Per savo gyvenimą žmogus susiduria su įvairiomis vertinimo situacijomis. Dažniausiai visapusiškai tiriama jo asmenybė įdarbinimo, atleidimo, perkėlimo, priėmimo į mokymo įstaigas ir pan. Tokiais atvejais sudaroma charakteristika - verslo ir asmeninių žmogaus savybių aprašymas. Kaip tinkamai sudaryti tokių dokumentų pavyzdžius ir pavyzdžius - straipsnyje.

Konstrukcinių elementų charakteristikos

Norint susidaryti bendrą supratimą apie tai, kaip jis sudarytas iš darbo vietos, jo pavyzdys turėtų gulėti ant kiekvieno personalo skyriaus atstovo ar vadovo stalo. Pagrindiniai duomenys, apibūdinantys charakteristikas iš darbo, yra šie:

• darbo sėkmę, profesines žinias ir įgūdžius, atlygį ar nuobaudas;
• socialines asmens savybes;
• dalykines ir moralines darbuotojo savybes.

Apskritai galite naudoti bendrą struktūrą, kuri turi atitikti darbuotojo iš darbo vietos charakteristikas. Pavyzdys (arba schema) atrodo taip:

• organizacijos pavadinimas, surašymo data, išsiunčiamo dokumento numeris (jei charakteristika nesurašyta ant firminio blanko);
• PILNAS VARDAS. darbuotojas, gimimo data, pareigos;
• darbuotojo išsilavinimas ir profesinės veiklos etapai;
• visokie apdovanojimai, bausmės;
• kvalifikacija, atitikimas pareigoms;
• asmeninės darbuotojo savybės;
• tikslas arba kryptis, kur charakteristika ruošiama;
• atsakingo už asmens charakteristikų ir galvos surašymą asmens parašas, apvalus antspaudas.

Reikia atsiminti, kad yra keletas galimų struktūrų, kurių charakteristikos gali būti reikalaujamos iš darbo vietos. Tokio dokumento formas, pavyzdžius geriau ruošti keliomis versijomis, priklausomai nuo numatomo prašymo – teisėsaugos institucijoms, mokymo įstaigai, bankinėms struktūroms, atleidimui iš darbo ir kt.

Darbuotojo įgūdžių lygis

Apie darbuotojo kvalifikaciją, jo profesinio tinkamumo vertinimą charakterizuojančiame dokumente būtina aprašyti:

• visų lygių išsilavinimas (nurodant specialybę ir studijų laikotarpį);
• mokymas;
• savišvieta, dalyvavimas mokymuose, mokymo programose;
• publikacijos ir dalyvavimas mokslinėse konferencijose;
• paaukštinimai ir funkcinės pareigos;
• naujovių diegimas darbo vietoje.

Verslo savybės

Verslo savybės – tai asmenybės savybės, padedančios sėkmingai susidoroti su darbine veikla. Į juos taip pat reikia atsižvelgti, kai darbuotojui iš darbo vietos surašoma charakteristika. Dokumento pavyzdyje gali būti šie elementai:

• atsakomybė;
• punktualumas;
• iniciatyvumas;
• palūkanos;
• orientacija į rezultatą;
• tikslingumas;
• noras rizikuoti;
• noras tobulinti savo įgūdžius;
• organizaciniai gebėjimai;
• saviorganizacijos lygis;
• motyvacija.

Darbuotojo socialiniai duomenys

Socialinė informacija – tai duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo eiga, tačiau vienaip ar kitaip gali turėti įtakos asmens darbo funkcijų atlikimui. Pavyzdžiui, vaikų buvimas moteriai gali turėti įtakos jos periodiniam nebuvimui dėl jų ligų, atostogų trukmės ar socialinių pašalpų. Priklausomai nuo tikslo, tokie duomenys dažnai įtraukiami rengiant darbo profilį.

Į imtį tokiais atvejais turėtų būti įtraukti duomenys apie galimą darbuotojo negalią ir su tuo susijusias kontraindikacijas, šeimyninę padėtį ir nepilnamečių vaikų buvimą, neįgalių artimųjų giminaičių buvimą ir jų globą, finansinę padėtį ir papildomų darbo vietų prieinamumą ir kt.

Psichologinės darbuotojo savybės

Į charakteristikos iš darbo vietos pavyzdį ir pavyzdį galite įtraukti individualius psichologinius duomenis apie darbuotoją. Tai leis jums susidaryti išsamesnį asmens vaizdą. Tokie duomenys apima:

• vertybinės orientacijos ir moralinės savybės;
• lyderystės polinkiai;
• mąstymo ypatybės;
• neuropsichinė reguliacija (pusiausvyra, atsparumas išoriniams dirgikliams, ištvermė ar atsparumas stresui);
• bendravimo su žmonėmis pobūdis (socialumas, taktiškumas, geranoriškumas, gebėjimas dirbti komandoje);
• konfliktinių situacijų sprendimo būdas.

Darbo vietos charakteristikos: pavyzdžiai ir pavyzdys

Tokiame pavyzdyje, be standartinių duomenų, turėtų būti nurodyti šie faktai:

• mokytojo auklėjamoji įtaka jaunajai kartai, inovatyvių metodų taikymas darbe;
• jam patikėtų mokinių ugdymosi sėkmė, kuri parodo mokytojo darbo efektyvumą;
• psichologinės asmens savybės, turinčios įtakos jo mokinių raidai;
• gebėjimas rasti kontaktą su tėvais, įtikinti;
• ryškių organizacinių įgūdžių buvimas, kūrybiškas požiūris į darbą;
• Papildoma veikla;
• gebėjimas dirbti su dokumentais;
• pedagoginės patirties perdavimas;
• savo pavyzdžiu kitai kartai.

Šie duomenys padės suprasti, kiek humaniškas mokytojas yra vaikų atžvilgiu, šiuolaikiškas savo mokymo veikloje, ar jam galima patikėti vadovavimą visam ugdymo procesui.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

Darbo vietos charakteristikos, pavyzdys pateiktas straipsnyje. Kaip parašyti gerą darbuotojo pareigybės aprašymą. Ar darbdavys privalo pateikti darbuotojo nuorodą? Apibūdinimas policijai arba teismui. Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su charakteristika?

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams, kreipiantis į naujas pareigas. Straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo liudijimą iš darbo vietos ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamas požymis iš darbo vietos: ar darbdavys privalo jį išduoti

Charakteristika – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, baigta charakteristika iš darbo vietos pateikiama per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė taikoma ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011 m. rugsėjo 8 d. nutartį byloje Nr. 33-28750).

Čia yra tik nedidelis sąrašas situacijų, kai jos gali būti paklausta:

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos; kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• skiriant premiją – valstybės apdovanojimą;
• dėl teismo.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo aprašymą. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris nėra susipažinęs su visais darbuotojais, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo derinti charakteristikos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą civiline teise.

Kaip parašyti darbo aprašymą

Rengiant reikia vadovautis visuotinai priimtomis taisyklėmis, nors nėra aiškiai nustatytos formos. Darbo aprašyme turi būti ši informacija:

• Informacija apie pilietį, kuriam reikalinga charakteristika: vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, karinė tarnyba, šeimyninė padėtis, išsilavinimas, apdovanojimai ir kt.;
• Informacija apie asmens darbinę veiklą. Šioje pastraipoje pateikiama ši informacija: kada darbuotojas pradėjo dirbti, kada išėjo (jei įmonėje nebedirba), kokias karjeros aukštumas jam pavyko pasiekti savybę teikiančioje įmonėje. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbuotojo profesinius įgūdžius, aukštesnįjį mokymą ar mokymą (jei jis buvo išsiųstas į kursus) ir darbo pasiekimus. Apibūdinant darbuotoją, pažymėtina, kad darbuotojui yra visokių nuopelnų – dėkingumo, padrąsinimo. Nepamirškite apie drausmines nuobaudas, jei tokių buvo, jo darbo metu;
• Darbuotojo asmenybės charakteristika iš tikrųjų yra pati reikšmingiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Jame yra informacija, kuri atskleidžia asmenines žmogaus savybes.

Jeigu charakterizuojamas asmuo yra vykdytojas, būtina parodyti jo iniciatyvą, pasirengimą vykdyti vadovų nurodymus, norą pasiekti aukštų rezultatų, atsakomybę. Taip pat būtina atskleisti jo komunikacines savybes: santykius darbo kolektyve su darbuotojais, ar kolegos jį gerbia, ar jis yra užsitarnavęs tam tikrą autoritetą. Jei santykiai „viduje“ nesutampa, o priežastis yra sunkus darbuotojo pobūdis ar kiti asmenybės bruožai, tai atsispindi ir savybėje.

Neretai įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos reikalauja nuorodos iš darbo vietos. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl naujo darbo ar darbo ne visą darbo dieną, į teismą civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, nagrinėjant administracinę bylą ar nagrinėjant administracinio nusižengimo protokolą.

Griežtai tariant, pareigybės aprašymo sudarymas yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (vyriausiasis vadovas). Mes jums pasakysime, kaip patiems parengti tokį dokumentą, ką nurodyti jo turinyje, taip pat pateiksime charakteristikos pavyzdį iš darbo vietos, kad būtų galima jį naudoti kaip pavyzdį.

Jeigu darbuotojas ėjo vadovaujamas pareigas, būtina nurodyti tokias savybes kaip reiklumas pavaldiniams ir pačiam sau, pasirengimas priimti sunkius sprendimus, organizaciniai gebėjimai, iniciatyvumas, noras siekti aukštų darbo rezultatų ir pan.

Daugelyje įmonių vidaus taisyklės numato charakteristikas darbuotojams pateikti formose su informacija apie organizaciją. Jei tokios formos nėra, tada charakteristikoje vis tiek turėtų būti įmonės rekvizitai, o jei dokumento buvo prašoma oficialiu prašymu, būtina tiksliai nurodyti, kur jis pateikiamas.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Tuo pačiu metu turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, aprašyme geriau sutelkti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, čia pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks sąžiningas žmogus, kaip jis siejasi su savo pareigomis, kokie jo santykiai su kolegomis.

Žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat turi žinoti, kad jei yra rengiamas liudijimas dėl darbuotojo apdovanojimo valstybiniu lygiu, jie turėtų vadovautis P=77528 rekomendacijomis; T=Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 raštai Nr. AK-3560. Konkrečiai rašoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti gavėjo indėlį, o svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, nuopelnus, jo veiklos efektyvumo vertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus ar apibūdinti specialisto gyvenimo kelią.

Charakteristikos rašymo struktūra:

1. Pavadinime nurodomi visi organizacijos duomenys, charakteristikų surašymo data, centre – dokumento pavadinimas CHARAKTERISTIKOS.

2. Pirmoje dokumento pastraipoje nurodoma asmens informacija apie darbuotoją: (pilnas vardas, pavardė, gimimo data, įgytas išsilavinimas (kokiose mokymo įstaigose, kur ir kada baigė).

3. Kitame skyriuje aprašoma darbuotojo darbinė veikla šioje organizacijoje, iš kur pateikiamas dokumentas: darbuotojo įsidarbinimo organizacijoje data, trumpa informacija apie jo karjeros augimą, nurodant darbuotojo užimamas pareigas š. organizacija ir jo atliekamos pareigos. Galite išvardyti reikšmingiausius jo pasiektus rezultatus.

4. Charakteristikoje turi būti įvertintos įvairios darbuotojo savybės – asmeninės, dalykinės ir psichologinės; jo veiklos ir profesinės kompetencijos lygį, taip pat informaciją apie paskatinimus, apdovanojimus ar nuobaudas. Pavyzdžiui:

Atsisiųskite charakteristikų pavyzdžius iš darbo vietos nemokamai:

Kurių institucijų ir institucijų gali prireikti

Galima pateikti charakteristikas iš darbo vietos kitus atvejus:

1. Organizacijoje, kurioje asmuo planuoja susirasti darbą.
2. Teisėsaugos institucijoms, jei darbuotojas padarė nusikaltimą, kuriam taikomas Baudžiamasis kodeksas.
3. Teismui, kai teismo atstovams reikia įrodyti, kad proceso dalyvis turi teigiamų savybių ir jam gali būti suteikta galimybė pasitaisyti.
4. Į konsulatą, kai asmeniui reikia atidaryti vizą.
5. Į karinę tarnybą.
6. Finansų įstaigai, jei asmuo planuoja gauti didelę paskolą.
7. Narkologiniame dispanseryje.

Į teismą iš paskutinės darbo vietos

Yra įvairių situacijų, kai žmonės turi dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais reikia pateikti charakteristikas iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų, apibūdinančių darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes. Civiliniame ieškinyje bus atsižvelgiama į darbo rezultatus, numatomą karjeros kilimą, darbo stabilumą. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.

Teismui charakteristikų struktūrą atspindi šie skyriai:

• sudarymo data ir vieta;
• Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
• darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
• įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
• veiklos, kuria darbuotojas užsiima, rūšies aprašymas;
• Karinė tarnyba; pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.

Požymį patvirtina personalo skyriaus vedėjas arba vadovas. Svarbios formuluotės yra mokumas ir atlyginimo lygis, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakomybė.

Apibūdinimas policijai arba teismui

Pareigūnas, sudarydamas teigiamą nuorodą į teismą ar teisėsaugos institucijas, turi atkreipti dėmesį visi išskirtiniai darbuotojo nuopelnai. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir pan.

Gamybos charakteristikos iš darbo vietos – mėginio pildymas. Darbo vietos charakteristikos: pagrindiniai reikalavimai, rašymo rūšys ir taisyklės. Kelių tipų valdžios institucijų veiklos charakteristikų pavyzdžiai.

Kam reikalingas pareigybės aprašymas: pagrindiniai reikalavimai. Dažnai, įsidarbindamas naujoje organizacijoje, kandidatas gali susidurti su būtinybe pateikti rekomendaciją iš ankstesnės darbo vietos. Labiau pažįstamas šio laiško pavadinimas yra nuoroda iš buvusios darbo vietos. Be to, darbuotojo charakteristika reikalinga ne tik keičiant darbą, bet, pavyzdžiui, policijai, teismams ir kitoms institucijoms. Šiame straipsnyje bus apsvarstyta, ką reikia įrašyti tokiame dokumente, ir pavyzdinės kelių tipų valdžios institucijų charakteristikos.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Pradinė koncepcija įvairių charakterizuojančių dokumentų srityje yra gamybos charakteristika. Priklausomai nuo duomenų, kuriuos reikia pateikti konkrečiai organizacijai, yra keli darbuotojo gamybos charakteristikų užpildymo būdai:

Kreipdamiesi dėl darbo nepamirškite, kad jis neturėtų viršyti 40 valandų.

Gamybos specifikacijos pavyzdys (bendra forma)

Darbuotojo charakteristikų sudarymas, pavyzdžiai įvairiems atvejams

Darbuotojo charakteristika sudaroma be jokio privalomo pavyzdžio, tačiau rašydami dokumentą vadovai tradiciškai stengiasi atspindėti šią informaciją:

1. Darbuotojo asmens duomenys: vardas, pavardė, gimimo data ir kt.
2. Informacija apie darbuotojo patirtį. Čia vadovas nurodo informaciją, kada darbuotojas įsidarbino organizacijoje, atleidimo datą, jei taip atsitiko, darbuotojo paaukštinimą ar pažeminimą. Galite pranešti apie papildomą išsilavinimą ir kvalifikacijos kėlimą, paskatas ir nuobaudas.
3. Asmeninės darbuotojo savybės. Plačiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Jei žmogus užima vadovaujančias pareigas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacinius gebėjimus, atsakomybę už save ir savo pavaldinius, gebėjimą priimti sunkius sprendimus. Kai darbuotojas yra atlikėjas, būtina apibūdinti jo pasirengimą vykdyti vadovavimo užduotis, iniciatyvą, norą siekti aukštų rezultatų. Be to, šioje dalyje galite pranešti apie santykius su kolegomis, ar komanda gerbia šį asmenį, ar jis turi sudėtingą charakterį, ir jis nesugeba tinkamai užmegzti santykių.

Darbuotojo savybėms iš darbo vietos keliami keli reikalavimai:

1. Darbuotojo iš darbo vietos charakteristika, kurios pavyzdį galima pamatyti žemiau, rašoma rankiniu būdu arba kompiuteriu, ant A4 formato popieriaus lapo.
2. Nurodę pagrindinę informaciją apie darbuotoją, verta pridėti, kuriai organizacijai ir kodėl dokumentas siunčiamas.
3. Siekiant suteikti dokumentui teisinę galią, ant jo dedama data ir įmonės vadovo bei personalo skyriaus darbuotojo parašai. Dokumentą būtina patvirtinti organizacijos antspaudu.

Charakteristika neturi senaties termino. Prireikus išduotas dokumentas gali būti pateiktas praėjus bet kuriam laikui. Jei darbuotojas prarado jam suteiktą savybę, jis turi visas teises kreiptis į buvusį vadovą dėl pakartotinio dokumento išdavimo.

Įdomus

Charakteristika turi tokią savybę kaip formalus požiūris į jos sudarymą. Neretai vadovai naudoja tą patį modelį savo darbuotojų charakteristikoms. Koks yra nepasitikėjimo dokumente nurodyta informacija pagrindas.

Darbo aprašymo pavyzdys

Šis dokumentas buvo išduotas Anatolijui Petrovičiui Ivanovui, gimusiam 1966 m. gegužės 7 d. dirba VTB banke. Adresas: Irkutsko g. Lenina 40 (banko rekvizitai) nuo 2014-01-24 iki šių dienų.

Šeiminė padėtis: vedęs. Ivanovo žmona Olga Pavlovna, gimusi 1971 m. liepos 24 d

Ivanovas A.P. Irkutsko finansų institute baigė buhalterio laipsnį. Šis specialistas yra savo srities profesionalas, punktualus ir atsakingas. Palaiko palankius santykius su vadovybe ir pavaldiniais, yra santūrus, kantrus ir subtilus. Situacijose, kai kyla konfliktinių situacijų su klientais, jis yra teisus. Sugeba taikiomis priemonėmis išspręsti bet kokią problemą. Su malonumu dalyvauja darbo kolektyvo gyvenime, lanko kvalifikacijos kėlimo kursus.

Socialinės apsaugos institucijoms pateiktas dokumentas.

VTB banko ekonomikos skyriaus vadovas Petrenko Romanas Viktorovičius.

Pavyzdinės charakteristikos vairuotojui iš darbo vietos

Vairuotojo darbo vietos charakteristikos išduodamos šiais atvejais:

• vairuotojo prašymai;
• įvairių organizacijų prašymų.

Dokumentas gali būti:

1. Interjeras. Sudaroma pagal organizacijos vidaus aktų reikalavimus. Pavyzdžiui, perkelti vairuotoją į kitą skyrių ar į kitas pareigas.
2. Išorinis. Išduodamas vairuotojo prašymu arba agentūrų, nesusijusių su organizacija, kurioje darbuotojas dirba, prašymu. Pavyzdžiui, teismas, prokuratūra, bankai ir kt.

Vairuotojo iš darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai:

Paruošimo data.

Pavadinimas ("Charakteristika").

Vairuotojo asmeninė informacija. Vardas ir užimamos pareigos. Galite nurodyti darbuotojo gimimo datą ir informaciją apie išsilavinimą.

Profesionali informacija. Įdarbinimo data. Pasiekimai. Apdovanojimai ir bausmės.

Su automobilio vairavimu susijusios savybės (atsargus, laikosi kelių eismo taisyklių, padeda kitiems eismo dalyviams)

Vadovo parašas.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui teisme

Teismo dalyviu gali tapti bet kuris pilietis. Tam, kad teismas pripažintų šio asmens savybes, prašoma kreiptis iš darbo vietos į teismą. Darbovietėje kiekvienas parodo savo gerą pusę, o darbdavys, skirtingai nei artimieji, yra neįdomus žmogus.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys atsisako išduoti darbuotojui šį dokumentą. Esant tokiai situacijai, įstatymai negali priversti darbdavio. Jei darbuotojas kreipiasi į teisėją dėl oficialaus prašymo, tokiu atveju darbdavys neatsisakys, todėl už atsisakymą tenkinti teisminį prašymą gali būti baudžiama.

Charakteristikos pavyzdžiai nuo darbo vietos iki teismo:

CHARAKTERISTIKA

apie Petrovą Fiodorą Sergejevičių

Fiodoras Sergejevičius Petrovas dirba Luch LLC traktorininku nuo 2015 m. balandžio 1 d. Šiuo metu užima tas pačias pareigas.

Visą savo darbo laiką Fiodoras Sergejevičius tinkamai vykdė savo pareigų aprašymus, su dideliu atsakomybe ir prižiūrėjo gerą traktoriaus būklę, periodiškai atlikdamas techninę apžiūrą. Yra disciplinuotas ir organizuotas darbuotojas.

Su kolegomis bendrauja taktiškai, nekonfliktuoja.

Drausminių nuobaudų nėra. Vairuodamas traktorių, jis niekada nepažeidė kelių eismo taisyklių.

Data:

Parašas:

Antspaudas.

Laiško iš darbo vietos policijai pavyzdys

Tokio dokumento policijai gali prireikti norint susidaryti nuomonę apie įtariamojo ar liudytojo tapatybę. Jo gali prireikti ir asmeniui, kuris įsidarbina policijoje. Atitinkamai, dokumento turinys gali būti visiškai kitoks, tačiau apytikslė struktūra vis tiek išlieka ta pati.

Charakteristikos pavyzdys nuo darbo vietos iki policijos:

Data.

Pavadinimas ("Savybė").

Darbuotojo asmeninė informacija.

Informacija apie dokumentą surašiusį asmenį.

Informacija apie darbuotojo darbo pareigas ir jo sėkmę darbe.

Asmeninės darbuotojo savybės.

Šeimos statusas.

Dokumento rengėjo parašas.

Antspaudas.

Rezultatas

Charakteristika – tai pasakojimas apie darbuotoją, kurio neriboja griežtos ribos. Dokumento apimtis priklauso nuo žmogaus pasiekimų darbo srityje ir nuo vadovo noro išvardinti darbuotojo pasiekimus ir savybes. Nepaisant to, kad nėra griežto pavyzdžio dokumento, vadovai vis tiek jį rašo, laikydamiesi tam tikrų standartų.

Prenumeruokite paskutines naujienas

Charakteristika yra svarbus dokumentas, nurodantis asmeninę informaciją apie darbuotoją, apibūdinantis jo asmenines ir profesines savybes. Dokumentas surašomas atsižvelgiant į reikalavimus ir institucijas, kurioms jis bus pateiktas. Anksčiau pagal sukauptą informaciją galima daryti išvadą apie žmogaus kompetenciją ir asmenines savybes.

Yra įvairių situacijų, kai žmonės turi dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais reikia pateikti charakteristikas iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų, apibūdinančių darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes.

Civiliniame ieškinyje bus atsižvelgiama į darbo rezultatus, numatomą karjeros kilimą, darbo stabilumą. Įvaikinant, ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.

Teismui charakteristikų struktūrą atspindi šie skyriai:

• sudarymo data ir vieta;
• Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
• darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
• šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
• išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
• įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
• veiklos, kuria darbuotojas užsiima, rūšies aprašymas;
• Karinė tarnyba;
• pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.

Požymį patvirtina personalo skyriaus vedėjas arba vadovas. Svarbios formuluotės yra mokumas ir atlyginimo lygis, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakomybė.

Kam tai gali rūpėti

Atsižvelgiant į sudarymo rūšis ir tikslus, išskiriamas išorinio ir vidinio tipo dokumentas. Išorinis surašomas pareikalavimo vietoje - bankui, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, valdžios įstaigoms ir struktūroms, policijai ir kt. Rengdami jie vadovaujasi visuotinai priimtomis verslo dokumentų sudarymo taisyklėmis. Apibūdinama asmenybė, darbo pasiekimai, atsparumas stresui, konfliktas, elgesys kolektyve, požiūris į kolegas, kompetencija.

Bendras aprašymas turėtų sukurti asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Pavyzdys:

Charakteristika

PILNAS VARDAS dirba viduje (įmonės pavadinimas) nuo 2018-02-01 iki šių dienų vadybininku-konsultantu.

Kolektyvas geros reputacijos, santykiai su kolegomis draugiški, atviri, visada atsakingi. Klientai jį vertina už aukštą bendravimo kultūrą ir profesionalų požiūrį į darbą.

Su pavestomis užduotimis ir problemomis susidoroja kūrybiškai, greitai ir efektyviai. Turi puikų susisiekimą. Išsikeldamas sunkius tikslus, jis visada su jais susidoroja ir duoda naudingų patarimų.

Dirba tobulinant kvalifikacijos žinias ir profesinį lygį, užsiima saviugda ir mokymais. Jis visada ateina į pagalbą kitiems, už ką yra vertinamas kolektyve.

Darbe nepriklausomas, atlieka sudėtingas įvairaus pobūdžio užduotis iš vadovybės.

Pateikiama pagal poreikį.

Data __________ Parašas ____________

Produkcija vienam darbuotojui

Šio tipo dokumentas apibūdina darbuotojo gebėjimus ir įgūdžius. Dažnai numatomas naujas darbas, kad darbdavys turėtų galimybę sužinoti apie pretendentą į šias pareigas.

Sudarė ir pasirašė įmonės vadovas. Būtina nurodyti papeikimus, įspėjimus, nuobaudas, kurios buvo rimtų pažeidimų pasekmė.

Gamybos charakteristikos reikalavimai ir struktūra:

• dokumento serijos numeris ir surašymo data;
• užimtumo ir formavimosi darbo vietoje chronologija;
• paskatų, pažeidimų, nuobaudų buvimas;
• įmonės vadovo parašas ir įmonės antspaudas.

Charakteristika turėtų objektyviai apibūdinti žmogų pagal jo kvalifikaciją ir požiūrį į darbą.

Pavyzdys:

Atsargų apskaitos specialistė Ivančenko V.P. įmonėje dirba dvejus metus. Turi nemažai teigiamų profesinių savybių: atsakingas, sąžiningas požiūris į pareigas, laikosi ir laikosi įmonės nurodymų ir teisės aktų. Laiku rengia ataskaitas ir tvarko tikslią dokumentaciją.

Dalyvauja kolektyvo verslo gyvenime, turi gerą reputaciją, kolektyve vertinamas už atvirą požiūrį ir sunkų darbą.

Pavyzdys darbuotojui – vairuotojui

Sudarymo priežastys

Išduodamas 2 atvejais:

• asmeniniu darbuotojo prašymu;
• atsakant į išorinio ir vidinio tipo užklausas.

Išorinės charakteristikos – sudaromos paties vairuotojo ar kitų vartotojų prašymu: bankas, teismas, advokatų kontora. Vidinis teikiamas įmonės valdymo organų išduodamų aktų reikalavimu. Perkėlimo į kitą skyrių ar pareigas atveju.

Teksto struktūra

Sudaryta bet kokia forma be standartinės formos. Išimtis yra prašymai vyriausybinėms įstaigoms, kai išduodama konkreti forma.

Tradiciškai jis yra padalintas į 5 dalis:

1. Pavadinimas.
2. Asmeniniai duomenys.
3. Darbo veikla.
4. Pagrindinė dalis – asmeninės savybės.
5. Išvada.

Pavyzdys:

Samara, Šv. Statybininkai, 2A

CHARAKTERISTIKA

Gimęs 1980 m., vidurinis specialusis išsilavinimas.

2001 m. jis baigė Samaros koledžą ir įgijo automobilių mechanikos laipsnį.

2010 m. jis buvo pasamdytas „Garant LLC“ vairuotoju.

Per šiuos metus avarijų ar pažeidimų nebuvo. Atsakingai atlieka pavestas užduotis. Visada rūpinasi techniniu automobilio tinkamumu. Pakartotiniais prašymais jis atliko mechaniko funkcijas.

Mandagus ir taktiškas kitų atžvilgiu. Kolegos jį gerbia ir vertina. Darbo drausmės nepažeidė.

2017 metais jam įteiktas diplomas ir piniginis atlygis už sąžiningą darbą ir sąžiningą požiūrį.

Charakteristika išduodama pateikti pareikalavimo vietoje.

Direktorius _______

Parašas _______ nuorašas

Vyriausioji buhalterė ir buhalterė-kasininkė

Charakteristikoje turi būti nurodyta: ar darbuotojas laikosi teisės aktų nuostatų, kaip tvarko kiekvienos aikštelės apskaitą, kaip skaičiuoja darbo užmokestį ir mokesčius, ar laikosi kasos drausmės, ar atlieka įvairaus pobūdžio mokėjimo ir atsiskaitymo operacijas, surašo ir teikia ataskaitas, turi programinę įrangą, atlieka auditą.

Be to, svarbu nurodyti tokias savybes kaip: atkaklumas, atidumas, tikslumas, atsakingumas, kantrybė, tikslumas.

Advokatas arba teisės patarėjas

Didelėse įmonėse yra teisinis skyrius, kuris užsiima sutarčių rengimu, dokumentų atitikties teisės aktams tikrinimu, teisminėmis bylomis. Specialistas turi būti ne tik kompetentingas savo veikloje, bet ir gerai išmanyti profesionalo įgūdžius.

Dokumente svarbu nurodyti: kokiose teisminėse bylose darbuotojas buvo įtrauktas, pasirengimo sprendžiant teisinius ir teisinius klausimus lygis, pareigos ir įvairių sutartinių aktų patikrinimas.

Būtina nurodyti asmenines savybes, kurios svarbios darbui be konfliktų komandoje.

Pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Statybininkai, 2A

CHARAKTERISTIKA

Duotas personalui advokatas Makarenko Vladislavas Nikolajevičius, gimęs 1980 m. Išsilavinimas – aukštasis teisinis.

2007 metais jis buvo pasamdytas advokatu.

Į pareigas įeina:

• Sutarčių rengimas ir analizė;
• vidaus dokumentų rengimas;
• atstovauti organizacijos interesams;
• dalyvavimas teisme.

Darbo drausmės nepažeidžia. Gerbiamas tarp kolegų, atsakingas, komunikabilus.

Charakteristika pateikiama pateikti reikalavimo vietoje.

Direktorius ___________ (pilnas vardas)

Mokytojai (mokytojai)

Tokio tipo dokumentą gali surašyti mokyklos direktorius arba direktorius. Jis sudaromas daugiausia persertifikavimo metu, apdovanojimams, dalyvavimui konkursuose, įdarbinimui arba asmeniniu prašymu.

Be standartinių skyrių, mokytojo profilyje nurodoma: kiek leidimų jis turėjo, kokią metodinę temą studijuoja, kokia programa naudojama švietimo sistemoje, naujų technologijų turėjimas ugdymo procese, darbas su mokiniais ir tėvais.

Norėdami patvirtinti profesinį lygį, galite nurodyti mokinių pasiekimus įvairiose olimpiadose.

Pavyzdys:

Charakteristika

apie Makarenko Vladislovas Nikolajevičius fizikos mokytojas

aukščiausia kvalifikacinė kategorija

Samaros 1 vidurinė mokykla

Makarenko V.N. šioje įstaigoje dirba nuo 2010 m. Per šį laikotarpį jis pasirodė kaip iniciatyvus ir atsakingas darbuotojas.

Makarenko V.N. mokymosi procese puikiai taiko naujus metodinius ir technologinius požiūrius. Sėkmingai jas naudoja praktikoje, o tai žymiai padidina mokinių pažangumo ir susidomėjimo lygį.

Jis apibūdinamas kaip kompetentingas, kvalifikuotas mokytojas, išmanantis šio dalyko mokymo ypatumus ir problemas. Asmeninė ugdymo orientacija leidžia motyvuoti vaikus ir gerai mokytis.

Ypatingą dėmesį skiria popamokinei veiklai mokinių aktyvumui didinti. Norėdami tai padaryti, jis rengia renginius, konkursus, vysto turnyrus.

Klasės valdymas orientuojasi į klasės darną, atsižvelgiant į kiekvieno mokinio individualias savybes. Kuria įvairias situacijas, kad vaikai tokiais atvejais galėtų teisingai reaguoti ir samprotauti realiame gyvenime. Tėvai labai vertina jo darbą su mokiniais.

Aktyviai dalyvauja metodinėse konferencijose, sambūriuose, seminaruose, tobulina įgūdžius kurso metu.

Charakteristika pateikta pateikti __________

Direktorius ______ (pilnas vardas)

(parašas)

Gydytojui (medicinos darbuotojui)

Rašant rekomendaciją-charakteristikas gydymo įstaigos darbuotojui, tampa sunku apibūdinti visas pareigas ir sutelkti dėmesį į konkretų aspektą. Tokiam rinkiniui svarbu nurodyti moralines, kvalifikacines, mokslines, verslo savybes.

Tai gana rimtas dokumentas, kuriame turėtų būti išsamiai aprašytos ne tik asmeninės savybės, bet ir visapusiška šios srities pareiga.

Privalomas punktas yra pabrėžti atsaką force majeure situacijose, kurios yra susijusios su paciento sveikatos ir gyvybės saugumu.

virėjai

Surašyta darbuotojo pageidavimu. Dauguma atvejų – naujas įdarbinimas, paskolos įforminimas. Kaip ir visi standartiniai dokumentų tipai, jį turėtų sudaryti privalomi skyriai.

Iš esmės dėmesys turėtų būti skiriamas tarnybinių pareigų atlikimui. Svarbu nurodyti, kurioje sekcijoje ar dirbtuvėje jis dirba, maisto gaminimo technologijos ir schemų išmanymas, įvairių darbo technikų turėjimas.

Virėjas turi ne tik ruošti patiekalus, bet ir vadovauti bei bendradarbiauti su kolektyvu gerai koordinuotam darbui.

Pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Garant"

Samara, Šv. Statybininkai, 2A

CHARAKTERISTIKA

2010 m. kovo 21 d. jis buvo įdarbintas virėju.

Didina profesinių žinių lygį, lankydamas kursus ir meistriškumo klases.

Komandoje jis demonstruoja lyderio savybes, už kurias yra gerbiamas. Bendraujantis, puikiai pasireiškiantis nenumatytose situacijose, puikus kontaktas su klientais.

Nepažeidžia saugos taisyklių.

Charakteristika pateikta pateikti _______

Direktorius _______ (pilnas vardas)

(parašas)

darželio auklėtoja

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojai pakartotinai atestuojami siekiant tobulinti kategoriją ir kompetencijos lygį. Tokiu atveju kreipimąsi pateikia tėvai su ikimokyklinės įstaigos vadovo patvirtinimu. Jei pažyma pateikiama perkeliant, naujai įsidarbinant, tai ji rašoma direktoriaus vardu.

Charakteristika rodo: pedagogo gebėjimą dirbti su įvairaus amžiaus vaikais, grupių organizavimą, tvarkos paisymą, pedagoginių metodų taikymą darbe, naujus požiūrius, konfliktinių situacijų tarp vaikų sprendimą.

Mokytojas turi laikytis sanitarinės ir asmeninės vaiko higienos, įgūdžių rasti „bendrą kalbą“ su problemine mokinių kategorija.

Pavyzdys:

Ugdymo proceso organizavimas vyksta remiantis pedagoginiais reikalavimais ir programomis. Pagrindinis darbo akcentas – savarankiškumo, vaiko asmenybės ugdymas, potencialių ir kūrybinių gebėjimų atskleidimas.

Mokytojo susidomėjimas naujoviškais metodais ir tobulėjimu pasireiškia aukštais mokinių pasiekimais. Grupė nuolat aktyviai dalyvauja regioninio lygio konkursuose.

Išlaikė kvalifikacijos kėlimo kursus. Apdovanotas Ikimokyklinio ugdymo įstaigų skyriaus diplomu.

Iš asmeninių savybių išsiskiria tikslingumas, savo nuomonės buvimas, pagarba kolegoms, apdairumas.

Į policiją baudžiamojoje byloje

Sudaryta dėl šių priežasčių:

• tirti asmenį, dalyvaujantį teismo byloje kaip įtariamąjį, bendrininką ar liudytoją;
• įdarbinimas teisėsaugos institucijose;
• iškilus problemoms dėl teisės nepilnamečių, kurie dirba ir policija yra suinteresuota juos ištirti asmenybę.

Universalios formos nėra, tačiau apytikslė struktūra turėtų apimti:

• data;
• Vardas, pavardė, išsilavinimas, kvalifikacija ir darbo patirtis;
• informacija apie tai, kas surašė dokumentą;
• darbo veiklos specifika;
• darbuotojo asmenybės aprašymas, nurodant visas teigiamas ir neigiamas puses, konfliktus kolektyve, požiūrį į kolegas;
• šeimyninė padėtis.

Svarbu apibūdinimą rašyti pirmuoju asmeniu, geriausia – lyderiu. Tai iš pradžių susidarys gerą nuomonę apie žmogų.

Pagalba-būdinga

Tokio dokumento paklausa sudaro pagrindines jo rengimo taisykles ir reikalavimus. Būtina nuosekliai nurodyti pagrindinius skyrių komponentus, kad nebūtų visko rašoma atsitiktinai.