Bet kuris suaugęs rusas gali dirbti ne visą darbo dieną. Teisės aktai nedraudžia vykdyti veiklos keliose pareigose ir net skirtingose ​​srityse. Tokie darbuotojai laikomi pilnaverčiais komandos nariais. Jie turi tas pačias pareigas kaip ir jų kolegos, tačiau turi tam tikrų ypatumų. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną įmonėje, skaitykite toliau.

Jeigu darbuotojas atlieka ne tik tas, kurios jam priskirtos pagal pareiginį atlyginimą, bet ir turi papildomų pareigų, vadinasi, jis yra nepilnas etatas. Tai yra, jis turi antraeilį darbą. Vidiniam darbui ne visą darbo dieną įforminti turi būti nuolatinis, apmokamas, įformintas susitarimu. Jei vienas asmuo vienu metu dirba dviejose pareigose, tai kalbame apie vidinį darbą ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas vienu metu dirba dviejose įmonėse, tada vyksta įdarbinimas ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti tose pačiose pareigose, bet su dvigubu atlyginimu. Tokiu atveju darbuotojas tiesiog prisiima papildomų darbo valandų.

Teisės aktai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas pilietis turi teisę laisvalaikiu imtis papildomų darbo pareigų. Tokio tipo santykiai vadinami partneryste. Tai reiškia, kad darbuotojas oficialiai prisiima papildomų pareigų.

„Derinys“ ir „derinys“ yra skirtingos sąvokos. Pirmuoju atveju kalbame apie tai, kad žmogus imasi papildomų darbo valandų, o antruoju atveju, kad darbuotojas visas pareigas privalo atlikti darbo valandomis už papildomą mokestį.

Kas NEgali tapti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju?

Prieš tinkamai sutvarkydami vidinį darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, turite įsitikinti, kad jis nėra įtrauktas į pašalinimo grupę. Faktas yra tas, kad ne kiekvienas pilietis gali dirbti ne visą darbo dieną. Išimtys apima:

• nepilnamečiai (asmenys iki 18 metų);
• aukštos atsakomybės profesijų atstovai (teisininkai, teisėjai, transporto darbuotojai, specialiosios tarnybos);
• valstybės ir savivaldybių organizacijų darbuotojai;
• karinis personalas;
• asmenys, dirbantys sunkiomis sąlygomis;
• Rusijos Federacijos vyriausybės nariai.

Jei įmonėje atsiranda laisva darbo vieta, darbdavys gali pasiūlyti konkrečiam darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną. Paskutinis žodis liks darbuotojui.

Kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną: pasiruošimas

Kadangi vidinis darbas ne visą darbo dieną numato atlyginimo didinimą, tokia veikla turėtų būti įforminama raštiško susitarimo pagrindu. TC pateikia aiškius nurodymus dėl sutarties sudarymo. Pirmiausia suinteresuotas darbuotojas turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą. Dokumento pavyzdį galima paimti iš buhalterijos. Antra, prieš kreipiantis dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį, personalo skyrius gali pareikalauti dokumentų, patvirtinančių, kad darbuotojas turi kvalifikaciją. Bet jie neturi teisės vėl reikalauti paso ar darbo. Šiuos dokumentus darbuotojas pateikė pirminiu prašymu.

Sutartis

Jeigu prašymui pritars direktorius, su darbuotoju bus sudaroma speciali darbo sutartis. Turėtų būti nurodyta, kad rašytinis susitarimas yra susijęs tik su darbu ne visą darbo dieną. Taip pat turėtumėte nurodyti:

• darbo valandos naujoms pareigoms;
• pareigų sąrašas;
• poilsio režimas;
• darbo užmokesčio gavimo tvarka;
• sutarties nutraukimo sąlygos;
• dokumento galiojimo laikas;
• atostogų laikotarpis.

Toks dokumentas galioja aiškiai ribotą laiką. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, turėsite dar kartą atlikti registracijos procesą. Terminuotos sutartys sudaromos laikotarpiui:

• sezoninis darbas;
• kitų žmonių pareigų vykdymas;
• avarinių situacijų padarinių šalinimas;
• dirbti už šalies ribų.

Terminuota sutartis gali būti sudaroma ne tik dirbant ne visą darbo dieną, bet ir su darbuotojais, kurie:

• atlikti sezoninius darbus;
• siunčiami dirbti į užsienį;
• dirba mažoje įmonėje iki 35 žmonių;
• yra pensininkai.

TC tiksliai nenurodo, kaip tai įregistruoti sutartyje. Maksimalus sutarties terminas negali viršyti 5 metų. Kaip apribojimas dokumente nurodoma pabaigos data arba konkretus įvykis, pavyzdžiui, darbuotojo išėjimas arba sezoninio darbo pabaiga. Leidžiama įrašyti formuluotę „Prieš vadovui Petrovui grįžtant į darbą iš administracinių atostogų“ ir kt.

Papildomas susitarimas

Kartais derinys įforminamas papildomu susitarimu. Ji negali egzistuoti be pagrindinės sutarties. Derinys numato normą viršijančio darbo kiekio atlikimą darbo valandomis. Gali prireikti papildomo susitarimo, jei darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbu. Tačiau šiuo atveju teisingiau pirmiausia išduoti visišką atleidimą, o tada priėmimą į naujas pareigas.

Teisiniu požiūriu darbo sutarties pasirašymui darbuotojui nepriskiriamas naujas statusas. Kad pakeitimai įsigaliotų, reikia išduoti įsakymą dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną.

Įsakymas

Norėdami tinkamai išduoti vidinį derinį, turite išduoti užsakymą, kuriame nurodote:

• direktoriaus paso duomenys;
• užsakymo numeris ir data;
• darbuotojo duomenys;
• Darbo pavadinimas;
• darbo skyrius;
• sutarties laikas;
• darbo režimas, valandinis normalizavimas;
• nuoroda į pagrindinę darbo sutartį.

Dokumentą turi pasirašyti direktorius ir darbuotojas. Kiekviena sandorio šalis turi turėti savo egzempliorių. Registracijos procedūrai skiriamos trys darbo dienos.

Konsolidavimas toje pačioje pozicijoje

Pasitaiko situacijų, kai darbo vieta lieka laisva ilgą laiką, o įmonėje dirba pakankamai patirties turintys darbuotojai, kurie atlieka šį darbą. kvalifikacija ir įgūdžių rinkinys. Tokiu atveju reikėtų pasiteirauti, kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį vienai pareigybei.

Jeigu antroji pareigybė identiška, tai darbo ne visą darbo dieną klausimas sukels daug keblumų dėl Darbo kodekso pataisų. Pagal įstatymą darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo proceso, kuris skiriasi nuo užimamų pareigų, atlikimas. Tai yra, abu kūriniai turi būti priešingi vienas kitam. Todėl darbdaviai šią operaciją rengia patys rizikuodami ir rizikuodami. Jei įmonė patenka į darbo inspekcijos patikrinimą, tokie atvejai bus detaliai tikrinami. Jei patikrinimo metu bus nustatyta, kad darbdavys tyčia atima iš darbuotojo teisę į papildomą darbo užmokestį, organizacijai bus taikomos nuobaudos.

Siekdamas apsisaugoti nuo tokių situacijų, vadovas, kreipdamasis dėl darbo ne visą darbo dieną, turi remtis objektyviais pagrindais. Darbo sąlygos turi būti naudingos darbuotojui. Taip pat svarbu tinkamai užpildyti dokumentaciją, kad papildomos darbo valandos nesutaptų su pagrindiniu darbu. Darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip 1/2 papildomos pareigybės atlyginimo, įskaitant visus priedus ir priedus. Darbuotojas turi pasilikti visas socialines išmokas ir atleidimus už abi pareigas.

Ribos

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo vietų skaičius įstatymu neribojamas. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dienos trukmė negali viršyti keturių valandų per dieną. Jei darbuotojas kurią nors dieną bus atleistas iš pagrindinio darbo, jis visą darbo dieną užsiims papildoma veikla. Bet mėnesį darbo trukmė neturi viršyti 1/2 šiai darbuotojų kategorijai nustatytos laiko normos.

Limitai gali būti netaikomi, jei pagrindinį darbą dirbantis darbuotojas:

• sustabdyta veikla dėl pavėluoto atlyginimo mokėjimo;
• dėl sveikatos sustabdomas ne ilgiau kaip keturiems mėnesiams;
• yra direktorius, pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ir eina kitas vadovaujamas pareigas.

Taip pat yra atskiri pozicijų limitai. Visų pirma, jie negali dirbti ne visą darbo dieną:

• unitarinės įmonės direktorius;
• apsaugos biuro vadovas;
• valstybės ir savivaldybės švietimo įstaigos vadovas.

Visi kiti vyresnieji vadovai gali dirbti ne visą darbo dieną tik gavę įgaliotos institucijos ar organizacijos savininko leidimą.

Jei organizacija vis dėlto priėmė darbuotoją, kuriam taikomos išimtys, jis turi būti atleistas.

Sutarties nutraukimas

Išsiaiškinę, kaip organizuoti vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, pereikime prie sutarties nutraukimo klausimo. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo įprasta tvarka. Norėdami nutraukti darbo santykius, viena iš šalių turi reikalauti nutraukti darbo sutartį. Jei sutartis buvo sudaryta sezoninio ar laikinojo darbo laikotarpiui, tada pasibaigus jiems pasibaigia ir sutarties terminas.

Jei organizacija neplanuoja tęsti bendradarbiavimo, ji privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Pranešimas pateikiamas raštu ir įteikiamas darbuotojui asmeniškai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atleidimo iš darbo aktą, turite surašyti atsisakymo aktą ir duoti jį pasirašyti dviem liudytojams. Tai bus pranešimo gavimo įrodymas. Toliau atspausdinamas užsakymas, kuriame kaip pagrindas nurodomi pranešimo apie sutarties nutraukimą duomenys. Jau šio dokumento pagrindu daromi įrašai darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje.

Kaip išduoti vidinį darbą ne visą darbo dieną 1C 8.3

Nuo 2015-04-01 Klimova I. N. priimama į UAB buhaltere dirbti ne visą darbo dieną už 0,5 įkainius. Viso atlyginimo suma yra 20 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbo grafikas - 5 darbo dienos po 4 val. Apsvarstykite, kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną 1C.

Pirmiausia reikia įvesti naują darbuotoją į katalogą „Asmenys“. Norėdami tai padaryti, spustelėkite mygtuką „Pridėti“ ir žingsnis po žingsnio įveskite duomenis: vardą, pavardę, gimimo datą, lytį ir pažymėkite langelį „Personalo narys“. Laukelis „Organizacija“ užpildomas automatiškai, o „Personalo numeris“ įrašius kortelę išdėliojamas toliau. Taip pat nurodomas TIN, paso duomenys, pensijos pažymėjimo numeris ir kiti duomenys, pavyzdžiui, invalidumo grupė ir kt.

Antrame skirtuke „Darbo vieta“ užpildomi visi duomenys apie darbo sąlygas. Automatiškai sugeneruojamas „Įdarbinimo įsakymas“. Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną? Laukelyje „Įdarbinimo tipas“ nurodykite „Vidinis darbas ne visą darbo dieną“. Taip pat nurodomas darbo pasidalijimas, grafikas (0,5 tarifo), bandomasis laikotarpis. Teisingas šių laukelių užpildymas turi įtakos teisingam darbo užmokesčio skaičiavimui ateityje.

Darbo sutarties duomenys priskiriami automatiškai. Registruojantis pagal terminuotą sutartį, turite įrašyti pabaigos datą.

Kitame etape nurodoma informacija apie mokesčius: jų rūšis, dydis, išmokų sąrašas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į atlyginimą, tuomet reikia pasirinkti skaičiavimą „Atlyginimas pagal valandas“ ir nustatyti visą įkainį. Skaičiuojant darbo užmokestį, jis bus perskaičiuojamas pagal dirbtų valandų skaičių.

Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną? Užpildžius visus duomenis, reikia paspausti mygtuką „Baigti“. Informacija apie darbuotoją bus įtraukta į asmenų duomenų bazę. Darbo užsakymas bus sugeneruotas automatiškai. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai atsispausdinti ir pasirašyti.

Darbo užmokestis

Išsiaiškinę, kaip įvesti 1C, kad būtų atspindėtas vidinis darbas ne visą darbo dieną, nuspręskime, kaip apskaičiuojamas darbuotojo atlyginimas? Pavyzdžiui, 2015 metų balandžio mėnesį darbuotojas dirbo 87 iš 175 etato. Sukauptas atlyginimas bus: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubliai.

Visi kaupimai bus vykdomi dokumentu „Darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas“.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: kaip organizuoti atostogas?

Darbuotojas turi teisę išeiti po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje. Iki šio laiko ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti atostogas. kad šis laikotarpis sutampa su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Tai yra partnerio teisė, o ne pareiga. Tai yra, jis gali išeiti atostogų pagrindinėje darbo vietoje ir toliau dirbti ne visą darbo dieną. Ir atvirkščiai. Jei poilsio dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje viršija nustatytas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas, tai skirtumas turi būti padengtas atostogomis „savo lėšomis“.

Pagal standartinę schemą atostogų išmoka apskaičiuojama, jei yra vidinis derinys. Kaip pasiimti atostogas?

Pirmajame etape apskaičiuojamas faktinis darbo laikas. Iš šio laikotarpio atimamos atostogos ir nedarbo dienos. Toliau nustatoma bendra į rankas gaunamo atlyginimo suma, atėmus mokesčius ir kitus atskaitymus. Bendras uždarbis yra padalintas iš faktiškai dirbtų valandų per praėjusius kalendorinius metus. Vidutinis dienos atlyginimas dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

Pavyzdys

2015 m. lapkričio 4 d. įmonės darbuotoja, įsidarbinusi dar 2012 m., kitoje įmonėje susiformavo nepilnu etatu. Nuo birželio 2 dienos jam suteikiamos 24 dienų kasmetinės atostogos. Ataskaitų datą jo faktinis uždarbis siekė 78 tūkstančius rublių. pagrindinėje vietoje ir 12 tūkstančių rublių. kaip bendradarbis. Apskaičiuokite atostogų išmoką.

Atsiskaitymo laikotarpis yra uždarbio suma nuo 2015 m. birželio mėn. iki 2016 m. gegužės mėn. Ataskaitiniais metais yra 10 valstybinių švenčių.

Atostogų atlyginimas pagrindinėje darbo vietoje \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubliai.

Skaičiuojant ne visą darbo dieną mokamą atostogų išmoką, bus atsižvelgiama į visus darbo mėnesius. Kadangi darbuotojas dirbo lapkričio mėnesį, į ataskaitinį laikotarpį įeina 2015 m. gruodžio mėn. – 2016 m. gegužės mėn. Į šį laikotarpį įeina 8 atostogos ir nedarbo dienos.

Atostogų užmokestis ne visą darbo dieną \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubliai.

Neakivaizdinio darbo privalumai

Papildomo laiko buvimas ir ne visą darbo dieną sutarties sudarymo ypatumai leidžia darbuotojui „persijungti“ tarp darbo užduočių, atkreipiant dėmesį į prioritetinį klausimą. Toks požiūris efektyviai veikia asmeninį darbuotojo tobulėjimą.

Jei registruosite vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, su darbdaviu bus galima sudaryti bet kokias darbo sutartis, net jei jos pakeis darbo rūšį.

Jei viena iš užimamų pareigų yra likviduojama, darbuotojas turėtų turėti galimybę pratęsti sutartį su darbdaviu, likusią pareigybę užsitikrindamas kaip pagrindinę. Tai yra, derinys leidžia darbuotojui įgyti tam tikrą finansinį ir profesinį stabilumą.

Tačiau išmokas iš darbo ne visą darbo dieną gauna ne tik darbuotojas, bet ir jo darbdavys. Visų pirma, jis moka mažiau mokesčių ir taupo darbo užmokesčio fondą.

darbas biure

Kiekvienas darbuotojas turi teisę tiek savo darbiniais sugebėjimais, tiek laisvalaikiu disponuoti taip, kaip jam atrodo tinkama, tai yra, pagrindinio darbo dienos pabaigoje jis gali turėti papildomą krūvį, tokiu būdu būdamas vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Tačiau antrinio darbo registravimo tvarka skiriasi nuo pagrindinio būsimo darbuotojo, taip pat turi savo ypatybes, dėl kurių daugelis darbdavių turi sunkumų išduodant atitinkamą dokumentų paketą, kurį visiškai įmanoma išspręsti laikantis normų. įstatymo.

Norminė bazė

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių trečiojoje šalyje ar savo įmonėje, darbo teisinį reglamentavimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, ypač 44 skyrius, kuriame teigiama, kad darbas ne visą darbo dieną yra papildomas darbas. kuris atliekamas ne nustatyto darbo valandomis, laisvalaikiu ir reguliariai.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, būtent mokytojams ir gydytojams, taip pat vaistininkams, atsižvelgiant į jų pramonės ypatumus, Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas Nr. 41 numato atskirą kelių pareigybių sujungimo tvarką. tuo pačiu metu tiek dėl panašios darbo specifikos, tiek dėl skirtingų.

Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas iš tikrųjų yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, einantis pareigybių sąraše nurodytas pareigas, jam visiškai taikomi visi įmonės vietiniai aktai.

Taip pat papildomi darbuotojai turi teisę gauti beveik visas išmokas ir kompensacijas, kurios yra numatytos darbo teisės aktuose ir kitose teisės aktų normose.

Savybės ir skirtumai

Nepaisant to, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tokie patys įmonės darbuotojai, kaip ir kiti, jų užimtumas vis tiek skiriasi nuo nuolatinio darbo šiais parametrais:

• Darbo pareigų vykdymas laisvu laiku, o tai reiškia, kad egzistuoja individualus darbo pamainos režimas.
• Sutrumpintas darbo laikas, kai dirbama ne daugiau kaip 4 valandas per dieną arba visišką užimtumą poilsio dieną, bet vidutiniškai ne daugiau kaip 50 procentų mėnesio darbo valandų normos.
• Darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau atsižvelgiant į visus įmonėje nustatytus priedus ir priedus bei skatinamąsias išmokas.
• Bazinių mokamų atostogų suteikimas tik kartu su panašiu poilsio laikotarpiu pagrindinėje darbovietėje.
• Darbo sutarties nutraukimas įmonės vadovybės iniciatyva, jeigu į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas priimamas kitas darbuotojas, su sąlyga, kad įdarbinimas jam bus pagrindinis, o ne antraeilis.

Vienas įrašas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas gali būti įdarbintas pas kelis darbdavius, taigi, vienu metu dirbti keliose pareigose, o ne tik vienoje įmonėje.

Tačiau, atsižvelgiant į įmonės specifiką ir identiškų pareigybių buvimą, kyla klausimas, ar galima vienoje įmonėje būti vidiniu nepilnu etatu, eidamas panašias pareigas? Taip, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnyje nėra tiesioginio draudimo eiti identiškas pareigas.

Pagal gamybinius poreikius darbuotojas gali derinti dvi laisvas darbo vietas net tame pačiame struktūriniame padalinyje ir užimti savo darbo funkcijomis ir kitomis savybėmis panašias pareigas.

Skirtingoms pozicijoms

Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytus norminius aktus ir darbuotojo teisę būti įtrauktam papildomu darbuotoju tiek viename struktūriniame padalinyje, tiek keliuose, darbuotojas gali dirbti skirtingas pareigas, jeigu jo kvalifikacija, darbo įgūdžiai ir sveikatos būklė atitinka nurodytą. reikalavimus.

Skirtumas nuo išorinių ir profesijų derinys

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į papildomą įdarbinimą, kuris neapsiriboja vidiniu darbu ne visą darbo dieną, nes galite būti išoriniu ne visą darbo dieną, taip pat vienu metu derinti kelias pareigas.

Ir jei darbas ne visą darbo dieną vienoje ir skirtingose ​​įmonėse skiriasi tik darbo vietų, kurios gali būti tiek toje pačioje įmonėje, tiek skirtingose ​​įmonėse, išsidėstymu, tai skirtumas tarp kombinuoto ir ne visą darbo dieną kardinalesnis.

Privalumai darbuotojui ir darbdaviui

Be abejo, antrinis darbas naudingas tiek darbuotojui, tiek įmonės vadovybei, nes tai ne tik papildomos darbuotojo pajamos, bet ir galimybė panaudoti darbo išteklius įmonei minimaliai prarandant darbo užmokestį.

Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį?

Kiekvienam pagrindiniam įmonės darbuotojui sudaroma asmens byla, kurioje yra ne tik anksčiau pateiktų dokumentų fotokopijos, bet ir administraciniai dokumentai, patvirtinantys personalo judėjimą per visą darbuotojo darbą įmonėje.

Jei darbuotojas priimamas į vidinį ne visą darbo dieną, jis jau turi suformuotą asmens bylą su visais reikalingais dokumentais, o nepaisant to, kad darbas ne visą darbo dieną yra papildomas įdarbinimas kitose pareigose, formuojamas naujas dokumentų paketas. papildomam darbuotojui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsniu, vidinis darbas ne visą darbo dieną turi būti:

• pasas (kopija);
• dokumentas, patvirtinantis, kad yra tam tikra kvalifikacija, rangas ar kiti gebėjimai atlikti tam tikros rūšies darbą;
• paraiška ne visą darbo dieną.

Prašymo dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys

Kaip teisingai užregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją? Skaitykite čia.

Personalo niuansai

Remdamasi pateiktais dokumentais ir prašymu priimti, įmonė išduoda įsakymą dirbti ne visą darbo dieną priimti darbuotoją į antraeilį darbą.

Taip pat sudaroma nauja tarpusavio bendradarbiavimo sutartis, atsižvelgiant į visas papildomo darbo sąlygas, pradedant nuo individualaus darbo grafiko, baigiant įmokos dydžiu ir kompensacijų mokėjimo tvarka.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui sudaroma nauja asmens byla, suteikiamas personalo numeris ir pildoma T-2 kortelė pagal galiojančių teisės aktų normas.

Ir nepaisant to, ar į identiškas pareigas priimamas darbas ne visą darbo dieną, priėmimo tvarka, kaip ir asmens bylos formavimas, išlieka nepakitusi ir taikoma visiems be išimties etatiniams darbuotojams.

Vienas įrašas

Tuo atveju, kai į vieną vietą priimami du darbuotojai, kurie atitinkamai dirbs per pusę mažiau, kiekvienam formuojama nauja asmens byla ir atitinkamas dokumentų paketas.

Tokiomis sąlygomis jie turės individualias darbo sąlygas, savo apmokėjimo už įdėtas pastangas tvarką ir atskirą darbo vietą.

Skirtingoms pozicijoms

Atsižvelgiant į tai, kad kiekviena pareigybė turi savo darbo būdo ir darbo pareigų atlikimo ypatumus, atitinkamo dokumentų paketo vidiniam derinimui skirtingoms pareigoms įforminimas taip pat yra privalomas ir vykdomas bendru pagrindu.

Jei pagrindinis darbas tapo ne visu etatu

Įstatymų leidybos lygmeniu draudimas pereiti iš pagrindinio darbo į ne visą darbo dieną vienoje įmonėje nenustatytas.

Be to, Rusijos Federacijos Rostrudo rašte Nr.838-6-1 buvo pateikti paaiškinimai dėl tokių darbuotojo darbo veiklos pokyčių registravimo tvarkos.

Vadovaujantis sutartomis rekomendacijomis, jeigu pagrindinis darbuotojas susirado kitą darbo vietą su priimtinesnėmis įdarbinimo sąlygomis, tačiau nori išlaikyti darbo santykius su buvusia įmonės vadovybe kaip papildomas darbuotojas, jis atleidžiamas iš darbo įstatymo nustatyta tvarka, su įrašu darbo knygelėje apie bendradarbiavimo nutraukimą.

Tada darbuotojas surašo bendradarbiavimo sutartį jau kitoje įmonėje, kuri bus pagrindinė, ir tik tada priimama į buvusią įmonę, bet jau kaip antraeilis.

Darbo ne visą darbo dieną perkėlimas į kitas panašias pareigas

Jei įmonės vadovybė siūlo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui perkelti į kitas pareigas, kurios, nors ir turi panašias darbo sąlygas, reiškia tam tikrus pokyčius, pavyzdžiui, atlyginimą ar darbo vietos vietą, pirmiausia turite gauti darbuotojo sutikimas, nes bet kokie bendradarbiavimo sutarties sąlygų pakeitimai gali būti daromi tik šalių sutikimu.

Tačiau, jei darbuotojo darbo sąlygos nesikeičia ir iškilo būtinybė jį perkelti į kitas pareigas, kurios, susiklosčius aplinkybėms, pasirodė esančios laisvos, įmonės vadovybė gali perkelti darbą ne visą darbo dieną be jo sutikimo, tačiau sąlyga, kad naujos pareigos bus ir antraeilis darbas, o naujų pareigų vykdymas darbuotojui nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Kokiais atvejais galima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva? Skaitykite čia.

Kiek tarifų galite mokėti ne visą darbo dieną? Sužinokite čia.

Darbo valandos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje nustatytas normas, vidaus darbas ne visą darbo dieną negali viršyti pusės nustatytos darbo valandų normos per mėnesį.

Tai yra, antrinio darbo darbuotojas savo darbo dieną gali eiti savo pareigas ne ilgiau kaip 4 valandas, o savaitgalį išimties tvarka gali dirbti visą pamainą.

Dažnai toks požiūris taikomas dirbant pamaininį darbą, kur gana sunku rasti kvalifikuotą darbuotoją.

Dienų kiekis

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius kinta priklausomai nuo savaitgalių ir švenčių dienų, atitinkamai keičiasi ir darbo valandų norma.

Būtent todėl, norint apskaičiuoti normalią darbo valandų apskaitos trukmę daugelyje įmonių, kuriose vyksta nepertraukiamas darbo procesas, naudojama suminė darbo valandų apskaita, kurios apskaičiavimo tvarką nustato įmonės vidaus aktai.

Kiek statymų galite atlikti?

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio normose nustatytus antrinio darbo darbuotojų darbo valandų apribojimus, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti visą darbo dieną, tik pusę, tai yra 0,5 tarifo.

Minėtoje normoje numatytų išimčių tvarka ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti įdarbintas visą mėnesį, tačiau šiais atvejais:

• Darbo veiklos sustabdymas dėl susidariusio darbo užmokesčio įsiskolinimo, viršijančio nustatytą minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• darbuotojo nušalinimas nuo pareigų, susijusių su sveikatos būkle, iki 4 mėnesių, jei jam nėra kontraindikacijų dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis).

Tam tikroms kai kurių pramonės šakų kategorijoms, ypač vaistininkams ir mokytojams, pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete Nr. 41 nustatytas normas yra numatytos kitos ne visą darbo dieną sąlygos, leidžiančios dirbti ne visą darbo dieną. - darbo laikas.

Atostogos

Remiantis įstatymo normomis, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi visas teises į Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas garantijas, taip pat su nuolatiniais darbuotojais. tai jie turi teisę į tokio pat dydžio kasmetines atostogas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į 28 dienų, o ne 14 dienų atostogas, atsižvelgiant į jų užimtumą tik perpus mažesnėmis atostogomis.

Tačiau papildomas poilsio laikotarpis, pavyzdžiui, esant kenksmingoms sąlygoms darbo vietoje, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamas tik už faktiškai dirbtą tokiomis sąlygomis laiką, todėl tokio pobūdžio atostogos negali viršyti 3-jų. 4 dienas per kalendorinius metus.

Atlyginimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio normas, atsižvelgiant į antraeilių darbuotojų įdarbinimą tik per pusę mažesnio tarifo, šios kategorijos darbuotojams atlyginimas mokamas tik proporcingai dirbtoms valandoms.

Atlyginimo už papildomų darbuotojų darbą dydis tiesiogiai priklauso nuo dirbtų valandų, prie kurių pridedami ir pareigoms nustatyti priedai, ir skatinamosios išmokos procentais nuo atlyginimo, kurį darbuotojas turi teisę gauti pagal etatų lentelę.

Skaičiavimas

Pavyzdžiui, su 15 000 tūkst. atlyginimu ir 10% pašalpa, taip pat 50% priedu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų gauti bendrą 10 440 tūkstančių rublių atlyginimą.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas dalijamas iš mėnesinės valandų normos, pavyzdžiui, iš 160, tada padauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus, tarkime, 80, prie kurių pridedama 10% priedo ir 50% priedo ir 13% darbo valandų. mokestis atimamas.

mokesčiai

Antrinio darbo darbuotojas, kaip ir kiekvienas darbuotojas, gaunantis pelną darbo užmokesčio forma, privalo išskaityti mokesčius, kurie apskaičiuojami proporcingai gautoms ir siunčiamoms valstybei įstatymų nustatyto dydžio pajamoms, tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. turi teisę pasinaudoti mokesčių lengvata tik vienoje darbo vietoje savo nuožiūra.

Ar mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną? Skaitykite čia.

Dekreto mokėjimas

Tiek pagrindinė darbuotoja, tiek dirbanti ne visą darbo dieną turi visas teises į motinystės atostogas, kurias sudaro atostogos dėl naštos, ir vaiko priežiūros atostogos, kurių metu mokamos kompensacijos tiek už nedarbingumo laikotarpį iki gimdymo, tiek už gimdymo atostogas. laikotarpis po gimdymo.

Nedarbingumo atostogų išmokėjimas prieš gimdymą pagal Federalinį įstatymą Nr. 255 galimas ne tik nuolatinėje darbo vietoje, bet ir antrinėje darbo vietoje, jei moteris išdirbo ne mažiau kaip 2 papildomus metus ir pervedė įmokas. į Socialinio draudimo fondą.

Esant tokiai situacijai, nedarbingumo atostogos išduodamos keliais egzemplioriais, kurie pateikiami visoms įstaigoms, kuriose moteris dalyvauja darbuotoja.

Taip pat ne visą darbo dieną dirbančiai moteriai galioja Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio normos, kuriose teigiama, kad motinystės atostogų išėjusi darbuotoja išlaiko savo pareigas net ir personalo optimizavimo bei mažinimo atveju.

Vienintelė nustatytų normų išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas.

Bet mokėdama vienkartinę pašalpą už kūdikio gimimą, taip pat mėnesinę pašalpą už kūdikio priežiūrą, moteris gali gauti tik vieną darbo vietą.

Atitinkamai ji turi teisę pasirinkti, kur bus didesnė įmokos suma.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinė pašalpa skaičiuojama 40% anksčiau gautos išmokos, daugelis moterų, žinoma, pasirenka pagrindinę įmonę.

Studento atostogų apmokėjimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, studento atostogos apmokamos tik nuolatinėje darbo vietoje.

Antrinio darbo darbuotojas pažymą-kvietimą pateikia ir studento atostogas surašo tik nuolatinėje darbo vietoje, o administracinės atostogos atitinkamai išduodamos antrinėje įmonėje.

nedarbingumo atostogos

Tačiau kai kuriais atvejais ligos ir negalavimo laikotarpiai gali būti kompensuojami tiek antrinėje, tiek pagrindinėje įmonėje, net jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną daugiau nei vienoje organizacijoje.

Taigi federalinio įstatymo Nr. 255 13 straipsnio 2 punkte sakoma, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už ligos laikotarpį gali būti mokama keliose įmonėse tuo pačiu metu, jei jis buvo įdarbintas kaip papildomas darbuotojas ne trumpiau kaip 2 metai.

Atleidimas iš darbo

Abipusio bendradarbiavimo su antrinio darbo darbuotojais nutraukimo tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio normos, kuriose teigiama, kad sutartis su papildomu darbuotoju gali būti nutraukta, jeigu darbuotojas į jo darbo vietą įdarbinamas. , kuriems ši laisva darbo vieta taps nuolatine darbo vieta.

Tačiau atleidimas iš darbo sutarta sąlyga yra numatytas kaip papildomas pagrindas, kitais atvejais, nutraukiant sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, taikomos bendrosios atleidimo sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.

Ar savivaldybės darbuotojui leidžiama dirbti ne visą darbo dieną? Skaitykite čia.

Daugiau apie atlygį už vidinį darbą ne visą darbo dieną galite sužinoti čia.

Įtraukimas į darbą

Vidinis darbas ne visą darbo dieną, kurio dizainas aprašytas aukščiau, turi nedaug skiriamųjų bruožų nuo išorinio darbo ne visą darbo dieną, tačiau tai netaikoma darant žymą darbo knygelėje.

Paprastai išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pats nusprendžia, ar įrašyti papildomą įdarbinimą sutartame dokumente, ar ne, tačiau dirbant ne visą darbo dieną, įrašas vis tiek daromas, nes saugomas darbo laiko apskaitos žurnalas. įmonėje ir atitinkamai personalo darbuotojas privalo į ją įvesti visą informaciją apie darbuotojus.

Kompensacija

Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti ir jam taikomos visos teisės aktų normos, atleidžiant iš darbo jis turi teisę gauti tokio pat dydžio ir to paties pagrindo kompensaciją kaip ir pagrindiniams darbuotojams.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, atleidžiamas iš darbo, turi teisę į kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas ir išeitinę išmoką, jeigu tokia sąlyga yra įtvirtinta vietos įstatymuose, taip pat į kitas Darbo kodekse numatytas kompensacijas atleidžiant iš darbo įmonės iniciatyva. valdymas ypatingais atvejais.

Darbo santykių registravimo tvarka su vidiniu darbu ne visą darbo dieną, žinoma, turi savo išskirtinių bruožų, palyginti su pagrindiniais darbuotojais, tačiau vis dėlto jie nėra tokie puikūs.

Todėl griežtai laikantis įstatymų normų, tiek darbuotojas, tiek darbdavys galės dirbti įmonės naudai.

Vidinis derinys: kaip taikyti

Kiekvienas darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku gali dirbti kitus įprastus darbus toje pačioje organizacijoje, kurioje šiuo metu dirba, ar bet kurioje kitoje įmonėje. Toks darbas vadinamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Bendra informacija

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai apibrėžia, ką reiškia vidinis darbas ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra tie darbuotojai, kurie laisvu nuo pagrindinio darbo laiku tam pačiam darbdaviui dirba kitą nuolatinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Tokį įdarbinimo būdą reikėtų skirti nuo profesijų (pareigų) derinimo ir darbo apimties didinimo pagrindinėje darbo vietoje. Priešingai nei vidinis darbas ne visą darbo dieną, derinant profesijas (pareigas), darbuotojas per darbo dieną kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomus kitus darbus (skirtingose ​​pareigose (profesijoje)). Derindami profesijas (pareigas), tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę per anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą. Atsakant į klausimą, kaip susitarti vidinį ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį, reikia atsižvelgti į tai, kad vidinis ne visą darbo dieną jau dirba pas šį darbdavį pagrindiniame darbe.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atlikimo apribojimai

Sprendžiant, ar darbuotoją registruoti kaip vidinį ne visą darbo dieną, reikia turėti omenyje, kad ne kiekvienas darbuotojas gali būti priimtas į šias pareigas. Įstatymas neleidžia įdarbinti šių kategorijų darbuotojų vidiniu darbu ne visą darbo dieną:

• asmenys iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
• asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
• darbuotojai, vairuojantys transporto priemones ar vadovaujantys transporto priemonių judėjimui, jei dirbdamas ne visą darbo dieną šis darbuotojas dirbs panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis);
• kitų kategorijų darbuotojai, kuriems draudimas dirbti ne visą darbo dieną buvo įvestas atskirais federaliniais įstatymais (vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, valstybės ir savivaldybių darbuotojai, prokurorai, teisėjai ir kt.).

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: darbuotojo pateikti dokumentai

Kadangi vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas jau dirba pas šį darbdavį, dažniausiai darbuotojui nereikia pateikti jokių papildomų dokumentų. Darbuotojo pateikti papildomus dokumentus reikės tik tuo atveju, jei norint atlikti papildomą darbą kitose pareigose reikalingos specialios žinios. Tokiu atveju vidinių ne visą darbo dieną dirbančių skirtingų pareigybių registracija turėtų būti vykdoma darbuotojui pateikus išsilavinimą (kvalifikaciją) patvirtinantį dokumentą.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną projektavimo ypatybės

Vidinio darbo ne visą darbo dieną projektavimo ypatumas yra tas, kad darbuotojas jau dirba organizacijoje ir tarp jo ir darbdavio jau yra sudaryta darbo sutartis. Ir vis dėlto, registruojant tokius darbo santykius su darbuotoju kaip vidinį darbą ne visą darbo dieną, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja su šiuo darbuotoju privalomai sudaryti atskirą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). ). Tokioje darbo sutartyje būtinai turi būti nuoroda, kad darbuotojo atliekamas darbas yra ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su darbuotoju ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Kaip ir priimant į pagrindinį darbą, darbdavys, priimdamas vidinį ne visą darbo dieną, išduoda įsakymą priimti darbuotoją. Įsakyme (taip pat ir darbo sutartyje) turi būti nuoroda, kad darbuotojas įdarbinamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Atsižvelgiant į teisės aktų apribojimus dėl darbo ne visą darbo dieną trukmės - ne daugiau kaip keturios valandos per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis), svarbu atkreipti dėmesį į būtinybę atskirti darbo valandų (nuo pagrindinio darbo) įrašai, susiję su vidiniu darbu ne visą darbo dieną (TC RF 91 straipsnis). Įrašas darbo knygelėje apie darbo atlikimą pagal vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygomis atliekamas tik tuo atveju, jei vidinis darbas ne visą darbo dieną to reikalauja iš darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis). ). Likusioje dalyje darbuotojo priėmimo į darbą vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygomis registraciją darbdavys vykdo panašiai kaip darbuotojo priėmimo į darbą pagrindinėje darbo vietoje tvarka.

Vidinis derinys

Darbas ne visą darbo dieną – nuolatinis darbas, priklausantis antrinio užimtumo rūšiai, suprantamas kaip gyventojų, galinčių dirbti gamybinėje veikloje, dalyvavimo lygis.

Tai siejama su papildomu darbu, kuris, tenkindamas asmeninius ir socialinius poreikius, gali gauti pajamų, išreikštų darbo užmokesčiu. Darbą ne visą darbo dieną galima dirbti laisvu nuo pagrindinio darbo laiku bet kurioje organizacijoje, įskaitant tą, kurioje darbuotojas dirba.

Universalus darbuotojas versle

Ką sako įstatymas?

Daugelis Rusijos piliečių, norėdami užsidirbti papildomų pinigų gyvenimo sąlygoms pagerinti, pradeda užsiimti darbo veikla, kuri priskiriama antrajam užimtumui. Šie darbai apima ne visą darbo dieną, derinį, darbą su sutarties sudarymu.

Bet kuris asmuo gali gauti antrą darbą pagal str. 60.1, jei situacija neprieštarauja Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nuostatoms ir turi nuolatinių pagalbinių pajamų.

Be to, str. 60.2 yra nurodymai dėl papildomų darbų derinant, kuriuos leidžiama atlikti kartu su pagrindiniu darbu darbo valandomis.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Dažnai susidaro situacija, kai vadovas atlieka funkcines buhalterio pareigas ne visą darbo dieną, nes organizacija negali įdarbinti etatinio darbuotojo. Jis gali pagal str. Darbo kodekso 276 str., dirbti ne visą darbo dieną, tačiau tam tikromis sąlygomis ir oficialiai už įmonės veiklą atsakingo arba nuosavybės teisę turinčio asmens leidimu.

Viešojo sektoriaus darbuotojai mokytojai, kultūros įstaigų, medicinos, farmakologijos darbuotojai gali papildomai užsidirbti, imdamiesi papildomų ne visą darbo dieną.

Tam tikrais atvejais dėl gamybinių poreikių darbuotojui paskiriamas darbas, už kurį mokama papildomai, remiantis jo rašytiniu sutikimu. Tokio pobūdžio veikla gali sutapti arba nesutapti su pagrindinių pareigų ar specialybės vykdomų veiklų spektru. Šis reiškinys vadinamas atliekamų darbų deriniu.

Ne visą darbo dieną dirbantys išorės ir vidaus darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas. Daugiau skaitykite čia.

Apribojimai

Pagal galiojančius įstatymus ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus jis dirba ne visą darbo dieną, gali:

1. Piliečiai, kurie kreipimosi į darbą metu yra vyresni nei 18 metų.
2. Asmenys, kurie nėra įtraukti į padidinto sunkumo darbą, tai yra, pagrindinis darbas nėra susijęs su kenksmingomis ar gyvybei pavojingomis gamybos sąlygomis.
3. Nedirbantys transporto priemonėse, tai yra viešųjų ir sunkvežimių vairuotojai, visų klasių traukinių vairuotojai, taip pat eismą ir įmones reguliuojantys darbuotojai.

Susirasti darbą ne visą darbo dieną neleidžiama Vyriausybės kanceliarijoje dirbantiems asmenims, Rusijos centrinio banko darbuotojams, įvairaus lygio valstybės tarnautojams, prokuratūros darbuotojams, teisėjams, dirbantiems teismų sistemoje.

Minėti asmenys turi teisę dirbti mokslinį, pedagoginį, tiriamąjį darbą.

Skirtumai tarp derinio ir derinio

Pagrindinis skiriamasis bruožas tarp dviejų darbo rūšių yra laikas, skirtas pareigoms atlikti. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne pagrindinio darbo laiką, o pagrindinį ir papildomą darbą derinantis asmuo – darbo valandomis.

Be to, yra skirtumų:

• numatomo darbo vieta;
• darbo sutarties sudarymas;
• įrašai darbo knygoje;
• atostogų suteikimas;
• darbo užmokestis;
• darbo santykių nutraukimas.

Su darbuotoju, kuris derina darbą, darbo sutartis nesudaroma, atostogos nesuteikiamos. Taip pat įrašas darbo knygelėje apie derinį nedaromas, papildomai mokamas šalių susitarimu nustatytas mokestis. Jis gali dirbti tik toje organizacijoje, kurioje yra nurodytas pagrindiniame darbe.

Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną?

Kai darbuotojas įdarbinamas vidiniu ne visą darbo dieną, įmonės personalo skyrius surašo dokumentų rinkinį pagal priimtą darbo kodekso nustatytą raštinės darbo tvarką.

Įsakymas

Įsakymui priimti į darbą išduodama vieninga vieno pavyzdžio forma Nr. T-1, kuri Valstybinio statistikos komiteto nutarimu įvedama į personalo apskaitą. Pagrindas yra darbo sutartis, kurią sudaro įmonės vadovas ir darbuotojas.

Užsakyme nurodytos sutartyje nurodytos įdarbinimo sąlygos.

Procedūros metu grafoje „Priėmimo į darbą sąlygos“ įrašoma, kad darbuotojas priimtas dirbti ne visą darbo dieną.

Darbo sutartis

Nuostatą dėl darbo sutarties reglamentuoja str. 282, Darbo kodekso 4 dalis. Atsižvelgiant į įdarbinimo sąlygas, su darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis su darbo ne visą darbo dieną įrašu.

Jame turi būti nurodytas darbuotojo teisinis statusas, kurį nustato darbo teisės aktai:

• taisyklės, reglamentuojančios darbo ir poilsio grafiką, darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus;
• darbo apskaičiavimo metodai, kurie atitiks išlaidas ir rezultatus, nustatytus darbo standartus;
• asmens, sudariusio darbo santykius po sutarties sudarymo, teisės ir pareigos, jam pavestos pareigos, darbo drausmės laikymasis;
• maksimali darbo valandų trukmė, informacija apie kasmetines mokamas atostogas, sutarties trukmė.

Nesant tam tikro laiko, per kurį sutartis galioja, ji patenka į neterminuotą kategoriją ir sulaužoma darbuotojo sprendimu.

personalas

Neatsižvelgiant į darbuotojo teisinį statusą, personalo lentelėje reikia parodyti visą vienetą kaip sveiką skaičių su visu atlyginimu, neskaidant, kad ateityje nebūtų daromi pakeitimai.

Registruodami ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją turite nurodyti jam priskaičiuojamą atlyginimą.

Jei reikia nurodyti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių, įtrauktą į konkretų personalo padalinį, informacija įrašoma stulpelyje „Pastaba“. Valstybinis vienetas, sąlygiškai vadinamas tarifu, leidžia priimti iki keturių darbuotojų, norinčių dirbti ne visą darbo dieną.

Darbuotojo dokumentai ir asmens byla

Rengiant dokumentus darbuotojui, samdomam ne visą darbo dieną, reikia sukurti jam asmens bylą, kurioje saugoma informacija apie jo gamybinę veiklą. Asmens byla surašoma išdavus įsakymą, patvirtinantį įdarbinimą.

• rašytinį prašymą priimti į darbą ne visą darbo dieną;
• užpildyta personalo prašymo forma, pasirašyta ranka;
• paso, darbo knygelės, diplomo ar kito įgytą kvalifikaciją ir profesinį pasirengimą patvirtinančio pažymėjimo kopiją;
• įsakymo ne visą darbo dieną kopija;
• darbo sutarties kopija;
• kitų rūšių verslo dokumentai, numatyti federaliniuose įstatymuose ar taisyklėse.

Asmens byla susiuvama, puslapiuose surašoma numeracija, prie jos pridedamas joje esančių dokumentų inventorius.

Įtraukimas į darbą

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, liudijantis žmogaus darbingumą, pagal jį skaičiuojama darbo patirtis. Jame atsispindi visa gamybinė veikla, susijusi su atliktais darbais, atleidimu iš darbo, sutarties nutraukimu.

Jei darbuotojas vienoje įmonėje išdirbo 5 dienas, tada darbas oficialiai pripažįstamas galiojančiu ir personalo skyrius surašo darbo knygelę.

Jei darbuotojas nori parodyti, kad jis dirba ne visą darbo dieną, tai patvirtina įrašas darbo knygelėje, pateikus pažymą organizacijai pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius reglamentuoja klausimus, susijusius su darbu ne visą darbo dieną, pagal kurį darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos visos garantijos ir visa kompensacija. Įvestos specialios darbo sąlygos vadovams, mokytojams, medicinos ir farmacijos organizacijų darbuotojams, sportininkams ir treneriams.

Atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į atostogas, kurios suteikiamos kartą per metus. Už atostogas praleistas dienas sumokama, papildomai išsaugoma darbo vieta, pareigos ir vidutinis uždarbis.

Jeigu jis įmonėje nedirbo šešis mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto arba išmokama kompensacija.

Atostogų trukmė nustatoma pagal kalendorių ir vidurkius 28 dienos. Atostogų ne visą darbo dieną laikotarpiai turi sutapti su pagrindiniu. Jei pagrindinės trukmė yra ilgesnė, terminų skirtumas, darbuotojo pageidavimu, gali būti išrašytas be užmokesčio. Atostogų piniginės išmokos skaičiuojamos už abi šventes.

Atlyginimas: pilną ir ne visą darbo dieną

Jeigu darbo sutartyje nurodyta, kad bus mokama pagal etatų lentelės nuostatas, tai pagal ją apskaičiuojamas ir darbo užmokestis. Bet pagal įstatymą reikia nurodyti konkrečią tarifo sumą arba atlyginimą rubliais ir kapeikomis, todėl sutartyje turi būti įrašyta nustatyto atlyginimo suma.

Skiriant apmokėjimą už darbą, reikia atsižvelgti į tai, kad pagal galiojančius teisės aktus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui skiriamas darbo laikas, kuris neturėtų viršyti pusės normos, lygus 4 valandoms.

Mokėjimo partneriui kaupimas atliekamas:

• proporcingai dirbtam laikui;
• pagal galutinius darbo rezultatus;
• pagal darbo sutartyje numatytą susitarimą.

Pirmoji situacija susijusi su mokėjimo priklausomybe nuo darbuotojo priėmimo įkainio. Antrasis ir trečiasis atvejai leidžia atlikti mokėjimą, viršijantį visą personalo lentelės atlyginimą.

Pavyzdys. Tarkime, pagal etatų lentelę atlyginimas yra 18 tūkstančių rublių 50 kapeikų, tada darbuotojas pagal jį apmokestinamas lygiu 9 tūkstančiai rublių 25 kapeikos. Jei darbo sutartyje pabrėžta, kad bus mokama pagal produkciją, tai darbuotojui už darbą leidžiama kaupti darbo užmokestį, kuris bus lygus 18 tūkstančių rublių 50 kapeikų. Todėl jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną, tada visas atlyginimas gali būti mokamas tik paskutiniais dviem atvejais.

Kasos auditas gali būti staigus. Žiūrėkite čia, kaip tai padaryti.

Kuo grindžiamas pelningas verslas mažame mieste? Sužinokite straipsnyje.

Atleidimas iš darbo

Pagal kodeksą galima atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją:

• savanoriškai, šalių susitarimu;
• darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas buvo priimtas į pagrindinį darbą;
• buvo pakeista personalo lentelė arba etatas sumažintas kaip nereikalingas.

Pirmuoju atveju darbuotojo surašomas pareiškimas, kurio pagrindu išduodamas įsakymas jį atleisti.

Mažinant darbuotojų skaičių prieš du mėnesius, būtina įspėti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją ir pasiūlyti jam kitų galimybių.

Jei darbuotojas atsisako, išduodamas vieningos formos T8-a įsakymas dėl atleidimo iš darbo sumažinus etatą. Vėliau darbdavys moka vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio kompensaciją.

Kokia nauda darbdaviui ir darbuotojui?

Ne visą darbo dieną atliekami ir kombinuoti darbai yra gana dažni, šis reiškinys siejamas su įvairiomis įmonių ūkinę veiklą lydinčiomis priežastimis.

Vidinis derinys ir derinys leidžia gauti konkrečių privalumų. Negana to, jie abipusiai naudingi tiek darbuotojui, siekiančiam gauti papildomų pajamų, norinčiam įgyti naujų profesinių įgūdžių ar pakeisti darbą, tiek darbdaviui, kuris gauna atliktą darbo kiekį. Tačiau kartu su privalumais dažnai yra ir trūkumų.

• aukštos kvalifikacijos specialisto įsigijimas už mažą atlyginimą – darbdavys gali sutaupyti iš darbo užmokesčio;
• jis nepaleidžia darbo knygos ne visą darbo dieną;
• techninės priežiūros personalo paieška sumažinama iki minimumo;
• minimalios išlaidos ūkinės veiklos rezultatams gauti, nes beveik neįmanoma rasti tinkamo darbuotojo labai specializuotiems darbams;
• jis asmeniškai nustato papildomo užmokesčio dydį už darbą derinant, žinodamas darbuotojo dalykines savybes.

Darbuotojų išmokos:

• Papildomos priemonės ir galimybė pritaikyti savo žinias;
• laikinojo nedarbingumo nedarbingumo lapelių apmokėjimas; darbo ne visą darbo dieną įrašymas į darbo knygelę; atskaitymų PF sandauga;
• garantijų išsaugojimas atleidžiant iš darbo sumokėjus kompensaciją;
• mokamų kasmetinių atostogų.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną yra labai paplitusi praktika didelėse įmonėse. Tinkamai pasinaudoję šia galimybe, galite gauti pastebimą ekonominį efektą tiek ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tiek darbdaviui. Tačiau šį įrankį taip pat reikia naudoti atsargiai, dokumentuojant darbo santykius.

Kas tai yra - vidinis derinys ir derinys, pagrindiniai jų skirtumai

Darbo teisės aktai numato papildomą darbo krūvį įmonės darbuotojams. Pareigos gali būti atliekamos kartu su pagrindiniu darbu arba laisvu laiku.

Apie tai, kas yra derinys ir derinys vienoje organizacijoje, kiek laiko jie galimi, kuo šios sąvokos skiriasi, ir bus aptarta šiame straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Kas yra lygiagretumas

Ne visą darbo dieną - pilnas pareigų vykdymas sudarant darbo sutartį. Darbas atliekamas nepriklausomai nuo pagrindinių pareigų ir laisvu laiku. Jo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis ir reglamentuoja Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Mokytojų ir gydytojų papildomo darbo tvarką nustato Vyriausybės nutarimai, leidžiami kiekvienai tokių asmenų kategorijai.

Registruojant darbą ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad yra laisvų darbo vietų. Įsidarbinus darbuotojui suteikiamas nepriklausomas personalo numeris.

Teisės aktai numato atleisti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Pateikus prašymą ir pasamdžius kitą darbuotoją, kuriam darbo vieta bus pagrindinė, galima atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Apie atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.

Kas yra derinys

Derinys - papildomų pareigų atlikimas pagrindinio darbo metu ir vienos sutarties ribose. Papildomi darbai atliekami tai pačiai pareigybei (didinant darbų apimtį) arba gretimai (plečiant aptarnavimo zoną). Derinys gali būti išduodamas į laisvas (laisvas) arba užimtas pareigas pagrindinio darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiu:

• Dėl nedarbingumo pažymėjimu patvirtintos ligos. Pasirinkimas, dažnai naudojamas viešajame sektoriuje. Apmokėjimas už pravaikštas dėl ligos dienas mokamas FSS lėšomis, o tai leidžia neviršyti metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo dydžio. Į laikinai nesančio asmens pareigas gali būti priimti keli darbuotojai.
• Kai esate motinystės ar vaiko priežiūros atostogų.
• Už pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpį, išduodama neatlygintinai.

Galimybė derinti pareigas numatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte. Derinys neatsispindi laiko apskaitos žiniaraštyje.

Koks skirtumas?

Įdarbinimas derinyje ar derinyje turi esminių skirtumų, aiškiai pateiktų lentelėje:

Taip pat galite sužinoti daugiau apie šių procedūrų skirtumus iš šio vaizdo įrašo:

Kas darbuotojui geriau?

Lyginant šias papildomo uždarbio formas, darbo užmokesčio materialinė nauda nustatoma priklausomai nuo įdarbinimo sąlygų. Kompensacija už darbą registruojant ne visą darbo dieną mokama pagal dirbtas valandas. Priemoką už sujungimą nustato darbdavys ir ji atsispindi įsakyme. Suma išreiškiama procentais nuo bazinio atlyginimo. Leidžiamas fiksuoto dydžio priedas.

Teigiamos derinio pusės:

• Nereikia skirti papildomo laiko.
• Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir nustatomas šalių susitarimu. Apskaičiuojant atostogas ir nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į priemokos dydį.
• Išankstinis įsipareigojimų nutraukimas leidžiamas bet kurios šalies iniciatyva, įspėjus prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

• Mokamų atostogų suteikimas arba kompensacija atleidžiant iš darbo.
• Galimybę gauti premijas už kombinuotą poziciją. Skaičiuojant nedarbingumo atostogas pagrindiniam darbui įskaičiuojamas uždarbis (skaičiuojamas atskirai).
• Atlyginimo valdymas keičiant pamainų skaičių, išdirbį ar įkainio dalį. Suma ribojama iki pusės darbo užmokesčio, nurodyto personalo sąraše už laisvą vietą. Vienetinio darbo užmokestis mokamas pagal faktinį rezultatą.

Jei darbuotoją tenkina papildomos pamainos ir galimybė daryti įtaką grafikui bei atlygiui, būtina rinktis įdarbinimą ne visą darbo dieną, žmonėms, kurie nenori eiti ilgiau nei darbo dienos, derinimas yra optimaliausia forma.

Kaip kreiptis dėl jų pas tą patį darbdavį

Registruojant tokius darbuotojus yra dokumentų srauto skirtumų.

Vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija

Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną sudarant darbo sutartį. Šioje sutartyje yra:

• Darbuotojo nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos, panašios į standartinę sutartį, sudarytą pagrindiniam darbui.
• Nuoroda apie pareigų ne visą darbo dieną atlikimą.
• Dirbant ne visą darbo dieną nurodomas atlyginimas arba tarifas, už vienetinį - produkcija.

Sutartis gali būti terminuota arba neterminuota, kurios terminas nustatomas šalių susitarimu. Darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną.

Priimant į darbą atliekami šie veiksmai:

1. Darbuotojas pateikia vadovui adresuotą prašymą. Dokumente nurodoma norima statymo dalis – pusė, trečia, ketvirtis ar kita.
2. Su darbdaviu derinamos ne visą darbo dieną sudarytos sąlygos.
3. Įmonės personalo tarnyba išduoda paskyrimo įsakymą, o susitarimas surašomas bendru šalių parašu. Užsakyme ir sutartyje daroma pastaba apie darbų pobūdį.

Jeigu sutarties sąlygos numato darbą su vertybėmis, sudaroma papildomos atsakomybės sutartis.

Įdarbinimui reikalingų dokumentų nereikia. Personalo darbuotojas daro kopijas iš anksčiau pateiktų formų. Toks darbuotojas atleidžiamas įprastu būdu, nurodytu Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pareigybių derinio išdėstymas

Pagrindinės pareigos ir papildomų pareigų derinimas vykdomas savanoriškais pagrindais ir įsakymo pagrindu. Pateikiant paraišką atliekami šie veiksmai:

1. Rašytinio darbuotojo pareiškimo pateikimas. Jis turi patvirtinti, kad kvalifikacija yra pakankama pareigoms atlikti.
2. Sutaręs klausimą, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui derinti pareigas. Sutartis nesudaroma.

Naujų papildomų pareigų atlikimas keičia darbo sutarties sąlygas. Remiantis įsakymu, surašomas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Pareigybių derinys darbo knygoje neatsispindi.

Kas negali būti tokio stiliaus

Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems įdarbinimas ne visą darbo dieną neišduodamas, ratas. Papildomas darbas neleidžiamas:

• Nepilnamečiai piliečiai.
• Verslo vadovai. Su steigėjų sutikimu leidžiamas tik išorinis derinimas.
• Asmenys, kurių pagrindinės pareigos yra susijusios su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbus derinant yra panašios darbo aplinkybės.
• Darbuotojai, kurių pareigos susijusios su transporto valdymu.
• Valstybės tarnautojai – policijos, prokuratūros, teismų ir advokatų kontorų darbuotojai.

Asmenims, kuriems atimta teisė pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną, neribojamos galimybės verstis moksline ar moksline veikla.

Neakivaizdinio darbo niuansai

Papildomam darbui yra nustatytas terminas. Per darbo dieną leidžiamas trukmės limitas ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomas valandas darbuotojas gali dirbti pasibaigus darbo dienai arba pagrindinėms pareigoms nustatytą poilsio dieną. Per mėnesį perdirbti leidžiama per pusę mėnesio normos.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų vykdymas suteikia teisę į mokamas atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo tarifo procento ir nustatomas standartinėje versijoje (dirbti metai suteikia teisę gauti 28 kalendorines dienas atostogų).

Atostogos apmokamos pagal vidutinį uždarbį ir suteikiamos kartu su poilsiu pagrindinėje darbovietėje. Viršijus atostogų dienų skaičių pagrindiniam darbui, pridedamos dienos be užmokesčio už ne visą darbo dieną.

Kombinuotas darbas ir darbas ne visą darbo dieną pagrindinės darbovietės įmonėje yra teisėta galimybė padidinti pajamas. Sumos įtraukiamos apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas kaupiant, nedarbingumo atostogų išmokėjimą ir nustatant atskaitymus FŽP. Registracija vykdoma griežtai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Ar turite kokių nors klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti konkrečią problemą – skambinkite dabar:

Straipsnis įdomus. Prašau padėti man išspręsti mano situaciją. Dirbu vyriausiąja buhaltere LLC. Steigėjų sprendimu ji buvo paskirta tos pačios UAB direktore nuo 10.09 d. Kaip sutvarkyti šių dviejų pozicijų derinį? Koks bus pagrindinis, o koks derinys? Darbaknygėje yra įrašas apie pagrindinę paskyrą.

Susidūręs su beveik tokia pačia situacija, gen. direktoriaus ir priėmė vidinį derinį už 0,5 įkainių kaip Vadovaujantis teisininkas, kad teisinė patirtis neprarastų.

Nemokama teisinė konsultacija

Maskva ir regionas

Sankt Peterburge ir regione

KnowDelo.Ru - portalas tiems, kurie pradeda verslą

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbą ne visą darbo dieną, taip pat sužinosite apie samdymo ne visą darbo dieną tvarką.

Šiandien sužinosite:

• Kas taikoma dirbant ne visą darbo dieną;
• Kokie yra darbo ne visą darbo dieną tipai;
• Teisinis darbo ne visą darbo dieną aspektas;
• Kokių dokumentų reikia kreipiantis dėl darbo.

Darbas ne visą darbo dieną- ekonominis įrankis, leidžiantis kompetentingiau panaudoti personalą, leidžiantį dirbti keliose pareigose vienu metu. Dėl to galite uždirbti papildomų pajamų ir turėti kvalifikuotą darbuotoją valstybėje keliose pareigose. Tai patogu ir vadovams, ir pavaldiniams.

Ekonominė darbo ne visą darbo dieną esmė

Prieš kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, reikėtų atkreipti dėmesį į patį terminą – „darbas ne visą darbo dieną“.

Grįžkime prie oficialaus apibrėžimo:

ne visą darbo dieną – reguliarus ir sistemingas tam tikrų darbų atlikimas, griežtai laisvalaikiu. Svarbiausia visame tame yra reguliarumas ir sistemingas požiūris. Bet koks vienkartinis darbas, sandoris ir pan., nėra darbas ne visą darbo dieną. Artimiausias terminas yra.

Suderinamumas leidžia vienu metu pasiekti 2 tikslus:

• Visiškai atsiskleidžia visi darbuotojo gebėjimai ir potencialas;
• Toks darbuotojas gauna papildomų pajamų.

Darbo valandomis oficialiai neįmanoma dirbti ne visą darbo dieną, net ir su darbdavio sutikimu.

Tačiau yra keletas veiklų, kurios nėra pripažįstamos kaip darbas ne visą darbo dieną ir yra atitinkamai leidžiamos darbe:

• Pedagoginis darbas su valandiniu apmokėjimu - korepetitorius. Per vienerius kalendorinius metus šia veikla leidžiama užsiimti ne daugiau kaip 300 valandų;
• Ekspertizės, teisiniai, buhalteriniai ir kiti vienkartiniai patikrinimai;
• Konsultacijų vedimas. Asmeniškai arba internetu. Kaip ir su pamokymu – ne daugiau kaip 300 val.;
• Atsakingas už laboratorijas ir biurus;
• Švietimo įstaigose rengti koncertus ar šventinius renginius (jei ši įstaiga bus pagrindinė darbo vieta).

Pagrindinė darbo ne visą darbo dieną sąlyga – pagrindinis ir papildomas darbas jokiu būdu neturėtų vienas kito paveikti. Pareigų atlikimas ir darbo drausmės laikymasis turi būti vienodas pagrindinėje ir papildomoje darbo vietoje.

Galite dirbti ne visą darbo dieną pas pagrindinį darbdavį arba kitose vietose. Tuo pačiu yra piliečių kategorijų, kurie dėl tam tikrų savo amžiaus, socialinės padėties ar profesijos ypatumų neturi galimybės dirbti ne visą darbo dieną arba turi papildomų apribojimų.

Jie apima:

• Asmenys iki 18 metų;
• Darbuotojai, vykdantys pagrindinę veiklą sunkiomis darbo sąlygomis (jei tomis pačiomis sąlygomis vyksta ir ne visą darbo dieną);
• Vairuotojai ar kiti su transporto priemonėmis susiję darbuotojai (jei transporto srityje dirbama ne visą darbo dieną);
• Valstybės Dūmos deputatai. Papildomą veiklą jie gali vykdyti tik kūrybos, mokslo ar pedagogikos srityse;
• Juridinių asmenų vadovai. Bet jei įgaliota institucija (pavyzdžiui, direktorių valdyba) duoda sutikimą dirbti kombinuotą darbą, vadovas gali vykdyti tokią veiklą;

Kai kurioms piliečių kategorijoms – mokytojams, gydytojams, vaistininkams ir kultūros darbuotojams įdarbinimas ne visą darbo dieną reglamentuojamas ypatingai. Pavyzdžiui, mokytojai negali dirbti ne visą darbo dieną daugiau nei pusę savo mėnesio normos (ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę).

Derinių tipai

Pagal darbo teisę yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:

• Viduje;
• Išorinis.

Vidinis derinys apima darbą tam pačiam darbdaviui skirtingose ​​pareigose. Tai gali būti įdomu, nes įmonė-darbuotojas išnaudoja visą savo potencialą, o abi užduotis atlieka labiausiai kvalifikuoti darbuotojai; taip pat ir darbuotojas – jis gauna papildomų pajamų, nereikia prisitaikyti prie kitų darbo sąlygų kitoje įmonėje.

Išorinis ne visą darbo dieną numato papildomą darbą pas kitą darbdavį. Praktikoje tai yra daug dažniau. Tuo pačiu metu išmoka skirta tik darbuotojui, nes jis laisvalaikiu gauna papildomų pajamų. Darbdavys tiesiog gauna kitą darbuotoją.

Papildomų darbdavių skaičius neribojamas, jeigu norminiai aktai nenustato kitaip.

Kaip užregistruoti darbuotoją ne visą darbo dieną

Pagrindinis faktas, kurį turėtų žinoti visi norintys dirbti ne visą darbo dieną, yra tai, kad pagrindinio darbdavio sutikimo visai nereikia. Tai reiškia, kad kiekvienas gali pradėti dirbti kitur nepasitaręs su pagrindine įmone.

Kaip ir pagrindiniame darbe dirbant ne visą darbo dieną, jis išduodamas TD-1 forma. Sąlygos joje tokios pat kaip ir pagrindinėje sutartyje, numatyti tie patys punktai, tik būtinai pridedama informacija, kad tai darbas ne visą darbo dieną. Tokia sutartis taip pat sudaroma terminuotai arba neterminuotai, kol ji nutraukiama.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracijai reikalingų dokumentų sąrašas:

• Prašymas dirbti ne visą darbo dieną;

• Pasas ar kitas asmens dokumentas;
• Darbo sutartis su partneriu ne visą darbo dieną;

• Atsisiųskite darbo sutarties su darbu ne visą darbo dieną pavyzdį

• Jei pareigoms reikalingos specialios žinios, tuomet dokumentas, nurodantis atitinkamą išsilavinimo lygį (diplomas);
• Jei darbo ne visą darbo dieną sąlygos yra sunkios, jiems reikės pažymėjimo iš pagrindinės darbo vietos;
• SNILS (jo nėra darbo kodekse paskelbtame sąraše, bet darbdavys turės tai žinoti, kad sumokėtų draudimo įmokas).

Darbdavys neturi teisės reikalauti darbo knygos, nes ji yra pagrindinėje darbo vietoje. Todėl ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo knygelių įmonėje nėra. Darbuotojo prašymu jis gali padaryti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną. Tam reikės dokumentų, liudijančių darbą ne visą darbo dieną: darbo sutarties, įsakymo dėl įdarbinimo, perkėlimo ir pan. Tai visos subtilybės, kaip priimti darbuotoją ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės ir pareigos

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tas pačias pareigas ir teises kaip ir eiliniai įmonės darbuotojai. Vienintelis dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi visą teisę į nedarbingumo, atostogų ir nėštumo išmokas. Tai reiškia, kad kai kurie mokėjimai bus padvigubinti.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigos abiejuose darbuose yra vienodos, vienintelis skirtumas yra tas, kad prioritetas yra pagrindinė darbo vieta ir atitinkamai užduočių įvykdymas šiame darbe yra pagrindinis dalykas.

Vidaus taisyklių laikymasis yra pati svarbiausia ir sunkiausia dalis to, ką privalo atlikti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Taip yra dėl to, kad esant rotaciniam grafikui ir viršvalandžiams, darbuotojas negali vėluoti nei į pagrindinį, nei į ne visą darbo dieną. Ir dėl nuolatinio vėlavimo, net ir dirbant ne visą darbo dieną, jie gali vienašališkai nutraukti su juo darbo sutartį.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas

Pagal nuostatus specialių sąlygų apmokėjimui už darbą ne visą darbo dieną nėra. Atitinkamai, mokant darbo užmokestį pagal dirbtas valandas, būtent į šį rodiklį atsižvelgiama skaičiuojant RFP. Atlyginimas už gabalinį darbą reiškia vienodą užmokestį su kitais darbuotojais proporcingai atliekamoms užduotims.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojams, turintiems darbo užmokestį, yra priskiriamos normalizuotos užduotys tam tikram laikotarpiui, apskaičiuojant atlyginimą, atsižvelgiama į šį laikotarpį, o ne į faktiškai sugaištą laiką. Pavyzdžiui, galite pasiimti valytojus, kurie turi valandinį atlyginimą, tačiau kiekvieną kartą jie turi valymo užduočių ir terminą.

Pastebėtina, kad jei pagrindinio darbo atveju atlyginimas negali būti mažesnis už dydį, tai dirbant ne visą darbo dieną viskas ne taip. Kadangi tai iš tikrųjų yra darbas ne visą darbo dieną, darbo užmokestis gali būti mažesnis už šį lygį.

Kalbant apie kaupimą ir mokėjimus, čia viskas lygiai taip pat. Darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip kartą per 15 dienų. Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (išorinis ir vidinis ne visą darbo dieną) taip pat turi teisę mokėti už nedarbingumo atostogas, atostogas ir nėštumą. Su sąlyga, kad jie keletą metų dirbs tą patį darbą. Norėdami gauti šią išmoką, turėsite pateikti neįgalumo pažymėjimus.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos

Kaip ir visus darbo santykius, situaciją su atostogomis taip pat reglamentuoja darbo kodeksas. Straipsnis dėl švenčių - 286. Jame rašoma, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo gauti atostogas papildomame darbe tuo pačiu laikotarpiu kaip ir pagrindiniam.

Jei darbuotojas pateiks pažymą ar įsakymą iš darbo vietos dėl kasmetinių atostogų, tai darbdavys kartu privalės jam išduoti atostogas ir šiame darbe. Bet tai daroma tik darbuotojo iniciatyva.

Dirbant ne visą darbo dieną, jei atostogos yra trumpesnės nei pagrindinės, antrasis darbdavys privalo užpildyti atostogų dienas darbuotojo lėšomis, jei jis tokį norą išreiškia.

Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo taip pat turi visą teisę į kasmetines ir papildomas atostogas, kurios suteikiamos pagal galiojančius teisės aktus ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo vietoje.

Darbas ne visą darbo dieną ir kelionės

Keletas žodžių apie sudėtingesnį ir mažiau reglamentuojamą klausimą ne visą darbo dieną – komandiruotes. Ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys turi visas teises siųsti darbuotoją į komandiruotę, tačiau tik jo laisvu nuo pagrindinės darbo dienos. Įstatymų leidybos lygmeniu šis klausimas niekaip nereglamentuotas, nieko nepaaiškinta, ką daryti su pagrindine darbo vieta.

Yra galimybė, kad pagrindinis darbdavys darbuotojui išduos atostogas savo lėšomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jis visiškai neprivalo jo išleisti. Darbas su komandiruotėmis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną praktiškai nesuderinami.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atveju, net jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę eiti dvi pareigas, išlaidos jam apmokamos vienkartine suma. Taip pat dienpinigiai jam bus mokami vienkartine suma. Tai išplaukia iš kelionės išlaidų kompensavimo principo tuo atveju, kai abu darbdaviai siunčia į tą pačią komandiruotę. Tada už komandiruotę moka pagal susitarimą, o ne kiekvienas savo. Atitinkamai tas pats principas perduodamas vienai organizacijai.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, taip pat dirbantys pagrindiniame darbe, gali būti atleisti iš darbo dėl visų Darbo kodekse numatytų priežasčių. Ir atitinkamai darbdavys privalo laikytis šiame norminiame dokumente aprašytos tvarkos.

Iš to išplaukia, kad arba . Jei planuojama, įspėjimo laikotarpis yra 2 mėnesiai.

Be pagrindinių atleidimo priežasčių, yra dar viena – samdyti specialistą, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Tokiu atveju būtina informuoti darbuotoją prieš dvi savaites iki naujo darbuotojo priėmimo į darbą. Nesvarbu, ar šis darbuotojas dirbs visą ar ne visą darbo dieną. Įstatymiškai pirmenybė teikiama tiems, kuriems tai bus pagrindinė pareigybė, nebent darbdavys nuspręstų kitaip.

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su rašytiniu įspėjimu, būtina formaliai surašyti patvirtinantį aktą. Ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dieną būtina atsiskaityti su darbuotoju ir pateikti jam reikalingų dokumentų kopijas. Už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys privalo sumokėti kompensacijos sumą + priskaičiuotas palūkanas, kurios apskaičiuojamos pagal šią formulę:

Darbuotojo atlyginimas * 1/150 bazinio tarifo, galiojusio palūkanų skaičiavimo metu * uždelstų dienų skaičius

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atveju dažnai pasitaiko atvejų, kai atleidžiant iš pagrindinės darbo vietos galima ar net privaloma palikti darbuotoją kaip pagrindinės pareigos ne visą darbo dieną.

Ką sako Rostrudas

„Vienintelė sutartis, kuri gali likti su darbuotoju, yra pagrindinės darbo vietos sutartis“. Tai reiškia, kad pereinant iš etato ne visą darbo dieną, būtina atleisti darbuotoją iš pagrindinių pareigų ir pakeisti papildomą darbo sutartį, įrašant į darbo knygelę. Tai reiškia, kad darbuotojo sutikimu galite nutraukti darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje.

Jei iki šiol darbo knygelėje nebuvo įrašų apie darbą ne visą darbo dieną, visą informaciją apie tai būtina įrašyti į darbo knygą. Taip pat reikėtų peržiūrėti darbo sutarties sąlygas, jas pakeisti į visišką užimtumą.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš darbo santykių elementų, kurį beveik visiškai reglamentuoja darbo įstatymai. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti pilnametis, nedirbantis sunkioje gamyboje, valstybės deputatas. Dūma ir vairuotojas (įstatymo numatytais atvejais). Priėmimo į darbą, kaupimo ir atlyginimų skyrimo, atostogų ir atleidimo tvarką visapusiškai reglamentuoja Darbo kodeksas.

Pagal Rusijos darbo kodeksą draudžiama papildomai apkrauti savo pavaldinius, net kai jie tam duoda sutikimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Bet jei mes kalbame apie darbą kaip papildomą darbo vietą su savo pajamomis, tai Rusijos Federacijoje tai nebus laikoma standartų pažeidimu.

Pagrindinė to sąlyga turėtų būti darbo įsipareigojimų įvykdymas pagal atskirai sudarytą sutartį su darbuotoju ir ne pagrindinėmis darbo valandomis.

Tokį darbą nustato darbo teisės aktai, terminai - vidinis derinimas. Ir jis turi savo dizaino specifiką.

Kaip parašyti užsakymo pavyzdį

Įsakymas dėl personalo priėmimo dirbti ne visą darbo dieną toje pačioje įmonėje yra vienas iš pagrindinių dokumentų, kuriuo grindžiamas visas projektavimo procesas.

Jos pagrindinė užduotis yra būti pagrindu pildant darbo knygą, jei darbuotojas išreiškia savo valią. Be šio aspekto, tokie įsakymai yra kitų klausimų pagrindas.

Pavyzdžiui, kai reikia kreiptis dėl pensijos, kartais Pensijų fondas paprašo darbdavio paimti iš darbdavio įsakymo dėl atleidimo ar priėmimo į konkrečias pareigas kopiją.

Šiandien valstybės patvirtintos įsakymų dėl priėmimo į darbą, taip pat dėl ​​atleidimo iš darbo formos nėra privalomos.

Dauguma įmonių, įstaigų, organizacijų naudoja vieningą įsakymo formą ne visą darbo dieną.

Ši forma patvirtinta 04-01-05. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretas pagal. Ji taip pat turi savo numerį -.

Įstatymai nedraudžia ir toliau jų naudoti, tačiau personalo pareigūnai ar buhalteriai pagal nuostatas neįpareigoja naudoti griežtai tik tokių formų.

Tai reiškia, kad šiandien įmonės gali naudoti kitas formas, sudarytas savo nuožiūra. Apsvarstysime standartinę užsakymo formą, kuri didžiąja dalimi dar neprarado populiarumo personalo biuro darbe - formą Nr. T-1.

Užsakyme būtinai turi būti šios specifinio turinio pastraipos, stulpeliai ir eilutės:

1. Pačiame šablono viršuje rašomas įmonės, kurioje darbuotojas dirba, įskaitant ir ne visą darbo dieną pagal šią tvarką, pavadinimas.
2. Priešais įmonės pavadinimą nurodomi jos duomenys, pavyzdžiui:
   • OKUD kodas;
   • OKPO kodas.
3. Po to eilutės centre rašomas dokumento pavadinimas – „UŽSAKYMAS“ (instrukcija) ir nedidelė preambulė, kuri taip pat yra centre, tiesiai po dokumento pavadinimu – „dėl darbuotojo samdymo“.
4. Prie pat dokumento pavadinimo specialiose langeliuose yra įrašytas registracijos numeris ir data. Skaičius, kaip taisyklė, taip pat įrašomas į atskirą žurnalą.
5. Iš karto po dokumento antrašte rašomas laikotarpis, nuo kurios datos ir iki kurio laiko žmogus priimamas į darbą.
6. Tada nurodomas visas vardas. darbuotojo ir personalo numeris, bet ne tas, kurį jis jau turi, o naujas. Kitas numeris suteikiamas dėl to, kad šis asmuo užima kitą poziciją.
7. Kitoje pastraipoje kalbama apie padalinį, skyrių, struktūrą, kur pavaldinys priimamas ne visą darbo dieną.
8. Darbo padėtis ir pobūdis parašytas žemiau. Šioje pastraipoje tik nurodoma frazė – „ne visą darbo dieną (vidaus)“. Skliausteliuose arba išoriniuose skliaustuose, tačiau turite nurodyti, kokio tipo derinys.
9. Kitas skyrius yra tarifinis atlyginimas, tarifas ir, jei yra, priedai.
10. Tais atvejais, kai taikomas bandomasis laikotarpis, tam turėtų būti nustatytas laikotarpis.
11. Paskutinis blokas visada bus įsakymo išdavimo pagrindas. Paprastai tai yra darbo sutartis. Nurodoma jo sudarymo data ir numeris.
12. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Pirmiausia surašoma jo pareigybė, tada dedamas parašas ir jo nuorašas (vadovo vardas).
13. Pačioje pabaigoje - darbuotojo supažindinimo su išduotu įsakymu eilutė. Jis deda savo parašą ir susipažinimo datą.

Kaip išduoti

Viso dokumentų paketo, kurį darbuotojas iš pradžių perdavė darbdaviui, kreipiantis dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną nereikia iš naujo rinkti ir pateikti. Taip, ir to padaryti jau nebus galima, nes išsilavinimo dokumentai ir darbo knygelė jau saugomi toje pačioje įmonėje.

Apie darbuotoją jau seniai užfiksuoti visi duomenys, jam buvo suteiktas personalo numeris ir atidaryta jo asmens byla, kurioje yra visa reikalinga informacija. Todėl, jei reikia kokio nors dokumento, iš jo tiesiog padaroma kopija.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, registravimo tvarka yra tokia:

• šalys susitaria dėl visų darbo ne visą darbo dieną detalių;
• darbuotojas pateikia prašymą su prašymu priimti jį į tokias ir tokias pareigas kartu;
• padedant įmonės personalo skyriaus darbuotojams, šalių sutartomis sąlygomis sudaromas įsakymas ir sutartis:

• darbuotojas turi susipažinti su įsakymu pasirašytinai;
• atidžiai perskaitykite sutartį ir pasirašykite, jei viskas jam tinka;
• tada sutartis pateikiama pasirašyti direktoriui;
• po to padaromas įrašas darbo knygelėje, jeigu darbuotojas tam pateikė specialų prašymą

Visas reikiamas paraiškos formas visada turi turėti personalo rangovas. Todėl darbuotojui nereikės sugalvoti pareiškimo teksto iš galvos.

Jis pildo tik iš anksto personalo pareigūno parengtą formą, kurioje kaip anketoje, atsakydamas į klausimus iš balų, užpildo visus reikiamus laukus.

Prieš pasirašydami darbo sutartį, turėtumėte atidžiai ją išstudijuoti, kad įsitikintumėte, jog visi su vadovybe sudaryti susitarimai ir personalo pareigūnų rašytinis sutarties turinys atitinka. Visa informacija apie atlyginimą, atostogas, darbo reglamentą – visa tai sutartyje turi būti aiškiai ir aiškiai nurodyta.

Jei ne visą darbo dieną dirbama su materialinių vertybių tvarkymu, su darbuotoju reikia sudaryti dar vieną susitarimą - dėl jo atsakomybės.

Vidiniam darbui ne visą darbo dieną asmens kortelė nesudaroma, ją jis jau turi ir guli asmens byloje. Jau suteiktas personalo numeris netinka tam, kad pagal įstatymą galėtų būti išduodamos naujos pareigos – darbuotojo ne visą darbo dieną.

Užimant kiekvieną naują pareigybę, būtina atidaryti naują personalo numerį, kuris yra pritvirtintas prie užsakymo formos.

Darbo valandų, dirbančių ne visą darbo dieną, apskaita turėtų būti vedama atskirame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje - ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (jei įmonėje jų yra daug).

Arba tiesiog du kartus užsirašykite tokio darbuotojo vardą ir pavardę į bendrąją ataskaitų kortelę - į pagrindinę ir antrinę.

Tiesiog atskirose eilutėse įrašomas dirbtų valandų skaičius. Jei darbo užmokesčio forma susitarus su darbuotoju nustatoma kaip darbo laiko apskaita, tai toks darbo laiko apskaitos žiniaraštis bus pagrindinis dokumentas skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestį.

Vidinio derinio paraiška, jos pavyzdys

Prašymo dirbti ne visą darbo dieną forma gali būti surašyta ir pildoma laisva forma.

Tam nėra vieningos formos, tačiau tuo pačiu metu, sudarydami tokią universalią įmonės formą, jie tiesiog vadovaujasi pagrindiniais kriterijais, kurie turėtų būti bet kurioje gerai parašytoje paraiškoje.

Sudarant pirminį dokumentą turi būti nurodyta ši svarbi informacija:

• nuo kokios datos darbuotojas norėtų pradėti eiti pareigas;
• kokio dydžio atlygis už jo darbą tiks pavaldiniui;
• kokia norma - pusė, trečia, ketvirta pagrindinės arba palūkanos su vienetine darbo užmokesčio forma;
• nurodyti dienas ir valandas, kada darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną.

Labai svarbu pradėti kreipimąsi į organizacijos, įstaigos ar įmonės vadovą. Toliau rašoma, iš ko šis pareiškimas, nurodant pagrindines darbuotojo pareigas. Toliau pateikiamas paraiškos tekstas, parašas ir sudarymo data.

Pabaigoje turėtų būti vieta vadovo nutarimui, kuris raštu susitars dėl darbuotojo prašymo. Taip pat turėtų būti vieta personalo atlikėjo - asmens, kuriam patikėta tvarkyti personalo reikalus organizacijoje, užrašams.

Darbo sutarties ypatumai, jos pavyzdys

Čia yra dar vienas pagrindinis dokumentas, kuris yra vidinių įsakymų derinio registravimo procedūrų pagrindas - tai darbo sutartis.

Jeigu kalbėtume apie profesijų derinimą per tą patį darbo laiką, tai tokio susitarimo sudaryti nereikėtų.

Bet jei mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną - darbą skirtingomis darbo valandomis skirtingose ​​pareigose, bet toje pačioje įmonėje (su tuo pačiu darbdaviu), tada su darbuotoju turi būti sudaroma atskira darbo sutartis.

Paprastai tokiame dokumente yra šie postulatai:

1. Bendra informacija apie šalis.
2. Šalių pareigos ir teisės.
3. Sutarties nuostatos, sąlygos.
4. Garantijos darbuotojui – atlyginimas, priedai, atostogos, poilsio dienos ir pan.
5. Sutarties sąlygos.
6. Neakivaizdinė specifika – pareigos, darbo laikas.
7. Nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos - laikas, vienetinis, kombinuotas (gabalinis darbas).
8. Šalių atsakomybė ir ginčijami punktai pažeidus sutarties sąlygas.
9. Papildoma informacija, kuri gali atspindėti specialias sąlygas, susijusias su darbu ne visą darbo dieną.
10. Šalių duomenys, adresai, kontaktiniai duomenys.
11. Šalių parašai su pavardžių iššifravimu, pareigų nuorodomis ir įmonės antspaudu.

Dokumentas gali būti sudaromas tiek konkrečiam laikui – terminuota sutartis, tiek neterminuotam – neterminuotam laikui. Kalbant apie tai, kaip reikia sutartyje numatyti darbuotojo atlyginimą, yra nuomonė, kad geriausia nurodyti tikrą uždarbio dydį.

Pavyzdžiui, jei pavaldinio atlyginimas už visą normą yra nurodytas 40 tūkstančių rublių. 40 savaitinių valandų, tada puse etato bus laikomas jau 20 savaitės darbo valandų.

Atitinkamai, atlyginimo dydis bus perpus mažesnis - 20 tūkstančių rublių. Būtent šie 50%, susiję su tarifu - 0,5, turėtų būti įrašyti sutartyje, o ne visas atlyginimas už užimamas pareigas.

Be to, personalo pareigūnai, sudarydami įsakymą, remsis šios sutarties sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kaip padaryti įrašą darbo knygelėje

Įėjimas daromas tik jo savininko prašymu. Tai rodo, kad tai nėra darbdavio atsakomybė. Jei, pavyzdžiui, priimame registraciją į pagrindinį darbą, tada įrašų darymas darbo knygelėje yra darbdavio pareiga.

Bet jei darbo knygoje reikalaujama surašyti tekstą, kuriame kalbama apie ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, toks veiksmas pagal įstatymą nepripažįstamas darbdavio prievole.

Tai daugiau teisė nei pareiga. Ir tai priklauso darbuotojui. Savo valią jis išreiškia raštu, parašydamas įmonės vadovui adresuotą pareiškimą, kad nori, kad darbo ne visą darbo dieną įrašas atsispindėtų jo darbo knygelėje.

Visi įrašai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, turi būti įrašyti darbo knygelėje, esančioje dokumento skiltyje „Informacija apie darbą“.

Darbo knygos stulpelių užpildymo tvarka, norint padaryti įrašą apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, turėtų būti vykdoma tokiu algoritmu:

1. Eilės numeris, nurodantis įrašą.
2. Data rašoma pagal stulpelių pavadinimus – pirmiausia užrašoma diena, paskui mėnuo ir galiausiai metai.
3. Trečiame stulpelyje „Informacija apie užimtumą ...“ nurodoma tokia pagrindinė informacija:
   • įmonės pavadinimo kartoti nereikia;
   • įrašas prasideda fraze „Darbo...“;
   • tada nurodomas darbo pobūdis - „... ne visą darbo dieną ...“;
   • skyrius, padalinys, struktūra, kurioje pavaldinys priimamas į pareigas;
   • nurodoma darbo vieta, kurią turi užimti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
   • darbuotojo kvalifikacija, rangas ar kategorija šioms pareigoms užimti - pavyzdžiui, "... II kategorijos sekretoriaus pareigoms..." arba "... 5 kategorijos tekintojo pareigoms ... “.
4. Paskutinis stulpelis yra stulpelis, skirtas jame nurodyti, kokiu pagrindu asmuo yra priimtas į darbą. Paprastai nurodomas užsakymo ar užsakymo numeris ir data.

Kai neįmanoma išduoti

Įstatymai dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir jų darbdavių darbo santykių gali būti įforminti ne visais atvejais. Šiuo klausimu yra apribojimų ir draudimų.

Taigi vidinis derinys negali būti išduotas šioms piliečių kategorijoms:

• nepilnamečiai;
• įmonių, kuriose darbo teisės aktai numato tik išorinį darbą ne visą darbo dieną, o ne vidaus, vadovai;
• pavaldiniai, kurie dirba pagrindines pareigas, susijusias su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, arba jei darbas ne visą darbo dieną reiškia tas pačias sąlygas;
• vairuotojai, dirbantys vairuodami transporto priemones reguliariais maršrutais;
• valstybės tarnautojai – prokuratūros, Vidaus reikalų ministerijos, Vidaus reikalų departamento darbuotojai, teisėjai ir advokatai.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ieško atsakymo į klausimą, ar išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną galima išduoti vidinį darbą ne visą darbo dieną, atsakymas į tai pateikiamas Rostrud paaiškinimuose ir laiškuose.

Darbo standartus kontroliuojančius teisės aktus ir valstybės institucijas leidžiama perkelti iš išorės ne visą darbo dieną į vidinį.

Tik tai turėtų būti padaryta teisingai - pirmiausia turėtumėte nutraukti išorinę ne visą darbo dieną sudarytą sutartį, tada įdarbinti jį kaip pagrindinį darbuotoją ir tik tada sudaryti susitarimą su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Jei nėra pagrindinės darbo vietos, tai vidinis ne visą darbo dieną darbas netiks - derinti, nes nėra ką veikti.

Pareigybių derinimas vienoje organizacijoje yra gana įprasta praktika, ypač šiandien, kai dėl ekonominės krizės žmonės ieško visokių darbų ne visą darbo dieną ir gana pagrįstai teikia pirmenybę papildomam apmokamam krūviui pagrindinėje, patikrintoje, vietoje. darbo. Į tokią situaciją patekusiai organizacijai svarbu suprasti, kaip galima įforminti papildomų pareigų darbuotojui priskyrimo faktą. Tai bus aptarta straipsnyje.

Vidinis ir vidinis pozicijų derinys: santykių dizaino skirtumas

Įmonės darbuotojas, jau dirbantis personale ir atliekantis tam tikrą darbų kiekį, nusprendžia prisiimti papildomą naštą, kuri viršija jo esamas aptarnavimo funkcijas. Kaip jis gali tai padaryti?

Iš tikrųjų šiuo atveju tarp įmonės ir specialisto įsigalioja savarankiški darbo santykiai, kurie gali būti fiksuojami 2 formomis:

• vidinis derinys;
• pareigybių (profesijų) derinys.

Tarp šių dviejų formų yra esminis skirtumas, kurį įmonė turi suprasti. Būtent: vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbo, nesusijusio su pagrindiniu, atlikimas tuo metu, kai nėra pagrindinė specialisto veikla (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 282 straipsniai). Kitaip tariant, antrasis darbas (vidinis darbas ne visą darbo dieną) atliekamas visiškai už pagrindinės darbuotojo užimamos pareigos ribų.

Pavyzdys:

G.V. Ivanovas dirba mechaniku gamybos įmonėje. Gamybinio mechaniko darbo diena nuo 9:00 iki 18:00. Tuo pačiu metu jis nusprendžia įsidarbinti valytoju ne visą darbo dieną toje pačioje įmonėje. Valytojo darbo funkcijas jis atlieka pasibaigus mechaniko darbo dienai, tai yra nuo 1800 iki 2100. Šiuo atveju pareigų nederina, o valytojo funkcijas atlieka kaip papildomą savo darbą pagal 2010 m. vidinis derinys toje pačioje įmonėje.

Vidinis pareigybių derinimas daro prielaidą, kad specialistas ir toliau dirba pagal savo pagrindines darbo pareigas, be to, per paprastai nustatytą darbo dieną jis spėja atlikti kitas, kitas pareigas atitinkančias funkcijas. Tai yra, specialistas tuo pačiu metu kartu su pagrindiniu darbu derina kitą pareigybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2, 151 straipsniai).

Pavyzdys:

G.V.Ivanovas iš ankstesnio pavyzdžio dirba mechaniku, bet papildomai per darbo dieną (nuo 9:00 iki 18:00) dar spėja sutvarkyti parduotuvę. Tokie santykiai gali būti įforminami kaip mechaniko ir valytojo profesijų derinys vienos gamybos įmonės rėmuose.

Minėti požymiai lemia ir darbo santykių dizaino skirtumą. Būtent: darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, būtina sudaryti atskirą darbo sutartį. Derinant pareigas pakanka ankstesnės darbo sutarties, tačiau prie jos turi būti išduotas papildomas susitarimas.

Darbas derinant pareigas: registracija

Jei darbuotojas nori ir gali vienu metu dirbti 2 įmonėse pareigose, tuomet jam pageidautina užregistruoti papildomus santykius su darbdaviu pozicijų derinio forma. Bet tam svarbu, kad darbo specifika leistų jį atlikti neatleidžiant nuo pagrindinės veiklos ir pagrindinėje darbo vietoje. Todėl jei antroje pareigybėje reikia, pavyzdžiui, persikelti iš pagrindinės darbo vietos (į kitą cechą), tai tokia papildoma darbuotojo našta turėtų būti įforminama kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną, o ne kaip. derinant darbus pranešimų.

Pareigybių sujungimą įmonė gali įforminti papildomu susitarimu prie esamos darbuotojo darbo sutarties, kurioje konkrečiai bus nurodyta, kokias pareigas jis ketina derinti, taip pat laikotarpis, per kurį vyks pareigybių derinimas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Be to, dirbdamas sujungdamas pareigas, darbuotojas privalo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., gauti papildomą priemoką, kurios dydis (arba apskaičiavimo būdas) taip pat turėtų būti nustatytas papildomame susitarime prie darbo sutarties.

Tokios sutarties sudarymo pagrindai sujungiant pareigas yra šie dokumentai (priklausomai nuo to, kas inicijavo sujungimą):

• darbuotojo pasirašytas įmonės pasiūlymas derinti pareigas;
• darbuotojo prašymas su prašymu leisti derinti pareigas.

Kartu įmonei svarbu atsiminti, kad specialisto, derinančio kelias pareigas, darbo knygoje nereikia atspindėti sujungimo fakto, nes tokios pareigos įstatymas nenumato.

Be to, įmonėms dažnai kyla klausimas: ar į darbo laiko apskaitos žiniaraštį turi būti įrašytas specialisto jungtinėse pareigose praleistas laikas? Pagal darbo įstatymus derinimo darbai atskirai ant lentelės nepasirodo. Juk darbuotojas kombinuotą darbą atlieka lygiagrečiai, tuo pačiu metu, kai užsiima pagrindiniu darbu. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia įrašyti tik pagrindiniam darbui skirtas valandas.

Užsakymas ant vidinio derinio – pavyzdys

Pasirašiusi papildomą sutartį, įmonė turėtų išduoti atitinkamą užsakymą.

Rusijos darbo teisės aktuose nėra konkrečios vieningos tokio įsakymo formos.

Kartu turėtų būti nurodyta, kokias pareigas darbuotojas derins, kiek laiko ir už kokį papildomą atlygį. Tuo pačiu metu, kaip pagrindą derinti įsakyme, turite nurodyti papildomo susitarimo, sudaryto su darbuotoju, duomenis.

Užsakymo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje:

Pareigybių derinio užbaigimas

Kaip minėta, jei įmonėje organizuojamas pareigybių derinys, tai laikotarpis, per kurį toks derinys galios, yra nustatomas iš anksto. Todėl kyla klausimas: kas bus po šio laikotarpio?

Sujungimas baigiasi, t. y. darbuotojas toliau įpareigojamas atlikti tik pagrindines savo pareigas. Tuo pačiu įstatymų leidėjas nenumato būtinybės surašyti specialų derinį užbaigiantį dokumentą.

Todėl viskas čia lieka įmonės nuožiūra: galite duoti specialų įsakymą, kuriuo nutraukiami sujungti darbuotojo įgaliojimai, arba negalite to padaryti – derinimas vis tiek bus laikomas baigtu (nebent įmonė būtų išleidusi kitą įsakymą, pratęsiantį darbuotojo įgaliojimų sujungimas).

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad bet kuriuo metu tiek viena, tiek kita šalis gali vienašališkai nutraukti susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Norėdami tai padaryti, tiesiog ne vėliau kaip per 3 darbo dienas antrajai šaliai išsiųskite atitinkamą pranešimą (jei atšaukimo iniciatorius yra įmonė) arba prašymą (jei iniciatorius yra darbuotojas).

DĖMESIO! Jei įmonė yra jungimo nutraukimo iniciatorė, tuomet tikslinga supažindinti darbuotoją su atitinkamu pranešimu prieš kvitą, kad vėliau nepaaiškėtų, kad jis nieko nežinojo apie nutraukimą, kurį laiką dirbo toliau, derindamas 2 pareigas, už kurias reikalauja atitinkamo atlygio.

Vidinis derinys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, skirtingai nei specialistas, derinantis pareigas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pagrindinėje įmonėje dirba antrą, papildomą darbą, bet tuo metu, kai nėra užimtas pagrindine veikla ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 282, 60.1 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato daugybę apribojimų, kiek darbo laiko darbuotojas gali praleisti dirbdamas ne visą darbo dieną. Taigi, jei specialistas toje pačioje organizacijoje skirtingu laiku dirba dviejose skirtingose ​​pareigose, tai didžiausias papildomas Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo krūvis leidžia dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną.

SVARBU! Jei ta diena patenka, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atleidžiamas iš pagrindinio darbo, jis gali dirbti ne visą darbo dieną visą darbo dieną.

Mėnesį iš viso ne visą darbo dieną darbuotojas turi teisę dirbti ne daugiau kaip pusę mėnesio darbo laiko normos, nustatytos darbuotojų kategorijai, kuriai jis priklauso (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis). ). Tačiau kartais darbuotojas turi teisę nesikoncentruoti į nurodytą limitą.

Daugiau informacijos apie tai, kiek laiko darbuotojas turi teisę skirti darbui ne visą darbo dieną, rasite straipsnyje "Darbas ne visą darbo dieną – kiek valandų per savaitę galite?" .

Tiek vidaus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek jų darbdaviams vienodai svarbus klausimas – kaip apmokėti tokį darbą? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis sako, kad mokėjimas turi būti nustatytas vienu iš 3 būdų:

• proporcingai darbo užimtam laikui;
• pagal gabalų darbo schemą;
• kitomis darbo sutartyje numatytomis sąlygomis.

Apie papildomo priemokos prie minimalaus atlyginimo ypatybes darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, žr „Priedas prie minimalaus darbo užmokesčio išorės ir vidaus darbuotojams ne visą darbo dieną“ .

Be to, kas išdėstyta pirmiau, įmonės turėtų nepamiršti, kad jei jų darbuotojai, be pagrindinio darbo, taip pat dirba ne visą darbo dieną, jie taip pat turi teisę į bent 28 dienų atostogas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai). Jis laiku derinamas su atostogomis pagrindinėse pareigose, tačiau atostogos skaičiuojamos atskirai už pagrindines pareigas ir atskirai už kombinuotą darbą, nes darbuotojas su įmone yra sudaręs 2 savarankiškas darbo sutartis (DK 286, 287 straipsniai). Rusijos Federacija).

Svarbi problema, kuri ypač rūpi moterims, dirbančioms ne visą darbo dieną, yra išmokų nėštumo ir gimdymo metu teikimas.

Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje. „Motinystės pašalpa dirbantiems ne visą darbo dieną“ .

Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną

Kaip minėta, dirbant vidinį ne visą darbo laiką, sudaroma atskira darbo sutartis. Tuo pačiu jam taikomi visi reikalavimai, taikomi panašioms sutartims su paprastais visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais (ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais).

DĖMESIO! Darbo sutartys su vidiniu darbu ne visą darbo dieną turėtų būti lygiai du: pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną.

Visų pirma, darbo sutartyje turi būti informacija apie:

• įmonės;
• pareigas, kurias specialistas įsipareigoja eiti be pagrindinio darbo;
• darbo užmokesčio sistema;
• darbo ir poilsio režimas ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Pagal bendrąją taisyklę toks susitarimas turi būti sudarytas raštu, 2 egzemplioriais (vienas – įmonei, kitas – darbuotojui).

DĖMESIO! Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodyta informacija, kad darbuotojas eina pareigas vidinės darbo ne visą darbo dieną pagrindu.

Vidinio derinio užsakymas ir paraiška

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, kad darbo sutartis su vidiniu darbu ne visą darbo dieną būtų laikoma sudaryta, toks specialistas, be kitų dokumentų, turi pateikti įmonei prašymą priimti į darbą vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygos, kuriose visų pirma turėtų būti nurodyta, kokį darbą jis ketina dirbti papildomai, taip pat kokiomis valandomis jis jį atliks.

Parengta paraiška turi būti pateikta raštu įmonės personalo skyriui.

Paprastai po darbo sutarties sudarymo įmonė turi priimti įsakymą dėl specialisto samdymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Tas pats pasakytina ir apie vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tai reiškia, kad įsakymai dėl tokio darbuotojo priėmimo bus du : į pagrindinę vietą ir ne visą darbo dieną.

Kartu yra ir vieninga tokio užsakymo forma (Nr. T-1), kurią galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Tokioje eilėje svarbu atspindėti patį vidinio darbo ne visą darbo laiką faktą, be to, nurodyti pagrindines specialisto darbo sąlygas, jo pobūdį ir darbo apmokėjimo mechanizmą.

Rezultatai

Papildomos naštos įmonės darbuotojui uždėjimo planas gali būti išreikštas 2 formomis: vidinis darbas ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimas. Jeigu darbuotojas ketina atlikti darbo funkcijas eidamas pareigas, reikalaujančias atitraukti nuo pagrindinio darbo, tai tokie darbo santykiai turi būti įforminami atskira darbo sutartimi dėl darbo vidiniu ne visą darbo dieną. Kartu įmonei svarbu nepamiršti gauti atitinkamo darbuotojo prašymo, taip pat išduoti įsakymą įdarbinti vidinį ne visą darbo dieną. Jei papildomos pareigos nesiblaško nuo pagrindinio darbo, tuomet specialistas gali jas derinti, tai yra vienu metu dirbti keliose įmonės pareigose vienu metu. Vidinio pareigybių derinio registravimas vykdomas pasirašant papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Taip pat įmonė turėtų gauti iš darbuotojo atitinkamą pasirašytą prašymą ir suformuoti įsakymą organizuoti pareigybių derinį.

Būtina atskirti šiuos terminus:

• Ne visą darbo dieną – darbuotojas laisvu nuo pagrindinės darbo veiklos laiku nuolat dirba kitus darbus. Tuo pačiu, norint įforminti darbo santykius ne visą darbo dieną, būtina sudaryti atskirą darbo sutartį. Darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, kai papildoma darbo sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu kaip pagrindinis, tiek išorinis, kai papildoma darbo sutartis sudaroma su kitu darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis). 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ).
• Derinys - darbuotojo papildomų funkcijų atlikimas, kartu su darbo sutartyje nurodytais darbais, už papildomą mokestį kitoje ar toje pačioje profesijoje. Nereikia sudaryti kitos darbo sutarties, pakanka sudaryti papildomą susitarimą prie esamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Derinimas, skirtingai nei darbas ne visą darbo dieną, galimas tik darbo santykių su viena organizacija rėmuose (t.y. gali būti tik vidinis).

Be to, svarbu atskirti viršvalandinį darbą ir pareigų atlikimą derinant. Taigi darbo apimties padidinimas ar darbo zonos išplėtimas, dėl kurio susitariama registruojant derinį, nereiškia darbuotojo darbo dienos pratęsimo. O popamokinis darbas savo esme yra darbo atlikimas darbo dienos pabaigoje darbdavio iniciatyva (žr. Trans-Baikalo teritorijos Sretenskio apygardos teismo 2015 m. gruodžio 28 d. sprendimą byloje Nr. 2-1425 / 2015).

Prašymas dėl vidinio derinio ir vidinio derinio užsakymas (užsakymo pavyzdys ne visą darbo dieną)

Paprastai prašymas įsidarbinti nėra numatytas darbo teisės aktuose (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį), išskyrus atvejus, kai reikalavimas dėl jo buvimo yra tiesiogiai numatytas įstatyme (žr. 26 straipsnio 2 dalį). 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ Nr. 79-FZ).

Atitinkamai, specialių vieningų formų nėra. Tokios paraiškos formą organizacija sudaro savarankiškai. Tas pats pasakytina ir apie paraiškos formą vidiniam darbui ne visą darbo dieną. Pastaruoju atveju prašyme paaiškinama, kad įdarbinimas vykdomas būtent ne visą darbo dieną.

Kadangi darbas ne visą darbo dieną apima naujos darbo sutarties sudarymą, darbuotojo ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės) registracija vykdoma pagal standartines darbuotojo samdymo taisykles. Tokiu atveju surašomi šie dokumentai:

• įsakymas įdarbinti (forma T-1, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto potvarkiu "Dėl vieningų formų patvirtinimo..." 2004-01-05 Nr. 1);
• darbuotojo asmens kortelę (formoje T-2 nuo nutarimo Nr. 1).

Nuo 2013-01-01 šios suvienodintos pirminių apskaitos dokumentų formos nelaikomos privalomomis. Išimtis yra atvejai, kai tokias formas tvirtina įgaliotos institucijos, remdamosi federalinių teisės aktų nuostatomis (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją Nr. PZ-10/2012).

Taigi privati ​​organizacija gali savarankiškai parengti įsakymo į darbą formą ir darbuotojo asmens kortelę, kartu išsaugodama visus reikiamus šių dokumentų duomenis (žr. Rostrudo paaiškinimus 2013 m. vasario 14 d. laiške Nr. PG / 1487-6-). 1).

Vieningą įsakymo dėl samdymo ne visą darbo dieną formą rasite žemiau esančioje nuorodoje: Užsakymas yra šablonas.

Vidinio pareigybių derinio registravimas

Daugeliu atvejų tarp darbo santykių šalių kylantys ginčai dėl apmokėjimo už darbą, atliekamą derinant, yra susiję su netinkamu tokios darbo veiklos įregistravimu.

Teisinga procedūra vidinio išlyginimo projektavimas apima šiuos veiksmus:

• Darbuotojo sutikimo imtis papildomų darbų gavimas. Šis sutikimas surašomas raštu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 3 dalį). Jis gali būti surašytas kaip papildomas susitarimas prie pagrindinės darbo sutarties arba kitu būdu (pavyzdžiui, kaip paties darbuotojo pareiškimas). Įstatymų leidėjas konkrečių reikalavimų nekelia.
• Užsakymo (laisva forma) dėl derinimo išdavimas ir apmokėjimas už atliktus darbus kaip derinio dalį.

Atskiros darbo sutarties sudaryti, kaip ir dirbant ne visą darbo dieną, šiuo atveju nereikia.

Netinkamas derinio registravimas: teismų praktika

Gana problematiška teisme įrodyti, kad tarp darbdavio ir darbuotojo buvo sudarytas ne popieriuje sudarytas susitarimas dėl sujungimo.

Taigi, teismai pažymi, kad šie įrodymai įrodo, kad darbuotojas įtraukiamas į papildomą darbą derinant:

• darbdavio įsakymų dėl apmokėjimo už darbą, atliktą derinant darbus, išdavimas ir papildomų apmokėjimų už darbo veiklą nustatymas derinant;
• atitinkamo papildomo susitarimo prie pagrindinės darbo sutarties pasirašymas (žr. Vologdos srities Babajevskio rajono apylinkės teismo 2016 m. sausio 15 d. nutartį byloje Nr. 2-70/2016);
• dokumentinis patvirtinimas, kad darbuotojui buvo įskaitytos darbo pareigos, neįrašytos darbo sutartyje (žr. Voronežo Sovetskio rajono teismo 2015 m. kovo 16 d. nutartį byloje Nr. 2-66 / 15).

Taigi, tinkamai vidinio išlyginimo projektavimas Darbuotojas pirmiausia domisi.

Pagrindiniais darbo ne visą darbo dieną požymiais bus laikomas atskiros darbo sutarties buvimas ir joje papildomų darbų atlikimo ne pagrindiniu darbo laiku sąlygų fiksavimas (žr. Krasnojarsko apygardos teismo 2016-02-03 nutartį 2016 m. bylos Nr.33-2503 / 2016). Nagrinėjamu atveju teismas taip pat atsižvelgė į prašymo įdarbinti būtent ne visą darbo dieną turinį bei darbuotojo rašytinio sutikimo įtraukti į papildomus darbus nebuvimą, numatytą 2 str. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60. 2 str.

Siekdamas kvalifikuoti darbą kaip atliekamą derinant, o ne ne visą darbo dieną, teismas vertina šalių susitarimo įforminimo būdą (t. y. nesudarius naujos darbo sutarties) ir tai, kad toks darbas buvo atliktas. atliekama nustatytomis darbo valandomis (žr. Chabarovsko srities Sovetsko-Gavansky miesto teismo 2016 m. vasario 24 d. nutartį byloje Nr. 2-514/2016).

Vidinis derinys: kaip išduoti sutarties nutraukimą

Pažymėtina, kad darbo santykių nutraukimo derinimo tvarka yra daug paprastesnė nei dirbant ne visą darbo dieną (2-uoju atveju viena iš pareigų faktiškai atleidžiama).

Pareigybių derinys išduodamas tam tikram laikotarpiui, kuris nurodytas lydimuosiuose dokumentuose. Atitinkamai papildomų darbų atlikimas ir jo apmokėjimas nutraukiamas nuo nurodyto termino pabaigos. Įstatymas nenumato surašyti specialių dokumentų šiam faktui užfiksuoti. Tačiau vadovas gali duoti atskirą įsakymą užbaigti derinimą ir sustabdyti mokėjimus, kad būtų išvengta galimų ginčų su darbuotoju.

Svarbu! Jei darbdavys nori per anksti atsisakyti darbuotojo paslaugų kaip derinio, jam užtenka tiesiog įspėti pastarąjį prieš 3 dienas, nenurodydamas priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 4 dalis). . Panaši teisė suteikiama ir darbuotojui.

Konkrečių reikalavimų tokiam pranešimui įstatymų leidėjas nekelia (neskaitant to, kad jis turi būti surašytas). Kartu su tokiu pranešimu darbuotoją tikslinga supažindinti prieš kvitą. Darbuotojas, siunčiantis įspėjimą darbdaviui, taip pat turi turėti raštišką patvirtinimą.

Derinys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: klaidos aiškinant sutarties sąlygas

Žemiau pateikiamos dažniausiai daromos klaidos:

1. Neteisingas darbo laiko supratimas derinio rėmuose. Pasibaigus dokumentais pagrįstam terminui, darbuotojas negali reikalauti tęsti apmokėjimo pagal tokią sutartį, nebent įrodo, kad derinimas faktiškai tęsėsi, nes įstatymas nenumato automatinio tokios sutarties pratęsimo (žr. Aukščiausiojo Teismo nutartį). Tatarstano Respublikos 2016 m. kovo 28 d. byloje Nr. 33-5460/2016).
2. Klaidingas derinio tęsinio registravimo teisinio pagrindo aiškinimas. Taigi, būtina derinio registravimo sąlyga yra atitinkamo tarifo buvimas personalo lentelėje, derinant pareigas, už kurias darbuotojas gali reikalauti sumokėti. O jei, pavyzdžiui, personalo sąraše nebuvo papildomo tarifo ir ne? Paprastai darbuotojai tokiais atvejais pasikliauja savo subjektyviu atlikto darbo vertinimu. Tačiau teismas atsisako tenkinti darbuotojo reikalavimus dėl papildomo darbo užmokesčio (žr. Saratovo apygardos teismo 2016 m. kovo 3 d. nutartį byloje Nr. 33-1423).

Taigi kombinuotas darbas ir darbas ne visą darbo dieną nėra teisiniai sinonimai. Šių terminų identifikavimas arba bet kurios darbo santykių šalies neteisingas supratimas gali sukelti nepageidaujamų pasekmių.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną registracija apima atskiros darbo sutarties pasirašymą, įsakymo priimti į darbą išdavimą ir darbuotojo asmens kortelės sukūrimą. Derinant pakanka gauti raštišką darbuotojo sutikimą dirbti papildomus darbus (pavyzdžiui, surašant papildomą susitarimą prie pagrindinės darbo sutarties). Taip pat išduodamas pavedimas sujungti ir atlikti papildomus mokėjimus.