Su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu buhalteris susiduria įvairiais atvejais: skaičiuodamas atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ir kitais atvejais. Pirmas dalykas, kurį buhalteris turi padaryti apskaičiuodamas vidutinį uždarbį, yra teisingai nustatyti atsiskaitymo laikotarpį.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Iš pirmo žvilgsnio viskas paprasta. Žinome, kad vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį (Vyriausybės 2014 m. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Ir tai nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Šioje normoje taip pat nurodyta, kad kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai (vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai). Tai yra, jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę 2017 m. balandžio 15 d., atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d.

Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, atlyginimai ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Kiti laikotarpiai...

Ar galima numatyti kitus vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpius? Taip, galima, jei tai nepablogina darbuotojų padėties ir yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tačiau, pasirinkęs kitą laikotarpį, buhalteris, skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, turi skaičiuoti du kartus:

1. Remiantis 12 mėnesių;
2. Remiantis kitu organizacijoje nustatytu laikotarpiu.

Gautas sumas reikės palyginti. O jei antruoju atveju vidutinis darbo užmokestis pasirodo mažesnis už 12 mėnesių apskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį, tai kitas laikotarpis negali būti taikomas.

Be to, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į skaičiavimo laikotarpį būtina neįtraukti laiką, įvardytą Nutarimo Nr. 922 5 punkte. Pavyzdžiui, laikas, kai darbuotojas turėjo vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas sirgo ir kt. laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį.

Apskritai, iš pirmo žvilgsnio apskaičiuojant neturėtų kilti sunkumų. Tačiau gali susidaryti nestandartinių situacijų, pavyzdžiui, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo arba visą atsiskaitymo laikotarpį reikėtų neįtraukti. Ką daryti tokiais atvejais?

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdžiai. Atsiskaitymo laikotarpio dienų nustatymas

Situacija 1. Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas

Darbuotoja 2017-04-15 išvyko į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d. Tačiau šiuo metu darbuotoja buvo motinystės atostogose. Ir mes žinome, kad šis laikas turėtų būti neįtrauktas į skaičiavimą. Ką tokiu atveju daryti?

Sprendimas: atsigręžkime į nutarimo Nr.922 6 punktą, kuriame nurodyta: „... tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, pagal Reglamento Nr. 922 5 punktą neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpio laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotajam.

Iš šios normos darome išvadą: vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia naudoti ankstesnį laikotarpį, lygų atsiskaitymo laikotarpiui. Esant tokiai situacijai, nuo 2015-04-01 iki 2016-03-31.

Bet gali susidaryti situacija, kai darbuotojas nedirbo tiek atsiskaitymo laikotarpiu, tiek iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios. Ką tokiu atveju daryti? Apsvarstykite toliau pateiktą situaciją.

Situacija 2. Jeigu darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo

Darbuotoja priimta į darbą 2017-04-01, o balandžio 15-ąją darbdavys ją išsiuntė į komandiruotę. 922 nutarimo 7 punkte nurodyta: „...jeigu darbuotojas už atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. faktiškai sukauptas už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko įvykis, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu. Atitinkamai, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2017 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. balandžio 14 d. imtinai.

Situacija 3. Naujų darbuotojų vidutinis darbo užmokestis

Darbuotoja priimta į darbą balandžio 1 d., tą pačią dieną buvo išsiųsta į komandiruotę. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Atsakymas yra nutarimo Nr.922 8 punkte: „...jeigu darbuotojas faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas remiantis jam nustatyto tarifo tarifu, atlyginimu (pareiginė alga).

Tai yra, buhalteris tiesiog apskaičiuos vidutinį uždarbį pagal tam darbuotojui nustatytą atlyginimą.

Apibendrinant. Straipsnyje nagrinėjama atsiskaitymo laikotarpio nustatymo tvarka tais atvejais, kurie patenka į Vyriausybės 2007-12-24 potvarkio Nr.922 taikymo sritį.

Būkite atsargūs nustatydami atsiskaitymo laikotarpį. Nepamirškite, kad tai yra pirmas žingsnis skaičiuojant vidutinį uždarbį, nuo kurio priklauso tolesnis skaičiavimo pagrįstumas.

10 903 peržiūros

Oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į 28 dienų mokamas atostogas. Lėšoms apskaičiuoti naudojama formulė, į kurią įtrauktas atostogų išmokos koeficientas. 2017 m. jis yra 29,3, atspindintis vidutinį mėnesio dienų skaičių ir naudojamas skaičiuojant dienos uždarbį.

2017 m., skaičiuojant atostogas ar kompensaciją, naudojamas koeficientas 29,3. Tai rodo vidutinį dienų skaičių per kiekvieną visiškai išdirbtą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Svarbu! Laikotarpis gali būti vadinamas visiškai išdirbtu, jei nėra nedarbingumo atostogų, komandiruočių ar prastovų.

Iki 2014 metų šis skaičius siekė 29,4. Pakeitimų lėmė išaugęs švenčių skaičius. Rodiklis naudojamas vidutiniam darbo užmokesčiui per dieną nustatyti.

Norėdami sužinoti atostogų išmokos dydį, turėsite padauginti vidutinį dienos uždarbį ir poilsio dienų skaičių. Savo ruožtu įmokos vertė per dieną apskaičiuojama pagal tai, ar visas laikotarpis buvo išdirbtas ištisai, ar yra prastovų.

Atsiskaitymo laikotarpis daugeliu atvejų yra metai. Jei darbuotojas atostogauja 2016 m. liepos mėn., tokiu laikotarpiu laikomas laikotarpis nuo 2015 m. liepos mėn. iki 2016 m. birželio mėn. Per šį laiką sumokėtos lėšos naudojamos bendram atlyginimui ir atostogų išmokoms apskaičiuoti.

Kaip apskaičiuoti mokėjimą už visą atsiskaitymo laikotarpį

Praktiškai situacija, kai dirbama ištisai visus metų ketvirčius, yra gana reta. Tačiau čia skaičiavimai yra daug paprastesni. Vidutinį dienos uždarbį galite rasti, jei visą mokėjimą už visą laikotarpį padalinsite iš 12 ir iš 29,3.

Panagrinėkime pavyzdį darbuotojo, kuris pernai dirbo be nedarbingumo ar komandiruočių. Per tą laiką jai buvo įskaityta tik 450 000 rublių. Iš jų 50 000 yra mokymo išlaidos. Metų pabaigoje ji parašo prašymą dėl atostogų 28 dienoms. Be atlyginimo, už šį laikotarpį jai nebuvo priskaičiuota jokių priedų ar priedų.

1. Pirmiausia randame bendrą praėjusių metų atlyginimą. Šio darbuotojo atveju mokymo išlaidos į skaičiavimą neįtraukiamos. Todėl bendras uždarbis yra lygus 400 000 tūkstančių rublių.
2. Skaičiuojame vidutinį dienos mokestį: 400 000 / 12 / 29,3 = 1 137,66.
3. Už atostogas mokama suma apskaičiuojama pagal formulę: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.

Neužbaigto atsiskaitymo laikotarpio skaičiavimo algoritmas

Pirma, turėtumėte nustatyti bendrą dienų skaičių tais mėnesiais, kai buvo visiškai išdirbta. Norėdami tai padaryti, turite padauginti jų skaičių ir indikatorių 29.3. Toliau reikia apskaičiuoti, kiek dienų dirbo nepilną mėnesį. Čia 29,3 reikia padalyti iš kalendorinių dienų skaičiaus, o tada padauginti iš dirbtų dienų skaičiaus.

Svarbu! Jei yra keli nebaigti mėnesiai, skaičiuojama kiekvienam atskirai. Rastos reikšmės suapvalinamos iki šimtųjų dalių ir pridedamos.

Tada reikia rasti bendrą dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, sudėkite visų ir nepilnų mėnesių rezultatus. Galiausiai belieka rasti vidutinį dienos atlyginimą ir padauginti iš poilsio dienų skaičiaus.

Neužbaigto atsiskaitymo laikotarpio skaičiavimų pavyzdys

Dabar paskaičiuokime išmokas darbuotojui, kuris įmonėje dirba nuo 2015 m. gegužės mėn. 2016 metų gegužę jis planuoja 14 dienų atostogų. Maža to, 2016 metų kovą jis 17 dienų buvo komandiruotėje, o 2015 metų rugsėjį – 14 dienų nedarbingumo atostogose. Suma, kurią jis gavo už visą laikotarpį, siekė 500 000 rublių.

1. Šio darbuotojo atlyginimo laikotarpis yra 12 mėnesių. Iš jų 10 buvo visiškai išdirbti rugsėjį buvo nedarbingumo atostogos, o kovo mėnesį buvo komandiruotė.
2. Dienas skaičiuojame už pilnus mėnesius. 29,3 * 10 = 293.
3. Raskite dienų skaičių kiekviename daliniame mėnesyje. Rugsėjo mėnesį 14 dienų yra nedarbingumo atostogos, lieka 16 kalendorinių dienų. Apskaičiuojant dienų skaičių randame pagal formulę 29.3 * 16 / 30 = 15.63. Kovo mėnesį darbuotojas buvo komandiruotėje, vadinasi, kalendorinių dienų skaičius bus 31 - 17 = 14. Skaičiuojant 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Bendras dienų skaičius yra 15,63 + 13,23 = 28,86.
4. Sudedame gautas reikšmes ir randame atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Vidutinį įmoką per dieną randame padalydami bendrą įmoką iš dienų skaičiaus: 500 000 / 321,86 = 1 553,47.
6. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmokos dydį, vidutinį dienos rodiklį ir poilsio dienų skaičių padauginame iš 1 553,47 * 14 = 21 748,58.

Indeksavimas atlyginimų didinimui

Taip pat turėsite naudoti atitinkamą koeficientą tuo atveju, kai buvo padidintas darbo užmokestis. Tačiau turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• padidinimas įvyksta atsiskaitymo laikotarpiu, prieš pat išvykstant atostogų arba atostogų metu;
• atlyginimai didinami visiems įmonės, jos filialo ar struktūrinio padalinio darbuotojams.

Šis padidėjimo rodiklis neturi nustatytos vertės. Jis skaičiuojamas nuo naujojo atlyginimo santykio su ankstesniu. Kartu su tarifų dydžiais gali keistis leidimų dydis. Tokiu atveju padidinimo koeficientui nustatyti naujojo atlyginimo ir priedų dydį padalinkite iš tų pačių išmokų sumos pagal senąsias reikšmes.

Atlyginimų didinimo tvarka neturi įtakos visiems mokėjimams įmonėje. Indeksuojamos tik tos vertės, kurios apskaičiuojamos priklausomai nuo uždarbio dydžio. Indeksavimas netaikomas įmokoms, kurių dydis yra fiksuotas arba tarifo tarifo kartotiniai.

Kaip taikomas stiprinimo koeficientas?

Naudodamiesi pavyzdžiu, galime apsvarstyti, kaip padidėjimo veiksnys įtakoja atostogų išmokų kaupimą. Tarkime, kad darbuotojas įmonėje dirba visą atsiskaitymo laikotarpį nuo 2015 m. gegužės mėn. iki 2016 m. balandžio mėn. Per tą laiką šešis mėnesius jo atlyginimas išliko nepakitęs ir siekė 30 000 rublių. Po to suma padidinta iki 32 000 rublių, o vasarį - iki 34 000 priemokų ar premijų darbuotojui nebuvo skirta. Jis išeina atostogauti 14 dienų.

1. Padidinimo koeficiento radimas. Paskutinį kartą atlyginimas buvo padidintas vasario mėnesį. Tai reiškia, kad reikia rasti šios vertės santykį su praėjusio mėnesio mokėjimų suma. Nuo gegužės iki spalio rodiklis yra 34 000 / 30 000 = 1,13. Nuo lapkričio iki sausio mėnesio vertė bus 34 000 / 32 000 = 1,06.
2. Indeksuojame darbuotojų išmokas. Laikotarpiu nuo gegužės iki spalio: 30 000 * 1,13 * 6 = 203 400; nuo lapkričio iki sausio: 32 000 * 1,06 * 3 = 101 760.
3. Mes randame bendrą uždarbį: 203 400 + 101 760 + 34 000 * 3 = 407 160.
4. Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį: 407 160 / 12 / 29,3 = 1 158,02.
5. Dabar apskaičiuojame atostogų išmokos dydį: 1 158,02 * 14 = 16 212,28.

​

Atostogoms apskaičiuoti naudojamas koeficientas, atspindintis vidutinį dienų skaičių per mėnesį. Anksčiau jis buvo laikomas lygiu 29,4, tačiau 2014 m., padaugėjus poilsio dienų, buvo nustatyta nauja reikšmė - 29,3. Taip pat koeficientai reikalingi padidinus atlyginimą. Vidutinio uždarbio indeksavimas yra svarbus skaičiuojant atostogų išmokas. Verta manyti, kad to reikia didinant darbo užmokestį visoje įmonėje ar jos padalinyje. Konkreti indeksavimo tvarka įstatymu nenustatyta.

Įrašo peržiūrų skaičius: 511

Prieš pradėdami skaičiuoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį apskaičiuodami atostogas, nustatykite, kurį laikotarpį naudoti kaip apskaičiavimo pagrindą. Atsiskaitymo laikotarpis yra ribojamas laiko intervalu ir kai kurie laikotarpiai į jį neįtraukiami.

Kaip nustatyti atostogų išmokų apskaičiavimo laikotarpio trukmę?

Atsiskaitymo laikotarpis yra lygus darbuotojo organizacijoje dirbtų dienų skaičiui, bet ne ilgiau kaip vienerius metus. Darbuotojas organizacijoje dirba daugiau nei metus – skaičiuojamas laikotarpis bus 12 mėnesių iki atostogų pradžios. Šiuo atveju laikotarpis nuo 1-osios iki paskutinės mėnesio dienos imtinai laikomas kalendoriniu mėnesiu. Jei atostogos prasideda vienais metais, o baigiasi kitais, galioja ta pati taisyklė ir atsiskaitymo laikotarpis bus 12 mėnesių.

Pavyzdys: darbuotojas išeina atostogų nuo 2017 m. gruodžio 25 d. iki 2018 m. sausio 15 d. ir buvo priimtas į darbą 2017 m. gegužės 1 d. Numatomas laikotarpis nuo 2017 m. gegužės 1 d. iki 2017 m. lapkričio 30 d.

Įmonės vadovybė turi teisę nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpį. Toks sprendimas turi būti išdėstytas Darbo apmokėjimo nuostatuose ir pagrįstas kolektyvine sutartimi ar kitu vietos teisės aktu. Darbo užmokesčio nuostatuose frazė „... atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant atostogas yra devyni mėnesiai...“ Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 6 dalį. Svarbiausia, kad pokyčiai jokiu būdu nepablogintų organizacijos darbuotojų padėties. Nustatydami atsiskaitymo laikotarpį vidutiniam uždarbiui skaičiuoti, laikykitės šių taisyklių:

1. Sumuokite visus atsiskaitymo laikotarpio mėnesius;
2. Atskirai apskaičiuokite iš dalies dirbtus mėnesius.

Darbuotojas turi teisę pratęsti atostogas tiek dienų, kiek sirgo. Šiuo atveju ligos laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį. Jei darbuotojas susirgo darbo užmokesčio laikotarpiu, skaičiavimo laikotarpio nustatymo algoritmas yra toks:

1. Atsiskaitymo laikotarpį nustatysime pagal darbuotojo darbo organizacijoje laiką.
2. Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiame laiko, kai darbuotojas sirgo.

Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalies nuostatas ir nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 27 d. dekretu Nr. 922, 4 ir 5 dalis.

Pavyzdys: nustatykime atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas sirgo atostogų metu. ATEK LLC darbuotojas I. N. Ivanovas atostogavo nuo 2017 m. liepos 5 d. iki liepos 18 d. Pasibaigus atostogoms Ivanovas I.N. atneša nedarbingumo lapelį ir prašo atostogas nukelti iš rugpjūčio 1 dienos į rugpjūčio 14 d. Ivanovas I. N. organizacijoje dirba nuo 2016-03-01, todėl atsiskaitymo laikotarpis yra lygus laikotarpiui nuo 2016-08-01 iki 2017-07-31. Nedarbingumo atostogos (nuo 2017 m. liepos 5 d. iki liepos 18 d.) į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas išeina iš darbo ir vėl įstoja į tą pačią organizaciją. Tada darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis imamas tik po to, kai darbuotojas vėl priimamas į darbą. Atitinkamai, laikas, dirbtas iki atleidimo iš darbo, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas. Tai paaiškinama tuo, kad atleidus iš darbo organizacija nutraukia darbo sutartį su darbuotoju. Buhalterė apskaičiuoja ir kaupia kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Todėl į atsiskaitymo laikotarpį įskaitomas tik pagal galiojančią darbo sutartį dirbtas laikas.

(Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 140 127 straipsnį ir reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 2 punktą)

Pavyzdys: nustatykime skaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas pasitraukia ir vėl įsidarbina.Įmonėje LLC Management Company ROS darbuotojas O. V. Romanovas dirbo pagal darbo sutartį nuo 2013 m. sausio 1 d. iki 2016 m. sausio 31 d. 2017 metų vasario 1 dieną Romanovas atsistatydina. Organizacija moka 7 dienų darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Po savaitės darbuotojas nusprendžia grįžti į organizaciją. Vadovas samdo darbuotoją toms pačioms pareigoms. Po šešių mėnesių Romanovui buvo suteiktos 13 dienų kasmetinių mokamų atostogų. Skaičiavimo laikotarpis šioje situacijoje bus paskutiniai šeši mėnesiai, kai organizacijos darbuotojas buvo priimtas į darbą. Vadovas samdo darbuotoją toms pačioms pareigoms. Po šešių mėnesių Romanovui buvo suteiktos 13 dienų kasmetinių mokamų atostogų. Skaičiavimo laikotarpis šioje situacijoje bus paskutiniai šeši mėnesiai, kai organizacijos darbuotojas buvo priimtas į darbą.

Kaip nustatomas atsiskaitymo laikotarpis, jei įmonė reorganizuojama?

Į atostoginių apskaičiavimo laikotarpį įeina darbuotojo darbo šioje organizacijoje laikas prieš ir po reorganizavimo. Kadangi darbo sutartis su darbuotoju ir toliau galioja. Žiūrėkite 75TKRF

Iš atsiskaitymo laikotarpio neįtrauktas laikas

• dienos komandiruotėje, mokamos ir nemokamos atostogos;
• nedarbingumo atostogos dėl laikinos negalios ir nėštumo bei gimdymo;
• papildomos poilsio dienos už neįgalių vaikų ir neįgalių vaikų priežiūrą;
• darbuotojo prastovos dienos (dėl priežasčių, priklausančių nuo organizacijos ir ne) ir atleidimas su visu ar daliniu atlyginimu.

Žr. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinto reglamento 5 dalį. №922

Pavyzdys: nustatykime atsiskaitymo už atostogas laikotarpį tokiomis sąlygomis:

1. Sergejevas M.N. Jau keletą metų jis dirba rinkodaros specialistu bendrovėje „Cosmos LLC“. Darbuotojas pagal atostogų grafiką kasmetinių atostogų išeina nuo 2017-07-15.

2. 2016 metais darbuotojas išėjo nemokamų atostogų nuo lapkričio 10 iki lapkričio 21 d.

3. 2016 metų lapkričio 22–30 dienomis Sergejevas išvyko į komandiruotę Maskvoje.

4. Komandiruotės ir ligos laikotarpiu darbuotojui buvo mokamos vidutinės algos. Buhalteris į skaičiavimo laikotarpį (nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d.) neįtraukia atostogų ir komandiruočių dienų.

Todėl skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2016 m. lapkričio 9 d. ir nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, kai darbuotojas buvo suimtas. Tokiu atveju darbuotojas iš darbo neatleidžiamas, todėl šis laikotarpis į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas. Išimtis bus atskiras organizacijos vadovybės sprendimas. Žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. reglamento Nr. 922 5 punktą. Savaitgaliai ir švenčių dienos neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį. Su sąlyga, kad šiomis dienomis darbuotojas nesirgo ir nebuvo atostogų. Net jei prieš ir po švenčių bei savaitgalių darbuotojas sirgo ar buvo komandiruotėje, šios dienos įskaičiuojamos į atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant atostogas. (žr. Rusijos darbo ministerijos 2015 m. spalio 15 d. raštą Nr. 14-1/B-847).

Pavyzdys: nustatykime atsiskaitymo laikotarpį atostogų išmokai apskaičiuoti, esant šioms sąlygoms:

• Lukina O.V. Jis dvejus metus dirba UAB „Raduga“ finansų direktoriumi. Nuo 2017-06-28 darbuotojui suteiktos kasmetinės 14 dienų mokamos atostogos.
• Darbuotoja sirgo prieš ir po gegužės švenčių. Lukina pateikė du nedarbingumo pažymėjimus, kuriuose nurodytas laikinasis nedarbingumas.
• Nedarbingumo atostogos nuo 2017 m. gegužės 2 d. iki gegužės 5 d.;
• Nedarbingumo atostogos nuo 2017 gegužės 10 iki gegužės 25 d.
• Laikotarpis nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. yra numatomas atostoginių apskaičiavimo laikotarpis.

Į šį laikotarpį neįtraukiame laikotarpių, kuriais darbuotojas sirgo. Bet atostogos (nuo 2017 m. gegužės 6 d. iki gegužės 9 d.) įskaičiuojamos į atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuodamas atostogas, buhalteris į atsiskaitymo laikotarpį įtraukė:

• nuo 2016-06-01 iki 2017-05-01;

• nuo 2017 metų gegužės 6 iki gegužės 9 dienos;

• nuo 2017 metų gegužės 26 iki gegužės 31 d.

Ką daryti, jei reikia neįtraukti visą laiką į atsiskaitymo laikotarpį

Ką daryti skaičiuojant atostogų išmokos dydį. Su sąlyga, kad atsiskaitymo laikotarpis susideda iš laiko, kurį reikia neįtraukti.Šiuo atveju apskaičiuojamas laikotarpis prieš skaičiavimo laikotarpį. Žr. reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 6 punktą. Laikotarpis laikomas 12 mėnesių laikotarpiu, kuris buvo prieš neįtraukiamus laikotarpius. patikslinimai, pateikti Darbo ministerijos 2015-11-25 rašte Nr.14-1/B-972

• Skaičiavimo laikotarpis yra laikotarpis, kurį reikia neįtraukti.

• Semenova A.O. Nuo 2013 m. balandžio 3 d. jis dirba „Zemlyanika LLC“ techniniu direktoriumi. Darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų išeina nuo 2017 m. balandžio 12 d.

• Nuo 2015 m. liepos 20 d. iki 2015 m. gruodžio 22 d. Semenova buvo nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.

• Nuo 2015-12-23 iki 2017-04-11 darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose iki pusantrų metų.

• Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d. yra neįtrauktas.

Skaičiuodami atostogas, atsiskaitymo laikotarpiu imame laiką nuo 2014 m. liepos 1 d. iki 2015 m. gegužės 31 d. Pavyzdys: nustatykime atostogų išmokų kaupimo skaičiavimo laikotarpį, esant šioms sąlygoms:

1. Darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo.
2. Ivanova L.M. dirba KOR LLC nuo 2017 m. birželio 28 d. dizaineriu. Nuo rugpjūčio 19 dienos darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų 14 dienų.
3. Ivanova nemokamų atostogų išėjo nuo 2017 metų liepos 16 dienos iki rugpjūčio 4 dienos, o 2017 metų birželio 28 – liepos 15 dienomis išvyko į komandiruotę.
4. Atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2017 m. birželio 28 d. iki liepos 31 d.

Kadangi per šį laikotarpį Ivanova atostogavo ir išvyko į komandiruotę, buhalterė neįtraukia šį laiką į skaičiavimą. Į atsiskaitymo laikotarpį negali būti įtrauktas laikotarpis, kurį darbuotojas nedirbo. Tai reiškia, kad buhalteris į laikotarpį įtraukia tik atostogų pradžios mėnesį dirbtas dienas. Skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2017 m. rugpjūčio 5 d. iki rugpjūčio 18 d. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdavys darbuotojui suteikia atostogas iš anksto. Darbuotojas turi teisę bendru sutarimu išeiti atostogų tą mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą. Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju bus lygus darbuotojo išdirbtų dienų skaičiui iki atostogų pradžios.

Kaip nustatyti darbuotojo atostogų išmoką, jei mokėjimo laikotarpis yra tą mėnesį, kurį jis buvo priimtas į darbą?

Nustatykime atsiskaitymo laikotarpį atostogų išmokoms skaičiuoti. Organizacijos darbuotojui atostogos suteikiamos darbo mėnesį. Vadybininkas Sokolovas O.N. UAB „Ezhevika“ dirba nuo 2017 m. rugpjūčio 1 d. Nuo 2017 metų rugpjūčio 15 dienos darbdavys jam suteikia bazines mokamas atostogas iš anksto. Atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpiu laikomas laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2017-07-31. Kadangi Sokolovas O.N. nedirbo organizacijoje per nurodytą laikotarpį, buhalterė nusprendžia į atsiskaitymo laikotarpį įtraukti atostogų pradžios mėnesio dienas. Todėl šiame pavyzdyje skaičiavimo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2017 m. rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 14 d.

Vasara buhalteriams pats karščiausias metas. Darbuotojai išeina atostogų ir kyla klausimas: kaip apskaičiuoti atostoginius. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip apskaičiuoti vidutinį atostogų užmokestį. Situacijos: atsiskaitymo laikotarpis pilnai atidirbtas, atsiskaitymo laikotarpis ne iki galo atidirbtas, atsiskaitymo laikotarpiu sukaupta premija

07.03.2014
Žurnalas „Supaprastintas“

Norėdami nustatyti atostogų išmokos dydį, turite apskaičiuoti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį ir padauginti jį iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Šiuo atveju jie vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtintais nuostatais. Pažiūrėkime, kaip nustatyti vidutinį darbo užmokestį duota situacija.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas

Atsiskaitymo laikotarpis laikomas 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų. Jei šis laikotarpis buvo išskaičiuotas visas, nustatykite vidutinį dienos uždarbį pagal formulę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir taisyklių 10 punktas):

Vidutinis dienos uždarbis = darbuotojo naudai sukauptos išmokos už mokėjimo laikotarpį: 12: Vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4)

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus darbo apmokėjimo sistemos numatytus atlyginimus (darbo užmokestį, priedus ir priedus prie tarifinių dydžių, atlyginimus už profesinius įgūdžius, klasę, darbo stažą, su darbo sąlygomis susijusias išmokas ir kt.). Bet į apskaičiavimą neįtraukiamos socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios darbuotojų pajamos (materialinė parama, apmokėjimas už maistą, keliones, mokymus, komunalines paslaugas ir kt.). Įmokų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas pateiktas Nuostatų 2 punkte.

Nuostatų 5 punkte nurodytas laikas, kurį privalote neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį. Tai visi laikotarpiai, už kuriuos darbuotojui buvo mokama pagal vidutinį uždarbį. Būtent: ligos laikas, atostogos, komandiruotė ir tt Taip pat neįtraukite per šį laikotarpį sukauptų sumų į skaičiavimą.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo pavyzdys, jei atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai parengtas

„Zvezda LLC“ taiko supaprastintą mokesčių sistemą. I.P. Konovalova organizacijoje dirba biuro vadove. Nuo 2014-07-06 ji išėjo atostogų 14 kalendorinių dienų. Nustatykime atostogų išmokos dydį, jei žinome:

• 2013 m. liepos mėn. – 2014 m. birželio mėn.
• iš viso sukaupta - 394 000 rublių, iš kurių 24 000 rublių. Mokymo kaina yra 25 000 rublių. - apmokėjimas už gydymą.

Kadangi I.P. Konovalova atostogauja liepos 6 d., į vidutinį dienos uždarbį turėtų būti atsižvelgiama į mokėjimus už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, tai yra nuo 2013 m. liepos mėn. iki 2014 m. birželio mėn. Į sumas nesusijusias su darbo užmokesčiu neatsižvelgiama. Šiuo atveju tai yra mokymo ir gydymo išlaidos. Taigi, sukauptos sumos sudaro 345 000 RUB. (394 000 rublių - 24 000 rublių - 25 000 rublių). Vidutinis dienos uždarbis yra 977,89 rubliai per dieną. (345 000 rublių: 12 mėnesių: 29,4 dienos), o atostogų išmoka - 13 690,46 rubliai. (977,89 RUR per dieną x 14 dienų)

Atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo nustatytas

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, atostoginius apskaičiuokite taip.

1. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais kalendoriniais mėnesiais naudodami formulę:

Apskaičiuotas dienų skaičius visiškai išdirbtais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais = visiškai išdirbtų mėnesių skaičius x vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4)

2. Apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių ne visiškai išdirbtais mėnesiais:

Ne visiškai išdirbtų kalendorinių dienų skaičius per mėnesį = Vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4): Ne visiškai išdirbtų kalendorinių dienų skaičius per mėnesį x Dirbtų kalendorinių dienų skaičius per nurodytą mėnesį

Jei yra keli mėnesiai, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje, kalendorinių dienų skaičius turi būti nustatomas kiekvienam iš jų. Sudėkite rezultatus ir suapvalinkite iki dviejų skaičių po kablelio.

3. Apskaičiuokite bendrą kalendorinių dienų skaičių, į kurį atsižvelgta nustatant vidutinį darbo užmokestį taip:

Kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį = kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais mėnesiais + kalendorinių dienų skaičius nepilnai dirbtais mėnesiais

4. Nustatykite vidutinio dienos uždarbio dydį naudodami formulę:

Vidutinis dienos uždarbis = atsiskaitymo laikotarpiu sukauptų mokėjimų suma: kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Atkreipiame dėmesį, kad įmokos, į kurias atsižvelgiama į vidutinį darbo užmokestį, taip pat tos sumos, kurios neįtraukiamos į skaičiavimą, yra išvardytos Nuostatų 2 ir 3 punktuose.

5. Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį taip:

Atostogų išmokos suma = vidutinio dienos uždarbio suma x kalendorinių atostogų dienų skaičius

Pavyzdys, kaip apskaičiuoti atostogas, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo parengtas

N.V. Ptichkina dirba Zvezda LLC, kuri naudoja supaprastintą mokesčių sistemą. 2014 metų gegužės 21 dieną ji 14 dienų išėjo atostogų. Atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2013-05-01 iki 2014-04-30.

2013 metų liepą jai buvo suteiktos 28 dienų kasmetinės mokamos atostogos, o 2013 metų gruodį Ptičkina sirgo 10 dienų. Likę atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai yra visiškai išdirbti.

Per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių mokėjimai N. V. naudai. Ptichkina siekė 360 200 rublių, iš kurių atostogų išmoka buvo 26 700 rublių. ir išmokos už nedarbingumo pažymėjimą - 8300 rublių. Paskaičiuokime N. V. priklausančių atostogų išmokų dydį. Ptičkina.

Iš viso N.V. Ptičkina pilnai dirbo 10 mėnesių iš 12, taip pat tris kalendorines dienas liepos mėnesį ir 21 kalendorinę dieną 2013 metų gruodį.

Dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visiškai išdirbtais mėnesiais, yra 294 dienos (10 mėnesių x 29,4). Liepos mėnesį dirbtam laikui priskirtinų kalendorinių dienų skaičius buvo 2,85 dienos (29,4: 31 diena x 3 d.), o 2013 m. gruodžio mėn. - 19,92 dienos (29,4: 31 diena x 21 diena). Bendras dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, yra 316,77 dienos (294 dienos + 2,85 dienos + 19,92 dienos). Į išmokų sumą, į kurią atsižvelgiama, neįtraukiamas vidutinis darbo užmokestis, išlaikytas per atostogas ir laikinojo neįgalumo pašalpos, todėl atostogų išmoka turi būti skaičiuojama pagal 325 200 RUB. (360 200 – 26 700 – 8 300 RUB). Vidutinis dienos uždarbis N.V. Ptichkina yra lygi 1026,61 rublio. (325 200 rublių: 316,77 dienos), o jai turėtų būti sukaupta 14 372,54 rublių atostogų išmoka. (1 026,61 RUB x 14 dienų).

Premija, sukaupta per atsiskaitymo laikotarpį

Dažniausias būdas atlyginti darbuotojus yra mokant priedus. Į juos galima atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, jei tenkinamos bendrosios Nuostatų 2 punkte nustatytos sąlygos. Būtent: premija turi būti numatyta atlygio sistemoje (pavyzdžiui, nurodyta premijų nuostatuose) ir sukaupta atsiskaitymo laikotarpiu. Šis paaiškinimas pateiktas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. rašte Nr. 1139-21.

Tačiau kadangi premija gali apimti skirtingos trukmės laikotarpius (mėnesį, ketvirtį, metus ir kt.), įtraukiant juos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, reikia atsižvelgti į Nuostatų 15 punkte nurodytus niuansus.

Taigi, mėnesinės premijos gali būti įtraukiamos į skaičiavimą, jei laikas, už kurį jos kaupiamos, yra įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. O jei mėnesio pabaigoje už tuos pačius rodiklius skiriamos kelios premijos, skaičiuojant vidutinį uždarbį galima įtraukti tik vieną. Kuris iš jų, turi nuspręsti darbdavys ir nurodyti šį punktą premijų nuostatuose arba atskiru vadovo įsakymu. Pavyzdžiui, tai gali būti didžiausia premijos suma.

Ta pati apskaitos tvarka taikoma ir situacijoje, kai per 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui už tą patį rodiklį priskiriama 13 mėnesinių priedų. Galima atsižvelgti tik į 12 iš jų.

Į atsiskaitymo laikotarpį sukauptas ketvirčio premijas visiškai atsižvelgiama, jei laikas, už kurį jos kaupiamos, yra visiškai įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. O jei ne, tuomet reikia atsižvelgti į vieną mėnesinę tokios priemokos dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Į metinę premiją už kalendorinius metus prieš atostogas įskaičiuojama visa, neatsižvelgiant į laiką, kada ji buvo sukaupta. Svarbiausia, kad tokia premija būtų susijusi su kalendoriniais metais prieš atostogas. O kas, jei metinė premija buvo sukaupta darbuotojui išėjus atostogų? Tokiu atveju turi būti perskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu buvo skaičiuojamas atostogas, į jį įskaičiuojama metinė priemoka, o skirtumas išmokamas darbuotojui. Tai patvirtina Rostrud 2007-03-05 rašte Nr.1253-6-1.

Pavyzdys, kaip apskaičiuoti atostogas, atsižvelgiant į metinę premiją

P.V. Khromovas dirba vairuotoju įmonėje „Zvezda LLC“, kuri naudoja supaprastintą mokesčių sistemą. Nuo 2014-01-10 jam suteiktos 28 kalendorinių dienų atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis (2013 m. sausis - gruodis) yra pilnai parengtas. Darbuotojo atlyginimas, į kurį atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sudarė 324 000 rublių. 2014 metų kovo mėnesį darbuotojui buvo išmokėta priemoka pagal 2013 metų darbo rezultatus - 10 000 rublių. Nustatome darbuotojui priklausančio atostoginių ir papildomos išmokos dydį.

Iki atostogų pradžios sukaupta atostogų išmoka yra 25 714,29 RUB. (324 000 RUB: 12 ​​mėnesių: 29,4 dienos x 28 dienos). Kadangi metinė priemoka už 2013 metus buvo sukaupta po atostogų išmokos, vidutinio darbo užmokesčio dydis turi būti perskaičiuotas. Galutinė atostogų išmokos suma yra 26 507,94 rubliai. [(324 000 rub. + 10 000 rub.) : 12 mėn. : 29,4 dienos x 28 dienos]. Atitinkamai, sukaupus metinę priedą P.V. Khromovui turėtų būti sumokėta papildoma 793,65 rub. (26 507,94 RUB - 25 714,29 RUB), prieš tai išskaičiavęs gyventojų pajamų mokestį.

Gali kilti klausimas: ar reikia kažkaip koreguoti priedus skaičiuojant atostogas, jei darbuotojo darbo užmokesčio laikotarpis nebuvo pilnai išdirbtas arba į jį neįtrauktas laikas, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis? Atsakymas toks: priedai, sukaupti už faktiškai dirbtą laiką (mėnesį, ketvirtį ir pan.), nėra būtini. Į kitus priedus – pavyzdžiui, darbo užmokestį pagal metų darbo rezultatus – reikia atsižvelgti proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui (Nuostatų 5 punktas). Suma, į kurią atsižvelgiama, gali būti apskaičiuojama pagal formulę:

Premijos, į kurias atsižvelgiama tuo atveju, kai darbo apmokėjimo laikotarpis nėra visiškai išdirbtas = Darbuotojui sukauptos premijos: Darbo dienų skaičius apmokėjimo laikotarpiu pagal normą x Darbo dienų skaičius darbo užmokesčio laikotarpiu

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, o priemoka jam iš karto buvo priskaičiuota proporcingai šiam laikui, tada ji turi būti įskaityta visa, o ne koreguojama.