I dipendenti di quelle imprese e specialità per le quali è obbligatorio il processo di sottoporsi a una visita medica devono certamente recarsi presso le istituzioni competenti per esami medici preliminari o primari, nonché sottoporsi a esami periodici secondo l'ordine del loro completamento. Inoltre, questa procedura viene eseguita a spese del datore di lavoro sulla base di un'ordinanza da lui rilasciata per una visita medica ai sensi dell'ordinanza del Ministero della Salute 302n del 12 aprile 2011.

Prima di procedere alla visita medica vera e propria, ciascun datore di lavoro è tenuto a fornire ai propri dipendenti le necessarie indicazioni, che vengono rilasciate a ciascuno contro firma e sono soggette a rendicontazione da parte del datore di lavoro stesso. Il documento in questione è un campione standard di riferimento da un ordine con modulo 302n, che il dipendente è obbligato a presentare a un istituto medico e sottoporsi ai medici necessari.

A seconda del messaggio informativo specificato nell'invio, verranno assegnati determinati operatori sanitari e specialisti e, se necessario, verranno prescritti esami appropriati.

Il modulo di rinvio per una visita medica preliminare o periodica è tratto dall'appendice all'ordinanza 302 n.

La procedura per la registrazione di un rinvio per una visita medica è chiaramente dettagliata nell'ordinanza n. 302n. Deve essere indicato:

• tutti i dati relativi all'azienda stessa che offre il lavoro. Cioè il nome dell'azienda, la sua forma di proprietà, nonché OKVED e simili;
• tutte le informazioni sull'istituto medico con il quale l'azienda ha stipulato un accordo per la fornitura di tali servizi medici. Dovrà essere indicato il nome della clinica, il suo indirizzo, nonché l'OGRN;
• tipo di visita medica da svolgere - visita periodica o preliminare;
• informazioni sul dipendente che deve sottoporsi a tale esame;
• posizione o tipo di attività del dipendente.

Inoltre, nella direzione 302n, devono essere indicati tutti i pericoli e i pericoli stabiliti per una posizione specifica o per determinati tipi di lavoro. In questo caso, il modulo di rinvio redatto per visite mediche periodiche o preliminari è firmato da una determinata persona dell'azienda o organizzazione che ne rappresenta gli interessi in questa direzione.

Chi dovrebbe sottoporsi a una visita medica

Viene emesso un rinvio per una visita medica preliminare in conformità con le disposizioni della legge 302n, che afferma chiaramente che tale visita è necessaria:

• se sono presenti fattori di produzione pericolosi e dannosi;
• per tipi di lavoro pericolosi;
• quando la posizione del dipendente prevede l’interazione con i bambini;
• per gli operatori sanitari;
• per chi è a contatto con i prodotti;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• lavorare negli acquedotti.

Notare che: La visita medica per queste categorie di dipendenti è a carico del datore di lavoro. Le spese possono essere prese in considerazione a livello fiscale e contabile.

Perché hai bisogno di una visita medica?

Sulla base dei risultati della visita medica preliminare, al dipendente del centro medico verrà rilasciato un documento speciale, che la persona dovrà fornire al datore di lavoro. Un foglio compilato dai medici consente a questi ultimi di determinare il livello di salute di un potenziale dipendente e di capire se un candidato per un posto vacante può svolgere i compiti che gli sono stati assegnati senza troppi danni alla sua salute.

Affinché l'intera procedura si svolga in un determinato ordine, viene fornito un documento legislativo speciale sotto forma di ordine numerato 302n del 17 maggio 2016. Questo documento indica chiaramente per quali persone è necessario sottoporsi a una visita medica e definisce anche una procedura chiara per lo svolgimento dell'intera procedura. Inoltre, all'ordine è allegato un modulo di segnalazione standard che può essere utilizzato per compilare.

Di seguito vi proponiamo di scaricare un esempio di compilazione dell'impegnativa sia per le visite mediche periodiche che preliminari.

In conformità con le regole, tutte le imprese devono avere a disposizione una direzione del formato standard dell'ordinanza 302n. Il datore di lavoro deve inoltre disporre di un elenco o di un elenco delle persone che devono sottoporsi a tutti gli esami medici necessari. Inoltre, chiunque abbia necessità di sottoporsi a tali esami medici dovrà essere preventivamente avvisato della necessità di recarsi presso una struttura sanitaria per gli accertamenti necessari e dovrà essere informata anche della frequenza di tali accertamenti. In questo caso, l'elenco costituisce la base per inviare un rinvio al dipendente per sottoporsi a una visita medica.

È stata emanata l'ordinanza 302n del 04/12/11 del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale sugli esami e le commissioni mediche. Viene fornito un modulo di segnalazione da parte del datore di lavoro per una visita medica obbligatoria o una visita medica al momento dell'assunzione. Questo modulo di esempio per il modulo 2018 - 2019 può essere scaricato gratuitamente. Viene fornito un elenco dei fattori di produzione dannosi dell'ordine 302n per professione per la visita medica obbligatoria.

Procedura per le visite mediche

La procedura per l'esecuzione delle visite mediche obbligatorie dei lavoratori è riportata nell'appendice 3 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 12 aprile 2011 n. 302n. La procedura per condurre esami medici pre-turno, pre-viaggio e post-turno, post-viaggio delle persone. Chi gestisce i trasporti, approvato con ordinanza del Ministero della Salute del 15 dicembre 2014 n. 835n. Tali documenti potranno essere applicati anche a tutte le altre categorie di dipendenti.

Tipi di esami medici

Le visite mediche obbligatorie si dividono in tre tipologie:

• preliminare;
• periodico;
• straordinario.

Questa classificazione degli esami medici è prevista dalle disposizioni della Parte 1.

Per alcune categorie di dipendenti possono essere previste visite mediche obbligatorie (esami). Vengono effettuati all'inizio della giornata lavorativa (turno). E anche durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno). Il tempo impiegato per sottoporsi a tali visite mediche (esami) è compreso nell'orario di lavoro. Questa procedura è prevista nella parte 3 dell'articolo 213 del Codice del lavoro. I dipendenti impegnati nel lavoro sotterraneo sono tenuti a sottoporsi a tali esami medici (articolo 330.3 del Codice del lavoro).

Visita medica sul lavoro, quando un dipendente deve sottoporsi a una visita ai sensi dell'ordinanza 302n?

Elenco dei fattori di produzione e di lavoro dannosi o pericolosi. Durante il quale viene effettuata una visita medica periodica. Sia gli esami medici preliminari obbligatori che quelli periodici su appuntamento dal medico sono approvati con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Sono necessarie visite mediche se il lavoro comporta fattori dannosi o pericolosi. Tra questi fattori viene menzionato il campo elettromagnetico dello spettro di frequenze a banda larga del PC. Lavorare sulla lettura e sull'inserimento delle informazioni. Lavorare in modalità dialogica per un totale di almeno il 50% del tempo lavorativo. Non è stabilito che la necessità di una commissione medica dipenda dalle condizioni di lavoro.

Un dipendente che utilizza il computer più del 50% del tempo deve sottoporsi a una visita medica. Tra le visite mediche, non solo periodiche (una volta ogni due anni), ma anche una visita medica preliminare. Cioè prima di fare domanda per un posto di lavoro (lettere del 21.03.14 n. 15-2/OOG-242, del 18.08.15 n. 15-1/OOG-4397).

Chi effettua le visite mediche

Il datore di lavoro è obbligato a organizzare visite mediche dei dipendenti. Per fare ciò, l'organizzazione stipula un accordo appropriato con un istituto medico. Chi è titolare di una licenza per attività medica (comma 6 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 12 aprile 2011 n. 302n, clausola 46 parte 1 articolo 12 della Legge del 4 maggio 2011 n. 99-FZ).

Il datore di lavoro può anche effettuare visite mediche (ad esempio prima del viaggio) nel proprio centro medico. Chi ha la licenza per esercitare la professione medica. Il diritto di effettuare esami medici preliminari e periodici (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 05/04/2011 n. 99-FZ, clausola 4 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 04/12/2011 n. 302n).

Un'organizzazione, quando effettua visite mediche (incluso il pre-viaggio) nel proprio centro medico, dovrebbe ottenere una licenza per questo tipo di attività? L'esecuzione di visite mediche non è l'attività principale dell'organizzazione

Sì, dovrei. Le attività mediche sono autorizzate. Le visite mediche (incluse quelle pre-viaggio) sono considerate prestazioni mediche. Sono soggetti a licenza (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge del 04/05/2011 n. 99-FZ. Elenco dei regolamenti, approvato con decreto governativo del 16/04/2012 n. 291). Nessuna eccezione per le attività mediche. La legislazione non prevede licenze per le proprie esigenze. Pertanto, quando si effettuano visite mediche (incluso il pre-viaggio) nel proprio centro medico, è necessario ottenere una licenza per questo tipo di attività.

La necessità di ottenere l'abilitazione all'effettuazione di visite mediche è indicata anche al comma 8 della Procedura approvata con Ordinanza del Ministero della Salute del 15 dicembre 2014 n. 835n.

Un dipendente di un'organizzazione (ad esempio un contabile) con un diploma di formazione medica ha il diritto di condurre esami medici pre-viaggio dei conducenti. L'organizzazione non dispone di un proprio centro medico

No, non ne hai il diritto. Le organizzazioni di ogni forma di proprietà e gli imprenditori sono tenuti a organizzare visite mediche obbligatorie prima del viaggio dei conducenti. Per coloro che dispongono di mezzi di trasporto a motore (clausola 1 dell'articolo 20, articolo 23 della legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ).

Un'organizzazione può organizzare una visita medica obbligatoria presso il proprio centro medico. O in base a un accordo con un istituto medico. Un istituto medico con il quale è stato concluso un accordo per condurre esami medici. Deve disporre di una licenza per questo tipo di attività (clausola 46, parte 1, articolo 12 della legge n. 99-FZ del 4 maggio 2011).

Se l'organizzazione effettua autonomamente una visita medica pre-viaggio. È necessario che lo facciano solo i professionisti medici. In questo caso, l'organizzazione stessa deve ottenere una licenza. Lo prevede il comma 8 della Procedura, approvata con Ordinanza del Ministero della Salute del 15 dicembre 2014 n. 835n.

Pertanto, se un dipendente di un'organizzazione ha solo un diploma di istruzione medica, ma non ha il certificato appropriato, non ha il diritto di condurre esami medici obbligatori.

Il requisito per le qualifiche dei dipendenti non è l'unico quando si effettua una visita medica in modo indipendente.

Gli esami medici sono obbligatori anche quando si vendono manufatti, ritiene la Corte Suprema

Visite mediche preliminari e periodiche Tutti i dipendenti delle organizzazioni commerciali devono passare. Compresi coloro che non sono direttamente coinvolti nella vendita dei prodotti. Non importa cosa vende esattamente l'azienda: prodotti alimentari o automobili. La Corte Suprema è giunta a questa conclusione nella sentenza del 6 dicembre 2017 n. 34-AD 17-5.

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Ad esempio, sono previste visite mediche obbligatorie per coloro che svolgono un'attività lavorativa:

• negli enti di pubblica utilità. Fornitura di servizi di parrucchiere e cosmetici (clausola 9.29 del SanPiN 2.1.2.2631-10, approvata con delibera del capo medico sanitario del 18 maggio 2010 n. 59);
• settore edile (clausola 13.1 del SanPiN 2.2.3.1384-03. approvato con delibera del primario sanitario dell'11 giugno 2003 n. 141);
• nelle organizzazioni di ristorazione pubblica (clausola 13.1 del SanPin 2.3.6.1079-01. approvato con delibera del primario sanitario dell'8 novembre 2001 n. 31);
• sui lavori relativi alla manutenzione degli impianti di energia elettrica (Procedura, approvata con ordinanza del Ministero dell'Energia del 31 agosto 2011 n. 390);
• in materia di trasporto pubblico ferroviario (Procedura approvata con ordinanza del Ministero dei Trasporti del 16 luglio 2010 n. 154).

Inoltre, i dipendenti di età inferiore a 18 anni e gli atleti professionisti sono sottoposti a visite mediche obbligatorie (articoli 69, 266, 348.3 del Codice del lavoro).

Un imprenditore-autista deve sottoporsi a visite mediche obbligatorie prima del viaggio. E anche le visite mediche post viaggio. Se è impegnato nel trasporto e gestisce lui stesso il trasporto. Ciò è previsto al paragrafo 4 dell'articolo 23 della legge del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ. Articolo 3 della Procedura approvata con Ordinanza del Ministero della Salute del 15 dicembre 2014 n. 835n.

Quando si assume un dipendente che non ha contatti con i pazienti, l'amministrazione di un istituto medico ha il diritto di richiedere una visita medica e una cartella clinica?

Sì, ne hai il diritto. Dipendenti di istituzioni mediche, compresi i bambini. Deve sottoporsi a visite mediche preliminari all'ingresso al lavoro. Nessuna eccezione per i dipendenti. Passano tutti i dipendenti. Anche coloro che non sono a diretto contatto con i bambini (malati).

I dati relativi agli esami medici vengono inseriti nella cartella clinica personale del dipendente. Al momento dell'assunzione, l'amministrazione può richiedere che un dipendente si sottoponga a una visita medica. O un libro di medicina con i dati sul suo completamento. Il lavoratore che rifiuta di sottoporsi alla visita medica non può lavorare. (Articolo 69, parte 2 dell'articolo 213 del Codice del lavoro, articolo 34 della legge del 30 marzo 1999 n. 52-FZ, clausola 15.1 del SanPiN 2.1.3.2630-10, approvata con risoluzione del medico sanitario capo dello Stato del 18 maggio 2010 n. 58).

Chi dovrebbe pagare la registrazione della cartella clinica personale di un dipendente: l'organizzazione o il dipendente

L'organizzazione deve sostenere tali spese. La cartella clinica personale indica che un dipendente è idoneo, per motivi di salute, a svolgere un determinato lavoro. Per ricevere i voti appropriati, il dipendente sostiene test, si sottopone a esami, ecc. Tutte queste attività devono essere finanziate dal datore di lavoro (articoli 213, 266 e 348.3 del Codice del lavoro).

Quale responsabilità è prevista per un dipendente se, dopo aver ricevuto una cartella clinica a spese del datore di lavoro, ha lasciato o non ha iniziato affatto a lavorare?

Il dipendente non si assume alcuna responsabilità per tali azioni. In primo luogo, la legge obbliga il datore di lavoro a pagare tutte le visite mediche (esami) (articoli 213, 266 e 348.3 del Codice del lavoro). In secondo luogo, la risoluzione del contratto di lavoro su propria richiesta è un'espressione volontaria della volontà del dipendente. Pertanto, è impossibile obbligare un dipendente a pagare i costi per l'ottenimento della cartella clinica personale. La legislazione sul lavoro non prevede la possibilità di ottenere il risarcimento dei danni da parte di un dipendente. Se causato dal rifiuto di concludere un contratto di lavoro.

Gli esami medici e le condizioni mediche particolari possono essere effettuati a spese del Fondo delle assicurazioni sociali. Si prega di inviare la domanda entro il 1 agosto

Le seguenti attività possono essere finanziate dal Fondo delle assicurazioni sociali:

• formazione sulla tutela del lavoro per categorie consolidate di lavoratori;
• cure termali;
• acquisto di dispositivi di protezione individuale;
• visite mediche periodiche obbligatorie;
• acquisto di kit di pronto soccorso, tachigrafi, etilometro.

Tutti i documenti devono essere completati correttamente. Contenere informazioni affidabili. Il giorno della presentazione dei documenti, il richiedente non dovrebbe avere alcun debito per il pagamento dei premi assicurativi. Sanzioni e multe non pagate.

Nota: Scarica il modulo di domanda per l'assegnazione del sostegno finanziario. Format.doc 41 Kb, Ministero del Lavoro della Federazione Russa: Ordinanza 598n del 02/09/14 (modificata il 04/04/2017)

I documenti vengono presentati dall'assicuratore di servizi pubblici attraverso l'MFC. Durante una visita personale alla FSS o tramite posta.

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Quando i dipendenti che lavorano al computer non devono sottoporsi a visite mediche

Quando i dipendenti lavorano al computer per più della metà del loro tempo lavorativo. Ma allo stesso tempo, le loro condizioni di lavoro sono riconosciute come ottimali o accettabili. Il datore di lavoro non può sottoporli a visite mediche preliminari e periodiche. Rostrud lo ha riferito in una lettera del 28.02.17 n. TZ/942-03-3.

In relazione ad alcuni fattori elencati nell'Elenco, si segnala. Che cosa superamento delle visite mediche necessarie quando si classificano le condizioni di lavoro come pericolose. Ad esempio per il fattore “Ridotta temperatura dell'aria nei locali di produzione”. Ma per il fattore “campo elettromagnetico di uno spettro di frequenze a banda larga da un PC, non esiste una clausola del genere. La presenza di radiazioni pericolose e la classificazione del lavoro basata su questo fattore come “nocivo” è possibile solo in base alle condizioni di lavoro. In questa parte l'ordinanza n. 302n contraddice le disposizioni. Questo articolo afferma direttamente: i dipendenti vengono inviati a sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie. Coloro che sono impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

I funzionari di Rostrud traggono la seguente conclusione. Se i risultati attuali confermano le condizioni di lavoro del dipendente. Chi lavora al computer, ottimale o accettabile. Quindi il datore di lavoro non è obbligato a mandarlo per una visita medica.

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Visite mediche preliminari

Al momento dell'assunzione vengono effettuate le visite mediche preliminari obbligatorie. Il loro obiettivo è determinare prima di concludere un contratto di lavoro. Un candidato può candidarsi per una posizione particolare per motivi di salute?

Se la visita medica preliminare viene effettuata in un istituto medico. Per ottenere il certificato medico è necessario che il candidato riceva un'impegnativa. Nell'invio per una visita medica rilasciata a un candidato per una posizione in lavori dannosi (pericolosi), indicare i fattori di produzione dannosi (pericolosi). Che un dipendente incontrerà dopo essere stato assunto per una posizione vacante. Inoltre, nella direzione indicare:

• nome del datore di lavoro;
• forma di proprietà e organizzazione secondo OKVED;
• nome dell'organizzazione medica, indirizzo effettivo della sua sede e codice OGRN;
• tipo di visita medica (preliminare);
• cognome, nome, patronimico, data di nascita del richiedente;
• nome dell'unità strutturale dell'organizzazione (se presente) in cui sarà impiegato il candidato;
• il nome della posizione (professione) del richiedente o il tipo di lavoro che svolgerà.

L'impegnativa per le visite mediche viene rilasciata alla persona dietro firma. Il datore di lavoro deve organizzare un registro delle segnalazioni emesse.

Nota: vedere i paragrafi 7, 8 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Attualmente non esiste un modello unificato per l’invio alle visite mediche. L'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente.

È necessario sottoporsi a visita medica per un dipendente licenziato e poi riassunto per la stessa mansione?

Se un dipendente che svolgeva un lavoro “dannoso” si licenzia. E poi è stato assunto di nuovo per lo stesso lavoro. Quindi dovrà sottoporsi nuovamente a una visita medica preliminare. Cioè se il dipendente venisse licenziato (con risoluzione del contratto di lavoro). E poi viene assunto per lo stesso lavoro, è soggetto a tutti i requisiti della legislazione sul lavoro. Anche in termini di sottoporsi a una visita medica preliminare obbligatoria. Questa conclusione deriva dalla lettera del Ministero del Lavoro russo del 28 aprile 2017 n. 15-2/OOG-1224.

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Visita medica periodica

Le visite mediche periodiche obbligatorie vengono effettuate durante tutta la permanenza del dipendente nell’organizzazione. Il loro obiettivo è monitorare la salute dei dipendenti. Individuazione tempestiva delle malattie professionali. Per condurre visite mediche periodiche, creare un elenco di dipendenti che:

• sono esposti ai fattori produttivi dannosi specificati nell'elenco. Approvato con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n. Inoltre, i fattori dannosi vengono determinati sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (certificazione del posto di lavoro) e durante ricerche e test di laboratorio;
• svolgere i lavori secondo l'elenco approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n.

Nota: clausola 19 dell'ordinanza n. 302n, clausola 5 dell'articolo 7 e sottoclausola 1 della clausola 3 dell'articolo 10 della legge n. 426-FZ.

Inviare l'elenco approvato all'ente territoriale di Rospotrebnadzor entro 10 giorni (clausola 21 dell'ordinanza n. 302n).

Sulla base di questo elenco, crea un elenco di dipendenti per nome. Che devono essere sottoposti a ispezione periodica. Se viene effettuata una visita medica sui dipendenti. Quelli impiegati in lavori pericolosi (pericolosi). Deve indicare fattori di produzione dannosi (pericolosi). Che hanno un impatto sui dipendenti.

Invia l'elenco dei nomi dei dipendenti all'organizzazione medica. Entro e non oltre due mesi prima della data di inizio della visita medica periodica concordata con questa organizzazione

Nota: a (comma 23 della Procedura)

.

Dopo aver ricevuto l'elenco dei nomi, l'istituto medico redige un piano di calendario per lo svolgimento degli esami medici. Lo coordina con l'organizzazione. Il datore di lavoro deve rendere consapevoli i dipendenti di questo piano. Ma entro e non oltre 10 giorni prima dell'inizio della visita medica.

Prima di effettuare una visita medica periodica, fornire un rinvio al dipendente. Si completa allo stesso modo delle visite mediche preliminari. (Clausola 24 dell'ordinanza n. 302n). L'ordine viene rilasciato alla persona contro la sua firma. Il datore di lavoro deve organizzare un registro delle segnalazioni emesse.

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Modulo 302n Invio per visita medica del conducente, campione, esempio formato excel, garante

Non esiste un modello unificato per l'invio ad una visita medica periodica preliminare. L'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Alla persona viene rilasciato contro firma un modulo per una visita medica, un rinvio per una visita medica da parte del datore di lavoro. Specificare il tipo di visita medica (preliminare o periodica). Indicare in esso i fattori di produzione dannosi (pericolosi) che il dipendente incontrerà dopo essere stato assunto per una posizione vacante. Il datore di lavoro deve organizzare un registro delle indicazioni impartite

Di seguito è riportato un esempio di rinvio per una visita medica. Adatto per autista, venditore. Può essere scaricato gratuitamente.

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Segnalazione

Comunicare al Fondo delle assicurazioni sociali informazioni sulle visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie. Compila la tabella 5 nel calcolo utilizzando il modulo 4-FSS. Tenendo conto di questi dati, il Fondo delle assicurazioni sociali fisserà uno sconto per l'organizzazione. Oppure un aumento dell’aliquota contributiva. Per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (sottoclausola 18, comma 2, articolo 17 della legge n. 125-FZ del 24 luglio 1998).

Responsabilità per mancata effettuazione di visita medica

Un dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria non dovrebbe essere autorizzato a lavorare. In virtù del paragrafo 12 della parte 2 dell'articolo 212 del Codice del lavoro. Per violazione di questo requisito, l'ispettorato del lavoro può multare:

• organizzazione per un importo compreso tra 110.000 e 130.000 rubli;
• funzionari dell'organizzazione (ad esempio un manager) per un importo compreso tra 15.000 e 25.000 rubli;
• imprenditore per un importo compreso tra 15.000 e 25.000 rubli.

Gli ispettori possono venire a conoscenza di una violazione da un reclamo del dipendente o durante un'ispezione.

La responsabilità amministrativa è prevista per la violazione della procedura per lo svolgimento delle visite mediche obbligatorie dei conducenti. Se le lettere di vettura non contengono la registrazione del conducente sottoposto a visita medica. Oppure la nota dell’esame del conducente sulle lettere di vettura non è stata redatta da un medico qualificato. E qualcun altro.

L'importo della sanzione ai sensi dell'articolo 11.32 del Codice degli illeciti amministrativi:

• per i cittadini – da 1.000 a 1.500 rubli;
• per i funzionari dell'organizzazione (ad esempio un manager) - da 2.000 a 3.000 rubli;
• per le organizzazioni – da 30.000 a 50.000 rubli.

Per l'assenza di un segno sulla lettera di vettura indicante che l'autista è stato sottoposto a una visita medica pre-viaggio, l'ispettore della polizia stradale può multare:

• direttore: 5.000 rubli;
• 
  L'articolo aiuterà in una controversia con un datore di lavoro relativa alla classificazione di un infortunio sul lavoro. Per fare ciò, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo. Illustrerà in dettaglio tutte le circostanze del suo infortunio.

Nel 2011 è stata emanata l'ordinanza n. 302n del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale, che delinea tutti i punti necessari per l'organizzazione e lo svolgimento degli esami medici dei lavoratori impegnati in lavori dannosi o pericolosi. Da quel momento sono state apportate numerose modifiche e integrazioni significative al documento, le cui informazioni non sono a disposizione di tutti.

Ora sono in corso i lavori per creare un nuovo ordine "Sull'approvazione della Procedura per lo svolgimento dei test preliminari obbligatori (all'atto dell'ammissione al lavoro)...", leggi versione della nuova ordinanza sugli esami medici del 29.08.17...

Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa (Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia) del 12 aprile 2011 N 302n Mosca “Sull'approvazione degli elenchi dei fattori di produzione e di lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante svolgimento del quale vengono effettuate le visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami)), e la Procedura per lo svolgimento delle visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose"

Approvazione di elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante lo svolgimento dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami)

Data della firma: 04/12/2011

Data di pubblicazione: 28/10/2011 00:00

Iscrizione N 22111

In conformità con l'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2002, n. 1 (parte 1), art. Z; 2004, n. 35, art. 3607; 2006, n. 27, Art. 2878; 2008, N 30 (parte 2), art. 3616) e clausola 5.2.100.55 del Regolamento sul Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 30 giugno 2004 N 321 (Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2004, N 28, Art. 2898; 2009, N 3; ordino:

1. Approva:

elenco dei fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, in presenza dei quali vengono effettuati esami (esami) preliminari e periodici obbligatori, secondo Appendice n. 1;

elenco dei lavori durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei lavoratori, secondo Appendice n. 2;

La procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, secondo Appendice n. 3.

2. Introdurre elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami) e la Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavorare con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dal 1 gennaio 2012.

Ordinanza del Ministero della Sanità e dell'Industria Medica della Federazione Russa del 14 marzo 1996 N 90 "Sulla procedura per lo svolgimento degli esami medici preliminari e periodici dei lavoratori e sulle norme mediche per l'ammissione alla professione" (secondo la conclusione del Ministero della Giustizia della Russia, il documento non richiede la registrazione statale, lettera del 30 dicembre 1996 N 07-02-1376-96);

Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 agosto 2004 N 83 “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami) , e la procedura per condurre tali esami (indagini)" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 10 settembre 2004 N 6015);

Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 16 maggio 2005 N 338 “Sulle modifiche all'appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia datata

16 agosto 2004 N 83 "Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami) e la procedura per condurre tali esami (esami)" (registrato dal Ministero della Giustizia della Federazione Russa 3 giugno 2005 N 6677).

4. Stabilire che dal 1 gennaio 2012, commi 11, 12 (ad eccezione dei commi 12.2, 12.11, 12.12), 13 dell'appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 29 settembre 1989 n. 555 "Sul miglioramento del sistema di visite mediche dei lavoratori e dei conducenti dei singoli veicoli."

Ministro

T. Golikova

Scarica i file attuali dell'ordinanza 302n e dei suoi allegati (a partire dal 2017).

Fascicoli dell'ordinanza n. 302 n stabiliti nel testo delle ordinanze del Ministero della Salute della Federazione Russa N 296н da 15.05.2013 e N 801 del 12/05/2014, più aggiornato a giugno 2017.

In questo articolo parleremo delle visite mediche. Il superamento degli esami medici è regolato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N 302n del 12 aprile 2011. Presenta un elenco di professioni, fattori dannosi e pericolosi per sottoporsi a un esame medico. Qui puoi scaricare un campione di documenti sul superamento di una visita medica presso un'impresa (ordine campione ed elenco delle professioni), ecc.

Breve video sugli esami medici

Come organizzare una visita medica?

La necessità che i lavoratori si sottopongano alle visite mediche, e che i datori di lavoro le organizzino, è esplicitata nell'art. 212, 213 Codice del Lavoro. E come abbiamo già detto, gli esami medici sono regolati dall'ordinanza 302n.

Elenca in dettaglio:

• fattori produttivi per i quali i lavoratori devono sottoporsi a visita medica;
• lavori per i quali devono sottoporsi anche a una visita medica.

Per ciascuna voce dell'elenco dei fattori o delle opere si riporta quanto segue:

• frequenza delle ispezioni per questo fattore o lavoro;
• un elenco degli specialisti che devono valutare lo stato di salute del lavoratore;
• elenco degli esami di laboratorio e funzionali (esame del sangue, ecografia, ECG, ecc.);
• requisiti o controindicazioni aggiuntivi (ad esempio, l'assenza di una mano può costituire un ostacolo al lavoro come guardia di sicurezza, dipendente del Ministero delle situazioni di emergenza, tornitore, autista, ecc.).

Di solito queste informazioni sono sufficienti per compilare un elenco di professioni da sottoporre a visita medica presso un'impresa specifica. Se è difficile per un ingegnere della sicurezza sul lavoro o un'altra persona autorizzata farlo da solo, i dipendenti della clinica in cui è prevista la visita medica o i dipendenti delle autorità sanitarie ed epidemiologiche verranno sempre in soccorso.

Sulla base di questo elenco, ogni anno viene redatto un ordine per sottoporsi a una visita medica presso l'impresa, un campione del quale può essere richiesto all'ispettore del lavoro (in questo articolo è pubblicato un ordine di esempio con la possibilità di scaricarlo).

Di norma, l'elenco dei medici e degli esami per una specifica sede di lavoro è lo stesso della visita medica preliminare all'assunzione e delle visite mediche periodiche. Se le condizioni di lavoro sono cambiate o il dipendente ha acquisito una professione aggiuntiva, aumenterà il numero di medici e gli esami necessari per sottoporsi a una visita medica.

La necessità di sottoporsi a una visita medica al momento dell'assunzione e durante il lavoro

I lavoratori devono sottoporsi ad una visita medica per:

• preservare la tua salute e, in alcuni casi, la tua vita;
• donne: sopportare e dare alla luce bambini sani;
• ottenere il permesso di eseguire il lavoro;
• nuovi assunti: scoprire se le loro condizioni di salute consentiranno loro di svolgere il lavoro desiderato.

I datori di lavoro devono organizzare una visita medica per:

• prevenire gli infortuni e le malattie legate alle condizioni di lavoro dei lavoratori;
• garantire la massima efficienza produttiva (non è necessario cercare sostituti per lavoratori costantemente malati, pagare le assenze per malattia, formare nuovi lavoratori assunti per sostituire i lavoratori malati);
• garantire la sicurezza sanitaria ed epidemiologica nelle proprie organizzazioni (rilevante per ospedali, farmacie, asili nido, scuole, mense, bar, ristoranti, parrucchieri, saloni di bellezza, hotel, complessi sportivi e altre istituzioni di servizio pubblico);
• evitare sanzioni.

A quali visite mediche vengono sottoposti i lavoratori?

Le visite mediche possono essere preliminari, periodiche, preventive, straordinarie, pre-turno e post-turno.

Visita medica pre-assunzione Devono sottoporsi al test tutti i lavoratori che lavorano in condizioni pericolose, che corrono il rischio di contrarre malattie professionali, nonché le persone specificate nell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa (commercio, istruzione, industria alimentare, ecc.).

Esami medici ripetuti Solo i lavoratori inclusi nell’attuale elenco delle professioni del dipartimento sono tenuti a sottoporsi a una visita medica. In diverse organizzazioni, gli esami medici per i rappresentanti della stessa professione differiscono. Ciò accade perché, oltre al nome della professione o dell'incarico, nell'invio per una visita medica si tiene conto dei fattori dannosi e pericolosi che colpiscono il lavoratore e delle categorie di lavoro che svolge. Ad esempio, in un magazzino di materiali da costruzione, la donna delle pulizie notturna lava semplicemente il pavimento, quindi ogni anno viene sottoposta solo a un fluorogramma e a un ginecologo. E nell'altro lava anche finestre e lampadari alti, quindi ha ancora bisogno di vedere un neurologo, un oculista e un chirurgo. Se non usa uno straccio e una scopa, ma una macchina speciale per pulire il pavimento, all'elenco vengono aggiunte le ricerche e le ispezioni necessarie per ottenere l'autorizzazione alla manutenzione di macchine e meccanismi.

Nota: i lavoratori di età inferiore a 21 anni devono sottoporsi annualmente a una visita medica, indipendentemente dalla categoria di lavoro svolta.

L'elenco dei lavori, nonché dei fattori di produzione dannosi e pericolosi, in presenza dei quali viene effettuata una visita medica preliminare obbligatoria al momento dell'assunzione e visite mediche periodiche (esami) è indicato nelle Appendici 1 e 2 dell'Ordine 302n “Sugli esami medici ”.

Sono previste anche visite mediche straordinarie che vengono effettuate su richiesta:

• datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di mandare un lavoratore per una visita medica non programmata se è malato da molto tempo o ha una certa malattia (ad esempio, una malattia del sistema cardiovascolare si è manifestata per la prima volta), oppure ci sono sospetti che le sue condizioni di salute non gli consentano di svolgere le sue mansioni lavorative;
• lavoratore. Ha il diritto di chiedere di essere inviato a sottoporsi a una visita medica non programmata se ritiene che il suo stato di salute sia peggiorato a causa dell'influenza di eventuali fattori di produzione;
• istituzioni mediche. Sulla base dei risultati della visita medica successiva, i medici possono raccomandare di sottoporsi alla visita successiva prima, ad esempio non dopo 1 anno, ma dopo 6 mesi.

Il datore di lavoro paga tutte le visite mediche dei propri dipendenti, anche potenziali. Se un lavoratore (il più delle volte un candidato a un posto di lavoro) ha pagato lui stesso la visita medica, il denaro speso deve essere rimborsato.

Chi è responsabile delle visite mediche?

In generale, il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione e dello svolgimento delle visite mediche. Pertanto, tra i suoi dipendenti, seleziona i responsabili di:

• compilare un elenco di professioni sottoporsi ad una visita medica. In genere si tratta di dipendenti OT;
• preparazione ed emissione di un ordine sul superamento di una visita medica presso l'impresa, un campione della quale è conservato dall'impiegato, dal servizio sanitario o da altre persone coinvolte nel processo;
• organizzare la visita medica stessa– preparare la documentazione per l'ospedale, inviare i dipendenti per una visita medica, monitorarne il completamento;
• interdizione dal lavoro delle persone che non hanno superato l'esame. Molto spesso si tratta dei supervisori immediati del lavoro (direttori di cantiere, caposquadra).

Il giorno o i giorni in cui i lavoratori si sottopongono alla visita medica vengono pagati “in media”. Se un lavoratore rifiuta di sottoporsi alla visita medica, non gli è consentito lavorare e i giorni durante i quali non ha lavorato per questo motivo non vengono retribuiti.

Come organizzare le visite mediche periodiche nella vostra azienda?

Per organizzare una visita medica, è necessario:

1. Studiare le disposizioni dell'Ordine 302 sul superamento degli esami medici.
2. Concludere un accordo con un istituto medico per gli esami medici, concordare con esso la data di inizio degli esami medici dei dipendenti della propria organizzazione.
3. Sulla base delle disposizioni dell'Ordine 302, compilare un elenco delle professioni dei lavoratori dell'organizzazione che devono sottoporsi a visita medica al momento dell'assunzione e per visite mediche periodiche. Quando compili un elenco, devi anche tenere conto delle posizioni vacanti.
4. Approva questo elenco con l'organismo di controllo sanitario ed epidemiologico che controlla la tua organizzazione.
5. Calcolare il numero di lavoratori nelle professioni incluse nell'elenco. Fare un elenco dei loro nomi indicando nome completo, professione (compreso il lavoro a tempo parziale), età, sesso, fattori dannosi e pericolosi e lavori speciali, il nome dell'unità strutturale e approvarlo con il datore di lavoro.
6. Inviare questo elenco approvato all'istituto medico entro e non oltre 2 mesi prima della data nominata al paragrafo 2.
7. Entro 10 giorni dall'invio dell'elenco, ricevere dall'istituto medico un piano di calendario per la visita medica dei propri dipendenti. Deve essere redatto almeno 2 settimane prima dell'inizio della visita medica. Il datore di lavoro concorda questo piano di calendario e l'istituto medico lo approva.
8. Organizzare l'arrivo dei dipendenti dell'organizzazione presso la struttura sanitaria nei giorni previsti per la visita medica.
9. Raccogli i referti medici, il rapporto finale e altra documentazione che l'istituto medico fornirà, ad esempio i certificati del lavoro svolto ai sensi del contratto.
10. Organizzare il controllo sull'attuazione delle raccomandazioni emesse dall'istituto medico per ciascun dipendente, se ciò riguarda il datore di lavoro. Ad esempio, se si consiglia a un caricatore di materie prime e materiali di essere trasferito a un altro lavoro a causa di condizioni polmonari insoddisfacenti, il datore di lavoro dovrebbe occuparsene. E se gli viene consigliato di consultare un nefrologo a causa delle caratteristiche congenite del corpo, allora dovrebbe farlo da solo.
11. Garantire che i dipendenti che non hanno superato una visita medica non siano autorizzati a svolgere il lavoro.

Quando si elabora un preventivo ai sensi di un contratto, tenere presente che il costo dell'esame di un determinato dipendente è determinato come la somma degli esami per i “suoi” fattori e tipi di lavoro inclusi nell'elenco. Pertanto, il costo dell'esame di un uomo e di una donna della stessa professione (ad esempio, trasportatori) sarà diverso a causa dei diversi esami.

Poiché la composizione del personale dell'organizzazione è in continua evoluzione, è conveniente condurre visite mediche nell'ambito di 2 contratti stipulati con l'ospedale: uno per visite mediche periodiche, l'altro per visite mediche preliminari al momento dell'assunzione. Con un accordo “periodico” il pagamento può essere effettuato in un'unica soluzione; con un accordo “preliminare” il pagamento può essere effettuato mensilmente, a seconda del numero di persone esaminate per ordine dell'impresa.

Elenco campione dei dipendenti da sottoporre a visita medica presso l'azienda:

Come organizzare una visita medica quando si fa domanda per un lavoro?

Per organizzare una visita medica di questo tipo, è necessario:

• concludere un accordo appropriato con un istituto medico;
• rilasciare al candidato all'assunzione un'impegnativa approvata dal datore di lavoro ai sensi dell'ordinanza 302 n. sugli esami medici;
• avvisare il candidato che presso l'istituto medico dovrà presentare tale rinvio, un passaporto, se necessario, i risultati di una psicocertificazione, un passaporto sanitario, se ne ha uno;
• ottenere da lui una conclusione da una commissione medica sulla base dei risultati della visita medica;
• redigere documenti contabili per la visita medica - certificato di completamento dei lavori, ecc.

Esempi o procedure per la compilazione dei documenti di base sono contenuti nell'ordinanza 302 n sul superamento degli esami medici.

Quindi, hai imparato perché vengono effettuate le visite mediche e cosa sono, dove ottenere un ordine di campione per una visita medica presso un'azienda, quali persone sono responsabili delle diverse fasi dell'organizzazione di una visita medica, la procedura e i tempi per il prelievo sui documenti necessari per organizzare una visita medica, come organizzare nel modo più conveniente una visita medica, hai preso conoscenza di campioni di documenti necessari per sottoporsi a una visita medica presso l'impresa (campioni di un ordine e un elenco dei lavoratori). Lo abbiamo scoperto quando viene effettuata una visita medica preliminare al momento dell'assunzione.

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In conformità con l'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai suoi subordinati condizioni di lavoro sicure. È inoltre tenuto a rispettare tutte le norme sulla sicurezza del lavoro: si tratta di un'area vasta e piuttosto complessa della legislazione russa. Le misure di sicurezza sul lavoro comprendono, tra le altre cose, le visite mediche dei lavoratori. È regolato dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale sugli esami medici obbligatori, in vigore dal 1° gennaio 2012.

Al momento della sua entrata in vigore, questo atto ha suscitato molte polemiche e discussioni, e va detto che ancora non si fermano. Le disposizioni del documento coprono un vasto elenco di professioni e lavori, quindi non solo gli ispettori della sicurezza sul lavoro devono studiarli. Vi raccontiamo quali sono le principali disposizioni contenute nell'ordinanza 302n del 12 aprile 2011 del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale (come modificata nel 2018-2019). Il testo completo nella versione attuale può essere scaricato alla fine dell'articolo.

Ordine 302n - informazioni generali

L'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede visite mediche regolari dei lavoratori impiegati nelle industrie pericolose. Lo scopo delle misure è accertare l’idoneità alla professione, individuare tempestivamente i problemi di salute dei dipendenti e prevenire la diffusione di malattie infettive.

Infatti, la cerchia dei lavoratori che devono sottoporsi a visita medica (non solo durante il lavoro, ma anche al momento dell'assunzione) è molto più ampia. Il fatto è che la nocività delle condizioni di lavoro è determinata dal SOUT (valutazione speciale delle condizioni di lavoro). E se non viene eseguito o il suo periodo di validità è scaduto, tutti i lavori in un'organizzazione che non ha superato il SUT sono considerati “dannosi”.

I costi dei servizi medici - esami, diagnosi e altre procedure - sono a carico del datore di lavoro. Il dovere dei dipendenti è quello di sottoporsi ad esame. La legge federale n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" del 30 marzo 1999 vieta a coloro che rifiutano di lavorare (clausola 4 dell'articolo 34).

I fattori che determinano la necessità di esami medici sono definiti dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale 302n del 12 aprile 2011 “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali obbligatori vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche (esami) e la procedura per lo svolgimento di ispezioni mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Si compone di tre applicazioni:

• il primo elenca i fattori potenzialmente pericolosi;
• i contenuti del secondo sono tipi di lavoro che possono essere eseguiti solo con il permesso di medici specialisti;
• il terzo detta la procedura per l'organizzazione delle visite mediche, fornisce campioni di indicazioni, referti medici e spiega come compilarli.

Questa ordinanza è entrata in vigore poco prima dello scioglimento del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale. Da allora è stato adeguato più volte, già per ordine del Ministero della Salute, che era separato dal ministero riorganizzato.

La versione attuale contiene modifiche alle prime due sezioni (l'ordinanza n. 801n del 5 dicembre 2014 ha modificato gli elenchi dei fattori dannosi e delle controindicazioni), nonché modifiche apportate alla clausola 20 dell'appendice n. 2 "Nome del lavoro e delle professioni" con ordinanze del Ministero del Lavoro n. 62n, Ministero della Salute 49n del 06/02/2018 ed entrate in vigore il 16/03/2018.

Appendice 1. Fattori dannosi e pericolosi

La prima appendice, compilata sotto forma di tabella, indica le circostanze e i motivi per lo svolgimento delle visite mediche obbligatorie. I fattori sfavorevoli sono divisi in quattro gruppi:

• prodotti chimici – sostanze e miscele, allergeni, agenti cancerogeni, ecc.;
• biologico – virus dell’epatite B e C, veleni di animali, piante, ecc.;
• fisico - radiazioni, sostanze radioattive, rumore proveniente da apparecchiature tecnologiche (incluse nel 2015 con ordinanza del Ministero della Salute n. 801n), ecc.;
• fattori del processo lavorativo – stress fisico e sensoriale, ecc.

Per la maggior parte dei fattori, il grado di minaccia per la salute umana è determinato da una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SAW).

Altre colonne della tabella contengono informazioni:

• la frequenza con cui vengono effettuate le visite mediche;
• Quali medici di specialità ristrette devono essere esaminati;
• sui test e sulle procedure necessarie per sostenere e superare;
• sulle controindicazioni mediche per il lavoro che richiede il contatto con questi fattori.

Ad esempio, un dipendente di un'impresa che lavora con composti azotati inorganici (clausola 1.2.1) deve essere esaminato da un otorinolaringoiatra e dermatovenerologo una volta ogni due anni. Le procedure obbligatorie includono uno studio della funzionalità polmonare e un'analisi dei reticolociti e dei livelli di metaemoglobina. I candidati con malattie croniche dei bronchi e dei polmoni non possono candidarsi per un posto che comporta un contatto con l'ammoniaca: l'ordinanza 302n (modificata nel 2018-2019) sugli esami medici vieta loro di assumerli.

Appendice 2. Condizioni di lavoro dannose e pericolose

Nella seguente appendice sono elencate le tipologie di lavoro per le quali sono prescritte le visite mediche:

• effettuato nell'estremo nord e in altri territori con un clima rigido, in luoghi disabitati e remoti situati lontano da aree popolate con strutture mediche - su piattaforme petrolifere, impianti di perforazione, esplorazioni geologiche e stazioni idrometeorologiche, ecc.;
• legati ai rischi naturali e causati dall'uomo: prevenzione ed eliminazione di incidenti, emergenze, fuoriuscite di gas e petrolio nei campi;
• che comportano rischi e richiedono una preparazione fisica speciale - in quota, sott'acqua, sottoterra; nel servizio di raccolta, sicurezza paramilitare, ecc.;
• coinvolgendo il contatto diretto con un gran numero di persone - nelle istituzioni mediche ed educative, comprese le scuole materne, le scuole e altri, nei settori del commercio e della ristorazione pubblica, dei servizi di consumo e di trasporto;
• che comportano il contatto con prodotti alimentari (lavorazione degli alimenti, magazzini di alimenti, punti di distribuzione, nonché il trasporto di tali prodotti);
• nella produzione industriale (relativa alla saldatura, alle macchine utensili, ai recipienti a pressione, ecc.);
• relativi alla guida di veicoli (dall'operatore della gru all'autista e persino all'operatore dell'ascensore).

La seconda appendice del documento, numerata 302n (ordinanza del Ministero della Salute sugli esami medici modificata per il 2018-2019), spiega in modo altrettanto dettagliato della prima la frequenza con cui un dipendente deve visitare specifici medici specialisti. Pertanto, il personale di sicurezza paramilitare deve sottoporsi a una visita medica una volta all'anno per confermare la sua idoneità a continuare il servizio. La relazione medica deve essere firmata da un neurologo, oculista, otorinolaringoiatra, dermatovenerologo e chirurgo. Se vengono rilevati problemi di udito, vista e malattie, elencati nell'ordinanza 302n del 12 aprile 2011, appendice 2 al paragrafo 7, la guardia giurata non potrà continuare a lavorare.

Inoltre, esiste un elenco di esami generali a cui deve sottoporsi ogni persona sottoposta a visita medica. Questo è un esame generale del sangue e delle urine, un ECG, una fluorografia, un esame del sangue per il glucosio, il colesterolo. Sono state stabilite visite obbligatorie a un terapeuta, uno psichiatra e un narcologo.

Per le donne è richiesto un appuntamento aggiuntivo dal ginecologo (con analisi batteriologiche e citologiche e per le donne sopra i 40 anni - anche mammografia (o ecografia) una volta ogni 2 anni).

Appendice 3. Procedura per lo svolgimento degli esami medici

L'ordinanza n. 302n regola la procedura per l'organizzazione di due tipi di esami medici:

• preliminare (nella fase di assunzione dei futuri dipendenti);
• periodico (regolarmente tra i dipendenti esistenti).

Per una visita medica preliminare, il datore di lavoro deve inviare al richiedente un rinvio per il posto vacante. È necessario prepararsi in anticipo per i servizi periodici del personale:

• stilare un elenco dei dipendenti indicandone i nomi, le posizioni e la natura del lavoro svolto;
• fornirlo all'istituto medico con il quale è concluso il contratto. L'ordinanza 302n (modificata nel 2018-2019) sugli esami medici prevede che l'elenco venga presentato entro e non oltre due mesi prima dell'inizio delle procedure;
• dopo l'approvazione dell'elenco, inviarlo all'ispezione sanitaria ed epidemiologica entro 10 giorni;
• familiarizzare i dipendenti con il calendario delle visite mediche almeno 10 giorni prima dell'evento;
• dare loro indicazioni.

La conclusione dell'esame completato viene emessa da una commissione presieduta da un patologo del lavoro. Sulla base delle raccomandazioni mediche potranno essere programmati esami straordinari.

Responsabilità

Il mancato rispetto dei requisiti dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'ordinanza del Ministero della Salute sugli esami di idoneità professionale è soggetto a sanzione pecuniaria (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi di la Federazione Russa):

• da 15.000 a 25.000 rubli – per funzionari e imprenditori individuali;
• da 110.000 a 130.000 rubli – per le persone giuridiche.

Allo stesso tempo, può sorgere responsabilità anche per esami medici prematuri di impiegati, come confermato dalla decisione della Corte Suprema n. 34-AD17-5 del 6 dicembre 2017, che ha considerato una multa di 120.000 rubli inflitta a una società di Murmansk vendita di auto e pezzi di ricambio giustificata. Il più alto organo giudiziario russo ha ritenuto insostenibile l'argomentazione secondo cui i dipendenti non sottoposti a visita medica - specialisti che eseguono lavori analitici: dopo aver studiato i materiali del caso, la Corte Suprema della Federazione Russa è giunta alla conclusione che tutti i dipendenti del settore commerciale le organizzazioni devono sottoporsi regolarmente a test medici ed essere esaminate dai medici.