Daugelis žmonių neturi tinkamo supratimo apie bandomąjį laikotarpį darbe. Juk bandomasis laikotarpis reikalingas ne tik tam, kad darbdavys įsitikintų, jog tu jam tinka. Tuo pačiu metu jūs taip pat vertinate naują darbą ir bandomuoju laikotarpiu turite papildomų teisių.

Štai kodėl, kada ir kada reikia kalbėtis su darbdaviu lygiomis teisėmis. Esate vertinamas kaip darbuotojas – ir vertinate juos kaip darbuotoją. Ir vis dar nežinoma, kas tiksliai tars galutinį žodį. Jums gali nepatikti kolektyvas ar naujojo darbdavio reikalavimai. Prieš pasirenkant naują darbą, būtų malonu prisiminti, kas yra. Juk daugiau nei pusę aktyvaus laiko praleidžiame darbe.

Sėkmingai radę laisvą darbo vietą ir praėję pokalbį, turėsite užpildyti dokumentus ir išlaikęs bandomąjį laikotarpį. Rusijos darbo kodekse yra 70 straipsnis, pagal kurį bandomasis laikotarpis yra laikas, per kurį darbdavys gali patikrinti darbuotojo profesines ir dalykines savybes. Prie darbo sutarties gali būti pridedamas bandomasis laikotarpis, jei abi šalys sutinka. Taigi kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį? O kas yra bandomasis laikotarpis? Ir ką jis duoda darbuotojui?

Kas yra darbuotojo bandomasis laikotarpis?

Darbuotojas per bandomąjį laikotarpį gali rašyti pareiškimą savo noru be privalomo dviejų savaičių darbo atostogų. Kaip suprantu, darbdavys taip pat turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, jei per bandomąjį laikotarpį paaiškėja, kad darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių netiko.

Daugelis darbdavių siūlo mažesnį atlyginimą bandomuoju laikotarpiu. Tai priklauso nuo jūsų, ar sutiksite su tuo, ar ne. Tačiau tokios schemos darbo kodekse nenurodytos. Tai yra, tai nėra visiškai teisėta.

Naujoje darbo vietoje į darbą turėsite įsitraukti nuo pat pirmųjų savaičių. Paprastai pirmosiomis dienomis susipažįstate su komanda ir studijuojate užduotis. Daugelis įmonių turi mokymo centrus, kurie pritaiko naujus darbuotojus. Geriau tuoj pat kibti į darbą.

Štai keletas patarimų, kurie padės parodyti savo geriausią pusę.

A. Punktualumas

Punktualumas paprastai yra naudinga savybė. Sakoma, kad punktualumas yra karalių mandagumas. Visiems pasitaiko, kad dirbote vėlai, o ryte tiesiog negirdėjote žadintuvo. Tačiau pirmaisiais mėnesiais naujoje darbo vietoje geriau iš viso neleisti sau vėluoti. Tai ypač pasakytina apie lyderius. Jei turite žmonių, kuriuos valdote, jie nesąmoningai parodijuos jūsų elgesį. O jei pradėsite leisti sau vėluoti ar anksti išvykti, tuomet ir jūsų komandos požiūris bus toks pat. O jūsų naujieji viršininkai gali net supykti, jei bandomuoju laikotarpiu leisite sau vėluoti.

B. Jokio šurmulio

Būtina stipriai peržengti savo pareigas, tačiau neturėtumėte rodyti per didelio spaudimo. Pirma, galite pervargti save ir po kelių savaičių būsite toks pavargęs, kad jums reikės papildomos laisvos dienos, kad išsimiegotumėte. O be to, pernelyg aktyvūs ir iniciatyvūs žmonės mūsų šalyje dažniausiai nėra palankūs. Turite atlikti savo pareigą, bet neprisiimkite per daug. Būsite per daug neramūs – galite nejučiomis paversti žmones prieš save.

Viename darbe stengiausi imtis visko, taip pat su malonumu išeiti į darbą savaitgaliais. Atsižvelgiant į tai, kad tuo metu dar dėsčiau universitete (tai buvo mano antrasis darbas), taip pat vadovavau svetainei garagebiz.ru (tai buvo mano trečias darbas po darbo), nereikia sakyti, kad mano saugiklis nesuveikė trunka ilgai. Praėjus kiek daugiau nei mėnesiui, aš labai jaudinuosi dėl savo naujojo viršininko ir galiausiai šaukiau ant jo viešai. Po kelių dienų atsistatydinau savo noru. To būtų buvę galima išvengti, jei būčiau dirbęs saikingiau ir radęs daugiau laiko poilsiui.

B. Prisiminkite vardus

Žmonės mėgsta būti vadinami vardais. Išmokite ir įsiminkite naujų kolegų vardus. jiems tai patiks.

D. Nemiegok iki vėlumos

Šis patarimas labai tinka ne tik bandomajam laikotarpiui, bet ir apskritai bet kuriam darbuotojui. Jei negrįžtate iš darbo paskirtu laiku, galite pagalvoti, kad arba nesugebate susitvarkyti savo darbo per skirtą laiką, arba jums bloga galva, neturite asmeninio gyvenimo. Yra ir kitas variantas – galbūt visą dieną žaidėte tankus internete ir tik vakare supratote, kad neturite laiko nieko veikti? Bet kuriuo atveju darboholizmas ilgainiui yra blogas. Yra galimybė užsidirbti perdegimo sindromą arba patekti į klinikinę depresiją.

Be to, bet kuris profesionalas žino, kad norint dirbti efektyviai, reikia ir gerai bei visapusiškai pailsėti.

D. Gyvenk su vilkais, gyvenk kaip vilkai

Kiekviena įmonė turi savo verslo kultūrą. Ir jums reikės prie to prisitaikyti. Jei ten įprasta rengti susirinkimus pirmadienio rytais, tai gali patikti ar erzinti, bet reikia būti. Išsiskirsite iš kolektyvo – tai gresia, kad dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui teks ieškotis naujo darbo.

E. Elkis

Net jei biure turite nemokamą aprangos kodą, tuomet ateiti į biurą su šortais plaukuotomis kojomis arba mini sijonu, jei esate mergina, yra blogos manieros. Net jei tai karšta vasaros diena. Saviraiška šaunu. Tačiau mažai tikėtina, kad šis numeris bus laikomas tokioje korporacijoje kaip „Sberbank“. Žodžiu, įjunkite smegenis.

Kartą su sportine uniforma bandžiau patekti į universiteto sienas. Buvo šilta vasaros diena. Ir manęs neįleido, nors buvau mokytoja. Pasirodydama su prašmatnia sportine apranga, apjuokiau ne tik save, bet ir savo mokinius.

G. Apie praeitą darbo vietą kaip miręs žmogus ar geras ar ne. Geriau negu nieko

Skleisti paskalas apie buvusį darbą nėra labai gerai. Negerai, jei naujiems kolegoms pasakai, kad ten buvo geriau. Ir dvigubai nepadoru, jei apie savo buvusį darbą pasakojate menkinančius gandus.

Z. Būk profesionalus

Kiekvienas iš mūsų turi aibę asmeninių problemų. Tačiau profesionalas turi dirbti bet kokiomis sąlygomis. Tuo jis ir skiriasi nuo neprofesionalo. Bus labai keista, jei net nepraėję bandomojo laikotarpio imsite atostogauti, anksti prašyti atostogų ar mesti iššūkį viršininkų nurodymams.

I. Neužsiimkite tuščiu plepu

Nesėdėkite per ilgai valgomajame, darbo valandomis neikite į netoliese esančią kavinę. Taip pat nepraleiskite per daug laiko rūkomajame ir pernelyg nesijaudinkite tuščiomis kalbomis. Kai kurie darbdaviai mano, kad tai yra įmonės pinigų vagystė. Mano nuomone, tai yra viršijimas. Bet už pokalbį su kolega rūkomajame tau nemoka. Taip pat darbo vietoje nekalbėkite su kaimynais. Taigi jūs pats blaškotės, o kiti žmonės atitraukia dėmesį nuo savo reikalų.

K. Viešumoje nesiilsi

Nevaikščiokite po biurus su puodeliu kavos. Taip pat neturėtumėte blaškytis socialiniuose tinkluose prieš kolegas ar kalbėtis su šeima telefonu. Kiekvienas iš mūsų turi teisę į mažas pertraukėles nuo darbo. Tačiau kai esate bandomasis laikotarpis, visi jūsų kolegos žiūri į jus ir teisia. Pamatę jus abejotinoje profesijoje, jie gali manyti, kad kažkas negerai.

Apibendrinant. Klausykite savęs ir savo emocijų. Ar jums patinka šis naujas darbas? Jei taip, ir jums čia patogu, bandomąjį laikotarpį įveiksite be jokių problemų. Jei vėluojate, niekam neturite laiko, galbūt čia tiesiog ne jūsų vieta ir ne jūsų komanda. Tokie patarimai. Sėkmės bandomuoju laikotarpiu ir naujame darbe!

Pagaliau gavote naują darbą! Pasiūlymas buvo priimtas, sutartis pasirašyta, daugybė interviu liko už borto. Tačiau dabar jūsų laukia ne mažiau svarbus laikotarpis – bandomasis laikotarpis, kurio metu jūs ir darbdavys pažvelgsite vienas į kitą ir nuspręsite, ar pasirinkote teisingai.

Pasinaudokite Antal Russia patarimu, kad sėkmingai įveiktumėte šį lemiamą etapą.

1. Negausite antros galimybės padaryti pirmąjį įspūdį, todėl būkite pasirengę susitikti su naujais kolegomis.

• Pirmą dieną reikia skirti ypatingą dėmesį išvaizdai, nes yra daug pažįstamų.
• Pagalvokite apie trumpą istoriją apie save. Kai pirmą kartą susitiksite, dažnai jūsų paprašys prisistatyti komandai, visam biurui, direktorių tarybai ir pan. Gerą įspūdį palieka žmonės, kurie moka glaustai ir nenuobodžiai pasakoti apie save. Tai turėtų būti ne tik ankstesnių darbų sąrašas, o dar kažkas apie asmeninius pomėgius, keletas įdomių faktų apie save.

2. Susipažinkite su įmonės standartais (aprangos kodas, darbo grafikas ir kt.), įmonės vertybėmis ir misija, elgesio kodeksu. Sekite juos savo darbe.

• Jei nėra objektyviai didelio darbo krūvio, stenkitės laikytis darbo grafiko, tiek atvykimo, tiek išvykimo laiko atžvilgiu, kad nekiltų bereikalingų vadovybės ir kolegų klausimų ir abejonių.
• Sužinokite, kaip įprasta į jus / į jus / kreiptis vardu ir patronimu.

3. Prieš eidami į darbą iš anksto paruoškite visus reikalingus HR dokumentus. Galbūt reikia papildomų pažymų ar leidimų, kurių paruošimas užtrunka.

4. Pirmomis dienomis aptarkite su vadovu, kokias tiksliai užduotis turite išspręsti, kokius KPI atlikti, kad sėkmingai išlaikytumėte bandomąjį laikotarpį.

• To nebūtina įforminti parašais ir antspaudu, užtenka trumpą sutarčių santrauką nusiųsti el.paštu vadovui ir paprašyti pakomentuoti, ar viskas užfiksuota teisingai.
• Užduočių bus daug ir įvairių, tačiau svarbu teisingai susidėlioti prioritetus, įskaitant ir atsižvelgti į KPI, kurie bus vertinami.

5. Apskaičiuokite savo stipriąsias puses, neduokite pažadų įvykdyti tai, ko negalite padaryti. Žinokite, kaip pasakyti argumentuotą „ne“, vėliau bus labai sunku pakeisti elgesio modelį ir savo viziją vadovybės ir kolegų akyse.

6. Užmegzti efektyvų darbinį ryšį su visomis suinteresuotomis šalimis (kolegomis, vadovybe, susijusiais padaliniais, tiekėjais).

• Jei esate vadovas/vadovas, rodykite pagrįstą iniciatyvą, susisiekite pirmas.
• Būkite atsargūs bendraudami su kolegomis. Prieš atskleisdami savo gyvybingą asmenybę, supraskite įmonės vidinę struktūrą ir sąveikos modelius.
• Būkite mandagūs ir svetingi. Nekritikuokite kolegų ir pirmtakų, kiek įmanoma išlaikykite neutralią poziciją.
• Perkeldami bylas iš pirmtako ar kolegų, įsisavinkite faktus, o ne emocijas.

7. Nepiktnaudžiaukite prisiminimais apie ankstesnę įmonę. Visos išsakomos idėjos turi būti kuo konkretesnės, o ne abstrakčios.

8. Nebijokite klausti, bet užsirašykite svarbią informaciją, kad vėl neklaustumėte ir neerzintumėte žmonių, o grįžtumėte prie savo užrašų.

9. Svarbu prašyti ir pateikti konstruktyvių atsiliepimų. Nelaukite, kol baigsis bandomasis laikotarpis, kad pamatytumėte, ką apie jūsų darbą galvoja jūsų viršininkas. Maždaug kadencijos viduryje inicijuokite tokį susitikimą, kad aptartumėte, kaip vyksta „įėjimo“ į pareigas procesas.

10. Stenkitės perteikti vadovybei ir kolegoms informaciją apie jūsų darbo naudą įmonei, atkreipkite dėmesį į jūsų dėka įvykusius teigiamus pokyčius, tačiau pasirinkite tinkamą tokios informacijos pateikimo formą ir laiką. Svarbu nepersistengti, kad tai neatrodytų kaip pasigyrimas ir nesukeltų neigiamos reakcijos.

Atminkite, kad bandomasis laikotarpis yra abipusis procesas. Jis reikalingas ne tik norint jus patikrinti, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą darbdavį.

* Išbandomąjį laikotarpį teisiškai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsniai.

Ekspertai rekomenduoja net jei žmogus iš pirmo žvilgsnio idealiai tinka bet kuriai pareigai, sudaryti su juo darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju bus galima įvertinti jo profesines savybes ir nutraukti sutartį, jei jis netiks darbdaviui. Toliau pažvelkime atidžiau, kas yra darbuotojo bandomasis laikotarpis.

Bendra informacija

Darbo kodeksas su straipsnių komentarais gana aiškiai reglamentuoja asmens registravimo į konkrečias pareigas tvarką. Įdarbinimas dažnai yra ilgas procesas. Paprastai įdarbinimas grindžiamas pokalbio rezultatais. Dažnai priimant į darbą jam siūlomi profesionalūs testai.

Tačiau net kruopščiausia personalo atranka nepanaikina rizikos darbdaviui. Dėl to naujas asmuo gali būti nepakankamai kvalifikuotas arba drausmingas. Norint įvertinti, kaip jis atitinka įmonės keliamus reikalavimus, darbuotojui patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Norint tai įgyvendinti, būtina ne tik sulygti, bet ir teisiškai teisingai surašyti sutartį. Darbo kodeksas su straipsnių komentarais nustato darbo tokiomis sąlygomis teisinę bazę. Tačiau norint išvengti klaidų praktikoje, reikia žinoti kai kuriuos niuansus.

Bandomojo laikotarpio darbe nustatymo principai

Kaip minėta aukščiau, šis laikotarpis būtinas norint patikrinti profesines ir kai kurias asmenines žmogaus savybes. Įdarbinimas šiuo atveju priklauso nuo kelių sąlygų. Tai visų pirma:

• Samdomiems asmenims, kurie anksčiau įmonėje nebuvo ėję jokių pareigų, nustatomas bandomasis laikotarpis. Pavyzdžiui, tai taikoma tais atvejais, kai specialistas perkeliamas į aukštesnes pareigas ar į kitą skyrių.
• Bandomasis laikotarpis nustatomas iki to momento, kai asmuo pradeda eiti savo pareigas. Tai reiškia, kad prieš pradedant veiklą įmonėje turi būti sudaryta atitinkama sutartis. Tai sutartis bandomajam laikotarpiui (atskiras priedas) arba šios sąlygos telpa į bendrąją sutartį. Priešingu atveju ši sutartis neturi teisinės galios.

Pažymėtina, kad bandomojo laikotarpio taikymo sąlyga turi būti ne tik tiesiogiai darbo sutartyje, bet ir asmens įrašymo į valstybę įsakyme. Tuo pačiu būsimas darbuotojas savo parašu turi patvirtinti susipažinimo su šiais faktais faktą ir sutikimą su jais. Darbo knygelėje nebūtina dėti žymos apie bandomojo laikotarpio paskyrimą.

Teisinė registracija

Kaip nurodyta Darbo kodekse, bandomasis laikotarpis taikomas tik šalių susitarimu. Registracijos sąlygos turi būti patvirtintos dokumentais. Pagrindinis dokumentas – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu. Jeigu sąlygos nustatytos tik įsakyme, tai laikoma teisės pažeidimu. Šiuo atveju teisminė institucija pripažįsta testo skyrimo sąlygas negaliojančiomis.

Be pagrindinės sutarties ir įsakymo, darbuotojo registravimo tvarka gali būti tiesiogiai atspindėta jo prašyme dėl paskyrimo į tam tikras pareigas. Reikia pasakyti, kad į darbdavio pareigas įeina ne tik teisiškai kompetentingas sutarties ir kitų dokumentų vykdymas, bet ir būsimo darbuotojo supažindinimas su darbo pareigomis, įmonės vidaus nuostatais, pareigybės aprašymu. Šį faktą darbuotojas patvirtina savo parašu. Tai ypač svarbu, jei asmuo neišlaikė bandomojo laikotarpio. Jeigu darbdavys yra priverstas atleisti darbuotoją, neištvėrusį nustatyto termino, jo netinkamumą pavestoms pareigoms patvirtinti remiamasi jo supažindinimo su pareigomis faktu.

Alternatyvus variantas

Gana dažnai vietoj neterminuotos darbo sutarties su bandomuoju laikotarpiu darbdaviai sudaro terminuotą sutartį. Jų nuomone, toks darbuotojo dizainas labai supaprastina situaciją, kai žmogus nesusitvarkė su iškeltomis užduotimis ir turėtų būti atleistas. Baigsis terminuotos sutarties terminas, darbuotojas išeis pats. Tačiau įstatymas nustato tam tikras tokios sutarties sudarymo sąlygas. Taigi pagal DK 58 straipsnį draudžiama vykdyti terminuotą sutartį, siekiant išvengti garantijų ir teisių suteikimo darbuotojams, dėl kurių turėtų būti sudaryta neterminuota darbo sutartis. Šių sąlygų laikymuisi rekomenduotina skirti ypatingą dėmesį teismams tiriant pažeidimus.

63 (2006 m. gruodžio 28 d.) 13 punktas.

Jeigu nagrinėjant ginčą dėl terminuotos sutarties sudarymo teisėtumo paaiškėja, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, tai teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles. Jeigu asmuo kreipėsi į teisinę instituciją ar į atitinkamą patikrinimą, tai sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuotam. Tokiu atveju bandomasis laikotarpis neskiriamas. Asmeniui bandomuoju laikotarpiu taikomos atitinkamos teisės aktų ir kitų aktų nuostatos, kuriose yra nustatyto įstatymo, kolektyvinės sutarties, sutarties, vietos dokumentų normos.

Atlyginimas

Įstatymo pažeidimu laikytina darbo sutartyje mažesnio atlygio už darbuotojo veiklą nustatymas už išbandymo laikotarpį. Normos nenumato, kad specialisto atlyginimas šiuo atveju būtų kitoks. Kilus konfliktinei situacijai, darbuotojas turi teisę teisme gauti per mažą darbo užmokestį. Iš darbdavio pusės šis momentas gali būti išspręstas įvairiais būdais. Visų pirma, sudarant darbo sutartį įmokos už bandomąjį laikotarpį dydis nurodomas kaip nuolatinis. Pasibaigus laikotarpiui su specialistu pasirašoma papildoma sutartis, kurioje nustatomas įmokos padidinimas. Taip pat įmonė gali priimti nuostatą dėl premijų. Šių papildomų priemokų dydis gali būti nustatomas pagal darbo stažą.

Atleidimo tvarka

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taip pat taikomos garantijos ir normos, susijusios su pagrindu darbdaviui savo iniciatyva atsisakyti darbuotojo paslaugų. Jie numatyti 81 straipsnyje. Darbo sutartyje negali būti papildomų įstatyme nenumatytų pagrindų. Tai, pavyzdžiui, apima „tikslumo“ arba „vadybos nuožiūra“ priežastis. Šios sąlygos dažnai yra sutartyse. Tačiau jie nesilaiko įstatymų.

Atostogos

Bandomasis laikotarpis įskaitomas į darbuotojo darbo stažą. Tai suteikia teisę į bazines kasmetines mokamas atostogas. Atleidus iš darbo per bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus, nepaisant to, kad asmuo šešis mėnesius neatliko pareigų įmonėje, jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jis skiriamas proporcingai jo buvimo įmonėje darbuotojo laikotarpiui.

Ypatingi atvejai

Sudarydami darbo sutartį turite žinoti, kad įstatymai neleidžia taikyti bandomojo laikotarpio tam tikroms asmenų kategorijoms. Jie apima:

• Konkurso būdu renkamas į tam tikras pareigas, einamas įstatymų ar kitų norminių aktų nustatyta tvarka.
• Moterys, kurios yra nėščios arba turi išlaikomų vaikų iki pusantrų metų.
• Asmenys iki 18 metų.
• Kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka, pagal įmonių vadovybės susitarimą.
• Asmenys, besikreipiantys dėl darbo pagal sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui ir kt.

Laikotarpio trukmė

Bendraisiais atvejais nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, atstovybių, filialų ir kitų struktūrinių atskirų padalinių direktoriams - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Sudarant darbo sutartį 3-6 mėnesiams, bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip dvi savaitės.

Į šį laikotarpį neįskaitomos dienos, kai darbuotojas faktiškai nebuvo įmonėje. Tai gali būti laikina negalia, pavyzdžiui, dėl ligos. Praktikoje darbdaviai dažnai griebiasi sutartyje nurodyto bandomojo laikotarpio pratęsimo. Šie veiksmai prieštarauja įstatymams. Jei pasibaigus kadencijai darbdavys nenusprendžia atleisti iš darbo, laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą. Kai kuriais atvejais numatytas ilgesnis laikotarpis. Tai reglamentuoja str. 27 Federalinio įstatymo Nr. 79 ir taikomas valstybės tarnautojams.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Dažnai, pasibaigus laikotarpiui, darbuotojas toliau dirba įmonėje. Tokiu atveju jis laikomas išlaikiusiu testą, o tolesnis darbo sutarties nutraukimas vykdomas bendrais pagrindais. Jei darbdavys mano, kad asmuo neatitinka pareigų, tada papildomų dokumentų tvarkyti nereikia. Kitaip tariant, darbuotojas ir toliau dirba bendrais pagrindais.

71 straipsnis

Esant nepatenkinamam testo rezultatui, nuomininkas turi teisę nutraukti sutartį nepasibaigus jos terminui. Tuo pačiu jis turėtų įspėti darbuotoją apie tai likus trims dienoms iki sutarties nutraukimo. Įspėjime turi būti nurodytos priežastys, kodėl darbdavys pripažįsta, kad asmuo netinka pareigoms ir neišlaikė testo. Darbuotojas šį sprendimą gali apskųsti teismui. Esant nepatenkinamam rezultatui, sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos. Jei darbdavys nusprendžia atleisti naują darbuotoją, tokiu atveju būtina laikytis tam tikros tvarkos ir surašyti atitinkamus dokumentus. Visų pirma, surašomas pranešimas apie nepatenkinamą rezultatą. Ji turi būti dviem egzemplioriais – darbuotojui ir vadovui. Dokumentas perduodamas darbuotojui pasirašyti.

Darbdavio veiksmai atsisakius priimti pranešimą

Darbuotojas gali atsisakyti priimti popierių. Tokiu atveju darbdavys turi imtis tam tikrų veiksmų. Visų pirma, atitinkamas aktas surašomas dalyvaujant keliems įmonės darbuotojams. Darbuotojai-liudytojai savo parašais patvirtina dokumento įteikimo, atsisakymo jį priimti faktą. Pranešimo kopija gali būti išsiųsta darbuotojo namų adresu. Siuntimas vykdomas registruotu paštu. Jis taip pat turi būti su gavimo patvirtinimu.

Šiuo atveju labai svarbu laikytis 71 straipsnyje nustatyto termino: laiškas su įspėjimu apie atleidimą paštą turi pasiekti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbuotojui skirto testo atlikimo. Išvykimo data nustatoma pagal antspaudą ant kvito ir grąžinimo darbdaviui kvitą. Sutarties nutraukimo dokumente turi būti visi būtini požymiai: data ir siuntimo numeris, įgalioto asmens parašas, antspaudo, skirto tokiems popieriams tvarkyti, atspaudas.

Teisiškai teisinga atleidimo priežasčių formuluotė

Jis turėtų būti pagrįstas dokumentais, patvirtinančiais darbdavio priimto sprendimo pagrįstumą. Teismų praktika rodo, kad nagrinėjant ginčus dėl atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato, darbdavys privalo patvirtinti faktą, kad darbuotojas netinka pareigoms. Tam reikia fiksuoti momentus, kai asmuo nesusitvarkė su užduotimi ar padarė kitų pažeidimų (pavyzdžiui, pareigybių aprašymų, vidaus taisyklių ir pan.).

Šios aplinkybės turi būti dokumentuojamos (užfiksuojamos), jei įmanoma, nurodant priežastis. Tuo pačiu iš darbuotojo turėtų būti reikalaujama raštiško savo veiksmų paaiškinimo. Ekspertai mano, kad atleidžiant iš darbo pagal 71 straipsnį, būtina pateikti įrodymus, patvirtinančius darbuotojo profesinį nesuderinamumą su užimamomis pareigomis. Jeigu jis pažeidžia vidinę drausmę (praleido ar kitaip aplaidžiai nusiteikė įmonės veiklai), jis turi būti atleistas pagal atitinkamą 81 straipsnio dalį. Dokumentai, kuriais darbdavys patvirtina atleidimo iš darbo pagrįstumą. gal būt:

• Drausmės įstatymas.
• Dokumentas, patvirtinantis darbo kokybės neatitikimą įmonėje priimtiems gamybos ir laiko reikalavimams ir standartams.
• Darbuotojo aiškinamieji raštai dėl užduočių nevykdymo priežasčių.
• Rašytiniai klientų skundai.

Verslo savybių įvertinimas

Tai tiesiogiai priklauso nuo įmonės specifikos ir apimties. Remiantis tuo, išvados apie testo rezultatus gali būti pagrįstos įvairiais duomenimis. Pavyzdžiui, gamybos srityje, kurioje subjektas (produktas) veikia kaip veiklos rezultatas, galima gana aiškiai nustatyti kokybės lygį. Jei įmonė užsiima paslaugų teikimu, tai darbuotojo verslo savybių vertinimas atliekamas pagal klientų skundų skaičių.

Intelektinės veiklos srityje yra tam tikrų sunkumų. Šiuo atveju rezultatams įvertinti fiksuojama nurodymų vykdymo kokybė, nustatytų terminų laikymasis, visos užduočių apimties įvykdymas, profesinės kvalifikacijos standartų laikymasis. Už šių dokumentų parengimą ir išsiuntimą atsakingas tiesioginis naujo darbuotojo vadovas. Todėl darbuotojo atleidimo tvarka iš darbdavio reikalauja tam tikro formalumo. Tačiau darbuotojas bet kuriuo atveju gali teisiškai apskųsti sprendimą.

Darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį

Darbuotojas gali juo pasinaudoti, jeigu testo metu suvokia, kad siūloma veikla jam netinka. Apie savo sprendimą jis turi pranešti vadovybei prieš tris dienas. Pranešimas turi būti rašytinis. Ši taisyklė ypač svarbi darbuotojui. Taip yra dėl to, kad potencialūs darbdaviai norėtų sužinoti priežastis, kodėl pareiškėjas taip greitai pasitraukė iš ankstesnės įmonės.

Pagaliau

Teisės aktai gana tiksliai apibrėžia sąlygas, kurioms esant leidžiama taikyti bandomąjį laikotarpį. Dėl to, kad dažnai naujas darbuotojas šių santykių rėmuose laikomas šalimi, kuri neturi socialinės apsaugos, teisės normos jam nustato tam tikras garantijas. Tuo pačiu darbuotojo atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio rezultato tvarka yra gana formalizuota. Teisės aktai apibrėžia darbuotojo teisę apskųsti įmonės vadovybės sprendimą teismui.

Tokiais atvejais vykdomoji institucija nuodugniai patikrins bandomojo laikotarpio nustatymo teisėtumą, reikiamos dokumentacijos teisinį išprusimą. Nemaža reikšmė bus tai, kad įmonės vadovybė šiuose santykiuose laikytųsi visų teisinių aspektų. Tuo remdamiesi tiek darbdavys, tiek pats pareiškėjas turi teisę asmeniškai nustatyti prašymo tinkamumą ir bandomojo laikotarpio išlaikymo įmonėje sąlygas. Kaip rodo praktika, rečiau pasitaiko konfliktinių situacijų atvejai, kai atranka atliekama remiantis kelių pokalbio etapų rezultatais.

Beveik kiekvienas darbingas rusas kartą turi susirasti naują darbą. Dauguma naujai nukaldintų darbuotojų darbo sutartyje randa sąlygą dėl privalomo bandomojo laikotarpio. Darbo įstatymas numato tam tikras išimtis. Įdarbinanti įmonė iš esmės netenka teisės organizuoti tam tikrų kategorijų piliečių testų laikotarpių. Deja, ne visi dirbantys piliečiai yra susipažinę su savo teisėmis darbo srityje, moka jomis naudotis ir ginti. Tokios situacijos sukelia nesąžiningų darbdavių piktnaudžiavimą.

Kas yra bandomasis laikotarpis

Išbandomojo laikotarpio sąvoką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsniai. Bandomasis laikotarpis – tai laikas, per kurį darbdavys gali praktiškai įvertinti naujai priimto kandidato profesinius įgūdžius ir asmenines savybes. Išbandomojo laikotarpio trukmė gali skirtis ir priklauso nuo pareigų, kurioms darbuotojas buvo priimtas į darbą, lygio, taip pat nuo atliekamo darbo pobūdžio. Sąlyga dėl bandomojo laikotarpio buvimo kreipiantis dėl darbo yra privaloma darbo sutartyje su samdomu piliečiu. Savo ruožtu darbuotojas taip pat turi teisę išnaudoti šį bandomojo darbo laikotarpį, kad įvertintų jam reikšmingus veiksnius, pavyzdžiui, darbo sąlygas, nuotaiką darbo kolektyve, kolegų ir tiesioginio vadovo charakteristikas. Vienai iš šalių nustačius, kad kažkas jai netinka, darbo sutartis gali būti nutraukta. Sutarties nutraukimo iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Vaizdo įrašas: bandomasis laikotarpis įsidarbinti

Ar į darbo stažą įskaitomas bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą, o įrašas, kad darbuotojas pradėjo dirbti bandomajam laikotarpiui, į darbo knygelę neįrašomas. Pasirašiusi darbo sutartį, įmonė išduoda atitinkamą įsakymą, kurio pagrindu darbo knygelėje padaromas tipinis įrašas apie priėmimą į konkrečias pareigas.

Kad naujai nukaldintas darbuotojas išvengtų bereikalingo rūpesčio, ar bandomasis laikotarpis kiekvienu atveju įskaičiuojamas į darbo stažą, ar ne, jam rekomenduojama dėti visas pastangas, kad darbo sutartis būtų pasirašyta jau pirmosiomis dienomis naujoje vietoje. .

Kuo skiriasi bandomasis laikotarpis nuo stažuotės?

Skirtumas tarp stažuotės ir bandomojo laikotarpio yra darbo sutarties sudarymo terminas. Bandomojo laikotarpio atveju darbo sutartis sudaroma iki tiesioginės darbo veiklos pradžios, o praktika reiškia, kad darbo sutartis bus arba nebus šalių pasirašyta pagal praktikos rezultatus. Jei bandomąjį laikotarpį gali išlaikyti bet kokio lygio specialistai iki direktorių ir aukščiausių vadovų, tada stažuotėje paprastai dalyvauja ką tik baigę absolventai, kurie įsidarbina pirmą kartą. Taip pat yra stažuotės darbuotojams, kurie kardinaliai pakeitė veiklos sritį ir dar neturi pakankamai kvalifikacijos naujoje veiklos rūšyje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas informuoja, kad darbdavys su praktikantu turi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kitu atveju praktikos išlaikymo tvarka, jos turinys ir sąlygos, kurioms esant praktika laikoma sėkmingai atlikta, nustatomi individualiai kiekvienoje organizacijoje. Atitinkamos taisyklės yra nustatytos vietiniuose įmonės dokumentuose.

Vaizdo įrašas: kas yra praktika

Bandomasis laikotarpis

Stojamųjų egzaminų trukmė gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų, darbo pobūdžio, taip pat kitų vidaus sąlygų įmonėje, kurioje darbuotojas dirba.

Maksimalus ir minimalus bandomasis laikotarpis

Daugeliu atvejų įprastose pareigose bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau nei tris mėnesius. Darbuotojai, įdarbinti į aukštesnes pareigas, šešis mėnesius yra atidžiai prižiūrimi vadovybės. Jeigu į terminuotą sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių yra įtrauktas bandomasis laikotarpis, toks bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi laikinojo nedarbingumo dėl bet kokios priežasties laikotarpiai, taip pat dienos, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje.

Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Kai kuriais atvejais darbdavys gali imtis iniciatyvos pailginti bandomojo laikotarpio trukmę. Darbdavio požiūriu, būtinybė pratęsti testo laikotarpį naujam darbuotojui gali kilti, jei pasibaigus sutartam darbo laikotarpiui darbdavys negalėjo patikrinti, ar kandidato kvalifikacijos lygis atitinka keliamus reikalavimus, arba darbdavys nėra tikras, kad naujo darbuotojo adaptacija kolektyve buvo sėkminga. Dėl bandomojo darbo laikotarpio pratęsimo teisėtumo yra dvi priešingos nuomonės.

Draudimo pratęsti nagrinėjamą laikotarpį šalininkai visų pirma yra Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba. Toks jau sudarytos sutarties papildymas bus laikomas negaliojančiu, nes tai reikš darbuotojo padėties pablogėjimą, palyginti su anksčiau sutartomis sąlygomis (žr. Rostrudo 2011-02-03 raštą N 520–6-1 ir). Tačiau federaliniai įstatymai leidžia kai kurias šios taisyklės išimtis. Taigi, pagal 1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl prokuratūros“ nuostatas, piliečiai, pradėję dirbti prokuratūroje, gali gauti bandomojo laikotarpio pratęsimą per šešis kalendorinius mėnesius iki šalių susitarimu. Tuo pačiu metu papildomai paskirtas bandomasis laikotarpis taip pat turi būti dokumentuojamas ir su abiejų sandorio šalių sutikimu. Dažniausiai tam naudojamas papildomas susitarimas prie pagrindinės sutarties.

Bandomojo laikotarpio pratęsimą teisėtu laikantys darbo teisės specialistai savo poziciją argumentuoja taip. Bendroji taisyklė, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje, leidžia keisti tam tikras darbo sutarties sąlygas šalių susitarimu. Tuo pačiu metu kiekvienai darbuotojų kategorijai yra teisiškai nustatyta maksimali darbo testų trukmė. Taigi, jei darbdavys gavo darbuotojo sutikimą pratęsti bandomąjį laikotarpį, jis gali sudaryti papildomą susitarimą prie pagrindinės darbo sutarties. Pagrindinė šios sutarties sąlyga bus ta, kad pratęstas bandomasis laikotarpis neviršys teisės aktuose šios kategorijos darbuotojams nustatytų terminų.

Ankstyvas bandomojo laikotarpio nutraukimas

Ankstyvas bandomojo laikotarpio nutraukimas galimas, kai darbdavys nori atsilyginti priimtam darbuotojui už ypatingą sėkmę bandymų metu. Kaip ir bandomojo laikotarpio pratęsimo atveju, norint jį nutraukti anksčiau laiko, reikia atitinkamų dokumentų ir abiejų šalių sutikimo. Darbdavys ir darbuotojas sudaro susitarimą dėl išankstinio bandomojo laikotarpio nutraukimo (žr. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos paaiškinimą N 1329-6-1, 2011 m. gegužės 17 d.).

Be to, yra keletas kitų priežasčių, dėl kurių galima anksčiau nutraukti bandymus. Šios priežastys nesusijusios su tiesioginiais darbuotojo veiklos darbo vietoje rezultatais:

• darbuotojas buvo priimtas studijuoti į aukštąją mokyklą;
• darbuotojas rado giminaitį, kuriam reikia nuolatinės priežiūros;
• naujai priimta darbuotoja pateikė dokumentus, patvirtinančius nėštumą arba vaiko iki pusantrų metų buvimą.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų bandomojo laikotarpio įrengimo ir praėjimo ypatumai

Kai kurioms piliečių kategorijoms, nustatant bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarką, yra keletas savybių. Į šias kategorijas visų pirma priskiriami valstybės tarnautojai, sezoniniai darbuotojai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną.

Valstybės tarnautojų bandomojo laikotarpio organizavimo ypatybes reglamentuoja Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 27 straipsnis. Tuo atveju, kai pilietis pirmą kartą priimamas į valstybės tarnybą, bandomojo darbo laikotarpio trukmė jam gali svyruoti nuo vieno iki dvylikos mėnesių. Specialistams, jau turintiems darbo patirties valstybės struktūrose, paskirtiems į naujas pareigas perkėlimo iš kitos valstybinės organizacijos tvarka, bandomasis laikotarpis yra nuo vieno iki šešių mėnesių. Nuo vieno iki dvylikos mėnesių į tokias valstybines pareigas paskirtas darbuotojas taip pat gali būti testuojamas, sprendimą dėl priėmimo ir atleidimo iš jų gali priimti tik Rusijos Federacijos prezidentas arba Vyriausybė. Jei darbdavys mano, kad testo rezultatai yra nepatenkinami, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta. Darbuotojas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties nutraukimo dienos turi gauti atitinkamą raštišką pranešimą, kuriame būtų nurodytos sutarties nutraukimo priežastys.

Darbuotojų darbo sutartys sezonui dažniausiai skiriasi trumpalaike trukme. Sutarčiai, kuri trunka nuo dviejų iki šešių mėnesių, darbuotojo kompetencijų patikrinimo laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių. Jeigu sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis iš esmės negali būti nustatytas.

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, galimos įvairios situacijos, kai bandomojo laikotarpio skyrimą reglamentuoja bendros taisyklės, taip pat kai bandomojo laikotarpio skyrimas iš esmės yra neteisėtas. Visų pirma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną įmonėje, kuri nėra jo pagrindinis darbdavys, jam šioje įmonėje gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis bendrais pagrindais. Jei darbuotojas planuoja sujungti dvi panašias veiklas vienoje įmonėje, bandomasis laikotarpis bus neteisėtas, nes darbuotojas jau įrodė savo kompetenciją.

Vaizdo įrašas: nėščių moterų darbo teisės

Probacijos reglamentas

Teisės aktai nereikalauja sukurti atskiros nuostatos dėl bandomojo laikotarpio, tačiau daugelis įmonių praktikuoja tokį vietinį reglamentą. Šiame dokumente kiek įmanoma išsamiau aprašyta naujai priimtų darbuotojų bandomojo laikotarpio organizavimo tvarka. Visų pirma, iš jo galite sužinoti, kas privalo parengti užduotį bandomajam laikotarpiui, kas, per kokį laikotarpį ir kokiais principais vertina kandidato sėkmę bandomuoju laikotarpiu ir pan. Toliau pateikiamas lygtinio paleidimo pareiškimo pavyzdys.

Probacijos reglamentas. Pavyzdys.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS.

1.1. Bandomasis laikotarpis yra paskutinis kandidato profesinio tinkamumo laisvai darbo vietai vertinimo etapas.

1.2. Išbandomojo laikotarpio tikslas – tiesiogiai darbo aplinkoje patikrinti specialisto atitiktį jam pavestai veiklai.

1.3. Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

1.4. Bandomojo laikotarpio trukmė nurodyta darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, 70 straipsniai).

1.5. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

1.6. Bandomasis laikotarpis gali būti sutrumpintas iki mažiausiai 1 mėnesio. Pagrindas sutrumpinti bandomąjį laikotarpį yra Universiteto rektoriaus (arba pirmojo prorektoriaus) sprendimas, patvirtintas patenkinamais testo rezultatais.

1.7. Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojo atleidimas iš darbo vykdomas universiteto administracijos iniciatyva be profesinės sąjungos organo sutikimo ir nemokant išeitinės kompensacijos, su formuluote „lyg neišlaikė“. testas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

1.8. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad išbandymo terminą jis išlaikė. Vėlesnis darbo sutarties nutraukimas vykdomas tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

2. IŠBANDYMO LAIKOTARPIO IŠVEIKIMO TVARKA.

2.1. Pirmą dieną po to, kai naujai priimtas darbuotojas pradeda dirbti, tiesioginis vadovas:

2.1.1. Veda informacinį pokalbį apie profesinės veiklos sąlygas (3 priedas);

2.1.2. Supažindina naują darbuotoją su pareigybės aprašymu. Darbuotojas savo parašu patvirtina, kad yra susipažinęs su pareigybės aprašymu, sutinka atlikti jame nurodytas funkcines pareigas. Darbuotojui išduodamas pareigybės aprašymas. Darbuotojo pasirašyta kopija lieka tiesioginiam vadovui;

2.1.3. Supažindina darbuotoją su skyriaus nuostatais ir kitais lokaliniais aktais, reglamentuojančiais skyriaus veiklą ir darbuotojo veiklą.

2.1.4. Skiria kuratorių - padalinio darbuotoją, išdirbusį šiose pareigose ne mažiau kaip šešis mėnesius arba kvalifikuotą padalinio darbuotoją, o jo nesant, priežiūra pavedama tiesioginiam vadovui ar padalinio vadovui;

2.1.5. Jeigu darbuotojui, priimtam į struktūrinio padalinio vadovo ar prorektoriaus pareigas, nustatytas bandomasis laikotarpis, tai kvalifikuotiausias šio padalinio darbuotojas arba kitas aukštesnis vadovas, tiesioginis vadovas ir padalinio vadovas - fakulteto dekanas. , kuratoriumi gali būti skiriamas prorektorius pagal priklausomybę arba universiteto rektorius.

2.2. Probacijos organizavimas.

2.2.1. Bandomasis laikotarpis gali vykti vienu (jei, sėkmingai dirbant pirmąjį bandomojo laikotarpio mėnesį, pastarasis buvo sutrumpintas iki 1 mėnesio) arba dviem etapais (jei bandomasis laikotarpis nebuvo sutrumpintas).

2.2.2. Tiesioginis vadovas su nauju darbuotoju per pirmąsias tris dienas nuo darbo pradžios pagal pareigybės aprašymą sudaro pirmojo bandomojo mėnesio darbo planą (1 priedas). Naujo darbuotojo darbo planą tvirtina padalinio vadovas, jį pasirašo darbuotojas ir suderina su prorektoriumi priklausomybei (rektoriumi arba vyriausiuoju buhalteriu). Planas turi būti su darbuotoju ir tiesioginiu vadovu.

2.2.3. Likus trims dienoms iki pirmojo bandomojo laikotarpio mėnesio pabaigos tiesioginis vadovas, kuratorius ir darbuotojas aptaria konkrečių pasiektų rezultatų atitikimą užsibrėžtiems tikslams (darbo planui).

2.2.4. Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki pirmojo bandomojo laikotarpio mėnesio pabaigos tiesioginis vadovas surašo informacinį ir analitinį pranešimą apie darbuotojo pasiektus pirmojo bandomojo mėnesio rezultatus (2 priedas) ir pateikia išvadą. „išlaikė testus ir bandomasis laikotarpis gali būti sutrumpintas iki 1 mėnesio“ arba „Egzaminas neišlaikė, bandomasis laikotarpis išlieka toks pat“. Jei bandomasis laikotarpis neviršija vieno mėnesio, tada pateikiama išvada „testas išlaikytas“ arba „testas neišlaikytas“. Išvada suderinama su padalinio vadovu ir prorektoriumi pagal priklausomybę (rektorius arba vyriausiasis buhalteris) ir perduodamas personalo skyriui tolimesniam darbui.

2.2.5. Jei bandomasis laikotarpis nebuvo sutrumpintas iki 1 mėnesio, tai kito etapo pradžioje darbuotojo darbo planas likusiam laikotarpiui taip pat surašomas pagal 2.2.2 punktą. šios nuostatos. Ne vėliau kaip likus 7 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos tiesioginis vadovas, kuratorius ir darbuotojas aptaria konkrečių pasiektų rezultatų atitikimą darbo planui. Tiesioginis vadovas surašo informacinę ir analitinę pažymą apie darbuotojo pasiektus rezultatus tolesniam testo išlaikymo etapui ir pateikia išvadą „išlaikė testą“ arba „neišlaikė testo“. Išvada suderinama su katedros vedėju ir filialo prorektoriumi ir ne vėliau kaip likus 5 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos perduodama tolimesniam darbui į personalo skyrių.

2.2.6. Pirminiai bandomojo laikotarpio išlaikymo planai ir informacija bei analitiniai užrašai perduodami personalo skyriui ir saugomi darbuotojo asmens byloje.

Programos:

1. Priedas 1. „Darbuotojo darbo planas bandomuoju laikotarpiu“.

2. Priedas 2. „Informacija ir analitinė pastaba apie bandomojo laikotarpio rezultatus“.

3. 3 priedas. „Funkcinių pareigų lygių nustatymo matrica“.

4. 4 priedas. "Pokalbio su darbuotoju schema einant į darbą."

SUTARTA:

Pirmasis prorektorius ______________________________

Žmogiškųjų išteklių vadovas _________________________

Teisininkas _____________________________________

Darbuotojų profesinės sąjungos komiteto pirmininkas _______________

1 priedas.

„SUTINKA“ „PATVIRTINTI“

prorektorius Katedros vedėjas

_______________________ ________________________

"________" _______________ 200__ "___" __________________ 200__

Kam neturėtų būti skiriamas lygtinis laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kai kurioms dirbančių piliečių kategorijoms bandomasis laikotarpis iš esmės negali būti nustatytas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalį). Šios privilegijuotos kategorijos visų pirma apima:

• Asmenys, atrinkti į laisvą vietą konkurso būdu pagal teisės aktų ar įmonės vietos aktų reikalavimus. Tokiomis aplinkybėmis paskyrus bandomąjį laikotarpį, gali kilti darbo ginčai.
• Moterys, kurios yra nėščios arba augina vieną ar kelis vaikus iki pusantrų metų, o vaikai gali būti ir giminingi, ir įvaikinti.
• Darbuotojai iki aštuoniolikos metų.
• Piliečiai, stojantys į pirmąją darbo vietą, baigę profesinio mokymo įstaigą per metus nuo studijų baigimo.
• Piliečiai, išrinkti į renkamas pareigas už apmokamą darbą.
• Piliečiai persikelia į naują darbo vietą perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal įmonių vadovų susitarimą.
• Piliečiai, su kuriais darbo sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.

Teisės aktai taip pat numato kitus naudos gavėjų kategorijų atvejus:

• piliečiai, sėkmingai baigę mokymus ir sudarę darbo sutartį su darbdaviu, iš kurio buvo apmokyti;
• piliečiai, dirbantys alternatyvioje valstybės tarnyboje;
• valstybės tarnautojai, paskirti į naujas pareigas dėl perkėlimo dėl buvusios darbdavių organizacijos likvidavimo ar reorganizavimo.

Jei darbdavys nesąmoningai nustatė bandomąjį laikotarpį darbuotojui, priklausančiam vienai iš privilegijuotųjų kategorijų, tai yra darbuotojui, kuriam iš principo negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, tai būtina nedelsiant, kai tik paaiškėja priklausymo naudos gavėjams faktas. paaiškėja, prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame būtų numatyta sąlyga, panaikinanti išbandymo išlygą. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, kai naujai priimtam darbuotojui nustatomas nėštumas. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad už Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimus jiems gresia administracinė, o kai kuriais atvejais ir baudžiamoji atsakomybė.

Darbuotojo priėmimas į bandomąjį laikotarpį

Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą su sąlyga, kad privaloma išlaikyti bandomąjį laikotarpį, privalo tinkamai parengti visus reikiamus dokumentus ir įtraukti į darbo sutartį, įskaitant sąlygą dėl išankstinių testų prieinamumo naujai priimtam darbuotojui. Priešingu atveju gali kilti darbo ginčų ir bylinėjimosi.

Kaip sudaryti darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu

Darbo sutartyje turi būti išlyga, kad darbuotojas turės pereiti bandomąjį laikotarpį, kad patvirtintų kvalifikaciją. Atskirų sutarčių bandomajam laikotarpiui negali būti. Kai kurie darbdaviai siūlo pirmiausia pasirašyti praktikos sutartį. Toks elgesys yra darbdavio nesąžiningumo požymis. Pagal įstatymą darbo sutartis turi būti parengta ne vėliau kaip per tris dienas nuo įėjimo į darbą dienos. Darbo sutarties pavyzdį su trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu lengva atsisiųsti iš nuorodos.

Vaizdo įrašas: populiarūs bandomojo laikotarpio klausimai

Atsakomybės sutartis bandomajam laikotarpiui

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nuostatos, nustatančios darbo teisės normas. Atitinkamai, susitarimas dėl atsakomybės su darbuotoju gali būti sudarytas jau bandomojo laikotarpio metu, jeigu yra toks poreikis ir pareigos patenka į pareigybių, kurioms tokią sutartį sudaryti privaloma, sąrašą.

Paskirtis bandomajam laikotarpiui

Probacijos užduotis atlieka keletą tikslų. Visų pirma, konkrečiai suformuluota užduotis padeda naujam darbuotojui geriau suprasti savo užduotis naujoje vietoje ir įsibėgėti. Kita vertus, įmonė šia užduotimi įvertina naujai priimto specialisto profesionalumo lygį. Faktas yra tai, kad neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris nesusitvarkė su bandomuoju laikotarpiu, neturint aiškios įrodymų bazės ir dokumentinių įrodymų apie jo nekompetenciją, todėl vertinant darbuotojo veiklą bandomuoju laikotarpiu darbdavio įmonėje būti vertinamas labai rimtai.

Testo užduoties turinys gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio.Į tokią užduotį gali būti įtrauktas ir reikalavimas laikytis detaliausių nurodymų, pavyzdžiui, dirbant su kasos aparatu, ir palikta erdvės kūrybai. Apskritai rekomenduojama į užduotį įtraukti reikšmingiausius taškus šiai pozicijai ir visai įmonei. Bandomojo laikotarpio užduoties pavyzdys parodytas toliau esančioje iliustracijoje.

Bandomojo laikotarpio užduotis gali apimti tuos punktus, kurių įgyvendinimas vadovybei yra reikšmingiausias.

Bandomojo laikotarpio nustatymo ypatumai pereinant į kitas pareigas

Pereinant į kitas pareigas, gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, jeigu darbuotojo pareigos, kurias turi atlikti šiose naujose pareigose, iš esmės skiriasi nuo ankstesnės jo veiklos įmonėje. Deja, dažna situacija, kai perkeliant į aukštesnes pareigas darbuotojui pasiūloma atlikti bandomąjį laikotarpį. Svarbu žinoti, kad toks darbdavio elgesys nėra teisėtas. Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra privalomas ir gali būti skiriamas tik naujiems darbuotojams. Darbuotojas, gavęs paaukštinimą, gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas arba atleidžiamas iš darbo, jeigu paaiškėja jo neatitikimo naujoms pareigoms faktas.

Bandomojo laikotarpio rezultatas ir jo komplektacija

Šalims pasirašius darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad darbuotojas priimamas pagal bandomąjį laikotarpį, įmonės personalo skyrius išduoda atitinkamą įsakymą. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įmonė išduoda specialius dokumentus, patvirtinančius naujo darbuotojo sėkmę ar nesėkmę išlaikius testo laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio ataskaita

Daugelis įmonių šiandien taiko praktiką, kad išbandymą išlaikęs darbuotojas rengia galutinę ataskaitą apie išbandymo laikotarpį. Tokiame pranešime darbuotojas atskleidžia šiuos klausimus:

1. sunkumus ir problemas, su kuriomis darbuotojas susidūrė dirbdamas, būdus, kuriais jis bandė juos spręsti;
2. kurias iš pavestų užduočių darbuotojas sugebėjo atlikti;
3. su kokiomis užduotimis darbuotojas darbo metu nesusitvarkė ir dėl kokių priežasčių;
4. Ko darbuotojas išmoko dirbdamas?

Išsami ataskaita padės tiek darbuotojui, tiek jo tiesioginiam vadovui geriau išanalizuoti darbą. Ataskaitą rekomenduojama surašyti ne paskutinę bandomojo laikotarpio dieną, o iš anksto. Tokiu atveju galite rasti darbo silpnybių ir turėti laiko jas pašalinti prieš priimant sprendimą. Žemiau esančioje iliustracijoje parodytas ataskaitos apie darbą bandomuoju laikotarpiu pavyzdys.

Ataskaitos gali būti formatuojamos įvairiais būdais.

Darbuotojo charakteristikos pasibaigus patikrinimo laikotarpiui

Darbuotojo savybė – tiesioginis vadovas arba mentorius, dirbęs su naujuoju darbuotoju bandomuoju laikotarpiu. Šiame dokumente nurodyta, kad specialistas, pradėdamas eiti pareigas, žinojo ir galėjo, kokios užduotys jam buvo pavestos bandomajam laikotarpiui, kaip jis pasirodė atlikdamas darbo užduotis, kokias stipriąsias ir silpnąsias asmenybės puses demonstravo. Charakteristika baigiama bendromis išvadomis, prognozėmis ir rekomendacijomis.

Išvada dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo

Kai kurios įmonės taiko kolegialaus sprendimų priėmimo praktiką, kai praeina bandomasis laikotarpis. Visų specialistų ir vadovų, su kuriais jis bendravo testo metu, prašoma įvertinti darbuotojo kvalifikaciją ir jo pasiekimus. Galutinį sprendimą priima tiesioginis vadovas, tačiau tokia praktika leidžia atsižvelgti į visą spektrą nuomonių ir susidaryti pilną naujojo darbuotojo vaizdą. Dokumentu patvirtintas sprendimas vadinamas išvada dėl bandomojo laikotarpio praleidimo.

Išvada gali būti sudaryta tokia forma, kokia yra priimta konkrečioje įmonėje.

Įsakymas dėl bandomojo laikotarpio pabaigos sėkmingai jį baigus

Įsakymo nutraukti bandomąjį laikotarpį, sėkmingai jį baigus, davimas neprivalomas. Darbuotojas tiesiog toliau dirba įmonėje.

Darbdavio veiksmai darbuotojui neišlaikius bandomojo laikotarpio

Priežastys, dėl kurių neišlaikomas bandomasis laikotarpis, gali būti skirtingos. Darbuotojas, darbdavio požiūriu, gali nepatvirtinti savo kvalifikacijos lygio, nerasti bendros kalbos su kolegomis, pažeisti darbo drausmę ar išprovokuoti kokias nors nemalonias situacijas verslui. Bet kokiu atveju darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis kažkokiu būdu nemėgsta. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi būti pagrįstas objektyviais faktais ir rašytiniais įrodymais, patvirtinančiais, kad darbuotojas tikrai nesusitvarko su jam patikėta veikla. Tokie dokumentiniai įrodymai gali būti bandomojo laikotarpio užduočių planas, bandomojo laikotarpio praėjimo ataskaita, tiesioginio vadovo atmintinės, kolegų ir klientų atsiliepimai. Labai svarbu ne tik paaiškinti darbuotojui, kodėl bandomasis laikotarpis nebuvo pripažintas praleistu, bet ir sutikti su šiais paaiškinimais. Priešingu atveju atleistas darbuotojas gali pateikti pareiškimą teismui. Jeigu įmonė tinkamai nepagrindė sprendimo atleisti iš darbo, darbuotojas turės būti atgautas, kompensuojamos visos jo patirtos išlaidos, įskaitant ir negautą darbo užmokestį už laikotarpį, kai darbuotojas buvo laikomas atleistu iš darbo.

Atleidžiant iš darbo dėl neigiamo testo rezultato, darbuotojas gauna atitinkamą pranešimą prieš tris dienas iki atleidimo. Kai kuriais atvejais, susitarus su darbdaviu, atleidimas iš darbo gali įvykti tą pačią dieną, tai yra be jokio darbo.

Vaizdo įrašas: atleidimas iš darbo neišlaikius bandomojo laikotarpio

Kokias teises ir pareigas turi darbuotojas per bandomąjį laikotarpį?

Darbuotojo, priimto su sąlyga, kad jis išlaiko bandomąjį laikotarpį, teises ir pareigas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jos nesiskiria nuo kitų dirbančių piliečių teisių ir pareigų. Bandomasis darbuotojas turi teisę į šias lengvatas:

• laiku mokėti darbo užmokestį, priedus, priedus už viršvalandinį darbą, taip pat kitas skatinamąsias išmokas, jei tokios yra numatytos sutarties sąlygose;
• galimybė gauti nedarbingumo atostogas ir gauti draudimo išmokas laikinos negalios laikotarpiu.
• nemokamų atostogų panaudojimas savo lėšomis arba dienų panaudojimas dėl būsimų atostogų, o darbdavys turi teisę įstatymų nustatyta tvarka atsisakyti suteikti atostogas (jei sprendimas neprieštarauja DK 128 str. Rusijos Federacijos kodeksas);
• gauti iki penkių nemokamų atostogų dienų gimus vaikui;
• savo noru atleisti iš darbo bet kuriuo metu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Į naujų darbuotojų pareigas įeina:

• darbo sutarties sąlygų vykdymas;
• darbo įsipareigojimų vykdymas pagal pareigybės aprašymą;
• darbo drausmės reikalavimų ir įdarbinančios įmonės vidaus taisyklių bei priešgaisrinės saugos reikalavimų laikymasis.

Ar bandomuoju laikotarpiu galima pasiimti nedarbingumo ar atostogų?

Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bandomasis darbuotojas turi teisę išeiti nedarbingumo atostogų. Vadovui leidus, bandomuoju laikotarpiu galite atostogauti savo lėšomis, taip pat atostogauti dėl būsimų apmokamų atostogų. Šis laikas neįskaitomas į bandomąjį laikotarpį ir grįžus į darbovietę bandomojo laikotarpio dienų skaičiavimas atnaujinamas.

Nedarbingumo išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą ir nuo šio vidutinio dienos uždarbio. Buhalterija gali sužinoti darbo stažą iš darbo knygelės, o uždarbiui įtakos turi ir atlyginimas esamoje darbovietėje, ir mokėjimai toje pačioje vietoje, kuriuos nesunku įvertinti naudojantis 2 gyventojų pajamų mokesčio pažyma.

Darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose ir norintis išeiti iš bandomojo laikotarpio, pirmiausia turi nutraukti nedarbingumo atostogas. Darbuotojo atleidimas iš darbo jam esant nedarbingumo atostogoms yra neteisėtas. Be to, darbdavys privalo sumokėti ligoninės darbuotojui darbo užmokestį dar už 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu darbuotojas per šį laiką nesusirado naujo darbo.

Ar galima bandomuoju laikotarpiu atleisti nėščią darbuotoją?

Darbuotojos, kuri per bandomąjį laikotarpį sužinojo, kad laukiasi vaiko, atleidimas iš darbo yra neteisėtas, jeigu tai įvyksta darbdavio iniciatyva. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik jos pačios prašymu. Be to, pats išbandymo laikotarpio skyrimas nėščiai darbuotojui yra neteisėtas. Patvirtinus nėštumo faktą, bandomasis laikotarpis turi būti panaikintas papildomu susitarimu prie sudarytos darbo sutarties.

Atlyginimas pagal bandomąjį laikotarpį

Išbandomąjį laikotarpį dirbantis darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį, nuo kurio darbdavys privalo sumokėti į biudžetą visus privalomus mokesčius, įskaitant pajamų mokestį. Daugelis Rusijos įmonių bando išvengti mokesčių mokėjimo siūlydamos tik dalį atlyginimo „baltais“ pinigais su oficialia registracija. Deja, darbuotojai dažnai sutinka su tokiomis jiems nepalankiomis sąlygomis. Daugelis darbdavių taip pat siūlo sumažintą atlyginimą už bandomąjį laikotarpį ir pažada padidinti atlyginimą sėkmingai užbaigus bandomąjį laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso požiūriu toks pasiūlymas taip pat nėra teisėtas, tačiau retai kuris iš darbuotojų nusprendžia dėl šios priežasties konfliktuoti su darbdaviu.

Vaizdo įrašas: bandomasis atlyginimas

Privalumai ir trūkumai dėl bandomojo laikotarpio darbuotojui ir darbdaviui

Bandomasis laikotarpis įstatymo numatytas tam, kad abi sudarant darbo sutartį dalyvaujančios šalys turėtų galimybę viena kitą įvertinti ir prireikus išsiskirti su minimaliais nuostoliais. Ši galimybė gali būti laikoma absoliučiu pliusu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Atleidžiant iš bandomojo laikotarpio, darbuotojas neprivalo dirbti dviejų savaičių, o darbdavys turi galimybę įvertinti kandidato savybes ne tik iš jo žodžių pokalbio metu, bet ir praktiškai.

Tarp darbuotojo trūkumų galima paminėti ir tai, kad daugelis darbdavių siūlo sumažintą atlyginimą už bandomąjį laikotarpį. Kita vertus, darbdaviui tenka didesnė našta, atsirandanti dėl būtinybės skirti papildomų resursų naujam darbuotojui pristatyti į pareigas ir išbandyti jo įgūdžius bei gebėjimus.

Dirbdamas bandomuoju režimu darbuotojas gali patirti tam tikrą psichologinį diskomfortą, nes jo veiksmų rezultatas nulemia jo ateitį šiame darbe. Įdarbinanti įmonė, sudarydama sutartį su nauju darbuotoju, visada rizikuoja susilaukti bylinėjimosi dėl atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį.

Apskritai teigiamų ir neigiamų bandomojo laikotarpio taikymo aspektų balansas leidžia abiem pusėms jį išnaudoti su didžiausia nauda sau.

Reikalavimas išlaikyti bandomąjį laikotarpį, norint įsidarbinti Rusijos įmonėse, nėra privalomas. Rusijos Federacijos darbo kodekso požiūriu. Tačiau daugelis darbdavių mielai pasinaudoja šia galimybe tinkamai išmokti naują darbuotoją, taip pat sutaupyti pinigų jo atlyginimui bent jau pirmaisiais jo darbo mėnesiais. Darbuotojai šį reikalavimą laiko savaime suprantamu dalyku ir nesistengia diktuoti savo sąlygų darbdaviui. Taigi pati bandomojo laikotarpio sąvoka tvirtai įsiliejo į darbo praktiką ir aktyviai naudojama visoje Rusijoje.

Darbo paieška – pusė darbo, daugumos „šviežiai įsikūrusių“ darbuotojų laukia bandomasis laikotarpis, kurį būtina išlaikyti. Ir tik po to bus galima laisvai kvėpuoti – darbas gautas.

Iš esmės bandomasis laikotarpis – tai galimybė pasitikrinti, ar esi tinkamas šiam darbui ir ar jis tau tinka. Tačiau krizė ir besiformuojanti „darbdavių rinka“ turi savo taisykles: darbas tapo atlygiu, o laimėtojas jaučia, kad už jo (arba sėkmingai darbdavio) išsirikiavo eilė norinčių gauti tą patį darbą. susidaro toks jausmas). Sąžiningai pažymime, kad naujo darbo pradžia visada kėlė stresą. Pažiūrėkime, kas lemia sėkmingą bandomojo laikotarpio pabaigą.

Teisingai

Rusijos Federacijos darbo kodekse (Darbuotojų teisių biblija) bandomajam laikotarpiui yra skirti du talpūs straipsniai - 70 ir 71. Atidžiai skaitome ir darome išvadas.

Išvada viena : Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas, bet tai nėra privaloma sąlyga. Galite būti įdarbinti be testo. Iš principo bandomasis laikotarpis nustatomas šalių susitarimu, tačiau jeigu atsisakote pasirašyti sutartį, kurioje jis nustatytas, tuomet jūs tiesiog... negausite darbo.

Antra išvada: jei darbo sutartyje nieko neparašyta apie bandomąjį laikotarpį, tai jis nėra nustatytas. Ji negali būti įtraukta atgaline data į sutartį. Galima nepaisyti darbdavio nuomonės, kad testas nustatytas kiekvienam ir jo specialiai numatyti nebūtina.

Trečia išvada: įstatyme išvardintos darbuotojų, kuriems iš esmės nenustatytas bandomasis laikotarpis, kategorijos, įskaitant nėščiąsias ir moteris, turinčias vaikų iki pusantrų metų; nepilnamečiai (iki 18 metų); jaunų specialistų (su sąlyga, kad jie turi įgyti išsilavinimą universitete, kolegijoje ir kt. su valstybine akreditacija ir pirmą kartą eiti dirbti pagal specialybę). Tai yra tiesioginis įstatymo nurodymas, o tai reiškia, kad net ir pasirašius darbo sutartį, kurioje tau bus nustatytas bandomasis laikotarpis, sutartis šioje dalyje negalioja.

Ketvirta išvada: bandymo laikotarpis neturi viršyti trijų mėnesių. Galima mažiau – bent tris dienas, daugiau – ne. Nepasisekė tik vadovams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams – jiems gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis iki šešių mėnesių, darbas toks atsakingas. Konkretus jums nustatytas išbandymo laikotarpis turėtų būti nurodytas darbo sutartyje. Tačiau atminkite, kad nedarbingumo atostogų laikas neįskaičiuojamas į bandomąjį laikotarpį. Jie sirgo dvi savaites – jiems pridedamas bandomasis laikotarpis.

Penkta išvada, apmaudu: bandomasis laikotarpis tikrai nustatytas dėl priežasties. Jeigu darbdavys nepatenkintas Jūsų darbu, tuomet jis turi teisę nutraukti su Jumis darbo sutartį, tai yra tiesiog Jus atleisti. Tam turi būti įvykdytos šios sąlygos: sutartis nutraukiama nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie atleidimą būtina raštu įspėti ne vėliau kaip prieš tris dienas ir nurodyti priežastis. Darbdavys gali manyti, kad blogai atlikote savo darbą, praleidote terminus, vėlavote ir pan. – visa tai turėtų būti surašyta. Be to, darbdavys negali išmesti jūsų klaidų ir pažeidimų iš jūsų galvos, o privalo juos dokumentuoti. Pavyzdžiui, pavėlavote – turėtų būti atmintinė ir aiškinamasis raštas. Jei manote, kad buvote atleistas nepagrįstai, šį sprendimą galite apskųsti teisme. Tiesiog būkite realistas – tikrai negalėjote susidoroti su darbu.

Šešta išvada: jei nuspręsite, kad darbas jums netinka, tuomet galite išeiti įspėję darbdavį – raštu – prieš tris dienas (o ne dvi savaites).

Septintoji išvada: jei jusu bandomasis laikotarpis pasibaige ir darbdavys tyli, vadinasi praėjote. Nuorodos į užmaršumą nepriimamos.

Aštunta išvada: apie pinigus. Įstatymo požiūriu populiarios formuluotės „už bandomąjį laikotarpį atlyginimas 15 000 rublių, po 30 000 rublių“ nėra teisėtos. Iš tikrųjų už bandomąjį laikotarpį mažesnis atlyginimas negali būti nustatytas. Tačiau darbdavys turi paprastą sprendimą - sutartyje jums nustatomas vienas atlyginimas („bandomasis“) ir žodžiu pažadama, kad jam pasibaigus atlyginimas bus padidintas. Sąžiningas darbdavys, sėkmingai baigęs bandomąjį laikotarpį, pasiūlys sudaryti papildomą susitarimą, kuriame nurodys žadėtą ​​atlyginimą. Ir nesąžiningi... Atrodo kaip spąstai? Taip. Galite sutelkti dėmesį tik į gerą įmonės reputaciją ir sveiką protą, o neturėtumėte sutikti dirbti su atlyginimu, mažesniu už apatinę ribą.

Paprasti patarimai

Mūsų patarimai jums gali pasirodyti naivūs, tačiau mes nekėlėme sau tikslo, kad jie būtų universalūs ir išsamūs. Greičiau tai patarimai pradedantiesiems.

1. Gaukite dienoraštį ar užrašų knygelę. Per trumpą laiką turite gauti ir įsisavinti daug naudingos informacijos. Be informacijos, susijusios su tiesioginėmis profesinėmis pareigomis, vis tiek turite atsiminti slaptažodžius, prieigos kodus, kolegų vardus, pavardes ir pareigas, kas kur sėdi ir už ką atsakingas, vidinius telefonus ir pan. Daug patogiau, jei viską surašysi, ir vienoje vietoje.

2. Būkite aktyvūs, bet būkite atsargūs. Pradedančiajam lengviau ką nors šiek tiek patobulinti, jo nevaržo įprotis – „mes visada taip darėme, mums taip įprasta“. Tačiau galbūt turite naudingos patirties, kaip geriausiai organizuoti verslą, atsineštos iš ankstesnio darbo. Nauja išvaizda yra gerai, tačiau prieš reklamuodami savo iniciatyvą pagalvokite, ar ši naujovė neigiamai paveiks „senbuvių“ kolegų darbą. Nebandykite sugriauti pamatų, bandomasis laikotarpis nėra pasaulinių transformacijų metas. Tačiau kolegų dėkingumą pelnysite, jei galėsite padaryti ką nors naudingo visiems – pavyzdžiui, sukurti visiems reikalingą kontaktų suvestinį failą ir padaryti jį viešą bei lengvai naudojamą.

3. Konsultuotis. Kiekviena įmonė turi savo procedūras, darbo eigą ir tiesiog savo „žaidimo taisykles“. Į viską iš karto įsijausti neįmanoma. Geriau paklausti vieną kartą, nei vėliau perdaryti visus dienos darbus ar susigėsti.

4. Patarkite saikingai. Nekankinkite kolegų begaliniais klausimais, jie taip pat turi darbų, kuriuos privalo atlikti gerai ir laiku. Jei reikia pagalbos, prašykite „meškerės“, o ne „žuvies“.

5. Laikykitės disciplinos. Atvykti laiku, išvykti ne anksčiau nei tikėtasi, neskirkite daug laiko dūmų pertraukoms ir pietums. Skamba banaliai? Tačiau kai aplinkiniai ateina į darbą valanda vėliau nei tu, paprašo laisvo laiko ir anksti pabėga, labai norisi pasilepinti. Esant tokiai situacijai, kažkieno pavyzdys tau nėra mokslas, nežinai, kaip kolegos nusipelnė tokio laisvo požiūrio į darbo grafiką, nežinai, kaip jie dirba nelaimės metu. „Susilpninti režimą“ įmanoma tik tuo atveju, jei vadovas tiesiogiai ir savo iniciatyva leidžia tai padaryti. Iš darbo išeikite tik kraštutiniu atveju, paaiškindami savo viršininkui priežastį ir pabrėždami, kad jums tai išimtis.

6. Pasiruoškite apdorojimui. O priežastis visai ne darbdavio savivalėje. Prisiminkite, kaip ėmėtės naujo rimto verslo. Kiek laiko tam skyrėte pradžioje? Reikėjo viską sutvarkyti, įsiskverbti, sugalvoti optimalią „technologiją“ įgyvendinimui, nuspręsti, kokios medžiagos, informacijos, kontaktų, dokumentų jums reikia, suprasti, kokie žmonės priima jums reikalingus sprendimus. O naujoje vietoje iš pradžių sunku net susidėlioti prioritetų sąrašą.

7. Pasirinkti. Bandomasis laikotarpis skirtas ne tik Jums, bet ir įmonei. Darbdavys jus įvertina, o jūs nusprendžiate, ar ši įmonė, pareigos, komanda ir net viršininkas jums tinka. Neabejotinai turėsite sunkių akimirkų, pripratimo periodo, dažniausiai pirmos dvi ar trys savaitės būna ypač sunkios, tokiu metu nereikėtų daryti staigių judesių. Tačiau per tris mėnesius visiškai įmanoma nuspręsti, ar galite patogiai dirbti šioje vietoje, ar ne? Nekankink ir nesitikėk, kad baigsis bandomasis laikotarpis, ir viskas susitvarkys – yra dalykų, kurių negalima „pataisyti“.