მინიმალური ხელფასი (შემდგომში მინიმალური ხელფასი) (თვიური და საათობრივი) გამოიყენება როგორც სახელმწიფო მინიმალური სოციალური სტანდარტი ხელფასის სფეროში, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ქვედა ზღვარი ნორმალურ პირობებში მუშაობისთვის. პირობები ნორმალურ სამუშაო საათებში დასაქმებულის მოვალეობის შესრულებისას, რომელიც გამომდინარეობს კანონმდებლობით, ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

პერიოდი	Ზომა	წყარო
2020 წლის 1 იანვრიდან	375 რუბლი.	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2019 წლის 29 აგვისტოს No582 დადგენილება „თვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობის დადგენის შესახებ“
2019 წლის 1 ივნისიდან	330 რუბლი
2019 წლის 1 მარტიდან	330 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 05.12.2018 წლის No870 დადგენილება.
2019 წლის 1 იანვრიდან	330 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილება 05.12.2018 No870 „თვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობის დადგენის შესახებ“
2018 წლის 1 სექტემბრიდან	305 რუბლი
2018 წლის 1 მაისიდან	305 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2017 წლის 28 დეკემბრის No1022 დადგენილება
2018 წლის 1 მარტიდან	305 რუბლი
2018 წლის 1 თებერვლიდან	305 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2017 წლის 28 დეკემბრის No1022 დადგენილება.
2018 წლის 1 იანვრიდან	305 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2017 წლის 28 დეკემბრის No1022 დადგენილება.
2017 წლის 1 აგვისტოდან	265 რუბლი
2017 წლის 1 აპრილიდან	265 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2016 წლის 27 დეკემბრის No1080 დადგენილება
2017 წლის 1 მარტიდან	265 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2016 წლის 27 დეკემბრის No1080 დადგენილება.
2017 წლის 1 იანვრიდან	265 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2016 წლის 27 დეკემბრის No1080 დადგენილება
2016 წლის 1 ნოემბრიდან	239 რ 41.999999999999 კაპიკი	მინისტრთა საბჭოს 24.12.2015წ N1094 დადგენილება.
2016 წლის 1 აგვისტოდან	239 რ 47.999999999999 პოლიციელი.	მინისტრთა საბჭოს 2015 წლის 24 დეკემბრის No1094 დადგენილება 2016 წლის 20 ივნისის No477.
2016 წლის 1 ივლისიდან	239 რ 18.0000000000001 კაპიკი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2015 წლის 24 დეკემბრის დადგენილება No1094 შესწორებული 2016 წლის 20 ივნისის No477.
2016 წლის 1 იანვრიდან	2,300,000 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 2015 წლის 24 დეკემბრის No1094 დადგენილებით.
2015 წლის 1 ოქტომბრიდან	2 180 058 რუბლი	http://mintrud.gov.by/
2015 წლის 1 ივლისიდან	2 180 126 რუბლი
2015 წლის 1 იანვრიდან	2,100,100 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2014 წლის 9 დეკემბრის No1151 დადგენილება.
2014 წლის 1 ოქტომბრიდან	1,841,483 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დადგენილება
2014 წლის 1 ივლისიდან	1,756,730 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დადგენილება
2014 წლის 1 მაისიდან	1,747,300 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2014 წლის 10 ივნისის წერილი No8-12 / 1691-1.
2014 წლის 1 იანვრიდან	1,660,000 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2013 წლის 14 დეკემბრის No1076 დადგენილება „მინიმალური ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის შესახებ“ დადგენილია ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი 1 660 000 რუბლის ოდენობით, საათობრივი მინიმალური ხელფასი 9 890 ოდენობით. რუბლი.
2013 წლის 1 დეკემბრიდან	1,532,230 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დადგენილება
2013 წლის 1 ოქტომბრიდან	1,466,230 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დადგენილება
2013 წლის 1 სექტემბრიდან	1,464,790 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დადგენილება
2013 წლის 1 იანვრიდან	1,395,000 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2012 წლის 13.12.2012 No1144 დადგენილებით „მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ“ დადგენილია ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი 1,395,000 რუბლის ოდენობით, საათობრივი მინიმალური ხელფასი 8,340 რუბლის ოდენობით.
2012 წლის 1 დეკემბრიდან	1 171 610 რუბლი.
2012 წლის 1 ოქტომბრიდან	1 109 120 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2012 წლის 1 აგვისტოდან	1 104 640 რუბლი.	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2012 წლის 1 ივლისიდან	1,054,010 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2012 წლის 1 მაისიდან	1,047,550 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2012 წლის 1 იანვრიდან	1 000 000 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 09.12.2011 No1666 დადგენილებით „მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ“ დადგენილია ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი 1 000 000 რუბლის ოდენობით, საათობრივი მინიმალური ხელფასი 5 930 რუბლის ოდენობით.
2011 წლის 1 ნოემბრიდან	925 520 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 ოქტომბრიდან	856,060 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 სექტემბრიდან	778,500 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 აგვისტოდან	687,370 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 ივლისიდან	611,730 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 ივნისიდან	577,740 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 მაისიდან	541 350 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 აპრილიდან	491,920 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით
2011 წლის 1 იანვრიდან	460,000 რუბლი	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2010 წლის 20.12.2010 No1844 დადგენილებით „მინიმალური ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის შესახებ“ დადგენილია ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი 460000 რუბლის ოდენობით, საათობრივი მინიმალური ხელფასი 2710 ოდენობით. რუბლი.

მინიმალური ხელფასი (თვიური და საათობრივი) გამოიყენება ექსკლუზიურად შრომითი ურთიერთობების სფეროში, სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის გადაიხადოს იმ დასაქმებულთა სამუშაოზე, რომლებთანაც დადებულია შესაბამისი შრომითი ხელშეკრულებები (კონტრაქტები). მინიმალური ხელფასის (თვიური და საათობრივი) ზომა, როგორც დასაქმებულთა ანაზღაურების ქვედა ზღვარი, არ ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებთანაც სხვა კონტრაქტები (სამუშაო ხელშეკრულებები) არის გაფორმებული.

ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი არის კანონმდებლობით დადგენილი კალენდარული თვის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ყველაზე დაბალი ოდენობა, რომელიც ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იხდიან ყოველთვიური ხელფასის (ხელფასი, თანამდებობრივი სარგო) საფუძველზე.

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის „მინიმალური ხელფასის დადგენისა და გაზრდის წესის შესახებ“ (შემდგომში კანონი), ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ზომას ადგენს ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭო. ყოველწლიურად 1 იანვრიდან, რესპუბლიკური და ადგილობრივი ბიუჯეტის, ასევე დამსაქმებლების ეკონომიკური შესაძლებლობების, მატერიალურ სარგებელსა და მომსახურებაში მუშაკთა საჭიროებების, დასაქმების დონისა და შრომის პროდუქტიულობის, სამომხმარებლო ფასების ზრდის საპროგნოზო ღირებულების გათვალისწინებით. , ნომინალური დარიცხული საშუალო თვიური ხელფასის დონე მთლიანად რესპუბლიკაში.

დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ქვედა ზღვარი სავალდებულოა კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი და ინდექსირებული ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობა.

კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) შეიძლება დადგინდეს ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის განსხვავებული ოდენობა, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობისა.

საათობრივი მინიმალური ხელფასი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იხდიან საათობრივი განაკვეთების (ხელფასი, თანამდებობრივი სარგო) საფუძველზე.

საათობრივი მინიმალური ხელფასის ზომას განსაზღვრავს დამსაქმებელი, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის სიდიდის გაყოფით სამუშაო დროის გამოთვლილი ნორმის თანაფარდობაზე კალენდარული წლის განმავლობაში, რომელიც დადგენილია დამსაქმებლის მიერ შრომის შესაბამისად შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებისთვის. კანონმდებლობა და თვეების რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში.

საათობრივი მინიმალური ხელფასი იცვლება დამსაქმებლის მიერ, როდესაც იცვლება ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ზომა, მათ შორის, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ინდექსაციასთან დაკავშირებით.

დასაქმებული, რომლის დარიცხული ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იყო (თვიური და საათობრივი), დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება მინიმალური ხელფასის ოდენობამდე (თვიური და საათობრივი). დასაქმებულებზე დარიცხული ხელფასის ოდენობით მინიმალურ ანაზღაურებამდე (თვიური და საათობრივი) დამატებითი ანაზღაურების დადგენისას არ არის დასაქმებულის მიერ კანონმდებლობით, ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებული კომპენსაციები და გადასახადები. გათვალისწინებულია. ამ გადახდების სია დადგენილია ბელორუსის რესპუბლიკის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2014 წლის 21 ივლისის No68 ბრძანებულებით.

ამ სიის მიხედვით, დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ნაწილი, რომელიც გამოიყენება მინიმალურ ხელფასზე (თვიური და საათობრივი) დამატებითი გადასახადის ოდენობის დასადგენად.

არ განიხილოს:

1. დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა), დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის.

2. დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, სახალხო დღესასწაულებზე, ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ დადგენილ და არასამუშაოდ გამოცხადებულ დღესასწაულებზე და დასვენების დღეებში.

3. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის სპეციალურ სამუშაო პირობებში (მძიმე სამუშაოზე, სამუშაოზე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში და სამუშაოზე ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ადგილებში).

4. დანამატები ღამის ან ღამის ცვლაში ცვლის შემთხვევაში.

5. სამუშაო დღის (ცვლის) ნაწილებად დაყოფის დანამატები.

6. დანამატები მინიმალურ ხელფასამდე (თვიური და საათობრივი).

7. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის მე-9 თავით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით კომპენსაცია.

8. ევაკუაციის (გამორიცხვის) ზონაში მომუშავე მოსამსახურეთა კომპენსაცია.

9. გამოუყენებელი შრომითი შვებულების ანაზღაურება.

10. დადგენილი წესით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული საკომპენსაციო ხასიათის ანაზღაურება.

11. ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 დეკემბრის No9 ბრძანებულების პირველი პუნქტის 1.4 ქვეპუნქტით გათვალისწინებული ყოველთვიური გადასახადები „ხის დამუშავების მრეწველობის განვითარების დამატებითი ღონისძიებების შესახებ“.

12. გადასახადები, რომლებიც არ უკავშირდება დასაქმებულის მიერ კანონმდებლობით, ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიდან და შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე ვალდებულებების შესრულებას, მათ შორის:

12.1. შვებულებისთვის, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის (მკურნალობა, დასვენება);

12.2. საიუბილეო, დღესასწაულები, სპეციალური ღონისძიებები;

12.3. პენსიაზე გასვლისას;

12.4. ბავშვის დაბადებისას, ბავშვის მოვლა, ბავშვის გაშვილებასთან (გაშვილებასთან) დაკავშირებით;

12.5. ახლო ნათესავების გარდაცვალებასთან, სტიქიასთან, ხანძართან და სხვა ოჯახურ გარემოებებთან დაკავშირებით;

12.6. კვების, მოგზაურობის, საცხოვრებელი ფართის ქირაობისთვის;

12.7. სასწავლო და მეთოდური ლიტერატურის შესაძენად;

მინიმალური ხელფასის ამჟამინდელი ზომა.

დაინსტალირებულია 01/01/2019

მინიმალური ხელფასი არის ყველაზე დაბალი დასაშვები ხელფასი ყველა სფეროში გამონაკლისის გარეშე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის მისი მუშაობის მინიმალური ანაზღაურება, რომელიც უნდა მიიღოს თანამშრომელმა - იმ პირობით, რომ მან დაასრულა სამუშაოს სტანდარტული მოცულობა. თუ ხელფასის ოდენობა ნაკლებია, ეს კანონდარღვევად ითვლება. მინიმალური ხელფასი ბელორუსიაში ყოველი წლის 1 იანვარს დგინდება. მისი ინდექსირება შესაძლებელია უფრო ხშირად, ეკონომიკაში არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე.

რა არის მინიმალური ხელფასი და როგორ არის ის ინდექსირებული?

„მინიმალური ხელფასის“ კონცეფცია ბელორუსიაში საკანონმდებლო დონეზეა განმტკიცებული. ამ ხელსაწყოს არსებობა:

• ხელს უწყობს მუშების ექსპლუატაციის თავიდან აცილებას;
• გარანტიას აძლევს მათ გადასახადებს მინიმუმ ამ მინიმალური ოდენობით - დამსაქმებელს უბრალოდ არ აქვს უფლება გადაიხადოს ნაკლები;
• ემსახურება როგორც „ხელფასის ნიშნული“, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც „საწყისი წერტილი“ ეკონომიკურ დაგეგმვაში.

საწყისისგან განსხვავებით, მინიმალური ხელფასი არ გამოიყენება საგადასახადო გამოქვითვის, ჯარიმებისა და სხვა გადასახდელების გამოანგარიშებისას. ძირითადად, ის ემსახურება როგორც ერთგვარი საცნობარო წერტილი:

• მთავრობები, სამინისტროები და დეპარტამენტები, რომლებიც მის საფუძველზე განსაზღვრავენ ანაზღაურების დონეს სხვადასხვა სფეროსთვის;
• დაბალანაზღაურებადი მუშები სხვადასხვა ინდუსტრიიდან. მათ უნდა იცოდნენ ამ პარამეტრის ზომა, რათა დაიცვან თავიანთი ინტერესები დამსაქმებელთან დავაში.

მინიმალურ ხელფასს მინისტრთა საბჭო ადგენს. ეს ჩვეულებრივ ხდება ყოველი წლის 1 იანვარს. მაგრამ თუ წლის განმავლობაში ქვეყანაში ინფლაცია პროგნოზირებულ დონეს გადააჭარბებს, ინდექსირებულია „მინიმალური ხელფასიც“. მაგალითად, 2012, 2013 და 2015 წლებში ერთბაშად 3-ჯერ გაიზარდა, 2014 წელს - 2-ჯერ.

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს იყო 265 რუბლი. კანონის თანახმად, ის 2017 წლის 1 იანვარს შეიქმნა და მას შემდეგ ინდექსირება არ მომხდარა. ქვემოთ მოცემულ ცხრილში შეგიძლიათ შეისწავლოთ ბოლო წლებში მინიმალური ხელფასის ცვლილებები.

2019 წლისთვის მინიმალური ხელფასი 330 რუბლს შეადგენს, რაც 8,2%-ით მეტია გასული წლის მაჩვენებელზე.

ხელფასი 2012 - 2019 წლებში

ძალაში შესვლის თარიღი	Საარსებო მინიმუმი	ნორმატიული აქტი, ფიქსატორი
2019 წელი
01.01.2019	330 რუბლი	მინისტრთა საბჭო 05.12.2018 No870
2018 წელი
01.01.2018	305 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 28.12.2017 No1022
2017 წელი
01.01.2017	265 რუბლი	მინისტრთა საბჭო 2016 წლის 27 დეკემბრის No1080
2016 წელი
01.11.2016	239,42 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 24.12.2015 No1094
01.08.2016	239,48 რუბლი	მინისტრთა საბჭო 2015 წლის 24 დეკემბრის No1094 2016 წლის 20 ივნისის ცვლილება No477.
01.07.2016	239,18 რუბლი	შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2015 წლის 24 დეკემბრის No1094 2016 წლის 20 ივნისის No477 შესწორებული ქ.
01.01.2016	2,300,000 რუბლი	მინისტრთა საბჭოს 24.12.2015 No1080

ეკონომიკის მდგომარეობის საილუსტრაციო პარამეტრი „მინიმალური ხელფასის“ კონცეფცია არსებობს მსოფლიოს ბევრ მაღალგანვითარებულ ქვეყანაში. მაგალითად, გერმანიაში თვეში 1498 ევროა, აშშ-ში – 7,25 დოლარი საათში. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს არის არა გამოყენებითი, არამედ ფსიქოლოგიური ინსტრუმენტი, რომლითაც შეიძლება ვიმსჯელოთ შრომის ბაზრის განვითარების დონეზე და სახელმწიფოს ეკონომიკურ მდგომარეობაზე.

სამწუხაროდ, მინიმალური ხელფასი ბელორუსიაში მცირეა, მაგრამ ის ობიექტურად ასახავს ჩვენი ეკონომიკის რეალურ მდგომარეობას. ეკონომიკის ზრდასთან ერთად გაიზრდება მინიმალური ხელფასი და მასთან ერთად ბელორუსების კეთილდღეობის დონეც.

Საარსებო მინიმუმი

მინიმალური ხელფასი არის სახელმწიფო მინიმალური სოციალური სტანდარტი ხელფასის სფეროში. მინიმალური ხელფასი დგინდება ყოველთვიურად და საათობრივად. მინიმალურ თვიურ ხელფასს ადგენს ეროვნულ დონეზე ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭო. ყოველწლიურად უნდა იყოს ინდექსირებული. მინიმალური ხელფასი (თვიური და საათობრივი) გამოიყენება სამუშაო საათების გათვალისწინებით.

მინიმალური თვიური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგით:

• სახელმწიფოსა და დამსაქმებელთა ეკონომიკური შესაძლებლობები;
• მატერიალურ საქონელსა და მომსახურებაში დასაქმებულთა საჭიროებები;
• დასაქმების დონე და შრომის პროდუქტიულობა;
• სამომხმარებლო ფასების პროგნოზირებული ზრდა;
• ნომინალური დარიცხული საშუალო თვიური ხელფასის დონე რესპუბლიკაში.

კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) შეიძლება დაწესდეს ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის გაზრდილი ოდენობა სახელმწიფოსთან შედარებით.

საათობრივი მინიმალური ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობის გაყოფით კალენდარული წლის სამუშაო დროის გამოთვლილი ნორმისა და კალენდარული წლის თვეების რაოდენობაზე. დამსაქმებელი ვალდებულია გადახედოს საათობრივ მინიმალურ ანაზღაურებას, თუ თვიური მინიმალური ხელფასი იცვლება.

თუ დასაქმებულის დარიცხული ხელფასის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი გადახდა სხვაობის ასანაზღაურებლად.

ხელფასის არასრულად გადახდა გამოიწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 4-დან 20 ძირითად ერთეულამდე, ხოლო იურიდიული პირის მიმართ 100 საბაზისო ერთეულამდე. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.

წყაროები: ხელოვნება. ბელორუსის რესპუბლიკის კანონის 4-6 „მინიმალური ხელფასის დადგენისა და გაზრდის წესის შესახებ“ 17.07.2002 No124-З; Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 56, 59; ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილება „თვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობის დადგენის შესახებ“ 2019 წლის 29 აგვისტოს No582; Ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 9.19

ხელფასი

კონსტიტუციის თანახმად, დასაქმებულებს გარანტირებული აქვთ სამართლიანი ანაზღაურება სამუშაოს შედეგებისთვის მისი რაოდენობის, ხარისხისა და სოციალური მნიშვნელობის შესაბამისად, მაგრამ არა დაბალი იმ დონემდე, რომელიც უზრუნველყოფს მათ და მათ ოჯახებს თავისუფალ და ღირსეულ არსებობას. ხელფასი არის ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს შესრულებული სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია მის სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე, სამუშაო პირობებზე და დასაქმებულთა კვალიფიკაციაზე, რეალურად დამუშავებული საათების გათვალისწინებით, აგრეთვე იმ პერიოდებისთვის. სამუშაო საათებში. 2020 წლიდან სახელმწიფო მოხელეთა ანაზღაურება შედგება ხელფასებისგან, წახალისებისგან (დახმარებები და პრემიები) და საკომპენსაციო გადასახდელები (დამატებითი გადასახადები).

დასაქმებულთა ანაზღაურების სახელმწიფო გარანტიები მოიცავს:

1. საარსებო მინიმუმი;
2. 2020 წლიდან - ანაზღაურების საბაზისო განაკვეთი (საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის);
3. 2020 წლიდან - ტარიფები და (ოფიციალური) ხელფასები (საბიუჯეტო ორგანიზაციებისა და საჯარო სამსახურისთვის);
4. ხელფასის ზრდის ზომა სამუშაოზე იმ პირობებში, რომელიც განსხვავდება ნორმატიულისგან;
5. ხელფასების რეალური შინაარსი და ინდექსაცია;
6. ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა;
7. ხელფასის დროული გადახდის გარანტიები;
8. დამსაქმებლების პასუხისმგებლობა კოლექტიური ხელშეკრულების (ხელშეკრულების), შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევაზე.

ხელფასების ინდექსაცია ხორციელდება ინფლაციასთან დაკავშირებით. ბელორუსის რესპუბლიკაში ანაზღაურების სისტემის ორი ვარიანტი არსებობს: საჯარო სექტორისთვის და კომერციული ორგანიზაციებისთვის.

2020 წლიდან საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის ერთიანი სატარიფო სკალის ნაცვლად (27 კატეგორია) შემოდის 18 ბიტიანი სატარიფო სკალა. პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ნაცვლად დადგინდება საბაზო განაკვეთი. მის ზომას (საარსებო მინიმუმზე ორიენტირებული) მთავრობა ამ წლის დასაწყისიდან დაადგენს. 2020 წელს საბაზისო განაკვეთი იქნება 180 რუბლი.

მიუხედავად იმისა, რომ მინიმალური ხელფასი დადგენილია კანონით, მაქსიმალური ზღვარი არ არსებობს. გათვალისწინებულია შრომისმოყვარეობის, მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიაზე მუშაობის უფრო მაღალი ანაზღაურება.

2020 წლიდან დაწესებულია ბონუსი საჯარო სექტორში სამუშაო გამოცდილებისთვის:

• 5 წლამდე - საბაზისო განაკვეთის 10%;
• 5-დან 10 წლამდე - საბაზისო განაკვეთის 15%;
• 10-დან 15 წლამდე - საბაზისო განაკვეთის 20%;
• 15 წლიდან და ზემოთ - საბაზისო განაკვეთის 30%.

ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს თვეში ორჯერ (ყოველ ნახევარ თვეში) კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) ან შრომითი ხელშეკრულებით მითითებულ დღეებში. თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

ხელფასები უნდა გადაიხადოთ ეროვნულ ვალუტაში, ანუ ბელორუსულ რუბლებში. ხელფასის გადახდა შესაძლებელია საბანკო ან ფულადი გადარიცხვით, თუ თანამშრომელმა ამაზე წერილობითი თანხმობა მიიღო. დასაქმებულის თანხმობით დასაშვებია ნაღდი ანგარიშსწორების მთლიანად ან ნაწილობრივ შეცვლა ნატურით (გადახდის შერეული ფორმით). ნატურალური ანაზღაურება უნდა იყოს შესაფერისი პირადი მოხმარებისთვის და სასარგებლო იყოს მუშაკისა და მისი ოჯახისთვის. ნატურით გადახდა არ შეიძლება იმ საქონლით, რომლის ჩამონათვალი დამტკიცებულია ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2000 წლის 28 აპრილის No603 დადგენილებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს აცნობოს ხელფასის შემადგენელი ნაწილები, ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობა, ასევე გადასახდელი მთლიანი თანხა. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ჩამოთვლილ შემთხვევებში, ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად შეიძლება განხორციელდეს მისი ბრძანებით:

• გამოუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
• მივლინებასთან დაკავშირებით გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსის დაფარვა;
• თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება (დათვლის შეცდომის გამო);
• თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე გათავისუფლების შემთხვევაში, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში;
• დამსაქმებლისათვის დასაქმებულის ბრალით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შემთხვევაში არაუმეტეს მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ხელფასის ყოველი გადახდისთვის ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს მის 20%-ს, ხოლო თუ არსებობს რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტი, დასაქმებულმა უნდა შეინარჩუნოს შემოსავლის 50%. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, გამოქვითვის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს ხელფასის 70%-მდე (მაგალითად, არასრულწლოვანთა ალიმენტის აკრეფა).

დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის ბრძანებისა და ვადების დარღვევა გამოიწვევს დაჯარიმებას 4-დან 20 საბაზისო ერთეულამდე, ხოლო იურიდიული პირის მიმართ - 100 ძირითად ერთეულამდე.

წყაროები: ხელოვნება. კონსტიტუციის 42; Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109; ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილება „საქონლის ნუსხის დამტკიცების შესახებ, რომლის გადახდაც არ შეიძლება ნატურით დამსაქმებლის მიერ“ 2000 წლის 28 აპრილის No603; Ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 9.19; ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2019 წლის 28 თებერვლის No138 დადგენილება „საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ“; ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2019 წლის 18 იანვრის No27 ბრძანებულება „საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ“

ხელფასების მარეგულირებელი რეგულირება

• ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი 1999 წ. (შესწორებულია 23.07.2015) / შრომის კოდექსი ბელორუსის რესპუბლიკის 1999 წ. (ვერსია 23.07.2015)
• ბელორუსის რესპუბლიკის კანონი "მინიმალური ხელფასის დადგენისა და გაზრდის წესის შესახებ" 17.07.2002 No. 124-З (შესწორებულია 24.04.2014 წ.) .2002 No. 124-3 (ვერსია 04.24.2014)
• ბელორუსის რესპუბლიკის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი 2003 წელი (ვერსია 23.08.2016)
• ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილება „თვიური მინიმალური ხელფასის დადგენის შესახებ“ 24.12.2015 No1094
• ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილება „იმ საქონლის ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომელიც არ შეიძლება გადაიხადოს დამსაქმებლის მიერ „04/28/2000 №603

Საარსებო მინიმუმიან ნორმატიული მინიმალური ხელფასი არის ნებისმიერი მუშაკის ხელფასის საზღვრის მნიშვნელობა. როგორც წესი, თითოეულ შტატში მინიმალური ხელფასი ყოველთვის თავისით არის დადგენილი.

მინიმალური ხელფასის დადგენისას, როგორც წესი, მხედველობაში მიიღება ყველა შემდეგი მნიშვნელოვანი ფაქტორი:

• ბელორუსის ეკონომიკური შესაძლებლობები;
• ეკონომიკური შესაძლებლობები ადგილობრივი დამსაქმებლებისთვის;
• ხალხის მოთხოვნილებები სხვადასხვა მატერიალურ სარგებლობაზე;
• მოსახლეობის დასაქმების დონე;
• დასაქმებულთა შრომის პროდუქტიულობა;
• წარმოდგენილ რესპუბლიკაში ფასების მოსალოდნელი ზრდა.

ყველა ამ ფაქტორის გათვალისწინებით, ბელორუსის მთავრობა ადგენს მინიმალურ ხელფასს, რომელიც შემდეგ უნდა დაიცვან წარმოდგენილი რესპუბლიკის ტერიტორიაზე არსებული ყველა საწარმო.

მინიმალური ხელფასის ღირებულება მიმდინარე დღისთვის

2017 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი თვეში 265 რუბლს შეადგენს.(ბელარუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2016 წლის 27 დეკემბრის დადგენილება No1080).

მინიმალური ხელფასი გავლენას ახდენს მთელი მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხზე. რაც უფრო მაღალია მინიმალური ხელფასი, მით უფრო მაღალია ბელორუსიის ყველა ადამიანის ცხოვრების ხარისხი.

როგორც წესი, ადამიანის შრომის მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე, გამოითვლება ყველა არსებული მუშის ხელფასი. მისი ზომა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასის ცვლილების დინამიკა ბელორუსიაში

მინიმალური ხელფასის მნიშვნელობა ძალიან მჭიდროდ არის დაკავშირებული, რის შესახებაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ შესაბამის სტატიაში.

• 
  შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას. მხარეთა მიერ მათ მიერ გათვალისწინებული უფლებებისა და მოვალეობების დაცვა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად საფუძვლიანად არის გათვალისწინებული მისი დადების მხარეთა ურთიერთობის პირობები.
• 
  ფულის სესხება საკმაოდ ტიპიური და ფართოდ გავრცელებული მოვლენაა თანამედროვე საზოგადოებაში. იურიდიულად სწორი იქნება სესხის გაცემა შემდგომი დოკუმენტური თანხის დაბრუნებით. ამისთვის მხარეები ადგენენ და ხელს აწერენ სესხის ხელშეკრულებას.
• 
  საიდუმლო არ არის, რომ ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების შედგენის იურიდიულად კომპეტენტური მიდგომა არის ტრანზაქციის წარმატების, მისი გამჭვირვალობისა და უსაფრთხოების გარანტი კონტრაგენტებისთვის. გამონაკლისი არც შრომითი ურთიერთობაა.
• 
  მრავალი ფირმის ბიზნეს საქმიანობის დროს ყველაზე ხშირად გამოიყენება მიწოდების ხელშეკრულება. როგორც ჩანს, ეს არსებითად მარტივი დოკუმენტი უნდა იყოს აბსოლუტურად ნათელი და არაორაზროვანი.

ინფორმაცია მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ 2016 წელს

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონი „მინიმალური ხელფასის დადგენისა და გაზრდის წესის შესახებ“ (შემდგომში კანონი) ადგენს სამართლებრივ საფუძველს მინიმალური ხელფასის ოდენობის დადგენისა და მისი გამოყენებისათვის.

კანონი ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე და დამსაქმებელზე, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ბელორუსის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ბელორუსის რესპუბლიკის საკანონმდებლო აქტებით ან საერთაშორისო ხელშეკრულებებით.

მინიმალური ხელფასი (თვიური და საათობრივი) - სახელმწიფო მინიმალური სოციალური სტანდარტი შრომის ანაზღაურების სფეროში, რომელიც დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ქვედა ზღვარი ნორმალურ სამუშაო საათებში ნორმალურ სამუშაო საათებში დასაქმებულის მოვალეობების შესრულებისას. ადგილობრივი კანონმდებლობა.მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და შრომითი ხელშეკრულება.

ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობას ადგენს ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭო ყოველწლიურად 1 იანვრიდან.

კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) შეიძლება დადგინდეს ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის განსხვავებული ოდენობა, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობისა.

ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი წლის განმავლობაში ექვემდებარება ინდექსირებას საბიუჯეტო წყაროებიდან მიღებული შემოსავლების ინდექსაციისთვის დადგენილი წესით, მოსახლეობის შემოსავლების ინდექსაციის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად, ინფლაციის გათვალისწინებით.

საათობრივი მინიმალური ხელფასის ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობის გაყოფით დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი კალენდარული წლის სამუშაო დროის გამოთვლილი ნორმის თანაფარდობაზე. შრომის კანონმდებლობა და კალენდარული წლის თვეების რაოდენობა და ასევე იცვლება დამსაქმებლის მიერ ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მათ შორის, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ინდექსაციასთან დაკავშირებით.

ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იხდიან ხელფასის ყოველთვიური განაკვეთების მიხედვით (ხელფასები, თანამდებობრივი სარგოები).

საათობრივი მინიმალური ხელფასი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იღებენ ხელფასის საათობრივ განაკვეთებს (ხელფასები, თანამდებობრივი სარგოები).

მინიმალური ხელფასი (თვიური და საათობრივი) გამოიყენება სამუშაო საათების გათვალისწინებით.

დასაქმებული, რომლის დარიცხული ხელფასი ნაკლებია კანონით დადგენილი და გამოყენებული მინიმალურ ხელფასზე (თვიური და საათობრივი), დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ანაზღაურებამდე (თვიური და საათობრივი). დასაქმებულის დარიცხული ხელფასის ოდენობით მინიმალურ ანაზღაურებამდე (თვიური და საათობრივი) დამატებითი გადასახადის განსაზღვრისას, საკომპენსაციო და გადასახდელები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ კანონმდებლობით, ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიდან და შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე ვალდებულებების შესრულებასთან, რომელთა სია დამტკიცებულია ბელორუსის რესპუბლიკის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2014 წლის 21 ივლისის No68 დადგენილებით.

ინფორმაცია მინიმალური ხელფასის ოდენობის შესახებ 2016 წელს

პერიოდი	მინიმალური თვიური ხელფასი (რუბლი)	შენიშვნა
იანვარი	2 300 000	ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2015 წლის 24 დეკემბრის No1094 დადგენილება.
თებერვალი	2 300 000	-«-
მარტი	2 300 000	-«-
აპრილი	2 300 000	-«-
მაისი	2 300 000	-«-
ივნისი	2 391 769	ინდექსაციის გათვალისწინებით 5,4 პროცენტი
1 ივლისი	239,48	-«-
1 აგვისტო	239,48	-«-
1 სექტემბერი	239,48	-«-
1 ოქტომბერი	239,42	-«-
1 ნოემბერი	239,42	-«-
1 დეკემბერი	239,42	-«-

Შენიშვნა. 2016 წლის ივნისისთვის მინიმალური თვიური ხელფასის ოდენობამ, ნომინალის გათვალისწინებით, შეადგინა 239,18 რუბლი 1.

2016 წლის ივლისში თვიური მინიმალური ხელფასის ზომის ზრდა 2016 წლის ივნისთან შედარებით განპირობებულია ინდექსაციის მაჩვენებლის ზრდით.

2016 წლის ოქტომბერში 2016 წლის სექტემბერთან შედარებით ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ზომის შემცირება ინდექსაციის მაჩვენებლის შემცირებით არის განპირობებული.

ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 იანვრის №55 ბრძანებულების შესაბამისად „მოსახლეობის ფულადი შემოსავლების ინდექსაციის სტანდარტის შესახებ ინფლაციის გათვალისწინებით“ 2016 წლის 1 აგვისტო - 175,5 რუბლი, 1 ნოემბრიდან. 2016 წელი - 174,52 რუბლი).

1 2009 წლის ნიმუშის ფულად ერთეულებში ნომინალის გათვალისწინებით.