Sizning e'tiboringizga dizayn bo'limi boshlig'ining 2019 yil namunasidagi ish tavsifining odatiy misolini keltiramiz. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy lavozim, dizayn bo'limi boshlig'ining vazifalari, dizayn bo'limi boshlig'ining huquqlari, loyihalash bo'limi boshlig'ining javobgarligi.

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifi bo'limiga tegishli Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari".

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifida quyidagi narsalar aks ettirilishi kerak:

Dizayn bo'limi boshlig'ining vazifalari

1) Ish majburiyatlari. Bo'limda amalga oshirilayotgan loyiha va qurilish ishlarini nazorat qiladi. Ishlanmalarning samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, loyihalash vaqtini va narxini qisqartirish, ilg'or loyihalash usullarini qo'llash orqali texnik hujjatlar hajmini kamaytirish, standartlashtirilgan va tejamkor loyihalardan qayta foydalanish, standartlashtirilgan va qayta ishlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi. birlashtirilgan qismlar va agregatlar, kompyuter texnologiyalari, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko'paytirishning ilg'or usullari. Loyihalash ishlarining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi. Ishlab chiqilayotgan loyihalarni texnik-iqtisodiy asoslash ishlarini nazorat qiladi. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda loyihalash ishlarining hajmini, dastlabki hujjatlar ro'yxatini va loyihalash ishlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni belgilaydi. Loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi, buyurtmachilar bilan muvofiqlashtiradi, ishlab chiqilgan loyihani, texnik va ishchi loyihalarni muassasa (tashkilot), yuqori boshqaruv organlari va buyurtmachilarga tasdiqlash uchun taqdim etadi va himoya qiladi. Tanlangan dizayn parametrlarini asoslash uchun yangi texnik echimlarni izlash va ularni eksperimental tekshirish bo'yicha tadqiqot ishlariga rahbarlik qiladi. Bu sifat va ishonchlilikni, dizaynlarni standartlashtirish va unifikatsiya qilishning yuqori darajasini, patent sofligiga, ishlab chiqilayotgan loyihalarda ishlarni tashkil etish talablari va standartlariga muvofiqligini ta'minlaydi. Muassasaning (tashkilotning) tarkibiy bo‘linmalari tomonidan loyiha hujjatlarini ishlab chiqishni muvofiqlashtiradi hamda ekspert va tasdiqlovchi organlarning qarorlariga muvofiq loyihalarga o‘z vaqtida o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlaydi. Ilmiy-tadqiqot va loyiha-konstruktorlik ishlarini rivojlantirishning istiqbolli yo‘nalishlarini aniqlash, ishlab chiqilayotgan konstruksiyalarni dastgoh va sanoat sinovlari, ularni nozik sozlash va ommaviy ishlab chiqarishga o‘tkazish bo‘yicha ilmiy-tadqiqot ishlanmalarini tashkil etadi. Kontragentlik ishlarini bajarish uchun uchinchi tomon muassasa va tashkilotlarini jalb qilish bo'yicha shartnomalar va bitimlar tuzish uchun materiallarni tayyorlashni nazorat qiladi. Ixtirolar va kashfiyotlar uchun ariza berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Mahalliy va xorijiy fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlarini loyihalashda qo‘llash maqsadida o‘rganadi va umumlashtiradi. Bu ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish, xodimlarning ijodiy tashabbuskorligini oshirish, kafedra xodimlarining ilmiy darajasi va malakasini oshirishga yordam beradi. Tashqi tashkilotlardan keladigan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar va texnik shartlar loyihalari bo‘yicha fikr-mulohazalar va xulosalar beradi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

Dizayn bo'limi boshlig'i bilishi kerak

2) Dizayn bo'limi boshlig'i o'z vazifalarini bajarishda bilishi kerak: davom etayotgan ishlanmalarning yo'nalishi va mavzusiga oid yo'riqnoma va me'yoriy materiallar; loyiha-konstruktorlik ishlarini tashkil etish va rejalashtirish; loyihalash va qurish usullari; ishlab chiqilgan tuzilmalarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish shartlari, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi; Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun loyiha hujjatlari va boshqa yo'l-yo'riq materiallarining yagona tizimi; loyiha-konstruktorlik ishlanmalarining texnik-iqtisodiy asoslarini va iqtisodiy samaradorligi hisob-kitoblarini tuzish tartibi; loyihalash va ishlab chiqish uchun mehnatni tashkil etish talablari; texnik estetika va badiiy dizayn asoslari; hisoblash ishlarini loyihalash va bajarish, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko‘paytirish uchun zamonaviy texnik vositalar; shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari; patent fanining asoslari; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv; Mualliflik huquqi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Dizayn bo'limi boshlig'ining malakasiga qo'yiladigan talablar

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ma'lumot va dizayn ishlarida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 8 yil ish tajribasi.

1. Umumiy qoidalar

1. Dizayn bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Dizayn bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va loyihalash ishlarida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Dizayn bo'limi boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Dizayn bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

• davom etayotgan ishlanmalarning yo'nalishi va mavzusiga oid yo'riqnoma va me'yoriy materiallar;
• loyiha-konstruktorlik ishlarini tashkil etish va rejalashtirish;
• loyihalash va qurish usullari; ishlab chiqilgan tuzilmalarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish shartlari, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi;
• Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun loyiha hujjatlari va boshqa yo'l-yo'riq materiallarining yagona tizimi;
• loyiha ishlanmalarining texnik-iqtisodiy asoslarini va iqtisodiy samaradorligi hisob-kitoblarini tuzish tartibi;
• dizaynni ishlab chiqish uchun mehnatni tashkil etish talablari;
• texnik estetika va badiiy dizayn asoslari;
• hisoblash ishlarini loyihalash va bajarish, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko‘paytirish uchun zamonaviy texnik vositalar;
• shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari;
• patent fanining asoslari;
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;
• Mualliflik huquqi;
• mehnat qonunchiligi;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Dizayn bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
• tashkilot ustavi,
• tashkilot direktorining buyruqlari va buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi,
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Dizayn bo'limi boshlig'i bevosita _________ ga hisobot beradi. (pozitsiyani belgilang).

7. Dizayn bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Dizayn bo'limi boshlig'ining lavozim vazifalari

Dizayn bo'limi boshlig'i:

1. Kafedrada bajariladigan loyihalash ishlariga rahbarlik qiladi.

2. Ishlanmalarning samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, loyihalash vaqtini va narxini qisqartirish, ilg‘or loyihalash usullarini qo‘llash orqali texnik hujjatlar hajmini qisqartirish, tejamkor loyihalardan namunaviy va qayta foydalanish; standartlashtirilgan va birlashtirilgan qismlar va yig'ilishlar, kompyuter texnologiyalari, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko'paytirishning ilg'or usullari.

3. Loyihalash ishlarining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

4. Ishlab chiqilayotgan loyihalarni texnik-iqtisodiy asoslash ishlarini nazorat qiladi.

5. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda loyihalash ishlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun zarur bo'lgan loyihalash ishlari hajmini, dastlabki hujjatlar ro'yxatini va boshqa ma'lumotlarni belgilaydi.

6. Loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi, buyurtmachilar bilan kelishib oladi, ishlab chiqilgan loyiha, texnik va ishchi loyihalarni muassasa (tashkilot) rahbariyatiga, yuqori boshqaruv organlariga va buyurtmachilarga tasdiqlash uchun taqdim etadi va himoya qiladi.

7. Tanlangan konstruktiv parametrlarni asoslash uchun yangi texnik yechimlarni topish va ularni eksperimental tekshirish bo‘yicha tadqiqot ishlariga rahbarlik qiladi.

8. Ishlab chiqilayotgan loyihalarda sifat va ishonchlilikni, dizaynlarni yuqori darajada standartlashtirish va unifikatsiya qilishni, patent sofligiga, ishni tashkil etish talablari va standartlariga muvofiqligini ta’minlaydi.

9. Muassasaning (tashkilotning) tarkibiy bo‘linmalari tomonidan loyiha hujjatlarini ishlab chiqishni muvofiqlashtiradi hamda ekspert va tasdiqlovchi organlarning qarorlariga muvofiq loyihalarga o‘z vaqtida o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlaydi.

10. Ilmiy-tadqiqot va loyiha-konstruktorlik ishlarini rivojlantirishning istiqbolli yo‘nalishlarini, ishlab chiqilayotgan konstruksiyalarni dastgoh va sanoat sinovlaridan o‘tkazish, ularni nozik sozlash va ommaviy ishlab chiqarishga o‘tkazish bo‘yicha ilmiy ishlanmalarni tashkil etadi.

11. Kontragentlik ishlarini bajarish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarini jalb qilish bo'yicha shartnomalar va bitimlar tuzish uchun materiallarni tayyorlashni nazorat qiladi.

12. Ixtiro va kashfiyotlarga talabnomalar berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

13. Mahalliy va xorijiy fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlarini loyihalashda qo‘llash maqsadida o‘rganish va umumlashtirish.

14. Ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish, xodimlarning ijodiy tashabbusi, bo‘lim xodimlarining ilmiy darajasi va malakasini oshirishga ko‘maklashadi.

15. Chetdan tashkilotlardan olingan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar va texnik shartlar loyihalari yuzasidan fikr va mulohazalar beradi.

16. Bo‘lim xodimlariga rahbarlik qiladi.

17. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

18. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

19. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

20. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning ushbu yo'riqnomaga muvofiq buyruqlarini bajaradi.

3. Dizayn bo'limi boshlig'ining huquqlari

Dizayn bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

• ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;
• unga bo'ysunuvchi taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;
• ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Dizayn bo'limi boshlig'ining javobgarligi

Dizayn bo'limi boshlig'i quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Dizayn bo'limi boshlig'ining vazifalari, dizayn bo'limi boshlig'ining huquqlari, dizayn bo'limi boshlig'ining javobgarligi.

_____ nusxada tuzilgan. Tasdiqlayman _________________________________ (ism-sharif, familiya) ________________________________________________ _________________________________ (ish beruvchining nomi, (rahbar yoki boshqa shaxs, ________________________________________________ _________________________________ uning tashkiliy-huquqiy vakolatiga ega bo'lgan shaxsni tasdiqlash uchun ________________________________________________ _________________________________ shakli, manzili, telefon raqami, ish tavsifi manzili) _________________________________ elektron pochta, PSRN , TIN / KPP) " __ "___________ ____"__"___________ ____ N _______ M.P.

Dizayn bo'limi (xizmati) boshlig'i uchun ISHLAB CHIQISH YO'RIQLARI ___________________________________________________ (ish beruvchining bo'limining nomi)

_____________________________

Hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

PREAMABA

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Dizayn bo'limi (xizmati) boshlig'i (bundan buyon matnda "Xodim" deb yuritiladi) rahbarlarga ishora qiladi.

1.2. Ushbu ish ta'rifi "__________" da (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi" deb yuritiladi) mutaxassislik bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishni bajarishda Xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. Xodim bevosita _______________ga hisobot beradi.

1.5. Xodim bilishi kerak:

Amalga oshirilayotgan ishlanmalar sohalari va mavzulari bo'yicha farmonlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa yo'l-yo'riq, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

Loyihalash va muhandislik ishlarini tashkil etish va rejalashtirish;

Loyihalash va qurish usullari;

Ishlab chiqilgan inshootlarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish shartlari;

ishlanmalarning iqtisodiy samaradorligini texnik-iqtisodiy asoslash va hisob-kitoblarni tuzish tartibi;

Tashkilotning texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini patent axboroti bilan ta’minlashni tashkil etish;

Ratsionalizatorlik takliflari, ixtirolar va kashfiyotlar uchun arizalar tuzish va berish tartibi;

Shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Standartlashtirish, patent fani, iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish, yadroviy, radiatsiyaviy, sanoat va yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari;

Maxfiylik rejimiga qo'yiladigan talablar, rasmiy, tijorat va davlat sirlarining saqlanishi, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik) ta'lim va sanoat tashkilotining tegishli profili bo'yicha muhandis-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari _______________ (lavozimi) ga yuklanadi.

1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________.

2. XODIMNING FUNKSIONAL VAZIFALARI

Dizayn bo'limi (xizmati) tomonidan amalga oshiriladigan loyihalash ishlarini boshqaradi. Rivojlanish samaradorligini oshirish, loyihalash vaqtini va narxini kamaytirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

Loyihalash ishlarining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

Ishlab chiqilayotgan loyihalarni texnik-iqtisodiy asoslash ishlarini nazorat qiladi.

Boshqa bo'limlar bilan birgalikda loyihalash ishlarining hajmini, loyihalash ishlari uchun dastlabki hujjatlar ro'yxatini belgilaydi.

Loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi, buyurtmachilar bilan muvofiqlashtiradi, ishlab chiqilgan loyihani, texnik va ishchi loyihalarni rahbariyatga, yuqori organlarga, buyurtmachilarga tasdiqlash uchun taqdim etadi va himoya qiladi.

U ishlab chiqilayotgan tuzilmalarning tanlangan parametrlarini asoslash uchun yangi texnik echimlarni izlash va ularni eksperimental tekshirish bo'yicha tadqiqot ishlarini olib boradi.

Bu sifat va ishonchlilikni, dizaynlarni standartlashtirish va unifikatsiya qilishning yuqori darajasini, ishlab chiqilayotgan loyihalarda patent sofligiga rioya etilishini ta'minlaydi.

Ilmiy-tadqiqot va loyiha ishlarini rivojlantirishning istiqbolli yo‘nalishlarini aniqlash, konstruksiyalarni dastgoh va sanoat sinovidan o‘tkazish, ularni nozik sozlash va ommaviy ishlab chiqarishga o‘tkazish bo‘yicha ilmiy ishlanmalarni tashkil etadi.

Mahsulotlarni loyihalash bo'yicha shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi, ularni muvofiqlashtirishni amalga oshiradi, bajarilishini nazorat qiladi.

Ixtirolar va kashfiyotlar uchun ariza berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

Ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirishga, kafedra (xizmat) xodimlarining ilmiy darajasi va malakasini oshirishga yordam beradi.

Tashqi tashkilotlardan olingan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar va texnik shartlar loyihalari bo‘yicha fikr-mulohazalar va xulosalar beradi.

3. XODIMLARNING HUQUQLARI

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Bo'ysunuvchilarni boshqarish;

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish;

Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

5.3. _______________ ga muvofiq Ish beruvchi Xodimning faoliyati samaradorligini baholaydi. Samaradorlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui _______________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- _______________________________;

- _______________________________.

Ish ta'rifi ____________________________ ________________________________________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi) Tarkibiy bo'linma boshlig'i _________________________________ ___________________ (ism-sharifning bosh harflari, familiyasi) (imzosi) "__" ___________ ____ d. ko'rsatma bilan tanishgan: (yoki: ko'rsatma olgan) _____________________________ ___________________ (bosh harflar, familiya) ) (imzo) "__" ___________ ____

Ish tavsifi bo'limida ish ta'rifi qanday yozilishi haqida kerakli ma'lumotlar mavjud. Bu yerda siz turli mutaxassisliklar uchun odatiy ish tavsiflarini topishingiz mumkin. Bizning ish tavsiflari bankimiz 2500 dan ortiq turli hujjatlarni o'z ichiga oladi. Ushbu lavozim tavsiflari 2015 yilda tuzilgan va tahrirlangan, ya'ni ular bugungi kunda dolzarbdir.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• dizayn bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifida qanday vazifalar, vakolatlar va huquqlar aks etadi;
• dizayn bo'limi boshlig'ining tipik ish tavsifi qanday qoidalarni o'z ichiga oladi;
• ushbu lavozim tavsifi bo'yicha qaysi ish sohalari tashkilotingizdagi ushbu mutaxassisning mas'uliyati hisoblanadi.

"Alpha" mas'uliyati cheklangan jamiyati

TASDIQLASH
Bosh direktor
_________ A.V. Lvov
10.01.2015

Ish tavsifi No 76
dizayn bo'limi boshlig'i

Moskva 01.10.2015 yil

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi "Proektstroy" mas'uliyati cheklangan jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) loyihalash bo'limi boshlig'ining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Dizayn bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.3. Dizayn bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va loyihalash ishlarida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Dizayn bo'limi boshlig'i kompaniyaning bosh direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Dizayn bo'limi boshlig'i bevosita bosh direktorga hisobot beradi.

1.6. Dizayn bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

- davom etayotgan ishlanmalarning yo'nalishi va mavzusiga oid yo'riqnoma va me'yoriy materiallar;

– loyihalash va loyihalash ishlarini tashkil etish va rejalashtirish; loyihalash va qurish usullari;

- ishlab chiqilgan tuzilmalarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish shartlari, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi;

- texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun loyiha hujjatlari va boshqa yo'riqnomalarning yagona tizimi;

- texnik-iqtisodiy asoslarni tuzish va loyiha ishlanmalarining iqtisodiy samaradorligini hisoblash tartibi;

- dizaynni ishlab chiqish uchun mehnatni tashkil etish talablari;

– texnik estetika va badiiy dizayn asoslari;

– hisob-kitob ishlarini loyihalash va bajarish, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko‘paytirish uchun zamonaviy texnik vositalar;

– shunga o‘xshash mahsulotlarni loyihalash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

– standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari;

– iqtisod, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;

– mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. Dizayn bo'limi boshlig'i ta'til, xizmat safari, kasalligi va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari vaqtincha Kompaniya Bosh direktori tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Dizayn bo'limi boshlig'i:

2.1. Bo'limda amalga oshirilayotgan loyihalash ishlariga rahbarlik qiladi.

2.2. Ishlanmalarning samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, loyihalash vaqtini va narxini qisqartirish, ilg'or loyihalash usullarini qo'llash orqali texnik hujjatlar hajmini kamaytirish, standartlashtirilgan va tejamkor loyihalardan qayta foydalanish, standartlashtirilgan va qayta ishlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi. birlashtirilgan qismlar va agregatlar, kompyuter texnologiyalari, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko'paytirishning ilg'or usullari.

2.3. Loyihalash ishlarining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi.

2.4. Ishlab chiqilayotgan loyihalarni texnik-iqtisodiy asoslash ishlarini nazorat qiladi.

2.5. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda loyihalash ishlarining hajmini, dastlabki hujjatlar ro'yxatini va loyihalash ishlarini sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni belgilaydi.

2.6. Loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqishni tashkil qiladi, buyurtmachilar bilan muvofiqlashtiradi, ishlab chiqilgan loyihani, texnik va ishchi loyihalarni muassasa (tashkilot), yuqori boshqaruv organlari va buyurtmachilarga tasdiqlash uchun taqdim etadi va himoya qiladi.

2.7. Tanlangan dizayn parametrlarini asoslash uchun yangi texnik echimlarni izlash va ularni eksperimental tekshirish bo'yicha tadqiqot ishlariga rahbarlik qiladi.

2.8. Bu sifat va ishonchlilikni, dizaynlarni standartlashtirish va unifikatsiya qilishning yuqori darajasini, patent sofligiga, ishlab chiqilayotgan loyihalarda ishlarni tashkil etish talablari va standartlariga muvofiqligini ta'minlaydi.

2.9. Muassasaning (tashkilotning) tarkibiy bo‘linmalari tomonidan loyiha hujjatlarini ishlab chiqishni muvofiqlashtiradi hamda ekspert va tasdiqlovchi organlarning qarorlariga muvofiq loyihalarga o‘z vaqtida o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlaydi.

2.10. Ilmiy-tadqiqot va loyiha-konstruktorlik ishlarini rivojlantirishning istiqbolli yo‘nalishlarini aniqlash, ishlab chiqilayotgan konstruksiyalarni dastgoh va sanoat sinovlari, ularni nozik sozlash va ommaviy ishlab chiqarishga o‘tkazish bo‘yicha ilmiy-tadqiqot ishlanmalarini tashkil etadi.

2.11. Kontragentlik ishlarini bajarish uchun uchinchi tomon muassasa va tashkilotlarini jalb qilish bo'yicha shartnomalar va bitimlar tuzish uchun materiallarni tayyorlashni nazorat qiladi. Ixtirolar va kashfiyotlar uchun ariza berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.12. Mahalliy va xorijiy fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlarini loyihalashda qo‘llash maqsadida o‘rganadi va umumlashtiradi.

2.13. Bu ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish, xodimlarning ijodiy tashabbuskorligini oshirish, kafedra xodimlarining ilmiy darajasi va malakasini oshirishga yordam beradi.

2.14. Tashqi tashkilotlardan olingan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar va texnik shartlar loyihalari bo‘yicha fikr-mulohazalar va xulosalar beradi.

2.15. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Dizayn bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ishonchnoma asosida ushbu yo'riqnomaning 2-bo'limida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish bilan bog'liq kompaniyaning vakolatli vakillari tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan shartnomalar, aktlar va boshqa hujjatlarni imzolash.

3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarga topshiriqlar bering va ularning bajarilishini nazorat qiling.

3.3. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida ushbu xodimlar tomonidan almashtiriladigan lavozimlar uchun lavozim yo'riqnomalarida belgilangan vazifalar doirasida mustaqil ravishda vazifalarni taqsimlaydi;

3.4. o'ziga bo'ysunadigan xodimlar tomonidan egallab turgan lavozimlar uchun lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

3.5. Jamiyat rahbariyatining mazkur yo‘riqnomaning 2 va 3-bo‘limlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish va huquqlarni amalga oshirish bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha qarorlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, mazkur qarorlar loyihalari bilan tanishish;

3.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, unga bo'ysunuvchi xodimlarni rag'batlantirish yoki intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida Kompaniya rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish.

3.7. Loyiha bo'limi boshlig'i va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish samaradorligini oshirishga qaratilgan takliflarni Kompaniya rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3.8. Kompaniya rahbariyati bilan kelishilgan holda malaka oshirishdan o'ting.

3.9. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalaridan ushbu Yo‘riqnomaning 2-bo‘limida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar va ma’lumotlarni so‘rab olish.

4. MAS'uliyat

4.1. Dizayn bo'limi boshlig'i ish beruvchi oldida mehnat shartnomasida va ushbu ko'rsatmada nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar, chegaralar va tartibda javobgar bo'ladi. .

4.2. Ushbu yo'riqnomaning 2-qismida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun dizayn bo'limi boshlig'i lavozimini almashtirgan shaxs Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq fuqarolik, ma'muriy, jinoiy javobgarlikka tortiladi.

5. ISHLAB CHIQARISh YO'RIQMALARINI KO'RIB OLISH TARTIBI

5.1. Ish ta'rifi zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqiladi, o'zgartiriladi va to'ldiriladi.

5.2. Lavozim ta'rifiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risidagi buyruq bilan tashkilotning ushbu ko'rsatmaga bo'ysunadigan barcha xodimlari kvitansiya bilan tanishadilar.

Lavozim ta'rifi Bosh direktorning 2015 yil 3 sentyabrdagi 91-son buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga. 4. Xodimning javobgarligi Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Xodimlar bo‘limi boshlig‘i (ism-sharif, familiya) (imzo) » 20 20 Kelishilgan: Yuridik bo‘lim boshlig‘i (ism-sharif, familiya) (imzo) » » 20

Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli rahbar yoki boshqa mansabdor shaxsning to'liq ismi] [kun, oy, yil] M.P. Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi] yilda tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq. 1. Umumiy qoidalar 1.1. Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri [rahbar lavozimining unvoni] ga hisobot beradi.

1.2. Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy ma'lumotga va kamida [qiymatli] yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi. 1.3.

Ovoz berish:

Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun loyiha hujjatlari va boshqa yo'l-yo'riq materiallarining yagona tizimi; - texnik-iqtisodiy asoslarni tuzish va loyiha ishlanmalarining iqtisodiy samaradorligini hisoblash tartibi; - dizaynni ishlab chiqish uchun mehnatni tashkil etish talablari; – texnik estetika va badiiy dizayn asoslari; – hisob-kitob ishlarini loyihalash va bajarish, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko‘paytirish uchun zamonaviy texnik vositalar; – shunga o‘xshash mahsulotlarni loyihalash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba; – standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari; – patent fanlari va mualliflik huquqi asoslari; – iqtisod, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv; – mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari. 1.7.

Xato 404 sahifa mavjud emas

Dizayn bo'limi boshlig'i ish beruvchi oldida mehnat shartnomasida va ushbu ko'rsatmada nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar, chegaralar va tartibda javobgar bo'ladi. . 4.2. Ushbu yo'riqnomaning 2-qismida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun dizayn bo'limi boshlig'i lavozimini almashtirgan shaxs Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq fuqarolik, ma'muriy, jinoiy javobgarlikka tortiladi. 5. ISHLAB CHIQARISH YO'RIQMALARINI TANGI QO'RIB KO'RISH TARTIBI 5.1. Ish ta'rifi zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqiladi, o'zgartiriladi va to'ldiriladi.
5.2.

Ish tavsiflari

Buxgalteriya hisobi va ish yuritishning belgilangan shakllarini, shuningdek bo'lim mutaxassislarining ish vaqti jadvalini imzolaydi. 3.14. Bo'limning moliyaviy, moddiy-texnika va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlari uchun arizalar va hisob-kitoblarni tayyorlaydi. resurslar. 3.15. Bo'lim mutaxassislari tomonidan ishlarning bajarilishini rejalashtirish va nazorat qilish tizimi bo'yicha qarorlar qabul qiladi.

3.16.

Diqqat

Bo'lim ichidagi munosabatlarni va ishning aniq masalalarini tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni tayyorlaydi, ularning bajarilishini nazorat qiladi. 3.17. Bo‘limning uzoq vaqt ishlamay qolgan mutaxassislari uchun alohida vazifalarni (Bo‘limda boshqaruvni tashkil etish masalalari bo‘yicha) bajaradi. 3.18. Hujjatlarni tayyorlaydi va bo'lim funktsiyalarida belgilangan ishlarda ishtirok etadi.

3.19. O'zini o'zi bajaradi va bo'lim mutaxassislaridan ichki tartib qoidalariga rioya qilishni talab qiladi. IV. Huquqlar Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega: 4.1.

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Ixtirolar va kashfiyotlar uchun ariza berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. 2.12. Mahalliy va xorijiy fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlarini loyihalashda qo‘llash maqsadida o‘rganadi va umumlashtiradi. 2.13. Bu ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish, xodimlarning ijodiy tashabbuskorligini oshirish, kafedra xodimlarining ilmiy darajasi va malakasini oshirishga yordam beradi.

2.14. Tashqi tashkilotlardan olingan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar va texnik shartlar loyihalari bo‘yicha fikr-mulohazalar va xulosalar beradi. 2.15. Bo'lim xodimlarini boshqaradi. 3. HUQUQLAR Dizayn bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: 3.1.

Loyiha menejerining lavozim majburiyatlari

o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilot (korxona) rahbariyatiga faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; xodimlarning faoliyatiga sharhlar; faoliyatdagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlarini taklif qilish. 3.3. Bo'limga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'liq olish. 3.4. O'z vakolatlari doirasida boshqaruv faoliyati hujjatlarini tasdiqlaydi.
3.5. Ish jarayonida aniqlangan barcha qoidabuzarliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish. 3.6. Bo'lim xodimlarini qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish bo'yicha takliflar kiritish. 3.7. Tashkilot (korxona) rahbariyatidan o'z kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.
3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun. 3.9.

Loyiha-smeta bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari

Lvov 01/10/2015 Dizayn bo'limi boshlig'ining 76-sonli ish tavsifi, Moskva, 10/01/2015 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi "Proektstroy" mas'uliyati cheklangan jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) loyihalash bo'limi boshlig'ining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Dizayn bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi. 1.3. Dizayn bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va loyihalash ishlarida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.4. Dizayn bo'limi boshlig'i kompaniyaning bosh direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.5. Dizayn bo'limi boshlig'i bevosita bosh direktorga hisobot beradi. 1.6.

Loyiha bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish]. 1.6. Loyihalash va muvofiqlashtirish bo'limi boshlig'i yo'qligida uning vazifalari [lavozimi, to'liq ismi] tomonidan amalga oshiriladi. 2. Xodimning mehnat majburiyatlari Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'iga quyidagi mehnat majburiyatlari yuklanadi: 2.1.

Ma'lumot

Loyihalash va tasdiqlash bo'limining ma'muriy boshqaruvi. 2.2. Loyihaning eng muhim qismlarini ishlab chiqish. 2.3. Dizaynda eng ilg'or dizayn echimlaridan foydalanish bo'yicha takliflar kiritish. 2.4. To'liq dizayn tsiklini tashkil etish. 2.5. Loyihalar va loyiha jadvallarini boshqarish va nazorat qilish.

2.6. Kadrlarni rejalashtirish, qidirish va tanlash. 2.7. Ijrochilar o'rtasida ishni muvofiqlashtirish va taqsimlash. 2.8. Bajarilgan ishlarni qabul qilingan topshiriqga muvofiqligini tekshirish. 2.9. Loyihalarni tayyorlash va Buyurtmachiga yetkazib berishda ishtirok etish. 2.10.

Dizayn bo'limi boshlig'ining vazifalari

Korxonaning kadrlar xizmati bilan birgalikda loyihalash xizmatining muhandis-texnik xodimlarini tanlash va joylashtirish bo‘yicha doimiy ishlarni olib borish, muhandislik, fan, texnologiya sohasidagi zamonaviy yutuqlar asosida rahbar va mutaxassislarning bilim darajasini oshirishni ta’minlash. va ishlab chiqarishni tashkil etishning ilg'or usullari davlat boshqaruvi, nazorat va nazorat organlarining qarorlari, Konsernining buyruqlari va kompaniya tomonidan tasdiqlangan me'yoriy hujjatlar.3.14 Tijorat sirlari va kasbiy etikaga rioya qilish.3.15 Tarkibidagi qimmatbaho metallarni ishonchli hisobga olish, saqlash va yetkazib berishni ta'minlash. loyihalash xizmati balansida joylashgan asbob-uskunalarda.3.16 Dizayn xizmatida qimmatbaho metall parchalarini yig'ish, saqlash va yetkazib berish ustidan operativ nazoratni amalga oshirish.

Loyihalash tashkilotlari bilan shartnomalar loyihalarini tuzadi, ob'ektlarni loyihalash bo'yicha topshiriqlarni tayyorlash, normativ hujjatlarda nazarda tutilmagan loyihalash va qurilish ishlarining ishlab chiqarish standartlari va narxlarini ishlab chiqishni boshqaradi. 2.6. Qurilish ob'ektlarida bajarilgan qurilish-montaj ishlarini texnik nazorat qilish va qabul qilishda ishtirok etadi. 2.7. Qurilish obyektlarini foydalanishga qabul qilish bo‘yicha davlat komissiyasini tayyorlash va o‘tkazishni tashkil qiladi. 2.8. Loyiha tashkilotlari tomonidan ishlab chiqilgan loyiha-smeta hujjatlarining to‘liqligi va sifatini tekshirishni, uni qabul qilishni tashkil qiladi. 2.9. Pudratchilarni qurilish uchun loyiha-smeta hujjatlari bilan ta’minlaydi, uni moliyalashtirish, texnologik asbob-uskunalarni tayyorlash va o‘z vaqtida yetkazib berilishini nazorat qiladi. 2.10. Ob'ektlar bo'yicha yig'ma smetalarni bajarish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. 2.11.

Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Loyihani boshqarish bo'yicha barcha hujjatlar mavjudligini va ularning batafsil darajasini tekshiring. Rejalashtirish hujjatlarining to'g'riligini tahlil qilish. 3.7.

Diqqat

Integratsiyalashgan loyiha rejalarini tahlil qiling. 3.8. Loyiha risklarini rejalashtirishni boshqarish. Loyihani amalga oshirish bosqichida (loyihani bajarish va monitoring jarayonlari): 3.9.

Muhim

Loyiha rejalariga nisbatan taraqqiyotni kuzatib boring. 3.10. Loyiha menejerlaridan hisobotlarni oling. 3.11.

Loyihaning muntazam hisobotini kuzatib boring. Loyihani yakunlash bosqichida (loyihani yakunlash jarayoni): 3.12.

Tugallangan loyihalarni tahlil qilish. 3.13. Shunga o'xshash loyihalarda foydalanish uchun mos bo'lgan namunaviy qismlar va standartlarni tanlang. 3.14. Loyihalar uchun standart echimlarning ma'lumotlar bazasi va shablonlarini tashkil etish.

PMO rahbari quyidagi huquqlarga ega: 4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyat sohasiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish. 4.2.

Ovoz berish:

Nomi Tashkilot (tashkilot rahbari) tomonidan TASHLAB ETILGAN boshliq (rahbar) / loyiha-smeta bo'limi (byuro, guruh) ISHLAB CHIQISH YO'RGAMASI<*(личная(расшифровка) подпись)подписи) » » N » » г. г. М.П. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) проектно-сметного отдела (бюро, группы) (далее — «Работник») в (далее — «Организация»).
1.2. Xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Xodim bevosita tashkilotga hisobot beradi. 1.4.
Xodim lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.5.

Loyiha menejerining ish majburiyatlari

Loyihalash tashkilotlari bilan shartnomalar loyihalarini tuzadi, ob'ektlarni loyihalash bo'yicha topshiriqlarni tayyorlashga, normativ hujjatlarda nazarda tutilmagan loyihalash va qurilish ishlarining ishlab chiqarish standartlari va narxlarini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.2.6. Qurilish ob'ektlarida bajarilgan qurilish-montaj ishlarini texnik nazorat qilish va qabul qilishda ishtirok etadi 2.7.

Qurilish ob'ektlarini foydalanishga topshirish bo'yicha davlat komissiyasini tayyorlash va o'tkazishni tashkil qiladi 2.8. Loyiha tashkilotlari tomonidan ishlab chiqilgan loyiha-smeta hujjatlarining to‘liqligi va sifatini tekshirishni, uni qabul qilishni tashkil qiladi 2.9.
Pudratchilarni qurilish uchun loyiha-smeta hujjatlari bilan ta’minlaydi, uni moliyalashtirish, texnologik asbob-uskunalarni tayyorlash va o‘z vaqtida yetkazib berilishini nazorat qiladi 2.10. Ob'ektlar bo'yicha yig'ma smetalarni bajarish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.2.11.

Loyiha jamoasi rahbarining ish tavsifi

Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: . 2. FUNKSIONAL VAZIFALARI Xodim: 2.1. Kapital qurilish loyihalari bo‘yicha loyiha-qidiruv ishlari rejasining loyiha-smeta boshqarmasi (byuro, guruh) tomonidan bajarilishini ta’minlaydi. 2.2.

Er uchastkalarini olish, binolarni buzish, ma'lumotnoma geodeziya xizmatining mahkamlash punktlari, bino va inshootlarning asosiy o'qlari, qizil chiziqlar, tayyorlangan qurilish maydonchalarini qurilish ob'ektlariga o'tkazishni tashkil etish va rasmiylashtirishda ishtirok etadi. 2.3. Ob'ektlarni loyihalash uchun titul ro'yxatlarini ishlab chiqishni, ularni loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plashni tashkil qiladi.

2.4. O'zining ishlab chiqarish bazasi ob'ektlarini, shuningdek, buyurtmachilar bilan kelishilgan holda, texnik jihatdan oddiy ob'ektlarni qurish uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqishni nazorat qiladi. 2.5.

Loyiha-smeta bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar; - ularning faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, tashkilot rahbariyatining o'z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish; - operativ muammolarni hal qilish uchun ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish. ularning kasbiy faoliyati masalalari bo'yicha o'zining bevosita rahbarining ko'rib chiqishi uchun o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflar kiritadi.3.2. Xodim ish beruvchidan o'z vazifalarini bajarishda yordam talab qilishga haqli. 4. MAS'uliyat Xodim quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq 4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.4.3.

1. Umumiy qoidalar

o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilot (korxona) rahbariyatiga faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; xodimlarning faoliyatiga sharhlar; faoliyatdagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlarini taklif qilish. 3.3. Bo'limga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'liq olish. 3.4. O'z vakolatlari doirasida boshqaruv faoliyati hujjatlarini tasdiqlaydi. 3.5. Ish jarayonida aniqlangan barcha qoidabuzarliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.6. Bo'lim xodimlarini qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish bo'yicha takliflar kiritish. 3.7. Tashkilot (korxona) rahbariyatidan o'z kasbiy vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish. 3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun. 3.9.

Loyiha bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga. 4. Xodimning javobgarligi Loyihalash va tasdiqlash bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Loyiha bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Xodim quyidagilarni bilishi kerak: - qurilishda loyiha-smeta ishlarini tashkil etish, ob'ektlarni loyihalash va qurish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa yo'l-yo'riq, uslubiy va me'yoriy hujjatlar; -loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqishni tashkil etish, uni kelishish va tasdiqlash tartibi; - smetalar, byudjet va moliyaviy hisob-kitoblar, hisob-kitoblarni tuzish uslubiyati va tartibi; - birlik narxlarining kolleksiyalari va kataloglarini, qurilish materiallari, konstruksiyalari, buyumlari narxlari belgilarini, asbob-uskunalarni o'rnatish, asbob-uskunalar va materiallar nomenklaturasini tuzish va qo'llash tartibi; - qurilish qoidalari; — iqtisodiyot asoslari, qurilish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; — mehnat qonunchiligi asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, yong‘in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi. 1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari yuklanadi. 1.7.

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni tasdiqlash va imzolash. 3.4. Kerakli ma'lumotlar uchun so'rovlarni yuborish va ularni ichki buyruqlarda belgilangan tartibda olish.

Loyihani amalga oshirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun tashkilotning boshqa bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish. 3.6. Bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish, jarimalar va rag'batlantirish choralari to'g'risida direksiyaga takliflar bilan chiqish.

Kompaniya rahbariyatidan ularning ishida yordam berishni talab qiling. 3.8. Tashkilot faoliyati masalalari bo'yicha mehnat jamoasining umumiy yig'ilishlarida qatnashish.

4. RASMIY MUNOSABATLAR (MUNOSABATLAR) 4.1. Loyiha menejeri o'z vazifalarini bajarishda (masalan, direktorga, tegishli ish yo'nalishi bo'yicha direktor o'rinbosariga, loyiha faoliyati bo'limi boshlig'iga) hisobot beradi. 4.2.

Loyiha bo'limi boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi

PMO rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: a) korporativ loyihalarni boshqarish standarti (PMCS-Definition hujjat belgisi); b) korxona sifat tizimining hujjatlari; v) mehnat qoidalari; d) korxona ustavi; e) Korxona bosh direktori va loyiha direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari; e) ushbu lavozim tavsifi; g) UE departamenti (OUP) to'g'risidagi nizom; h) PMBOK loyihasini boshqarish bo'yicha bilimlar organi. PMO rahbariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi: 2.1.

Korxona loyihalarini muvofiqlashtirish bo'yicha direktorning loyihalar bo'yicha o'rinbosari lavozimini egallash. 2.2. Korxona tomonidan amalga oshirilayotgan barcha loyihalarni boshlash, rejalashtirish, monitoring qilish va yakunlashda ishtirok etish.

2.3. Loyihani boshqarish bo'limiga rahbarlik qilish. 2.4.

Dizayn bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Misol uchun, qurilish, xizmat ko'rsatish sohasi, ishlab chiqarish, kadrlar bilan ishlash, IT sohalarida tashabbus ko'rsatuvchi menejerlar faqat ishni umumiy tashkil etish nuqtai nazaridan umumiy pozitsiyalarga ega. Ish ta'rifiga misol Keling, har qanday korxona menejeri uchun mos bo'lgan yo'riqnoma versiyasini ko'rib chiqaylik. Tashkilot yoki korxonaning kadrlar xizmati uni asos qilib olishi va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab zarur lavozimlar bilan to'ldirishi mumkin. MEN TAQDIMLANAMAN (korxona, tashkilot nomi) (bo'linma nomi) (lavozim) (imzo) Loyiha rahbarining ISHLAB CHIQISH YO'riqnomalari 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Loyiha rahbari (rahbari) rahbarlar qatoriga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i asosida lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi. 1.2.