Savollarga E.Yu. Zabramnaya, huquqshunos, t.f.n. n.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: odam yo'q - lekin muammo bor

Ma'lumki, har qanday kompaniyaning asosiy qadriyati uning xodimlaridir. Biroq, barcha xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari kerakligini tushunmaydilar. Mehnat intizomini g‘arazli buzuvchilar esa, masalan, o‘qishga qolmaganlar ish beruvchining bosh og‘rig‘iga aylanadi.

Absenteizm xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi n:

• <или>butun ish kuni davomida, agar ish kuni 4 soat yoki undan kam bo'lsa;
• <или>ketma-ket 4 soatdan ortiq, agar ish kuni 4 soatdan ortiq bo'lsa.

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy; I Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi.

Hamma biladi: siz ishdan bo'shatilganingiz uchun ishdan bo'shatilishingiz mumkin b sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ammo amalda qiyinchiliklar paydo bo'ladi: ma'lum bir vaziyatda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi va buning uchun jazolanishi mumkinmi?

Agar xodim bir kun ishga borishni to'xtatsa nima qilish kerak? Ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri qayd etish kerak?

Muayyan masalalarga o'tishdan oldin, ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortishning umumiy tartibini ko'rib chiqing.

Ishdan bo'shatishni qanday tuzatish kerak va buning uchun qanday jazolash mumkin

Keling, ishdan bo'shatish - bu xodimning mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishidan boshlaylik. Shuning uchun, hatto bir kun ishni o'tkazib yuborgan odamni ishdan bo'shatish mumkin. h sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bu kamroq "jiddiy" qoidabuzarliklardan farq qiladi, masalan, ishga kechikish.

Garchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatishdan ko'ra engilroq sanktsiyalarga duch kelishi mumkin - eslatma va tanbeh. R Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qaysi jazo chorasini tanlashingizdan qat'i nazar, siz:

• xodimning ish joyida yo'qligi faktini qayd etish;
• bu yo'qligining sababini bilib oling.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday qayd etish kerak

Xodimning ishda yo'qligi qayd etiladi:

Ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma qanday tuziladi, qarang: 2010 yil, 23-son, p. 74

• <или>nazorat punktida (nazorat punktida) o'rnatilgan elektron tizimning ma'lumotlari;
• <или>o'qishga kirmagan shaxsning bevosita rahbarining memorandum (rasmiy) eslatmasi;
• <или>ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma, odatda kadrlar bo'limi xodimi yoki yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari tomonidan ikkita guvoh - ishdan bo'shatilganning hamkasblari ishtirokida tuziladi.

Xodimning ish joyida yo'qligi sababini qanday aniqlash mumkin

Xodimning ish joyida yo'qligi faktini aniqlagandan so'ng, bu yo'qligiga nima sabab bo'lganini aniqlashingiz kerak. Axir, xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmasligi mumkin, masalan, kasallik yoki parvozning kechikishi tufayli ta'tildan o'z vaqtida ish joyiga qaytmagan taqdirda.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi to'g'risida batafsil ma'lumot olish uchun qarang: 2010 yil, 23-son, p. 14, 74

Agar yo'q bo'lgan xodim ertasi kuni yoki bir necha kundan keyin ishga qaytsa, undan yo'qligi haqida yozma tushuntirish so'rang. Bundan tashqari, buni yozma ravishda qilish yaxshidir, shunda sud jarayoni yuzaga kelganda siz tushuntirishlarni talab qilganligingiz haqida dalillarga ega bo'lasiz. Tushuntirishni olganingizdan so'ng, siz xodimning ishdan kelmaganligini yoki ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lganligini tushunasiz. e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 17 oktyabrdagi 381-O-son qarorining motivatsion qismining 2-bandi..

Biz boshni ogohlantiramiz

Ishga kelmaslik sabablarini tushuntirish yozma ravishda talab qilinishi va ularni taqdim etishi uchun xodimga 2 ish kuni berilishi kerak.

E'tibor bering: tushuntirishlar berish uchun xodimga 2 ish kuni beriladi. Bu muddat xodimdan tushuntirish so'raganingizdan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. I Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Misol uchun, agar siz 26 aprelda tushuntirish so'ragan bo'lsangiz, yuqoridagi ikki kunlik muddat 27 apreldan boshlanadi. Agar xodim belgilangan muddatda tushuntirish bermasa, ularni taqdim etmaslik to'g'risida dalolatnoma tuzing va Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yozma tushuntirishlar berish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma va yozma tushuntirishlarni bermaslik to'g'risidagi dalolatnoma misolini "Bosh kitob. Konferentsiya zali”, 2011 yil, 3-son, 1-bet. 25-26.

Agar xodim uzoq vaqt davomida noma'lum sabablarga ko'ra ish joyiga kelmasa, harakat qiling uchun Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

1) qo'shimchalar ro'yxati bilan qimmatli xatni va xodimning manziliga uning yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish so'rovi bilan qaytarilgan kvitansiyani pochta orqali yuborish. Keyin, xodim bilan huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda, siz tushuntirish olishga harakat qilganligingiz haqida dalillarga ega bo'lasiz;

2) har kuni guvohlar ishtirokida xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi;

3) T-12 yoki T-1 ko'rinishidagi vaqt jadvalida qayd etish 3 xodimning noma'lum sabablarga ko'ra kelmaganligi (vaziyat aniqlanmaguncha). Buning uchun jadvalga qo'ying:

• <или>harf kodi "NN";
• <или>raqamli kod "30".

Xodimning yo'qligi sababini aniqlamaguningizcha yoki rahbariyat uni ishdan bo'shatishga qaror qilmaguncha buni bajaring.

Sizning keyingi harakatlaringiz vaziyat qanday rivojlanishiga bog'liq.

1-VAZIYAT. Ishchi biroz vaqtdan keyin ishga keldi. Undan tushuntirish so'rang va uning yo'qligi uchun jiddiy sabab bormi yoki yo'qligiga qarab, uni javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qiling.

2-VAZIYAT. Siz xodimdan pochta orqali tushuntirishlar oldingiz, shundan kelib chiqadiki, uning yo'qligi uchun asosli sabablar yo'q. Lekin u ishga bormaydi. Siz uni ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarishga haqlisiz I sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. 81, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari.

3-VAZIYAT. Siz xodimdan tushuntirish olmadingiz, u hali ham ishga kelmayapti. Ammo siz pochta orqali tushuntirish so'rovingizni olganligi haqida xabar oldingiz. Bunday vaziyatda ba'zi ish beruvchilar xodimni ishdan bo'shatadi. Ular xodimdan tushuntirish so'ralganligi va uni taqdim etmaganligi uchun xodim aybdor ekanligiga asoslanadi. Ammo bunday harakatlar ma'lum xavflar bilan bog'liq. Axir, xabarnoma unga emas, balki oila a'zolaridan biriga berilgan bo'lishi ehtimoli bor. Masalan, xodimning o'zi kasalxonada bo'lishi mumkin va yozishmalar uning oilasi tomonidan qabul qilinadi, ular sizga tushuntirish berishga majbur emaslar. Shuning uchun, bunday vaziyatda, undan biron bir tushuntirish olinmaguncha, xodim bilan bog'lanishga urinishlarni davom ettirish oqilona.

4-VAZIYAT. Xodim ishga kelmaydi, tushuntirishlar yubormaydi, sizning xatingizni olganligi haqida sizda tasdiq yo'q. Yoki xat qaytarilgan, hech qachon qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinmagan. Bu amalda buni qiladigan eng qiyin vaziyat:

• <или>xodimning har kuni ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnomalar tuzishni davom ettirish va ish vaqtini jadvalga yozishni davom ettirish va xodimning yo'qligi sabablari aniqlanmaguncha, uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarmaydi. Ko'pchilik buni xodimning yo'qligi sababi noma'lumligini hisobga olgan holda amalga oshiradi, ya'ni ish beruvchi xodimning shunchaki o'tkazib yuborayotganiga (ya'ni uzrli sababsiz yo'qligiga) yuz foiz ishonchga ega emasligini anglatadi;
• <или>ular sabr-toqatni yo'qotadilar va agar xodimning yo'qligi haddan tashqari uzoq davom etsa, ish beruvchining u bilan bog'lanishga bo'lgan takroriy urinishlari muvaffaqiyatsiz bo'lsa va uning o'rniga boshqa xodim yollanishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatiladi. Bunday ishdan bo'shatilgan sudlar ko'pincha rozi bo'lishadi Moskva shahar sudining 2010 yil 12 noyabrdagi 33-32370-son qarori.

Ammo ba'zida sudlar ishdan bo'shatish tartibining buzilishi sifatida xodimga ishda yo'qligi to'g'risida tushuntirishlar berish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborilganligini, ammo pochta jo'natmasi xodimga berilmaganligini, balki ish beruvchiga qaytarilganligini qayd etadi. Yu. Garchi, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar bu yagona qoidabuzarlik bo'lsa, unda bunday vaziyatda bo'lgan xodimning qayta tiklanishi dargumon.

Biz boshni ogohlantiramiz

Bu taqiqlangan xodimni kelmaganidan keyin darhol ishdan bo'shatish. Undan tushuntirish so'rashingiz kerak. Aks holda, u sud tomonidan ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, keyin siz unga majburiy ishdan bo'shatishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Esingizda bo'lsin, sizning xodimingiz qaytib kelishi va sizga uning yo'qligi sabablarining asosliligini va ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilishning iloji yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi uchun har doim imkoniyat bor. Keyin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishingiz kerak bo'ladi.

Agar siz buni o'zingiz qilmasangiz, sobiq xodimni sudda qayta tiklashda sud sizni majburiy ishdan bo'shatish davri uchun o'rtacha ish haqini to'lashga majbur qiladi. a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 41-bandi, 62-bandi.. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin uning ishdan bo'shatish muddati uchun to'lash shart emas, chunki u ishlamagan. Istisno - bu kasallik ta'tiliga ega bo'lgan holat.

Agar siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yangi xodimni yollagan bo'lsangiz va ishdan bo'shatilgan xodimning sudi uni qayta tiklagan bo'lsa. t Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, keyin o'z lavozimiga qabul qilingan yangi xodim quyidagilarga majbur bo'ladi:

• <или>malakasiga mos keladigan boshqa ishga yoki sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan quyi lavozimga (kamroq haq to'lanadigan ishga) o'tkazish;
• <или>bo'sh ish o'rinlari bo'lmaganda yoki xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, ilgari ushbu ishni bajargan xodim sud tomonidan qayta tiklanganligi munosabati bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi. da 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi xodim ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak. a Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar yo'q bo'lgan xodimning paydo bo'lishi munosabati bilan siz o'zingiz (sinovsiz) uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga va uni avvalgi ish joyi bilan ta'minlashga qaror qilgan bo'lsangiz, uni almashtirgan yangi xodim bilan rozi bo'lishingiz kerak bo'ladi (agar siz uni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga oldi):

• <или>uning boshqa ishga o'tishi haqida da Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1;
• <или>tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida n Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vaqt jadvaliga ishdan bo'shatishni qanday yozish kerak

Agar siz xodim ishdan bo'shatilganiga amin bo'lsangiz, vaqt jadvalidagi ma'lumotlarni to'g'rilashni unutmang. Esda tutingki, vaqt jadvali xodimning ish joyida yo'qligi va uning yo'qligi sababini tasdiqlovchi eng muhim hujjatlardan biridir. I Leningrad viloyat sudining 2010 yil 15 sentyabrdagi 33-4513-son qarori / 2010 yil.

Ishdan bo'shatish kodi uchun hisobot kartasiga dastlab kiritilgan "NN" harf kodini (yoki "30" raqamli kodini) tuzatishingiz kerak. Bu ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

• <или>faqat hisobot kartasida "NN" (yoki "30") kodini kesib tashlang va ustiga "PR" (yoki raqamli kod "24") yozing. Ushbu tuzatishlar korxonada ish jadvallari va kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxslar, shuningdek, o'qishga kiruvchi ishlayotgan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan tuzatish kiritilgan sanani ko'rsatgan holda tasdiqlanishi kerak. th San'atning 5-bandi. 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-soni.;
• <или>barcha xodimlar uchun tuzilgan asosiy ish jadvaliga qo'shimcha ravishda, "HN" (yoki "30") ishdan bo'shagan uchun, u yo'qligi davrida faqat ushbu xodim uchun tuzatish jadvalini tuzing. Va allaqachon ushbu hisobot kartasida ishdan bo'shatilgan kunlar uchun "PR" (yoki "24") kodini qo'ying. Tuzatish jadvalini asosiy vaqt jadvaliga biriktiring.

Ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq qancha vaqtni oladi

Har qanday boshqa intizomiy huquqbuzarlik kabi, ishdan bo'shatish uchun siz jazolanishi mumkin b Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• xodimning kasallik va ta'tilda bo'lish vaqtini hisobga olmagan holda, u aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida;
• u amalga oshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida.

Intizomiy jazolarni qo'llash muddatlari to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish uchun o'qing: 2010 yil, 23-son, p. 16

Agar xodim uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, rahbariyat ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazolarni qo'llash muddatlari tugashidan xavotirda bo'lishi mumkin.

Hech qisi yo'q; tashvishga o'rin yo'q. Ishdan bo'shatilganlik aniqlangan kundan boshlab hisoblangan muddat xodimning ishdan bo'shaganining 1-kunidan emas, balki siz xodimning shunchaki ishdan bo'shaganligi ma'lum bo'lgan kundan boshlab boshlanadi. t.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, T-8-sonli yagona shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori.. Buyurtmada, ishdan bo'shatish sanalarini ko'rsatgan holda, xodim tomonidan sodir etilgan ishdan bo'shatish holatlarini ko'rsatishni unutmang. a Moskva shahar sudining 2010 yil 25 noyabrdagi 33-35148-son qarori, va "sabab (hujjat, raqam, sana)" ustunida xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibining bir qismi sifatida tuzilgan barcha hujjatlar ro'yxati:

• ish joyida bo'lmaganlik dalolatnomalari;
• hisobot (rasmiy) eslatmalari;
• xodimning yozma tushuntirishi yoki tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma.

Maqolada keltirilgan hukmlarning matnlarini topishingiz mumkin: ConsultantPlus tizimining "Sud amaliyoti" bo'limi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan siz xodimni imzo bilan tanishtirishingiz kerak. Va agar buyruqni xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, bu haqda buyruqqa yozuv kiritilishi kerak. m Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv quyidagicha tuziladi.

Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish joyida bo'lmasa, uning uy manziliga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuboring yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Nima qilish kerakligi haqida yozma buyruq olmaguningizcha, mehnat daftarchasini siz bilan birga saqlang.

Endi o‘quvchilarimizning savollariga o‘tamiz.

Ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til - ishdan bo'shatish

T.A. Ivanova, Perm

Xodim bir necha oy davomida kasallik ta'tilida edi va keyin yillik ta'til uchun ariza yozdi. Bizda unga ma'lum bir vaqtda (ya'ni ta'til jadvaliga ko'ra emas) ta'til berishga asosimiz yo'q. Rahbariyatdan javob kutmay, ishga borishni to‘xtatdi. Uning ishdan bo'shatishini ishdan bo'shatish deb chiqarishga haqqimiz bormi?

: Ha. Sizning vaziyatingizdan kelib chiqqan holda, xodim o'zboshimchalik bilan ta'tilga chiqdi, ya'ni ishdan bo'shatish. l Art. 192, sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi; ; Ryazan viloyat sudining 2007 yil 25 apreldagi 33-580-son qarori..

Aytgancha, ishdan bo'shatish ham xodimning ta'til vaqtidan ruxsatsiz foydalanishidir. Istisno - ish beruvchi qonun bo'yicha xodimga dam olish kunini, masalan, ma'lum bir kunda dam olish kunini ta'minlashi shart bo'lgan, ammo uni bermagan holatlardir. Masalan, u qon topshirgandan keyin ertasi kuni xodimga donorlik kunini berishdan bosh tortdi, garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, u buni qilishga majbur bo'lgan. b sub. "d" Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 39-bet; Moskva shahar sudining 2010 yil 28 oktyabrdagi 33-30782-son, 2010 yil 14 oktyabrdagi 33-30069-son qarorlari., yoki ta'til berishdan bosh tortdi, garchi jadvalga ko'ra, xodim o'sha paytda ta'tilga chiqishi kerak edi.

Shakllanmagan ota-ona ta'tili - shuningdek, ishdan bo'shatish

KIRPINI. Goncharova, Balabanovo

Onalik ta'tilini tugatgandan so'ng (2008 yilda) xodim ishga bormadi, ish beruvchiga bolaning tug'ilishi haqida xabar bermadi. Tug'ilgandan keyin u ota-onalik ta'tilini olmadi. 2011 yilda u 2011 yil 7 martdan 2011 yil 15 aprelgacha ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni so'rab xat yubordi. Ehtimol, 2011 yil 7 martda bola 3 yoshga to'ldi.
Bu xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

: mumkin. Agar xodim o'z huquqidan foydalanmasa va ota-onalik ta'tilini olmagan bo'lsa a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, keyin u, ehtimol, o'tkazib yuboradi. Savoldan ko'rinib turibdiki, u ham o'zboshimchalik bilan maoshini saqlamasdan ta'tilga chiqqan, ya'ni yana ishdan bo'shatilgan.

Ammo xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, undan 3 yil davomida ishlamaslik sabablarini tushuntirishini so'rang. Va kutilganidek, ishdan bo'shatishni tashkil qiling.

Ta'tilni to'xtatishdan bosh tortgani uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas

JAHON. Starikov, Moskva

Xodim menejer bilan kelishib, bir oy davomida ta'tilga chiqdi. Tashkilotdagi ta'til paytida uning ishtiroki talab qilinadigan vaziyat yuzaga keldi. Biroq, u ta'tilga xalaqit berishdan bosh tortdi. Ishga kelmaganligi uchun uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

: Yo'q, bunday vaziyatda sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Qonunga ko'ra, ta'tildan chaqirib olish faqat xodimning roziligi bilan mumkin. a Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi. Shuning uchun sizda nafaqat ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatish uchun, balki umuman uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun (hatto eslatma yoki tanbeh shaklida ham) asoslar yo'q. )Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tushuntiruvchi ona tushuntirish xodimini almashtirmaydi

S.F. Zorkin, Stavropol

Xodim bir necha kun ish joyiga bormadi, u yo'qligi sabablari bo'yicha tushuntirish bermadi. Uning onasi tashkilotga o'g'lining og'zaki iltimosiga binoan mehnat daftarchasini berish iltimosi bilan kelgan. Onasi ham o‘g‘li allaqachon boshqa shaharda ishlab yurganini, bizning tashkilotga ishlamoqchi emasligini aytdi.
Ishchining onasidan yozma tushuntirishlar olindi. Ushbu tushuntirishlarga asoslanib, biz xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatib, mehnat daftarchasini onasiga berdik.
Endi biz o'ylaymiz: biz to'g'ri ish qildikmi?

Biz boshni ogohlantiramiz

Agar a xodim ta'tilni erta tark etishni xohlamaydi, bu yurish emas.

: Siz noto'g'ri qaror qildingiz. Bunday vaziyatda siz uning yetti nafar a'zolaridan emas, balki xodimning o'zidan tushuntirish talab qilishingiz kerak edi va Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning vaziyatingizdagi onaning tushuntirishi faqat qo'shimcha dalildir. Ammo bu sizning xodimingiz tomonidan ishdan bo'shatilganligining dalili bo'la olmaydi.

Ishchining onasiga va mehnat daftarchasini berish noto'g'ri edi, chunki u sizga o'g'li tomonidan yozilgan ishonchnomani taqdim etmagan. Xodimning manziliga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish kerak edi. e Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Undan javob olmaguningizcha, mehnat daftarchasi siz bilan birga bo'lishi kerak.

Ish beruvchi bilan ta'til vaqti to'g'risida yozma shartnoma - xodimning manfaatlarini ko'zlab

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menejer menga ta'til jadvalidan tashqari 3 kunga ta'tilga chiqishga og'zaki ruxsat berdi va ishga qaytganimdan so'ng, u meni ishdan bo'shatdi. Bu bizning kompaniyamizda birinchi marta emas. Bu qonuniymi?

Javob: Albatta, agar siz u bilan ta'tilingizni kelishib olgan bo'lsangiz, bu noqonuniydir. Ammo sizning vaziyatingizda siz hali ham sudga buni isbotlay olishingiz kerak (shu jumladan guvohlar yordamida). Va eng yaxshi dalil - bu rahbarning qarori bilan ta'til uchun arizangiz. Keyin sud sizni ish joyiga qaytaradi. Va agar siz buni isbotlay olmasangiz, sud ruxsatisiz ta'tilga chiqqaningizni hal qilishi mumkin haqida Ryazan viloyat sudining 2007 yil 25 apreldagi 33-580-son qarori..

Agar rahbar doimiy ravishda nomaqbul xodimlarni jazolash uchun o'z xodimlariga nisbatan bunday insofsiz harakatlar qilsa, unda bu faktlar haqida mehnat inspektsiyasiga xabar berishga arziydi.

Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzilishi kerak

Xodim 2011-yil 15 va 16-fevral kunlari ishga kelmagan, nima sababdan kelmaganini oshkor etmagan. Qabul qilmaslik aktlar va eslatmalar bilan qayd etilgan.
Ishga borgach, “bugun xohlamayapti, ertaga yozadi”, deb tushuntirishdan bosh tortdi. U ishda yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan. Yozma tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi tuzildi. Uning xodimi ham printsipial ravishda rad etmasligini, faqat bugun yozma tushuntirish berishni istamasligini va ertaga yozishini aytib, imzo qo'yishdan bosh tortdi. Ishga kelmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi.
Biz to'g'ri ish qildikmi?

: Ehtimol, xodim huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab intizomiy jazo qo'llashning oylik muddati tugaydi va ular endi javobgarlikka tortilmaydi degan umidda vaqt o'ynagan. va Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Umuman olganda, siz to'g'ri ish qildingiz, bundan tashqari, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida emas, balki tushuntirish bermaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak edi. Xodimning har doim o'z fikrini o'zgartirishi va yo'qligi haqida tushuntirish berishi mumkin bo'lgan 2 to'liq ish kuni borligini unutmang. I Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, tavakkal qilmaslik, kutish va tushuntirishlar bermaslik to'g'risida dalolatnoma tuzmaslik yaxshiroqdir.

O'z xohishi bilan o'qishni tashlamoqchi bo'lgan abituriyentga kelsak, siz tezda harakat qilishingiz kerak

I.T. Gavrilova, Qozon

Xodim ishga kelmadi va u ishlamagan kuni (2011 yil 21 mart) bizga xat yubordi, unda u belgilangan kundan boshlab 2011 yil 1 aprelgacha va oxirida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishini so'radi. uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish. Xodim hali ish joyiga qaytmagan. Uning yo'qligini ishdan bo'shatish deb hisoblash va uni o'z xohishi bilan emas, balki ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

: Sizning vaziyatingizdan ma'lum bo'lishicha, xodim o'zboshimchalik bilan maoshsiz ta'tilga chiqqan, ya'ni u ishdan bo'shatilgan, ya'ni buning uchun uni ishdan bo'shatish mumkin. b sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi; sub. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori "e" 39-bet..

Biroq, sizning holatingizda, xodim o'z bayonotida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish niyatini bildirgan. Albatta, bu sizni prog uchun uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi. l Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 33-bandi.. Ammo bu uning arizasi olingan kundan boshlab 2 hafta ichida amalga oshirilishi kerak. Aks holda, siz uning tashabbusi bilan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz kerak bo'ladi. Va qaysi sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatilishi muhim emas.

Ishdan bo'shatilganlik uchun qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

Xodim aylanma jadval asosida ishlaydi. 2011 yil 25 martda u ish kuni, keyin ikki kun dam oladi. 28 mart kuni uzrsiz ishga chiqmagan. Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun ishning oxirgi kuni bo'lganligi sababli, 2011 yil 25 martda ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish zarurligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Xodimni ishdan bo'shatishning birinchi kunidan bir kun oldin, ya'ni 2011 yil 25 martdagi sizning holatingizda ishdan bo'shatish noto'g'ri. Haqiqatan ham, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Istisno shundaki, u amalda ishlamagan, lekin ish joyi saqlanib qolgan (lavozim). )Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Xodim uchun ish beruvchi uning yo'qligi sabablarini aniqlaganda va uning uzrli sabablari bor yoki yo'qligini aniqlaganda, ish joyi saqlanishi kerak. Qabul qiling, tushuntirishni talab qilish sanasi va xodimdan ularni olish sanasi mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechroq bo'lsa, g'alati ko'rinadi. Axir, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu shaxs endi xodim emas va ish beruvchiga biror narsa vakillik qilishga majbur emas. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimdan tushuntirishlar so'rashdan oldin uni ishdan bo'shatishi mumkin emas va hokazo. .Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishga ketadigan va bir muncha vaqt ishlashi mumkin bo'lgan vaziyat, ish beruvchining ishdan bo'shaganligini yoki yo'qligini aniqlaganda va hokazo. Shuning uchun uni ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan kunning o'zidayoq ishdan bo'shatish to'g'ri. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar siz xodimni ishdan bo'shatishdan oldingi oxirgi ish kunida ishdan bo'shatgan bo'lsangiz ham, hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Axir, bu yondashuv Rostrudning tavsiyasiga asoslanadi a Rostrudning 11.07.2006 yildagi 1074-6-1-sonli xati.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish - ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi

V.D. Rusanova, Sankt-Peterburg

Xodim ta'tildan qaytmadi va hech qanday tarzda o'zini his qilmadi. Uning ro'yxatdan o'tgan joyi va haqiqiy yashash joyiga yuborilgan telegrammalar javobsiz qoldi. Bir oy o'tgach, u ishda paydo bo'ldi va o'z xohishi bilan iste'foga chiqish haqida xat yozdi.
Biz uni o'z xohishimiz bilan ishdan bo'shatishimiz kerakmi yoki ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Siz dastur uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz l sub. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Buning uchun siz intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilishingiz kerak. va Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo siz uni yarmida uchratishingiz mumkin - uni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish. Axir intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Xodimni kasallik paytida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas

L.T. Skvortsova, Volgograd

Biz yaqinda yangi xodimni ishga oldik. Afsuski, u mast qiluvchi (ishga mast holda kelmagan bo‘lsa ham) ishqiboz bo‘lib chiqdi. 2011 yil 11 yanvarda u ishlashni to'xtatdi. Qo'ng'iroqlarga javob bermaydi. Kutilganidek, biz uning ishdan bo'shatishlarini faollashtiramiz, hisobot kartasiga "NN" qo'yamiz.
14-fevral kuni biz undan pochta orqali kasallik ta’tilida ekanligi haqida xabar oldik. Biroq, biz uning haqiqatan ham kasallik ta'tiliga ega ekanligiga shubha qilamiz va bundan ham ko'proq butun davr uchun. Va rahbariyat hali ham uni ishdan bo'shatish niyatida.
Va to'satdan kasallik ta'tilini tasdiqlaydimi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

: Bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, sizda uning kasallik ta'tilida ekanligi haqida yozma tushuntirish bor.

Shunday qilib, hozircha uning ishdan bo'shatishlarini hujjatlashtirishda davom eting. Ammo u hali ham kasal deb taxmin qiling. Agar keyinchalik bu tasdiqlanmasa, siz uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat intizomini jiddiy ravishda buzish. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi bilan ifodalanadi.

Bunday intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchiga o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan, ya'ni p.p. "a", 6-band, 1-qism.

Absenteizm tushunchasi

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirdi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi. Ushbu hujjatning 39-bandida xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

Absenteizm turlari

Uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish uch turga bo'linishi mumkin - fors-major holatlari, shaxsiy sharoitlar va oldindan ma'lum bo'lgan voqea (to'y, dafn marosimi) bilan bog'liq holda. Keling, bu erda ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik

• Xodim ish kuni davomida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyidan tashqarida bo'lgan.
• Xodim butun ish kuni davomida, shu jumladan to'rt soatdan kamroq vaqt davomida ish joyiga kelmadi, agar uning smenasi shunchalik uzoq davom etsa.
• Xodim muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishdan ketgan yoki muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchini ogohlantirmasdan yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar ishdan ketgan (79, 80, 280-moddalar). Mehnat kodeksining 292-moddasi).
• Xodim o'zboshimchalik bilan dam olish kunini oldi yoki ta'tilga chiqdi. Agar xodim qonun bo'yicha ish beruvchi fuqarolarning ayrim toifalariga ta'minlashi shart bo'lgan dam olish kunida ishga bormagan bo'lsa, lekin buni qilishdan bosh tortsa (masalan, qon topshirgandan keyin dam olish kuni) ishdan bo'shatish bo'lmaydi. donor uchun).

Keltirilgan misollardan ko'rinib turibdiki, Xodimni qancha ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol, javob faqat bittasida. Ishda yo'qligining sababi hurmatsizlik bo'lganligi kifoya.

Nima saboq emas

Ishga kelmaslik sababining asosliligi ish beruvchi tomonidan baholanadi, ammo agar xodim rozi bo'lmasa va o'z aybi bilan ishni o'tkazib yuborgan deb hisoblasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Agar nizo xodimning foydasiga hal qilinsa, ish beruvchi uni o'z lavozimiga tiklashi va majburiy ishdan bo'shatish uchun pul to'lashi kerak.

Qanday bo'lmasin, quyidagi hollarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

Eslatma

Har qanday holatda, homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, bunday kafolat unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida nazarda tutilgan.

1. Dam olish. Har bir xodim uni to'liq tugatish huquqiga ega. Shaxs ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirib olinishi mumkin. Agar ish beruvchi ishga borishni talab qilsa va xodim rad etsa, uning harakatlari ishdan bo'shatish tushunchasiga kirmaydi. Aytgancha, foydalanilmagan ta'til uchun qanday kompensatsiya olish haqida - bizning veb-saytimizda o'qing
2. Ish vaqtidan tashqari ishlash. Xodim, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish yoki jadvaldan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega. faqat qonun hujjatlarida belgilangan favqulodda vaziyatlarda amalga oshiriladi.
3. Nogironlik guvohnomasi yoki tibbiy ma'lumotnoma. Xodim sog'lig'iga ko'ra vaqtincha yoki doimiy ravishda kontrendikatsiyalangan ishdan bosh tortishi mumkin. Tasdiqlash uchun sizda tegishli tibbiy hujjat bo'lishi kerak.
4. Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish tufayli ishga bormaslik. Xodim ushbu huquqdan ish beruvchini o'z rejalari haqida oldindan xabardor qilish orqali amalga oshirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish haqida videoni tomosha qiling:

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak.

• Ish joyida yo'qligi fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ular "o'qishga kirmagan" ning bevosita boshlig'i tomonidan yuqori rahbariyatga yoziladigan memorandum yoki ishdan bo'shatishning aniq vaqtini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish aktidir. Ikkinchi hujjat, agar kamida 2 guvoh imzolamagan bo'lsa, uni noqonuniy deb hisoblash mumkin.
• Ish beruvchi xodimning tushuntirishini olishi kerak. Ishdan bo'shatish, agar ikkinchisi nima bo'lganini tushuntirishdan bosh tortsa yoki uning tushuntirishlarda yo'qligi sababi asosli bo'lmasa mumkin. O'z aybisiz ishda yo'qligini tasdiqlash uchun xodim uzrli sababni tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashi kerak. Buning uchun qonun unga 2 kun beradi. Shundan so'ng, ish beruvchi sababni bildirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzib, "o'qishga kirmagan" ni ishdan bo'shatishi mumkin.
• Ishdan bo'shatish muddatiga rioya qilish. Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishdan bo'shatilganlik uchun xodimni jazolash uchun 1 oy beradi. Muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi endi shu asosda mehnat munosabatlarini to'xtata olmaydi. Garchi Mehnat kodeksining moddasi bitta fakt uchun ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutsa ham, hamma ish beruvchilar bundan foydalanmaydi. Agar xodim tashkilot uchun qadrli bo'lsa, menejer o'zini ogohlantirish yoki tanbeh bilan cheklashi mumkin.
• Muvofiq

Ishdan bo'shashning turlari Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uch turga bo'linadi - fors-major holatlari, shaxsiy sharoitlar va oldindan ma'lum bo'lgan voqea (to'y, dafn marosimi) bilan bog'liq holda. Keling, ushbu maqolada ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

• Xodim ish kuni davomida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyidan tashqarida bo'lgan.
• Xodim butun ish kuni davomida, shu jumladan to'rt soatdan kamroq vaqt davomida ish joyiga kelmadi, agar uning smenasi shunchalik uzoq davom etsa.
• Xodim muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishdan ketgan yoki ish beruvchini muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha xabardor qilmasdan yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar ishdan ketgan (79, 80, 280, 292-moddalar). Mehnat kodeksi).
• Xodim o'zboshimchalik bilan dam olish kunini oldi yoki ta'tilga chiqdi.

Noxush oqibatlarsiz ishni qanday o'tkazib yuborish kerak?

Agar xodimni topishga urinishlar hech narsaga olib kelmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yo'qligi faktini maxsus akt bilan qayd etishi kerak, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: xodimning ismi, lavozimi, yo'qligi sanasi.

Muhim

Dalolatnoma uni tuzgan shaxslar, shuningdek, dalolatnomadagi ma'lumotlarni tasdiqlovchi xodimlar (kamida uch kishi majburiy) tomonidan imzolanishi kerak.

Bunday hujjat har kuni xodimning yo'qligining butun davri davomida tuziladi, - deya qo'shimcha qiladi Natalya Storozheva.

Siz yo'qolgan xodimga tashrif buyurishingiz va undan tushuntirish xatini talab qilishingiz mumkin.

Diqqat

Agar o'qishga kirmagan shaxsni uyda ushlashning iloji bo'lmasa, bu ma'lumot aktga kiritilishi kerak.

Hujjat qo'shnilardan birining imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, - deydi SimbirSoft kompaniyasining kadrlar bo'yicha direktori Yekaterina Artyushina.

Ishga bormaslik uchun 10 ta qonuniy sabab

Agar sizda masofadan turib ishlaydigan xodimlaringiz bo'lsa, unda majburiy aloqa vaqtini ko'rsatishga dangasa bo'lmang, agar xodim ish vaqtida to'rt soat ichida aloqaga chiqmasa, bu xatti-harakat sifatida qaralishi mumkinligini hech kim sizni bezovta qilmaydi. ish joyida yo'qligi, buning natijasida kelib chiqadigan oqibatlarga olib keladi ", - deb izohlaydi Olga Shulgina, exeStation kadrlar bo'yicha direktori, biznes muammolarini hal qilish uchun loyiha ishlari uchun frilanser mutaxassislarni yollash bo'yicha mutaxassis.

Agar xodim ishga kelmasa, xuddi shu kuni harakat qilishni boshlang.

Yangi texnologiyalar haqida unutmang. Xodimning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini tekshiring.
Sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi yordam beradi.

Ular bir marta yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Agar xodim tashkilot uchun qadrli bo'lsa, menejer o'zini ogohlantirish yoki tanbeh bilan cheklashi mumkin.

• Xodimning ishdan bo'shatishini tegishli ro'yxatga olish.

  Ya'ni, xodimning imzosiga qarshi buyruq chiqarish va u bilan tanishish.

  Agar ikkinchisi imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchi bu haqda yana dalolatnoma tuzishi mumkin.

Ushbu qoidalarning kamida bittasiga rioya qilmaslik xodimga ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilmasligiga yordam beradi.

Ishdan bo'shatishning qanday sabablari asosli bo'lishi mumkin?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir ish beruvchi darhol xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishga intilmaydi, chunki sizga o'rinbosar topish unchalik oson bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, agar sizga boshqa shikoyatlar bo'lmasa, ish beruvchi birinchi marta tanbeh berish bilan cheklanishi mumkin.

Bu juda samarali chora. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq sizni ishdan bo'shatish (tanbeh) uchun siz quyidagi tartiblarga amal qilishingiz kerak: 1.

Ishda yo'qligingiz to'g'risida kamida ikkita guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzing; 2.

Sizdan tushuntirish so'rang; 3. Uch kun muddatda intizomiy jazo qo‘llash (ishdan bo‘shatish) to‘g‘risida tegishli buyruq chiqarilsin va uning mazmuni bilan tanishtirilsin.

Kichik kompaniyalarning barcha rahbarlari qog'ozbozlik bilan shug'ullanishni yoqtirmaydilar va agar shunday qilsalar, ko'pincha xato qilishadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari va qonuniy asoslari

Tasdiqlash uchun sizda tegishli tibbiy hujjat bo'lishi kerak.

• Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish tufayli ishga bormaslik. Xodim ushbu huquqdan ish beruvchini o'z rejalari haqida oldindan xabardor qilish orqali amalga oshirishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish haqidagi videoni tomosha qiling: ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari Ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak.

• Ish joyida yo'qligi fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ular "o'qishga kirmagan" ning bevosita boshlig'i tomonidan yuqori rahbariyatga yoziladigan memorandum yoki ishdan bo'shatishning aniq vaqtini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish aktidir. Ikkinchi hujjat, agar kamida 2 guvoh imzolamagan bo'lsa, noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin. Ishdan bo'shatish aktini yuklab oling
• Ish beruvchi xodimdan tushuntirish olishi kerak.

1 kunlik dam olish kuni! (yaxshi sababga ko'ra)

• Absenteizm tushunchasi
• Nima saboq emas
• Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat intizomini jiddiy ravishda buzish. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi bilan ifodalanadi. Bunday intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchiga o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan, ya'ni p.p. "a", 6-band, 1-qism.

Ishdan bo'shatish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirdi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi.

Agar xodim ishga kelmasa nima qilish kerak

Ko'pincha ishdan ketishga qaror qilganlar ishga bormaydi. Shu bilan birga, ular mehnat daftarchasi kadrlar bo'limida qolib ketganligi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar to'lanishi kerakligi haqida tashvishlanmaydilar.

KSK Group kadrlar xizmati rahbari o‘rinbosari Aida Ibragimova deyarli har bir kompaniyada etishmayotgan xodimlar borligini ta’kidlaydi.

Ularning soni tashkilot faoliyatiga bog'liq. Ishlab chiqarish va savdo xodimlarining katta xodimlariga ega bo'lgan firmalarda, shuningdek, yirik qo'ng'iroq markazlarida ko'plab qochqinlar mavjud.

Doimiy ravishda yo'qolgan xodimlar orasida kompaniya birinchi ish joyi bo'lgan yosh mutaxassislar bor. Bunday xodimlar ishga borishni to'xtatadilar, chunki ular buni o'qishlari bilan birlashtirishga yoki yangi joyga ishga kirishga vaqtlari yo'q. Xodimlar boshliqlar bilan ziddiyatdan keyin rasmiy vazifalarni e'tiborsiz qoldiradilar. Ko'pchilik ataylab xizmatga kelmaydi.

Agar bir kun ishga bormasa

Misol uchun, siz shamollab qoldingiz va jamoani yuqtirmaslik uchun siz uyda davolanishga qaror qildingiz.

Mavsumga qarab sovuqning sababini qidiring - qishda infektsiya (u uni buxgalteriya bo'limidan Yuliyadan oldi, olomon trolleybusda oldi), yozda - konditsioner yoki shashka.

Yoki dahshatli migren paydo bo'ldi, bu sizga to'liq ishlash imkoniyatini bermaydi.

Yoki sizda tish og'riyapti - zudlik bilan tish shifokoriga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.

Oziq-ovqat zaharlanishining versiyasi ishonchli ko'rinadi, chunki bu har qanday odam bilan osonlik bilan sodir bo'lishi mumkin.

Ular ziyofatda yoki kafeda shunga o'xshash narsalarni yedilar - va bu natija. Bir kun uyda o'tiring. Ertalab sog'lig'ingiz haqida shikoyat bilan qo'ng'iroq qilishingiz kerak - bu ishonchliroq, uyg'onish ovozi ko'proq bemorga o'xshaydi.

Bundan tashqari, siz yo'qligingizdan juda xavotirdasiz va bu haqda oldindan ogohlantirasiz.

Va siz burningizga suv quyish orqali sovuqni taqlid qilishingiz mumkin, burun oqishi xayoloti ta'minlanadi.

Agar yt bir kun ishga ketgan bo'lsa

Ayollarda ishni o'tkazib yuborishning mutlaqo tabiiy sababi bor - tanqidiy kunlar. Transportning etishmasligi, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat - bular ish joyida ko'rinmaslik uchun juda yaxshi sabablardir.

Bunday fors-major holatlari natijasida ishga kech qolmaslik uchun siz umuman kelmaslik va o'sha kuni boshqa vaqtda to'liq ishlashga qaror qildingiz.

Har bir inson ish kunini o'tkazib yuborishga shaxsiy ehtiyojga ega bo'lishi mumkin, ammo menejment bilan muzokaralar olib borish va vaqtni keyinroq bajarish yaxshiroqdir.

Keyin ishni qanday o'tkazib yuborish haqida boshqotirma qilishning hojati qolmaydi.

Ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat intizomini jiddiy ravishda buzish. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi bilan ifodalanadi. Bunday intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchiga o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan, ya'ni p.p. "a", 6-band, 1-qism. Ishdan bo'shatish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirdi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak?

Shuning uchun, bunday xodimga ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish kerak emas - tegishli asosda rahbarning buyrug'i etarli. Smenali ish rejimida Shift ish rejimi ma'lum bir muddatning o'zgarishini nazarda tutadi.

Shunga ko'ra, qonun hujjatlarining barcha normalari qo'llaniladi - agar smena davom etayotganda xodim 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmasa, siz qoidabuzarlikni xavfsiz qayd etishingiz va ishdan bo'shatish haqida xabar berishingiz mumkin. Davlat xizmatchisi Davlat xizmatchilari Mehnat kodeksining qoidalariga, shu jumladan ishdan bo'shatish holatlariga to'liq bo'ysunadilar.

Uzoq muddatli (bir necha kun) noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxs tomonidan ruxsatsiz ishdan bo'shatilganligi uchun barcha intizomiy choralar bitta ishdan bo'shatish bilan bir xil bo'ladi. Bir necha soat davomida ishdan bo'shatish Agar xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq ishlamasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari va qonuniy asoslari

Birinchi bo'lib buyruqni imzolaydi va o'rganadi, shundan so'ng u mehnat shartnomasini buzuvchiga keltiriladi. Qonunga ko'ra, buyurtmani tayyorlash va tanishish uchun 3 kun vaqt ajratilgan.

Ma'lumot

Agar xodim qarorga rozi bo'lmasa va imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Ular guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuzadilar, unda ishchi hujjatni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak Yuqorida aytib o'tilganidek, qanday jazo qo'llanilishini xo'jayinning o'zi hal qiladi. Amalda, agar xodim kelib, hech narsani tushuntirishni istamasa, u shunchaki ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi.

Har bir narsani to'g'ri tartibga solish uchun sizga kerak:

• Xodim haqiqatan ham belgilangan vaqtda ishda bo'lmaganligini isbotlang.

Rossiya Federatsiyasining savdo markazida xodim uchun ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak?

Ammo ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi? Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyini" belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin. Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruqda uning ish joyi mashina yoki ustaxonaning ma'lum bir raqami ekanligi qayd etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.
Mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomasida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi.

Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari

Keling, protsedurani ko'rib chiqaylik:

1. Aktni tuzish.

Shartnoma shartlarini buzgan xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari ro'yxatga olingan dalolatnoma tuzish majburiydir. Bundan tashqari, ish beruvchi va ikkita guvohning ma'lumotlari ko'rsatilgan.
Aktda paydo bo'lgan barcha shaxslar uni imzolashlari kerak - bu muhim. Shundan so'ng, bo'ysunuvchining qachon va qancha vaqt ish joyida o'z xohishiga ko'ra yo'qligi batafsil tavsiflanadi.
Xo'sh, qaror qabul qilish orqali harakatni bajarishingiz kerak - xodim o'z beparvoligi uchun nima oladi.

1. Hisobot eslatmasi.

Bu ikkinchi majburiy hujjat bo'lib, u ham buzilish sababini va ruxsatsiz ishdan bo'shatish vaqtini ko'rsatadi. Yozuvga dalolatnoma ilova qilinadi va kompaniya rahbariga topshiriladi.

1. Buyurtma.

Faqatgina vakolatli xodim barcha hujjatlarni olgandan so'ng, u buyruq tayyorlaydi.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday tartibga solish kerak + namunaviy buyurtmalar

Diqqat

SAVOL: Xayrli kun! Men kichik kompaniyada ishlayman. Bir smenaga kelmadi. Shu munosabat bilan men direktorim meni bitta ishdan bo'shatganim uchun ishdan bo'shatishi mumkinmi? Eugene, janob.

Syktyvkar JAVOB: Evgeniy, salom! Ishlab chiqarishdagi intizom masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismining a) bandiga binoan ishdan bo'shatish: davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni yoki smenada uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb tan olinadi. Bir smenada yoki ish kunida 4 soat ketma-ket ishdan bo'shatish. Xuddi shu moddaning 6-qismiga binoan, ishdan bo'shatish mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi va shuning uchun mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bitta ishdan bo'shatish kifoya qiladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga bunday huquqni beradi, u foydalana olmaydi.

Menyu

Ammo agar tashkilot rahbari xodimni jiddiy huquqbuzarlik uchun "kechirishga" tayyor bo'lsa, hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Hujjatlar va ularning namunalari Ishdan bo'shatilganlik uchun tuzilgan barcha hujjatlar ushbu huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishini tasdiqlash uchun maxsus tuzilganligi sababli, agar ish beruvchi biron bir chora qo'llamaslikni istasa, aktlar, buyruqlar va boshqa hujjatlar tuzilmaydi. Belgilangan muddatlar Ish beruvchi, agar u ilgari boshqacha qaror qilgan bo'lsa ham, jazoni qo'llashi mumkin.

Standart muddat - noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab 1 oy. Shuni ta'kidlash kerakki, tuzilgan dalolatnoma bo'lmasa, ishdan bo'shatish faktini isbotlash juda muammoli bo'ladi, ammo bu bir muncha vaqt o'tgach, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalanishga to'sqinlik qilmaydi.

Hisobot kartasida intizomiy jazo qo'llanilmagan holda ishdan bo'shatish standart tarzda - "PR" da qayd etiladi.

Ular bir marta yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Tergov doirasida, agar xodim nima uchun ishlamaganligi haqida tushuntirish berishdan bosh tortsa, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi.

Bu hujjatlashtirilishi kerak. Siz havolani bosish orqali ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin. Ba'zan xodimdan shaxsan tushuntirish xatini so'rash muammoli bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar xodim hech qachon ishga kelmagan bo'lsa. Bunday holda, siz o'z xatti-harakatlari uchun tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish (namuna) uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishingiz kerak. Xabarnoma pochta orqali yuboriladi. Siz ro'yxatdan o'tgan pochta yoki telegram orqali xabar berishingiz mumkin. Ikki kunlik muddat xodim xabarnoma olgan kundan boshlab hisoblanishi kerak.

Xodimni bitta ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning nuanslari

Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatish muddati davomida yo'qligi to'g'risida kunlik dalolatnomalar tuzish yoki buni boshqa qulay usulda tuzatish, masalan, kelish va ketish jurnaliga eslatmalar qo'yish maqsadga muvofiqdir. uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun. Protsessual hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash.

Eng keng tarqalgan variant - bu dalolatnoma tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra ichki tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilganlik uchun namunani ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish mumkin emas.
Ma'lum bo'lishicha, agar fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tganligi sababli ish joyida qolmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ammo unutmangki, bo'ysunuvchi imtihondan o'tishda shaxsiy qaror qabul qila olmaydi, bu harakat hokimiyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak va yozma ravishda yozilishi kerak.

1. Sud muhokamasida ishtirok etish.

Qonunga ko'ra, har kim sudga jabrlanuvchi yoki guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Bunday holda, kelmaslik majburiy ravishda ishdan bo'shatish hisoblanadi, bu esa jazolanmaydi.

1. Kommunal avariya.

Har qanday vaqtda kommunal avariya sodir bo'lishi mumkin, buning natijasida siz ishga chiqolmaysiz: qo'shnilaringizni suv bosgan, quvur yorilib ketgan, gaz sizib ketgan yoki yong'in chiqqan.

Agar xodim 1 kun davomida ishlamagan bo'lsa

Ishdan bo'shashning asosli sabablari Joriy 2018 yil uchun qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni belgilamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, xodimning xohishiga ko'ra paydo bo'lmagan asos haqiqiy asosdir. Ya'ni ular hurmatli deb bilishadi:

• xodimning kasalligi;
• yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
• favqulodda vaziyatlar;
• yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
• uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
• boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlanishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Bir marta ishdan bo'shatilgani uchun ularni ishdan bo'shatish mumkinmi va bu qonuniymi? Axir, bu tegishli jazo choralarini qo'llashga olib keladigan mehnat tartibini sezilarli darajada buzishdir.

Yurish - bu nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandiga binoan, ishdan bo'shatish deganda xodimning ish kuni davomida ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmaganligi tushuniladi. Shuni hisobga olib, bunday huquqbuzarlik belgilarini quyidagilar deb atash mumkin:

1. Xodimning ish joyidagi ko'rinishi emas.
2. Uzrli sabablarsiz ishlamaslik. Ular uch xil bo'lib, shaxsiy holatlar tufayli yoki oldindan ma'lum bo'lgan voqealar bilan bog'liq holda fors-major holatlariga bo'linadi. Qonuniy ravishda, asosli sabablar ro'yxati belgilanmagan, ammo sukut bo'yicha ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ariza beruvchi sifatida sud muhokamasida ishtirok etish (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi);
• 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaganligi sababli rasmiy vazifalarni bajarish joyiga kelmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
• Sog'liqni saqlash muammolari tufayli nogironlik.

Sudda boshqa asoslar ham qabul qilinishi mumkin.

1. Smenada yoki 4 soatdan ortiq ish joyida ko'rinmaslik. Agar muddat belgilangan muddatdan kam bo'lsa, bunday qoidabuzarlik kechikish deb baholanishi mumkin, bu ham noto'g'ri ishdir, lekin ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Shu bilan birga, dam olish va ovqatlanish uchun har kuni yarim soatlik tanaffusni hisobga olish kerak, garchi ichki qoidalar uni oshirishi mumkin. Bunday vaqt to'lanishi shart emas va ish vaqti emas. Shuning uchun ishdan bo'shatish vaqtini hisoblash bunday muddatsiz hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, tushlikdan oldin va undan keyin odamning yo'qligi sababli 1-kuni 2 ta ishdan bo'shatishni hisobga olish mumkin emas.

Bir kunlik ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

Qancha ishdan bo'shatish mumkin? Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi sud jarayonlarini o'rganish amaliyotini tahlil qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi. 39-bandda ular ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi:

• Xodim ish vaqtida 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan;
• Ish kunida va hatto to'rt soatdan kamroq vaqt ichida ish joyiga kelmaslik, agar uning smenasi shunday bo'lsa;
• Mehnat majburiyatlarini bajarish joyini mehnat munosabatlari muddati tugagunga qadar yoki ish beruvchini xabardor qilmasdan yoki uni muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar tark etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 80, 280, 292-moddalari). );
• Dam olish yoki ta'tilda o'z-o'zini parvarish qilish. Ishdan bo'shatishga taalluqli emas, mehnat vazifalarini bajarish joyida qonuniy dam olish kuni, rahbar buni taqdim etishi kerak bo'lgan, lekin buni qilishdan bosh tortgan kunlarda paydo bo'lmaydi. Masalan, donorlik markazida qon olgandan keyin fuqarolar bir kunlik dam olish huquqiga ega.

Muhim! Sudlarning pozitsiyasini hisobga olgan holda, ularni bir kunlik ishdan bo'shatish vaqtida ishdan bo'shatish mumkinmi, degan savol to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Qonun qoidalarining so'zma-so'z talqini shuni ko'rsatadiki, agar u jiddiy bo'lsa, bitta jinoyat etarli.

Ishda yo'qligi sababli ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar toifalari

Jazoni qo'llashdan oldin menejer qoidabuzarni ishdan bo'shatish mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza mehnat huquqiy munosabatlarini uzib bo'lmaydigan shaxslar toifasini belgilaganligi sababli. Bu:

1. Homilador ayollar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi bunday harakatlarning kafolatini belgilaydi. Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan, lavozimda bo'lgan, lekin bu haqda bilmagan ayolni qayta tiklash kerak bo'ladi.
2. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ish bilan ta'minlangan fuqarolar. Bunday toifadagi shaxslarni ishdan bo'shatish uchun mehnat inspektsiyasining xulosasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha mutaxassislarning ruxsati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi) talab qilinadi.
3. Sog'lig'i sababli ishda bo'lmagan yoki doimiy ta'tilda bo'lgan ishchilar.
4. Fors-major holatlari tufayli ishdan bo'shatish. Kutilmagan bo'ronli ob-havo sharoiti, transport vositalarining buzilishi, rejalashtirilgan jamoat transporti yo'nalishlarini bekor qilish va boshqalar.
5. Odamlarning hayoti va sog'lig'ini, shaxsiy va boshqa shaxslarning mol-mulkini saqlab qolish uchun choralar ko'ruvchi shaxs.
6. Yangi ish joyiga o'tishga rozilik bermagan va unga kelmagan xodim.

Shuningdek o'qing Vaqt jadvalida ishdan bo'shatishning aks etishi

Barcha holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Dalillar bo'lmasa, ular guvohlarning ko'rsatmalari yoki boshqa ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Absenteizm hisoblanmaydigan narsa

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish qanchalik asosli ekanligi ish beruvchi tomonidan baholanadi, ammo agar kelmaganligi ishdan bo'shatilgan shaxsning aybi bo'lmaganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, bunday qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Nizoni ishdan bo'shatilgan shaxs foydasiga hal qilishda ular uni o'z lavozimiga tiklashlari va ish haqi to'lashlari shart.

Quyidagilar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi:

• Dam olish davri. Har kim undan butunlay voz kechish huquqiga ega. Siz undan ishchi bilan kelishilgan holda qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Agar tashkilot rahbari uning mavjudligini talab qilsa va ishchi rozi bo'lmasa, uning xatti-harakatlarini ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas;
• Ish vaqtidan tashqari ishlang. Bundan tashqari, u faqat o'z vazifalarini bajaruvchi, u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega bo'lgan shaxs bilan kelishilgan holda chaqirilishi mumkin;
• Tibbiyot byulleteni. Xodim sog'lig'i sababli o'zi uchun kontrendikedir bo'lgan harakatlarni bajarishni rad etishga haqli. Buning uchun kasallikni tasdiqlash kerak.

Ishdan bo'shatish shartlari

Jarayonning qonuniyligiga rioya qilish uchun siz quyidagi ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak:

1. Yo'qligi fakti hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bajarilganligining dalili sifatida ishdan bo'shagan shaxs ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan taqdim etilgan kompaniya rahbari nomiga yozilgan memorandum xati, shuningdek ish joyida vaqtincha bo'lmagan vaqtni ko'rsatadigan ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi guvohnoma mavjud. hodisaning kamida ikkita guvohi tomonidan. Ikkinchi holda, hozir bo'lgan shaxslarning imzolari yo'qligi hujjatni noqonuniy deb topish uchun asos bo'lishi mumkin. Eslatma nafaqat ma'lumot beruvchi hujjat bo'lib xizmat qiladi, balki muayyan jazo turini qo'llash to'g'risidagi so'rovni, shuningdek, yo'qligi va hurmatsizlik sabablarini o'z ichiga oladi.
2. Huquqbuzardan tushuntirish olish kerak. Agar u tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki tushuntirishlarda ko'rsatilgan yo'qligining sababi asosli bo'lmasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodim sodir bo'lgan voqea uchun aybdor bo'lmasa, u bunday dalillarni taqdim etishi kerak. Buning uchun qonuniy ravishda ikki kun talab qilinadi. Muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi sabablarni ko'rsatgan holda rad etish to'g'risidagi guvohnomani tayyorlab, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
3. Belgilangan muddatga rioya qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchiga 1 oydan kechiktirmay ishdan bo'shatilganlik uchun xodimni jazolashga imkon beradi. Muddat tugashi bilan mehnat munosabatlari bunday sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin emas. Shuni ta'kidlash kerakki, hamma rahbarlar ham bitta qoidabuzarlik uchun qoidabuzardan qutula olmaydi. Agar uning nomzodi kompaniya uchun qimmatli bo'lsa, u holda rahbariyat ogohlantirish yoki tanbeh shaklida jazo qo'llashi mumkin.
4. Tegishli hujjatlar. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va ishdan bo'shatilgan shaxsni imzo qo'yish bilan tanishtirish majburiydir. Rad etilgan taqdirda bu haqda dalolatnoma tuziladi.