Ognuno di noi molte volte nella sua vita si trova ad affrontare la scrittura e l'esecuzione di documentazione varia. Tale documentazione comprende anche una relazione che può essere richiesta sia a uno studente a scuola che a un dipendente nel luogo della sua attività professionale. Pertanto, è importante che tutti sappiano come scrivere correttamente un report e formattarlo. Scrivere report è un argomento piuttosto ampio, include molte sfumature, perché i report sono diversi per forma e contenuto. Ci limiteremo ai casi più popolari, ti spiegheremo come scrivere una relazione di studio e di lavoro, ed evidenzieremo anche i requisiti di base per qualsiasi tipo di relazione.
Regole generali per la redazione dei rapporti
Come scrivere un rapporto correttamente? Qualsiasi rapporto deve soddisfare i seguenti criteri:
- brevità. La relazione deve riportare in modo chiaro e conciso tutte le informazioni necessarie, utilizzando un semplice linguaggio commerciale.
- Il rapporto deve iniziare con un frontespizio formattato correttamente (necessario per rapporti di grandi dimensioni).
- Se hai ancora bisogno di scrivere un rapporto di grandi dimensioni, devi anche redigere un sommario e indicare su un foglio aggiuntivo i pensieri e le idee principali del rapporto.
- Struttura chiara. Il rapporto dovrebbe essere strutturato in modo logico. All'inizio, è necessario aggiornarsi, indicando tutti i dati necessari, al centro - le idee principali del rapporto, alla fine - le conclusioni.
- Le frasi nella relazione dovrebbero essere brevi e ben formate, non dovrebbero esserci paragrafi enormi. È incoraggiato l'uso di titoli e sottotitoli. Il rapporto deve essere leggibile.
- Per divulgare l'argomento, se necessario, redigere allegati alla relazione: schemi, figure, schemi, tabelle.
- Il rapporto è meglio presentato in una cartella speciale.
Rapporto di lavoro
Spesso, manager e direttori richiedono relazioni speciali sul lavoro svolto dai dipendenti. Come scrivere un rapporto in questo caso? Lasciati guidare dalla forma di scrittura e formattazione dei rapporti accettata nella tua azienda e tutti i suggerimenti di cui sopra si adatteranno a te. Inoltre, per il rapporto di lavoro, si possono distinguere le seguenti raccomandazioni:
La relazione non deve essere redatta su modulo se accompagnata da una lettera o da una nota esplicativa.
Se un rapporto sul lavoro per un certo periodo viene trasferito al capo, in questo caso non è richiesta una lettera di presentazione.
Il rapporto di viaggio deve essere presentato insieme all'intero pacchetto dei documenti necessari.
Il rapporto deve essere scritto su fogli standard (A4) e redatto secondo GOST R 6.30-2003.
Per una relazione di grandi dimensioni è necessario redigere un frontespizio, per una relazione di piccole dimensioni il titolo della relazione può essere indicato all'inizio del primo foglio. Innanzitutto è necessario indicare la parola "Report", quindi - il suo oggetto e il periodo per il quale viene fornita la segnalazione.
Il rapporto di lavoro inizia con un'introduzione, che descrive il problema, gli obiettivi e le finalità del lavoro svolto. Se il report è un documento standard con una frequenza fissa (ad esempio trimestrale o mensile), non è necessaria una parte introduttiva.
Come formattare un report nella sua parte principale? Qui devi elencare e rivelare tutti i tipi di lavoro che hai completato, mentre devi specificare le scadenze per completare ogni compito specifico. Se c'è, allora dovresti indicare le difficoltà nel corso del lavoro o i motivi per cui il lavoro non è stato eseguito correttamente, spiegare perché è successo.
Al termine della relazione c'è una conclusione in cui è necessario indicare le conclusioni e valutare l'efficacia del lavoro svolto in conformità con i compiti fissati.
Un rapporto di lavoro non è solo un pezzo di carta, è un documento importante che può influenzare seriamente la tua carriera, quindi prendilo sul serio nella scrittura e nella formattazione.
Rapporto di studio
Un altro tipo di resoconto sono i resoconti degli studenti, il più popolare tra questi è un resoconto di pratica, quindi parliamo di come scriverlo correttamente.
Un rapporto di tirocinio è un documento importante che conferma il completamento con successo di un tirocinio da parte di uno studente. Il voto finale per la pratica, che andrà nel diploma, dipenderà da questo rapporto, quindi è necessario prenderne sul serio la scrittura e la progettazione.
Come scrivere un rapporto di pratica, da dove iniziare? Nella relazione pratica, è imperativo che il frontespizio sia formattato correttamente. Sicuramente il tuo istituto di istruzione ha modelli per la progettazione di frontespizi, puoi utilizzare quello più adatto e progettare il tuo frontespizio usando il suo esempio. Il frontespizio deve contenere il tuo cognome, nome e patronimico, l'impresa in cui hai svolto il tirocinio e il periodo di tirocinio (da quale data a quale data).
Il rapporto di pratica inizia con una descrizione dell'azienda in cui hai lavorato. Indicare i dati di base necessari: qual è il nome dell'impresa, cosa fa, quali sono le sue caratteristiche principali (da quanto tempo esiste, quanto è grande l'azienda, ecc.).
Se la pratica era completamente introduttiva e non hai preso parte attiva al lavoro, sarà sufficiente indicare le informazioni di base sull'impresa. La situazione è diversa con la pratica industriale: la maggior parte del rapporto dovrebbe contenere informazioni sulla tua attività pratica e sui suoi risultati.
Successivamente, dovresti specificare obiettivi e obiettivi (questo ti gioverà). L'obiettivo è ciò che si desidera ottenere dalla pratica, descrivere l'obiettivo in modo specifico e accurato, è possibile specificare obiettivi diversi. Ad esempio, per acquisire nuove conoscenze relative alla professione, per consolidare e imparare ad applicare le conoscenze teoriche nella pratica, ecc. Gli obiettivi sono modi per raggiungere gli obiettivi. Ad esempio, una visita sistematica all'impresa dove lo studente sta svolgendo un tirocinio e un attento studio del suo lavoro; conversazioni su argomenti professionali con i dipendenti dell'impresa; esecuzione di vari tipi di lavoro su istruzioni del capo, ecc.
Il prossimo punto importante e principale che dovrebbe essere descritto in dettaglio sono tutte le attività in cui sei stato impegnato nella pratica. Molti insegnanti consigliano ai loro studenti di annotare tutte le loro attività sulla relazione, anche se si trattava di una chiamata molto breve a un cliente o di un incarico di lavoro molto leggero. Una delle forme più convenienti per scrivere questa parte della relazione è la seguente: prima - la data completa (segnare tutti i giorni di pratica in ordine), poi - cosa ha fatto lo studente in ogni giorno di pratica, e dopo - micro-conclusione (cosa ha imparato lo studente, quale esperienza ha acquisito lo studente). Non puoi trarre una conclusione da ogni voce, ma elaborarla alla fine inserendo lì tutte le informazioni necessarie. Il tuo obiettivo principale in questa parte del lavoro è raccontare in modo completo e competente ciò che hai fatto in pratica, che tipo di lavoro hai svolto. Puoi anche annotare le difficoltà che hai incontrato e indicare i possibili motivi del loro verificarsi o concentrarti su ciò che ti è piaciuto di più in pratica, spiegare perché.
La parte finale del rapporto sulla pratica degli studenti è una conclusione, una conclusione. È dalle conclusioni della relazione che gli insegnanti giudicheranno quanto bene hai padroneggiato la professione, cosa potresti imparare, quanto sei stato in grado di applicare le tue conoscenze nella pratica. Prestare particolare attenzione alla formattazione delle conclusioni. In modo chiaro e in ordine (puoi elencare) dichiara tutto ciò che di nuovo hai imparato e padroneggiato nella pratica. In ogni caso, scrivi onestamente, non è necessario inventare qualcosa che non esiste, un insegnante esperto noterà l'artificialità. Lascia che sia una storia semplice e onesta, ma dettagliata e dettagliata.
Per quanto riguarda la progettazione del rapporto, deve essere conforme alle norme e agli standard. Cosa esattamente puoi chiedere alla tua facoltà, te lo diranno sicuramente. Bene, in generale, il carattere dovrebbe essere semplice (Times New Roman), dimensione - 12 punti, interlinea - 1,5. È gradita una chiara divisione in parti, capitoli, paragrafi ed elenchi, se necessario. Il rapporto deve essere leggibile e informativo.
Ora sai come scrivere una relazione sulla pratica di lavoro o di studio. Abbiamo delineato tutti i requisiti di base per tali rapporti, speriamo che i nostri consigli ti possano aiutare.
RISPONDERE:
(il materiale è stato preparato da I. Kurolesov, Leading Legal Counsel di SPAR RETAIL CJSC)
Sempre più spesso i datori di lavoro richiedono ai propri dipendenti di riferire sul lavoro svolto e non importa che tipo di lavoro svolgono, quali posizioni ricoprono, da quanto tempo lavorano in azienda. E, di norma, tale diritto del datore di lavoro non è prescritto in alcun documento interno dell'azienda. Nonostante ciò, i dipendenti redigono incondizionatamente rapporti per il mese, per il trimestre, per l'anno, a seconda dello scopo della loro preparazione (dopotutto, è estremamente difficile opporsi al datore di lavoro). Nell'articolo parleremo del perché è necessaria una relazione sullo stato di avanzamento, chi e a quali condizioni può richiederne la presentazione, cosa dovrebbe contenere, se è necessaria l'approvazione
la sua forma e conservarlo secondo tutte le regole.
A cosa serve il rapporto?
È noto che la necessità di attrarre personale dovrebbe essere giustificata economicamente, perché la remunerazione dei dipendenti per l'organizzazione è una voce di spesa e abbastanza significativa. Quasi ogni capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, selezionando i dipendenti attraverso il servizio del personale, deve giustificare i seguenti punti importanti alla direzione:
- personale dell'unità;
- suddivisione fondo salari;
- la struttura organizzativa dell'unità;
- funzionalità dei dipendenti del dipartimento;
- requisiti per i candidati (istruzione, qualifiche, esperienza lavorativa, capacità professionali, ecc.).
Solo dopo l'approvazione da parte della direzione della motivata proposta del responsabile dell'unità strutturale per l'assunzione di dipendenti, sarà possibile aprire posti vacanti e cercare candidati. Tuttavia, la motivazione per la necessità di "manutenre" un determinato dipendente non lo è
finisce dopo essere stato assunto. Al contrario, è solo l'inizio. Quindi dovrà svolgere la mole di lavoro determinata dal suo diretto superiore, devo dire che in una rara organizzazione si calcolano i tassi di produzione (questo di solito lo fanno economisti e finanzieri, che, se lavorano in azienda, sempre avere un lavoro più importante). In pratica, il compito di distribuire la quantità di lavoro tra i dipendenti di un'unità strutturale, di norma, ricade sulle spalle del capo dell'unità, che deve agire secondo il principio "ogni dipendente dovrebbe essere in attività". Allo stesso tempo, il capo del dipartimento deve pianificare il lavoro dei suoi reparti. A sua volta, il dipendente, per lavorare in modo più efficiente, deve pianificare il proprio orario di lavoro. Dopo che il piano è stato redatto e approvato dal responsabile dell'unità strutturale secondo le modalità stabilite nell'organizzazione, deve essere rispettato dal responsabile
unità strutturale e dipendenti subordinati. Naturalmente, per tenere conto del lavoro svolto sia dall'unità nel suo insieme che dai singoli dipendenti, nel confrontarlo con il piano approvato, è necessaria una relazione.
Pertanto, la relazione del dipendente è necessaria per:
- giustificazione delle spese per la remunerazione dei dipendenti dell'unità strutturale;
- utilizzandolo come base ai fini della presentazione delle segnalazioni agli appaltatori nell'ambito dei contratti di diritto civile per la prestazione di servizi/prestazioni di lavori da parte del loro personale (compresi i contratti di esternalizzazione e di esternalizzazione);
- creare una sorta di ordine e disciplina nell'unità;
- comunicazione rapida: quale dei dipendenti, quando e che tipo di lavoro svolto (ad esempio, in caso di situazioni conflittuali legate all'inadempimento o al non corretto svolgimento da parte del dipendente delle proprie mansioni lavorative).
Quando è necessario un rapporto?
È importante notare che la questione della fornitura ai dipendenti di relazioni sul lavoro svolto è regolata dalla legge solo se il dipendente viene inviato in viaggio d'affari.
Come per gli altri casi, è ovvio che è necessario presentare rendiconti sul lavoro svolto in via obbligatoria solo a quei dipendenti le cui mansioni lavorative lo prevedono, es. chi lo ha esplicitato nel contratto di lavoro e/o nella descrizione del lavoro. Ecco alcuni estratti di questi documenti come esempio.
Chi può richiedere una segnalazione?
Sorge la domanda: a chi deve riferire esattamente il dipendente? Per rispondere, è importante capire a chi riporta direttamente il dipendente. Di norma, nel contratto di lavoro, oltre alla descrizione del lavoro (se presente), è indicata questa informazione. Di conseguenza, questo diretto supervisore del dipendente ha il diritto di chiedergli una relazione. Inoltre, ha il diritto di richiedere un rapporto non solo sull'attuazione del lavoro previsto, ma anche su qualsiasi altro.
Nota: la relazione di un dipendente sul lavoro svolto può essere utilizzata come base per un sistema di bonus, ad es. incentivi per i dipendenti dell'organizzazione. Quindi il suo contenuto può indicare i seguenti indicatori per la nomina e il pagamento dei bonus:
- adempimento della norma;
- esecuzione di una quantità aggiuntiva di lavoro nell'ambito delle funzioni ufficiali del dipendente;
- esecuzione rapida e di alta qualità di compiti particolarmente importanti e lavori particolarmente urgenti, compiti di gestione una tantum nell'ambito delle mansioni lavorative del dipendente, ecc. E viceversa: se al dipendente è stato assegnato un determinato lavoro, ma per alcuni motivo per cui non l'ha compilato, il rapporto aiuterà il supervisore diretto a identificare i motivi (più precisamente, devi dimostrarglielo tu stesso nel rapporto).
Se manca il rapporto
"Ma se un dipendente si rifiuta di presentare una relazione sul lavoro svolto", chiedono a volte i dirigenti, "è possibile punirlo per questo?" Teoricamente possibile. L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità disciplinare per inadempimento o adempimento improprio da parte di un dipendente delle funzioni lavorative a lui assegnate. Pertanto, se la presentazione di una relazione sull'attività svolta è di competenza del lavoratore (ossia è sancita dal contratto di lavoro e/o dalla descrizione della mansione), allora il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari per la mancata compiere o eseguire indebitamente tale dovere: un'osservazione o un rimprovero (a seconda della gravità dell'illecito disciplinare).
Naturalmente, è improbabile che un datore di lavoro in pratica punisca un dipendente in questo modo per non aver presentato un rapporto di lavoro entro il momento giusto. Inoltre, il datore di lavoro, piuttosto, non ha bisogno della relazione in sé, ma dell'esecuzione del lavoro. E di solito un dipendente che non ha presentato una relazione su richiesta del datore di lavoro ha problemi non con la relazione stessa, ma con
svolgimento del lavoro assegnato. Pertanto, è più corretto che il datore di lavoro applichi una sanzione disciplinare proprio per l'inadempimento o il non corretto adempimento da parte del lavoratore delle sue dirette mansioni lavorative, piuttosto che per la mancata denuncia.
Cosa è incluso nel contenuto del rapporto?
La relazione del dipendente può contenere:
- lavoro svolto (può essere elencato in termini quantitativi o percentuali, indicando il tempo di prestazione del lavoro e senza di esso, ecc.):
- lavoro programmato;
- lavoro fuori programma;
- NOME E COGNOME. e la posizione della persona che è il cliente dell'opera (o il nome dell'organizzazione cliente);
- lo stato dell'opera (completata in tutto o solo in parte);
- il risultato del lavoro (è stato preparato un documento, si è tenuta una riunione, ecc.);
- a chi è stato trasferito il risultato del lavoro;
- con cui il dipendente ha interagito nello svolgimento del lavoro;
- se il lavoro svolto corrisponde al piano approvato;
- la data della relazione, nonché il periodo successivo ai cui risultati la relazione è stata redatta.
Naturalmente, queste sono solo componenti approssimative del rapporto. Potrebbe non essere così dettagliato.
Una versione semplificata della relazione è appropriata nei casi in cui un'organizzazione o una specifica unità strutturale disponga di un sistema per la presentazione delle relazioni giornaliere da parte dei dipendenti. In una versione semplificata, il report contiene principalmente i seguenti elementi:
- NOME E COGNOME. e posizione del dipendente;
- l'unità strutturale dove lavora il dipendente;
- lavoro svolto (programmato e fuori programma);
- la data del rendiconto, nonché il periodo in base al quale il rendiconto è stato redatto.
Nota: il verbale deve essere firmato dal dipendente e consegnato al diretto superiore.
Devo approvare il modulo di segnalazione?
Come sapete, non esiste un modulo unificato per segnalare un dipendente sul lavoro svolto.
In primo luogo, perché la normativa non obbliga i dipendenti a effettuare tali segnalazioni.
In secondo luogo, ogni organizzazione ha le proprie attività specifiche e il proprio stile di leadership. Ciò significa che in linea di principio non è possibile approvare un unico modulo di relazione per tutti.
Tuttavia, se l'organizzazione ha un flusso di documenti ben consolidato, i documenti sono registrati e archiviati correttamente, quindi sarà abbastanza adeguato approvare la forma dei rapporti dei dipendenti sul lavoro svolto. Puoi approvarlo in uno dei seguenti modi:
- nell'ambito di un regolamento locale, ad esempio, le istruzioni per il lavoro d'ufficio o il regolamento del personale (se i dipendenti riferiscono centralmente sul lavoro svolto);
- su ordinazione (se in questo sono impegnati i dipendenti di solo alcune divisioni strutturali).
Dovrebbe essere conservato un rapporto?
Indipendentemente dal fatto che la forma del rapporto del dipendente sul lavoro svolto nell'organizzazione sia approvata o meno, tali rapporti sono soggetti a conservazione. La domanda è: per quanto tempo devono essere conservati? Gli atti normativi non prevedono le regole per la conservazione dei report
lavori eseguiti, la cui compilazione non è obbligatoria. Tuttavia, ecco alcuni stralci dall'Elenco dei documenti archivistici gestionali tipici del 2010.
Raccomandiamo, in base alle voci dell'Elenco di cui sopra, di rispettare i seguenti periodi di conservazione per i rapporti:
- relazione di un dipendente sul lavoro da lui svolto (ad eccezione del "viaggio di lavoro") - entro 1 anno;
- una relazione di sintesi sui lavori dell'unità strutturale - entro 5 anni.
Troverai questa e altre consultazioni su temi di attualità nella banca informativa "Contabilità Stampa e Libri" del sistema "ConsultantPlus".
Tutti sanno che gli studenti incontrano la pratica molte volte durante i loro studi. Di solito le prove si svolgono più volte in estate e una prima dei lavori di qualificazione finale. Dopo ogni passaggio, la maggior parte delle università richiede di preparare un rapporto di tirocinio. Tale lavoro può variare a seconda del tipo di pratica che hai svolto: laurea, industriale o introduttivo estivo
Qualsiasi tipo di pratica ha le sue differenze e alcune sfumature a cui dovresti prestare attenzione. Ad esempio, una pratica educativa o di familiarizzazione deve essere completata prima dell'ultimo anno e almeno due volte durante l'intero periodo di studio. Di solito, durante uno stage, uno studente non partecipa al lavoro di un'impresa, ma è più impegnato nell'osservazione e nel prendere appunti.
La pratica industriale o, in altre parole, la pratica tecnologica è già più difficile. Qui lo studente è già tenuto a partecipare alle attività dell'impresa, anche se minima. Naturalmente, nessuno caricherà il tirocinante con un lavoro responsabile. Di solito danno un lavoro che non implica grandi responsabilità e, ovviamente, qualcuno si prenderà sicuramente cura dello studente.
La pratica universitaria è probabilmente il tipo più serio di pratica. Tutto è cresciuto qui. Il superamento della pratica pre-diploma implica che lo studente sia già pronto per svolgere professionalmente i compiti assegnati. E almeno c'è ancora un'opportunità per trovare un lavoro, a meno che, ovviamente, lo studente non sia soddisfatto del luogo di tirocinio. Inoltre tutto il materiale informativo che verrà raccolto ed espresso nella relazione di laurea verrà utilizzato già in sede di redazione del lavoro finale.
Nonostante le apparenti differenze in generale, gli obiettivi perseguiti dalla pratica sono tutti approssimativamente uguali:
- Valutazione delle conoscenze acquisite a seguito del tirocinio;
- Impara ad applicare la teoria ricevuta;
- Applicazione delle conoscenze pratiche nel lavoro reale;
- Capire cosa dovrai affrontare in pratica in condizioni reali;
- Analisi delle attività dell'organizzazione nel corso delle attività in pratica.
Il risultato finale dovrebbe sicuramente essere una relazione sulla pratica. Quelli. il risultato del tirocinio è sempre espresso in un documento di testo in cui si rifletteranno le conoscenze acquisite dallo studente e, di fatto, ciò che esattamente lo studente ha appreso a seguito del tirocinio presso l'impresa. In che misura gli studi dello studente hanno contribuito alla crescita professionale e se può lavorare autonomamente per imprese in una determinata specializzazione.
La variante più frequente della pratica è attuata nell'immersione dello studente in condizioni reali, familiari a chi ha già completato gli studi, ma inusuale per uno studente tipo che non ha mai lavorato. Bene, di conseguenza, per scrivere "bello" ad es. una relazione comprensibile dovrà assaporare appieno tutte le caratteristiche dell'impresa, su cui si basano le caratteristiche della struttura organizzativa e del flusso di lavoro.
Dovremo descrivere cosa stava facendo esattamente lo studente durante il tirocinio, e anche se, come al solito, non gli era permesso da nessuna parte, allora dovrebbe sbirciare cosa potrebbe ipoteticamente fare lì e descrivere il tutto correttamente.
Come iniziare a scrivere una relazione di tirocinio (industriale, laurea)
Scrivere un rapporto di pratica non è affatto difficile, l'importante è sapere da dove cominciare. E l'inizio è molto semplice: devi prendere un incarico per esercitarti in un istituto di istruzione, ottenere istruzioni metodologiche ed è consigliabile sbirciare, a meno che ovviamente non ci sia l'opportunità di scrivere relazioni prima di te nella tua università.
I manuali di solito vivono nei dipartimenti o con altri studenti che sono già riusciti a confondersi. In questa importantissima materia di lettura, ci saranno tutti i requisiti per cosa scrivere e come organizzare.
Il piano (contenuto) sarà la base per la preparazione del rapporto di pratica. Il piano mostrerà tutte le domande e le attività che devono essere divulgate dallo studente. Il piano di solito include da 3 a 5 punti base.
Un rapporto buono e di alta qualità, che di solito piace agli insegnanti, include non solo acqua nuda, ma anche analisi, eventuali consigli virtuali relativi ai processi aziendali nell'impresa. Certo, non puoi visitare e pensare a tutto, è improbabile che qualcuno controlli la tua visita per esercitarsi. Ma se tutto è fatto nel modo giusto, allora almeno devi visitare il luogo di studio universitario o industriale e vedere cosa c'è e come.
Consideriamo il caso in cui stai facendo pratica per davvero, ad es. Abbiamo deciso di prenderlo sul serio e abbiamo pensato: lascia che ci sia utile. Per prima cosa devi delineare tutto ciò che hai dovuto affrontare, ma esattamente quanto necessario, e non devi descrivere ogni fase della produzione. È meglio rivolgersi al capo dello studio e chiarire quali informazioni è meglio conservare per il rapporto e quali potrebbero essere superflue.
Non appena hai tutte le informazioni necessarie per l'impresa, e almeno la forma organizzativa, la struttura organizzativa, l'eventuale reportistica e analisi, puoi iniziare a elaborare e studiare.
Dopo aver completato lo studio delle informazioni disponibili sull'azienda, puoi iniziare a creare in sicurezza una base di report. Dividi l'intero testo in capitoli logici e porta lentamente il tuo rapporto in una forma strutturale leggibile.
La struttura del rapporto di pratica può differire, ma c'è sempre un formato strutturale e familiare, simile a qualsiasi pubblicazione. Preambolo, ambulanza e conclusione. O scientificamente, una sequenza logica. Quelli. standard di strutturazione delle informazioni a cui tutti sono abituati.
Pratica struttura e contenuto del rapporto
Di solito, in una tipica università non di Harvard, la struttura del rapporto di pratica è simile alla seguente:
- Frontespizio, . Solitamente sul frontespizio sono indicate le seguenti informazioni: il nome dell'istituto scolastico e della specializzazione, l'argomento e la tipologia della pratica, il cognome e le iniziali del docente che controlla la relazione e dello studente che la compila, il nome del gruppo in cui studia lo studente, il nome dell'impresa in cui si tengono le lezioni pratiche, la città in cui ha sede l'istituto di istruzione e l'anno di redazione della relazione pratica.
- Report plan (contenuti) con tutti i capitoli e le sottosezioni.
- Introduzione, che indica gli obiettivi e gli obiettivi del superamento delle lezioni pratiche. Di norma, sono già indicati nelle linee guida per la stesura di un rapporto. Inoltre, l'introduzione indica il risultato atteso del tirocinio.
- Parte principale. Questa sezione deve essere suddivisa in parti teoriche e pratiche. Inoltre, la parte teorica dovrebbe essere suddivisa in sezioni e la parte pratica, come ritiene opportuno l'istituto di istruzione. In questa parte vengono effettuati tutti i calcoli, vengono descritte le attività dell'impresa, vengono raccontate tutte le informazioni necessarie sulla struttura organizzativa, vengono eseguite analisi e caratteristiche comparative.
- La conclusione è forse la sezione principale del rapporto di pratica. La conclusione include tutte le conclusioni tratte dallo studente durante la formazione pratica. Immediatamente viene data una valutazione del proprio operato e gli sforzi compiuti vengono adeguatamente valutati. Inoltre, in conclusione, è imperativo dare i tuoi consigli su come migliorare le attività professionali dell'impresa.
- Allegati - non sempre, ma a volte soprattutto gli insegnanti vi perdoneranno di allegare qualcosa. Se il rapporto è stato scritto nel campo della contabilità, allegare i bilanci dell'impresa e così via, a seconda della specializzazione.
Diversi tipi di relazioni sulla pratica per iscritto possono presentare alcune differenze, ma di solito non sono significative.
Tipi e tipi di rapporti di pratica
Rapporto di pratica
Come abbiamo già scritto, la pratica educativa non è particolarmente laboriosa e non ci si può aspettare che il lavoro debba avere analisi approfondite e una parte pratica dettagliata.
In generale, per dirla semplicemente, nella pratica educativa, devi solo versare molta acqua e ogni sorta di "bla bla bla" sul processo e sul luogo della pratica. Non c'è bisogno di dettagliare come stanno andando le cose all'interno dell'impresa. Nell'introduzione scriviamo che stiamo attraversando una pratica educativa al fine di consolidare le conoscenze e studiare in pratica l'area disciplinare, beh, un vantaggio sul luogo stesso dell'allenamento. In conclusione, dichiariamo di aver superato la pratica e consolidato le conoscenze.
Rapporto sulla pratica sul campo - Differenze chiave
Pratica industriale: cos'è e differenze concettuali? Sì, in effetti, non è diverso, appena prima, in URSS, questo nome è stato applicato a quasi tutti i rapporti, poiché quasi gli studenti di quel tempo erano in produzione. A volte il concetto viene utilizzato raramente e il design di un tale rapporto non è diverso da quello tipico.
La cosa principale da ricordare è che la pratica di produzione è ancora progettata per il lavoro indipendente e per i pensieri del tirocinante, quindi almeno le tue idee e i tuoi giudizi di valore sul luogo di passaggio dovrebbero essere presenti nella relazione.
Relazione sulla pratica universitaria - accenti e sfumature
La pratica pre-laurea non è solo una sorta di scrittura, è già una possibile base per il tuo progetto di laurea. Di solito, la base del lavoro di tesi può essere basata su informazioni e analisi preparate come parte del rapporto sulla pratica universitaria. Tuttavia, affinché il rapporto approfondisca le basi del diploma, è necessario che l'argomento corrisponda, ad es. ad esempio, hanno svolto uno stage in contabilità, il rapporto includeva elementi di contabilità presso l'impresa, ma anche l'argomento del diploma dovrebbe essere correlato a questo.
Ostuda consigli utilissimi! Quando hai già tra le mani l'argomento del tuo progetto di laurea, scrivi una relazione nell'ambito di questo argomento, ad es. inizia a scrivere un diploma e invia due capitoli di questo lavoro come rapporto.
Inoltre, prima di scrivere un report, cerca dei campioni (esempi) su questo sito, abbiamo molti report gratuiti e c'è qualcosa da scaricare. Bene, se è già del tutto poco chiaro o non c'è voglia di fare casino, è più facile ordinare!
Alcuni documenti devono essere allegati a ciascun tipo di rapporto. Questa è una regola obbligatoria per ogni istituto di istruzione. Il ruolo dei documenti è solitamente un diario di tirocinio, una descrizione del luogo di tirocinio e una nota esplicativa.
Come preparare una nota esplicativa per un rapporto di pratica
In sostanza, una nota esplicativa è una sintesi abbreviata del rapporto di pratica preparato dal tirocinante. La nota di solito descrive passo dopo passo le giornate lavorative dello studente e il contenuto generale del tirocinio.
Una nota esplicativa è richiesta raramente e solo nelle università più confuse. Tuttavia, la relazione non è un progetto di laurea e non è del tutto chiaro cosa esattamente debba essere spiegato nel quadro della relazione scritta.
Ma se richiesto, la nota esplicativa viene solitamente scritta su un foglio e include un riassunto della relazione più alcuni termini e definizioni che si trovano nella relazione.
Quasi sempre richiedo un riferimento al rapporto di pratica
Le caratteristiche per il rapporto di pratica devono essere fornite dal luogo di tirocinio. Una caratteristica è solitamente necessaria solo per una relazione su una pratica universitaria o industriale
Nelle tue caratterizzazioni, il tuo leader della pratica è eccezionalmente bravo nel descrivere il tuo tempo perso al momento del tuo tirocinio. E di solito, meno penzolavi sotto i piedi durante l'impresa, meglio scriveranno una caratteristica. Ma il testo su quanto sei bravo, molto probabilmente ti verrà chiesto di prepararti da solo, che verrà poi firmato dal capo dello studio.
Ad essere onesti, nessuno legge una testimonianza in un istituto di istruzione, almeno perché la maggior parte degli studenti fa tirocini presso imprese per conoscenza e scriveranno tutto ciò che vogliono lì, ma nessuno ha cancellato questa burocrazia.
Molto importante - Diario del tirocinio
Senza un diario, la relazione non sarà sicuramente accettata. Nel diario, di norma, viene tenuto un registro delle visite alla pratica da parte dello studente. Il modulo dell'agenda è fornito nel manuale dell'università o suggerisco di scriverlo in qualsiasi forma.
Lo scopo principale della relazione sul lavoro svolto è una registrazione scritta dell'esito di azioni specifiche. Campione, modello, esempio possono essere scaricati gratuitamente.
Una relazione sullo stato di avanzamento è un concetto astratto. Il presente documento, che accompagna ogni atto oggetto di rapporti giuridici, ha forma di esecuzione libera. Lo scopo principale dell'atto in questione è la fissazione scritta di azioni specifiche. La pagina contiene un esempio, un modello e esempio di relazione sullo stato di avanzamento. Utilizzando uno speciale collegamento diretto, è possibile scaricare gratuitamente il testo desiderato. Il formato più semplice ti consentirà di modificare alcuni abstract di carta in un editor di testo di Word e di applicare il modulo nella tua pratica.
Sarà necessario un rapporto sul lavoro svolto per varie professioni e specialità: insegnante di scuola materna, presidente dell'HOA, infermiere e altre professioni. Poiché il patto in discussione ha lo scopo di riassumere alcuni risultati, la sua stesura richiede un'attenzione particolare da parte dell'autore. Quando si compila una relazione sul lavoro svolto, è necessario escludere il più possibile errori grammaticali e di punteggiatura nel testo. Il contenuto deve essere controllato più volte e solo successivamente reso pubblico e pubblicizzato.
Elementi obbligatori della relazione sullo stato di avanzamento
:- Approvazione del Direttore, in alto a destra;
- Nome del regolamento finale;
- Il periodo per il quale vengono fornite le informazioni, nome completo della persona responsabile;
- Quindi gli indicatori di performance vengono inseriti sotto forma di tabella o punti;
- Alla fine si riassumono i risultati, si mettono la firma e la trascrizione della persona.
Di norma, la pratica si svolge tre volte durante l'intero periodo di formazione dello studente. Prima passano attraverso la pratica di formazione, quindi la produzione. La fase finale, che mostra tutte le conoscenze dello studente e le competenze che ha acquisito per l'intero periodo di studio, è il passaggio della pratica pre-diploma.
Ognuna di queste pratiche ha le sue caratteristiche. La pratica didattica si svolge nel secondo o terzo anno. Non implica immersione diretta nell'ambiente di lavoro. Piuttosto, è una conoscenza esterna del lavoro dell'impresa ascoltando conferenze ed escursioni in visita.
La pratica industriale è una fase più seria della formazione. Durante il tirocinio lo studente è immerso nel processo lavorativo e svolge le funzioni di lavoratore a pieno titolo, ma sotto la guida di un curatore.
La pratica universitaria è una fase cruciale dell'istruzione. Oltre al fatto che lo studente adempie pienamente ai doveri di uno specialista, deve anche mostrare il suo lato migliore. Non solo la scrittura di un diploma, ma anche un ulteriore impiego dipende da questo. Se vieni notato durante la pratica universitaria, potrebbe esserti offerto una professione degna dopo la laurea.
Non importa quanto tutti i tipi di pratica differiscano l'uno dall'altro, gli obiettivi e gli obiettivi del loro passaggio, di regola, sono gli stessi:
- Riassumendo il percorso formativo;
- Consolidamento delle conoscenze teoriche;
- Padroneggiare abilità pratiche di lavoro;
- Consapevolezza delle attività che si dovranno affrontare dopo la laurea;
- Studiare il lavoro dell'impresa dall'interno.
Alla fine di ogni fase, lo studente è tenuto a scrivere una relazione sulla pratica. Questo è un documento che mostra ciò che lo studente ha imparato, quali competenze ha acquisito e quali qualità professionali ha acquisito durante il suo tirocinio. Questo è un lavoro molto importante, poiché è sulla base che si trae una conclusione sulla preparazione professionale dello studente.
Di norma, la pratica prevede di porre lo studente nelle condizioni che gli saranno abituali dopo la laurea, durante l'assunzione diretta. Quindi, affinché il rapporto di pratica risulti il più competente, di alta qualità possibile e contenga tutte le informazioni necessarie, è necessario studiare attentamente il flusso di lavoro dell'impresa in cui lo studente sta svolgendo la pratica, tutta la sua documentazione e regolamenti.
È anche auspicabile descrivere completamente le tue attività in questa impresa, parlare dei tuoi risultati, dare consigli su come migliorare il lavoro dell'impresa. Il rapporto deve essere redatto secondo tutte le norme e gli standard generalmente accettati per l'esecuzione dei documenti.
Come scrivere una relazione pratica: da dove cominciare
La stesura di qualsiasi rapporto di pratica inizia con la ricezione di un'istruzione metodologica presso l'università. Questa è una sorta di istruzione per scrivere un rapporto di pratica.
Il manuale deve essere richiesto al reparto. Contiene tutte le informazioni necessarie sui compiti dello studio, la scrittura e la formattazione dei rapporti.
Esempio di una nota di orientamento
La base per scrivere un rapporto di pratica è il piano di pratica. Riflette i compiti chiave dello studente durante la pratica. Di norma, il piano contiene 3-4 attività.
Esempio di piano di pratica
Un rapporto di pratica competente e strutturato implica una raccolta completa di informazioni sull'impresa, l'analisi di queste informazioni, lo sviluppo di un piano per migliorare e migliorare le attività e il flusso di lavoro dell'impresa. Pertanto, è necessario iniziare a scrivere una relazione pratica, prima di tutto, con frequenti visite alle classi pratiche.
Prendi sul serio il tuo tirocinio, perché scrivere una relazione non è difficile a meno che tu non sappia davvero cosa stai facendo. Se non hai padroneggiato alcun materiale o non hai compreso alcun processo, non esitare a contattare i curatori del report. Di norma, ce ne sono due: dall'impresa e dall'istituto di istruzione.
Dopo aver raccolto tutte le informazioni che potresti raccogliere sull'impresa, procedi alla sua analisi. Studia attentamente tutti i documenti e gli atti legali: ti saranno utili.
Quando il lavoro con le informazioni è terminato, puoi iniziare a presentarle. Strutturate con cura il testo, rendilo leggibile e comprensibile, in modo che sia facile per l'insegnante leggerlo e altrettanto facile darti un ottimo voto.
La struttura del rapporto di pratica è sempre la stessa. Queste sono regole generalmente accettate da cui devi essere guidato quando ordini le tue informazioni.
Struttura del rapporto di pratica
In generale, se l'istituto di istruzione non ha presentato nessuno dei suoi requisiti, la struttura del rapporto di pratica si presenta così:
- Frontespizio, redatto secondo tutte le regole. Solitamente sul frontespizio sono indicate le seguenti informazioni: il nome dell'istituto scolastico e della specializzazione, l'argomento e la tipologia della pratica, il cognome e le iniziali del docente che controlla la relazione e dello studente che la compila, il nome del gruppo in cui studia lo studente, il nome dell'impresa in cui si tengono le lezioni pratiche, la città in cui ha sede l'istituto di istruzione e l'anno di redazione della relazione pratica.
- Contenuto con numerazione delle sezioni.
- Introduzione, che indica gli obiettivi e gli obiettivi del superamento delle lezioni pratiche. Di norma, sono già indicati nelle linee guida per la stesura di un rapporto. Inoltre, l'introduzione indica il risultato atteso del tirocinio.
- Parte principale. Questa sezione deve essere suddivisa in parti teoriche e pratiche. Inoltre, la parte teorica dovrebbe essere suddivisa in sezioni e la parte pratica, come ritiene opportuno l'istituto di istruzione. In questa parte vengono effettuati tutti i calcoli, vengono descritte le attività dell'impresa, vengono raccontate tutte le informazioni necessarie sulla struttura organizzativa, vengono eseguite analisi e caratteristiche comparative.
- La conclusione è forse la sezione principale del rapporto di pratica. La conclusione include tutte le conclusioni tratte dallo studente durante la formazione pratica. Immediatamente viene data una valutazione del proprio operato e gli sforzi compiuti vengono adeguatamente valutati. Inoltre, in conclusione, è imperativo dare i tuoi consigli su come migliorare le attività professionali dell'impresa.
- Le applicazioni sono l'ultima sezione strutturale della relazione. Si tratta di tutti i tipi di dati a cui è possibile fare riferimento dal corpo del report. L'applicazione non è numerata. Si tratta principalmente di documentazione varia, interviste, estratti di leggi e altre informazioni utili.
Naturalmente, i resoconti sui diversi tipi di pratica differiscono l'uno dall'altro, anche se leggermente.
Tipi di rapporti di pratica
Rapporto di pratica
Poiché la pratica formativa è il tipo più semplice di formazione pratica, anche la struttura della relazione su di essa non presenta particolari difficoltà. Si differenzia dalla struttura del rapporto di pratica standard in quanto, di regola, non ha una parte pratica.
La pratica della formazione si svolge in classi di gruppo, quindi è necessario sfruttare l'opportunità e raccogliere quante più conoscenze teoriche possibili sulla struttura organizzativa di questa impresa. Le finalità e gli obiettivi della pratica educativa escludono l'immersione dello studente nell'ambiente di lavoro, questo non va dimenticato nella stesura dell'introduzione e delle conclusioni.
Rapporto di pratica sul campo
La pratica industriale è una fase più seria della formazione pratica. La relazione sulla pratica di produzione è redatta esattamente come indicato nelle norme generalmente accettate, ad eccezione dei casi in cui l'istituto di istruzione propone le proprie regole per la redazione della relazione.
Ricorda che la gita è incentrata sul lavoro indipendente e sul ragionamento dello studente, quindi la tua opinione e i tuoi consigli sono molto importanti nella relazione.
Relazione sulla pratica universitaria
La pratica pre-diploma è la fase più importante per l'intero periodo di studio. La struttura della relazione sulla pratica universitaria è preservata, ma nella parte principale della relazione o nella conclusione - a scelta dell'istituto di istruzione - dovrebbero essere menzionate le informazioni sulla tua tesi.
Il fatto è che durante la pratica universitaria e la stesura di una relazione, devi scegliere l'argomento del progetto di laurea, che deve necessariamente sovrapporsi alla tua specialità.
Non dimenticare di citare queste informazioni nella relazione, poiché da essa dipende la tua ammissione alla discussione della tesi e il tuo voto sulla pratica universitaria, che incide anche sul voto finale.
Per scrivere correttamente un rapporto di pratica, ti consigliamo di visualizzare esempi di tali rapporti sul sito in modo da seguirli per creare un lavoro competente.
Alcuni documenti devono essere allegati a ciascun tipo di rapporto. Questa è una regola obbligatoria per ogni istituto di istruzione. Il ruolo dei documenti è solitamente un diario di tirocinio, una descrizione del luogo di tirocinio e una nota esplicativa.
Nota esplicativa al rapporto di pratica
Una nota esplicativa è un breve riassunto, scritto da uno studente, della relazione pratica. Dovrebbe contenere tutte le azioni dello studente e le informazioni sul tirocinio in generale.
Nota esplicativa per esercitarsi - un esempio
La nota esplicativa dovrebbe essere un foglio di formato A-4 e scritto nello stesso stile della relazione pratica, cioè in quella scientifica.
Caratteristiche per il rapporto di pratica
Una caratteristica per il rapporto non è richiesta per tutti i tipi di pratica. Di solito una relazione sulla pratica educativa viene presentata senza questo documento.
Caratteristiche per il rapporto di pratica - un esempio
La caratteristica del luogo di tirocinio implica una breve revisione del rappresentante dell'impresa sul lavoro dello studente in questa impresa. Di norma, la caratteristica indica la frequenza dello studente alle lezioni pratiche, la sua partecipazione al processo organizzativo, il vantaggio di questo studente per l'impresa, la disponibilità dello studente a entrare nei ranghi dei dipendenti professionisti.
Particolare attenzione è sempre riservata alle caratteristiche, soprattutto nella pratica pre-diploma.
Diario di pratica - esempio
Il diario di pratica è una registrazione della formazione pratica dello studente ogni giorno. Il diario indica la data, il lavoro svolto per quel giorno e il risultato del lavoro svolto. È facile compilare il diario di pratica, tuttavia, se non hai frequentato lezioni pratiche, mostra la tua immaginazione e annota le azioni inventate nel diario di pratica.
Non dimenticare che questo documento deve essere firmato dall'impresa e firmato dal curatore dell'organizzazione.
Esempio di diario pratico
Protezione del rapporto di pratica
Quando il rapporto di pratica è completato, è il momento di difenderlo. Diciamo subito che è molto facile difendere un rapporto se hai fatto uno stage e ti sei avvicinato responsabilmente ai compiti. Non devi nemmeno imparare nulla, perché le abilità che hai elaborato rimarranno sicuramente nella tua memoria.
Devi navigare nel tuo rapporto e sapere dove cercare se c'è una mancanza di informazioni.
Spesso, quando difendono una relazione, molti insegnanti richiedono una presentazione fatta appositamente per la difesa. Non c'è niente di complicato nel fare una presentazione. La sua struttura si presenta così:
- La prima diapositiva, che contiene tutte le informazioni scritte sul frontespizio. Questo, in un certo senso, è il frontespizio della presentazione.
- La seconda diapositiva contiene il nome dell'impresa in cui si è svolta la pratica e il nome del supervisore dell'impresa.
- La terza diapositiva è una specie di introduzione. Dovrebbe indicare gli obiettivi e gli obiettivi del tirocinio.
- La quarta diapositiva svolge il ruolo di conclusione. Dovrebbe coprire tutti i risultati e le conclusioni dello studente.
- Nelle prossime diapositive, dovresti descrivere brevemente tutte le informazioni che ritieni necessarie per coprire dalla parte principale. Che si tratti di pertinenza, consigli o raccomandazioni, mantienilo breve e intelligente.
- L'ultima diapositiva mostra i risultati della presentazione.
Esempi di rapporti pratici
Come scrivere una relazione pratica: regole ed esempi aggiornato: 15 febbraio 2019 da: Articoli scientifici.Ru
