Licenziamento di un dipendente per assenteismo: difficoltà e sfumature. È possibile licenziare un dipendente per assenteismo? È possibile licenziare un dipendente per un assenteismo?

L'attività lavorativa in Russia ha un numero enorme di caratteristiche e sfumature. Tutti i cittadini non sono solo lavoratori, ma anche persone comuni. Pertanto, i datori di lavoro hanno varie domande nel corso dello svolgimento delle loro attività. Oggi, ad esempio, dobbiamo verificare se è possibile licenziare qualcuno per assenteismo. Cosa è necessario per questo? In effetti, l'argomento studiato è estremamente serio. Si verifica abbastanza spesso nella pratica. Tuttavia, datori di lavoro e subordinati hanno opinioni diverse su questo tipo di situazione. Cosa dice la legislazione russa sul lavoro? Come risolvere il rapporto di lavoro con un lavoratore assente? Le risposte a tutte queste domande le troverete di seguito. Se lo capisci a fondo, non sorgeranno problemi o controversie.

Ambiguità di opinioni

Si può essere licenziati per assenteismo? Come già accennato, la risposta alla domanda posta non può essere definita inequivocabile. Alcuni dicono che l'assenza dal lavoro può comportare il licenziamento. Alcune persone dicono il contrario. Ma chi ha ragione?

Tutto dipende dalle circostanze e dalla situazione specifica. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è un insieme di leggi che regolano il rapporto tra superiori e subordinati. È stato creato per risolvere questioni controverse. I diritti dei lavoratori sono tutelati proprio dal Codice del Lavoro.

In generale, un cittadino può infatti essere licenziato per assenza dal lavoro. Ma in determinate circostanze. Successivamente, l'argomento in studio verrà discusso in modo più dettagliato.

Quadro legislativo

Si può essere licenziati per assenteismo? Tutto dipende dal motivo per cui il cittadino non si è presentato al lavoro. Come già accennato, è possibile la risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per assenza di un subordinato al lavoro. Ma non in tutti i casi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che un capo può licenziare una persona che è stata a lungo assente dal lavoro senza una buona ragione. Questo diritto è stabilito dall'articolo 81. Pertanto, per non aver paura del licenziamento, devi sempre rispettare il contratto di lavoro firmato.

Tuttavia, a volte le circostanze sono più forti della volontà di una persona. Pertanto, non è sempre possibile licenziare qualcuno per assenteismo. L'articolo 81 del Codice del lavoro consente di risolvere il rapporto tra un dipendente e un capo solo in assenza di validi motivi. Inoltre, è importante accertare che si sia trattato di assenteismo e non di ritardo. Questo è estremamente importante.

Definizione di assenteismo

Ma come esattamente? Cos'è l'assenteismo? Senza un valido motivo il cittadino si assenta dal lavoro per più di 4 ore consecutive. È proprio questo comportamento che nella moderna legislazione russa viene interpretato come assenteismo ingiustificato. In che modo il Codice del lavoro qualifica l’assenteismo?

Ne consegue che se il dipendente aveva validi motivi, la mancata giornata di lavoro o l'assenza prolungata dal lavoro non costituiscono motivo di licenziamento.

Il problema principale è stabilire il rispetto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni chiare su quali casi siano considerati assenze giustificate dal lavoro. Pertanto, ogni assenteismo viene considerato separatamente. Questo è normale.

Buone ragioni

Si può essere licenziati per assenteismo? Sì, se è stato dimostrato. Nelle altre situazioni l'assenza dal lavoro non costituirà motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Quindi non devi preoccuparti.

Come già accennato, la legislazione della Federazione Russa non indica i casi in cui l'assenza dal lavoro è considerata valida. Tuttavia, nella pratica è possibile determinare più o meno quando l'assenteismo è tale.

I motivi validi più comuni per l'assenza dal lavoro includono:

incapacità al lavoro di un cittadino, confermata da documenti;
essere nel governo o in un lavoro pubblico;
sottoporsi ad una visita medica;
donazione di sangue e suoi componenti;
essere in custodia;
partecipazione a manifestazioni e scioperi;
situazioni di emergenza che interferiscono con la normale operatività (ad esempio, cancellazione del volo o guasto dell'autobus);
i salari ritardano di oltre 15 giorni.

L'importante è che il cittadino possa in qualche modo confermare la presenza di determinate situazioni. L'assenteismo senza valido motivo può infatti essere punito dalla legge con il licenziamento. Ma i casi isolati, di regola, non sono così pericolosi per un subordinato.

Motivi non validi

La vita è imprevedibile. Pertanto, decidere se qualcuno può essere licenziato per assenteismo non è sempre facile. Spesso la risposta esatta la darà la magistratura. Dopotutto, datori di lavoro e subordinati non sono sempre in grado di risolvere da soli una questione così controversa.

Sono già stati elencati i motivi validi per un'assenza prolungata dal lavoro. Ora dovremmo prestare attenzione ai casi irrispettosi. Cosa includono?

Oggi costituiscono motivo ingiustificabile di assenteismo le seguenti circostanze:

sottoporsi a una visita medica senza congedo per malattia;
ferie per giornate lavorate in assenza della registrazione ufficiale;
richiedere il congedo parentale se la questione di tale situazione non è stata risolta in anticipo;
marito/moglie in ospedale.

Ne consegue che anche se il coniuge ha bisogno di aiuto durante la degenza in ospedale, dovrà lavorare e rispettare i termini del contratto di lavoro. Dopotutto, l'assenza dal lavoro in questa situazione costituirà motivo di risoluzione del rapporto di lavoro.

Azione disciplinare

Di conseguenza, la decisione più difficile è determinare se il motivo dell’assenza dal lavoro è valido. Ogni cittadino deve riferire al suo superiore il suo comportamento. Questa è una pratica legale.

Se un dipendente perde una giornata di lavoro, viene scritta una nota esplicativa per l'assenteismo. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere tale documento per iscritto. Per il referto sono previsti 2 giorni. Se il subordinato non ha scritto una nota esplicativa, il datore di lavoro redige un atto corrispondente.

Inoltre, il capo ha il diritto di interrompere i rapporti con un subordinato negligente quando quest'ultimo rifiuta di dare spiegazioni e non fornisce la prova di un motivo valido per l'assenza dal lavoro. In questo caso l'azione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dal momento in cui viene scoperta l'assenza ingiustificata.

Si può essere licenziati per assenteismo? Non appena il cittadino ha denunciato il suo comportamento, il datore di lavoro deve studiare tutti i documenti portati alla sua attenzione, dopodiché si decide quanto sia rispettosa questa o quella situazione. Un subordinato che non è d'accordo con il risultato può rivolgersi al tribunale per presentare ricorso. Se il datore di lavoro decide di licenziare un dipendente, ma l'autorità giudiziaria stabilisce un valido motivo per cui manca una giornata di lavoro, il subordinato dovrà essere reintegrato nel suo posto. Situazioni come questa non sono rare. Pertanto, ogni datore di lavoro dovrà pensare in anticipo a come licenziare qualcuno per assenteismo. È importante eseguire tale operazione nel rispetto di tutte le sue caratteristiche.

Ma le sanzioni disciplinari, di regola, vengono calcolate dal datore di lavoro in modo indipendente. È importante tenere conto del comportamento precedente di ciascun subordinato. Quindi, ad esempio, un dipendente coscienzioso può farla franca con una piccola multa o un avvertimento, mentre un subordinato negligente può farla franca con sanzioni elevate.

Licenziamento legale

Ora un po 'di quando sarà considerato esattamente l'assenteismo come tale. Sono già stati presentati validi ed ingiustificati motivi di assenza dal lavoro. Per facilitare la navigazione ai datori di lavoro è necessario prestare attenzione ad alcuni casi specifici.

Come licenziare per assenteismo? È necessario che l’assenza dal luogo di lavoro sia caratterizzata da una delle seguenti ipotesi:

il cittadino non è al lavoro tutto il giorno (indipendentemente dalla durata del turno);
la persona si assenta dal luogo di lavoro per più di 4 ore consecutive senza giustificato motivo;
il dipendente ha concluso un contratto di lavoro, ma è assente per un lungo periodo (nessuna notifica dell'intenzione di licenziamento);
il subordinato non lavora dopo aver presentato domanda di cessazione del rapporto di lavoro al datore di lavoro (secondo la legge il lavoro è richiesto per 14 giorni);
permessi o utilizzo del tempo libero non autorizzati.

Tutto ciò costituisce motivo di licenziamento “ai sensi dell'articolo”. Tali circostanze non possono essere impugnate in tribunale.

Procedura

Puoi essere licenziato per un'assenza? In pratica, una soluzione del genere è estremamente rara. Dopotutto, il capo dovrà comunque seguire la procedura standard per la risoluzione del rapporto di lavoro con un subordinato.

Come licenziare correttamente qualcuno per assenteismo? È necessario:

Accertare il fatto dell’assenza del cittadino dal posto di lavoro.
Chiedere spiegazioni a un subordinato negligente. Vengono concessi 2 giorni per chiarire la situazione.
Se il cittadino rifiuta di fornire spiegazioni viene redatto un atto apposito. È firmato dalle autorità. Una volta che la persona ha descritto la situazione, è necessario stabilire in che misura l'assenza dal lavoro è giustificata.
In base agli esiti della decisione, il datore di lavoro formalizza il licenziamento oppure applica un provvedimento disciplinare e prosegue il rapporto di lavoro.

Va notato che in caso di licenziamento, il capo è obbligato a stipulare un accordo completo con il cittadino. Più precisamente, dovrai pagare per il tempo lavorato dai tuoi subordinati. Inoltre, il lavoratore ha diritto al risarcimento delle ferie non godute.

Andare in tribunale

Come già accennato, ogni persona che non è d'accordo con il licenziamento per assenteismo può presentare ricorso in tribunale questa o quella decisione. Solo l'autorità giudiziaria dirà al 100% quali siano le situazioni ritenute valide per l'assenza dal lavoro.

La pratica giudiziaria dimostra che in Russia i datori di lavoro cercano di licenziare i dipendenti per ogni assenza dal lavoro. Tuttavia, questo passaggio non è sempre legale. E i subordinati “esperti” potranno sempre essere reintegrati nel loro precedente posto di lavoro.

Non è necessario aver paura del contenzioso. La cosa principale è fornire la prova che la assenza di un giorno di lavoro ha ragioni valide. Il tribunale esamina sempre tutti i documenti allegati alla richiesta, sulla base dei quali prende una decisione.

Unica violazione

Puoi essere licenziato per un'assenza? La risposta non è così semplice come sembra. Tutto dipende dalla coscienziosità del dipendente.

Dal punto di vista legislativo, si verifica il licenziamento per assenteismo una tantum. In pratica, si verifica solo quando il capo non tratta molto bene il subordinato o i dipendenti si comportano male. Nella maggior parte dei casi, una singola assenza comporta un provvedimento disciplinare, un avvertimento e si limita ad un avviso esplicativo. Questo è l'evento più comune.

Risultati

Ora le valide ragioni dell'assenteismo sono chiare. Inoltre, ora è chiaro se qualcuno può essere licenziato per un'assenza dal lavoro per un determinato periodo di tempo.

Nonostante tutto quanto sopra, la situazione relativa all'assenteismo e alla risoluzione dei rapporti di lavoro rimane ancora piuttosto ambigua. Ogni caso deve essere considerato individualmente. Se si scopre che esiste una buona ragione per l’assenteismo, non c’è nulla di cui aver paura.

Non è difficile licenziare un dipendente per assenteismo: è sufficiente redigere un atto, riconoscere come irrispettoso il motivo dell'assenza dal lavoro ed elaborare un ordine appropriato. I problemi potrebbero iniziare più tardi. Cosa succede se l'ex dipendente va in tribunale e dimostra di aver commesso qualche errore procedurale al momento della risoluzione del contratto di lavoro? Per evitare tali problemi, è necessario non solo avere un'idea generale della procedura per licenziare un dipendente per assenteismo, ma anche tenere conto di molte sfumature correlate.

Cos'è l'assenteismo?

L'assenteismo è l'assenza di un dipendente dal luogo di lavoro per l'intera giornata lavorativa o per più di quattro ore consecutive senza giustificato motivo. Questa definizione è data dal legislatore nel Codice del lavoro.

Il licenziamento per assenteismo è previsto dall'articolo 81 del Codice del lavoro. Il problema è che il Codice non contiene nemmeno un elenco approssimativo dei motivi di assenza dal lavoro che dovrebbero essere considerati validi. Naturalmente, questa omissione porta regolarmente a conflitti tra dipendenti e datori di lavoro.

In teoria spetta al datore di lavoro accertare e dimostrare che il motivo dell’assenza non era giustificato. Ciò però non può essere fatto solo in base alle convinzioni personali; occorre fare affidamento anche sulla pratica giudiziaria. Se un dipendente insoddisfatto va in tribunale e dimostra di essere stato licenziato senza giustificazione, dovrai reintegrare il lavoratore che ha marinato la scuola. A proposito, anche la violazione dell'ordine procedurale (compimento errato degli atti, violazione dei termini, ecc.) Può diventare un motivo per annullare l'ordine di licenziamento.

In quali casi si può essere licenziati per assenteismo?

Il licenziamento sarà legittimo solo se sono soddisfatte quattro condizioni:

il dipendente non si è presentato al lavoro per l'intera giornata (anche se la sua giornata lavorativa è di una o due ore) o per più di quattro ore consecutive;
il dipendente era assente dal posto di lavoro;
non si è presentato al lavoro per un motivo ingiustificato;
il fatto della sua assenza è provato e documentato.

Immediatamente devi considerare:

se un dipendente è assente dal suo posto di lavoro esattamente per 4 ore e non un minuto di più non si tratta di assenteismo;
se il posto di lavoro non è ufficialmente assegnato al dipendente (nel contratto di lavoro), ma si trovava da qualche parte nel territorio dell'azienda, non può essere riconosciuto come un marinaio;
se un dipendente, per ragioni oggettive, non ha potuto avvisare i suoi superiori della sua assenza, il motivo della sua assenza non può essere considerato a priori irrispettoso.

In quali casi non puoi essere licenziato per assenteismo?

Sulla base dei materiali della prassi giudiziaria, dei principi della legislazione del lavoro e del buon senso, possiamo individuare i seguenti validi motivi di assenteismo (che in questi casi non è più assenteismo):

invalidità temporanea;
svolgimento da parte del dipendente di funzioni pubbliche affidategli da un ente statale o municipale autorizzato;
donazione di sangue e plasma da parte del dipendente (e successiva visita medica, se necessaria);
prendere in arresto un dipendente e prenderlo in custodia da parte degli agenti di polizia;
problemi con i trasporti (ad esempio, a causa delle condizioni meteorologiche);
ritardo nel pagamento dello stipendio per più di 15 giorni (ma solo se il dipendente ti ha comunicato per iscritto che non verrà);
partecipazione allo sciopero.

In tutti questi casi il dipendente dovrà fornire la documentazione giustificativa. Sono considerati prova i seguenti documenti:

certificato di inabilità al lavoro (“congedo per malattia”);
un certificato di un istituto medico (ad esempio, in caso di donazione di sangue);
mandato di comparizione o ordine di arresto o detenzione;
certificato dell'organizzazione dei trasporti;
ecc.

Assicurati di scoprire il vero motivo dell’assenza del dipendente. Non è un segreto che sia possibile acquistare quasi tutti i certificati. Se risulta e viene confermato che il dipendente ha commesso un tale reato, il provvedimento di licenziamento può essere emesso a pieno titolo.

La procedura per licenziare un dipendente per assenteismo

La procedura di licenziamento può essere suddivisa in tre fasi:

documentare l’assenza dal lavoro del dipendente;
accertamento dei motivi della mancata comparizione;
prendere una decisione ed emettere un ordine di licenziamento.

In qualunque di queste fasi si può commettere un errore procedurale, ma ogni piccola violazione può costare cara all’azienda! Non dimenticare che un dipendente indignato per quello che considera un licenziamento ingiustificato ha il diritto di adire il tribunale. Se si avvale anche dei servizi di un buon avvocato, probabilmente la questione non andrà a tuo favore. Anche se sussistono tutti i motivi di licenziamento, un piccolo errore formale (ad esempio, nella redazione di un verbale di mancata comparizione) diventa spesso motivo di annullamento dell'ordine. Pertanto, prestare particolare attenzione alle regole e alle raccomandazioni di seguito.

Preparazione dell'atto

Un atto redatto correttamente è la prova principale della violazione delle leggi sul lavoro da parte di un dipendente. L'atto ha la seguente struttura:

nome (atto di assenza dal lavoro, assenteismo, assenza dal lavoro - sono accettabili diverse opzioni di nome);
data, luogo e ora di compilazione;
Nome completo del funzionario che redige l'atto (tale persona può essere il capo della società o il capo di un'unità strutturale);
Nome completo del dipendente che non si è presentato al lavoro;
le circostanze dell'assenza del dipendente (questa parte deve essere compilata nel modo più dettagliato possibile, indicando l'ora esatta dell'assenza e le azioni intraprese dal datore di lavoro - tentativi di raggiungere il marinaio o di contattarlo in altro modo);
data e durata dell'assenza del dipendente (indicando l'ora esatta, “minuto per minuto”);
data di redazione dell'atto e firma del manager (per maggiore sicurezza, puoi chiedere ai testimoni di firmare, ad esempio i colleghi del truant).

È opportuno redigere l'atto lo stesso giorno, senza rimandarlo “a domani”.

Individuazione dei motivi dell’assenza del dipendente

Prima di firmare un ordine di licenziamento di un dipendente per assenteismo ai sensi dell'articolo, è necessario richiedergli una nota esplicativa. In questa fase è importante documentare ogni azione, quindi è meglio inviare per iscritto la richiesta di una nota esplicativa al dipendente (anche se alla fine si è presentato al lavoro). Firmare la richiesta e assicurarsi che il dipendente firmi per ricevuta. Se devi inviare la richiesta tramite posta, non gettare in nessun caso la ricevuta postale.

Dopo aver richiesto una spiegazione per la mancata comparizione, è necessario attendere due giorni. A proposito, questa regola si applica anche se il dipendente rifiuta di "provare" immediatamente: cosa succede se cambia idea? Se dopo due giorni la risposta ancora non arriva, si può passare alla fase finale e redigere un ordine.

Supponiamo che il dipendente abbia comunque fornito una nota esplicativa. Ci sono tre opzioni possibili:

Il motivo dell'assenza indicato dal dipendente può essere considerato valido e le argomentazioni addotte sono supportate da documenti. In questo caso la persona non può essere licenziata.
Il marinaio si sta chiaramente inventando: le spiegazioni non sono convincenti e non ci sono prove. Sentiti libero di scrivere un ordine.
La situazione è ambigua. Non ci sono documenti giustificativi o sono insufficienti, ma gli argomenti sembrano convincenti. O viceversa: esiste un certificato del centro medico. istituzione, ma probabilmente “falsa”. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro? È impossibile dare una risposta definitiva a questa domanda. Cerca di valutare la situazione nel suo insieme, tenendo conto di tutte le possibili motivazioni del dipendente, del suo comportamento precedente, dell'atteggiamento nei confronti dei suoi doveri e del processo lavorativo in generale. Non dimenticare: la legge ti dà il diritto di trarre una conclusione e prendere una decisione.

Ordine di licenziamento

Un ordine di licenziamento di un dipendente per assenteismo senza giustificato motivo viene redatto ed emesso secondo il modulo unificato n. T-8. La legge stabilisce i seguenti termini per l’emissione di un provvedimento:

non prima di due giorni dal momento in cui viene inviata al marinaio la richiesta di nota esplicativa;
entro e non oltre 30 giorni dalla data dell'assenza.

Struttura dell'ordine secondo il modulo n. T-8:

Nome;
data, luogo di compilazione;
motivi di pubblicazione (atto sull'assenteismo, dettagli delle relazioni e delle note esplicative, ecc.);
Nome completo e posizione del dipendente;
una descrizione dettagliata del reato;
giustificazione del motivo per cui i motivi di assenteismo non possono essere riconosciuti validi;
chiarimento del diritto del dipendente di impugnare la decisione di licenziamento;
data di compilazione e firma del datore di lavoro.

Il dipendente deve leggere l'ordine e confermare con la sua firma di essere a conoscenza del suo contenuto. Se si rifiuta di farlo, dovrà essere redatto un altro atto. Successivamente, dovresti inserire una voce sul licenziamento nel libro di lavoro dello specialista negligente e inviarlo al reparto contabilità per questo libro. Ciò completa la procedura di licenziamento.

I principali errori commessi dai datori di lavoro

Come accennato in precedenza, qualsiasi violazione procedurale può costituire motivo di ricorso contro il provvedimento di licenziamento. Quali errori commettono più spesso i datori di lavoro?

Spesso semplicemente non viene redatto un rapporto sull'assenteismo. Questo è terribile: se il caso va in tribunale, molto probabilmente il dipendente otterrà la reintegrazione (e persino un risarcimento per il licenziamento illegittimo). Compila sempre un documento.
Gravi carenze nell'esecuzione dell'atto - innanzitutto, errata indicazione del momento della redazione dell'atto e del periodo di assenza del dipendente. La formulazione “al mattino”, “a pranzo”, “alla sera” è inaccettabile. Indicare sempre l'ora esatta - “il dipendente è stato assente dalle 8.00 alle 14.18”, “il verbale è stato redatto alle 14.58”.
Incongruenza delle circostanze di fatto con i dati contenuti nell'atto. A volte capita che un dipendente faccia infuriare il datore di lavoro con la sua sfacciataggine. Per garantire l'eliminazione dell'assente, il datore di lavoro aggrava artificialmente la situazione, ad esempio scrivendo nell'atto e nell'ordinanza che il dipendente si è presentato solo il giorno successivo e lo ha insultato in termini osceni. Se al processo si scopre che tutto era un po’ sbagliato, il capo dovrà assumersi la responsabilità di tali “attacchi”.
Licenziamento di un dipendente senza richiesta di una nota esplicativa da parte dello stesso.
Violazione dei termini per l'emissione di un ordine, licenziamento di un dipendente per assenteismo senza corrispondente iscrizione nella cartella di lavoro.

Anche se hai prove indiscutibili che il dipendente licenziato è un marinaio indisciplinato e irresponsabile, il tribunale sarà comunque in grado di reintegrarlo al lavoro. È sufficiente commettere almeno una delle violazioni elencate.

Lavoro, disciplina, legalità

Sfortunatamente, il processo di licenziamento non sempre si svolge senza intoppi. Anche seguendo le regole e le raccomandazioni delineate in questo articolo, puoi solo minimizzare i rischi, ma non eliminarli. Il dipendente più pigro, licenziato per assenteismo, a volte mostra una determinazione disperata e va in tribunale. E il processo è lungo e spiacevole, anche se il caso si decide a tuo favore.

Per evitare uno sviluppo così indesiderato di eventi, eseguire sempre la procedura di licenziamento con attenzione, metodo e attenzione. Registra ogni fase su carta, redige atti, invia richieste - e il dipendente si convincerà che è inutile “andare in guerra” con te.

È elevata la percentuale di dipendenti che ritornano al posto di lavoro precedente dopo il licenziamento per assenteismo. Nella maggior parte dei casi, ciò è causato da una violazione della procedura di licenziamento. La pratica giudiziaria e l’esperienza accumulata dalle imprese contribuiranno a eliminare i “punti ciechi” della legislazione.

Motivi di licenziamento

Il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente in caso di una singola grave violazione dei doveri lavorativi, anche per assenteismo, è sancito dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo definisce l'assenteismo come “l'assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché nel caso di assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno)"

Ulteriori spiegazioni possono essere trovate nella pratica giudiziaria, in particolare, un dipendente può essere licenziato in tali casi (paragrafo 39 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2):

assenza dal lavoro senza giustificato motivo, ovvero assenza dal lavoro per l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla durata della giornata lavorativa (turno);
il lavoratore che si trattiene fuori dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa;
astensione dal lavoro senza valido motivo da parte del lavoratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato senza avvisare il datore di lavoro della risoluzione del contratto;
abbandono del lavoro senza valido motivo da parte di chi ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del contratto;
utilizzo non autorizzato del tempo libero o delle ferie (principali, aggiuntive).

Determinare il periodo di assenza dal lavoro di un dipendente e i motivi validi di tale assenza sono questioni particolarmente problematiche per il datore di lavoro. Pertanto, né i tribunali né gli specialisti in diritto del lavoro possono rispondere chiaramente alla questione se includere le pause pranzo nel periodo di assenteismo di quattro ore. Ci sono due punti di vista su questo tema.

Posizione 1. La pausa pranzo deve essere compresa nelle 4 ore di assenteismo. Se ciò non viene fatto, è quasi impossibile licenziare un dipendente per assenteismo. Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce una giornata lavorativa come l'orario di lavoro prima e dopo il pranzo. Ciò significa che la pausa pranzo non può interrompere il periodo previsto dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sottoclausola “a”, clausola 6, parte I).

Posizione 2. La pausa pranzo non è compresa nelle 4 ore di assenteismo. L'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa classifica una pausa per i pasti come tempo di riposo. Ciò significa che il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative in questo momento. L'assenza dal posto di lavoro durante questo periodo non può essere imputata al dipendente e non può dar luogo a responsabilità disciplinare.

Il secondo punto di vista è più comune nella pratica giudiziaria, ma la decisione finale spetta al datore di lavoro.

La prossima questione controversa riguarda la validità delle ragioni dell'assenteismo. Poiché la normativa non contiene un elenco di tali motivi, la decisione spetta al datore di lavoro, consapevole della possibilità di verificare la fondatezza del riconoscimento in sede giudiziale del motivo di assenteismo in caso di controversia con il lavoratore. Va notato che in tali casi i tribunali tengono conto della gravità del reato del dipendente, dell’atteggiamento nei confronti del lavoro, dell’impatto dell’assenza del dipendente sul processo lavorativo e delle circostanze del reato. I giudici hanno ritenuto validi i seguenti motivi di assenza del dipendente:

partecipazione a procedimenti legali;
congedo non retribuito dovuto a un dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa;
assenteismo dal lavoro trascorse due settimane dalla comunicazione scritta da parte del datore di lavoro della volontà di dimettersi;
cattiva salute (documentata);
malattia del bambino, confermata da un certificato medico, estratto dalla cartella clinica (anche quando il congedo per malattia viene aperto solo il giorno successivo);
esecuzione di lavori di riparazione di emergenza nell'appartamento del dipendente (confermati da un certificato dell'HOA, dell'ufficio alloggi, ecc.);
la posizione del dipendente nel percorso verso il luogo di studio e ritorno;
sospensione del lavoro a causa del ritardo del datore di lavoro nel pagamento del salario per più di 15 giorni (in base all'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa), anche se il debito è parzialmente rimborsato;
scontare una sanzione amministrativa da parte di un dipendente (arresto amministrativo).

Se sorge una controversia sulla legalità del licenziamento, il datore di lavoro deve dimostrare il fatto dell'assenteismo. Pertanto, ha senso ricorrere al licenziamento per assenteismo solo se esistono prove conclusive che i motivi dell’assenza dal posto di lavoro non sono validi, nonché informazioni documentate sull’assenza del dipendente per un periodo di 4 ore.

Importante! Il licenziamento di un dipendente per assenteismo durante un periodo di inabilità temporanea, in ferie o durante la gravidanza della dipendente è illegale (parte 6 dell'articolo 81 e parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Algoritmo per il licenziamento per assenteismo

Non dovresti licenziare un dipendente per assenteismo prima che si presenti al lavoro, perché il motivo dell'assenza potrebbe rivelarsi valido e il dipendente non potrebbe informarne il datore di lavoro. Considereremo ora la procedura di licenziamento per assenteismo in più fasi al fine di eliminare possibili motivi di controversia di lavoro con un dipendente.

Passaggio 1. Identificare il fatto che il dipendente è assente. La legge non fornisce indicazioni precise al riguardo. Qualsiasi dipendente dell'impresa può rilevare l'assenza di un dipendente: cronometrista, supervisore immediato, collega. Se non sono disponibili informazioni sull'ubicazione del dipendente o sui motivi dell'assenza, uno qualsiasi dei dipendenti nominati avvisa per iscritto la direzione dell'impresa.

Documenti: memorandum; foglio presenze (con la dicitura “NN” - assenza per motivi sconosciuti).

Passaggio 2. Redigere un certificato di assenza del dipendente dal posto di lavoro. Qui è importante registrare correttamente il periodo di assenza. Il verbale viene redatto lo stesso giorno in cui viene accertata l’assenza del dipendente, altrimenti il tribunale non riconoscerà l’attendibilità della prova. Nell'atto registrare: il fatto dell'assenza, il tempo dell'assenza, il momento della redazione dell'atto, ottenere le firme di almeno 3 persone tra i lavoratori che si trovano vicino al posto di lavoro e hanno la possibilità di osservare il luogo di l'assenza. Si tenga presente che se un dipendente è assente per più di un giorno, i verbali dovranno essere redatti giornalmente.

Documenti: atto di assenza del lavoratore dal posto di lavoro. Si consiglia di redigere due documenti: entro la metà e entro la fine della giornata lavorativa.

Passaggio 3. Richiedere una spiegazione al dipendente. Ciò può essere fatto anche oralmente se il dipendente fornisce immediatamente una spiegazione. In caso contrario, presentare la richiesta per iscritto e consegnarla al dipendente con firma personale. Se il dipendente rifiuta di ricevere la richiesta, redige una dichiarazione di rifiuto in forma libera con le firme di almeno tre dipendenti dell'azienda che attesteranno l'avvenuto rifiuto.

Se un dipendente non si presenta sul posto di lavoro per un lungo periodo, inviargli una richiesta tramite posta con ricevuta di ritorno, che deve includere la data in cui il dipendente ha ricevuto il documento.

Documenti: obbligo di fornire una spiegazione scritta; atto di rifiuto di ricevere un reclamo.

Passaggio 4. Ricevere spiegazioni dal dipendente o registrare un rifiuto di fornire spiegazioni. Dopo aver presentato una richiesta di giustificazione scritta, il dipendente ha due giorni di tempo per giustificare la sua assenza. Il conteggio dei giorni decorre dal giorno successivo a quello di trasmissione della richiesta. Nello stesso periodo il lavoratore può fornire prova di validi motivi di assenza. La spiegazione deve essere fatta per iscritto. Se dopo due giorni il dipendente non si spiega, è necessario redigere un atto di rifiuto di fornire spiegazioni. L'atto è certificato dalla firma di almeno tre dipendenti.

Documenti: spiegazione del dipendente (nota esplicativa); atto di rifiuto di fornire spiegazioni.

Passaggio 5. Indagine interna. Utilizzato quando non è noto se il motivo dell'assenza era valido o quando il dipendente non si mette in contatto. Se non è chiaro se il dipendente sia colpevole, allora è meglio creare una commissione per condurre un'indagine. La commissione redigerà un rapporto d'indagine ufficiale, in cui verranno indicate le circostanze accertate.

Documenti: un ordine di creare una commissione per condurre un'indagine ufficiale, un atto di un'indagine ufficiale.

Passaggio 6.Decidere il livello di responsabilità. Il licenziamento funge da misura disciplinare, ma il datore di lavoro non è affatto obbligato a licenziare tale dipendente. Puoi applicare altre misure disciplinari: un rimprovero o un rimprovero. Il datore di lavoro prende qualsiasi decisione in modo indipendente.

Documenti: l'idea di essere ritenuti responsabili.

Passaggio 7Licenziamento. Di norma, la sanzione disciplinare può essere irrogata dal datore di lavoro entro e non oltre un mese dalla scoperta della condotta illecita e non oltre sei mesi dalla data della sua commissione. La violazione di tali termini costituisce causa di licenziamento da considerarsi illegittimo.

Pertanto, se è stata presa la decisione di licenziare, si consiglia di verificare nuovamente i motivi e la durata dell'assenza. Dopo la verifica, la raccolta delle prove e l'esecuzione dei documenti di cui sopra, può essere emesso un provvedimento di licenziamento. Familiarizzare il dipendente con questo documento contro la firma: per questo sono concessi 3 giorni dalla data di emissione dell'ordine, senza contare il tempo di assenza del dipendente. Se rifiuti di firmare, redige un atto. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, consegnare al dipendente un libro di lavoro ed effettuare il pagamento (il giorno in cui il dipendente si presenta al lavoro).

Si prega di notare che la responsabilità per la discrepanza tra l'ultimo giorno lavorativo e il giorno di risoluzione del contratto di lavoro non è prevista dalla legge. Si considera ultimo giorno del contratto di lavoro il giorno precedente il primo giorno di assenteismo, ovvero l'ultimo giorno di lavoro del dipendente.

Possono essere licenziati per un'assenza e quanto è legale? Dopotutto, si tratta di una violazione significativa delle norme sul lavoro, che comporta l'imposizione di sanzioni adeguate.

In conformità con la clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenteismo si riferisce ai casi in cui un lavoratore non si trova sul posto di lavoro per più di 4 ore durante la giornata lavorativa senza motivo. Tenendo conto di ciò, i segni di tale reato includono quanto segue:

Il dipendente non si presenta sul posto di lavoro.
Lavoro assente senza una buona ragione. Sono di tre tipologie e si dividono in forza maggiore, dovute a circostanze personali o in relazione ad eventi conosciuti in anticipo. L'elenco dei motivi validi non è stabilito dalla legge, ma per impostazione predefinita include:

Partecipazione al processo in qualità di ricorrente (Articolo 46 della Costituzione della Federazione Russa);
Mancata presentazione nel luogo di svolgimento delle funzioni ufficiali a causa del mancato pagamento della retribuzione per più di 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Invalidità dovuta a problemi di salute.

In tribunale possono essere accettati anche altri motivi.

Mancata presentazione al lavoro durante un turno o per più di 4 ore. Se il periodo è inferiore al periodo stabilito, tale violazione può essere qualificata come ritardo, che è anche un reato, ma non è motivo di licenziamento dall'incarico. In questo caso è necessario mettere in conto una pausa giornaliera di mezz'ora per il riposo e i pasti, anche se la normativa interna può aumentarla. Tale tempo non è soggetto a retribuzione e non costituisce orario di lavoro. Pertanto, il calcolo del tempo di assenteismo deve essere calcolato senza tale periodo. Inoltre non è possibile tenere conto di 2 assenze in 1 giorno dovute all’assenza di una persona prima e dopo il pranzo.

Si può essere licenziati per un giorno di assenteismo?

Per quante assenze si può essere licenziati? Analizzando la pratica dei tribunali che esaminano i procedimenti tra un datore di lavoro e un dipendente, il Plenum della Corte Suprema della RF ha emesso una risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa". La clausola 39 stabilisce le situazioni in cui possono essere licenziati per assenteismo:

Il dipendente è stato assente dal lavoro durante l'orario di lavoro per più di 4 ore;
Non presentarsi al lavoro durante la giornata lavorativa e anche per meno di quattro ore, se questo è il suo turno;
Lasciare il luogo di svolgimento delle mansioni lavorative prima della scadenza del rapporto di lavoro, o senza avvisare il datore di lavoro o prima della scadenza del termine per la notifica della sua risoluzione anticipata (articoli 79, 80, 280, 292 del Codice del lavoro di la Federazione Russa);
Prendersi cura di sé nel tempo libero o in vacanza. La mancata presentazione sul luogo di svolgimento delle mansioni lavorative in un giorno di riposo legale, quando il dirigente avrebbe dovuto presentarlo, ma si è rifiutato di farlo, non si applica all'assenteismo. Ad esempio, dopo aver prelevato il sangue presso un centro donatori, i cittadini hanno diritto a un giorno di riposo.

Importante! Tenendo conto della posizione dei tribunali, alla domanda se possono essere licenziati per un giorno di assenteismo, ciò è possibile, stabilito direttamente dalla legislazione sul lavoro. Dall'interpretazione letterale delle disposizioni di legge risulta che è sufficiente un solo reato, purché grave.

Categorie di soggetti non soggetti a licenziamento per assenza dal lavoro

Prima di applicare la punizione, il manager deve assicurarsi che l'autore del reato possa essere licenziato. Poiché l'attuale quadro normativo stabilisce una categoria di persone con le quali è impossibile interrompere i rapporti giuridici di lavoro. Questo:

Donne incinte. L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una garanzia per tali azioni. Una donna in una posizione licenziata per assenteismo, ma non lo sa, dovrà essere reintegrata.
Cittadini occupati di età inferiore ai diciotto anni. Per licenziare questa categoria di persone saranno necessarie una conclusione dell'ispettorato del lavoro e il permesso di specialisti in affari minorili (articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Lavoratori assenti per motivi di salute o in aspettativa regolare.
Assenza dal lavoro per cause di forza maggiore. Tempeste impreviste, guasti ai veicoli, annullamento delle tratte di trasporto pubblico previste e altro ancora.
Persona che adotta misure atte a salvare la vita e la salute delle persone, dei beni personali e altrui.
Un dipendente che non ha approvato il trasferimento in un nuovo posto di lavoro e non si è presentato.

Tutte le situazioni devono essere supportate da documentazione. In assenza di prove, ciò può includere dichiarazioni di testimoni o altre informazioni.

Ciò che non è considerato assente ingiustificato

Il datore di lavoro valuta quanto fosse giustificato l'assenteismo, ma tale decisione può essere impugnata in tribunale se vi è prova che l'assenza non è stata colpa della persona licenziata. Se la controversia viene risolta a favore della persona licenziata, questa deve essere reintegrata nella sua posizione e pagata per il lavoro mancato.

Non costituiscono motivo di licenziamento:

Periodo di vacanze. Tutti hanno il diritto di prendersi un'intera giornata libera. Puoi chiamarlo previo accordo con il lavoratore. Se il capo dell'organizzazione insiste per la sua presenza, ma il lavoratore non è d'accordo, le sue azioni non possono essere considerate assenteismo;
Fare gli straordinari. Può essere convocato anche solo previo accordo con chi esercita l'incarico, il quale ha facoltà di dissentire;
Bollettino medico. Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di compiere azioni che gli sono controindicate per motivi di salute. Per fare questo, devi confermare la tua malattia.

Condizioni di licenziamento

Per rispettare la legalità della procedura, è necessario seguire le seguenti istruzioni:

Il fatto dell'assenza deve essere accertato mediante documentazione. A prova del fatto compiuto c'è una lettera di relazione indirizzata al capo dell'azienda, presentata dal capo dell'unità strutturale in cui lavora l'assente, nonché un atto di assenteismo che indica il periodo di assenza temporanea dal posto di lavoro, certificato da almeno due testimoni dell'incidente. Nel secondo caso, l'assenza delle firme dei presenti può costituire motivo per dichiarare illegittimo l'atto. La nota non serve solo come documento informativo, ma contiene anche la richiesta di una specifica tipologia di punizione, nonché il periodo di assenza e il mancato rispetto delle ragioni.
È necessario ottenere una spiegazione dall'autore del reato. Può essere licenziato solo se rifiuta di fornire spiegazioni o se il motivo dell'assenza indicato nelle spiegazioni non è valido. Se il dipendente non ha alcuna colpa in quanto accaduto, deve fornirne la prova. La normativa prevede due giorni per questo. Decorso il termine, il datore di lavoro ha diritto di licenziarlo redigendo un certificato di rifiuto motivato.
Rispettare la scadenza. Il diritto del lavoro consente al datore di lavoro di punire un dipendente per assenteismo entro 1 mese. Decorso il termine, il rapporto di lavoro non è soggetto a risoluzione per tale motivo. Va notato che non tutti i manager si liberano dell'autore del reato per un reato. Se la sua candidatura ha valore per l'azienda, il management può imporre una sanzione sotto forma di avvertimento o rimprovero.
Documentazione adeguata. È obbligatorio preparare un ordine di licenziamento e familiarizzare la persona licenziata con la firma. In caso di rifiuto viene redatta una dichiarazione in merito.

Il mancato rispetto di almeno una delle fasi può comportare l'impossibilità di licenziare il dipendente per assenteismo o la sua reintegrazione per via giudiziale.

Sembra che non possano esserci due interpretazioni riguardo alla possibilità di licenziare un dipendente per assenteismo. Ma il licenziamento sarà legale in tutti i casi? Suggeriamo di studiare le situazioni più tipiche.

L'assenteismo e l'assenteismo sono diversi

Prima di capire se qualcuno può essere licenziato per assenteismo, è necessario descrivere chiaramente il concetto stesso e la sua interpretazione nella legislazione del lavoro, perché una situazione in cui un datore di lavoro licenzi illegalmente qualcuno per ritardo o per uscita anticipata per una buona ragione è affatto escluso. Chi è considerato un marinaio?

Alcuni dei licenziati diranno che nel suo caso si è trattato di un'assenza dall'ufficio per molti giorni, altri - di un ritardo significativo dovuto all'allagamento dell'appartamento al mattino, e altri - della riluttanza ad assecondare la direzione e venire in sostituzione. Chi di loro è stato licenziato illegalmente?

Troviamo la definizione nell’articolo 81 del Codice del lavoro:

L'assenteismo è l'assenza dal lavoro per l'intera giornata lavorativa (turno) o superiore a 4 ore, indipendentemente dalla durata della giornata lavorativa.

Importante! Il dipendente assente non ha un valido motivo.

Quindi possono essere licenziati per assenteismo? Sì, ma a una delle tre condizioni:

Non sono trascorsi 30 giorni dal verificarsi del fatto;

il dipendente è stato assente per più di 4 ore;

non vi era alcun motivo valido per l'assenteismo o il ritardo.

Diamo un'occhiata alle specifiche

Il modo più semplice per comprendere il principio di funzionamento del meccanismo del licenziamento per assenteismo è attraverso esempi specifici.

Senza nota esplicativa

Sergei K. è stato licenziato per aver marinato l'ufficio e la direzione era così furiosa a causa della sua mancata presentazione al lavoro che hanno violato la procedura di licenziamento. In particolare, a Sergei non è stata data la possibilità di spiegarsi. Ciò ha aiutato la persona licenziata a ottenere la reintegrazione in tribunale.

Poiché la presenza di una buona ragione è uno dei criteri che non consente di espellere un dipendente, scoprire cosa gli ha impedito di andare al lavoro è un compito chiave per il dipartimento e la direzione delle risorse umane.

È possibile licenziare qualcuno per assenteismo senza spiegazione? No, il dipendente ha sempre la possibilità di dimostrare la propria innocenza scrivendo una nota esplicativa (preferibilmente con prove). Se il motivo sarà riconosciuto valido è un'altra questione.

Buona ragione

Un giorno lavorativo, Vladimir S. è stato costretto a portare la sua anziana madre per una visita medica regolare. La visita in ospedale è durata più del previsto e Vladimir è arrivato al lavoro alla fine della giornata lavorativa. La direzione non era soddisfatta delle sue spiegazioni scritte, poiché il capo non aveva ricevuto prove documentali di una visita medica.

Nella maggior parte dei casi, la determinazione dello stato della causa è lasciata alla discrezione del manager. Che egli riconosca valida o meno la scusa dipende da molti fattori: partendo dal carattere del capo fino al valore di un determinato dipendente, non è un segreto che spesso i capi chiudono un occhio sulle assenze di alcuni, mentre altri non consentono un minuto in più per indugiare nel bagno.

Possono essere licenziati per assenteismo per 1 giorno, per non parlare di un'assenza più lunga per un motivo valido? Purtroppo il Codice del lavoro non fornisce un elenco chiaro dei casi chiaramente riconosciuti come validi per un lavoratore che marina la scuola, tuttavia il licenziamento è considerato inaccettabile se il dipendente ha fornito:

congedo per malattia (anche per un giorno);

una citazione che lo cita come testimone davanti all'investigatore o al tribunale;

un certificato della compagnia di trasporti relativo al ritardo (cancellazione) del volo;

una copia della denuncia dell'incidente;

altra prova documentale di assenza non imputabile a te.

Le buone ragioni nella pratica di solito includono:

malattia del dipendente;

morte di un parente stretto o primo giorno di malattia grave di uno dei parenti;

situazioni di emergenza;

incidenti stradali;

incidenti di pubblica utilità.

Pensieri sul posto di lavoro

A Svetlana M. è stato chiesto di andarsene quando è stata nuovamente assente dal posto di lavoro per più di 4 ore, chiacchierando con i colleghi di un nuovo dipartimento in un'altra ala dell'edificio. Non è riuscita a dimostrare l'ingiustizia del suo licenziamento.

La legge si occupa dell'assenza dal lavoro. Ma come determinarne i confini? Hai bisogno di essere costantemente in azienda, in un determinato edificio, al piano desiderato, in un ufficio e sulla tua sedia? Per capire cosa costituisce un posto di lavoro in un caso particolare, dovresti studiare:

descrizione del lavoro;

contratto di lavoro;

ulteriori ordini da parte della direzione.

Se non ci sono specifiche in questi documenti, allora, sulla base dell'articolo 209 del Codice del lavoro, il luogo di lavoro è considerato il territorio in cui il dipendente arriva per svolgere funzioni lavorative. Apparentemente la chiacchierona Svetlana aveva dei dettagli, e il posto di lavoro significava un ufficio specifico, e non l'ala vicina dell'edificio.

Tempo libero

La giornata lavorativa presso l'azienda N inizia alle 9:00, la pausa pranzo è dalle 12:00 alle 13:00. Il capo del dipartimento, Nikolai P., si è presentato in ufficio alle 13.45, ma la direzione non lo ha licenziato per assenteismo, non solo in quanto “specialista insostituibile”, ma anche perché il tempo di assenza non ha superato le 4 ore.

In questa situazione, è importante ricordare che la pausa pranzo non è inclusa nel calcolo, quindi Nikolai è stato assente dal posto di lavoro solo per 3 ore e 45 minuti - e questa volta non è sufficiente per qualificare la sua assenza come assenteismo.

Per comprendere finalmente come viene preso in considerazione l'orario di lavoro, consideriamo un altro caso.

Margarita M. è arrivata al lavoro con un'ora di ritardo. Poi è tornata dal pranzo con un'ora e mezza di ritardo e non ha finito di lavorare per altre due ore. Il dipendente è stato licenziato.

Anche se il tempo di assenza è discreto, cioè suddiviso in periodi di tempo, allora vengono tutti riassunti. Nel caso di Margarita, il tempo totale della sua assenza durante il giorno è stato di 4 ore e 30 minuti, abbastanza da far scoppiare la pazienza della direzione.

Ho chiesto un permesso e sono stato licenziato

Konstantin P. ha chiamato al telefono il capo e ha ottenuto il permesso di non andare al lavoro venerdì. Lunedì lo attendeva una spiacevole sorpresa: un ordine di licenziamento.

Si può licenziare per un giorno di assenteismo se il dipendente ha preventivamente concordato la sua assenza con il proprio responsabile?

Sì, se il dipendente non dispone della conferma scritta del consenso dei suoi superiori. Questa è esattamente la situazione in cui si è trovato Konstantin, avendo ricevuto solo conferma verbale dal suo capo.

Violazione della procedura

Olga R. è stata licenziata per frequenti assenze dal lavoro, ma il giudice si è schierato dalla sua parte perché l'imputato ha violato la procedura di licenziamento.

L'argomento principale per la difesa in tribunale e la reintegrazione potrebbe essere una violazione della procedura. In caso di licenziamento, non è quasi diverso da quello standard, ma presenta alcune sfumature. Ecco i passaggi che un datore di lavoro deve eseguire:

redigere un verbale di assenza dal lavoro (superiore a 4 ore) e inserire l'orario nel foglio presenze;

avvisare per iscritto il dipendente della necessità di fornire spiegazioni (consegnare personalmente contro firma o inviare all'indirizzo di residenza);

considerare le spiegazioni o scoprire i motivi per cui non sono state fornite;

redigere un ordine (se è impossibile familiarizzarlo con il dipendente, redigere un atto separato al riguardo indicando il motivo);

effettuare le opportune registrazioni nel libretto di lavoro;

effettuare un calcolo completo;

informare il dipendente della necessità di ottenere manodopera e pagamento.

Se almeno uno dei punti non viene soddisfatto, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato in tribunale.

Nota! Il datore di lavoro ha solo un mese per attuare la procedura.

Termini di prescrizione

Mikhail S. è stato licenziato 43 giorni dopo il reato. Il tribunale ha dichiarato illegali le azioni del manager.È possibile licenziare qualcuno con effetto retroattivo per assenteismo?

La morte e l'assenteismo sono due casi in cui è consentito il licenziamento retroattivo. Tuttavia, non dovrebbe trascorrere più di un mese dal momento del reato. Pertanto, dopo un anno o anche dopo 43 giorni, è impossibile risolvere il contratto di lavoro con un lavoratore assente.

Nota! In caso di malattia prolungata di un dipendente, il periodo mensile consentito può aumentare fino a sei mesi (articolo 193 del Codice del lavoro).

E ancora una sfumatura: l'ultimo giorno lavorativo è considerato la data di un turno completamente lavorato.

Ksenia S. è riuscita a ricevere un risarcimento per licenziamento illegale in tribunale dopo aver dimostrato di essere assente dal lavoro per una buona ragione (ha visitato un ginecologo, sono stati forniti tutti i certificati), sebbene al momento del licenziamento non fosse assolutamente sicura della gravidanza .

È possibile licenziare una donna incinta per assenteismo? La legislazione sul lavoro prevede una serie di articoli che tutelano determinati gruppi di lavoratori. Oltre al fatto che è impossibile licenziare un marinaio durante la malattia o le vacanze, stiamo parlando anche di:

sulle donne incinte, anche nei casi in cui al momento del licenziamento la madre non era a conoscenza della sua situazione (art. 261);

sui minori ufficialmente impiegati (articolo 269).

Si scopre che nel caso di Ksenia il suo licenziamento era effettivamente illegale, ma solo se:

l'iniziativa di rescindere il contratto di lavoro è venuta dalla direzione;

la procedura non era correlata alla liquidazione dell'impresa o alla cessazione delle sue attività.

Ma se l'eroina fosse una madre single con un bambino piccolo, il licenziamento sarebbe del tutto legale. Il Codice del lavoro non prevede eccezioni per le madri single, quindi la domanda è: È possibile licenziare una madre single per assenteismo?, ha una risposta chiara: positiva.

La stessa pratica vale per i pensionati che lavorano. È possibile licenziare un pensionato per assenteismo? Indubbiamente, e questo viene fatto su base generale.

Se un datore di lavoro sta cercando di licenziarti per assenteismo, prima di tutto, determina se la tua assenza soddisfa la definizione sancita dal Codice del lavoro e ricorda anche le sfumature elencate che ti impediranno di perdere il lavoro.