xarajatlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadi va zarar sifatida hisobdan chiqariladi;
• Ish beruvchi xodim bilan kelishilgan holda boshqa kompensatsiya chegaralarini ham belgilashi mumkin. Misol uchun, bir necha oylik daromadlarda. Ish beruvchi xodimning roziligini olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, agar to'liq kompensatsiya uchun shart bo'lmasa, barcha hollarda ushbu turdagi kompensatsiyaning yuzaga kelishini nazarda tutadi.

Cheklangan kompensatsiya qonun bilan belgilanadi va asosiy qoida sifatida mavjud.

Xodimning cheklangan javobgarligi

Xodimning cheklangan moddiy javobgarligi kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga asoslanadi. Agar xodim ish beruvchi bilan to'liq tovon to'lash majburiyati to'g'risida maxsus shartnoma tuzmasa, u cheklangan majburiyatga ega.

Bu xodimlarga barcha ofis xodimlari, ko'k yoqalar, o'rta menejerlar va boshqalar kiradi. Cheklangan tovon majburiyati hamma uchun amal qiladi.

Shuning uchun har bir xodim tashkilotning mulkiga ehtiyotkorlik bilan va to'g'ri munosabatda bo'lishi kerak. Unga bu majburiyatni yuklash uchun qo'shimcha hujjat tuzishning hojati yo'q.

Xodimning cheklangan moddiy javobgarligi shartlari

Bunday kompensatsiya shartlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Shuningdek, ular kompensatsiya uchun cheklovlarni o'rnatadilar. Asosiy shart - bu xodimning o'z xizmat vazifalarini buzganligi. Bu ish jarayonida ish joyini tark etish, xavfsizlik choralarini ko'rmaslik va hokazo bo'lishi mumkin.

Zararni qoplash majburiyatining asosiy sharti xodimning ma'lum bir qoidabuzarlikka yo'l qo'yganligidir. Agar u o'z xizmat vazifalarini sodiq va to'liq bajargan bo'lsa, u etkazilgan zararni qoplashi shart emas. Bunday hollarda fors-major fakti va vaziyatlarning tasodifiy kombinatsiyasi tan olinishi mumkin.

Xodimning xatti-harakatlarida buzilishlarning mavjudligi, u buni boshqalardan qoplash majburiyatini olmasligi kerak bo'lgan holatlarni chegaralaydi.

Xodimning javobgarligi chegaralari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ularning oylik daromadidan kelib chiqqan holda cheklovni belgilaydi. Bunday daromad o'rtacha kunlik daromad bilan hisoblanadi, bu oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Umumiy qoida sifatida, chegara xodimning o'rtacha oylik daromadi miqdori bo'ladi. Agar ish beruvchi bu yoki boshqa sabablarga ko'ra limitni oshirmoqchi bo'lsa, u buni alohida shartnomada ko'rsatishi va xodim bilan o'zgartirishlar to'g'risida kelishib olishi kerak.

Xodimning moddiy javobgarligi cheklangan to'g'risidagi shartnoma namunasi

Hujjatning standart namunasi qonun talablariga to'liq mos keladi va barcha zarur shartlarni hisobga olgan holda tuziladi.

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi

Zararni to'liq qoplash xodim uchun faqat maxsus kelishuv mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. Aks holda, ish beruvchi faqat cheklangan kompensatsiyani talab qilish huquqiga ega bo'ladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning to'liq va cheklangan moddiy javobgarligi nazarda tutilgan. Ushbu holatlarning har qandayida qonunga xilof harakatlar / harakatsizlik sodir etgan xodim etkazilgan zararni qoplashi shart. Keyinchalik, nima ekanligini ko'rib chiqaylik xodimlarning cheklangan javobgarligi ika.

Umumiy ma'lumot

Agar qonunda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u faqat to'g'ridan-to'g'ri real zararni qoplashni nazarda tutadi. Zararni qoplash miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Bular Mehnat kodeksining 241-moddasida mustahkamlangan.

Shartlar

Xodimning etkazilgan zarar uchun cheklangan javobgarligi Korxonaning mulki quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• Xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarish jarayonida.
• Ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik (beparvolik) tufayli.

Agar aybli harakat/harakatsizlik qasddan sodir etilgan bo'lsa yoki zarar shaxs o'z majburiyatlarini bajarmaganligi sababli yuzaga kelgan bo'lsa, to'liq javobgarlik yuzaga keladi. Uning chegaralari TCda belgilangan.

Nuanslar

mohiyati xodimning cheklangan javobgarligi haqiqiy zarar qoplanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida xodimdan ushlab qolish uchun nazarda tutilgan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Agar yo'qotishlarning umumiy miqdori belgilangan chegaralardan yuqori bo'lsa, xodimga yo'qotishlarni to'liq qoplash majburiyatini yuklashga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi holatlari

Amalda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklashning eng keng tarqalgan holatlari quyidagilardir:

• Ish beruvchining xodimga jarima to'lashi (agar xodimning aybi bilan korxonaga jarima solingan bo'lsa).
• Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shaxsga berilgan qimmatbaho narsalarga etkazilgan zarar.
• Muayyan vaqt ichida tiklash mumkin bo'lmagan hujjatlarning yo'qolishi, bu haqiqiy zararga olib keladi.
• Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini buzish, ish beruvchining to'liq hajmda faoliyat yuritishi mumkin emasligiga olib keladi.

Zarar uchun cheklangan xodim javobgarligi mulk ta'mirlash xarajatlarini qoplash, buzilgan qiymatlarni tiklashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, xodimning beparvoligi yoki beparvoligi tufayli mashina ishlamay qoldi. Uni ta'mirlash ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Biroq, xodimning buzilishida aybdor bo'lganligi sababli, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi.

Mahalliy hujjatlarda mahkamlash

Shaxsni to'liq javobgarlikka tortish uchun tegishli shart mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak. Ni inobatga olib xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi, keyin shartnomada bunday shartni maxsus belgilashga hojat yo'q. Bunday holda, jazo qonunning bevosita ko'rsatilishiga muvofiq qo'llaniladi.

Qoidaga ko'ra, oddiy xodimlar kompaniyaning mablag'lari va boshqa ob'ektlariga kirish imkoniga ega emaslar, ularning shikastlanishi yoki yo'qolishi tashkilot uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ularning harakatlari/harakatsizligidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan zarar, bunday qadriyatlarga ega bo'lgan xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar natijasida etkazilishi mumkin bo'lgan zarar bilan taqqoslanmaydi.

Shunga ko'ra, bu kasb yoki lavozimga bog'liq emas, balki vakolat doirasiga, zarar miqdoriga bog'liq. Bunday holda, shaxsning harakatlarida / harakatsizligida niyat bo'lmasligi kerak.

Jazolarni qo'llash shartlari

O'ziga jalb qilish yoki yo'qligini hal qilishda xodim cheklangan javobgarlikka tortiladi menejer etkazilgan zarar xodimning harakati / harakatsizligi tufayli ekanligini aniqlashi kerak. Masalan, yuk ko'taruvchi derazani payqamadi va bir quti tovarni olib kelib, uni sindirdi yoki kotiba tasodifan klaviaturaga qahva to'kib yubordi.

Cheklangan javobgarlikni undirishning muhim sharti uni istisno qiladigan holatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimga jazo tayinlash mumkin bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Fors-major (fors-major).
• Falokat.
• Ish beruvchi tomonidan zarur mablag'lar bilan ta'minlanmaslik, xodimlarning ishlashi uchun tegishli shart-sharoitlar yaratilmasligi.
• Oddiy biznes xavfi.
• Kerakli o'zini himoya qilish yoki favqulodda vaziyat. Masalan, qaroqchi ishxonaga bostirib kirdi, kotiba o‘zini yo‘qotib qo‘ymay, uning boshiga noutbuk bilan urgan, natijada jihozlar shikastlangan.

Shuni ham aytish kerakki, qonun ish beruvchining xodimga jarima solishdan bosh tortish huquqini beradi.

Shunday qilib, cheklangan javobgarlik chegaralari, boshqa narsalar qatori, yuqoridagi holatlarning mavjudligi / yo'qligiga bog'liq.

Tushuntirish

Zarar etkazish faktini aniqlagandan so'ng, buning uchun javobgar bo'lgan xodim rahbarga yozma tushuntirishlar berishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.

Ko'pgina hollarda, xodimning tushuntirishlarini olgandan so'ng, ish beruvchi jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaydi. Aybdor xodim imzoga qarshi uning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Javobgarlik qoidalari

Ular Mehnat kodeksining 248-moddasida mustahkamlangan.

Rahbarning xodimga jarima solish to'g'risidagi buyrug'i zararning yakuniy miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida imzolanishi kerak. Agar ushbu muddat tugagan bo'lsa yoki xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplagan taqdirda, u belgilangan miqdorni korxonaning hisob raqamiga o'tkazadi yoki pulni tashkilotning kassasiga o'tkazadi. Bo'lib-bo'lib to'lash tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, to'lov shartlari va tartibi shartnomada belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining bekor qilinishi xodimni etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.

Xodim etkazilgan zararni ish beruvchining roziligi bilan unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan qoplashi, buzilgan qimmatbaho narsalarni tiklashi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uni intizomiy, jinoiy, ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi.

Jarima miqdori

Umumiy qoidaga ko'ra, kompensatsiya miqdori aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida bo'lishi kerak. Agar zarar miqdori ish haqi miqdoriga teng yoki undan kam bo'lsa, u to'liq undiriladi. Agar qiymat o'rtacha oylik daromaddan ortiq bo'lsa, ish haqiga teng bo'lgan miqdor qoplanadi, qolganlari esa ish beruvchining zarariga hisobdan chiqariladi.

Ish haqi miqdori zarar aniqlangan sanada belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdorni aniqlashda korxonaning mahalliy hujjatlarida xodimga taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Ishlash rejimidan qat'i nazar, o'rtacha oylik ish haqi miqdori zarar yuzaga kelishidan oldingi 12 oy ichida ishlagan soatlar uchun amalda hisoblangan miqdorga muvofiq hisoblanadi.

Sud jarayonining xususiyatlari

Da'vo arizasi berishda ish beruvchi sud faqat berilgan da'volarni ko'rib chiqishini hisobga olishi kerak. Instantsiya o'z tashabbusi bilan ularning chegarasidan tashqariga chiqishga haqli emas, qonunda aniq belgilangan hollar bundan mustasno.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi cheklangan javobgarlik qoidalariga asoslanib, summani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa va ish yuritish davomida bu ish bo'yicha javobgarlik to'liq ekanligi aniqlansa, kompensatsiya dastlab belgilangan tartibda to'lanadi. da'vo qilingan da'volar, ya'ni aybdor o'rtacha oylik ish haqi miqdorida.

To'liq javobgarlik

Bu ma'lum sharoitlarda sodir bo'ladi:

• To'liq moliyaviy javobgarlik egallab turgan lavozimni o'z zimmasiga oladi.
• Ish beruvchi va xodim o'rtasida maxsus kelishuv mavjud.
• Hisobot bo'yicha shaxsga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning chiqindilari / shikastlanishi sodir bo'lgan.

Moliyaviy javobgar xodimlar ro'yxati pul yoki boshqa qadriyatlar bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Direktorlar.
• Bo'limlar / bo'limlar boshliqlari.
• Ombor menejerlari.
• Savdo, bank xodimlari.
• Kassirlar va boshqalar.

To'liq javobgarlik holatlari

Qonunga ko'ra, xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash, agar:

• To'liq javobgarlik qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, mahalliy hujjatlar bilan xodimga o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishdan kelib chiqadigan zarar uchun yuklanadi.
• Xodimga maxsus shartnoma yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'tkazilgan qimmatbaho narsalar etishmayotgan edi.
• Zarar qasddan qilingan.
• Zarar xodimning mastlik holatida (toksik, alkogolli, giyohvandlik) harakatlari natijasida yuzaga kelgan.
• Zarar sud hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki vakolatli davlat organi tomonidan aniqlangan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi munosabati bilan yuzaga kelgan.
• Himoya qilinadigan sir (rasmiy, tijorat, davlat) siriga kiritilgan ma'lumotlar oshkor qilingan.
• Kasbiy burchlarini bajarishda zarar yetkazilmagan.

Muhim nuqta

Xodimni cheklangan va to'liq javobgarlikka tortishdan oldin, menejer ushbu fuqaroning xatti-harakatlari zarar keltirganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Buning uchun qonunchilikda xodimdan tushuntirishlar olish majburiyati nazarda tutilgan.

Zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar zararning kelib chiqish holatlarini aniqlashga jalb etilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu xodim qasddan jinoyat sodir etganida sodir bo'ladi.

Cheklangan javobgarlik - bu sababchi-xodim tomonidan qoplanadigan zarar chegaralarini umumiy tarzda belgilaydigan tushuncha. Uni to'g'ri qo'llash uchun bizning maqolamizda tasvirlangan bir qator talablarga rioya qilish kerak.

To'liq va cheklangan javobgarlik

Mehnat kodeksida moddiy javobgarlikning turli holatlari (batafsilroq ma'lumot uchun "Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi" va "Ish beruvchi xodim oldida nima uchun javobgar bo'ladi?" havolalariga qarang), shu jumladan, umumiy qoida sifatida cheklangan javobgarlik holatlarini nazarda tutadi. xodimdan ish beruvchiga etkazilgan zararni undirish.

MUHIM! To'liq va cheklangan javobgarlik xodimning zararli harakatlari fakti isbotlanganda yuzaga keladi. Ularning orasidagi farq ikkinchi holatda undirilishi kerak bo'lgan miqdor bo'yicha cheklov mavjudligidadir.

Zararning to'liq miqdorini qoplash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243, 277-moddalari) ko'rsatilgan maxsus holatlar bo'lishi kerak, ular haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolamizda topish mumkin. maqolalar Xodimning to'liq javobgarligi (nyuanslar), To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - 2017 yil namunasi.

Cheklangan miqdorda etkazilgan zarar xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda qoplanishi mumkin (tafsilotlarni Xodim tomonidan moddiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risidagi shartnoma veb-saytidagi maqolada ko'ring). Zarar keltirgan voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 1 yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, to'liq tovon undirib bo'lmaydi. Vaqt chegarasi, agar xodim buni sudda e'lon qilgan bo'lsa, amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining "Arizani topshirish to'g'risida"gi qarorining 3-bandi. sudlar tomonidan ...” 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son, bundan keyin – 52-son qarori).

Xodimning etkazilgan zarar uchun cheklangan javobgarligi qanday hollarda belgilanadi?

Xodimning cheklangan moddiy javobgarligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari 2 guruh holatlar mavjud bo'lganda:

• to'liq MO boshlanishi uchun asoslarning yo'qligi (masalan, hozirgi vaqtda burchni rad etish, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi);
• noqonuniy faoliyat, zarar, ular o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari faktlarining mavjudligi.

Zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yish uchun asoslarni isbotlash ish beruvchining zimmasidadir (52-sonli qarorning 4-bandi). Bu da'vo bo'yicha sud muhokamasiga ham, suddan tashqari undirish tartibidan foydalanishga ham tegishli.

E'tibor bering, ish beruvchi to'liq MOni jalb qilish uchun etarli sabablarga ega bo'lib, o'rtacha ish haqi miqdorida da'vo qo'yish bilan cheklanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi, 2009 yil 20 dekabrdagi 2008-yil 1-sonli qarorining 7-bandi). 52).

Xodimning javobgarligi qay darajada cheklangan?

Qaytarilishi mumkin bo'lgan miqdor quyidagilar bilan cheklangan:

1. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararlar, shu jumladan:
   • mulkning haqiqiy eskirishi;
   • uning ahvolining yomonlashishi;
   • mulkni to'ldirish yoki zarar ko'rgan uchinchi shaxslarga to'lovlar uchun xarajatlar.

   Ba'zida ma'lum xarajatlarni zararga bog'lash to'g'risida nizolar paydo bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ishlarning birida sud xodimning harakatlari ustidan shikoyat qilish bilan bog'liq ish bo'yicha undan undirilgan sud xarajatlarini ish beruvchi foydasiga undirdi (Perm viloyat sudining 02.10.2017 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). No 33-10979 / 2017).

2. San'atga muvofiq belgilangan o'rtacha ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Xususiyatlar to'g'risida ..." 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori, uni hisoblashda barcha turdagi ish haqi to'lovlari amalda avvalgi 12 ga nisbatan amalga oshirilgan. oylar hisobga olinadi.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma haqiqiy emas yoki qo'llanilmagan taqdirda undiriladigan zararni cheklash

Agar ish beruvchi to'liq MO uchun shartnoma asosida kompensatsiyaning to'liq miqdorini talab qilsa, u quyidagilarni isbotlashi kerak:

1. Bunday shartnomani tuzishning qonuniyligi (52-sonli qarorning 4-bandi), birinchi navbatda, tegishli ishlar yoki lavozimlarni ro'yxatga kiritish, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi). Shikoyatga qarang. Quyosh vakilining ta'rifi. Saxa (Yakutiya) 10/18/2017 yildagi 33-4135/2017-sonli ishda.
2. Zarar etkazilgan paytda xodim tomonidan bajarilgan majburiyatlarga shartnomani uzaytirish. Masalan, xodimga har qanday lavozimdagi majburiyatlardan tashqari, Ro'yxatda nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini bajarish yuklanadi. To'liq MO bo'yicha shartnoma tuziladi. Biroq, bu holatda, u faqat Ro'yxatda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish uchun qo'llaniladi (Rostov viloyati Semikarakorskiy tuman sudining 2016 yil 16 avgustdagi 2-677 / 2016-sonli qaroriga qarang).

Javobgarlik uchun asoslar

Ishdagi dalillar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi (davlat organlarining hujjatlari, masalan, Rostexnadzor, ichki tekshiruv materiallari va boshqalar bilan isbotlanishi mumkin);
  MUHIM! Ish beruvchi, o'z navbatida, bunday xatti-harakatlarni tuzatish uchun barcha zarur tartib-qoidalarga, shuningdek, MOda ishtirok etish bilan bevosita bog'liq bo'lganlarga rioya qilishi kerak. Maqolani o'qishni tavsiya etamiz xodim tomonidan moddiy zararni qoplash uchun buyurtma namunasi.
• zararning mavjudligi va darajasi;
• xodimning xatti-harakati va zarari o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Ko'pincha eng katta qiyinchilik - bu sodir bo'lgan zararning sabablarini aniqlash. Agar sud buning uchun ekspertiza tayinlashni zarur deb hisoblagan bo'lsa va ish beruvchi bu haqda ariza berishdan bosh tortgan bo'lsa, unda sabab-oqibat munosabatlarining boshqa etarli dalillari bo'lmagan taqdirda da'vo rad etilishi kerak (Smolensk viloyat sudining 10.10.2010 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). .2017 yil No 33-3676 / 2017-sonli ishda).

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi, mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zararni o'rtacha ish haqi miqdorida qoplash imkoniyatini cheklaydi. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, ularni isbotlash ish beruvchiga yuklanadi. Shu bilan birga, agar undiriladigan miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal miqdor bilan cheklangan bo'lsa, tomonlar sudga murojaat qilmasdan kompensatsiyani ixtiyoriy ravishda to'lash to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan bevosita haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki) yomonlashishi tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o‘ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida zarar etkazilgan yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta’minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ushbu huquqini cheklashi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari, tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan zarar etkazganlik, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilganda;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

245-modda

Xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini ajratib bo'lmaydigan hollarda. va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzadi, jamoaviy (brigadaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, lekin ish beruvchining mol-mulkining qiymatidan kam bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda ish beruvchiga qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketdi.

247-modda

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat quyidagi tartibda amalga oshirilishi mumkin: sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat olgan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararning o'rnini qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni ta'mirlash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashga majburdir. agar mehnat shartnomasida yoki o'qish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'quv kursi tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish, agar zarar yollanma maqsadlarda sodir etilgan jinoyat tufayli etkazilgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

Ish joyida har bir kishi biror narsa uchun javobgardir, ya'ni ular o'z harakatlari bilan ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin. Yaqinda Mehnat kodeksining tegishli moddalari o'zgartirildi - endi bunday harakatlar huquqbuzarlik emas, balki huquqbuzarlik deb ataladi. Mehnat kodeksi bunday hollarda xodimning javobgarligi boshlanishini tartibga soladi, lekin uni to'liq va cheklanganlarga ajratadi. Keling, farq nima ekanligini va ikkinchisining chegaralarini qanday aniqlashni aniqlaylik.

Zarar tushunchasi

Kimdir har doim etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lishi kerak. Bu holatda ishlash bundan mustasno emas. IN Mehnat kodeksining 238-moddasi to'g'ridan-to'g'ri har qanday xodimning javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy (haqiqiy) zararni qoplash majburiyatidan iborat ekanligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan. Shuning uchun javobgarlik chorasini belgilash aynan shu zararni aniqlashdan boshlanadi. Turli xil bo'lishi mumkin:

• tashkilotning mol-mulkini yo'q qilish yoki buzish;
• mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari;
• tashkilotda qadriyatlarning etishmasligi (mulk yoki pul);
• asboblar, orgtexnika, transport vositalari, materiallarni buzish yoki yo'q qilish;
• jarimalarni to'lash;
• boshqa xodimlarning majburiy ishdan bo'shatilishi yoki ishlamay qolgan vaqti uchun to'lovlar.

Qonunchilik ish beruvchilarga xodimlardan faqat o'z harakatlari natijasida yo'qotilgan foydani undirishni taqiqlaydi. Qolgan hamma narsani yig'ish mumkin. To'g'ri, bir narsa to'liq va biror narsa cheklangan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning cheklangan va to'liq javobgarligini belgilaydi.

Cheklangan va to'liq: farq nima?

Xodimning cheklangan moddiy javobgarligi ta'minlanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi, va to'liq tartibga soladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Ularning orasidagi farq shundan iboratki, birinchi holatda aybdor xodimdan faqat o'rtacha oylik ish haqi ushlab qolinishi mumkin, ikkinchi holatda esa u o'z xatti-harakatlari tufayli etkazilgan barcha zararlarni qoplashga majbur bo'lishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'p hollarda amalda biz chegaraga ega bo'lgan javobgarlik haqida gapiramiz. Axir, to'liq kompensatsiya faqat qat'iy belgilangan hollarda talab qilinishi mumkin - agar:

• aybdor tashkilot rahbari bo‘lsa;
• aybdor shaxs bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan;
• bir martalik hujjat bo'yicha olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi;
• jinoyatchi aloqa kompaniyasida ishlaydi va pochta jo'natmalariga kirish huquqiga ega;
• yo'qotish jinoiy huquqbuzarlik yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida sodir bo'lgan (qonunga kirgan sud hujjati talab qilinadi);
• yo'qotish qasddan etkazilgan;
• aybli harakatlar giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida sodir etilgan bo'lsa.

Oxirgi ikki holatda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish niyati yoki faktini isbotlash kerak. Boshqa barcha holatlarda ish beruvchiga tegishli bo'lgan kompensatsiya qonun bilan cheklanadi.

Aybdor shaxsni olib kelish tartibi

Xodim yo'qotishlarga olib keladigan harakatlar sodir etgan taqdirda tashkilot rahbariyatining harakatlarining qisqacha algoritmini beraylik. Misol uchun:

• xodim ishga kelmagan va shu sababli boshqa xodimlar majburiy ishlamay qolgan;
• tashkilot xodimning aybli harakatlari tufayli jarimaga tortildi;
• ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik natijasida korxonaning moddiy boyliklariga zarar yetkazilgan;
• asboblar yoki qimmatbaho hujjatlar yo'qolgan;
• operatorning aybi bilan uskunaning ishdan chiqishi va hokazo.

Ushbu holatlarning har qandayida kompaniya rahbariyati:

• ishni tekshirish uchun maxsus komissiya tayinlash;
• xodimga nima sodir bo'lganligini tushuntirish imkoniyatini bering (aybdorlik intizomiy huquqbuzarlikning majburiy belgisidir);
• etkazilgan zararni qoplash miqdorini aniqlash (hisoblash mol-mulkning normal eskirishi va balans qiymatini hisobga olgan holda bozor narxlari asosida amalga oshiriladi);
• komissiya xulosalari bilan vaziyat yuzasidan dalolatnoma tuzish;
• agar xodim etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lishi kerakligi aniqlansa, yakuniy buyruq chiqarish.

Barcha hujjatlar imzo ostida xodim bilan, shuningdek komissiya a'zolari bilan tanishishi kerak. Barcha buyruqlar va aktlar belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi va saqlanishi kerak.

Qonunchilik ish beruvchiga jarima miqdorini kamaytirish yoki undan butunlay voz kechish huquqini o'zida saqlab qoladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi). Bundan tashqari, agar zarar fors-major holatlari yoki zaruriy mudofaa, odamlarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq harakatlar natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, shuningdek, agar kompaniya rahbariyati ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlamagan bo'lsa, undirib bo'lmaydi. .

Vaqt

Moddiy javobgarlik to'g'risida buyruq yo'qotishlar miqdori aniq belgilangan paytdan boshlab bir oy ichida berilishi mumkin. Agar kompaniya ushbu hujjat bilan kechiksa, keyingi tiklanish faqat sudda mumkin.

Kompensatsiya miqdori

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qat'iy belgilangan chegaralar doirasida cheklangan javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun normalarni darhol aniqlash kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi o'rtacha oylik daromad, bu chegara. Ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun zarar etkazilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar ish beruvchi o'rtacha daromad miqdoridan ko'proq pul undirishni istasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar tomonlar o'zaro tushunishga erishgan bo'lsa, bo'lib-bo'lib to'lash orqali zararni qoplash mumkin, ammo to'lovlarni amalga oshirish shartlarini belgilovchi shartnomani imzolash kerak. Ikkala tomonning huquqlari hurmat qilinishi uchun hamma narsani tartibga solish muhimdir.