Naudingas kreipimosi pavyzdys padės sutaupyti laiko naudingesnei veiklai. Sudėtingi dokumentai turi svarbių duomenų taškų. Norėdami juos teisingai padaryti, turite suprasti principą.
Greičiausias būdas tai įgyvendinti – peržiūrėti toliau pateiktą pavyzdį. Jei netikėtai pastebėjote netikslumą ar nelabai tikslius duomenis, prašome administracijai priminti apie klaidas formos pabaigoje. Turėtumėte žinoti, kad teisės mokslas nežymi laiko, o kai kurie pavyzdžiai ir toliau pasensta.
Būtina patikrinti juose pateiktų nuorodų į teisės aktų straipsnius pagrįstumą. Gali atsitikti taip, kad kai kurios normos nebėra modernios.
Terminuota darbo sutartis: sudaryti, pratęsti ir nutraukti
Maisto produktų pardavėjas S. 2006-10-30 buvo atleistas pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - dėl darbo sutarties pasibaigimo.
Užginčydama atleidimo iš darbo teisėtumą, gruodžio 4 dieną ji kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į pareigas ir apmokėjimo už priverstinę pravaikštą. Grįsdama savo reikalavimus ji nurodė, kad pas atsakovą dirbo nuo 2005-03-15.
Pagal 2005-03-11 darbo sutartį ji buvo maisto produktų pardavėja ir buvo atleista iš darbo pasibaigus sutarties terminui.
Darbdavio veiksmus ji laiko neteisėtais: būdama vaiko priežiūros atostogų buvo atleista iš darbo, o tai prieštarauja DK reikalavimams. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.
Atsakovės atstovė ieškinio nepripažino, paaiškindama, kad su ieškove buvo sudaryta terminuota darbo sutartis pagrindinės darbuotojos L. buvimo nėštumo ir gimdymo ir vaiko priežiūros atostogose laikotarpiui. Pastaroji išėjo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo vasario 17 d. 2005-07-06 Be to, pagal 2005-05-12 prašymą jai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sukaks pusantrų metų nuo 2005-07-07 iki 2006-10-30.
Ieškovė buvo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2006 m. sausio 10 d. iki gegužės 29 d. Tada, remiantis 2006 m. pareiškimus 2006-04-10 jai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai, nuo 2006-05-30. Atsakovės atstovas mano, kad ieškovė galėtų būti atleista iš darbo pagal 2006 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso - pasibaigus sutarties terminui - dėl pagrindinės darbuotojo L. pasitraukimo iš atostogų. Teismas ieškinį tenkino.
Atsakovė kasaciniu skundu prašė panaikinti pirmosios instancijos teismo sprendimą dėl jo nepagrįstumo. Aptarusi skundo argumentus, patikrinusi bylos medžiagą, kasacinė instancija šį sprendimą pripažino naikintinu.
Ieškovė sudarė terminuotą darbo sutartį, tai reiškia, kad ji galėtų būti priskirta prie moters, kuriai taikomos DK 2 ir 3 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, nustatantis garantijas nėščioms moterims pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nėštumo metu.
Tačiau darbo sutarties su S. terminas pasibaigė tuo metu, kai pradėjo dirbti pagrindinė darbuotoja L., tai įvyko 2006-10-30. Kadangi šiuo metu ieškovė jau nebuvo nėščia, tačiau naudojosi vaiko priežiūros atostogomis, nepaisant suteiktų. už galimybę pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą tik iki nėštumo pabaigos, tuomet šios taisyklės numatytos garantijos nebeapėmė. Atitinkamai, atsakovas turėjo teisę nutraukti darbo sutartį su ieškove 2006-10-30, todėl teismo išvada, kad atsakovė neturėjo teisės atleisti S., yra pagrįsta netinkamu teisės aktų aiškinimu.
Teisėjų kolegija panaikino teismo sprendimą ir paskelbė naują, kuriuo atmestas S. reikalavimas grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinės pravaikštos laiką.
Darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju
Darbo sutarties pavyzdys"__" __________200__
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (toliau - Darbuotojas taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Firma įdarbina Darbuotoją ____________________________________________________ skyriaus pareigose, o Darbuotojas įsipareigoja eiti savo pareigas vadovaudamasis šia sutartimi ir pareigybės aprašymu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
1.2. Darbuotojo darbo sąlygas, atsirandančias dėl darbo santykių tarp Darbuotojo ir Įmonės egzistavimo, reglamentuoja galiojančių darbo teisės aktų normos, Įmonės vidaus darbo reglamentas, ši sutartis ir kitos tarp firmos ir darbuotojo sudarytos sutartys. .
1.3. Priimant Darbuotoją į darbą nustatomas: ____________________ mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.4. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui _____________________ (pagrindinė darbo vieta ir darbo pobūdis; darbas ne visą darbo dieną).
2. Darbo laikas, darbo vieta
2.1. Darbuotojui nustatytas darbo laikas: keturiasdešimties valandų darbo savaitė su penkiomis darbo dienomis ir dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).
2.1. Kasdienio darbo trukmė nustatoma nuo _______ iki _______ val., pietų pertrauka nuo _______ iki _______ val.
3. Šalių pareigos
3.1. Darbuotojas prisiima šias pareigas:
3.1.1. Kūrybingai, sąžiningai ir sąžiningai atlikti pareigybės aprašyme ir šioje darbo sutartyje nustatytas pareigas.
3.1.2. Laikytis Įmonės nustatytų vidaus darbo taisyklių, darbo ir gamybos drausmės.
3.1.3. Keisdami gyvenamąją vietą, skubiai praneškite apie duomenis Firmos personalo skyriui.
3.1.4. Vykdyti Bendrovės vadovo įsakymus ir nurodymus.
3.1.5. Darbe rodyti iniciatyvą ir verslumą, branginti Firmos garbę ir autoritetą, rodyti pagarbą ir geranoriškumą kitiems kontoros darbuotojams ir klientams.
3.1.6. Saugoti jam patikėtą ar darbo metu jam žinomą informaciją, kuri yra Įmonės ir jos klientų komercinė paslaptis. Darbuotojo pasirašytos informacijos konfidencialumo ir neatskleidimo sąlygos yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.
3.1.7. Atsargiai elkitės su įmonei priklausančiu ar jos naudojamu turtu. Darbuotojas, atleistas iš darbo, įsipareigoja grąžinti Įmonės lėšomis įsigytas ir Darbuotojui naudotis perduotas mokymo priemones, įrangą ir kitą materialinį turtą.
Pastarųjų praradimo ar praradimo atveju Darbuotojas atlygina savo išlaidas neviršydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir galiojančių teisės aktų nustatytų sumų.
3.2. Darbuotojas turi teisę:
3.2.1. Gauti atlyginimą už darbą 1 punkte nurodytose pareigose. šios sutarties punkto nuostatas, įskaitant visų rūšių papildomą darbo užmokestį, pagrįstą darbo rezultatais ir priedus, kuriuos nustato Darbuotojų apmokėjimo ir materialinės skatinimo reglamentas (toliau – Reglamentas).
3.2.2. Suteikti viską, kas reikalinga jo darbo funkcijoms vykdyti ir darbo sąlygoms sudaryti, numatytas galiojančiuose teisės aktuose ir šioje sutartyje.
3.3. Įmonė prisiima tokius įsipareigojimus Darbuotojo atžvilgiu:
3.3.1. Aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šios sutarties sąlygas, aprūpinti Darbuotoją viskuo, ko reikia, ir sudaryti būtinas sąlygas jo pareigoms atlikti.
3.3.2. Mokėti Darbuotojui mėnesinį atlyginimą Sutarties 4 skyriuje nustatyta tvarka ir dydžiu.
3.3.3. Suteikti Darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka 28 kalendorinių dienų laikotarpiui. Atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką Įmonėje arba šalių susitarimu per metus.
Atostogos už pirmuosius darbo metus Gali būti suteikiamos šešiems mėnesiams nuo įdarbinimo datos.
3.3.4. Efektyviai organizuoti darbuotojų darbą, įrengti darbo vietas biuro vietoje pagal darbo saugos ir saugos taisykles. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir sveikatą.
3.3.5. Padėkite darbuotojams tobulinti savo įgūdžius, profesionalumą ir kompetenciją.
3.3.6. Apmokėti darbuotojui kelionės išlaidas.
3.3.7. Visiškai atlyginti Darbuotojo išlaidas, kurias jis padarė Bendrovės vadovybės sutikimu ir Firmos interesais.
4. Darbo užmokestis ir socialinės išmokos
4.1. Mėnesinis atlyginimas Darbuotojui darbo užmokesčio forma yra ___________________________________________ rubliai. Atsiskaitymas atliekamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių nustatytomis dienomis per Firmos kasą.
4.2. Už sėkmingą darbą, iniciatyvumą ir aukštų gamybinių rezultatų siekimą Darbuotojui gali būti mokamas Firmos vadovo nustatyto dydžio atlyginimas, priklausomai nuo darbo rezultatų. Išmokama darbo užmokesčio išdavimo dieną.
4.3. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir terminus nustato kontoros vidaus darbo nuostatai.
4.4. Atlyginimų dydžiai ir formos gali būti peržiūrimi Firmos vadovybės tobulinant aparato struktūrą, tačiau neturėtų pabloginti Darbuotojo padėties lyginant su įstatymu.
4.5. Dirbant įmonėje darbuotojui suteikiamos šios socialinės garantijos:
a) apmokėjimas už laikiną Darbuotojo neįgalumą pagal galiojančius teisės aktus, remiantis Darbo sutartyje numatytu atlyginimu;
b) Darbuotojo kelionės išlaidų apmokėjimas.
4.6. Darbuotojas pagal galiojančius įstatymus yra apdraustas visų rūšių socialiniu, medicininiu ir pensijų draudimu.
5. Sutarties trukmė.
5.1. Ši sutartis sudaryta su „_____“ __________________________ neterminuotam laikui.
5.2. Sutartis gali būti nutraukta anksčiau laiko 7.1 punkte nurodytais pagrindais. šios sutarties punkto pagrindu, taip pat kitais galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
6. Atsakomybė
6.1. Darbuotojas visiškai atsako už jo padarytą tiesioginę faktinę žalą Įmonei šiais atvejais:
a) jei Darbuotojo veiksmuose yra baudžiamojo proceso požymių;
b) kai turtą ir kitas vertybes Darbuotojas gavo pagal pranešimą pagal vienkartinį įgaliojimą arba perdavė jam laikinai naudotis;
c) kai žala padaryta dėl iššvaistymo ar tyčinio Firmos nuosavybės teise priklausančio turto sugadinimo;
d) kai žalą padarė neblaivus Darbuotojas;
e) kiti žalos atvejai pagal galiojančius teisės aktus.
6.2. Žalos atlyginimo tvarką visais išvardytais atvejais nustato galiojantys teisės aktai.
7. Sutarties nutraukimas
7.1. Ši sutartis gali būti nutraukta:
a) šalių susitarimu;
b) Darbuotojo iniciatyva;
c) Firmos iniciatyva pagal galiojančius darbo teisės aktus.
7.2. Darbuotojo atleidimas iš darbo įforminamas Firmos įsakymu, su kuriuo Darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.
8. Papildomos sąlygos ______________________________.
9. Ginčų sprendimas Jeigu šalims nepavyksta susitarti dėl tarp jų kilusių ginčų ir nesutarimų dėl šios sutarties, darbo ginčas sprendžiamas pagal galiojančius teisės aktus.
10. Baigiamosios nuostatos
10.1. Ši sutartis gali būti keičiama ar papildyta tik šalių raštišku susitarimu.
10.2. Sutartis pasirašyta dviem egzemplioriais, abi vienodos galios. Vienas atiduodamas Darbuotojui, antrasis yra firmoje.
11. Šalių rekvizitai ir parašai
KOMENTARAS:
Teisinio reguliavimo ypatumai. Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir įstatymuose. kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai norminiai aktai, kuriuose yra darbo normų.teisė laiku ir visapusiškai mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių. organizacijoje galiojantys darbo reglamentai.
Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.
Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
Darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio laikotarpio.
Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. ir kiti federaliniai įstatymai.
Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, kurį nustato darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas, arba teismo, laikoma sudaryta neterminuotai. .
Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai.
Sutarties forma. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu.
Esminės sutarties sąlygos. Darbo sutartyje turi būti nurodyta: darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas (pavardė, vardas, darbdavio tėvavardis – fizinis asmuo); darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį); darbo pradžios data; pareigų, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodant kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba konkrečią darbo funkciją. Jeigu pagal federalinius įstatymus lengvatų ar apribojimų teikimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, specialybių ar profesijų darbo atlikimu, tai šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus. ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka; darbuotojo teises ir pareigas; darbdavio teisės ir pareigos; darbo sąlygų, kompensacijų ir išmokų darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis charakteristikos; darbo ir poilsio režimas (jei jis skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje šiam darbuotojui nustatytų taisyklių); darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas); su darbo veikla tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.
Jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis, joje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (59 straipsnis). ) ir kiti federaliniai įstatymai.
Mokesčių reikalai. Siekiant apskaičiuoti apmokestinamąsias pajamas, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsniu, išlaidos pripažįstamos pagrįstomis ir dokumentais pagrįstomis mokesčių mokėtojo patirtomis (patirtomis) išlaidomis.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, mokesčių mokėtojo darbo sąnaudos apima visas darbuotojų sukauptas sumas grynaisiais ir (arba) natūra, skatinamąsias sumas ir išmokas, kompensacinius sukaupimus, susijusius su darbo režimu ar darbo sąlygomis, premijas ir vienkartines priemokas. skatinamosios sumos, su šių darbuotojų išlaikymu susijusios išlaidos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse.
Taigi darbo sutartyje turėtų būti nurodytos visos išmokos ir išmokos, kurias organizacija teikia savo darbuotojui, tuomet šios išmokos sumažins pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę.
2 skyrius Darbo sutarties ir atitinkamų įsakymų įdarbinti pavyzdžiai, įrašai darbo knygelėje / darbo sutarčių pavyzdžiai
Darbo sutarties ir atitinkamų įsakymų įdarbinti pavyzdžiai, įrašai darbo knygelėje
Šiame skyriuje atidžiau pažvelkime į darbo sutarties sudarymo pavyzdžius ir atitinkamus įsakymus dėl įdarbinimo dėl visų priežasčių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat į darbo knygelės įrašus, padarytus remiantis. šių dokumentų.
2.1. Reikalingi dokumentai kreipiantis dėl darbo
Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia šiuos dokumentus:
3) paskutinės veiklos pažymėjimas, išduotas gyvenamojoje vietoje (jei darbuotojas į darbą eina pirmą kartą);
4) išsilavinimo dokumentas;
5) karinis pažymėjimas (piliečiams rezerve);
6) draudimo liudijimas (plastikinė pensijų draudimo kortelė);
8) pažyma apie visas metines pajamas (iš paskutinės darbovietės);
9) prašymas;
10) nuotraukos 2 vnt (3 x 4).
Kai kuriais atvejais teisės aktai numato galimybę sudarant darbo sutartį pateikti papildomus dokumentus. Pavyzdžiui:
1) priimant į darbą valstybės tarnautojus pateikia profesinį išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, sveikatos būklę ir valstybinių mokesčių inspekcijos pažymą apie informacijos apie jų turtinę padėtį teikimą (Įstatymo Nr. 119-FZ);
4) kreipiantis dėl darbo, neįgalus asmuo pateikia individualią reabilitacijos programą, išduotą MSEC (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-ФЗ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis). ).
5) teisė vairuoti transporto priemonę suteikiama asmenims, sulaukusiems tam tikro amžiaus po atitinkamo mokymo ir išlaikius kvalifikacinius egzaminus (Federalinio įstatymo „Dėl eismo saugumo“ 24 straipsnis, 10.12.95 Nr. 196-FZ);
6) orlaivio vadas privalo turėti galiojantį piloto (piloto) pažymėjimą (licenciją) (Rusijos Federacijos Oro kodekso 57 straipsnio 1 punktas).
Pagal str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodekso h draudžiama reikalauti iš asmens, besikreipiančio į darbą kitų dokumentų, nei numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas., kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai.
Remiantis federaliniu įstatymu „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos valstybinio pensijų draudimo sistemoje“, darbuotojas privalo informuoti darbdavį dėl pervedimo į Rusijos Federacijos pensijų fondą šią informaciją:
1) draudimo numeris (jei anksčiau buvo suteiktas);
2) pavardė, vardas ir patronimas; pavardė, kurią apdraustasis turėjo gimdamas;
3) gimimo data;
4) gimimo vieta;
6) nuolatinės gyvenamosios vietos adresas;
7) paso arba asmens tapatybės kortelės serija ir numeris, nurodytų dokumentų, kurių pagrindu šio straipsnio 2 dalies 1–6 punktuose nurodyta informacija įtraukiama į asmens asmens sąskaitą, išdavimo data, juos išdavusios institucijos pavadinimas;
8) pilietybė;
9) telefono numeris.
Ryžiai. 30. Apdraustojo klausimyno pavyzdys.
Praradus valstybinio pensijų draudimo liudijimą, apdraustasis, dirbantis pagal darbo sutartį, privalo per mėnesį nuo valstybinio pensijų draudimo liudijimo praradimo dienos kreiptis į darbdavį su prašymu dėl valstybinio pensijų draudimo liudijimo. jo atkūrimas. Darbdavys turi pateikti šį prašymą atitinkamai Rusijos Federacijos pensijų fondo įstaigai kartu su dokumentu, patvirtinančiu apdraustojo asmeninės sąskaitos draudimo numerį.
Valstybinio pensijų draudimo subjektais negali būti nepilnamečiai iki keturiolikos metų, išskyrus nepilnamečius, gaunančius maitintojo netekimo pensiją.
2.1.2. Asmeninis identifikavimo numeris
Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (1998 m. liepos 31 d. FZ Nr. 146-FZ) reikalavimais, kiekvienam mokesčių mokėtojui registruojantis mokesčių inspekcijoje turi būti suteiktas individualus identifikavimo numeris TIN (fiziniam asmeniui – adresu Gyvenamoji vieta).
Baigus registracijos procedūrą, mokesčių mokėtojui išduodama atitinkama pažyma arba pranešimas pagal Rusijos Federacijos valstybinės mokesčių tarnybos nustatytas formas.
Pažyma naudojama visais įstatymų numatytais atvejais ir pateikiama kartu su asmens tapatybę ir jo gyvenamąją vietą Rusijos Federacijos teritorijoje patvirtinančiu dokumentu.
Pažyma keičiama asmeniui persikėlus gyventi į naują gyvenamąją vietą kitos valstybinės mokesčių inspekcijos jurisdikcijai priklausančioje teritorijoje, pasikeitus joje pateiktai informacijai, taip pat sugadinus ar praradus.
2.1.3. Medicininiai tyrimai
Duomenų apie atliktą medicininę apžiūrą trūkumas gali būti pagrindas atsisakyti įdarbinti pilietį.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, būtina atlikti medicininę apžiūrą, kad būtų galima išlaikyti šias darbuotojų kategorijas:
1) Darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis(įskaitant požeminius darbus), taip pat darbuose, susiję su transporto judėjimu, darbdavio lėšomis atliekami privalomi preliminarūs (pretenduojant į darbą) ir periodiniai (asmenims iki 21 metų – kasmetiniai) sveikatos patikrinimai (apžiūros). nustatyti šių darbuotojų tinkamumą pavestam darbui atlikti ir profesinių ligų profilaktikai. Pagal medikų rekomendacijas šiems darbuotojams atliekami neeiliniai sveikatos patikrinimai (apžiūros).
2) Maisto pramonės, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įstaigų, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai ir kai kurios kitos organizacijos atlikti nurodytus medicininius patikrinimus (apžiūras) siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligų atsiradimui ir plitimui.
3) Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), o jų atlikimo tvarką nustato Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtinti norminiai teisės aktai. Rusijos Federacijos.
4) Esant poreikiui, savivaldybių sprendimu atskirose organizacijose gali būti įvestos papildomos sąlygos ir indikacijos medicininiams apžiūrai (tyrimams).
5) Darbuotojai, užsiimantys tam tikros rūšies veikla, įskaitant susijusią su padidėjusio pavojaus šaltiniais(su kenksmingų medžiagų ir nepalankių gamybos veiksnių įtaka), taip pat dirbantiems padidinto pavojaus sąlygomis, bent kartą per penkerius metus atlikti privalomą psichiatrinę ekspertizę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Be minėtų kategorijų darbuotojų, prieš sudarydami darbo sutartį, jie turi atlikti medicininę apžiūrą:
1) jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, kuriems iki aštuoniolikos metų dar privaloma kasmetinė medicininė apžiūra darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 ir 266 straipsniai);
2) darbuotojai, dirbantys rotacijos principu (nesant kontraindikacijų tokiam darbui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis); - darbuotojai, atvykstantys dirbti į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas vietoves (jei yra medicininė pažyma, patvirtinanti, kad nėra kontraindikacijų);
3) darbuotojai, samdomi darbui, tiesiogiai susijusiam su transporto priemonių judėjimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 328 straipsnis);
4) maisto pramonės, viešojo maitinimo, prekybos, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);
5) darbuotojai, dirbantys darbus, susijusius su maisto produktų gamyba ir apyvarta, paslaugų teikimu mažmeninės prekybos maisto produktais, medžiagomis ir gaminiais viešojo maitinimo srityje ir kuriuos atliekant tiesioginiai kontaktai atliekami darbuotojai su maisto produktais, medžiagomis ir gaminiais (Federalinio įstatymo „Dėl maisto produktų kokybės ir saugos“ 23 straipsnis, 02.01.00 Nr. 29-FZ);
6) darbuotojai, priimami į darbą, susijusį su cheminių ginklų laikymu, gabenimu ir sunaikinimu (Federalinis įstatymas „Dėl cheminio ginklo naikinimo“ 97.05.02 Nr. 76-FZ);
7) darbuotojai, dirbantys su nuodingomis cheminėmis medžiagomis, susijusiomis su cheminiais ginklais (Federalinio įstatymo "Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais socialinės apsaugos" 2 straipsnis, 2000-11-07 Nr. 136);
8) pretendentai į teisėjo pareigas (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje 1992 m. birželio 26 d. Nr. 3132-1“ 4.1 straipsnis).
Privalomų išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos apžiūrų atlikimo tvarką nustato specialus reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. gruodžio 10 d. įsakymu Nr. 405 ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu. Rusijos Federacijos 1996 m. kovo 14 d. Nr. 90.
2.2. Darbo sutartis sudaryta neterminuotam laikui
2.2.1. Darbuotojas priimamas perkėlimo tvarka
Darbuotojas priimamas kaip perdavimas iš kito darbdavio, darbdavių susitarimu. Šiuo atveju bandomasis laikotarpis nenustatytas (b. l. 31).
Ryžiai. 31. Su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties pavyzdys, priimtas į darbą perleidimo būdu pagal darbdavių susitarimą.
Kadangi darbuotojas priimtas į darbą neterminuotam laikui, tai įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo skiltyje „Įdarbinti iki“ – data nenurodoma. Stulpelyje „su bandomuoju laikotarpiu“ dedamas brūkšnys.
Ryžiai. 32. Pavyzdinis įsakymas dėl įdarbinimo neterminuotam darbdavių sutarta perkėlimo tvarka.
3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų pavadinimą, pareigas (darbą), specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją. Tai darant turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas (paskirtas) perkėlimo tvarka ir iš kokios organizacijos(33 pav.).
33 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo darbo knygoje, priimtas darbdavių sutarta perkėlimo tvarka.
2.2.2. Darbuotojas priimamas į darbą neterminuotam laikui su bandomuoju laikotarpiu
Ryžiai. 34. Su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties pavyzdys, priimtas į darbą su bandomuoju laikotarpiu.
Įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą (35 pav.) skiltyje „Įdarbinti iki“ – data nededama. Skiltyje „su bandomuoju laikotarpiu“ įrašomas bandomasis laikotarpis pagal darbo sutartį.
Ryžiai. 35. Įsakymo įdarbinti neterminuotam laikui su bandomuoju laikotarpiu pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (36 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
36 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo, priimto į darbą neterminuotam laikui, darbo knygelėje.
2.2.3. Darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatyta darbo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. ), asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal gydytojo nurodymus.
Nustatant darbą ne visą darbo dieną, vienu tarifu galima samdyti kelis darbuotojus. Tačiau jei darbas susijęs su finansine atsakomybe, tuomet dviejų darbuotojų imti nepatartina.
Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienos (pamainos) trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 4 valandos, o darbo savaitė – atitinkamai trumpesnė nei 20-24 valandos, kai darbo savaitė yra penkių ir šešių dienų. .
Darbuotojo apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo apimties.
Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.
2.2.3.1. Darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną
Ryžiai. 37. Su darbuotoju, priimtu į darbą ne visą darbo dieną, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 38. Įsakymo dėl įdarbinimo neterminuotam darbui ne visą darbo dieną pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikacijas (.39 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
39 pav. Neterminuotam darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygelės įrašo pavyzdys.
2.2.3.2. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną
Ryžiai. 40. Neterminuotos darbo sutarties su darbuotoju, priimtu į darbą ne visą darbo dieną, pavyzdys.
Ryžiai. 41. Įsakymo įsakymo įdarbinti neterminuotam laikui su ne visą darbo dieną savaite pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (42 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
42 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo, priimto dirbti ne visą darbo dieną, darbo knygoje.
2.2.3.3. Darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną
Ryžiai. 43. Su darbuotoju, priimtu į darbą ne visą darbo savaitę, neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 44. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (45 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
45 pav. Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie įdarbinimą ne visą darbo dieną.
2.3. Darbo sutartis sudaryta terminuotai
Darbuotojas tam tikram laikui įdarbinamas laikinai nesančio darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka, pavadavimui:
Laikotarpis, kai darbuotojas yra motinystės atostogose;
Laikotarpis, kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, kol jam sukaks 3 metai (46 pav.);
Kai darbdavys siunčia darbuotoją tęstiniam mokymui su pertrauka nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis).
2.3.1. Terminuota darbo sutartis, sudaryta darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui, kol jam sukaks 3 metai.
Ryžiai. 46. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikram laikui, priimtu pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, pavyzdys.
Įsakyme (instrukcijoje) dėl priėmimo į darbą grafoje „Įdarbinti iki“ nurodoma terminuotos sutarties pasibaigimo data (47 pav.).
Ryžiai. 47. Pavyzdinis įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą pagal terminuotą darbo sutartį laikinai nesantį darbuotoją pavaduoti.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (48 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
48 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo, priimto tam tikram laikotarpiui pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, kuris išlaiko darbą, darbo knygoje.
2.3.2. Terminuota darbo sutartis, sudaryta laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių)
Ryžiai. 49. Su darbuotoju terminuotos (iki dviejų mėnesių) darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 50. Įsakymo (instrukcijos) pavyzdinis įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (51 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
51 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo, priimto į darbą tam tikram laikotarpiui, darbo knygelėje laikino darbo trukmei (iki dviejų mėnesių).
2.3.3. Darbo sutartis sudaryta terminuotam sezoninio darbo laikotarpiui
Darbuotojas tam tikram laikui priimamas sezoninio darbo metu (kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką – sezoną) (pav. Nr. 52).
Ryžiai. 52. Su darbuotoju, priimtu į darbą sezoninio darbo laikui, sudarytos neterminuotos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 53. Įsakymo dėl įdarbinimo tam tikram laikotarpiui sezoninio darbo metu pavyzdys.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (54 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
54 pav. Pavyzdinis įrašas darbuotojo, priimto į darbą tam tikram laikotarpiui, darbo knygoje sezoninio darbo trukmei.
2.3.4. Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui tam tikram darbui atlikti
Darbuotojas į darbą priimamas tam tikram laikui:
Už darbo laiką, kuris viršija įprastą organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo ir kiti darbai), taip pat už darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
Organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
Sąmoningai apibrėžtą darbą atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos (55 pav.).
Ryžiai. 55. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikram laikotarpiui, priimtu atlikti žinomą darbą, pavyzdys tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos įgyvendinimo (užbaigimo).
Ryžiai. 56. Pavyzdinis įsakymas įdarbinti neterminuotai atlikti žinomą darbą tais atvejais, kai jo įgyvendinimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Darbuotojo darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelyje antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Toliau darbo knygelėje įrašomas įrašas apie įsidarbinimą, kurio 1 stulpelyje įrašomas daromo įrašo numeris, o 2 stulpelyje – įdarbinimo data. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jo pavadinimą (jeigu sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje darbo sutartyje įrašyta kaip esminė), pareigybės pavadinimas. (darbas), specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją (57 pav.).
4 stulpelyje įrašoma įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
11.01.2018, 16:57
Sezoninio darbo laikotarpiui įmonė pritraukia naują darbuotoją. Jis pasirašė terminuotą sutartį. Dabar reikia surašyti įsakymą dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį. Tokio užsakymo pildymo pavyzdys, kurį paruoš mūsų specialistai, padės surašyti dokumentą be klaidų.
Terminuotų darbo sutarčių ypatumai
Kaip rodo pavadinimas, terminuota darbo sutartis skiriasi nuo įprastos neterminuotos darbo sutarties tuo, kad ji sudaroma tam tikram laikui. Todėl, jei tokioje sutartyje nenurodytas laikotarpis, kuriam sutartis sudaryta, ji laikoma sudaryta neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).
Be to, terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodyta priežastis, dėl kurios ji sudaroma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, Rostrud 2009 m. lapkričio 30 d. laiškas Nr. 3523-6-1). Juk bendruoju atveju darbo sutartys sudaromos neterminuotai.
Sudarome užsakymą
Taigi, sudarius terminuotą darbo sutartį, reikia išduoti įsakymą įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį. Įsakymo turinys turi atitikti su darbuotoju sudarytos sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis).
Ši privaloma informacija apima:
- dokumento pavadinimas;
- Paruošimo data;
- dokumentą surašiusios organizacijos pavadinimas;
- sandorio vieta;
- operacijos aprašymas;
- atsakingo asmens parašas ir viso parašo ilgis, taip pat jo pareigų pavadinimas.
Dėmesio
Darbuotojas, pradėjęs dirbti, per tris dienas turi būti supažindintas su išduotu įsakymu pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).
Užsakymo vykdymo ypatumai sudarant terminuotą sutartį
Priešingai nei įsakyme dėl darbuotojo įdarbinimo pagal neterminuotą darbo sutartį, surašant įsakymą įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį formoje Nr. T-1, reikia užpildyti stulpelį „Įdarbinti“. pilnas: ir langelis „nuo“ ir langelis „iki“. Paskutiniame langelyje gali būti nurodyta data arba nuoroda į įvykį, dėl kurio bus nutraukta terminuota darbo sutartis. Pavyzdžiui, tai gali būti darbuotojo, kurį pakeitė naujas darbuotojas, išėjimas iš vaiko priežiūros atostogų.
Mieli skaitytojai, mūsų specialistai jums paruošė šią medžiagą visiškai nemokamai. Tačiau straipsniuose kalbama apie tipinius darbo ginčų problemų sprendimo būdus.
Bet kiekvienas atvejis yra individualus ir unikalus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - kreipkitės į internetinę konsultanto formą. Tai greita ir nemokama.
Arba skambinti telefonu:
Kaip taikyti?
Jeigu pasibaigus darbo sutarties terminui nei viena iš šalių neinicijavo jos nutraukimo, tai automatiškai patenka į neterminuotos.
Priėmimo tvarka
Pasirašius darbo sutartį, išduodamas įsakymas įdarbinti. Užsakymo forma bus įprasta, paprastai naudokite vieningą formą T-1 arba T-1a. Įsakyme turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą laikinai, ir nurodoma sutarties pabaigos data arba įvykis.
Įsakymą dėl darbo pagal terminuotą darbo sutartį galite parsisiųsti .
Darbuotojo supažindinimas su įsakymu prieš parašą
Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu įdarbinti per tris darbo dienas nuo jo pasirašymo. Darbuotojas pasideda savo parašą ir susipažinimo datą.
Po to įsakymo kopija siunčiama į asmens bylą. Kitas egzempliorius siunčiamas buhalterijai darbo užmokesčiui apmokėti.
Įrašo apie įsidarbinimą įrašymas darbuotojo darbo knygelėje
Nepriklausomai nuo to, kiek laiko sudaroma laikinoji darbo sutartis, darbdavys privalo užpildyti už darbuotoją.
Darbdavio neturėtų klaidinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio nuoroda, kurioje teigiama, kad darbdavys privalo saugoti darbo knygelę kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas. Šiuo atveju penkių dienų laikotarpis suteikia laiko sutvarkyti visus dokumentus ir neatleidžia nuo pareigos dirbti, jei sutartis yra trumpesnė nei penkios dienos.
Darbo knygelių pildymo taisyklėse nėra išskirta terminuota darbo sutartis, todėl darbo apskaita daroma pagal bendrąsias taisykles, tai yra nenurodant darbo laikotarpio.
Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį
Pavyzdžiui, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją arba atlikti tam tikrą darbą, kurį atlikus personalo nereikia. Skubos sutartis sudaroma tik įstatymų numatytais atvejais ir pagrindžiant priežastį, kodėl pasirinkta būtent ši darbo santykių rūšis. Šiandien pakalbėkime apie tokio susitarimo dizaino ypatybes.
Kokia tvarka registruojamas darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį?
Pirmajame etape organizacija su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Sutartyje būtinai turi būti nurodytas jos galiojimo laikas, taip pat aplinkybės (priežastys), kurios pagal įstatymą buvo pagrindas tam tikram laikotarpiui (CPK 58 str. 3 d., 57 str. 2 d. 4 p. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Terminas gali būti nustatytas kaip konkreti data (jei ji žinoma sutarties sudarymo metu) arba nurodant konkretų įvykį.
Pavyzdžiui, terminų ir priežasčių formuluotės gali būti tokios:
- - „terminuota darbo sutartis buvo sudaryta laikotarpiui nuo 2012 m. gegužės 11 d. iki 2013 m. gegužės 11 d. darbui, viršijančiam įprastinę darbdavio veiklą (gamybinių patalpų rekonstrukcija), DK 59 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos“;
- - "terminuota darbo sutartis sudaroma nedirbančio darbuotojo, kuris pagal darbo teisės aktus išsaugo darbo vietą, pareigų vykdymo laikotarpiui - žmogiškųjų išteklių specialistė Olga Petrovna Sergeeva, kuri yra tėvų pareigose atostogos, kol išeis nurodytų atostogų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. 1 dalis“.
Kaip suprantate, sudarant terminuotą darbo sutartį ne visada yra žinoma konkreti jos nutraukimo data. Pavyzdžiui, jei pilietis priimamas eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies 2 dalis), kartais neįmanoma tiksliai nustatyti datos, kada pastarasis išvyko į darbą. . Priimant tyčia dirbti tam tikrą ar sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4, 8 dalys, 1 dalis, 59 straipsnis), taip pat sunku nustatyti darbo ar sezono pabaigos momentą artimiausia diena. . Tokiu atveju darbo santykių pabaigos terminą sutartyje ir įsakyme įdarbinti rašyti ne datą, o konkretaus įvykio nuorodą. Pavyzdžiui, „iki darbų priėmimo į apskaitą akto pasirašymo“, „iki derliaus nuėmimo sezono pabaigos (birželio-spalio mėn.)“. Taip išvengsite galimų laiko neatitikimų tarp faktinio darbų atlikimo ir dokumente nustatytos datos.
Terminuotoje darbo sutartyje numatytos ir kitos privalomos sąlygos pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Be to, jame gali būti numatytos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, bandymo sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis).
Prieš pasirašydamas sutartį, darbuotojas turi būti susipažinęs su Vidaus darbo nuostatais, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla, taip pat kolektyvine sutartimi, jeigu ji yra organizacijoje (DK 68 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija).
Antrame etape organizacija išduoda įsakymą dėl įdarbinimo formos Nr. T-1 arba Nr. T-1a, jei pagal terminuotą darbo sutartį registruojami keli darbuotojai vienu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis). ). Įsakymo rekvizite „Data“ būtina užpildyti abu langelius: „nuo“ ir „iki“ – pagal darbo sutartį. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 2 dalis).
Trečiajame etape organizacija surašo darbuotojo darbo įrašą, turi būti į jį įrašoma bendra tvarka, vadovaujantis patvirtintos Instrukcijos 3.1 punktu. 2003 m. spalio 10 d. Rusijos darbo ministerijos potvarkis Nr. 69. Darbo knygelėje nereikalaujama nurodyti darbo sutarties termino (2010 m. balandžio 6 d. Rostrudo raštas Nr. 937-6-1).
Ketvirtajame (finaliniame) etape organizacija užpildo darbuotojo asmens kortelę formos Nr. T-2 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekreto Nr. 1 1.1 punkto 1 punktas, 2 punktas).
Su kokių kategorijų darbuotojais organizacija privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Su darbuotojais, kurie yra priimti, privaloma sudaryti:
- nesančio darbuotojo, kuriam išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laiką;
- dirbti laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus;
- dirbti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
- išsiųsti dirbti į užsienį;
- už darbus, kurie viršija įprastą organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties išplėtimu;
- organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
- atlikti iš anksto nustatytus darbus, kai jų atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
- atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu;
- dėl to, kad tam tikram laikotarpiui buvo išrinktas į renkamą organą arba į renkamas mokamas pareigas;
- įdarbinimo tarnybai laikiniesiems ir viešiesiems darbams atlikti;
- kitais įstatymų numatytais atvejais.
Patvirtinimas: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Su kokių kategorijų darbuotojais organizacija turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Teisė sudaryti sutartį su šių kategorijų darbuotojais:
- pretendentai į darbą smulkaus verslo organizacijose, kurių skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių);
- pensininkai pagal amžių, taip pat su piliečiais, kuriems dėl sveikatos priežasčių, remiantis medicinine išvada, leidžiama dirbti tik laikinai;
- piliečiai, pradedantys dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
- piliečiams, kurie priimami skubiems darbams, siekiant užkirsti kelią nelaimėms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai ir pašalinti jų padarinius;
- piliečiai, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas įstatymų nustatyta tvarka;
- žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniai darbuotojai pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus (Sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės balandžio 28 d. dekretu Nr. 252 2007);
- organizacijų vadovai, pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
- dieninių studijų studentai;
- Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upių-jūrų) laivų įgulos nariai;
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
- kitais įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, su profesionalais ir instruktoriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnio 1, 2 dalys).
Patvirtinimas: str. 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Kiek laiko organizacija gali sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Teisė sudaryti sutartį ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
Rusijos Federacijos darbo kodekse arba federaliniuose įstatymuose gali būti nustatytas kitoks laikotarpis. Jei įstatymai nenustato konkretaus ilgesnio darbo sutarties termino, reikia vadovautis bendra taisykle (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis).
Minimalus darbo sutarties terminas įstatyme nenustatytas. Organizacija turi teisę, susitarusi su darbuotoju, sudaryti terminuotą darbo sutartį, pavyzdžiui, kelioms savaitėms ar mėnesiams. Taip, ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis numato galimybę sudaryti darbo sutartį iki dviejų mėnesių. Nedraudžiama sudaryti darbo sutartį kelių dienų laikotarpiui. Tačiau tuo pat metu reikia nepamiršti, kad darbdavys darbo knygeles saugo tik tiems darbuotojams, kurie pas jį išdirbo ilgiau nei penkias dienas, jeigu darbas jiems yra pagrindinis (Darbo 66 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).
Išvada: norint visapusiškai ir teisingai įregistruoti darbo santykius, taip pat kokybiškai atlikti darbo funkciją, nepatartina nustatyti per trumpo (iki penkių dienų imtinai) darbo sutarties termino.
Ar organizacija turi teisę pratęsti terminuotos darbo sutarties, kuri pasibaigė neatleidus darbuotojo, terminą?
Neturi teisės pratęsti (paprastai), išskyrus tam tikrus atvejus.
Terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta jos nenutraukiant tik tuo atveju, jei:
- darbuotojas anksčiau ėjo mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, o po to buvo išrinktas į tas pačias pareigas konkurso būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 dalis);
- darbo sutarties terminas baigiasi moters nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys moters raštišku prašymu privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis);
- profesionalus sportininkas yra sudaręs terminuotą darbo sutartį su laikinuoju darbdaviu ir šiai sutarčiai pasibaigus nei sportininkas, nei darbdavys nereikalauja jos nutraukti. Tokiu atveju sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui arba neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio 7 dalis).
Darbuotoja, pratęsdama terminuotą darbo sutartį su moterimi iki nėštumo pabaigos, Jūsų prašymu (bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius) turi pateikti organizacijai pažymą apie nėštumo būklę. Remdamiesi šia pažyma, sužinosite apie nėštumo buvimą (nebuvimą) ir galėsite laiku nuspręsti nutraukti pratęstą darbo sutartį, jei moteris po nėštumo pabaigos faktiškai toliau dirba (261 str. 2 d.). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Profesionalus sportininkas pagal galiojančią darbo sutartį su vienu darbdaviu turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį su kitu darbdaviu, jeigu šis negali užtikrinti jo dalyvavimo sporto varžybose. Tokiu atveju iš pradžių sudaryta darbo sutartis bus laikoma ne nutraukta, o laikinai sustabdyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio 1-3 dalys).
Kitais atvejais terminuotos darbo sutarties pratęsimas įstatyme nenumatytas.
Būtina atskirti darbo sutarties termino pratęsimą ir sutarties perderėjimą naujai terminui. Jei darbdavys nori atnaujinti terminuotus darbo santykius su darbuotoju, jis, pasibaigus sutarčiai, privalo sudaryti ir iš naujo su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 str. Pavyzdžiui, taikoma ši tvarka:
– darbuotojams, siunčiamiems dirbti į Rusiją užsienyje. Pasibaigus darbo sutarties, sudarytos iki trejų metų, terminui, sutartis gali būti derinama naujai terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnio 1 dalis);
- organizacijų vadovai, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, jeigu jie išrenkami (paskiriami) naujai kadencijai (DK 8 str. 2 d., 59 str. 1 d., 275 str. Rusijos Federacija).
Jei organizacija planuoja užmegzti neterminuotus darbo santykius su darbuotoju, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, tai nei darbdavys, nei darbuotojas neturėtų tiesiog deklaruoti jo nutraukimo pasibaigus sutarčiai. Tada bus pakeista terminuota darbo sutartis - termino sąlyga netektų galios ir ji bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Toks sutarties statuso pasikeitimas turi būti patvirtintas dokumentais – pasirašyti atitinkamą papildomą susitarimą su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis, lapkričio 20 d. Rostrud raštas Nr. 1904-6-1, 2006).
Tam tikromis aplinkybėmis darbuotojų samdymas pagal terminuotą darbo sutartį yra vienintelis teisingas sprendimas. Kuo terminuota darbo sutartis skiriasi nuo įprastos ir kaip greitai bei teisingai įdarbinti terminuotą darbo sutartį, panagrinėsime savo straipsnyje.
Darbo pagal terminuotą darbo sutartį ypatumai
Terminuota darbo sutartis, kaip ir įprasta darbo sutartis (TD), sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo, yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis šalių darbo santykius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56, 57 straipsniai).
Pagrindinis skirtumas tarp šių sutarčių yra laikotarpis, kuriam jos sudaromos.
Paprastas TD sudaromas neribotam laikui. Tai yra, žinoma tik data, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą.
Skubus TD sudaromas konkrečiam laikotarpiui, kuris turi būti jame numatytas. Jis negali viršyti 5 metų. Jei nurodytas darbo laikotarpis yra ilgesnis nei maksimalus leistinas, tada sutartis tampa neterminuota ir darbuotojas bus laikomas priimtu nuolatiniam darbui.
SVARBU! Jeigu pasibaigus skubaus TD terminui nė viena iš šalių nepareikalavo jo nutraukti ir tuo pačiu darbuotojas turi norą toliau dirbti įmonėje, skubiame TD numatytos sąlygos netenka galios ir darbuotojas yra laikomas. samdomas neterminuotam laikui.
Kas gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį?
Išsamus sąrašas asmenų ir sąlygų, kurių reikia laikytis samdant darbuotoją skubiai TD, pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Tai gali būti laikinas darbas, darbas ne visą darbo dieną arba sezoninis darbas (pavyzdžiui, sergančio darbuotojo, pagrindinio darbuotojo, atostogaujančio darbuotojo pavadavimas arba darbas, atliekamas tam tikru laikotarpiu). Nesilaikant sąlygų, išvardytų str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, sutartis bus laikoma neterminuota.
Viena iš skubaus TD sudarymo priežasčių yra ribotas jo galiojimo laikas. Būtent ši aplinkybė suteikia darbdaviui galimybę paveikti darbuotoją. Juk darbdavys, nepaaiškindamas priežasčių, gali tiesiog nepratęsti sutarties su darbuotoju. Bet net ir tokiu atveju darbdavys turi įspėti darbuotoją apie atleidimą likus 3 dienoms iki skubios TD pabaigos.
Kaip tinkamai atleisti šauktinį, skaitykite straipsnius:
- ;
- ;
Kaip priimti į darbą darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį?
Pavyzdžiui, aš noriu samdyti vyriausiąjį mokytoją pagal terminuotą darbo sutartį dirbti mokykloje. Ar tai teisėta ir kaip tai padaryti teisingai?
Taip, mes galime jį priimti pagal skubų TD šiais atvejais:
- jis dirba ne visą darbo dieną;
- jis įsidarbina laikinai nesančio darbuotojo vietoje, tai yra iki to momento, kai išeina iš atostogų arba iš pagrindinio darbuotojo nedarbingumo atostogų.
Priimdamas į darbą karo prievolininkas turi parašyti prašymą ir prie jo pridėti visus įsidarbinimui reikalingus dokumentus (pasą, TIN, SNILS, išsilavinimo dokumentus, darbo knygelę, pažymas iš buvusio darbo ir kt.).
Įdarbinimo taisyklės šiuo atveju nesiskiria nuo darbuotojo samdymo pagal neterminuotą sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65, 66, 68 straipsniai):
- Sudaroma terminuota darbo sutartis.
Kaip samdyti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį ir teisingai ją sukomponuoti, pasimokysite iš medžiagos.
- Išduodamas įsakymas priimti darbuotoją.
Straipsnyje rasite užsakymo užpildymo formą ir pavyzdį.
- Darbo knygelėje daromas įrašas.
- Paleidžiama darbuotojo asmeninė kortelė.
Kaip jį užpildyti, sužinosite iš medžiagos.
Pagrindinis skirtumas yra tas, kad terminuotoje sutartyje būtina nurodyti priežastį, kodėl ji nebuvo sudaryta kaip neterminuota. Visuose dokumentuose būtina nurodyti ne tik darbų pradžios datą, bet ir jų atlikimo datą ar aplinkybes. Taip pat turėtų būti aiškiai nurodytas išbandymo dienų skaičius. Jeigu sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams, bandomasis laikotarpis nenustatomas. Jei darbas truks nuo 2 iki 6 mėnesių, darbuotojo bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Viską apie bandomąjį laikotarpį sužinosite iš medžiagos.
Rezultatai
Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį yra gana dažnas. Kad niekas negalėtų nuginčyti sudarytos terminuotos sutarties teisėtumo ir perkvalifikuoti jos į neterminuotą, surašant šį dokumentą svarbu atsižvelgti į LR DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 str. Taip pat skubiame TD svarbu nurodyti jo galiojimo laiką ir šios konkrečios rūšies sutarties sudarymo priežastį.
