Darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas gali būti atleidimo priežastimi, kaip ir darbuotojo vienkartinis ar pakartotinis šiurkštus savo pareigų pagal darbo sutartį pažeidimas. Atitinkamos teisės normos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje (5 punkto 1 dalis).

Pagrindinis sunkumas čia yra tas, kad pati formuluotė – „darbo pareigų nevykdymas“ yra gana neaiški ir leidžia suprasti supratimo nenuoseklumą. Taigi atleidimui pagal straipsnį už tarnybinių pareigų nevykdymą darbdavys turi turėti labai svarbių priežasčių. Priešingu atveju darbuotojas be didelių sunkumų galės būti grąžintas į buvusią tarnybos vietą ir į tas pačias pareigas per teismą, o gali būti, kad jam taip pat teks sumokėti kompensaciją.

Išsiaiškinsime, kaip tinkamai įforminti atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva už darbo drausmės pažeidimą.

Kas laikomas pažeidimu?

Nė viename teisės akte nepateikta pavyzdžių, kas vienareikšmiškai laikytina tarnybinių ir/ar darbo pareigų pažeidimu. Darbo kodeksas, taip pat skirtingų instancijų teismų sprendimai nustato tik bendrą darbuotojo pareigų apimtį. Būtent todėl priimant į darbą bet kokias pareigas einančio darbuotojo ar darbuotojo teisės ir pareigos – nuo ​​direktoriaus iki „valymo vadovo“ ir valytojos – turėtų būti kuo detalesnės.

Darbo kodekse yra nustatytos šios pareigos, būdingos visoms be išimties darbuotojų grupėms:

• sąžiningai vykdyti darbo sutartyje nustatytas ir tarnybos instrukcijoje nurodytas pareigas;
• laikytis tarnybos drausmės ir vidaus taisyklių reikalavimų;
• būti atsakingas už darbo apsaugą;
• nedelsiant pranešti vadovybei apie visus veiksnius, galinčius kelti grėsmę kitų darbuotojų turtui ir/ar gyvybei bei sveikatai;
• atsargiai elkitės su valstybės turtu, įskaitant įrangą, pastatus, išduotus įrankius ir kt.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pirmajam punktui. Konkrečios darbo pareigos turėtų būti nustatytos darbo sutartyje ir išsamiai paaiškintos paslaugų vadove. Abiejų dokumentų tekstai, tiesiogiai susiję su darbuotojo funkcinėmis ir bendromis drausminėmis pareigomis (net jei atrodo, kad jos yra akivaizdžios), neturėtų leisti atsirasti netikslumų ar dvigubo aiškinimo galimybės.

Darbuotojas privalo susipažinti ne tik su darbo sutartimi, bet ir su instrukcija prieš kvitą. Tik jo asmeninis parašas ant kiekvieno instrukcijų lapo gali būti įrodymas, kad jis jį perskaitė.

Neįmanoma atleisti žmogaus, kuris nebuvo susipažinęs su tuo, kad pažeidė pareigybės aprašymą. Bet kuris teismas nurodys grąžinti atleistą į ankstesnes pareigas, net jei jo padarytas nusižengimas buvo reikšmingas.

Tas pats pasakytina apie tarnybos drausmę ir darbo apsaugą. Darbuotojas pasirašytinai turi būti supažindintas su darbo grafiku (dažniausiai šis punktas yra įtrauktas į darbo sutartį) ir su darbo apsaugos, priešgaisrinės ir elektros saugos, specialiųjų darbų reikalavimais ir kt. Paprastai šiuo atveju , instruktažas vyksta žodžiu, o jo praėjimą darbuotojas patvirtina specialiame žurnale.

Atkreipkite dėmesį: atleisti už saugos pažeidimą taip pat neįmanoma be parašo žurnale, kad instruktažas buvo atliktas.

Reikėtų pažymėti, kad nė vienas iš šių elementų negali būti atleistas. Prieš atleidimą iš darbo už darbo pareigų nevykdymą, įskaitant pakartotines, visada turi būti skiriamos drausminės nuobaudos - pastaba arba papeikimas. Tarp jų nėra jokio skirtumo, tiesą sakant, abu tarnauja kaip įspėjimas darbuotojui – jei jis ir toliau darys pažeidimus, bus atleistas.

Be to, jeigu pažeidėjas, gavęs papeikimą ar pastabą, per metus nepadarė pažeidimų, o skundų jam nebuvo, tai nuobauda laikoma panaikinta arba panaikinta. O nuobaudą skirti galite tik ne vėliau kaip per mėnesį nuo nusižengimo išaiškinimo.

Vidaus taisyklių pažeidimas

Tai pažeidimai, kurių dauguma nėra tiesiogiai susiję su jokiais darbuotojo darbo trūkumais, jo padarytomis klaidomis gamybos procese ir pan.

Darbo drausmės pažeidimas – tai įmonėje nustatytos dienos režimo ir pagrindinių drausmės taisyklių nesilaikymas. Tai gali būti:

1. Nebuvimas darbo vietoje nuo 15 minučių iki 4 valandų (daugiau nei 4 valandos imtinai yra nebuvimas). Darbo vieta suprantama kaip bet kuri vieta, kurioje darbuotojas privalo atlikti savo tarnybines pareigas, įskaitant ne įmonės teritorijoje, o vadovybės nurodymu kitoje vietoje.
2. Atsisakymas dirbti, kai paskelbiamas vietinis aktas, pakeičiantis darbo standartus (kuris neprieštarauja Darbo kodeksui). Pastaba: tai NĖRA reiškia, kad darbdavys keičia darbo sutartį.
3. Atsisakymas laikytis būtinų sąlygų, susijusių su priėmimu į darbą.

Pastarasis reiškia privalomą sveikatos patikrinimą toms darbuotojų kategorijoms, kurios turi teisę į ją, reguliarius vairuotojų sveikatos patikrinimus, saugos taisyklių, mašinų ir (arba) konstrukcijų naudojimo taisyklių išmanymo egzaminą ir kitus būtinus egzaminus bei bandymus, jeigu jos įsteigtos tam tikroms pareigoms eiti. Jų sąrašą nustato įvairios institucijos – Darbo kodeksas, Socialinės plėtros ministerijos įsakymai, vietiniai nuostatai ir kt.

Yra pažeidimas – ar to užtenka?

Nr. Kalba apie atleidimą iš darbo dėl pakartotinio pareigų nevykdymo ar bet kokio pažeidimo gali būti tik tada, jei:

• Pažeidimas sutvarkytas.
• Šiam nusižengimui darbuotojas neturi pateisinamos priežasties.
• Jis turi bent vieną neįvykdytą drausminę nuobaudą – pastabą ar papeikimą, paskirtą pagal visas taisykles.

Pažeidimas fiksuojamas vieno iš darbuotojo kolegų ar jo tiesioginio vadovo raštu ar raštu, adresuotu aukštesnei vadovybei, kliento skundu, atitinkamų tarnybų aktu, kuriuo atsisakoma atlikti medicininę apžiūrą, egzaminą ir pan.

Pats fiksavimas nėra tolygus kaltės pripažinimui, ypač su skundu iš kliento pusės, reikia išsiaiškinti, ar tai pagrįsta. Tačiau nustatyta pretenzija arba konkretus nusižengimas – pavyzdžiui, vėlavimas į darbą – verčia darbdavį atlikti vidinį šio klausimo patikrinimą.

Patikrinimą įgaliota atlikti speciali komisija, veikianti nuolat arba sudaryta vienam konkrečiam atvejui analizuoti. Jame turi būti personalo tarnybos darbuotojas. Atliktas auditas turėtų parodyti, kad pažeidimo faktas tikrai įvyko, apie ką buvo surašytas atitinkamas aktas.

Atkreipkite dėmesį: visi etapai iki atleidimo iš darbo už tarnybinių pareigų neatlikimą turi būti kruopščiai dokumentuojami. Galioja taisyklė „įvykis – dokumentas“. Darbuotoja pavėlavo į darbą - dokumentas, komisija atliko patikrinimą - aktą dėl rezultatų ir t.t.

Po to darbuotojui turėtų būti suteikta teisė rašyti aiškinamąjį raštą. Jeigu pažeidimą padarė turėdamas svarbią priežastį, jis negali būti atleistas, o Darbo kodeksas nepateikia baigtinio svarbių priežasčių sąrašo. Jame išvardyti tik keli, visų pirma:

• valstybės jam pavestų pareigų vykdymas - Darbo kodekso 170 straipsnis;
• delsimas dėl donoro kraujo davimo – Darbo kodekso 186 straipsnis;
• atsisakymas dirbti dėl to, kad darbdavys jam laiku nepranešė apie darbo normų pasikeitimą - Darbo kodekso 162 straipsnis;
• atsisakymas vykdyti darbdavio nurodymus, dėl kurių gali būti padaryta žala kitiems asmenims - Darbo kodekso 220 straipsnis;
• nepriėmimas į darbą dėl darbdavio kaltės - Darbo kodekso 212 straipsnis ir 2003-01-13 Darbo ir Švietimo ministerijos potvarkio Nr.1/29 priedai.

Priešingu atveju darbdavys turi nuspręsti, kokia pažeidimo priežastis konkretaus pažeidimo atveju yra pagrįsta. Paprastai tokiu pripažįstamas tikrai nenugalimos jėgos įvykis, kai darbuotojas niekaip negalėjo paveikti situacijos (pvz., autoįvykis, būtinybė skubiai suteikti pagalbą artimam giminaičiui ir pan.). Tačiau force majeure aplinkybės turi būti patvirtintos dokumentais.

Darbuotojas turi teisę rašyti aiškinamąjį raštą 2 darbo dienoms. Neįmanoma jo atleisti anksčiau, nesuteikus tokios galimybės.

Jei jis atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, tai taip pat fiksuojama specialiu komisijos aktu.

Atkreipkite dėmesį, kad už vieną konkretų nusikaltimą skiriama tik viena bausmė. Tai yra, jei darbuotojas jau gavo nuobaudą už kaltą veiksmą ar neveikimą, jis negali būti atleistas už tą patį pažeidimą.

Jei priežastis nepagrįsta...

Jeigu, remiantis bylos nagrinėjimo rezultatais, kuriuose yra darbuotojo aiškinamasis raštas ar atsisakymo aktas, nusprendžiama, kad jis kaltas padaręs nusižengimą ir yra anksčiau paskirta ir tebegalioja drausminė nuobauda, tada tik tada darbdavys turi teisę išduoti įsakymą atleisti iš darbo.

Tai darant būtina laikytis patraukimo atsakomybėn termino - ne vėliau kaip per mėnesį po drausmės pažeidimo, ir užtikrinti, kad darbuotojas nepriklausytų labiausiai saugomų darbuotojų grupių kategorijai. Visų pirma, šios darbuotojų kategorijos dėl šios priežasties turi „šarvus“ nuo atleidimo:

• nėščia moteris;
• atostogaujantiems ar nedarbingumo atostogoms esantiems asmenims.

Atleidimo iš darbo registracija vykdoma standartine tvarka. Sąlygos – darbdavio nuožiūra; kaip taisyklė, jie nevėluoja. Įsakymas atleisti iš darbo surašomas arba T-8 forma, arba pagal patvirtintą šioje įmonėje. Jį turi pasirašyti atleistasis, po kurio personalo skyrius surašo pažymą-apskaičiavimą ir padaro atitinkamą įrašą atleidžiamo asmens darbo knygelėje. Jame būtinai turi būti nuoroda į Darbo kodekso straipsnį, dalį ir pastraipą, pagal kurią darbuotojas buvo atleistas.

Labai dažnai praktikoje darbdaviui kyla klausimas, jei darbuotojas apleido savo darbo pareigas, dėl kurių įmonė netenka Kliento, kaip tinkamai patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn ir ar po to jis gali būti atleistas?

Jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas, taikomos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kartu šios pareigos turi būti nustatytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Taip pat būtina sąlyga yra tai, kad darbuotojas yra susipažinęs su tokiais nurodymais ar vietiniais aktais (darbuotojo parašas ant supažindinimo). Tai yra, jeigu darbuotojas dirba su Bendrovės klientais ir dėl jo veiksmų Klientas buvo prarastas, pareigos dirbti su Klientais turėtų būti įtrauktos į jo tiesiogines pareigas, įtvirtintas darbo sutartyje ir/ar pareigybės aprašyme.

Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Už kaltą darbuotojo darbo pareigų neatlikimą ar netinkamą atlikimą jam gali būti taikomos trijų rūšių nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Nurodytas nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl darbdavys neturi teisės taikyti darbuotojams kitokių bausmių (baudų ir pan.).

Be to, reikia atsiminti, kad pagal 5 str. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgta į Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Taigi, pavyzdžiui, mūsų Bendrovės jurisprudencijoje dėl darbdavio interesų atstovavimo teisme grąžinant į darbą darbuotoją, atleistą dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ir pripažinus neteisėtą drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimą, 2012 m. papeikimą darbuotojui teismas pripažino neproporcingu. Tarnybinė nuobauda darbuotojui buvo skirta remiantis darbuotojo darbo pareigų atlikimo audito rezultatais ir, darbdavio požiūriu, buvo nustatyti esminiai darbuotojo darbo trūkumai (šiurkščios klaidos dirbant su klientais, pasenę ir neteisinga informacija apie klientus). Teismas manė, kad darbdavys už tokius pažeidimus turėtų nubausti darbuotoją švelnesne, pavyzdžiui, skirti papeikimą.

Darbuotojo patraukimas drausminėn atsakomybėn susideda iš kelių etapų:

1. Drausmės pažeidimo fakto nustatymas

Tai gali būti audito rezultatas, Bendrovės klientų skundas. Vienas iš būdų įforminti darbuotojo pareigų nevykdymo fakto išaiškinimą gali būti tiesioginio vadovo rašto išrašymas Bendrovės generaliniam direktoriui. (Drausminę nuobaudą gali skirti tik Bendrovės vadovas).

Pastabos teksto pavyzdys:

____ LLC generalinis direktorius
Iš klientų aptarnavimo skyriaus vadovo

Informuoju, kad „__“ _____ aš atskleidžiau:
to nepadarė __Vardas__ darbuotojas, buvo leidžiama... (nurodyti konkrečią situaciją)
"___" _____ 2011 m. sulaukiau skambučio iš mūsų Kliento UAB "____" __ generalinio direktoriaus vardas ir pavardė __ ir pasakė, kad sutartis su mūsų įmone buvo nutraukta kaip: _____________ (nurodykite priežastis ir jų ryšį su įmonės veiksmais). darbuotojas).

Taigi iki šios dienos sutartis buvo nutraukta, mūsų įmonė patyrė šiuos nuostolius:

• lėšų grąžinimas / negavimas pagal sutartį;
• kliento praradimas
• smūgis mūsų įmonės įvaizdžiui;

Manau, kad padaryta žala yra darbuotojo neatlikimo ___ vardo ir pavardės ____ tiesioginių darbo pareigų pasekmė, dėl ko prašau įsigilinti į susidariusią situaciją ir ____ pavardę _____ patraukti drausminėn atsakomybėn.

data, parašas

Tolesni darbdavio veiksmai gali turėti keletą pasirinkimų. Jei reikia, darbdavys gali sudaryti darbo komisiją, kuri patikrintų, ar darbuotojas laikosi savo darbo pareigų. Komisijos sudarymas ir patikrinimas atliekamas atitinkamais įsakymais. Tuo atveju, kai toks patikrinimas nereikalingas, pavyzdžiui, Klientas gavo skundą dėl paslaugos vadovo šiurkštumo ir nemandagumo, darbdavys gali pereiti prie kito darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės etapo:

2. Reikalauti darbuotojo paaiškinimų

Įmonės generalinio direktoriaus vardu būtina surašyti darbuotojui skirtą raštą, kuriame nurodytos aukščiau nurodytos aplinkybės ir reikalavimas per 2 darbo dienas pateikti paaiškinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. ). Nurodytas raštas turi būti įteiktas darbuotojui prieš kvitą, nurodant datą ir parašą darbuotojo kvite ant laiško kopijos. Jei darbuotojas vengia gauti tokį laišką, darbdavys tokį prašymą turi pateikti žodžiu ir, dalyvaujant trims įmonės darbuotojams, surašyti aktą, kad buvo paprašyta darbuotojo paaiškinimų. Darbuotojui paaiškinimams pateikti suteikiamos 2 (dvi) darbo dienos. Šio laikotarpio reikia palaukti, net jei darbuotojas iš karto atsisakė duoti paaiškinimus.

3. Po 2 darbo dienų:

galimi du variantai:

• darbdavio gautas darbuotojo paaiškinimas raštu;
• Iš darbuotojo paaiškinimų negauta. Darbuotojo atsisakymas duoti paaiškinimus nėra kliūtis skirti drausminę nuobaudą. Darbuotojo atsisakymo duoti paaiškinimus faktas yra įformintas Darbuotojo atsisakymo duoti paaiškinimus įstatyme.

Gavus darbuotojo paaiškinimus, jie turi būti apsvarstyti, o jei darbdavys šiuos paaiškinimus laiko neįtikinančiais, darbuotojui skiriama drausminė nuobauda.

4. Drausminės nuobaudos skyrimas

Išduodamas įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su kvitu per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti susipažindamas su nurodytu įsakymu, įsakymas perskaitomas arba kitaip supažindinamas su darbuotojo dėmesiu ir, dalyvaujant trims įmonės darbuotojams, surašomas darbuotojo įsakymo aktas. atsisakymas pasirašyti dėl susipažinimo su įsakymu.

Atsimintina, kad drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiką, kurio reikia atsižvelgti į Tarnautojo nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Taigi, darbuotojui išėjus nedarbingumo atostogų, darbdavys negali jam taikyti drausminės nuobaudos. Kartu sustabdomas jo taikymo nustatytas terminas, o darbuotojui grįžus į darbą tęsiamas.

Atleisti darbuotoją už vieną darbuotojo tarnybinių pareigų pažeidimą galima tik tuo atveju, jei jis padarė išskirtinai šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Tokių pažeidimų sąrašas nustatytas BPK 6 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (pavyzdžiui, neatvykimas į darbą ar atvykimas į darbą apsvaigus ir pan.), ir šis sąrašas yra uždarytas. Nagrinėjama situacija į šį sąrašą neįtraukta.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei darbuotojas pakartotinai nevykdo savo pareigų be svarbių priežasčių, jei jam skirta drausminė nuobauda. Kartoti paprastai reiškia du ar daugiau kartų. Tačiau čia būtina atsižvelgti į tai, kad bet kokia darbuotojui skirta nuobauda gali būti pripažinta neatitinkančia padaryto pažeidimo sunkumo, teismo panaikinta ir dėl to netenkamas pasikartojimo kriterijus, o tai reiškia, kad 2015 m. darbuotojas gali būti grąžintas į darbą teismo darbo vietoje.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją už pažeidimą, darbdavys turi atsižvelgti į daugybę niuansų. Svarbiausia, žinoma, atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą – ar tai proporcinga tokiai bausmei kaip atleidimas iš darbo, ir ar darbdavys gali šį proporcingumą, esant reikalui, įrodyti teisme. Taip pat idealiu atveju būtina surašyti visus personalo dokumentus dėl pakartotinio darbuotojo drausminės nuobaudos taikymo ir vėlesnės nuobaudos atleidimo forma.

Be to, atsižvelgtina į tai, kad teismas tokiais klausimais paprastai yra darbuotojo pusėje, o nagrinėjant ginčą dėl grąžinimo į darbą, yra didelė tikimybė, kad teismas svarstys, kokia nuobauda buvo paskirta. neatitikti padaryto pažeidimo sunkumo ir grąžinti darbuotoją į darbą .

Neretai praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbuotojas „paskelbia karą“ darbdaviui, nevykdo įsakymų, pažeidžia pavaldumą, o darbe jo ištverti nebelieka jėgų. Tokiu atveju į mus pagalbos besikreipusiems darbdaviams siūlome kuo atidžiau ir rimčiau spręsti darbuotojo atleidimo klausimą. Būtina atsižvelgti į visą esamą situaciją kaip visumą, nes yra keletas kitų, patikimesnių būdų atleisti aplaidų darbuotoją, ir, žinoma, geriausias pasirinkimas yra atleisti darbuotoją savo noru.

Jei vis dėlto neįmanoma išsiskirti su darbuotoju visam laikui, būtina aiškiai surašyti visus reikalingus dokumentus, griežtai laikytis visų Darbo kodekso nustatytų procedūrų ir dėl to visada rekomenduojame kreiptis į specialistą, kad išvengtume vėliau darbdaviui moraliai ir finansiškai brangiai kainuojantys ginčai bei bylinėjimasis su darbuotoju.

Darbo kodeksas (192 straipsnis) numato darbdavio teisę pritraukti darbuotojus, kurie nevykdo savo darbo pareigų.

Skiriant antrąją nuobaudą – atleidimą iš darbo, įsakyme turi būti nurodyta įsakymas dėl nuobaudos už ankstesnį nusižengimą taikymo.

Taip pat būtina remtis aktu, kuriame užfiksuota darbuotojo neįvykdyta pareiga, bei padaryto pažeidimo aprašymą (laikas, vieta, aplinkybės, tai patvirtinantys dokumentai).

Tolimesni veiksmai

Daugiau veiksmų, kuriuos reikia atlikti:

• Darbuotojo supažindinimas su įsakymu prieš parašą.
• Įrašymas į darbo knygą už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą.
• Išduokite darbuotojui jo dokumentus ir skaičiavimą.

Sumokėti mokėjimai

Tai, kad atleidimas įvyko pagal straipsnį, savaime neturi įtakos dydžiui ir apskaičiavimo tvarkai.

Išimtis gali būti tik atvejis, kai darbuotojui nevykdant darbo pareigų darbdavys patyrė materialinę žalą. Jei taip atsitiko, darbuotojui sutikus, žalos dydis gali būti iš jam priklausančių įmokų.

Paprastai atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra mokamos atleidžiant iš darbo.

Pasekmės darbuotojui

Teisinių pasekmių dėl atleidimo iš darbo pagal straipsnį praktiškai nėra. Tačiau toks įrašas darbo knygoje gali išprovokuoti atsargų potencialių darbdavių požiūrį į darbuotoją.

Juk visi nori gauti atsakingą ir kompetentingą darbuotoją, o ne visi nori priimti žmogų, kuris jau kartą nepasisekė darbe.

Darbdavio atsakomybė už neteisėtą atleidimą iš darbo

Pažeidus darbuotojo padarytų nusižengimų registravimo taisykles, atleidimas iš darbo už pakartotinius darbo funkcijų pažeidimus gali būti laikomas neteisėtu.

Juk jei esi atleistas už pakartotinį pažeidimą, o ankstesnė nuobauda buvo skirta pažeidžiant įstatymą, tada ji turi būti pašalinta ir dingsta atleidimo pagrindai.

Jei darbuotojas yra nubaustas už atsisakymą atlikti veiksmus, kurie nebuvo jo pareigų dalis, tai taip pat yra pagrindas nuobaudai panaikinti.

Jei darbdavio panaudotas atleidimo pagrindas bus pripažintas teismo, darbuotojas taip pat turės jam išmokėti nuo atleidimo momento negautą (praleistą) darbo užmokestį. Tai yra, už padarytus pažeidimus darbdavys sumokės rublį.

Ginčų sprendimas teisme: pavyzdžiai iš praktikos

Permės apygardos teismas grąžino į pareigas ieškovą, kuris buvo atleistas iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo.

Tokį sprendimą lėmė tai, kad darbo sutartyje nebuvo aiškiai apibrėžta darbuotojo pareigų apimtis, jis nebuvo supažindintas su pareigybių aprašymais.

Taigi teismas sunkiai nustatė darbuotojo pareigų apimtį ir dėl to nuobaudų skyrimą bei atleidimą iš darbo pripažino neteisėtais.

Kirovskio apygardos teismas pripažino neteisėtu darbuotojo atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., dėl to, kad darbdavys įsakymuose skirti jai drausmines nuobaudas nenurodė už veiką, įpareigojimus, kuriuose ji neįvykdė.

Be to, darbdaviui pateikus informaciją apie šį aktą, paaiškėjo, kad darbuotojas su juo buvo supažindintas tik iš dalies el.

Vėliau, nepaisant to, kad darbuotoja iš tikrųjų padarė savo darbdavio nustatytų taisyklių pažeidimą, teismas, remdamasis įsakymo vykdymo pažeidimais, grąžino ją į pareigas.

Ana

Sveiki, papasakokite apie darbuotojo atleidimo klausimą. Darbuotojas labai dažnai pavėluoja į darbą 15-20 minučių, išeina anksčiau, neatlieka darbų pagal patvirtintą planą, nevykdo mėnesinių atsiskaitymų, apskritai nevykdo darbo pareigų. Turi pranešimus, atsisakymo duoti pasiaiškinimus aktus, turi pastabų, papeikimų, ar dabar galima be problemų atleisti už eilinį darbo sutartyje numatytų pareigų nevykdymą?

Advokato atsakymas (advokato pareiga)

Gali būti geriau Sutvarko Kaip

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:
1) individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas;
2) organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas;
3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestavimo rezultatais;
4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);
5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda;
6) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:
a) neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip keturias valandas per dieną. eilė darbo dienos metu (pamainos);
b) darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba organizacijos teritorijoje – darbdavyje ar objekte, kuriame darbuotojas darbdavio vardu turi atlikti darbo funkciją) apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar narkotinių medžiagų. kitas toksinis apsinuodijimas;
c) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti bylas nagrinėti baudžiamąsias bylas, pagrobimas darbo vietoje, pagrobimas, tyčinis jo sunaikinimas ar sugadinimas. administraciniai nusižengimai;
e) darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę;
7) darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
7.1) darbuotojo nesiėmimas priemonių užkirsti kelią interesų konfliktui, kurio šalis jis yra, arba jį išspręsti, nepateikė ar nepateikė neišsamios ar netikslios informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus, teikti arba pateikti žinomai neišsamią ar netikslią informaciją apie pajamas, išlaidas, apie sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų turtą ir turtines prievoles, sąskaitų (indėlių) atidarymą (buvimą), grynųjų pinigų ir vertybių laikymą užsienio bankuose, esančiuose už Rusijos teritorijos ribų. Užsienio finansinių priemonių federacija, turėjimas ir (ar) naudojimas darbuotojui, jo sutuoktiniui (žmonai) ir nepilnamečiams vaikams šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausybės norminių teisės aktų numatytais atvejais. Rusijos Federacijai, jei šie veiksmai sukelia už tai, kad darbdavys prarado pasitikėjimą darbuotoju;
8) darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu;
9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
10) vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
11) darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį;
13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais;
14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Atleisti iš darbo šio straipsnio pirmos dalies 2 ar 3 dalyje numatytais pagrindais leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo pareigas atitinkantį darbą). kvalifikaciją, ir laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kuriuos darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Nutraukus kitoje vietovėje esančios organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutarčių su šio padalinio darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal taisykles, numatytas įmonės likvidavimo atvejais. organizacija.
Darbuotojo atleidimas iš darbo šio straipsnio pirmosios dalies 7 ar 8 dalyje numatytais pagrindais tais atvejais, kai kaltus veiksmus, pagrindžiančius pasitikėjimo praradimą, arba atitinkamai amoralų nusižengimą darbuotojas padarė ne darbo vietoje ar darbo vietoje, bet nesusijusių su darbo pareigų vykdymu, leidžiama ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą.
Neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus tuos atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Advokato atsakymas (Korobovas Aleksejus Aleksandrovičius)

Gali būti geriau Sutvarko Kaip

Dėl pirmojo darbuotojo nusižengimo
1. Būtina patikrinti, ar yra dokumentas, pagal kurį darbuotojas privalo vykdyti darbo prievolę, kurią pažeidė (neįvykdė). Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už tam tikros darbo pareigos, nustatytos pareigybės aprašymo, Vidaus darbo nuostatų, darbo sutarties ir kt., pažeidimą (nevykdymą). Teisiškai neužtikrintos prievolės pažeidimas nesiskaito.
2. Apie pirmojo pažeidimo faktą pažeidimą nustatę asmenys surašo protokolą. Pažymoje daromos nuorodos į pažeistus pareigybės aprašymo, darbo sutarties ir kito dokumento punktus. Atmintinėje gali būti daromos nuorodos į pažeidimą patvirtinančius dokumentus (audito aktą, dokumentą apie santuoką darbe, dėl baudos skyrimo organizacijai už darbuotojo padarytą pažeidimą ir kt.)
3. Būtina nustatyti svarbių darbuotojo drausminio nusižengimo priežasčių nebuvimą, įsitikinti, kad darbuotojas tikrai negalės ateityje jo pateisinti savo ligomis, artimųjų ligomis, oro sąlygomis, nelaimingais atsitikimais ir pan.
Dėl pirmojo pažeidimo iš darbuotojo imamas rašytinis pasiaiškinimas (aiškinamasis raštas), siekiant išsiaiškinti jo aplinkybes ir priežastis. Jeigu iš aiškinamojo rašto matyti, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavėlavo į darbą arba dėl pateisinamos priežasties neįvykdė vadovybės užduoties, tai aiškinamasis raštas registruojamas, įdedamas į bylą ir negali būti laikomas pagrindu. už drausminės nuobaudos taikymą arba atsižvelgta atleidžiant iš darbo pagal .1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jeigu iš aiškinamojo rašto matyti, kad darbuotojas neturi svarių priežasčių padaryti nusižengimą (t.y. nėra tai patvirtinančių dokumentų, kitų įrodymų), tai darbuotojo aiškinamasis raštas tampa pagrindu priimti įsakymą taikyti drausminę nuobaudą.
Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas (dėl atsisakymo duoti paaiškinimus). Pageidautina, kad aktą patvirtintų trys darbuotojai.
4. Būtina išsiaiškinti, ar nėra pasibaigę darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn terminai. (Dausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, jis atostogavo, taip pat laiką, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. Tarnybinė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip šeši mėnesiai nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip dveji metai nuo jo padarymo dienos. Į nurodytą laiką neįskaitomas baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikas.Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.).
5. Priimamas įsakymas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą pastabos ar papeikimo forma. Žr. įsakymo patraukti drausminę atsakomybę pildymo pavyzdį. Pastaba ir papeikimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje numatytos nuobaudos. Jos nėra nuobaudos ir neįskaitomos atleidžiant iš darbo pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., priemokos atėmimas, kategorijos, kategorijos pažeminimas. Nutarimą taikyti drausminę nuobaudą rekomenduojama motyvuoti, pagrįsti, nurodant pažeistas sutarties sąlygas ar nurodymus, tai patvirtinančius dokumentus, pvz., memorandumus, Rusijos federalinės mokesčių tarnybos pranešimus. Federacija apie vėlavimą pateikti buhalterio deklaraciją, jei buhalteris atleidžiamas iš darbo.
6. Užsakymas registruojamas Užsakymų (instrukcijų) registre. Šį žurnalą teismas gali tikrinti ir ateityje, jei įtars, kad nutartis buvo parengta „atgal“.
7. Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas dėl atsisakymo susipažinti su įsakymu. Pageidautina, kad šį aktą pasirašytų trys darbuotojai.
Pagal antrąjį darbuotojo nusižengimą
8. Per 1 metus nuo drausminės nuobaudos darbuotojui paskyrimo momento po pirmojo drausminio nusižengimo įvyksta antrasis tam tikros rūšies darbo pareigos pažeidimas (nevykdymas). Būtina patikrinti, ar yra dokumentas, pagal kurį darbuotojas privalo vykdyti darbo prievolę, kurią pažeidė (neįvykdė). Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už tam tikros darbo pareigos, nustatytos pareigybės aprašymo, Vidaus darbo nuostatų, darbo sutarties ir kt., pažeidimą (nevykdymą). Teisiškai neužtikrintos prievolės pažeidimas nesiskaito.
9. Dėl antrojo pažeidimo fakto pažeidimą nustatę asmenys surašo protokolą. Pažymoje daromos nuorodos į pažeistus pareigybės aprašymo, darbo sutarties ir kito dokumento punktus. Atmintinėje gali būti daromos nuorodos į pažeidimą patvirtinančius dokumentus (audito aktą, dokumentą apie santuoką darbe, dėl baudos skyrimo organizacijai už darbuotojo padarytą pažeidimą ir kt.)
10. Būtina nustatyti svarbių priežasčių nebuvimą darbuotojo antrajam drausminiam nusižengimui, įsitikinti, kad darbuotojas tikrai negalės ateityje jo pateisinti savo ligomis, artimųjų ligomis, oro sąlygomis, nelaimingais atsitikimais. ir kt.
Dėl antrojo pažeidimo iš darbuotojo imamas rašytinis pasiaiškinimas (aiškinamasis raštas), siekiant išsiaiškinti jo priežastis. Jeigu iš aiškinamojo rašto matyti, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavėlavo į darbą arba dėl pateisinamos priežasties neįvykdė vadovybės užduoties, tai aiškinamasis raštas registruojamas, įdedamas į bylą ir negali būti laikomas pagrindu. už drausminės nuobaudos taikymą arba atsižvelgta atleidžiant iš darbo pagal .1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jeigu iš aiškinamojo rašto matyti, kad darbuotojas neturi svarių priežasčių padaryti nusižengimą (t.y. nėra tai patvirtinančių dokumentų, kitų įrodymų), tai darbuotojo aiškinamasis raštas tampa pagrindu priimti įsakymą taikyti drausminę nuobaudą.
Jeigu po dviejų darbo dienų darbuotojas nurodyto paaiškinimo nepateikia, surašomas atitinkamas aktas (atsisakymo duoti paaiškinimus aktas). Pageidautina, kad aktą patvirtintų trys darbuotojai.
11. Būtina išsiaiškinti, ar nėra pasibaigę darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn terminai, nes. aptariamo atleidimo iš darbo rūšis yra drausminė nuobauda, ​​todėl DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. (Dausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, jis atostogavo, taip pat laiką, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. Tarnybinė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip šeši mėnesiai nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip dveji metai nuo jo padarymo dienos. Į nurodytą laiką neįskaitomas baudžiamosios bylos nagrinėjimo laikas.Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.).
12. Toliau išduodamas įsakymas atleisti (dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo už antrąjį pažeidimą) taikymo. Naudojama vieninga forma T-8, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu. Žiūrėkite užsakymo užpildymo pavyzdį.
13. Užsakymas registruojamas Užsakymų (nurodymų) registre.
14. Su darbdavio įsakymu (nurodymu) dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Darbuotojui atsisakius susipažinti su įsakymu nutraukti darbo sutartį, taip pat rekomenduojama veikti (aktas dėl atsisakymo susipažinti su įsakymu), kuris patvirtinamas rengėjo ir dviejų darbuotojų parašais. Šis dokumentas gali būti naudingas teisme kaip papildomas darbdavio teisingumo įrodymas.
15. Po to visiškai atsiskaitoma su darbuotoju, išmokama piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas, darbo užmokestį ir kitus priklausančius mokėjimus.
16. Darbo knygelėje ir asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą. Atsistatydinimo laiškas gali atrodyti taip:
„Atleistas iš darbo už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą be svarbių priežasčių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 5 dalis“. Arba: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva darbuotojui pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdant darbo pareigų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 5 dalis“.
Darbuotojas savo parašu patvirtina įrašus darbo knygelėje ir įrašą asmens kortelėje apie atleidimą.
17. Padaryti atleidžiamo darbuotojo darbo knygos kopiją įmonės archyvui. Darbo knygelė darbuotojui išduodama atleidimo iš darbo dieną. Padarykite apie tai įrašą Darbo knygų ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. už darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Pranešimai registruojami pranešimų žurnale.
Taip pat rekomenduojama surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo gauti darbo knygelę. Jis gali būti naudingas kaip darbdavio nekaltumo įrodymas, jei kyla ginčas dėl atleidimo ir byla patenka į teismą.
Turėkite omenyje:
Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. už darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę. Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.

Aleksandras

Sveiki! Dėl policijos pareigūnų įvykdyto pinigų vagystės jie pateikė pareiškimą iškelti baudžiamąją bylą pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 str. Iškart susidūrėme su pasipriešinimu ir abejonėmis, o pirmasis tyrėjas (VRM Tardymo departamento skyrius) nusprendė atsisakyti kelti bylą, nes nebuvo nusikaltimo įvykio. Šį sprendimą VRM Tardymo departamento SO viršininkas panaikino kaip neteisėtą ir nepagrįstą, o naujam tyrėjui duoti nauji nurodymai (tarp jų ir nukentėjusiosios poligrafinė ekspertizė). Dabar atėjo antras atsisakymas iškelti bylą – kaltinamasis nenustatytas. Įtariami policijos pareigūnai vėl niekur nesirodo ir nepraėjo poligrafo. Vietoje to tyrėja asmeniniame pokalbyje nukentėjusiajai pasakė, kad ji melavo ant poligrafo, o tai yra melas. Apskritai tai jau antras kartas, kai tyrėjas neatlieka savo darbo ir siekia bylą užbaigti juokingais žodžiais. Įtariamų policijos pareigūnų pavardės žinomos, pareiškimas surašytas vagystės dieną, iškart po pinigų praradimo išaiškinimo. Visi liudininkai apibūdino savo įtartiną elgesį ir tai, kad nebuvo galimybės pateikti savo versiją, kad pinigus pametė / pavogė patys nukentėjusieji. Apskritai tiesa yra mūsų pusėje, tačiau tyrėjai nuo pat pradžių perlenkia savo versijos „tu pats“ liniją ir neatlieka savo darbo. Nutarimo išdavimo terminus (30 d.) tyrėjai abu kartus pavėlavo, laiškai vėluoja 10 dienų arba iš viso neatvyksta. Nenoriu palikti uniformuotų vagių ir juos dengiančių tyrėjų nebaudžiamai. Todėl norėčiau gauti patarimą dėl tolimesnių veiksmų: 1) Rašte rašoma, kad šis sprendimas gali būti skundžiamas Ch. 16 Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodeksas. Ar gali advokatas padėti šioje situacijoje? Suprantu, kad nedera čia tokių dalykų rašyti, bet prie pavogtų santaupų nenorėčiau pridėti sąskaitos už teisines paslaugas. 2) Ar yra alternatyvių būdų sužinoti tiesą? Ar yra kokių nors kitų institucijų, ar mes pasmerkti pateikti prašymus, kuriuos nužudys tyrėjai? 3) Poligrafo rezultatai, kiek suprantu, nėra tiesioginis įrodymas priimant tyrimo/teismo sprendimus (ypač kai buvo apžiūrėtas tik nukentėjusysis, bet ne įtariamieji). Pranešimuose jų rezultatai nenurodomi, t.y. yra tikimybė, kad tyrėjas melavo, kad nukentėjusysis netektų moralės ir patikėtų, kad bus iki galo mylimas metodais, įrodančius, kad vagystės nebuvo. Net jei ji žino, kad taip nėra. 4) Ar galima kreiptis į SO SU UMVD vadovą, kuris vėl pripažino neteisėtu ir nepagrįstu pirmąjį sprendimą atsisakyti? Ar galima kažkaip nurodyti tyrėjų tyčinį tarnybinių pareigų nevykdymą (nurodytų įtariamųjų ignoravimą ir poligrafo tyrimo neatlikimą tik nukentėjusiojo atžvilgiu)? Iš anksto dėkojame už bet kokią pagalbą!