Koks gali būti maksimalus tinkamo darbo atstumas nuo gyvenamosios vietos, nustato Rusijos Federacijos atskirų subjektų vykdomoji institucija. Didžiausias galimas atokumas, visų pirma, priklauso nuo konkrečios gyvenvietės, nes atsižvelgiama į jos susisiekimo infrastruktūros išsivystymo lygį, gyventojų skaičių ir kitus transporto pasiekiamumą įtakojančius veiksnius. Jį gali nustatyti gyvenvietės, kurioje galioja piliečio registracija, miesto administracija.

Renkantis tinkamas laisvas darbo vietas, atsižvelgiama į darbo vietos transportinį pasiekiamumą, taip pat į maksimalų atstumą nuo darbo vietos. Pagal bendrąsias rekomendacijas kelionės į darbą ir atgal laikas neturėtų viršyti 90 minučių. Piliečiams, kuriems dėl medicininės ir sanitarinės apžiūros buvo priskirta neįgalumo grupė, buvo sukurti kiti standartai dėl darbo vietos transporto prieinamumo.

Svarbu! Taisyklės gali skirtis, jei darbdavys aprūpina darbuotojus transporto priemone. Tokiu atveju personalo pristatymas į norimą vietą turi būti numatytas abiem kryptimis.

• 90 minučių į vieną pusę nuo gyvenamosios vietos visiems piliečiams (bendra rekomendacija);
• 60 valandų nepilnamečiams piliečiams, nesulaukusiems aštuoniolikos metų, taip pat moterims su vaikais;
• Neįgaliesiems skirta 40 min.

Jei nėra viešojo ar privataus transporto, kuriuo darbuotojas galėtų patekti į darbo vietą (įskaitant fiksuoto maršruto taksi), didžiausias atstumas tarp piliečio gyvenamosios vietos ir jo darbovietės negali viršyti 5 kilometrų. Jei kalbame apie bedarbius, kurie yra užsiregistravę užimtumo centre ieškoti laisvų darbo vietų, tai jiems ribos atstumas nuo gyvenamosios vietos negali viršyti 1,5 kilometro.

Darbo pasiūlymas yra netinkamas vienu iš šių atvejų:

• gyvenamosios vietos pakeitimas negavus paties piliečio leidimo (tam tikrais atvejais darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui būstą tolimesniam darbui, kuris turi būti numatytas sutartyje);
• darbo sąlygos, įskaitant naujas laisvas darbo vietas, neatitinka Rusijos darbo teisės aktų normų (visos darbo sąlygos taip pat turi būti nurodytos darbo sutartyje);
• darbuotojui naujoje darbo vietoje siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį mėnesinį atlyginimą ankstesnėje darbovietėje.

Kalbant apie paskutinį punktą, atlyginimas naujoje darbovietėje taip pat negali būti mažesnis už regiono lygmeniu ar gyvenamojoje vietoje nustatytą minimalų atlyginimą.

Jei bedarbis pilietis į darbo biržą registracijos vietoje pateikė visus reikiamus dokumentus, tai nesant tinkamos darbo vietos, po 10 dienų nuo įregistravimo dienos pareiškėjas gauna bedarbio statusą. Tokiu atveju pilietis gali tikėtis, kad šešis mėnesius gaus bedarbio pašalpą, kol gaus naujas pareigas toje vietovėje, kurioje galioja jo registracija. Gyvenamosios vietos užimtumo centras gali pasiūlyti darbuotojams persikvalifikuoti. Jei asmuo nenori dirbti pagal gautas laisvas darbo vietas ir neįgis naujos profesinės patirties, bedarbio pašalpa bus nutraukta iki perregistravimo.

Kadangi bedarbio statuso įgijimas ir išsaugojimas siejamas su tokiomis sąvokomis kaip tinkamas ir netinkamas darbas, prie jų pasiliksime plačiau.

Pagal Įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnį tinkamas laikomas toks darbas, įskaitant laikinąjį darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, darbo sąlygas paskutinė darbo vieta (išskyrus apmokamus viešuosius darbus), sveikatos būklė, darbo vietos prieinamumas transportu.

Transporto pasiekiamumas – tai maksimalus tinkamo darbo atstumas nuo bedarbio gyvenamosios vietos, kurį nustato atitinkama vietos valdžia, atsižvelgdama į viešojo transporto tinklo plėtrą rajone.

Apmokamas darbas (įskaitant laikinus ir viešuosius darbus), kuriam reikalingas arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas ypatybes) išankstinis mokymas, atitinkantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus, laikomas tinkamu piliečiams:

• * pirmą kartą darbo ieškantys asmenys (anksčiau nedirbę), neturintys profesijos (specialybės), atleisti iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo pradžios, už darbo drausmės pažeidimą ir kitus kaltės veiksmus, numatytus B. pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kurie anksčiau užsiėmė verslu, siekiantys atnaujinti darbo veiklą po ilgos (daugiau nei vienerių metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;
• * atsisakiusiems kelti (atstatyti) esamos profesijos (specialybės) kvalifikaciją, įgyti giminingą profesiją arba persikvalifikuoti pasibaigus pradiniam (12 mėnesių) nedarbo laikotarpiui;
• * registruotas įdarbinimo tarnyboje daugiau nei 18 mėnesių, taip pat daugiau nei trejus metus nedirbantis;
• * pasibaigus sezoniniam darbui kreipėsi į įdarbinimo tarnybą. Darbas gali būti netinkamas, jei:
• * tai siejama su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;
• * darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų;
• * siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį piliečio darbo užmokestį, skaičiuojamą už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo darbingų gyventojų pragyvenimo lygį, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje. Tokiu atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už nurodytą pragyvenimo lygį.
• 3) Bedarbių teisės ir pareigos

Be sąvokos apibrėžimo, bedarbio teisinis statusas apima jo teises ir pareigas, atsakomybę už netinkamą pareigų atlikimą ar nevykdymą, taip pat įstatymų numatytas socialines garantijas ir kompensacijas, siekiant suteikti galimybę nedirbančiam piliečiui. pasinaudoti suteiktomis teisėmis.

Užimtumo įstatyme įtvirtintos įvairios piliečių, nustatyta tvarka pripažintų bedarbiais, teisės, kurias sąlyginai galima suskirstyti į dvi grupes: įgaliojimus, kuriais siekiama įgyvendinti teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją bei įgaliojimus, teikiančius socialinę paramą ir materialinę pagalbą bedarbiams darbo paieškos laikotarpiu.

Teisė į darbą gali būti įgyvendinama įvairiais būdais ir apima šias bedarbių galias:

• * teisę į pagalbą ieškant tinkamo darbo (Darbo įstatymo 4 str.);
• * teisę pasirinkti darbo vietą (Darbo įstatymo 8 straipsnis), įskaitant galimybę įsidarbinti kitoje srityje, taip pat teisę į profesinę veiklą už Rusijos Federacijos teritorijos ribų (Įstatymo dėl darbo užmokesčio 10 straipsnis). užimtumas);
• * teisę į nemokamą profesinį orientavimą, profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą įdarbinimo tarnybos kryptimi (Užimtumo įstatymo 9, 23 str.);
• * teisę dalyvauti viešajame apmokamame darbe (Darbo įstatymo 24 str.);
• * teisę gauti pagalbą organizuojant savo verslą.

Įgaliojimai, teikiantys socialinę paramą ir materialinę pagalbą bedarbiams darbo paieškos laikotarpiu, taip pat yra įtvirtinti Užimtumo įstatyme ir numato galimybę bedarbiams gauti šias socialines garantijas ir kompensacijas:

• * bedarbio pašalpa (Darbo įstatymo 30-35 str.);
• * stipendiją studijų laikotarpiui užimtumo tarnybos kryptimi (Užimtumo įstatymo 29 str.);
• * materialinė pagalba bedarbiams ir jų šeimoms (Darbo įstatymo 36 str.);
• * Nedirbančių piliečių vaikų poilsio ir gydymo organizavimas;
• * išlaidų, susijusių su savanorišku persikėlimu į kitą vietovę įsidarbinti, kompensavimas įdarbinimo tarnybos siūlymu (Darbo įstatymo 28 str. 5 d. 1 p.);
• * kelionės išlaidų (į studijų vietą ir atgal) ir išlaidų, susijusių su piliečių apsigyvenimu, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą ar persikvalifikavimą kitoje srityje, apmokėjimas (Darbo įstatymo 29 str. 8 p. ). Svarbi socialinė garantija yra ir lengvatinė stažo skaičiavimo tvarka. Laikas, per kurį pilietis įstatymų nustatyta tvarka gauna bedarbio pašalpą, stipendiją, dalyvauja apmokamuose viešuosiuose darbuose, laikas, per kurį pilietis persikelia į kitą vietovę ir įsidarbina įdarbinimo tarnybos kryptimi, kaip taip pat laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo atostogų bei gimdymo, šaukimo į karinius mokymus, dalyvavimo su pasirengimu karo tarnybai veikloje, vykdant valstybines pareigas laikotarpis, nenutraukiamas tarnybos stažo ir įskaičiuojamas į bendrą stažą. aptarnavimas ir draudimas.

Kalbant apie bedarbių pareigos tada apskritai jie gali būti suformuluoti kaip sąžiningumas ir disciplina.

Kreipdamasis pagalbos į valstybinę įdarbinimo tarnybą, pilietis turi pateikti tam tikrą informaciją apie save ir savo šeimą. Remiantis šia informacija, priimamas sprendimas pripažinti pilietį bedarbiu ir skirti jam bedarbio pašalpą. Jeigu bedarbis elgėsi nesąžiningai ir pašalpas gavo apgaulės būdu, bedarbio pašalpos mokėjimas gali būti nutrauktas kartu išregistruojant iš bedarbio. Tokias pat pasekmes gali turėti ir tai, kad bedarbis nepraneša įdarbinimo tarnybai informacijos apie savo darbą (net jei jis yra laikinas arba dirba ne visą darbo dieną).

Įdarbinimo tarnybos ir bedarbio sąveikos pagrindas yra drausmės reikalavimas: jis turi reguliariai, bent du kartus per mėnesį, persiregistruoti įdarbinimo tarnyboje; iš anksto pranešti apie ilgalaikį (daugiau nei vieną mėnesį) neatvykimą į registracijos bedarbiu vietą; atvykti į įdarbinimo tarnybas, kad gautų siuntimą dirbti (studijuoti) ir susitarti dėl įsidarbinimo su darbdaviu per tris dienas nuo įdarbinimo tarnybos siuntimo dienos; bedarbis arba sutinka imtis siūlomo tinkamo darbo, arba lanko užsiėmimus ir sėkmingai baigia įdarbinimo tarnybos nurodytą mokymo kursą.

Be to, bedarbis į įdarbinimo tarnybą turi atvykti blaivus, nes neblaivaus bedarbio atsiradimas perregistruoti užtraukia atitinkamas įdarbinimo tarnybos sankcijas.

Bedarbio nevykdymas jam pavestų pareigų reiškia Užimtumo įstatyme numatytas atsakomybės priemones. Šie atsakomybės priemones gali būti tiek tradicinė, civilinė (nesąžiningai gautų bedarbio pašalpų išieškojimas teisme), baudžiamoji (traukimas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159 str. už sukčiavimą), ir specifinė, būdinga tik šiems teisiniams santykiams. Tokios konkrečios priemonės yra: bedarbio pašalpos mokėjimo sustabdymas iki trijų mėnesių, jos dydžio sumažinimas 25% iki vieno mėnesio, o kaip griežčiausia bausmė – bedarbio statuso atėmimas, kartu nutraukiant bedarbio pašalpų mokėjimas.

Pagal įstatymą „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, kai įdarbinimo tarnybos sprendžia klausimą dėl bedarbio statuso suteikimo piliečiui, viena iš svarbiausių sąlygų yra negalėjimas pasirinkti jam tinkamo darbo.

Faktas yra tas, kad daugelio šalių, turinčių rinkos ekonomiką, vyriausybės bando sukurti skirtingus būdus, kaip sušvelninti socialines nedarbo pasekmes. Vienas iš šių būdų – diferencijuotas požiūris į bedarbių įdarbinimą, bedarbio pašalpų skyrimas įvairioms žmonių grupėms. Bedarbis turi teisę, nepakenkdamas sau, atsisakyti jam siūlomo vadinamojo netinkamo (jam) darbo, tačiau neturi atsisakyti jam siūlomo tinkamo (jam) darbo be neigiamų pasekmių.

Taigi, tam tikrą laiką jis išlaiko save savo profesinėje, taigi ir socialinėje grupėje, pasilikdamas tam tikroje visuomenės socialinės hierarchijos vietoje. Tai leidžia bedarbiams labiau pasitikėti tiek materialiai, tiek morališkai. Kalbant apie valstybę, ji išsaugo esamą socialinę visuomenės struktūrą, taip užkertant kelią jos degradacijai – žmonių, priklausančių vadinamiesiems žemesniems visuomenės sluoksniams, visada nepatenkintų savo gyvenimo sąlygomis, skaičiaus augimo krypčiai. esamos valstybinės santvarkos rėmuose.

Tarptautinėje teisėje teisinį terminą „tinkamas darbas“ pirmą kartą įvedė Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencija „Dėl pašalpų asmenims, nedirbantiems dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių“. Šios Konvencijos autoriai rėmėsi tuo, kad bedarbių pagalbos sistemoje tiek ieškant jiems darbo, tiek mokant bedarbio pašalpas yra labai svarbu vartoti terminą „tinkamas darbas“. Kad galėtų gauti pašalpas, bedarbiai piliečiai turi būti tokioje padėtyje, kurioje neįmanoma susirasti tinkamo darbo.

Darbdaviams svarbus ir terminas „tinkamas darbas“: kuo labiau dirbančių bedarbių profesinis ir kvalifikacinis lygis atitinka įmonės profilį ir poreikius, tuo mažesnė darbuotojų kaita darbdaviams kainuoja brangiai. Nors dėl reikalavimo „tinkamo darbo“ kai kuriais atvejais išmokos gali būti pratęstos iki nustatyto maksimalaus laikotarpio, jis yra pagrįstas. Tuo pačiu šiek tiek ilgesnis darbo paieškos laikas ne tik trukdys, bet ir prisidės prie nuodugnesnio laisvų darbo vietų pasirinkimo bei miestiečiams labiau tinkamų darbų atrankos, o ateityje – padėti sumažinti darbuotojų kaitą.

TDO konvencija Nr. 44 nurodo galimus tinkamo darbo kriterijus:

Þ profesijos, įgūdžių, gebėjimų, išsilavinimo, profesinės patirties turėjimas;

Þ darbo pasiūlymo vieta, kelionės į darbą ir atgal laiko bei būtinybės keisti gyvenamąją vietą apskaita;

Þ atlygį už darbą, darbo sąlygas;

Þ neįsitraukimas į darbo konfliktus ir kt.

Tačiau dėl socialinių ir ekonominių skirtumų tarp šalių skiriasi ir kriterijai, kuriais grindžiamas „tinkamo darbo“ apibrėžimas: kai kur jie „neryškūs“ ir gali būti interpretuojami ne vienareikšmiškai ir ne visada bedarbių naudai; kai kur jie pernelyg konkretūs, stengiasi numatyti visas įmanomas situacijas.

Pagal Įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnį tinkamas laikomas toks darbas, įskaitant laikiną darbą, kuris atitinka:

Ö darbuotojo profesinis tinkamumas, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį;

Ö paskutinės darbo vietos sąlygos (išskyrus apmokamus viešuosius darbus);

Ö sveikatos būklė;

Ö darbo vietos pasiekiamumas transportu.

Pažvelkime į kiekvieną iš šių sąlygų atidžiau.

Darbuotojo profesinį tinkamumą pirmiausia lemia profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis. Pagrindiniai profesinio mokymo būdai yra mokymasis aukštojo, vidurinio ir pradinio profesinio mokymo įstaigose, taip pat profesinis mokymas darbe arba trumpuose kursuose. Profesinis išsilavinimas turi būti patvirtintas atitinkamu mokymo įstaigos diplomu (pažyma). Informacija apie darbinių profesijų kvalifikacijos laipsnius įrašoma į darbo knygelę. Tuo atveju, jei pilietis ilgą laiką nedirbo pagal turimą profesinį išsilavinimą, gali būti tikslinga atkurti jo kvalifikaciją.

Jei pilietis turi aukštąjį ir vidurinį profesinį išsilavinimą, tinkamo darbo parinkimas gali būti atliekamas pagal abiejų profesijų atstovus, atsižvelgiant į darbo patirtį tiek vienoje, tiek kitoje profesijoje. Siekiant tiksliau nustatyti piliečių profesinį tinkamumą, kai jie siunčiami į darbuotojų pareigas, patartina naudoti tarifų ir kvalifikacijos žinynuose esančias kvalifikacines charakteristikas. Jei pilietis turi keletą dirbančių profesijų, darbo paieška atliekama kiekvienai iš jų. Nesant laisvų darbo vietų, atitinkančių profesinį išsilavinimą, piliečiui sutikus, siūlomos kitos darbo galimybės.

Deja, 4 straipsnyje nėra aiškaus paaiškinimo dėl „paskutinės darbo vietos sąlygų“, tačiau nemažai teisininkų jas vadina darbo užmokesčiu paskutinėje darbo vietoje: Užimtumo tarnybos siūlomas darbas negali būti laikomas. tinka, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį piliečio darbo užmokestį, apskaičiuotą už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje (Žr. Ždanova I., Privalov V., Filatova L. Tinkamas ir netinkamas darbas//Spaudos analitikas. Informacija ir analitinis biuletenis/Socialinės ir ekonominės padėties ir darbo rinkos būklės Sankt Peterburge stebėsena - Sankt Peterburgas, 2000. Nr. 1-2).

Į vidutinį uždarbį paskutinėje darbo vietoje paprastai įeina pastovioji dalis (pavyzdžiui, atlyginimas pagal etatų lentelę), papildomai – priedai, priedai ir kitos išmokos. Į darbdavio prašyme nurodytą siūlomą atlyginimą dažnai įtraukiama tik pastovioji dalis, kuri ne visada atspindi faktinio uždarbio dydį, kurį gaus pretendentas į laisvą darbo vietą, ir tam tikrais atvejais gali lemti tinkamo darbo pripažinimą netinkamu. Be to, dėl poreikio vienareikšmiškai, be jokių išimčių, tiksliai atsižvelgti į vidutinį darbo užmokestį, neįgaliems piliečiams, turintiems didelį vidutinį darbo užmokestį iki neįgalumo nustatymo, dažnai neįmanoma pasirinkti tinkamo darbo.

Renkantis tinkamą darbą reikia turėti omenyje, kad piliečiams, kurie dalyvavo apmokamuose viešuosiuose darbuose būdami registruoti įdarbinimo tarnyboje kaip bedarbiai, sumos, gautos už atliktą darbą, nelaikomos uždarbiu paskutinėje darbo vietoje. .

Piliečiams, kurių vidutinis uždarbis viršijo Rusijos Federacijos subjekte apskaičiuotą pragyvenimo minimumą, gali būti pasiūlytas darbas, kurio atlyginimas lygus pragyvenimo minimumui.

Sveikatos būklė. Jeigu piliečiui dėl sveikatos yra taikomi įvairių darbo rūšių apribojimai, tai tinkamas darbas parenkamas atsižvelgiant į poliklinikos VRK išvadą. Žmonėms su negalia tinkamas tik tas darbas, kuris atitinka ITU sertifikate ir individualioje neįgaliojo reabilitacijos programoje nurodytas rekomendacijas.

Darbo vietos prieinamumas transportu. Didžiausią tinkamo darbo atstumą nuo bedarbio gyvenamosios vietos nustato atitinkama vietos valdžia, atsižvelgdama į viešojo transporto tinklo plėtrą rajone.

Be to, apmokamas darbas, įskaitant laikinus ir viešuosius darbus, kuriems reikalingas arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas savybes) išankstinis mokymas, atitinkantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus, laikomas tinkamu piliečiams:

¨ Pirmą kartą ieško darbo (anksčiau nedirbo), neturi profesijos (specialybės). Tinkamas darbas šiai piliečių kategorijai parenkamas atsižvelgiant į sveikatos būklę ir darbo vietos transporto prieinamumą.

¨ Asmenys, kurie, pasibaigus pradiniam (12 mėnesių) nedarbo laikotarpiui, atsisakė tobulinti (atstatyti) savo turimos profesijos (specialybės) kvalifikaciją, įgyti susijusią profesiją ar persikvalifikuoti, buvo atleisti daugiau nei vieną kartą per metus iki nedarbo pradžia, dėl darbo drausmės pažeidimo ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytų kaltų veiksmų, kurie anksčiau užsiėmė verslu, siekė po ilgos pertraukos atnaujinti darbinę veiklą, taip pat išsiųsti įdarbinimo tarnybos. mokymo įstaigos ir pašalintos už kaltę;

¨ registruotas įdarbinimo tarnyboje daugiau nei 18 mėnesių, taip pat daugiau nei trejus metus nedirbantis;

¨ kurie kreipėsi į įdarbinimo tarnybą pasibaigus sezoniniam darbui.

Teisės aktai taip pat numato situacijas, kai darbas negali būti laikomas tinkamu piliečiui. Tai neveiks, jei:

¨ tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;

¨ darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų;

¨ siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį piliečio darbo užmokestį, skaičiuojamą už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo darbingų gyventojų pragyvenimo lygį (toliau – pragyvenimo lygis), nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje. Šiuo atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo lygį, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte.

Pasakome, pagal kokius kriterijus atrenkamos laisvos darbo vietos bedarbiams ir kodėl jus galima išregistruoti.

– Norėčiau patikslinti, ką reiškia „tinkamas“ darbas? Turiu aukštąjį ekonominį išsilavinimą, buhalterio specializaciją, daugiau nei 10 metų darbo patirtį, bet ne pagal profesiją. Norėčiau susirasti darbą pagal specialybę ir su bent 30 tūkst. Jei man pasiūlo mažesnį atlyginimą, ar tai laikoma tinkamo darbo atsisakymu? Ar tokiu atveju jie bus išbraukti iš nedarbo registro?

Norėdami gauti bedarbio pašalpą ir rasti tinkamą laisvą darbo vietą (jei negalite patys susirasti darbo), turite užsiregistruoti Užimtumo centre (CZN). Tuo pačiu metu, be kitų dokumentų, turėsite pateikti darbo knygą ir dokumentus apie išsilavinimą, mokymą kursuose, akademinius laipsnius ir titulus, jei tokių yra. Būtent jiems Užimtumo centras nustatys, koks darbas jums tinka.

Tinkamo darbo nustatymo kriterijai yra išdėstyti įstatyme „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.

Pirma, gali tikti ir laikinas darbas, jei tik jis atitinka jūsų profesinį tinkamumą. Kitaip tariant, atsižvelgiama į jūsų profesinį išsilavinimą, kvalifikaciją ir patirtį.

Antra, atsižvelgiama į sąlygas paskutinėje darbo vietoje, ypač į darbo užmokesčio dydį. Taigi, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį atlyginimą ankstesnėje vietoje (kreipiantis į CZN reikia pateikti pažymą apie trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį), tuomet darbas laikomas netinkamu. Tiesa, yra vienas „bet“: jei jūsų vidutinis atlyginimas paskutiniame darbe viršijo pragyvenimo ribą, tada darbas su net jam lygiu atlyginimu bus laikomas tinkamu, šiandien jis yra 10 286 rubliai.

Trečia, atsižvelgiama į jūsų sveikatos būklę, apribojimus ir indikacijas dirbti, jei tokių yra. Tačiau jie turi būti patvirtinti oficialiomis medicininėmis pažymomis.

Ir galiausiai, ketvirta, atsižvelgiama į darbo vietos transportinį pasiekiamumą. Šį kriterijų tiesiogiai nustato įdarbinimo tarnyba, atsižvelgdama į konkrečios vietovės transporto sistemos plėtrą.

Atkreipkite dėmesį: renkantis laisvą vietą negalima siūlyti tos pačios vietos du kartus.

Kas nutiks, jei sutiksite su siūlomu darbu Užimtumo centre?

Jeigu pasirinkta laisva darbo vieta Jums tinka, Jums duodamas siuntimas į darbą (vienu metu galima duoti ne daugiau kaip du siuntimus). Toliau kandidatas derinamas su darbdaviu ir apklausiamas. Jei esate įdarbintas, per penkias dienas darbdavys turi grąžinti CZN siuntimą, kuriame būtų nurodyta jūsų įdarbinimo data.

Jei darbdavys atsisako jums vietos, nurodyme turėtų būti pastaba jūsų atvykimo į pokalbį dieną, nurodant atsisakymo priežastį, įgalioto asmens parašą ir organizacijos antspaudą. Tokiu atveju jūs pats turėsite grąžinti siuntimą į TsZN.

O jei nėra tinkamo darbo?

Jeigu darbo rinkoje nėra Jūsų profesiniam pasirengimui tinkamų laisvų darbo vietų, tuomet, Jūsų sutikimu, Jums gali būti pasiūlytas darbas pagal susijusią profesiją, dalyvauti viešuosiuose darbuose, pakviesti į darbo mugę ar profesinį orientavimą.

Jei po 10 dienų nuo registracijos dienos EPC negalėjo pasiūlyti Jums tinkamo varianto, tai nuo dokumentų pateikimo dienos būsite oficialiai pripažintas bedarbiu.

Ar jie negali būti pripažinti bedarbiais?

Jie gali. Tai atsitinka šiais atvejais:

jei per 10 dienų nuo registracijos dienos atsisakėte dviejų siūlomų tinkamo darbo variantų (įskaitant laikinus);

jei per 10 dienų nuo užsiregistravimo dienos be pateisinamos priežasties neatvykote į Užimtumo centrą pasirinkti laisvos darbo vietos (turi būti įrodyta rimta priežastis, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos);

jei nustatytu laiku neatvykote į EPC pripažinti jus bedarbiu;

jeigu jūsų pateiktuose dokumentuose buvo melagingos informacijos.

Tuo pačiu apie atsisakymą turite pranešti raštu arba paštu per 24 valandas nuo tokio sprendimo priėmimo dienos. Tačiau jei nesate pripažintas bedarbiu, praėjus mėnesiui nuo atsisakymo datos, turite teisę pakartotinai kreiptis į įdarbinimo tarnybą.

Dar kartą trumpai apie pagrindinį dalyką:

1. Tinkamą darbą lemia jūsų gabumai.

2. Darbo užmokestis siūlomoje vietoje neturėtų būti mažesnis už jūsų vidutinį uždarbį ankstesniame darbe, jei gavote mažesnį už pragyvenimo lygį. Jei gavote daugiau, siūlomas mokėjimas gali būti jam lygus.

3. Taip pat atsižvelgiama į darbo vietos pasiekiamumą transportu.

4. Jei sutinkate su siūloma laisva vieta, jums turėtų būti duotas siuntimas pokalbiui.

5. Jei tinkamo darbo nėra, jums gali būti pasiūlytas darbas pagal susijusią profesiją.

6. Jei per 10 dienų jums nieko nepasiūlė, tuomet būsite oficialiai pripažintas bedarbiu nuo dokumentų pateikimo dienos.

7. Jei atsisakėte dviejų tinkamų laisvų darbo vietų, neatvykote į Užimtumo centrą nustatytu laiku arba pateikėte netikrus dokumentus, tuomet nebūsite pripažintas bedarbiu.

Ir nepamirškite, kad atsakome į jūsų klausimus, likusius mūsų skiltyje "".

Nuotrauka: shakhovskayamo.rf

1. Tinkamu darbu laikomas toks darbas, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo kvalifikacijos lygį, paskutinės darbo (tarnybos) vietos sąlygas, išskyrus apmokamus viešuosius darbus, taip pat sveikatos būklę, darbo vietos transporto prieinamumą.

2. Didžiausią tinkamo darbo atstumą nuo bedarbio gyvenamosios vietos nustato įdarbinimo tarnyba, atsižvelgdama į viešojo transporto tinklo plėtrą rajone.

3. Apmokamas darbas, įskaitant laikinus ir viešuosius darbus, kuriems reikalingas arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas ypatybes) išankstinis pasirengimas, atitinkantis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimus (toliau – Darbo kodeksas). kaip darbo teisės aktai), laikoma tinkama piliečiams:

• pirmą kartą ieškantys darbo (anksčiau nedirbę) ir tuo pačiu neturintys kvalifikacijos; atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo pradžios už darbo drausmės pažeidimą ar kitus kaltės veiksmus, numatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose; nutraukę individualią verslumo veiklą, Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka palikę valstiečių (ūkių) ūkio narius; siekiantys atnaujinti darbinę veiklą po ilgos (daugiau nei vienerių metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;
• kurie, pasibaigus nustatytam bedarbio pašalpų mokėjimo terminui, atsisakė mokytis ar įgyti papildomą profesinį išsilavinimą;
• užsiregistravusiems įdarbinimo tarnyboje ilgiau kaip 12 mėnesių, taip pat nedirbusiems ilgiau kaip trejus metus;

kurie kreipėsi į įdarbinimo tarnybą pasibaigus sezoniniam darbui.

• tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;
• darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų;

siūlomas uždarbis yra mažesnis už vidutinį piliečio uždarbį, skaičiuojamą už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą (toliau – pragyvenimo minimumas), nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje. Tokiu atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo minimumą, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte.

Užimtumo įstatymo 4 skirsnis apibrėžia tinkamą ir netinkamą darbą. Pagal 4 straipsnį tinkamas darbas turi atitikti darbuotojo profesinį tinkamumą, jo sveikatos būklę, darbo vietos transporto prieinamumą ir paskutinės darbo vietos sąlygas. Remiantis 4 straipsniu, darbas laikomas netinkamu, jei keičiama gyvenamoji vieta be piliečio sutikimo, darbo sąlygos neatitinka standartų, o darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį, palyginti su uždarbiu paskutinėje darbo vietoje. .