O'tgan asrning 70-yillaridan boshlab dunyoda eng kam ish haqini cheklovchi iqtisodiy ko'rsatkich qo'llanila boshlandi. Bu davlat siyosatini shakllantirish uchun ham, ishchilar va ish beruvchilar uchun ham juda jiddiy ahamiyatga ega.
Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:
Eng kam ish haqi tushunchasining mohiyati
Rossiyada eng kam ish haqi quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:
- muayyan hollarda ijtimoiy to'lovlar miqdorini belgilash;
- kam tajribaga ega bo'lgan shifoxona xodimlari uchun to'lovlarni hisoblash;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar (IE) va o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi fuqarolardan majburiy badallarni hisoblash.
Qisqartirilgan shaklda ish haqining pastki chegarasi "eng kam ish haqi" deb qisqartiriladi. U ikki darajada o'rnatiladi:
- umuman federatsiya uchun;
- har bir mintaqada alohida (ko'rsatkichlar qiymat jihatidan farq qilishi mumkin).
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish beruvchining o‘zi ishchilarga ish haqini joriy vaziyat, xarajatlar va boshqa omillardan kelib chiqib belgilaydi. Afsuski, barcha firma va tarmoqlar egalari ham aholi manfaatlari haqida qayg‘urmaydi. Rossiya Federatsiyasida bu funktsiya iqtisodiy siyosatni shakllantirishning bir qismi sifatida davlatga yuklangan.
Muhim: eng kam ish haqi ba'zi to'lovlar va badallarni aniqlash uchun buxgalteriya hisobida qo'llaniladi. Muayyan holatda qaysi ko'rsatkich (federal yoki mintaqaviy) hisobga olinishini aniq tushunish kerak.
Eng kam ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar
Eng kam ish haqining vaznli qiymatini hisoblash mutaxassislar tomonidan doimiy ravishda amalga oshiriladigan mehnat talab qiladigan jarayondir. Hisoblashda quyidagi omillar hisobga olinadi:
- narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
- inflyatsiya ko'rsatkichlari (va ularning baholari);
- aholi ehtiyojlari, ya'ni yashash minimumi (PM) deb ataladigan;
- rasmiy ishsizlar soni va boshqalar.
Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.
Buxgalteriya hisobida qanday qo'llaniladi?
Eng kam ish haqining asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:
Diqqat: jarimalar miqdori eng kam ish haqi bilan bog'liq emas.Mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqi miqdori jadvali
2017 yilning 3-choragi uchun eng kam ish haqi miqdori:
- jon boshiga - 10328 rubl;
- mehnatga layoqatli aholi uchun - 11 160 rubl;
- pensionerlar uchun - 8496 rubl;
- bolalar uchun - 10181 rubl.
| Ism | Hajmi rublda 01.07.17 holatiga ko'ra | Tushuntirishlar |
| Mamlakat bo'ylab | 7 800,0 | |
| Xuddi shu o'lchamda | ||
| Moskva | ||
| respublika | Kenarlari | Hududlar |
| Adigeya | Krasnodar | Amurskaya |
| Buryatiya | Perm | Arxangelsk |
| Dog'iston | Stavropol | Astraxan |
| Ingushetiya | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkariya | Kirovskaya | |
| Qalmog'iston | Orenburg | |
| Karachay-Cherkesiya | Penza | |
| Qrim | Rostov | |
| Mordoviya | Samara | |
| Shimoliy Osetiya Alaniya | Smolensk | |
| Xakasiya | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Chuvashiya | ||
| Federal darajadagi shaharlar | ||
| Sankt-Peterburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Davlat sektorida | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Davlat xizmatchilari |
| 8 000,0 | ||
| Respublikalar bo'yicha | ||
| Boshqirdiston | 8 900,0 | Ishlab chiqarishda |
| 7 800,0 | ||
| Oltoy | 8 751,0 | Ishlab chiqarish sohasida |
| 7 800,0 | Yakka tartibdagi tadbirkorlar va qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari xodimlari uchun hisobga olinadi | |
| Kareliya | 8 900,0 | Kalevalskiy, Belomorskiy, Kemskiy, Louxskiy tumanlari, Kostomuksha qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari uchun |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Hududdagi korxonalarda ishlaydigan ishchilar, quyida sanab o'tilgan korxonalar bundan mustasno |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; ba'zi hududlar |
|
| 7 800,0 | Davlat xizmatchilari | |
| Mari El | 9 251,0 | Ishlab chiqarish korxonalari |
| 7 800,0 | Byudjet | |
| Saxa (Yakutiya) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatariston | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtiya | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Checheniston | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kenarlari | ||
| oltoy | 9 400,0 | Byudjetdan tashqari korxonalar ishchilari |
| 7 800,0 | davlat xizmatchilari | |
| Transbaykal | 10 960,0 | Kalarskiy tumani |
| 9 499,0 | Tungokochenskiy va Tungiro-Olekminskiy tumanlari | |
| 8 647,0 | Qishloq xo'jaligidan tashqari barcha ishlab chiqarish korxonalari | |
| 11 190,0 | Kalagar viloyatidagi qishloq xo'jaligi ishchilariga tegishli | |
| 10 172,0 | Tungiro-Olekminskiy, Tungokochenskiy tumanlari qishloq xo'jaligi ishchilari uchun | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Norilsk ishchilariga |
| 15 515,0 | Severo-Yenisey tumani | |
| 17 687,0 | Taymir Dolgano-Nenets munitsipaliteti | |
| 26 376,0 | Xatanga | |
| 20 991,0 | Turuxanskiy tumani | |
| 19 704,0 | Evenki tumani | |
| 15 918,0 | Yeniseysk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | Boguchanskiy tumani | |
| 16 042,0 | Yenisey tumani | |
| 15 048,0 | Kezhemskiy tumani | |
| 15 918,0 | Motyginskiy tumani | |
| 7 800,0 | Davlat xizmatchilari | |
| Xabarovsk | 11 414,0 | Xabarovsk, munitsipalitetlari: Nanay, Vyazemskiy, Xabarovsk, Bikinskiy, Lazo nomidagi |
| 12 408,0 | Viloyatning asosiy korxonalarida | |
| 14 269,0 | Ayano-Mayskiy tumani | |
| 15 510,0 | Oxotsk tumani | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatskiy | 18 210,0 | Koryakskiy tumani |
| 19 510,0 | Aleutskiy shahar okrugi | |
| 16 910,0 | Butun hudud bo'ylab | |
| 7 800,0 | G'aznadan maosh oladigan ishchilar | |
| Perm | PM | |
| Mintaqa bo'yicha | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1.2 PM | Xodimlar uchun ko'rsatkich |
| 7 800,0 | davlat xizmatchilari | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | PM | Mehnatga layoqatli shaxslar kontekstida |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | PM | Mehnatga layoqatli shaxslar kontekstida |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilari |
| 8 259,0 | Munitsipal hokimiyatlar | |
| 9 717,0 | Boshqa | |
| 10 754,0 | Uzoq Shimolga tegishli hududlarda davlat xizmatchilari | |
| 12 652,0 | Uzoq Shimolga tegishli hududlarda boshqa tarmoqlarning ishchilari | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1,5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Severo-Evenskiy munitsipal okrugidan tashqari barcha byudjetdan tashqari xodimlar uchun |
| 20 250,0 | Severo-Evenskiy shahar okrugi ishchilari | |
| 7 800,0 | Davlat sektorida | |
| Moskva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijniy Novgorod | 9 000,0 | Kichik biznes |
| 9 500,0 | Ishlab chiqarish | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Qishloq xo'jaligi xodimlariga ham tegishli |
| 9 030,0 | Mahalliy davlat xizmatchilari | |
| 10 000,0 | Ishlab chiqarish sektori | |
| 7 800,0 | Federal xodimlar | |
| Omsk | 8 625,0 | Yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno, ishlab chiqarish sohasi |
| 7 800,0 | Yakka tartibdagi tadbirkorlar va munitsipal xodimlar | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaya | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Munitsipal organlar xodimlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saxalin | 15 150,0 | Quyidagilar bundan mustasno, butun hudud bo'ylab |
| 18 757,0 | Noginskiy, Oxinskiy tumanlari | |
| 20 200,0 | Shimoliy Kuril, Kuril, Janubiy Kuril tumanlari | |
| 7 800,0 | Munitsipal tashkilotlar | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Kommunal xizmatchilar, Aleksandrovskiy tumani, Strezhevoy munitsipal okrugining boshqa tarmoqlari ishchilari uchun amal qiladi. |
| 15 000,0 | Verxneketskiy, Kargasokskiy, Kolpasheskiy, Parabelskiy, Chainskiy tumanlari, Kedrovoy shaharchasi | |
| 13 500,0 | Teguldetskiy, Molchanovskiy, Bakcharskiy, Krivosheinskiy tumanlari | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, ba'zi hududlar | |
| 7 800,0 | Byudjet xodimlari | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | munitsipal soha |
| 9 950,0 | Davlat sektoriga aloqador bo'lmagan korxonalar | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Ishlab chiqarish korxonalari xodimlariga taalluqlidir |
| 7 800,0 | Boshqa sohalardagi ishchilar | |
| Chelyabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Kichik va o'rta biznes | |
| 7 800,0 | ||
| Avtonom viloyatlar | ||
| Xanti-Mansiysk | 7 800,0 | Shimoliy multiplikatorlarni hisobga olgan holda |
| Chukchi | 7 800,0 | Shimoliy multiplikatorlarni hisobga olgan holda |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yahudiy avtonom viloyati | 7 800,0 | Shimoliy multiplikatorlarni hisobga olgan holda |
Hisob-kitoblarda eng kam ish haqini qo'llashning ba'zi xususiyatlari
Buxgalter har ikki darajadagi hukumatlar tomonidan belgilangan eng kam ish haqi miqdorini hisobga olishi kerak.
Qoidalar quyidagilar:
- Oylik hisob-kitoblar miqdori federal ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas (imtiyozli ish rejimi bundan mustasno).
- Mintaqaviy qiymat eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilgan korxonalar tomonidan qo'llaniladi.
- Agar tashkilot uch tomonlama bitimga qo'shilmagan bo'lsa, u holda butun Rossiya eng kam ish haqi qo'llaniladi.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: qanday hollarda mumkin
- Xodim yarim vaqtda ishlaydi. Ish haqi ishlagan soatiga qarab hisoblab chiqiladi. Tomonlarning qo'shimcha kelishuvini tuzish kerak.
- Xodim bir nechta kompaniyalarda ishni birlashtiradi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish kunida (ortiq emas) ishga olish mumkin, shuning uchun ish haqi eng kam ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.
- Xodimning ish haqiga belgilangan ish haqi va mukofotlar (nafaqalar) kiradi. Agar oylik me'yor bajarilmasa, nafaqa (mukofoti) olinmaydi. Natijada, to'lanadigan ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin.
Eng kam ish haqidan kam ish haqi: 2019 yilda qanday mas'uliyat bor
Agar korxonada yuqoridagi shartlar bajarilmasa va xodimlarga ish haqi eng kam chegaradan kam bo'lsa, jarimalar qo'llaniladi.
Jarima miqdori quyidagilarga bog'liq:
- qoidabuzarliklar soni;
- korxonaning hajmi va huquqiy holati.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar va korxonalar rahbarlari (bosh buxgalterlari) uchun:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 10-20 ming rubl miqdorida jarima.
Yuridik shaxslar uchun:
- Birlamchi qoidabuzarlik uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
- Takroriy buzilish holatlarida - 50-70 ming rubl miqdorida jarima.
1-3 yil muddatga diskvalifikatsiya ham qo'llanilishi mumkin.
Muhim! Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqiga ish haqi, bonuslar (nafaqalar, ko'tarilishlar) kiradi. Binobarin, agar xodimning jami oylik daromadi barcha qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqiga teng bo'lsa, ish haqining o'zi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin (qonun bilan ruxsat etilgan). Diqqat! 2017 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ushbu qoidaga istisnolar mavjudligini aniqladi: shimoliy mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin emas. Chunki bu og'ir tabiiy-iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda yashovchi fuqarolar uchun ijtimoiy adolat tamoyilini buzadi.
Ish beruvchining boshqa moliyaviy majburiyatlari
Ish haqini eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajada ushlab turishdan tashqari, ish beruvchilar ish haqini indeksatsiya qilish uchun ham javobgardirlar. San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi va kompaniyaning faoliyati hududida iste'mol narxlarining dinamikasiga asoslanadi. Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida indekslamasa, unga nisbatan ma'muriy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.
Shunday qilib, 2018 yilda Tambov viloyati Federal Soliq xizmati mintaqadagi barcha tijorat tashkilotlariga 2018 yilda xodimlarning ish haqini (va orqaga qarab) majburiy indeksatsiya qilish zarurligi to'g'risida xabar berdi. Soliq va moliyaviy hisobotlarni tahlil qilish natijasida viloyatda iste'mol narxlari indeksining yaqqol o'sishi sharoitida ish haqi indeksatsiyasining yo'qligi ko'rinishida ishchilar huquqlarining buzilishining ko'plab faktlari aniqlandi. 2018 yildan boshlab eng kam ish haqi kabi asosiy hisoblangan qiymat o'zgardi. Mehnat vazirligi uni 2 bosqichda oshirishni taklif qilmoqda. 2018 yilda - mehnatga layoqatli fuqarolarning 85 foizini tashkil etish. Va 2019 yilda bu ikki qiymat allaqachon teng bo'ladi.
2017 yil dekabr oyida Davlat Dumasi tegishli qonun loyihasini qabul qildi. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rubl miqdorida belgilandi. 2019-yil 1-yanvardan esa har doim eng kam ish haqi belgilanishidan oldingi yilning 2-choragi uchun Bosh vazirga teng bo‘lishi rejalashtirilgan edi. Biroq, 2018 yil yanvar oyida, eng kam ish haqini joriy yilning may oyiga qadar SM darajasiga oshirishga qaror qilindi. Fevral oyida tegishli loyiha Rossiya Federatsiyasi parlamenti tomonidan qonun sifatida qabul qilindi.
Diqqat: hozirgi vaqtda ruslarning ayrim toifalariga beriladigan ijtimoiy yordam eng kam ish haqining oshishi bilan kamayadi.
2018 yil kuzida Davlat Dumasining Mehnat va ijtimoiy siyosat bo'yicha qo'mitasi o'tgan yilning 2-choragi uchun eng kam ish haqini PM darajasiga har yili oshirish to'g'risidagi qonun loyihasini ma'qulladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11,280 rubl miqdorida belgilanadi. 2018 yilning 2-choragi uchun PM ko'rsatkichlari bo'yicha
Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.
Bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!
Rossiyada eng kam ish haqi haqida videoni tomosha qiling
27-sentyabr 2017-yil, 16:07 11-fevral, 2019-yil 23:17 
1-modda. 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqini oyiga 11 163 rubl miqdorida belgilang.
(2018 yil 7 martdagi 41-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
2019 yil 1 yanvardan boshlab va har yili tegishli yilning 1 yanvaridan boshlab eng kam ish haqi federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasining ikkinchi choragi uchun butun mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi miqdorida belgilanadi. oldingi yil.
Agar o'tgan yilning ikkinchi choragida Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi Rossiya Federatsiyasining ikkinchi choragi uchun umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lsa. o'tgan yildan oldingi yilda eng kam ish haqi federal qonun bilan o'tgan yilning 1 yanvaridan boshlab belgilangan miqdorda belgilanadi.
2-modda
byudjet manbalari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - tegishli byudjetlar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan;
(2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
boshqa tashkilotlar - o'z mablag'lari hisobidan.
Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-sonli federal "qonun".
Uchinchi qism 2007 yil 1 sentyabrda o'z kuchini yo'qotdi. - Federal "qonun" 2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-son.
3-modda. Eng kam ish haqi mehnatga haq to‘lashni tartibga solish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash, shuningdek majburiy ijtimoiy sug‘urtaning boshqa maqsadlarida qo‘llaniladi. Eng kam ish haqi miqdoridan boshqa maqsadlarda foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi.
(2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli, 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonunlari tahririda)
4-modda eng kam ish haqiga qarab, 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy miqdor asosida amalga oshiriladi.
5-modda , 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bo'lgan bazaviy miqdor asosida, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy miqdor asosida tuzilgan.
Eng kam ish haqiga qarab belgilangan fuqarolik-huquqiy majburiyatlar bo'yicha to'lovlarni hisoblash 2000 yil 1 iyuldan 2000 yil 31 dekabrgacha 83 rubl 49 tiyinga teng bazaviy summadan, 2001 yil 1 yanvardan boshlab 100 rublga teng bazaviy summadan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. rubl.
6-modda. "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining "12-moddasi" 2-bandiga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998 y., 22-modda. 2331):
ikkinchi xatboshi chiqarib tashlansin;
“uchinchi xatboshi” quyidagi tahrirda bayon etilsin:
"Harbiy xizmatchilarning pul ta'minoti uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan federal davlat xizmatchilari uchun nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda oshiriladi.".
7-modda. "Eng kam ish haqini oshirish to'g'risida" 1997 yil 9 yanvardagi 6-FZ-sonli Federal "Qonun" o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997 yil, 3-son, 350-modda).
8-modda
Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. Putin
Nafaqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki Rossiya Federatsiyasining ko'plab fuqarolari ham Rossiya qonunchiligidagi turli o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatishga harakat qilmoqdalar. Muhim masalalardan biri - eng kam ish haqi. Kelgusi yilda bu ko'rsatkich indekslanadimi yoki yo'qmi, degan savol tug'ilmaydi. Rossiyada 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdori qanday bo'ladi? Eng kam ish haqi ish haqi va nafaqaga qanday ta'sir qiladi?
Bu masalalarning barchasi juda dolzarbdir, chunki eng kam ish haqi nafaqat ish haqi, soliqlar, balki ishsizlik nafaqalari va kasallik ta'tillari kabi turli to'lovlarga ham ta'sir qiladi. Bizning maqolamizda biz Rossiyada 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdori va bu fuqarolarga to'lovlar va imtiyozlarga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.
Rossiya Federatsiyasida 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi
Rossiya Federatsiyasida 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdori oshirilmaydi. Davlat Dumasi deputatlari kelgusi yilning 1 yanvaridan boshlab eng kam ish haqini oshirmadilar. Shu bilan birga, aksariyat buxgalterlar eng kam ish haqining oshishi yil boshida sodir bo'lishiga o'rganib qolgan.
2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oshirildi va uning qiymati 2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasiga muvofiq 6204 rublni tashkil etdi. 2017-yilda, 1-yanvardan boshlab, eng kam ish haqining o'sishi kuzatilmaydi.
2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasiga muvofiq, eng kam ish haqining oldingi o'sishi 2016 yil iyul oyida 7500 rublgacha bo'lgan. Bu imtiyozlar miqdorining o'zgarishiga olib keldi.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 7500 rubl darajasida qolayotganligi sababli nafaqa miqdori o'zgarmaydi.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi va ish haqi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, eng kam ish haqi - yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot xodimlarga ishlagan to'liq oy uchun to'lashi kerak bo'lgan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, xodim eng kam ish haqidan kamroq miqdorni olishi mumkin (masalan, aliment yoki shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganligi sababli).
Shunday qilib, 2017 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchi xodimga 7500 rubldan kam pul to'lay olmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi qoidalariga muvofiq umumiy ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, bunga quyidagilar kiradi:
- ish uchun haq to'lash;
- kompensatsiya to'lovlari (shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar);
- rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar).
Ya'ni, 2017 yil 1 yanvardan boshlab yuqoridagi to'lovlarning umumiy miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas - 7500 rubl.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi va imtiyozlar
2017 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun 7500 rubl miqdorida eng kam ish haqini hisobga olish kerak. Bu ikki holatda imtiyozlar miqdoriga ta'sir qiladi:
1. Xodimning korxona yoki tashkilotdagi ish staji olti oydan kam.
2. Xodimning ish haqi eng kam ish haqidan past.
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi va viloyat hokimiyatlari
2017-yil 1-yanvardan boshlab hududlardagi mahalliy hokimiyat organlari eng kam ish haqini maxsus kelishuvda o‘zlari belgilash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasida mintaqaviy eng kam ish haqi miqdori federal darajadan yuqori bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan qoida mavjud.
Mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan voz kechish mumkin. Buning uchun asoslantirilgan rad etishni rasmiylashtirish va uni Mehnat va bandlik qo'mitasining mahalliy bo'limiga yuborish kerak.
Ish beruvchining eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarligi
E'tibor bering, agar 2017 yil 1 yanvardan boshlab xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa - 7500 rubl, keyin ish beruvchi jarima shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi jarimalarni nazarda tutadi:
- tashkilot uchun (birlamchi aniqlash bilan) - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
- tashkilot uchun (ikkilamchi aniqlash bilan) - 50 000 dan 70 000 rublgacha;
- tashkilotning direktori yoki bosh buxgalteri uchun (dastlabki aniqlangan taqdirda) - ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima;
- tashkilotning direktori yoki bosh buxgalteri uchun (ikkilamchi aniqlangan taqdirda) - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima.
Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi normalariga muvofiq, korxonaning direktori yoki bosh buxgalteri bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.
2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqining oshirilishi
2017-yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqini oshirish rejalashtirilgan. Eng kam ish haqi 300 rublga oshishi kerak, uning hajmi esa 7800 rublni tashkil qiladi. Tegishli qonun loyihasida eng kam ish haqini 4 foizga indeksatsiya qilish nazarda tutilgan. Bu 2017 yilda inflyatsiya prognozlari bilan bog'liq.
Xulosa qilib shuni qo'shamizki, avvalroq 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqini 8800 rubl miqdorida joriy etish rejalashtirilgan edi. Ammo oxir-oqibat, amaldorlar bunday o'sishni rad etishdi va eng kam ish haqini 7500 rublda qoldirdilar.
Bundan tashqari, foydali bo'lishi mumkin:
Ma'lumot foydalimi? Do'stlar va hamkasblaringizga ayting
Hurmatli kitobxonlar! Sayt materiallari soliq va huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullariga bag'ishlangan, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos biz bilan bog'laning. Bu tez va bepul! Siz telefon orqali ham maslahat olishingiz mumkin: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburg - 78124673429. Hududlar - 78003502369 ichki. 257
Rossiyada 2017 yil 1 yanvardan boshlab tasdiqlangan eng kam ish haqi qancha edi? Yangi eng kam ish haqi nafaqa va ish haqiga qanday ta'sir qiladi? 2017 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlar o'zgaradimi? Keling, buni aniqlaylik.
1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi: hajmi
Rossiyada 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oshirilmaydi. Mutasaddilar yil boshidan eng kam ish haqini o‘zgartirish shart emas, deb hisobladi. E'tibor bering, ko'plab buxgalterlar eng kam ish haqining yil boshidan oshishiga o'rganib qolgan. Shunday qilib, masalan, 2016 yilda eng kam ish haqi 1 yanvardan boshlab oshadi va 6204 rublni tashkil etdi (2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi). Biroq, 2017 yildan boshlab o'sish bo'lmaydi.
Oxirgi marta eng kam ish haqi 2016 yil 1 iyuldan 7500 rublgacha oshirildi (Federal qonun, 2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi). Bu borada, xususan, nafaqa miqdori ham o'zgardi. Sm. " ".
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi (SMIC) o'zgarmadi. Shu sababli, imtiyozlar miqdori bir xil darajada qoladi.
Shuni yodda tutingki, 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 300 rublga oshadi va uning miqdori 7800 rublni tashkil qiladi. Eng kam ish haqining 4 foizga indeksatsiyasi inflyatsiyaning prognoz ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lib, bu 2017 yilda 4 foizni tashkil qilishi kerak. Bu tegishli qonun loyihasida nazarda tutilgan.
Dastlab 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 8800 rubl bo'lishi rejalashtirilgan edi. Biroq, keyinchalik amaldorlar eng kam ish haqining yangi miqdoridan voz kechib, uni bir xil darajada qoldirdi. Sm. " ".
2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi va ish haqi
Eng kam ish haqi - bu tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor (ish beruvchilar) to'liq ishlagan bir oy uchun xodimlarga to'lashi kerak bo'lgan eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Biroq, shuni yodda tutingki, xodim eng kam ish haqidan ham kam ish haqi olishi mumkin - shaxsiy daromad solig'i va aliment kabi boshqa chegirmalar. Shunga ko'ra, 2017 yil 1 yanvardan boshlab men 7500 rubldan kam to'lay olmayman.
Oxir oqibat, umumiy ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, bunga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi):
- ish uchun haq to'lash;
- kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
- rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar).
2017 yil 1 yanvardan boshlab mintaqaviy eng kam ish haqi
Eslatib o'tamiz, 2017 yil 1 yanvardan boshlab mintaqaviy hokimiyat organlari maxsus shartnomada federal eng kam ish haqidan oshib ketadigan o'zlarining eng kam ish haqini belgilashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi). Biroq, mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan voz kechish mumkin. Ushbu maqsadlar uchun asoslantirilgan rad etish va uni Mehnat va bandlik qo'mitasining mahalliy bo'limiga yuborish kerak bo'ladi. Sm. " ".
Nafaqalarni hisoblash uchun 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi
2017 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlarni hisoblash uchun federal eng kam ish haqini hisobga oling -7500 rubl. Ushbu eng kam ish haqi ikki holatda nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi:
- xodimning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa;
- xodimning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa.
Eng kam ish haqidan past ish haqi: 2017 yilda javobgarlik
Agar 2017 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan (7500 rubl) kam bo'lib chiqsa, u holda ish beruvchi jarima shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Tashkilot uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha, takroriy aniqlangan taqdirda esa 50 000 dan 70 000 rublgacha bo'lishi mumkin. Direktor yoki bosh buxgalter uchun javobgarlik quyidagicha bo'lishi mumkin: birlamchi qoidabuzarlik holatlarida ular ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima solishi mumkin, ikkinchi qoidabuzarlik uchun esa 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solinadi. Bundan tashqari, ular bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
Rossiyaning barcha tashkilotlari xodimlariga ish haqining yagona asosini yaratish uchun davlat uning minimal miqdorini belgilab qo'ydi.
Eng kam ish haqiga ta'sir qiluvchi omillar
Eng kam ish haqi turli omillar asosida belgilanadi, ularning aksariyati iqtisodiy shartlarga ega, masalan:
- Narx belgilash sohasidagi davlat siyosati;
- Mamlakatda ishsizlik darajasi;
- Inflyatsiya jarayonlarining darajasi;
- Aholining ehtiyojlari.
MOT nima uchun ishlatiladi?
Eng kam ish haqi, mohiyatan quyidagilarga taalluqlidir:
- Xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha ish beruvchilarning harakatlarini nazorat qilish;
- Xodimlar uchun ijtimoiy nafaqalarni hisoblash - homiladorlik va tug'ish nafaqasi, kasallik ta'tillari;
- Soliq, fuqarolik va ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq soliqlarni hisoblash;
- Qonun talablari buzilgan taqdirda jarimalar miqdorini aniqlash;
- Yakka tartibdagi tadbirkorlar va xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash.
Federal va mintaqaviy eng kam ish haqi: qaysi birini qo'llash kerak?
Eng kam ish haqi federal darajada belgilanadi. Shu bilan birga, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining organlari uni eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv asosida mintaqaning iqtisodiy xususiyatlariga qarab yuqoriga qarab sozlash huquqiga ega.
Ish beruvchilar shartnoma e'lon qilingan kundan boshlab bir oy ichida mintaqaviy qadriyatlarni qo'llashdan voz kechish imkoniyatiga ega. Agar bu bajarilmasa, kompaniyalar va tadbirkorlar avtomatik ravishda mintaqaviy eng kam ish haqi qiymatlarini qo'llashlari kerak. Mintaqaviy eng kam ish haqining qiymati federal qiymatdan past bo'lishi mumkin emas.
2017 yilda eng kam ish haqi
Biroq, 1 yanvardan boshlab, birinchi marta emas, 2017 yilda eng kam ish haqining o'sishi kuzatilmadi. Joriy kun uchun 07.01.2016 yilda belgilangan qiymat amal qiladi, unga ko'ra eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.
Eng kam ish haqi o'zgarmaganligi sababli barcha ijtimoiy nafaqalar miqdori o'zgarishsiz qolmoqda.
Shunga qaramay, o'sish iyul oyida, ya'ni 07.01.2017 yilda 300 rubl miqdorida amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, 2017 yilda (07.01.17 dan) eng kam ish haqi 7800 rublga teng bo'ladi. Bir oz o'sish mutaxassislar tomonidan bashorat qilingan inflyatsiyaning kichik darajasi bilan bog'liq. E'tibor bering, 2017 yilda sobit IP badallari 7500 qiymati bo'yicha hisoblab chiqiladi. Yangi eng kam ish haqi-2017 faqat 2018 yildan boshlab IP sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ishlatila boshlaydi.
Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa: nima qilish kerak
Rossiya tashkilotlarining boshqaruvini nazorat qilish uchun eng kam ish haqi belgilanganiga qaramay, amalda hamma joyda ish haqi darajasi belgilangan qiymatga etib bormaydigan holatlar mavjud. Agar ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, nima qilish kerak?
Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ayrim hollarda eng kam ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bu, agar xodim mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda mumkin.
Ammo agar xodim to'liq ishlayotgan bo'lsa va unga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarsa, eng kam ish haqi miqdoridan pastroq miqdorni olsa, ish beruvchi jazolanishi mumkin.
Har bir rahbar bilishi kerakki, qonunchilik ish haqini minimal darajadan yuqori belgilashga majbur emas. Ish haqi ko'pincha bir nechta tarkibiy qismlardan (ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari) iborat bo'lganligi sababli, umumiy ish haqi eng kam miqdordan pastga tushmasligi kerak.
Agar bir vaqtning o'zida miqdor hali ham kamroq bo'lsa, ish beruvchi xodimga farqni to'lashi shart.
Eng kam ish haqi 2017: Ish beruvchining javobgarligi
Agar mehnat inspektsiyasi tomonidan o‘tkazilgan tekshirish davomida korxona yoki tadbirkor tomonidan 2017-yilda eng kam oylik ish haqi miqdorini bajarmaganligi aniqlansa, ish beruvchi ham yuridik, ham jismoniy shaxs mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgar bo‘ladi.
Tashkilotlar uchun 30 000-50 000 rubl miqdorida jarimalar nazarda tutilgan. Bunga qo'shimcha ravishda, sanktsiyalar aybdor mansabdor shaxslarga ham qo'llanilishi mumkin (1000-5000 rubl).
Yakka tartibdagi tadbirkorlar 1000-5000 rubl miqdorida engilroq jazoga duch kelishadi.
Agar takroriy qoidabuzarliklar sodir etilsa, jarima miqdori ortadi.
Shunday qilib, 2017 yilda eng kam ish haqi federal organlar tomonidan 7500 rubl miqdorida belgilanadi va har bir ish beruvchi xodimlar bilan ish haqini hisoblashda uni hisobga olishga majburdir.
