Kartais aplinkybės priverčia darbdavį duoti įsakymą atidėti darbuotojo atostogas. Mes jums pasakysime, kokiomis sąlygomis galima surašyti šį dokumentą ir pateiksime jo pavyzdį.
Bazė
Pagal įstatymą atostogas dėl įmonės gamybos poreikių galima perkelti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 3 dalį. Iš karto pažymime, kad šioje normoje kalbama apie poilsio datų perkėlimą kitiems metams, tačiau tai nėra svarbu.Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogų perkėlimas darbdavio iniciatyva galimas tik tuo atveju, jei tenkinamos šios sąlygos:
- įvyksta išimtis;
- darbuotojo poilsis einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti įprastą įmonės darbo eigą;
- būtina gauti darbuotojo sutikimą perkelti atostogas į kitus darbo metus.
Atidėti atostogas dėl gamybos poreikių, kaip matote, leidžiama tik išskirtiniais atvejais. Tačiau įstatyme jie niekur neparašyti. Todėl praktikoje dažnai kyla ginčų. Tačiau bet kuriuo atveju paskutinis žodis priklauso darbuotojui, kuris verčiamas atidėti suplanuotas atostogas.
Atostogas galima perkelti tik 1 metams ir ne daugiau.
Kad ir kokiam laikui būtų atidėtas pagrindinis poilsis, ši byla surašoma nutartimi dėl kasmetinių atostogų atidėjimo.
Ir apskritai – ar reikia įsakymo atidėti atostogas? Formaliai ne. Darbdavys neprivalo jo išduoti. Tiesiog taip patogiau. Be to, tokia tvarka yra pagrindas koreguoti atostogų grafiką.
Jei nesėkmė
Labai subtilus klausimas, ar darbdavys gali atsisakyti perkelti atostogas. Paprastai taip. Be to, atsisakymo patvirtinti atskiru rašytiniu dokumentu nebūtina. Logika tokia: jau patvirtintas visų darbuotojų poilsio grafikas. Ir tai yra vidinis aktas, privalomas abiem pusėms.Tačiau yra pagrįstų priežasčių perkelti atostogų datas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis tokiais pripažįsta. Todėl už atostogų atidėjimą šiais atvejais atsako darbdavys:
- Laikinas negalavimas (įskaitant traumą), patvirtintas gydymo įstaigos dokumentu.
- Valstybinių pareigų, atleidžiančių nuo darbo, įvykdymas pagrindinių atostogų metu (pavyzdžiui, dalyvavimas teisme).
- Situaciją numato darbo teisės aktai (laiku neapmokamos poilsio dienos, nepranešama apie atostogų pradžią).
- Situaciją numato organizacijos vidaus darbo taisyklės.
Reikalavimai dokumentams
Įsakymo atidėti atostogas privalomosios ar pavyzdinės formos (pavyzdžio) įstatymas netvirtina. Todėl jis sudaromas laisva forma, atsižvelgiant į konkrečioje organizacijoje priimtas ar nustatytas darbo klausimų dokumentavimo taisykles.
|
Beje, įsakymas atidėti atostogas dėl šeimyninių priežasčių surašomas maždaug taip pat. Yra tik vienas skirtumas: kaip dokumentinis pagrindas bus nurodytas tik darbuotojo pareiškimas, į kurį atsakydama vadovybė nuvyko su juo susitikti.
Iš esmės įsakymo atidėti atostogas užpildymo pavyzdys skirsis priklausomai nuo to, kas yra atostogų datų pamainos iniciatorius - darbuotojas ar jo vadovybė.
Kartais įmonė neturi teisės darbuotojo prašymu atsisakyti atidėti atostogas. Pavyzdžiui, kai darbuotojas nori išeiti kasmetinių atostogų:
- prieš motinystę;
- paskui jį;
- pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.
Kur ir kaip registruotis
Kur registruoti įsakymą atidėti atostogas, darbo teisės aktai nereglamentuoja. Todėl pakanka laikytis įmonėje nustatytos tvarkos. Dažniausiai įsakymų ir nurodymų personalo klausimais registre pažymėkite atitinkamą pastabą.Darbuotojo pranešimas
Darbdavio pranešimo darbuotojui apie atostogų perkėlimą forma taip pat nėra patvirtinta įstatymu, nors ji visada turi būti siunčiama darbuotojui, nes reikalingas jo sutikimas. Pranešimas gali atrodyti maždaug taip:
|
Labai svarbu, kad būtų bendras supratimas, ar darbdavys gali pakeisti atostogas. Tai leidžiama TIK darbuotojo sutikimu. Net jei yra skubus gamybos poreikis.
Kai pakeitimas įvyko dėl vienos iš priežasčių:
Vadovui priėmus leistiną nutarimą dėl prašymo, personalo skyrius surašo dekretas apie atostogų dienas.
Jei priežastis yra gamybos poreikis darbdavio iniciatyva, pirmiausia išleidžiamas atitinkamas dekretas.
Darbuotojas turi būti su juo susipažinęs ir gauti į rankas.
Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavį perkelti atostogas, jei:
- likus 3 dienoms iki jo pradžios nebuvo sumokėtos atostogos;
- apie atostogų pradžią darbuotojas nebuvo įspėtas prieš 2 savaites;
- darbuotojas atliko bet kokias valstybines pareigas (pavyzdžiui, dirbo rinkimų komisijoje).
vieninga forma parengti atostogų grafiko pakeitimo dokumentą neegzistuoja. Todėl personalo darbuotojai gali savarankiškai parengti standartinį pavyzdį arba sudaryti savavališką tekstą.
Dekretą sudaro:
Dokumente gali būti nurodymus Personalo skyriaus specialistus dėl anksčiau patvirtinto grafiko pakeitimų.
Pavyzdžiai
Įvykio metu galima pakeisti atostogų grafiką darbuotojo iniciatyva susitarimų pusės. Jeigu darbdavys prieš sąlygų pasikeitimus, įstatymas bus jo pusėje ir darbuotojas eis ilsėtis pagal tvarkaraštį.
Tos pačios taisyklės taikomos keičiant tvarkaraštį. pagal šeimą aplinkybės.
Dekretas dėl poilsio perkėlimo į kitą laikotarpį – mėginio paruošimas:
UŽSAKYMAS Nr.452/1
Remdamasis asmeniniu reklamos vadybininkės Sukhushinos V.R.
aš užsisakau
perskirstyti kasmetines mokamas atostogas Sukhushina The.The. nuo 2015 m. gegužės 05 d. iki gegužės 20 d. už laikotarpį nuo 2015 m. birželio 8 d. iki birželio 24 d. Personalo vadovas Ilinykh G.P. keisti tvarkaraštį pagal užsakymą.
Režisierius Peremitenko V.D.
Susipažino su užsakymu:
Personalo vadovas Ilinykh G.P.
Ką daryti, jei atsitinka darbuotojui susirgti ar susižeisti? Darbdavys suteikia jam teisę pratęsti atostogas arba pakeisti jas iš anksto susitarus dėl datos. Dekreto pagrindas bus su pridedamu nedarbingumo pažymėjimą.
perkelta tada nedarbingumo dienų skaičių, kurie vyko atostogų laikotarpiu.
Pavyzdžiui, AChE vadovas Glazjevas I.Kh. atostogavo nuo 2015-08-24 iki 2015-09-20. Rugsėjo 9-ąją buvo sužalotas, nedarbingumo atostogos buvo uždarytos rugsėjo 23 d. Rugsėjo 24 dieną Glazjevas išėjo į darbą, pateikė nedarbingumo pažymėjimą ir parašė prašymą pakeisti dalį atostogų dienų. Ligos laikotarpis buvo 16 dienų, iš kurių 12 teko likusioms.
Įsakymas dėl poilsio perkėlimo dėl nedarbingumo atostogų - mėginio paruošimas:
UŽSAKYMAS Nr.234/7
Apie atostogų atidėjimą
aš užsisakau
perkelti pagrindines apmokamas ACCH vadovo Glazjevo I.Kh. trukmės 12 (dvylikos) kalendorinių dienų laikotarpiui nuo 2015 m. spalio 13 d. iki 25 d.
Priežastis: AChE vadovo I.Kh.Glazjevo asmeninis pareiškimas, 2015-09-09 laikino neįgalumo pažymėjimas 0072513.
Taisyklės išimtis bus atvejis, kai specialistas išvyksta atostogų sekė atleidimas iš darbo ir suserga arba susižeidžia. Judėjimo dienos tai uždrausta.
Nepriklausomai nuo patvirtinto grafiko, nėščia darbuotojas gali pasinaudoti teise į kitą poilsį prieš išeidamas į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo arba po jo.
Net jei ji nesuveikė organizacija turi numatytus 6 mėnesius arba nusprendė atostogauti „iš anksto“ („uždirbo“ 26 dienas iš 28, bet gali parašyti prašymą ir 28), darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.
Ypatingų savybių nebus, dokumentas rengiamas įprastu būdu.
Gamybos poreikis gali būti pagrindas keisti atostogų grafiką ne visiems darbuotojų kategorijos.
Išimtis bus:
- nepilnamečiai;
- nėščia moteris;
- darbuotojų, dirbančių pavojingose pramonės šakose.
Darbuotojas privalo išeiti atostogų per metus nuo tos dienos, kai buvo pakeistas tvarkaraštis.
Pavyzdžiui, įstaiga turi būti akredituota, kuri sutampa su teisininko atostogomis. Advokato buvimas darbo vietoje yra privalomas ir direktorius specialisto prašymu sprendžia, ar leisti keisti tvarkaraštį.
Kompiliacijos pavyzdys (atskirą failą galite atsisiųsti žemiau):
UŽSAKYMAS Nr.452/1
Dėl gamybos poreikių
aš užsisakau
Perleisti pagrindines mokamas atostogas advokatui Yun A.V. nuo 2015 m. gegužės 01 d. iki gegužės 20 d. 25 dienų laikotarpiui už laikotarpį nuo 2015 m. birželio 1 d. iki birželio 20 d.
Personalo vadovas Ilinykh A.P. įsakymu pakeisti atostogų grafiką.
Supažindinti su advokato Yun A.V. įsakymu.
Režisierius Peremitenko V.D.
Susipažino su užsakymu:
Personalo vadovas Ilinykh A.P.
Galiojimo laikas
Įsakymai atidėti darbuotojų atostogas galioja privaloma registracija personalo užsakymų registre. saugomi 5 metai.
Pabrėžiame, kad galime tik perduoti pagrindinės atostogos. Dėl papildomo ar mokymo tokia yra taisyklė netaikoma.
Tvarkant dokumentus nėra taip sunku laikytis visų formalumų. Svarbiau, kad visos šalys galėtų tai padaryti Siekti susitarimo be konflikto. Tuomet atostogos darbuotojui taps ilgai lauktu atlygiu ir nesukels galvos skausmo darbdaviui.
Kada perkeliamos kasmetinės mokamos atostogos ir kaip darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų perkėlimo, kalbėjome apie tai. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip išduoti įsakymą atidėti kasmetines atostogas.
Ar man reikia įsakymo atidėti atostogas
Organizacinių ir administracinių dokumentų tvarką, surašymo atvejus ir formas kiekviena organizacija nustato pati savarankiškai, atsižvelgdama į savo specifiką. Dažnai, rengiant pirminius apskaitos dokumentus, naudojamos Valstybinio statistikos komiteto patvirtintos formos. Nors nuo 2013-01-01 jie nėra privalomi (Rusijos finansų ministerijos informacija Nr. ПЗ-2012-10), tačiau ir toliau plačiai naudojami. Pavyzdžiui, dažnai suteikiant darbuotojui atostogas išduodamas vieningos formos įsakymas Nr.T-6, patvirtintas. .
Pažymėtina, kad kaip dalis pirminės apskaitos dokumentų formų personalo įrašams, patvirtintos. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 įsakymo perkelti atostogas formos nėra.
Iš tikrųjų darbdavys neturi pareigos surašyti tokio įsakymo. Tačiau jei darbdavys yra atostogų perkėlimo iniciatorius (pavyzdžiui, perkeliant atostogas dėl gamybinių priežasčių), jam gali būti patogiau sudaryti užsakymą. Juk tuo pačiu dokumentu darbdavys gali pranešti darbuotojui apie atostogų perkėlimo faktą ir patvirtinti, kad buvo susitarta dėl atostogų perkėlimo, jei tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau dar saugiau prieš išduodant įsakymą atidėti atostogas gauti darbuotojo sutikimą atidėti atostogas. Taip, be kita ko, bus išvengta nesusipratimų, susijusių su tuo, kad darbuotojas pakeitė savo sprendimą atidėti po to, kai buvo surašyti atitinkami personalo dokumentai, susiję su atostogų atidėjimu.
Bet kuriuo atveju teisės aktai nedraudžia surašyti įsakymo atidėti atostogas darbdavio iniciatyva (pavyzdžiui, atidėti atostogas dėl darbo poreikių) arba įsakymo neatidėti atostogų dėl šeiminių priežasčių, kai to reikalauja darbuotojas. Atidedant atostogas svarbiausia nepažeisti darbuotojo teisių į kasmetines mokamas atostogas.
Tuo pačiu metu, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys surašo įsakymą atidėti atostogas, ar ne, perkėlimo faktą būtina aiškiai atspindėti atostogų grafike. Paprastai tai atliekama pagal formą Nr. T-7, kur atskiri stulpeliai pateikiami informacijai apie atostogų perkėlimą (Goskomstat 2004-01-05 nutarimas Nr. 1).
Įsakymas dėl kasmetinių atostogų perkėlimo: pavyzdys
Pateiksime įsakymo dėl atostogų perkėlimo užpildymo pavyzdį, jei kitos atostogos perkeliamos darbdavio iniciatyva.
| balandžio ribotos atsakomybės bendrovė 04.04.2017 UŽSAKYMAS Nr.20/ls Remiantis sutartu pranešimu, surašytu vyriausiojo inžinieriaus Byzovo D.Ya. adresu, 2017-03-04 ir pagal 3 str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas AŠ UŽSISAKAU: 1. Atidėti 14 kalendorinių dienų kasmetinių mokamų atostogų pradžios datą vyriausiajam inžinieriui Byzov D.Ya. nuo 2017-04-24 iki 2017-05-15 dėl to, kad atostogų suteikimas pagal grafiką gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą. 2. Personalo skyriaus inspektorei Khvostovai E.V. į atostogų grafiką įrašyti atitinkamą informaciją. 3. Pasilieku šio užsakymo kontrolę. generalinis direktorius Andrejevas Andrejevas P.R. Priedas: Byzovo D.Ya pranešimas. su jo sutikimo ženklu – 1 lapas. Perskaičiau ir sutinku su įsakymu: Byzovas/ Byzovas D.Ya./ 04.04.2017 |
|---|
Beveik bet kurioje organizacijoje gali susidaryti situacija, kai tenka atidėti darbuotojo atostogas. Galima tiek darbuotojo iniciatyva (jis turi teisę kreiptis su atitinkamu raštišku prašymu į darbdavį), tiek darbdavio iniciatyva (pavyzdžiui, kai atostogos suteikiamos grafike nustatytu laiku gali neigiamai paveikti darbo eigą įmonėje). Tačiau ne visi darbdaviai organizuoja tokį darbuotojo atostogų perkėlimą. Arba paima iš darbuotojo pareiškimą ir nekoreguoja jokių dokumentų. Šiandien mes jums pasakysime, dėl kokių priežasčių galite atidėti darbuotojo atostogas, o darbdaviui apibūdinsime tvarką.
Priežastys atidėti atostogas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Tuo pačiu metu kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos.
Be pagrindinių mokamų atostogų, darbuotojams priklauso įvairios papildomos atostogos dėl darbo pobūdžio, darbo sąlygų ar kitų priežasčių (dėl kenksmingų darbo sąlygų, nereguliaraus darbo laiko ir pan.). Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Tuo pat metu atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, toks prioritetas nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pradžios. kalendorinių metų.
Pastaba.Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Jeigu darbdavys neįvykdė šios pareigos ir laiku neįspėjo apie atostogų pradžios laiką, darbuotojo rašytiniu prašymu jis įpareigojamas kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis).
Taip pat darbdavys privalo elgtis ir tuo atveju, jei darbuotojui laiku nebuvo sumokėtos kasmetinės atostogos. Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos apmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.
Atkreipkite dėmesį į vieną niuansą: atostogos nukeliamos tik darbuotojui gavus atitinkamą raštišką prašymą, tai yra, nereikia pačiam kreiptis į darbuotoją su informacija apie atostogų atidėjimą dėl minėtų priežasčių.
Bet jei per atostogas darbuotojas susirgo (ir jis turi laikinojo neįgalumo pažymėjimą), atliko valstybines pareigas, jei darbo įstatymai numato atleidimą nuo darbo (viešosios pareigos visų pirma apima dalyvavimą teismo posėdyje prisiekusiojo pareigas), liudytojas, ekspertas, vertėjas, siuntimas į karinius mokymus, šaukimas apklausai į tyrimo ar tyrimo įstaigas, į prokuratūrą kaip liudytojas, nukentėjusysis, jų teisėtas atstovas ar liudytojas), atostogos automatiškai pratęsiamos. Norėdami perkelti likusias atostogų dienas į kitą laikotarpį, darbuotojas turi gauti atitinkamą prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalis).
Štai tokio darbuotojo pareiškimo pavyzdys.
UAB „Gėlės“ direktorius
P. O. Gorškovas
pareiškimas.
Man buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo 2014 m. vasario 10 d. iki vasario 28 d., tačiau 4 (keturias) šių atostogų dienas (nuo 2014 m. vasario 18 d. iki vasario 21 d.) sirgau, tai patvirtina išduota laikinojo nedarbingumo pažyma. prie miesto poliklinikos N 37.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, vadovaujantis 2005 m. 2 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., prašau 4 (keturias) dienas atostogų perkelti į kitą laikotarpį, būtent nuo 2014 m. birželio 16 d. iki birželio 19 d.
Prašymas: 2014-02-18 laikinojo neįgalumo pažymėjimas.
2014-03-03, Šarkovas
Atostogas taip pat reikės atidėti, kai tam bus nustatytas atitinkamas pagrindas vietiniuose ar kituose norminiuose aktuose. Taigi, jeigu vidaus darbo teisės aktai numato šeimos nario susirgimą kaip pagrindą pratęsti ar atidėti kasmetines mokamas atostogas, darbdavys, darbuotojui pateikęs neįgalumo pažymėjimą, kad galėtų prižiūrėti, pavyzdžiui, vaiką, privalo atidėti pratęsti atostogas (Rostrud 2012-01-06 laiškas N PG /4629-6-1).
Pastaba!Išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos ar individualaus verslininko darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. . Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.
Bet kuriuo atveju kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama.
Kaip minėta preambulėje, pagrindo atidėti atostogas gali kilti ne tik iš darbdavio: darbuotojas to gali prašyti prašyme (pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių).
UAB „Gėlės“ direktorius
P. O. Gorškovas
Iš korespondento L. N. Šarkovo
pareiškimas.
Pagal 2014 metų atostogų grafiką kasmetinės mokamos atostogos man turi būti suteiktos nuo kovo 17 d. už 28 kalendorines dienas.
Remiantis par. 4 valandos 1 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., prašau pakeisti atostogų pradžios datą ir pateikti ją nuo balandžio 28 d. už 28 kalendorines dienas.
2014-03-03, Šarkovas
Surašome dokumentus dėl atostogų perkėlimo
Taigi, kai tik paaiškėja viena iš aukščiau paminėtų aplinkybių, įforminamas dokumentais (darbuotojo pareiškimas apie atostogų atidėjimą, nedarbingumo pažymėjimas, darbdavio pranešimas apie atostogų atidėjimą, pažymos ir kt.), įsakymas. išduodamas laisva forma. Paimkime pavyzdį.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Gėlės"
| G. Saranskas | 2014 m. kovo 6 d |
Įsakymas
dėl kasmetinių mokamų atostogų atidėjimo
Dėl to, kad kasmetinių mokamų atostogų metu (nuo 2014 m. vasario 10 d. iki 2014 m. vasario 28 d.) korespondentas Leonidas Nikolajevičius Šarkovas buvo laikinai invalidas keturioms kalendorinėms dienoms (nuo 2014 m. vasario 18 d. iki 2014 m. vasario 21 d.) (laikino neįgalumo pažymėjimas). vasario 18 d).
Aš užsisakau:
1. L. N. Šarkovo atostogų keturias kalendorines dienas atidėti laikotarpiui nuo 2014-06-16 iki birželio 19 d.
2. Buhalteriai perskaičiuoti atostogų išmokas.
3. Personalo skyriaus vedėjui atlikti atostogų grafiko pakeitimus.
| direktorius | Gorškovas | P. O. Gorškovas |
Susipažino su užsakymu:
Šarkovas, 2014-03-06
Jeigu jau buvo priimtas įsakymas suteikti darbuotojui atostogas, jis turi būti panaikintas.
Įsakymas atidėti atostogas turi būti įregistruotas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, įsakymų (įsakymų) registre.
Darbuotoją su įsakymu atidėti atostogas būtina supažindinti su parašu, o jam atsisakius – surašyti atitinkamą aktą. Be to, pačiame užsakyme galite padaryti užrašą apie atsisakymą susipažinti su užsakymu. Žinoma, akto surašymas ir užrašas ant įsakymo tokiais atvejais nenumatytas įstatyme, tačiau mes vis tiek rekomenduojame tai padaryti, norint patvirtinti atsisakymą kilus ginčui (pavyzdžiui, dėl įsakymo atidėjimo datos). atostogos).
Dabar reikia pakeisti atostogų grafiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir, galbūt, asmeninę kortelę. Paskutinis dokumentas taisomas, jeigu jame jau buvo padarytas kasmetinių atostogų suteikimo įrašas ir dėl atidėjimo keičiamos atostogų datos. Norėdami pataisyti atostogų įrašą, sek. VIII „Atostogos“ po atidėtų atostogų įrašo, reikia nurodyti, kiek atostogų dienų išnaudota, taip pat, kad nukeliama likusi atostogų dalis. Norint padaryti tokį įrašą, būtina atspindėti įsakymo atidėti atostogas duomenis.
Dėl atostogų grafiko pakeitimų (vieninga forma T-7) sakykime taip. Kai kurie personalo pareigūnai išduoda atskirą įsakymą pakeisti atostogų grafiką, tačiau manome, kad tai nėra būtina. Ypač dėl atostogų atidėjimo fiksavimo tvarkaraštyje numatyti 8 stulpeliai „Pagrindas (dokumentas)“ ir 9 „Siūlomų atostogų data“: juose nurodomi įsakymo atidėti atostogas rekvizitai ir su darbuotoju sutartas naujas poilsio laikas.
Atostogų grafiko 10 stulpelį „Pastaba“ gali pildyti ir personalo darbuotojas, atidedamas atostogas. Pavyzdžiui, galite įvesti darbuotojo atostogų perkėlimo priežastis (pvz., „Atostogos buvo atidėtos dėl vėlavimo sumokėti atostogas“). Tačiau kadangi atostogų tvarkaraštį beveik visada tikrina GIT inspektoriai kontrolės ir priežiūros veiklos metu, personalo pareigūnai savarankiškai nusprendžia, ar pildyti 10 stulpelį, ar ne.
Apibendrinti
Pabaigoje trumpai pakalbėkime apie personalo darbuotojo veiksmų seką registruojant atostogų perdavimą darbuotojui. Taigi, jei yra priežasčių atidėti atostogas tiek iš darbdavio pusės (pavėluotas atostogų išmokėjimas, darbuotojo neįspėjimas apie atostogas ne vėliau kaip prieš dvi savaites ir pan.), tiek iš darbuotojo pusės. (laikinas neįgalumas, šeimyninės aplinkybės ir kt.) ir jų dokumentinis patvirtinimas išduodamas įsakymas atidėti atostogas. Pagal tokį užsakymą koreguojamas atostogų grafikas, asmens kortelė ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
