L'azienda ha il diritto di licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, nonché per aver bevuto alcolici durante il suo turno. Licenziamento per ubriachezza legislazione sul lavoro consente un unico tale illecito. Ma è importante che la procedura sia stata eseguita secondo le regole e i regolamenti e il fatto che il dipendente fosse in uno stato di alcolismo, droga o intossicazione sia stato confermato da prove appropriate. Un datore di lavoro dovrebbe essere preparato che un dipendente licenziato secondo questa formulazione vorrà impugnarlo in tribunale.

Poiché il licenziamento per ubriachezza di un dipendente è, di fatto, un licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere avviata secondo la procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che l'autore del reato sia intossicato non a causa del farmaco di cui ha bisogno (dopotutto, come sai, alcuni farmaci possono avere effetti collaterali, incluso un annebbiamento temporaneo della coscienza e della psiche). E anche non dovuto allo svolgimento di funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica dovuta a vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Com'è un licenziamento per ubriachezza

Un caso abbastanza comune nella produzione, quando un dipendente arriva al suo turno già ubriaco o ancora ubriaco. Inoltre, i pasti frequenti all'ora di pranzo non sono il modo migliore per mantenere la disciplina sul lavoro. O la mentalità lasciata dai tempi post-sovietici è da biasimare, o la disponibilità di bevande alcoliche, ma il licenziamento per ubriachezza è tutt'altro che raro in ogni impresa.

È un'altra cosa, ovviamente, che il datore di lavoro stesso non vuole rovinare il destino futuro del suo dipendente e lo invita a partire da solo, senza scandali, e un articolo nel libro del lavoro, che può cancellare tutto il suo carriera futura. A volte la colpa dell'aspetto del dipendente in uno stato di intossicazione può essere i suddetti farmaci o altre circostanze che non hanno nulla a che fare con le azioni colpevoli del dipendente. Pertanto, prima di eseguire un licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, è necessario prima capire se è così.

La legge e la prassi giudiziaria concordano nel ritenere che sia il datore di lavoro a dover provare la colpevolezza del lavoratore al momento del licenziamento ai sensi dell'art. In parte, e in modo che non vi sia abuso di formulazioni come "ubriachezza", "assenteismo", ecc.

Prove documentali della colpevolezza del dipendente

Se il datore di lavoro non vuole incontrare il lavoratore a metà, e le parti non si sono accordate, la fine del rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo è inevitabile. Ma prima di emettere un ordine per rescindere il contratto di lavoro con un dipendente, è necessario raccogliere i documenti e i materiali necessari, che saranno prove inconfutabili del suo stato di ubriachezza durante l'orario di lavoro.

La procedura per il licenziamento per ubriachezza prevede i seguenti materiali:

• un atto di violazione della disciplina del lavoro e l'aspetto di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro;
• conferma medica delle condizioni fisiche e psichiche del lavoratore.

Questi sono, forse, i documenti più importanti che devono essere redatti e allegati al fascicolo personale del licenziato, ancor prima che si commetta il fatto del licenziamento. E se tutto è chiaro con l'atto, il più delle volte sorgono controversie proprio sulla visita medica. Le cliniche e le organizzazioni private non sempre rilasciano tale certificato e quelle che lo rilasciano potrebbero non avere l'autorità sufficiente per condurre un esame. Inoltre, il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con i risultati della ricerca medica e di impugnarli. Oppure, scegli da solo una struttura medica dove vuole superare un test di sobrietà.

La prova che uno specialista è ubriaco è la conclusione di un narcologo qualificato e non di un terapeuta. Inoltre, un tale medico deve essere autorizzato ad operare. Solo se si osservano tutte queste sfumature, puoi essere licenziato per ubriachezza, con l'ingresso in travaglio. Ma non dimenticare il diritto di qualsiasi persona di rifiutare una visita medica da un narcologo. Il suo rifiuto deve essere registrato per iscritto, anche sotto forma di atto.

Non sarà superfluo chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando torna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza è una sanzione disciplinare, è dovere dell'impresa chiedere spiegazioni al dipendente in questo caso.

Caratteristiche della procedura di licenziamento

La legislazione fornisce solo un'idea generale di come licenziare correttamente un dipendente per ubriachezza. Allo stesso tempo, viene esplicitato solo il diritto del datore di lavoro a farlo, ma ecco come, e il processo di licenziamento stesso, sfortunatamente, non contiene norme legislative. Pertanto, si dovrebbe aderire all'analogia della legge quando si risolve un contratto di lavoro con un dipendente.

Dovresti anche prestare particolare attenzione al fatto che un dipendente non può essere licenziato secondo questa formulazione se:

In tutti questi casi il licenziamento per ubriachezza non è applicabile.

Registrazione di licenziamento

Il licenziamento è formalizzato mediante l'emissione di un ordine in un modulo uniforme approvato. Nell'ordinanza, si deve fare riferimento all'atto redatto e all'esame medico della presenza di alcol nel sangue del dipendente, nonché ad altre note mediche fatte dal narcologo. Inoltre, è imperativo indicare che il dipendente era ubriaco proprio durante la sua giornata lavorativa, mentre svolgeva le sue mansioni lavorative, previste dal contratto concluso con lui.

p> Dovresti anche determinare quale voce viene inserita nel libro di lavoro al momento del licenziamento per ubriachezza. La stessa voce deve essere indicata nell'ordine di licenziamento stesso. Tutti i marchi sia nell'ordine che nel codice del lavoro devono essere pienamente conformi alla formulazione specificata nel Codice del lavoro. Il record di lavoro deve contenere le informazioni che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa della comparsa del dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, in conformità con i paragrafi. b clausola 6 h. 1 cucchiaio. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E' richiesta anche l'indicazione del comma, comma dell'articolo.

Una caratteristica della risoluzione di un contratto di lavoro in questa situazione è che non è necessario ottenere l'autorizzazione scritta dall'organo sindacale dell'organizzazione in cui lavora il dipendente.

Ci sono molti casi in cui persone ubriache sono presenti nei loro luoghi di lavoro. Le conseguenze di venire a lavorare in questa forma possono essere molto diverse. Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura completamente legale. Per fare di un dipendente una voce vergognosa nel libro di lavoro, il datore di lavoro ha bisogno di ben poco. Tale licenziamento può successivamente rovinare molti tentativi di ottenere di nuovo un lavoro, di fare carriera. L'ubriachezza "da ufficio" può portare altri problemi.

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Operaio leggermente ubriaco: il cuore del problema

Ad esempio, ieri c'è stata una festa burrascosa con abbondanti libagioni, ma oggi lo stato di salute è tutt'altro che ottimale. In questo caso, devi andare al lavoro. La maggior parte risolve il problema secondo il principio di trattare come simili. Cioè, si ubriacano. La condizione sembra migliorare: la testa si schiarisce, le mani non tremano, lo stomaco si calma e così via. E ora un uomo è al servizio. Un'altra opzione è bere alcolici all'ora di pranzo. Quasi ovunque ci sono persone a cui piace mandare giù un piatto di borscht con una lattina di birra - presumibilmente per migliorare la digestione.

Un tale dipendente potrebbe non sentirsi affatto ubriaco. Tuttavia, non si tratta di vera sobrietà, ma solo di sentimenti. Molte persone con una lunga storia di bevute hanno bisogno di una solida porzione di alcol per "passare avanti". Tuttavia, indipendentemente dalle loro sensazioni, nel sangue è presente una certa dose di etanolo, che in pieno svolgimento avvelena il corpo, attenua le reazioni e riduce le prestazioni del cervello.

Un presunto dipendente sobrio può facilmente violare gli standard di sicurezza, commettere un errore sul lavoro, deludere i colleghi e l'intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei propri errori e un comportamento insufficientemente adeguato.

Che aspetto ha dall'esterno e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, il discorso di ieri e di oggi, insufficientemente coerente, perdita di precisione dei movimenti: questo è ciò che sentono e vedono i colleghi di un lavoratore ubriaco. Se un tale dipendente fa parte di una lunga catena, l'intero processo può andare storto, andare storto. Non importa se si tratta di lavorare con i documenti (ad esempio, completare un progetto complesso) o di produrre nastri trasportatori.

La situazione è ancora più grave se una persona arriva al lavoro con una buona dose di alcol nel sangue.

Dipendente ubriaco: guai o vera minaccia?

Ad una certa dose di intossicazione alcolica di una persona non sorge più alcun dubbio. L'ubriachezza è riconosciuta da molti segni: andatura scorretta, lingua "aggrovigliata" e così via. Quanto saranno responsabili e corrette le azioni di una tale persona nell'esercizio delle funzioni ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di un lavoro a tempo pieno per un tale dipendente è molto vicina allo zero. Ecco l'esempio più semplice di ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere le peggiori.

Se un dipendente chiaramente ubriaco di solito lavora con i clienti, che impressione farà sui suoi visitatori? Quale opinione si creerà sul dipartimento in cui lavora questa persona, sull'intera organizzazione nel suo insieme? Il danno alla reputazione e la perdita di clienti sono le conseguenze più probabili.

Nella produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi, può rovinare le materie prime o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcuno. Anche i guasti alle apparecchiature sono frequenti, con conseguenti comportamenti inappropriati, errori nel funzionamento delle apparecchiature. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono gli infortuni e persino i decessi sul lavoro. Ma un lavoratore ubriaco non può solo soffrire se stesso, a causa sua può essere causato un danno ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è già un processo a tutti gli effetti, anche ai sensi di un articolo penale. Coinvolgerà non solo il dipendente "preso sul petto", ma anche i suoi superiori diretti, le persone responsabili della protezione del lavoro e altri dirigenti dell'impresa. Quanto saranno piene le attività dell'azienda sullo sfondo di infiniti controlli e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non è un prezzo troppo alto per una dose di alcol?

Quali misure può prendere il datore di lavoro

Se un dipendente viene trovato ubriaco sul posto di lavoro per la prima volta, potrebbe cavarsela con una sospensione temporanea e un avvertimento.

La prima misura è regolata dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il dipendente non può lavorare fino a quando non è tornato sobrio. Quanto tempo dedicare a questo - decide il datore di lavoro, di solito il periodo è di uno o due giorni. Nessun congedo per malattia, al dipendente vengono accreditati i tempi di inattività. Ovviamente non c'è nemmeno il pagamento.

La prevenzione è un'altra misura. Se tutto è limitato a una conversazione, il dipendente colpevole può essere sicuro di essere fortunato. Forse i superiori hanno tenuto conto di eventuali circostanze sfavorevoli nella vita del subordinato o semplicemente lo valutano come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avvertimento scritto. Rimarrà nel file personale e può complicare notevolmente la promozione.

Infine, un lavoratore che beve può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro, c'è un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa su questo. È vero, una certa procedura deve essere seguita per applicare le ultime due misure.

Visita medica e denuncia di violazione

Il grado di intossicazione di un dipendente non è determinato "a occhio". Difficoltà a parlare, andatura ondeggiante e odore di alcol possono essere attribuiti a malattie, stress e alcuni farmaci. Per condannare un dipendente per ubriachezza, tutto deve essere documentato.

La procedura può variare da impresa a impresa, ma in termini generali si riduce a quanto segue:

1. Le informazioni sul presunto dipendente ubriaco dovrebbero andare al suo diretto superiore.
2. Viene creata una commissione e inizia un'indagine ufficiale.
3. Il risultato del lavoro della commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale, indica i segni con cui il dipendente era sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della commissione, dai testimoni-operai e dall'autore del reato stesso.
4. A un dipendente ubriaco potrebbe essere richiesto di scrivere una nota esplicativa. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
5. Se il presunto dipendente ubriaco rifiuta di riconoscersi come tale, il datore di lavoro può offrire assistenza medica. È offrire, non obbligare, questa domanda è puramente volontaria. Anche il rifiuto del dipendente di contattare la commissione medica dovrebbe essere registrato nell'atto.
6. In caso di consenso, il lavoratore si sottopone a visita medica. Questa è una procedura a pagamento, i costi sono a carico del datore di lavoro. Se la colpevolezza del dipendente viene confermata, molto probabilmente i soldi spesi verranno successivamente detratti dal salario o altrimenti raccolti.

Se l'ubriachezza del dipendente è confermata, la condotta illecita si considera provata. E poi il datore di lavoro può solo determinare come verrà punito il dipendente.

Riserve legislative

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza può essere illegale, irragionevole? Ovviamente. Non tutti i datori di lavoro sono in buona fede al 100%. Se la procedura di licenziamento è stata eseguita con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere la questione attraverso i tribunali.

Se si tratta di un tribunale, il datore di lavoro dovrà giustificare in modo completo e chiaro il licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo non funzionerà se un dipendente condannato per ubriachezza sul posto di lavoro è stato trovato in questo modulo alla fine della giornata lavorativa.

Essere ubriachi sul posto di lavoro è una cosa, ma fare il proprio lavoro mentre si è ubriachi è un'altra. Se il dipendente dimostra che la situazione era esattamente quella, il tribunale può schierarsi dalla sua parte e annullare la decisione di licenziamento ai sensi dell'articolo "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato ad assumere nuovamente il dipendente, e anche semplice da pagare. Naturalmente, come si svilupperà la relazione nel piano "capo - subordinato" è una domanda separata.

È impossibile licenziare semplicemente un dipendente minorenne o una donna incinta per ubriachezza sul posto di lavoro. In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a coinvolgere l'ispettorato del lavoro e (se necessario) la commissione per i minori.

Un'altra situazione è l'ubriachezza, che si verifica a causa di eventuali violazioni tecnologiche sul lavoro e non dopo aver assunto alcol. In questo caso, lo stato di ubriachezza si verifica involontariamente, quindi non ci possono essere sanzioni per questo.

Come costruire una relazione con un datore di lavoro?

I leader sono per lo più persone normali. Il modo più semplice per un dipendente colpevole è cercare di negoziare, di risolvere pacificamente il problema.

Prendere o non prendere alcolici, ogni adulto decide da solo. Tuttavia, la questione se bere o meno sul posto di lavoro non dovrebbe sorgere affatto. E se il problema del rifiuto dell'alcol non viene risolto con un semplice sforzo volitivo, sono necessarie misure più efficaci. In questo caso è necessario:

• rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol è ed è irto di molte spiacevoli conseguenze;
• vuole risolvere questo problema;
• consultare un narcologo, essere esaminato;
• sottoporsi a un ciclo di cure.

È possibile che il narcologo prescriva farmaci. Questo si riferisce ai farmaci per l'avversione all'alcol. Quando si usano tali farmaci, il fegato interrompe la produzione di enzimi speciali che scompongono l'etanolo. Di conseguenza, l'assunzione di alcol si trasforma in un terribile stato di salute, nei casi più gravi può anche verificarsi la morte. È necessario applicare tale trattamento con piena consapevolezza delle conseguenze di un crollo alcolico. Ma tale terapia è un buon motivo per migliorare i rapporti con il datore di lavoro. Anche prima della fine dell'assunzione del farmaco, puoi portare un certificato di fr. I capi potrebbero apprezzare gli sforzi del dipendente e rinunciare al pensiero di licenziarlo. Tuttavia, non si dovrebbe contare su un'ulteriore tolleranza dei leader.

L'articolo del Codice del lavoro per l'ubriachezza non stabilisce il grado di ubriachezza del dipendente. Anche un solo arrivo al lavoro improvvisato può essere motivo di licenziamento. Cosa accadrà dopo? Difficoltà a trovare un nuovo lavoro, stress, problemi finanziari. Forse, una carriera più che riuscita verrà interrotta. Tutte queste potenziali conseguenze negative del binge drinking sul lavoro dovrebbero essere valutate con molta attenzione, se possibile. E per prendere l'unica decisione giusta: c'è del lavoro da fare: l'alcol è vietato.

Attenzione!

Le informazioni nell'articolo sono solo a scopo informativo e non sono istruzioni per l'uso. Verificare con il proprio medico curante.

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura noiosa, che richiede la preparazione di molti documenti, ma necessaria. Questa è una garanzia che il bevitore non sarà più in grado di lavorare per te. Sì, e altri datori di lavoro metteranno in guardia contro il suo impiego. Ma è necessario formalizzare correttamente lo stato di "ubriachezza", perché il giudice non ha visto cosa è successo con i suoi occhi, il che significa che potrebbe non crederti se il sobrio gli prende la testa la mattina dopo e chiede il reintegro al lavoro .

Motivi legali per il licenziamento per ubriachezza

Se il colpevole viene colto ubriaco sul lavoro, anche per la prima volta, rischia il licenziamento ai sensi dell'articolo. Il Codice del lavoro consentiva esplicitamente di separarsi da tali lavoratori ai sensi dell'articolo 81.

Attenzione!

La risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17 marzo 2004 indica che l'intossicazione, sia alcolica che di altro tipo, deve essere confermato dal datore di lavoro ... E la conferma può essere non solo un certificato medico, ma anche altri documenti che il tribunale valuterà.

L'articolo, pur ammettendo il licenziamento per ubriachezza sul lavoro, non commenta la procedura e la componente documentale, ma allo stesso tempo c'è giurisprudenza dalla quale si possono trarre buoni motivi per il licenziamento.

Da dove cominciare

L'ufficiale del personale deve in qualche modo scoprire la pazzia del dipendente... A proposito di questo può
informare, ad esempio, il capo del dipartimento o del negozio in cui lavora il colpevole. Così il primo documento sarà:

• o un promemoria;
• o un atto sullo stato di infermità mentale di un dipendente.

La maggior parte degli ufficiali del personale pensa che l'unica prova di ubriachezza sia un referto medico. Ma non hai il diritto di obbligare nessuno a sottoporsi alla procedura d'esame! Cosa fare allora in caso di rifiuto?

Non a caso la suddetta Risoluzione del Plenum delle Forze Armate sancisce la regola che non solo un certificato medico può servire come prova di intossicazione, ma anche altri documenti. Altri documenti includono l'atto.

Ora devi redigere un atto specifico per il dipendente... Puoi prendere in prestito il modulo.

Attenzione!

Sfumatura: prima di iniziare a redigere tutti i documenti, assicurati che il colpevole non sia in ferie, non in ferie, non in congedo per malattia, ma sia visto ubriaco sul posto di lavoro. E esattamente nel momento in cui è obbligato a lavorare secondo il programma.

Se hai un memorandum tra le mani, l'atto viene redatto sulla base di esso. Allo stesso tempo, ricevuto il verbale, stampi immediatamente il modulo dell'atto e vai a redigerlo sulla "scena del crimine".

Si prega di essere consapevole del fatto che quando si redige un atto, si devono indicare tutti i segni di intossicazione che ha il colpevole... Tali segni, secondo la norma dell'ordinanza del Ministero della salute del 14 luglio 2003, possono essere:

• ambra alcolica dalla bocca;
• instabilità delle posture;
• disturbo del linguaggio;
• tremori (tremori) delle mani o delle dita;
• macchie rosse sul viso;
• indicazioni dell'etilometro.

È inoltre necessario prescrivere nell'atto:

• ora esatta (fino a minuti) e data di redazione dell'atto;
• luogo (edificio, dipartimento, ufficio);
• Nome completo e posizione dell'autore dell'atto;
• Nome, cognome e posizione dei presenti in fase di compilazione (sono sufficienti 2-3 persone);
• firme.

Può anche succedere che il dipendente non abbia bevuto vodka, come pensavi, ma medicinali contenenti alcol. Ma lui stesso deve dimostrarlo: mostra la ricetta, ad esempio, raccomandazioni mediche e una bottiglia di medicina.

Sospeso dal lavoro

Quando l'atto è redatto, per ordine o ordine dell'amministratore in base a questo atto, il dipendente deve essere allontanato... Questo requisito è direttamente contenuto nell'articolo 76 del Codice del lavoro. Dopotutto, essendo in uno stato folle, il colpevole può fare cose di cui il regista stesso si assumerà la responsabilità.

L'ordinanza di sospensione, sebbene non debba essere allegata agli atti, ma servirà come ulteriore prova che il datore di lavoro è sempre dalla parte della legge!

Ordine del campione.

Abbiamo bisogno di una spiegazione

Entro tre giorni dalla data di redazione dell'atto deve pervenire una motivazione da parte del colpevole. Forse il regista incontrerà l'autore del reato a metà se considera il reato non così grave. Specialmente, licenziare per ubriachezza al lavoro è un diritto del capo, ma non un obbligo.

Consegniamo la notifica al dipendente con il suo autografo. Assicurati di indicare che una nota esplicativa sui motivi dell'intossicazione dovrebbe essere sulla scrivania del regista in un massimo di due giorni.

Attenzione!

Insieme alla consegna della notifica, familiarizzare il colpevole sia con l'atto che con l'ordine di sospensione! Non vuole fare conoscenza - redige un atto di rifiuto.

Imponiamo una sanzione

Se il direttore non è soddisfatto delle spiegazioni, prepariamo un ordine disciplinare. Non esiste un modulo unificato, quindi puoi usarlo.

Sicuramente informeremo il colpevole dell'ordine entro tre giorni.... Non appena l'ordine è pronto, hai un mese ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro per preparare un ordine di licenziamento e il congedo per malattia o il congedo non sono inclusi in questo periodo.

Spariamo ed emettiamo manodopera

Sulla base dell'ordine disciplinare, stiamo preparando l'ordine T-8... Dopo tutte queste azioni, è necessario acquisire il licenziamento sotto l'articolo per ubriachezza con una voce nel libro di lavoro. È necessario scrivere rigorosamente secondo il testo del TC. ... Facciamo conoscenza con l'ordine e con il record nel lavoro dei licenziati e distribuiamo un libro contro la firma.

Questo completa una procedura come il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza.

L'ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente dopo una violazione (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'emergere di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi è una minaccia diretta per la vita e la salute non solo dell'autore del reato stesso, ma anche dell'intera squadra e del processo tecnologico. Tale dipendente rischia il licenziamento per ubriachezza. La procedura passo passo comprende diverse fasi.

Quando può essere condotta un'indagine ufficiale sull'ubriachezza?

Essere ubriachi al lavoro è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta per fare questa volta la prima e l'ultima. Il destino del dipendente in questi casi è deciso dal manager, poiché il Codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il leader sceglie la misura della pena in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali dell'autore del reato e al fatto se sia stato possibile fissare, come previsto dalle norme, il fatto della violazione. Se il datore di lavoro non è riuscito a documentare la cattiva condotta per qualche motivo, è meglio non sottoporre il dipendente al licenziamento.

È necessario avviare un'indagine interna solo se la violazione si è verificata sul lavoro. Questo significa:

1. Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (checkpoint, area officina, ecc.)
2. Il delinquente era ubriaco durante l'orario di lavoro. Questi sono gli orari di lavoro del dipendente stesso, non solo dell'intera organizzazione.
3. Una violazione registrata sul posto di lavoro nel giorno libero, ferie, congedo per malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se viene confermato che un dipendente è ubriaco al lavoro, questo dovrebbe essere documentato.

Come correggere correttamente lo stato di intossicazione

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro deve essere formalizzato nel rispetto di tutte le norme. Per un approccio parziale all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e il licenziato sarà reintegrato al lavoro.

Per qualificare correttamente una violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine ufficiale, ottenere la conferma dello stato di intossicazione mediante visita medica o altra prova. Secondo la legge, è impossibile obbligare un dipendente a sottoporsi a una visita medica. In caso di rifiuto dall'esame, deve essere redatto un atto, che in futuro, se la persona licenziata si rivolge al tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di lavoratori hanno benefici anche in questa materia. In particolare, secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore ai 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una dipendente incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non per l'uso di medicinali contenenti alcol.

Le azioni del datore di lavoro sono legali solo se dichiara ragionevolmente la condizione del dipendente come ubriaco, ammesso al lavoro e non come conseguenza del deterioramento della salute (ad esempio, aumento della pressione sanguigna, assunzione di farmaci, ecc.). Se i requisiti della legge vengono presi in considerazione durante lo svolgimento di un'indagine ufficiale, in base ai suoi risultati il ​​dipendente può essere punito di conseguenza. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non potrà condannare il datore di lavoro dell'illegittimità delle azioni e annullare il provvedimento di licenziamento.

Procedura passo passo per la registrazione del licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare la misura più severa al trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per ubriachezza sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire secondo le modalità prescritte da il legislatore (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il superiore gerarchico dell'autore del reato informa il dipendente superiore del presunto stato del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del capo, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine ufficiale.

Se la commissione rileva segni esteriori di intossicazione nel dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato con l'ausilio di un atto firmato dai membri della commissione e da testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un lavoratore ubriaco si limita a bere alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte, in uno stato simile, i furti possono essere commessi nell'organizzazione o insultare altri dipendenti dell'azienda.

In tale situazione, la presenza di insulti sarà registrata in un atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Se c'è stato un furto di proprietà, inoltre, verrà applicata una sanzione penale ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare un'azione penale e il risarcimento dei danni entro e non oltre un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro, gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. La sospensione dal lavoro viene eseguita per ordine. Il dipendente deve firmare la sua conoscenza con l'ordine. Se si rifiuta di farlo, è possibile, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, proprio sull'ordine di apporre il segno necessario e apporre le firme di due testimoni.

Passaggio 4. Viene redatto un atto in qualsiasi forma sull'essere al lavoro in uno stato di ebbrezza. L'atto riflette:

• tempo e luogo di compilazione;
• dati personali dei membri della commissione;
• segni su cui è stata fatta una conclusione sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, rossore al viso, stato di agitazione, comportamento inappropriato.

I membri della commissione devono, con la massima cura possibile, indicare nell'atto tutti i segni avvenuti al momento della redazione dell'atto.

Se dopo il termine di legge (2 giorni) non si trova spiegazione scritta della colpa, si redige anche atto.

Quando tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriaco sul posto di lavoro sono state raccolte, la questione su come licenziare un dipendente per intossicazione da alcol può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine per licenziare l'autore del reato. Di norma, il gestore applica quest'ultima risorsa se non sussistono circostanze attenuanti. Possono essere, ad esempio, i seguenti:

• il lavoratore non ha mai avuto sanzioni;
• lavora nell'organizzazione da molto tempo;
• non vi sono state conseguenze gravi per la produzione causate dalla cattiva condotta.

Alcuni fatti

La quantità accettabile di alcol nel sangue può essere presente anche durante l'assunzione di farmaci o determinati prodotti alimentari, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue potrà giustificare la necessità di sospensione dal lavoro solo in caso di cattiva salute, ma non sarà motivo di licenziamento e rimborso del denaro speso per l'esame.

Considerando tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi a un rimprovero. In ogni caso, l'ordinanza è redatta entro un mese dal giorno in cui è stato scoperto il reato.

L'ordine di irrogazione della sanzione disciplinare sotto forma di richiamo è redatto in qualsiasi forma. Ordine di licenziamento - sotto forma di T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando i motivi del licenziamento e un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine di licenziamento è registrato nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua scrittura, il rigetto dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il regolamento completo con il dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per le ore effettivamente lavorate, indennità di ferie, se applicabile.

Conclusione

Il licenziamento di un dipendente in stato di intossicazione alcolica deve essere formalizzato secondo le modalità previste dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato in base a tale articolo discreditante cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro al fine di dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale ritiene illegittimo il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare la retribuzione per l'intero periodo dell'assenza forzata, risarcire il danno morale e modificare la base del licenziamento.

Se la visita medica è stata effettuata presso l'impresa, devono essere utilizzati i metodi e i metodi di esame consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il giudice non riconosce come prova il parere emesso e può riconoscere il licenziamento come illegittimo con tutte le conseguenze che ne conseguono.

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Se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato che dà motivo di sospettare che sia ubriaco o in uno stato di droga o altra intossicazione tossica, non dovresti entrare immediatamente in conflitto con lui. È necessario registrare il fatto di intossicazione, ad esempio, chiamare un medico per un esame o accompagnare il dipendente in un centro per la cura del sangue, una clinica per la cura della droga o un'altra istituzione medica e ottenere un parere sulle condizioni del dipendente.

È anche consigliabile che un singolo imprenditore partecipi di persona all'esame del dipendente. Questo è necessario per capire se il sondaggio è stato condotto con violazioni. Sono causati sia dalla negligenza dei dipendenti dell'istituto medico, sia dal rifiuto del dipendente di condurre un esame, a seguito del quale i medici potrebbero non eseguire i test necessari. Se il certificato di esame riflette che il dipendente ha rifiutato di sostenere i test, allora dal momento della ricezione dell'atto specificato, il singolo imprenditore deve comprendere che l'esame non è stato eseguito completamente e tale atto non è una prova adeguata del dipendente ubriaco. Affinché il licenziamento non sia riconosciuto dal tribunale come illegittimo con le relative conseguenze per il singolo imprenditore, dovresti assicurarti e occuparti di rilasciare altre prove.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per stabilire l'intossicazione da alcol, è abbastanza difficile usarlo per un motivo molto comune: la riluttanza del dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente resiste e non vuole andare in un istituto di assistenza sanitaria, possiamo presumere che la prima parte del problema sia stata risolta (circa la seconda - poco dopo). Puoi ricorrere ai servizi di sicurezza (se presenti) o chiamare la polizia per chiedere aiuto. È vero, in quest'ultimo caso, va ricordato che la richiesta di un imprenditore di consegnare un dipendente ubriaco a un'istituzione medica non è richiesta dagli agenti di polizia (anche se più spesso aiutano ancora piuttosto che rifiutare). Puoi anche andare in un altro modo: chiamare un'ambulanza (indicando al telefono un motivo più o meno plausibile per la chiamata (ad esempio avvelenamento) e chiedere ai medici di registrare per iscritto il fatto dell'intossicazione alcolica del dipendente.

A seguito dell'esame, può essere rilasciato un certificato medico, in cui verrà stabilita una delle seguenti condizioni del dipendente:

1. sobrio, non ci sono segni di consumo di alcol;
2. è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati identificati segni di intossicazione;
3. intossicazione alcolica;
4. coma alcolico;
5. uno stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze;
6. è sobrio, ci sono disturbi funzionali che richiedono il licenziamento dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

Si precisa che la normativa vigente non stabilisce direttamente la necessità di un certificato medico per licenziare un dipendente per le ragioni che stiamo valutando. Inoltre, la sentenza del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 contiene l'indicazione che “lo stato di intossicazione alcolica ... può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere adeguatamente valutato dal giudice”. Tali prove includono:

• le testimonianze dei testimoni;
• agisce sulla comparsa al lavoro in stato di intossicazione alcolica, droga o altra tossica;
• note di servizio dei funzionari.

Scopriamo come possono e devono essere formalizzati.

Un singolo imprenditore non dovrebbe fare particolare affidamento sulla testimonianza orale in tribunale (se il caso arriva in tribunale). I lavoratori-testimoni di ieri al momento dell'esame della controversia di lavoro con la persona licenziata possono dimettersi, "dimenticare" cosa è successo esattamente, non venire all'udienza, ecc. Pertanto, è comunque preferibile redigere un atto, che, essendo sottoscritto da più dipendenti, possa considerarsi come testimonianza scritta.

Agire sulla comparsa di un dipendente in stato di intossicazione alcolica (droghe, ecc.) è redatto in forma libera, ma deve indicare:

1. data, luogo e ora di compilazione;
2. NOME E COGNOME. e la posizione della persona che ha redatto l'atto;
3. persone (preferibilmente almeno due), alla cui presenza l'atto è stato redatto. Idealmente, si tratta di persone che non sono associate all'autore del reato sul posto di lavoro, ad esempio dipendenti di altri dipartimenti);
4. lo stato del dipendente, che dovrebbe essere descritto nel modo più dettagliato possibile, indica segni esterni che danno motivo di presumere che il dipendente sia ubriaco (eloquio incoerente, andatura instabile, mancanza di coordinazione, olfatto, ecc.);
5. la firma di chi ha redatto l'atto;
6. le firme delle persone presenti al momento della redazione dell'atto.

Un esempio di atto è dato nell'Esempio 1.

Il dipendente può rifiutarsi di mettere un segno sulla familiarizzazione dell'atto. In questo caso, è necessario redigere un altro atto - sul rifiuto del dipendente di firmare o fare una nota corrispondente ("il dipendente ha rifiutato di firmare l'atto") sul primo atto.

Quindi è necessario invitare il dipendente a fornire spiegazioni scritte sull'incidente. Se rifiuta di fornire tali spiegazioni, viene redatto un altro atto, il cui esempio è fornito nell'esempio 2.

Eppure, va tenuto presente che la presenza di solo un atto e / o una nota sull'aspetto di un dipendente in stato di ebbrezza senza un certificato medico riduce drasticamente le possibilità dell'imprenditore di dimostrare la legalità del licenziamento del dipendente su questa base.

La ragione di questo stato di cose è la pratica giudiziaria, che per molti anni si è sviluppata in modo tale che i tribunali hanno riconosciuto solo un referto medico come prova del licenziamento dei lavoratori ai sensi di questo articolo, poiché dal punto di vista dei giudici, solo un specialista qualificato, cioè un medico, può determinare lo stato reale di un dipendente. Pertanto, è possibile formalizzare il licenziamento di un dipendente solo se si dispone di tutti i documenti sopra elencati, ovvero un referto medico, atti e note.

Se tutti i documenti sono disponibili, puoi emettere un ordine per il suo licenziamento nel modulo unificato n. T-8. Il testo dell'ordine dovrebbe indicare il motivo del licenziamento - per apparire al lavoro in stato di intossicazione alcolica con riferimento al comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e alla fine del ordine, fornire come base un collegamento ai documenti emessi. Un esempio di esecuzione dell'ordine è nell'Esempio 4.

Inoltre, al momento del licenziamento, deve essere redatta una nota di calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (modulo n. T-61). È redatto in modo standard, così come negli altri casi di licenziamento. Dopo l'emissione dell'ordine, è necessario familiarizzare il dipendente con esso sotto la firma ed effettuare il pagamento finale.

Dovresti anche dare al dipendente un libro di lavoro con un record di licenziamento, chiedergli di firmare nel libro di lavoro (vedi Esempio 5) e nel Libro dei registri del movimento dei libri di lavoro e inserti in essi sulla ricezione di un libro di lavoro.

Quindi dovresti completare la registrazione della carta personale del dipendente (modulo n. T-2), inserendo lì la base per il licenziamento del dipendente e chiedendogli di firmare sulla quarta pagina della carta (vedi Esempio 6).