asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Darbdavys“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas priimamas pas Darbdavį dirbti į pareigas.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2019 m.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra: .

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikite šias pareigas:.

2.2.2. Laikytis Darbdavio nustatytų Vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės, sąžiningai elgiasi atliekant 2.2.1 punkte nurodytas tarnybines pareigas. šios darbo sutarties.

2.2.3. Saugoti Darbdavio turtą, laikytis konfidencialumo, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais.

2.3.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.

2.3.3. Darbuotojo darbo užmokestis 3.1 punkte nustatyto dydžio. šios darbo sutarties.

2.3.4. Mokėti priedus, darbo užmokestį Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe vertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų ir kt. vietiniai darbdavio aktai.

2.3.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Apmokėti, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymus.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir Vidaus darbo nuostatais.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

• teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;
• teisę į laiku ir visą darbo užmokesčio išmokėjimą;
• teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus;
• kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.5. Darbdavys turi teisę:

• skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir dydžiu;
• Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn;
• naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas rublių dydžio pareiginis atlyginimas per mėnesį.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir kt. Darbuotojas gauna atitinkamus papildomus atlyginimus:

3.2.1. Savaitgalio darbas ir nedarbo atostogos apmokamos dvigubai.

3.2.2. Darbuotojui, kuris dirba tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbu, numatytu darbo sutartimi, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, mokamas papildomas atlyginimas. šios sutarties papildomo susitarimo nustatyto dydžio užmokestis už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.3. Prastova dėl darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio (atlyginimo). Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

3.4. Bendrovės atlyginimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį vadovaudamasis „Darbo užmokesčio nuostatais“ tokia tvarka: .

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 40 (keturiasdešimt) valandų. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui nuo 1:00 iki 10:00 suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.

4.3. Darbuotojo darbas pagal 1.1 punkte nurodytas pareigas. sutartis vykdoma įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų numatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo Įmonėje mėnesiams.Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metu. metų pagal šioje Bendrovėje nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką .

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. DARBUOTOJO SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

8. NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo palikta darbo vieta (pareigos).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

10. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

11. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas _________________

DARBO SUTARTIS SU DARBUOTOJU "__" __________ 201 _ miestas Nr. __________________________________________ (parengimo vieta) Administracija ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ranka, ir Rusijos pilietis (ka) __________________________________________________________ (pavardė, vardas, tėvavardis, ____________________________________________________________________________________________ paso arba jį pakeičiančio dokumento duomenys), toliau – (gegužės mėn.) Darbuotojas, veikiantis jo interesais ir savo vardu, kita vertus, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip: 1.1. Darbuotoją įmonė įdarbina kaip _________________________________________________________________________________________________; į pareigas (profesiją, kvalifikaciją) ______________________________________ eiti šias darbo pareigas (trumpas aprašymas) 2.1. Darbo sutartis tarp Darbdavio ir Darbuotojo sudaroma ______ metų (mėnesio) laikotarpiui ir galioja nuo „___“ _______________ 200 _ iki „___“ _______________ 200 _; Neribotam laikui; šioje Sutartyje nurodytų darbų trukmei (nereikalingus išbraukti). 3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią Sutartį, atsižvelgia į tai, kad Darbdavio įmonė yra _______________________________________________________________________ (trumpas įmonės, įstaigos, organizacijos aprašymas) 3.2. Vykdydamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi įmonės įstatais (nuostatais), organizacijos vidaus darbo reglamentu. 3.3. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui _______________________________________________________________________________________________________________________ (struktūrinio padalinio pavadinimas), taip pat įmonės direktoriui. 3.4. Darbuotojas yra tikrasis įmonės darbo kolektyvo narys, lemiamo balso teise dalyvauja jos visuotinio susirinkimo (konferencijos) veikloje. 3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo įmonės klausimu. 3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su įmonės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais. 3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės stoti į profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija dėl darbo ir poilsio laiko, darbo užmokesčio ir kitų esminių darbo sąlygų dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama. 4.1. Darbuotojas įsipareigoja: a) pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) atlikti šiuos darbus: ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________; b) Sutarties galiojimo metu pasiekti šiuos rezultatus _______________________________ _____________________________________________________________________________________________________; c) sąžiningai, laiku, aukštu profesiniu lygiu ir tiksliai atlieka savo darbo pareigas, laikosi įmonės vidaus darbo taisyklių, visas darbo valandas išnaudoja produktyviam darbui, susilaiko nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas; d) rūpintis įrangos, žaliavų, gatavų gaminių ir kito įmonės turto, taip pat kitų darbuotojų turto sauga; e) laiku ir tiksliai vykdo įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus; f) įmonės direktoriaus įsakymu vykti į komandiruotes; g) be tiesioginio vadovo sutikimo neatskleisti mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos, gautos darbo metu; h) nedelsiant pranešti įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimus, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir įmonės turto sugadinimo atvejus. 4.2. Darbdavys įsipareigoja: a) aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šios Sutarties sąlygas; b) sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, kad jis galėtų vykdyti savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį, įskaitant aprūpinimą darbuotojui tinkamomis techninėmis ir materialinėmis priemonėmis; c) aprūpinti Darbuotojo darbo vietą šia įranga: ________________________________ ______________________________________________________________________________________________________; (kompiuteris, kopijavimo aparatas, spausdintuvas ir kt.) d) aprūpinti Darbuotoją tokia specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis: _______________________________________________________ organizuoti tinkamą šių priemonių priežiūrą; e) laikytis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių; f) užtikrinti darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio laiko normas pagal šį Susitarimą ir galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus; g) savo lėšomis užtikrinti Darbuotojo kvalifikaciją ir profesinių įgūdžių augimą ______________________ per ___________ mėnesius; (pažangaus mokymo forma) h) užtikrinti Darbuotojo asmeninio turto, įrankių, transporto priemonių saugumą įmonės teritorijoje; i) parūpinti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį tarnybos reikmėms tokia tvarka __________ ___________________________________________________________________________________________; j) darbuotojui mirus ar atsiradus negaliai eidamas darbo pareigas, iki Sutarties galiojimo pabaigos ir toliau mokėti jo šeimai ar jam vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumą, kurią gauna Darbuotojas. Darbuotojas darbo pagal Sutartį metu; k) užtikrinti, kad naujos technikos ir įrangos įdiegimas nepablogintų Darbuotojo darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių Darbuotojo sveikatai ir saugai apsaugoti dirbant su nauja įranga ir naujomis sąlygomis. Visas išlaidas pagal šią pastraipą padengia įmonė. 5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesinį darbo laiko normą Darbuotojui garantuojamas ______________________________________________________________________ (skaičiais ir žodžiais) rublių per mėnesį (už valandą) pareiginės algos (tarifinio tarifo) mokėjimas. Oficialus atlyginimas (tarifas) didėja priklausomai nuo pragyvenimo išlaidų indekso, nustatyto Rusijos Federacijos teisės aktais. 5.2. Darbuotojas turi teisę gauti, atsižvelgiant į jo darbo rezultatus, įvairius priedus, priedus, priedus ir kitą atlyginimą pagal įmonėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą. 5.3. Pagal mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus darbuotojui nustatomi šie atlyginimai pagal šiuos rodiklius ir dydžiais: 1) _____________________________________________________________________________________________________________________________ 2) _________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________________________; 5.4. Darbuotojui mokamas _______________ rublių atlyginimas pagal metų darbo rezultatus. 6.1. Darbuotojui nustatoma normalizuota (nestandartizuota) darbo diena. 6.2. Mėnesio darbo laiko norma yra __________________ valandos Normali darbo dienos trukmė neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuotos. Viršvalandžiai apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą. 6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas nustatomas įmonės vidaus darbo reglamentu ir direktoriaus įsakymais. 6.4. Normali darbo savaitės trukmė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Už viršvalandinį darbą, viršijantį įprastą darbo savaitę, už kiekvieną valandą mokamas dvigubas tarifas. Laisvos dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis įmonės vidaus darbo reglamentu. 6.5. Leidžiama pagal poreikį dirbti ir viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pačiu metu apskaitinio laikotarpio (__________ mėn.) darbo laikas neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus (___________ val.). 6.6. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas puse tarifo. 7.1. Darbuotojas turi teisę į _____________ kalendorinių dienų kasmetines bazines atostogas. Atsižvelgiant į darbo rezultatus, jam gali būti suteiktos papildomos atostogos. Už kasmetines atostogas mokama __________________ rublių finansinė parama. 8.1. Darbuotojas darbo sutarties galiojimo metu yra apdraustas socialiniu draudimu ir socialiniu draudimu pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus. 8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, Darbuotojui papildomai mokama įstatyme nustatyta vienkartinė pašalpa _______________ darbo užmokesčio dydžio. 8.3. Esant neįgalumui dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama ________________ atlyginimų dydžio vienkartinė pašalpa. 8.4. Darbuotojui mirus Sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai prie įstatymų nustatytos pašalpos mokama _____________ darbo užmokesčio dydžio pašalpa. 8.5. Esant laikinam neįgalumui, Darbuotojui apmokama ________________________________ rubliai vaistų ir mokamų gydymo įstaigų paslaugų išlaidų. 9.1. Socialines paslaugas Darbuotojui vykdo įmonės vadovybė visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu ir šiems tikslams skirtų lėšų lėšomis. 9.2. Darbuotojui teikiamos šios šiuo metu galiojančių teisės aktų nenustatytos paslaugos ir išmokos už socialines paslaugas: - _______________ rublių vienkartinė pašalpa už kasmetines atostogas; - kasmetinis Darbuotojo ir jo šeimos narių aprūpinimas kuponais į sanatoriją ar poilsio namus, Darbuotojui apmokant _______ proc. kupono kainos; - buto suteikimas Darbuotojui sąlygomis: ___________________________________________; 10.1. Šalys šią Sutartį gali keisti ar papildyti jos galiojimo laikotarpiu. Tuo pačiu metu visi šie pakeitimai ir papildymai turės juridinę galią tik tuo atveju, kai jie bus įforminti raštu ir šalys juos pasirašys kaip neatskiriamą šios Sutarties dalį. Sutarties sąlygų keitimas, jos pratęsimas ir nutraukimas šalių susitarimu galimas bet kuriuo metu. 10.2. Pasibaigus Sutarčiai ji nutraukiama (terminuotos darbo sutarties atveju) 10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jei: a) jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį; b) įmonės (darbdavio) vadovybė pažeidė darbo teisės aktus arba šios Sutarties sąlygas; c) kitos svarios priežastys __________________________________________________________. 10.4. Darbo sutartis (terminuota) prieš jos terminą gali būti nutraukta Darbdavio iniciatyva dėl šių priežasčių: a) pasikeitus gamybos ir darbo organizavimui (įmonės likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas, darbo sąlygos ir kt.); b) aptiktas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui, nesant jo kaltės veiksmų; c) kalti darbuotojo veiksmai (sistemingas darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ir kiti darbo drausmės pažeidimai, komercinių paslapčių atskleidimas, šios sutarties 12.3 punkto pažeidimas, vagystė). ir kt.). 10.5. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama įmonės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimų. 11.1. Nutraukus darbo sutartį 10.3 punkto papunktyje numatytais pagrindais. a) ir b) šios Sutarties 10.4 punktu, Darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Nutraukus Sutartį numatytu pagrindu. a) Sutarties 10.4 p., Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrą ir trečią mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu jis įsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip ieškantis darbo per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimas iš darbo. 11.2. Nutraukus darbo sutartį (dėl svarbios priežasties), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė ________________ RUB dydžio pašalpa. (skaičiais ir žodžiais) 12.1. Darbdavio įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotojas įmonėje įdarbinamas ne visą darbo dieną (nereikalingus išbraukti). 12.2. Darbo funkcijas, kurios neišplaukia iš šios Sutarties, Darbuotojas įmonėje gali atlikti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir įmonės direktoriaus sutikimą. 12.3. Darbuotojas pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis neturi teisės atlikti darbų, susijusių su ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (trumpas Darbuotojo darbo funkcijos aprašymas), taip pat užsiimti kitokia veikla kitose įmonėse. ir organizacijoms, jei tai gali sukelti ekonominę ar kitokią žalą Darbdavys. Šio punkto nesilaikymas yra pakankamas pagrindas atleisti Darbuotoją iš darbo 12.4. Darbdavys per kelias dienas nuo Sutarties sudarymo sumoka Darbuotojui _______________ rublių dydžio vienkartinę pašalpą. Pašalpa nėra atlygio forma. 12.5 Darbdavys kas mėnesį moka Darbuotojui _______________ rublius. 12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir įmonės nurodymu, yra įmonės nuosavybė. 12.7. Šalys įsipareigoja neatskleisti šios Sutarties sąlygų be abipusio sutikimo. 12.8 Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. 12.9. Šalys atsako už savo įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus. 12.10. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios Sutarties sąlygas, šalys sieks tai išspręsti draugišku būdu tarpusavio susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka. 12.11. Kelsime klausimus, kurie nerado savo sprendimo šios Sutarties sąlygose (nuostatose), tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių, susijusių su būtinybe apsaugoti savo turtą ir moralę. teises ir įstatymų saugomus interesus, šios Sutarties šalys vadovausis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų atitinkamų Rusijos Federacijos privalomųjų norminių aktų nuostatomis. Darbdavys Darbuotojas (pilnas vardas) Pavardė ______________________________ ___________________________ Vardas __________________________ Pašto adresas (su pašto kodu) Antrasis vardas ____________________ ___________________________________ Gimimo data _______________________________ Telegrafo adresas Adresas (su pašto kodu) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ bankas ____________________________ TIN _________________________________ mieste ___________________________ korr. sąskaitos Nr.______________________ BIC _________________________ Ši Sutartis pasirašyta _____________________________________________________. „__“ _______________ 201 _ dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai šaliai,
abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią. Darbo sutarties šalių parašai: Darbdavys Darbuotojas Parašas I. O. Pavardė Parašas I. O. Pavardė

Norint teisingai sudaryti darbo sutartį su darbuotoju, svarbu į ją įtraukti visas privalomas sąlygas. Juk už jų nebuvimą darbdaviui gali būti skirta bauda, ​​jei darbo inspekcija atlieka patikrinimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 dalis).

Kaip sudaryti darbo sutartį: privalomos sąlygos

Darbo sutarties antraštėje būtinai turi būti nurodyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

• sudarymo vieta (gyvenvietė, kurioje sudaroma darbo sutartis);
• išvados data;
• informacija apie darbdavio atstovą, darbdavio pavadinimas ir atstovo įgaliojimus patvirtinantis dokumentas;
• darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas.

Pačioje sutartyje privalomi šie dalykai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

• darbo vieta, pvz., „Ribotos atsakomybės bendrovė Romaška (Sankt Peterburgas)“;
• darbo funkcija (pareigos arba profesijos pavadinimas). Jis turi atitikti organizacijos personalo lentelę (2014 m. sausio 21 d. Rostrudo laiškas Nr. PG / 13229-6-1). Jei numatoma dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, tai pareigybės pavadinimas turi būti paimtas iš profesinių standartų ar kvalifikacijos žinynų;
• darbo pradžios data;
• darbo apmokėjimo sąlygos (konkretus atlyginimo dydis pagal etatų lentelę);
• darbo sąlygos darbo vietoje (optimalios, leistinos, kenksmingos, pavojingos);
• sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo.

Sutarties pabaigoje nurodykite darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenis.

Antspaudas darbo sutartyje

Dažnai kyla klausimas, ar reikia antspaudo ant darbo sutarties. Tiesą sakant, antspaudas darbo sutartyje yra neprivalomas. Organizacija tai daro savo nuožiūra (98.02.98 įstatymo Nr. 14-FZ 5 straipsnis, 2 straipsnis).

Kaip sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį

Jei darbuotojas nepriimamas į pagrindinę darbo vietą, darbo ne visą darbo dieną sąlyga turi būti atspindėta sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Galite parašyti taip: „Ši sutartis yra dėl darbo ne visą darbo dieną“.

Kaip parašyti terminuotą sutartį

Paprastai darbo sutartis su darbuotoju sudaroma neterminuotam laikui. Tačiau kai kuriais atvejais, numatytais Darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai), leidžiama sudaryti sutartį tam tikram laikotarpiui. Tada į sutartį būtina įtraukti, pavyzdžiui, tokią sąlygą:

„Ši darbo sutartis yra skubi ir sudaroma Ivanovos I. I. nesant. vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jam sukaks pusantrų metų.

Kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: pavyzdys

Darbo sutarties pavyzdį su visomis būtinomis privalomomis sąlygomis galima peržiūrėti ir atsisiųsti.

Kaip sudaryti individualaus verslininko darbo sutartį su darbuotoju

Jei individualus verslininkas veikia kaip darbdavys, tada sutartis sudaroma pagal tas pačias aukščiau aprašytas taisykles. Tik sutarties antraštėje kaip sutarties šalis nurodomas individualus verslininkas arba jo atstovas pagal įgaliojimą.

Paprastai samdant darbuotoją sudaroma darbo sutartis. Visi santykiai, susiję su darbo sutarties sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu, yra reglamentuojami.

Dokumento sudarymo ypatybės

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą, užtikrinti darbo sąlygas ir laiku už jį atsiskaityti, o darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą, kuriam buvo priimtas į darbą, darbdavio nustatyto grafiko taisyklės -.

Darbo sutartyje turi būti ši informacija:

1. Visas darbuotojo ir darbdavio pavadinimas, jei darbdavys yra juridinis asmuo, organizacijos pavadinimas.
2. Darbuotojo paso duomenys - numeris ir išdavimo data.
3. Organizacijos TIN.
4. Asmenų, pasirašiusių sutartį įmonės vardu, duomenys ir dokumentai, kurių pagrindu jam buvo suteikta teisė pasirašyti šį dokumentą.
5. Sutarties sudarymo data ir vieta.
6. Darbo vieta nurodoma būtinai, jei dirbama filiale, esančiame kitoje vietovėje.
7. Darbo pradžios data nurodoma tik esant terminuotai darbo sutarčiai.
8. Atlyginimas, būtent atlyginimas pagal tarifų skalę, priedai, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
9. Darbo ir poilsio režimas nurodomas neabejotinai, tik jei jis skiriasi nuo bendrųjų įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taisyklių.
10. Jei darbo sąlygos įmonėje yra pavojingos ar kenksmingos darbuotojo sveikatai, tai sutartyje turi būti nurodytos jo garantijos ir kompensacijos už darbą pavojingoje ar pavojingoje gamyboje.
11. Sąlygos dėl atliekamo darbo pobūdžio – kelionės, mobilios ir kt.
12. Darbo sąlygos.
13. Sutarties dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sudarymo sąlygos.

Ši informacija yra privaloma, tačiau jos nebuvimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Trūkstama informacija įrašoma į pačią sutartį, o trūkstamos sąlygos įtrauktos į sutarties priedą -.

Sutarties forma

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – pas darbdavį. Sutarties kopijos išdavimas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio sutarties kopijos.

Svarbu! Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta raštu, o darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio žinia ir leidimu, toks susitarimas laikomas sudarytu.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Jei sutartyje nėra sąlygų dėl bandomojo laikotarpio, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be testo.

Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą be darbo sutarties, jo patikrinimo sąlyga gali būti nustatyta atskiru susitarimu, sudarytu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi visas teises, numatytas įstatymuose, norminiuose aktuose, susitarimuose ir sutartyse, kuriose yra darbo teisės normų.

Bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas:

1. Nepilnamečiai.
2. Nėščios moterys, taip pat moterys su vaiku iki pusantrų metų.
3. Asmenys, išlaikę konkursą atitinkamoms pareigoms užimti.
4. Asmenys, įgiję aukštąjį išsilavinimą pagal valstybines programas ir įsidarbinantys pirmą kartą – per 1 metus nuo diplomo gavimo.
5. Darbuotojai, gavę vertėjo darbą, suderintą su organizacijos vadovybe.
6. Išrinkti darbuotojai.
7. Darbuotojai, pasirašę darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Bandomasis laikotarpis paprastiems darbuotojams negali būti skiriamas ilgiau kaip 3 mėnesius. Vadovams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų ir atstovybių vadovams maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai.

Jei darbo sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, taip pat jo nebuvimas darbe.

Sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Kreipdamasis į darbą, darbdavys turi teisę reikalauti šių dokumentų:

• Pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
• Darbo knyga.
• Draudimo liudijimas.
• Jei asmuo yra atsakingas už karo tarnybą, tada karinės registracijos dokumentas.
• Dokumentas apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.
• Apkaltinamojo nuosprendžio liudijimas.
• Papildomi dokumentai dėl darbo specifikos.

Svarbu!Įstatymas draudžia priimant į darbą reikalauti papildomų dokumentų, kurių nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, taip pat prezidento dekretai ir vyriausybės nutarimai.

Jei žmogus įsidarbina pirmą kartą, darbdavys pats surašo darbo knygelę. Jei knyga buvo pamesta, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo ją pakeisti.

Sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo dienos. Darbuotojas privalo pereiti prie savo pareigų vykdymo nuo sutartyje nurodytos datos. Jei data sutartyje nebuvo nustatyta, tai kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Jei darbuotojas sutartyje nustatytą dieną nepradeda eiti pareigų, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Nutraukta sutartis laikoma negaliojančia -.

Užpildytas dokumento pavyzdys

Darbo sutarties Nr.________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma LLC, atstovaujama direktoriaus _____________________________________, veikiančio pagal Chartiją, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės, ir piliečiai _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ sudarė šią sutartį taip:

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Darbuotoją UAB Firma samdo adresu: _____________________________________________________ pareigoms ________________________________________________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „____“ _______________ 201___.

1.3. Darbuotojui taikomas bandomasis laikotarpis _____ mėn.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas, Darbdaviui leidus, nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių, taip pat neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties (pravaikšta).

Testą išlaikęs Darbuotojas toliau dirba be papildomos registracijos.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Išbandomuoju laikotarpiu Darbuotojui visiškai taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės ir sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymasis.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, užtikrina jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo su darbdaviu laikotarpiu, taip pat ateinančiais metais po atleidimo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis, bei konfidencialios informacijos, gautos atliekant savo darbą.

2.1.6. Kokybiškai ir laiku vykdyti įstaigos direktoriaus nurodymus, pavedimus ir nurodymus, kuriuos jis duoda pagal kompetenciją.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus pramoninio ir moralinio klimato kūrimo, korporacinių santykių plėtros Darbdavio darbo kolektyve.

2.1.9. Jeigu keičiate kortelėje įrašytą informaciją (šeimos sudėtį, paso duomenis, gyvenamosios ir registracijos adresą, kontaktinį telefoną ir kt.), per 2 dienas informuokite Darbdavį.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susipažinti su Darbdavio norminiais dokumentais, reglamentuojančiais Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Į darbo vietą, atitinkančią valstybinio standarto ir darbo saugos sąlygas.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Dėl savalaikio ir visiško darbo užmokesčio pagal savo pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamų darbų kokybę mokėjimą.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, darbuotojų darbą reglamentuojančių reikalavimų ir įstatymų.

2.3.2. Sudaryti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą pagal darbo saugos ir saugos taisykles.

2.3.3. Laiku mokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias išmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos ir Kazachstano Respublikos įstatymus.

2.3.5. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo netinkamo naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti darbo pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių.

2.4.2. Apdovanokite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Esant gamybos poreikiui, atšaukti Darbuotoją iš kitų atostogų ir vėliau kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba finansinėn atsakomybėn už netinkamą pareigų vykdymą ir materialinės žalos padarymą Darbdaviui pagal federalinius įstatymus, Kazachstano Respublikos įstatymus ir vidaus darbo taisykles.

2.4.5. Esant poreikiui, Darbdavio lėšomis vykdyti profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą profesinio aukštojo ir papildomo išsilavinimo mokymo įstaigose.

3. Mokėti

3.1. Darbuotojui pagal etatų lentelę nustatoma pareiginė alga pagal savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo vieningos tarifinės skalės (UTS) ________ kategoriją.

3.2. Darbuotojui išmokama priemoka, kurios dydis:

• procentinė priemoka už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose ______%.
• regioninis koeficientas prie darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesio premija ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų mokėjimas ir materialinės pagalbos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai.

4. Darbo ir poilsio režimas. Atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitės trukmė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).

4.2. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos poilsiui nustatomos vidaus darbo grafiko taisyklėse.

4.3. Darbuotojo įdarbinimas dirbti poilsio ir ne darbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą darbdavio rašytiniu nurodymu, susitarus dėl kitos poilsio dienos.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos įprastos 28 kalendorinių dienų atostogos, apmokamos.

Atostogos pirmiesiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas Darbdavį. Vidaus darbo nuostatų numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu laikotarpiui.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.

4.5. Kitas atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimųjų Šiaurės sritims prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, nepanaudota einamaisiais metais, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija kitais metais po einamųjų metų.

4.8. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Vidaus darbo reglamentą, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminėje, materialinėje ir kitokioje sutartyje nustatyta tvarka. su galiojančiais teisės aktais.

6. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

6.1. Ši darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis galiojančiais darbo teisės aktais, taip pat šalims pažeidus savo įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

• šalių susitarimu;
• Darbuotojo iniciatyva, numatytais pagrindais (raštišku įspėjimu Darbdaviui prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);
• Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:
• įmonės likvidavimas;
• įmonės darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:
• sveikatos būklė pagal medicininę išvadą;
• nepakankama kvalifikacija
• Darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jeigu jam skirta drausminė nuobauda;
• vieną grubų Darbuotojo padarytą darbo pareigų pažeidimą;
• Darbuotojo komercinės paslapties, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
• Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų atlikimas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
• Darbuotojo melagingų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
• kitais numatytais pagrindais;
• pasikeitus esminėms darbo sąlygoms ir (ar) Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį;
• kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais.

7. Specialios sąlygos

7.1. Darbuotojas darbo valandomis neturi teisės dirbti kito apmokamo darbo pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti sudarytos raštu.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmąją saugo Darbdavys, antrąją – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, turi vienodą juridinę galią.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

Mūsų įmonė, kaip ir kiti vidutinio verslo atstovai, jau seniai taiko standartinę darbo sutartį.

Jį maždaug prieš aštuonerius metus sukūrė teisės skyriaus darbuotojai. Nuo to laiko po tiltu tekėjo daug vandens. Ir darbuotojai taip pat. Nei aš, nei personalo direktorius nekreipė dėmesio nei į pačią sutartį, nei į galimybę prie jos surašyti priedą.

Pakalbėjęs su kolegomis jau per teismą su darbuotoju supratau, kad mes ne vieninteliai.

Dauguma darbuotojų dirba tyliai, kol ateina laikas išeiti. Iš esmės prašymas rašomas savanoriškai. Bet visi supranta, kad tai grynas formalumas, naudingas abiem pusėms.

Gana sunku atleisti žmogų po straipsniu, bet daug lengviau jam populiariai paaiškinti, kaip rašomas pareiškimas. Bet mūsų įmonė pateko į situaciją, kai darbuotojas buvo atleistas. Ir galiausiai nusprendė šokti ant mūsų nervų.

Jo teiginys yra tai, kad jis atliko, tiksliau, „buvo priverstas“ atlikti funkcijas, kurioms nepasirašė. Dėl to jis fiziškai negalėjo susidoroti su tarnybinėmis pareigomis, o vėliau ir buvo atleistas.

Sąlygos ir įsipareigojimai

Darbo sutartyje būtina numatyti visas naujo darbuotojo sąlygas ir įsipareigojimus, kurių pagrindu jis įmonėje gauna tas ar kitas pareigas.

Darbo charakteristikos ir jo įgyvendinimo reikalavimai turi būti aprašyti aiškiai ir išsamiai, kad vėliau nekiltų nesusipratimų.

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodeksas draudžia reikalauti, kad darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos sutarties sąlygose.

Todėl iš anksto apgalvokite kiekvieną punktą, geriausia atsižvelgdami į įmonės planus, kurių įgyvendinimui gali prireikti naujo darbuotojo dalyvavimo.

Pradėkime nuo standartinių dalykų, tada pereikime prie įdomiausių.

Norėdami tinkamai sudaryti darbo sutartį, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ar joje yra ši informacija:

• visas darbdavio (tiek fizinio, tiek juridinio asmens) pavadinimas ir visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbuotojo ir darbdavio – privataus asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;
• informacija apie darbdavio atstovą ir dokumentai, patvirtinantys jo įgaliojimus sudaryti sutartį - juridiniam asmeniui;
• sutarties sudarymo data ir vieta;
• darbuotojo darbo vieta;
• darbuotojo darbo teisių ir pareigų sąrašas;
• darbo sutarties trukmė (darbo pradžios data arba konkretus galiojimo laikas iki 5 metų);
• mokėjimo terminai (tarifas arba atlyginimas, priedai, priemokos, priedai);
• darbo ir poilsio režimas (darbo grafikas, darbo valandų skaičius, papildomos poilsio dienos ir kt.);
• kompensacija už sunkias darbo sąlygas arba darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jeigu to reikalauja įstatymai;
• informacija apie konkrečias pareigas (neplanines komandiruotes ir kt.);
• apie darbuotojo medicininį ir socialinį draudimą įstatymų nustatyta tvarka;
• kitos sąlygos, kurios nėra įtrauktos į ankstesnį sąrašą ir kurios neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Papildomos sąlygos

Dažniausiai, priklausomai nuo pareigų ar pareigų, sudarome papildomas sąlygas. Tai yra:

• lygtinis laikotarpis;
• komercinių paslapčių neatskleidimo sąlygos; papildomos draudimo sąlygos;
• darbuotojo materialinė atsakomybė ir kita.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinta asmenį samdančios įmonės antspaudu.

Priėmus į darbą naują darbuotoją, supažindinti jį su įdarbinimo tvarka ir kitais galimais organizacijos nuostatais bei kolektyvine sutartimi. Sudarant sutartį verta atsižvelgti į tipines klaidas. Dauguma darbdavių susiduria su jais.

Skirtingi dalykai

Įsakymas ir sutartis neatitinka vienas kito: darbo sutartyje yra darbdaviui svarbūs dalykai, kuriuos jis nurodo įsakyme dėl įdarbinimo.

Bet sutartis yra pirminė, todėl visi kilę ginčai bus sprendžiami jos pagrindu.

Ką daryti: idealiu atveju darbo įsakymas ir darbo sutartis turėtų visiškai atitikti vienas kitą. Bet jei nėra noro rašyti ilgų užsakymų, jie gali sutrumpinti arba neišsamiai nurodyti sutarties sąlygas.

Svarbiausia įsakyme nenumatyti sutarčiai prieštaraujančių arba joje visai nenurodytų nuostatų. Tokiu atveju jie neturės jokios teisinės galios.

Bandomasis laikotarpis

Pasitaiko, kad sutartyje tiesiogiai nepasakoma apie bandomąjį laikotarpį, nenustatytos konkrečios datos. Tada darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.

Ir tampa neįmanoma jo atmesti kaip neišlaikiusio testo.

Ką daryti: sutartyje būtinai nurodykite tam tikrą bandomąjį laikotarpį. Paprastai tai negali viršyti 3 mėnesių, o vadovams, buhalteriams – 6 mėn.

Labai svarbus momentas: į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Be priežasties

Terminuota darbo sutartis sudaroma be pakankamo pagrindo: jei darbdavys nenori sudaryti naujos sutarties, o darbuotojas su tuo nesutinka, jis gali kreiptis į teismą su pareiškimu dėl jo teisių pažeidimo.

Tai darydama ji remsis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu. Jame numatytas draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti garantijų, į kurias darbuotojas turėtų teisę, jeigu su juo būtų sudaryta neterminuota sutartis, suteikimo.

Ką daryti: Rusijos Federacijos darbo kodeksas (59 straipsnis) nustato baigtinį sąrašą atvejų, kai su darbuotoju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagal jį turėtų būti sudaroma darbo sutartis.

Tada joks teismas neapkaltins darbdavio pažeidus darbuotojo teises.

Ketvirtadienį po lietaus

Tarkime, kad atsidūrėte situacijoje, kai sutartis pasibaigė, o darbuotojas toliau dirba įmonėje: tokiu atveju laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Net jei sudarėte naują sutartį tam tikram laikotarpiui, tai nebesvarbu.

Ką daryti tuo atveju, jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs ir nenorite jos paversti neterminuota? Būtina duoti įsakymus dėl darbuotojo atleidimo ir vėl priėmimo į darbą.

Tik tada galima sudaryti kitą terminuotą sutartį.

Priešingu atveju sutartis gali būti pertvarkyta į neterminuotą, jeigu pasibaigus terminui nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti.

Kur aš esu?

Darbo sutartyje nenurodyta konkreti darbuotojo darbo vieta: tuomet atleisti darbuotoją už pravaikštas tampa labai sunku.

Teismas gali grąžinti atleistą asmenį į pareigas ir įpareigoti organizaciją sumokėti jam tokio dydžio kompensaciją, kokią jis galėjo gauti nuo atleidimo iš darbo iki nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

Ką daryti: sutartyje privaloma numatyti darbuotojo darbo vietą nurodant struktūrinį padalinį. Ir jokiu būdu neapsiribokite bendromis frazėmis.

Struktūrinis padalinys turėtų būti suprantamas kaip filialai, atstovybės, taip pat padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir t.t. Todėl geriau pasielgti saugiai ir įvardinti konkrečią vietą, kurioje darbuotojo nebuvimas ilgiau nei 4 val. bus laikomas pravaikštomis.

„Plaukiojančios“ pareigos

Sutartyje darbuotojo pareigos surašytos labai trumpai arba neaiškiai.

Darbdavys neturi teisės reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytų darbų. Bus sunku prieštarauti pavaldinio pareiškimui, kad tam tikros užduotys nėra jo pareigų dalis.

Ypač jei norite jį atleisti, nes jis nesusitvarkė su šiomis „papildomomis“ pareigomis.

Ką daryti: labai detaliai numatyti pareigas, kaip jau minėta, atsižvelgiant į galimas papildomas funkcijas.

Standartinės sutarties formos netinka – jose pernelyg neaiškiai nurodytos pareigos, o tai gali sukelti rimtų pasekmių.

Be pareigybės aprašymo taip pat neapsieisite, bet apie tai pakalbėsime šiek tiek žemiau.

Jei net ne vienas, tai Jūs, kaip darbdavys, kilus ginčui negalėsite nei darbuotojui, nei teismui įrodyti, kad jis neatitiko savo pareigų.

Bet kuriuo atveju nustatytos pareigos gali tapti jūsų argumentu atleidžiant žmogų. Įsivaizduokite situaciją, kai jūs pagrįstai, taškas po taško, tiksliai paaiškinate, su kokiais klausimais jis negalėjo susidoroti.

Supratimas šiuo atveju gali būti pasiektas. Arba kita situacija: sakai, kad darbuotojas negali to ir ano, o jis atsako, kad iš viso nepasirašė, arba mano, kad taip padarė, o savo nuomonę galite pasilikti sau. Vyksta konfrontacija.

Privačios įmonės neprivalo rašyti savo darbuotojų pareigybių aprašymų. Ši pareiga nustatyta tik valstybės institucijoms. Bet pasirinkimas yra jūsų. Galų gale jūs galite palengvinti savo gyvenimą.

Už ką užsiregistravai

Pareigybės aprašymo trūkumas: darbdavys sutartyje nurodo, kad darbuotojas pareigas privalo atlikti „pagal pareigybės aprašymą“, tačiau prie jo nėra pridėta instrukcija.

Be to, net darbuotojas nėra susipažinęs su personalo skyriuje esančia instrukcija.

Ką daryti: pateikti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.

Jis turi atidžiai jį išstudijuoti ir pasirašyti ant originalo.

Antras variantas – pačioje sutartyje nurodyti, kad pareigybės aprašymas yra „neatsiejama sutarties dalis“, pridėti jį prie sutarties ir pateikti darbuotojui abu dokumentus. Ir, žinoma, jis taip pat turi užsiprenumeruoti programą.

Beje, remiantis mano advokato patirtimi: nustatykite taisyklę pasirašyti pačiam ir atiduokite pasirašyti absoliučiai visus dokumentų lapus. Tai perdraudimas, bet versle gali nutikti visko.

Leidžiuosi žemyn

Maksimalus darbo užmokestis yra nurodytas sutartyje, o vėliau jis keičiasi (mažėja) priklausomai nuo aplinkybių.

Tokie veiksmai yra neteisėti ir gali būti skundžiami teisme. Pagal Darbo kodeksą apie tai darbuotoją turite įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius ir raštu. Įstatymas vis tiek bus darbuotojo pusėje. Nenurodykite savęs straipsnyje.

Kaip įprasta, nelaimingasis turi pasirašyti „nuosprendį“, taip patvirtindamas, kad yra su juo susipažinęs.

Ką daryti: sutartyje nurodykite minimalų atlyginimą. O visa kita mokama įvairių pašalpų pavidalu. Tai gali būti premijos, įvairios kompensacijos ir kt.

Tokių išmokų gavimo sąlygos turi būti nustatytos darbo apmokėjimo įmonėje reglamente.

Niekas nematė kopijos.

Antro sutarties egzemplioriaus darbuotojui nedavė arba iš jo nepaėmė kvito.

Abiem atvejais darbuotojas gali teigti, kad sutartis jam nebuvo pateikta.

Ką daryti: visada sudaroma darbo sutartis dviem egzemplioriais. Vienas lieka personalo skyriuje, kitas – pas darbuotoją. Be to, pirmuoju atveju reikėtų padaryti kitą - pas darbuotoją. Be to, ant pirmojo reikia pažymėti, kad antrasis egzempliorius buvo perduotas darbuotojui. Tada nebus jokių skundų.

"Ji nėščia..."

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su asmenimis, su kuriais jis neturi teisės jos nutraukti.

Tokie darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Be to, už tokius darbo įstatymų pažeidimus darbdaviui gali būti skirta bauda nuo 500 iki 5000 rublių (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą).

O nepašalinus pažeidimo, teismo vadovas gali būti diskvalifikuotas iki trejų metų.

Ką daryti: prisiminti sąrašą asmenų, su kuriais darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva.

Tai nėščios moterys; moterys, turinčios vaikų iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai laikinosios negalios metu.

Jelena Menshova, žurnalo „Konsultantas“ ekspertė