Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties ilgą laiką neatvyksta į darbą. Vadovas turi pagrindą taikyti griežtą drausminę nuobaudą – atleisti jį iš darbo už pravaikštas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tokia procedūra turėtų būti atliekama tam tikra seka, laikantis dokumentų tvarkymo terminų ir taisyklių.

Teisinė bazė

Reguliavimo sistemą sudaro:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• nutarimas Nr.1 ​​„Dėl darbo ir darbo apmokėjimo apskaitos dokumentų formų patvirtinimo“.

Dokumentų tekstus galite rasti čia:

Kas laikoma praleidimu?

Pravaikštas – darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas. Jai prilyginama situacija, kai vadovybė iš anksto neįspėja apie priešlaikinį sutarties nutraukimą.

Kitos situacijos:

• savavališkas naudojimas;
• eiti į pagrindinį ar ne pagal tvarkaraštį arba be viršininko leidimo;
• atsisakymas dirbti dvi savaites val.

Yra du galimi ateities įvykių raidos scenarijai:

• priežastis pasirodo reikšminga, yra patvirtinamieji dokumentai - negali būti nubaustas už pravaikštą;
• darbuotojas neatvyko be pateisinamos priežasties - galima imtis inkaso priemonių (vadybos nuožiūra).

Skiriant bausmę atsižvelgiama į įmonei padarytos žalos dydį ir susiklosčiusias aplinkybes. Taip pat reikia atsižvelgti į Darbo įstatymo ir vietinių teisės aktų reikalavimus.

Pasekmės neatvykusiam gali būti skirtingos:

• įspėjimas;
• rašytinis papeikimas;
• atleidimas iš darbo.

Geros pravaikštos priežastys:

• kreiptis medicininės pagalbos;
• neįgalių giminaičių paieška ar priežiūra;
• išlaikyti medicininę apžiūrą, kuri yra privaloma daugeliui specialybių;
• dalyvavimas tyrimo veiksmuose, teisme.

Įrodyta svarbi priežastis (pažyma, nedarbingumo pažymėjimas ir kt.).

Jei atsiskaitymas uždelsiamas 15 dienų, darbuotojas turi teisę sustabdyti veiklą, kol bus atliktas apmokėjimas.

Tačiau jis turi raštu pranešti vadovybei apie ketinimą.

Ką daryti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą?

Pirmiausia viršininkas rašo pranešimą apie įvykį aukštesnei vadovybei. Dokumente nurodomas neatvykimo laikas ir trukmė.

Po to personalo skyriaus specialistas pažymi ataskaitų kortelėje, priešais pavardę įrašydamas raidinį žymėjimą „НН“, o buhalterija sustabdo darbo užmokesčio skaičiavimą.

Viršininkas turėtų susisiekti su darbuotoju, kad išsiaiškintų pravaikštų priežastis.

Jeigu to padaryti nepavyksta, į gyvenamąją vietą išsiunčia patvirtintą raštą su reikalavimu pateikti aiškinamąjį raštą.

• Sėkmingai gavus laišką, aiškinamajam raštui pateikti yra skiriamas dviejų dienų laikotarpis (ne daugiau kaip savaitė).
• Grąžinant laišką su pažyma apie negavimo, rekomenduojama kreiptis į savo kaimynus, rajono policijos pareigūną ir kitus asmenis. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be proceso, o priežastis yra svarbi, teismas pareikalaus grąžinti į darbą.

Žingsnis po žingsnio instrukcija atleisti iš darbo dėl nevykdymo

Priimdami sprendimą nutraukti sutartį su darbuotoju, turėsite dokumentuoti pravaikštos faktą.

Patvirtinimas bus toks:

• pažymėkite ataskaitų kortelėje;
• neatvykimo į darbo vietą aktas;
• namo išsiųstas pranešimas, kuriame prašoma eiti į darbą.

Personalo specialistai turi griežtai laikytis atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos ir tvarkos.

Procesas susideda iš šių žingsnių:

• Neatvykimo darbo valandomis fakto fiksavimas – surašomas aktas. Dokumentas neturi vieningos formos, todėl rašomas bet kokia forma. Tekste nurodoma neatvykimo data, laikas ir trukmė. Pavyzdys parodytas paveikslėlyje (2 byla).
• Aktas patvirtintas ne mažiau kaip trijų liudytojų parašais. Jei darbuotojas keletą dienų nedirbo, dokumentas surašomas kiekvienam iš jų atskirai. Užklijuota tik dabartinė data, dizainas su vėlesne data ją panaikina.
• Akto teikimas ir aiškinamojo rašto reikalavimas. Visa tai įvyksta iškart po to, kai darbuotojas grįžta į įmonę. Jis privalo nurodyti svarbias neatvykimo priežastis ir įrodymus. Pagal Darbo kodeksą dokumentams parengti suteikiamos 2 dienos. Nevykdymo ar atsisakymo atveju sudaromas aiškinamojo rašto nepateikimo aktas. Pareigūnas turės jį pasirašyti trijų liudytojų akivaizdoje.
• Atmintinės sudarymas. Prie jo pridedamas aiškinamasis raštas, viskas perduodama įmonės vadovui.

Veiksmo pavyzdys:

Pravaikštos akto pavyzdys

Darbuotojo aiškinamojo rašto pavyzdys:

Paaiškinimo pavyzdys

Memorandumo forma:

Remiantis gautais paaiškinimais, sprendžiama, ar bus atleistas už pravaikštas.

Jei priežastis laikoma nepatenkinama, personalo darbuotojas išduoda atitinkamą įsakymą – jis surašomas pagal specialų šabloną (forma T-8):

Dokumentas turi būti surašytas teisingai, griežtai laikantis teisės normų. Menkiausias neatitikimas taps pagrindu nuginčyti sprendimą.

Pagrindiniai reikalavimai:

• įrašoma sutarties nutraukimo data;
• nurodoma atleidimo priežastis;
• išvardyti neatvykimo į darbą faktą patvirtinantys dokumentai.

Per tris dienas nuo įsakymo išdavimo dienos būtina supažindinti klaidinantį asmenį. Be to, dokumentas registruojamas personalo žurnale.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje raidinis kodas „NN“ pakeičiamas „PR“ – pravaikštos.

Informacija apie atleidimą įrašoma į asmens kortelę. Reikalingas darbuotojo parašas.

Darbo knygelėje daromas įrašas apie sutarties nutraukimą - stulpeliuose turi būti:

• №1 - serijos numeris;
• Nr. 2 - įvykio data;
• Nr. 3 - informacija apie atleidimą ir nuoroda į įstatymą;
• Nr.4 - užsakymo detalės.

Pavyzdys:

Darbo knygos išdavimas darbuotojui, įrašymas į apskaitos dokumentus. Esant poreikiui, siunčiama registruotu paštu gyvenamosios vietos adresu.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos:

• nuo nusikaltimo padarymo dienos – 6 mėn.;
• nuo atradimo momento – 1 mėn.

Sprendimas gali būti skundžiamas per 30 dienų nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo arba darbo knygos gavimo dienos.

Sutarties nutraukimas atgaline data yra neteisėtas, išskyrus du atvejus:

• ilgas nebuvimo laikas;
• darbuotojo mirtis.

Mokėjimai ir kompensacijos

Atleidžiant darbuotoją, reikia skaičiuoti darbo užmokestį už dirbtas valandas, atsižvelgiant į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pagrindines ir papildomas).

Pagal įstatymą darbdavys negali turėti priežasčių atsisakyti.

Skaičiuojant atliekami šie veiksmai:

• Nustatomas dirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičius.
• Nurodomas laikotarpis, už kurį darbuotojas turi gauti kompensaciją. Rezultatas suapvalinamas iki viso mėnesio, jei perteklius yra 15 ar daugiau dienų, kitaip į jį neatsižvelgiama.

Mokėjimų suma apskaičiuojama pagal formulę:

Kompensacija = ЗПср.дх atostogų dienų

Jei skaičiavimo laikotarpis buvo visiškai atidirbtas, vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip:

ЗПср.дн. = (ЗПр.п.) / (DNI.tot.x 29.4)

ZP r.p. - darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį;

DNI.iš viso. - bendras kalendorinių dienų skaičius;

29,4 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Jei skaičiavimo laikotarpis nebuvo baigtas iki galo, taikoma formulė:

ЗПср.дн. = (ЗП р.п.) / (Npol.x 29 dienos x 1,4)

Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas - 13 proc.

Pavyzdys:

Raskime faktiškai dirbtų dienų skaičių. Darbuotojas į įmonę nėjo nuo vasario 22 iki 26 d., tai yra, norima vertė yra 22.

Mes nustatome mėnesių, už kuriuos turi būti mokama kompensacija, skaičių.

Kadangi N.V. Lebedeva darbo sutartį sudarė 2019-11-02, tada pilnai dirbo 3 mėnesius ir 20 dienų. Perteklius yra daugiau nei 15 dienų, todėl rezultatą suapvalinkite iki 4 mėnesių.

Atlyginimas N.V. Lebedeva vasario mėnesį bus: 22 dienos x 935 rubliai. = 20 570 RUB

Išmokos už nepanaudotas atostogas, kurias darbdavys privalo suteikti pagal 2006 m. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
935 rubliai x 4 mėnesiai x 2,33 dienos = 8714,2 rubliai.

LLC „Put“ vadovybė įpareigota išduoti N.V. Lebedeva 29 284,2 RUB

Terminas – ne vėliau kaip kitą dieną po prašymo atsiskaityti pateikimo.

Prieštaringos situacijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, tai draudžiama net ir pažeidžiant drausmę.

Vadovui neteisėtai nutraukus darbo sutartį dėl pravaikštos, darbuotojas atlieka šiuos veiksmus:

• rašytiniame paaiškinime nurodo savo poziciją;
• į bylą pateikia spaudos žurnalo kopiją su parašu tą dieną, kuri klaidingai buvo laikoma pravaikšta;
• renka kitus savo gynybos įrodymus.

Kartais pavaldiniai bando apgauti darbdavius, teigdami, kad neatvykimo priežastis buvo pagrįsta, nors iš tikrųjų klausimas yra abejotinas.

Tokiu atveju reikia surinkti daugiausiai dokumentų, patvirtinančių vadovybės baimę, taip pat liudytojų parodymus prieš parašą.

Praktikos situacija:

Komisija, susidedanti iš viršininko, mechaniko ir buhalterės, surašė aktą dėl G. V. neatvykimo. Prokhorovas (vairuotojas) darbo vietoje tarp 11.00-17.00 val. Vyriškis teigia tuo metu buvęs autoservise, mat taisęs gazelę.

Darbo praleidimas yra gana rimtas darbuotojo darbo drausmės pažeidimas. Jis išreiškiamas darbuotojo nebuvimu darbo vietoje 4 ir daugiau valandų be pateisinamos priežasties.

Šis drausminis nusižengimas suteikia darbdaviui teisę teisėtai nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Atleidimas iš darbo už pravaikštą numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, būtent, p. "A", 6 punktas, 1 dalis.

Pravaikštų samprata

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma apibendrino teismų praktiką nagrinėjant darbdavio ir darbuotojo ginčus ir paskelbė nutarimą „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo teismuose“. Šio dokumento 39 punkte nurodyti atvejai, kai darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą:

Pravaikštų tipai

Pravaikštas be pateisinamos priežasties galima suskirstyti į tris tipus – force majeure, asmenines aplinkybes ir neatvykimą į darbą, susijusį su iš anksto žinomu įvykiu (vestuvės, laidotuvės). Pažvelkime į kiekvieną iš jų atidžiau

• Darbuotojas per darbo dieną ne savo darbo vietoje praleido 4 valandas ir daugiau.
• Darbuotojas savo darbo vietoje nepasirodė visą darbo dieną, įskaitant mažiau nei keturias valandas, jeigu jo pamaina trunka tiek ilgai.
• Darbuotojas išėjo iš darbo nepasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba išėjo iš darbo neįspėjęs darbdavio pagal neterminuotą darbo sutartį, arba nepasibaigus įspėjimo apie sutarties nutraukimą prieš terminą (DK 79, 80 str. , 280, 292 Darbo kodekso).
• Darbuotojas neteisėtai pasiėmė laisvą dieną arba išėjo atostogų. Tai nebus pravaikšta, jei darbuotojas neišėjo į darbą poilsio dieną, kurią darbdavys įpareigoja suteikti tam tikroms piliečių kategorijoms, tačiau atsisakė tai padaryti (pavyzdžiui, poilsio diena po kraujo davimo). donorui).

Kaip matote iš aukščiau pateiktų pavyzdžių, toliau klausimas už kiek pravaikštų darbuotojas gali būti atleistas, atsakymas yra tik vienas... Užtenka, kad neatvykimo į darbą priežastis buvo nepagarbi.

Kas nėra praleidimas

Neatvykimo priežasties pagrįstumą vertina darbdavys, tačiau jei darbuotojas nesutinka ir mano, kad darbą praleido ne dėl savo kaltės, jis gali kreiptis į teismą. Jei ginčas bus išspręstas darbuotojo naudai, darbdavys turės grąžinti jį į pareigas ir sumokėti pinigus už priverstinę pravaikštą.

Bet kuriuo atveju nebuvimas darbe toliau nurodytose situacijose negali būti atleidimo pagrindas.

pastaba

Bet kokiu atveju nėščia moteris negali būti atleista iš darbo dėl pravaikštų, tokią garantiją jai suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

1. Atostogos... Kiekvienas darbuotojas turi teisę vaikščioti su juo. Atšaukti asmenį iš atostogų galite tik jo sutikimu. Jei darbdavys primygtinai reikalauja eiti į darbą, o darbuotojas atsisako, jo veiksmai nepatenka į pravaikštos sąvoką. Beje, apie tai, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas – skaitykite mūsų svetainėje
2. Dirba viršvalandžius... Darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius ar dirbti ne pagal grafiką. gaminami tik teisės aktuose nurodytomis ekstremaliomis situacijomis.
3. Neįgalumo pažymėjimas arba medicininė pažyma... Darbuotojas dėl sveikatos priežasčių gali atsisakyti atlikti darbą, kuris jam laikinai arba visam laikui draudžiamas. Norėdami patvirtinti, turite turėti atitinkamą medicininį dokumentą.
4. Nevyksta į darbovietę dėl ilgo darbo užmokesčio vėlavimo... Tokia teise darbuotojas gali pasinaudoti iš anksto įspėjęs darbdavį apie savo planus.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų:

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Kad atleidimas iš darbo už pravaikštas būtų teisėtas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos.

• Neatvykimo į darbo vietą faktas turi būti patvirtintas dokumentais... Paprastai tai yra tiesioginio „nevykusio asmens“ vadovo parašytas atmintinė aukštesnės vadovybės vardu arba neatvykimo į darbą aktas, nurodantis konkretų neatvykimo laiką. Antrasis dokumentas gali būti pripažintas neteisėtu, jeigu jo nepasirašė bent 2 liudytojai.
• Darbdavys turi gauti darbuotojo paaiškinimą... Atleisti iš darbo galima tik pastarajam atsisakius pasiaiškinti, kas atsitiko, arba pasiaiškinimuose nedalyvavimo priežastis. Norėdami patvirtinti neatvykimą į darbą ne dėl savo kaltės, darbuotojas turi parengti dokumentus, įrodančius priežasties pagrįstumą. Įstatymas jam tam suteikia 2 dienas. Po to darbdavys galės atleisti „nevykusįjį“ surašydamas atsisakymo pranešti priežastį aktą.
• Atleidimo iš darbo termino laikymasis... Darbo kodeksas suteikia darbdaviui 1 mėnesį nubausti darbuotoją už pravaikštas. Pasibaigus terminui darbdavys nebegalės šiuo pagrindu nutraukti darbo santykių. Ir nors Darbo kodekso straipsnis numato atleidimą už pravaikštą tik dėl vieno fakto, ne visi darbdaviai tuo pasinaudoja. Jei darbuotojas organizacijai yra vertingas, vadovas gali apsiriboti įspėjimu ar papeikimu.
• Atitinkamas

Straipsnyje sužinosite, kaip tai teisėta ir teisinga atleidimas iš darbo už pravaikštą, ir taip pat kurių negalima atleisti be pateisinamos priežasties, net ir nevykdymo atveju.

Ką galima laikyti praleidimu

Pravaikštų apibrėžimas reglamentuojamas pastraipomis. „A“ 6 str., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi pravaikštos – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą dieną be rimtos priežasties. Arba nebuvimas darbo vietoje daugiau nei 4 valandas iš eilės darbo dienos metu.

Pirmas dalykas, į kurį verta atkreipti dėmesį, yra darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad neatvykimas į darbą laikomas dėl nepateisinamos priežasties. Tuo pačiu metu nėra aiškios klasifikacijos, kas laikoma pagrįsta ar nepagarbia priežastimi.

Tarp svarių priežasčių – atvejai, kai dokumentuojama, kad žmogus negali būti darbo vietoje: apsilankymas pas gydytoją, sergančio artimojo priežiūra, nelaimingas atsitikimas ir pan. Tuo pačiu metu patartina, kad darbuotojas dokumentuotų neatvykimo priežastis.

Antras niuansas, į kurį reikėtų atsižvelgti, yra darbuotojo nebuvimas jo vietoje. Todėl būtina nustatyti, kas bus laikoma jo darbo vieta. Praktikoje dažniausiai numatyta nurodyti tikrąjį darbuotojų darbovietės adresą, tačiau konkretus cecho ar patalpos numeris nedetalizuojamas. Atitinkamai, jei darbuotojas buvo darbdavio teritorijoje, nors ir netinkamoje vietoje, tada situacijos nebus galima priskirti prie darbo praleidimo.

Neatvykimo į darbą priežastys, kurias teismai pripažįsta pagrįstomis

1. Apsilankymo pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo faktai.
2. Atostogose neatlygintinai, kai pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į šias atostogas.
3. Kvietimas į teismo posėdį.
4. Darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą.
5. Trumpasis jungimas, gaisras, stichinė nelaimė ir avarinė situacija.

5 klaidos, dėl kurių įmonės atleidžiamos iš darbo

Būtina įrodyti tarnybinio nusižengimo faktą ir dokumentuoti kiekvieną patraukimo baudžiamojon atsakomybėn procedūros etapą. Priešingu atveju net ir pagarsėję pamokslai ir girtuokliai galės atsigauti po darbo per teismus.

Žurnalo „Generalinis direktorius“ redakcija išryškino penkias įmonių klaidas, dėl kurių teko atsiimti nesąžiningus darbuotojus.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją dėl pravaikštos

1 žingsnis. Įrašykite faktą, kad darbuotojo nėra darbo vietoje. Neatvykimo į darbo vietą pašalinimas gali būti pavaizduotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Norint papildyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą patvirtinimą, siūloma surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą aktą, pateikiant darbuotojų, kurie nustatė, kad nėra darbuotojo darbo vietoje, pažymas. kolega. Nepamirškite įregistruoti akto įstatymų nustatyta tvarka.

2 žingsnis. Patikrinkite, ar darbuotojas priklauso kategorijai, kurią Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Vienintelė išimtis – organizacijos likvidavimas.

3 veiksmas. Patikrinkite drausminės nuobaudos taikymo laiką. Darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo padaryto nusižengimo paaiškėjimo momento, neįskaitant darbuotojo nedarbingumo ar atostogų laiko. Taip pat neatsižvelgiama į laiką, reikalingą atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Drausminė nuobauda vėliau nei šeši mėnesiai nuo nusižengimo padarymo dienos netaikoma. Baudžiamojo proceso laikotarpis į šias sąlygas neįeina.

4 veiksmas. Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl neatvykimo į darbą. Darbdavys parengia pranešimą raštu apie būtinybę raštiškai pasiaiškinti darbuotojui dėl neatvykimo į darbo vietą fakto. Pranešimas surašomas dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai), įregistruojant įstatymų nustatyta tvarka. Jei darbuotojas pateikia raštišką paaiškinimą, jį peržiūri darbdavys, įregistruodamas atitinkamame žurnale.

Jeigu po dviejų darbo dienų atitinkamas paaiškinimas nepateiktas, reikia surašyti atitinkamą aktą. Jei turite turto registravimo specialiame žurnale tvarką, tuomet šiame žurnale būtina registruoti pasirašytą aktą.

Jei darbuotojas nepateikia tinkamo paaiškinimo, tai netampa kliūtimi drausminei nuobaudai skirti. Tokiu atveju būtina parengti dokumentą

5 veiksmas. Apsvarstykite visas neatvykimo į darbą aplinkybes:

• darbuotojo kaltė padarius nusižengimą;
• nusižengimo sunkumas;
• ankstesnis darbuotojo elgesys;
• nusižengimo aplinkybės;
• darbuotojo požiūris į darbą.

Patikrinkite darbuotoją dėl pagrįstos priežasties. Darbuotoją atleisti iš darbo leidžiama tik tuo atveju, jei nėra svarbių darbuotojo neatvykimo priežasčių. Be to, vietoj atleidimo galite apsiriboti papeikimu.

Žingsnis 6. Išduodame įsakymą nutraukti (nutraukti) darbo sutartį su darbuotoju. Svarbu atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį negalima atleisti iš darbo atostogaujančio ar laikinosios negalios laikotarpiu. Išimtis yra organizacijos likvidavimo atvejai.

7 veiksmas. Įsakymą nutraukti darbo sutartį įregistruokite nustatyta tvarka.

8 žingsnis. Supažindinkite darbuotoją su darbdavio įsakymu nutraukti darbo sutartį, pasirašytu. Jei įsakymo neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako perskaityti dokumentą prieš parašą, įsakyme reikės atitinkamo įrašo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). .

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, turi būti surašytas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Šis aktas nustatyta tvarka įregistruojamas atitinkamame registracijos žurnale.

9 žingsnis. Pažymos-paskaičiavimo surašymas nutraukus darbo sutartį su darbuotoju.

10 žingsnis. Darbuotojo apskaičiavimas. Visos sumos turi būti sumokėtos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, reikiamas lėšas reikia sumokėti ne vėliau kaip kitą dieną nuo darbuotojo prašymo atsiskaityti pateikimo momento. Kilus ginčui dėl mokėtinų sumų dydžio, darbdavys privalo sumokėti neginčytiną sumą per DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Už nepanaudotas atostogų dienas darbuotojui turi būti sumokėta piniginė kompensacija, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.

11 veiksmas. Darbo sutarties nutraukimo įrašas darbo knygelėje ir asmens kortelėje. Šiuos įrašus darbuotojas nustatyta tvarka patvirtina savo parašu. Darbdavys privalo pasirašytinai informuoti darbuotoją jo asmens kortelėje apie kiekvieną darbo knygelės pakeitimą – atlikto darbo įrašą, atleidimą ar perkėlimą į kitą nuolatinio darbo vietą.

12 veiksmas. Būtinai pasidarykite atleisto darbuotojo darbo knygos kopiją archyvui.

13 veiksmas. Darbo apskaitos žurnalo išdavimas darbuotojui. Jeigu dėl darbuotojo neatvykimo arba atsisakymo ją gauti darbuotojui darbo knygos išduoti darbo sutarties nutraukimo dieną neįmanoma, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie būtinybę atvykti pasiimti darbo knygelės. arba susitarti gauti paštu. Darbo knygelės gavimą darbuotojas patvirtina darbo knygelių ir įdėklų judėjimo registravimo knygelėje.

14 veiksmas. Pažymos apie uždarbį išdavimas (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 4.1 straipsnio 3 dalis, 2 dalis) ).

Kaip atleisti darbuotoją, jei jis iš visų jėgų stengiasi likti

Tokiu atveju tvarka personalo dokumentacijoje ir būtinų procedūrų laikymasis padės darbdaviui apsisaugoti. Nepamirškite, kad bet kokie, net ir smulkūs pažeidimai mažinant etatą, gali būti pagrindas darbuotojui grąžinti į pareigas sumokant vidutinį darbo užmokestį priverstinės pravaikštos metu. „Generalinio direktoriaus“ redakcija svarstė, kaip darbdavys turėtų elgtis įvairiose situacijose, susijusiose su atleidimu, jei byla patektų į teismą.

Ar privaloma atleidimo eilėje atspindėti pravaikštos laiką

Teisės aktai nenustato reikalavimų darbdaviui įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodyti pravaikštos laiką. Tačiau teismų praktika kalba apie būtinybę įsakyme nurodyti detalų tarnybinio nusižengimo faktų ir aplinkybių išdėstymą, teisminio tyrimo eigą, nurodant ankstesnį darbuotojo elgesį.

Jei darbuotojo trūksta

Darbdavys turi imtis visų priemonių darbuotojui surasti, įskaitant jo artimųjų apklausą, prašymo užimti pareigas padavimą, pažįstamų apklausą, skambučius į ligonines ir pan.. 6 val.. Iš pirmo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis: „Darbuotojo ar darbdavio – asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios teismo sprendimu“.

Jei daugiau nei metus nebuvo jokių žinių apie dingusį darbuotoją, darbdavys turi teisę paskelbti jį dingusiu be žinios teisme. Jei neįmanoma nustatyti paskutinės informacijos apie darbuotoją prieš jo dingimą dienos, ši diena bus laikoma pirma mėnesio, einančio po paskutinių žinių gavimo dienos, diena. Jeigu mėnesio nustatyti nepavyksta, jis skaičiuojamas nuo kitų metų sausio 1 d.

Jeigu bus įvykdyti deklaruoti reikalavimai dėl dingusio darbuotojo pripažinimo dingusiu, darbdavys turės galimybę nutraukti darbo sutartį.

10 dažniausiai daromų klaidų per pravaikštą atleidimo metu

1. Darbdaviai turėtų atsiminti kai kuriuos darbo santykių nutraukimo ypatumus, vadovaujantis DK 81 str. Taigi, skirtis su nepilnamečiais darbuotojais galima tik tuomet, jei su tokiu sprendimu sutinka atitinkama Valstybinė darbo inspekcija. Be to, atleisti iš darbo už pravaikštą negalima asmeniui, kuris yra teisėtai ilsintis ir jei darbuotojas yra laikinai neįgalus. Darbo santykiai su nėščiosiomis gali būti nutraukti tik tuo atveju, jei įmonė likviduojama (jei atleista dėl pravaikštų, tokio pobūdžio procedūra siejama su vadovo iniciatyva).

2. Dažnai personalo specialistai susiduria su sunkumais nustatydami atleidimo iš darbo dieną dėl pravaikštų. Kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo už pravaikštą įforminamas, kai žmogus išeina į darbą ir surašo aiškinamąjį raštą. Jei kalbame apie ilgą pravaikštą, ne visada aišku, kokiu numeriu išduoti atleidimą. Siekiant teisingai nustatyti datą, reikia atsiminti, kad DK 84 straipsnio 1 dalies 3 dalies pagrindu darbo santykiai nutraukiami paskutinę darbo dieną. Yra išimčių, kai darbuotojas faktiškai nevykdė darbinės veiklos, tačiau pareigos jam buvo paskirtos teisėtai.

Jeigu asmuo ilgą laiką nebuvo darbe ir tam nebuvo svarbios priežasties, o praėjus nurodytam laikotarpiui darbuotojas nepradėjo dirbti, atleidimo data yra paskutinė diena, kurią jis dirbo iki neatvykimo į darbą (DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Įsakymų išdavimo ir atleidimo iš darbo dėl pravaikštų datos gali nesutapti. Tokia padėtis yra normali. Be to, vadovas, remdamasis 84.1 str. TC neatsako finansiškai už tai, kad darbo knygelė buvo išduota pavėluotai, jei nesutapo paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo už pravaikštą pravaikštos atveju diena.

Prisiminti! Nutraukti darbo sutartį dėl pravaikštos galima ne vėliau kaip per mėnesį nuo to momento, kai buvo nustatytas nusižengimas (nedarbingumo ir atostogų laikotarpis, taip pat laikas, per kurį atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę, neskaičiuojamas) ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo to momento, kai asmuo padarė tarnybinį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

3. Dar viena dažna klaida – atleidimas iš darbo už pravaikštas, jei darbuotojas tam turi svarią priežastį. Atsižvelgdamas į aplinkybes, tik teismas gali pripažinti darbo sutarties nutraukimą teisėtu ar neteisėtu. Svarbios priežastys – vėlavimas iš komandiruotės ar atostogų dėl prasto oro, greitosios medicinos pagalbos laukimas dėl giminaičio ligos, patekimas į avariją transporto priemonėje ir kt. Dažnai tas pačias priežastis, atsižvelgiant į skirtingas aplinkybes, teisminės institucijos laiko pagrįstomis ir nepagarbiomis. Pavyzdžiui, asmuo nebuvo instruktuotas ir nesusipažino su saugos priemonėmis. Svarbu teisingai surašyti dokumentus, įrodančius, kad buvo padarytas drausminis nusižengimas, visų pirma, mokyklos neveikimas.

4. Kartais nepatyręs personalo specialistas siunčia laišką drausminį nusižengimą padariusiam asmeniui jo namų adresu ir prašo pasiaiškinti dėl pravaikštos, pasilikdamas kvitą, kad laiškas išsiųstas (kad ateityje būtų taikomos nuobaudos). Jei darbuotojas, su kuriuo buvo nutraukta darbo sutartis, kreipsis į teismą ir pateiks ieškinį dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą ginčyti, grąžinimas į darbą bus galimas. Siuntimo kvite nėra duomenų, kad laiške būtų buvęs prašymas pasiaiškinti dėl pravaikštų, o įmonės darbuotojai negalės patvirtinti, kad būtent šis dokumentas buvo voke.

5. Jeigu įsakyme dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų nėra įrašo, kad asmuo atsisakė su juo susipažinti pasirašytinai arba kad su dokumentu supažindinti darbuotojo neįmanoma, asmuo taip pat gali kreiptis dėl grąžinimo į darbą.

6. Būtina su visa atsakomybe parengti vietinius reglamentus (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentų taisykles, darbo sutartis, įsakymus dėl lankstaus darbo laiko įvedimo). Jei darbuotojo darbo laiko ir vietos nėra jokiuose dokumentuose, atleidimas iš darbo už pravaikštą yra beveik nerealus.

7. Jeigu darbdavys nutraukia sutartį pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 dalies A papunktį už tai, kad asmuo neatvyko 3 valandas 58 minutes arba 3 valandas ryte ir 2 valandas vakare, 2008 m. žmogus bus grąžintas į darbą, nes vėlgi pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas ilgiau nei 4 valandas iš eilės per pamainą ar parą.

8. Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai atleidžia darbuotojus dėl pravaikštų. Su darbuotoju buvo sudarytas TD, tačiau pirmąją dieną asmens darbe nebuvo. Čia logiškiau panaikinti darbo sutartį, o ne atleisti darbuotoją už pravaikštą (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalimi).

9. Atsargiai reikėtų žiūrėti į darbo sutarties nutraukimą, jei darbo užmokestis nėra mokamas ilgiau nei 15 dienų. Čia, remiantis DK 142 straipsniu, darbuotojas gali atsisakyti dirbti visą laikotarpį iki to momento, kai bus sumokėta uždelsta suma. Tiesa, apie veiklos sustabdymą jis privalo darbdavį informuoti raštu. Jeigu, atsižvelgiant į tokias aplinkybes, darbuotojas vis tiek bus atleistas iš darbo dėl pravaikštos, teismas pripažins tokį sprendimą neteisėtu.

10. Verta pabrėžti, kad vieno neatvykimo (drausminio nusižengimo) buvimas nesuteikia darbdaviui teisės pirmiausia taikyti papeikimą, o po to – atleisti iš darbo. Už vieną nusikaltimą skirti dvi nuobaudas yra neteisėta.

Praktikas pasakoja

Larisa Naumenko, Maskvos teisinių paslaugų centro direktoriaus pavaduotoja

Skyriaus vedėja pradėjo dirbti pasibaigus motinystės atostogoms. Pastebėjo, kad darbo vietoje nebėra kompiuterio. Moteris, norėdama nepražiopsoti dieną, aplankė klientus, o dokumentą ataskaitos forma apie įvykdytus įsipareigojimus išsiuntė personalo skyriaus vedėjui. Bet ataskaitinio dokumento vadovas nebuvo priimtas. Moteris buvo atleista iš darbo dėl nevykdymo.

Kur organizacija suklydo? Skyriaus vadovas privalėjo važinėti į prekybos vietas analizuoti, kiek efektyvus darbas su klientų baze. Taip moteris, išėjusi iš darbo, savo pareigas atliko. Ji iš anksto pranešė, kas bus iš šio dekreto, taip pat paprašė suteikti jai įrengtą darbo vietą. Moteris negalėjo likti darbe dėl vadovo klaidos. Atitinkamai, atleidimas iš darbo už pravaikštą yra neteisėtas.

Koks rezultatas? Tiesa pasirodė darbuotojo pusėje, o atleidimas iš darbo dėl pravaikštų buvo pripažintas neteisėtu. Darbuotoja prašė įrašą apie išvykimą asmenine iniciatyva įrašyti į darbo knygelę, teismas šį reikalavimą tenkino (2015 m. spalio 8 d. Novosibirsko apygardos teismo byla Nr. 33).

Kas atsitiks, jei darbdavys pažeis atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką

DK 394 straipsnio pagrindu, teismui įvertinus darbuotojo atleidimą iš darbo kaip neteisėtą, darbdavys privalės grąžinti asmenį į ankstesnę darbovietę. Jeigu atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažinus neteisėtu, teisminė institucija nusprendžia ne grąžinti specialisto į darbą, o pakeisti santykių nutraukimo pagrindų formuluotę, atleidimo data gali būti pakeista į teismo nustatytą skaičių.

Įstatyme gali būti nustatyta nemažai išimčių, pagal kurias atsigauti po darbo neįmanoma. Čia kalbama apie darbuotojo norą išeiti iš darbo, negalėjimą susigrąžinti dėl įmonės likvidavimo, sutarties termino pasibaigimą.

Teismo sprendimu atleistas darbuotojas gauna:

• įrašas darbo knygelėje apie atkūrimą (jei darbuotojas norės, jam bus įteiktas knygos dublikatas, kur nėra įrašų apie atleidimą);
• stažo, reikalingo atostogoms gauti, atstatymas;
• kompensacija už laikotarpį, kai jis buvo priverstinai neįgalus;
• laikinojo nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimas nuo to momento, kai pradedate dirbti.

Jeigu atleidimas iš darbo dėl pravaikštos atliekamas be teisėto pagrindo arba pažeidžiama įstatyme nustatyta darbo prievolių nutraukimo tvarka, teisminė institucija, atsižvelgdama į darbuotojo prašymą, gali nuspręsti, kad darbuotojui turi būti atlyginta piniginė neturtinė žala pagal CPK 394 str. Darbo kodeksą.

Teisminė institucija gali priimti organizacijos darbuotojui palankų sprendimą sumokėti jam pinigus už moralinę žalą, kurią darbdavys padarė dėl bet kokių neteisėtų veiksmų ar neveikimo.

Gavęs teismo sprendimą, darbdavys turi pasirūpinti įsakymo, kuriuo panaikinamas neteisėtas atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, priėmimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas vykdyti darbo prievoles, teismo sprendimas laikomas įvykdytu.

Naujas kursas „Generalinio direktoriaus mokykloje“

Kas gali pakeisti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų

Griežčiausia bausmė už praleistą darbo laiką yra būtent atleidimas iš darbo nevykdymo atveju. Tačiau kartais, prisimindamas praeities žmogaus nuopelnus, viršininkas gali skirti švelnesnę nuobaudą ir apsiriboti, pavyzdžiui, papeikimu.

Papeikimo tarimo tvarka iš esmės yra panaši į atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką ir aprašyta 193 str. TC.

Atleisti darbuotoją už pravaikštas nėra sunku – užtenka surašyti aktą, pripažinti neatvykimo į darbą priežastį nepagarba ir surašyti atitinkamą įsakymą. Problemos gali prasidėti po to. O jeigu buvęs darbuotojas kreipsis į teismą ir įrodys, kad nutraukdamas darbo sutartį padarėte procedūrinę klaidą? Norint išvengti tokių nesklandumų, reikia ne tik susidaryti bendrą supratimą apie darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką, bet ir atsižvelgti į daugelį susijusių niuansų.

Kas yra praleidimas?

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą darbo dieną arba ilgiau kaip keturias valandas iš eilės be svarbios priežasties. Tokį apibrėžimą įstatymų leidėjas pateikia Darbo kodekse.

Atleidimą iš darbo už pravaikštą numato DK 81 straipsnis. Bėda ta, kad Kodekse net nėra apytikslio asmens neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo, kuris turėtų būti laikomas pagrįstu. Žinoma, dėl šios priežiūros nuolat kyla konfliktų tarp darbuotojų ir darbdavių.

Teoriškai darbdavys turi nustatyti ir įrodyti, kad neatvykimo priežastis buvo nepagarba. Tačiau vien vadovaujantis asmeniniais įsitikinimais to padaryti neįmanoma – reikėtų pasikliauti ir teismų praktika. Jei nepatenkintas darbuotojas kreipsis į teismą ir įrodys, kad buvo atleistas ne visiškai pagrįstai, teks grąžinti mokyklos nelankantįjį į valstybę. Beje, įsakymo atleisti iš darbo priežastimi gali tapti ir procedūrinės tvarkos pažeidimas (neteisingas aktų pildymas, terminų pažeidimas ir pan.).

Kokiu atveju galite būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų?

Atleidimas bus teisėtas tik tuo atveju, jei bus įvykdytos keturios sąlygos:

• darbuotojas nepasirodė darbe visą dieną (net jei jo darbo diena yra viena ar dvi valandos) arba daugiau nei keturias valandas iš eilės;
• darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje;
• jis neatvyko į darbą be rimtos priežasties;
• jo neatvykimo faktas yra įrodytas ir patvirtintas dokumentais.

Iš karto reikia apsvarstyti:

• jei darbuotojas nebuvo savo vietoje lygiai 4 valandas ir nė minutės ilgiau, tai nėra pravaikšta;
• jeigu darbuotojui darbo vieta oficialiai nepriskirta (darbo sutartyje), o jis buvo kur nors įmonės teritorijoje, jis negali būti pripažintas mokiniu;
• jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negalėjo įspėti savo vadovų apie savo neatvykimą, jo neatvykimo priežastis negali būti laikoma a priori nepagarba.

Kokiais atvejais negali būti atleistas už pravaikštas?

Remiantis teismų praktikos medžiaga, darbo teisės principais ir sveiku protu, galima išskirti šias pagrįstas neatvykimo (kurios šiais atvejais nebėra) priežastis:

• laikina negalia;
• darbuotojo įgaliotos valstybės ar savivaldybės institucijos jam pavestų viešųjų pareigų vykdymas;
• darbuotojo kraujo ir plazmos pristatymas (ir vėlesnė medicininė apžiūra, jei reikia);
• darbuotojo paėmimas į areštinę, policijos pareigūnų paėmimas į areštinę;
• transportavimo problemos (pavyzdžiui, dėl oro sąlygų);
• vėlavimas mokėti atlyginimą daugiau nei 15 dienų (bet tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu įspėjo, kad neatvyks);
• dalyvavimas streike.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi pateikti tai patvirtinantį dokumentą. Įrodymais laikomi šie dokumentai:

• nedarbingumas („nedarbingumo atostogos“);
• gydymo įstaigos pažyma (pvz., kraujo donorystės atveju);
• teismo šaukimas arba arešto arba sulaikymo orderis;
• transporto organizacijos pažymėjimas;
• ir tt

Būtinai išsiaiškinkite tikrąją darbuotojo neatvykimo priežastį. Ne paslaptis, kad galima nusipirkti beveik bet kokį sertifikatą. Paaiškėjus ir pasitvirtinus, kad darbuotojas padarė tokį nusižengimą, įsakymas atleisti iš darbo gali būti priimtas su visais įgaliojimais.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Atleidimo iš darbo procedūrą sąlygiškai galima suskirstyti į tris etapus:

• dokumentuoti faktą, kad darbuotojas nėra darbe;
• neatvykimo priežasčių paaiškinimas;
• priimant sprendimą ir įsakymą atleisti iš darbo.

Bet kuriame iš šių etapų galima padaryti procedūrinę klaidą, o juk kiekvienas smulkesnis pažeidimas įmonei gali brangiai kainuoti! Nepamirškite, kad darbuotojas, pasipiktinęs dėl nepagrįsto – jo nuomone – atleidimo iš darbo, turi teisę kreiptis į teismą. Jei ir jis naudosis gero advokato paslaugomis, byla greičiausiai pasirodys ne jums palanki. Net jei yra visi atleidimo pagrindai, įsakymo atšaukimo priežastimi dažnai tampa nedidelė formali klaida (pavyzdžiui, surašant neatvykimo aktą). Todėl atkreipkite ypatingą dėmesį į toliau pateiktas taisykles ir rekomendacijas.

Akto rengimas

Teisingai surašytas aktas yra pagrindinis darbuotojo darbo teisės pažeidimo įrodymas. Aktas turi tokią struktūrą:

• titulas (pravaikštos, neatvykimo, nebuvimo darbo vietoje aktas – leidžiami įvairūs vardo variantai);
• sudarymo data, vieta ir laikas;
• Aktą surašančio pareigūno vardas ir pavardė (toks asmuo gali būti tiek įmonės vadovas, tiek struktūrinio padalinio vadovas);
• Visas darbuotojo, kuris neišėjo į darbą, vardas ir pavardė;
• darbuotojo neatvykimo aplinkybės (ši dalis turi būti užpildyta kuo detaliau, nurodant tikslų neatvykimo laiką ir darbdavio atliktus veiksmus – bandymus prisikviesti neatvykusį asmenį, susisiekti su juo kitais būdais);
• darbuotojo neatvykimo data ir trukmė (nurodant tikslų laiką, „minutė per minutę“);
• akto surašymo data ir vadovo parašas (siekdami didesnio pasitikėjimo, galite paprašyti pasirašyti liudytojus – pavyzdžiui, mokinio kolegų).

Patartina aktą surašyti tą pačią dieną, neatidedant „iki rytojaus“.

Išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis

Prieš pasirašydami įsakymą atleisti darbuotoją dėl pravaikštos pagal straipsnį, turite pareikalauti iš jo paaiškinimo. Šiame etape svarbu dokumentuoti kiekvieną veiksmą, todėl geriau raštu nusiųsti darbuotojui prašymą dėl paaiškinimo (net jei galiausiai jis atėjo į darbą). Pasirašykite prašymą ir įsitikinkite, kad darbuotojas jį pasirašo. Jei prašymą reikia siųsti paštu, jokiu būdu neišmeskite pašto kvito.

Paprašius pasiaiškinti dėl neatvykimo, reikėtų palaukti dvi dienas. Beje, ši taisyklė galioja net tuo atveju, jei darbuotojas atsisako „paliudyti“ iš karto – staiga persigalvoja? Jei po dviejų dienų atsakymas vis tiek negaunamas, galite pereiti į paskutinį etapą ir sudaryti užsakymą.

Tarkime, kad darbuotojas pateikė aiškinamąjį raštą. Čia yra trys parinktys:

1. Darbuotojo nurodyta neatvykimo priežastis gali būti priskirta prie svarbių, o nurodyti argumentai yra dokumentuojami. Tokiu atveju žmogus negali būti atleistas.
2. Neišvengęs žmogus aiškiai komponuoja: paaiškinimai neaiškūs, o įrodymai – ne. Galite drąsiai parašyti užsakymą.
3. Situacija dviprasmiška. Patvirtinančių dokumentų nėra arba jų nepakanka, tačiau argumentai atrodo įtikinami. Arba atvirkščiai – yra sertifikatas iš medaus. institucijų, bet tikrai „netikras“. Ką turėtų daryti darbdavys? Tikslaus atsakymo į šį klausimą nėra. Stenkitės situaciją įvertinti visumoje, atsižvelgdami į visus galimus darbuotojo motyvus, ankstesnį elgesį, požiūrį į savo pareigas ir darbo procesą apskritai. Nepamirškite – įstatymas suteikia teisę daryti išvadą ir priimti sprendimą.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Įsakymas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos be svarbios priežasties surašomas ir išduodamas pagal vieningą formą Nr.T-8. Įstatymas nustato tokius įsakymo išdavimo terminus:

• ne anksčiau kaip per dvi dienas nuo prašymo dėl aiškinamojo rašto išsiuntimo išvykusiam asmeniui;
• ne vėliau kaip per 30 dienų nuo pravaikštos dienos.

Užsakymo struktūra pagal formą Nr.T-8:

• titulas;
• sudarymo data, vieta;
• paskelbimo pagrindai (pravaikštos aktas, atmintinės ir aiškinamųjų raštų detalės ir kt.);
• darbuotojo pavardė ir pareigos;
• išsamus nusikaltimo aprašymas;
• pagrindimas, kodėl neatvykimo priežastys negali būti pripažintos pagrįstomis;
• darbuotojo teisės apskųsti sprendimą atleisti iš darbo išaiškinimas;
• surašymo data ir darbdavio parašas.

Darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu ir savo parašu patvirtinti, kad yra susipažinęs su jo turiniu. Jei jis atsisako tai padaryti, jis turės surašyti kitą aktą. Po to aplaidaus specialisto darbo knygoje turėtų būti padarytas įrašas apie atleidimą ir nusiųsti jį į buhalteriją už šią knygą. Tai užbaigia atleidimo iš darbo procedūrą.

Pagrindinės darbdavių klaidos

Kaip minėta anksčiau, bet koks procedūrinis pažeidimas gali tapti pagrindu apskųsti įsakymą dėl atleidimo. Kokias klaidas darbdaviai daro ypač dažnai?

1. Dažnai mokyklos nevykdymo aktas tiesiog nesurašomas. Tai baisu – jei byla pateks į teismą, darbuotojas tikrai pasieks grąžinimą į valstybę (ir net kompensaciją už neteisėtą atleidimą). Visada surašykite aktą.
2. Rimti akto atlikimo trūkumai - pirmiausia neteisingai nurodytas akto surašymo laikas ir darbuotojo pravaikštos laikas. Formuluotė „ryte“, „pietų metu“, „vakare“ yra nepriimtina. Visada nurodykite tikslų laiką – „darbuotojas neatvyko nuo 8.00 iki 14.18“, „aktas surašytas 14.58“.
3. Faktinių aplinkybių neatitikimas akte esantiems duomenims. Kartais nutinka taip, kad darbuotojas savo įžūlumu piktina darbdavį. Darbdavys, siekdamas garantuoti, kad atsikratys pamokų, dirbtinai pablogina situaciją – pavyzdžiui, akte ir įsakyme įrašo, kad darbuotojas pasirodė tik kitą dieną ir jį įžeidinėjo necenzūriniais žodžiais. Jei teismo posėdžio metu paaiškės, kad viskas buvo šiek tiek ne taip, už tokius „išpuolius“ atsakomybę teks prisiimti viršininkui.
4. Darbuotojo atleidimas iš jo nereikalaujant aiškinamojo rašto.
5. Įsakymo išdavimo terminų pažeidimas, darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą be atitinkamo įrašo darbo knygelėje.

Net jei turite įtikinamų įrodymų, kad atleistas darbuotojas yra nedrausmingas ir neatsakingas darbuotojas, teismas vis tiek gali grąžinti jį į darbą. Pakanka pripažinti bent vieną iš išvardytų pažeidimų.

Darbas, drausmė, teisėtumas

Deja, atleidimo procesas ne visada vyksta sklandžiai. Net laikydamiesi šiame straipsnyje nurodytų taisyklių ir rekomendacijų, riziką galite tik sumažinti, bet ne pašalinti. Tingiausias darbuotojas, atleistas už pravaikštas, kartais demonstruoja beviltišką ryžtą ir kreipiasi į teismą. O teismo procesas ilgas ir nemalonus, net jei byla išspręsta jūsų naudai.

Siekiant užkirsti kelią tokiai nepageidaujamai įvykių raidai, visada atidžiai, metodiškai ir kruopščiai atlikite atleidimo procedūrą. Kiekvieną etapą užrašykite popieriuje, sudarykite aktus, siųskite užklausas – ir darbuotojas įsitikins, kad nėra prasmės „kariauti“ prieš jus.

Ekonominės sąlygos verslo subjektų veiklai diktuoja būtinybę įdarbinti optimalų darbuotojų skaičių. Taip daroma prielaida, kad atsakomybė ir funkcijos nesidubliuoja. Todėl net vieno darbuotojo nebuvimas darbe gali sukurti stresinę situaciją. Deja, tokie reiškiniai nėra neįprasti ir daro didelę žalą verslui.

Nepatikimas asmuo, galintis išvykti be priežasties arba visai neatvykti į darbą, sukelia netikėtus įmonės veiklos sutrikimus, o kartais dėl tokių veiksmų padaroma tiesioginių materialinių nuostolių.

Verslininkai bet kokiomis priemonėmis stengiasi atsikratyti tokių „darbiečių“. Jei tokia darbuotoja negali ramiai „išeiti“, ji turi būti atleista už pravaikštas. Toks veiksmas nėra lengva užduotis darbdaviui ir didelis nemalonus darbuotojui. Iš tiesų, ieškant naujo darbo toks įrašas darbo knygelėje trukdo ne tik pretenduoti į padorų atlyginimą, bet ir kelia abejonių dėl naujo darbo. Todėl labai dažnai „pagal straipsnį“ atleisti „darbiečiai“ kreipiasi į teismą, tikėdamiesi panaikinti ar pakeisti šį įrašą. Tai jiems pavyksta padaryti tik darbdaviui suklydus.

Atsikratyti pravaikštos, tačiau laikytis atleidimo iš darbo tvarkos dėl pravaikštų nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Netgi nedideli nukrypimai ir netikslumai laikantis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarkos gali lemti poreikį grąžinti aplaidų darbuotoją dėl formalių priežasčių. Dėl to už priverstinę pravaikštą reikia mokėti dideles pinigų sumas. Todėl už tokios tvarkos išmanymą atsako tiek personalo pareigūnai, tiek visų lygių vadovai.

Teisės aktuose sąvoka „pravaikšta“ aiškinama kaip darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas per vieną dieną, nesant pateisinamos priežasties. Atkreipkite dėmesį, kad antroji apibrėžimo dalis čia yra pagrindinė frazė. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, darbuotojo keletą dienų niekas nematė (neatsiliepė telefonu, neatidarė namo durų ir pan.), o po atleidimo įrodė, kad ne šiaip sau. priežastis, tada teismas grąžins jį į darbą... Darbo ginčuose svarbiausia laikytis tvarkos. Apsvarstykite atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūros įgyvendinimą (nuosekli schema).

Dokumentuokite nebuvimą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas teisingai atsako į klausimą, kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau ne viską, kas vyksta gyvenime, galima aprašyti įstatyme. Tačiau įstatymo apimtis nulemia veiksmų seką. Ką reikėtų daryti? Pirma, būtina nustatyti ir įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje įstatyme nustatytu laiku (žr. aukščiau). Reikia turėti omenyje šias aplinkybes. Pirma, net jei darbuotojas ryte valandą nebuvo darbo vietoje, o vėliau savo noru išėjo iš darbo likus trims su puse valandos iki darbo pamainos pabaigos, tai patenka į pravaikštos apibrėžimą. Taip yra dėl to, kad 1 + 3,5 = 4,5, tai yra, bendras nebuvimas per dieną ilgiau nei keturias valandas. Antra, darbuotojui priskiriami faktai turi būti dokumentuojami.

Dabar išsiaiškinkime, kas yra darbo vieta? Ar buhalterio buvimas įmonės teritorijoje (pavyzdžiui, garaže) visą darbo dieną, nebuvimas darbo vietoje ar ne? Taip ir ne. Jei buhalterio pareigybės aprašyme nurodyta, kad jo darbovietėje yra buhalterinė apskaita, tai taip. Jei instrukcijose šio įrašo nėra, tada ne.

Taigi darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas arba vieną ar kelias dienas nebuvo darbe. Kaip šiuo atveju atliekamas atleidimas iš darbo už pravaikštą? Teisingiausias veiksmas būtų surašyti aktą. Pažeidimą fiksuojantį aktą turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai... Štai tokio akto pavyzdys.

UAB "Deimantinis įrankis"

Novosibirskas, gatvė XXXXXXXXXXX